KONSEPSI DASAR POLA PIKIR Pola adalah bentuk atau patron atau model atau juga cara.

Dengan demikian pola pikir itu sebenarnya adalah bentuk pikir atau cara kita berpikir yang disebut “ Mindset “ Kata Mindset terdiri atas dua kata yakni “mind” dan “set”. Mind merupakan sumber pikiran dan memori atau pusat kesadaran yg menghasilkan pikiran, perasaan, ide, dan menyimpan pengetahuan dan memori tentang segala macan hal-hal yang pernah dilakukan sendiri maupun kejadian apa saja yang dibaca, dilihat, dan dilakoni diri sendiri maupun orang lain. Sedangkan set adalah kepercayaankepercayaan yang mempengaruhi sikap seseorang; atausuatu cara berpikir yang menentukan prilaku dan pandangan, sikap dan masa depan seseorang. Dengan demikian MINDSET atau POLA PIKIR itu : adalah kepercayaan ( belief) atau sekumpulan kepercayaan ( set of biliefs ) atau cara berpikir yg mempengaruhi prilaku (behavior) dan sikap (attitude) seseorang yg akhirnya menentukan level keberhasilan ( nasib) hidupnya. Setiap orang atau manusia secara individu pada dasarnya memiliki ide, pendapat, rencana, cita-cita. Unsurunsur tersebut diolah oleh otak / akal / pikiran dan selalu dipengaruhi atau ditentukan oleh attitude atau sikap perilakunya. Jadi Pola Pikir adalah cara berpikir seseorang dlm mewujudkan ide/pendapat/rencana/cita-citanya yang dalam pelaksanaannya dipengaruhi pula oleh perasaan / pandangannya ataupun sikap prilakunya ( attitude ) tentang sesuatu itu secara umum. Dgn kata lain pada suatu saat sikap seseorang itu dipengaruhi oleh perasaan atau emosinya. 2. JENIS-JENIS POLA PIKIR DALAM DUNIA PROFESI Pada masing-masing profesi atau jenis pekerjaan memiliki karakteristik tersendiri yang berdampak pula pada pola pikir orang-orang yang berkecimpung didalam profesi itu, misalnya : dalam profesi sebagai PNS maka akan berpengaruh atau menuntut PNS harus berpola pikir sebagai seorang PNS yang adalah pelayan masyarakat, profesi dokter menuntut dokter untuk berprilaku sesuai profesinya, begitu seterusnya dengan yang lain seperti : tentara, polisi, pengusaha, pedagang, nelayan dan petani. Profesi seseorang turut juga mempenga-ruhi pola pikirnya. Contoh : Pola pikir seorang petani tentu berbeda dengan pola pikir seorang nelayan, demikian pula dengan PNS dengan Pegawai swasta ataupun pedagang. 3. POLA PIKIR PNS. Pengertian Pegawai Negeri itu sesungguhnya adalah setiap warga Negara Republik Indonesia yang setelah memenuhi syarat yang ditentukan dapat iangkat oleh pejabat yang berwenang kemudian dserahi tugas dalam suatu jabatan negeri atau jabatan negara lainnya dan digaji menurut peraturan perundang-undangan yang berlaku. Sedangkan fungsi Pegawai Negeri dalam NKRI sebagai perekat / penyangga persatuan dan kesatuan bangsa; mempertahankan integrasi nasional NKRI / keutuhan wlayah bersama TNI dan POLRI. Untuk itulah perlu sekali merancang pembentukan pola pikir setiap PNS yang notabene adalah berbeda status dan kedudukannya dari warga masyarakat biasa kepada pola pikir sebagai seorang PNS. Dengan demikian berbagai diklat / kursus yang dilakukan adalah bertujuan untuk : membentuk pola pikir, sikap & perilaku, membuka wawasan tentang posisi dan peran PNS sebagai pelayan masyarakat dan abdi Negara, membentuk wawasan kebangsaan, kepribadian dan etika PNS serta memberikan pengetahuan dasar tentang sistem penyelenggaraan pemerintahan negara. Tugas dan fungsi ini harus dilaksanakan secara profesional, jujur, adil, dan merata, dalam penyelenggara tugas negara, pemerintahan dan pembangunan sebagai pelayan masyarakat. Pegawai Negeri harus netral dari pengaruh semua golongan dan Partai politik; Tidak diskriminatif dalam memberikan pelayanan kepada masyarakat. Tidak menuntut imbalan jasa / minta dibayar, karen PNS sudah digaji sekalipun gaji itu sangat sedikit yang kita peroleh. Pegawai Negeri dilarang menjadi anggota dan atau pengurus partai politik hanya sebagai simpatisan pun tidak diperbolehkan. Didalam otak PNS harus jadi pelayan yang baik, artinya : tidak boleh menjadi pelayan nakal, tidak korup, tidak malas, tetapi harus jujur, taat dan rajin. Tidak boleh didalam otak ini kerja kalau ada uang honor. Pegawai Negeri Sipil adalah pelayan masyarakat yang harus melayani bukan dilayani.

Menghadapi tantangan ke depan aparatur pemerintah harus memiliki komitmen dan integritas tinggi untuk mengembangkan kemampuan diri secara individu maupun organisasi. Harus mengembangkan kompetensi sikap, perilaku dan wawasan sebagai PNS - aparatur pemerintah. harus mempunyai akhlak yang mulia, bermental baik, berwawasan luas serta kompeten dalam mengemban tugas-tugasnya. PNS bukan masyarakat biasa, melainkan sudah menjadi aparatur pemerintah yang siap untuk menjalankan tugas-tugaspemerintahan; melaksanakan pembangunan dan membina kehidupan masyarakat agar masyarakat menjadi berkembang dan maju. Maju tidaknya sebuah masyarakat ada ditangan pegawai negeri yang bekerja dalam birokrasi pemerintahan. Masyarakat tidak akan maju bila pegawai negeri berpikir untuk diri sendiri jadi kaya, korup, tidak jujur, malas kerja, dan pikiran negatif lainnya. Pegawai Negeri Sipil hendaknya merubah Pola pikirnya sebagai penguasa ( yang memerintah ) menjadi pola pikir pelayan yang melayani ( Governance ). Rubah sikap masa bodoh menjadi sikap peduli. sikap malas bekerja menjadi rajin dan tekun bekerja. Rubah sifat pasif menjadi sikap dinamis kreatif, dan inisiatif. ( tidak menunggu perintah ), Dalam pola pikir kita hendaknya memiliki prilaku hidup sederhana. Mengapa PNS hrs hidup sederhana ! Ya, karena gaji PNS adalah penghasilan yang palingkecil diantara pengahasilan semua pegawai di berbagai negara termasuk pegawai swasta/perusahaan. Kalau mau jadi kaya bukan menjadi pegawai negeri. Mengapa terjadi korupsi dalam tubuh birokrasi pemerintah ??? Jawabannya adalah karena banyak orang tidak memahami dan tidak mengerti tentang panggilan awal ia masuk menjadi pegawai negeri, tidak mampu mengendalikan diri, imannya kerdil, rajin dlm aktivitas rohani namun tidak tumbuh. Korps Pegawai RI adalah satu-satunya wadah resmi Pegawai negeri. PNS yang hingga saat ini masih menjadi simpatisan / anggota /pengurus parpol agar segera tinggalkan keberadaannya dalam partai politik. Pegawai Negeri hendaknya teresap dalam dirinya jiwa korps sebagai PNS, yaitu : Rasa kesatuan dan persatuan, Rasa kebersamaan, memiliki kerja sama, Rasa tanggung jawab, dedikasi, disiplin, kreativitas, kebanggaan, dan rasa memiliki organisasi PNS dalam NKRI. Selanjutanya nilai – nilai dasar yng harus dijunjung tinggi oleh PNS adalah :  bertaqwa kepada Tuhan Yang Maha Esa;  kesetiaan dan ketaatan kepada Pancasila dan UUD 1945;  semangat nasionalisme;  mengutamakan kepentingan negara diatas kepentingan pribadi atau golongan;  ketaatan terhadap hukum dan peraturan perundang-undangan yang berlaku;  penghormatan terhadap hak asasi manusia;  tidak diskriminatif;  profesionalisme, netralitas, dan bermoral tinggi;  semangat jiwa korps. 4. TEKNIK-TEKNIK MERUBAH POLA PIKIR Mengapa manusia sulit berubah pola pikirnya? Merubah pola pikir/mindset seseorang hendaknya dengan cara lebih dahulu merubah kepercayaan atau keyakinannya ( bilief ). Mengapa bilief yang lebih dulu dirubah ? Menurut Bill Gould Pakar Transformational Thingking bahwa Manusia terdiri atas 3 sistem : 1.Sistem Prilaku ( behavior system ), 2.Sistem Berpikir ( Thingking system ), 3.Sistem Kepercayaan ( Belief system ). Sistem Prilaku / Behavior System adalah cara kita berinteraksi dengan dunia luar, juga interaksi kita dengan realitas sebagaimana kita mengerti realitas itu. Prilaku mempengaruhi pengalaman dan sebaliknya, kemudian pengalaman mempengaruhi sistem berpikir kita. Itulah sebabnya apabila ada usaha seseorng utk merubah sistem prilaku kita, biasanya kita akan menolak & marah Kemudian Sistem Berpikir ( Thingking System ) berlaku sebagai filter dua arah yang menerjemahkan berbagai kejadian atau pengalaman yang kita alami menjadi suatu kepercayaan. Selanjutnya kepercayaan ini akan mempengaruhi tindakan kita, sehingga menciptakan realitas bagi diri kita. Dengan mempelajari ketrampilan berpikir yang baru, kita dapat merubah sistem kepercayaan dan sistem prilaku kita. Sedangka Sistem Kepercayaan/Belief System adalah inti dari segala sesuatu yg kita yakini sebagai realitas, kebenaran, nilai hidup dan segala sesuatu yg kita tahu mengenai dunia ini. Merubah kepercayaan ( bilief ) merupakan hal yang sangat sulit. Bilief ( kepercayaan) adalah sesuatu yang kita yakini benar, sehingga begitu kita meyakini sesuatu sebagai hal yang benar, maka kita akan sulit mengubah keyakinan kita itu. Mengapa demikian ? ya memang begitulah sifat kita manusia. Bilief/kepercayaan artinya : penerimaan akan kebenaran sesuatu; penerimaan oleh pikiran bahwa sesuatu adalah benar atau nyata sering kali didasari perasaan pasti yang bersifat emosional atau spiritual. Keyakinan bahwa sesorang atau sesuatu bersifat baik atau akan efektif. Kunci utama perubahan bilief menurut Piaget bapak psikologi perkembangan kognisi : bahwa bilief merupakan master key utk perubahan yang cepat, efektif, efisien, dan permanen. Begitu biliefnya berubah self talk, persepsi, state dan emosi juga akan berubah. Bersumber pada kemampuan berpikir logis saja tidak cukup untuk sebuah perubahan diri, tetapi bilief system memainkan peran yang sama penting atau bahkan bisa lebih penting dari pada kemampuan berpikir logis membentuk pola pikir seseorang. Sedangkan perubahan prilaku (behavior) dapat dilakukan dengan merubah self talk, persepsi, state, emosi

nelayan dan petani. Percaya sebelum melihat : yakin bahwa ia bisa berhasil meraih sesuatu sebelum melihat kenyataan hasilnya. Contoh : Pola pikir seorang petani tentu berbeda dengan pola pikir seorang nelayan. rencana. Apakah mudah merubah bilief seseorang ? Jawabnya : boleh Ya. demikian pula dengan PNS dengan Pegawai swasta ataupun pedagang. PERMASALAHAN DALAM MERUBAH POLA PIKIR Pola Pikir kita. media masa. APLIKASI PERUBAHAN POLA PIKIR Perubahan Pola Pikir seseorang tergantung keyakinan (bilief)nya: yakin bahwa bisa merubah pola pikirnya dari tidak bisa menjadi bisa. Dgn kata lain pada suatu saat sikap seseorang itu dipengaruhi oleh perasaan atau emosinya. Punya cita-cita dan keberanian untuk mewujudkan impiannya jadi kenyataan. perasaan. POLA PIKIR PNS. Kita belajar. pedagang. gaya hidup. dan menyimpan pengetahuan dan memori tentang segala macan hal-hal yang pernah dilakukan sendiri maupun kejadian apa saja yang dibaca. sikap dan masa depan seseorang. Sebuah masalah besar yang selalu mililit manusia adalah bahwa kecenderungan prilaku manusia untuk selalu tetap di posisi yangg sama (homeostasis). Dengan demikian MINDSET atau POLA PIKIR itu : adalah kepercayaan ( belief) atau sekumpulan kepercayaan ( set of biliefs ) atau cara berpikir yg mempengaruhi prilaku (behavior) dan sikap (attitude) seseorang yg akhirnya menentukan level keberhasilan ( nasib) hidupnya. Apapun yg kita alami akan masuk ke pikiran bawah sadar dan menjadi program pikiran. ide. boleh Tidak !! mudah kalau tahu caranya dan sulit bila tidak tahu caranya. Mind merupakan sumber pikiran dan memori atau pusat kesadaran yg menghasilkan pikiran. bahkan keterbatasan pola pikir kita dari lingkungan kita. Pada akhirnya situasi ini melahirkan bilief atau keyakinan yang notabene susah dirubah begitu saja. dan lain sebagainya. 3. dan dilakoni diri sendiri maupun orang lain. Profesi seseorang turut juga mempenga-ruhi pola pikirnya. sosial dan psikologis. Setiap orang atau manusia secara individu pada dasarnya memiliki ide. 2. Punya sikap dan pendirian yang jelas Impian yang tinggi. Dengan demikian pola pikir itu sebenarnya adalah bentuk pikir atau cara kita berpikir yang disebut “ Mindset “ Kata Mindset terdiri atas dua kata yakni “mind” dan “set”. cita-cita yang tinggi tanpa keyakinan dan strategi untuk mencapainya kita tidak pernah akan berhasil. goal. Sejak itu pikiran kita mulai terprogram sesuai kondisi kita ( kondisi keluarga. Sedangkan set adalah kepercayaankepercayaan yang mempengaruhi sikap seseorang. KONSEPSI DASAR POLA PIKIR Pola adalah bentuk atau patron atau model atau juga cara. profesi dokter menuntut dokter untuk berprilaku sesuai profesinya. . SEMOGA BERMANFAAT KONSEPSI DASAR POLA PIKIR 1. pendapat. value. Unsur-unsur tersebutdiolah oleh otak / akal / pikiran dan selalu dipengaruhi atau ditentukan oleh attitude atau sikap perilakunya. misalnya : dalam profesi sebagai PNS maka akan berpengaruh atau menuntut PNS harus berpola pikir sebagai seorang PNS yang adalah pelayan masyarakat.dan terutama belief. 6. pengusaha. cita-cita. atau suatu cara berpikir yang menentukan prilaku dan pandangan. terbentuk atau tertanam sejak kita lahir. begitu seterusnya dengan yang lain seperti : tentara. 5. polisi. JadiPola Pikir adalah : cara berpikir seseorang dlm mewujudkan ide/pendapat/rencana/cita-citanya yang dalam pelaksanaannya dipengaruhi pula oleh perasaan / pandangannya ataupun sikap prilakunya ( attitude ) tentang sesuatu itu secara umum. memodel bilief system. JENIS-JENIS POLA PIKIR DALAM DUNIA PROFESI Pada masing-masing profesi atau jenis pekerjaan memiliki karakteristik tersendiri yang berdampak pula pada pola pikir orang-orang yang berkecimpung didalam profesi itu. dilihat.

sikap malas bekerja menjadi rajin dan tekun bekerja. Sedangkan fungsi Pegawai Negeri dalam NKRI sebagai perekat / penyangga persatuan dan kesatuan bangsa. tetapi harus jujur. Dengan demikian berbagai diklat / kursus yang dilakukan adalah bertujuan untuk : membentuk pola pikir. bertaqwa kepada Tuhan Yang Maha Esa. mengutamakan kepentingan negara diatas kepentingan pribadi atau golongan. ( tidak menunggu perintah ). rajin dlm aktivitas rohani namun tidak tumbuh. Pegawai Negeri Sipil adalah pelayan masyarakat yang harus melayani bukan dilayani. imannya kerdil. 6. Rubah sikap masa bodoh menjadi sikap peduli. Maju tidaknya sebuah masyarakat ada ditangan pegawai negeri yang bekerja dalam birokrasi pemerintahan. dalam penyelenggara tugas negara. Pegawai Negeri Sipil hendaknya merubah Pola pikirnya sebagai penguasa ( yang memerintah ) menjadi pola pikir pelayan yang melayani ( Governance ). penghormatan terhadap hak asasi manusia. tidak korup. malas kerja. Pegawai Negeri harus netral dari pengaruh semua golongan dan Partai politik. Masyarakat tidak akan maju bila pegawai negeri berpikir untuk diri sendiri jadi kaya. membentuk wawasan kebangsaan. yaitu : Rasa kesatuan dan persatuan. netralitas. dan rasa memiliki organisasi PNS dalam NKRI. PNS yang hingga saat ini masih menjadi simpatisan / anggota /pengurus parpol agar segera tinggalkan keberadaannya dalam partai politik. karena gaji PNS adalah penghasilan yang palingkecil diantara pengahasilan semua pegawai di berbagai negara termasuk pegawai swasta/perusahaan. Tidak menuntut imbalan jasa / minta dibayar. artinya : tidak boleh menjadi pelayan nakal. Tidak diskriminatif dalam memberikan pelayanan kepada masyarakat. 4. tidak jujur. Kalau mau jadi kaya bukan menjadi pegawai negeri. kesetiaan dan ketaatan kepada Pancasila dan UUD 1945. Pegawai Negeri dilarang menjadi anggota dan atau pengurus partai politik hanya sebagai simpatisan pun tidak diperbolehkan. sikap & perilaku. dan pikiran negatif lainnya. Menghadapi tantangan ke depan aparatur pemerintah harus memiliki komitmen dan integritas tinggi untuk mengembangkan kemampuan diri secara individu maupun organisasi. membuka wawasan tentang posisi dan peran PNS sebagai pelayan masyarakat dan abdi Negara. Tidak boleh didalam otak ini kerja kalau ada uang honor. perilaku dan wawasan sebagai PNS – aparatur pemerintah.Pengertian Pegawai Negeri itu sesungguhnya adalah setiap warga Negara Republik Indonesia yang setelah memenuhi syarat yang ditentukan dapat iangkat oleh pejabat yang berwenang kemudian dserahi tugas dalam suatu jabatan negeri atau jabatan negara lainnya dan digaji menurut peraturan perundang-undangan yang berlaku. Harus mengembangkan kompetensi sikap. Untuk itulah perlu sekali merancang pembentukan pola pikir setiap PNS yang notabene adalah berbeda status dan kedudukannya dari warga masyarakat biasa kepada pola pikir sebagai seorang PNS. tidak diskriminatif. berwawasan luas serta kompeten dalam mengemban tugas-tugasnya. karen PNS sudah digaji sekalipun gaji itu sangat sedikit yang kita peroleh. bermental baik. mempertahankan integrasi nasional NKRI / keutuhan wlayah bersama TNI dan POLRI. dan bermoral tinggi. Mengapa PNS hrs hidup sederhana ! Ya. Tugas dan fungsi ini harus dilaksanakan secara profesional. 5. PNS bukan masyarakat biasa. dan merata. tidak mampu mengendalikan diri. jujur. pemerintahan dan pembangunan sebagai pelayan masyarakat. Dalam pola pikir kita hendaknya memiliki prilaku hidup sederhana. kreativitas. 3. Mengapa terjadi korupsi dalam tubuh birokrasi pemerintah ??? Jawabannya adalah karena banyak orang tidak memahami dan tidak mengerti tentang panggilan awal ia masuk menjadi pegawai negeri. profesionalisme. taat dan rajin. Didalam otak PNS harus jadi pelayan yang baik. korup. . Rasa kebersamaan. kepribadian dan etika PNS serta memberikan pengetahuan dasar tentang sistem penyelenggaraan pemerintahan negara. ketaatan terhadap hukum dan peraturan perundang-undangan yang berlaku. tidak malas. Korps Pegawai RI adalah satu-satunya wadah resmi Pegawai negeri. adil. dan inisiatif. Nilai – nilai dasar yng harus dijunjung tinggi oleh PNS adalah : 1. Pegawai Negeri hendaknya teresap dalam dirinya jiwa korps sebagai PNS. kebanggaan. harus mempunyai akhlak yang mulia. 7. semangat nasionalisme. Rubah sifat pasif menjadi sikap dinamis kreatif. 2. memiliki kerja sama. melainkan sudah menjadi aparatur pemerintah yang siap untuk menjalankan tugas-tugas pemerintahan. Rasa tanggung jawab. dedikasi. melaksanakan pembangunan dan membina kehidupan masyarakat agar masyarakat menjadi berkembang dan maju. 8. disiplin.

Sejak itu pikiran kita mulai terprogram sesuai kondisi kita ( kondisi keluarga. Sedangkan perubahan prilaku (behavior) dapat dilakukan dengan merubah self talk. persepsi. Sebuah masalah besar yang selalu mililit manusia adalah bahwa kecenderungan prilaku manusia untuk selalu tetap di posisi yangg sama (homeostasis). state. maka kita akan sulit mengubah keyakinan kita itu. Dengan mempelajari ketrampilan berpikir yang baru. 6. Bersumber pada kemampuan berpikir logis saja tidak cukup untuk sebuah perubahan diri. bahkan keterbatasan pola pikir kita dari lingkungan kita. kemudian pengalaman mempengaruhi sistem berpikir kita. dan lain sebagainya.9. memodel bilief system. Prilaku mempengaruhi pengalaman dan sebaliknya. juga interaksi kita dengan realitas sebagaimana kita mengerti realitas itu. PERMASALAHAN DALAM MERUBAH POLA PIKIR Pola Pikir kita. Punya sikap dan pendirian yang jelas Impian yang tinggi. Kunci utama perubahan bilief menurut Piaget bapak psikologi perkembangan kognisi : bahwa bilief merupakan master key utk perubahan yang cepat. kita dapat merubah sistem kepercayaan dan sistem prilaku kita. nilai hidup dan segala sesuatu yg kita tahu mengenai dunia ini. Selanjutnya kepercayaan ini akan mempengaruhi tindakan kita. Pada akhirnya situasi ini melahirkan bilief atau keyakinan yang notabene susah dirubah begitu saja. Punya cita-cita dan keberanian untuk mewujudkan impiannya jadi kenyataan. Percaya sebelum melihat : yakin bahwa ia bisa berhasil meraih sesuatu sebelum melihat kenyataan hasilnya. Bilief/kepercayaan artinya : penerimaan akan kebenaran sesuatu. efisien. media masa. persepsi. cita-cita yang tinggi tanpa keyakinan dan strategi untuk mencapainya kita tidak pernah akan berhasil. semangat jiwa korps. Kemudian Sistem Berpikir ( Thingking System ) berlaku sebagai filter dua arah yang menerjemahkan berbagai kejadian atau pengalaman yang kita alami menjadi suatu kepercayaan. kebenaran. Kita belajar. gaya hidup. APLIKASI PERUBAHAN POLA PIKIR Perubahan Pola Pikir seseorang tergantung keyakinan (bilief)nya: yakin bahwa bisa merubah pola pikirnya dari tidak bisa menjadi bisa. state dan emosi juga akan berubah. biasanya kita akan menolak & marah. Sedangka Sistem Kepercayaan/Belief System adalah inti dari segala sesuatu yg kita yakini sebagai realitas.Sistem Berpikir ( Thingking system ) 3. . efektif. emosi dan terutama belief. Mengapa demikian ? ya memang begitulah sifat kita manusia. tetapi bilief system memainkan peran yang sama penting atau bahkan bisa lebih penting dari pada kemampuan berpikir logis membentuk pola pikir seseorang. boleh Tidak !! mudah kalau tahu caranya dan sulit bila tidak tahu caranya. 5. goal. Bilief ( kepercayaan) adalah sesuatu yang kita yakini benar. penerimaan oleh pikiran bahwa sesuatu adalah benar atau nyata sering kali didasari perasaan pasti yang bersifat emosional atau spiritual. terbentuk atau tertanam sejak kita lahir. Sistem Prilaku / Behavior System adalah cara kita berinteraksi dengan dunia luar. value. 4. Itulah sebabnya apabila ada usaha seseorng utk merubah sistem prilaku kita. Apapun yg kita alami akan masuk ke pikiran bawah sadar dan menjadi program pikiran. Begitu biliefnya berubah self talk.Sistem Prilaku ( behavior system ) 2. dan permanen. sehingga begitu kita meyakini sesuatu sebagai hal yang benar. sosial dan psikologis. Merubah kepercayaan ( bilief ) merupakan hal yang sangat sulit.Sistem Kepercayaan ( Belief system ). Mengapa bilief yang lebih dulu dirubah ? Menurut Bill Gould Pakar Transformational Thingking bahwa Manusia terdiri atas 3 sistem : 1. Apakah mudah merubah bilief seseorang ? Jawabnya : boleh Ya. TEKNIK-TEKNIK MERUBAH POLA PIKIR Mengapa manusia sulit berubah pola pikirnya? Merubah pola pikir/mindset seseorang hendaknya dengan cara lebih dahulu merubah kepercayaan atau keyakinannya ( bilief ). Keyakinan bahwa sesorang atau sesuatu bersifat baik atau akan efektif. sehingga menciptakan realitas bagi diri kita.

.Pd. Kepercayaan masyarakat terhadap PNS menurun. Chaplin dlm Kartini Kartono. 2001) “Imprint” sangat mempengaruhi “Pola Pikir” & “Kinerja” seseorang. Namun secara normal dapat dibebaskan oleh satu perangsang atau situasi yang cepat-cepat ditembakkan atau diberikan. Pengembangan Pola Pikir PNS . Contoh : seseorang bijaksana atau rajin bekerja. korup. pencapan) yaitu “satu reaksi tingkah laku yg diperoleh orang selama usia masih sangat muda dalam kehidupan”. PENGERTIAN POLA PIKIR ADALAH POLA-POLA DOMINAN YANG MENJADI ACUAN UTAMA SESEORANG UNTUK BERTINDAK (WORKSHOP PENGEMBANGAN JATI DIRI DAN POLA PIKIR BAGI PARA PEJABAT STRUKTURAL DAN FUNGSIONAL 2003 ) ADALAH POLA YANG MENETAP DALAM PIKIRAN BAWAH SADAR SESEORANG ( MIND SETTING. yakni reformasi Pola Pikir (Mind Set). (Agus Sunaryo. “Imprint” bisa berubah (tergantung pd individu ybs) Selain itu faktor “lingkungan” juga sangat mempengaruhi pola pikir seseorang.D. tidak produktif. PH. kurang memberikan pelayanan. Jika menghendaki perubahan besar dan mendasar. malas. CHANGE YOUR THINKING UBAHLAH PIKIRAN ANDA Bila Anda mengubah pikiran Anda Anda mengubah keyakinan diri Anda Bila Anda mengubah keyakinan diri Anda Anda mengubah harapan-harapan Anda Bila Anda mengubah harapan-harapan Anda Anda Mengubah sikap Anda Bila Anda mengubah Sikap Anda Anda akan mengubah Tingkah Laku Anda Bila Anda mengubah Tingkah Laku Anda Anda Mengubah Kinerja Anda Bila Anda mengubah Kinerja Anda Anda telah mengubah Nasib Anda Bila Anda mengubah Nasib Anda Anda telah mengubah Hidup Anda. 2007) Program Mind Setting telah dijadikan standar Modul Penerapan Budaya Kerja Aparatur Negara oleh Menteri Pendayagunaan Aparatur Negara.M. (Carol S. 2005) TERBENTUKNYA POLA PIKIR Pola pikir terbentuk karena “Imprint” “Imprint” adalah peristiwa masa lalu yang sangat membekas. M. Dweck.P. terutama “lingkungan keluarga” di mana seseorang dibesarkan. Oleh karenanya membutuhkan reformasi/perubahan Pola Pikir yang berorientasi pada pelayanan kepada pelanggan dan peningkatan budaya kerja. tahun 2003. garaplah perilaku anda. sehingga ada reaksi mengikuti subyek lain. etos kerja rendah dll. S. (tergantung imprint-nya selama ini). LPCD. (J. 2006) Jika menginginkan perubahan kecil. Imprint dapat bersifat positip maupun negatip (International Thinking Training & Consultancy.Pd Dosen STIE Putra Bangsa Kebumen Reformasi birokrasi membutuhkan reformasi mendasar yang harus dilakukan terlebih dahulu. garaplah Mindset Anda. kamus lengkap psikologi. ) “Imprinting” (penanaman.LATAR BELAKANG/PENTINGNYA PERUBAHAN POLA PIKIR Muh Rosyid. Mind Setting.

Untuk itu perlu dilakukan peningkatan kompetensi secara terus menerus dan berkesinambungan. 2003). mengembangkan dan menggunakan pola pikir yang ada pada dirinya” Mengapa demikian ? hal ini disebabkan karena mereka belum mengenal pola pikir seutuhnya dan adanya hambatan-hambatan dalam pengembangan pola pikir. . B. PENDAHULUAN Setiap manusia dikarunia Tuhan bermacam-macam pola pikir yang dapat dirubah dan dikembangkan. Kompetensi adalah kemampuan. aspek sosial dan aspek psikologis. Pola pikir seseorang dapat memicu pelaksanaan pekerjaan sekaligus juga menghambat pelaksanaan pekerjaan. namun melihat betapa pentingnya dampak perubahan pola pikir ini terhadap PNS. Misalnya kita berpikir saat mendapat tugas membuat surat dan sekaligus mengantar surat. saat itu anda berpikir mana yang harus dikerjakan terlebih dahulu. Keyakinan merupakan bagian dari pola pikir seseorang. sangat perlu dimiliki oleh seorang PNS yang akan mengembangkan pola pikirnya. PENGERTIAN DAN TERBENTUKNYA POLA PIKIR Berpikir adalah proses mental. Selanjutnya Mel Sandy mengatakan bahwa pikiran bawah sadar adalah gudang. PENGERTIAN DAN TERBENTUKNYA KONSEP DIRI PNS Self (diri) adalah segala sesuatu yang dapat dikatakan tentang dirinya sendiri (meliputi segalanya baik phisik maupun psikisnya). I. Bagaimana mengenal pola pikir. PNS (Pegawai Negeri Sipil) sebagai unsur utama sumber daya manusia aparatur Negara mempunyai peranan yang menentukan keberhasilan penyelenggaraan pemerintahan dan pembangunan. KONSEP DASAR POLA PIKIR A. Para ahli dalam bidang psikologi berpendapat bahwa “banyak orang yang belum sepenuhnya merubah. Konsep Diri adalah semua persepsi kita terhadap aspek diri yang meliputi aspek fisik. membuat surat atau mengantar surat ? Berpikir adalah kegiatan mental yang melibatkan kinerja otak (Alex Sobur. ketrampilan dan sikap perilaku yang harus dimiliki oleh seseorang agar dapat menjalankan tugas dan fungsinya secara maksimal. maka diharapkan seluruh PNS dapat dibekali materi ini dan mampu mengubah pola pikirnya dirinya secara bertahap agar dapat memberikan pelayanan prima kepada masyarakat. Selanjutnya dikatakan bahwa pola pikir adalah pola yang menetap dalam pikiran bawah sadar seseorang. apa hambatan-hambatan dalam merubah menjadi pola pikir PNS. 2003). dalam rangka menunjang tugas yang diembannya. yang didasarkan pada pengalaman dan interaksi kita dengan orang lain.PENGEMBANGAN POLA PIKIR PNS Oleh : Risdiyati ABSTRAKSI Peranan Sumber Daya Manusia (SDM) dalam menunjang kesuksesan kinerja organisasi sangatlah dominan untuk itu perlu dilaksanakan peningkatan kualitas SDM secara terus menerus. Sosok PNS yang mampu memainkan peranan tersebut perlu didukung oleh kompetensi yang memadai. Didalam berpikir setiap individu menggunakan pola-pola pikir tertentu. II. Pertanyaannya adalah apakah pola pikir itu ? Pola Pikir adalah pola-pola dominan yang menjadi acuan utama seseorang untuk bertindak (Workshop Pengembangan Jati Diri. Materi pola pikir biasanya diberikan melalui Diklat Prajabatan PNS bagi pegawai eks tenaga honorer.

citra diri dan harga diri inilah yang akan membentuk konsep diri seseorang. merupakan gambaran dari sosok yang sangat anda inginkan jika anda menjadi seperti orang itu. Bekerja sebagai ibadah 2. Bekerja berdasarkan peraturan yang berlaku 7. Citra diri (Self Image) sering disebut “cermin diri” adalah cara anda melihat diri anda sendiri dan berpikir mengenai anda pada waktu sekarang. Pola pikir positif akan membentuk perilaku positif demikian pula pola pikir negatif akan membentuk perilaku negatif. MENGAPA PERLU PERUBAHAN POLA PIKIR Untuk mendukung agar mampu melaksanakan TUPOKSI di Unit Organisasinya diperlukan perubahan pola pikir dirinya. Bekerja secara profesional 10. Pelayan dan pengayom masyarakat 6. Tidak rentan terhadap perubahan dan terbuka serta bersikap realistis 8. Bekerja sesuai dengan ketentuan yang berlaku.Lalu siapakah saya ? Apakah saya … ? Kedua pertanyaan itu mengandung konsep diri saya sendiri yang terdiri atas : a. Mampu bekerja dalam tim 9. Image yang demikian akan membentuk pola pikir CPNS yang negatif. Bekerja secara profesional 4. Harga sendiri. c. antara lain : 1. kurang teliti akan informasi karena asumsi yang tidak akurat. Berusaha meningkatkan kompetensi dirinya secara terus menerus 5. MERANCANG PERUBAHAN POLA PIKIR A. terjebak dalam suatu masalah. Menghindari sikap tidak terpuji 3. HAMBATAN-HAMBATAN PERUBAHAN POLA PIKIR  Faktor Internal : Blok Persepsi : Adanya kecenderungan kita memberikan arti kepada suatu peristiwa. Perilaku yang positif akan berdampak positif terhadap kesuksesan tugas dan peranan dirinya / PNS yang bersangkutan dalam mengabdi sebagai abdi negara dan pelayan masyarakat. b. Kolusi dan Nepotisme). III. Diri Ideal (Self Ideal). . Disamping itu adanya image negatif tentang PNS yang telah tertanam dalam diri CPNS seperti : PNS cenderung korupsi. indisipliner. Oleh karena itu sangat diperlukan perubahan pola pikir bagi CPNS agar mampu mengemban peran PNS yang bebas KKN (Korupsi. sulit melihat secara lebih sederhana dan obyektif. PBPS (Pintar Bodoh Pendapatan Sama). Ini berarti akan berpengaruh terhadap konsep diri PNS. Adapun konsep diri PNS. Dengan adanya perubahan pola pikir diharapkan PNS mampu mengembangkan pola pikir yang positif dan meminimalisasi pola pikir dirinya yang negatif. B. diri (self esteem) adalah seberapa suka anda terhadap diri anda Perpaduan antara diri ideal.

- Blok Ego Selalu menyalahkan orang lain (melihat diri sendiri paling sempurna). . tidak dapat melihat kelemahan sendiri. Mencoba men”Shortcut” atau men”delete” rekaman bawah sadar yang menghambat munculnya pola pikir yang positif dengan menerapkan tehnik NLP. baik pola pikir yang membantu maupun pola pikir yang menghambat dalam pengembangan dirinya. 6. Menentukan tujuan pengembangan diri secara jelas. Faktor Eksternal : Faktor Lingkungan Faktor teman sejawat kurang mendukung Faktor anak buah Iklim Kerja kurang mendukung C. tidak dapat hidup sekarang. 5. 4. faktor-faktor internal dan eksternal yang menghambat pengembangan 3. 5. Berani mengambil resiko. 2. Yang menghambat perubahan pola pikir diantaranya : takut membuat kesalahan. bersedih. Mengidentifikasi diri. tidak bisa membedakan antara realita dan fantasi. kuatir yang berlebihan. 4. Bekerja karena Ibadah Berpikir linier ke berpikir sistem Berpikir bagian ke berpikir menyeluruh Berpikir pasif ke berpikir kreatif Berpikir herarkhis ke berpikir jaringan Berpikir struktur ke berpikir proses Berpikir obyek ke berpikir hubungan. Blok Emosi Emosi selalu bergerak sesuai dengan stimulusnya. BENTUK PERUBAHAN POLA PIKIR SEBAGAI PNS Ke arah mana perubahan pola pikir : 1. membangun kepercayaan diri dengan merendahkan orang lain. dalam pengambilan keputusan hanya didasarkan pada logika. 3. PENGEMBANGAN POLA PIKIR 1. D. 2. berpegang pada pendapatnya sendiri. Blok Intelektual Berpikir hanya mengandalkan logika. Mengenali potensi pola pikir dirinya. 7.

Berani mencoba. Standar : Apa yang diharapkan oleh Persepsi : Bagaimana orang lain melihat . Langkah 2 3. : Standards / satandar penilaian . 9. 7. Langkah 3 : Kebutuhan pengembangan diri apa yang harus dicapai oleh karyawan ? 1. Ability : Apa yang dapat dilakukan dan dimiliki oleh karyawan Langkah 2 : Kelebihan yang dimiliki karyawan untuk sasaran kariernya ? Memahami sisi operasional administrasi dan rumah tangga kantor Memiliki keterampilan perencanaan yang baik. membutuhkan ketrampilan mendengar. 3. Membutuhkan peningkatan ketrampilan resolusi konflik 2. komponen ini berhubungan dengan bagaimana kemampuan dan ketrampilan yang anda miliki berpengaruh bagi orang lain. Langkah 3 4. anda tentu mempunyai sejumlah kelebihan atau kekuatan ketika bekerja. Langkah 4 Goals : Apa yang karyawan inginkan Langkah 1 : Sasaran Karier . Mencari feedback secara terus menerus. Teknik lain adalah dengan membuat Analisis GAPS seperti berikut : 1. : Perception / persepsi . : Ability / kemampuan . 8. bisa dicapai menandung tantangan. berhubungan dengan standar yang ditetapkan atasan atau lembaga tentang tujuan karier anda.6. Kemampuan dan ketrampilan ini merupakan modal untuk memperoleh promosi bagi karier anda. Langkah 1 : Goals / tujuan-tujuan . bisa diukur. Belajar dari pengalaman.Menjadi dan dipromosikan sebagai kasubbag TU 1. Mempunyai keterampilan menetapkan tujuan yang jelas secara individu atau tim 2. 2. Komunikasi multiarah. menimbulkan komitmen diri untuk mencapainya. Melaksanakan evaluasi dan perbaikan secara terus menerus. Anda diharuskan menggambarkan tujuan secara spesifik.

Teknisi yang berkualitas Mengembangkan perencanaan baik dan dapat diandalkan. Penulis. karena konsep diri yang negatif merupakan virus dalam bekerja.Atasan : . Pola pikir positif akan membentuk perilaku positif demikian pula pola pikir negatif akan membentuk perilaku negatif.Pd. Dengan adanya perubahan pola pikir diharapkan PNS mampu mengembangkan pola pikir yang positif dan meminimalisasi pola pikir dirinya yang negatif. Lebih tertarik pada ide sendiri dibandingkan ide orang lain.Atasan : Untuk dapat dipromosikan membutuhkan syarat : Bisa berinteraksi secara dengan rekan kerja. S. M.atasan dan lembaga Langkah 5 : Harapan . PENUTUP Konsep diri PNS akan terbentuk melalui proses belajar dan pengalaman yang terus menerus dan berkesinambungan. Perilaku yang positif akan berdampak positif terhadap kesuksesan tugas dan peranan dirinya / PNS yang bersangkutan dalam mengabdi sebagai abdi negara dan pelayan masyarakat. Konsep diri yang positif akan membentuk kebiasaan dalam bekerja secara efektif. baik karyawan tersebut : Langkah 4 : Feedback dari orang lain . ketrampilan IV. Pd Widyaiswara Madya BDK Banjarmasin . Mengembangkan mendengar empati. Risdiyati. Oleh karena itu PNS akan selalu menghindari konsep diri yang negatif.

Mengidentifikasi informasi yang masuk. pencecap. Pikiran bawah sadar hanya mengenal kata “positif”. Pikiran bawah sadar hanya mengenal kata sekarang atau saat ini (present tense). Contoh : “jangan jatuh” . 4. 8. Metode NLP = Neuro Linguistic Programming. dan informasi dalam pikiran bawah sadar). 6. DIANTARANYA : 1. 2. Kontemplasi = Perenungan = Muhasabah = ESQ Technique. 1. merinci informasi menjadi komponen yang lebih kecil. tidak mengenal kata: kamu. 4. melalui panca indra. Pikiran bawah sadar tidak bisa membedakan imajinasi dan kenyataan. 4. 5. BAHASA DAN PEMOGRAMAN PIKIRAN Pikiran Sadar mempunyai empat fungsi utama : 1. sentuhan/perasaan. 3. tidak mengenal kata “negatif” seperti : tidak. penciuman. Pemetaan Pikiran = Mind Mapping. 7. PIKIRAN SADAR : 1. Neuro Linguistic Programming Neuro = Syaraf Otak/Pikiran lewat panca indera (penglihatan. pengalaman. katakanlah berulang-ulang sampai bawah sadar mengerti pesan Anda (Ingat : pembiasaan). 3. 3. penciuman. 2. kami. Memutuskan respon atau tindakan yang akan diambil terhadap informasi yang masuk. dsb. pencecap rasa. 2. 5. 3. Membandingkan. 4. tidak mengenal kata besok atau lusa. NLP adalah : Suatu Cara Untuk Menyaring berbagai pengalaman atau hal-hal yang kita hadapi dalam kehidupan sehari-hari melalui Lima Indera. tapi “sekarang saya harus berhenti merokok”. jangan. Programming = Pemrograman (Ulang) Pikiran. dengan data base (referensi. penglihatan. Pikiran bawah sadar hanya mengenal kata “saya”. Pengetahuan Hipnosis. kita atau mereka. 5. pendengaran. Bahasa Pikiran Bawah Sadar : (Sandy Mac Gregor. Linguistic = Bahasa Pikiran. ganti dengan “pertahankan tetap berdiri”. Membangun Konsep Diri (Self Concept). Menguasai 7 ± 2 bit informasi Berpikir berurutan Logis Linier Berpikir Pengalaman sekunder Sadar Gerakan sadar . Contoh : jangan katakan “besok saya akan berhenti merokok”. 2005) 1. Menganalisis.UNTUK MENGUBAH POLA PIKIR TERDAPAT BEBERAPA TEKNIK. Pengulangan. 2. dsb. pendengaran. perasa sentuhan).

12. 6. 12. 5. 13. yaitu dengan menyederhanakan/memfo-kuskan “pancaindra” menjadi “tigaindra” yang dominan yaitu VAK : Visual= penglihatan . 14. sebelum pikiran bawah sadar menyadari Sandy MacGregor (2005. 15. 3. 9.15) mengatakan bahwa “Accelerated Learning” (Belajar Efektif/Cepat) sesunguhnya juga berlangsung dalam konsep NLP. Dengan demikian kita juga bisa memanfaatkan teknik NLP untuk meningkatan proses belajar dan hasil belajar 14 Asumsi Dasar N L P Dalam Membentuk Pola Sudut Pandang seseorang: 1. dan inestetik=gerak. 2. 13. 15. Menguasai 2. 10. 5. 11.5 detik PIKIRAN BAWAH SADAR : 1. 12. 14. 8. Sumber-sumber tsb berasal dari pengalaman masa lalu individu. hanya umpan balik yang kurang tepat Setiap pengalaman memiliki struktur sendiri Manusia mempunyai dua tingkatann komunikasi : sadar dan bawah sadar Semua orang punya sumber-sumber yang cukup guna merubah diri kearah lebih positip.3 juta bit informasi Simultan/bersamaan Intuitif dan menghubungkan Sibernetik/acak Merasa Pengalaman primer Tidur. 10. 4. 17. mimpi. Masa kini Mencoba mengerti masalah Memilih/mengarahkan tujuan Disengaja Verbal Analitis Fokus terbatas Kognitif Memproses sesudah 0. dll Gerakan tak sadar Menyimpan informasi/Memori Mengetahui solusi Membuat tujuan tercapai Otomatis Non-Verbal Sintetis Tak terbatas. 2. hanya komunikator yang kurang fleksibel Makna komunikasi adalah respon yang anda peroleh Seseorang dengan fleksibilitas akan mampu mengontrol dirinya Tak ada kegagalan. dan ekspansif Eksperiensial Memproses langsung. 8. 7. 3. 16. 6. Auditori=pendengaran. 10. 7. 16. 11.9. 17. 4. 11. Menghormati cara orang lain membentuk dunianya Peta bukanlah wilayah Selalu ada maksud baik dari tiap tingkah laku Orang-orang melakukan hal yang terbaik sebatas sumber-sumber yang diketahui Tidak ada orang yang kaku. 9. Tubuh dan pikiran saling mempengaruhi .

Berdoalah. • Perbaiki dan tingkatkan kemampuan diri (dengan memperbaiki sikap perilaku dan meningkatkan kemampuan dan prestasi) . ………………………. Saya bertanggung jawab tentang pemikiran saya. 2. . Oleh karena itu saya bertanggung jawab akan hasil yang saya peroleh.13. mohon kepada Tuhan Yang Maha Esa. .Mohon ampun pada Tuhan Yang Maha Esa.Temukan kesalahan/kekurangan diri . ………………………. Proses penjernihan hati ini dapat dilakukan setiap saat/setiap hari. Jika sesuatu mungkin bagi seseorang maka hal itu juga mungkin bagi yang lain 14. Galilah rekaman bawah sadar Anda dan tuliskan di kolom berikut ini! No Jenis rekaman bawah sadar Pola pikir Negatif Pola pikir Positif 1 Kecewa karena gagal putus asa terus berusaha 2 ………………………………… ……………………….   Lakukan pekerjaan yang bermanfaat bagi diri sendiri dan orang lain.Kenang orang-orang yang telah berjasa dalam hidup Anda ... 3 ………………………………… ……………………….Evaluasi diri sejak kecil hingga saat ini.  Perbaiki kesalahan kepada orang lain dengan minta maaf. Kontemplasi (Perenungan = Muhasabah = ESQ Technique)         Mengenali tujuan (konsep diri manusia) Melakukan kontemplasi Mengevaluasi diri Mengenali sifat baik dan buruk diri Bersihkan hati (qolbu) Buang sifat negatif Komitmen pada sifat positip Terus menerus melakukan perbaikan Prinsip Kerja Berbasis Suara Hati        Berdoa saat Memulai kerja Bersyukur atas segala ni’mat Berfikir Positif Terhadap Allah dan terhadap sesama Bekerja dunia berbasis akhirat Bekerja Optimal sebelum menuntut hak Konsisten dalam komitmen Belajar & Terus Belajar Proses Penjernihan Suara Hati    Siapkan diri dengan rileks (gelombang alpha). misalnya tempat yang sunyi/tenang dan gelap. Lakukan Kontemplasi (Perenungan/Muhasabah) : .Berjanji untuk tidak mengulangi . Lakukan muhasabah/perenungan diri Anda di tempat yang mendukung.

Bekerja utk uang Bekerja untuk ibadah Berpikir linier Berpikir sistem Berpikir bagian Berpikir menyeluruh Berpikir objek Berpikir hubungan . HAL-HALYANG MEMPENGARUHI KONSEP DIRI (bagimana kita memandang seluruh aspek diri) 1. menjadi cara berpikir yang baru dalam memandang semua hal. 5 ………………………………… ………………………. 4. CITRA DIRI (gambaran diri yang diyakini benar) 3. adalah insan yang : 1. KONSEP DIRI (SELF CONCEPT) Semua persepsi kita terhadap aspek diri kita yang meliputi aspek fisik. Menjunjung tinggi kehormatan bangsa dan negara serta memegang teguh rahasia jabatan dan rahasia negara. Berusaha memelihara persatuan dan kesatuan bangsa serta kesetiakawanan Korps Pegawai Republik Indonesia. Sikap adalah kebiasaan berpikir dan oleh karenanya dapat dibentuk dan dipelajari. 3. Setia dan taat kepada Negara Kesatuan dan Pemerintah Republik Indonesia yang berdasarkan Pancasila dan Undang-undang Dasar 1945. serta me ningkatkan kesejahteraan dan profesionalisme. Berjuang menegakkan kejujuran dan keadilan. ………………………. 3. 2. ………………………. dan aspek psikologis.. CITA-CITA DIRI (keinginan untuk mencapai sesuatu) 2.. aspek sosial. HARGA DIRI (seberapa besar menilai/menghargai diri) BAGAIMANA ANDA AKAN MEMBENTUK KONSEP DIRI   Sangat ditentukan oleh sikap diri Anda sendiri. 2. Mengutamakan kepentingan negara dan masyarakat di atas kepentingan pribadi dan golongan. Sikap yang baik harus terus menerus dipupuk dan dikembangkan dari waktu ke waktu dengan cara mengubah cara berpikir Anda yang lama. Indikator Konsep Diri PNS           Bekerja sebagai ibadah Budaya kerja efektif Menghindari sikap tidak terpuji Pelayan dan pengayom masyarakat Sesuai aturan yang berlaku Selalu meningkatkan kompetensi dengan belajar terus menerus Tidak rentan terhadap perubahan Terbuka dan realistis Dalam bekerja mampu berpikir serba sistem Bekerja profesional Pergeseran Pola Pikir 1. yang terbentuk karena pengalaman masa lalu kita dan interaksi kita dengan orang lain. Konsep Diri PNS : PANCA PRASETYA KORPRI Kami anggota Korps Pegawai Republik Indonesia yang beriman dan bertakwa kepada Tuhan Yang Maha Esa. 3. 4. 5.4 ………………………………… ……………………….

…………………………. Berpikir hierarkhi Berpikir jaringan 6. di bagian tengah kertas. Pola pikir negatif Pola pikir positip TIPS : PENGEMBANGAN POLA PIKIR        menentukan tujuan pengembangan diri secara jelas mengenali potensi pola pikir diri. 4. …………………………. melaksanakan evaluasi dan perbaikan secara berkelanjutan. Latihan Pergeseran Pola Pikir No Contoh Kasus Klasifikasi berpikir 1 …………………………. …………………………. Peta pikiran juga digunakan untuk memecahkan masalah. belajar dari pengalaman. …………………………. …………………………. untuk mengingat (menghapal) dan melakukan sesuatu pada saat kita sedang berpikir atau sewaktu pikiran memasuki otak kita. Buatlah ranting-ranting yang mempengaruhi atau berhubungan dengan cabang-cabang tersebut. …………………………. Langkah2 : 1. berani mencoba / mengambil risiko. 1. …………………………. 3. LANGKAH-LANGKAH MEMBUAT MIND MAP : 1. …………………………. 2. Topik atau cabang masalah ungkapkan dalam bentuk gambar dan diberi warna menarik. …………………………. Respons awal : 1. Solusi 2 …………………………. …………………………. …………………………. Buatlah cabang-cabang atau kegiatan yang harus dilakukan untuk memecahkan masalah tersebut. Tulislah masalah yang akan Anda pecahkan dalam bentuk lingkaran atau pohon. …………………………. Mind Map (PEMETAAN PIKIRAN) Adalah metode untuk membuat catatan untuk berpikir. . Berpikir struktur Berpikir proses 7. …………………………. …………………………. (pola pikir yang mendukung / pola pikir yang menghambat) mengidentifikasi virus internal dan eksternal yang menghambat pengembangan diri. …………………………. MANFAAT MIND MAP : 1. …………………………. demikian pula untuk sub topik atau rantingnya. mencari feedback secara terus-menerus.5.

Berandalan → jadi berndal 3. Pola pikir mana yang paling ideal diterapkan untuk sosok seorang PNS. Sebutkan 5 (lima) contoh pola pikir yang bersumber dari keturunan: Jawab : - Anak lelaki mewarisi cara berfikir ayahnya yang egois dan pemarah. dicapai dengan cara menurunkan gelombang otak. Hipnosis 1. Hipnosis sama dengan tidur. 2005). Efektifitas mengingat gambar adalah 80 % (Sandy McGregor. 3. Anak perempuan yang mewarisi cara berfikir ibunya yang lembut dan penuh dengan kasih. . Lingkungan taat beragama → soleh 4. 2. 4. 3. Mengapa gambar ? Karena nilai “sebuah gambar adalah lebih dari seribu kata-kata”.2. Imprint → peristiwa masa lalu yang sangat membekas → bijaksana dan rajin bekerja 2. Hipnosis adalah kondisi bawah sadar yang meningkat. Sebutkan 5 (lima) contoh pola pikir yang bersumber dari proses sosial. Hipnosis merupakan praktik supranatural. Hipnosis adalah penguasaan pikiran (karena hakekat hipnosis adalah self-hypnosis). gendam dsb. 2. Metaphysical Hypnosis (membangun kondisi rileks sangat dalam atau somnambolisme). 2. 3. 5. Anodyne Awareness (untuk mengurangi rasa sakit dan kecemasan). Jenis Hipnosis : 1. bila banyak di tempel di buku. rincian detailnya dibuat oleh sisi otak kiri yang logis analitis. dan coba sebutkan alasannya! Jawab : . Linggkungan preman → preman 3. 5. 3. 4. Bergaul dengan orang sukses → sukses 5. Mitos dan pandangan yang salah : 1. Gambar adalah produk sisi otak kanan yang kreatif. 2. Forensic Hypnosis (untuk investigasi). Hipnosis adalah adalah seni komunikasi untuk mempengaruhi seseorang sehingga mengubah tingkat kesadarannya. 5. Clinical Hypnosis atau Hypnotherapy. Tarzan hidup dihutan → kelakuan seperti monyet. Hipnosis dapat digunakan untuk mengubah kepribadian. Manfatkan peta pikiran dengan cara menempelnya di dinding. 4. Jawab : 1. Stage Hypnosis (hipnosis panggung). bila diukur dengan EEG menunjukkan frekuensi gelombang otak sangat rendah. Hipnosis mengakibatkan lupa ingatan. Hipnosis adalah eksplorasi alam bawah sadar. Lihat-lihatlah secara berkala.

4. Terjadi arogansi pejabat dan penyalahgunaan kekuasaan. 8. 7. Kepekaan terhadap keluhan masyarakat dinilai rendah. 6. 7. Apa cita-cita (target) yang ingin anda capai selama bekerja sebagai PNS? Jawab : Berusaha meningkatkan kompetensi diri Berusaha bersikap realistis dan tidak rentan terhadap perubahan Bekerja secara professional berdasarkan peraturan yang berlaku. 9. kredibilitas pemerintah sangat ditentukan oleh kemampuannya mengatasi berbagai permasalahan di atas sehingga mampu menyediakan pelayanan publik yang memuaskan masyarakat sesuai dengan kemampuan yang dimilikinya. Jawab : 1. Perubahan kesadaran berpikir aparatur pemerintah dari pola pikir Goverment menuju pola piker Governance membuat pelayanan publik lebih bersifat responsif.diantaranya yaitu dengan meningkatkan citra positif dimata masyarakat sebagai yang dilayani. 5. Sifat individualisme lebih menonjol dibandingkan dengan kebersamaan. Dimana tuntutan masyarakat pada era desentralisasi terhadap pelayanan publik yang berkualitas akan semakin menguat. 4. Dalam hal ini. Pelayanan publik yang berkualitas adalah memang merupakan hak setiap warga Negara. Jawab : Tujuannya : sebagai aparatur Negara yang bertugas sebagai abdi Negara dan abdi masyarakat yang baik dalam memberikan pelayanan yang adil kepada masyarakat. 2. 3. coba anda sebutkan 10 (sepuluh) hal yang pernah anda alami/dengar/lihat tentang pola pikir Pegawai Negeri Sipil yang dianggap negatif oleh masyarakat. 5. Banyak aparatur yang integritas. jujur dan tidak jujur. 10. loyalitas dan profesionalnya rendah. Diskusikan dalam kelompok. Sering terjadi penyimpangan dan kesalahan dalam kebijakan public yang berdampak luas pada masyarakat. dengan memperhatikan hal-hal sebagai berikut: Membangun citra diri positif dalam membangun pelayanan. Coba anda tuliskan dalam secarik kertas ”Apa tujuan anda bekerja sebagai Pegawai Negeri Sipil”. Realistis → Mengalahkan rasa takut dari hal negatif dan melihat sesuatu tanpa menggunakan emosi lalu membuat rencana kerja secara bertahap dengan penuh percaya diri. Banak aparatur belum memahami makna keadilan dan keterbukaan. Tidak ada sanksi yang jelas dan tegas jika pegawai melanggar hokum. Dalam praktek dilapangan sulit dibedakan antara ikhlas dan tidak ikhlas. Oleh karena itu. ada beberapa hal yang perlu diperhatikan oleh pemerintah dalam membuat pelayanan yang berkualitas. Sistem seleksi yang masih kurang transparan.1. dan . representatif dan responsibel. 6. 2. Optimis → Percaya bahwa tidak ada sesuatu yang tidak mungkin. Budaya KKN yang menjiwai sebagaian aparat. Coba diskusikan bagaimana anda bisa menghasilkan pelayanan yang berkualitas sesuai dengan suara dan pilihan masyarakat.

S i s t e m K e p e r c a y a a n ( B e l i e f S y s t e m ) . juga interaksi dengan r e a l i t a s sebagaimana kita mengerti realitas itu. kebenaran . dan Dibuat system pengaduan masyarakat sebagai salah satu upaya penyelenggara pelayanan dalam menampung aspirasi masyarakat dalam menjaga kekonsistenannya menjaga pelayanan public yang berkualitas Selain dari itu. P e n g a l a m a n s e j a k m a s a k e c i l d i r e k a m s e c a r a permanent dan menjadi cikal bakal terbentuknya pola pikir seseorang.Mengapa kita sulit sekali berubah?Menurut filosofi Transformational Thinking. maka perilaku ini. tiga atau semua sisi kubus. dua. termasuk didalamnya mengerti dan memahami apa yang diinginkan masyarakat. yang harus kita ubahsebenarnya belief atau kumpulan beliefs kita.Untuk memengaruhi. Adapun yang paling sulit kita amati adalah sisi bawah atau dasar kubus. S e l a n j u t n y a k e p e r c a y a a n a k a n memengaruhi tindakan kita s e h i n g g a m e n c i p t a k a n r e a l i t a s b a g i d i r i kita. tak lupa juga perlu adanya dukungan dari birokrasi yang mendukung semua aktivitas penyelenggara dalam melaksanakan pelayanan public agar menjadi maksimal. - EmotionBehaviourBelief Self Talk Perception yang menetap dalam pikiran bawah sadar seseorang sebagai gudang tempat p e n y i m p a n a n i n f o r m a s i .Dengan demikian jika kita ingin mengubah mindset. m e m e n g a r u h i a t a u menghancurkan salah satu.P o l a p i k i r y a n g s u d a h m e n g a k a r d a l a m d i r i n y a a k a n t e r l i h a t d a l a m perilakunya sehari-hari yang kelak dalam memicu pelaksanaan tugas atausebaliknya menghambat pelaksanaan tugas. nilai hidup dan segalasesuatu yang kita tahu mengenai dunia ini. Perilaku saling memengaruhi d e n g a n p e n g a l a m a n d a n p e n g a l a m a n a k a n m e m e n g a r u h i s y s t e m berfikir.c . b e r l a k u s e b a g a i f i l t e r d u a arah yang menerjemahkan berbagai kejadian atau pengalaman yangk i t a a l a m i m e n j a d i k e p e r c a y a a n . Kalau diibaratkan kubus. y a n g t a m p a k o l e h k i t a a d a l a h perilaku atau behaviornya. diantaranya yaitu : - Perlu dibuat penetapan standar pelayanan sebagai salah satu komitmen penyelenggara pelayanan publik Diadakan penilaian kepuasan masyarakat atas pelayanan yang telah diberikan oleh penyelenggara pelayanan publik dalam menjaga kepuasan masyarakat.- Berusaha mengenal dan mengerti karakter masyarakat yang dilayani. ada beberapa hal perlu dimunculkan dalam memaksimalkan pelayanan yang berkualitas ini. Selain itu. S i s t e m b e r f i k i r ( T h i n k i n g S y s t e m ) . a d a l a h c a r a k i t a berinteraksi dengan dunia luar. manusia terdiri atas tiga system.S a a t k i t a b e r i n t e r a k s i d e n g a n s e s e o r a n g . b .s a m a d e n g a n s i s i a t a s k u b u s b i l a k i t a m e l i h a t k u b u s i t u d a r i a t a s d a n karena itu kita tidak dapat melihat empat sisi yang mendukung sisi atas. Mengubah kepercayaanmerupakan hal yang sangat sulit. yaitu :a .Perhatikan gambar di bawah ini :5 . menggoyahkan atau merontokkan sisi atas kubus d a p a t k i t a l a k u k a n d e n g a n c a r a m e n g g o y a n g . S i s t e m P e r i l a k u ( B e h a v i o r S y s t e m ) . a d a l a h i n t i d a r i s e g a l a yang kita yakini sebagai realitas.

.

state.Takut perubahan akan membawa dampak n e g a t i f e. maka tampak bahwa untuk mengubah perilaku atau behavior dapat dilakukan dengan mengubah self talk.Semua hambatan dalam proses perubahan. merupakan hasil kerja dari k e k u a t a n t e r b e s a r d a l a m p e r i l a k u m a n u s i a y a i t u h o m e o s t a s i s (kecendrungan untuk selalu tetap pada posisi yang sama). namun homeostatis pula yang menjadi penghambat perubahansaat kita ingin mengubah diri kita kearah yang lebih baik. T e k n i k modifikasi belief yang kurang tepat atau bahkan salah.Mau berubah tapi tidak tahu caranyac. Dpl homeostatisa k a n m e n j a g a t i t i k k e s e i m b a n g a n a t a u e q u i l i b r i u m y a n g l e b i h d i k e n a l dengan zona kenyamanan atau .Apakah mudah mengubah Belief?Beberapa factor yang menyebabkan sulitnya perubahan:a .Tidak tahu cara yang benar untuk bias masuk ke pikiran bawah sadar f . Homeostatis menjaga agar kita tidak mudah berubah akibat pengaruh orang lain maupunlingkungan. M e r a s a t i d a k p u n y a m a s a l a h b.Tidak mau berubah walaupun tahu caran yad.Dari contoh kubus tadi. persepsi. emosi dan terutama belief .

Faktor-faktor yang mempengaruhi pmbentukan pola pikir:a . S E T I A P P R I L A K U B I S A C O C O K B A G A I B E B E R A P A K O N T E K S . Physical quotion2).1. HANYA SEBAGAI UMPAN BALIK9 . AptitudeProses terjadinya Pola Pikir. Faktor Personality (Kepribadian)1).MAKNA KOMUNIKASI ADALAH RESPONS YANG DIDAPAT7. dilaksanakan atau sedang berlangsung. Intelectual Quotion3).ANDA TIDAK BISA TIDAK BERKOMUNIKASI6.comfort zone. O R A N G S E B E N A R N Y A M E M I L I K I S E G A L A S U M B E R Y A N G DIBUTUHKAN5.”2 . R e s i s t e n s i terhadap proses perubahanlah yang membuat perubahan menjadi sesuatu yang menyakitkan. Spiritual Quotion b. ( K o h e r e n = konsisten secara logika dan e s t e t i k a . Knowledge2). Habits6). S A Y A B E R T A N G G U N G J A W A B T E N T A N G P E M I K I R A N S A Y A KARENA ITU SAYA BERTANGGUNG JAWAB AKAN HASIL YANGDIPEROLEH1 3 . J I K A S E S E O R A N G B I S A M E L A K U K A N N Y A . 28 . bahwa pola diartikan sebagai model. Program-program pikiran (belief) yang tidak kondusif untuk kemajuan yang bersifat menghambat diri kita perlu dibereskan. T I D A K A D A H A L Y A N G D I P A N D A N G S E B A G A I K E G A G A L A N .OTAK DAN TUBUH ADALAH BAGIAN TAK TERPISAHKAN4 . M A N U S I A M E M P U N Y A I D U A T I N G K A T A N KOMUNIKAS I1 4 .SETIAP PRILAKU PUNYA MAKSUD POSITIF8 . Skill4). F a k t o r i n t e l e g e n s i a ( K e c a k a p a n ) .3. m e l i p u t i : 1). b e r s a t u s e c a r a h a r m o n i s a t a u kredibel). S E T I A P P E N G A L A M A N M E M I L I K I STRUKTUR SENDIRI1 2 . TIDAK ADA YANG COCOK UNTUK SETIAP KONTEKS1 0 .R e s i s t e n s i a d a l a h m e k a n i s m e p e r t a h a n a n p i k i r a n b a w a h sadar yang bertujuan melindungi diri kita dari situasi yang (dipandang) t i d a k menyenangkan. adalah karena program ini tidak koheren artinya ada bagian d a l a m d i r i k i t a y a n g s a l i n g b e r t e n t a n g a n a t a u k o n f l i k . M E N G H O R M A T I C A R A O R A N G L A I N M E M B E N T U K DUNIANYA1 1 . S eperti halnya tubuh.Pendapat lain menyebutkan. Maka Pola pikir d a p a t d i d e f i n i s i k a n s e b a g a i m o d e l a t a u c a r a m e n g g u n a k a n . P E R U B A H A N M E N G A K I B A T K A N P E R U B A H A N . Attitude5). cara kerja atau sistemSedangkan pikir dimaknai sebagai akal budi atau ingatan. nampak seperti gambar berikut : K e n a p a ” P r o g r a m M e n u n d a ” m a m p u s e c a r a e f e k t i f m e m b u a t k i t a menunda.”PETA BUKANLAH WILAYAHNYA. tatkala pikiran sehat maka semua unsur pikirana k a n b e k e r j a s e c a r a h a r m o n i s d a n s e m p u r n a m e n j a l a n k a n s e m u a fungsinya.Beberapa pemikiran dasar dalam NLP sebagai sikap -sikap dan prinsip-prinsip inti yang melandasi semua pendekatan dan teknik yang digunakandalam NLP. Besarnya penolakan atau resistensi untuk berobah dapat diukur dengan merasakan .S e b e n a r n y a p e r u b a h a n b u k a n l a h h a l y a n g m e n y a k i t k a n . Emotional Quotion6 4). K I T A P U N B I S A BELAJAR MELAKKANNYA. mempertimbangkan dan memutuskan sesuatu. Understanding3).

Sign up to vote on this title
UsefulNot useful