KONSEPSI DASAR POLA PIKIR Pola adalah bentuk atau patron atau model atau juga cara.

Dengan demikian pola pikir itu sebenarnya adalah bentuk pikir atau cara kita berpikir yang disebut “ Mindset “ Kata Mindset terdiri atas dua kata yakni “mind” dan “set”. Mind merupakan sumber pikiran dan memori atau pusat kesadaran yg menghasilkan pikiran, perasaan, ide, dan menyimpan pengetahuan dan memori tentang segala macan hal-hal yang pernah dilakukan sendiri maupun kejadian apa saja yang dibaca, dilihat, dan dilakoni diri sendiri maupun orang lain. Sedangkan set adalah kepercayaankepercayaan yang mempengaruhi sikap seseorang; atausuatu cara berpikir yang menentukan prilaku dan pandangan, sikap dan masa depan seseorang. Dengan demikian MINDSET atau POLA PIKIR itu : adalah kepercayaan ( belief) atau sekumpulan kepercayaan ( set of biliefs ) atau cara berpikir yg mempengaruhi prilaku (behavior) dan sikap (attitude) seseorang yg akhirnya menentukan level keberhasilan ( nasib) hidupnya. Setiap orang atau manusia secara individu pada dasarnya memiliki ide, pendapat, rencana, cita-cita. Unsurunsur tersebut diolah oleh otak / akal / pikiran dan selalu dipengaruhi atau ditentukan oleh attitude atau sikap perilakunya. Jadi Pola Pikir adalah cara berpikir seseorang dlm mewujudkan ide/pendapat/rencana/cita-citanya yang dalam pelaksanaannya dipengaruhi pula oleh perasaan / pandangannya ataupun sikap prilakunya ( attitude ) tentang sesuatu itu secara umum. Dgn kata lain pada suatu saat sikap seseorang itu dipengaruhi oleh perasaan atau emosinya. 2. JENIS-JENIS POLA PIKIR DALAM DUNIA PROFESI Pada masing-masing profesi atau jenis pekerjaan memiliki karakteristik tersendiri yang berdampak pula pada pola pikir orang-orang yang berkecimpung didalam profesi itu, misalnya : dalam profesi sebagai PNS maka akan berpengaruh atau menuntut PNS harus berpola pikir sebagai seorang PNS yang adalah pelayan masyarakat, profesi dokter menuntut dokter untuk berprilaku sesuai profesinya, begitu seterusnya dengan yang lain seperti : tentara, polisi, pengusaha, pedagang, nelayan dan petani. Profesi seseorang turut juga mempenga-ruhi pola pikirnya. Contoh : Pola pikir seorang petani tentu berbeda dengan pola pikir seorang nelayan, demikian pula dengan PNS dengan Pegawai swasta ataupun pedagang. 3. POLA PIKIR PNS. Pengertian Pegawai Negeri itu sesungguhnya adalah setiap warga Negara Republik Indonesia yang setelah memenuhi syarat yang ditentukan dapat iangkat oleh pejabat yang berwenang kemudian dserahi tugas dalam suatu jabatan negeri atau jabatan negara lainnya dan digaji menurut peraturan perundang-undangan yang berlaku. Sedangkan fungsi Pegawai Negeri dalam NKRI sebagai perekat / penyangga persatuan dan kesatuan bangsa; mempertahankan integrasi nasional NKRI / keutuhan wlayah bersama TNI dan POLRI. Untuk itulah perlu sekali merancang pembentukan pola pikir setiap PNS yang notabene adalah berbeda status dan kedudukannya dari warga masyarakat biasa kepada pola pikir sebagai seorang PNS. Dengan demikian berbagai diklat / kursus yang dilakukan adalah bertujuan untuk : membentuk pola pikir, sikap & perilaku, membuka wawasan tentang posisi dan peran PNS sebagai pelayan masyarakat dan abdi Negara, membentuk wawasan kebangsaan, kepribadian dan etika PNS serta memberikan pengetahuan dasar tentang sistem penyelenggaraan pemerintahan negara. Tugas dan fungsi ini harus dilaksanakan secara profesional, jujur, adil, dan merata, dalam penyelenggara tugas negara, pemerintahan dan pembangunan sebagai pelayan masyarakat. Pegawai Negeri harus netral dari pengaruh semua golongan dan Partai politik; Tidak diskriminatif dalam memberikan pelayanan kepada masyarakat. Tidak menuntut imbalan jasa / minta dibayar, karen PNS sudah digaji sekalipun gaji itu sangat sedikit yang kita peroleh. Pegawai Negeri dilarang menjadi anggota dan atau pengurus partai politik hanya sebagai simpatisan pun tidak diperbolehkan. Didalam otak PNS harus jadi pelayan yang baik, artinya : tidak boleh menjadi pelayan nakal, tidak korup, tidak malas, tetapi harus jujur, taat dan rajin. Tidak boleh didalam otak ini kerja kalau ada uang honor. Pegawai Negeri Sipil adalah pelayan masyarakat yang harus melayani bukan dilayani.

Menghadapi tantangan ke depan aparatur pemerintah harus memiliki komitmen dan integritas tinggi untuk mengembangkan kemampuan diri secara individu maupun organisasi. Harus mengembangkan kompetensi sikap, perilaku dan wawasan sebagai PNS - aparatur pemerintah. harus mempunyai akhlak yang mulia, bermental baik, berwawasan luas serta kompeten dalam mengemban tugas-tugasnya. PNS bukan masyarakat biasa, melainkan sudah menjadi aparatur pemerintah yang siap untuk menjalankan tugas-tugaspemerintahan; melaksanakan pembangunan dan membina kehidupan masyarakat agar masyarakat menjadi berkembang dan maju. Maju tidaknya sebuah masyarakat ada ditangan pegawai negeri yang bekerja dalam birokrasi pemerintahan. Masyarakat tidak akan maju bila pegawai negeri berpikir untuk diri sendiri jadi kaya, korup, tidak jujur, malas kerja, dan pikiran negatif lainnya. Pegawai Negeri Sipil hendaknya merubah Pola pikirnya sebagai penguasa ( yang memerintah ) menjadi pola pikir pelayan yang melayani ( Governance ). Rubah sikap masa bodoh menjadi sikap peduli. sikap malas bekerja menjadi rajin dan tekun bekerja. Rubah sifat pasif menjadi sikap dinamis kreatif, dan inisiatif. ( tidak menunggu perintah ), Dalam pola pikir kita hendaknya memiliki prilaku hidup sederhana. Mengapa PNS hrs hidup sederhana ! Ya, karena gaji PNS adalah penghasilan yang palingkecil diantara pengahasilan semua pegawai di berbagai negara termasuk pegawai swasta/perusahaan. Kalau mau jadi kaya bukan menjadi pegawai negeri. Mengapa terjadi korupsi dalam tubuh birokrasi pemerintah ??? Jawabannya adalah karena banyak orang tidak memahami dan tidak mengerti tentang panggilan awal ia masuk menjadi pegawai negeri, tidak mampu mengendalikan diri, imannya kerdil, rajin dlm aktivitas rohani namun tidak tumbuh. Korps Pegawai RI adalah satu-satunya wadah resmi Pegawai negeri. PNS yang hingga saat ini masih menjadi simpatisan / anggota /pengurus parpol agar segera tinggalkan keberadaannya dalam partai politik. Pegawai Negeri hendaknya teresap dalam dirinya jiwa korps sebagai PNS, yaitu : Rasa kesatuan dan persatuan, Rasa kebersamaan, memiliki kerja sama, Rasa tanggung jawab, dedikasi, disiplin, kreativitas, kebanggaan, dan rasa memiliki organisasi PNS dalam NKRI. Selanjutanya nilai – nilai dasar yng harus dijunjung tinggi oleh PNS adalah :  bertaqwa kepada Tuhan Yang Maha Esa;  kesetiaan dan ketaatan kepada Pancasila dan UUD 1945;  semangat nasionalisme;  mengutamakan kepentingan negara diatas kepentingan pribadi atau golongan;  ketaatan terhadap hukum dan peraturan perundang-undangan yang berlaku;  penghormatan terhadap hak asasi manusia;  tidak diskriminatif;  profesionalisme, netralitas, dan bermoral tinggi;  semangat jiwa korps. 4. TEKNIK-TEKNIK MERUBAH POLA PIKIR Mengapa manusia sulit berubah pola pikirnya? Merubah pola pikir/mindset seseorang hendaknya dengan cara lebih dahulu merubah kepercayaan atau keyakinannya ( bilief ). Mengapa bilief yang lebih dulu dirubah ? Menurut Bill Gould Pakar Transformational Thingking bahwa Manusia terdiri atas 3 sistem : 1.Sistem Prilaku ( behavior system ), 2.Sistem Berpikir ( Thingking system ), 3.Sistem Kepercayaan ( Belief system ). Sistem Prilaku / Behavior System adalah cara kita berinteraksi dengan dunia luar, juga interaksi kita dengan realitas sebagaimana kita mengerti realitas itu. Prilaku mempengaruhi pengalaman dan sebaliknya, kemudian pengalaman mempengaruhi sistem berpikir kita. Itulah sebabnya apabila ada usaha seseorng utk merubah sistem prilaku kita, biasanya kita akan menolak & marah Kemudian Sistem Berpikir ( Thingking System ) berlaku sebagai filter dua arah yang menerjemahkan berbagai kejadian atau pengalaman yang kita alami menjadi suatu kepercayaan. Selanjutnya kepercayaan ini akan mempengaruhi tindakan kita, sehingga menciptakan realitas bagi diri kita. Dengan mempelajari ketrampilan berpikir yang baru, kita dapat merubah sistem kepercayaan dan sistem prilaku kita. Sedangka Sistem Kepercayaan/Belief System adalah inti dari segala sesuatu yg kita yakini sebagai realitas, kebenaran, nilai hidup dan segala sesuatu yg kita tahu mengenai dunia ini. Merubah kepercayaan ( bilief ) merupakan hal yang sangat sulit. Bilief ( kepercayaan) adalah sesuatu yang kita yakini benar, sehingga begitu kita meyakini sesuatu sebagai hal yang benar, maka kita akan sulit mengubah keyakinan kita itu. Mengapa demikian ? ya memang begitulah sifat kita manusia. Bilief/kepercayaan artinya : penerimaan akan kebenaran sesuatu; penerimaan oleh pikiran bahwa sesuatu adalah benar atau nyata sering kali didasari perasaan pasti yang bersifat emosional atau spiritual. Keyakinan bahwa sesorang atau sesuatu bersifat baik atau akan efektif. Kunci utama perubahan bilief menurut Piaget bapak psikologi perkembangan kognisi : bahwa bilief merupakan master key utk perubahan yang cepat, efektif, efisien, dan permanen. Begitu biliefnya berubah self talk, persepsi, state dan emosi juga akan berubah. Bersumber pada kemampuan berpikir logis saja tidak cukup untuk sebuah perubahan diri, tetapi bilief system memainkan peran yang sama penting atau bahkan bisa lebih penting dari pada kemampuan berpikir logis membentuk pola pikir seseorang. Sedangkan perubahan prilaku (behavior) dapat dilakukan dengan merubah self talk, persepsi, state, emosi

value.dan terutama belief. 6. goal. memodel bilief system. polisi. pengusaha. terbentuk atau tertanam sejak kita lahir. Dengan demikian pola pikir itu sebenarnya adalah bentuk pikir atau cara kita berpikir yang disebut “ Mindset “ Kata Mindset terdiri atas dua kata yakni “mind” dan “set”. atau suatu cara berpikir yang menentukan prilaku dan pandangan. profesi dokter menuntut dokter untuk berprilaku sesuai profesinya. 3. dan dilakoni diri sendiri maupun orang lain. cita-cita yang tinggi tanpa keyakinan dan strategi untuk mencapainya kita tidak pernah akan berhasil. Kita belajar. Apapun yg kita alami akan masuk ke pikiran bawah sadar dan menjadi program pikiran. Dgn kata lain pada suatu saat sikap seseorang itu dipengaruhi oleh perasaan atau emosinya. POLA PIKIR PNS. rencana. 2. dan lain sebagainya. dilihat. pendapat. Punya cita-cita dan keberanian untuk mewujudkan impiannya jadi kenyataan. Contoh : Pola pikir seorang petani tentu berbeda dengan pola pikir seorang nelayan. APLIKASI PERUBAHAN POLA PIKIR Perubahan Pola Pikir seseorang tergantung keyakinan (bilief)nya: yakin bahwa bisa merubah pola pikirnya dari tidak bisa menjadi bisa. Setiap orang atau manusia secara individu pada dasarnya memiliki ide. misalnya : dalam profesi sebagai PNS maka akan berpengaruh atau menuntut PNS harus berpola pikir sebagai seorang PNS yang adalah pelayan masyarakat. JadiPola Pikir adalah : cara berpikir seseorang dlm mewujudkan ide/pendapat/rencana/cita-citanya yang dalam pelaksanaannya dipengaruhi pula oleh perasaan / pandangannya ataupun sikap prilakunya ( attitude ) tentang sesuatu itu secara umum. Dengan demikian MINDSET atau POLA PIKIR itu : adalah kepercayaan ( belief) atau sekumpulan kepercayaan ( set of biliefs ) atau cara berpikir yg mempengaruhi prilaku (behavior) dan sikap (attitude) seseorang yg akhirnya menentukan level keberhasilan ( nasib) hidupnya. perasaan. nelayan dan petani. demikian pula dengan PNS dengan Pegawai swasta ataupun pedagang. gaya hidup. Punya sikap dan pendirian yang jelas Impian yang tinggi. cita-cita. media masa. Sejak itu pikiran kita mulai terprogram sesuai kondisi kita ( kondisi keluarga. Pada akhirnya situasi ini melahirkan bilief atau keyakinan yang notabene susah dirubah begitu saja. KONSEPSI DASAR POLA PIKIR Pola adalah bentuk atau patron atau model atau juga cara. dan menyimpan pengetahuan dan memori tentang segala macan hal-hal yang pernah dilakukan sendiri maupun kejadian apa saja yang dibaca. SEMOGA BERMANFAAT KONSEPSI DASAR POLA PIKIR 1. pedagang. Sebuah masalah besar yang selalu mililit manusia adalah bahwa kecenderungan prilaku manusia untuk selalu tetap di posisi yangg sama (homeostasis). PERMASALAHAN DALAM MERUBAH POLA PIKIR Pola Pikir kita. 5. Profesi seseorang turut juga mempenga-ruhi pola pikirnya. Percaya sebelum melihat : yakin bahwa ia bisa berhasil meraih sesuatu sebelum melihat kenyataan hasilnya. Mind merupakan sumber pikiran dan memori atau pusat kesadaran yg menghasilkan pikiran. bahkan keterbatasan pola pikir kita dari lingkungan kita. JENIS-JENIS POLA PIKIR DALAM DUNIA PROFESI Pada masing-masing profesi atau jenis pekerjaan memiliki karakteristik tersendiri yang berdampak pula pada pola pikir orang-orang yang berkecimpung didalam profesi itu. Sedangkan set adalah kepercayaankepercayaan yang mempengaruhi sikap seseorang. ide. boleh Tidak !! mudah kalau tahu caranya dan sulit bila tidak tahu caranya. sosial dan psikologis. sikap dan masa depan seseorang. . Unsur-unsur tersebutdiolah oleh otak / akal / pikiran dan selalu dipengaruhi atau ditentukan oleh attitude atau sikap perilakunya. begitu seterusnya dengan yang lain seperti : tentara. Apakah mudah merubah bilief seseorang ? Jawabnya : boleh Ya.

Rubah sifat pasif menjadi sikap dinamis kreatif. semangat nasionalisme. dan bermoral tinggi. Tugas dan fungsi ini harus dilaksanakan secara profesional. dedikasi. profesionalisme. dan merata. 5. Pegawai Negeri Sipil hendaknya merubah Pola pikirnya sebagai penguasa ( yang memerintah ) menjadi pola pikir pelayan yang melayani ( Governance ). bertaqwa kepada Tuhan Yang Maha Esa. Tidak diskriminatif dalam memberikan pelayanan kepada masyarakat. Korps Pegawai RI adalah satu-satunya wadah resmi Pegawai negeri. tidak mampu mengendalikan diri. tidak diskriminatif. sikap malas bekerja menjadi rajin dan tekun bekerja. Pegawai Negeri Sipil adalah pelayan masyarakat yang harus melayani bukan dilayani. imannya kerdil. mempertahankan integrasi nasional NKRI / keutuhan wlayah bersama TNI dan POLRI. Untuk itulah perlu sekali merancang pembentukan pola pikir setiap PNS yang notabene adalah berbeda status dan kedudukannya dari warga masyarakat biasa kepada pola pikir sebagai seorang PNS. 2. penghormatan terhadap hak asasi manusia. kepribadian dan etika PNS serta memberikan pengetahuan dasar tentang sistem penyelenggaraan pemerintahan negara. karen PNS sudah digaji sekalipun gaji itu sangat sedikit yang kita peroleh. korup. Tidak boleh didalam otak ini kerja kalau ada uang honor. PNS bukan masyarakat biasa. melaksanakan pembangunan dan membina kehidupan masyarakat agar masyarakat menjadi berkembang dan maju. 3. Pegawai Negeri harus netral dari pengaruh semua golongan dan Partai politik. disiplin. dalam penyelenggara tugas negara. ketaatan terhadap hukum dan peraturan perundang-undangan yang berlaku.Pengertian Pegawai Negeri itu sesungguhnya adalah setiap warga Negara Republik Indonesia yang setelah memenuhi syarat yang ditentukan dapat iangkat oleh pejabat yang berwenang kemudian dserahi tugas dalam suatu jabatan negeri atau jabatan negara lainnya dan digaji menurut peraturan perundang-undangan yang berlaku. perilaku dan wawasan sebagai PNS – aparatur pemerintah. dan inisiatif. . 7. Rasa kebersamaan. Pegawai Negeri dilarang menjadi anggota dan atau pengurus partai politik hanya sebagai simpatisan pun tidak diperbolehkan. tidak malas. artinya : tidak boleh menjadi pelayan nakal. Dengan demikian berbagai diklat / kursus yang dilakukan adalah bertujuan untuk : membentuk pola pikir. Dalam pola pikir kita hendaknya memiliki prilaku hidup sederhana. tidak korup. adil. Menghadapi tantangan ke depan aparatur pemerintah harus memiliki komitmen dan integritas tinggi untuk mengembangkan kemampuan diri secara individu maupun organisasi. Tidak menuntut imbalan jasa / minta dibayar. tetapi harus jujur. kreativitas. taat dan rajin. harus mempunyai akhlak yang mulia. kebanggaan. rajin dlm aktivitas rohani namun tidak tumbuh. malas kerja. Pegawai Negeri hendaknya teresap dalam dirinya jiwa korps sebagai PNS. tidak jujur. jujur. Nilai – nilai dasar yng harus dijunjung tinggi oleh PNS adalah : 1. dan pikiran negatif lainnya. kesetiaan dan ketaatan kepada Pancasila dan UUD 1945. Didalam otak PNS harus jadi pelayan yang baik. Maju tidaknya sebuah masyarakat ada ditangan pegawai negeri yang bekerja dalam birokrasi pemerintahan. Masyarakat tidak akan maju bila pegawai negeri berpikir untuk diri sendiri jadi kaya. karena gaji PNS adalah penghasilan yang palingkecil diantara pengahasilan semua pegawai di berbagai negara termasuk pegawai swasta/perusahaan. Mengapa PNS hrs hidup sederhana ! Ya. 8. yaitu : Rasa kesatuan dan persatuan. ( tidak menunggu perintah ). melainkan sudah menjadi aparatur pemerintah yang siap untuk menjalankan tugas-tugas pemerintahan. dan rasa memiliki organisasi PNS dalam NKRI. 6. PNS yang hingga saat ini masih menjadi simpatisan / anggota /pengurus parpol agar segera tinggalkan keberadaannya dalam partai politik. pemerintahan dan pembangunan sebagai pelayan masyarakat. 4. membentuk wawasan kebangsaan. netralitas. Rasa tanggung jawab. Mengapa terjadi korupsi dalam tubuh birokrasi pemerintah ??? Jawabannya adalah karena banyak orang tidak memahami dan tidak mengerti tentang panggilan awal ia masuk menjadi pegawai negeri. Kalau mau jadi kaya bukan menjadi pegawai negeri. Sedangkan fungsi Pegawai Negeri dalam NKRI sebagai perekat / penyangga persatuan dan kesatuan bangsa. sikap & perilaku. Harus mengembangkan kompetensi sikap. membuka wawasan tentang posisi dan peran PNS sebagai pelayan masyarakat dan abdi Negara. memiliki kerja sama. berwawasan luas serta kompeten dalam mengemban tugas-tugasnya. Rubah sikap masa bodoh menjadi sikap peduli. bermental baik. mengutamakan kepentingan negara diatas kepentingan pribadi atau golongan.

Mengapa bilief yang lebih dulu dirubah ? Menurut Bill Gould Pakar Transformational Thingking bahwa Manusia terdiri atas 3 sistem : 1. Kunci utama perubahan bilief menurut Piaget bapak psikologi perkembangan kognisi : bahwa bilief merupakan master key utk perubahan yang cepat. PERMASALAHAN DALAM MERUBAH POLA PIKIR Pola Pikir kita. Apapun yg kita alami akan masuk ke pikiran bawah sadar dan menjadi program pikiran. Kemudian Sistem Berpikir ( Thingking System ) berlaku sebagai filter dua arah yang menerjemahkan berbagai kejadian atau pengalaman yang kita alami menjadi suatu kepercayaan. goal. Sedangka Sistem Kepercayaan/Belief System adalah inti dari segala sesuatu yg kita yakini sebagai realitas.Sistem Kepercayaan ( Belief system ). persepsi. dan permanen. Pada akhirnya situasi ini melahirkan bilief atau keyakinan yang notabene susah dirubah begitu saja. Selanjutnya kepercayaan ini akan mempengaruhi tindakan kita. efektif. Begitu biliefnya berubah self talk. Itulah sebabnya apabila ada usaha seseorng utk merubah sistem prilaku kita. Percaya sebelum melihat : yakin bahwa ia bisa berhasil meraih sesuatu sebelum melihat kenyataan hasilnya. kemudian pengalaman mempengaruhi sistem berpikir kita. kebenaran. nilai hidup dan segala sesuatu yg kita tahu mengenai dunia ini.9. sehingga menciptakan realitas bagi diri kita.Sistem Prilaku ( behavior system ) 2. tetapi bilief system memainkan peran yang sama penting atau bahkan bisa lebih penting dari pada kemampuan berpikir logis membentuk pola pikir seseorang. state. terbentuk atau tertanam sejak kita lahir. state dan emosi juga akan berubah. biasanya kita akan menolak & marah. Sedangkan perubahan prilaku (behavior) dapat dilakukan dengan merubah self talk. sehingga begitu kita meyakini sesuatu sebagai hal yang benar. Bilief ( kepercayaan) adalah sesuatu yang kita yakini benar. cita-cita yang tinggi tanpa keyakinan dan strategi untuk mencapainya kita tidak pernah akan berhasil. persepsi. boleh Tidak !! mudah kalau tahu caranya dan sulit bila tidak tahu caranya.Sistem Berpikir ( Thingking system ) 3. APLIKASI PERUBAHAN POLA PIKIR Perubahan Pola Pikir seseorang tergantung keyakinan (bilief)nya: yakin bahwa bisa merubah pola pikirnya dari tidak bisa menjadi bisa. Sejak itu pikiran kita mulai terprogram sesuai kondisi kita ( kondisi keluarga. Sistem Prilaku / Behavior System adalah cara kita berinteraksi dengan dunia luar. juga interaksi kita dengan realitas sebagaimana kita mengerti realitas itu. Bersumber pada kemampuan berpikir logis saja tidak cukup untuk sebuah perubahan diri. Kita belajar. maka kita akan sulit mengubah keyakinan kita itu. 6. Dengan mempelajari ketrampilan berpikir yang baru. Bilief/kepercayaan artinya : penerimaan akan kebenaran sesuatu. gaya hidup. semangat jiwa korps. media masa. value. Apakah mudah merubah bilief seseorang ? Jawabnya : boleh Ya. Punya sikap dan pendirian yang jelas Impian yang tinggi. sosial dan psikologis. 5. . emosi dan terutama belief. Punya cita-cita dan keberanian untuk mewujudkan impiannya jadi kenyataan. Sebuah masalah besar yang selalu mililit manusia adalah bahwa kecenderungan prilaku manusia untuk selalu tetap di posisi yangg sama (homeostasis). memodel bilief system. Merubah kepercayaan ( bilief ) merupakan hal yang sangat sulit. dan lain sebagainya. bahkan keterbatasan pola pikir kita dari lingkungan kita. 4. Keyakinan bahwa sesorang atau sesuatu bersifat baik atau akan efektif. efisien. TEKNIK-TEKNIK MERUBAH POLA PIKIR Mengapa manusia sulit berubah pola pikirnya? Merubah pola pikir/mindset seseorang hendaknya dengan cara lebih dahulu merubah kepercayaan atau keyakinannya ( bilief ). Prilaku mempengaruhi pengalaman dan sebaliknya. penerimaan oleh pikiran bahwa sesuatu adalah benar atau nyata sering kali didasari perasaan pasti yang bersifat emosional atau spiritual. kita dapat merubah sistem kepercayaan dan sistem prilaku kita. Mengapa demikian ? ya memang begitulah sifat kita manusia.

2006) Jika menginginkan perubahan kecil. (J. CHANGE YOUR THINKING UBAHLAH PIKIRAN ANDA Bila Anda mengubah pikiran Anda Anda mengubah keyakinan diri Anda Bila Anda mengubah keyakinan diri Anda Anda mengubah harapan-harapan Anda Bila Anda mengubah harapan-harapan Anda Anda Mengubah sikap Anda Bila Anda mengubah Sikap Anda Anda akan mengubah Tingkah Laku Anda Bila Anda mengubah Tingkah Laku Anda Anda Mengubah Kinerja Anda Bila Anda mengubah Kinerja Anda Anda telah mengubah Nasib Anda Bila Anda mengubah Nasib Anda Anda telah mengubah Hidup Anda. etos kerja rendah dll.D.P.. PENGERTIAN POLA PIKIR ADALAH POLA-POLA DOMINAN YANG MENJADI ACUAN UTAMA SESEORANG UNTUK BERTINDAK (WORKSHOP PENGEMBANGAN JATI DIRI DAN POLA PIKIR BAGI PARA PEJABAT STRUKTURAL DAN FUNGSIONAL 2003 ) ADALAH POLA YANG MENETAP DALAM PIKIRAN BAWAH SADAR SESEORANG ( MIND SETTING. Jika menghendaki perubahan besar dan mendasar. 2005) TERBENTUKNYA POLA PIKIR Pola pikir terbentuk karena “Imprint” “Imprint” adalah peristiwa masa lalu yang sangat membekas. pencapan) yaitu “satu reaksi tingkah laku yg diperoleh orang selama usia masih sangat muda dalam kehidupan”. garaplah perilaku anda. Pengembangan Pola Pikir PNS . tahun 2003. “Imprint” bisa berubah (tergantung pd individu ybs) Selain itu faktor “lingkungan” juga sangat mempengaruhi pola pikir seseorang. Kepercayaan masyarakat terhadap PNS menurun. S. PH. Dweck. 2007) Program Mind Setting telah dijadikan standar Modul Penerapan Budaya Kerja Aparatur Negara oleh Menteri Pendayagunaan Aparatur Negara. (Agus Sunaryo. Mind Setting. Namun secara normal dapat dibebaskan oleh satu perangsang atau situasi yang cepat-cepat ditembakkan atau diberikan. korup. Oleh karenanya membutuhkan reformasi/perubahan Pola Pikir yang berorientasi pada pelayanan kepada pelanggan dan peningkatan budaya kerja. 2001) “Imprint” sangat mempengaruhi “Pola Pikir” & “Kinerja” seseorang. tidak produktif.Pd. Imprint dapat bersifat positip maupun negatip (International Thinking Training & Consultancy. ) “Imprinting” (penanaman. kurang memberikan pelayanan. M. yakni reformasi Pola Pikir (Mind Set). Contoh : seseorang bijaksana atau rajin bekerja.M. (tergantung imprint-nya selama ini). malas. terutama “lingkungan keluarga” di mana seseorang dibesarkan. (Carol S. garaplah Mindset Anda. LPCD. kamus lengkap psikologi. Chaplin dlm Kartini Kartono. sehingga ada reaksi mengikuti subyek lain.LATAR BELAKANG/PENTINGNYA PERUBAHAN POLA PIKIR Muh Rosyid.Pd Dosen STIE Putra Bangsa Kebumen Reformasi birokrasi membutuhkan reformasi mendasar yang harus dilakukan terlebih dahulu.

Bagaimana mengenal pola pikir. apa hambatan-hambatan dalam merubah menjadi pola pikir PNS. Selanjutnya Mel Sandy mengatakan bahwa pikiran bawah sadar adalah gudang. Didalam berpikir setiap individu menggunakan pola-pola pikir tertentu. Materi pola pikir biasanya diberikan melalui Diklat Prajabatan PNS bagi pegawai eks tenaga honorer. 2003). Selanjutnya dikatakan bahwa pola pikir adalah pola yang menetap dalam pikiran bawah sadar seseorang. Pola pikir seseorang dapat memicu pelaksanaan pekerjaan sekaligus juga menghambat pelaksanaan pekerjaan. I. Para ahli dalam bidang psikologi berpendapat bahwa “banyak orang yang belum sepenuhnya merubah. KONSEP DASAR POLA PIKIR A. saat itu anda berpikir mana yang harus dikerjakan terlebih dahulu. Untuk itu perlu dilakukan peningkatan kompetensi secara terus menerus dan berkesinambungan. PENGERTIAN DAN TERBENTUKNYA KONSEP DIRI PNS Self (diri) adalah segala sesuatu yang dapat dikatakan tentang dirinya sendiri (meliputi segalanya baik phisik maupun psikisnya). PENGERTIAN DAN TERBENTUKNYA POLA PIKIR Berpikir adalah proses mental. mengembangkan dan menggunakan pola pikir yang ada pada dirinya” Mengapa demikian ? hal ini disebabkan karena mereka belum mengenal pola pikir seutuhnya dan adanya hambatan-hambatan dalam pengembangan pola pikir.PENGEMBANGAN POLA PIKIR PNS Oleh : Risdiyati ABSTRAKSI Peranan Sumber Daya Manusia (SDM) dalam menunjang kesuksesan kinerja organisasi sangatlah dominan untuk itu perlu dilaksanakan peningkatan kualitas SDM secara terus menerus. Pertanyaannya adalah apakah pola pikir itu ? Pola Pikir adalah pola-pola dominan yang menjadi acuan utama seseorang untuk bertindak (Workshop Pengembangan Jati Diri. Sosok PNS yang mampu memainkan peranan tersebut perlu didukung oleh kompetensi yang memadai. Kompetensi adalah kemampuan. Misalnya kita berpikir saat mendapat tugas membuat surat dan sekaligus mengantar surat. maka diharapkan seluruh PNS dapat dibekali materi ini dan mampu mengubah pola pikirnya dirinya secara bertahap agar dapat memberikan pelayanan prima kepada masyarakat. II. PENDAHULUAN Setiap manusia dikarunia Tuhan bermacam-macam pola pikir yang dapat dirubah dan dikembangkan. ketrampilan dan sikap perilaku yang harus dimiliki oleh seseorang agar dapat menjalankan tugas dan fungsinya secara maksimal. membuat surat atau mengantar surat ? Berpikir adalah kegiatan mental yang melibatkan kinerja otak (Alex Sobur. Keyakinan merupakan bagian dari pola pikir seseorang. PNS (Pegawai Negeri Sipil) sebagai unsur utama sumber daya manusia aparatur Negara mempunyai peranan yang menentukan keberhasilan penyelenggaraan pemerintahan dan pembangunan. dalam rangka menunjang tugas yang diembannya. 2003). sangat perlu dimiliki oleh seorang PNS yang akan mengembangkan pola pikirnya. namun melihat betapa pentingnya dampak perubahan pola pikir ini terhadap PNS. aspek sosial dan aspek psikologis. yang didasarkan pada pengalaman dan interaksi kita dengan orang lain. B. Konsep Diri adalah semua persepsi kita terhadap aspek diri yang meliputi aspek fisik. .

merupakan gambaran dari sosok yang sangat anda inginkan jika anda menjadi seperti orang itu. PBPS (Pintar Bodoh Pendapatan Sama). Adapun konsep diri PNS. III. Bekerja sesuai dengan ketentuan yang berlaku. Dengan adanya perubahan pola pikir diharapkan PNS mampu mengembangkan pola pikir yang positif dan meminimalisasi pola pikir dirinya yang negatif. antara lain : 1. HAMBATAN-HAMBATAN PERUBAHAN POLA PIKIR  Faktor Internal : Blok Persepsi : Adanya kecenderungan kita memberikan arti kepada suatu peristiwa. B. Pola pikir positif akan membentuk perilaku positif demikian pula pola pikir negatif akan membentuk perilaku negatif. MENGAPA PERLU PERUBAHAN POLA PIKIR Untuk mendukung agar mampu melaksanakan TUPOKSI di Unit Organisasinya diperlukan perubahan pola pikir dirinya. Pelayan dan pengayom masyarakat 6. b. Tidak rentan terhadap perubahan dan terbuka serta bersikap realistis 8. Diri Ideal (Self Ideal). citra diri dan harga diri inilah yang akan membentuk konsep diri seseorang. MERANCANG PERUBAHAN POLA PIKIR A. Berusaha meningkatkan kompetensi dirinya secara terus menerus 5. Ini berarti akan berpengaruh terhadap konsep diri PNS. indisipliner. Kolusi dan Nepotisme). Bekerja berdasarkan peraturan yang berlaku 7. Citra diri (Self Image) sering disebut “cermin diri” adalah cara anda melihat diri anda sendiri dan berpikir mengenai anda pada waktu sekarang. Disamping itu adanya image negatif tentang PNS yang telah tertanam dalam diri CPNS seperti : PNS cenderung korupsi. c. Bekerja secara profesional 4. Perilaku yang positif akan berdampak positif terhadap kesuksesan tugas dan peranan dirinya / PNS yang bersangkutan dalam mengabdi sebagai abdi negara dan pelayan masyarakat. . Image yang demikian akan membentuk pola pikir CPNS yang negatif. Bekerja secara profesional 10. sulit melihat secara lebih sederhana dan obyektif. Mampu bekerja dalam tim 9.Lalu siapakah saya ? Apakah saya … ? Kedua pertanyaan itu mengandung konsep diri saya sendiri yang terdiri atas : a. kurang teliti akan informasi karena asumsi yang tidak akurat. diri (self esteem) adalah seberapa suka anda terhadap diri anda Perpaduan antara diri ideal. Bekerja sebagai ibadah 2. Menghindari sikap tidak terpuji 3. terjebak dalam suatu masalah. Harga sendiri. Oleh karena itu sangat diperlukan perubahan pola pikir bagi CPNS agar mampu mengemban peran PNS yang bebas KKN (Korupsi.

tidak bisa membedakan antara realita dan fantasi. 6. membangun kepercayaan diri dengan merendahkan orang lain. Faktor Eksternal : Faktor Lingkungan Faktor teman sejawat kurang mendukung Faktor anak buah Iklim Kerja kurang mendukung C.- Blok Ego Selalu menyalahkan orang lain (melihat diri sendiri paling sempurna). Blok Emosi Emosi selalu bergerak sesuai dengan stimulusnya. 5. 4. faktor-faktor internal dan eksternal yang menghambat pengembangan 3. 4. 2. dalam pengambilan keputusan hanya didasarkan pada logika. 3. Berani mengambil resiko. baik pola pikir yang membantu maupun pola pikir yang menghambat dalam pengembangan dirinya. . Yang menghambat perubahan pola pikir diantaranya : takut membuat kesalahan. Bekerja karena Ibadah Berpikir linier ke berpikir sistem Berpikir bagian ke berpikir menyeluruh Berpikir pasif ke berpikir kreatif Berpikir herarkhis ke berpikir jaringan Berpikir struktur ke berpikir proses Berpikir obyek ke berpikir hubungan. berpegang pada pendapatnya sendiri. BENTUK PERUBAHAN POLA PIKIR SEBAGAI PNS Ke arah mana perubahan pola pikir : 1. Mengidentifikasi diri. 7. PENGEMBANGAN POLA PIKIR 1. Mengenali potensi pola pikir dirinya. Menentukan tujuan pengembangan diri secara jelas. tidak dapat hidup sekarang. Mencoba men”Shortcut” atau men”delete” rekaman bawah sadar yang menghambat munculnya pola pikir yang positif dengan menerapkan tehnik NLP. 5. D. bersedih. tidak dapat melihat kelemahan sendiri. 2. kuatir yang berlebihan. Blok Intelektual Berpikir hanya mengandalkan logika.

Melaksanakan evaluasi dan perbaikan secara terus menerus. bisa diukur. 3. Langkah 4 Goals : Apa yang karyawan inginkan Langkah 1 : Sasaran Karier . komponen ini berhubungan dengan bagaimana kemampuan dan ketrampilan yang anda miliki berpengaruh bagi orang lain. Langkah 2 3. Membutuhkan peningkatan ketrampilan resolusi konflik 2. Standar : Apa yang diharapkan oleh Persepsi : Bagaimana orang lain melihat . Teknik lain adalah dengan membuat Analisis GAPS seperti berikut : 1. Kemampuan dan ketrampilan ini merupakan modal untuk memperoleh promosi bagi karier anda. 2. anda tentu mempunyai sejumlah kelebihan atau kekuatan ketika bekerja. Langkah 1 : Goals / tujuan-tujuan . Berani mencoba. berhubungan dengan standar yang ditetapkan atasan atau lembaga tentang tujuan karier anda. : Ability / kemampuan . menimbulkan komitmen diri untuk mencapainya. 9. bisa dicapai menandung tantangan. Langkah 3 : Kebutuhan pengembangan diri apa yang harus dicapai oleh karyawan ? 1. Anda diharuskan menggambarkan tujuan secara spesifik. Langkah 3 4. : Standards / satandar penilaian . : Perception / persepsi . Mencari feedback secara terus menerus. 8.6. 7. membutuhkan ketrampilan mendengar. Belajar dari pengalaman. Komunikasi multiarah. Ability : Apa yang dapat dilakukan dan dimiliki oleh karyawan Langkah 2 : Kelebihan yang dimiliki karyawan untuk sasaran kariernya ? Memahami sisi operasional administrasi dan rumah tangga kantor Memiliki keterampilan perencanaan yang baik.Menjadi dan dipromosikan sebagai kasubbag TU 1. Mempunyai keterampilan menetapkan tujuan yang jelas secara individu atau tim 2.

Risdiyati. M. S. Pola pikir positif akan membentuk perilaku positif demikian pula pola pikir negatif akan membentuk perilaku negatif.Atasan : . Konsep diri yang positif akan membentuk kebiasaan dalam bekerja secara efektif. Lebih tertarik pada ide sendiri dibandingkan ide orang lain. Dengan adanya perubahan pola pikir diharapkan PNS mampu mengembangkan pola pikir yang positif dan meminimalisasi pola pikir dirinya yang negatif.Pd. PENUTUP Konsep diri PNS akan terbentuk melalui proses belajar dan pengalaman yang terus menerus dan berkesinambungan. baik karyawan tersebut : Langkah 4 : Feedback dari orang lain . Perilaku yang positif akan berdampak positif terhadap kesuksesan tugas dan peranan dirinya / PNS yang bersangkutan dalam mengabdi sebagai abdi negara dan pelayan masyarakat. Penulis.Teknisi yang berkualitas Mengembangkan perencanaan baik dan dapat diandalkan. ketrampilan IV. karena konsep diri yang negatif merupakan virus dalam bekerja. Oleh karena itu PNS akan selalu menghindari konsep diri yang negatif. Mengembangkan mendengar empati. Pd Widyaiswara Madya BDK Banjarmasin .Atasan : Untuk dapat dipromosikan membutuhkan syarat : Bisa berinteraksi secara dengan rekan kerja.atasan dan lembaga Langkah 5 : Harapan .

Linguistic = Bahasa Pikiran. Membangun Konsep Diri (Self Concept). dengan data base (referensi. penglihatan. Metode NLP = Neuro Linguistic Programming. Memutuskan respon atau tindakan yang akan diambil terhadap informasi yang masuk. DIANTARANYA : 1. Kontemplasi = Perenungan = Muhasabah = ESQ Technique. merinci informasi menjadi komponen yang lebih kecil. tapi “sekarang saya harus berhenti merokok”. 8. penciuman. pengalaman. sentuhan/perasaan. penciuman. 1. PIKIRAN SADAR : 1. 6. tidak mengenal kata “negatif” seperti : tidak. 5. 7. 4. Pengulangan. Bahasa Pikiran Bawah Sadar : (Sandy Mac Gregor. dsb. perasa sentuhan). Pikiran bawah sadar hanya mengenal kata “positif”. pencecap. Membandingkan. Pikiran bawah sadar hanya mengenal kata sekarang atau saat ini (present tense). 3. 2. 3. NLP adalah : Suatu Cara Untuk Menyaring berbagai pengalaman atau hal-hal yang kita hadapi dalam kehidupan sehari-hari melalui Lima Indera. katakanlah berulang-ulang sampai bawah sadar mengerti pesan Anda (Ingat : pembiasaan). BAHASA DAN PEMOGRAMAN PIKIRAN Pikiran Sadar mempunyai empat fungsi utama : 1. Pemetaan Pikiran = Mind Mapping. kita atau mereka.UNTUK MENGUBAH POLA PIKIR TERDAPAT BEBERAPA TEKNIK. 2005) 1. Pengetahuan Hipnosis. tidak mengenal kata besok atau lusa. tidak mengenal kata: kamu. 2. kami. Neuro Linguistic Programming Neuro = Syaraf Otak/Pikiran lewat panca indera (penglihatan. 4. 4. Programming = Pemrograman (Ulang) Pikiran. ganti dengan “pertahankan tetap berdiri”. Menguasai 7 ± 2 bit informasi Berpikir berurutan Logis Linier Berpikir Pengalaman sekunder Sadar Gerakan sadar . Pikiran bawah sadar tidak bisa membedakan imajinasi dan kenyataan. pendengaran. Contoh : jangan katakan “besok saya akan berhenti merokok”. Pikiran bawah sadar hanya mengenal kata “saya”. 5. dan informasi dalam pikiran bawah sadar). 3. Mengidentifikasi informasi yang masuk. Contoh : “jangan jatuh” . 3. 5. dsb. melalui panca indra. 2. Menganalisis. pencecap rasa. 4. pendengaran. jangan. 2.

Menguasai 2. 3. Tubuh dan pikiran saling mempengaruhi . 4. 12.9. 8. 16. yaitu dengan menyederhanakan/memfo-kuskan “pancaindra” menjadi “tigaindra” yang dominan yaitu VAK : Visual= penglihatan . 16. 14. 11.3 juta bit informasi Simultan/bersamaan Intuitif dan menghubungkan Sibernetik/acak Merasa Pengalaman primer Tidur. Auditori=pendengaran. 4. Masa kini Mencoba mengerti masalah Memilih/mengarahkan tujuan Disengaja Verbal Analitis Fokus terbatas Kognitif Memproses sesudah 0. dan inestetik=gerak. 2. 9. 13. 17. 8. Dengan demikian kita juga bisa memanfaatkan teknik NLP untuk meningkatan proses belajar dan hasil belajar 14 Asumsi Dasar N L P Dalam Membentuk Pola Sudut Pandang seseorang: 1.15) mengatakan bahwa “Accelerated Learning” (Belajar Efektif/Cepat) sesunguhnya juga berlangsung dalam konsep NLP. 5. Menghormati cara orang lain membentuk dunianya Peta bukanlah wilayah Selalu ada maksud baik dari tiap tingkah laku Orang-orang melakukan hal yang terbaik sebatas sumber-sumber yang diketahui Tidak ada orang yang kaku. 13. Sumber-sumber tsb berasal dari pengalaman masa lalu individu. 15. 10. dll Gerakan tak sadar Menyimpan informasi/Memori Mengetahui solusi Membuat tujuan tercapai Otomatis Non-Verbal Sintetis Tak terbatas. hanya komunikator yang kurang fleksibel Makna komunikasi adalah respon yang anda peroleh Seseorang dengan fleksibilitas akan mampu mengontrol dirinya Tak ada kegagalan. 9. 11. 7. 10. 6. dan ekspansif Eksperiensial Memproses langsung.5 detik PIKIRAN BAWAH SADAR : 1. 5. 12. hanya umpan balik yang kurang tepat Setiap pengalaman memiliki struktur sendiri Manusia mempunyai dua tingkatann komunikasi : sadar dan bawah sadar Semua orang punya sumber-sumber yang cukup guna merubah diri kearah lebih positip. 3. 2. 6. 15. 11. 17. 10. mimpi. 7. 14. 12. sebelum pikiran bawah sadar menyadari Sandy MacGregor (2005.

Jika sesuatu mungkin bagi seseorang maka hal itu juga mungkin bagi yang lain 14. • Perbaiki dan tingkatkan kemampuan diri (dengan memperbaiki sikap perilaku dan meningkatkan kemampuan dan prestasi) . Kontemplasi (Perenungan = Muhasabah = ESQ Technique)         Mengenali tujuan (konsep diri manusia) Melakukan kontemplasi Mengevaluasi diri Mengenali sifat baik dan buruk diri Bersihkan hati (qolbu) Buang sifat negatif Komitmen pada sifat positip Terus menerus melakukan perbaikan Prinsip Kerja Berbasis Suara Hati        Berdoa saat Memulai kerja Bersyukur atas segala ni’mat Berfikir Positif Terhadap Allah dan terhadap sesama Bekerja dunia berbasis akhirat Bekerja Optimal sebelum menuntut hak Konsisten dalam komitmen Belajar & Terus Belajar Proses Penjernihan Suara Hati    Siapkan diri dengan rileks (gelombang alpha). . Proses penjernihan hati ini dapat dilakukan setiap saat/setiap hari.Berjanji untuk tidak mengulangi . ……………………….Kenang orang-orang yang telah berjasa dalam hidup Anda . .. Saya bertanggung jawab tentang pemikiran saya. 3 ………………………………… ………………………. 2.13.Mohon ampun pada Tuhan Yang Maha Esa. misalnya tempat yang sunyi/tenang dan gelap. Lakukan muhasabah/perenungan diri Anda di tempat yang mendukung. mohon kepada Tuhan Yang Maha Esa. Berdoalah.  Perbaiki kesalahan kepada orang lain dengan minta maaf.Temukan kesalahan/kekurangan diri . Oleh karena itu saya bertanggung jawab akan hasil yang saya peroleh. Lakukan Kontemplasi (Perenungan/Muhasabah) : .. Galilah rekaman bawah sadar Anda dan tuliskan di kolom berikut ini! No Jenis rekaman bawah sadar Pola pikir Negatif Pola pikir Positif 1 Kecewa karena gagal putus asa terus berusaha 2 ………………………………… ……………………….Evaluasi diri sejak kecil hingga saat ini. ……………………….   Lakukan pekerjaan yang bermanfaat bagi diri sendiri dan orang lain.

………………………. Berusaha memelihara persatuan dan kesatuan bangsa serta kesetiakawanan Korps Pegawai Republik Indonesia. ………………………. HARGA DIRI (seberapa besar menilai/menghargai diri) BAGAIMANA ANDA AKAN MEMBENTUK KONSEP DIRI   Sangat ditentukan oleh sikap diri Anda sendiri. 4. Menjunjung tinggi kehormatan bangsa dan negara serta memegang teguh rahasia jabatan dan rahasia negara. yang terbentuk karena pengalaman masa lalu kita dan interaksi kita dengan orang lain. KONSEP DIRI (SELF CONCEPT) Semua persepsi kita terhadap aspek diri kita yang meliputi aspek fisik. Setia dan taat kepada Negara Kesatuan dan Pemerintah Republik Indonesia yang berdasarkan Pancasila dan Undang-undang Dasar 1945. 2. dan aspek psikologis. CITRA DIRI (gambaran diri yang diyakini benar) 3.. Mengutamakan kepentingan negara dan masyarakat di atas kepentingan pribadi dan golongan. serta me ningkatkan kesejahteraan dan profesionalisme.. 5.4 ………………………………… ………………………. Indikator Konsep Diri PNS           Bekerja sebagai ibadah Budaya kerja efektif Menghindari sikap tidak terpuji Pelayan dan pengayom masyarakat Sesuai aturan yang berlaku Selalu meningkatkan kompetensi dengan belajar terus menerus Tidak rentan terhadap perubahan Terbuka dan realistis Dalam bekerja mampu berpikir serba sistem Bekerja profesional Pergeseran Pola Pikir 1. menjadi cara berpikir yang baru dalam memandang semua hal. Berjuang menegakkan kejujuran dan keadilan. 3. 2. adalah insan yang : 1. 5 ………………………………… ………………………. Konsep Diri PNS : PANCA PRASETYA KORPRI Kami anggota Korps Pegawai Republik Indonesia yang beriman dan bertakwa kepada Tuhan Yang Maha Esa. 3. CITA-CITA DIRI (keinginan untuk mencapai sesuatu) 2. Sikap yang baik harus terus menerus dipupuk dan dikembangkan dari waktu ke waktu dengan cara mengubah cara berpikir Anda yang lama. Sikap adalah kebiasaan berpikir dan oleh karenanya dapat dibentuk dan dipelajari. aspek sosial. HAL-HALYANG MEMPENGARUHI KONSEP DIRI (bagimana kita memandang seluruh aspek diri) 1. 3. 4. Bekerja utk uang Bekerja untuk ibadah Berpikir linier Berpikir sistem Berpikir bagian Berpikir menyeluruh Berpikir objek Berpikir hubungan .

untuk mengingat (menghapal) dan melakukan sesuatu pada saat kita sedang berpikir atau sewaktu pikiran memasuki otak kita. …………………………. ………………………….5. …………………………. …………………………. …………………………. …………………………. demikian pula untuk sub topik atau rantingnya. …………………………. 3. Peta pikiran juga digunakan untuk memecahkan masalah. LANGKAH-LANGKAH MEMBUAT MIND MAP : 1. Topik atau cabang masalah ungkapkan dalam bentuk gambar dan diberi warna menarik. . Berpikir struktur Berpikir proses 7. …………………………. Pola pikir negatif Pola pikir positip TIPS : PENGEMBANGAN POLA PIKIR        menentukan tujuan pengembangan diri secara jelas mengenali potensi pola pikir diri. melaksanakan evaluasi dan perbaikan secara berkelanjutan. Respons awal : 1. berani mencoba / mengambil risiko. …………………………. 2. Langkah2 : 1. …………………………. Buatlah cabang-cabang atau kegiatan yang harus dilakukan untuk memecahkan masalah tersebut. Buatlah ranting-ranting yang mempengaruhi atau berhubungan dengan cabang-cabang tersebut. Berpikir hierarkhi Berpikir jaringan 6. …………………………. di bagian tengah kertas. Solusi 2 …………………………. 4. 1. …………………………. Tulislah masalah yang akan Anda pecahkan dalam bentuk lingkaran atau pohon. Mind Map (PEMETAAN PIKIRAN) Adalah metode untuk membuat catatan untuk berpikir. MANFAAT MIND MAP : 1. …………………………. (pola pikir yang mendukung / pola pikir yang menghambat) mengidentifikasi virus internal dan eksternal yang menghambat pengembangan diri. belajar dari pengalaman. …………………………. mencari feedback secara terus-menerus. …………………………. …………………………. Latihan Pergeseran Pola Pikir No Contoh Kasus Klasifikasi berpikir 1 ………………………….

Jenis Hipnosis : 1. gendam dsb. Anodyne Awareness (untuk mengurangi rasa sakit dan kecemasan). Imprint → peristiwa masa lalu yang sangat membekas → bijaksana dan rajin bekerja 2. . bila banyak di tempel di buku. Gambar adalah produk sisi otak kanan yang kreatif. Stage Hypnosis (hipnosis panggung). Jawab : 1. Mengapa gambar ? Karena nilai “sebuah gambar adalah lebih dari seribu kata-kata”. 5. Metaphysical Hypnosis (membangun kondisi rileks sangat dalam atau somnambolisme). Hipnosis adalah adalah seni komunikasi untuk mempengaruhi seseorang sehingga mengubah tingkat kesadarannya. Pola pikir mana yang paling ideal diterapkan untuk sosok seorang PNS. Berandalan → jadi berndal 3. Hipnosis dapat digunakan untuk mengubah kepribadian. Hipnosis adalah penguasaan pikiran (karena hakekat hipnosis adalah self-hypnosis). rincian detailnya dibuat oleh sisi otak kiri yang logis analitis. dicapai dengan cara menurunkan gelombang otak. Tarzan hidup dihutan → kelakuan seperti monyet. 4. Efektifitas mengingat gambar adalah 80 % (Sandy McGregor. Forensic Hypnosis (untuk investigasi). 3. 3. 2. 5. Lihat-lihatlah secara berkala. Bergaul dengan orang sukses → sukses 5. Anak perempuan yang mewarisi cara berfikir ibunya yang lembut dan penuh dengan kasih. Hipnosis adalah kondisi bawah sadar yang meningkat. 2005). 2.2. Linggkungan preman → preman 3. Hipnosis 1. 2. 3. 4. Lingkungan taat beragama → soleh 4. Hipnosis adalah eksplorasi alam bawah sadar. 5. Mitos dan pandangan yang salah : 1. 2. dan coba sebutkan alasannya! Jawab : . 4. Sebutkan 5 (lima) contoh pola pikir yang bersumber dari keturunan: Jawab : - Anak lelaki mewarisi cara berfikir ayahnya yang egois dan pemarah. Hipnosis mengakibatkan lupa ingatan. bila diukur dengan EEG menunjukkan frekuensi gelombang otak sangat rendah. Manfatkan peta pikiran dengan cara menempelnya di dinding. 3. Hipnosis merupakan praktik supranatural. Clinical Hypnosis atau Hypnotherapy. Hipnosis sama dengan tidur. Sebutkan 5 (lima) contoh pola pikir yang bersumber dari proses sosial.

Apa cita-cita (target) yang ingin anda capai selama bekerja sebagai PNS? Jawab : Berusaha meningkatkan kompetensi diri Berusaha bersikap realistis dan tidak rentan terhadap perubahan Bekerja secara professional berdasarkan peraturan yang berlaku. Jawab : Tujuannya : sebagai aparatur Negara yang bertugas sebagai abdi Negara dan abdi masyarakat yang baik dalam memberikan pelayanan yang adil kepada masyarakat. dan . 10. Optimis → Percaya bahwa tidak ada sesuatu yang tidak mungkin. 7. loyalitas dan profesionalnya rendah. jujur dan tidak jujur. ada beberapa hal yang perlu diperhatikan oleh pemerintah dalam membuat pelayanan yang berkualitas. Diskusikan dalam kelompok. 2. Realistis → Mengalahkan rasa takut dari hal negatif dan melihat sesuatu tanpa menggunakan emosi lalu membuat rencana kerja secara bertahap dengan penuh percaya diri. 5. 3. 6. 4. Perubahan kesadaran berpikir aparatur pemerintah dari pola pikir Goverment menuju pola piker Governance membuat pelayanan publik lebih bersifat responsif. representatif dan responsibel. Dalam praktek dilapangan sulit dibedakan antara ikhlas dan tidak ikhlas. Coba anda tuliskan dalam secarik kertas ”Apa tujuan anda bekerja sebagai Pegawai Negeri Sipil”. Terjadi arogansi pejabat dan penyalahgunaan kekuasaan.1. Coba diskusikan bagaimana anda bisa menghasilkan pelayanan yang berkualitas sesuai dengan suara dan pilihan masyarakat.diantaranya yaitu dengan meningkatkan citra positif dimata masyarakat sebagai yang dilayani. 7. 6. 2. Kepekaan terhadap keluhan masyarakat dinilai rendah. Banyak aparatur yang integritas. Sistem seleksi yang masih kurang transparan. Oleh karena itu. Tidak ada sanksi yang jelas dan tegas jika pegawai melanggar hokum. Pelayanan publik yang berkualitas adalah memang merupakan hak setiap warga Negara. Dimana tuntutan masyarakat pada era desentralisasi terhadap pelayanan publik yang berkualitas akan semakin menguat. dengan memperhatikan hal-hal sebagai berikut: Membangun citra diri positif dalam membangun pelayanan. 4. 8. 5. Sering terjadi penyimpangan dan kesalahan dalam kebijakan public yang berdampak luas pada masyarakat. coba anda sebutkan 10 (sepuluh) hal yang pernah anda alami/dengar/lihat tentang pola pikir Pegawai Negeri Sipil yang dianggap negatif oleh masyarakat. Budaya KKN yang menjiwai sebagaian aparat. kredibilitas pemerintah sangat ditentukan oleh kemampuannya mengatasi berbagai permasalahan di atas sehingga mampu menyediakan pelayanan publik yang memuaskan masyarakat sesuai dengan kemampuan yang dimilikinya. Banak aparatur belum memahami makna keadilan dan keterbukaan. Sifat individualisme lebih menonjol dibandingkan dengan kebersamaan. 9. Jawab : 1. Dalam hal ini.

a d a l a h i n t i d a r i s e g a l a yang kita yakini sebagai realitas. Adapun yang paling sulit kita amati adalah sisi bawah atau dasar kubus.- Berusaha mengenal dan mengerti karakter masyarakat yang dilayani.Dengan demikian jika kita ingin mengubah mindset. - EmotionBehaviourBelief Self Talk Perception yang menetap dalam pikiran bawah sadar seseorang sebagai gudang tempat p e n y i m p a n a n i n f o r m a s i . menggoyahkan atau merontokkan sisi atas kubus d a p a t k i t a l a k u k a n d e n g a n c a r a m e n g g o y a n g . b e r l a k u s e b a g a i f i l t e r d u a arah yang menerjemahkan berbagai kejadian atau pengalaman yangk i t a a l a m i m e n j a d i k e p e r c a y a a n . S e l a n j u t n y a k e p e r c a y a a n a k a n memengaruhi tindakan kita s e h i n g g a m e n c i p t a k a n r e a l i t a s b a g i d i r i kita. kebenaran . a d a l a h c a r a k i t a berinteraksi dengan dunia luar. Perilaku saling memengaruhi d e n g a n p e n g a l a m a n d a n p e n g a l a m a n a k a n m e m e n g a r u h i s y s t e m berfikir. manusia terdiri atas tiga system. S i s t e m b e r f i k i r ( T h i n k i n g S y s t e m ) .P o l a p i k i r y a n g s u d a h m e n g a k a r d a l a m d i r i n y a a k a n t e r l i h a t d a l a m perilakunya sehari-hari yang kelak dalam memicu pelaksanaan tugas atausebaliknya menghambat pelaksanaan tugas. nilai hidup dan segalasesuatu yang kita tahu mengenai dunia ini. maka perilaku ini. y a n g t a m p a k o l e h k i t a a d a l a h perilaku atau behaviornya.Mengapa kita sulit sekali berubah?Menurut filosofi Transformational Thinking. termasuk didalamnya mengerti dan memahami apa yang diinginkan masyarakat. S i s t e m P e r i l a k u ( B e h a v i o r S y s t e m ) . dua. m e m e n g a r u h i a t a u menghancurkan salah satu. yang harus kita ubahsebenarnya belief atau kumpulan beliefs kita.S a a t k i t a b e r i n t e r a k s i d e n g a n s e s e o r a n g . Mengubah kepercayaanmerupakan hal yang sangat sulit. Kalau diibaratkan kubus.c . diantaranya yaitu : - Perlu dibuat penetapan standar pelayanan sebagai salah satu komitmen penyelenggara pelayanan publik Diadakan penilaian kepuasan masyarakat atas pelayanan yang telah diberikan oleh penyelenggara pelayanan publik dalam menjaga kepuasan masyarakat.Untuk memengaruhi. tak lupa juga perlu adanya dukungan dari birokrasi yang mendukung semua aktivitas penyelenggara dalam melaksanakan pelayanan public agar menjadi maksimal. ada beberapa hal perlu dimunculkan dalam memaksimalkan pelayanan yang berkualitas ini. juga interaksi dengan r e a l i t a s sebagaimana kita mengerti realitas itu. dan Dibuat system pengaduan masyarakat sebagai salah satu upaya penyelenggara pelayanan dalam menampung aspirasi masyarakat dalam menjaga kekonsistenannya menjaga pelayanan public yang berkualitas Selain dari itu. b . P e n g a l a m a n s e j a k m a s a k e c i l d i r e k a m s e c a r a permanent dan menjadi cikal bakal terbentuknya pola pikir seseorang. Selain itu. S i s t e m K e p e r c a y a a n ( B e l i e f S y s t e m ) . yaitu :a . tiga atau semua sisi kubus.Perhatikan gambar di bawah ini :5 .s a m a d e n g a n s i s i a t a s k u b u s b i l a k i t a m e l i h a t k u b u s i t u d a r i a t a s d a n karena itu kita tidak dapat melihat empat sisi yang mendukung sisi atas.

.

Tidak tahu cara yang benar untuk bias masuk ke pikiran bawah sadar f .Mau berubah tapi tidak tahu caranyac. emosi dan terutama belief . Dpl homeostatisa k a n m e n j a g a t i t i k k e s e i m b a n g a n a t a u e q u i l i b r i u m y a n g l e b i h d i k e n a l dengan zona kenyamanan atau .Takut perubahan akan membawa dampak n e g a t i f e. Homeostatis menjaga agar kita tidak mudah berubah akibat pengaruh orang lain maupunlingkungan.Dari contoh kubus tadi. T e k n i k modifikasi belief yang kurang tepat atau bahkan salah.Semua hambatan dalam proses perubahan. persepsi. merupakan hasil kerja dari k e k u a t a n t e r b e s a r d a l a m p e r i l a k u m a n u s i a y a i t u h o m e o s t a s i s (kecendrungan untuk selalu tetap pada posisi yang sama).Tidak mau berubah walaupun tahu caran yad. M e r a s a t i d a k p u n y a m a s a l a h b. namun homeostatis pula yang menjadi penghambat perubahansaat kita ingin mengubah diri kita kearah yang lebih baik. maka tampak bahwa untuk mengubah perilaku atau behavior dapat dilakukan dengan mengubah self talk.Apakah mudah mengubah Belief?Beberapa factor yang menyebabkan sulitnya perubahan:a . state.

Emotional Quotion6 4). Maka Pola pikir d a p a t d i d e f i n i s i k a n s e b a g a i m o d e l a t a u c a r a m e n g g u n a k a n . Program-program pikiran (belief) yang tidak kondusif untuk kemajuan yang bersifat menghambat diri kita perlu dibereskan. Faktor Personality (Kepribadian)1). Physical quotion2).OTAK DAN TUBUH ADALAH BAGIAN TAK TERPISAHKAN4 . 28 . Attitude5). adalah karena program ini tidak koheren artinya ada bagian d a l a m d i r i k i t a y a n g s a l i n g b e r t e n t a n g a n a t a u k o n f l i k . mempertimbangkan dan memutuskan sesuatu.MAKNA KOMUNIKASI ADALAH RESPONS YANG DIDAPAT7. S eperti halnya tubuh. cara kerja atau sistemSedangkan pikir dimaknai sebagai akal budi atau ingatan. O R A N G S E B E N A R N Y A M E M I L I K I S E G A L A S U M B E R Y A N G DIBUTUHKAN5. Habits6). m e l i p u t i : 1). Understanding3).R e s i s t e n s i a d a l a h m e k a n i s m e p e r t a h a n a n p i k i r a n b a w a h sadar yang bertujuan melindungi diri kita dari situasi yang (dipandang) t i d a k menyenangkan. M E N G H O R M A T I C A R A O R A N G L A I N M E M B E N T U K DUNIANYA1 1 . Intelectual Quotion3). T I D A K A D A H A L Y A N G D I P A N D A N G S E B A G A I K E G A G A L A N . HANYA SEBAGAI UMPAN BALIK9 . S E T I A P P R I L A K U B I S A C O C O K B A G A I B E B E R A P A K O N T E K S .Beberapa pemikiran dasar dalam NLP sebagai sikap -sikap dan prinsip-prinsip inti yang melandasi semua pendekatan dan teknik yang digunakandalam NLP.Faktor-faktor yang mempengaruhi pmbentukan pola pikir:a .SETIAP PRILAKU PUNYA MAKSUD POSITIF8 . F a k t o r i n t e l e g e n s i a ( K e c a k a p a n ) . R e s i s t e n s i terhadap proses perubahanlah yang membuat perubahan menjadi sesuatu yang menyakitkan. P E R U B A H A N M E N G A K I B A T K A N P E R U B A H A N . S E T I A P P E N G A L A M A N M E M I L I K I STRUKTUR SENDIRI1 2 . TIDAK ADA YANG COCOK UNTUK SETIAP KONTEKS1 0 .”PETA BUKANLAH WILAYAHNYA. AptitudeProses terjadinya Pola Pikir.”2 . ( K o h e r e n = konsisten secara logika dan e s t e t i k a .ANDA TIDAK BISA TIDAK BERKOMUNIKASI6. Knowledge2).S e b e n a r n y a p e r u b a h a n b u k a n l a h h a l y a n g m e n y a k i t k a n .1. dilaksanakan atau sedang berlangsung. tatkala pikiran sehat maka semua unsur pikirana k a n b e k e r j a s e c a r a h a r m o n i s d a n s e m p u r n a m e n j a l a n k a n s e m u a fungsinya. Spiritual Quotion b. nampak seperti gambar berikut : K e n a p a ” P r o g r a m M e n u n d a ” m a m p u s e c a r a e f e k t i f m e m b u a t k i t a menunda. S A Y A B E R T A N G G U N G J A W A B T E N T A N G P E M I K I R A N S A Y A KARENA ITU SAYA BERTANGGUNG JAWAB AKAN HASIL YANGDIPEROLEH1 3 . Besarnya penolakan atau resistensi untuk berobah dapat diukur dengan merasakan .comfort zone. K I T A P U N B I S A BELAJAR MELAKKANNYA. M A N U S I A M E M P U N Y A I D U A T I N G K A T A N KOMUNIKAS I1 4 . J I K A S E S E O R A N G B I S A M E L A K U K A N N Y A . Skill4).Pendapat lain menyebutkan.3. bahwa pola diartikan sebagai model. b e r s a t u s e c a r a h a r m o n i s a t a u kredibel).

Sign up to vote on this title
UsefulNot useful