P. 1
Konsepsi Dasar Pola Pikir

Konsepsi Dasar Pola Pikir

|Views: 751|Likes:
Published by NoorlynnAisyah

More info:

Published by: NoorlynnAisyah on Sep 17, 2012
Copyright:Attribution Non-commercial

Availability:

Read on Scribd mobile: iPhone, iPad and Android.
download as DOCX, PDF, TXT or read online from Scribd
See more
See less

03/06/2014

pdf

text

original

KONSEPSI DASAR POLA PIKIR Pola adalah bentuk atau patron atau model atau juga cara.

Dengan demikian pola pikir itu sebenarnya adalah bentuk pikir atau cara kita berpikir yang disebut “ Mindset “ Kata Mindset terdiri atas dua kata yakni “mind” dan “set”. Mind merupakan sumber pikiran dan memori atau pusat kesadaran yg menghasilkan pikiran, perasaan, ide, dan menyimpan pengetahuan dan memori tentang segala macan hal-hal yang pernah dilakukan sendiri maupun kejadian apa saja yang dibaca, dilihat, dan dilakoni diri sendiri maupun orang lain. Sedangkan set adalah kepercayaankepercayaan yang mempengaruhi sikap seseorang; atausuatu cara berpikir yang menentukan prilaku dan pandangan, sikap dan masa depan seseorang. Dengan demikian MINDSET atau POLA PIKIR itu : adalah kepercayaan ( belief) atau sekumpulan kepercayaan ( set of biliefs ) atau cara berpikir yg mempengaruhi prilaku (behavior) dan sikap (attitude) seseorang yg akhirnya menentukan level keberhasilan ( nasib) hidupnya. Setiap orang atau manusia secara individu pada dasarnya memiliki ide, pendapat, rencana, cita-cita. Unsurunsur tersebut diolah oleh otak / akal / pikiran dan selalu dipengaruhi atau ditentukan oleh attitude atau sikap perilakunya. Jadi Pola Pikir adalah cara berpikir seseorang dlm mewujudkan ide/pendapat/rencana/cita-citanya yang dalam pelaksanaannya dipengaruhi pula oleh perasaan / pandangannya ataupun sikap prilakunya ( attitude ) tentang sesuatu itu secara umum. Dgn kata lain pada suatu saat sikap seseorang itu dipengaruhi oleh perasaan atau emosinya. 2. JENIS-JENIS POLA PIKIR DALAM DUNIA PROFESI Pada masing-masing profesi atau jenis pekerjaan memiliki karakteristik tersendiri yang berdampak pula pada pola pikir orang-orang yang berkecimpung didalam profesi itu, misalnya : dalam profesi sebagai PNS maka akan berpengaruh atau menuntut PNS harus berpola pikir sebagai seorang PNS yang adalah pelayan masyarakat, profesi dokter menuntut dokter untuk berprilaku sesuai profesinya, begitu seterusnya dengan yang lain seperti : tentara, polisi, pengusaha, pedagang, nelayan dan petani. Profesi seseorang turut juga mempenga-ruhi pola pikirnya. Contoh : Pola pikir seorang petani tentu berbeda dengan pola pikir seorang nelayan, demikian pula dengan PNS dengan Pegawai swasta ataupun pedagang. 3. POLA PIKIR PNS. Pengertian Pegawai Negeri itu sesungguhnya adalah setiap warga Negara Republik Indonesia yang setelah memenuhi syarat yang ditentukan dapat iangkat oleh pejabat yang berwenang kemudian dserahi tugas dalam suatu jabatan negeri atau jabatan negara lainnya dan digaji menurut peraturan perundang-undangan yang berlaku. Sedangkan fungsi Pegawai Negeri dalam NKRI sebagai perekat / penyangga persatuan dan kesatuan bangsa; mempertahankan integrasi nasional NKRI / keutuhan wlayah bersama TNI dan POLRI. Untuk itulah perlu sekali merancang pembentukan pola pikir setiap PNS yang notabene adalah berbeda status dan kedudukannya dari warga masyarakat biasa kepada pola pikir sebagai seorang PNS. Dengan demikian berbagai diklat / kursus yang dilakukan adalah bertujuan untuk : membentuk pola pikir, sikap & perilaku, membuka wawasan tentang posisi dan peran PNS sebagai pelayan masyarakat dan abdi Negara, membentuk wawasan kebangsaan, kepribadian dan etika PNS serta memberikan pengetahuan dasar tentang sistem penyelenggaraan pemerintahan negara. Tugas dan fungsi ini harus dilaksanakan secara profesional, jujur, adil, dan merata, dalam penyelenggara tugas negara, pemerintahan dan pembangunan sebagai pelayan masyarakat. Pegawai Negeri harus netral dari pengaruh semua golongan dan Partai politik; Tidak diskriminatif dalam memberikan pelayanan kepada masyarakat. Tidak menuntut imbalan jasa / minta dibayar, karen PNS sudah digaji sekalipun gaji itu sangat sedikit yang kita peroleh. Pegawai Negeri dilarang menjadi anggota dan atau pengurus partai politik hanya sebagai simpatisan pun tidak diperbolehkan. Didalam otak PNS harus jadi pelayan yang baik, artinya : tidak boleh menjadi pelayan nakal, tidak korup, tidak malas, tetapi harus jujur, taat dan rajin. Tidak boleh didalam otak ini kerja kalau ada uang honor. Pegawai Negeri Sipil adalah pelayan masyarakat yang harus melayani bukan dilayani.

Menghadapi tantangan ke depan aparatur pemerintah harus memiliki komitmen dan integritas tinggi untuk mengembangkan kemampuan diri secara individu maupun organisasi. Harus mengembangkan kompetensi sikap, perilaku dan wawasan sebagai PNS - aparatur pemerintah. harus mempunyai akhlak yang mulia, bermental baik, berwawasan luas serta kompeten dalam mengemban tugas-tugasnya. PNS bukan masyarakat biasa, melainkan sudah menjadi aparatur pemerintah yang siap untuk menjalankan tugas-tugaspemerintahan; melaksanakan pembangunan dan membina kehidupan masyarakat agar masyarakat menjadi berkembang dan maju. Maju tidaknya sebuah masyarakat ada ditangan pegawai negeri yang bekerja dalam birokrasi pemerintahan. Masyarakat tidak akan maju bila pegawai negeri berpikir untuk diri sendiri jadi kaya, korup, tidak jujur, malas kerja, dan pikiran negatif lainnya. Pegawai Negeri Sipil hendaknya merubah Pola pikirnya sebagai penguasa ( yang memerintah ) menjadi pola pikir pelayan yang melayani ( Governance ). Rubah sikap masa bodoh menjadi sikap peduli. sikap malas bekerja menjadi rajin dan tekun bekerja. Rubah sifat pasif menjadi sikap dinamis kreatif, dan inisiatif. ( tidak menunggu perintah ), Dalam pola pikir kita hendaknya memiliki prilaku hidup sederhana. Mengapa PNS hrs hidup sederhana ! Ya, karena gaji PNS adalah penghasilan yang palingkecil diantara pengahasilan semua pegawai di berbagai negara termasuk pegawai swasta/perusahaan. Kalau mau jadi kaya bukan menjadi pegawai negeri. Mengapa terjadi korupsi dalam tubuh birokrasi pemerintah ??? Jawabannya adalah karena banyak orang tidak memahami dan tidak mengerti tentang panggilan awal ia masuk menjadi pegawai negeri, tidak mampu mengendalikan diri, imannya kerdil, rajin dlm aktivitas rohani namun tidak tumbuh. Korps Pegawai RI adalah satu-satunya wadah resmi Pegawai negeri. PNS yang hingga saat ini masih menjadi simpatisan / anggota /pengurus parpol agar segera tinggalkan keberadaannya dalam partai politik. Pegawai Negeri hendaknya teresap dalam dirinya jiwa korps sebagai PNS, yaitu : Rasa kesatuan dan persatuan, Rasa kebersamaan, memiliki kerja sama, Rasa tanggung jawab, dedikasi, disiplin, kreativitas, kebanggaan, dan rasa memiliki organisasi PNS dalam NKRI. Selanjutanya nilai – nilai dasar yng harus dijunjung tinggi oleh PNS adalah :  bertaqwa kepada Tuhan Yang Maha Esa;  kesetiaan dan ketaatan kepada Pancasila dan UUD 1945;  semangat nasionalisme;  mengutamakan kepentingan negara diatas kepentingan pribadi atau golongan;  ketaatan terhadap hukum dan peraturan perundang-undangan yang berlaku;  penghormatan terhadap hak asasi manusia;  tidak diskriminatif;  profesionalisme, netralitas, dan bermoral tinggi;  semangat jiwa korps. 4. TEKNIK-TEKNIK MERUBAH POLA PIKIR Mengapa manusia sulit berubah pola pikirnya? Merubah pola pikir/mindset seseorang hendaknya dengan cara lebih dahulu merubah kepercayaan atau keyakinannya ( bilief ). Mengapa bilief yang lebih dulu dirubah ? Menurut Bill Gould Pakar Transformational Thingking bahwa Manusia terdiri atas 3 sistem : 1.Sistem Prilaku ( behavior system ), 2.Sistem Berpikir ( Thingking system ), 3.Sistem Kepercayaan ( Belief system ). Sistem Prilaku / Behavior System adalah cara kita berinteraksi dengan dunia luar, juga interaksi kita dengan realitas sebagaimana kita mengerti realitas itu. Prilaku mempengaruhi pengalaman dan sebaliknya, kemudian pengalaman mempengaruhi sistem berpikir kita. Itulah sebabnya apabila ada usaha seseorng utk merubah sistem prilaku kita, biasanya kita akan menolak & marah Kemudian Sistem Berpikir ( Thingking System ) berlaku sebagai filter dua arah yang menerjemahkan berbagai kejadian atau pengalaman yang kita alami menjadi suatu kepercayaan. Selanjutnya kepercayaan ini akan mempengaruhi tindakan kita, sehingga menciptakan realitas bagi diri kita. Dengan mempelajari ketrampilan berpikir yang baru, kita dapat merubah sistem kepercayaan dan sistem prilaku kita. Sedangka Sistem Kepercayaan/Belief System adalah inti dari segala sesuatu yg kita yakini sebagai realitas, kebenaran, nilai hidup dan segala sesuatu yg kita tahu mengenai dunia ini. Merubah kepercayaan ( bilief ) merupakan hal yang sangat sulit. Bilief ( kepercayaan) adalah sesuatu yang kita yakini benar, sehingga begitu kita meyakini sesuatu sebagai hal yang benar, maka kita akan sulit mengubah keyakinan kita itu. Mengapa demikian ? ya memang begitulah sifat kita manusia. Bilief/kepercayaan artinya : penerimaan akan kebenaran sesuatu; penerimaan oleh pikiran bahwa sesuatu adalah benar atau nyata sering kali didasari perasaan pasti yang bersifat emosional atau spiritual. Keyakinan bahwa sesorang atau sesuatu bersifat baik atau akan efektif. Kunci utama perubahan bilief menurut Piaget bapak psikologi perkembangan kognisi : bahwa bilief merupakan master key utk perubahan yang cepat, efektif, efisien, dan permanen. Begitu biliefnya berubah self talk, persepsi, state dan emosi juga akan berubah. Bersumber pada kemampuan berpikir logis saja tidak cukup untuk sebuah perubahan diri, tetapi bilief system memainkan peran yang sama penting atau bahkan bisa lebih penting dari pada kemampuan berpikir logis membentuk pola pikir seseorang. Sedangkan perubahan prilaku (behavior) dapat dilakukan dengan merubah self talk, persepsi, state, emosi

rencana. misalnya : dalam profesi sebagai PNS maka akan berpengaruh atau menuntut PNS harus berpola pikir sebagai seorang PNS yang adalah pelayan masyarakat. memodel bilief system. KONSEPSI DASAR POLA PIKIR Pola adalah bentuk atau patron atau model atau juga cara. profesi dokter menuntut dokter untuk berprilaku sesuai profesinya. value. gaya hidup. media masa. Contoh : Pola pikir seorang petani tentu berbeda dengan pola pikir seorang nelayan. 3. JENIS-JENIS POLA PIKIR DALAM DUNIA PROFESI Pada masing-masing profesi atau jenis pekerjaan memiliki karakteristik tersendiri yang berdampak pula pada pola pikir orang-orang yang berkecimpung didalam profesi itu. terbentuk atau tertanam sejak kita lahir. APLIKASI PERUBAHAN POLA PIKIR Perubahan Pola Pikir seseorang tergantung keyakinan (bilief)nya: yakin bahwa bisa merubah pola pikirnya dari tidak bisa menjadi bisa. demikian pula dengan PNS dengan Pegawai swasta ataupun pedagang. SEMOGA BERMANFAAT KONSEPSI DASAR POLA PIKIR 1. ide. . Dgn kata lain pada suatu saat sikap seseorang itu dipengaruhi oleh perasaan atau emosinya. Setiap orang atau manusia secara individu pada dasarnya memiliki ide. Apakah mudah merubah bilief seseorang ? Jawabnya : boleh Ya. begitu seterusnya dengan yang lain seperti : tentara. Mind merupakan sumber pikiran dan memori atau pusat kesadaran yg menghasilkan pikiran. Kita belajar. dilihat. Punya cita-cita dan keberanian untuk mewujudkan impiannya jadi kenyataan. dan dilakoni diri sendiri maupun orang lain. polisi. Unsur-unsur tersebutdiolah oleh otak / akal / pikiran dan selalu dipengaruhi atau ditentukan oleh attitude atau sikap perilakunya. perasaan. pengusaha. Sejak itu pikiran kita mulai terprogram sesuai kondisi kita ( kondisi keluarga. Apapun yg kita alami akan masuk ke pikiran bawah sadar dan menjadi program pikiran. Sedangkan set adalah kepercayaankepercayaan yang mempengaruhi sikap seseorang. sosial dan psikologis. dan lain sebagainya. Percaya sebelum melihat : yakin bahwa ia bisa berhasil meraih sesuatu sebelum melihat kenyataan hasilnya.dan terutama belief. bahkan keterbatasan pola pikir kita dari lingkungan kita. pendapat. PERMASALAHAN DALAM MERUBAH POLA PIKIR Pola Pikir kita. dan menyimpan pengetahuan dan memori tentang segala macan hal-hal yang pernah dilakukan sendiri maupun kejadian apa saja yang dibaca. 6. Dengan demikian MINDSET atau POLA PIKIR itu : adalah kepercayaan ( belief) atau sekumpulan kepercayaan ( set of biliefs ) atau cara berpikir yg mempengaruhi prilaku (behavior) dan sikap (attitude) seseorang yg akhirnya menentukan level keberhasilan ( nasib) hidupnya. Sebuah masalah besar yang selalu mililit manusia adalah bahwa kecenderungan prilaku manusia untuk selalu tetap di posisi yangg sama (homeostasis). boleh Tidak !! mudah kalau tahu caranya dan sulit bila tidak tahu caranya. Dengan demikian pola pikir itu sebenarnya adalah bentuk pikir atau cara kita berpikir yang disebut “ Mindset “ Kata Mindset terdiri atas dua kata yakni “mind” dan “set”. POLA PIKIR PNS. cita-cita yang tinggi tanpa keyakinan dan strategi untuk mencapainya kita tidak pernah akan berhasil. sikap dan masa depan seseorang. Punya sikap dan pendirian yang jelas Impian yang tinggi. goal. Profesi seseorang turut juga mempenga-ruhi pola pikirnya. 2. pedagang. atau suatu cara berpikir yang menentukan prilaku dan pandangan. nelayan dan petani. Pada akhirnya situasi ini melahirkan bilief atau keyakinan yang notabene susah dirubah begitu saja. 5. cita-cita. JadiPola Pikir adalah : cara berpikir seseorang dlm mewujudkan ide/pendapat/rencana/cita-citanya yang dalam pelaksanaannya dipengaruhi pula oleh perasaan / pandangannya ataupun sikap prilakunya ( attitude ) tentang sesuatu itu secara umum.

7. kebanggaan. harus mempunyai akhlak yang mulia. 2. tidak malas. Pegawai Negeri Sipil hendaknya merubah Pola pikirnya sebagai penguasa ( yang memerintah ) menjadi pola pikir pelayan yang melayani ( Governance ). Menghadapi tantangan ke depan aparatur pemerintah harus memiliki komitmen dan integritas tinggi untuk mengembangkan kemampuan diri secara individu maupun organisasi. ( tidak menunggu perintah ). Mengapa PNS hrs hidup sederhana ! Ya. Didalam otak PNS harus jadi pelayan yang baik. kesetiaan dan ketaatan kepada Pancasila dan UUD 1945. perilaku dan wawasan sebagai PNS – aparatur pemerintah. Dengan demikian berbagai diklat / kursus yang dilakukan adalah bertujuan untuk : membentuk pola pikir. imannya kerdil. Tugas dan fungsi ini harus dilaksanakan secara profesional. Rubah sikap masa bodoh menjadi sikap peduli. tetapi harus jujur. kreativitas. dalam penyelenggara tugas negara. Pegawai Negeri Sipil adalah pelayan masyarakat yang harus melayani bukan dilayani.Pengertian Pegawai Negeri itu sesungguhnya adalah setiap warga Negara Republik Indonesia yang setelah memenuhi syarat yang ditentukan dapat iangkat oleh pejabat yang berwenang kemudian dserahi tugas dalam suatu jabatan negeri atau jabatan negara lainnya dan digaji menurut peraturan perundang-undangan yang berlaku. 6. Untuk itulah perlu sekali merancang pembentukan pola pikir setiap PNS yang notabene adalah berbeda status dan kedudukannya dari warga masyarakat biasa kepada pola pikir sebagai seorang PNS. Kalau mau jadi kaya bukan menjadi pegawai negeri. Korps Pegawai RI adalah satu-satunya wadah resmi Pegawai negeri. semangat nasionalisme. tidak mampu mengendalikan diri. Maju tidaknya sebuah masyarakat ada ditangan pegawai negeri yang bekerja dalam birokrasi pemerintahan. Tidak menuntut imbalan jasa / minta dibayar. 5. Sedangkan fungsi Pegawai Negeri dalam NKRI sebagai perekat / penyangga persatuan dan kesatuan bangsa. pemerintahan dan pembangunan sebagai pelayan masyarakat. karena gaji PNS adalah penghasilan yang palingkecil diantara pengahasilan semua pegawai di berbagai negara termasuk pegawai swasta/perusahaan. Nilai – nilai dasar yng harus dijunjung tinggi oleh PNS adalah : 1. dan inisiatif. Pegawai Negeri dilarang menjadi anggota dan atau pengurus partai politik hanya sebagai simpatisan pun tidak diperbolehkan. mengutamakan kepentingan negara diatas kepentingan pribadi atau golongan. sikap malas bekerja menjadi rajin dan tekun bekerja. bertaqwa kepada Tuhan Yang Maha Esa. penghormatan terhadap hak asasi manusia. . 4. dan pikiran negatif lainnya. Tidak diskriminatif dalam memberikan pelayanan kepada masyarakat. jujur. membentuk wawasan kebangsaan. malas kerja. memiliki kerja sama. PNS yang hingga saat ini masih menjadi simpatisan / anggota /pengurus parpol agar segera tinggalkan keberadaannya dalam partai politik. artinya : tidak boleh menjadi pelayan nakal. karen PNS sudah digaji sekalipun gaji itu sangat sedikit yang kita peroleh. ketaatan terhadap hukum dan peraturan perundang-undangan yang berlaku. disiplin. Tidak boleh didalam otak ini kerja kalau ada uang honor. Masyarakat tidak akan maju bila pegawai negeri berpikir untuk diri sendiri jadi kaya. tidak diskriminatif. bermental baik. berwawasan luas serta kompeten dalam mengemban tugas-tugasnya. mempertahankan integrasi nasional NKRI / keutuhan wlayah bersama TNI dan POLRI. Rubah sifat pasif menjadi sikap dinamis kreatif. melainkan sudah menjadi aparatur pemerintah yang siap untuk menjalankan tugas-tugas pemerintahan. Harus mengembangkan kompetensi sikap. dan merata. taat dan rajin. PNS bukan masyarakat biasa. dedikasi. rajin dlm aktivitas rohani namun tidak tumbuh. Rasa tanggung jawab. tidak korup. tidak jujur. Rasa kebersamaan. dan rasa memiliki organisasi PNS dalam NKRI. membuka wawasan tentang posisi dan peran PNS sebagai pelayan masyarakat dan abdi Negara. adil. dan bermoral tinggi. yaitu : Rasa kesatuan dan persatuan. netralitas. Pegawai Negeri harus netral dari pengaruh semua golongan dan Partai politik. melaksanakan pembangunan dan membina kehidupan masyarakat agar masyarakat menjadi berkembang dan maju. kepribadian dan etika PNS serta memberikan pengetahuan dasar tentang sistem penyelenggaraan pemerintahan negara. korup. Mengapa terjadi korupsi dalam tubuh birokrasi pemerintah ??? Jawabannya adalah karena banyak orang tidak memahami dan tidak mengerti tentang panggilan awal ia masuk menjadi pegawai negeri. 8. 3. Pegawai Negeri hendaknya teresap dalam dirinya jiwa korps sebagai PNS. Dalam pola pikir kita hendaknya memiliki prilaku hidup sederhana. profesionalisme. sikap & perilaku.

emosi dan terutama belief. efisien. 4. tetapi bilief system memainkan peran yang sama penting atau bahkan bisa lebih penting dari pada kemampuan berpikir logis membentuk pola pikir seseorang. Itulah sebabnya apabila ada usaha seseorng utk merubah sistem prilaku kita. penerimaan oleh pikiran bahwa sesuatu adalah benar atau nyata sering kali didasari perasaan pasti yang bersifat emosional atau spiritual. biasanya kita akan menolak & marah. Kunci utama perubahan bilief menurut Piaget bapak psikologi perkembangan kognisi : bahwa bilief merupakan master key utk perubahan yang cepat. Sejak itu pikiran kita mulai terprogram sesuai kondisi kita ( kondisi keluarga. Bilief ( kepercayaan) adalah sesuatu yang kita yakini benar. Sedangka Sistem Kepercayaan/Belief System adalah inti dari segala sesuatu yg kita yakini sebagai realitas. Prilaku mempengaruhi pengalaman dan sebaliknya. efektif. Percaya sebelum melihat : yakin bahwa ia bisa berhasil meraih sesuatu sebelum melihat kenyataan hasilnya. gaya hidup. Punya cita-cita dan keberanian untuk mewujudkan impiannya jadi kenyataan. APLIKASI PERUBAHAN POLA PIKIR Perubahan Pola Pikir seseorang tergantung keyakinan (bilief)nya: yakin bahwa bisa merubah pola pikirnya dari tidak bisa menjadi bisa. Mengapa bilief yang lebih dulu dirubah ? Menurut Bill Gould Pakar Transformational Thingking bahwa Manusia terdiri atas 3 sistem : 1. boleh Tidak !! mudah kalau tahu caranya dan sulit bila tidak tahu caranya. persepsi. Kita belajar. maka kita akan sulit mengubah keyakinan kita itu.Sistem Berpikir ( Thingking system ) 3. Begitu biliefnya berubah self talk. TEKNIK-TEKNIK MERUBAH POLA PIKIR Mengapa manusia sulit berubah pola pikirnya? Merubah pola pikir/mindset seseorang hendaknya dengan cara lebih dahulu merubah kepercayaan atau keyakinannya ( bilief ). kebenaran. media masa. goal. semangat jiwa korps.9. Apapun yg kita alami akan masuk ke pikiran bawah sadar dan menjadi program pikiran. Bilief/kepercayaan artinya : penerimaan akan kebenaran sesuatu. Merubah kepercayaan ( bilief ) merupakan hal yang sangat sulit. Selanjutnya kepercayaan ini akan mempengaruhi tindakan kita. state dan emosi juga akan berubah. nilai hidup dan segala sesuatu yg kita tahu mengenai dunia ini. 6.Sistem Prilaku ( behavior system ) 2. cita-cita yang tinggi tanpa keyakinan dan strategi untuk mencapainya kita tidak pernah akan berhasil. state. Sebuah masalah besar yang selalu mililit manusia adalah bahwa kecenderungan prilaku manusia untuk selalu tetap di posisi yangg sama (homeostasis). Pada akhirnya situasi ini melahirkan bilief atau keyakinan yang notabene susah dirubah begitu saja. Kemudian Sistem Berpikir ( Thingking System ) berlaku sebagai filter dua arah yang menerjemahkan berbagai kejadian atau pengalaman yang kita alami menjadi suatu kepercayaan.Sistem Kepercayaan ( Belief system ). Sedangkan perubahan prilaku (behavior) dapat dilakukan dengan merubah self talk. dan permanen. Punya sikap dan pendirian yang jelas Impian yang tinggi. PERMASALAHAN DALAM MERUBAH POLA PIKIR Pola Pikir kita. Bersumber pada kemampuan berpikir logis saja tidak cukup untuk sebuah perubahan diri. . bahkan keterbatasan pola pikir kita dari lingkungan kita. juga interaksi kita dengan realitas sebagaimana kita mengerti realitas itu. persepsi. Mengapa demikian ? ya memang begitulah sifat kita manusia. dan lain sebagainya. kita dapat merubah sistem kepercayaan dan sistem prilaku kita. sosial dan psikologis. memodel bilief system. sehingga begitu kita meyakini sesuatu sebagai hal yang benar. terbentuk atau tertanam sejak kita lahir. Dengan mempelajari ketrampilan berpikir yang baru. sehingga menciptakan realitas bagi diri kita. Keyakinan bahwa sesorang atau sesuatu bersifat baik atau akan efektif. Sistem Prilaku / Behavior System adalah cara kita berinteraksi dengan dunia luar. Apakah mudah merubah bilief seseorang ? Jawabnya : boleh Ya. kemudian pengalaman mempengaruhi sistem berpikir kita. value. 5.

CHANGE YOUR THINKING UBAHLAH PIKIRAN ANDA Bila Anda mengubah pikiran Anda Anda mengubah keyakinan diri Anda Bila Anda mengubah keyakinan diri Anda Anda mengubah harapan-harapan Anda Bila Anda mengubah harapan-harapan Anda Anda Mengubah sikap Anda Bila Anda mengubah Sikap Anda Anda akan mengubah Tingkah Laku Anda Bila Anda mengubah Tingkah Laku Anda Anda Mengubah Kinerja Anda Bila Anda mengubah Kinerja Anda Anda telah mengubah Nasib Anda Bila Anda mengubah Nasib Anda Anda telah mengubah Hidup Anda. Namun secara normal dapat dibebaskan oleh satu perangsang atau situasi yang cepat-cepat ditembakkan atau diberikan. Oleh karenanya membutuhkan reformasi/perubahan Pola Pikir yang berorientasi pada pelayanan kepada pelanggan dan peningkatan budaya kerja. pencapan) yaitu “satu reaksi tingkah laku yg diperoleh orang selama usia masih sangat muda dalam kehidupan”. “Imprint” bisa berubah (tergantung pd individu ybs) Selain itu faktor “lingkungan” juga sangat mempengaruhi pola pikir seseorang. 2007) Program Mind Setting telah dijadikan standar Modul Penerapan Budaya Kerja Aparatur Negara oleh Menteri Pendayagunaan Aparatur Negara. PENGERTIAN POLA PIKIR ADALAH POLA-POLA DOMINAN YANG MENJADI ACUAN UTAMA SESEORANG UNTUK BERTINDAK (WORKSHOP PENGEMBANGAN JATI DIRI DAN POLA PIKIR BAGI PARA PEJABAT STRUKTURAL DAN FUNGSIONAL 2003 ) ADALAH POLA YANG MENETAP DALAM PIKIRAN BAWAH SADAR SESEORANG ( MIND SETTING. kamus lengkap psikologi. ) “Imprinting” (penanaman. malas. (Carol S. Contoh : seseorang bijaksana atau rajin bekerja.D.Pd. (Agus Sunaryo. PH.Pd Dosen STIE Putra Bangsa Kebumen Reformasi birokrasi membutuhkan reformasi mendasar yang harus dilakukan terlebih dahulu.M.P. 2006) Jika menginginkan perubahan kecil. tidak produktif. Chaplin dlm Kartini Kartono. Mind Setting. tahun 2003. garaplah perilaku anda. Kepercayaan masyarakat terhadap PNS menurun. etos kerja rendah dll. (tergantung imprint-nya selama ini). Jika menghendaki perubahan besar dan mendasar. yakni reformasi Pola Pikir (Mind Set). 2001) “Imprint” sangat mempengaruhi “Pola Pikir” & “Kinerja” seseorang. (J. Dweck. korup.. Pengembangan Pola Pikir PNS . garaplah Mindset Anda. sehingga ada reaksi mengikuti subyek lain. Imprint dapat bersifat positip maupun negatip (International Thinking Training & Consultancy. terutama “lingkungan keluarga” di mana seseorang dibesarkan. S. M.LATAR BELAKANG/PENTINGNYA PERUBAHAN POLA PIKIR Muh Rosyid. kurang memberikan pelayanan. LPCD. 2005) TERBENTUKNYA POLA PIKIR Pola pikir terbentuk karena “Imprint” “Imprint” adalah peristiwa masa lalu yang sangat membekas.

Konsep Diri adalah semua persepsi kita terhadap aspek diri yang meliputi aspek fisik. apa hambatan-hambatan dalam merubah menjadi pola pikir PNS. II. PENDAHULUAN Setiap manusia dikarunia Tuhan bermacam-macam pola pikir yang dapat dirubah dan dikembangkan. B. Pertanyaannya adalah apakah pola pikir itu ? Pola Pikir adalah pola-pola dominan yang menjadi acuan utama seseorang untuk bertindak (Workshop Pengembangan Jati Diri. PENGERTIAN DAN TERBENTUKNYA POLA PIKIR Berpikir adalah proses mental. dalam rangka menunjang tugas yang diembannya. ketrampilan dan sikap perilaku yang harus dimiliki oleh seseorang agar dapat menjalankan tugas dan fungsinya secara maksimal. 2003). Selanjutnya dikatakan bahwa pola pikir adalah pola yang menetap dalam pikiran bawah sadar seseorang. saat itu anda berpikir mana yang harus dikerjakan terlebih dahulu. mengembangkan dan menggunakan pola pikir yang ada pada dirinya” Mengapa demikian ? hal ini disebabkan karena mereka belum mengenal pola pikir seutuhnya dan adanya hambatan-hambatan dalam pengembangan pola pikir. 2003). PNS (Pegawai Negeri Sipil) sebagai unsur utama sumber daya manusia aparatur Negara mempunyai peranan yang menentukan keberhasilan penyelenggaraan pemerintahan dan pembangunan. Sosok PNS yang mampu memainkan peranan tersebut perlu didukung oleh kompetensi yang memadai. Keyakinan merupakan bagian dari pola pikir seseorang. Untuk itu perlu dilakukan peningkatan kompetensi secara terus menerus dan berkesinambungan. . Pola pikir seseorang dapat memicu pelaksanaan pekerjaan sekaligus juga menghambat pelaksanaan pekerjaan. Materi pola pikir biasanya diberikan melalui Diklat Prajabatan PNS bagi pegawai eks tenaga honorer. Misalnya kita berpikir saat mendapat tugas membuat surat dan sekaligus mengantar surat. Kompetensi adalah kemampuan.PENGEMBANGAN POLA PIKIR PNS Oleh : Risdiyati ABSTRAKSI Peranan Sumber Daya Manusia (SDM) dalam menunjang kesuksesan kinerja organisasi sangatlah dominan untuk itu perlu dilaksanakan peningkatan kualitas SDM secara terus menerus. Para ahli dalam bidang psikologi berpendapat bahwa “banyak orang yang belum sepenuhnya merubah. Selanjutnya Mel Sandy mengatakan bahwa pikiran bawah sadar adalah gudang. Didalam berpikir setiap individu menggunakan pola-pola pikir tertentu. KONSEP DASAR POLA PIKIR A. aspek sosial dan aspek psikologis. I. yang didasarkan pada pengalaman dan interaksi kita dengan orang lain. namun melihat betapa pentingnya dampak perubahan pola pikir ini terhadap PNS. Bagaimana mengenal pola pikir. membuat surat atau mengantar surat ? Berpikir adalah kegiatan mental yang melibatkan kinerja otak (Alex Sobur. sangat perlu dimiliki oleh seorang PNS yang akan mengembangkan pola pikirnya. PENGERTIAN DAN TERBENTUKNYA KONSEP DIRI PNS Self (diri) adalah segala sesuatu yang dapat dikatakan tentang dirinya sendiri (meliputi segalanya baik phisik maupun psikisnya). maka diharapkan seluruh PNS dapat dibekali materi ini dan mampu mengubah pola pikirnya dirinya secara bertahap agar dapat memberikan pelayanan prima kepada masyarakat.

Oleh karena itu sangat diperlukan perubahan pola pikir bagi CPNS agar mampu mengemban peran PNS yang bebas KKN (Korupsi. MERANCANG PERUBAHAN POLA PIKIR A. citra diri dan harga diri inilah yang akan membentuk konsep diri seseorang. . Disamping itu adanya image negatif tentang PNS yang telah tertanam dalam diri CPNS seperti : PNS cenderung korupsi. Bekerja berdasarkan peraturan yang berlaku 7. Pelayan dan pengayom masyarakat 6. antara lain : 1. Berusaha meningkatkan kompetensi dirinya secara terus menerus 5. Ini berarti akan berpengaruh terhadap konsep diri PNS. c. HAMBATAN-HAMBATAN PERUBAHAN POLA PIKIR  Faktor Internal : Blok Persepsi : Adanya kecenderungan kita memberikan arti kepada suatu peristiwa. Image yang demikian akan membentuk pola pikir CPNS yang negatif. B. Bekerja secara profesional 4. Citra diri (Self Image) sering disebut “cermin diri” adalah cara anda melihat diri anda sendiri dan berpikir mengenai anda pada waktu sekarang. indisipliner. sulit melihat secara lebih sederhana dan obyektif. merupakan gambaran dari sosok yang sangat anda inginkan jika anda menjadi seperti orang itu. Diri Ideal (Self Ideal). Harga sendiri. Menghindari sikap tidak terpuji 3. Bekerja secara profesional 10. Bekerja sebagai ibadah 2. Pola pikir positif akan membentuk perilaku positif demikian pula pola pikir negatif akan membentuk perilaku negatif. Tidak rentan terhadap perubahan dan terbuka serta bersikap realistis 8. Dengan adanya perubahan pola pikir diharapkan PNS mampu mengembangkan pola pikir yang positif dan meminimalisasi pola pikir dirinya yang negatif. kurang teliti akan informasi karena asumsi yang tidak akurat. PBPS (Pintar Bodoh Pendapatan Sama). Mampu bekerja dalam tim 9. terjebak dalam suatu masalah. diri (self esteem) adalah seberapa suka anda terhadap diri anda Perpaduan antara diri ideal. Kolusi dan Nepotisme).Lalu siapakah saya ? Apakah saya … ? Kedua pertanyaan itu mengandung konsep diri saya sendiri yang terdiri atas : a. III. Bekerja sesuai dengan ketentuan yang berlaku. b. Adapun konsep diri PNS. MENGAPA PERLU PERUBAHAN POLA PIKIR Untuk mendukung agar mampu melaksanakan TUPOKSI di Unit Organisasinya diperlukan perubahan pola pikir dirinya. Perilaku yang positif akan berdampak positif terhadap kesuksesan tugas dan peranan dirinya / PNS yang bersangkutan dalam mengabdi sebagai abdi negara dan pelayan masyarakat.

6. Yang menghambat perubahan pola pikir diantaranya : takut membuat kesalahan. Blok Emosi Emosi selalu bergerak sesuai dengan stimulusnya. 7. D. dalam pengambilan keputusan hanya didasarkan pada logika. tidak bisa membedakan antara realita dan fantasi. 5. Bekerja karena Ibadah Berpikir linier ke berpikir sistem Berpikir bagian ke berpikir menyeluruh Berpikir pasif ke berpikir kreatif Berpikir herarkhis ke berpikir jaringan Berpikir struktur ke berpikir proses Berpikir obyek ke berpikir hubungan.- Blok Ego Selalu menyalahkan orang lain (melihat diri sendiri paling sempurna). tidak dapat melihat kelemahan sendiri. tidak dapat hidup sekarang. 2. 5. Mengenali potensi pola pikir dirinya. 3. PENGEMBANGAN POLA PIKIR 1. bersedih. Blok Intelektual Berpikir hanya mengandalkan logika. Mengidentifikasi diri. faktor-faktor internal dan eksternal yang menghambat pengembangan 3. membangun kepercayaan diri dengan merendahkan orang lain. 4. . baik pola pikir yang membantu maupun pola pikir yang menghambat dalam pengembangan dirinya. Menentukan tujuan pengembangan diri secara jelas. 2. 4. berpegang pada pendapatnya sendiri. BENTUK PERUBAHAN POLA PIKIR SEBAGAI PNS Ke arah mana perubahan pola pikir : 1. Faktor Eksternal : Faktor Lingkungan Faktor teman sejawat kurang mendukung Faktor anak buah Iklim Kerja kurang mendukung C. Berani mengambil resiko. kuatir yang berlebihan. Mencoba men”Shortcut” atau men”delete” rekaman bawah sadar yang menghambat munculnya pola pikir yang positif dengan menerapkan tehnik NLP.

2. 3. Belajar dari pengalaman. Standar : Apa yang diharapkan oleh Persepsi : Bagaimana orang lain melihat . Langkah 1 : Goals / tujuan-tujuan . Ability : Apa yang dapat dilakukan dan dimiliki oleh karyawan Langkah 2 : Kelebihan yang dimiliki karyawan untuk sasaran kariernya ? Memahami sisi operasional administrasi dan rumah tangga kantor Memiliki keterampilan perencanaan yang baik. Membutuhkan peningkatan ketrampilan resolusi konflik 2.Menjadi dan dipromosikan sebagai kasubbag TU 1. komponen ini berhubungan dengan bagaimana kemampuan dan ketrampilan yang anda miliki berpengaruh bagi orang lain. Langkah 3 4. Berani mencoba. Langkah 3 : Kebutuhan pengembangan diri apa yang harus dicapai oleh karyawan ? 1. 7. 9.6. menimbulkan komitmen diri untuk mencapainya. anda tentu mempunyai sejumlah kelebihan atau kekuatan ketika bekerja. Melaksanakan evaluasi dan perbaikan secara terus menerus. : Standards / satandar penilaian . Mempunyai keterampilan menetapkan tujuan yang jelas secara individu atau tim 2. Komunikasi multiarah. Mencari feedback secara terus menerus. bisa diukur. : Ability / kemampuan . membutuhkan ketrampilan mendengar. 8. berhubungan dengan standar yang ditetapkan atasan atau lembaga tentang tujuan karier anda. Teknik lain adalah dengan membuat Analisis GAPS seperti berikut : 1. bisa dicapai menandung tantangan. Langkah 2 3. Kemampuan dan ketrampilan ini merupakan modal untuk memperoleh promosi bagi karier anda. Langkah 4 Goals : Apa yang karyawan inginkan Langkah 1 : Sasaran Karier . : Perception / persepsi . Anda diharuskan menggambarkan tujuan secara spesifik.

Oleh karena itu PNS akan selalu menghindari konsep diri yang negatif. Penulis. Dengan adanya perubahan pola pikir diharapkan PNS mampu mengembangkan pola pikir yang positif dan meminimalisasi pola pikir dirinya yang negatif. Lebih tertarik pada ide sendiri dibandingkan ide orang lain.Teknisi yang berkualitas Mengembangkan perencanaan baik dan dapat diandalkan. S. Pola pikir positif akan membentuk perilaku positif demikian pula pola pikir negatif akan membentuk perilaku negatif. baik karyawan tersebut : Langkah 4 : Feedback dari orang lain .Atasan : .Atasan : Untuk dapat dipromosikan membutuhkan syarat : Bisa berinteraksi secara dengan rekan kerja. M.atasan dan lembaga Langkah 5 : Harapan . Konsep diri yang positif akan membentuk kebiasaan dalam bekerja secara efektif. Mengembangkan mendengar empati. PENUTUP Konsep diri PNS akan terbentuk melalui proses belajar dan pengalaman yang terus menerus dan berkesinambungan. Risdiyati. karena konsep diri yang negatif merupakan virus dalam bekerja. Perilaku yang positif akan berdampak positif terhadap kesuksesan tugas dan peranan dirinya / PNS yang bersangkutan dalam mengabdi sebagai abdi negara dan pelayan masyarakat. ketrampilan IV.Pd. Pd Widyaiswara Madya BDK Banjarmasin .

Pikiran bawah sadar hanya mengenal kata sekarang atau saat ini (present tense). Pengulangan. pencecap. 3. merinci informasi menjadi komponen yang lebih kecil. dengan data base (referensi. kita atau mereka. 4. 4. pendengaran. 3. Contoh : jangan katakan “besok saya akan berhenti merokok”. Bahasa Pikiran Bawah Sadar : (Sandy Mac Gregor. Pengetahuan Hipnosis. penciuman. 2. Kontemplasi = Perenungan = Muhasabah = ESQ Technique. DIANTARANYA : 1. 3. dan informasi dalam pikiran bawah sadar). BAHASA DAN PEMOGRAMAN PIKIRAN Pikiran Sadar mempunyai empat fungsi utama : 1. Linguistic = Bahasa Pikiran. tidak mengenal kata “negatif” seperti : tidak. Pemetaan Pikiran = Mind Mapping. ganti dengan “pertahankan tetap berdiri”. 5. kami. 8. 3. penglihatan. pengalaman. 2. tidak mengenal kata: kamu. 2005) 1. Neuro Linguistic Programming Neuro = Syaraf Otak/Pikiran lewat panca indera (penglihatan. Pikiran bawah sadar hanya mengenal kata “positif”. Contoh : “jangan jatuh” . tapi “sekarang saya harus berhenti merokok”. 2. Mengidentifikasi informasi yang masuk. pendengaran. jangan. 6. 5. Menganalisis. PIKIRAN SADAR : 1. dsb. 1. Pikiran bawah sadar hanya mengenal kata “saya”. 4. penciuman. 2. Metode NLP = Neuro Linguistic Programming. perasa sentuhan). Programming = Pemrograman (Ulang) Pikiran. katakanlah berulang-ulang sampai bawah sadar mengerti pesan Anda (Ingat : pembiasaan). dsb. Pikiran bawah sadar tidak bisa membedakan imajinasi dan kenyataan. Menguasai 7 ± 2 bit informasi Berpikir berurutan Logis Linier Berpikir Pengalaman sekunder Sadar Gerakan sadar .UNTUK MENGUBAH POLA PIKIR TERDAPAT BEBERAPA TEKNIK. sentuhan/perasaan. 5. Memutuskan respon atau tindakan yang akan diambil terhadap informasi yang masuk. pencecap rasa. Membandingkan. Membangun Konsep Diri (Self Concept). 4. melalui panca indra. 7. tidak mengenal kata besok atau lusa. NLP adalah : Suatu Cara Untuk Menyaring berbagai pengalaman atau hal-hal yang kita hadapi dalam kehidupan sehari-hari melalui Lima Indera.

Masa kini Mencoba mengerti masalah Memilih/mengarahkan tujuan Disengaja Verbal Analitis Fokus terbatas Kognitif Memproses sesudah 0. 10. hanya komunikator yang kurang fleksibel Makna komunikasi adalah respon yang anda peroleh Seseorang dengan fleksibilitas akan mampu mengontrol dirinya Tak ada kegagalan. 11. 5. dll Gerakan tak sadar Menyimpan informasi/Memori Mengetahui solusi Membuat tujuan tercapai Otomatis Non-Verbal Sintetis Tak terbatas. 6. 7. Auditori=pendengaran. 8. 12. 13. 9. sebelum pikiran bawah sadar menyadari Sandy MacGregor (2005. 2. 14. 12.3 juta bit informasi Simultan/bersamaan Intuitif dan menghubungkan Sibernetik/acak Merasa Pengalaman primer Tidur. mimpi. Sumber-sumber tsb berasal dari pengalaman masa lalu individu. 11. 17. Menghormati cara orang lain membentuk dunianya Peta bukanlah wilayah Selalu ada maksud baik dari tiap tingkah laku Orang-orang melakukan hal yang terbaik sebatas sumber-sumber yang diketahui Tidak ada orang yang kaku.5 detik PIKIRAN BAWAH SADAR : 1. 2. Menguasai 2. yaitu dengan menyederhanakan/memfo-kuskan “pancaindra” menjadi “tigaindra” yang dominan yaitu VAK : Visual= penglihatan . 16. hanya umpan balik yang kurang tepat Setiap pengalaman memiliki struktur sendiri Manusia mempunyai dua tingkatann komunikasi : sadar dan bawah sadar Semua orang punya sumber-sumber yang cukup guna merubah diri kearah lebih positip. Dengan demikian kita juga bisa memanfaatkan teknik NLP untuk meningkatan proses belajar dan hasil belajar 14 Asumsi Dasar N L P Dalam Membentuk Pola Sudut Pandang seseorang: 1. 11. 6. 3. 14. 8. 7. 15. 3. 5. 13. 16. Tubuh dan pikiran saling mempengaruhi . 17. dan inestetik=gerak.15) mengatakan bahwa “Accelerated Learning” (Belajar Efektif/Cepat) sesunguhnya juga berlangsung dalam konsep NLP. 12. 4. 10. dan ekspansif Eksperiensial Memproses langsung. 15.9. 10. 9. 4.

2.Kenang orang-orang yang telah berjasa dalam hidup Anda . misalnya tempat yang sunyi/tenang dan gelap. . Saya bertanggung jawab tentang pemikiran saya. Proses penjernihan hati ini dapat dilakukan setiap saat/setiap hari. Jika sesuatu mungkin bagi seseorang maka hal itu juga mungkin bagi yang lain 14. ……………………….Berjanji untuk tidak mengulangi . ……………………….13. 3 ………………………………… ………………………. Kontemplasi (Perenungan = Muhasabah = ESQ Technique)         Mengenali tujuan (konsep diri manusia) Melakukan kontemplasi Mengevaluasi diri Mengenali sifat baik dan buruk diri Bersihkan hati (qolbu) Buang sifat negatif Komitmen pada sifat positip Terus menerus melakukan perbaikan Prinsip Kerja Berbasis Suara Hati        Berdoa saat Memulai kerja Bersyukur atas segala ni’mat Berfikir Positif Terhadap Allah dan terhadap sesama Bekerja dunia berbasis akhirat Bekerja Optimal sebelum menuntut hak Konsisten dalam komitmen Belajar & Terus Belajar Proses Penjernihan Suara Hati    Siapkan diri dengan rileks (gelombang alpha).Mohon ampun pada Tuhan Yang Maha Esa.  Perbaiki kesalahan kepada orang lain dengan minta maaf. mohon kepada Tuhan Yang Maha Esa. Lakukan muhasabah/perenungan diri Anda di tempat yang mendukung. Oleh karena itu saya bertanggung jawab akan hasil yang saya peroleh... Lakukan Kontemplasi (Perenungan/Muhasabah) : . .   Lakukan pekerjaan yang bermanfaat bagi diri sendiri dan orang lain.Temukan kesalahan/kekurangan diri . Berdoalah.Evaluasi diri sejak kecil hingga saat ini. Galilah rekaman bawah sadar Anda dan tuliskan di kolom berikut ini! No Jenis rekaman bawah sadar Pola pikir Negatif Pola pikir Positif 1 Kecewa karena gagal putus asa terus berusaha 2 ………………………………… ………………………. • Perbaiki dan tingkatkan kemampuan diri (dengan memperbaiki sikap perilaku dan meningkatkan kemampuan dan prestasi) .

4.. menjadi cara berpikir yang baru dalam memandang semua hal. Konsep Diri PNS : PANCA PRASETYA KORPRI Kami anggota Korps Pegawai Republik Indonesia yang beriman dan bertakwa kepada Tuhan Yang Maha Esa. yang terbentuk karena pengalaman masa lalu kita dan interaksi kita dengan orang lain. HAL-HALYANG MEMPENGARUHI KONSEP DIRI (bagimana kita memandang seluruh aspek diri) 1. Sikap yang baik harus terus menerus dipupuk dan dikembangkan dari waktu ke waktu dengan cara mengubah cara berpikir Anda yang lama. 3. ………………………. HARGA DIRI (seberapa besar menilai/menghargai diri) BAGAIMANA ANDA AKAN MEMBENTUK KONSEP DIRI   Sangat ditentukan oleh sikap diri Anda sendiri. Indikator Konsep Diri PNS           Bekerja sebagai ibadah Budaya kerja efektif Menghindari sikap tidak terpuji Pelayan dan pengayom masyarakat Sesuai aturan yang berlaku Selalu meningkatkan kompetensi dengan belajar terus menerus Tidak rentan terhadap perubahan Terbuka dan realistis Dalam bekerja mampu berpikir serba sistem Bekerja profesional Pergeseran Pola Pikir 1. 5 ………………………………… ………………………. 4. 3. KONSEP DIRI (SELF CONCEPT) Semua persepsi kita terhadap aspek diri kita yang meliputi aspek fisik. 2. adalah insan yang : 1. Berjuang menegakkan kejujuran dan keadilan. aspek sosial. Menjunjung tinggi kehormatan bangsa dan negara serta memegang teguh rahasia jabatan dan rahasia negara. dan aspek psikologis. Bekerja utk uang Bekerja untuk ibadah Berpikir linier Berpikir sistem Berpikir bagian Berpikir menyeluruh Berpikir objek Berpikir hubungan . Setia dan taat kepada Negara Kesatuan dan Pemerintah Republik Indonesia yang berdasarkan Pancasila dan Undang-undang Dasar 1945. 2. serta me ningkatkan kesejahteraan dan profesionalisme. 5.. ………………………. Mengutamakan kepentingan negara dan masyarakat di atas kepentingan pribadi dan golongan.4 ………………………………… ………………………. 3. Sikap adalah kebiasaan berpikir dan oleh karenanya dapat dibentuk dan dipelajari. CITRA DIRI (gambaran diri yang diyakini benar) 3. CITA-CITA DIRI (keinginan untuk mencapai sesuatu) 2. Berusaha memelihara persatuan dan kesatuan bangsa serta kesetiakawanan Korps Pegawai Republik Indonesia.

…………………………. melaksanakan evaluasi dan perbaikan secara berkelanjutan. di bagian tengah kertas. Buatlah cabang-cabang atau kegiatan yang harus dilakukan untuk memecahkan masalah tersebut. 4. …………………………. Peta pikiran juga digunakan untuk memecahkan masalah. …………………………. Solusi 2 …………………………. . …………………………. …………………………. …………………………. 3. …………………………. …………………………. untuk mengingat (menghapal) dan melakukan sesuatu pada saat kita sedang berpikir atau sewaktu pikiran memasuki otak kita. berani mencoba / mengambil risiko.5. Berpikir hierarkhi Berpikir jaringan 6. …………………………. Latihan Pergeseran Pola Pikir No Contoh Kasus Klasifikasi berpikir 1 …………………………. …………………………. Respons awal : 1. mencari feedback secara terus-menerus. Pola pikir negatif Pola pikir positip TIPS : PENGEMBANGAN POLA PIKIR        menentukan tujuan pengembangan diri secara jelas mengenali potensi pola pikir diri. 1. (pola pikir yang mendukung / pola pikir yang menghambat) mengidentifikasi virus internal dan eksternal yang menghambat pengembangan diri. Langkah2 : 1. …………………………. Tulislah masalah yang akan Anda pecahkan dalam bentuk lingkaran atau pohon. belajar dari pengalaman. Mind Map (PEMETAAN PIKIRAN) Adalah metode untuk membuat catatan untuk berpikir. Buatlah ranting-ranting yang mempengaruhi atau berhubungan dengan cabang-cabang tersebut. Topik atau cabang masalah ungkapkan dalam bentuk gambar dan diberi warna menarik. MANFAAT MIND MAP : 1. …………………………. …………………………. …………………………. demikian pula untuk sub topik atau rantingnya. …………………………. LANGKAH-LANGKAH MEMBUAT MIND MAP : 1. Berpikir struktur Berpikir proses 7. 2. ………………………….

Sebutkan 5 (lima) contoh pola pikir yang bersumber dari keturunan: Jawab : - Anak lelaki mewarisi cara berfikir ayahnya yang egois dan pemarah. bila banyak di tempel di buku. 2. Mitos dan pandangan yang salah : 1. Hipnosis adalah kondisi bawah sadar yang meningkat. rincian detailnya dibuat oleh sisi otak kiri yang logis analitis. Manfatkan peta pikiran dengan cara menempelnya di dinding. Metaphysical Hypnosis (membangun kondisi rileks sangat dalam atau somnambolisme). 2. 2005). 5. Bergaul dengan orang sukses → sukses 5. Mengapa gambar ? Karena nilai “sebuah gambar adalah lebih dari seribu kata-kata”. Hipnosis mengakibatkan lupa ingatan. Lihat-lihatlah secara berkala. Berandalan → jadi berndal 3. Anodyne Awareness (untuk mengurangi rasa sakit dan kecemasan). . 4. Jawab : 1. 3. Gambar adalah produk sisi otak kanan yang kreatif. 2. Clinical Hypnosis atau Hypnotherapy. Anak perempuan yang mewarisi cara berfikir ibunya yang lembut dan penuh dengan kasih. Pola pikir mana yang paling ideal diterapkan untuk sosok seorang PNS. Stage Hypnosis (hipnosis panggung). Forensic Hypnosis (untuk investigasi).2. Hipnosis 1. dan coba sebutkan alasannya! Jawab : . Hipnosis adalah adalah seni komunikasi untuk mempengaruhi seseorang sehingga mengubah tingkat kesadarannya. 3. Jenis Hipnosis : 1. Sebutkan 5 (lima) contoh pola pikir yang bersumber dari proses sosial. Linggkungan preman → preman 3. 5. dicapai dengan cara menurunkan gelombang otak. Hipnosis adalah eksplorasi alam bawah sadar. gendam dsb. Hipnosis merupakan praktik supranatural. 2. Tarzan hidup dihutan → kelakuan seperti monyet. Lingkungan taat beragama → soleh 4. bila diukur dengan EEG menunjukkan frekuensi gelombang otak sangat rendah. Hipnosis adalah penguasaan pikiran (karena hakekat hipnosis adalah self-hypnosis). Hipnosis dapat digunakan untuk mengubah kepribadian. Imprint → peristiwa masa lalu yang sangat membekas → bijaksana dan rajin bekerja 2. 3. 4. 5. Hipnosis sama dengan tidur. 3. Efektifitas mengingat gambar adalah 80 % (Sandy McGregor. 4.

6. Pelayanan publik yang berkualitas adalah memang merupakan hak setiap warga Negara.diantaranya yaitu dengan meningkatkan citra positif dimata masyarakat sebagai yang dilayani. coba anda sebutkan 10 (sepuluh) hal yang pernah anda alami/dengar/lihat tentang pola pikir Pegawai Negeri Sipil yang dianggap negatif oleh masyarakat. Diskusikan dalam kelompok. Realistis → Mengalahkan rasa takut dari hal negatif dan melihat sesuatu tanpa menggunakan emosi lalu membuat rencana kerja secara bertahap dengan penuh percaya diri. Sifat individualisme lebih menonjol dibandingkan dengan kebersamaan. 4. Optimis → Percaya bahwa tidak ada sesuatu yang tidak mungkin. Budaya KKN yang menjiwai sebagaian aparat. dan . 4. representatif dan responsibel. Banak aparatur belum memahami makna keadilan dan keterbukaan.1. ada beberapa hal yang perlu diperhatikan oleh pemerintah dalam membuat pelayanan yang berkualitas. 5. 5. 2. 7. Perubahan kesadaran berpikir aparatur pemerintah dari pola pikir Goverment menuju pola piker Governance membuat pelayanan publik lebih bersifat responsif. 7. Jawab : Tujuannya : sebagai aparatur Negara yang bertugas sebagai abdi Negara dan abdi masyarakat yang baik dalam memberikan pelayanan yang adil kepada masyarakat. 9. Oleh karena itu. 2. Sistem seleksi yang masih kurang transparan. 6. Jawab : 1. 10. 8. Banyak aparatur yang integritas. Dalam hal ini. Apa cita-cita (target) yang ingin anda capai selama bekerja sebagai PNS? Jawab : Berusaha meningkatkan kompetensi diri Berusaha bersikap realistis dan tidak rentan terhadap perubahan Bekerja secara professional berdasarkan peraturan yang berlaku. Tidak ada sanksi yang jelas dan tegas jika pegawai melanggar hokum. Terjadi arogansi pejabat dan penyalahgunaan kekuasaan. jujur dan tidak jujur. 3. Coba anda tuliskan dalam secarik kertas ”Apa tujuan anda bekerja sebagai Pegawai Negeri Sipil”. dengan memperhatikan hal-hal sebagai berikut: Membangun citra diri positif dalam membangun pelayanan. Kepekaan terhadap keluhan masyarakat dinilai rendah. Coba diskusikan bagaimana anda bisa menghasilkan pelayanan yang berkualitas sesuai dengan suara dan pilihan masyarakat. loyalitas dan profesionalnya rendah. kredibilitas pemerintah sangat ditentukan oleh kemampuannya mengatasi berbagai permasalahan di atas sehingga mampu menyediakan pelayanan publik yang memuaskan masyarakat sesuai dengan kemampuan yang dimilikinya. Sering terjadi penyimpangan dan kesalahan dalam kebijakan public yang berdampak luas pada masyarakat. Dimana tuntutan masyarakat pada era desentralisasi terhadap pelayanan publik yang berkualitas akan semakin menguat. Dalam praktek dilapangan sulit dibedakan antara ikhlas dan tidak ikhlas.

Untuk memengaruhi. m e m e n g a r u h i a t a u menghancurkan salah satu. a d a l a h i n t i d a r i s e g a l a yang kita yakini sebagai realitas. Perilaku saling memengaruhi d e n g a n p e n g a l a m a n d a n p e n g a l a m a n a k a n m e m e n g a r u h i s y s t e m berfikir. S i s t e m P e r i l a k u ( B e h a v i o r S y s t e m ) . yang harus kita ubahsebenarnya belief atau kumpulan beliefs kita.- Berusaha mengenal dan mengerti karakter masyarakat yang dilayani. diantaranya yaitu : - Perlu dibuat penetapan standar pelayanan sebagai salah satu komitmen penyelenggara pelayanan publik Diadakan penilaian kepuasan masyarakat atas pelayanan yang telah diberikan oleh penyelenggara pelayanan publik dalam menjaga kepuasan masyarakat. S e l a n j u t n y a k e p e r c a y a a n a k a n memengaruhi tindakan kita s e h i n g g a m e n c i p t a k a n r e a l i t a s b a g i d i r i kita. S i s t e m K e p e r c a y a a n ( B e l i e f S y s t e m ) .c . b . maka perilaku ini. tiga atau semua sisi kubus. - EmotionBehaviourBelief Self Talk Perception yang menetap dalam pikiran bawah sadar seseorang sebagai gudang tempat p e n y i m p a n a n i n f o r m a s i . S i s t e m b e r f i k i r ( T h i n k i n g S y s t e m ) . nilai hidup dan segalasesuatu yang kita tahu mengenai dunia ini.P o l a p i k i r y a n g s u d a h m e n g a k a r d a l a m d i r i n y a a k a n t e r l i h a t d a l a m perilakunya sehari-hari yang kelak dalam memicu pelaksanaan tugas atausebaliknya menghambat pelaksanaan tugas.Dengan demikian jika kita ingin mengubah mindset. manusia terdiri atas tiga system. a d a l a h c a r a k i t a berinteraksi dengan dunia luar. yaitu :a . tak lupa juga perlu adanya dukungan dari birokrasi yang mendukung semua aktivitas penyelenggara dalam melaksanakan pelayanan public agar menjadi maksimal.s a m a d e n g a n s i s i a t a s k u b u s b i l a k i t a m e l i h a t k u b u s i t u d a r i a t a s d a n karena itu kita tidak dapat melihat empat sisi yang mendukung sisi atas. termasuk didalamnya mengerti dan memahami apa yang diinginkan masyarakat. Selain itu. b e r l a k u s e b a g a i f i l t e r d u a arah yang menerjemahkan berbagai kejadian atau pengalaman yangk i t a a l a m i m e n j a d i k e p e r c a y a a n . dan Dibuat system pengaduan masyarakat sebagai salah satu upaya penyelenggara pelayanan dalam menampung aspirasi masyarakat dalam menjaga kekonsistenannya menjaga pelayanan public yang berkualitas Selain dari itu. kebenaran . Adapun yang paling sulit kita amati adalah sisi bawah atau dasar kubus. Mengubah kepercayaanmerupakan hal yang sangat sulit. ada beberapa hal perlu dimunculkan dalam memaksimalkan pelayanan yang berkualitas ini. y a n g t a m p a k o l e h k i t a a d a l a h perilaku atau behaviornya.S a a t k i t a b e r i n t e r a k s i d e n g a n s e s e o r a n g . P e n g a l a m a n s e j a k m a s a k e c i l d i r e k a m s e c a r a permanent dan menjadi cikal bakal terbentuknya pola pikir seseorang. menggoyahkan atau merontokkan sisi atas kubus d a p a t k i t a l a k u k a n d e n g a n c a r a m e n g g o y a n g . Kalau diibaratkan kubus.Mengapa kita sulit sekali berubah?Menurut filosofi Transformational Thinking. juga interaksi dengan r e a l i t a s sebagaimana kita mengerti realitas itu. dua.Perhatikan gambar di bawah ini :5 .

.

M e r a s a t i d a k p u n y a m a s a l a h b.Dari contoh kubus tadi. merupakan hasil kerja dari k e k u a t a n t e r b e s a r d a l a m p e r i l a k u m a n u s i a y a i t u h o m e o s t a s i s (kecendrungan untuk selalu tetap pada posisi yang sama).Tidak mau berubah walaupun tahu caran yad. persepsi.Apakah mudah mengubah Belief?Beberapa factor yang menyebabkan sulitnya perubahan:a .Takut perubahan akan membawa dampak n e g a t i f e. maka tampak bahwa untuk mengubah perilaku atau behavior dapat dilakukan dengan mengubah self talk. state. emosi dan terutama belief . namun homeostatis pula yang menjadi penghambat perubahansaat kita ingin mengubah diri kita kearah yang lebih baik.Semua hambatan dalam proses perubahan. T e k n i k modifikasi belief yang kurang tepat atau bahkan salah.Mau berubah tapi tidak tahu caranyac. Homeostatis menjaga agar kita tidak mudah berubah akibat pengaruh orang lain maupunlingkungan.Tidak tahu cara yang benar untuk bias masuk ke pikiran bawah sadar f . Dpl homeostatisa k a n m e n j a g a t i t i k k e s e i m b a n g a n a t a u e q u i l i b r i u m y a n g l e b i h d i k e n a l dengan zona kenyamanan atau .

”PETA BUKANLAH WILAYAHNYA. Knowledge2). M E N G H O R M A T I C A R A O R A N G L A I N M E M B E N T U K DUNIANYA1 1 . nampak seperti gambar berikut : K e n a p a ” P r o g r a m M e n u n d a ” m a m p u s e c a r a e f e k t i f m e m b u a t k i t a menunda. m e l i p u t i : 1). S E T I A P P R I L A K U B I S A C O C O K B A G A I B E B E R A P A K O N T E K S . mempertimbangkan dan memutuskan sesuatu.”2 . HANYA SEBAGAI UMPAN BALIK9 .Faktor-faktor yang mempengaruhi pmbentukan pola pikir:a .R e s i s t e n s i a d a l a h m e k a n i s m e p e r t a h a n a n p i k i r a n b a w a h sadar yang bertujuan melindungi diri kita dari situasi yang (dipandang) t i d a k menyenangkan. Besarnya penolakan atau resistensi untuk berobah dapat diukur dengan merasakan . b e r s a t u s e c a r a h a r m o n i s a t a u kredibel). tatkala pikiran sehat maka semua unsur pikirana k a n b e k e r j a s e c a r a h a r m o n i s d a n s e m p u r n a m e n j a l a n k a n s e m u a fungsinya. TIDAK ADA YANG COCOK UNTUK SETIAP KONTEKS1 0 . S eperti halnya tubuh. Intelectual Quotion3). dilaksanakan atau sedang berlangsung. Faktor Personality (Kepribadian)1). Attitude5). cara kerja atau sistemSedangkan pikir dimaknai sebagai akal budi atau ingatan.OTAK DAN TUBUH ADALAH BAGIAN TAK TERPISAHKAN4 .3.ANDA TIDAK BISA TIDAK BERKOMUNIKASI6. adalah karena program ini tidak koheren artinya ada bagian d a l a m d i r i k i t a y a n g s a l i n g b e r t e n t a n g a n a t a u k o n f l i k .MAKNA KOMUNIKASI ADALAH RESPONS YANG DIDAPAT7. ( K o h e r e n = konsisten secara logika dan e s t e t i k a .Beberapa pemikiran dasar dalam NLP sebagai sikap -sikap dan prinsip-prinsip inti yang melandasi semua pendekatan dan teknik yang digunakandalam NLP.1. Maka Pola pikir d a p a t d i d e f i n i s i k a n s e b a g a i m o d e l a t a u c a r a m e n g g u n a k a n . Understanding3). Spiritual Quotion b.S e b e n a r n y a p e r u b a h a n b u k a n l a h h a l y a n g m e n y a k i t k a n . 28 .comfort zone. O R A N G S E B E N A R N Y A M E M I L I K I S E G A L A S U M B E R Y A N G DIBUTUHKAN5. M A N U S I A M E M P U N Y A I D U A T I N G K A T A N KOMUNIKAS I1 4 . Skill4). Program-program pikiran (belief) yang tidak kondusif untuk kemajuan yang bersifat menghambat diri kita perlu dibereskan. AptitudeProses terjadinya Pola Pikir. Emotional Quotion6 4). T I D A K A D A H A L Y A N G D I P A N D A N G S E B A G A I K E G A G A L A N . Physical quotion2). bahwa pola diartikan sebagai model. R e s i s t e n s i terhadap proses perubahanlah yang membuat perubahan menjadi sesuatu yang menyakitkan. Habits6). F a k t o r i n t e l e g e n s i a ( K e c a k a p a n ) . K I T A P U N B I S A BELAJAR MELAKKANNYA. S A Y A B E R T A N G G U N G J A W A B T E N T A N G P E M I K I R A N S A Y A KARENA ITU SAYA BERTANGGUNG JAWAB AKAN HASIL YANGDIPEROLEH1 3 .SETIAP PRILAKU PUNYA MAKSUD POSITIF8 . S E T I A P P E N G A L A M A N M E M I L I K I STRUKTUR SENDIRI1 2 . J I K A S E S E O R A N G B I S A M E L A K U K A N N Y A .Pendapat lain menyebutkan. P E R U B A H A N M E N G A K I B A T K A N P E R U B A H A N .

You're Reading a Free Preview

Download
scribd
/*********** DO NOT ALTER ANYTHING BELOW THIS LINE ! ************/ var s_code=s.t();if(s_code)document.write(s_code)//-->