P. 1
Makalah Pelaksana Bagian Kepegawaian Sekretariat Direktorat Jenderal Pajak Versi Lengkap

Makalah Pelaksana Bagian Kepegawaian Sekretariat Direktorat Jenderal Pajak Versi Lengkap

|Views: 479|Likes:
Published by Danish Akbar

More info:

Published by: Danish Akbar on Jul 26, 2012
Copyright:Attribution Non-commercial

Availability:

Read on Scribd mobile: iPhone, iPad and Android.
download as DOCX, PDF, TXT or read online from Scribd
See more
See less

07/08/2013

pdf

text

original

PENILAIAN TERHADAP MATERI PENEGAKAN DISIPLIN PEGAWAI PADA DIREKTORAT JENDERAL PAJAK I.

GAMBARAN UMUM TUGAS DAN PEKERJAAN Berdasarkan Pasal 377 dan Pasal 378 Peraturan Menteri Keuangan Nomor 184/PMK.01/2010 tentang Organisasi dan Tata Kerja Kementerian Keuangan, Subbagian Pemberhentian dan Pemensiunan Pegawai merupakan salah satu salah satu unit kerja eselon IV di bawah Bagian Kepegawaian Sekretariat Direktorat Jenderal Pajak yang bertugas melakukan pemberhentian dan pemensiunan pegawai serta menyiapkan bahan pembinaan pegawai dan hukuman disiplin. Secara terperinci, tugas dan pekerjaan Subbagian Pemberhentian dan

Pemensiunan Pegawai sebagaimana ditetapkan dalam Keputusan Menteri Keuangan Nomor 1554/KM.1/2011 tentang Uraian Jabatan Struktural Di Lingkungan Kantor Pusat Direktorat Jenderal Pajak adalah menyiapkan bahan-bahan untuk Kepala Bagian Kepegawaian meliputi: 1. usulan pemberhentian dengan hormat atau tidak dengan hormat Calon Pegawai Negeri Sipil (CPNS) atau Pegawai Negeri Sipil (PNS) untuk disampaikan secara hierarki kepada Menteri Keuangan; 2. usulan pensiun PNS dan kenaikan pangkat pengabdian sesuai ketentuan peraturan kepegawaian yang berlaku untuk disampaikan secara hierarki kepada pejabat yang berwenang menerbitkan keputusan; 3. usulan proses penegakan disiplin pegawai di lingkungan Direktorat Jenderal Pajak sesuai ketentuan yang berlaku untuk disampaikan secara hierarki kepada pejabat yang berwenang yaitu surat instruksi penegakan disiplin, surat keputusan Dirjen Pajak tentang penjatuhan hukuman disiplin, dan nota dinas penerusan berkas hasil pemeriksaan kepada Menteri Keuangan; 4. usulan surat izin perceraian dan perkawinan, izin keluar negeri, cuti eselon II, izin cuti di luar tanggungan negara, dan izin lainnya sesuai ketentuan yang berlaku untuk disampaikan secara hierarki kepada pejabat yang berwenang; 5. data-data pegawai yang terkena hukuman disiplin dalam rangka pengambilan kebijakan dalam urusan kepegawaian; 6. usulan pengembangan atau penyempurnaan Standard Operating Prosedur (SOP) pada Subbagian Pemberhentian dan Pemensiunan Pegawai; 7. usulan tindak lanjut Laporan Hasil Pemeriksaan (LHP) dari instansi pengawasan fungsional;

b. e. Dari Instansi Ditjen Pajak. Bahan-bahan yang digunakan untuk menyelesaikan pekerjaan berasal dari unit kerja lainnya di dalam instansi Ditjen Pajak Sendiri. d. . usulan tanggapan atau jawaban atas masalah yang diajukan oleh pihak internal atau eksternal Ditjen Pajak yang berkaitan dengan tugas pokok sebagaimana angka 1 sampai dengan angka 7 di atas. 2. cuti eselon II. putusan pengadilan atas pegawai yang menghadapi proses pidana. maupun di luar instansi Ditjen Pajak. Berdasarkan uraian tugas pekerjaan tersebut di atas. izin keluar negeri. berkas usulan pensiun pegawai. berkas usulan izin cerai dan perkawinan. d.8. 9. izin keluar negeri dan surat izin lainnya. f. dapat dipahami bahwa Subbagian Pemberhentian dan Pemensiunan Pegawai tidak sekedar sebagai unit kerja administratif yang hanya menatausahakan surat dan melakukan dokumentasi saja. Rencana Kerja Tahunan (RKT). Usulan penyusunan Rencana Strategis (Renstra). yaitu: 1. surat izin cerai dan perkawinan lebih dari seorang. surat keputusan pemberhentian dengan hormat atas permintaan sendiri oleh Menteri Keuangan. Penetapan Kinerja (PK). surat keputusan pensiun. c. Dari Luar Instansi Ditjen Pajak. meliputi: a. Laporan Hasil Penelitian Direktorat KITSDA c. Laporan Hasil Pemeriksaan (LHP) atasan langsung. surat keputusan hukuman disiplin pejabat Ditjen Pajak. surat keputusan hukuman disiplin oleh Menteri Keuangan. izin cuti di luar tanggungan negara. dan izin lainnya. f. b. Laporan Hasil Audit Investigasi Inspektorat Jenderal Kementerian Keuangan. berkas usulan pemberhentian dengan hormat atas permintaan sendiri e. meliputi: a. tetapi juga diwajibkan memberikan pendapat dan pandangan terhadap permasalahan kepegawaian. Laporan Akuntabilitas Kinerja Instansi Pemerintah (LAKIP) sesuai dengan tugas pokoknya.

dan keputusan hukuman disiplin yang diterbitkan oleh pejabat eselon IV sampai dengan eselon II. anggapan bahwa terperiksa telah bersalah melakukan pelanggaran disiplin karena terperiksa lainnya telah dihukum. Adapun kelayakan pengaktifan seorang pegawai dari pemberhentian sementara dari jabatan negeri ditentukan status proses pidana seorang pegawai dikaitkan dengan UU Pokok Kepegawaian. Faktor-faktor yang sangat mempengaruhi kesalahan materi penegakan disiplin tersebut dijelaskan sebagai berikut: 1. persepsi terhadap permasalahan. PERMASALAHAN A. Peraturan Pemerintah Nomor 6 Tahun 1974. dan lain-lain.II. Peratutan Pemerintah 10 Tahun 1983 jo. B. Gayus Halomoan P Tambunan. sedangkan status proses pidana seorang pegawai didasarkan pada hasil pemeriksaan lembaga penegak hukum sejak menjadi tersangka sampai dengan terpidana (putusan pengadilan yang telah mempunyai kekuatan hukum tetap). Substansi hasil pemeriksaan dapat diperoleh dari Berita Acara Pemeriksaan (BAP). Persepsi bersalahnya seorang terperiksa (presumption of guilty) memang dibutuhkan oleh . Sebuah materi penegakan hukum menjadi bias apabila dugaan pelanggarannya tidak dapat terbukti dilakukan tetapi tetap dihukum. bahkan tuduhan-tuduhan perbuatan pelanggaran tidak memenuhi ketentuan pasalpasal pelanggaran disiplin atau apalagi ada kebijakan bahwa yang penting ada pihak yang harus dianggap bersalah. pejabat yang berwenang menghukum dan pejabat pembina kepegawaian sebagai pihak yang menentukan kebijakan organisasi. misalkan dalam kasus beberapa pegawai yang berhubungan dengan Sdr. Laporan Hasil Pemeriksaan. Penilaian dilakukan terhadap materi penegakan disiplin karena kemungkinan materi tersebut memiliki kesalahan yang berasal dari pemeriksa. Peraturan Pemerintah Nomor 45 Tahun 1990. PERUMUSAN MASALAH Masalah yang dibahas dalam makalah ini adalah unit kerja manakah pada Direktorat Jenderal Pajak yang dapat memberikan penilaian terhadap materi penegakan disiplin pegawai (PNS) dan kelayakan pengaktifan seorang pegawai dari pemberhentian sementara dari jabatan negeri karena adanya proses pidana. LATAR BELAKANG MASALAH Yang dimaksud materi penegakan disiplin pegawai dalam makalah ini adalah substansi hasil pemeriksaan pelanggaran disiplin berdasarkan peraturan yang mengatur tentang kewajiban dan larangan bagi PNS antara lain Peraturan Pemerintah Nomor 53 Tahun 2010.

3. PNS yang sedang menjalani hukuman disiplin tidak dapat dipertimbangkan kenaikan gaji berkala dan kenaikan pangkatnya. jaminan. yaitu: a. dan kepastian hukum. misalnya terdapat pegawai telah menjalankan sesuai Standar Operating Procedure (SOP) tetapi karena telah menimbulkan dampak kerugian bagi negara. faktor lainnya yang menyebabkan kurangnya informasi adalah jangka waktu pelaksanaan pemeriksaan yang pendek (penyelesaiannya tergesa-gesa) dan kemampuan pejabat dalam mendapatkan informasi. Mempengaruhi hak-hak kepegawaian terperiksa atau terhukum. adanya pemotongan TKPKN untuk pelanggaran disiplin yang bersifat non administratif. Asas legalitas dalam hukum seharusnya menjadi patokan utama untuk menentukan seseorang itu dihukum. maka terperiksa harus dihukum. kurangnya informasi terhadap permasalahan. maka yang bersangkutan tetap harus dihukum. Kesalahan dalam menjatuhkan hukuman disiplin sama saja dengan menegakkan hukum dengan melanggar hukum di tengah era reformasi birokrasi Direktorat Jenderal Pajak. padahal sebenarnya pegawai tersebut benar-benar tidak tahu bahwa isterinya telah menggugat cerai di pengadilan dan telah terbit putusan verstek. b.pemeriksa untuk memunculkan kompetensi dalam menjalankan tugasnya namun tidak boleh membuat seorang pegawai yang tidak bersalah menjadi terhukum. PNS yang sedang dalam proses pemeriksaan tidak dapat disetujui untuk pindah instansi dan tidak dapat dipertimbangkan kenaikan pangkatnya. Melanggar hak asasi yang dijamin oleh konstitusi yaitu Pasal 28 D ayat (1) UUD 1945 yang menyatakan bahwa setiap orang berhak atas pengakuan. informasi yang kurang dapat menyebabkan salah menentukan keputusan. 2. Kesalahan dalam menjatuhkan hukuman disiplin juga tidak hanya membuat orang yang terlibat dalam proses penjatuhan tersebut sudah berbuat zalim dan tidak amanah tetapi juga memiliki dampak sebagai berikut: 1. pemahaman terhadap ketentuan peraturan yang dilanggar mutlak harus dikuasai karena bisa saja perbuatan terperiksa sebenarnya tidak melanggar peraturan tetapi karena kurang sesuai dengan tindakan yang seharusnya dilakukan oleh terperiksa atau karena telah atau dianggap menimbulkan kerugian negara. pemahaman terhadap ketentuan peraturan yang dilanggar. . misalnya seorang pegawai dianggap telah terbukti melakukan perceraian sebelum mendapatkan izin dari pejabat yang berwenang. 2. c. Selain terbatasnya sumber informasi. perlindungan.

4. 3. berupa adanya upaya keberatan untuk hukuman disiplin sedang berupa penundaan kenaikan gaji dan penundaan kenaikan pangkat serta upaya banding administratif untuk hukuman disiplin berupa pemberhentian dengan hormat tidak atas permintaan sendiri dan pemberhentian tidak dengan hormat. dapat meningkatkan jumlah pengunduran diri pegawai karena kurangnya kepercayaan terhadap organisasi. 2. f.d. adanya masa larangan mutasi atau periode waktu minimal untuk diusulkan mutasi/perpindahan jabatan baik secara vertikal. g. maupun horizontal. diagonal. penulis berpendapat bahwa masih diperlukan adanya suatu pihak yang bertanggung jawab untuk menetralisir atau paling tidak mengurangi distorsi kesalahan dalam proses penegakan disiplin pegawai tersebut karena: 1. hukuman disiplin pegawai bersifat administratif sehingga memungkinkan diselesaikan berdasarkan suatu kebijakan (diskresi) yang dapat mengurangi dampak-dampak adanya kesalahan materi penegakan disiplin. adanya demotivasi dalam bekerja. serta tingkat berat selain pemberhentian. PNS yang menjalani hukuman disiplin tidak dapat diberikan cuti di luar tanggungan negara. dapat memberikan masukan dari berbagai aspek kepada pejabat yang berwenang menghukum ataupun pejabat pembina kepegawaian sehingga mengurangi subjektifitas personal. Sarana untuk mengantisipasi adanya kesalahan dalam proses penegakan disiplin sebenarnya telah disediakan oleh Peraturan Pemerintah Nomor 53 Tahun 2010 tentang Disiplin Pegawai Negeri Sipil. tetapi lebih kepada kebijaksanaan atau . e. tidak adanya upaya hukum yang disediakan oleh PP Nomor 53 Tahun 2010 untuk hukuman disiplin tingkat ringan. tingkat sedang selain penundaan kenaikan gaji dan kenaikan pangkat. Namun demikian. 3. khusus bagi fungsional pemeriksa pajak apabila dijatuhi hukuman disiplin tingkat sedang dan berat berupa penurunan pangkat maka fungsional pemeriksa pajak dibebaskan sementara dari jabatannya dan apabila dijatuhi hukuman disiplin tingkat berat selain penurunan pangkat maka diberhentikan dari jabatannya. bagi PNS yang mencapai batas usia pensiun tidak memperoleh kenaikan pangkat pengabdian apabila dijatuhi hukuman disiplin tingkat sedang dan berat. Perlunya penilaian terhadap kelayakan pengaktifan seorang pegawai dari pemberhentian sementara dari jabatan negeri karena adanya proses pidana berbeda dengan penilaian materi penegakan disiplin karena bukan terletak pada kesalahan materi berdasarkan peraturan yang berlaku.

1/2011 tentang Uraian Jabatan Struktural Di Lingkungan Kantor Pusat Direktorat Jenderal Pajak. III. Unit kerja Direktorat Jenderal Pajak dari eselon II sampai dengan eselon IV yang bersinggungan dengan proses penegakan disiplin dan penilaian kelayakan pengaktifan seorang pegawai dari pemberhentian sementara dari jabatan negeri karena adanya proses pidana adalah Sekretaris Direktorat Jenderal Pajak. Kepala Subdirektorat Kepatuhan Internal. Kepala Bagian Kepegawaian. Kepala Subbagian Pemberhentian dan Pemensiunan Pegawai.pemahaman pejabat pembina kepegawaian dalam menilai kasus pidana seorang pegawai dikaitkan dengan peraturan kepegawaian yang berlaku. Kebijaksanaan ini diperlukan karena suatu kasus atau suatu proses pidana yang dapat menentukan seorang pegawai haruslah tetap diberhentikan sementara dari jabatan negeri atau bahkan diberhentikan dari PNS. Kepala Subdirektorat Investigasi Internal. Meski peraturan Menteri Keuangan telah memberikan ruang kapasitas kepada unit-unit kerja tersebut di atas untuk dapat menilai materi penegakan disiplin dan . Direktur Kepatuhan Internal dan Transformasi Sumber Daya Aparatur. pemahaman pejabat pembina kepegawaian terhadap kasus pidana pegawai juga diperlukan misalnya seorang pegawai yang didakwa memiliki narkoba dengan ancaman hukuman penjara paling singkat 4 (empat) tahun dan paling lama 12 (dua belas) tahun. Kepala Seksi Internalisasi Kepatuhan. Kepala Seksi Investigasi Internal. Pada contoh kasus ini diperlukan kebijaksanaan dan pemahaman pejabat pembina kepegawaian dalam menentukan diberhentikan atau tidaknya seseorang sebagai pegawai negeri sipil. Selain kebijaksanaan.01/2010 tentang Organisasi dan Tata Kerja Kementerian Keuangan maupun Keputusan Menteri Keuangan Nomor 1554/KM. ternyata diputus oleh hakim hanya 3 bulan karena penyalahgunaan narkoba dengan ancaman hukuman maksimal 1 (satu) tahun penjara. misalnya dalam kasus seorang pegawai yang menurut hasil penyidikan polisi telah tidak terbukti melakukan tindak pidana tetapi telah bertahun-tahun tidak diterbitkan surat perintah penghentian penyidikan (SP3) atau misalnya seorang pegawai yang didakwa pasal 303 bis KUHP dengan ancaman hukuman 4 tahun penjara tetapi putusan hakim hanya 1 bulan. padahal sebenarnya pegawai tersebut tidak terlibat atau adanya putusan hakim yang sangat ringan. dan Kepala Seksi Evaluasi Temuan Pemeriksaan Eksternal. SOLUSI DAN REKOMENDASI Secara organisasi baik berdasarkan Peraturan Menteri Keuangan Nomor 184/PMK.

Kepala Subdirektorat Teknik dan Pengendalian Pemeriksaan selaku unit kerja yang memahami seluk beluk pemeriksaan pajak sebagai anggota. Sekretaris Direktorat Jenderal Pajak selaku unit kerja yang bertugas melakukan fungsi koordinatif antar direktorat sebagai ketua merangkap anggota. 10. Kepala Bagian Keuangan selaku unit kerja yang memahami masalah keuangan sebagai anggota. 2. 8. . 9. mengingat dimensi pekerjaan pada Direktorat Jenderal Pajak yang memiliki peraturan yang sangat banyak dan ditambah lagi peraturanperaturan lainnya di luar perpajakan misalnya peraturan pidana. 11. di bidang keuangan negara dan sebagainya. dan PTLL selaku unit kerja yang memahami seluk beluk peraturan PPN sebagai anggota. 7. Kepala Subdirektorat Peraturan PPN Perdagangan. 4. Kepala Subdirektorat Peraturan PPh Badan selaku unit kerja yang memahami seluk beluk peraturan PPh sebagai anggota. Tim tersebut terdiri dari: 1. Direktur Kepatuhan Internal dan Transformasi Sumber Daya Aparatur selaku unit kerja yang menangani langsung penegakan disiplin pegawai sebagai wakil ketua merangkap anggota. dan seyogyanya pihak tersebut berbentuk tim independen yang terdiri unit eselon II dan unit eselon III dari banyak bagian/bidang pada organisasi Direktorat Jenderal Pajak. Direktur Jenderal Pajak selaku pejabat pembina kepegawaian sebagai penasehat merangkap anggota. 5. 6. Penulis berpendapat bahwa diperlukan pihak yang memiliki kompetensi yang komplet sehingga memenuhi alasan dan kebutuhan dalam menilai materi penegakan disiplin dan kelayakan pengaktifan seorang pegawai dari pemberhentian sementara dari jabatan negeri karena adanya proses pidana. Jasa. Kepala Bagian Umum selaku unit kerja yang memahami proses pengadaan barang dan jasa sebagai anggota.kelayakan pengaktifan seorang pegawai dari pemberhentian sementara dari jabatan negeri karena adanya proses pidana pada Direktorat Jenderal Pajak tetapi belum tentu unit-unit kerja tersebut memiliki kompetensi. 3. Kepala Subdirektorat Intelejen Perpajakan selaku unit kerja yang memahami seluk beluk Informasi intelejen sebagai anggota. Kepala Subdirektorat Bantuan Hukum selaku unit kerja yang memahami seluk beluk peraturan-peraturan di luar perpajakan sebagai anggota. Kepala Subdirektorat KUP dan PPSP selaku unit kerja yang memahami masalah prosedur perpajakan dan penagihan pajak sebagai anggota.

dan mekanisme pengambilan keputusan dalam tim didasarkan pada musyawarah mufakat atau 50% (lima puluh perseratus) ditambah 1 (satu) jumlah anggota yang hadir dan kuorum atau minimal jumlah anggota yang harus hadir adalah 50% (lima puluh perseratus) ditambah 1 (satu). pengaktifan atau pemberhentian sebagai pegawai negeri sipil dari pemberhentian sementera dari jabatan negeri. penulis ingin menegaskan kembali bahwa perlunya tim yang berada di luar struktur organisasi Direktorat Jenderal Pajak. 2. Tim tersebut membantu Direktur Jenderal Pajak dengan tugas: 1. selain untuk memenuhi alasan dan kebutuhan dalam menilai materi penegakan disiplin. . Memberi masukan kepada Dirjen Pajak terkait proses pengaktifan pegawai dari pemberhentian sementara dari jabatan negeri (skorsing) karena adanya proses pidana. Kepala Subdirektorat Pemantauan Sistem dan Infrastruktur selaku unit kerja yang memahami sistem dan jaringan komunikasi data perpajakan sebagai anggota. perubahan terhadap materi penegakan disiplin. mengusulkan untuk memanggil pemeriksa atau terperiksa atau saksi-saksi dan pejabat yang berwenang menghukum. 4. dengan kewenangan sebagai berikut: 1. penguatan terhadap materi penegakan disiplin.12. Memberi masukan kepada Dirjen Pajak terkait adanya permohonan keberatan atas suatu keputusan hukuman disiplin. Melakukan penilaian terhadap materi penegakan disiplin yang kewenangan penjatuhan hukuman disiplinnya berada pada unit eselon IV sampai dengan eselon II. membuat rekomendasi berupa: a. juga untuk membagi resiko personal pejabat dalam menegakkan keadilan hukum dan mewujudkan visi dan misi organisasi. memberi masukan terhadap materi penegakan disiplin yang kewenangan penjatuhan hukuman disiplinnya berada pada Dirjen Pajak dan Menteri Keuangan. atau c. 3. b. 13. 2. Pada akhir tulisan makalah ini. 3. Kepala Subdirektorat Ekstensifikasi selaku unit kerja yang memahami seluk beluk operasional PBB dan BPHTB sebagai anggota. menganalisa dokumen dan bukti-bukti pelanggaran.

PAN/3/2003 Tentang Jabatan Fungsional Pemeriksa Pajak dan Angka Kreditnya dan Keputusan Menteri Keuangan Nomor Nomor 148/KMK. Tambahan Lembaran Negara Nomor 4017) Sebagaimana Diubah Terakhir Dengan Peraturan Pemerintah Nomor 12 Tahun 2002 (Lembaran Negara Tahun 2002 Nomor 32. Undang-Undang Nomor 1 Tahun 1946 Tentang Peraturan Hukum Pidana (Berita Republik Indonesia II Nomor 9). Undang-Undang Nomor 8 Tahun 1981 Tentang Hukum Acara Pidana (Lembaran Negara Republik Indonesia Tahun 1981 Nomor 76. Tambahan Lembaran Negara Republik Indonesia Nomor 3041) Sebagaimana Telah Diubah Dengan Undang-Undang Nomor 43 Tahun 1999 (Lembaran Negara Republik Indonesia Tahun 1999 Nomor 169. Peraturan Pemerintah Nomor 99 Tahun 2000 Tentang Kenaikan Pangkat Pegawai Negeri Sipil (Lembaran Negara Tahun 2000 Nomor 196. Tambahan Lembaran Negara Nomor 4193). Keputusan Menteri Keuangan Nomor 1554/KM. Tambahan Lernbaran Negara Republik Indonesia Nomor 3424). Kitab Undang-Undang Hukum Pidana Jis.1/2011 tentang Uraian Jabatan Struktural Di Lingkungan Kantor Pusat Direktorat Jenderal Pajak.01/2004 Tentang Petunjuk Pelaksanaan Jabatan Fungsional Pemeriksa Pajak dan Angka Kreditnya. Peraturan Menteri Keuangan Nomor 214/PMK. Undang-Undang Nomor 73 Tahun 1958 Tentang Menyatakan Berlakunya Undang-Undang Nomor 1 Tahun 1946 Tentang Peraturan Hukum Pidana Untuk Seluruh Wilayah Republik Indonesia Dan Mengubah Kitab Undang-Undang Hukum Pidana (Lembaran Negara Tahun 1958 Nomor 127. Peraturan Pemerintah Republik Indonesia Nomor 53 Tahun 2010 Tentang Disiplin Pegawai Negeri Sipil (Lembaran Negara Republik Indonesia Tahun 2010 Nomor 74. Peraturan Pemerintah Nomor 10 Tahun 1983 Tentang Izin Perkawinan Dan Perceraian Bagi Pegawai Negeri Sipil (Lembaran Negara Republik Indonesia Tahun 1983 Nornor 13. Peraturan Kepala Badan Kepegawaian Negara Nomor 21 Tahun 2010 tentang Ketentuan Pelaksanaan Peraturan Pemerintah Nomor 53 Tahun 2010 tentang Disiplin Pegawai Negeri Sipil.01/2011 tentang Penegakan Disiplin Dalam Kaitannya Dengan Tunjangan Khusus Pembinaan Keuangan Negara Di Lingkungan Kementerian Keuangan. Tambahan Lembaran Negara Nomor 3209). Undang-Undang Dasar 1945. Tambahan Lembaran Negara Republik Indonesia Nomor 3890). Undang-Undang Nomor 8 Tahun 1974 Tentang Pokok-Pokok Kepegawaian (Lembaran Negara Republik Indonesia Tahun 1974 Nomor 55.01/2010 tentang Organisasi dan Tata Kerja Kementerian Keuangan. Tanbahan Lembaran Negara Republik Indonesia Nomor 3250) Sebagaimana Telah Diubah Terakhir Dengan Peraturan Pemerintah Nomor 45 Tahun 1990 (Lembaran Negara Republik Indonesia Tahun 1990 Nomor 61. Tambahan Lembaran Negara Nomor 1660) Sebagaimana Telah Beberapa Kali Diubah Terakhir Dengan Undang-Undang Nomor 27 Tahun 1999 Tentang Perubahan Kitab Undang-Undang Hukum Pidana. . Peraturan Menteri Keuangan Nomor 184/PMK. Tambahan Lembaran Negara Republik Indonesia Nomor 5135).Daftar Pustaka: Keputusan Menteri Pendayagunaan Aparatur Negara Nomor 31/KEP/M.

Undang-Undang Nomor 35 Tahun 2009 Tentang Narkotika (Lembaran Negara Republik Indonesia Tahun 2009 Nomor 143. Tambahan Lembaran Negara Nomor 5062). .

You're Reading a Free Preview

Download
scribd
/*********** DO NOT ALTER ANYTHING BELOW THIS LINE ! ************/ var s_code=s.t();if(s_code)document.write(s_code)//-->