P. 1
Pengenalaan Model Struktur Organisasi

Pengenalaan Model Struktur Organisasi

|Views: 13|Likes:
Published by lafazsagy9895

More info:

Published by: lafazsagy9895 on Aug 03, 2012
Copyright:Attribution Non-commercial

Availability:

Read on Scribd mobile: iPhone, iPad and Android.
download as DOC, PDF, TXT or read online from Scribd
See more
See less

04/21/2014

pdf

text

original

PENGENALAAN MODEL STRUKTUR ORGANISASI SUATU INSTALASI DAN SUMBER DAYA MANUSIA M anusia merupakan bagian yang penting

dari instalasi. Meskipun banyak dan Baiknya sumber daya yang lain, Tanpa manusia yang tepat dengan tindakan Yang tepat dalam struktur organisasi, sangatlah kecil untuk mempunyai Organisasi yang efesien dan efektif. TUGAS DAN TANGGUNG JAWAB 1.1. Tugas dan Tanggung Jawab Manusia a. Merancangkan struktur organisasi yang efektif untuk pedoman Operasi dalam :  Fungsi pekerjaan  Organisasi b. Menepatkan tugas –tugas yang harus dilakukan dan tanggung Jawab apa yang dipunyai dalam :  Spesifikasi pekerjaan  Berbagai kondisi pekerjaan c. Mendorong mereka untuk tetap bekerja di organisasi, untuk Bekerja lebih baik dan mauju, maka harus diulakukan tindakan :  Memberikan motivasi  Penghentian tenaga kerja STRUKTUR ORGANISASI 2.1. Tujuan Untuk menetapkan pedoman guna pembuatan struktur organisasi Untuk Departemen Sistem Informasi. 2.2. Prinsip –PrinsipUmum a. Tanggung Jawab untuk melakukan pengorganisasian Manajer system informasi bertanggung jawab untuk menetapkan Struktur Departemen Sisitem Informasi. b. Tujuan Tujuan Pengorganisasian ini adalah untuk memudahkan Pengkoordinasian dan penyatuan usaha. c. Kewenangan Harus ada garis, atau jalur kewenangan yang jelas dari manajer Ke anggota stafnya. 2.3. Cara Pengorganisasian a. Aktivitas Tugas dan tanggung jawab itu harus dilokasikan kepada Individu – individu yang beroperasi pada tingkat yang berbeda. b. Fungsi Fungsi Logis untuk beberapa system adalah : 1) Penerimaan data 2) Pemrosesaan komputer 3) Dukungan teknis c. Tingkat Tanggung Jawab

1.

2.

 Manajerial : Bertanggung jawab atas semua fungsi dalam operasi di Departemen Sistem Informasi. Biasanya disebut Manajer Sistem Informasi  Supervisori : Bertanggung jawab atas satu atau beberapa Fungsi, namun tidak semuanya. 3. SPESIFIKASI PEKERJAAN 3.1. Format a) Layout Judul standar harus digunakan agar bentuk formatnya dapat Dipahami seketika itu b) Isi Rincian spesipikasi pekerjaan adalah sebagai berikut : Judul pekerjaan : nama perkerjaan yang singkat untuk perkerjaan referensi. Deskripsi : uraian singkat mengenai judul pekerjaan. Tanggung jawab : kepada/atas menunjukkan rangkaian suatu perintah dan kebutuhan akan laporan. Tugas biasa : aktivitas yang akan dijalankan secara teratur dan dalam keadaan biasa atau normal. 3.2. Cakupan Spesifikasi pekerjaan diperlukan untuk :  Menentukan struktur organisasi departemen  Mengontrol aktivitas para staf  Menentukan aktivitas bagi setiap orang

You're Reading a Free Preview

Download
scribd
/*********** DO NOT ALTER ANYTHING BELOW THIS LINE ! ************/ var s_code=s.t();if(s_code)document.write(s_code)//-->