P. 1
makalah kesehatan

makalah kesehatan

|Views: 313|Likes:
Published by Mey Rumere

More info:

Published by: Mey Rumere on Aug 17, 2012
Copyright:Attribution Non-commercial

Availability:

Read on Scribd mobile: iPhone, iPad and Android.
download as DOCX, PDF, TXT or read online from Scribd
See more
See less

06/12/2014

pdf

text

original

I.

Latar Belakang MDGs (Millenium Development Goals) Pada September 2000, Pemerintah Indonesia, bersama-sama dengan 189 negara lain, berkumpul untuk menghadiri Pertemuan Puncak Milenium di New York dan menandatangani Deklarasi Milenium. Deklarasi berisi sebagai komitmen negara masing-masing dan komunitas internasional untuk mencapai 8 buah sasaran pembangunan dalam Milenium ini (MDGs) yaitu : 1. Pengentasan kemiskinan 2. Pemerataan pendidikan dasar 3. Mendukung adanya persamaan gender dan pemberdayaan perempuan 4. Mengurangi tingkat kematian bayi 5. Meningkatkan kesehatan ibu 6. Perlawanan terhadap HIV/AIDS, malaria dan penyakit lainnya 7. Menjamin daya dukung lingkungan hidup dan 8. Mengembangkan kemitraan global untuk pembangunan II. Sasaran dan target MDGs yang terkait dengan bidang kesehatan antara lain : 1. Mengurangi tingkat kematian bayi dengan target mengurangi tingkat kematian anak-anak usia di bawah 5 tahun hingga dua-pertiga 2. Meningkatkan kesehatan ibu dengan target mengurangi rasio kematian ibu hingga 75% dalam proses melahirkan 3. Perlawanan terhadap HIV/AIDS, malaria dan penyakit lainnya dengan target menghentikan serta memulai pencegahan penyebaran HIV/AIDS, juga gejala malaria dan penyakit berat lainnya 4. Menjamin daya dukung lingkungan hidup, salah satu targetnya adalah pada tahun 2015 mendatang, diharapkan jumlah orang yang tidak memiliki akses air minum layak dikonsumsi berkurang setengahnya III. Indeks Pembangunan Manusia (IPM) Capaian Angka IPM Kota Tasikmalaya Tahun 2007 (72,93), Indeks Kesehatan 72,40 Tahun 2008 (73,56), Indeks Kesehatan 73,60 Tahun 2009 (74,40), Indeks Kesehatan 73,99 VISI PEMBANGUNAN KESEHATAN TAHUN 2011 “Masyarakat Sehat Menuju Kota Tasikmalaya Kuat dan Dinamis” MISI - Aksesibilitas Mutu Pelayanan - Peningkatan Kualitas dan Kuantitas SDM Kesehatan - Peningkatan Sistem Pelayanan Dasar Puskesmas - Peningkatan Kemitraan dan Pemberdayaan Masyarakat - Peningkatan Sistem Pembiayaan Kesehatan PROGRAM 1. Peningkatan pelayanan kesehatan (meningkatkan akses, mutu, dan cakupan kesehatan ibu, bayi, balita dan Lansia 2. Peningkatan perilaku hidup bersih dan sehat (PHBS), dengan sasaran meningkatkan perilaku hidup bersih dan sehat pada tatanan rumah tangga, institusi, kelompok sosial dan masyarakat 3. Perbaikan gizi masyarakat dengan sasaran meningkatkan status gizi masyarakat terutama pada balita yang berstatus gizi kurang dan gizi buruk menjadi gizi baik serta menurunkan balita yang berstatus gizi lebih, 4. Peningkatan kuantitas dan kualitas sarana air bersih dan jamban keluarga serta sanitasi lingkungan rumah 5. Penanggulangan penyakit menular (HIV/AIDS, TBC, DBD) dan penyakit lainnya. 6. Peningkatan kuantitas dan kualitas sarana prasarana kesehatan (puskesmas dan jaringannya, alat kesehatan serta obat-obatan 7. Peningkatan kuantitas dan kualitas SDM kesehatan 8. Peningkatan pemberdayaan masyarakat. KEGIATAN - Fasilitasi Penyelenggaraan Pelayanan Puskesmas dan Jaringannya - Pengadaan Obat dan Perbekalan Kesehatan

Mengawali pembangunan derajat kesehatan masyarakat di awal tahun 2011 Pemkot Tasikmalaya memberikan bantuan untuk 744 posyandu yang tersebar di wilayah Kota Tasikmalaya. Pencegahan dan Penanggulangan Penyakit Menular Pencegahan dan Penanggulangan Faktor Resiko . Terjalinnya kemitraan antara pemerintah daerah. dan menjadikan RSUD Tasikmalaya sebagai badan layanan umum daerah. Berbgi langkah sudah mulai dilakukan pemkot.Peningkatan Sarana dan Prasarana Puskesmas dan Jaringannya .559 kunjungan. Terlebih bila melihat data kunjungan di RSUD setiap tahunnya semakin meningkat. Mengembangkan kemandirian masyarakat dalam upaya pembiayaan kesehatan TUJUAN 1. persiapan membangun PONED. Tepenuhinya pelayanan kesehatan secara adil dan berkualitas 3. juga memperhatikan tuntutan kinerja dan kualitas aparatur yang diharapkan dapat memberikan yang terbaik pada masyarakat. Masing-masing posyandu mendapatkan bantuan sebesar Rp 294. Untuk meningkatkan mutu pelayanan di RSUD perlu dikembangkan di antaranya penambahan gedung baru.Perbaikan kualitas air dan lingkungan . Gedung bantuan gubernur untuk Keluarga Miskin TA 2011 sebesar Rp. Tahun 2011 RSUD sudah ditunjuk sebagai RS Rujukan Regional oleh Gubernur. tetapi sarana dan prasarana masih belum memadai.2 M kemungkinan bisa terealisasi tetapi isinya tidak ada.272. seperti penggratisan retribusi puskesmaas. Terselenggaranya manajemen pelayanan kesehatan yang akuntabel 2.Pembangunan/Rehabilitasi Puskesmas dan Pustu .Peningkatan Pelayanan dan Penanggulangan Masalah Kesehatan .Peningkatan Kesehatan Anak dan Remaja ..Pengembangan Media Promosi dan Informasi sadar Hidup Sehat . maka Dinas Kesehatan merumuskan VISI dan MISI sebagai satu kesatuan dengan rangkaian kebijakan yang akan dilaksanakan dalam waktu 2008 – 2013. Tahun 2005 jumlah kunjungan masih diangka 72.Fasilitasi Pengelolaan Jamkesmas . Memantapkan manajemen pelayanan kesehatan yang dinamis dan akuntabel 2.Pelayanan Kefarmasian dan Perbekalan Kesehatan .Pelayanan Kesehatan Dasar . VISI “TERWUJUDNYA MASYARAKAT KOTA TASIKMALAYA YANG MANDIRI UNTUK HIDUP SEHAT TAHUN 2013” MISI 1.Pengelolaan Sistim Informasi Kesehatan Tahun 2011 ini peningkatan derajat kesehatan menjadi salah satu fokus pembangunan.Peningkatan Kesehatan Masyarakat .Fasilitasi Jamkesda . Memberdayakan masyarakat untuk hidup sehat 5. alat-alat medis dan sistem komputerisasi. 15.Perbaikan Gizi Masyarakat . Dengan jumlah kader posyandu sekitar 3.Pelayanan Kesehatan Khusus .Pelayanan. Terwujudnya masyarakat yang berperilaku hidup bersih dan sehat . empat tahun kemudian peningkatan cukup drastis mencapai 119. pemerintah Kota Tasikmalaya pun melakukan perbaikan terhadap pelayanan kesehatan di RSUD Kota Tasikmalaya.178 diantaranya kader yang sudah terlatih. stakeholder dan provider kesehatan dalam upaya pembangunan kesehatan 4. Mewujudkan keterjangkauan dan kualitas pelayanan kesehatan 3.Peningkatan Kesehatan Ibu dan Lansia .Pengelolaan Jamsostek .322 orang dan sebanyak 2. Dinas Kesehatan merupakan unsur pemerintah daerah di bidang kesehatan.300 (Dua ratus sembilan puluh empat ribu tiga ratus rupiah). Menjalin kemitraan dengan stakeholders dan provider kesehatan 4. Selain di Dinas Kesehatan Kota Tasikmalaya. tahun 2011 sebagai tahunnya kesehatan.

adalah dengan Sekolah Universitas Walden fakultas Keperawatan dan telah perawat selama 25 tahun. namun berubah juga. tentu saja.ekonomi melemah. kekurangan terus profesional keperawatan terampil. RN. RN." kata Wagner. "Tantangan dan masalah untuk perawat tahun 2009 dalam banyak hal tetap sama.php?option=com_content&view=article&id=10098:isustrategis-pembangunan-kesehatan-tahun-2011&catid=105:pro-otonomi&Itemid=301 Perawatan Tren untuk 2009 Apa yang Dapat Anda Harapkan di Tahun Kedatangan Populasi yang menua dengan pernah-berkembang jumlah penyakit kronis . Berkembangnya kemandirian masyarakat dalam pembiayaan kesehatan SASARAN 1.. Schwieters telah menjabat sebagai anggota tim eksekutif untuk dua sistem perawatan kesehatan utama dan telah dalam perawatan kesehatan selama 20 tahun terakhir. perawat pendidik. 2. "Kami melihat perawat menikmati kesempatan. Mewujudkan akuntabilitas penyelenggaraan manajemen pelayanan kesehatan 2. Meningkatkan cakupan pelayanan kesehatan dan mengembangkan sistem pembiayaan kesehatan oleh masyarakat." kata Michelle Troseth. yang juga mengatakan ada banyak kesempatan dan tantangan bagi mereka dalam profesi keperawatan." Selain untuk menumbuhkan peluang bagi perawat untuk memilih karir baik di dalam dan di luar tradisional berbasis penyedia pengaturan. tapi sekarang lebih dari sebelumnya juga di biotek atau di perusahaan IT atau perusahaan asuransi. tetapi mereka di parit mengatakan kebenaran justru sebaliknya. Meningkatkan jejaring kerja dan kemitraan dalam pembangunan kesehatan." katanya. kesempatan bagi perawat hanya terus tumbuh. "Ada terus tumbuh kesempatan bagi perawat profesional untuk bekerja pada apa semangat mereka mungkin Ada begitu banyak peluang yang tersedia. manajemen bakat perusahaan di Brookfield. wakil presiden eksekutif dan kepala pejabat praktek profesional untuk Elsevier di Grand Rapids. Mengambil Peran Kepemimpinan . Meningkatkan pengetahuan. Menggerakkan dan memberdayakan masyarakat untuk hidup sehat 5.5. 3. MI. Meningkatkan kemitraan pemerintah terhadap stakeholder dan provider dalam upaya pembangunan kesehatan 4. di wilayah tradisional perawatan akut. 4. 5.radartasikmalaya.com/index. Untuk pengamat naif mungkin kelihatannya bahwa ini akan menjadi saat buruk untuk berada di profesi keperawatan. "Saya pikir ini adalah waktu yang tepat untuk menyusui. Cheryl Wagner. perawatan jangka panjang dan akademisi. sikap dan perilaku masyarakat untuk hidup bersih dan sehat (PHBS). Tumbuh Karir Peluang Peluang untuk profesional keperawatan tidak lagi terbatas pada pengaturan perawatan tradisional. Troseth mencatat bahwa dampak keperawatan dan kemampuan bagi perawat profesional untuk menunjukkan kepemimpinan juga tumbuh. Meningkatkan kualitas manajemen pelayanan kesehatan. "Saya pikir sekarang lebih dari sebelumnya. Jill Schwieters setuju. Elsevier menawarkan solusi pengetahuan elektronik yang memberikan bukti yang ditindaklanjuti pada titik perawatan. PhD. wakil presiden eksekutif dan pendiri Kesehatan pinstripe." kata Schwieters.(*) http://www. Mengoptimalkan dan mengembangkan sumber daya kesehatan. mengubah penggantian pemerintah. Meningkatkan pembiayaan kesehatan KEBIJAKAN 1. WI. mencatat Schwieters. Meningkatkan akses masyarakat terhadap pelayanan kesehatan yang berkualitas 3.

Peluang Pendidikan Kesempatan pendidikan berlimpah bagi perawat sebagai organisasi perawatan kesehatan ditantang untuk tetap di atas klinis.. Pada perawat IHH tidak hanya diajarkan bagaimana untuk merawat pasien. Ini mengeksplorasi praktek-praktek seperti pijat. pada saat yang sama. cara berpikir yang baru tentang pemberian perawatan berarti kesempatan pelatihan baru bagi para perawat juga. mengungkapkan apa yang paling sudah tahu . "Ini adalah kesempatan untuk menyusui sangat mengartikulasikan tentang apa peran perawat adalah dalam pengaturan rumah sakit. Knutson menambahkan." kata Troseth. Visi dari Institut Kesehatan dan Penyembuhan (IHH) di Abbott Northwestern Hospital di Minneapolis adalah untuk mengubah perawatan kesehatan. pikiran dan jiwa." pungkasnya. "Apa yang kami coba lakukan adalah mengatakan 'terus mendapatkan keterampilan di dunia teknologi." kata Knutson. Merasa lebih mekanis di kerja mereka daripada hubungan-berpusat.penggunaan teknologi berkembang dengan pesat. "Kami pemimpin kunci dalam organisasi perawatan kesehatan untuk melihat bagaimana perawatan dapat lebih terintegrasi Ini adalah saat ketika menyusui benar-benar dapat meningkatkan dan menjadi pemimpin dalam berkolaborasi dengan organisasi-organisasi perawatan kesehatan. katanya akan memiliki kesempatan untuk melihat lebih strategis pada kebutuhan staf dan apa yang diperlukan untuk mendukung kebutuhan pasien dengan sumber daya pengetatan. "Sekarang adalah waktu yang tepat untuk menambahkan alat-alat tambahan untuk kotak peralatan Anda.Setelah menerima 48 jam pelatihan." katanya.kompetensi klinis tambahan. "Kami benar-benar menggeser ide kesehatan sebagai sesuatu yang eksternal bagi kita dan membawa rasa tanggung jawab dalam untuk kesehatan. sebuah program baru yang disebut Pelatihan Perawat Transformatif (TNT) memperkenalkan peserta untuk sistem penyembuhan dan keyakinan." CNOs. tapi menangkal penyakit dan." katanya. "Perawat itu sendiri adalah semacam penderitaan dengan apa yang harus mereka lakukan dalam hal melakukan lebih banyak dengan lebih sedikit dan terus harus memajukan diri dalam teknologi dengan hal-hal seperti otomatis medis merekam dan banyak hal lainnya Mereka." tambah Schwieters . . relaksasi citra dipandu. Dia memprediksi perlambatan dalam sejumlah inisiatif yang organisasi perawatan kesehatan telah bekerja pada. menangani aspek emosional dari hidup dan kehidupan. Sebuah Pendekatan Holistik Health Care Menyusui juga dapat berperan dalam mempromosikan pendekatan holistik untuk perawatan kesehatan daerah di mana minat dalam berkembang pesat seperti usia baby boomer dan mencari alternatif dengan cara tradisional tidak hanya mengobati penyakit yang ada. kata Troseth. sistem energi manusia dan obat tradisional Cina. tetapi tidak kehilangan pandangan dari sisi hubungan perawatan. Epocrates disurvei lebih dari 550 perawat. tetapi juga bagaimana untuk merawat diri mereka sendiri. Lori Knutson adalah seorang perawat holistik dan direktur eksekutif dari Penny George Institut Kesehatan dan Penyembuhan di Abbott Northwestern Hospital di Minneapolis. Pada IHH. Teknologi mempercepat Perawatan Sebuah survei terbaru oleh Epocrates. sertifikasi tambahan.segera setelah Anda memiliki gelar bujangan pergi untuk mendapatkan master dan bahwa pintu kesempatan akan terbuka lebih jauh. khususnya. perubahan teknologi dan lingkungan yang berdampak pemberian perawatan. dengan lebih fokus pada sistempemikiran dan upaya untuk meminimalkan biaya dalam iklim di mana meningkatnya biaya perawatan kesehatan dan penggantian berkurang adalah menciptakan tantangan besar. memiliki kesempatan untuk memanfaatkan perubahan dalam lingkungan eksternal untuk memperkuat peran mereka dalam perawatan pasien. perawat kemudian memiliki program satu tahun bimbingan mana mereka bekerja berdampingan dengan perawat holistik di samping tempat tidur. Selain peluang tradisional. "Mengelola karir Anda sendiri . "Saya pikir tantangan akan memperhatikan retensi dan apa yang perawat berlatih saat ini perlu di titik perawatan. baik di dalam maupun di luar lingkungan perawatan kesehatan. dan aromaterapi. menggabungkan seni penyembuhan dan ilmu penyembuhan untuk mengoptimalkan kesehatan seluruh pribadi tubuh. sebuah organisasi yang menghasilkan perangkat lunak medis untuk aplikasi PDA.Perawat saat ini.

dengan perubahan yang akan datang dengan cara kita memberikan perawatan untuk semua." kata Wagner. Perawatan Kesehatan Reformasi Wagner mencatat bahwa ada juga peran bagi perawat untuk bermain di politik menjadi lebih terlibat. Setidaknya perawat perlu melek komputer di rumah dan di tempat kerja Belajar tentang prestasi teknologi terbaru dalam perawatan kesehatan.praktisi perawat dan asisten dokter untuk memeriksa dampak pertumbuhan pendukung keputusan online pada komunikasi pasien dan perawatan. "Para orang lebih fleksibel dapat di lingkungan ini. NP dan RNS laporan mengakses komputer dalam pengaturan praktik utama mereka Lebih dari 75 persen dari responden melaporkan menemukan informasi klinis online untuk dokter menghadiri di bulan lalu. Saya suka titik tentang perawat menjadi aset fasilitas dan tidak harus menjadi yang pertama dipotong dalam penurunan. Titik lain yang menarik adalah kebutuhan staf untuk menjadi titik pusat perhatian dan untuk rumah sakit untuk mencari cara untuk mendukung dan memelihara perawat baru." katanya. adalah untuk tetap fleksibel dan bersedia untuk merangkul perubahan. dengan sukarela komite baik nasional maupun lokal.aspx Ini adalah artikel yang sangat menarik yang berbicara tentang tantangan yang dihadapi kami tahun ini. mana suara mereka akan memiliki dampak yang paling.com/Article/Nursing-Trends-for-2009. "katanya.advanceweb." katanya. menyuarakan pendapat tentang isu-isu yang menjadi perhatian mereka. juga. "Menjaga saat ini dengan teknologi adalah langkah yang sangat diperlukan pada tahun 2009 dan di tahun-tahun mendatang. Mereka bersedia untuk merangkul perubahan tidak hanya akan bertahan hidup. "Kami memiliki rasa kita sendiri kekuasaan dan benar-benar harus menggunakan itu. "Perawat harus bergabung keperawatan mereka asosiasi dan / atau mengirim surat kepada wakil-wakil negara mereka. Kunci bagi para profesional keperawatan dan mereka pergi ke lapangan. "Teknologi terus berkembang dengan pesat -." katanya." http://nursing. Saya senang membaca keperawatan yang secara keseluruhan telah diberi energi oleh reformasi kesehatan dan akhirnya mulai bertindak serempak. harus selalu menjadi agenda perawat untuk masa depan . sekitar 20 persen dari melakukannya setidaknya sekali seminggu Mayoritas responden survei sangat setuju atau setuju bahwa mengakses informasi secara online klinis meningkatkan kepuasan pasien dan komunikasi. Peristiwa yang akan berdampak pekerjaan mereka dan kehidupan Keperawatan harus selalu di ujung tombak reformasi perawatan kesehatan. Paling sering digunakan antara kunjungan pasien (40 persen) atau selama konsultasi (35 persen). "Kami berada di tempat di mana pintu terbuka dan sudah waktunya bagi kita untuk melangkah maju dan mengatakan bahwa kita dapat menciptakan peran baru dan rasa baru dari keutuhan dalam keperawatan. Beberapa highlights dari temuan survei meliputi:    90 persen dari PA disurvei. Saya juga senang membaca tentang perlunya lebih banyak perawat. bersedia dan mampu untuk berubah dan dampak perubahan ". menurut Schwieters. Knutson setuju. "Perawat tidak bisa menjaga kepala mereka di pasir dan mengabaikan peristiwa-peristiwa terjadi di sekitar mereka -. lebih berhasil mereka akan. tetapi berkembang dalam lingkungan ini. . tidak kurang. " Peluang dan tantangan sangat banyak untuk perawat di tahun 2009 dan seterusnya. menambahkan bahwa" 2009 berjanji untuk menjadi tahun perubahan .perawat harus siap. garis depan kesehatan profesional akan online untuk membantu memastikan akurat dan aman resep. seperti telehealth.

Saya telah diposting artikel secara penuh. sama seperti aku menemukannya dan telah menyertakan link ke original posting." . perdebatan telah mengangkat topik ke garis depan masalah yang dihadapi negara dan banyak perawat galvanis untuk berbicara. "Perawatan kesehatan perdebatan reformasi telah benar-benar energi perawat. telah terlibat dalam perdebatan itu dan menghadiri pertemuan balai kota di tingkat lokal. namun terlepas dari hasilnya. kontributor 15 Jan 2010 -? Apa dan akan menjadi isu kritis yang dihadapi perawat tahun ini dan dalam dekade mendatang NurseZoneberbicara dengan beberapa keperawatan negara atas pemimpin-termasuk eksekutif asosiasi. RN.Silakan baca artikel ini dan biarkan aku tahu apa yang Anda pikirkan. RN. Oleh Debra Kayu. Kesehatan reformasi dan peran dirubah untuk perawat Cheryl Peterson. MSN. MSN. petugas keperawatan kepala dan konsultan-untuk mendapatkan pendapat mereka pada isu-isu yang paling penting saat ini. Reformasi perawatan kesehatan dan bagaimana hal itu dapat mempengaruhi menyusui tetap diketahui besar sebagai profesi memasuki 2010. pendidik dibedakan. "Mereka menghubungi anggota Kongres. melaporkan bahwa reformasi perawatan kesehatan telah perawat energi dan harapan minat mereka dalam proses pemerintahan terus berlanjut. RN. direktur departemen American Nurses Association praktik keperawatan dan kebijakan. Wawasan mereka mengungkapkan sejumlah tren dan topik hangat bahwa perawat akan ingin menonton di bulan depan." kata Cheryl Peterson.

Bangsa ini adalah bersiap-siap untuk itu. Amerika Asosiasi Kolese Ilmu Keperawatan Presiden Fay Raines setuju.Peterson berharap profesi dapat mempertahankan antusiasme bahwa sebagai undangundang bergerak ke fase regulasi." kata Rosemary E. Mortimer. MSEd. Raines dan pemimpin keperawatan yang paling berharap reformasi kesehatan akan menciptakan peluang bagi perawat. FAAN. dan perawat perlu menjadi pemimpin dalam. seperti jutaan orang yang tidak diasuransikan sebelumnya memperoleh cakupan dan mencari perawatan.D. "Perawat perlu dipersiapkan untuk menangani pasien. RN. Ph. PhD. "Kita harus memiliki reformasi kesehatan di radar kami. CCBE.. dan pencegahan dan perubahan gaya hidup datang ke permukaan. di mana rincian bekerja keluar. Dia mengharapkan perawat terdaftar akan menemukan posisi baru sebagai rumah sakit memperluas. RN. Itu adalah masalah besar kita akan berhadapan dengan. mengatakan profesi keperawatan harus mengantisipasi peningkatan permintaan untuk perawat dan praktisi perawat karena reformasi perawatan kesehatan." Fay Raines. kompleks komprehensif di rumah dan di masyarakat. "Perawat akan memiliki peran diperluas. . RN." tambah Malone Beverly. sementara praktisi perawat akan melihat permintaan yang lebih besar bagi mereka untuk menjadi garis depan penyedia. instruktur di Johns Hopkins School of Nursing di Baltimore dan mantan presiden langsung dari Maryland Nurses Association. CEO dari Liga Nasional untuk Keperawatan. " Malone berharap mempersiapkan perawat ke tingkat yang mereka butuhkan untuk memberikan perawatan kompleks yang akan menjadi "isu panas. mencakup perawatan rumah telehealth. mengatakan bahwa profesi harus memastikan mendidik perawat praktek yang memadai entry-level dan maju.

menunjukkan hal itu bisa semudah sebagai email." kata Karen Haller. sehingga perawat harus menyesuaikan pesan sesuai. sebagai penyedia utama perawatan dan pemimpin rumah medis. FAAN. Banyak juga telah menemukan bahwa mereka dapat mempengaruhi keputusan-keputusan. Ini tentang mendapatkan semangat untuk politik ke dalam keperawatan. "Ada begitu banyak cara untuk menyentuh Kongres dan pengambil keputusan. jadi saya pikir permintaan untuk praktisi perawat akan tumbuh astronomis. wakil presiden keperawatan di Rumah Sakit Johns Hopkins.D. Perawat advokasi Apa perawat telah melihat dalam satu tahun terakhir adalah bahwa apa yang terjadi di Washington dapat dan akan mempengaruhi kehidupan mereka. bukan karena mereka baik untuk profesi keperawatan. "Ini akan menjadi sebagai kesempatan nyata untuk perawat praktek maju. "Kita akan harus mendapatkan pendidik keperawatan dan perawat yang terlibat dalam Kongres ini Amerika Serikat dan mendapatkan perawat di samping tempat tidur sampai dengan tembakau pada hal apa artinya menjadi politik sementara Anda adalah seorang dokter dan merawat pasien. . Ph. yang Ursula Springer Kepemimpinan Profesor di Keperawatan dan dekan program pascasarjana di Universitas New York College of Nursing."Kami tidak memiliki penyedia layanan kesehatan primer untuk merawat orang-orang. RN." kata Malone. "Itulah belajar yang nyata untuk 2010. "kata Malone. PhD. dan dengan kesempatan penggantian ditingkatkan. Twitter dan Facebook.. " Malone menambahkan bahwa perawat harus menyadari bahwa pejabat terpilih tertarik dalam program-program pendanaan yang membuat perbedaan bagi warga negara. Banyak pemimpin perawat berharap tren ke arah keterlibatan perawat 'yang lebih besar dalam membentuk perdebatan perawatan kesehatan untuk melanjutkan tahun ini dan tahun-tahun mendatang." kata Judith Haber. APRN-SM. 2010 akan menjadi awal dari sebuah dekade baru untuk itu. FAAN.

" Tempat kerja dan tenaga kerja isu-isu "Tantangan terbesar kita akan menghadapi. RN."Kita akan melihat lebih tertarik pada undang-undang. "Reformasi perawatan kesehatan telah mendapat orang yang tertarik dalam undang-undang dan lobi.2 persen. "Perawatan akhirnya datang bersama-sama. FAAN. NC "Kami telah menemukan jalan keluar untuk bersatu dan tidak patah." . sedang mempersiapkan untuk tantangan staf. Kudus Cross Hospital Eksekutif Direktur Layanan Perawatan Taren Ruggiero. MSN. "intensitas pekerjaan tidak akan berkurang." kata Mortimer. US Bureau of Labor Statistics diumumkan pada bulan November harapan nya bahwa perawat terdaftar akan mengalami pertumbuhan kerja yang lebih besar daripada pekerjaan lain pada tahun 2018. dan yang membuat perbedaan pada Hill. dengan 581. MSN. juga mengharapkan ketajaman tinggi dari pasien rawat inap akan terus berlanjut. wakil presiden dan eksekutif kepala perawat di Rumah Sakit Advokat Selatan Suburban di Crest Hazel. RN. Illinois " Ketika kami melewati 2010 dan ekonomi pulih. ND." tambah Nevidjon. RN. " Data terakhir mendukung keprihatinan itu. "Kami lebihmenyewa untuk mempersiapkan pensiun dan semacamnya.Saya berharap dan berharap bahwa tren akan terus berlanjut. Tidak hanya akan negara perlu lebih banyak perawat. lebih banyak perawat akan keluar pasar kerja." kata Ruggiero." Organisasi keperawatan mulai berbicara dengan satu suara untuk hukum dan pembuat kebijakan tentang isu-isu yang luas yang mempengaruhi keperawatan. dari sudut pandang perawat.500 pekerjaan atau kenaikan 22." kata Brenda Nevidjon. presiden Masyarakat Keperawatan Onkologi dan profesor klinis dan direktur khusus keperawatan dan kepemimpinan kesehatan di Duke University School of Nursing di Durham. "Kita akan perlu untuk menemukan perawat yang memiliki pemikiran kritis dan mendapatkan jauh dari yang berorientasi pada tugas." kata Eileen Gillespie.

presiden Baird Consulting Fort Atkinson. FAAN. "Lulusan baru akan harus mulai mencari awal dan memperluas pencarian mereka secara geografis dan secara klinis. " Beth Hammer. dan American Association of Kritis Perawat Perawatan menawarkan alat untuk membantu perawat mencapai tujuan tersebut."Akhirnya. memiliki program residensi perawat. kembali keperawatan kekurangan tersebut. Banyak pemimpin percaya bahwa ekonomi membaik dan akan mempengaruhi kerja perawat peluang dan keputusan. dan kita dapat melihat beberapa perawat yang berpengalaman yang kembali ke angkatan kerja pulang. APN-SM.D. "cahaya akan bersinar lagi pada retensi perawat. . Md. "Lulusan baru akan memiliki waktu lebih mudah mendapatkan pekerjaan. MSN. rumah sakit yang beralih ke program tersebut saat membawa lulusan baru." kata Kristin Baird. yang terletak di Silver Spring. CCNS. Wis "Kami harus memperhatikan keterlibatan perawat . karena boomer tidak dapat bertahan selamanya.. Haller melaporkan staf stabil di Hopkins. dengan hampir tidak ada kekosongan. kita akan melihat apa yang saya sebut tsunami perak pensiun. jadi mereka tinggal lebih lama. Semakin. yang ia berharap akan terus berlanjut selama perekonomian tingkat tetap. mengantisipasi meningkatkan lingkungan kerja akan menjadi penting pada tahun 2010. RN." kata Haller. direktur program mater di Johns Hopkins University School of Nursing. seperti yang banyak berharap. yang telah membantu dengan retensi karyawan baru. yang akan terlalu buruk. " Jika. ACNP." kata Julie Stanik-Hutt. RN. Tapi sekarang mereka menunda pensiun.Holy Cross. Ph.

dan kita perlu tetap fokus pada memberikan pelayanan keperawatan luar biasa. wakil presiden dan kepala keperawatan VHA Inc. " Penyedia perspektif dan inisiatif Lillee Gelinas. jaringan tidakuntuk-keuntungan rumah sakit. RN. yang akan menghancurkan kepercayaan dan bahan bakar api serikat pekerja. itu berarti inti kami keterampilan penilaian. "Ini datang ke garis terdepan dengan retensi dan di mana perawat baru ingin bekerja. RN. kita perlu sebuah gambaran yang jelas. bahwa kita tidak dapat memutuskan antara satu tugas dan lainnya." kata Gelinas. presiden American Association of Kritis-Perawatan Perawat. MSN. "Karyawan adalah aset kita yang paling penting. memprediksi memperbaiki lingkungan kerja. mendorong rumah sakit untuk melihat belanja modal sebelum pemotongan personil.Beth Hammer." kata Hammer. kita harus menjaga perspektif. RN. "Untuk menjadi pemimpin yang efektif pada tahun 2010. MSN. Lillee Gelinas. "Namun yang mana kita pergi pertama untuk pengurangan biaya. termasuk perhatian staf. kepemimpinan dan komunikasi penyelesaian. akan menjadi lebih penting dalam 2010 sebagai kebutuhan untuk meningkatkan perawat ." kata Gelinas. fokus pada hal yang benar dan bangkit atas gangguan. MSN. mendorong rumah sakit untuk mencari cara inovatif untuk menjadi lebih efisien tanpa memotong staf. APN-SM. Untuk perawat.Pengurangan biaya Nonlabor adalah prioritas untuk tahun 2010. dan kita perlu memastikan bahwa kita memiliki solusi kreatif di mana-mana. "Pelayanan keperawatan Model saat ini adalah FRED-panik berjalan setiap hari. " . intervensi dan evaluasi harus lebih diutamakan. tidak peduli kemungkinan.

"Kualitas dan perbaikan keamanan yang pada umumnya dipimpin oleh perawat. yang mengharapkan rumah sakit juga akan terus fokus pada peningkatan produktivitas." kata Haller. Pemimpin yang memperhatikan perawat-indikator yang sensitif dan penyimpangan komunikasi dan mengambil tindakan di mana mereka melihat kebutuhan untuk perbaikan. ketika orang dipaksa untuk mulai berpikir tentang bagaimana kita dapat melakukan sesuatu yang berbeda dan lebih baik. ini sering saat Anda akan melihat inovasi dan kreativitas yang paling." Kualitas dan keselamatan akan tetap keprihatinan atas." kata Haller. katanya. diisi oleh master-siap perawat. "Ini menjadi cetak biru untuk bagaimana kita melakukan sehari-hari bisnis. dan gerakan yang telah didorong oleh konsumen dan perusahaan asuransi." tambah Jadwin."Dengan semua tekanan lingkungan di bawah. RN. CNA.Itu akan membutuhkan kreativitas pada bagian dari perawat. dan eksekutif rumah sakit untuk menyediakan mereka dengan pemahaman yang lebih besar dari gambaran besar. direktur keperawatan di Fox Chase Cancer Center di Philadelphia." Pemerintah federal telah mengalokasikan dana untuk mendukung implementasi teknologi informasi kesehatan. MSN. tetapi melakukannya di bawah lebih banyak sumber daya terbatas. kata Anne Jadwin. dan tidak menyerah pada godaan untuk berbagi informasi rahasia di situs web media sosial. "Ada dorongan untuk menggunakan teknologi informasi untuk memungkinkan praktek klinis. Perawat juga perlu untuk tetap lebih waspada dalam melindungi privasi pasien." kata Jadwin. Haller melaporkan kekurangan pelamar untuk posisi manajer kepemimpinan keperawatan-perawat. Gelinas ditunjukkan. untuk membuat kita lebih efisien dan lebih efektif. . throughput dan pengendalian biaya. sehingga ada permintaan untuk perawat untuk bekerja di informatika dan mendesain ulang alur kerja. spesialis perawat klinis dan pendidik. "Kami akan mencoba untuk menjaga kualitas. AOCN. yang melaporkan penciptaan posisi petugas keselamatan pasien di Hopkins. "Ini adalah saat yang tepat untuk berada di sekolah.

itu masih merupakan bidang yang baik untuk berada dalam. Patrick R. Coonan. RN. termasuk Haber di NYU dan Mortimer di Hopkins." kata Coonan. MBA. NEA-SM. "Kami melihat beberapa penurunan dalam aplikasi. Di sisi lain. "Saya melihat lebih banyak perawat transisi keluar dari rumah sakit perawatan akut untuk bekerja dalam masyarakat dan khususnya apa yang sekarang akut dan sub-akut perawatan di rumah.Gillespie menambahkan bahwa tujuan keselamatan pasien memerlukan perawatan akut perawat juga menyiapkan pasien untuk merawat diri di rumah. Hanya setengah dari lulusan baru Adelphi mengamankan pekerjaan tahun ini dibandingkan dengan 100 persen tiga tahun lalu. tapi dibandingkan dengan bidang lain. tambah Meg Doherty. direktur eksekutif dari Norwell Mengunjungi Nurses Association dan Hospice di Boston. Nevidjon diharapkan teknologi yang lebih akan ditempatkan di rumah pasien." kata Doherty. . Dia mengharapkan pertumbuhan di rumah-kesehatan keperawatan. "Kami digunakan untuk mempekerjakan 300 atau 400 orang per tahun. Mortimer melaporkan bahwa semua Hopkins 2009 lulusan yang ingin menemukan satu pekerjaan. Pendidikan harapan Sementara beberapa di akademisi telah melihat kepentingan yang lebih besar dalam keperawatan. drop off diantisipasi sebagai calon lulusan baru lebih sedikit menonton dapat mengamankan pekerjaan. tapi sekarang sudah jauh berkurang. ANP. memungkinkan perawat untuk memantau. yang memprediksi bahwa akan mencakup perawat khusus dan perawat dengan gelar dalam manajemen dan pendidikan . di Garden City. NY. dekan dan profesor dari University School of Nursing Adelphi. Edd. Home-perawat kesehatan juga akan memastikan pasien dan keluarga memiliki pengetahuan dan keterampilan yang mereka butuhkan untuk mengelola dengan aman di rumah. mendidik dan mengelola perawatan dari jauh." kata Haller. MSN.

kebutuhan perawat akan meningkat untuk memberikan perawatan kepada orang-orang ini. "Kami sedang melihat waktu dengan banyak tantangan dan juga kesempatan.American Association of Colleges of Nursing akan memperkenalkan layanan aplikasi sentral tahun ini. seperti perawatan forensik. Haber laporan investasi yang signifikan sedang dibuat di simulator untuk membantu perawat pelatihan dan perawat praktek lanjutan untuk memberikan terukur. sehingga memudahkan bagi siswa potensial untuk menerapkan program keperawatan beberapa. Jika sebagai ahli paling dan data menunjukkan negara membutuhkan lebih banyak perawat. "Kita harus melihat isu-isu tentang bagaimana pendidik perawat yang direkrut dan dipertahankan.Di NYU. siswa menghabiskan setengah dari waktu klinis mereka di laboratorium simulasi dan setengah dengan pasien nyata.. Gillespie menambahkan majikan perawat akan perlu untuk terus bekerja sama dengan pendidik untuk memastikan bahwa mereka memiliki cukup fakultas. RN-BC. keperawatan pemimpin dari sisi penyedia dan akademisi setuju bahwa profesi perlu lagi fakultas. dilaporkan oleh Vida Lock. PhD. Kita perlu memastikan bahwa kami sedang . profesi keperawatan tetap kuat tetapi dengan beberapa ketidakpastian yang mencerminkan bangsa dan industri perawatan kesehatan secara keseluruhan. . menurut Nevidjon." kata Raines.. sehingga kami dapat membantu mendukung pendidikan berkelanjutan dan pengembangan staf perawat masa depan kita. "Jika jumlah orang yang memiliki akses ke perawatan diperluas dengan reformasi perawatan kesehatan. pengalaman klinis standar dan memastikan mereka memiliki kompetensi yang dibutuhkan. dan kompensasi akan menjadi bagian dari masalah itu. "Dari perspektif perawat eksekutif. Secara keseluruhan. Pendidik juga mengantisipasi pertumbuhan spesialisasi. tantangan terus memperkuat kemitraan antara akademisi dan praktek. direktur sekolah keperawatan di Cleveland State University di Ohio." kata Malone. dan genetika." kata Gillespie.Persiapan juga mencakup penggunaan aktor untuk memungkinkan perawat untuk mengasah anamnesis dan keterampilan komunikasi.

cnn. dan tenaga medis lainnya yang diperlukan untuk membantu di Haiti (thehealthcareblog. menurut Organisasi Keperawatan Profesional (prweb.wordpress. AMN Healthcare.mempersiapkan jumlah yang cukup dari perawat dan praktisi perawat untuk memenuhi permintaan. perawat.com)  Perawatan Kesehatan Lowongan Kerja Keperawatan Dan Terus Jadilah Dalam Demand (medicalnewstoday.com) http://nursingtrends.com) Perawat Perlu Termasuk dalam Debat Kesehatan. Untuk membaca artikel asli klik di sini Terkait artikel oleh Zemanta   Krisis Perawatan alat tenun seperti usia baby boomer (money.com/2010/01/18/nursing-leaders-reveal-top-trends-impactingnurses-in-2010-nursezone/ .com)  Update: Ahli bedah. " © 2010. Inc All rights reserved.

You're Reading a Free Preview

Download
scribd
/*********** DO NOT ALTER ANYTHING BELOW THIS LINE ! ************/ var s_code=s.t();if(s_code)document.write(s_code)//-->