KONSEPSI DASAR POLA PIKIR Pola adalah bentuk atau patron atau model atau juga cara.

Dengan demikian pola pikir itu sebenarnya adalah bentuk pikir atau cara kita berpikir yang disebut “ Mindset “ Kata Mindset terdiri atas dua kata yakni “mind” dan “set”. Mind merupakan sumber pikiran dan memori atau pusat kesadaran yg menghasilkan pikiran, perasaan, ide, dan menyimpan pengetahuan dan memori tentang segala macan hal-hal yang pernah dilakukan sendiri maupun kejadian apa saja yang dibaca, dilihat, dan dilakoni diri sendiri maupun orang lain. Sedangkan set adalah kepercayaankepercayaan yang mempengaruhi sikap seseorang; atausuatu cara berpikir yang menentukan prilaku dan pandangan, sikap dan masa depan seseorang. Dengan demikian MINDSET atau POLA PIKIR itu : adalah kepercayaan ( belief) atau sekumpulan kepercayaan ( set of biliefs ) atau cara berpikir yg mempengaruhi prilaku (behavior) dan sikap (attitude) seseorang yg akhirnya menentukan level keberhasilan ( nasib) hidupnya. Setiap orang atau manusia secara individu pada dasarnya memiliki ide, pendapat, rencana, cita-cita. Unsurunsur tersebut diolah oleh otak / akal / pikiran dan selalu dipengaruhi atau ditentukan oleh attitude atau sikap perilakunya. Jadi Pola Pikir adalah cara berpikir seseorang dlm mewujudkan ide/pendapat/rencana/cita-citanya yang dalam pelaksanaannya dipengaruhi pula oleh perasaan / pandangannya ataupun sikap prilakunya ( attitude ) tentang sesuatu itu secara umum. Dgn kata lain pada suatu saat sikap seseorang itu dipengaruhi oleh perasaan atau emosinya. 2. JENIS-JENIS POLA PIKIR DALAM DUNIA PROFESI Pada masing-masing profesi atau jenis pekerjaan memiliki karakteristik tersendiri yang berdampak pula pada pola pikir orang-orang yang berkecimpung didalam profesi itu, misalnya : dalam profesi sebagai PNS maka akan berpengaruh atau menuntut PNS harus berpola pikir sebagai seorang PNS yang adalah pelayan masyarakat, profesi dokter menuntut dokter untuk berprilaku sesuai profesinya, begitu seterusnya dengan yang lain seperti : tentara, polisi, pengusaha, pedagang, nelayan dan petani. Profesi seseorang turut juga mempenga-ruhi pola pikirnya. Contoh : Pola pikir seorang petani tentu berbeda dengan pola pikir seorang nelayan, demikian pula dengan PNS dengan Pegawai swasta ataupun pedagang. 3. POLA PIKIR PNS. Pengertian Pegawai Negeri itu sesungguhnya adalah setiap warga Negara Republik Indonesia yang setelah memenuhi syarat yang ditentukan dapat iangkat oleh pejabat yang berwenang kemudian dserahi tugas dalam suatu jabatan negeri atau jabatan negara lainnya dan digaji menurut peraturan perundang-undangan yang berlaku. Sedangkan fungsi Pegawai Negeri dalam NKRI sebagai perekat / penyangga persatuan dan kesatuan bangsa; mempertahankan integrasi nasional NKRI / keutuhan wlayah bersama TNI dan POLRI. Untuk itulah perlu sekali merancang pembentukan pola pikir setiap PNS yang notabene adalah berbeda status dan kedudukannya dari warga masyarakat biasa kepada pola pikir sebagai seorang PNS. Dengan demikian berbagai diklat / kursus yang dilakukan adalah bertujuan untuk : membentuk pola pikir, sikap & perilaku, membuka wawasan tentang posisi dan peran PNS sebagai pelayan masyarakat dan abdi Negara, membentuk wawasan kebangsaan, kepribadian dan etika PNS serta memberikan pengetahuan dasar tentang sistem penyelenggaraan pemerintahan negara. Tugas dan fungsi ini harus dilaksanakan secara profesional, jujur, adil, dan merata, dalam penyelenggara tugas negara, pemerintahan dan pembangunan sebagai pelayan masyarakat. Pegawai Negeri harus netral dari pengaruh semua golongan dan Partai politik; Tidak diskriminatif dalam memberikan pelayanan kepada masyarakat. Tidak menuntut imbalan jasa / minta dibayar, karen PNS sudah digaji sekalipun gaji itu sangat sedikit yang kita peroleh. Pegawai Negeri dilarang menjadi anggota dan atau pengurus partai politik hanya sebagai simpatisan pun tidak diperbolehkan. Didalam otak PNS harus jadi pelayan yang baik, artinya : tidak boleh menjadi pelayan nakal, tidak korup, tidak malas, tetapi harus jujur, taat dan rajin. Tidak boleh didalam otak ini kerja kalau ada uang honor. Pegawai Negeri Sipil adalah pelayan masyarakat yang harus melayani bukan dilayani.

Menghadapi tantangan ke depan aparatur pemerintah harus memiliki komitmen dan integritas tinggi untuk mengembangkan kemampuan diri secara individu maupun organisasi. Harus mengembangkan kompetensi sikap, perilaku dan wawasan sebagai PNS - aparatur pemerintah. harus mempunyai akhlak yang mulia, bermental baik, berwawasan luas serta kompeten dalam mengemban tugas-tugasnya. PNS bukan masyarakat biasa, melainkan sudah menjadi aparatur pemerintah yang siap untuk menjalankan tugas-tugaspemerintahan; melaksanakan pembangunan dan membina kehidupan masyarakat agar masyarakat menjadi berkembang dan maju. Maju tidaknya sebuah masyarakat ada ditangan pegawai negeri yang bekerja dalam birokrasi pemerintahan. Masyarakat tidak akan maju bila pegawai negeri berpikir untuk diri sendiri jadi kaya, korup, tidak jujur, malas kerja, dan pikiran negatif lainnya. Pegawai Negeri Sipil hendaknya merubah Pola pikirnya sebagai penguasa ( yang memerintah ) menjadi pola pikir pelayan yang melayani ( Governance ). Rubah sikap masa bodoh menjadi sikap peduli. sikap malas bekerja menjadi rajin dan tekun bekerja. Rubah sifat pasif menjadi sikap dinamis kreatif, dan inisiatif. ( tidak menunggu perintah ), Dalam pola pikir kita hendaknya memiliki prilaku hidup sederhana. Mengapa PNS hrs hidup sederhana ! Ya, karena gaji PNS adalah penghasilan yang palingkecil diantara pengahasilan semua pegawai di berbagai negara termasuk pegawai swasta/perusahaan. Kalau mau jadi kaya bukan menjadi pegawai negeri. Mengapa terjadi korupsi dalam tubuh birokrasi pemerintah ??? Jawabannya adalah karena banyak orang tidak memahami dan tidak mengerti tentang panggilan awal ia masuk menjadi pegawai negeri, tidak mampu mengendalikan diri, imannya kerdil, rajin dlm aktivitas rohani namun tidak tumbuh. Korps Pegawai RI adalah satu-satunya wadah resmi Pegawai negeri. PNS yang hingga saat ini masih menjadi simpatisan / anggota /pengurus parpol agar segera tinggalkan keberadaannya dalam partai politik. Pegawai Negeri hendaknya teresap dalam dirinya jiwa korps sebagai PNS, yaitu : Rasa kesatuan dan persatuan, Rasa kebersamaan, memiliki kerja sama, Rasa tanggung jawab, dedikasi, disiplin, kreativitas, kebanggaan, dan rasa memiliki organisasi PNS dalam NKRI. Selanjutanya nilai – nilai dasar yng harus dijunjung tinggi oleh PNS adalah :  bertaqwa kepada Tuhan Yang Maha Esa;  kesetiaan dan ketaatan kepada Pancasila dan UUD 1945;  semangat nasionalisme;  mengutamakan kepentingan negara diatas kepentingan pribadi atau golongan;  ketaatan terhadap hukum dan peraturan perundang-undangan yang berlaku;  penghormatan terhadap hak asasi manusia;  tidak diskriminatif;  profesionalisme, netralitas, dan bermoral tinggi;  semangat jiwa korps. 4. TEKNIK-TEKNIK MERUBAH POLA PIKIR Mengapa manusia sulit berubah pola pikirnya? Merubah pola pikir/mindset seseorang hendaknya dengan cara lebih dahulu merubah kepercayaan atau keyakinannya ( bilief ). Mengapa bilief yang lebih dulu dirubah ? Menurut Bill Gould Pakar Transformational Thingking bahwa Manusia terdiri atas 3 sistem : 1.Sistem Prilaku ( behavior system ), 2.Sistem Berpikir ( Thingking system ), 3.Sistem Kepercayaan ( Belief system ). Sistem Prilaku / Behavior System adalah cara kita berinteraksi dengan dunia luar, juga interaksi kita dengan realitas sebagaimana kita mengerti realitas itu. Prilaku mempengaruhi pengalaman dan sebaliknya, kemudian pengalaman mempengaruhi sistem berpikir kita. Itulah sebabnya apabila ada usaha seseorng utk merubah sistem prilaku kita, biasanya kita akan menolak & marah Kemudian Sistem Berpikir ( Thingking System ) berlaku sebagai filter dua arah yang menerjemahkan berbagai kejadian atau pengalaman yang kita alami menjadi suatu kepercayaan. Selanjutnya kepercayaan ini akan mempengaruhi tindakan kita, sehingga menciptakan realitas bagi diri kita. Dengan mempelajari ketrampilan berpikir yang baru, kita dapat merubah sistem kepercayaan dan sistem prilaku kita. Sedangka Sistem Kepercayaan/Belief System adalah inti dari segala sesuatu yg kita yakini sebagai realitas, kebenaran, nilai hidup dan segala sesuatu yg kita tahu mengenai dunia ini. Merubah kepercayaan ( bilief ) merupakan hal yang sangat sulit. Bilief ( kepercayaan) adalah sesuatu yang kita yakini benar, sehingga begitu kita meyakini sesuatu sebagai hal yang benar, maka kita akan sulit mengubah keyakinan kita itu. Mengapa demikian ? ya memang begitulah sifat kita manusia. Bilief/kepercayaan artinya : penerimaan akan kebenaran sesuatu; penerimaan oleh pikiran bahwa sesuatu adalah benar atau nyata sering kali didasari perasaan pasti yang bersifat emosional atau spiritual. Keyakinan bahwa sesorang atau sesuatu bersifat baik atau akan efektif. Kunci utama perubahan bilief menurut Piaget bapak psikologi perkembangan kognisi : bahwa bilief merupakan master key utk perubahan yang cepat, efektif, efisien, dan permanen. Begitu biliefnya berubah self talk, persepsi, state dan emosi juga akan berubah. Bersumber pada kemampuan berpikir logis saja tidak cukup untuk sebuah perubahan diri, tetapi bilief system memainkan peran yang sama penting atau bahkan bisa lebih penting dari pada kemampuan berpikir logis membentuk pola pikir seseorang. Sedangkan perubahan prilaku (behavior) dapat dilakukan dengan merubah self talk, persepsi, state, emosi

cita-cita. media masa.dan terutama belief. cita-cita yang tinggi tanpa keyakinan dan strategi untuk mencapainya kita tidak pernah akan berhasil. Dgn kata lain pada suatu saat sikap seseorang itu dipengaruhi oleh perasaan atau emosinya. Apakah mudah merubah bilief seseorang ? Jawabnya : boleh Ya. SEMOGA BERMANFAAT KONSEPSI DASAR POLA PIKIR 1. gaya hidup. APLIKASI PERUBAHAN POLA PIKIR Perubahan Pola Pikir seseorang tergantung keyakinan (bilief)nya: yakin bahwa bisa merubah pola pikirnya dari tidak bisa menjadi bisa. 5. Punya cita-cita dan keberanian untuk mewujudkan impiannya jadi kenyataan. . POLA PIKIR PNS. Punya sikap dan pendirian yang jelas Impian yang tinggi. profesi dokter menuntut dokter untuk berprilaku sesuai profesinya. value. dan menyimpan pengetahuan dan memori tentang segala macan hal-hal yang pernah dilakukan sendiri maupun kejadian apa saja yang dibaca. 3. memodel bilief system. PERMASALAHAN DALAM MERUBAH POLA PIKIR Pola Pikir kita. misalnya : dalam profesi sebagai PNS maka akan berpengaruh atau menuntut PNS harus berpola pikir sebagai seorang PNS yang adalah pelayan masyarakat. Mind merupakan sumber pikiran dan memori atau pusat kesadaran yg menghasilkan pikiran. Contoh : Pola pikir seorang petani tentu berbeda dengan pola pikir seorang nelayan. Dengan demikian pola pikir itu sebenarnya adalah bentuk pikir atau cara kita berpikir yang disebut “ Mindset “ Kata Mindset terdiri atas dua kata yakni “mind” dan “set”. boleh Tidak !! mudah kalau tahu caranya dan sulit bila tidak tahu caranya. terbentuk atau tertanam sejak kita lahir. pendapat. Sebuah masalah besar yang selalu mililit manusia adalah bahwa kecenderungan prilaku manusia untuk selalu tetap di posisi yangg sama (homeostasis). Sedangkan set adalah kepercayaankepercayaan yang mempengaruhi sikap seseorang. Setiap orang atau manusia secara individu pada dasarnya memiliki ide. demikian pula dengan PNS dengan Pegawai swasta ataupun pedagang. goal. dan lain sebagainya. ide. KONSEPSI DASAR POLA PIKIR Pola adalah bentuk atau patron atau model atau juga cara. Sejak itu pikiran kita mulai terprogram sesuai kondisi kita ( kondisi keluarga. perasaan. pengusaha. Profesi seseorang turut juga mempenga-ruhi pola pikirnya. polisi. atau suatu cara berpikir yang menentukan prilaku dan pandangan. JENIS-JENIS POLA PIKIR DALAM DUNIA PROFESI Pada masing-masing profesi atau jenis pekerjaan memiliki karakteristik tersendiri yang berdampak pula pada pola pikir orang-orang yang berkecimpung didalam profesi itu. Kita belajar. Dengan demikian MINDSET atau POLA PIKIR itu : adalah kepercayaan ( belief) atau sekumpulan kepercayaan ( set of biliefs ) atau cara berpikir yg mempengaruhi prilaku (behavior) dan sikap (attitude) seseorang yg akhirnya menentukan level keberhasilan ( nasib) hidupnya. dilihat. pedagang. 2. dan dilakoni diri sendiri maupun orang lain. sosial dan psikologis. Unsur-unsur tersebutdiolah oleh otak / akal / pikiran dan selalu dipengaruhi atau ditentukan oleh attitude atau sikap perilakunya. begitu seterusnya dengan yang lain seperti : tentara. 6. JadiPola Pikir adalah : cara berpikir seseorang dlm mewujudkan ide/pendapat/rencana/cita-citanya yang dalam pelaksanaannya dipengaruhi pula oleh perasaan / pandangannya ataupun sikap prilakunya ( attitude ) tentang sesuatu itu secara umum. nelayan dan petani. bahkan keterbatasan pola pikir kita dari lingkungan kita. Apapun yg kita alami akan masuk ke pikiran bawah sadar dan menjadi program pikiran. rencana. sikap dan masa depan seseorang. Pada akhirnya situasi ini melahirkan bilief atau keyakinan yang notabene susah dirubah begitu saja. Percaya sebelum melihat : yakin bahwa ia bisa berhasil meraih sesuatu sebelum melihat kenyataan hasilnya.

5. dan bermoral tinggi. Tidak diskriminatif dalam memberikan pelayanan kepada masyarakat. melaksanakan pembangunan dan membina kehidupan masyarakat agar masyarakat menjadi berkembang dan maju. dedikasi. kepribadian dan etika PNS serta memberikan pengetahuan dasar tentang sistem penyelenggaraan pemerintahan negara. semangat nasionalisme. adil. disiplin. Menghadapi tantangan ke depan aparatur pemerintah harus memiliki komitmen dan integritas tinggi untuk mengembangkan kemampuan diri secara individu maupun organisasi. rajin dlm aktivitas rohani namun tidak tumbuh. membentuk wawasan kebangsaan. memiliki kerja sama. 3. imannya kerdil. tidak mampu mengendalikan diri. artinya : tidak boleh menjadi pelayan nakal. harus mempunyai akhlak yang mulia. Maju tidaknya sebuah masyarakat ada ditangan pegawai negeri yang bekerja dalam birokrasi pemerintahan. karen PNS sudah digaji sekalipun gaji itu sangat sedikit yang kita peroleh. dan merata. tidak jujur. berwawasan luas serta kompeten dalam mengemban tugas-tugasnya. profesionalisme. Rubah sifat pasif menjadi sikap dinamis kreatif. perilaku dan wawasan sebagai PNS – aparatur pemerintah. dan rasa memiliki organisasi PNS dalam NKRI. melainkan sudah menjadi aparatur pemerintah yang siap untuk menjalankan tugas-tugas pemerintahan. sikap & perilaku. sikap malas bekerja menjadi rajin dan tekun bekerja. tidak korup. membuka wawasan tentang posisi dan peran PNS sebagai pelayan masyarakat dan abdi Negara. Tidak boleh didalam otak ini kerja kalau ada uang honor. bertaqwa kepada Tuhan Yang Maha Esa. mengutamakan kepentingan negara diatas kepentingan pribadi atau golongan. Kalau mau jadi kaya bukan menjadi pegawai negeri. penghormatan terhadap hak asasi manusia. yaitu : Rasa kesatuan dan persatuan. netralitas. 7. 8. Pegawai Negeri harus netral dari pengaruh semua golongan dan Partai politik. Tidak menuntut imbalan jasa / minta dibayar. Mengapa PNS hrs hidup sederhana ! Ya. tidak malas. Masyarakat tidak akan maju bila pegawai negeri berpikir untuk diri sendiri jadi kaya. jujur. 2. 4. karena gaji PNS adalah penghasilan yang palingkecil diantara pengahasilan semua pegawai di berbagai negara termasuk pegawai swasta/perusahaan. Tugas dan fungsi ini harus dilaksanakan secara profesional. Untuk itulah perlu sekali merancang pembentukan pola pikir setiap PNS yang notabene adalah berbeda status dan kedudukannya dari warga masyarakat biasa kepada pola pikir sebagai seorang PNS. ( tidak menunggu perintah ). dan inisiatif. dalam penyelenggara tugas negara. PNS bukan masyarakat biasa. Nilai – nilai dasar yng harus dijunjung tinggi oleh PNS adalah : 1. kesetiaan dan ketaatan kepada Pancasila dan UUD 1945. Pegawai Negeri dilarang menjadi anggota dan atau pengurus partai politik hanya sebagai simpatisan pun tidak diperbolehkan. 6. Pegawai Negeri hendaknya teresap dalam dirinya jiwa korps sebagai PNS. pemerintahan dan pembangunan sebagai pelayan masyarakat. ketaatan terhadap hukum dan peraturan perundang-undangan yang berlaku. kebanggaan. Korps Pegawai RI adalah satu-satunya wadah resmi Pegawai negeri. PNS yang hingga saat ini masih menjadi simpatisan / anggota /pengurus parpol agar segera tinggalkan keberadaannya dalam partai politik. kreativitas. Dalam pola pikir kita hendaknya memiliki prilaku hidup sederhana. tidak diskriminatif. malas kerja. Mengapa terjadi korupsi dalam tubuh birokrasi pemerintah ??? Jawabannya adalah karena banyak orang tidak memahami dan tidak mengerti tentang panggilan awal ia masuk menjadi pegawai negeri. bermental baik.Pengertian Pegawai Negeri itu sesungguhnya adalah setiap warga Negara Republik Indonesia yang setelah memenuhi syarat yang ditentukan dapat iangkat oleh pejabat yang berwenang kemudian dserahi tugas dalam suatu jabatan negeri atau jabatan negara lainnya dan digaji menurut peraturan perundang-undangan yang berlaku. tetapi harus jujur. Rasa kebersamaan. Didalam otak PNS harus jadi pelayan yang baik. Dengan demikian berbagai diklat / kursus yang dilakukan adalah bertujuan untuk : membentuk pola pikir. korup. Pegawai Negeri Sipil hendaknya merubah Pola pikirnya sebagai penguasa ( yang memerintah ) menjadi pola pikir pelayan yang melayani ( Governance ). Rasa tanggung jawab. . Rubah sikap masa bodoh menjadi sikap peduli. dan pikiran negatif lainnya. Harus mengembangkan kompetensi sikap. mempertahankan integrasi nasional NKRI / keutuhan wlayah bersama TNI dan POLRI. Pegawai Negeri Sipil adalah pelayan masyarakat yang harus melayani bukan dilayani. taat dan rajin. Sedangkan fungsi Pegawai Negeri dalam NKRI sebagai perekat / penyangga persatuan dan kesatuan bangsa.

terbentuk atau tertanam sejak kita lahir. emosi dan terutama belief. tetapi bilief system memainkan peran yang sama penting atau bahkan bisa lebih penting dari pada kemampuan berpikir logis membentuk pola pikir seseorang. kebenaran. . sosial dan psikologis.Sistem Kepercayaan ( Belief system ). state dan emosi juga akan berubah. TEKNIK-TEKNIK MERUBAH POLA PIKIR Mengapa manusia sulit berubah pola pikirnya? Merubah pola pikir/mindset seseorang hendaknya dengan cara lebih dahulu merubah kepercayaan atau keyakinannya ( bilief ). 6. Bersumber pada kemampuan berpikir logis saja tidak cukup untuk sebuah perubahan diri. gaya hidup. media masa. bahkan keterbatasan pola pikir kita dari lingkungan kita. Kemudian Sistem Berpikir ( Thingking System ) berlaku sebagai filter dua arah yang menerjemahkan berbagai kejadian atau pengalaman yang kita alami menjadi suatu kepercayaan. Pada akhirnya situasi ini melahirkan bilief atau keyakinan yang notabene susah dirubah begitu saja. sehingga begitu kita meyakini sesuatu sebagai hal yang benar. Bilief/kepercayaan artinya : penerimaan akan kebenaran sesuatu.Sistem Berpikir ( Thingking system ) 3. Mengapa bilief yang lebih dulu dirubah ? Menurut Bill Gould Pakar Transformational Thingking bahwa Manusia terdiri atas 3 sistem : 1. cita-cita yang tinggi tanpa keyakinan dan strategi untuk mencapainya kita tidak pernah akan berhasil. Dengan mempelajari ketrampilan berpikir yang baru. Apakah mudah merubah bilief seseorang ? Jawabnya : boleh Ya. boleh Tidak !! mudah kalau tahu caranya dan sulit bila tidak tahu caranya. Begitu biliefnya berubah self talk. Selanjutnya kepercayaan ini akan mempengaruhi tindakan kita. Kita belajar. Sedangka Sistem Kepercayaan/Belief System adalah inti dari segala sesuatu yg kita yakini sebagai realitas. Apapun yg kita alami akan masuk ke pikiran bawah sadar dan menjadi program pikiran. state. Bilief ( kepercayaan) adalah sesuatu yang kita yakini benar. memodel bilief system. semangat jiwa korps. Sedangkan perubahan prilaku (behavior) dapat dilakukan dengan merubah self talk. Sebuah masalah besar yang selalu mililit manusia adalah bahwa kecenderungan prilaku manusia untuk selalu tetap di posisi yangg sama (homeostasis). 5.Sistem Prilaku ( behavior system ) 2. Sejak itu pikiran kita mulai terprogram sesuai kondisi kita ( kondisi keluarga. juga interaksi kita dengan realitas sebagaimana kita mengerti realitas itu. value.9. Kunci utama perubahan bilief menurut Piaget bapak psikologi perkembangan kognisi : bahwa bilief merupakan master key utk perubahan yang cepat. Prilaku mempengaruhi pengalaman dan sebaliknya. Percaya sebelum melihat : yakin bahwa ia bisa berhasil meraih sesuatu sebelum melihat kenyataan hasilnya. maka kita akan sulit mengubah keyakinan kita itu. efektif. Mengapa demikian ? ya memang begitulah sifat kita manusia. biasanya kita akan menolak & marah. PERMASALAHAN DALAM MERUBAH POLA PIKIR Pola Pikir kita. Merubah kepercayaan ( bilief ) merupakan hal yang sangat sulit. nilai hidup dan segala sesuatu yg kita tahu mengenai dunia ini. Sistem Prilaku / Behavior System adalah cara kita berinteraksi dengan dunia luar. efisien. penerimaan oleh pikiran bahwa sesuatu adalah benar atau nyata sering kali didasari perasaan pasti yang bersifat emosional atau spiritual. APLIKASI PERUBAHAN POLA PIKIR Perubahan Pola Pikir seseorang tergantung keyakinan (bilief)nya: yakin bahwa bisa merubah pola pikirnya dari tidak bisa menjadi bisa. dan permanen. Keyakinan bahwa sesorang atau sesuatu bersifat baik atau akan efektif. Punya cita-cita dan keberanian untuk mewujudkan impiannya jadi kenyataan. Itulah sebabnya apabila ada usaha seseorng utk merubah sistem prilaku kita. 4. kemudian pengalaman mempengaruhi sistem berpikir kita. dan lain sebagainya. sehingga menciptakan realitas bagi diri kita. goal. persepsi. kita dapat merubah sistem kepercayaan dan sistem prilaku kita. Punya sikap dan pendirian yang jelas Impian yang tinggi. persepsi.

) “Imprinting” (penanaman. 2005) TERBENTUKNYA POLA PIKIR Pola pikir terbentuk karena “Imprint” “Imprint” adalah peristiwa masa lalu yang sangat membekas. pencapan) yaitu “satu reaksi tingkah laku yg diperoleh orang selama usia masih sangat muda dalam kehidupan”. “Imprint” bisa berubah (tergantung pd individu ybs) Selain itu faktor “lingkungan” juga sangat mempengaruhi pola pikir seseorang. Imprint dapat bersifat positip maupun negatip (International Thinking Training & Consultancy. Pengembangan Pola Pikir PNS . malas. terutama “lingkungan keluarga” di mana seseorang dibesarkan. M. Chaplin dlm Kartini Kartono. PENGERTIAN POLA PIKIR ADALAH POLA-POLA DOMINAN YANG MENJADI ACUAN UTAMA SESEORANG UNTUK BERTINDAK (WORKSHOP PENGEMBANGAN JATI DIRI DAN POLA PIKIR BAGI PARA PEJABAT STRUKTURAL DAN FUNGSIONAL 2003 ) ADALAH POLA YANG MENETAP DALAM PIKIRAN BAWAH SADAR SESEORANG ( MIND SETTING. garaplah Mindset Anda. tidak produktif. Kepercayaan masyarakat terhadap PNS menurun. LPCD. sehingga ada reaksi mengikuti subyek lain. (Agus Sunaryo. Jika menghendaki perubahan besar dan mendasar.P. etos kerja rendah dll.Pd Dosen STIE Putra Bangsa Kebumen Reformasi birokrasi membutuhkan reformasi mendasar yang harus dilakukan terlebih dahulu.Pd. 2001) “Imprint” sangat mempengaruhi “Pola Pikir” & “Kinerja” seseorang. yakni reformasi Pola Pikir (Mind Set). (tergantung imprint-nya selama ini). kurang memberikan pelayanan. korup.LATAR BELAKANG/PENTINGNYA PERUBAHAN POLA PIKIR Muh Rosyid. Mind Setting. 2007) Program Mind Setting telah dijadikan standar Modul Penerapan Budaya Kerja Aparatur Negara oleh Menteri Pendayagunaan Aparatur Negara. 2006) Jika menginginkan perubahan kecil. garaplah perilaku anda.M. Dweck.. kamus lengkap psikologi. (Carol S.D. PH. CHANGE YOUR THINKING UBAHLAH PIKIRAN ANDA Bila Anda mengubah pikiran Anda Anda mengubah keyakinan diri Anda Bila Anda mengubah keyakinan diri Anda Anda mengubah harapan-harapan Anda Bila Anda mengubah harapan-harapan Anda Anda Mengubah sikap Anda Bila Anda mengubah Sikap Anda Anda akan mengubah Tingkah Laku Anda Bila Anda mengubah Tingkah Laku Anda Anda Mengubah Kinerja Anda Bila Anda mengubah Kinerja Anda Anda telah mengubah Nasib Anda Bila Anda mengubah Nasib Anda Anda telah mengubah Hidup Anda. (J. tahun 2003. Namun secara normal dapat dibebaskan oleh satu perangsang atau situasi yang cepat-cepat ditembakkan atau diberikan. S. Contoh : seseorang bijaksana atau rajin bekerja. Oleh karenanya membutuhkan reformasi/perubahan Pola Pikir yang berorientasi pada pelayanan kepada pelanggan dan peningkatan budaya kerja.

PENGEMBANGAN POLA PIKIR PNS Oleh : Risdiyati ABSTRAKSI Peranan Sumber Daya Manusia (SDM) dalam menunjang kesuksesan kinerja organisasi sangatlah dominan untuk itu perlu dilaksanakan peningkatan kualitas SDM secara terus menerus. B. Misalnya kita berpikir saat mendapat tugas membuat surat dan sekaligus mengantar surat. Didalam berpikir setiap individu menggunakan pola-pola pikir tertentu. Bagaimana mengenal pola pikir. apa hambatan-hambatan dalam merubah menjadi pola pikir PNS. namun melihat betapa pentingnya dampak perubahan pola pikir ini terhadap PNS. Selanjutnya dikatakan bahwa pola pikir adalah pola yang menetap dalam pikiran bawah sadar seseorang. PENGERTIAN DAN TERBENTUKNYA KONSEP DIRI PNS Self (diri) adalah segala sesuatu yang dapat dikatakan tentang dirinya sendiri (meliputi segalanya baik phisik maupun psikisnya). mengembangkan dan menggunakan pola pikir yang ada pada dirinya” Mengapa demikian ? hal ini disebabkan karena mereka belum mengenal pola pikir seutuhnya dan adanya hambatan-hambatan dalam pengembangan pola pikir. Sosok PNS yang mampu memainkan peranan tersebut perlu didukung oleh kompetensi yang memadai. dalam rangka menunjang tugas yang diembannya. Pola pikir seseorang dapat memicu pelaksanaan pekerjaan sekaligus juga menghambat pelaksanaan pekerjaan. . Kompetensi adalah kemampuan. Materi pola pikir biasanya diberikan melalui Diklat Prajabatan PNS bagi pegawai eks tenaga honorer. maka diharapkan seluruh PNS dapat dibekali materi ini dan mampu mengubah pola pikirnya dirinya secara bertahap agar dapat memberikan pelayanan prima kepada masyarakat. II. Konsep Diri adalah semua persepsi kita terhadap aspek diri yang meliputi aspek fisik. KONSEP DASAR POLA PIKIR A. yang didasarkan pada pengalaman dan interaksi kita dengan orang lain. 2003). ketrampilan dan sikap perilaku yang harus dimiliki oleh seseorang agar dapat menjalankan tugas dan fungsinya secara maksimal. membuat surat atau mengantar surat ? Berpikir adalah kegiatan mental yang melibatkan kinerja otak (Alex Sobur. PNS (Pegawai Negeri Sipil) sebagai unsur utama sumber daya manusia aparatur Negara mempunyai peranan yang menentukan keberhasilan penyelenggaraan pemerintahan dan pembangunan. Keyakinan merupakan bagian dari pola pikir seseorang. Untuk itu perlu dilakukan peningkatan kompetensi secara terus menerus dan berkesinambungan. sangat perlu dimiliki oleh seorang PNS yang akan mengembangkan pola pikirnya. saat itu anda berpikir mana yang harus dikerjakan terlebih dahulu. Pertanyaannya adalah apakah pola pikir itu ? Pola Pikir adalah pola-pola dominan yang menjadi acuan utama seseorang untuk bertindak (Workshop Pengembangan Jati Diri. Selanjutnya Mel Sandy mengatakan bahwa pikiran bawah sadar adalah gudang. Para ahli dalam bidang psikologi berpendapat bahwa “banyak orang yang belum sepenuhnya merubah. aspek sosial dan aspek psikologis. 2003). PENGERTIAN DAN TERBENTUKNYA POLA PIKIR Berpikir adalah proses mental. I. PENDAHULUAN Setiap manusia dikarunia Tuhan bermacam-macam pola pikir yang dapat dirubah dan dikembangkan.

Pelayan dan pengayom masyarakat 6. . Tidak rentan terhadap perubahan dan terbuka serta bersikap realistis 8. b. Mampu bekerja dalam tim 9. Dengan adanya perubahan pola pikir diharapkan PNS mampu mengembangkan pola pikir yang positif dan meminimalisasi pola pikir dirinya yang negatif. Oleh karena itu sangat diperlukan perubahan pola pikir bagi CPNS agar mampu mengemban peran PNS yang bebas KKN (Korupsi. antara lain : 1. Adapun konsep diri PNS. sulit melihat secara lebih sederhana dan obyektif. Bekerja secara profesional 4. terjebak dalam suatu masalah. Disamping itu adanya image negatif tentang PNS yang telah tertanam dalam diri CPNS seperti : PNS cenderung korupsi.Lalu siapakah saya ? Apakah saya … ? Kedua pertanyaan itu mengandung konsep diri saya sendiri yang terdiri atas : a. indisipliner. c. Bekerja sesuai dengan ketentuan yang berlaku. Ini berarti akan berpengaruh terhadap konsep diri PNS. Bekerja secara profesional 10. MERANCANG PERUBAHAN POLA PIKIR A. B. kurang teliti akan informasi karena asumsi yang tidak akurat. Harga sendiri. MENGAPA PERLU PERUBAHAN POLA PIKIR Untuk mendukung agar mampu melaksanakan TUPOKSI di Unit Organisasinya diperlukan perubahan pola pikir dirinya. Perilaku yang positif akan berdampak positif terhadap kesuksesan tugas dan peranan dirinya / PNS yang bersangkutan dalam mengabdi sebagai abdi negara dan pelayan masyarakat. citra diri dan harga diri inilah yang akan membentuk konsep diri seseorang. Bekerja sebagai ibadah 2. Image yang demikian akan membentuk pola pikir CPNS yang negatif. Menghindari sikap tidak terpuji 3. Kolusi dan Nepotisme). Pola pikir positif akan membentuk perilaku positif demikian pula pola pikir negatif akan membentuk perilaku negatif. merupakan gambaran dari sosok yang sangat anda inginkan jika anda menjadi seperti orang itu. PBPS (Pintar Bodoh Pendapatan Sama). Diri Ideal (Self Ideal). III. Citra diri (Self Image) sering disebut “cermin diri” adalah cara anda melihat diri anda sendiri dan berpikir mengenai anda pada waktu sekarang. Bekerja berdasarkan peraturan yang berlaku 7. HAMBATAN-HAMBATAN PERUBAHAN POLA PIKIR  Faktor Internal : Blok Persepsi : Adanya kecenderungan kita memberikan arti kepada suatu peristiwa. diri (self esteem) adalah seberapa suka anda terhadap diri anda Perpaduan antara diri ideal. Berusaha meningkatkan kompetensi dirinya secara terus menerus 5.

Mengidentifikasi diri. kuatir yang berlebihan. 5. . 7. Yang menghambat perubahan pola pikir diantaranya : takut membuat kesalahan. Bekerja karena Ibadah Berpikir linier ke berpikir sistem Berpikir bagian ke berpikir menyeluruh Berpikir pasif ke berpikir kreatif Berpikir herarkhis ke berpikir jaringan Berpikir struktur ke berpikir proses Berpikir obyek ke berpikir hubungan. berpegang pada pendapatnya sendiri. Blok Emosi Emosi selalu bergerak sesuai dengan stimulusnya. dalam pengambilan keputusan hanya didasarkan pada logika. tidak bisa membedakan antara realita dan fantasi. Menentukan tujuan pengembangan diri secara jelas. faktor-faktor internal dan eksternal yang menghambat pengembangan 3. tidak dapat melihat kelemahan sendiri. Faktor Eksternal : Faktor Lingkungan Faktor teman sejawat kurang mendukung Faktor anak buah Iklim Kerja kurang mendukung C. D. 6. 2. 5. BENTUK PERUBAHAN POLA PIKIR SEBAGAI PNS Ke arah mana perubahan pola pikir : 1. baik pola pikir yang membantu maupun pola pikir yang menghambat dalam pengembangan dirinya. bersedih. Mengenali potensi pola pikir dirinya. 3. 2. Blok Intelektual Berpikir hanya mengandalkan logika. PENGEMBANGAN POLA PIKIR 1. membangun kepercayaan diri dengan merendahkan orang lain. Mencoba men”Shortcut” atau men”delete” rekaman bawah sadar yang menghambat munculnya pola pikir yang positif dengan menerapkan tehnik NLP. Berani mengambil resiko. tidak dapat hidup sekarang. 4. 4.- Blok Ego Selalu menyalahkan orang lain (melihat diri sendiri paling sempurna).

menimbulkan komitmen diri untuk mencapainya. : Standards / satandar penilaian . Ability : Apa yang dapat dilakukan dan dimiliki oleh karyawan Langkah 2 : Kelebihan yang dimiliki karyawan untuk sasaran kariernya ? Memahami sisi operasional administrasi dan rumah tangga kantor Memiliki keterampilan perencanaan yang baik. 8. Melaksanakan evaluasi dan perbaikan secara terus menerus.6. Membutuhkan peningkatan ketrampilan resolusi konflik 2. 7. Mempunyai keterampilan menetapkan tujuan yang jelas secara individu atau tim 2. 2. Langkah 3 4. membutuhkan ketrampilan mendengar. Berani mencoba. Langkah 1 : Goals / tujuan-tujuan . Langkah 2 3. 9. Langkah 4 Goals : Apa yang karyawan inginkan Langkah 1 : Sasaran Karier . bisa dicapai menandung tantangan. 3. : Ability / kemampuan . komponen ini berhubungan dengan bagaimana kemampuan dan ketrampilan yang anda miliki berpengaruh bagi orang lain. Belajar dari pengalaman. berhubungan dengan standar yang ditetapkan atasan atau lembaga tentang tujuan karier anda. : Perception / persepsi . Teknik lain adalah dengan membuat Analisis GAPS seperti berikut : 1. Standar : Apa yang diharapkan oleh Persepsi : Bagaimana orang lain melihat . Kemampuan dan ketrampilan ini merupakan modal untuk memperoleh promosi bagi karier anda. Langkah 3 : Kebutuhan pengembangan diri apa yang harus dicapai oleh karyawan ? 1. Anda diharuskan menggambarkan tujuan secara spesifik.Menjadi dan dipromosikan sebagai kasubbag TU 1. Komunikasi multiarah. anda tentu mempunyai sejumlah kelebihan atau kekuatan ketika bekerja. Mencari feedback secara terus menerus. bisa diukur.

Perilaku yang positif akan berdampak positif terhadap kesuksesan tugas dan peranan dirinya / PNS yang bersangkutan dalam mengabdi sebagai abdi negara dan pelayan masyarakat. Pd Widyaiswara Madya BDK Banjarmasin . Pola pikir positif akan membentuk perilaku positif demikian pula pola pikir negatif akan membentuk perilaku negatif. M. Risdiyati. Dengan adanya perubahan pola pikir diharapkan PNS mampu mengembangkan pola pikir yang positif dan meminimalisasi pola pikir dirinya yang negatif.Atasan : . karena konsep diri yang negatif merupakan virus dalam bekerja.Teknisi yang berkualitas Mengembangkan perencanaan baik dan dapat diandalkan. baik karyawan tersebut : Langkah 4 : Feedback dari orang lain .atasan dan lembaga Langkah 5 : Harapan . S. Oleh karena itu PNS akan selalu menghindari konsep diri yang negatif.Pd. Konsep diri yang positif akan membentuk kebiasaan dalam bekerja secara efektif. ketrampilan IV. Lebih tertarik pada ide sendiri dibandingkan ide orang lain.Atasan : Untuk dapat dipromosikan membutuhkan syarat : Bisa berinteraksi secara dengan rekan kerja. PENUTUP Konsep diri PNS akan terbentuk melalui proses belajar dan pengalaman yang terus menerus dan berkesinambungan. Mengembangkan mendengar empati. Penulis.

pengalaman. Bahasa Pikiran Bawah Sadar : (Sandy Mac Gregor. pencecap rasa. kita atau mereka. 8. Membangun Konsep Diri (Self Concept). Menguasai 7 ± 2 bit informasi Berpikir berurutan Logis Linier Berpikir Pengalaman sekunder Sadar Gerakan sadar . 2. dsb. Pengulangan. 2005) 1. 4. Linguistic = Bahasa Pikiran. tapi “sekarang saya harus berhenti merokok”. Pikiran bawah sadar hanya mengenal kata “positif”. pencecap. melalui panca indra. 5. 3. 7. NLP adalah : Suatu Cara Untuk Menyaring berbagai pengalaman atau hal-hal yang kita hadapi dalam kehidupan sehari-hari melalui Lima Indera. Memutuskan respon atau tindakan yang akan diambil terhadap informasi yang masuk. tidak mengenal kata: kamu. sentuhan/perasaan. dan informasi dalam pikiran bawah sadar). Pemetaan Pikiran = Mind Mapping. Programming = Pemrograman (Ulang) Pikiran. penglihatan. 2. Membandingkan. perasa sentuhan). dengan data base (referensi. 6. Kontemplasi = Perenungan = Muhasabah = ESQ Technique. Pengetahuan Hipnosis. penciuman. Contoh : jangan katakan “besok saya akan berhenti merokok”. 3. tidak mengenal kata “negatif” seperti : tidak. 4. 1. ganti dengan “pertahankan tetap berdiri”. katakanlah berulang-ulang sampai bawah sadar mengerti pesan Anda (Ingat : pembiasaan). Pikiran bawah sadar hanya mengenal kata sekarang atau saat ini (present tense). Neuro Linguistic Programming Neuro = Syaraf Otak/Pikiran lewat panca indera (penglihatan. pendengaran. 5. Pikiran bawah sadar hanya mengenal kata “saya”. 2. BAHASA DAN PEMOGRAMAN PIKIRAN Pikiran Sadar mempunyai empat fungsi utama : 1. 2. Metode NLP = Neuro Linguistic Programming.UNTUK MENGUBAH POLA PIKIR TERDAPAT BEBERAPA TEKNIK. merinci informasi menjadi komponen yang lebih kecil. DIANTARANYA : 1. tidak mengenal kata besok atau lusa. kami. Contoh : “jangan jatuh” . Pikiran bawah sadar tidak bisa membedakan imajinasi dan kenyataan. 5. PIKIRAN SADAR : 1. pendengaran. Menganalisis. 4. jangan. 4. Mengidentifikasi informasi yang masuk. dsb. 3. 3. penciuman.

hanya umpan balik yang kurang tepat Setiap pengalaman memiliki struktur sendiri Manusia mempunyai dua tingkatann komunikasi : sadar dan bawah sadar Semua orang punya sumber-sumber yang cukup guna merubah diri kearah lebih positip. 16. 3. Sumber-sumber tsb berasal dari pengalaman masa lalu individu. dll Gerakan tak sadar Menyimpan informasi/Memori Mengetahui solusi Membuat tujuan tercapai Otomatis Non-Verbal Sintetis Tak terbatas. 17. 2. Auditori=pendengaran. 10. dan inestetik=gerak. 12. 5. 11. 7. 15. mimpi. Dengan demikian kita juga bisa memanfaatkan teknik NLP untuk meningkatan proses belajar dan hasil belajar 14 Asumsi Dasar N L P Dalam Membentuk Pola Sudut Pandang seseorang: 1. Menghormati cara orang lain membentuk dunianya Peta bukanlah wilayah Selalu ada maksud baik dari tiap tingkah laku Orang-orang melakukan hal yang terbaik sebatas sumber-sumber yang diketahui Tidak ada orang yang kaku. 14. 8. 13.3 juta bit informasi Simultan/bersamaan Intuitif dan menghubungkan Sibernetik/acak Merasa Pengalaman primer Tidur. 9.15) mengatakan bahwa “Accelerated Learning” (Belajar Efektif/Cepat) sesunguhnya juga berlangsung dalam konsep NLP. 10. 4. Tubuh dan pikiran saling mempengaruhi . 14. dan ekspansif Eksperiensial Memproses langsung. 12. 8. 17. 6. 7. yaitu dengan menyederhanakan/memfo-kuskan “pancaindra” menjadi “tigaindra” yang dominan yaitu VAK : Visual= penglihatan . Masa kini Mencoba mengerti masalah Memilih/mengarahkan tujuan Disengaja Verbal Analitis Fokus terbatas Kognitif Memproses sesudah 0. 10.9. 4. 9. sebelum pikiran bawah sadar menyadari Sandy MacGregor (2005. 15. 3.5 detik PIKIRAN BAWAH SADAR : 1. 5. 11. 12. 11. 13. 6. 2. 16. hanya komunikator yang kurang fleksibel Makna komunikasi adalah respon yang anda peroleh Seseorang dengan fleksibilitas akan mampu mengontrol dirinya Tak ada kegagalan. Menguasai 2.

. Lakukan Kontemplasi (Perenungan/Muhasabah) : . Saya bertanggung jawab tentang pemikiran saya.13.Evaluasi diri sejak kecil hingga saat ini. Lakukan muhasabah/perenungan diri Anda di tempat yang mendukung. ……………………….. Proses penjernihan hati ini dapat dilakukan setiap saat/setiap hari. ……………………….  Perbaiki kesalahan kepada orang lain dengan minta maaf. Kontemplasi (Perenungan = Muhasabah = ESQ Technique)         Mengenali tujuan (konsep diri manusia) Melakukan kontemplasi Mengevaluasi diri Mengenali sifat baik dan buruk diri Bersihkan hati (qolbu) Buang sifat negatif Komitmen pada sifat positip Terus menerus melakukan perbaikan Prinsip Kerja Berbasis Suara Hati        Berdoa saat Memulai kerja Bersyukur atas segala ni’mat Berfikir Positif Terhadap Allah dan terhadap sesama Bekerja dunia berbasis akhirat Bekerja Optimal sebelum menuntut hak Konsisten dalam komitmen Belajar & Terus Belajar Proses Penjernihan Suara Hati    Siapkan diri dengan rileks (gelombang alpha). Oleh karena itu saya bertanggung jawab akan hasil yang saya peroleh.Mohon ampun pada Tuhan Yang Maha Esa. Galilah rekaman bawah sadar Anda dan tuliskan di kolom berikut ini! No Jenis rekaman bawah sadar Pola pikir Negatif Pola pikir Positif 1 Kecewa karena gagal putus asa terus berusaha 2 ………………………………… ……………………….Berjanji untuk tidak mengulangi . Berdoalah. .Temukan kesalahan/kekurangan diri .Kenang orang-orang yang telah berjasa dalam hidup Anda .   Lakukan pekerjaan yang bermanfaat bagi diri sendiri dan orang lain. misalnya tempat yang sunyi/tenang dan gelap. 2. Jika sesuatu mungkin bagi seseorang maka hal itu juga mungkin bagi yang lain 14. mohon kepada Tuhan Yang Maha Esa. • Perbaiki dan tingkatkan kemampuan diri (dengan memperbaiki sikap perilaku dan meningkatkan kemampuan dan prestasi) . . 3 ………………………………… ……………………….

CITRA DIRI (gambaran diri yang diyakini benar) 3. Indikator Konsep Diri PNS           Bekerja sebagai ibadah Budaya kerja efektif Menghindari sikap tidak terpuji Pelayan dan pengayom masyarakat Sesuai aturan yang berlaku Selalu meningkatkan kompetensi dengan belajar terus menerus Tidak rentan terhadap perubahan Terbuka dan realistis Dalam bekerja mampu berpikir serba sistem Bekerja profesional Pergeseran Pola Pikir 1. CITA-CITA DIRI (keinginan untuk mencapai sesuatu) 2. 3. 5. Mengutamakan kepentingan negara dan masyarakat di atas kepentingan pribadi dan golongan. HAL-HALYANG MEMPENGARUHI KONSEP DIRI (bagimana kita memandang seluruh aspek diri) 1.. Berusaha memelihara persatuan dan kesatuan bangsa serta kesetiakawanan Korps Pegawai Republik Indonesia. adalah insan yang : 1. 5 ………………………………… ………………………. Konsep Diri PNS : PANCA PRASETYA KORPRI Kami anggota Korps Pegawai Republik Indonesia yang beriman dan bertakwa kepada Tuhan Yang Maha Esa. HARGA DIRI (seberapa besar menilai/menghargai diri) BAGAIMANA ANDA AKAN MEMBENTUK KONSEP DIRI   Sangat ditentukan oleh sikap diri Anda sendiri. yang terbentuk karena pengalaman masa lalu kita dan interaksi kita dengan orang lain. menjadi cara berpikir yang baru dalam memandang semua hal..4 ………………………………… ………………………. Sikap adalah kebiasaan berpikir dan oleh karenanya dapat dibentuk dan dipelajari. 2. ………………………. Setia dan taat kepada Negara Kesatuan dan Pemerintah Republik Indonesia yang berdasarkan Pancasila dan Undang-undang Dasar 1945. Berjuang menegakkan kejujuran dan keadilan. 2. 4. 3. Sikap yang baik harus terus menerus dipupuk dan dikembangkan dari waktu ke waktu dengan cara mengubah cara berpikir Anda yang lama. 4. dan aspek psikologis. Bekerja utk uang Bekerja untuk ibadah Berpikir linier Berpikir sistem Berpikir bagian Berpikir menyeluruh Berpikir objek Berpikir hubungan . 3. Menjunjung tinggi kehormatan bangsa dan negara serta memegang teguh rahasia jabatan dan rahasia negara. ………………………. KONSEP DIRI (SELF CONCEPT) Semua persepsi kita terhadap aspek diri kita yang meliputi aspek fisik. aspek sosial. serta me ningkatkan kesejahteraan dan profesionalisme.

…………………………. …………………………. …………………………. 1. …………………………. Tulislah masalah yang akan Anda pecahkan dalam bentuk lingkaran atau pohon. MANFAAT MIND MAP : 1. …………………………. …………………………. 3. …………………………. 2. …………………………. berani mencoba / mengambil risiko. Solusi 2 …………………………. Respons awal : 1. …………………………. 4. …………………………. di bagian tengah kertas. …………………………. Mind Map (PEMETAAN PIKIRAN) Adalah metode untuk membuat catatan untuk berpikir. …………………………. belajar dari pengalaman. Buatlah ranting-ranting yang mempengaruhi atau berhubungan dengan cabang-cabang tersebut. melaksanakan evaluasi dan perbaikan secara berkelanjutan. demikian pula untuk sub topik atau rantingnya. mencari feedback secara terus-menerus. …………………………. Latihan Pergeseran Pola Pikir No Contoh Kasus Klasifikasi berpikir 1 …………………………. Langkah2 : 1. Buatlah cabang-cabang atau kegiatan yang harus dilakukan untuk memecahkan masalah tersebut. Berpikir struktur Berpikir proses 7.5. Pola pikir negatif Pola pikir positip TIPS : PENGEMBANGAN POLA PIKIR        menentukan tujuan pengembangan diri secara jelas mengenali potensi pola pikir diri. . …………………………. Topik atau cabang masalah ungkapkan dalam bentuk gambar dan diberi warna menarik. …………………………. (pola pikir yang mendukung / pola pikir yang menghambat) mengidentifikasi virus internal dan eksternal yang menghambat pengembangan diri. LANGKAH-LANGKAH MEMBUAT MIND MAP : 1. Peta pikiran juga digunakan untuk memecahkan masalah. untuk mengingat (menghapal) dan melakukan sesuatu pada saat kita sedang berpikir atau sewaktu pikiran memasuki otak kita. Berpikir hierarkhi Berpikir jaringan 6. ………………………….

2. Hipnosis merupakan praktik supranatural. Hipnosis mengakibatkan lupa ingatan. 5. Hipnosis adalah adalah seni komunikasi untuk mempengaruhi seseorang sehingga mengubah tingkat kesadarannya. 3. 3. bila banyak di tempel di buku. dan coba sebutkan alasannya! Jawab : . Sebutkan 5 (lima) contoh pola pikir yang bersumber dari keturunan: Jawab : - Anak lelaki mewarisi cara berfikir ayahnya yang egois dan pemarah. Jenis Hipnosis : 1. . Sebutkan 5 (lima) contoh pola pikir yang bersumber dari proses sosial. 2. Hipnosis adalah kondisi bawah sadar yang meningkat. 4. bila diukur dengan EEG menunjukkan frekuensi gelombang otak sangat rendah. Lingkungan taat beragama → soleh 4. Mitos dan pandangan yang salah : 1. dicapai dengan cara menurunkan gelombang otak. Anak perempuan yang mewarisi cara berfikir ibunya yang lembut dan penuh dengan kasih. Stage Hypnosis (hipnosis panggung). Imprint → peristiwa masa lalu yang sangat membekas → bijaksana dan rajin bekerja 2. Pola pikir mana yang paling ideal diterapkan untuk sosok seorang PNS. 5. Berandalan → jadi berndal 3. 2005). Hipnosis 1. 4. Mengapa gambar ? Karena nilai “sebuah gambar adalah lebih dari seribu kata-kata”. Hipnosis dapat digunakan untuk mengubah kepribadian. 3. gendam dsb. Hipnosis adalah eksplorasi alam bawah sadar. 2. Gambar adalah produk sisi otak kanan yang kreatif. Jawab : 1. Metaphysical Hypnosis (membangun kondisi rileks sangat dalam atau somnambolisme). Hipnosis sama dengan tidur.2. rincian detailnya dibuat oleh sisi otak kiri yang logis analitis. Efektifitas mengingat gambar adalah 80 % (Sandy McGregor. Anodyne Awareness (untuk mengurangi rasa sakit dan kecemasan). Clinical Hypnosis atau Hypnotherapy. 5. Forensic Hypnosis (untuk investigasi). Bergaul dengan orang sukses → sukses 5. Lihat-lihatlah secara berkala. 2. Linggkungan preman → preman 3. Manfatkan peta pikiran dengan cara menempelnya di dinding. Hipnosis adalah penguasaan pikiran (karena hakekat hipnosis adalah self-hypnosis). Tarzan hidup dihutan → kelakuan seperti monyet. 3. 4.

Sering terjadi penyimpangan dan kesalahan dalam kebijakan public yang berdampak luas pada masyarakat. 4. 6. loyalitas dan profesionalnya rendah. Terjadi arogansi pejabat dan penyalahgunaan kekuasaan. Oleh karena itu. Perubahan kesadaran berpikir aparatur pemerintah dari pola pikir Goverment menuju pola piker Governance membuat pelayanan publik lebih bersifat responsif. Dalam hal ini. 10. Pelayanan publik yang berkualitas adalah memang merupakan hak setiap warga Negara. Coba diskusikan bagaimana anda bisa menghasilkan pelayanan yang berkualitas sesuai dengan suara dan pilihan masyarakat. Banak aparatur belum memahami makna keadilan dan keterbukaan. Dalam praktek dilapangan sulit dibedakan antara ikhlas dan tidak ikhlas. 4. Jawab : 1. Kepekaan terhadap keluhan masyarakat dinilai rendah. Apa cita-cita (target) yang ingin anda capai selama bekerja sebagai PNS? Jawab : Berusaha meningkatkan kompetensi diri Berusaha bersikap realistis dan tidak rentan terhadap perubahan Bekerja secara professional berdasarkan peraturan yang berlaku. Banyak aparatur yang integritas. Tidak ada sanksi yang jelas dan tegas jika pegawai melanggar hokum. 5. 8. Dimana tuntutan masyarakat pada era desentralisasi terhadap pelayanan publik yang berkualitas akan semakin menguat. Sistem seleksi yang masih kurang transparan. 9. Budaya KKN yang menjiwai sebagaian aparat.diantaranya yaitu dengan meningkatkan citra positif dimata masyarakat sebagai yang dilayani. 2. Jawab : Tujuannya : sebagai aparatur Negara yang bertugas sebagai abdi Negara dan abdi masyarakat yang baik dalam memberikan pelayanan yang adil kepada masyarakat. coba anda sebutkan 10 (sepuluh) hal yang pernah anda alami/dengar/lihat tentang pola pikir Pegawai Negeri Sipil yang dianggap negatif oleh masyarakat. Sifat individualisme lebih menonjol dibandingkan dengan kebersamaan. ada beberapa hal yang perlu diperhatikan oleh pemerintah dalam membuat pelayanan yang berkualitas. 2. Realistis → Mengalahkan rasa takut dari hal negatif dan melihat sesuatu tanpa menggunakan emosi lalu membuat rencana kerja secara bertahap dengan penuh percaya diri. Coba anda tuliskan dalam secarik kertas ”Apa tujuan anda bekerja sebagai Pegawai Negeri Sipil”. 3. jujur dan tidak jujur.1. 6. dan . Diskusikan dalam kelompok. 7. 5. 7. kredibilitas pemerintah sangat ditentukan oleh kemampuannya mengatasi berbagai permasalahan di atas sehingga mampu menyediakan pelayanan publik yang memuaskan masyarakat sesuai dengan kemampuan yang dimilikinya. dengan memperhatikan hal-hal sebagai berikut: Membangun citra diri positif dalam membangun pelayanan. Optimis → Percaya bahwa tidak ada sesuatu yang tidak mungkin. representatif dan responsibel.

Selain itu.S a a t k i t a b e r i n t e r a k s i d e n g a n s e s e o r a n g . Mengubah kepercayaanmerupakan hal yang sangat sulit. S e l a n j u t n y a k e p e r c a y a a n a k a n memengaruhi tindakan kita s e h i n g g a m e n c i p t a k a n r e a l i t a s b a g i d i r i kita. Perilaku saling memengaruhi d e n g a n p e n g a l a m a n d a n p e n g a l a m a n a k a n m e m e n g a r u h i s y s t e m berfikir. Kalau diibaratkan kubus. yang harus kita ubahsebenarnya belief atau kumpulan beliefs kita. b e r l a k u s e b a g a i f i l t e r d u a arah yang menerjemahkan berbagai kejadian atau pengalaman yangk i t a a l a m i m e n j a d i k e p e r c a y a a n . dan Dibuat system pengaduan masyarakat sebagai salah satu upaya penyelenggara pelayanan dalam menampung aspirasi masyarakat dalam menjaga kekonsistenannya menjaga pelayanan public yang berkualitas Selain dari itu. Adapun yang paling sulit kita amati adalah sisi bawah atau dasar kubus. maka perilaku ini. a d a l a h i n t i d a r i s e g a l a yang kita yakini sebagai realitas. manusia terdiri atas tiga system. b . termasuk didalamnya mengerti dan memahami apa yang diinginkan masyarakat.Mengapa kita sulit sekali berubah?Menurut filosofi Transformational Thinking. S i s t e m K e p e r c a y a a n ( B e l i e f S y s t e m ) . m e m e n g a r u h i a t a u menghancurkan salah satu. juga interaksi dengan r e a l i t a s sebagaimana kita mengerti realitas itu. S i s t e m P e r i l a k u ( B e h a v i o r S y s t e m ) .Perhatikan gambar di bawah ini :5 . ada beberapa hal perlu dimunculkan dalam memaksimalkan pelayanan yang berkualitas ini. S i s t e m b e r f i k i r ( T h i n k i n g S y s t e m ) . tiga atau semua sisi kubus.c .Dengan demikian jika kita ingin mengubah mindset. dua. nilai hidup dan segalasesuatu yang kita tahu mengenai dunia ini.- Berusaha mengenal dan mengerti karakter masyarakat yang dilayani. y a n g t a m p a k o l e h k i t a a d a l a h perilaku atau behaviornya. P e n g a l a m a n s e j a k m a s a k e c i l d i r e k a m s e c a r a permanent dan menjadi cikal bakal terbentuknya pola pikir seseorang. kebenaran . diantaranya yaitu : - Perlu dibuat penetapan standar pelayanan sebagai salah satu komitmen penyelenggara pelayanan publik Diadakan penilaian kepuasan masyarakat atas pelayanan yang telah diberikan oleh penyelenggara pelayanan publik dalam menjaga kepuasan masyarakat. yaitu :a .Untuk memengaruhi. - EmotionBehaviourBelief Self Talk Perception yang menetap dalam pikiran bawah sadar seseorang sebagai gudang tempat p e n y i m p a n a n i n f o r m a s i .P o l a p i k i r y a n g s u d a h m e n g a k a r d a l a m d i r i n y a a k a n t e r l i h a t d a l a m perilakunya sehari-hari yang kelak dalam memicu pelaksanaan tugas atausebaliknya menghambat pelaksanaan tugas.s a m a d e n g a n s i s i a t a s k u b u s b i l a k i t a m e l i h a t k u b u s i t u d a r i a t a s d a n karena itu kita tidak dapat melihat empat sisi yang mendukung sisi atas. a d a l a h c a r a k i t a berinteraksi dengan dunia luar. menggoyahkan atau merontokkan sisi atas kubus d a p a t k i t a l a k u k a n d e n g a n c a r a m e n g g o y a n g . tak lupa juga perlu adanya dukungan dari birokrasi yang mendukung semua aktivitas penyelenggara dalam melaksanakan pelayanan public agar menjadi maksimal.

.

Dpl homeostatisa k a n m e n j a g a t i t i k k e s e i m b a n g a n a t a u e q u i l i b r i u m y a n g l e b i h d i k e n a l dengan zona kenyamanan atau . emosi dan terutama belief .Apakah mudah mengubah Belief?Beberapa factor yang menyebabkan sulitnya perubahan:a .Mau berubah tapi tidak tahu caranyac.Takut perubahan akan membawa dampak n e g a t i f e.Semua hambatan dalam proses perubahan. M e r a s a t i d a k p u n y a m a s a l a h b. merupakan hasil kerja dari k e k u a t a n t e r b e s a r d a l a m p e r i l a k u m a n u s i a y a i t u h o m e o s t a s i s (kecendrungan untuk selalu tetap pada posisi yang sama).Tidak mau berubah walaupun tahu caran yad.Tidak tahu cara yang benar untuk bias masuk ke pikiran bawah sadar f . persepsi. T e k n i k modifikasi belief yang kurang tepat atau bahkan salah. maka tampak bahwa untuk mengubah perilaku atau behavior dapat dilakukan dengan mengubah self talk.Dari contoh kubus tadi. state. Homeostatis menjaga agar kita tidak mudah berubah akibat pengaruh orang lain maupunlingkungan. namun homeostatis pula yang menjadi penghambat perubahansaat kita ingin mengubah diri kita kearah yang lebih baik.

O R A N G S E B E N A R N Y A M E M I L I K I S E G A L A S U M B E R Y A N G DIBUTUHKAN5. bahwa pola diartikan sebagai model. AptitudeProses terjadinya Pola Pikir. S E T I A P P E N G A L A M A N M E M I L I K I STRUKTUR SENDIRI1 2 . ( K o h e r e n = konsisten secara logika dan e s t e t i k a . tatkala pikiran sehat maka semua unsur pikirana k a n b e k e r j a s e c a r a h a r m o n i s d a n s e m p u r n a m e n j a l a n k a n s e m u a fungsinya. R e s i s t e n s i terhadap proses perubahanlah yang membuat perubahan menjadi sesuatu yang menyakitkan. m e l i p u t i : 1).1. Maka Pola pikir d a p a t d i d e f i n i s i k a n s e b a g a i m o d e l a t a u c a r a m e n g g u n a k a n .3. S A Y A B E R T A N G G U N G J A W A B T E N T A N G P E M I K I R A N S A Y A KARENA ITU SAYA BERTANGGUNG JAWAB AKAN HASIL YANGDIPEROLEH1 3 . cara kerja atau sistemSedangkan pikir dimaknai sebagai akal budi atau ingatan.MAKNA KOMUNIKASI ADALAH RESPONS YANG DIDAPAT7.Beberapa pemikiran dasar dalam NLP sebagai sikap -sikap dan prinsip-prinsip inti yang melandasi semua pendekatan dan teknik yang digunakandalam NLP. HANYA SEBAGAI UMPAN BALIK9 .comfort zone. Knowledge2).OTAK DAN TUBUH ADALAH BAGIAN TAK TERPISAHKAN4 . Habits6). Skill4). S E T I A P P R I L A K U B I S A C O C O K B A G A I B E B E R A P A K O N T E K S .SETIAP PRILAKU PUNYA MAKSUD POSITIF8 . 28 .R e s i s t e n s i a d a l a h m e k a n i s m e p e r t a h a n a n p i k i r a n b a w a h sadar yang bertujuan melindungi diri kita dari situasi yang (dipandang) t i d a k menyenangkan. mempertimbangkan dan memutuskan sesuatu. P E R U B A H A N M E N G A K I B A T K A N P E R U B A H A N . M A N U S I A M E M P U N Y A I D U A T I N G K A T A N KOMUNIKAS I1 4 . Emotional Quotion6 4). Besarnya penolakan atau resistensi untuk berobah dapat diukur dengan merasakan . M E N G H O R M A T I C A R A O R A N G L A I N M E M B E N T U K DUNIANYA1 1 . adalah karena program ini tidak koheren artinya ada bagian d a l a m d i r i k i t a y a n g s a l i n g b e r t e n t a n g a n a t a u k o n f l i k . Intelectual Quotion3). Understanding3). Attitude5). F a k t o r i n t e l e g e n s i a ( K e c a k a p a n ) . Spiritual Quotion b. dilaksanakan atau sedang berlangsung. TIDAK ADA YANG COCOK UNTUK SETIAP KONTEKS1 0 . S eperti halnya tubuh.Faktor-faktor yang mempengaruhi pmbentukan pola pikir:a .”2 .ANDA TIDAK BISA TIDAK BERKOMUNIKASI6. K I T A P U N B I S A BELAJAR MELAKKANNYA. T I D A K A D A H A L Y A N G D I P A N D A N G S E B A G A I K E G A G A L A N . b e r s a t u s e c a r a h a r m o n i s a t a u kredibel). Faktor Personality (Kepribadian)1).”PETA BUKANLAH WILAYAHNYA. Physical quotion2). nampak seperti gambar berikut : K e n a p a ” P r o g r a m M e n u n d a ” m a m p u s e c a r a e f e k t i f m e m b u a t k i t a menunda. Program-program pikiran (belief) yang tidak kondusif untuk kemajuan yang bersifat menghambat diri kita perlu dibereskan.S e b e n a r n y a p e r u b a h a n b u k a n l a h h a l y a n g m e n y a k i t k a n .Pendapat lain menyebutkan. J I K A S E S E O R A N G B I S A M E L A K U K A N N Y A .

Sign up to vote on this title
UsefulNot useful