P. 1
Makalah Perundang-undangan K3

Makalah Perundang-undangan K3

|Views: 626|Likes:
Published by pdestianti

More info:

Published by: pdestianti on Oct 02, 2012
Copyright:Attribution Non-commercial

Availability:

Read on Scribd mobile: iPhone, iPad and Android.
download as DOCX, PDF, TXT or read online from Scribd
See more
See less

01/18/2015

pdf

text

original

TUGAS KESEHATAN DAN KESELAMATAN KERJA PERATURAN PERUNDANG-UNDANGAN TENTANG K3

Disusun oleh : Shabrina Arika Zahra Nurul Ulfia Mei Ekowati Lintang Iradati Rizky Fajar Heryanto M. Arief Setiawan Puti Destianti Rahmat Randy Arbie Erickson 21080110141002 21080110141008 21080110141014 21080110141020 21080110141030 21080110141042 21080110141051 21080110130062 L2J009

PROGRAM STUDI TEKNIK LINGKUNGAN UNIVERSITAS DIPONEGORO SEMARANG 2012

Penulis berharap dalam pembacaanya. penulis siap untuk menerima segala saran dan kritikan yang bisa membangun ke arah yang lebih baik. Makalah ini disusun sebagai salah satu tugas dari Mata Kuliah Kesehatan dan Keselamatan Kerja. khususnya bagi kami selaku penyusun. berbagai materi tidak dilewatkan begitu saja. karena hal itu merupakan bagian dari pemahaman konsep. dan dapat menambah ketertarikan untuk mendalami materi. Oleh karena itulah. Penulis berharap bahwa makalah ini bisa bermanfaat. September 2012 Penulis . dan umumnya bagi kalangan luas. tidak terasa asing. Tetapi penulis berusaha untuk membuat makalah ini sebaik mungkin.KATA PENGANTAR Puji dan syukur penyusun panjatkan kehadirat Allah SWT. Semarang. Penulis berusaha menyusun makalah ini secara urut dan rinci sehingga memudahkan dalam pemahaman dan menciptakan suasana yang nyaman bagi pembaca. karena berkat Rahmat dan Kuasa-Nya lah penulis dapat menyelesaikan makalah ini dengan tepat waktu. Di dalam makalah ini akan dibahas tentang “Peraturan Perundangundangan yang Terdapat dalam Kesehatan dan Keselamatan Kerja”. Penulis sadar bahwa makalah ini masih jauh dari kesempurnaan. Isi materi yaitu mengenai dasar peraturan yang menunjukkan pentingnya K3 dalam suatu perusahaan.

tingkah laku. mental dan sosial seseorang yang tidak saja bebas dari penyakit atau gangguan kesehatan melainkan juga menunjukan kemampuan untuk berinteraksi dengan lingkungan dan pekerjaannya. Status kesehatan seseorang. bukan sekedar “kesehatan pada sektor industri” saja melainkan . Paradigma baru dalam aspek kesehatan mengupayakan agar yang sehat tetap sehat dan bukan sekedar mengobati. berupa lingkungan fisik (alami. Lingkungan. perawatan. Pelayanan kesehatan: promotif. pendidikan. perhatian utama dibidang kesehatan lebih ditujukan ke arah pencegahan terhadap kemungkinan timbulnya penyakit serta pemeliharaan kesehatan seoptimal mungkin. Konsep kesehatan kerja dewasa ini semakin banyak berubah. bakteri. Oleh karenanya. Perilaku yang meliputi sikap. microorganisme) dan sosial budaya (ekonomi. pekerjaan).1 Latar Belakang Pengertian Kesehatan dan Keselamatan Kerja a.BAB I PENDAHULUAN 1. buatan) kimia (organik / anorganik. Demikian pula status kesehatan pekerja sangat mempengaruhi produktivitas kerjanya. Pekerjaan mungkin berdampak negatif bagi kesehatan akan tetapi sebaliknya pekerjaan dapat pula memperbaiki tingkat kesehatan dan kesejahteraan pekerja bila dikelola dengan baik. genetik. pengobatan. 2. menurut blum (1981) ditentukan oleh empat faktor yakni : 1. merawat atau menyembuhkan gangguan kesehatan atau penyakit. rehabilitasi. mental maupun sosial dengan usaha preventif atau kuratif terhadap penyakit/ gangguan kesehatan yang diakibatkan oleh faktor pekerjaan dan lingkungan kerja serta terhadap penyakit umum. kebiasaan. Pekerja yang sehat memungkinkan tercapainya hasil kerja yang lebih baik bila dibandingkan dengan pekerja yang terganggu kesehatannya”. Kesehatan Kerja Pengertian sehat senantiasa digambarkan sebagai suatu kondisi fisik. dan 4. biologik (virus. logam berat. Menurut Suma’mur (1976) Kesehatan kerja merupakan spesialisasi ilmu kesehatan/kedokteran beserta prakteknya yang bertujuan agar pekerja/ masyarakat pekerja memperoleh derajat kesehatan setinggi-tingginya baik fisik. 3. yang merupakan faktor bawaan setiap manusia. pencegahan kecacatan. debu).

Dari segi keilmuan diartikan sebagai suatu pengetahuan dan penerapannya dalam usaha mencegah kemungkinan terjadinya kecelakaan dan penyakit akibat kerja. dalam istilah sehari hari sering disebut dengan safety saja. maka perlu adanya peraturan perundang-undangan yang mengatur agar setiap perusahaan memiliki pedoman dalam peneran K3. Karena pentingnya penerapan kesehatan keselamatan kerja di lingkungan kerja. b. secara filosofi diartikan sebagai suatu pemikiran dan upaya untuk menjamin keutuhan dan kesempurnaan baik jasmaniah maupun rohaniah tenaga kerja pada khususnya dan manusia pada umumnya serta hasil budaya dan karyanya. 1. merusak harta benda atau kerugian terhadap proses. Mengetahui pentingnya kesehatan dan keselamatan kerja dalam suatu perusahaan b. Pengertian Kecelakaan Kerja (accident) adalah suatu kejadian atau peristiwa yang tidak diinginkan yang merugikan terhadap manusia.juga mengarah kepada upaya kesehatan untuk semua orang dalam melakukan pekerjaannya (total health of all at work). Keselamatan Kerja Keselamatan kerja atau Occupational Safety. Mengetahui peraturan apa saja yang mendasari adanya kesehatan dan keselamatan dan keselamatan kerja dalam suatu perusahaan .2 Tujuan a.

khususnya pekerja rumah tangga. Menghapuskan Eksploitasi di Tempat Kerja: 1. Kemajuan yang efektif dengan pelaksanaan Rencana Aksi Nasional tentang Bentukbentuk Terburuk Pekerjaan untuk Anak. dengan mempromosikan dialog sosial antara pengusaha dan serikat pekerja/buruh dalam memformulasikan.BAB II ISI 2. .1. ILO juga mendukung struktur tripatisme di dalam Negara-negara Anggotanya. serta berkantor pusat di Jenewa. Organisasi ini memiliki 180 negara anggota dan bersifat unik di antara badanbadan PBB lainnya karena struktur tripartit yang dimilikinya menempatkan pemerintah. menerapkan kebijakan sosial dalam isu-isu sosial. dan jika dibutuhkan.1 Konvensi ILO 2. melalui rogram dan kegiatan di tiga area utama. organisasi pengusaha dan serikat pekerja/buruh pada posisi yang setara dalam menentukan program dan proses pengambilan kebijakan.2 Program ILO di Indonesia ILO mendukung Indonesia untuk mencapai tujuan menciptakan lapangan kerja yang layak.1. 2. 2. ekonomi dan sebagainya.1 Sekilas tentang ILO Organisasi Perburuhan Internasional (ILO : International Labour Organization) merupakan badan Perserikatan Bangsa-bangsa (PBB) dengan tanggung jawab internasional khusus mengenai ketenagakerjaan. Meningkatkan manajemen migrasi kerja dan perlindungan yang lebih baik bagi pekerja/buruh Indonesia. Wakil-wakil pengusaha dan pekerja/buruh – “mitra sosial” dalam ekonomi – mempunyai suara yang setara dengan pemerintah dalam membentuk kebijakan dan program ILO.

Pelaksanaan program ketenagakerjaan dan mata ncaharian yang intensif untuk wilayah terkena dampak krisis. Para pengusaha dan serikat pekerja/buruh melalui kerjasama bipartit memperoleh hasil berupa fleksibilitas pasar kerja dan keamanan kerja . Penerapan peraturan dan praktik ketenagekerjaan yang sejalan dengan prinsip-prinsip dan hak-hak mendasar di tempat kerja. . 2. pengembangan program-program HIV/AIDS di dunia nan sosial melalui keselamatan dan kesehatan kerja (K3). 2. 3. khususnya Aceh. termasuk dengan memperkokoh administrasi ketenagakerjaan. Target Ketenagakerjaan dalam Rencana Pembangunan Jangka Menengah melalui kebijakan dan program dengan penekanan pada pertumbuhan lapangan kerja prokaum miskin.Penciptaan Lapangan Kerja untuk Mengurangi Kemiskinan dan Pemulihan Mata Pencaharian khususnya bagi Kaum Muda: 1. Sistem dan kebijakan pendidikan dan pelatihan untuk membekali kaum muda dengan kemampuan kerja dan wiraswasta Dialog Sosial untuk Pertumbuhan Ekonomi serta Prinsip dan Hak Mendasar di Tempat Kerja: 1. Bidang-bidang penting lainnya bagi dukungan ILO erkait dengan program kesetaraan jender. Sumatra Utara dan sejumlah wilayah Indonesia timur.

Indonesia telah meratifikasi 17 konvensi.3 Kovensi Konvensi yang Telah Diratifikasi oleh Pemerintah Indonesia Konvensi ILO merupakan perjanjian-perjanjian internasional. Konvensi-konvensi Inti NO 29 98 KONVENSI Konvensi Kerja Paksa (1930) Konvensi Hak Berorganisasi dan TAHUN 1950 Berunding 1957 Bersama/Secara Kolektif (1949) 100 87 Konvensi Kesamaan Pengupahan (1951) 1958 Konvensi Kebebasan Berserikat dan Perlindungan atas Hak 1998 Berorganisasi (1948) 105 111 138 182 Konvensi Penghapusan Kerja Paksa (1957) Konvensi Diskriminasi (Pekerjaan dan Jabatan) (1958) Konvensi Usia Minimum (1973) 1999 1999 1999 Penghapusan dan Tindakan Segera Penghapusan Bentuk.1. 27: Pemberian Tanda atas Berat BArang yang Diangkut Kapal Laut (1929). tunduk pada ratifiksi negara-negara anggota. 45: Mempekerjakan Perempuan di Bawah Tanah dalam Berbagai Macam Pekerjaan Tambang.2000 bentuk Terburuk Pekerjaan untuk Anak (1999) Konvensi-Konvensi Lain K. K. K. 144: Konsultasi Tripartit untuk Mempromosikan . 106: Istirahat Mingguan di Perdagangan dan Kantor (1957). K. K. Sejak menjadi anggota tahun 1950. 120: Kebersihan di Tempat Dagang dan Kantor. K. 81: Inspeksi Ketenagakerjaan (1947). K. Indonesia merupakan negara pertama di Asia n kelima di dunia yang telah meratifikasi seluruh nvensi pokok ILO. 88: Lembaga Pelayanan Penempatan Tenaga Kerja (1948). 69: Sertifikasi Juru Masak Kapal (1946). K. 19: Persamaan dan Perlakuan bagi Pekerja Nasional dan Asing dalam hal Ganti Rugi atas Kecelakaan Kerja (1925). K.2.

yang berada di dalam wilayah kekuasaan hukum Republik Indonesia.   Pengurus adalah orang yang mempunyai tugas memimpin langsung sesuatu tempat kerja atau bagiannya yang berdiri sendiri Pengusaha: orang atau badan hukum yang memiliki atau mewakili pemilik suatu tempat kerja. tertutup atau terbuka. 1/1997 1. teknik dan teknologi. dimana tenaga kerja bekerja.2 Undang-Undang No. Termasuk tempat kerja ialah semua ruangan. Undang-undang ini dimaksudkan untuk menentukan standar yang jelas untuk keselamatan kerja bagi semua karyawan sehingga mendapat perlindungan atas keselamatannya dalam melakukan pekerjaan untuk kesejahteraan hidup dan meningkatkan produksi serta produktifitas Nasional. . baik di darat. 1 Tahun 1970 Undang-Undang nomor 1 tahun 1997 ini berisi tentang keselamatan kerja. halaman dan sekelilingnya yang merupakan bagian-bagian atau yang berhubungan dengan tempat kerja tersebut. bergerak atau tetap. Ruang lingkup Undang-undang ini adalah keselamatan kerja di semua jenis dan tempat kerja. tetapi materi yang diatur termasuk masalah kesehatan kerja. Meskipun judulnya disebut sebagai Undang-undang Keselamatan Kerja. memberikan dasar hukum agar setiap orang selain karyawan yang berada di tempat kerja perlu dijamin keselamatannya dan setiap sumber daya perlu dipakai dan dipergunakan secara aman dan efisien. industrialisasi. atau yang sering dimasuki tenaga kerja untuk keperluan suatu usaha dan dimana terdapat sumber atau sumber-sumber bahaya. dan membina norma-norma perlindungan kerja yang sesuai dengan perkembangan masyarakat.2. Berikut ini adalah rangkuman per bab dari Undang-Undang No. Undang-Undang ini berisi 11 bab dan 18 pasal yang mengatur keseluruhan aspek dari keselamatan kesehatan kerja. di permukaan air. di dalam air maupun di udara. lapangan. ISTILAH  Tempat Kerja ialah tiap ruangan atau lapangan. di dalam tanah.

yang berada di dalam wilayah kekuasaan hukum Republik Indonesia.RUANG LINGKUP Yang diatur oleh Undang-undang ini ialah keselamatan kerja dalam segala tempat kerja. d. mencegah dan mengurangi kecelakaan. 2.SYARAT-SYARAT KESELAMATAN KERJA Dalam bab 3 pasal 1 ditetapkan syarat-syarat keselamatan kerja untuk : a. . mencegah dan mengendalikan timbul atau menyebarluasnya suhu.  Pegawai Pengawas. peracunan. Seorang pegawai pengawas harus mempunya keahlian khusus yang dalam hal ini adalah menguasai pengetahuan dasar dan praktek dalam bidang keselamatan dan kesehatan kerja melalui suatu proses pendidikan tertentu. mencegah. memberi alat-alat perlindungan diri pada para pekerja. memberi kesempatan atau jalan menyelamatkan diri pada waktu kebakaran atau kejadian-kejadian lain yang berbahaya. k.  Ahli Keselamatan dan Kesehatan Kerja: personel yang berada di luar Departemen Tenaga Kerja. asap. memelihara kebersihan. uap. dan mempunyai keahlian khusus di bidang keselamatan dan kesehatan kerja yang ditunjuk oleh Menteri Tenaga Kerja. kelembaban. f. gas. e. mencegah dan mengendalikan timbulnya penyakit akibat kerja baik physik maupun psychis. kesehatan dan ketertiban. c. di dalam tanah. hembusan angin. menyelenggarakan penyegaran udara yang cukup. di permukaan air. Direktur: adalah Direktur Jendral Bina Hubungan Ketenagakerjaan dan Pengawas Norma Kerja (sekarang Direktur Jendral Bina Hubungan Industrial dan Pengawas Ketenagakerjaan). g. l. kotoran. i. 3. memperoleh penerangan yang cukup dan sesuai. sinar atau radiasi. debu. di dalam air maupun di udara. j. memberi pertolongan pada kecelakaan. mencegah dan mengurangi bahaya peledakan. mengurangi dan memadamkan kebakaran. suara dan getaran. baik di darat. cuaca. b. infeksi dan penularan. h. menyelenggarakan suhu dan lembab udara yang baik.

8. C. o. 6. memperoleh keserasian antara tenaga kerja. KECELAKAAN Pengurus diwajibkan melaporkan tiap kecelakaan yang terjadi dalam tempat kerja yang dipimpinnya. alat kerja. PANITIA PEMBINA K3 Yang membentuk panitia pembina k3 adalah menteri tenaga kerja 7. lingkungan.m. Memakai alat-alat perlindungan diri yang diwajibkan. mengamankan dan memperlancar pengangkutan orang. mengamankan dan memperlancar pekerjaan bongkar-muat. r. mengamankan dan memelihara segala jenis bangunan. menyesuaikan dan menyempurnakan pengamanan pada pekerjaan yang bahaya kecelakaannya menjadi bertambah tinggi. mencegah terkena aliran listrik yang berbahaya. perlakuan dan penyimpanan barang. cara dan proses kerjanya. q. tanaman atau barang. pada pejabat yang ditunjuk oleh Menteri Tenaga Kerja. B. 4. binatang. Memenuhi dan mentaati semua syarat-syarat keselamatan dan kesehatan kerja yang diwajibkan. p.PENGAWASAN Yang menjalankan pengawasan langsung terhadap ditaatinya Undang-Undang adalah pengawas dan ahli keselamatan kerja. n.PEMBINAAN Pengurus yang menunjukkan dan menjelaskan semua tentang tempat kerja dan K3 kepada tenaga kerja baru dan dipastikan tenaga yang dipekerjakan sudah sesuai syarat-syarat. Memberikan keterangan yang benar bila diminta oleh pegawai pengawas dan atau ahli keselamatan kerja. . Direktur melaksanakan pelaksanaan umum dan pengusaha membayar retribusi menurut undang-undang 5. KEWAJIBAN DAN HAK TENAGA KERJA Dengan peraturan perundangan diatur kewajiban dan atau hak tenaga kerja untuk : A.

KETENTUAN PENUTUP Peraturan perundangan tersebut pada ayat (1) dapat memberikan ancaman pidana atas pelanggaran peraturannya dengan hukuman kurungan selama-lamanya 3 (tiga) bulan atau denda setinggitingginya Rp.(seratus ribu rupiah). Menyediakan dengan cuma-cuma semua alat perlindungan diri yang diwajibkan pada tenaga kerja. 2. 100. dan asas manfaat bertujuan untuk mewujudkan pembangunan berkelanjutan yang berwawasan lingkungan hidup dalam rangka pembangunan manusia Indonesia seutuhnya dan pembangunan masyarakat Indonesia seluruhnya yang beriman dan bertaqwa kepada Tuhan Yang Maha Esa. dan orang lain yang memasuki tempat kerja. diwajibkan menaati semua petunjuk keselamatan kerja dan memakai alat-alat perlindungan diri yang diwajibkan 10.KEWAJIBAN BILA MEMASUKI TEMPAT KERJA Bila memasuki tempat kerja.D.. Isinya: . 23 Tahun 1997 Dalam UU NO 23 TAHUN 1997 yang berhubungan dengan K3 pada pasal: PASAL 3. asas dan tujuan Pengelolaan lingkungan hidup yang diselenggarakan dengan asas tanggung jawab negara. KEWAJIBAN PENGURUS Pengurus wajib : 1. E. 11. Menyatakan keberatan kerja pada pekerjaan di mana syarat keselamatan dan kesehatan kerja serta alat-alat perlindungan diri yang diwajibkan diragukan olehnya kecuali dalam hal-hal khusus ditentukan lain oleh pegawai 9. Pasal 15 ayat (1).3 Undang-Undang No. mengenai ketentuan dari persyaratan membuat rencana usaha yang menimbulkan dampak lingkungan. Meminta pada pengurus agar dilaksanakan semua syarat keselamatan dan kesehatan kerja yang diwajibkan.000. asas berkelanjutan. Menempatkan semua syarat keselamatan kerja yang diwajibkan dalam undangundang di tempat kerja 2. Memasang gambar keselamatan kerja dan bahan pembinaan 3.

(2) Izin melakukan usaha dan/atau kegiatan sebagaimana dimaksud pada ayat (1) diberikan pejabat yang berwenang sesuai dengan peraturan perundang-undangan yang berlaku. Pasal 18 (1) Setiap usaha dan/atau kegiatan yang menimbulkan dampak besar dan penting terhadap lingkungan hidup wajib memiliki analisis mengenai dampak lingkungan hidup untuk memperoleh izin melakukan usaha dan/atau kegiatan. mengedarkan. wajib memiliki analisis mengenai dampak lingkungan hidup. (3) Ketentuan pelaksanaan pasal ini diatur lebih lanjut dengan Peraturan Pemerintah Pasal 17 (1) Setiap penanggung jawab usaha dan/atau kegiatan wajib melakukan pengelolaan bahan berbahaya dan beracun. (2) Setiap orang dilarang membuang limbah yang berasal dari luar wilayah Indonesia ke media lingkungan hidup Indonesia. Pasal yang mengatur bahwa setiap penanggung jawab usaha/ kegian wajib melakukan pengolahan pada limbah yang dihasilkan dalam kegiatan tersebut. menggunakan dan/atau membuang. Pasal yang menyatakan perizinan dalam melakukan usaha dan mengenai perizinan pembuangan limbah adalah. setiap orang dilarang melakukan pembuangan limbah ke media lingkungan hidup. . Pasal 20 (1) Tanpa suatu keputusan izin. (3) Ketentuan mengenai pengelolaan bahan berbahaya dan beracun diatur lebih lanjut dengan Peraturan Pemerintah.(1) Setiap rencana usaha dan/atau kegiatan yang kemungkinan dapat menimbulkan dampak besar dan penting terhadap lingkungan hidup. mengangkut. menyimpan. Pasal 16 (1) Setiap penanggung jawab usaha dan/atau kegiatan wajib melakukan pengelolaan limbah hasil usaha dan/ataukegiatan. (2) Penanggungjawab usaha dan/atau kegiatan sebagaimana dimaksud pada ayat (1) dapat menyerahkan pengelolaan limbah tersebut kepada pihak lain. (3) Dalam izin sebagaimana dimaksud pada ayat (1) dicantumkan persyaratan dan kewajiban untuk melakukan upaya pengendalian dampak lingkungan hidup. (2) Pengelolaan bahan berbahaya dan beracun meliputi: menghasilkan.

memeriksa instalasi dan/atau alat transportasi. membuat salinan dari dokumen dan/atau membuat catatan yang diperlukan. pengawas sebagaimana dimaksud dalam Pasal 22 berwenang melakukan pemantauan. pengawas sebagaimana dimaksud dalam Pasal 22 berwenang melakukan pemantauan. mengambil contoh. Pasal tersebut berisi: (1) Untuk melaksanakan tugasnya. menyatakan tentang pengawasan terhadap penataan tanggung jawab usaha/ kegiatan. serta meminta keterangan dari pihak yang bertanggungjawab atas usaha dan/atau kegiatan. Pasal 27. wajib memenuhi permintaan petugas pengawas sesuai dengan ketentuan peraturan perundang-undangan yang berlaku. serta meminta keterangan dari pihak yang bertanggungjawab atas usaha dan/atau kegiatan. membuat salinan dari dokumen dan/atau membuat catatan yang diperlukan. meminta keterangan. memasuki tempat tertentu. dalam pasal ini mengatur sanksi administrasi apabila perusahaan melanggar peraturan yang telah ditetapkan. memasuki tempat tertentu. Berikut isi dari pasal 25: (1) Untuk melaksanakan tugasnya. Berikut isi pasal 27: (1) Pelanggaran tertentu dapat dijatuhi sanksi berupa pencabutan izin usaha dan/atau kegiatan. (3) Setiap pengawas wajib memperlihatkan surat tugas dan/atau tanda pengenal serta wajib memperhatikan situasi dan kondisi tempat pengawasan tersebut. memeriksa peralatan. mengambil contoh. (2) Kepala Daerah dapat mengajukan usul untuk mencabut izin usaha dan/atau kegiatan kepada pejabat yang berwenang. Pasal 25. wajib memenuhi permintaan petugas pengawas sesuai dengan ketentuan peraturan perundang-undangan yang berlaku. Pasal 24. (2) Penanggung jawab usaha dan/atau kegiatan yang dimintai keterangan sebagaimana dimaksud pada ayat (1). .Pasal 21 Setiap orang dilarang melakukan impor limbah bahan berbahaya dan beracun. memeriksa instalasi dan/atau alat transportasi. memeriksa peralatan. (3) Setiap pengawas wajib memperlihatkan surat tugas dan/atau tanda pengenal serta wajib memperhatikan situasi dan kondisi tempat pengawasan tersebut. (2) Penanggung jawab usaha dan/atau kegiatan yang dimintai keterangan sebagaimana dimaksud pada ayat (1). mengatur tentang sanksi yang dijatuhkan apabila melanggar peraturan. meminta keterangan.

Pasal 35. dan/atau menghasilkan limbah bahan berbahaya dan beracun. Pasal 41 (1) Barang siapa yang secara melawan hukum dengan sengaja melakukan perbuatan yang mengakibatkan pencemaran dan/atau perusakan lingkungan hidup. adanya keadaan terpaksa di luar kemampuan manusia. diancam . hakim dapat menetapkan pembayaran uang paksa atas setiap hari keterlambatan penyelesaian tindakan tertentu tersebut. Pasal 34.berikut isi dari pasal 35: (1) Penanggung jawab usaha dan/atau kegiatan yang usaha dan kegiatannya menimbulkan dampak besar dan penting terhadap lingkungan hidup. (2) Selain pembebanan untuk melakukan tindakan tertentu sebagaimana dimaksud pada ayat (1). menyatakan tanggung jawab yang mutlak yang harusditunggung oleh perusahaan yang berdampak besar trhadap lingkungan hidup.(3) Pihak yang berkepentingan dapat mengajukan permohonan kepada pejabat yang berwenang untuk mencabut izin usaha dan/atau kegiatan karena merugikan kepentingannya. adanya bencana alam atau peperangan. bertanggung jawab secara mutlak atas kerugian yang ditimbulkan. pihak ketiga bertanggung jawab membayar ganti rugi. yang menggunakan bahan berbahaya dan beracun. atau b. atau c. Isinya adalah: (1) Setiap perbuatan melanggar hukum berupa pencemaran dan/atau perusakan lingkungan hidup yang menimbulkan kerugian pada orang lain atau lingkungan hidup. (3) Dalam hal terjadi kerugian yang disebabkan oleh pihak ketiga sebagaimana dimaksud pada ayat (2) huruf c. (2) Penanggung jawab usaha dan/atau kegiatan dapat dibebaskan dari kewajiban membayar ganti rugi sebagaimana dimaksud pada ayat (1) jika yang bersangkutan dapat membuktikan bahwa pencemaran dan/atau perusakan lingkungan hidup disebabkan salah satu alasan di bawah ini: a. mewajibkan penanggung jawab usaha dan/atau kegiatan untuk membayar ganti rugi dan/atau melakukan tindakan tertentu. adanya tindakan pihak ketiga yang menyebabkan terjadinya pencemaran dan/atau perusakan lingkungan hidup. dengan kewajiban membayar ganti rugi secara langsung dan seketika pada saat terjadinya pencemaran dan/atau perusakan lingkungan hidup. menatur ganti rugi yang harus dibayar oleh perusahaan karena melanggar hukum berupa pencemaran dan perusakan lingkungan akiba kegiatan/usaha yang dilakukannya.

000. terhadap pelaku tindak pidana lingkungan hidup dapat pula dikenakan tindakan tata tertib berupa: (1) perampasan keuntungan yang diperoleh dari tindak pidana.00 (tujuh ratus lima puluh juta rupiah). dan/atau (6) menempatkan perusahaan di bawah pengampuan paling lama tiga tahun.000. dan/atau (5) meniadakan apa yang dilalaikan tanpa hak.000. pelaku tindak pidana diancam dengan pidana penjara paling lama lima belas tahun dan denda paling banyak Rp750.000.000.000. . pelaku tindak pidana diancam dengan pidana penjara paling lama lima tahun dan denda paling banyak Rp150.000. dan/atau (2) penutupan seluruhnya atau sebagian perusahaan. Berikut adaah isinya: Pasal 42 (1) Barang siapa yang karena kealpaannya melakukan perbuatan yang mengakibatkan pencemaran dan/atau perusakan lingkungan hidup. Pasal 47 Selain ketentuan pidana sebagaimana dimaksud dalam Kitab Undang-undang Hukum Pidana dan Undang-undang ini. Pasal yang mengatur . diancam dengan pidana penjara paling lama tiga tahun dan denda paling banyak Rp100.00 (seratus lima puluh juta rupiah).00 (seratus juta rupiah). (2) Jika tindak pidana sebagaimana dimaksud pada ayat (1) mengakibatkan orang mati atau luka berat.000. mengatur tentang sanksi administrasi dan ketentuan pidana dari pelanggaran hukum yang menyebabkan pencemaran dan kerusakan lingkungan. (2) Jika tindak pidana sebagaimana dimaksud pada ayat (1) mengakibatkan orang mati atau luka berat. dan/atau (3) perbaikan akibat tindak pidana. dan/atau (4) mewajibkan mengerjakan apa yang dilalaikan tanpa hak.00 (lima ratus juta rupiah).dengan pidana penjara paling lama sepuluh tahun dan denda paling banyak Rp500.

Peraturan Pemerintah Nomor 41 Tahun 1999 tentang Pengendalian Pencemaran Udara . 20 Tahun 1990 tentang Pengendalian Pencemaran Air 3.2. Peraturan Pemerintah No.4 Peraturan Lain Berkaitan dengan Pencemaran 1. Undang-Undang Nomor 32 tahun 2009 tentang Perlindungan dan Pengelolaan Lingkungan Hidup 2.

melalui rogram dan kegiatan di tiga area utama. 23 Tahun 1997 .1 Kesimpulan  ILO mendukung Indonesia untuk mencapai tujuan menciptakan lapangan kerja yang layak. Undang Undang no.BAB III PENUTUP 3. Undang Undang no. Dialog Sosial untuk Pertumbuhan Ekonomi serta Prinsip dan Hak Mendasar di Tempat Kerja:  Kesehatan dan keselamatan kerja sangat diperlukan dalam lingkungan kerja sehingga perlu adanya undang-undang dan peraturan yang mengatur yaitu 1. a. Menghapuskan Eksploitasi di Tempat Kerja b. 1 Tahun 1970 2. Penciptaan Lapangan Kerja untuk Mengurangi Kemiskinan dan Pemulihan Mata Pencaharian khususnya bagi Kaum Muda: c.

id/uu/1970/uu-01-1970.DAFTAR PUSTAKA http://staff.pdf http://prokum.ui.menlh.id/internal/131611668/material/Bahan_Kuliah_K3_01.pdf http://www.pdf http://bk.ilo.go.esdm.go.ac.id/files/UU-2397.orgf/ .

You're Reading a Free Preview

Download
scribd
/*********** DO NOT ALTER ANYTHING BELOW THIS LINE ! ************/ var s_code=s.t();if(s_code)document.write(s_code)//-->