EVALUASI TEKNIS

PENGADAAN JASA KONSULTASI PERENCANAAN PEMAGARAN LOKASI PEMANCAR GEDE BAGE

Satuan Kerja : RRI Bandung Tahun Anggaran 2012

PENGADAAN JASA KONSULTANSI PERENCANAAN PEMAGARAN LOKASI PEMANCAR GEDE BAGE RRI BANDUNG TAHUN ANGGARAN 2012

1. Maksud dan tujuan Pedoman ini disusun dalam rangka memberikan panduan kepada Pokja ULP agar dalam melakukan penilaian dan evaluasi usulan teknis pekerjaan jasa konsultansi diperlakukan sama terhadap semua penawar. 2. Cara Evaluasi a. Unsur yang dievaluasi dan persentase bobot masing-masing unsur ditentukan sebagai berikut:
1) Pengalaman Perusahaan 2) Pendekatan & Metodologi 3) Kualifikasi Tenaga Ahli

10% 20% 70% jumlah 100%

b. Nilai ambang lulus adalah 75. c. Perbandingan bobot teknis : biaya = 0,75 : 0,25 3. Rincian subunsur, pembobotan dan penilaian untuk masing-masing subunsur ditentukan dalam lembar pedoman evaluasi terlampir.

D itetapkan di Pada Tanggal

: Bandung : 5 juni 2012

Panitia Pengadaan Barang dan jasa Pemerintah RRI Bandung Ketua,

BUDIMANAH, S.IP

Pengisian Evaluasi Penawaran dalam Lembar Data Pemilihan (LDP): a ) . bobot unsur yang ditetapkan dalam Dokumen Pemilihan, pengalaman perusahaan 10%, pendekatan dan metodologi: 20%, dan kualifikasi tenaga ahli 70 %: b ) . PengalamanPerusahaan:10% (1). Sub unsur pengalaman melaksanakan kegiatan sejenis"), dengan bobot sub unsur35 %, dan ketentuan penilaian sub unsur: (a) Memiliki 20 paket pekerjaan sejenis dalam waktu 10 ((sepuluh) tahun diberi nilai : 100 (b) Memiliki 10 s.d19 paket pekerjaan sejenis dalam waktu10 (sepuluh) tahun diberi nilai: 75 (c) Memiliki <9 paket pekerjaan sejenis dalam waktu 10 (sepuluh) tahun diberi nilai : 50 dari uraian diatas, didapatkan :(nilai yang didapatkan x bobot sub unsur pengalaman melaksanakan kegiatan sejenis =NILAI BOBOT sub unsur pengalaman melaksanakan kegiatan sejenis) ") Kegiatan yang sejenis adalah : kegiatan yang hampir sama atau mendekati dengan yang ditentukan dalam KAK, misal: dalam KAK Perencanaan Saluran Tersier, kegiatan yang sejenis adalah: Perencanaan Saluran Drainase, dll. (2). Sub unsur pengalaman melaksanakan di lokasi kegiatan, dengan bobot sub unsur 25%, dan ketentuan penilaian sub unsur: (a) Memiliki 20 paket pekerjaan di lokasi kegiatan dalam waktu 10 (sepuluh) tahun diberi nilai : 100 (b) Memiliki 10 s.d19 paket pekerjaan di lokasi kegiatan dalam waktu10 (sepuluh) tahun diberinilai: 75 (c) Memiliki <9 paket pekerjaan di lokasi kegiatan dalam waktu 10 (sepuluh) tahun diberi nilai : 50 dari uraian diatas, didapatkan :Inilai yang didapatkan X bobot sub unsur pengalaman melaksanakan di lokasi kegiatan = NILAI BOBOT sub unsur pengalaman melaksanakan di lokasi kegiatanj (3). Sub unsur pengalaman manajerial dan fasilitas utama, dengan bobot sub unsur20 %,dan ketentuan penilaian sub unsur:
(a) Memiliki 20 pengalaman manajerial dan fasilitas utama dalam waktu 10 (sepuluh)

tahun diberi nilai : 100

(b) Memiliki 10 s.d19 pengalaman manajerial dan fasilitas utama dalam waktu10

(sepuluh) tahun diberi nilai: 75

(c) Memiliki <9 pengalaman manajerial dan fasilitas utama dalam waktu 10 (sepuluh)

tahun diberi nilai : 50 dari uraian diatas, didapatkan :(nilai yang didapatkan x bobot sub unsur pengalaman manajerial dan fasilitas utama =NILAI BOBOT sub unsur pengalaman manajerial dan fasilitas utama.]

( 4). Sub unsur kapasitas perusahaan dengan memperhatikan jumlah tenaga ahli tetap,dengan bobot sub unsur20 %, dan ketentuan penilaian sub unsur: (a) Memiliki 20 orang tenaga ahli tetap yang digunakan untuk melakukan pekerjaan sejenis dalam waktu10(sepuluh)tahun diberi nilai:100 (b) memiliki 10 s.d 19 orang tenaga ahli tetap yang digunakan untuk melakukan pekerjaan sejenis dalam waktu10(sepuluh) tahun diberi nilai:75 (c) memiliki < 9 orang tenaga ahli tetap yang digunakan untuk melakukan pekerjaan sejenis dalam waktu10(sepuluh) tahun diberi nilai: 50 dari uraian diatas, didapatkan: [nilai yang didapatkan X bobot sub unsur kapasitas perusahaan dengan memperhatikan jumlah tenaga ahli tetap = NILAI BOBOT sub unsur pengalaman manajerial dan fasilitas utama] c). Pendekatan dan Metodologi:30 % 1). Sub unsur pemahaman atas jasa layanan yang tercantum dalam KAK, dengan bobot sub unsur 40%, dan ketentuan penilaian sub unsur : (a) apabila menyajikan dengan baik sesuai dengan tujuan yang akan dicapai, diberi nilai: 80 (b) apabila menyajikan namun dinilai kurang sesuai dengan tujuan yang akan dicapai, diberi nilai : 50 (c) apabila tidak menyajikan, diberi nilai: 0 dari uraian diatas, didapatkan:[nilai yang didapatkan X bobot sub unsur pemahaman atasjasa layanan yang tercantum dalam KAK = NILAI BOBOT sub unsur pemahaman atas jasa layanan yang tercantum dalam KAK.] 2). Sub unsur kualitas metodologi, dengan bobot sub unsur 20%,dan ketentuan penilaian sub unsur: (a) Apabila menyajikan dengan baik sesuai dengan tujuan yang akan dicapai, diberi nilai: 80 (b) apabila menyajikan namun dinilai kurang sesuai dengan tujuan yang akan dicapai, diberi nilai: 50 (c) apabila tidak menyajikan, diberi nilai: 0 (d) dari uraian diatas, didapatkan:[nilai yang didapatkan X bobot sub unsur kualitas metodologi =NILAI BOBOT sub unsur kualitas metodologi ] 3). Sub unsur hasil kerja (deliverable),dengan bobot sub unsur 20 %,dan ketentuan penilaian sub unsur:
(a) (b) (c) (d)

Apabila menyajikan dengan baik sesuai dengan tujuan yang akan dicapai, diberi nilai : 80 apabila menyajikan namun dinilai kurang sesuai dengan tujuan yang akan dicapai, diberi nilai:50 apabila tidak menyajikan, diberi nilai: 0 dari uraian diatas, didapatkan:[nilai yang didapatkan X bobot sub unsur hasil kerjaldeliverable]= NILAI BOBOT sub unsure hasil kerja [deliverable]

4). Sub unsur fasilitas pendukung dalam melaksanakan pekerjaan yang diminta dalam KAK, dengan bobot sub unsur 10 %,dan ketentuan penilaian sub unsur:
(a) (b) (c) (d)

Apabila menyajikan dengan baik sesuai dengan tujuan yang akan dicapai, diberi nilai: 80 apabila menyajikan namun dinilai kurang sesuai dengan tujuan yang akan dicapai, diberi nilai:50 apabila tidak menyajikan, diberi nilai: 0 dari uraian diatas, didapatkan: [nilai yang didapatkan X bobot sub unsur fasilitas pendukung dalam melaksanakan pekerjaan yang diminta dalam KAK = NILAI BOBOT sub unsur fasilitas pendukung dalam melaksanakan pekerjaan yangdiminta dalam KAK]

5). Sub unsur gagasan baru yang diajukan oleh peserta untuk meningkatkan kualitas keluaran yang diinginkan dalam KAK, dengan bobot sub unsur 10%, dan ketentuan penilaian subunsur:
(a) (b) (c) (d)

Apabila menyajikan dengan baik sesuai dengan tujuan yang akan dicapai, diberi nilai: 80 apabila menyajikan namun dinilai kurang sesuai dengan tujuan yang akan dicapai, diberi nilai:50 apabila tidak menyajikan, diberi nilai: 0 dari uraian diatas, didapatkan:[nilai yang didapatkan X bobot sub unsurgagasan baru yang diajukan olehpesertauntuk meningkatkan kualitas keluaran yang diinginkan dalam KAK = NILAI BOBOT sub unsurgagasan baruyang diajukan oleh peserta untuk meningkatkan kualitas keluaran yang diinginkan dalam KAK.]

Total NILAI BOBOT seluruh sub unsur X bobot unsur Pendekatan dan Metodologi = NILAI PENDEKATAN DAN METODOLOGI. d). Unsur Kualifikasi Tenaga Ahli: 70 % (1). Sub unsur tingkat pendidikan, dengan bobot sub unsur 30%, dan ketentuan penilaian sub unsur:
(a). tingkat pendidikan yang disyaratkan dalam KAK, diberi nilai: 100 (b). <tingkat pendidikan yang disyaratkan dalam KAK, diberi nilai: 50

[Nilai yang didapatkan X bobot sub unsur tingkat pendidikan =NILAI BOBOT sub unsur tingkat pendidikan]

(2). Sub unsur pengalaman kerja professional seperti yang disyaratkan dalam KAK, dengan bobot sub unsur 50 %, dan ketentuan penilaian sub unsur:

(a). Dukungan referensi: i. apabila melampirkan referensi dan dapat dibuktikan kebenarannya dengan menghubungi penerbit referensi, maka pengalaman kerja diberikan penilaian, ii. apabila tidak ada referensi maka tidak diberikan penilaian, iii. apabila melampirkan referensi namun tidak benar, maka penawaran digugurkan dan peserta dikenakan Daftar Hitam. (b). Perhitungan bulan kerja tenaga ahli, yang dihitung berdasarkan ketentuan yang tercantum dalam IKP, (c). Lingkup pekerjaan: i. sesuai, diberi nilai: 100 ii. menunjang, diberi nilai: 75 iii. terkait, diberi nilai: 50 iv. lingkup pekerjaan yang: ( i ) sesuai adalah: [deskripsikan dengan jelas disesuaikan dengan KAK] ( i i ) Menunjang adalah: [deskripsikan dengan jelas menunjang KAK] ( i i i ) terkaitadalah: [deskripsikan dengan jelas terkait dengan KAK] (d). posisi i. sesuai, diberi nilai:100 ii. tidak sesuai, diberi nilai:50 iii. posisi yang: (i) sesuai adalah: [deskripsikan dengan jelas disesuaikan dengan KAK] (ii) tidaksesuaiadalah : [deskripsikan dengan jelas tidak sesuai dengan KAK] (e). Perhitungan bulan kerja X nilai lingkup pekerjaan X nilai posisi = jumlah bulan kerja professional. (lf). Nilai total seluruh jumlah bulan kerja professional dibagi angka 12 = jangka waktu pengalaman kerja professional (g). Nilai jangka waktu pengalaman kerja profesional: *) i. memiliki 5 tahun pengalaman kerja professional diberi nilai: 100 ii. memiliki 3< x < 5tahun pengalaman kerja professional, diberi nilai :75 iii. Memiliki <3 Tahun pengalaman kerja professional, diberi nilai : 50 (h). Nilai jangka waktu pengalaman kerja professional yang didapatkan x bobot sub unsur pengalaman kerja professional seperti yang disyaratkan dalam KAK = NILAI BOBOT sub unsur pengalaman kerja professional seperti yang disyaratkan dalam KAK.

(3). Sub unsur sertifikat keahlian/profesi, dengan bobot sub unsur 10%, dan ketentuan penilaian sub unsur : ( a ) . memiliki, diberi nilai:100
( b ) . tidak memiliki, diberi nilai: 50 ( c ) . nilai yang didapatkan X bobot sub unsur sertifikat keahlian/ profesi = NILAI

BOBOT sub unsur sertifikat keahlian/ profesi. (4). Sub unsur lain-lain yang dibutuhkan dalam KAK, dengan bobot sub unsur10 %, dan ketentuan penilaian subunsur:
(a). Penguasaan bahasa asing, diberi nilai:25 (b). penguasaan bahasa setempat, diberi nilai:25 (c). penguasaan Bahasa Indonesia bagi konsultan asing, diberi nilai: 25 (d). Aspek pengenalan (familiarity) atas tata-cara, aturan, situasi, dan kondisi

(custom) setempat, diberi nilai:25

(e). Total nilai yang didapatkan X bobot sub unsur lain-lain = NILAI BOBOT sub

unsur lain-lain. Total NILAI BOBOT seluruh sub unsur ((1)+l2)+l3)+l 4))= NILAI 1 (Satu) ORANG TENAGA AHLI. Nilai1(satu) Orang Tenaga Ahli X bobot tenaga ahli = NILAI BOBOT tenaga ahli. (5). [apabila tenaga ahli yang dinilai lebih dari 1(satu) maka setiap tenaga ahli harus diberi bobot] Bobot tenaga ahli:
( a ) . Tenaga Ahli 1 (Team Leader), diberi bobot=60 ( b ) . Tenaga Ahli 2 (Ahli jalan), diberi bobot= 40 ( c ) . Dan seterusnya

(6). Total NILAI BOBOT seluruh tenaga ahli X bobot unsur Kualifikasi Tenaga Ahli = NILAI KUALIFIKASI TENAGA AHLI. Nilai Evaluasi Teknis = NILAI PENGALAMAN PERUSAHAAN + NILAI PENDEKATAN DAN METODOLOGI + NILAI KUALIFIKASI TENAGA AHLI Ambang batas nilai teknis (passing grade): 60 a. Evaluasi Pengalaman Perusahaan Contoh: bobot nilai 10% Pengalaman perusahaan menangani pekerjaan sebagai berikut: Pembobotan lContoh): Sub unsur yang dinilai antara lain: 1). Pengalaman melaksanakan kegiatan sejenis : bobot nilai 35 % a. memiliki 20 paket pekerjaan sejenis dalam waktu 10 (sepuluh) tahun diberi nilai: 100 nilai total bobot: 100 x 35 = 100

b. memiliki 10 s.d 19 paket pekerjaan sejenis dalam waktu 10 (sepuluh) tahun

diberi nilai: 75 nilai total bobot: 75 x 35 = 100 c. memiliki <9 paket pekerjaan sejenis dalam waktu 10 (sepuluh) tahun diberi nilai: 50 nilai total bobot: 50 x 35 = 100 2). Pengalaman melaksanakan di lokasi kegiatan/di Indonesia : bobot nilai 25 %
a. memiliki 20 paket pekerjaan di lokasi kegiatan dalam waktu 10 (sepuluh) tahun

diberi nilai: 100 nilai total bobot: 100 x 25= 100

b. memiliki 10 s.d 19 paket pekerjaan di lokasi kegiatan dalam waktu 10 (sepuluh)

tahun diberi nilai: 75 nilai total bobot: 75 x 25= 100 c. memiliki < 1 4 paket pekerjaan di lokasi kegiatan dalam waktu 10 (sepuluh) tahun diberi nilai: 50 nilai total bobot: 50 x 25= 100 3). Pengalaman Manajerial dan Fasilitas Utama : bobot nilai 20 % (pengalaman manajerial meliputi pengalaman perusahaan sebagai lead firm dan memiliki fasilitas utama)
a. memiliki 20 pengalaman manajerial dan fasilitas utama dalam waktu 10

(sepuluh) tahun diberi nilai: 100 nilai total bobot: 100 x 20 = 100 b. memiliki 10 s.d 19 pengalaman manajerial dan fasilitas utama dalam waktu 10 (sepuluh) tahun diberi nilai: 75 nilai total bobot: 75 x 20 = 100 c. memiliki < 9 pengalaman manajerial dan fasilitas utama dalam waktu 10 (sepuluh) tahun diberi nilai: 50 nilai total bobot: 50 x 20 = 100 4). Kapasitas perusahaan dengan memperhatikan jumlah TA tetap : bobot nilai 20 % a. memiliki 20 orang tenaga ahli tetap yang digunakan untuk melakukan pekerjaan sejenis dalam waktu 10 (sepuluh) tahun diberi nilai: 100 nilai total bobot: 100 x 20 = 100

b . memiliki 10 s.d 19 tenaga ahli tetap yang digunakan untuk melakukan pekerjaan

sejenis dalam waktu 10 (sepuluh) tahun diberi nilai: 75 nilai total bobot: 75 x 20 = 100 c . memiliki <9 tenaga ahli tetap yang digunakan untuk melakukan pekerjaan sejenis dalam waktu 10 (sepuluh) tahun diberi nilai: 50 nilai total bobot: 50 x 20 = 1 100 Contoh Perhitungan: PT. XYZ dalam kurun waktu 10 (sepuluh) tahun terakhir pernah melaksanakan pekerjaan sebagai berikut : Pengalaman Melaksanakan kegiatan sejenis l35%) 30 paket nilai 100 Pengalaman Melaksanakan kegiatan di Indonesia l25%) 23 paket nilai 100

Pengalaman Manajerial & Fasilitas Utama l20%) 18 paket nilai 75 (Pengalaman Manajerial & Fasilitas Utama yang dinilai adalah pengalaman manajerial untuk melaksanakan pekerjaan pada paket kegiatan dalam kurun waktu tertentu) Kapasitas perusahaan dengan memperhatikan TA tetap l20%) 20 TA nilai 100 (Kapasitas perusahaan dengan memperhatikan TA tetap dinilai terhadap TA Tetap yang digunakan/dipakai untuk melaksanakan pekerjaan pada paket kegiatan dalam kurun waktu tertentu)

Perolehan nilai pengalaman perusahaan PT. XYZ adalah: l100 x 35/100) + l100 x 25/100) + l100 x 18/100) + l100 x 20/100)= 35 + 25 + 18 + 20 = 95 Bobot nilai pengalaman perusahaan = 95 x 10%= 9,5 b. Evaluasi Pendekatan dan Metodologi Contoh: bobot nilai 30 % Sub unsur yang dinilai Pemahaman atas jasa layanan yang tercantum dalam KAK
i.

= 40%

menyajikan dengan baik sesuai tujuan diberi nilai:80 nilai total bobot: 80 x 40 = 32

100 i i . menyajikan dengan baik tetapi tidak sesuai tujuan diberi nilai: 50 nilai total bobot: 50 x 40 = 20 100 i i i . tidak menyajikan diberi nilai: 0 nilai total bobot: 0 x 40 = 0 100

Kualitas metodologi

= 20%

i.

menyajikan dengan baik sesuai tujuan diberi nilai:80 nilai total bobot: 80 x 20 = 16 100 ii. menyajikan dengan baik tetapi tidak sesuai tujuan diberi nilai: 50 nilai total bobot: 50 x 20 = 10 100 iii. tidak menyajikan diberi nilai: 0 nilai total bobot: 0 x 20 = 0 100 Hasil kerja ldeliverable) = 20%
i.

menyajikan dengan baik sesuai tujuan diberi nilai: 80 nilai total bobot: 80 x 20 = 16 100 ii. menyajikan dengan baik tetapi tidak sesuai tujuan diberi nilai: 50 nilai total bobot: 50 x 20 = 10 100 iii. tidak menyajikan diberi nilai: 0 nilai total bobot: 0 x 20 = 0 100 fasilitas pendukung dalam melaksanakan pekerjaan yang diminta dalam KAK = 10%
i.

menyajikan dengan baik sesuai tujuan diberi nilai: 80 nilai total bobot: 80 x 10 = 8 100 ii. menyajikan dengan baik tetapi tidak sesuai tujuan diberi nilai: 50 nilai total bobot: 50 x 10 = 5 100 iii. tidak menyajikan diberi nilai: 0 nilai total bobot: 0 x 10 = 0 100 Gagasan baru yang meningkatkan kualitas keluaran yang diminta dalam KAK= 10% i. menyajikan dengan baik sesuai tujuan diberi nilai: 80 nilai total bobot: 80 x 10 = 8 100 ii. menyajikan dengan baik tetapi tidak sesuai tujuan diberi nilai: 50 nilai total bobot: 50 x 10 = 5 100 iii. tidak menyajikan diberi nilai: 0 nilai total bobot: 0 x 10 = 0 100

Contoh Perhitungan: PT. XYZ, pendekatan & metodologi atas dokumen seleksi menurut penilaian Pokja ULP, sebagai berikut : Pemahaman atas jasa layanan l 40%) nilai 80 Kualitas Metodologi l20%) Hasil kerj a l deliverable) l20%) fasilitas pendukung l10%) Gagasan baru l10%) nilai 80 nilai 80 nilai 50 nilai 80

Bobot nilai yang diperoleh adalah: (80x 40/100)+l80x20/100)+l80x20/100)+l50x10/100)+l80x10/100) = 32 + 16 + 6 + 5 + 8 = 67 Bobot nilai pendekatan dan metodologi = 67 x 20/100 = 13,4 c. Evaluasi Kualifikasi Tenaga Ahli Contoh: Bobot nilai 70% o Tenaga ahli konstruksi untukpekerjaaanjasa Konstruksi diwajibkan bersertifiat keahlian sesuai bidang keteknikannya yang telah diakreditasi oleh Lembaga Pengembangan jasa Konstruksi o Tenaga ahli non konstruksi dapat diwajibkan memiliki sertifikat keahlian dan atau disyaratkan mempunyaipengalaman keahlian pekerjaan tertentu 1). Pendidikan ( 30%) Pendidikan. Contoh: Bobot nilai 30% Pendidikan yang dinilai adalah S1, S2, S3 atau setingkat. Pendidikan dibawah S1 tidak dinilai Penilaian: S1/S2 sesuai KAK = 100 S1/S2 tidak sesuai KAK = 50 2). Pengalaman Tenaga ahli pekerjaan sejenis dgn referensi atau copy kontrak Contoh: Bobot nilai 60% Penilaian dilakukan untuk tenaga ahli yang mempunyai referensi dan/atau pernah ikut pelatihan tenaga ahli konsultansi bidang ke-PUan dari LPjK. a). Nilai pengalaman tenaga ahli : (1) Waktu pengalaman: a. Tidak boleh terjadi tumpang tindih loverlap), bila terjadi overlap yang dihitung hanya salah satu, Contoh perhitungan tenaga ahli Ir. Badi, MSc dengan data pengalaman sebagai berikut: (a). 1 Maret 1993 1 Maret 1996 = 36 bulan

Perhitungan dimulaidari bulan Maret 1993 sampai dengan Maret 1996. (b). 1 januari 1993 1 Mei 1993 = 2 bulan Perhitungan dimulai dari bulan januari 1993 sampai dengan Maret 1993 Dari pengalaman (a) dan (b) terjadi overlap selama 3 bulan pada bulan Maret, April, dan Mei 1993. Pengalaman (b) yang diakui hanya 2 bulan. Total pengalaman tenaga ahli Ir. Badi, MSc = 38 bulan;
b. Apabila jangka waktu pengalaman kerja profesional ditulis secara lengkap tanggal, bulan, dan

tahunnya,maka pengalaman kerja akan dihitung secara penuh lkecuali bila terjadi overlap, maka bulan yang overlap dihitung satu kali); Contoh perhitungan tenaga ahli Ir. Paruli dengan data pengalaman sebagai berikut: Pengalaman dicantumkan bulan 10 juni 2008 10 Desember 2008 PokjaULP menghitung jumlah bulan secara penuh = 6 bulan karena disebutkan tanggal bulan dan tahun dengan rinci
c. Apabila jangka waktu pengalaman kerja profesional ditulis bulan dan tahunnya saja (tanpa

tanggal), maka pengalaman kerja yang dihitung adalah total bulannya dikurangi1(satu)bulan; Contoh perhitungan tenaga ahli Ir. Badi, MSc dengan data pengalaman sebagai berikut: Pengalaman hanya dicantumkan bulan juni 2001 November 2001 Karena hanya disebutkan bulan tanpa dirinci tanggalnya, maka panitia dapat untuk menghitung jumlah bulan dikurangi 1 (satu) = 6 bulan - 1 = 5 bulan.
d. Apabila jangka waktu pengalaman kerja profesional ditulis tahunnya saja (tanpa tanggal dan

bulan), maka pengalaman kerja yang dihitung hanya 25% dari total bulannya. Contoh perhitungan tenaga ahli Ir. Badi, MSc dengan data pengalaman sebagai berikut: Pengalaman hanya dicantumkan tahun 2002 2003 Karena hanya disebutkan tahun tanpa dirinci bulannya, maka panitia sepakat untuk menghitung = 25% x 2 4 bulan = 6 bulan karena tidak sesuai dengan ketentuan dokumen seleksi. Contoh perhitungan tenaga ahli Ir. Paruli dengan data pengalaman sebagai berikut: Pengalaman hanya dicantumkan tahun 1993 1993 Karena hanya disebutkan tahun tanpa dirinci bulannya, maka panitia sepakat untuk menghitung = 25% x 12 bulan = 3 bulan karena tidak sesuai dengan ketentuan dokumen seleksi. b). Kesesuaian lingkup pekerjaan dan posisi Lingkup Kegiatan Lingkup sesuai dengan syarat KAK, dinilai Menunjang, dinilai Terkait, dinilai Posisi /jabatan dalam proyek Sesuai dengan posisi/jabatan sebelumnya, dinilai Tidak sesuai, dinilai =1 = 0,50 = 0,25 =1 = 0,50

2). Lain-lain (l misal penguasaan bahasa Inggris, atas tata cara, aturan, situasi dan kondisi setempat, dll) Contoh: Bobot nilai 10% a). Bahasa Inggris (bila diwajibkan) Contoh: Bobot nilai 5% Baik sekali = 100 Baik = 50 Sedang = 25 b). Pengalaman luar negeri (bila diperlukan) Contoh: Bobot nilai 5% Di negara berkembang jumlah pengalaman 0-5 tahun; nilai 0- 40 (tenaga ahli asing) Di Indonesia jumlah pengalaman 0-5 tahun; nilai 0-60 (tenaga ahli asing) jumlah pengalaman 0-5 tahun; nilai 0-100 (tenaga ahli Indonesia). Contoh dalam KAK diperlukan babarapa tenaga Ahli: Ketua tim (pengalaman 5tahun) = 60% Ahli jalan dan jembatan (pengalaman 5 tahun) = 40%

PENILAIAN TEKNIS CV. NESHA PRIMA CONSULT HASIL EVALUASI TEKNIS PAKET : Perencanaan Pemagaran Lokasi Pemancar Gede Bage RRI Bandung NAMA PERUSAHAAN : CV. NESHA PRIMA CONSULT
No 1 1 2 3 ITEM 2

NILAI
3

BOBOT
4

NILAI TOTAL
5

Pengalaman perusahaan Pendekatan dan metodologi Kualifikasi tenaga ahli *)

jumlah

0,1 0,2 0,7 1

CATATAN *): Dalam hal Penilaian teknis terhadap perusahaan yang lulus pasing grade tetapi terhadap penilaian kualifikasi TA dinilai kurang dari yang ditentukan dalam KAK, maka dalam klarifikasi dan negosiasi teknis serta biaya untuk diganti dengan TA yang sesuai KAK atau yang lebih tinggi

EVALUASI PENGALAMAN PERUSAHAAN PAKET : Perencanaan Pemagaran Lokasi Pemancar Gede Bage RRI Bandung NAMA PERUSAHAAN : CV. NESHA PRIMA CONSULT
No. JENIS PENGALAMAN / PEKERjAAN JUMLAH PAKET/TA NILAI BOBOT NILAI TOTAL

1
1.

2.

3.

4.

2 Pengalaman Melaksanakan kegiatan sejenis Pengalaman Melaksanakan kegiatan di Indonesia Pengalaman Manajerial dan Fasilitas Utama Kapasitas perusahaan dengan memperhatikan jumlah TA tetap jumlah

3 paket paket paket paket

4 100 100 75 100

5 0,35 0,25 0,20 0,20 1,00

6 35 25 15 20 95

EVALUASI PENDEKATAN DAN METODOLOGI PAKET : Perencanaan Pemagaran Lokasi Pemancar Gede Bage RRI Bandung NAMA PERUSAHAAN : CV. NESHA PRIMA CONSULT No. 1
1.

2.

3.

4.

5.

JENIS PENGALAMAN/ PEKERjAAN 2 Pemahaman atas jasa layanan yang tercantum dalam KAK Kualitas metodologi Hasil kerja ldeliverable) fasilitas pendukung dalam melaksanakan pekerjaan yang diminta dalam KAK Gagasan baru yang meningkatkan kualitas keluaran yang diminta dalam KAK jumlah

NILAI 3 80 80 80 50 80

BOBOT 4 0,40 0,20 0,20 0,10 0,10 1,00

NILAI TOTAL 5 32 16 16 5 8 77

EVALUASI KUALIFIKASI TENAGA AHLI PAKET : Perencanaan Pemagaran Lokasi Pemancar Gede Bage RRI Bandung NAMA PERUSAHAAN : CV. NESHA PRIMA CONSULT No. 1
1.

JENIS PENGALAMAN/ PEKERjAAN 2 Ketua Tim Ahli jalan dan jembatan jumlah

NILAI 3 95 82,5

BOBOT 4 0,60 0,40 1.00

NILAI TOTAL 5 57 33 90

2.

Pejabat Pengadaan Barang / Jasa RRI Bandung Pengadaan jasa Konsultansi : Perencanaan Pemagaran Lokasi Pemancar Gede Bage RRI Bandung Tahun Anggaran 2012

Nama Perusahaan : Nama Personil : Posisi yg diusulkan : Ketua Tim

A.

PENDIDIKAN

: S 1 Sesuai KAK

NILAI

100

B.

PENGALAMAN KERJA PROFESIONAL PERIODE DARI - SAMPAI 2

Feb-08 10 May-07 1 Mar-06 28 jun-0 4 15 jul-03 2002 jun-01 Aug-99 Apr-98 jun-97 1 Mar-93 1 jan-93 Aug-08 10 Nov-07 30 jun-06 16 Ags-0 25 Ags-03 4 2003 Nov-01 jan-00 Nov-98 Dec-97 1 Mar -96 1 Mei 93

No. 1
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12

BLN 3
6 6 4 1,6 1,33 6 5 5 6 6 36 2

Referensi POSISI/ LINGKUP Pengalaman JABATAN Kerja TA 4

S S S S S S S S S TS S S 1,0 1,0 1,0 1,0 1,0 1,0 1,0 1,0 1,0 0,5 1,0 1,0 T T T S S M S S S S S S

JUMLAH 7

5
0,5 0,5 0,5 1,0 1,0 0,75 1,0 1,0 1,0 1,0 1,0 1,0 V V V V V V V X V V V V

6
1,0 1,0 1,0 1,0 1,0 1,0 1,0 0 1,0 1,0 1,0 1,0

3 32 1,6 1,33 4,5 5 0 6 3 36 2

PERSYARATAN KAK

TAHUN

TOTAL = NILAI

67, 43 BL 5,62 TH 100 50

Sertifikasi : M / TM

Memiliki

100

BAHASA Baik

URAIAN PENDIDIKAN PENGALAMAN SERTIFIAT KEAHLIAN KEMAMPUAN BAHASA NILAI TOTAL Keterangan : Posisi : S = sesuai

NILAI 100 100 100 50

BOBOT% 30% 50% 10% 10% 100%

NILAI X BOBOT 30 50 10 5 95

TS = tidak sesuai Lingkup: S = sesuai M = menunjang T = terkait

Sertifikat :

M = Memiliki TM = Tidak memiliki

Pejabat Pengadaan Barang / Jasa RRI Bandung Pengadaan jasa Konsultansi : Perencanaan Pemagaran Lokasi Pemancar Gede Bage RRI Bandung Tahun Anggaran 2012

BERITA ACARA PEMBERIAN PENJELASAN PELELANGAN ( AANWIIZEVG) Nomor: ......................................... 1. Pada hari ini Kamis Tanggal Dua puluh Empat Bulan Juni Tahun Dua Ribu Dua Belas, bertempat di Ruang Rapat RRI Bandung Jl. Diponegoro no. 61 Bandung, Pejabat Pengadaan yang ditetapkan dengan Surat Keputusan Kepala RRI Bandung, nomor ............ tanggal ......................., telah mengadakan Rapat Pemberian Penjelasan (Aanwijzing) untuk Paket Pekerjaan sebagai berikut: Nama Paket Pekerjaan: Perencanaan Pemagaran Lokasi Pemancar Gede Bage RRI Bandung Uraian Singkat Pekerjaan: 2. Rapat dipimpin oleh : Budimanah, SIP Peserta Rapat : Daftar Hadir Terlampir Rapat dihadiri oleh : a. Para anggota Pejabat Pengadaan b. Wakil-wakil Perusahaan Calon Penyedia jasa Konsultan yang di undang untuk mengikuti penjelasan (Aanwijzing). 3. Risalah Rapat : a. Rapat dibuka oleh Pokja pada jam 10.00 WIB b. Panitia membacakan dan menjelaskan tentang isi Dokumen Pengadaan,termasuk di dalamnya antara lain: Metode pemilihan; Cara penyampaian Dokumen Penawaran, .......................dst. sekaligus diadakan tanya jawab yang akan tercantum dalam Risalah tanya jawab. c. ..................................................................................................... [diisi sesuai dengan hasil rapat penjelasan yang dilakukan Pokja] Risalah Tanya jawab : Pertanyaan dari peserta:
3.

No

Nama Peserta

Pertanyaan

Jawaban

Perubahan substansi dokumen (jika ada) a. ...................................................................................................... perubahan substansi dokumen pemilihan ljika ada)j

[di isi

rincian

b. jika terdapat perubahan substansi dokumen, akan dituangkan dalam perubahan/addendum

dokumen pemilihan. *) 6. Selanjutnya Pejabat Pengadaan menawarkan kepada peserta siapa yang bersedia sebagai wakil peserta untuk menandatangani Berita Acara Pemberian Penjelasan dan menyepakati bahwa:

Nama

wakil dari CV

7.

Hasil peninjauan lapangan (jika diperlukan) : .............................................................. 8. Pokja menutup rapat pemberian penjelasan (Aanwijzing) pada jam 14.00 WIB Berita Acara serta Addendumakan disampaikan kepada seluruh peserta mulai hari Jumat tanggal 25 Mei 2012 pukul 09.00 WIB 9. Berita Acara Pemberian Penjelasan dapat diambil pada hari Jumat tanggal 25 Mei dan dapat juga diunduh dari Website K/L/D/I
10. Berita Acara Pemberian Penjelasan untuk paket Perencanaan Pemagaran Lokasi Pemancar

Gede Bage RRI Bandung dibuat l ( satu) rangkap. Berita Acara Pemberian Penjelasan (BAPP) ini dibuat dengan penuh rasa tanggung jawab untuk dipergunakan sebagaimana mestinya. Bandung,24 Mei 2012 Pejabat Pengadaan,

1.Budimanah,SIP 2.Undang Kartasasmita 3.Achmad Haidar Setiawan,ST

: Ketua : Sekretaris : Pengelola Teknis

1. 2. 3.

SAKSI SAKSI

1.

2.

PANITIA PENGADAAN BARANG / JASA RRI BANDUNG

BERITA ACARA PEMASUKAN DAN PEMBUKAAN DOKUMEN PENAWARAN UNTUK PENGADAAN JASA KONSULTANSI Nomor : ............. Pada hari ini Senin tanggal Dua Puluh Delapan bulan Mei tahun Dua Ribu Dua Belas pukul 09.00 WIB bertempat di Ruang Rapat RRI Bandung, Pejabat Pengadaan Barang dan Jasa RRI Bandung yang ditetapkan dengan Surat Keputusan Kepala RRI Bandung nomor .............. tanggal .............. yang selanjutnya dalam Berita Acara ini disebut Pejabat Pengadaan telah mengadakan acara Pemasukan dan Pembukaan Dokumen Penawaran untuk Pengadaan jasa Konsultansi Perencanaan Pemagaran Lokasi Pemancar Gede Bage RRI Bandung Tahun Anggaran 2012 Dalam Acara Pemasukan dan Pembukaan Dokumen Penawaran diperoleh hasil sebagai berikut : 1 . Yang memasukkan dokumen penawaran 1 ( satu ) penyedia jasa. 2 . jumlah dokumen penawaran yang lengkap 1( satu ) dan jumlah dokumen penawaran yang tidak lengkap 0 ( kosong ) 3 . Peserta yang menjadi saksi 2 (dua) orang yaitu dari : CV Nama :

4 . Hasil Pembukaan Penawaran Sebagai Berikut:

Sampul I No l1) Nama Perusahaan l2) Administrasi l3) Teknis l 4)

Sampul IIL) l5)

Keterangan l6)

Acara Pemasukan dan Pembukaan Dokumen Penawaran ditutup pada pukul 14.00 WIB. Demikian Berita Acara ini dibuat dengan penuh tanggung jawab7 untuk dapat dipergunakan sebagaimana mestinya. Bandung,28 Mei 2012 Pejabat Pengadaan

BUDIMANAH,SIP

1. Budimanah,SIP 2. Undang Kartasasmita 3. Achmad Haidar Setiawan,ST

Ketua merangkap Anggota Sekretaris merangkap Anggota Pengelola Teknis

I .................. 2. . 3

WAKIL DARI PENYEDIA JASA

No

N a ma a

Jabatan

Tanda Tangan