You are on page 1of 9

FORMULIR INFORMASI JABATAN

1. Nama Jabatan : Kepala Seksi Penanggulangan Wabah dan Bencana : : Dinas Kesehatan Kabupaten Indragiri Hilir : : Dinkes Kab. Inhil : Bidang Pengendalian Masalah Kesehatan : Seksi Pengendalian Wabah dan Bencana

2. Kode Jabatan 3. Unit Organisasi Eselon I Eselon II Eselon III Eselon IV

1. 2. 3.

Nama Jabatan Kode Jabatan Unit Organisasi Eselon I Eselon II

: Kepala Seksi Penanggulangan Wabah dan Bencana :: Badan Kepegawaian dan Diklat : : Badan Kepegawaian dan Diklat

Eselon III Eselon I V


4.

: Bidang Informasi Kepegawaian : Subid. Pengolahan data dan SIMPEG

Kedudukan Dalam Struktur Organisasi :


Kepala BKD

Kabid Informasi Kepagwaian

Kasubid. Pengolahan Data

Pengelolahan Data

(Tulis jabatan saudara dengan diberi warna berbeda dan dilengkapi dengan 2 (dua) jabatan diatasnya dan 2 (dua) jabatan dibawahnya (jika ada) serta jabatan-jabatan yang setara.

5.

Ikhtisar Jabatan

Menghimpun, menyiapkan dan menyediakan data kepegawaian untuk dievaluasi dan dianalisa sehingga diperoleh data kepegawaian yang online. 6. Uraian Tugas:
a. Menghimpun data kepegawaian untuk dimuat dalam program SAPK

(Sistem Aplikasi Pelayanan Kepegawaian) Tahapan : 1. Mempelajari data base pegawai tahun lalu 2. Membuat format formulir pendataan pegawai yang disingkronkan dengan format yang ada pada program SAPK 3. Menyampaikan formulir kepada masing disampaikan -masing pegawai

3 b. Melaksanaan pengambilan data kepegawaian untuk dimuat dalam

program SAPK Tahapan : 1. Pengumpulan formulir data yang telah ke masing-masing pegawai 2. Mengolah data untuk di muat dalam program SAPK c. Melakukan pengolahan data Tahapan : 1. Mengentri data kepegawaian ke dalam program SAPK 2. Mengedit data kepegawaian yang telah dimasuk ke dalam program SAPK d. Menganalisa hasil kerja dalam pengolahan data Tahapan : 1. Memeriksa hasil data yang telah di olah dengan format fomulir yang diinginkan 2. Mengkonsutasikan hasil pengolahan data kepada pimpinan apakah telah sesuai dengan yang diinginkan e. menyampaikan hasil kerja ke atasan Tahapan : 1. menyampaikan hasil data pengolahan data kepada atasan bahwa data telah tersedia secara online. 2. memperbaiki data disesuaikan dengan petunjuk saran dari atasan.
f. Membuat Laporan akhir sehingga data benar benar bisa tersedia dan

dimuat secara online Tahapan : 1. Menyusun data akhir sehingga data tersebut telah sesuai dengan petunjuk dan saran dari atasan 2. menyiapkan hasil akhir dari data yang telah diolah seehingga data tesebut telah akurat dan tersedia secara online. g. Melaksanakan tugas kedinasan lain Tahapan : 1. Mempelajari tugas 2. Menjalankan tugas 3. Melaporkan hasil pelaksanaan tugas 7. Bahan Kerja : No 1. 2. 3. Bahan Kerja Formulir Validasi data kepegawaian Program SAPK Jaringan Internet Penggunaan Dalam Tugas Menghimpun data pegawai Memuat data base pegawai Tersedia data pegawai secara online

8.

Perangkat/ Alat Kerja:

No 1 2 9.

Perangkat Kerja Komputer Jaringan Internet

Digunakan Untuk Tugas Mengentri data Memuat data secara online

Hasil Kerja: No 1. 2. 3. 4. Hasil Kerja 1) Menghimpun data kepegawaian Memuat Data ke dalam SAPK Tersedianya data secara online Tugas lain-lain Satuan Hasil 2) Dokumen Dokumen Dokumen Kegiatan

1) Hasil Kerja : Tulis Hasil Kerja sesuai dengan uraian tugas 2) Tulis Satuan Hasil kerja seperti: dokumen, kegiatan,dll. 10.

Tanggung Jawab: a. Keakuratan data kepegawaian b. Kerasiaan data kepegawaian c. Tersedianya data base pegawai

11.

Wewenang: a. Menghimpun data kepegawaian b. Melaksanaan pengambilan data kepegawaian c. Menganalisa hasil kerja dalam pengolahan data d. Membuat laporan hasil pengolahan data

12.

Korelasi Jabatan: No 1. 2. 3. 4. Jabatan Kabid Informasi Kepegawaian Kasubid Pengolahan Data Eselon IV Terkait Pengelolah Data Unit Kerja/ Instansi BKD BKD Instansi Terkait Instansi Terkait Dalam Hal Konsultasi Konsultasi Koordinasi Kerjasama

13.

Kondisi Lingkungan Kerja:


No 1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8. 9. Aspek Tempat kerja Suhu Udara Keadaan Ruangan Letak Penerangan Suara Keadaan tempat kerja Getaran Di dalam ruangan Dingin dengan perubahan Sejuk Nyaman Datar Terang Tenang Bersih Faktor

Resiko Bahaya: No 1. 2. Fisik / Mental Mata Sakit Pinggang Radiasi Banyak duduk, kurang bergerak Penyebab

14.
a. b.

Syarat Jabatan: Pangkat/Gol. Ruang : Pengatur II/c Pendidikan c. Kursus/Diklat


1) Penjenjangan 2) Teknis

: D III Komputer

: : Diklat SAPK : 1 tahun di bidang pengolahan data : Program pengolahan data : Pengoperasian komputer : : Kemampua belajar secara umum

d. Pengalaman kerja e. f.

Pengetahuan kerja Keterampilan kerja

g. Bakat Kerja 1) G : Intelegensia

2) V : Bakat Verbal : Kemampuan memahami arti kata-kata dan penggunaannya secara tepat dan efektif 3) Q : Ketelitian : Kemampuan menyerap perincian yang berkaitan dalam bahan verbal atau dalam table

4) F : Kecekatan jari : Kemampuan menggunakan jari-jari untuk mengoperasikan alat-alat bantu dalam bekerja

5) M : Kecekatan tangan : Kemampuan menggunakan organ tangan menggunakan alat-alat bantu dalam bekerja 6) E : Koordinasi mata-tangan-kaki : Kemampuan mengkorelasikan fungsi organ-organ tubuh
h. Temperamen Kerja 1) F 2) I 3) J

: Kemampuan untuk menafsirkan fakta, idea dan feeling : Kemampuan untuk berkordinasi dengan orang lain : Kemampuan untuk mengambil kesimpulan

i.

Minat Kerja 1) Realistis 2) Artistik 3) Konvensional

j.

Upaya Fisik 1) Duduk 2) Berdiri

k.

Kondisi Fisik
1) Jenis Kelamin

: : Pria/wanita

8 2) Umur

: 25 40 tahun : : : : :

3) Tinggi badan 4) Berat badan 5) Postur badan 6) Penampilan


l.

Fungsi Pekerjaan 1) DO : Memadukan

2) D1 : Mengkkordinasikan 3) 4) 5) 6) 7) 15. D2 : Menganalisa D3 : Menyusun D4 : Menghitung D5 : Membandingkan/Mencocokkan D6 : Menyalin

Prestasi Kerja yang diharapkan No 1. 2. 3. 4. Dokumen Dokumen Dokumen Kegiatan Satuan Hasil1 Jumlah Hasil (Dalam 1 Tahun) 6004 6004 1 1 Waktu Penyelesaian 2) 18012 18012 5760 8640

1) Satuan Hasil lihat nomor 9 kolom 2 2) Tulis waktu penyelesaian untuk setiap hasil kerja dalam satuan waktu menit

16.

Butir Informasi Lain : .............................................................................................................................. ..............................................................................................................................

....................., ....................2012

Mengetahui Atasan Langsung

Yang membuat

(...............................................) NIP.

(...................................) NIP.

You might also like