KONSEPSI DASAR POLA PIKIR Pola adalah bentuk atau patron atau model atau juga cara.

Dengan demikian pola pikir itu sebenarnya adalah bentuk pikir atau cara kita berpikir yang disebut “ Mindset “ Kata Mindset terdiri atas dua kata yakni “mind” dan “set”. Mind merupakan sumber pikiran dan memori atau pusat kesadaran yg menghasilkan pikiran, perasaan, ide, dan menyimpan pengetahuan dan memori tentang segala macan hal-hal yang pernah dilakukan sendiri maupun kejadian apa saja yang dibaca, dilihat, dan dilakoni diri sendiri maupun orang lain. Sedangkan set adalah kepercayaankepercayaan yang mempengaruhi sikap seseorang; atausuatu cara berpikir yang menentukan prilaku dan pandangan, sikap dan masa depan seseorang. Dengan demikian MINDSET atau POLA PIKIR itu : adalah kepercayaan ( belief) atau sekumpulan kepercayaan ( set of biliefs ) atau cara berpikir yg mempengaruhi prilaku (behavior) dan sikap (attitude) seseorang yg akhirnya menentukan level keberhasilan ( nasib) hidupnya. Setiap orang atau manusia secara individu pada dasarnya memiliki ide, pendapat, rencana, cita-cita. Unsurunsur tersebut diolah oleh otak / akal / pikiran dan selalu dipengaruhi atau ditentukan oleh attitude atau sikap perilakunya. Jadi Pola Pikir adalah cara berpikir seseorang dlm mewujudkan ide/pendapat/rencana/cita-citanya yang dalam pelaksanaannya dipengaruhi pula oleh perasaan / pandangannya ataupun sikap prilakunya ( attitude ) tentang sesuatu itu secara umum. Dgn kata lain pada suatu saat sikap seseorang itu dipengaruhi oleh perasaan atau emosinya. 2. JENIS-JENIS POLA PIKIR DALAM DUNIA PROFESI Pada masing-masing profesi atau jenis pekerjaan memiliki karakteristik tersendiri yang berdampak pula pada pola pikir orang-orang yang berkecimpung didalam profesi itu, misalnya : dalam profesi sebagai PNS maka akan berpengaruh atau menuntut PNS harus berpola pikir sebagai seorang PNS yang adalah pelayan masyarakat, profesi dokter menuntut dokter untuk berprilaku sesuai profesinya, begitu seterusnya dengan yang lain seperti : tentara, polisi, pengusaha, pedagang, nelayan dan petani. Profesi seseorang turut juga mempenga-ruhi pola pikirnya. Contoh : Pola pikir seorang petani tentu berbeda dengan pola pikir seorang nelayan, demikian pula dengan PNS dengan Pegawai swasta ataupun pedagang. 3. POLA PIKIR PNS. Pengertian Pegawai Negeri itu sesungguhnya adalah setiap warga Negara Republik Indonesia yang setelah memenuhi syarat yang ditentukan dapat iangkat oleh pejabat yang berwenang kemudian dserahi tugas dalam suatu jabatan negeri atau jabatan negara lainnya dan digaji menurut peraturan perundang-undangan yang berlaku. Sedangkan fungsi Pegawai Negeri dalam NKRI sebagai perekat / penyangga persatuan dan kesatuan bangsa; mempertahankan integrasi nasional NKRI / keutuhan wlayah bersama TNI dan POLRI. Untuk itulah perlu sekali merancang pembentukan pola pikir setiap PNS yang notabene adalah berbeda status dan kedudukannya dari warga masyarakat biasa kepada pola pikir sebagai seorang PNS. Dengan demikian berbagai diklat / kursus yang dilakukan adalah bertujuan untuk : membentuk pola pikir, sikap & perilaku, membuka wawasan tentang posisi dan peran PNS sebagai pelayan masyarakat dan abdi Negara, membentuk wawasan kebangsaan, kepribadian dan etika PNS serta memberikan pengetahuan dasar tentang sistem penyelenggaraan pemerintahan negara. Tugas dan fungsi ini harus dilaksanakan secara profesional, jujur, adil, dan merata, dalam penyelenggara tugas negara, pemerintahan dan pembangunan sebagai pelayan masyarakat. Pegawai Negeri harus netral dari pengaruh semua golongan dan Partai politik; Tidak diskriminatif dalam memberikan pelayanan kepada masyarakat. Tidak menuntut imbalan jasa / minta dibayar, karen PNS sudah digaji sekalipun gaji itu sangat sedikit yang kita peroleh. Pegawai Negeri dilarang menjadi anggota dan atau pengurus partai politik hanya sebagai simpatisan pun tidak diperbolehkan. Didalam otak PNS harus jadi pelayan yang baik, artinya : tidak boleh menjadi pelayan nakal, tidak korup, tidak malas, tetapi harus jujur, taat dan rajin. Tidak boleh didalam otak ini kerja kalau ada uang honor. Pegawai Negeri Sipil adalah pelayan masyarakat yang harus melayani bukan dilayani.

Menghadapi tantangan ke depan aparatur pemerintah harus memiliki komitmen dan integritas tinggi untuk mengembangkan kemampuan diri secara individu maupun organisasi. Harus mengembangkan kompetensi sikap, perilaku dan wawasan sebagai PNS - aparatur pemerintah. harus mempunyai akhlak yang mulia, bermental baik, berwawasan luas serta kompeten dalam mengemban tugas-tugasnya. PNS bukan masyarakat biasa, melainkan sudah menjadi aparatur pemerintah yang siap untuk menjalankan tugas-tugaspemerintahan; melaksanakan pembangunan dan membina kehidupan masyarakat agar masyarakat menjadi berkembang dan maju. Maju tidaknya sebuah masyarakat ada ditangan pegawai negeri yang bekerja dalam birokrasi pemerintahan. Masyarakat tidak akan maju bila pegawai negeri berpikir untuk diri sendiri jadi kaya, korup, tidak jujur, malas kerja, dan pikiran negatif lainnya. Pegawai Negeri Sipil hendaknya merubah Pola pikirnya sebagai penguasa ( yang memerintah ) menjadi pola pikir pelayan yang melayani ( Governance ). Rubah sikap masa bodoh menjadi sikap peduli. sikap malas bekerja menjadi rajin dan tekun bekerja. Rubah sifat pasif menjadi sikap dinamis kreatif, dan inisiatif. ( tidak menunggu perintah ), Dalam pola pikir kita hendaknya memiliki prilaku hidup sederhana. Mengapa PNS hrs hidup sederhana ! Ya, karena gaji PNS adalah penghasilan yang palingkecil diantara pengahasilan semua pegawai di berbagai negara termasuk pegawai swasta/perusahaan. Kalau mau jadi kaya bukan menjadi pegawai negeri. Mengapa terjadi korupsi dalam tubuh birokrasi pemerintah ??? Jawabannya adalah karena banyak orang tidak memahami dan tidak mengerti tentang panggilan awal ia masuk menjadi pegawai negeri, tidak mampu mengendalikan diri, imannya kerdil, rajin dlm aktivitas rohani namun tidak tumbuh. Korps Pegawai RI adalah satu-satunya wadah resmi Pegawai negeri. PNS yang hingga saat ini masih menjadi simpatisan / anggota /pengurus parpol agar segera tinggalkan keberadaannya dalam partai politik. Pegawai Negeri hendaknya teresap dalam dirinya jiwa korps sebagai PNS, yaitu : Rasa kesatuan dan persatuan, Rasa kebersamaan, memiliki kerja sama, Rasa tanggung jawab, dedikasi, disiplin, kreativitas, kebanggaan, dan rasa memiliki organisasi PNS dalam NKRI. Selanjutanya nilai – nilai dasar yng harus dijunjung tinggi oleh PNS adalah :  bertaqwa kepada Tuhan Yang Maha Esa;  kesetiaan dan ketaatan kepada Pancasila dan UUD 1945;  semangat nasionalisme;  mengutamakan kepentingan negara diatas kepentingan pribadi atau golongan;  ketaatan terhadap hukum dan peraturan perundang-undangan yang berlaku;  penghormatan terhadap hak asasi manusia;  tidak diskriminatif;  profesionalisme, netralitas, dan bermoral tinggi;  semangat jiwa korps. 4. TEKNIK-TEKNIK MERUBAH POLA PIKIR Mengapa manusia sulit berubah pola pikirnya? Merubah pola pikir/mindset seseorang hendaknya dengan cara lebih dahulu merubah kepercayaan atau keyakinannya ( bilief ). Mengapa bilief yang lebih dulu dirubah ? Menurut Bill Gould Pakar Transformational Thingking bahwa Manusia terdiri atas 3 sistem : 1.Sistem Prilaku ( behavior system ), 2.Sistem Berpikir ( Thingking system ), 3.Sistem Kepercayaan ( Belief system ). Sistem Prilaku / Behavior System adalah cara kita berinteraksi dengan dunia luar, juga interaksi kita dengan realitas sebagaimana kita mengerti realitas itu. Prilaku mempengaruhi pengalaman dan sebaliknya, kemudian pengalaman mempengaruhi sistem berpikir kita. Itulah sebabnya apabila ada usaha seseorng utk merubah sistem prilaku kita, biasanya kita akan menolak & marah Kemudian Sistem Berpikir ( Thingking System ) berlaku sebagai filter dua arah yang menerjemahkan berbagai kejadian atau pengalaman yang kita alami menjadi suatu kepercayaan. Selanjutnya kepercayaan ini akan mempengaruhi tindakan kita, sehingga menciptakan realitas bagi diri kita. Dengan mempelajari ketrampilan berpikir yang baru, kita dapat merubah sistem kepercayaan dan sistem prilaku kita. Sedangka Sistem Kepercayaan/Belief System adalah inti dari segala sesuatu yg kita yakini sebagai realitas, kebenaran, nilai hidup dan segala sesuatu yg kita tahu mengenai dunia ini. Merubah kepercayaan ( bilief ) merupakan hal yang sangat sulit. Bilief ( kepercayaan) adalah sesuatu yang kita yakini benar, sehingga begitu kita meyakini sesuatu sebagai hal yang benar, maka kita akan sulit mengubah keyakinan kita itu. Mengapa demikian ? ya memang begitulah sifat kita manusia. Bilief/kepercayaan artinya : penerimaan akan kebenaran sesuatu; penerimaan oleh pikiran bahwa sesuatu adalah benar atau nyata sering kali didasari perasaan pasti yang bersifat emosional atau spiritual. Keyakinan bahwa sesorang atau sesuatu bersifat baik atau akan efektif. Kunci utama perubahan bilief menurut Piaget bapak psikologi perkembangan kognisi : bahwa bilief merupakan master key utk perubahan yang cepat, efektif, efisien, dan permanen. Begitu biliefnya berubah self talk, persepsi, state dan emosi juga akan berubah. Bersumber pada kemampuan berpikir logis saja tidak cukup untuk sebuah perubahan diri, tetapi bilief system memainkan peran yang sama penting atau bahkan bisa lebih penting dari pada kemampuan berpikir logis membentuk pola pikir seseorang. Sedangkan perubahan prilaku (behavior) dapat dilakukan dengan merubah self talk, persepsi, state, emosi

APLIKASI PERUBAHAN POLA PIKIR Perubahan Pola Pikir seseorang tergantung keyakinan (bilief)nya: yakin bahwa bisa merubah pola pikirnya dari tidak bisa menjadi bisa. memodel bilief system. dilihat. Punya sikap dan pendirian yang jelas Impian yang tinggi. Pada akhirnya situasi ini melahirkan bilief atau keyakinan yang notabene susah dirubah begitu saja. Dengan demikian pola pikir itu sebenarnya adalah bentuk pikir atau cara kita berpikir yang disebut “ Mindset “ Kata Mindset terdiri atas dua kata yakni “mind” dan “set”. goal. Percaya sebelum melihat : yakin bahwa ia bisa berhasil meraih sesuatu sebelum melihat kenyataan hasilnya. cita-cita. polisi. JadiPola Pikir adalah : cara berpikir seseorang dlm mewujudkan ide/pendapat/rencana/cita-citanya yang dalam pelaksanaannya dipengaruhi pula oleh perasaan / pandangannya ataupun sikap prilakunya ( attitude ) tentang sesuatu itu secara umum. sikap dan masa depan seseorang. boleh Tidak !! mudah kalau tahu caranya dan sulit bila tidak tahu caranya. demikian pula dengan PNS dengan Pegawai swasta ataupun pedagang. perasaan. terbentuk atau tertanam sejak kita lahir. value. dan lain sebagainya. Sebuah masalah besar yang selalu mililit manusia adalah bahwa kecenderungan prilaku manusia untuk selalu tetap di posisi yangg sama (homeostasis). media masa. POLA PIKIR PNS. Profesi seseorang turut juga mempenga-ruhi pola pikirnya. ide. Sedangkan set adalah kepercayaankepercayaan yang mempengaruhi sikap seseorang. JENIS-JENIS POLA PIKIR DALAM DUNIA PROFESI Pada masing-masing profesi atau jenis pekerjaan memiliki karakteristik tersendiri yang berdampak pula pada pola pikir orang-orang yang berkecimpung didalam profesi itu. pedagang. misalnya : dalam profesi sebagai PNS maka akan berpengaruh atau menuntut PNS harus berpola pikir sebagai seorang PNS yang adalah pelayan masyarakat. begitu seterusnya dengan yang lain seperti : tentara. Kita belajar. Dgn kata lain pada suatu saat sikap seseorang itu dipengaruhi oleh perasaan atau emosinya. profesi dokter menuntut dokter untuk berprilaku sesuai profesinya. SEMOGA BERMANFAAT KONSEPSI DASAR POLA PIKIR 1. rencana. nelayan dan petani. 6. Unsur-unsur tersebutdiolah oleh otak / akal / pikiran dan selalu dipengaruhi atau ditentukan oleh attitude atau sikap perilakunya. Apapun yg kita alami akan masuk ke pikiran bawah sadar dan menjadi program pikiran. Contoh : Pola pikir seorang petani tentu berbeda dengan pola pikir seorang nelayan. 2. dan dilakoni diri sendiri maupun orang lain. atau suatu cara berpikir yang menentukan prilaku dan pandangan. bahkan keterbatasan pola pikir kita dari lingkungan kita. Mind merupakan sumber pikiran dan memori atau pusat kesadaran yg menghasilkan pikiran. dan menyimpan pengetahuan dan memori tentang segala macan hal-hal yang pernah dilakukan sendiri maupun kejadian apa saja yang dibaca. pendapat. cita-cita yang tinggi tanpa keyakinan dan strategi untuk mencapainya kita tidak pernah akan berhasil. gaya hidup.dan terutama belief. Sejak itu pikiran kita mulai terprogram sesuai kondisi kita ( kondisi keluarga. Apakah mudah merubah bilief seseorang ? Jawabnya : boleh Ya. sosial dan psikologis. . Dengan demikian MINDSET atau POLA PIKIR itu : adalah kepercayaan ( belief) atau sekumpulan kepercayaan ( set of biliefs ) atau cara berpikir yg mempengaruhi prilaku (behavior) dan sikap (attitude) seseorang yg akhirnya menentukan level keberhasilan ( nasib) hidupnya. Setiap orang atau manusia secara individu pada dasarnya memiliki ide. 3. KONSEPSI DASAR POLA PIKIR Pola adalah bentuk atau patron atau model atau juga cara. 5. pengusaha. PERMASALAHAN DALAM MERUBAH POLA PIKIR Pola Pikir kita. Punya cita-cita dan keberanian untuk mewujudkan impiannya jadi kenyataan.

Rubah sikap masa bodoh menjadi sikap peduli. bertaqwa kepada Tuhan Yang Maha Esa. 4. adil. 6. 2. Kalau mau jadi kaya bukan menjadi pegawai negeri. dan pikiran negatif lainnya. Tidak diskriminatif dalam memberikan pelayanan kepada masyarakat. malas kerja. netralitas. semangat nasionalisme. Masyarakat tidak akan maju bila pegawai negeri berpikir untuk diri sendiri jadi kaya. membuka wawasan tentang posisi dan peran PNS sebagai pelayan masyarakat dan abdi Negara. dalam penyelenggara tugas negara. Pegawai Negeri Sipil hendaknya merubah Pola pikirnya sebagai penguasa ( yang memerintah ) menjadi pola pikir pelayan yang melayani ( Governance ). ( tidak menunggu perintah ). Tugas dan fungsi ini harus dilaksanakan secara profesional. dan bermoral tinggi. rajin dlm aktivitas rohani namun tidak tumbuh. jujur. mempertahankan integrasi nasional NKRI / keutuhan wlayah bersama TNI dan POLRI. kebanggaan. Maju tidaknya sebuah masyarakat ada ditangan pegawai negeri yang bekerja dalam birokrasi pemerintahan. Rubah sifat pasif menjadi sikap dinamis kreatif. Dengan demikian berbagai diklat / kursus yang dilakukan adalah bertujuan untuk : membentuk pola pikir. memiliki kerja sama. disiplin. tidak mampu mengendalikan diri. Didalam otak PNS harus jadi pelayan yang baik. dan merata. Dalam pola pikir kita hendaknya memiliki prilaku hidup sederhana. korup. Tidak boleh didalam otak ini kerja kalau ada uang honor. Pegawai Negeri hendaknya teresap dalam dirinya jiwa korps sebagai PNS. perilaku dan wawasan sebagai PNS – aparatur pemerintah. tidak diskriminatif. Nilai – nilai dasar yng harus dijunjung tinggi oleh PNS adalah : 1. Pegawai Negeri dilarang menjadi anggota dan atau pengurus partai politik hanya sebagai simpatisan pun tidak diperbolehkan. profesionalisme. dedikasi. PNS yang hingga saat ini masih menjadi simpatisan / anggota /pengurus parpol agar segera tinggalkan keberadaannya dalam partai politik. Rasa tanggung jawab. tetapi harus jujur. dan rasa memiliki organisasi PNS dalam NKRI. sikap & perilaku. PNS bukan masyarakat biasa. Harus mengembangkan kompetensi sikap. dan inisiatif. 3. bermental baik. Mengapa PNS hrs hidup sederhana ! Ya. Mengapa terjadi korupsi dalam tubuh birokrasi pemerintah ??? Jawabannya adalah karena banyak orang tidak memahami dan tidak mengerti tentang panggilan awal ia masuk menjadi pegawai negeri. imannya kerdil.Pengertian Pegawai Negeri itu sesungguhnya adalah setiap warga Negara Republik Indonesia yang setelah memenuhi syarat yang ditentukan dapat iangkat oleh pejabat yang berwenang kemudian dserahi tugas dalam suatu jabatan negeri atau jabatan negara lainnya dan digaji menurut peraturan perundang-undangan yang berlaku. kesetiaan dan ketaatan kepada Pancasila dan UUD 1945. artinya : tidak boleh menjadi pelayan nakal. mengutamakan kepentingan negara diatas kepentingan pribadi atau golongan. penghormatan terhadap hak asasi manusia. Tidak menuntut imbalan jasa / minta dibayar. Sedangkan fungsi Pegawai Negeri dalam NKRI sebagai perekat / penyangga persatuan dan kesatuan bangsa. Pegawai Negeri harus netral dari pengaruh semua golongan dan Partai politik. pemerintahan dan pembangunan sebagai pelayan masyarakat. tidak jujur. harus mempunyai akhlak yang mulia. Pegawai Negeri Sipil adalah pelayan masyarakat yang harus melayani bukan dilayani. Untuk itulah perlu sekali merancang pembentukan pola pikir setiap PNS yang notabene adalah berbeda status dan kedudukannya dari warga masyarakat biasa kepada pola pikir sebagai seorang PNS. Korps Pegawai RI adalah satu-satunya wadah resmi Pegawai negeri. kreativitas. melaksanakan pembangunan dan membina kehidupan masyarakat agar masyarakat menjadi berkembang dan maju. tidak malas. karen PNS sudah digaji sekalipun gaji itu sangat sedikit yang kita peroleh. tidak korup. ketaatan terhadap hukum dan peraturan perundang-undangan yang berlaku. Rasa kebersamaan. melainkan sudah menjadi aparatur pemerintah yang siap untuk menjalankan tugas-tugas pemerintahan. 7. kepribadian dan etika PNS serta memberikan pengetahuan dasar tentang sistem penyelenggaraan pemerintahan negara. membentuk wawasan kebangsaan. berwawasan luas serta kompeten dalam mengemban tugas-tugasnya. 8. . yaitu : Rasa kesatuan dan persatuan. sikap malas bekerja menjadi rajin dan tekun bekerja. Menghadapi tantangan ke depan aparatur pemerintah harus memiliki komitmen dan integritas tinggi untuk mengembangkan kemampuan diri secara individu maupun organisasi. 5. taat dan rajin. karena gaji PNS adalah penghasilan yang palingkecil diantara pengahasilan semua pegawai di berbagai negara termasuk pegawai swasta/perusahaan.

maka kita akan sulit mengubah keyakinan kita itu. goal. APLIKASI PERUBAHAN POLA PIKIR Perubahan Pola Pikir seseorang tergantung keyakinan (bilief)nya: yakin bahwa bisa merubah pola pikirnya dari tidak bisa menjadi bisa. persepsi. bahkan keterbatasan pola pikir kita dari lingkungan kita. juga interaksi kita dengan realitas sebagaimana kita mengerti realitas itu. Kita belajar. sosial dan psikologis. dan lain sebagainya.9. 5. penerimaan oleh pikiran bahwa sesuatu adalah benar atau nyata sering kali didasari perasaan pasti yang bersifat emosional atau spiritual. 4. Keyakinan bahwa sesorang atau sesuatu bersifat baik atau akan efektif.Sistem Berpikir ( Thingking system ) 3. Mengapa bilief yang lebih dulu dirubah ? Menurut Bill Gould Pakar Transformational Thingking bahwa Manusia terdiri atas 3 sistem : 1. media masa. Percaya sebelum melihat : yakin bahwa ia bisa berhasil meraih sesuatu sebelum melihat kenyataan hasilnya. Itulah sebabnya apabila ada usaha seseorng utk merubah sistem prilaku kita. state dan emosi juga akan berubah. Bilief ( kepercayaan) adalah sesuatu yang kita yakini benar. state. nilai hidup dan segala sesuatu yg kita tahu mengenai dunia ini. Punya sikap dan pendirian yang jelas Impian yang tinggi. Punya cita-cita dan keberanian untuk mewujudkan impiannya jadi kenyataan. kita dapat merubah sistem kepercayaan dan sistem prilaku kita. Kemudian Sistem Berpikir ( Thingking System ) berlaku sebagai filter dua arah yang menerjemahkan berbagai kejadian atau pengalaman yang kita alami menjadi suatu kepercayaan. efektif. Bilief/kepercayaan artinya : penerimaan akan kebenaran sesuatu. persepsi. Kunci utama perubahan bilief menurut Piaget bapak psikologi perkembangan kognisi : bahwa bilief merupakan master key utk perubahan yang cepat. Prilaku mempengaruhi pengalaman dan sebaliknya. Mengapa demikian ? ya memang begitulah sifat kita manusia. Bersumber pada kemampuan berpikir logis saja tidak cukup untuk sebuah perubahan diri. Apakah mudah merubah bilief seseorang ? Jawabnya : boleh Ya. PERMASALAHAN DALAM MERUBAH POLA PIKIR Pola Pikir kita. sehingga menciptakan realitas bagi diri kita. boleh Tidak !! mudah kalau tahu caranya dan sulit bila tidak tahu caranya. kemudian pengalaman mempengaruhi sistem berpikir kita. semangat jiwa korps. terbentuk atau tertanam sejak kita lahir. . Sistem Prilaku / Behavior System adalah cara kita berinteraksi dengan dunia luar. TEKNIK-TEKNIK MERUBAH POLA PIKIR Mengapa manusia sulit berubah pola pikirnya? Merubah pola pikir/mindset seseorang hendaknya dengan cara lebih dahulu merubah kepercayaan atau keyakinannya ( bilief ). sehingga begitu kita meyakini sesuatu sebagai hal yang benar. 6. efisien.Sistem Prilaku ( behavior system ) 2. Pada akhirnya situasi ini melahirkan bilief atau keyakinan yang notabene susah dirubah begitu saja. Sejak itu pikiran kita mulai terprogram sesuai kondisi kita ( kondisi keluarga. memodel bilief system. gaya hidup. biasanya kita akan menolak & marah. Sedangka Sistem Kepercayaan/Belief System adalah inti dari segala sesuatu yg kita yakini sebagai realitas. Dengan mempelajari ketrampilan berpikir yang baru. Sedangkan perubahan prilaku (behavior) dapat dilakukan dengan merubah self talk. kebenaran. Sebuah masalah besar yang selalu mililit manusia adalah bahwa kecenderungan prilaku manusia untuk selalu tetap di posisi yangg sama (homeostasis). tetapi bilief system memainkan peran yang sama penting atau bahkan bisa lebih penting dari pada kemampuan berpikir logis membentuk pola pikir seseorang. cita-cita yang tinggi tanpa keyakinan dan strategi untuk mencapainya kita tidak pernah akan berhasil. emosi dan terutama belief. dan permanen. Begitu biliefnya berubah self talk. value.Sistem Kepercayaan ( Belief system ). Apapun yg kita alami akan masuk ke pikiran bawah sadar dan menjadi program pikiran. Merubah kepercayaan ( bilief ) merupakan hal yang sangat sulit. Selanjutnya kepercayaan ini akan mempengaruhi tindakan kita.

CHANGE YOUR THINKING UBAHLAH PIKIRAN ANDA Bila Anda mengubah pikiran Anda Anda mengubah keyakinan diri Anda Bila Anda mengubah keyakinan diri Anda Anda mengubah harapan-harapan Anda Bila Anda mengubah harapan-harapan Anda Anda Mengubah sikap Anda Bila Anda mengubah Sikap Anda Anda akan mengubah Tingkah Laku Anda Bila Anda mengubah Tingkah Laku Anda Anda Mengubah Kinerja Anda Bila Anda mengubah Kinerja Anda Anda telah mengubah Nasib Anda Bila Anda mengubah Nasib Anda Anda telah mengubah Hidup Anda. Kepercayaan masyarakat terhadap PNS menurun.LATAR BELAKANG/PENTINGNYA PERUBAHAN POLA PIKIR Muh Rosyid. (tergantung imprint-nya selama ini). Oleh karenanya membutuhkan reformasi/perubahan Pola Pikir yang berorientasi pada pelayanan kepada pelanggan dan peningkatan budaya kerja. Namun secara normal dapat dibebaskan oleh satu perangsang atau situasi yang cepat-cepat ditembakkan atau diberikan. LPCD. 2001) “Imprint” sangat mempengaruhi “Pola Pikir” & “Kinerja” seseorang.Pd Dosen STIE Putra Bangsa Kebumen Reformasi birokrasi membutuhkan reformasi mendasar yang harus dilakukan terlebih dahulu. garaplah perilaku anda. Dweck. Contoh : seseorang bijaksana atau rajin bekerja. Imprint dapat bersifat positip maupun negatip (International Thinking Training & Consultancy.Pd. (J.D. Mind Setting.P. 2006) Jika menginginkan perubahan kecil.M. ) “Imprinting” (penanaman. Chaplin dlm Kartini Kartono. etos kerja rendah dll. yakni reformasi Pola Pikir (Mind Set). PH. pencapan) yaitu “satu reaksi tingkah laku yg diperoleh orang selama usia masih sangat muda dalam kehidupan”. “Imprint” bisa berubah (tergantung pd individu ybs) Selain itu faktor “lingkungan” juga sangat mempengaruhi pola pikir seseorang. korup.. terutama “lingkungan keluarga” di mana seseorang dibesarkan. tahun 2003. 2007) Program Mind Setting telah dijadikan standar Modul Penerapan Budaya Kerja Aparatur Negara oleh Menteri Pendayagunaan Aparatur Negara. (Carol S. kurang memberikan pelayanan. PENGERTIAN POLA PIKIR ADALAH POLA-POLA DOMINAN YANG MENJADI ACUAN UTAMA SESEORANG UNTUK BERTINDAK (WORKSHOP PENGEMBANGAN JATI DIRI DAN POLA PIKIR BAGI PARA PEJABAT STRUKTURAL DAN FUNGSIONAL 2003 ) ADALAH POLA YANG MENETAP DALAM PIKIRAN BAWAH SADAR SESEORANG ( MIND SETTING. kamus lengkap psikologi. (Agus Sunaryo. Pengembangan Pola Pikir PNS . tidak produktif. sehingga ada reaksi mengikuti subyek lain. garaplah Mindset Anda. malas. Jika menghendaki perubahan besar dan mendasar. M. 2005) TERBENTUKNYA POLA PIKIR Pola pikir terbentuk karena “Imprint” “Imprint” adalah peristiwa masa lalu yang sangat membekas. S.

Sosok PNS yang mampu memainkan peranan tersebut perlu didukung oleh kompetensi yang memadai. maka diharapkan seluruh PNS dapat dibekali materi ini dan mampu mengubah pola pikirnya dirinya secara bertahap agar dapat memberikan pelayanan prima kepada masyarakat.PENGEMBANGAN POLA PIKIR PNS Oleh : Risdiyati ABSTRAKSI Peranan Sumber Daya Manusia (SDM) dalam menunjang kesuksesan kinerja organisasi sangatlah dominan untuk itu perlu dilaksanakan peningkatan kualitas SDM secara terus menerus. ketrampilan dan sikap perilaku yang harus dimiliki oleh seseorang agar dapat menjalankan tugas dan fungsinya secara maksimal. Untuk itu perlu dilakukan peningkatan kompetensi secara terus menerus dan berkesinambungan. mengembangkan dan menggunakan pola pikir yang ada pada dirinya” Mengapa demikian ? hal ini disebabkan karena mereka belum mengenal pola pikir seutuhnya dan adanya hambatan-hambatan dalam pengembangan pola pikir. . Keyakinan merupakan bagian dari pola pikir seseorang. sangat perlu dimiliki oleh seorang PNS yang akan mengembangkan pola pikirnya. Materi pola pikir biasanya diberikan melalui Diklat Prajabatan PNS bagi pegawai eks tenaga honorer. 2003). yang didasarkan pada pengalaman dan interaksi kita dengan orang lain. Pertanyaannya adalah apakah pola pikir itu ? Pola Pikir adalah pola-pola dominan yang menjadi acuan utama seseorang untuk bertindak (Workshop Pengembangan Jati Diri. PENGERTIAN DAN TERBENTUKNYA KONSEP DIRI PNS Self (diri) adalah segala sesuatu yang dapat dikatakan tentang dirinya sendiri (meliputi segalanya baik phisik maupun psikisnya). II. Bagaimana mengenal pola pikir. B. namun melihat betapa pentingnya dampak perubahan pola pikir ini terhadap PNS. Selanjutnya Mel Sandy mengatakan bahwa pikiran bawah sadar adalah gudang. dalam rangka menunjang tugas yang diembannya. apa hambatan-hambatan dalam merubah menjadi pola pikir PNS. PNS (Pegawai Negeri Sipil) sebagai unsur utama sumber daya manusia aparatur Negara mempunyai peranan yang menentukan keberhasilan penyelenggaraan pemerintahan dan pembangunan. Para ahli dalam bidang psikologi berpendapat bahwa “banyak orang yang belum sepenuhnya merubah. Selanjutnya dikatakan bahwa pola pikir adalah pola yang menetap dalam pikiran bawah sadar seseorang. Misalnya kita berpikir saat mendapat tugas membuat surat dan sekaligus mengantar surat. membuat surat atau mengantar surat ? Berpikir adalah kegiatan mental yang melibatkan kinerja otak (Alex Sobur. Konsep Diri adalah semua persepsi kita terhadap aspek diri yang meliputi aspek fisik. PENDAHULUAN Setiap manusia dikarunia Tuhan bermacam-macam pola pikir yang dapat dirubah dan dikembangkan. saat itu anda berpikir mana yang harus dikerjakan terlebih dahulu. Didalam berpikir setiap individu menggunakan pola-pola pikir tertentu. Kompetensi adalah kemampuan. PENGERTIAN DAN TERBENTUKNYA POLA PIKIR Berpikir adalah proses mental. KONSEP DASAR POLA PIKIR A. I. 2003). Pola pikir seseorang dapat memicu pelaksanaan pekerjaan sekaligus juga menghambat pelaksanaan pekerjaan. aspek sosial dan aspek psikologis.

merupakan gambaran dari sosok yang sangat anda inginkan jika anda menjadi seperti orang itu. c. Harga sendiri. III. .Lalu siapakah saya ? Apakah saya … ? Kedua pertanyaan itu mengandung konsep diri saya sendiri yang terdiri atas : a. Ini berarti akan berpengaruh terhadap konsep diri PNS. kurang teliti akan informasi karena asumsi yang tidak akurat. Disamping itu adanya image negatif tentang PNS yang telah tertanam dalam diri CPNS seperti : PNS cenderung korupsi. Kolusi dan Nepotisme). citra diri dan harga diri inilah yang akan membentuk konsep diri seseorang. terjebak dalam suatu masalah. Menghindari sikap tidak terpuji 3. Pola pikir positif akan membentuk perilaku positif demikian pula pola pikir negatif akan membentuk perilaku negatif. sulit melihat secara lebih sederhana dan obyektif. diri (self esteem) adalah seberapa suka anda terhadap diri anda Perpaduan antara diri ideal. HAMBATAN-HAMBATAN PERUBAHAN POLA PIKIR  Faktor Internal : Blok Persepsi : Adanya kecenderungan kita memberikan arti kepada suatu peristiwa. indisipliner. Bekerja secara profesional 10. b. Bekerja berdasarkan peraturan yang berlaku 7. Mampu bekerja dalam tim 9. Berusaha meningkatkan kompetensi dirinya secara terus menerus 5. Dengan adanya perubahan pola pikir diharapkan PNS mampu mengembangkan pola pikir yang positif dan meminimalisasi pola pikir dirinya yang negatif. Perilaku yang positif akan berdampak positif terhadap kesuksesan tugas dan peranan dirinya / PNS yang bersangkutan dalam mengabdi sebagai abdi negara dan pelayan masyarakat. Oleh karena itu sangat diperlukan perubahan pola pikir bagi CPNS agar mampu mengemban peran PNS yang bebas KKN (Korupsi. Diri Ideal (Self Ideal). Bekerja sesuai dengan ketentuan yang berlaku. B. Pelayan dan pengayom masyarakat 6. PBPS (Pintar Bodoh Pendapatan Sama). antara lain : 1. Bekerja secara profesional 4. Bekerja sebagai ibadah 2. Tidak rentan terhadap perubahan dan terbuka serta bersikap realistis 8. MENGAPA PERLU PERUBAHAN POLA PIKIR Untuk mendukung agar mampu melaksanakan TUPOKSI di Unit Organisasinya diperlukan perubahan pola pikir dirinya. Citra diri (Self Image) sering disebut “cermin diri” adalah cara anda melihat diri anda sendiri dan berpikir mengenai anda pada waktu sekarang. MERANCANG PERUBAHAN POLA PIKIR A. Image yang demikian akan membentuk pola pikir CPNS yang negatif. Adapun konsep diri PNS.

Yang menghambat perubahan pola pikir diantaranya : takut membuat kesalahan. 6. 4. tidak bisa membedakan antara realita dan fantasi. Berani mengambil resiko. faktor-faktor internal dan eksternal yang menghambat pengembangan 3. tidak dapat hidup sekarang. D. baik pola pikir yang membantu maupun pola pikir yang menghambat dalam pengembangan dirinya. Mengidentifikasi diri. Menentukan tujuan pengembangan diri secara jelas. bersedih. 4. 5. 3. berpegang pada pendapatnya sendiri. .- Blok Ego Selalu menyalahkan orang lain (melihat diri sendiri paling sempurna). 2. 5. membangun kepercayaan diri dengan merendahkan orang lain. Mencoba men”Shortcut” atau men”delete” rekaman bawah sadar yang menghambat munculnya pola pikir yang positif dengan menerapkan tehnik NLP. PENGEMBANGAN POLA PIKIR 1. 2. kuatir yang berlebihan. 7. BENTUK PERUBAHAN POLA PIKIR SEBAGAI PNS Ke arah mana perubahan pola pikir : 1. Blok Intelektual Berpikir hanya mengandalkan logika. dalam pengambilan keputusan hanya didasarkan pada logika. tidak dapat melihat kelemahan sendiri. Blok Emosi Emosi selalu bergerak sesuai dengan stimulusnya. Mengenali potensi pola pikir dirinya. Bekerja karena Ibadah Berpikir linier ke berpikir sistem Berpikir bagian ke berpikir menyeluruh Berpikir pasif ke berpikir kreatif Berpikir herarkhis ke berpikir jaringan Berpikir struktur ke berpikir proses Berpikir obyek ke berpikir hubungan. Faktor Eksternal : Faktor Lingkungan Faktor teman sejawat kurang mendukung Faktor anak buah Iklim Kerja kurang mendukung C.

Menjadi dan dipromosikan sebagai kasubbag TU 1. : Standards / satandar penilaian . Mempunyai keterampilan menetapkan tujuan yang jelas secara individu atau tim 2. 9. 7. bisa dicapai menandung tantangan. Melaksanakan evaluasi dan perbaikan secara terus menerus. Anda diharuskan menggambarkan tujuan secara spesifik. : Ability / kemampuan . bisa diukur. 2. anda tentu mempunyai sejumlah kelebihan atau kekuatan ketika bekerja. Langkah 3 : Kebutuhan pengembangan diri apa yang harus dicapai oleh karyawan ? 1. membutuhkan ketrampilan mendengar. berhubungan dengan standar yang ditetapkan atasan atau lembaga tentang tujuan karier anda. Teknik lain adalah dengan membuat Analisis GAPS seperti berikut : 1. 8. : Perception / persepsi . Langkah 3 4. menimbulkan komitmen diri untuk mencapainya. Berani mencoba. 3. Langkah 1 : Goals / tujuan-tujuan .6. Membutuhkan peningkatan ketrampilan resolusi konflik 2. Belajar dari pengalaman. Langkah 4 Goals : Apa yang karyawan inginkan Langkah 1 : Sasaran Karier . komponen ini berhubungan dengan bagaimana kemampuan dan ketrampilan yang anda miliki berpengaruh bagi orang lain. Ability : Apa yang dapat dilakukan dan dimiliki oleh karyawan Langkah 2 : Kelebihan yang dimiliki karyawan untuk sasaran kariernya ? Memahami sisi operasional administrasi dan rumah tangga kantor Memiliki keterampilan perencanaan yang baik. Standar : Apa yang diharapkan oleh Persepsi : Bagaimana orang lain melihat . Mencari feedback secara terus menerus. Langkah 2 3. Komunikasi multiarah. Kemampuan dan ketrampilan ini merupakan modal untuk memperoleh promosi bagi karier anda.

Penulis. Oleh karena itu PNS akan selalu menghindari konsep diri yang negatif. Lebih tertarik pada ide sendiri dibandingkan ide orang lain. S. Dengan adanya perubahan pola pikir diharapkan PNS mampu mengembangkan pola pikir yang positif dan meminimalisasi pola pikir dirinya yang negatif. Pd Widyaiswara Madya BDK Banjarmasin . Mengembangkan mendengar empati. PENUTUP Konsep diri PNS akan terbentuk melalui proses belajar dan pengalaman yang terus menerus dan berkesinambungan. M.atasan dan lembaga Langkah 5 : Harapan .Atasan : . Pola pikir positif akan membentuk perilaku positif demikian pula pola pikir negatif akan membentuk perilaku negatif. ketrampilan IV.Atasan : Untuk dapat dipromosikan membutuhkan syarat : Bisa berinteraksi secara dengan rekan kerja.Teknisi yang berkualitas Mengembangkan perencanaan baik dan dapat diandalkan. baik karyawan tersebut : Langkah 4 : Feedback dari orang lain . karena konsep diri yang negatif merupakan virus dalam bekerja.Pd. Risdiyati. Konsep diri yang positif akan membentuk kebiasaan dalam bekerja secara efektif. Perilaku yang positif akan berdampak positif terhadap kesuksesan tugas dan peranan dirinya / PNS yang bersangkutan dalam mengabdi sebagai abdi negara dan pelayan masyarakat.

4.UNTUK MENGUBAH POLA PIKIR TERDAPAT BEBERAPA TEKNIK. dsb. pengalaman. 3. tapi “sekarang saya harus berhenti merokok”. 8. dsb. 4. Kontemplasi = Perenungan = Muhasabah = ESQ Technique. Pengulangan. Membandingkan. merinci informasi menjadi komponen yang lebih kecil. tidak mengenal kata: kamu. dengan data base (referensi. BAHASA DAN PEMOGRAMAN PIKIRAN Pikiran Sadar mempunyai empat fungsi utama : 1. 7. Pikiran bawah sadar tidak bisa membedakan imajinasi dan kenyataan. jangan. Membangun Konsep Diri (Self Concept). Linguistic = Bahasa Pikiran. PIKIRAN SADAR : 1. melalui panca indra. 3. pendengaran. kami. Pemetaan Pikiran = Mind Mapping. tidak mengenal kata besok atau lusa. ganti dengan “pertahankan tetap berdiri”. Neuro Linguistic Programming Neuro = Syaraf Otak/Pikiran lewat panca indera (penglihatan. pendengaran. sentuhan/perasaan. penglihatan. pencecap rasa. Menguasai 7 ± 2 bit informasi Berpikir berurutan Logis Linier Berpikir Pengalaman sekunder Sadar Gerakan sadar . Mengidentifikasi informasi yang masuk. perasa sentuhan). tidak mengenal kata “negatif” seperti : tidak. Pengetahuan Hipnosis. Contoh : “jangan jatuh” . katakanlah berulang-ulang sampai bawah sadar mengerti pesan Anda (Ingat : pembiasaan). Metode NLP = Neuro Linguistic Programming. dan informasi dalam pikiran bawah sadar). Programming = Pemrograman (Ulang) Pikiran. Contoh : jangan katakan “besok saya akan berhenti merokok”. 5. 2. Memutuskan respon atau tindakan yang akan diambil terhadap informasi yang masuk. 6. 2. Pikiran bawah sadar hanya mengenal kata “saya”. Bahasa Pikiran Bawah Sadar : (Sandy Mac Gregor. NLP adalah : Suatu Cara Untuk Menyaring berbagai pengalaman atau hal-hal yang kita hadapi dalam kehidupan sehari-hari melalui Lima Indera. penciuman. 4. kita atau mereka. 2. 5. 2005) 1. penciuman. 3. 3. DIANTARANYA : 1. Menganalisis. pencecap. Pikiran bawah sadar hanya mengenal kata sekarang atau saat ini (present tense). 5. 4. 1. Pikiran bawah sadar hanya mengenal kata “positif”. 2.

dan ekspansif Eksperiensial Memproses langsung. 17. 10. Menguasai 2. hanya komunikator yang kurang fleksibel Makna komunikasi adalah respon yang anda peroleh Seseorang dengan fleksibilitas akan mampu mengontrol dirinya Tak ada kegagalan. 14. Dengan demikian kita juga bisa memanfaatkan teknik NLP untuk meningkatan proses belajar dan hasil belajar 14 Asumsi Dasar N L P Dalam Membentuk Pola Sudut Pandang seseorang: 1. sebelum pikiran bawah sadar menyadari Sandy MacGregor (2005. 9. 13. 10. 9. 14. 5. 15. 3. Menghormati cara orang lain membentuk dunianya Peta bukanlah wilayah Selalu ada maksud baik dari tiap tingkah laku Orang-orang melakukan hal yang terbaik sebatas sumber-sumber yang diketahui Tidak ada orang yang kaku. Masa kini Mencoba mengerti masalah Memilih/mengarahkan tujuan Disengaja Verbal Analitis Fokus terbatas Kognitif Memproses sesudah 0. dan inestetik=gerak. Sumber-sumber tsb berasal dari pengalaman masa lalu individu. 8.9. 7. 15. 12.3 juta bit informasi Simultan/bersamaan Intuitif dan menghubungkan Sibernetik/acak Merasa Pengalaman primer Tidur. 7. 2. 16. Tubuh dan pikiran saling mempengaruhi . 3.15) mengatakan bahwa “Accelerated Learning” (Belajar Efektif/Cepat) sesunguhnya juga berlangsung dalam konsep NLP. 11. hanya umpan balik yang kurang tepat Setiap pengalaman memiliki struktur sendiri Manusia mempunyai dua tingkatann komunikasi : sadar dan bawah sadar Semua orang punya sumber-sumber yang cukup guna merubah diri kearah lebih positip. 12. 5. 2.5 detik PIKIRAN BAWAH SADAR : 1. 11. 11. 4. 10. 8. 4. dll Gerakan tak sadar Menyimpan informasi/Memori Mengetahui solusi Membuat tujuan tercapai Otomatis Non-Verbal Sintetis Tak terbatas. mimpi. 6. yaitu dengan menyederhanakan/memfo-kuskan “pancaindra” menjadi “tigaindra” yang dominan yaitu VAK : Visual= penglihatan . Auditori=pendengaran. 16. 13. 17. 6. 12.

• Perbaiki dan tingkatkan kemampuan diri (dengan memperbaiki sikap perilaku dan meningkatkan kemampuan dan prestasi) .  Perbaiki kesalahan kepada orang lain dengan minta maaf.Kenang orang-orang yang telah berjasa dalam hidup Anda .Mohon ampun pada Tuhan Yang Maha Esa. Galilah rekaman bawah sadar Anda dan tuliskan di kolom berikut ini! No Jenis rekaman bawah sadar Pola pikir Negatif Pola pikir Positif 1 Kecewa karena gagal putus asa terus berusaha 2 ………………………………… ………………………. .Evaluasi diri sejak kecil hingga saat ini. Oleh karena itu saya bertanggung jawab akan hasil yang saya peroleh.. Saya bertanggung jawab tentang pemikiran saya.. Berdoalah. mohon kepada Tuhan Yang Maha Esa. Jika sesuatu mungkin bagi seseorang maka hal itu juga mungkin bagi yang lain 14. Proses penjernihan hati ini dapat dilakukan setiap saat/setiap hari. ……………………….Berjanji untuk tidak mengulangi . misalnya tempat yang sunyi/tenang dan gelap.Temukan kesalahan/kekurangan diri . ………………………. 2.13.   Lakukan pekerjaan yang bermanfaat bagi diri sendiri dan orang lain. . 3 ………………………………… ………………………. Lakukan muhasabah/perenungan diri Anda di tempat yang mendukung. Kontemplasi (Perenungan = Muhasabah = ESQ Technique)         Mengenali tujuan (konsep diri manusia) Melakukan kontemplasi Mengevaluasi diri Mengenali sifat baik dan buruk diri Bersihkan hati (qolbu) Buang sifat negatif Komitmen pada sifat positip Terus menerus melakukan perbaikan Prinsip Kerja Berbasis Suara Hati        Berdoa saat Memulai kerja Bersyukur atas segala ni’mat Berfikir Positif Terhadap Allah dan terhadap sesama Bekerja dunia berbasis akhirat Bekerja Optimal sebelum menuntut hak Konsisten dalam komitmen Belajar & Terus Belajar Proses Penjernihan Suara Hati    Siapkan diri dengan rileks (gelombang alpha). Lakukan Kontemplasi (Perenungan/Muhasabah) : .

Bekerja utk uang Bekerja untuk ibadah Berpikir linier Berpikir sistem Berpikir bagian Berpikir menyeluruh Berpikir objek Berpikir hubungan . HAL-HALYANG MEMPENGARUHI KONSEP DIRI (bagimana kita memandang seluruh aspek diri) 1. Konsep Diri PNS : PANCA PRASETYA KORPRI Kami anggota Korps Pegawai Republik Indonesia yang beriman dan bertakwa kepada Tuhan Yang Maha Esa. ………………………. Berusaha memelihara persatuan dan kesatuan bangsa serta kesetiakawanan Korps Pegawai Republik Indonesia. CITA-CITA DIRI (keinginan untuk mencapai sesuatu) 2. Sikap yang baik harus terus menerus dipupuk dan dikembangkan dari waktu ke waktu dengan cara mengubah cara berpikir Anda yang lama. Mengutamakan kepentingan negara dan masyarakat di atas kepentingan pribadi dan golongan. CITRA DIRI (gambaran diri yang diyakini benar) 3. 4. Menjunjung tinggi kehormatan bangsa dan negara serta memegang teguh rahasia jabatan dan rahasia negara. adalah insan yang : 1. menjadi cara berpikir yang baru dalam memandang semua hal.. 5. 2. aspek sosial. 2. serta me ningkatkan kesejahteraan dan profesionalisme. 3. 5 ………………………………… ……………………….. HARGA DIRI (seberapa besar menilai/menghargai diri) BAGAIMANA ANDA AKAN MEMBENTUK KONSEP DIRI   Sangat ditentukan oleh sikap diri Anda sendiri. 3. 3. dan aspek psikologis. yang terbentuk karena pengalaman masa lalu kita dan interaksi kita dengan orang lain. 4. Indikator Konsep Diri PNS           Bekerja sebagai ibadah Budaya kerja efektif Menghindari sikap tidak terpuji Pelayan dan pengayom masyarakat Sesuai aturan yang berlaku Selalu meningkatkan kompetensi dengan belajar terus menerus Tidak rentan terhadap perubahan Terbuka dan realistis Dalam bekerja mampu berpikir serba sistem Bekerja profesional Pergeseran Pola Pikir 1.4 ………………………………… ………………………. Berjuang menegakkan kejujuran dan keadilan. Sikap adalah kebiasaan berpikir dan oleh karenanya dapat dibentuk dan dipelajari. ………………………. Setia dan taat kepada Negara Kesatuan dan Pemerintah Republik Indonesia yang berdasarkan Pancasila dan Undang-undang Dasar 1945. KONSEP DIRI (SELF CONCEPT) Semua persepsi kita terhadap aspek diri kita yang meliputi aspek fisik.

Mind Map (PEMETAAN PIKIRAN) Adalah metode untuk membuat catatan untuk berpikir. …………………………. Buatlah cabang-cabang atau kegiatan yang harus dilakukan untuk memecahkan masalah tersebut. …………………………. Respons awal : 1. LANGKAH-LANGKAH MEMBUAT MIND MAP : 1. Latihan Pergeseran Pola Pikir No Contoh Kasus Klasifikasi berpikir 1 …………………………. untuk mengingat (menghapal) dan melakukan sesuatu pada saat kita sedang berpikir atau sewaktu pikiran memasuki otak kita. Pola pikir negatif Pola pikir positip TIPS : PENGEMBANGAN POLA PIKIR        menentukan tujuan pengembangan diri secara jelas mengenali potensi pola pikir diri. MANFAAT MIND MAP : 1. …………………………. (pola pikir yang mendukung / pola pikir yang menghambat) mengidentifikasi virus internal dan eksternal yang menghambat pengembangan diri. 3. melaksanakan evaluasi dan perbaikan secara berkelanjutan. mencari feedback secara terus-menerus. …………………………. …………………………. …………………………. 2. demikian pula untuk sub topik atau rantingnya. …………………………. …………………………. Solusi 2 …………………………. …………………………. …………………………. ………………………….5. . Topik atau cabang masalah ungkapkan dalam bentuk gambar dan diberi warna menarik. Peta pikiran juga digunakan untuk memecahkan masalah. 1. …………………………. berani mencoba / mengambil risiko. …………………………. …………………………. Tulislah masalah yang akan Anda pecahkan dalam bentuk lingkaran atau pohon. Buatlah ranting-ranting yang mempengaruhi atau berhubungan dengan cabang-cabang tersebut. belajar dari pengalaman. …………………………. …………………………. Langkah2 : 1. di bagian tengah kertas. 4. Berpikir hierarkhi Berpikir jaringan 6. Berpikir struktur Berpikir proses 7.

4. 2. 2. Tarzan hidup dihutan → kelakuan seperti monyet. 3. Clinical Hypnosis atau Hypnotherapy. 4. Mitos dan pandangan yang salah : 1. Anak perempuan yang mewarisi cara berfikir ibunya yang lembut dan penuh dengan kasih. Forensic Hypnosis (untuk investigasi). bila diukur dengan EEG menunjukkan frekuensi gelombang otak sangat rendah. Jawab : 1. Lingkungan taat beragama → soleh 4. Stage Hypnosis (hipnosis panggung). rincian detailnya dibuat oleh sisi otak kiri yang logis analitis. Lihat-lihatlah secara berkala. Sebutkan 5 (lima) contoh pola pikir yang bersumber dari proses sosial. 2005). 5. Linggkungan preman → preman 3. 2. 3. Bergaul dengan orang sukses → sukses 5. dan coba sebutkan alasannya! Jawab : . Hipnosis sama dengan tidur. Hipnosis adalah eksplorasi alam bawah sadar. Hipnosis adalah kondisi bawah sadar yang meningkat. Hipnosis dapat digunakan untuk mengubah kepribadian. 5. Hipnosis adalah adalah seni komunikasi untuk mempengaruhi seseorang sehingga mengubah tingkat kesadarannya. Pola pikir mana yang paling ideal diterapkan untuk sosok seorang PNS. Efektifitas mengingat gambar adalah 80 % (Sandy McGregor. Manfatkan peta pikiran dengan cara menempelnya di dinding. Anodyne Awareness (untuk mengurangi rasa sakit dan kecemasan). 2. gendam dsb. . Berandalan → jadi berndal 3. 3. 5. Hipnosis adalah penguasaan pikiran (karena hakekat hipnosis adalah self-hypnosis). Mengapa gambar ? Karena nilai “sebuah gambar adalah lebih dari seribu kata-kata”. bila banyak di tempel di buku. 3.2. Imprint → peristiwa masa lalu yang sangat membekas → bijaksana dan rajin bekerja 2. dicapai dengan cara menurunkan gelombang otak. Hipnosis 1. Jenis Hipnosis : 1. Hipnosis merupakan praktik supranatural. Gambar adalah produk sisi otak kanan yang kreatif. Sebutkan 5 (lima) contoh pola pikir yang bersumber dari keturunan: Jawab : - Anak lelaki mewarisi cara berfikir ayahnya yang egois dan pemarah. Hipnosis mengakibatkan lupa ingatan. Metaphysical Hypnosis (membangun kondisi rileks sangat dalam atau somnambolisme). 4.

diantaranya yaitu dengan meningkatkan citra positif dimata masyarakat sebagai yang dilayani. Sering terjadi penyimpangan dan kesalahan dalam kebijakan public yang berdampak luas pada masyarakat. 7. Jawab : 1. 6. Budaya KKN yang menjiwai sebagaian aparat. 3. Dimana tuntutan masyarakat pada era desentralisasi terhadap pelayanan publik yang berkualitas akan semakin menguat. Diskusikan dalam kelompok. dengan memperhatikan hal-hal sebagai berikut: Membangun citra diri positif dalam membangun pelayanan. kredibilitas pemerintah sangat ditentukan oleh kemampuannya mengatasi berbagai permasalahan di atas sehingga mampu menyediakan pelayanan publik yang memuaskan masyarakat sesuai dengan kemampuan yang dimilikinya. 4. jujur dan tidak jujur. 6. Apa cita-cita (target) yang ingin anda capai selama bekerja sebagai PNS? Jawab : Berusaha meningkatkan kompetensi diri Berusaha bersikap realistis dan tidak rentan terhadap perubahan Bekerja secara professional berdasarkan peraturan yang berlaku. 4. Perubahan kesadaran berpikir aparatur pemerintah dari pola pikir Goverment menuju pola piker Governance membuat pelayanan publik lebih bersifat responsif. Sifat individualisme lebih menonjol dibandingkan dengan kebersamaan.1. 7. ada beberapa hal yang perlu diperhatikan oleh pemerintah dalam membuat pelayanan yang berkualitas. Terjadi arogansi pejabat dan penyalahgunaan kekuasaan. Dalam hal ini. Dalam praktek dilapangan sulit dibedakan antara ikhlas dan tidak ikhlas. Coba anda tuliskan dalam secarik kertas ”Apa tujuan anda bekerja sebagai Pegawai Negeri Sipil”. representatif dan responsibel. loyalitas dan profesionalnya rendah. 2. Sistem seleksi yang masih kurang transparan. Banyak aparatur yang integritas. 8. Optimis → Percaya bahwa tidak ada sesuatu yang tidak mungkin. Oleh karena itu. 5. Jawab : Tujuannya : sebagai aparatur Negara yang bertugas sebagai abdi Negara dan abdi masyarakat yang baik dalam memberikan pelayanan yang adil kepada masyarakat. Banak aparatur belum memahami makna keadilan dan keterbukaan. Pelayanan publik yang berkualitas adalah memang merupakan hak setiap warga Negara. 5. 2. 9. Kepekaan terhadap keluhan masyarakat dinilai rendah. 10. dan . Tidak ada sanksi yang jelas dan tegas jika pegawai melanggar hokum. coba anda sebutkan 10 (sepuluh) hal yang pernah anda alami/dengar/lihat tentang pola pikir Pegawai Negeri Sipil yang dianggap negatif oleh masyarakat. Realistis → Mengalahkan rasa takut dari hal negatif dan melihat sesuatu tanpa menggunakan emosi lalu membuat rencana kerja secara bertahap dengan penuh percaya diri. Coba diskusikan bagaimana anda bisa menghasilkan pelayanan yang berkualitas sesuai dengan suara dan pilihan masyarakat.

y a n g t a m p a k o l e h k i t a a d a l a h perilaku atau behaviornya. b .s a m a d e n g a n s i s i a t a s k u b u s b i l a k i t a m e l i h a t k u b u s i t u d a r i a t a s d a n karena itu kita tidak dapat melihat empat sisi yang mendukung sisi atas. tak lupa juga perlu adanya dukungan dari birokrasi yang mendukung semua aktivitas penyelenggara dalam melaksanakan pelayanan public agar menjadi maksimal. dan Dibuat system pengaduan masyarakat sebagai salah satu upaya penyelenggara pelayanan dalam menampung aspirasi masyarakat dalam menjaga kekonsistenannya menjaga pelayanan public yang berkualitas Selain dari itu. menggoyahkan atau merontokkan sisi atas kubus d a p a t k i t a l a k u k a n d e n g a n c a r a m e n g g o y a n g .- Berusaha mengenal dan mengerti karakter masyarakat yang dilayani.P o l a p i k i r y a n g s u d a h m e n g a k a r d a l a m d i r i n y a a k a n t e r l i h a t d a l a m perilakunya sehari-hari yang kelak dalam memicu pelaksanaan tugas atausebaliknya menghambat pelaksanaan tugas. tiga atau semua sisi kubus. a d a l a h c a r a k i t a berinteraksi dengan dunia luar. - EmotionBehaviourBelief Self Talk Perception yang menetap dalam pikiran bawah sadar seseorang sebagai gudang tempat p e n y i m p a n a n i n f o r m a s i .Dengan demikian jika kita ingin mengubah mindset.c . m e m e n g a r u h i a t a u menghancurkan salah satu. Mengubah kepercayaanmerupakan hal yang sangat sulit. S i s t e m b e r f i k i r ( T h i n k i n g S y s t e m ) . a d a l a h i n t i d a r i s e g a l a yang kita yakini sebagai realitas. Kalau diibaratkan kubus. S e l a n j u t n y a k e p e r c a y a a n a k a n memengaruhi tindakan kita s e h i n g g a m e n c i p t a k a n r e a l i t a s b a g i d i r i kita. maka perilaku ini. S i s t e m P e r i l a k u ( B e h a v i o r S y s t e m ) . P e n g a l a m a n s e j a k m a s a k e c i l d i r e k a m s e c a r a permanent dan menjadi cikal bakal terbentuknya pola pikir seseorang.S a a t k i t a b e r i n t e r a k s i d e n g a n s e s e o r a n g . Adapun yang paling sulit kita amati adalah sisi bawah atau dasar kubus.Untuk memengaruhi. ada beberapa hal perlu dimunculkan dalam memaksimalkan pelayanan yang berkualitas ini.Mengapa kita sulit sekali berubah?Menurut filosofi Transformational Thinking. juga interaksi dengan r e a l i t a s sebagaimana kita mengerti realitas itu. termasuk didalamnya mengerti dan memahami apa yang diinginkan masyarakat. kebenaran . S i s t e m K e p e r c a y a a n ( B e l i e f S y s t e m ) . dua. Perilaku saling memengaruhi d e n g a n p e n g a l a m a n d a n p e n g a l a m a n a k a n m e m e n g a r u h i s y s t e m berfikir. yaitu :a . diantaranya yaitu : - Perlu dibuat penetapan standar pelayanan sebagai salah satu komitmen penyelenggara pelayanan publik Diadakan penilaian kepuasan masyarakat atas pelayanan yang telah diberikan oleh penyelenggara pelayanan publik dalam menjaga kepuasan masyarakat.Perhatikan gambar di bawah ini :5 . manusia terdiri atas tiga system. nilai hidup dan segalasesuatu yang kita tahu mengenai dunia ini. Selain itu. yang harus kita ubahsebenarnya belief atau kumpulan beliefs kita. b e r l a k u s e b a g a i f i l t e r d u a arah yang menerjemahkan berbagai kejadian atau pengalaman yangk i t a a l a m i m e n j a d i k e p e r c a y a a n .

.

namun homeostatis pula yang menjadi penghambat perubahansaat kita ingin mengubah diri kita kearah yang lebih baik. state.Tidak mau berubah walaupun tahu caran yad. emosi dan terutama belief .Tidak tahu cara yang benar untuk bias masuk ke pikiran bawah sadar f . maka tampak bahwa untuk mengubah perilaku atau behavior dapat dilakukan dengan mengubah self talk.Mau berubah tapi tidak tahu caranyac.Dari contoh kubus tadi. persepsi. Dpl homeostatisa k a n m e n j a g a t i t i k k e s e i m b a n g a n a t a u e q u i l i b r i u m y a n g l e b i h d i k e n a l dengan zona kenyamanan atau . M e r a s a t i d a k p u n y a m a s a l a h b. T e k n i k modifikasi belief yang kurang tepat atau bahkan salah.Semua hambatan dalam proses perubahan.Apakah mudah mengubah Belief?Beberapa factor yang menyebabkan sulitnya perubahan:a .Takut perubahan akan membawa dampak n e g a t i f e. Homeostatis menjaga agar kita tidak mudah berubah akibat pengaruh orang lain maupunlingkungan. merupakan hasil kerja dari k e k u a t a n t e r b e s a r d a l a m p e r i l a k u m a n u s i a y a i t u h o m e o s t a s i s (kecendrungan untuk selalu tetap pada posisi yang sama).

Beberapa pemikiran dasar dalam NLP sebagai sikap -sikap dan prinsip-prinsip inti yang melandasi semua pendekatan dan teknik yang digunakandalam NLP. F a k t o r i n t e l e g e n s i a ( K e c a k a p a n ) . TIDAK ADA YANG COCOK UNTUK SETIAP KONTEKS1 0 . cara kerja atau sistemSedangkan pikir dimaknai sebagai akal budi atau ingatan. dilaksanakan atau sedang berlangsung. HANYA SEBAGAI UMPAN BALIK9 . tatkala pikiran sehat maka semua unsur pikirana k a n b e k e r j a s e c a r a h a r m o n i s d a n s e m p u r n a m e n j a l a n k a n s e m u a fungsinya. adalah karena program ini tidak koheren artinya ada bagian d a l a m d i r i k i t a y a n g s a l i n g b e r t e n t a n g a n a t a u k o n f l i k . Attitude5). Faktor Personality (Kepribadian)1). AptitudeProses terjadinya Pola Pikir.comfort zone. 28 .ANDA TIDAK BISA TIDAK BERKOMUNIKASI6.”PETA BUKANLAH WILAYAHNYA. M E N G H O R M A T I C A R A O R A N G L A I N M E M B E N T U K DUNIANYA1 1 . ( K o h e r e n = konsisten secara logika dan e s t e t i k a . nampak seperti gambar berikut : K e n a p a ” P r o g r a m M e n u n d a ” m a m p u s e c a r a e f e k t i f m e m b u a t k i t a menunda. J I K A S E S E O R A N G B I S A M E L A K U K A N N Y A .”2 . R e s i s t e n s i terhadap proses perubahanlah yang membuat perubahan menjadi sesuatu yang menyakitkan.SETIAP PRILAKU PUNYA MAKSUD POSITIF8 .1. Physical quotion2). S E T I A P P E N G A L A M A N M E M I L I K I STRUKTUR SENDIRI1 2 . Habits6).S e b e n a r n y a p e r u b a h a n b u k a n l a h h a l y a n g m e n y a k i t k a n . Emotional Quotion6 4). P E R U B A H A N M E N G A K I B A T K A N P E R U B A H A N . Maka Pola pikir d a p a t d i d e f i n i s i k a n s e b a g a i m o d e l a t a u c a r a m e n g g u n a k a n . bahwa pola diartikan sebagai model. m e l i p u t i : 1). Spiritual Quotion b. Skill4). S eperti halnya tubuh.Faktor-faktor yang mempengaruhi pmbentukan pola pikir:a . mempertimbangkan dan memutuskan sesuatu. Knowledge2). K I T A P U N B I S A BELAJAR MELAKKANNYA. M A N U S I A M E M P U N Y A I D U A T I N G K A T A N KOMUNIKAS I1 4 . b e r s a t u s e c a r a h a r m o n i s a t a u kredibel). Intelectual Quotion3).MAKNA KOMUNIKASI ADALAH RESPONS YANG DIDAPAT7.OTAK DAN TUBUH ADALAH BAGIAN TAK TERPISAHKAN4 .3. O R A N G S E B E N A R N Y A M E M I L I K I S E G A L A S U M B E R Y A N G DIBUTUHKAN5. S E T I A P P R I L A K U B I S A C O C O K B A G A I B E B E R A P A K O N T E K S . Besarnya penolakan atau resistensi untuk berobah dapat diukur dengan merasakan . Understanding3). S A Y A B E R T A N G G U N G J A W A B T E N T A N G P E M I K I R A N S A Y A KARENA ITU SAYA BERTANGGUNG JAWAB AKAN HASIL YANGDIPEROLEH1 3 . Program-program pikiran (belief) yang tidak kondusif untuk kemajuan yang bersifat menghambat diri kita perlu dibereskan.Pendapat lain menyebutkan. T I D A K A D A H A L Y A N G D I P A N D A N G S E B A G A I K E G A G A L A N .R e s i s t e n s i a d a l a h m e k a n i s m e p e r t a h a n a n p i k i r a n b a w a h sadar yang bertujuan melindungi diri kita dari situasi yang (dipandang) t i d a k menyenangkan.