P. 1
contoh Evaluasi

contoh Evaluasi

|Views: 862|Likes:
Published by Undang Kartasasmita

More info:

Published by: Undang Kartasasmita on Aug 04, 2012
Copyright:Attribution Non-commercial

Availability:

Read on Scribd mobile: iPhone, iPad and Android.
download as DOCX, PDF, TXT or read online from Scribd
See more
See less

02/17/2014

pdf

text

original

EVALUASI TEKNIS

PENGADAAN JASA KONSULTASI PERENCANAAN PEMAGARAN LOKASI PEMANCAR GEDE BAGE

Satuan Kerja : RRI Bandung Tahun Anggaran 2012

PENGADAAN JASA KONSULTANSI PERENCANAAN PEMAGARAN LOKASI PEMANCAR GEDE BAGE RRI BANDUNG TAHUN ANGGARAN 2012

1. Maksud dan tujuan Pedoman ini disusun dalam rangka memberikan panduan kepada Pokja ULP agar dalam melakukan penilaian dan evaluasi usulan teknis pekerjaan jasa konsultansi diperlakukan sama terhadap semua penawar. 2. Cara Evaluasi a. Unsur yang dievaluasi dan persentase bobot masing-masing unsur ditentukan sebagai berikut:
1) Pengalaman Perusahaan 2) Pendekatan & Metodologi 3) Kualifikasi Tenaga Ahli

10% 20% 70% jumlah 100%

b. Nilai ambang lulus adalah 75. c. Perbandingan bobot teknis : biaya = 0,75 : 0,25 3. Rincian subunsur, pembobotan dan penilaian untuk masing-masing subunsur ditentukan dalam lembar pedoman evaluasi terlampir.

D itetapkan di Pada Tanggal

: Bandung : 5 juni 2012

Panitia Pengadaan Barang dan jasa Pemerintah RRI Bandung Ketua,

BUDIMANAH, S.IP

PengalamanPerusahaan:10% (1).] .Pengisian Evaluasi Penawaran dalam Lembar Data Pemilihan (LDP): a ) . dengan bobot sub unsur 25%. (2). didapatkan :Inilai yang didapatkan X bobot sub unsur pengalaman melaksanakan di lokasi kegiatan = NILAI BOBOT sub unsur pengalaman melaksanakan di lokasi kegiatanj (3). didapatkan :(nilai yang didapatkan x bobot sub unsur pengalaman melaksanakan kegiatan sejenis =NILAI BOBOT sub unsur pengalaman melaksanakan kegiatan sejenis) ") Kegiatan yang sejenis adalah : kegiatan yang hampir sama atau mendekati dengan yang ditentukan dalam KAK. Sub unsur pengalaman melaksanakan di lokasi kegiatan. dan kualifikasi tenaga ahli 70 %: b ) . dan ketentuan penilaian sub unsur: (a) Memiliki ≥ 20 paket pekerjaan sejenis dalam waktu 10 ((sepuluh) tahun diberi nilai : 100 (b) Memiliki 10 s.dan ketentuan penilaian sub unsur: (a) Memiliki ≥ 20 pengalaman manajerial dan fasilitas utama dalam waktu 10 (sepuluh) tahun diberi nilai : 100 (b) Memiliki 10 s.d19 paket pekerjaan sejenis dalam waktu10 (sepuluh) tahun diberi nilai: 75 (c) Memiliki <9 paket pekerjaan sejenis dalam waktu 10 (sepuluh) tahun diberi nilai : 50 dari uraian diatas. Sub unsur pengalaman manajerial dan fasilitas utama.d19 paket pekerjaan di lokasi kegiatan dalam waktu10 (sepuluh) tahun diberinilai: 75 (c) Memiliki <9 paket pekerjaan di lokasi kegiatan dalam waktu 10 (sepuluh) tahun diberi nilai : 50 dari uraian diatas. pengalaman perusahaan 10%. bobot unsur yang ditetapkan dalam Dokumen Pemilihan. Sub unsur pengalaman melaksanakan kegiatan sejenis"). dll. kegiatan yang sejenis adalah: Perencanaan Saluran Drainase. dan ketentuan penilaian sub unsur: (a) Memiliki≥ 20 paket pekerjaan di lokasi kegiatan dalam waktu 10 (sepuluh) tahun diberi nilai : 100 (b) Memiliki 10 s. misal: dalam KAK Perencanaan Saluran Tersier.d19 pengalaman manajerial dan fasilitas utama dalam waktu10 (sepuluh) tahun diberi nilai: 75 (c) Memiliki <9 pengalaman manajerial dan fasilitas utama dalam waktu 10 (sepuluh) tahun diberi nilai : 50 dari uraian diatas. pendekatan dan metodologi: 20%. dengan bobot sub unsur20 %. dengan bobot sub unsur35 %. didapatkan :(nilai yang didapatkan x bobot sub unsur pengalaman manajerial dan fasilitas utama =NILAI BOBOT sub unsur pengalaman manajerial dan fasilitas utama.

diberi nilai: 80 (b) apabila menyajikan namun dinilai kurang sesuai dengan tujuan yang akan dicapai. diberi nilai : 50 (c) apabila tidak menyajikan.d 19 orang tenaga ahli tetap yang digunakan untuk melakukan pekerjaan sejenis dalam waktu10(sepuluh) tahun diberi nilai:75 (c) memiliki < 9 orang tenaga ahli tetap yang digunakan untuk melakukan pekerjaan sejenis dalam waktu10(sepuluh) tahun diberi nilai: 50 dari uraian diatas. didapatkan:[nilai yang didapatkan X bobot sub unsur kualitas metodologi =NILAI BOBOT sub unsur kualitas metodologi ] 3). Sub unsur hasil kerja (deliverable). didapatkan: [nilai yang didapatkan X bobot sub unsur kapasitas perusahaan dengan memperhatikan jumlah tenaga ahli tetap = NILAI BOBOT sub unsur pengalaman manajerial dan fasilitas utama] c).dan ketentuan penilaian sub unsur: (a) (b) (c) (d) Apabila menyajikan dengan baik sesuai dengan tujuan yang akan dicapai. dengan bobot sub unsur 40%. Pendekatan dan Metodologi:30 % 1).dengan bobot sub unsur20 %.] 2). Sub unsur kapasitas perusahaan dengan memperhatikan jumlah tenaga ahli tetap. diberi nilai: 0 dari uraian diatas. dengan bobot sub unsur 20%. diberi nilai:50 apabila tidak menyajikan. diberi nilai: 0 (d) dari uraian diatas.dan ketentuan penilaian sub unsur: (a) Apabila menyajikan dengan baik sesuai dengan tujuan yang akan dicapai. didapatkan:[nilai yang didapatkan X bobot sub unsur pemahaman atasjasa layanan yang tercantum dalam KAK = NILAI BOBOT sub unsur pemahaman atas jasa layanan yang tercantum dalam KAK. Sub unsur pemahaman atas jasa layanan yang tercantum dalam KAK.( 4). dan ketentuan penilaian sub unsur: (a) Memiliki ≥ 20 orang tenaga ahli tetap yang digunakan untuk melakukan pekerjaan sejenis dalam waktu10(sepuluh)tahun diberi nilai:100 (b) memiliki 10 s. diberi nilai: 80 (b) apabila menyajikan namun dinilai kurang sesuai dengan tujuan yang akan dicapai. dan ketentuan penilaian sub unsur : (a) apabila menyajikan dengan baik sesuai dengan tujuan yang akan dicapai. diberi nilai: 0 dari uraian diatas. diberi nilai : 80 apabila menyajikan namun dinilai kurang sesuai dengan tujuan yang akan dicapai.dengan bobot sub unsur 20 %. didapatkan:[nilai yang didapatkan X bobot sub unsur hasil kerjaldeliverable]= NILAI BOBOT sub unsure hasil kerja [deliverable] . diberi nilai: 50 (c) apabila tidak menyajikan. Sub unsur kualitas metodologi.

] Total NILAI BOBOT seluruh sub unsur X bobot unsur Pendekatan dan Metodologi = NILAI PENDEKATAN DAN METODOLOGI. diberi nilai: 80 apabila menyajikan namun dinilai kurang sesuai dengan tujuan yang akan dicapai. diberi nilai:50 apabila tidak menyajikan. Sub unsur tingkat pendidikan. diberi nilai:50 apabila tidak menyajikan.4). Unsur Kualifikasi Tenaga Ahli: 70 % (1). diberi nilai: 50 [Nilai yang didapatkan X bobot sub unsur tingkat pendidikan =NILAI BOBOT sub unsur tingkat pendidikan] (2). <tingkat pendidikan yang disyaratkan dalam KAK. Sub unsur pengalaman kerja professional seperti yang disyaratkan dalam KAK. diberi nilai: 100 (b). dengan bobot sub unsur 10 %.dan ketentuan penilaian sub unsur: (a) (b) (c) (d) Apabila menyajikan dengan baik sesuai dengan tujuan yang akan dicapai. Sub unsur fasilitas pendukung dalam melaksanakan pekerjaan yang diminta dalam KAK. diberi nilai: 0 dari uraian diatas. Sub unsur gagasan baru yang diajukan oleh peserta untuk meningkatkan kualitas keluaran yang diinginkan dalam KAK. diberi nilai: 80 apabila menyajikan namun dinilai kurang sesuai dengan tujuan yang akan dicapai. didapatkan: [nilai yang didapatkan X bobot sub unsur fasilitas pendukung dalam melaksanakan pekerjaan yang diminta dalam KAK = NILAI BOBOT sub unsur fasilitas pendukung dalam melaksanakan pekerjaan yangdiminta dalam KAK] 5). d). dan ketentuan penilaian subunsur: (a) (b) (c) (d) Apabila menyajikan dengan baik sesuai dengan tujuan yang akan dicapai. didapatkan:[nilai yang didapatkan X bobot sub unsurgagasan baru yang diajukan olehpesertauntuk meningkatkan kualitas keluaran yang diinginkan dalam KAK = NILAI BOBOT sub unsurgagasan baruyang diajukan oleh peserta untuk meningkatkan kualitas keluaran yang diinginkan dalam KAK. dan ketentuan penilaian sub unsur: (a). dan ketentuan penilaian sub unsur: . dengan bobot sub unsur 30%. ≥ tingkat pendidikan yang disyaratkan dalam KAK. dengan bobot sub unsur 50 %. diberi nilai: 0 dari uraian diatas. dengan bobot sub unsur 10%.

diberi nilai: 50 iv. maka penawaran digugurkan dan peserta dikenakan Daftar Hitam. posisi yang: (i) sesuai adalah: [deskripsikan dengan jelas disesuaikan dengan KAK] (ii) tidaksesuaiadalah : [deskripsikan dengan jelas tidak sesuai dengan KAK] (e). yang dihitung berdasarkan ketentuan yang tercantum dalam IKP. diberi nilai : 50 (h). memiliki ≥ 5 tahun pengalaman kerja professional diberi nilai: 100 ii. memiliki 3< x < 5tahun pengalaman kerja professional. (b). tidak sesuai. posisi i. apabila melampirkan referensi dan dapat dibuktikan kebenarannya dengan menghubungi penerbit referensi. terkait. Perhitungan bulan kerja tenaga ahli. diberi nilai: 100 ii. Nilai jangka waktu pengalaman kerja professional yang didapatkan x bobot sub unsur pengalaman kerja professional seperti yang disyaratkan dalam KAK = NILAI BOBOT sub unsur pengalaman kerja professional seperti yang disyaratkan dalam KAK. (c). Nilai total seluruh jumlah bulan kerja professional dibagi angka 12 = jangka waktu pengalaman kerja professional (g). sesuai.(a). apabila melampirkan referensi namun tidak benar. . diberi nilai:100 ii. diberi nilai:50 iii. Lingkup pekerjaan: i. diberi nilai: 75 iii. lingkup pekerjaan yang: ( i ) sesuai adalah: [deskripsikan dengan jelas disesuaikan dengan KAK] ( i i ) Menunjang adalah: [deskripsikan dengan jelas menunjang KAK] ( i i i ) terkaitadalah: [deskripsikan dengan jelas terkait dengan KAK] (d). Nilai jangka waktu pengalaman kerja profesional: *) i. (lf). Dukungan referensi: i. menunjang. Memiliki <3 Tahun pengalaman kerja professional. maka pengalaman kerja diberikan penilaian. iii. Perhitungan bulan kerja X nilai lingkup pekerjaan X nilai posisi = jumlah bulan kerja professional. apabila tidak ada referensi maka tidak diberikan penilaian. diberi nilai :75 iii. sesuai. ii.

tidak memiliki. situasi. Total nilai yang didapatkan X bobot sub unsur lain-lain = NILAI BOBOT sub unsur lain-lain. Sub unsur sertifikat keahlian/profesi. diberi nilai: 25 (d). penguasaan Bahasa Indonesia bagi konsultan asing. aturan. dan kondisi (custom) setempat. dan ketentuan penilaian subunsur: (a). dan ketentuan penilaian sub unsur : ( a ) . (5).(3). diberi nilai:100 ( b ) . memiliki. [apabila tenaga ahli yang dinilai lebih dari 1(satu) maka setiap tenaga ahli harus diberi bobot] Bobot tenaga ahli: ( a ) . dengan bobot sub unsur10 %. Aspek pengenalan (familiarity) atas tata-cara. Pengalaman melaksanakan kegiatan sejenis : bobot nilai 35 % a. penguasaan bahasa setempat. Tenaga Ahli 2 (Ahli jalan). diberi nilai:25 (b). Nilai1(satu) Orang Tenaga Ahli X bobot tenaga ahli = NILAI BOBOT tenaga ahli. Tenaga Ahli 1 (Team Leader). Sub unsur lain-lain yang dibutuhkan dalam KAK. diberi bobot= 40 ( c ) . Total NILAI BOBOT seluruh sub unsur ((1)+l2)+l3)+l 4))= NILAI 1 (Satu) ORANG TENAGA AHLI. diberi nilai:25 (c). (4). nilai yang didapatkan X bobot sub unsur sertifikat keahlian/ profesi = NILAI BOBOT sub unsur sertifikat keahlian/ profesi. Penguasaan bahasa asing. Nilai Evaluasi Teknis = NILAI PENGALAMAN PERUSAHAAN + NILAI PENDEKATAN DAN METODOLOGI + NILAI KUALIFIKASI TENAGA AHLI Ambang batas nilai teknis (passing grade): 60 a. memiliki 20 paket pekerjaan sejenis dalam waktu 10 (sepuluh) tahun diberi nilai: 100 nilai total bobot: 100 x 35 = 100 . dengan bobot sub unsur 10%. diberi nilai:25 (e). diberi bobot=60 ( b ) . Evaluasi Pengalaman Perusahaan Contoh: bobot nilai 10% Pengalaman perusahaan menangani pekerjaan sebagai berikut: Pembobotan lContoh): Sub unsur yang dinilai antara lain: 1). Total NILAI BOBOT seluruh tenaga ahli X bobot unsur Kualifikasi Tenaga Ahli = NILAI KUALIFIKASI TENAGA AHLI. diberi nilai: 50 ( c ) . Dan seterusnya (6).

memiliki 10 s. memiliki < 1 4 paket pekerjaan di lokasi kegiatan dalam waktu 10 (sepuluh) tahun diberi nilai: 50 nilai total bobot: 50 x 25= 100 3). memiliki < 9 pengalaman manajerial dan fasilitas utama dalam waktu 10 (sepuluh) tahun diberi nilai: 50 nilai total bobot: 50 x 20 = 100 4). Pengalaman melaksanakan di lokasi kegiatan/di Indonesia : bobot nilai 25 % a. memiliki 10 s. Pengalaman Manajerial dan Fasilitas Utama : bobot nilai 20 % (pengalaman manajerial meliputi pengalaman perusahaan sebagai lead firm dan memiliki fasilitas utama) a. memiliki ≥ 20 orang tenaga ahli tetap yang digunakan untuk melakukan pekerjaan sejenis dalam waktu 10 (sepuluh) tahun diberi nilai: 100 nilai total bobot: 100 x 20 = 100 .d 19 pengalaman manajerial dan fasilitas utama dalam waktu 10 (sepuluh) tahun diberi nilai: 75 nilai total bobot: 75 x 20 = 100 c. Kapasitas perusahaan dengan memperhatikan jumlah TA tetap : bobot nilai 20 % a. memiliki ≥ 20 paket pekerjaan di lokasi kegiatan dalam waktu 10 (sepuluh) tahun diberi nilai: 100 nilai total bobot: 100 x 25= 100 b. memiliki <9 paket pekerjaan sejenis dalam waktu 10 (sepuluh) tahun diberi nilai: 50 nilai total bobot: 50 x 35 = 100 2).b. memiliki ≥ 20 pengalaman manajerial dan fasilitas utama dalam waktu 10 (sepuluh) tahun diberi nilai: 100 nilai total bobot: 100 x 20 = 100 b.d 19 paket pekerjaan sejenis dalam waktu 10 (sepuluh) tahun diberi nilai: 75 nilai total bobot: 75 x 35 = 100 c. memiliki 10 s.d 19 paket pekerjaan di lokasi kegiatan dalam waktu 10 (sepuluh) tahun diberi nilai: 75 nilai total bobot: 75 x 25= 100 c.

Evaluasi Pendekatan dan Metodologi Contoh: bobot nilai 30 % Sub unsur yang dinilai  Pemahaman atas jasa layanan yang tercantum dalam KAK i. XYZ dalam kurun waktu 10 (sepuluh) tahun terakhir pernah melaksanakan pekerjaan sebagai berikut :  Pengalaman Melaksanakan kegiatan sejenis l35%) 30 paket nilai 100  Pengalaman Melaksanakan kegiatan di Indonesia l25%) 23 paket nilai 100  Pengalaman Manajerial & Fasilitas Utama l20%) 18 paket nilai 75 (Pengalaman Manajerial & Fasilitas Utama yang dinilai adalah pengalaman manajerial untuk melaksanakan pekerjaan pada paket kegiatan dalam kurun waktu tertentu) Kapasitas perusahaan dengan memperhatikan TA tetap l20%) 20 TA nilai 100 (Kapasitas perusahaan dengan memperhatikan TA tetap dinilai terhadap TA Tetap yang digunakan/dipakai untuk melaksanakan pekerjaan pada paket kegiatan dalam kurun waktu tertentu)  Perolehan nilai pengalaman perusahaan PT. memiliki 10 s. XYZ adalah: l100 x 35/100) + l100 x 25/100) + l100 x 18/100) + l100 x 20/100)= 35 + 25 + 18 + 20 = 95 Bobot nilai pengalaman perusahaan = 95 x 10%= 9. menyajikan dengan baik tetapi tidak sesuai tujuan diberi nilai: 50 nilai total bobot: 50 x 40 = 20 100 i i i .d 19 tenaga ahli tetap yang digunakan untuk melakukan pekerjaan sejenis dalam waktu 10 (sepuluh) tahun diberi nilai: 75 nilai total bobot: 75 x 20 = 100 c . tidak menyajikan diberi nilai: 0 nilai total bobot: 0 x 40 = 0 100 .b . = 40% menyajikan dengan baik sesuai tujuan diberi nilai:80 nilai total bobot: 80 x 40 = 32 100 i i . memiliki <9 tenaga ahli tetap yang digunakan untuk melakukan pekerjaan sejenis dalam waktu 10 (sepuluh) tahun diberi nilai: 50 nilai total bobot: 50 x 20 = 1 100 Contoh Perhitungan: PT.5 b.

tidak menyajikan diberi nilai: 0 nilai total bobot: 0 x 10 = 0 100 Gagasan baru yang meningkatkan kualitas keluaran yang diminta dalam KAK= 10% i. menyajikan dengan baik tetapi tidak sesuai tujuan diberi nilai: 50 nilai total bobot: 50 x 10 = 5 100 iii. menyajikan dengan baik sesuai tujuan diberi nilai: 80 nilai total bobot: 80 x 10 = 8 100 ii. tidak menyajikan diberi nilai: 0 nilai total bobot: 0 x 20 = 0 100  fasilitas pendukung dalam melaksanakan pekerjaan yang diminta dalam KAK = 10% i. menyajikan dengan baik tetapi tidak sesuai tujuan diberi nilai: 50 nilai total bobot: 50 x 10 = 5 100 iii. menyajikan dengan baik sesuai tujuan diberi nilai: 80 nilai total bobot: 80 x 20 = 16 100 ii. tidak menyajikan diberi nilai: 0 nilai total bobot: 0 x 20 = 0 100 Hasil kerja ldeliverable) = 20% i. Kualitas metodologi = 20% i. menyajikan dengan baik tetapi tidak sesuai tujuan diberi nilai: 50 nilai total bobot: 50 x 20 = 10 100 iii. menyajikan dengan baik tetapi tidak sesuai tujuan diberi nilai: 50 nilai total bobot: 50 x 20 = 10 100 iii. tidak menyajikan diberi nilai: 0 nilai total bobot: 0 x 10 = 0 100 .  menyajikan dengan baik sesuai tujuan diberi nilai:80 nilai total bobot: 80 x 20 = 16 100 ii.  menyajikan dengan baik sesuai tujuan diberi nilai: 80 nilai total bobot: 80 x 10 = 8 100 ii.

XYZ. Pengalaman Tenaga ahli pekerjaan sejenis dgn referensi atau copy kontrak Contoh: Bobot nilai 60% Penilaian dilakukan untuk tenaga ahli yang mempunyai referensi dan/atau pernah ikut pelatihan tenaga ahli konsultansi bidang ke-PUan dari LPjK. sebagai berikut : Pemahaman atas jasa layanan l 40%) nilai 80     Kualitas Metodologi l20%) Hasil kerj a l deliverable) l20%) fasilitas pendukung l10%) Gagasan baru l10%) nilai 80 nilai 80 nilai 50 nilai 80 Bobot nilai yang diperoleh adalah:  (80x 40/100)+l80x20/100)+l80x20/100)+l50x10/100)+l80x10/100) =  32 + 16 + 6 + 5 + 8 = 67 Bobot nilai pendekatan dan metodologi = 67 x 20/100 = 13. 1 Maret 1993 — 1 Maret 1996 = 36 bulan . pendekatan & metodologi atas dokumen seleksi menurut penilaian Pokja ULP. Evaluasi Kualifikasi Tenaga Ahli Contoh: Bobot nilai 70% o Tenaga ahli konstruksi untukpekerjaaanjasa Konstruksi diwajibkan bersertifiat keahlian sesuai bidang keteknikannya yang telah diakreditasi oleh Lembaga Pengembangan jasa Konstruksi o Tenaga ahli non konstruksi dapat diwajibkan memiliki sertifikat keahlian dan atau disyaratkan mempunyaipengalaman keahlian pekerjaan tertentu 1). MSc dengan data pengalaman sebagai berikut: (a). Nilai pengalaman tenaga ahli : (1) Waktu pengalaman: a. S2. Contoh: Bobot nilai 30% Pendidikan yang dinilai adalah S1. a). S3 atau setingkat. Tidak boleh terjadi tumpang tindih loverlap). Pendidikan dibawah S1 tidak dinilai Penilaian:  S1/S2 sesuai KAK = 100  S1/S2 tidak sesuai KAK = 50 2).4 c.Contoh Perhitungan: PT. bila terjadi overlap yang dihitung hanya salah satu. Pendidikan ( 30%) Pendidikan. Badi. Contoh perhitungan tenaga ahli Ir.

Paruli dengan data pengalaman sebagai berikut: Pengalaman dicantumkan bulan 10 juni 2008 — 10 Desember 2008 PokjaULP menghitung jumlah bulan secara penuh = 6 bulan karena disebutkan tanggal bulan dan tahun dengan rinci c. maka panitia sepakat untuk menghitung = 25% x 2 4 bulan = 6 bulan karena tidak sesuai dengan ketentuan dokumen seleksi.50 . MSc = 38 bulan. Contoh perhitungan tenaga ahli Ir. dinilai • Menunjang. MSc dengan data pengalaman sebagai berikut: Pengalaman hanya dicantumkan tahun 2002 — 2003 Karena hanya disebutkan tahun tanpa dirinci bulannya. dinilai • Terkait. maka panitia dapat untuk menghitung jumlah bulan dikurangi 1 (satu) = 6 bulan . Total pengalaman tenaga ahli Ir. dan tahunnya. d.25 =1 = 0. dan Mei 1993. Badi. Badi. Apabila jangka waktu pengalaman kerja profesional ditulis tahunnya saja (tanpa tanggal dan bulan). b. dinilai • Tidak sesuai. Paruli dengan data pengalaman sebagai berikut: Pengalaman hanya dicantumkan tahun 1993 — 1993 Karena hanya disebutkan tahun tanpa dirinci bulannya. maka bulan yang overlap dihitung satu kali).1 = 5 bulan. MSc dengan data pengalaman sebagai berikut: Pengalaman hanya dicantumkan bulan juni 2001 — November 2001 Karena hanya disebutkan bulan tanpa dirinci tanggalnya. dinilai Posisi /jabatan dalam proyek • Sesuai dengan posisi/jabatan sebelumnya. maka panitia sepakat untuk menghitung = 25% x 12 bulan = 3 bulan karena tidak sesuai dengan ketentuan dokumen seleksi. Contoh perhitungan tenaga ahli Ir. Contoh perhitungan tenaga ahli Ir. b).maka pengalaman kerja akan dihitung secara penuh lkecuali bila terjadi overlap. Apabila jangka waktu pengalaman kerja profesional ditulis secara lengkap tanggal. Kesesuaian lingkup pekerjaan dan posisi Lingkup Kegiatan • Lingkup sesuai dengan syarat KAK. (b). Badi. 1 januari 1993 — 1 Mei 1993 = 2 bulan Perhitungan dimulai dari bulan januari 1993 sampai dengan Maret 1993 Dari pengalaman (a) dan (b) terjadi overlap selama 3 bulan pada bulan Maret.Perhitungan dimulaidari bulan Maret 1993 sampai dengan Maret 1996. maka pengalaman kerja yang dihitung adalah total bulannya dikurangi1(satu)bulan. dinilai =1 = 0. April. Apabila jangka waktu pengalaman kerja profesional ditulis bulan dan tahunnya saja (tanpa tanggal). bulan. Pengalaman (b) yang diakui hanya 2 bulan. maka pengalaman kerja yang dihitung hanya 25% dari total bulannya.50 = 0. Contoh perhitungan tenaga ahli Ir.

dll) Contoh: Bobot nilai 10% a). aturan. atas tata cara. Pengalaman luar negeri (bila diperlukan) Contoh: Bobot nilai 5% Di negara berkembang  jumlah pengalaman 0-5 tahun.2). nilai 0-100 (tenaga ahli Indonesia). nilai 0. Bahasa Inggris (bila diwajibkan) Contoh: Bobot nilai 5%  Baik sekali = 100  Baik = 50  Sedang = 25 b). nilai 0-60 (tenaga ahli asing)  jumlah pengalaman 0-5 tahun. situasi dan kondisi setempat.40 (tenaga ahli asing) Di Indonesia  jumlah pengalaman 0-5 tahun. Contoh dalam KAK diperlukan babarapa tenaga Ahli:  Ketua tim (pengalaman 5tahun) = 60%  Ahli jalan dan jembatan (pengalaman 5 tahun) = 40% . Lain-lain (l misal penguasaan bahasa Inggris.

20 1. maka dalam klarifikasi dan negosiasi teknis serta biaya untuk diganti dengan TA yang sesuai KAK atau yang lebih tinggi EVALUASI PENGALAMAN PERUSAHAAN PAKET : Perencanaan Pemagaran Lokasi Pemancar Gede Bage RRI Bandung NAMA PERUSAHAAN : CV. 2 Pengalaman Melaksanakan kegiatan sejenis Pengalaman Melaksanakan kegiatan di Indonesia Pengalaman Manajerial dan Fasilitas Utama Kapasitas perusahaan dengan memperhatikan jumlah TA tetap jumlah 3 paket paket paket paket 4 100 100 75 100 5 0.25 0. 2.2 0.00 6 35 25 15 20 95 . NESHA PRIMA CONSULT No.20 0. 4.PENILAIAN TEKNIS CV. JENIS PENGALAMAN / PEKERjAAN JUMLAH PAKET/TA NILAI BOBOT NILAI TOTAL 1 1.1 0. 3. NESHA PRIMA CONSULT No 1 1 2 3 ITEM 2 NILAI 3 BOBOT 4 NILAI TOTAL 5 Pengalaman perusahaan Pendekatan dan metodologi Kualifikasi tenaga ahli *) jumlah 0.35 0. NESHA PRIMA CONSULT HASIL EVALUASI TEKNIS PAKET : Perencanaan Pemagaran Lokasi Pemancar Gede Bage RRI Bandung NAMA PERUSAHAAN : CV.7 1 CATATAN *): • Dalam hal Penilaian teknis terhadap perusahaan yang lulus pasing grade tetapi terhadap penilaian kualifikasi TA dinilai kurang dari yang ditentukan dalam KAK.

5 BOBOT 4 0. .00 NILAI TOTAL 5 32 16 16 5 8 77 EVALUASI KUALIFIKASI TENAGA AHLI PAKET : Perencanaan Pemagaran Lokasi Pemancar Gede Bage RRI Bandung NAMA PERUSAHAAN : CV.20 0. 2. 4. 5. JENIS PENGALAMAN/ PEKERjAAN 2 Pemahaman atas jasa layanan yang tercantum dalam KAK Kualitas metodologi Hasil kerja ldeliverable) fasilitas pendukung dalam melaksanakan pekerjaan yang diminta dalam KAK Gagasan baru yang meningkatkan kualitas keluaran yang diminta dalam KAK jumlah NILAI 3 80 80 80 50 80 BOBOT 4 0.40 0.10 0.60 0. 3. JENIS PENGALAMAN/ PEKERjAAN 2 Ketua Tim Ahli jalan dan jembatan jumlah NILAI 3 95 82.10 1.EVALUASI PENDEKATAN DAN METODOLOGI PAKET : Perencanaan Pemagaran Lokasi Pemancar Gede Bage RRI Bandung NAMA PERUSAHAAN : CV. NESHA PRIMA CONSULT No.40 1. 1 1. 1 1.00 NILAI TOTAL 5 57 33 90 2. NESHA PRIMA CONSULT No.20 0.

0 1.0 1.0 1. PENDIDIKAN : S 1 Sesuai KAK NILAI 100 B.6 1.5 1.0 1.0 1.0 3 32 1.0 1.0 1.5 5 0 6 3 36 2 PERSYARATAN KAK 5 TAHUN TOTAL = NILAI 67.33 4.0 1.0 T T T S S M S S S S S S JUMLAH 7 5 0.5 1.0 0.0 1.0 0.6 1.0 1.0 1.0 1.0 0 1.5 0.0 1.0 1.0 1.0 1.0 1. 43 BL 5.0 1.5 0.0 1.0 1.0 1.0 1.SAMPAI 2 Feb-08 10 May-07 1 Mar-06 28 jun-0 4 15 jul-03 2002 jun-01 Aug-99 Apr-98 jun-97 1 Mar-93 1 jan-93 Aug-08 10 Nov-07 30 jun-06 16 Ags-0 25 Ags-03 4 2003 Nov-01 jan-00 Nov-98 Dec-97 1 Mar -96 1 Mei 93 No.75 1. 1 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 BLN 3 6 6 4 1.0 1.33 6 5 5 6 6 36 2 Referensi POSISI/ LINGKUP Pengalaman JABATAN Kerja TA 4 S S S S S S S S S TS S S 1.62 TH 100 50 Sertifikasi : M / TM Memiliki 100 BAHASA Baik URAIAN PENDIDIKAN PENGALAMAN SERTIFIAT KEAHLIAN KEMAMPUAN BAHASA NILAI TOTAL Keterangan : Posisi : S = sesuai NILAI 100 100 100 50 BOBOT% 30% 50% 10% 10% 100% NILAI X BOBOT 30 50 10 5 95 TS = tidak sesuai Lingkup: S = sesuai M = menunjang T = terkait Sertifikat : M = Memiliki TM = Tidak memiliki . PENGALAMAN KERJA PROFESIONAL PERIODE DARI .0 V V V V V V V X V V V V 6 1.0 1.Pejabat Pengadaan Barang / Jasa RRI Bandung Pengadaan jasa Konsultansi : Perencanaan Pemagaran Lokasi Pemancar Gede Bage RRI Bandung Tahun Anggaran 2012 Nama Perusahaan : Nama Personil : Posisi yg diusulkan : Ketua Tim A.

........................ Diponegoro no........................................ ............ Rapat dibuka oleh Pokja pada jam 10........... Cara penyampaian Dokumen Penawaran....... tanggal ............. Pejabat Pengadaan yang ditetapkan dengan Surat Keputusan Kepala RRI Bandung............ Pada hari ini Kamis Tanggal Dua puluh Empat Bulan Juni Tahun Dua Ribu Dua Belas....... 3. bertempat di Ruang Rapat RRI Bandung Jl.............................. telah mengadakan Rapat Pemberian Penjelasan (Aanwijzing) untuk Paket Pekerjaan sebagai berikut: Nama Paket Pekerjaan: Perencanaan Pemagaran Lokasi Pemancar Gede Bage RRI Bandung Uraian Singkat Pekerjaan: 2... ....... sekaligus diadakan tanya jawab yang akan tercantum dalam Risalah tanya jawab.....dst.................. Rapat dipimpin oleh : Budimanah...termasuk di dalamnya antara lain: Metode pemilihan. perubahan substansi dokumen pemilihan ljika ada)j [di isi rincian . Wakil-wakil Perusahaan Calon Penyedia jasa Konsultan yang di undang untuk mengikuti penjelasan (Aanwijzing). Risalah Rapat : a.... nomor . SIP Peserta Rapat : Daftar Hadir Terlampir Rapat dihadiri oleh : a.....Pejabat Pengadaan Barang / Jasa RRI Bandung Pengadaan jasa Konsultansi : Perencanaan Pemagaran Lokasi Pemancar Gede Bage RRI Bandung Tahun Anggaran 2012 BERITA ACARA PEMBERIAN PENJELASAN PELELANGAN ( AANWIIZEVG) Nomor: .......................... No Nama Peserta Pertanyaan Jawaban Perubahan substansi dokumen (jika ada) a. 1. Panitia membacakan dan menjelaskan tentang isi Dokumen Pengadaan............ . [diisi sesuai dengan hasil rapat penjelasan yang dilakukan Pokja] Risalah Tanya jawab : Pertanyaan dari peserta: 3..................... c...... Para anggota Pejabat Pengadaan b........ 61 Bandung..............................00 WIB b...............

... 1.. Selanjutnya Pejabat Pengadaan menawarkan kepada peserta siapa yang bersedia sebagai wakil peserta untuk menandatangani Berita Acara Pemberian Penjelasan dan menyepakati bahwa: Nama wakil dari CV 7....00 WIB Berita Acara serta Addendumakan disampaikan kepada seluruh peserta mulai hari Jum’at tanggal 25 Mei 2012 pukul 09... 2... Berita Acara Pemberian Penjelasan untuk paket Perencanaan Pemagaran Lokasi Pemancar Gede Bage RRI Bandung dibuat l ( satu) rangkap. 3. Berita Acara Pemberian Penjelasan (BAPP) ini dibuat dengan penuh rasa tanggung jawab untuk dipergunakan sebagaimana mestinya.Budimanah.b. Hasil peninjauan lapangan (jika diperlukan) : .... Berita Acara Pemberian Penjelasan dapat diambil pada hari Jum’at tanggal 25 Mei dan dapat juga diunduh dari Website K/L/D/I 10.....00 WIB 9. 2........Achmad Haidar Setiawan.SIP 2............. *) 6.. Pokja menutup rapat pemberian penjelasan (Aanwijzing) pada jam 14.. .... jika terdapat perubahan substansi dokumen.. akan dituangkan dalam perubahan/addendum dokumen pemilihan.....24 Mei 2012 Pejabat Pengadaan.. 8... SAKSI –SAKSI 1...... Bandung..ST : Ketua : Sekretaris : Pengelola Teknis 1..Undang Kartasasmita 3.....

... 2 .... Pejabat Pengadaan Barang dan Jasa RRI Bandung yang ditetapkan dengan Surat Keputusan Kepala RRI Bandung nomor . yang selanjutnya dalam Berita Acara ini disebut Pejabat Pengadaan telah mengadakan acara Pemasukan dan Pembukaan Dokumen Penawaran untuk Pengadaan jasa Konsultansi Perencanaan Pemagaran Lokasi Pemancar Gede Bage RRI Bandung Tahun Anggaran 2012 Dalam Acara Pemasukan dan Pembukaan Dokumen Penawaran diperoleh hasil sebagai berikut : 1 ......00 WIB. Peserta yang menjadi saksi 2 (dua) orang yaitu dari : CV Nama : 4 ........ tanggal . Bandung.28 Mei 2012 Pejabat Pengadaan BUDIMANAH... jumlah dokumen penawaran yang lengkap 1( satu ) dan jumlah dokumen penawaran yang tidak lengkap 0 ( kosong ) 3 .... Demikian Berita Acara ini dibuat dengan penuh tanggung jawab7 untuk dapat dipergunakan sebagaimana mestinya..SIP ...... Hasil Pembukaan Penawaran Sebagai Berikut: Sampul I No l1) Nama Perusahaan l2) Administrasi l3) Teknis l 4) Sampul IIL) l5) Keterangan l6) Acara Pemasukan dan Pembukaan Dokumen Penawaran ditutup pada pukul 14..... Yang memasukkan dokumen penawaran 1 ( satu ) penyedia jasa.PANITIA PENGADAAN BARANG / JASA RRI BANDUNG BERITA ACARA PEMASUKAN DAN PEMBUKAAN DOKUMEN PENAWARAN UNTUK PENGADAAN JASA KONSULTANSI Nomor : .....00 WIB bertempat di Ruang Rapat RRI Bandung.. Pada hari ini Senin tanggal Dua Puluh Delapan bulan Mei tahun Dua Ribu Dua Belas pukul 09.

.. 2.. Achmad Haidar Setiawan.... ………….1....SIP 2.. Undang Kartasasmita 3. Budimanah.. 3…………… WAKIL DARI PENYEDIA JASA No N a ma a Jabatan Tanda Tangan .......ST Ketua merangkap Anggota Sekretaris merangkap Anggota Pengelola Teknis I .

You're Reading a Free Preview

Download
scribd
/*********** DO NOT ALTER ANYTHING BELOW THIS LINE ! ************/ var s_code=s.t();if(s_code)document.write(s_code)//-->