KONSEPSI DASAR POLA PIKIR Pola adalah bentuk atau patron atau model atau juga cara.

Dengan demikian pola pikir itu sebenarnya adalah bentuk pikir atau cara kita berpikir yang disebut “ Mindset “ Kata Mindset terdiri atas dua kata yakni “mind” dan “set”. Mind merupakan sumber pikiran dan memori atau pusat kesadaran yg menghasilkan pikiran, perasaan, ide, dan menyimpan pengetahuan dan memori tentang segala macan hal-hal yang pernah dilakukan sendiri maupun kejadian apa saja yang dibaca, dilihat, dan dilakoni diri sendiri maupun orang lain. Sedangkan set adalah kepercayaankepercayaan yang mempengaruhi sikap seseorang; atausuatu cara berpikir yang menentukan prilaku dan pandangan, sikap dan masa depan seseorang. Dengan demikian MINDSET atau POLA PIKIR itu : adalah kepercayaan ( belief) atau sekumpulan kepercayaan ( set of biliefs ) atau cara berpikir yg mempengaruhi prilaku (behavior) dan sikap (attitude) seseorang yg akhirnya menentukan level keberhasilan ( nasib) hidupnya. Setiap orang atau manusia secara individu pada dasarnya memiliki ide, pendapat, rencana, cita-cita. Unsurunsur tersebut diolah oleh otak / akal / pikiran dan selalu dipengaruhi atau ditentukan oleh attitude atau sikap perilakunya. Jadi Pola Pikir adalah cara berpikir seseorang dlm mewujudkan ide/pendapat/rencana/cita-citanya yang dalam pelaksanaannya dipengaruhi pula oleh perasaan / pandangannya ataupun sikap prilakunya ( attitude ) tentang sesuatu itu secara umum. Dgn kata lain pada suatu saat sikap seseorang itu dipengaruhi oleh perasaan atau emosinya. 2. JENIS-JENIS POLA PIKIR DALAM DUNIA PROFESI Pada masing-masing profesi atau jenis pekerjaan memiliki karakteristik tersendiri yang berdampak pula pada pola pikir orang-orang yang berkecimpung didalam profesi itu, misalnya : dalam profesi sebagai PNS maka akan berpengaruh atau menuntut PNS harus berpola pikir sebagai seorang PNS yang adalah pelayan masyarakat, profesi dokter menuntut dokter untuk berprilaku sesuai profesinya, begitu seterusnya dengan yang lain seperti : tentara, polisi, pengusaha, pedagang, nelayan dan petani. Profesi seseorang turut juga mempenga-ruhi pola pikirnya. Contoh : Pola pikir seorang petani tentu berbeda dengan pola pikir seorang nelayan, demikian pula dengan PNS dengan Pegawai swasta ataupun pedagang. 3. POLA PIKIR PNS. Pengertian Pegawai Negeri itu sesungguhnya adalah setiap warga Negara Republik Indonesia yang setelah memenuhi syarat yang ditentukan dapat iangkat oleh pejabat yang berwenang kemudian dserahi tugas dalam suatu jabatan negeri atau jabatan negara lainnya dan digaji menurut peraturan perundang-undangan yang berlaku. Sedangkan fungsi Pegawai Negeri dalam NKRI sebagai perekat / penyangga persatuan dan kesatuan bangsa; mempertahankan integrasi nasional NKRI / keutuhan wlayah bersama TNI dan POLRI. Untuk itulah perlu sekali merancang pembentukan pola pikir setiap PNS yang notabene adalah berbeda status dan kedudukannya dari warga masyarakat biasa kepada pola pikir sebagai seorang PNS. Dengan demikian berbagai diklat / kursus yang dilakukan adalah bertujuan untuk : membentuk pola pikir, sikap & perilaku, membuka wawasan tentang posisi dan peran PNS sebagai pelayan masyarakat dan abdi Negara, membentuk wawasan kebangsaan, kepribadian dan etika PNS serta memberikan pengetahuan dasar tentang sistem penyelenggaraan pemerintahan negara. Tugas dan fungsi ini harus dilaksanakan secara profesional, jujur, adil, dan merata, dalam penyelenggara tugas negara, pemerintahan dan pembangunan sebagai pelayan masyarakat. Pegawai Negeri harus netral dari pengaruh semua golongan dan Partai politik; Tidak diskriminatif dalam memberikan pelayanan kepada masyarakat. Tidak menuntut imbalan jasa / minta dibayar, karen PNS sudah digaji sekalipun gaji itu sangat sedikit yang kita peroleh. Pegawai Negeri dilarang menjadi anggota dan atau pengurus partai politik hanya sebagai simpatisan pun tidak diperbolehkan. Didalam otak PNS harus jadi pelayan yang baik, artinya : tidak boleh menjadi pelayan nakal, tidak korup, tidak malas, tetapi harus jujur, taat dan rajin. Tidak boleh didalam otak ini kerja kalau ada uang honor. Pegawai Negeri Sipil adalah pelayan masyarakat yang harus melayani bukan dilayani.

Menghadapi tantangan ke depan aparatur pemerintah harus memiliki komitmen dan integritas tinggi untuk mengembangkan kemampuan diri secara individu maupun organisasi. Harus mengembangkan kompetensi sikap, perilaku dan wawasan sebagai PNS - aparatur pemerintah. harus mempunyai akhlak yang mulia, bermental baik, berwawasan luas serta kompeten dalam mengemban tugas-tugasnya. PNS bukan masyarakat biasa, melainkan sudah menjadi aparatur pemerintah yang siap untuk menjalankan tugas-tugaspemerintahan; melaksanakan pembangunan dan membina kehidupan masyarakat agar masyarakat menjadi berkembang dan maju. Maju tidaknya sebuah masyarakat ada ditangan pegawai negeri yang bekerja dalam birokrasi pemerintahan. Masyarakat tidak akan maju bila pegawai negeri berpikir untuk diri sendiri jadi kaya, korup, tidak jujur, malas kerja, dan pikiran negatif lainnya. Pegawai Negeri Sipil hendaknya merubah Pola pikirnya sebagai penguasa ( yang memerintah ) menjadi pola pikir pelayan yang melayani ( Governance ). Rubah sikap masa bodoh menjadi sikap peduli. sikap malas bekerja menjadi rajin dan tekun bekerja. Rubah sifat pasif menjadi sikap dinamis kreatif, dan inisiatif. ( tidak menunggu perintah ), Dalam pola pikir kita hendaknya memiliki prilaku hidup sederhana. Mengapa PNS hrs hidup sederhana ! Ya, karena gaji PNS adalah penghasilan yang palingkecil diantara pengahasilan semua pegawai di berbagai negara termasuk pegawai swasta/perusahaan. Kalau mau jadi kaya bukan menjadi pegawai negeri. Mengapa terjadi korupsi dalam tubuh birokrasi pemerintah ??? Jawabannya adalah karena banyak orang tidak memahami dan tidak mengerti tentang panggilan awal ia masuk menjadi pegawai negeri, tidak mampu mengendalikan diri, imannya kerdil, rajin dlm aktivitas rohani namun tidak tumbuh. Korps Pegawai RI adalah satu-satunya wadah resmi Pegawai negeri. PNS yang hingga saat ini masih menjadi simpatisan / anggota /pengurus parpol agar segera tinggalkan keberadaannya dalam partai politik. Pegawai Negeri hendaknya teresap dalam dirinya jiwa korps sebagai PNS, yaitu : Rasa kesatuan dan persatuan, Rasa kebersamaan, memiliki kerja sama, Rasa tanggung jawab, dedikasi, disiplin, kreativitas, kebanggaan, dan rasa memiliki organisasi PNS dalam NKRI. Selanjutanya nilai – nilai dasar yng harus dijunjung tinggi oleh PNS adalah :  bertaqwa kepada Tuhan Yang Maha Esa;  kesetiaan dan ketaatan kepada Pancasila dan UUD 1945;  semangat nasionalisme;  mengutamakan kepentingan negara diatas kepentingan pribadi atau golongan;  ketaatan terhadap hukum dan peraturan perundang-undangan yang berlaku;  penghormatan terhadap hak asasi manusia;  tidak diskriminatif;  profesionalisme, netralitas, dan bermoral tinggi;  semangat jiwa korps. 4. TEKNIK-TEKNIK MERUBAH POLA PIKIR Mengapa manusia sulit berubah pola pikirnya? Merubah pola pikir/mindset seseorang hendaknya dengan cara lebih dahulu merubah kepercayaan atau keyakinannya ( bilief ). Mengapa bilief yang lebih dulu dirubah ? Menurut Bill Gould Pakar Transformational Thingking bahwa Manusia terdiri atas 3 sistem : 1.Sistem Prilaku ( behavior system ), 2.Sistem Berpikir ( Thingking system ), 3.Sistem Kepercayaan ( Belief system ). Sistem Prilaku / Behavior System adalah cara kita berinteraksi dengan dunia luar, juga interaksi kita dengan realitas sebagaimana kita mengerti realitas itu. Prilaku mempengaruhi pengalaman dan sebaliknya, kemudian pengalaman mempengaruhi sistem berpikir kita. Itulah sebabnya apabila ada usaha seseorng utk merubah sistem prilaku kita, biasanya kita akan menolak & marah Kemudian Sistem Berpikir ( Thingking System ) berlaku sebagai filter dua arah yang menerjemahkan berbagai kejadian atau pengalaman yang kita alami menjadi suatu kepercayaan. Selanjutnya kepercayaan ini akan mempengaruhi tindakan kita, sehingga menciptakan realitas bagi diri kita. Dengan mempelajari ketrampilan berpikir yang baru, kita dapat merubah sistem kepercayaan dan sistem prilaku kita. Sedangka Sistem Kepercayaan/Belief System adalah inti dari segala sesuatu yg kita yakini sebagai realitas, kebenaran, nilai hidup dan segala sesuatu yg kita tahu mengenai dunia ini. Merubah kepercayaan ( bilief ) merupakan hal yang sangat sulit. Bilief ( kepercayaan) adalah sesuatu yang kita yakini benar, sehingga begitu kita meyakini sesuatu sebagai hal yang benar, maka kita akan sulit mengubah keyakinan kita itu. Mengapa demikian ? ya memang begitulah sifat kita manusia. Bilief/kepercayaan artinya : penerimaan akan kebenaran sesuatu; penerimaan oleh pikiran bahwa sesuatu adalah benar atau nyata sering kali didasari perasaan pasti yang bersifat emosional atau spiritual. Keyakinan bahwa sesorang atau sesuatu bersifat baik atau akan efektif. Kunci utama perubahan bilief menurut Piaget bapak psikologi perkembangan kognisi : bahwa bilief merupakan master key utk perubahan yang cepat, efektif, efisien, dan permanen. Begitu biliefnya berubah self talk, persepsi, state dan emosi juga akan berubah. Bersumber pada kemampuan berpikir logis saja tidak cukup untuk sebuah perubahan diri, tetapi bilief system memainkan peran yang sama penting atau bahkan bisa lebih penting dari pada kemampuan berpikir logis membentuk pola pikir seseorang. Sedangkan perubahan prilaku (behavior) dapat dilakukan dengan merubah self talk, persepsi, state, emosi

Dengan demikian MINDSET atau POLA PIKIR itu : adalah kepercayaan ( belief) atau sekumpulan kepercayaan ( set of biliefs ) atau cara berpikir yg mempengaruhi prilaku (behavior) dan sikap (attitude) seseorang yg akhirnya menentukan level keberhasilan ( nasib) hidupnya. APLIKASI PERUBAHAN POLA PIKIR Perubahan Pola Pikir seseorang tergantung keyakinan (bilief)nya: yakin bahwa bisa merubah pola pikirnya dari tidak bisa menjadi bisa. media masa. perasaan. rencana. Sebuah masalah besar yang selalu mililit manusia adalah bahwa kecenderungan prilaku manusia untuk selalu tetap di posisi yangg sama (homeostasis). Apapun yg kita alami akan masuk ke pikiran bawah sadar dan menjadi program pikiran. cita-cita. KONSEPSI DASAR POLA PIKIR Pola adalah bentuk atau patron atau model atau juga cara. sikap dan masa depan seseorang. demikian pula dengan PNS dengan Pegawai swasta ataupun pedagang. dilihat. begitu seterusnya dengan yang lain seperti : tentara. Unsur-unsur tersebutdiolah oleh otak / akal / pikiran dan selalu dipengaruhi atau ditentukan oleh attitude atau sikap perilakunya. memodel bilief system.dan terutama belief. Dengan demikian pola pikir itu sebenarnya adalah bentuk pikir atau cara kita berpikir yang disebut “ Mindset “ Kata Mindset terdiri atas dua kata yakni “mind” dan “set”. atau suatu cara berpikir yang menentukan prilaku dan pandangan. bahkan keterbatasan pola pikir kita dari lingkungan kita. profesi dokter menuntut dokter untuk berprilaku sesuai profesinya. Percaya sebelum melihat : yakin bahwa ia bisa berhasil meraih sesuatu sebelum melihat kenyataan hasilnya. JadiPola Pikir adalah : cara berpikir seseorang dlm mewujudkan ide/pendapat/rencana/cita-citanya yang dalam pelaksanaannya dipengaruhi pula oleh perasaan / pandangannya ataupun sikap prilakunya ( attitude ) tentang sesuatu itu secara umum. dan lain sebagainya. Punya sikap dan pendirian yang jelas Impian yang tinggi. terbentuk atau tertanam sejak kita lahir. Sejak itu pikiran kita mulai terprogram sesuai kondisi kita ( kondisi keluarga. . polisi. dan menyimpan pengetahuan dan memori tentang segala macan hal-hal yang pernah dilakukan sendiri maupun kejadian apa saja yang dibaca. pedagang. SEMOGA BERMANFAAT KONSEPSI DASAR POLA PIKIR 1. goal. 6. 2. Setiap orang atau manusia secara individu pada dasarnya memiliki ide. Mind merupakan sumber pikiran dan memori atau pusat kesadaran yg menghasilkan pikiran. Contoh : Pola pikir seorang petani tentu berbeda dengan pola pikir seorang nelayan. Kita belajar. pendapat. 3. Dgn kata lain pada suatu saat sikap seseorang itu dipengaruhi oleh perasaan atau emosinya. gaya hidup. dan dilakoni diri sendiri maupun orang lain. pengusaha. Apakah mudah merubah bilief seseorang ? Jawabnya : boleh Ya. Pada akhirnya situasi ini melahirkan bilief atau keyakinan yang notabene susah dirubah begitu saja. Profesi seseorang turut juga mempenga-ruhi pola pikirnya. nelayan dan petani. Sedangkan set adalah kepercayaankepercayaan yang mempengaruhi sikap seseorang. boleh Tidak !! mudah kalau tahu caranya dan sulit bila tidak tahu caranya. cita-cita yang tinggi tanpa keyakinan dan strategi untuk mencapainya kita tidak pernah akan berhasil. 5. JENIS-JENIS POLA PIKIR DALAM DUNIA PROFESI Pada masing-masing profesi atau jenis pekerjaan memiliki karakteristik tersendiri yang berdampak pula pada pola pikir orang-orang yang berkecimpung didalam profesi itu. POLA PIKIR PNS. misalnya : dalam profesi sebagai PNS maka akan berpengaruh atau menuntut PNS harus berpola pikir sebagai seorang PNS yang adalah pelayan masyarakat. value. PERMASALAHAN DALAM MERUBAH POLA PIKIR Pola Pikir kita. ide. sosial dan psikologis. Punya cita-cita dan keberanian untuk mewujudkan impiannya jadi kenyataan.

Pegawai Negeri Sipil hendaknya merubah Pola pikirnya sebagai penguasa ( yang memerintah ) menjadi pola pikir pelayan yang melayani ( Governance ). mengutamakan kepentingan negara diatas kepentingan pribadi atau golongan. tidak mampu mengendalikan diri. rajin dlm aktivitas rohani namun tidak tumbuh. Dengan demikian berbagai diklat / kursus yang dilakukan adalah bertujuan untuk : membentuk pola pikir. adil. Mengapa PNS hrs hidup sederhana ! Ya. Dalam pola pikir kita hendaknya memiliki prilaku hidup sederhana. 2. Mengapa terjadi korupsi dalam tubuh birokrasi pemerintah ??? Jawabannya adalah karena banyak orang tidak memahami dan tidak mengerti tentang panggilan awal ia masuk menjadi pegawai negeri. bertaqwa kepada Tuhan Yang Maha Esa.Pengertian Pegawai Negeri itu sesungguhnya adalah setiap warga Negara Republik Indonesia yang setelah memenuhi syarat yang ditentukan dapat iangkat oleh pejabat yang berwenang kemudian dserahi tugas dalam suatu jabatan negeri atau jabatan negara lainnya dan digaji menurut peraturan perundang-undangan yang berlaku. netralitas. dan inisiatif. Rasa tanggung jawab. dan merata. berwawasan luas serta kompeten dalam mengemban tugas-tugasnya. melaksanakan pembangunan dan membina kehidupan masyarakat agar masyarakat menjadi berkembang dan maju. tidak malas. Rubah sifat pasif menjadi sikap dinamis kreatif. karena gaji PNS adalah penghasilan yang palingkecil diantara pengahasilan semua pegawai di berbagai negara termasuk pegawai swasta/perusahaan. tidak korup. tetapi harus jujur. 7. Pegawai Negeri harus netral dari pengaruh semua golongan dan Partai politik. Masyarakat tidak akan maju bila pegawai negeri berpikir untuk diri sendiri jadi kaya. ketaatan terhadap hukum dan peraturan perundang-undangan yang berlaku. bermental baik. semangat nasionalisme. memiliki kerja sama. Didalam otak PNS harus jadi pelayan yang baik. korup. Rasa kebersamaan. mempertahankan integrasi nasional NKRI / keutuhan wlayah bersama TNI dan POLRI. Pegawai Negeri hendaknya teresap dalam dirinya jiwa korps sebagai PNS. kreativitas. Tidak boleh didalam otak ini kerja kalau ada uang honor. Pegawai Negeri Sipil adalah pelayan masyarakat yang harus melayani bukan dilayani. taat dan rajin. dan bermoral tinggi. jujur. disiplin. Kalau mau jadi kaya bukan menjadi pegawai negeri. dalam penyelenggara tugas negara. Nilai – nilai dasar yng harus dijunjung tinggi oleh PNS adalah : 1. dan rasa memiliki organisasi PNS dalam NKRI. . PNS bukan masyarakat biasa. Tidak diskriminatif dalam memberikan pelayanan kepada masyarakat. Tugas dan fungsi ini harus dilaksanakan secara profesional. imannya kerdil. Sedangkan fungsi Pegawai Negeri dalam NKRI sebagai perekat / penyangga persatuan dan kesatuan bangsa. ( tidak menunggu perintah ). kepribadian dan etika PNS serta memberikan pengetahuan dasar tentang sistem penyelenggaraan pemerintahan negara. PNS yang hingga saat ini masih menjadi simpatisan / anggota /pengurus parpol agar segera tinggalkan keberadaannya dalam partai politik. dedikasi. 5. 8. 3. tidak diskriminatif. 6. Maju tidaknya sebuah masyarakat ada ditangan pegawai negeri yang bekerja dalam birokrasi pemerintahan. kesetiaan dan ketaatan kepada Pancasila dan UUD 1945. sikap malas bekerja menjadi rajin dan tekun bekerja. yaitu : Rasa kesatuan dan persatuan. perilaku dan wawasan sebagai PNS – aparatur pemerintah. profesionalisme. sikap & perilaku. melainkan sudah menjadi aparatur pemerintah yang siap untuk menjalankan tugas-tugas pemerintahan. 4. tidak jujur. harus mempunyai akhlak yang mulia. dan pikiran negatif lainnya. pemerintahan dan pembangunan sebagai pelayan masyarakat. karen PNS sudah digaji sekalipun gaji itu sangat sedikit yang kita peroleh. Tidak menuntut imbalan jasa / minta dibayar. membentuk wawasan kebangsaan. Pegawai Negeri dilarang menjadi anggota dan atau pengurus partai politik hanya sebagai simpatisan pun tidak diperbolehkan. Korps Pegawai RI adalah satu-satunya wadah resmi Pegawai negeri. penghormatan terhadap hak asasi manusia. artinya : tidak boleh menjadi pelayan nakal. membuka wawasan tentang posisi dan peran PNS sebagai pelayan masyarakat dan abdi Negara. Untuk itulah perlu sekali merancang pembentukan pola pikir setiap PNS yang notabene adalah berbeda status dan kedudukannya dari warga masyarakat biasa kepada pola pikir sebagai seorang PNS. Rubah sikap masa bodoh menjadi sikap peduli. malas kerja. Menghadapi tantangan ke depan aparatur pemerintah harus memiliki komitmen dan integritas tinggi untuk mengembangkan kemampuan diri secara individu maupun organisasi. kebanggaan. Harus mengembangkan kompetensi sikap.

Sebuah masalah besar yang selalu mililit manusia adalah bahwa kecenderungan prilaku manusia untuk selalu tetap di posisi yangg sama (homeostasis). Keyakinan bahwa sesorang atau sesuatu bersifat baik atau akan efektif. dan lain sebagainya. Itulah sebabnya apabila ada usaha seseorng utk merubah sistem prilaku kita. bahkan keterbatasan pola pikir kita dari lingkungan kita. kemudian pengalaman mempengaruhi sistem berpikir kita. Punya sikap dan pendirian yang jelas Impian yang tinggi. boleh Tidak !! mudah kalau tahu caranya dan sulit bila tidak tahu caranya. 5.Sistem Berpikir ( Thingking system ) 3. Sejak itu pikiran kita mulai terprogram sesuai kondisi kita ( kondisi keluarga. dan permanen. 4. goal. cita-cita yang tinggi tanpa keyakinan dan strategi untuk mencapainya kita tidak pernah akan berhasil. PERMASALAHAN DALAM MERUBAH POLA PIKIR Pola Pikir kita. Prilaku mempengaruhi pengalaman dan sebaliknya. Dengan mempelajari ketrampilan berpikir yang baru. semangat jiwa korps. Pada akhirnya situasi ini melahirkan bilief atau keyakinan yang notabene susah dirubah begitu saja. Apakah mudah merubah bilief seseorang ? Jawabnya : boleh Ya. maka kita akan sulit mengubah keyakinan kita itu. . APLIKASI PERUBAHAN POLA PIKIR Perubahan Pola Pikir seseorang tergantung keyakinan (bilief)nya: yakin bahwa bisa merubah pola pikirnya dari tidak bisa menjadi bisa. state dan emosi juga akan berubah. Selanjutnya kepercayaan ini akan mempengaruhi tindakan kita. Kunci utama perubahan bilief menurut Piaget bapak psikologi perkembangan kognisi : bahwa bilief merupakan master key utk perubahan yang cepat. Begitu biliefnya berubah self talk. Mengapa demikian ? ya memang begitulah sifat kita manusia. kebenaran. Mengapa bilief yang lebih dulu dirubah ? Menurut Bill Gould Pakar Transformational Thingking bahwa Manusia terdiri atas 3 sistem : 1. sehingga menciptakan realitas bagi diri kita. efisien. kita dapat merubah sistem kepercayaan dan sistem prilaku kita. value. sosial dan psikologis. Kemudian Sistem Berpikir ( Thingking System ) berlaku sebagai filter dua arah yang menerjemahkan berbagai kejadian atau pengalaman yang kita alami menjadi suatu kepercayaan. juga interaksi kita dengan realitas sebagaimana kita mengerti realitas itu. penerimaan oleh pikiran bahwa sesuatu adalah benar atau nyata sering kali didasari perasaan pasti yang bersifat emosional atau spiritual. efektif. nilai hidup dan segala sesuatu yg kita tahu mengenai dunia ini. terbentuk atau tertanam sejak kita lahir. Bilief/kepercayaan artinya : penerimaan akan kebenaran sesuatu. tetapi bilief system memainkan peran yang sama penting atau bahkan bisa lebih penting dari pada kemampuan berpikir logis membentuk pola pikir seseorang. Punya cita-cita dan keberanian untuk mewujudkan impiannya jadi kenyataan. Bilief ( kepercayaan) adalah sesuatu yang kita yakini benar. persepsi. Sedangkan perubahan prilaku (behavior) dapat dilakukan dengan merubah self talk. Sistem Prilaku / Behavior System adalah cara kita berinteraksi dengan dunia luar. memodel bilief system. Kita belajar. Bersumber pada kemampuan berpikir logis saja tidak cukup untuk sebuah perubahan diri. Merubah kepercayaan ( bilief ) merupakan hal yang sangat sulit. emosi dan terutama belief. Apapun yg kita alami akan masuk ke pikiran bawah sadar dan menjadi program pikiran.Sistem Kepercayaan ( Belief system ). TEKNIK-TEKNIK MERUBAH POLA PIKIR Mengapa manusia sulit berubah pola pikirnya? Merubah pola pikir/mindset seseorang hendaknya dengan cara lebih dahulu merubah kepercayaan atau keyakinannya ( bilief ). 6. gaya hidup.9.Sistem Prilaku ( behavior system ) 2. biasanya kita akan menolak & marah. media masa. Percaya sebelum melihat : yakin bahwa ia bisa berhasil meraih sesuatu sebelum melihat kenyataan hasilnya. Sedangka Sistem Kepercayaan/Belief System adalah inti dari segala sesuatu yg kita yakini sebagai realitas. sehingga begitu kita meyakini sesuatu sebagai hal yang benar. state. persepsi.

Pengembangan Pola Pikir PNS . Dweck. Imprint dapat bersifat positip maupun negatip (International Thinking Training & Consultancy. Mind Setting. kurang memberikan pelayanan. garaplah perilaku anda. M. “Imprint” bisa berubah (tergantung pd individu ybs) Selain itu faktor “lingkungan” juga sangat mempengaruhi pola pikir seseorang. PENGERTIAN POLA PIKIR ADALAH POLA-POLA DOMINAN YANG MENJADI ACUAN UTAMA SESEORANG UNTUK BERTINDAK (WORKSHOP PENGEMBANGAN JATI DIRI DAN POLA PIKIR BAGI PARA PEJABAT STRUKTURAL DAN FUNGSIONAL 2003 ) ADALAH POLA YANG MENETAP DALAM PIKIRAN BAWAH SADAR SESEORANG ( MIND SETTING. sehingga ada reaksi mengikuti subyek lain. 2006) Jika menginginkan perubahan kecil.. Contoh : seseorang bijaksana atau rajin bekerja. etos kerja rendah dll. malas. CHANGE YOUR THINKING UBAHLAH PIKIRAN ANDA Bila Anda mengubah pikiran Anda Anda mengubah keyakinan diri Anda Bila Anda mengubah keyakinan diri Anda Anda mengubah harapan-harapan Anda Bila Anda mengubah harapan-harapan Anda Anda Mengubah sikap Anda Bila Anda mengubah Sikap Anda Anda akan mengubah Tingkah Laku Anda Bila Anda mengubah Tingkah Laku Anda Anda Mengubah Kinerja Anda Bila Anda mengubah Kinerja Anda Anda telah mengubah Nasib Anda Bila Anda mengubah Nasib Anda Anda telah mengubah Hidup Anda. ) “Imprinting” (penanaman.M. garaplah Mindset Anda.Pd Dosen STIE Putra Bangsa Kebumen Reformasi birokrasi membutuhkan reformasi mendasar yang harus dilakukan terlebih dahulu. (Agus Sunaryo.D. (J. tidak produktif. LPCD. PH. 2005) TERBENTUKNYA POLA PIKIR Pola pikir terbentuk karena “Imprint” “Imprint” adalah peristiwa masa lalu yang sangat membekas.P. Jika menghendaki perubahan besar dan mendasar. 2007) Program Mind Setting telah dijadikan standar Modul Penerapan Budaya Kerja Aparatur Negara oleh Menteri Pendayagunaan Aparatur Negara. yakni reformasi Pola Pikir (Mind Set). kamus lengkap psikologi. (Carol S.LATAR BELAKANG/PENTINGNYA PERUBAHAN POLA PIKIR Muh Rosyid.Pd. terutama “lingkungan keluarga” di mana seseorang dibesarkan. tahun 2003. pencapan) yaitu “satu reaksi tingkah laku yg diperoleh orang selama usia masih sangat muda dalam kehidupan”. korup. Chaplin dlm Kartini Kartono. Namun secara normal dapat dibebaskan oleh satu perangsang atau situasi yang cepat-cepat ditembakkan atau diberikan. (tergantung imprint-nya selama ini). 2001) “Imprint” sangat mempengaruhi “Pola Pikir” & “Kinerja” seseorang. Oleh karenanya membutuhkan reformasi/perubahan Pola Pikir yang berorientasi pada pelayanan kepada pelanggan dan peningkatan budaya kerja. Kepercayaan masyarakat terhadap PNS menurun. S.

II. apa hambatan-hambatan dalam merubah menjadi pola pikir PNS. namun melihat betapa pentingnya dampak perubahan pola pikir ini terhadap PNS. yang didasarkan pada pengalaman dan interaksi kita dengan orang lain. . membuat surat atau mengantar surat ? Berpikir adalah kegiatan mental yang melibatkan kinerja otak (Alex Sobur. PNS (Pegawai Negeri Sipil) sebagai unsur utama sumber daya manusia aparatur Negara mempunyai peranan yang menentukan keberhasilan penyelenggaraan pemerintahan dan pembangunan. 2003). Untuk itu perlu dilakukan peningkatan kompetensi secara terus menerus dan berkesinambungan. 2003). Selanjutnya dikatakan bahwa pola pikir adalah pola yang menetap dalam pikiran bawah sadar seseorang. sangat perlu dimiliki oleh seorang PNS yang akan mengembangkan pola pikirnya. ketrampilan dan sikap perilaku yang harus dimiliki oleh seseorang agar dapat menjalankan tugas dan fungsinya secara maksimal. Pola pikir seseorang dapat memicu pelaksanaan pekerjaan sekaligus juga menghambat pelaksanaan pekerjaan. Konsep Diri adalah semua persepsi kita terhadap aspek diri yang meliputi aspek fisik. KONSEP DASAR POLA PIKIR A. Bagaimana mengenal pola pikir. I. B. PENGERTIAN DAN TERBENTUKNYA KONSEP DIRI PNS Self (diri) adalah segala sesuatu yang dapat dikatakan tentang dirinya sendiri (meliputi segalanya baik phisik maupun psikisnya). Sosok PNS yang mampu memainkan peranan tersebut perlu didukung oleh kompetensi yang memadai. dalam rangka menunjang tugas yang diembannya.PENGEMBANGAN POLA PIKIR PNS Oleh : Risdiyati ABSTRAKSI Peranan Sumber Daya Manusia (SDM) dalam menunjang kesuksesan kinerja organisasi sangatlah dominan untuk itu perlu dilaksanakan peningkatan kualitas SDM secara terus menerus. maka diharapkan seluruh PNS dapat dibekali materi ini dan mampu mengubah pola pikirnya dirinya secara bertahap agar dapat memberikan pelayanan prima kepada masyarakat. Selanjutnya Mel Sandy mengatakan bahwa pikiran bawah sadar adalah gudang. Keyakinan merupakan bagian dari pola pikir seseorang. mengembangkan dan menggunakan pola pikir yang ada pada dirinya” Mengapa demikian ? hal ini disebabkan karena mereka belum mengenal pola pikir seutuhnya dan adanya hambatan-hambatan dalam pengembangan pola pikir. PENDAHULUAN Setiap manusia dikarunia Tuhan bermacam-macam pola pikir yang dapat dirubah dan dikembangkan. Didalam berpikir setiap individu menggunakan pola-pola pikir tertentu. Para ahli dalam bidang psikologi berpendapat bahwa “banyak orang yang belum sepenuhnya merubah. PENGERTIAN DAN TERBENTUKNYA POLA PIKIR Berpikir adalah proses mental. Pertanyaannya adalah apakah pola pikir itu ? Pola Pikir adalah pola-pola dominan yang menjadi acuan utama seseorang untuk bertindak (Workshop Pengembangan Jati Diri. Kompetensi adalah kemampuan. aspek sosial dan aspek psikologis. Materi pola pikir biasanya diberikan melalui Diklat Prajabatan PNS bagi pegawai eks tenaga honorer. Misalnya kita berpikir saat mendapat tugas membuat surat dan sekaligus mengantar surat. saat itu anda berpikir mana yang harus dikerjakan terlebih dahulu.

Berusaha meningkatkan kompetensi dirinya secara terus menerus 5. diri (self esteem) adalah seberapa suka anda terhadap diri anda Perpaduan antara diri ideal. Image yang demikian akan membentuk pola pikir CPNS yang negatif. Disamping itu adanya image negatif tentang PNS yang telah tertanam dalam diri CPNS seperti : PNS cenderung korupsi. MENGAPA PERLU PERUBAHAN POLA PIKIR Untuk mendukung agar mampu melaksanakan TUPOKSI di Unit Organisasinya diperlukan perubahan pola pikir dirinya. . citra diri dan harga diri inilah yang akan membentuk konsep diri seseorang. c. b. Mampu bekerja dalam tim 9. Diri Ideal (Self Ideal). PBPS (Pintar Bodoh Pendapatan Sama). Bekerja sebagai ibadah 2. Pola pikir positif akan membentuk perilaku positif demikian pula pola pikir negatif akan membentuk perilaku negatif. Oleh karena itu sangat diperlukan perubahan pola pikir bagi CPNS agar mampu mengemban peran PNS yang bebas KKN (Korupsi. III. B. Bekerja sesuai dengan ketentuan yang berlaku. Dengan adanya perubahan pola pikir diharapkan PNS mampu mengembangkan pola pikir yang positif dan meminimalisasi pola pikir dirinya yang negatif. Pelayan dan pengayom masyarakat 6. Tidak rentan terhadap perubahan dan terbuka serta bersikap realistis 8. Bekerja secara profesional 10. antara lain : 1. Citra diri (Self Image) sering disebut “cermin diri” adalah cara anda melihat diri anda sendiri dan berpikir mengenai anda pada waktu sekarang. terjebak dalam suatu masalah. Menghindari sikap tidak terpuji 3. Kolusi dan Nepotisme). HAMBATAN-HAMBATAN PERUBAHAN POLA PIKIR  Faktor Internal : Blok Persepsi : Adanya kecenderungan kita memberikan arti kepada suatu peristiwa. MERANCANG PERUBAHAN POLA PIKIR A. merupakan gambaran dari sosok yang sangat anda inginkan jika anda menjadi seperti orang itu. Bekerja secara profesional 4. sulit melihat secara lebih sederhana dan obyektif. kurang teliti akan informasi karena asumsi yang tidak akurat. Perilaku yang positif akan berdampak positif terhadap kesuksesan tugas dan peranan dirinya / PNS yang bersangkutan dalam mengabdi sebagai abdi negara dan pelayan masyarakat. Bekerja berdasarkan peraturan yang berlaku 7. Harga sendiri.Lalu siapakah saya ? Apakah saya … ? Kedua pertanyaan itu mengandung konsep diri saya sendiri yang terdiri atas : a. indisipliner. Adapun konsep diri PNS. Ini berarti akan berpengaruh terhadap konsep diri PNS.

Berani mengambil resiko. Mengidentifikasi diri. 6. D. 5. tidak dapat hidup sekarang. Menentukan tujuan pengembangan diri secara jelas. faktor-faktor internal dan eksternal yang menghambat pengembangan 3. 4. tidak dapat melihat kelemahan sendiri. berpegang pada pendapatnya sendiri. kuatir yang berlebihan. Mencoba men”Shortcut” atau men”delete” rekaman bawah sadar yang menghambat munculnya pola pikir yang positif dengan menerapkan tehnik NLP. Blok Emosi Emosi selalu bergerak sesuai dengan stimulusnya. 7. 2. Blok Intelektual Berpikir hanya mengandalkan logika. dalam pengambilan keputusan hanya didasarkan pada logika. PENGEMBANGAN POLA PIKIR 1. Mengenali potensi pola pikir dirinya. Faktor Eksternal : Faktor Lingkungan Faktor teman sejawat kurang mendukung Faktor anak buah Iklim Kerja kurang mendukung C. bersedih. membangun kepercayaan diri dengan merendahkan orang lain. BENTUK PERUBAHAN POLA PIKIR SEBAGAI PNS Ke arah mana perubahan pola pikir : 1. 4.- Blok Ego Selalu menyalahkan orang lain (melihat diri sendiri paling sempurna). tidak bisa membedakan antara realita dan fantasi. Bekerja karena Ibadah Berpikir linier ke berpikir sistem Berpikir bagian ke berpikir menyeluruh Berpikir pasif ke berpikir kreatif Berpikir herarkhis ke berpikir jaringan Berpikir struktur ke berpikir proses Berpikir obyek ke berpikir hubungan. baik pola pikir yang membantu maupun pola pikir yang menghambat dalam pengembangan dirinya. . 3. 5. Yang menghambat perubahan pola pikir diantaranya : takut membuat kesalahan. 2.

8. Belajar dari pengalaman. komponen ini berhubungan dengan bagaimana kemampuan dan ketrampilan yang anda miliki berpengaruh bagi orang lain. Langkah 4 Goals : Apa yang karyawan inginkan Langkah 1 : Sasaran Karier . Kemampuan dan ketrampilan ini merupakan modal untuk memperoleh promosi bagi karier anda. Langkah 1 : Goals / tujuan-tujuan . : Perception / persepsi . anda tentu mempunyai sejumlah kelebihan atau kekuatan ketika bekerja. Langkah 3 4. 3. 7. Langkah 2 3. Mempunyai keterampilan menetapkan tujuan yang jelas secara individu atau tim 2. menimbulkan komitmen diri untuk mencapainya. 9. Komunikasi multiarah. : Standards / satandar penilaian . bisa dicapai menandung tantangan.Menjadi dan dipromosikan sebagai kasubbag TU 1. Mencari feedback secara terus menerus. : Ability / kemampuan .6. Teknik lain adalah dengan membuat Analisis GAPS seperti berikut : 1. Standar : Apa yang diharapkan oleh Persepsi : Bagaimana orang lain melihat . Ability : Apa yang dapat dilakukan dan dimiliki oleh karyawan Langkah 2 : Kelebihan yang dimiliki karyawan untuk sasaran kariernya ? Memahami sisi operasional administrasi dan rumah tangga kantor Memiliki keterampilan perencanaan yang baik. bisa diukur. Anda diharuskan menggambarkan tujuan secara spesifik. Langkah 3 : Kebutuhan pengembangan diri apa yang harus dicapai oleh karyawan ? 1. berhubungan dengan standar yang ditetapkan atasan atau lembaga tentang tujuan karier anda. Melaksanakan evaluasi dan perbaikan secara terus menerus. Berani mencoba. Membutuhkan peningkatan ketrampilan resolusi konflik 2. 2. membutuhkan ketrampilan mendengar.

M.Pd. Oleh karena itu PNS akan selalu menghindari konsep diri yang negatif.Teknisi yang berkualitas Mengembangkan perencanaan baik dan dapat diandalkan. Perilaku yang positif akan berdampak positif terhadap kesuksesan tugas dan peranan dirinya / PNS yang bersangkutan dalam mengabdi sebagai abdi negara dan pelayan masyarakat. Lebih tertarik pada ide sendiri dibandingkan ide orang lain. Pola pikir positif akan membentuk perilaku positif demikian pula pola pikir negatif akan membentuk perilaku negatif.Atasan : .Atasan : Untuk dapat dipromosikan membutuhkan syarat : Bisa berinteraksi secara dengan rekan kerja. karena konsep diri yang negatif merupakan virus dalam bekerja. Dengan adanya perubahan pola pikir diharapkan PNS mampu mengembangkan pola pikir yang positif dan meminimalisasi pola pikir dirinya yang negatif. Penulis. Mengembangkan mendengar empati. Konsep diri yang positif akan membentuk kebiasaan dalam bekerja secara efektif. Pd Widyaiswara Madya BDK Banjarmasin . S. ketrampilan IV. PENUTUP Konsep diri PNS akan terbentuk melalui proses belajar dan pengalaman yang terus menerus dan berkesinambungan. baik karyawan tersebut : Langkah 4 : Feedback dari orang lain . Risdiyati.atasan dan lembaga Langkah 5 : Harapan .

Metode NLP = Neuro Linguistic Programming. kami. 5. jangan. Menganalisis. tapi “sekarang saya harus berhenti merokok”. 8. dan informasi dalam pikiran bawah sadar). 2. 2005) 1. melalui panca indra. Linguistic = Bahasa Pikiran. Pengulangan. Contoh : jangan katakan “besok saya akan berhenti merokok”. katakanlah berulang-ulang sampai bawah sadar mengerti pesan Anda (Ingat : pembiasaan). dengan data base (referensi. Membandingkan. perasa sentuhan). Pikiran bawah sadar hanya mengenal kata “saya”. Contoh : “jangan jatuh” . pengalaman. 2. Memutuskan respon atau tindakan yang akan diambil terhadap informasi yang masuk. Bahasa Pikiran Bawah Sadar : (Sandy Mac Gregor. 2. Pengetahuan Hipnosis. kita atau mereka. tidak mengenal kata: kamu. Membangun Konsep Diri (Self Concept).UNTUK MENGUBAH POLA PIKIR TERDAPAT BEBERAPA TEKNIK. Kontemplasi = Perenungan = Muhasabah = ESQ Technique. 5. merinci informasi menjadi komponen yang lebih kecil. 3. ganti dengan “pertahankan tetap berdiri”. Pikiran bawah sadar hanya mengenal kata “positif”. pencecap. 4. 4. penciuman. penciuman. pendengaran. NLP adalah : Suatu Cara Untuk Menyaring berbagai pengalaman atau hal-hal yang kita hadapi dalam kehidupan sehari-hari melalui Lima Indera. 2. Neuro Linguistic Programming Neuro = Syaraf Otak/Pikiran lewat panca indera (penglihatan. 3. BAHASA DAN PEMOGRAMAN PIKIRAN Pikiran Sadar mempunyai empat fungsi utama : 1. 5. Pemetaan Pikiran = Mind Mapping. Pikiran bawah sadar tidak bisa membedakan imajinasi dan kenyataan. 6. 3. dsb. sentuhan/perasaan. 3. pendengaran. 1. pencecap rasa. dsb. PIKIRAN SADAR : 1. 4. tidak mengenal kata “negatif” seperti : tidak. Programming = Pemrograman (Ulang) Pikiran. tidak mengenal kata besok atau lusa. DIANTARANYA : 1. Menguasai 7 ± 2 bit informasi Berpikir berurutan Logis Linier Berpikir Pengalaman sekunder Sadar Gerakan sadar . 7. penglihatan. 4. Mengidentifikasi informasi yang masuk. Pikiran bawah sadar hanya mengenal kata sekarang atau saat ini (present tense).

10. 12. Auditori=pendengaran. dll Gerakan tak sadar Menyimpan informasi/Memori Mengetahui solusi Membuat tujuan tercapai Otomatis Non-Verbal Sintetis Tak terbatas. 13. 13.3 juta bit informasi Simultan/bersamaan Intuitif dan menghubungkan Sibernetik/acak Merasa Pengalaman primer Tidur. dan inestetik=gerak. Tubuh dan pikiran saling mempengaruhi . 6. 8. 4.15) mengatakan bahwa “Accelerated Learning” (Belajar Efektif/Cepat) sesunguhnya juga berlangsung dalam konsep NLP. Masa kini Mencoba mengerti masalah Memilih/mengarahkan tujuan Disengaja Verbal Analitis Fokus terbatas Kognitif Memproses sesudah 0. sebelum pikiran bawah sadar menyadari Sandy MacGregor (2005. yaitu dengan menyederhanakan/memfo-kuskan “pancaindra” menjadi “tigaindra” yang dominan yaitu VAK : Visual= penglihatan . 16. 7. 14. 10. 2. 9. 10. 6.9. 2. 11. hanya komunikator yang kurang fleksibel Makna komunikasi adalah respon yang anda peroleh Seseorang dengan fleksibilitas akan mampu mengontrol dirinya Tak ada kegagalan. 5. 5. 14. 12. 3. hanya umpan balik yang kurang tepat Setiap pengalaman memiliki struktur sendiri Manusia mempunyai dua tingkatann komunikasi : sadar dan bawah sadar Semua orang punya sumber-sumber yang cukup guna merubah diri kearah lebih positip. 4. Menghormati cara orang lain membentuk dunianya Peta bukanlah wilayah Selalu ada maksud baik dari tiap tingkah laku Orang-orang melakukan hal yang terbaik sebatas sumber-sumber yang diketahui Tidak ada orang yang kaku. 8. 7.5 detik PIKIRAN BAWAH SADAR : 1. Dengan demikian kita juga bisa memanfaatkan teknik NLP untuk meningkatan proses belajar dan hasil belajar 14 Asumsi Dasar N L P Dalam Membentuk Pola Sudut Pandang seseorang: 1. 17. Menguasai 2. 12. dan ekspansif Eksperiensial Memproses langsung. 11. mimpi. 9. 11. Sumber-sumber tsb berasal dari pengalaman masa lalu individu. 17. 15. 3. 15. 16.

. mohon kepada Tuhan Yang Maha Esa. Jika sesuatu mungkin bagi seseorang maka hal itu juga mungkin bagi yang lain 14. . 2. • Perbaiki dan tingkatkan kemampuan diri (dengan memperbaiki sikap perilaku dan meningkatkan kemampuan dan prestasi) . Lakukan muhasabah/perenungan diri Anda di tempat yang mendukung. ……………………….Mohon ampun pada Tuhan Yang Maha Esa. misalnya tempat yang sunyi/tenang dan gelap.   Lakukan pekerjaan yang bermanfaat bagi diri sendiri dan orang lain. 3 ………………………………… ………………………. Lakukan Kontemplasi (Perenungan/Muhasabah) : . Berdoalah.Berjanji untuk tidak mengulangi . Kontemplasi (Perenungan = Muhasabah = ESQ Technique)         Mengenali tujuan (konsep diri manusia) Melakukan kontemplasi Mengevaluasi diri Mengenali sifat baik dan buruk diri Bersihkan hati (qolbu) Buang sifat negatif Komitmen pada sifat positip Terus menerus melakukan perbaikan Prinsip Kerja Berbasis Suara Hati        Berdoa saat Memulai kerja Bersyukur atas segala ni’mat Berfikir Positif Terhadap Allah dan terhadap sesama Bekerja dunia berbasis akhirat Bekerja Optimal sebelum menuntut hak Konsisten dalam komitmen Belajar & Terus Belajar Proses Penjernihan Suara Hati    Siapkan diri dengan rileks (gelombang alpha)..Temukan kesalahan/kekurangan diri .Kenang orang-orang yang telah berjasa dalam hidup Anda . Saya bertanggung jawab tentang pemikiran saya. Proses penjernihan hati ini dapat dilakukan setiap saat/setiap hari. ………………………..13. Galilah rekaman bawah sadar Anda dan tuliskan di kolom berikut ini! No Jenis rekaman bawah sadar Pola pikir Negatif Pola pikir Positif 1 Kecewa karena gagal putus asa terus berusaha 2 ………………………………… ………………………. Oleh karena itu saya bertanggung jawab akan hasil yang saya peroleh.Evaluasi diri sejak kecil hingga saat ini.  Perbaiki kesalahan kepada orang lain dengan minta maaf.

HARGA DIRI (seberapa besar menilai/menghargai diri) BAGAIMANA ANDA AKAN MEMBENTUK KONSEP DIRI   Sangat ditentukan oleh sikap diri Anda sendiri. yang terbentuk karena pengalaman masa lalu kita dan interaksi kita dengan orang lain. adalah insan yang : 1. Menjunjung tinggi kehormatan bangsa dan negara serta memegang teguh rahasia jabatan dan rahasia negara. Sikap adalah kebiasaan berpikir dan oleh karenanya dapat dibentuk dan dipelajari. dan aspek psikologis. Sikap yang baik harus terus menerus dipupuk dan dikembangkan dari waktu ke waktu dengan cara mengubah cara berpikir Anda yang lama. 4. Mengutamakan kepentingan negara dan masyarakat di atas kepentingan pribadi dan golongan. 5 ………………………………… ………………………. Setia dan taat kepada Negara Kesatuan dan Pemerintah Republik Indonesia yang berdasarkan Pancasila dan Undang-undang Dasar 1945. 3. ………………………. 3. Konsep Diri PNS : PANCA PRASETYA KORPRI Kami anggota Korps Pegawai Republik Indonesia yang beriman dan bertakwa kepada Tuhan Yang Maha Esa. menjadi cara berpikir yang baru dalam memandang semua hal. serta me ningkatkan kesejahteraan dan profesionalisme. CITRA DIRI (gambaran diri yang diyakini benar) 3. ………………………. CITA-CITA DIRI (keinginan untuk mencapai sesuatu) 2. Berjuang menegakkan kejujuran dan keadilan. aspek sosial.4 ………………………………… ………………………. HAL-HALYANG MEMPENGARUHI KONSEP DIRI (bagimana kita memandang seluruh aspek diri) 1. 2. 4. 2. Berusaha memelihara persatuan dan kesatuan bangsa serta kesetiakawanan Korps Pegawai Republik Indonesia.. Bekerja utk uang Bekerja untuk ibadah Berpikir linier Berpikir sistem Berpikir bagian Berpikir menyeluruh Berpikir objek Berpikir hubungan .. KONSEP DIRI (SELF CONCEPT) Semua persepsi kita terhadap aspek diri kita yang meliputi aspek fisik. Indikator Konsep Diri PNS           Bekerja sebagai ibadah Budaya kerja efektif Menghindari sikap tidak terpuji Pelayan dan pengayom masyarakat Sesuai aturan yang berlaku Selalu meningkatkan kompetensi dengan belajar terus menerus Tidak rentan terhadap perubahan Terbuka dan realistis Dalam bekerja mampu berpikir serba sistem Bekerja profesional Pergeseran Pola Pikir 1. 5. 3.

Respons awal : 1. (pola pikir yang mendukung / pola pikir yang menghambat) mengidentifikasi virus internal dan eksternal yang menghambat pengembangan diri. Pola pikir negatif Pola pikir positip TIPS : PENGEMBANGAN POLA PIKIR        menentukan tujuan pengembangan diri secara jelas mengenali potensi pola pikir diri. …………………………. …………………………. Peta pikiran juga digunakan untuk memecahkan masalah. 1. Mind Map (PEMETAAN PIKIRAN) Adalah metode untuk membuat catatan untuk berpikir. …………………………. Berpikir hierarkhi Berpikir jaringan 6. Buatlah cabang-cabang atau kegiatan yang harus dilakukan untuk memecahkan masalah tersebut.5. …………………………. …………………………. …………………………. melaksanakan evaluasi dan perbaikan secara berkelanjutan. mencari feedback secara terus-menerus. demikian pula untuk sub topik atau rantingnya. 4. …………………………. . Langkah2 : 1. …………………………. LANGKAH-LANGKAH MEMBUAT MIND MAP : 1. Berpikir struktur Berpikir proses 7. 2. …………………………. 3. …………………………. untuk mengingat (menghapal) dan melakukan sesuatu pada saat kita sedang berpikir atau sewaktu pikiran memasuki otak kita. …………………………. …………………………. belajar dari pengalaman. di bagian tengah kertas. Buatlah ranting-ranting yang mempengaruhi atau berhubungan dengan cabang-cabang tersebut. …………………………. …………………………. Solusi 2 …………………………. berani mencoba / mengambil risiko. Latihan Pergeseran Pola Pikir No Contoh Kasus Klasifikasi berpikir 1 …………………………. …………………………. …………………………. Tulislah masalah yang akan Anda pecahkan dalam bentuk lingkaran atau pohon. MANFAAT MIND MAP : 1. Topik atau cabang masalah ungkapkan dalam bentuk gambar dan diberi warna menarik.

Bergaul dengan orang sukses → sukses 5. 3. Imprint → peristiwa masa lalu yang sangat membekas → bijaksana dan rajin bekerja 2. Manfatkan peta pikiran dengan cara menempelnya di dinding. Hipnosis dapat digunakan untuk mengubah kepribadian. rincian detailnya dibuat oleh sisi otak kiri yang logis analitis. Jenis Hipnosis : 1. Hipnosis sama dengan tidur. Mengapa gambar ? Karena nilai “sebuah gambar adalah lebih dari seribu kata-kata”. 2005). Lingkungan taat beragama → soleh 4. Forensic Hypnosis (untuk investigasi). bila diukur dengan EEG menunjukkan frekuensi gelombang otak sangat rendah. 2. Anak perempuan yang mewarisi cara berfikir ibunya yang lembut dan penuh dengan kasih. bila banyak di tempel di buku. 3. Clinical Hypnosis atau Hypnotherapy. Pola pikir mana yang paling ideal diterapkan untuk sosok seorang PNS. 4. 3. 2. Stage Hypnosis (hipnosis panggung). Hipnosis adalah penguasaan pikiran (karena hakekat hipnosis adalah self-hypnosis). 5. . Berandalan → jadi berndal 3. 2. 5. dan coba sebutkan alasannya! Jawab : . Metaphysical Hypnosis (membangun kondisi rileks sangat dalam atau somnambolisme). Efektifitas mengingat gambar adalah 80 % (Sandy McGregor. 4.2. 4. Hipnosis adalah adalah seni komunikasi untuk mempengaruhi seseorang sehingga mengubah tingkat kesadarannya. Tarzan hidup dihutan → kelakuan seperti monyet. Hipnosis mengakibatkan lupa ingatan. Linggkungan preman → preman 3. 3. Hipnosis adalah eksplorasi alam bawah sadar. Hipnosis adalah kondisi bawah sadar yang meningkat. 5. Mitos dan pandangan yang salah : 1. 2. gendam dsb. Sebutkan 5 (lima) contoh pola pikir yang bersumber dari proses sosial. Sebutkan 5 (lima) contoh pola pikir yang bersumber dari keturunan: Jawab : - Anak lelaki mewarisi cara berfikir ayahnya yang egois dan pemarah. Jawab : 1. Hipnosis merupakan praktik supranatural. Lihat-lihatlah secara berkala. Gambar adalah produk sisi otak kanan yang kreatif. dicapai dengan cara menurunkan gelombang otak. Anodyne Awareness (untuk mengurangi rasa sakit dan kecemasan). Hipnosis 1.

5. jujur dan tidak jujur. Dimana tuntutan masyarakat pada era desentralisasi terhadap pelayanan publik yang berkualitas akan semakin menguat. 4. Pelayanan publik yang berkualitas adalah memang merupakan hak setiap warga Negara.1. Kepekaan terhadap keluhan masyarakat dinilai rendah. representatif dan responsibel. Jawab : 1. Diskusikan dalam kelompok. 10. Oleh karena itu. Dalam hal ini. Budaya KKN yang menjiwai sebagaian aparat. Banyak aparatur yang integritas. Optimis → Percaya bahwa tidak ada sesuatu yang tidak mungkin. Sering terjadi penyimpangan dan kesalahan dalam kebijakan public yang berdampak luas pada masyarakat. 2. loyalitas dan profesionalnya rendah. ada beberapa hal yang perlu diperhatikan oleh pemerintah dalam membuat pelayanan yang berkualitas.diantaranya yaitu dengan meningkatkan citra positif dimata masyarakat sebagai yang dilayani. 7. 4. Realistis → Mengalahkan rasa takut dari hal negatif dan melihat sesuatu tanpa menggunakan emosi lalu membuat rencana kerja secara bertahap dengan penuh percaya diri. Terjadi arogansi pejabat dan penyalahgunaan kekuasaan. 3. 8. Dalam praktek dilapangan sulit dibedakan antara ikhlas dan tidak ikhlas. Coba anda tuliskan dalam secarik kertas ”Apa tujuan anda bekerja sebagai Pegawai Negeri Sipil”. 7. kredibilitas pemerintah sangat ditentukan oleh kemampuannya mengatasi berbagai permasalahan di atas sehingga mampu menyediakan pelayanan publik yang memuaskan masyarakat sesuai dengan kemampuan yang dimilikinya. Sistem seleksi yang masih kurang transparan. Jawab : Tujuannya : sebagai aparatur Negara yang bertugas sebagai abdi Negara dan abdi masyarakat yang baik dalam memberikan pelayanan yang adil kepada masyarakat. Banak aparatur belum memahami makna keadilan dan keterbukaan. dan . Tidak ada sanksi yang jelas dan tegas jika pegawai melanggar hokum. Apa cita-cita (target) yang ingin anda capai selama bekerja sebagai PNS? Jawab : Berusaha meningkatkan kompetensi diri Berusaha bersikap realistis dan tidak rentan terhadap perubahan Bekerja secara professional berdasarkan peraturan yang berlaku. dengan memperhatikan hal-hal sebagai berikut: Membangun citra diri positif dalam membangun pelayanan. coba anda sebutkan 10 (sepuluh) hal yang pernah anda alami/dengar/lihat tentang pola pikir Pegawai Negeri Sipil yang dianggap negatif oleh masyarakat. 6. Perubahan kesadaran berpikir aparatur pemerintah dari pola pikir Goverment menuju pola piker Governance membuat pelayanan publik lebih bersifat responsif. Sifat individualisme lebih menonjol dibandingkan dengan kebersamaan. 6. 5. 9. Coba diskusikan bagaimana anda bisa menghasilkan pelayanan yang berkualitas sesuai dengan suara dan pilihan masyarakat. 2.

kebenaran . Kalau diibaratkan kubus.S a a t k i t a b e r i n t e r a k s i d e n g a n s e s e o r a n g . yang harus kita ubahsebenarnya belief atau kumpulan beliefs kita. m e m e n g a r u h i a t a u menghancurkan salah satu. S e l a n j u t n y a k e p e r c a y a a n a k a n memengaruhi tindakan kita s e h i n g g a m e n c i p t a k a n r e a l i t a s b a g i d i r i kita. a d a l a h c a r a k i t a berinteraksi dengan dunia luar. S i s t e m b e r f i k i r ( T h i n k i n g S y s t e m ) . tiga atau semua sisi kubus.- Berusaha mengenal dan mengerti karakter masyarakat yang dilayani.Perhatikan gambar di bawah ini :5 . S i s t e m P e r i l a k u ( B e h a v i o r S y s t e m ) . termasuk didalamnya mengerti dan memahami apa yang diinginkan masyarakat.Untuk memengaruhi. yaitu :a .P o l a p i k i r y a n g s u d a h m e n g a k a r d a l a m d i r i n y a a k a n t e r l i h a t d a l a m perilakunya sehari-hari yang kelak dalam memicu pelaksanaan tugas atausebaliknya menghambat pelaksanaan tugas. P e n g a l a m a n s e j a k m a s a k e c i l d i r e k a m s e c a r a permanent dan menjadi cikal bakal terbentuknya pola pikir seseorang. menggoyahkan atau merontokkan sisi atas kubus d a p a t k i t a l a k u k a n d e n g a n c a r a m e n g g o y a n g . - EmotionBehaviourBelief Self Talk Perception yang menetap dalam pikiran bawah sadar seseorang sebagai gudang tempat p e n y i m p a n a n i n f o r m a s i .c . a d a l a h i n t i d a r i s e g a l a yang kita yakini sebagai realitas. y a n g t a m p a k o l e h k i t a a d a l a h perilaku atau behaviornya.s a m a d e n g a n s i s i a t a s k u b u s b i l a k i t a m e l i h a t k u b u s i t u d a r i a t a s d a n karena itu kita tidak dapat melihat empat sisi yang mendukung sisi atas. ada beberapa hal perlu dimunculkan dalam memaksimalkan pelayanan yang berkualitas ini. maka perilaku ini. tak lupa juga perlu adanya dukungan dari birokrasi yang mendukung semua aktivitas penyelenggara dalam melaksanakan pelayanan public agar menjadi maksimal. Perilaku saling memengaruhi d e n g a n p e n g a l a m a n d a n p e n g a l a m a n a k a n m e m e n g a r u h i s y s t e m berfikir. Adapun yang paling sulit kita amati adalah sisi bawah atau dasar kubus. b e r l a k u s e b a g a i f i l t e r d u a arah yang menerjemahkan berbagai kejadian atau pengalaman yangk i t a a l a m i m e n j a d i k e p e r c a y a a n . b . dua. S i s t e m K e p e r c a y a a n ( B e l i e f S y s t e m ) .Mengapa kita sulit sekali berubah?Menurut filosofi Transformational Thinking. juga interaksi dengan r e a l i t a s sebagaimana kita mengerti realitas itu. Mengubah kepercayaanmerupakan hal yang sangat sulit.Dengan demikian jika kita ingin mengubah mindset. diantaranya yaitu : - Perlu dibuat penetapan standar pelayanan sebagai salah satu komitmen penyelenggara pelayanan publik Diadakan penilaian kepuasan masyarakat atas pelayanan yang telah diberikan oleh penyelenggara pelayanan publik dalam menjaga kepuasan masyarakat. manusia terdiri atas tiga system. Selain itu. nilai hidup dan segalasesuatu yang kita tahu mengenai dunia ini. dan Dibuat system pengaduan masyarakat sebagai salah satu upaya penyelenggara pelayanan dalam menampung aspirasi masyarakat dalam menjaga kekonsistenannya menjaga pelayanan public yang berkualitas Selain dari itu.

.

Tidak tahu cara yang benar untuk bias masuk ke pikiran bawah sadar f .Apakah mudah mengubah Belief?Beberapa factor yang menyebabkan sulitnya perubahan:a . M e r a s a t i d a k p u n y a m a s a l a h b. merupakan hasil kerja dari k e k u a t a n t e r b e s a r d a l a m p e r i l a k u m a n u s i a y a i t u h o m e o s t a s i s (kecendrungan untuk selalu tetap pada posisi yang sama). Dpl homeostatisa k a n m e n j a g a t i t i k k e s e i m b a n g a n a t a u e q u i l i b r i u m y a n g l e b i h d i k e n a l dengan zona kenyamanan atau . namun homeostatis pula yang menjadi penghambat perubahansaat kita ingin mengubah diri kita kearah yang lebih baik. Homeostatis menjaga agar kita tidak mudah berubah akibat pengaruh orang lain maupunlingkungan. emosi dan terutama belief . persepsi.Semua hambatan dalam proses perubahan.Dari contoh kubus tadi. state.Mau berubah tapi tidak tahu caranyac. maka tampak bahwa untuk mengubah perilaku atau behavior dapat dilakukan dengan mengubah self talk.Takut perubahan akan membawa dampak n e g a t i f e. T e k n i k modifikasi belief yang kurang tepat atau bahkan salah.Tidak mau berubah walaupun tahu caran yad.

m e l i p u t i : 1). dilaksanakan atau sedang berlangsung. ( K o h e r e n = konsisten secara logika dan e s t e t i k a . Physical quotion2).Faktor-faktor yang mempengaruhi pmbentukan pola pikir:a . K I T A P U N B I S A BELAJAR MELAKKANNYA. M A N U S I A M E M P U N Y A I D U A T I N G K A T A N KOMUNIKAS I1 4 . bahwa pola diartikan sebagai model. O R A N G S E B E N A R N Y A M E M I L I K I S E G A L A S U M B E R Y A N G DIBUTUHKAN5. Spiritual Quotion b. HANYA SEBAGAI UMPAN BALIK9 .S e b e n a r n y a p e r u b a h a n b u k a n l a h h a l y a n g m e n y a k i t k a n . R e s i s t e n s i terhadap proses perubahanlah yang membuat perubahan menjadi sesuatu yang menyakitkan.”2 . Maka Pola pikir d a p a t d i d e f i n i s i k a n s e b a g a i m o d e l a t a u c a r a m e n g g u n a k a n .Beberapa pemikiran dasar dalam NLP sebagai sikap -sikap dan prinsip-prinsip inti yang melandasi semua pendekatan dan teknik yang digunakandalam NLP. b e r s a t u s e c a r a h a r m o n i s a t a u kredibel). Knowledge2). Understanding3).1. mempertimbangkan dan memutuskan sesuatu.comfort zone. TIDAK ADA YANG COCOK UNTUK SETIAP KONTEKS1 0 . 28 . S eperti halnya tubuh.R e s i s t e n s i a d a l a h m e k a n i s m e p e r t a h a n a n p i k i r a n b a w a h sadar yang bertujuan melindungi diri kita dari situasi yang (dipandang) t i d a k menyenangkan.SETIAP PRILAKU PUNYA MAKSUD POSITIF8 . Besarnya penolakan atau resistensi untuk berobah dapat diukur dengan merasakan . Program-program pikiran (belief) yang tidak kondusif untuk kemajuan yang bersifat menghambat diri kita perlu dibereskan.MAKNA KOMUNIKASI ADALAH RESPONS YANG DIDAPAT7. T I D A K A D A H A L Y A N G D I P A N D A N G S E B A G A I K E G A G A L A N .ANDA TIDAK BISA TIDAK BERKOMUNIKASI6. M E N G H O R M A T I C A R A O R A N G L A I N M E M B E N T U K DUNIANYA1 1 . S A Y A B E R T A N G G U N G J A W A B T E N T A N G P E M I K I R A N S A Y A KARENA ITU SAYA BERTANGGUNG JAWAB AKAN HASIL YANGDIPEROLEH1 3 .”PETA BUKANLAH WILAYAHNYA.3. AptitudeProses terjadinya Pola Pikir. F a k t o r i n t e l e g e n s i a ( K e c a k a p a n ) . Habits6). Emotional Quotion6 4). J I K A S E S E O R A N G B I S A M E L A K U K A N N Y A . adalah karena program ini tidak koheren artinya ada bagian d a l a m d i r i k i t a y a n g s a l i n g b e r t e n t a n g a n a t a u k o n f l i k . Intelectual Quotion3).Pendapat lain menyebutkan. Skill4). S E T I A P P E N G A L A M A N M E M I L I K I STRUKTUR SENDIRI1 2 . Attitude5).OTAK DAN TUBUH ADALAH BAGIAN TAK TERPISAHKAN4 . S E T I A P P R I L A K U B I S A C O C O K B A G A I B E B E R A P A K O N T E K S . P E R U B A H A N M E N G A K I B A T K A N P E R U B A H A N . tatkala pikiran sehat maka semua unsur pikirana k a n b e k e r j a s e c a r a h a r m o n i s d a n s e m p u r n a m e n j a l a n k a n s e m u a fungsinya. nampak seperti gambar berikut : K e n a p a ” P r o g r a m M e n u n d a ” m a m p u s e c a r a e f e k t i f m e m b u a t k i t a menunda. cara kerja atau sistemSedangkan pikir dimaknai sebagai akal budi atau ingatan. Faktor Personality (Kepribadian)1).

Sign up to vote on this title
UsefulNot useful