P. 1
Resume Memahami Sosiologi

Resume Memahami Sosiologi

|Views: 4,176|Likes:
Published by Mao Saito

More info:

Published by: Mao Saito on Sep 05, 2012
Copyright:Attribution Non-commercial

Availability:

Read on Scribd mobile: iPhone, iPad and Android.
download as PDF, TXT or read online from Scribd
See more
See less

10/29/2014

pdf

text

original

a.Perubahan Evolusi dan Perubahan Revolusi
Perubahan Evolusi

Bohannan (1963:360) mengatakan bahwa evolusi adalah perubahan
yang lama dengan rentetan perubahan kecil yang saling mengikuti

dengan lambat. Inkeles (1965:31) menggolokan teori evolusi menjadi
tiga yaitu :
1.Unilinear theory of evolution. Teori ini berpendapat bahwa manusia
dan masyarakat (termasuk kebudayaannya) mengalami
perkembangan sesuai dengan tahap-tahapan tertentu, bermula dari
bentuk sederhana, kemudian bentuk yang kompleks sampai pada
tahap yang sempurna.
2.Universal theory of evolution. Teori ini menyatakan bahwa
perkembangan masyarakat tidaklah perlu melalui tahap-tahap
tertentu yang tentu.
3.Multilined theories of evolution. Teori ini berfokus pada penelitian-
penelitian terhadap tahap-tahap perkembangan tertentu dalam
evolusi masyarakat.

Perubahan Revolusi

Secara sosiologis, perubahan revolusi dapat diartikan sebagai
perubahan-perubahan sosial mengenai unsur-unsur kehidupan atau
lembaga-lembaga kemasyarakatan yang berlangsung relatif cepat.

b.Perubahan yang Pengaruhnya Kecil dan Perubahan yang
Pengaruhnya Besar

Contoh perubahan sosial yang pengaruhnya kecil adalah perubahan
mode pakaian. Perubahan tersebut hanya akan mengubah industri
pakaian, sehingga tidak berpengaruh yang berarti terhadap perubahan
lembaga kemasyarakatan.
Contoh perubahan sosial yang perngaruhnya besar adalah perubahan
dari masyarakat agraris ke masyarakat industri akan membawa
perubahan di seluruh sektor kehidupan termasuk perubahan lembaga
kemasyarakatan.

c.Perubahan yang Direncanakan dan Perubahan yang tidak
Direncanakan

Pihak yang menghendaki perubahan yang direncanakan disebut agent
of change
, yaitu seorang atau kelompok orang yang mendapat
kepercayaan dari masyarakat sebagai pemimpin satu atu lebih lembaga
kemasyarakatan. Contoh perubahan yang direncanakan misalnya suatu
perubahan dari sistem sentralisme yang autokratik ke suatu
pemerintahan desentralisasi yang demokratik.
Sedangkan pada perubahan yang tidak direncanakan terjadi tanpa
dikehendaki serta berlangsung di luar jangkauan pengawasan
masyarakat dan dapat menyebabkan timbulnya akibat-akibat sosial
yang tidak diharapkan oleh masyarakat.

You're Reading a Free Preview

Download
scribd
/*********** DO NOT ALTER ANYTHING BELOW THIS LINE ! ************/ var s_code=s.t();if(s_code)document.write(s_code)//-->