PENGANTAR KESELAMATAN & KESEHATAN KERJA (K3

)
Keilmuan Ilmu dan penerapan teknologi pencegahan kecelakaan kerja dan penyakit akibat kerja

PENYEBAB KECELAKAAN :
A.

TINDAKAN/PERBUATAN TIDAK AMAN (BERBAHAYA)
KONDISI YANG TIDAK AMAN (BERBAHAYA)

B.

Keselamatan Bapak menentukan masa depan saya lho, Habis kalau bapak celaka, siapa yang akan membiayai saya ??

TINDAKAN TIDAK AMAN
Adalah suatu pelanggaran terhadap prosedur keselamatan yang memberikan peluang terhadap terjadinya kecelakaan

KONDISI TIDAK AMAN
Adalah suatu kondisi fisik atau keadaan yang berbahaya yang mungkin dapat langsung mengakibatkan terjadinya kecelakaan

KENAPA PERBUATAN TIDAK AMAN DILAKUKAN ?        KURANG PENGETAHUAN KURANG TERAMPIL/ PENGALAMAN TIDAK ADA KEMAUAN FAKTOR KELELAHAN JENIS PEKERJAAN YG TIDAK SESUAI GANGGUAN MENTAL KESALAHAN DALAM SIFAT DAN TINGKAH LAKU MANUSIA .

PERBUATAN BERBAHAYA (UNSAFE ACTION)      Menjalankan Mesin/ Peralatan tanpa wewenang Menjalankan Mesin/ Peralatan dgn kecepatan yg tidak semestinya Membuat Alat Pengaman tidak berfungsi Lalai menggunakan APD Mengangkat barang dengan cara yg salah       Mengambil posisi pada tempat yang berbahaya Membetulkan mesin dalam keadaan jalan Lalai memberikan peringatan atau lupa mengamankan tempat kerja Bersenda gurau tidak pada tempatnya Memaksakan diri untuk bekerja walaupun sakit Merancang /memasang peralatan tanpa pengaman .

asap.KONDISI BERBAHAYA (UNSAFE CONDITION)      Pelindung atau pembatas/pengaman yang tidak memadai Peralatan/ perkakas dan bahan yang rusak tetap digunakan Penempatan barang yang salah Sistem peringatan yang tidak memadai Pengabaian terhadap perkiraan bahaya kebakaran/peledakan       Kebersihan lingkungan kerja yang jelek Polusi udara di ruangan kerja (gas. dsb. uap. debu.) Kebisingan yang berlebihan Pemaparan Radiasi Ventilasi yang tidak memadai Penerangan yang tidak memadai .

Faktor-faktor yg mempengaruhi kesehatan tenaga kerja Beban kerja -Fisik -Mental Lingkunga n kerja -Fisik -Kimia Kapasitas kerja .Ketrampilan -Biologi -Ergonomi -Psikologi - Kesegaran jasmani & rohani Status kesehatan/gizi Usia Jenis kelamin Ukuran tubuh .

dan energi Lingkungan kerja Sifat pekerjaan Cara kerja Proses produksi . 4. alat kerja.TUJUAN PENGAWASAN LINGKUNGAN KERJA Upaya perlindungan kepada : • Tenaga Kerja • Orang Lain Dari potensi bahaya yang berasal dari : 1. 5. 2. pesawat. 3. Mesin. bahan.

insects. berdiri lama/berlebihan. dll Faktor Kimia debu. angkat beban terlalu berat. kerja . Penerangan kurang baik. getaran. bakteri. dan lingk. pekerjaan. salah gerakan. asap. gas.Faktor-Faktor Lingkungan Kerja Faktor Fisika bising. parasites. radiasi. job monotony. dll Faktor Psikologi Hub dg : orang. kabut. jamur. Faktor Ergonomi Tenaga terlalu diporsir. uap. dll. temperature extremes Faktor Biologi virus.

e. b. d. Kebisingan (Noise) Iklim Kerja Ventilasi Penerangan (Illumination) Getaran . c. FAKTOR FISIKA a.1).

karena energi suara yg berlebihan  Ketulian sementara  Ketulian menetap  Gangguan komunikasi  Gangguan psikologi .KEBISINGAN Nilai Ambang Batas (NAB) : 85 dB Dampak Kebisingan :  Trauma akustik: kerusakan gendang telinga secara mendadak.

absorbent material. damping material. vibration isolator. Pengendalian Kebisingan Dilakukan dengan cara antara lain : Desain mesin yang baik.30 dBA . mufflers dan sealents Pengoperasian alat sesuai dengan kemampuan mesin Merawat mesin secara teratur Rotasi pekerjaan Ruang kontrol Penyelenggaraan pelatihan dan pendidikan Pemeriksaan kesehatan Pemantauan lingkungan kerja (pengukuran intensitas kebisingan) Alat Pelindung Diri .Tutup telinga (ear muff ) mereduksi 20 . Machinery enclosure yang terdiri dari: transmision los material.Sumbat telinga (ear plug) mereduksi 15 .20 dBA .

walaupun sesaat .94 menit 106 109 112 0.52 detik 1.12 detik 14.88 menit 0.03 detik Intensitas Kebisingan (dB.44 detik 124 127 130 133 3.5 menit 94 97 100 103 3.11 detik 136 139 Catatan : Tidak boleh terpajan lebih dari 140 dB.22 detik 0.A.75 menit 1.88 detik 0.06 detik 7.NAB KEBISINGAN Waktu pemajanan / Hari 8 jam 4 jam 2 jam Intensitas kebisingan (dB.A ) 115 118 121 1 jam 30 menit 15 menit 7.A ) 85 88 91 Waktu pemajanan / hari 28.76 detik 0.

.

kecepatan gerakan udara dan panas radiasi dengan tingkat pengeluaran panas dari tubuh tenaga kerja sebagai akibat pekerjaannya”.IKLIM KERJA “Iklim kerja adalah hasil perpaduan antara suhu.kelembaban. .

26 derajat Celcius. panas tubuh.95% . kelembaban udara Suhu nyaman : 24 . selisih suhu didlm & diluar tdk lbh 5 derajat Celcius Kelembaban udara yg baik : 65 . bejana uap.IKLIM KERJA Sumber panas: matahari. radiasi matahari. boiler. dapur. lighting Tekanan panas dipengaruhi: sumber panas. tanur.udara. genset. kec.

500 Kkal/jam .Beban kerja ringan membutuhkan kalori 100 .0 25% 50% 30.0 Kkal/jam .200 25% 75% 32.Beban kerja berat membutuhkan kalori > 350 .4 25.2 31.NAB IKLIM KERJA Tabel lampiran ISBB yang diperkenankan Pengaturan waktu kerja setiap jam ISBB (0C) Beban kerja Waktu kerja Kerja terus menerus (8 jam sehari) 75% 50% Waktu istirahat - Ringan 30.4 28.9 Catatan : .0 29.0 sedan g 26.6 31.1 30.350 Kkal/jam .9 27.Beban kerja sedang membutuhkan kalori > 200 .7 berat 25.

pasal 1 ayat 9 ) . (Keputusan Menteri Tenaga Kerja Nomor: Kep-51/MEN/1999. Tentang Nilai Ambang Batas Faktor Fisika Di TempatKerja.“Indeks suhu Basah dan Bola (Wet Bulb Globe Temperature Index) yang disingkat ISBB adalah parameter untuk menilai tingkat iklim kerja yang merupakan hasil perhitungan antara suhu udara kering. suhu basah alami dan suhu bola”.

1 suhu kering.3 suhu bola .7 suhu basah alami + 0.7 suhu basah alami + 0. Indeks Suhu Basah dan Bola untuk luar ruangan dengan panas radiasi : ISBB = 0. 2.2 suhu bola + 0. Indeks Suhu Basah dan Bola untuk di dalam atau di luar ruangan tanpa panas radiasi : ISBB = 0.   formula yang digunakan adalah : 1.

Dampak Iklim Kerja yang Prickly heat/Buruk heat rash/mikaria rubra yaitu timbulnya bintik-bintik merah di kulit dan agak gatal karena terganggunya fungsi kelenjar keringat Heat cramps yaitu timbulnya kelainan seperti otot kejang dan sakit. suhu badan tinggi. mengakibatkan thermoregulatory terganggu. jantung berdebar.tekanan darah naik atau turun dan tidak mampu berkeringat. terutama otot anggota badan atas dan bawah Heat Exhaustion yaitu tubuh kehilangan cairan dan elektrolit Heat stroke yaitu heat stress yang paling berat. hilang kesadaran . nafas pendek dan cepat.

berkala dan secraa khusus. Pengendalian Tekanan Panas Dilakukan dengan cara antara lain : Isolasi Sumber Panas Local exhaust ventilation Localized cooling at work station Ventilasi umum Permeriksaan kesehatan sebelum kerja. Pengadaan air minum harus disediakan dalam jumlah yang memadai Menyelenggarakan pelatihan dan pendidikan Pengaturan lamanya kerja dan istirahat Alat Pelindung Diri Kacamata (goggles). . Celemek. Sarung tangan dari kulit atau gaunlets. Pakaian kerja yang dilapisi dengan alumunium. Sepatu kerja. Topi.

Ventilasi
Penting untuk meningkatkan dan memelihara kualitas udara kerja ditempat Tujuan: Meningkatkan dan mempertahankan kondisi udara, agar tetap segar dan nyaman Menurunkan kadar kontaminan di udara NAB : - Pergantian udara per-jam di pabrik = 6 x/ jam - Volume udara setiap orang = 18 m3/ jam/ orang (Sumber: SNI 03 - 6572 - 2001 tentang Tata Cara Penanganan Sistem Ventilasi dan Pengkondisian Udara pada Bangunan Gedung)

Penerangan
Penerangan yg baik adalah apabila: a. tdk menyilaukan b. tdk menimbulkan panas berlebih c. tdk menghasilkan gas d. tdk menimbulkan bayangan kontras e. tdk berkedip f. pencahayaannya rata Sumber penerangan : a. cahaya alam : matahari luas jendela : 1/6 - 1/10 luas lantai b. cahaya buatan : lampu filamen (pijar), fluoresen (neon), merkuri

Dampak Penerangan yang Buruk
Kelelahan mata & berkurangnya daya, serta efisiensi kerja Kelemahan mental Pegal disekitar mata dan rasa sakit kepala disekitar mata Kerusakan indera mata Dapat mengakibatkan kecelakaan

5 m/detik2 Dampak Getaran : Kelainan peredaran darah dan syaraf Kerusakan pd persendian dan tulang. rasa nyeri sampai dengan mati rasa . NAB : 0. whole body vibration (getaran seluruh tubuh) b. NAB : 4 m/detik2 Getaran seluruh tubuh.Getaran Jenis getaran: a. tool hand vibration (getaran tangan) Getaran tangan.

61 0.81 1.81 m / det 2 .22 4 6 8 12 Catatan : 1 G = 9.NAB GETARAN Jumlah waktu pemajanan per hari kerja 4 jam dan kurang dari 8 jam 2 jam dan kurang dari 4 jam 1 jam dan kurang dari 2 jam kurang dari 1 jam Nilai percepatan pd frek dominan Meter per detik kuadrat (m/det 2) Grafitasi (G) 0.40 0.

Pengendalian Getaran  Dipasang bantalan berupa karet atau pegas pd alat/mesin  Penggantian komponen mesin yg sdh aus  Pengutan baut/ikatan yg longgar .

FAKTOR KIMIA Bahan Kimia : semua bahan baku yg digunakan dlm proses produksi dan atau proses kerja. Cair : misalnya semprotan pembasmi seranggga. cairan Padat : debu. gas/uap. serta sisa-sisa proses produksi dan atau proses kerja Dpt berbentuk padatan.2). dsb. debu logam. asbes). CO2. Pb. atau partikel yang dapat berasal dari debu rokok. . Gas dan uap seperti O2. serat. NO2. debu mineral (silika. N2. H2S.

 Pengendalian Faktor Kimia Pengendalian secara mekanis atau teknis bertujuan untuk mengeliminasi atau mengurangi pemaparan dengan cara sebagai berikut :  Substitusi  Otomatisasi  Isolasi Sumber Kontaminan  Segregasi (proses pemisahan/pemencilan)  Ventilasi .

TAHAPAN PENGENDALIAN RISIKO 1. APD . Administrasi 5. Engineering 4.ORGANISASI 6. Substitusi 3. Peniadaan 2.

Virus dan Protozoa.3). FAKTORBIOLOGI Virus Bakteri Jamur Cacing  Microorganisme yang dapat berinteraksi dengan manusia adalah : Bakteri. Jamur. .

Menimbulkan reaksi alergi. Menimbulkan iritasi CARA MASUK BIOLOGICAL AGENTS KE DALAM TUBUH 1. Menghasilkan toxin atau racun bagi tubuh. Kontak di kulit. Inhalasi (pernafasan) 2.Bahaya faktor Biologi : Menimbulkan infeksi akut/ kronis Parasit dalam tubuh. . Digesti (pencernaan) 3. mata. hidung dan mulut.

Bekerja/teknik dengan azas kehati – hatian (carefully executed techniques) 4.Gunakan alat pelindung diri .Peran pekerja dalam pengendalian bahaya di tempat kerja (worker initiated workplace controls) 3. Pengendalian Faktor Biologi 1.Gunakan peralatan yang bersifat melindungi dari bahaya kontak langsung (safety equipment and facility design) 2.

FAKTOR PSIKOLOGI Stress kerja.Hubungan dengan pekerjaan .Hubungan dengan lingkungan kerja .4). karena : .Hubungan dengan orang (Relationship) .

5). FAKTOR ERGONOMI Posisi Kerja Cara Kerja Tata Letak Beban Kerja .

.

Suara berisik (>85dB) Mengganggu komunikasi Hearing loss .Tempat Kerja dalam ruang sempit (terbatas) Bahaya Defisiensi oksigen Gas beracun Penyebab -Api (pengelasan) -O2 digunakan bakteria -Akumulasi berbagai gas -Carbon monoksida. ritasi mata Toksisitas sistemik Penyebaran panas Pusing Rincian Udara normal kadar O2 >18% <18% berbahaya Sementara gas beracun tidak berbau Tidak dapat dideteksi Beberapa gas mudah terbakar uapnya juga beracun Efek dapat dipercepat bila ventilasi burukPelindung panas thd muka dan tubuh tidak sesuai Efek tergantung intensitas. frekuensi dan durasi Gas mudah terbakar Bahan kimia Panas Noise . -Sulfur dioksida -Termasuk bahan bakar -Solven -Solven cat -Suhu tinggi Effect Pekerja dapat lemas mendadak Iritasi mata. -Hydrogen sulfida. tenggorok Menyebabkan sakit dan mati Pekerja lemas Dapat menyebabkan kebakaran dan ledakan Iritasi kulit. hidung.

vinyl atau neoprene untuk BAHAN KIMIA -asam (mis: air keras aki =H2SO4. -air keras patri =HCl gunakan sarung tangan tahan asam gunakan pelindung pernapasan -caustics (soda api) Cacat melepuh luka gunakan cream pelindung sarung tangan .D. luka kerusakan paru (untuk asam yang menguap seperti HCl) sarung tangan karet.Melepuh cacat.P.Resiko Bahan Kimia terhadap Kulit Bahaya Penyebab Effect A. -solvent -kulit menjadi merah .nyeri . melepuh.

LISTRIK SENTUH LANGSUNG & SENTUH TIDAK LANGSUNG PADA INSTALASI LISTRIK BISA BERBAHAYA ATAU TIDAK TERGANTUNG DARI : TEGANGAN  ARUS  WAKTU dan  KONDISI BADAN MANUSIANYA.  .

KEBAKARAN KARENA LISTRIK • • • • • • Pembebanan lebih Sambungan tidak sempurna Perlengkapan tidak standar Pembatas arus tidak sesuai Kebocoran isolasi Sambaran petir .

5 0.03 .1 0.05 0.2 0.TABLE TEGANGAN SENTUH YANG DIIJINKAN (IEC) Tegangan Sentuh (Volt) £ Waktu Maksimum Yang Diijinkan (Detik) 50 50 75 90 110 150 220 280 ~ 5 1 0.

Memberikan stimulasi (rangsangan) yg cukup tinggi pada otot badan yg awal dialiri arus listrik. Mulai terasa kejang pada bagian badan yg awal dialiri arus listrik. rasa sakit akan hilang memerlukan waktu dan pengobatan. rasa kejang akan hilang memerlukan waktu beberapa hari.NO ARUS LISTRIK PENGARUH TERHADAP TUBUH MANUSIA WAKTU 1 1 mA Menimbulkan kejutan kecil pada badan sehingga Tidak berbahaya (Aman). 10 menit 2 2 mA 30 detik 3 5 mA 20 detik .

untuk penyembuhan memerlukan waktu untuk istirahat dan pengobatan. kemungkinan bisa timbul cacat fungsi sebagian badan. 5 15 mA Memberikan stimulasi (rangsangan) yang cukup tinggi pada otot badan. sehingga menyebabkan terjadinya pengerutan sebagian otot organ tubuh yg peka thd aliran listrik (jantung) yg berakibat tingkat kesadaran mulai berkurang karena gerakan jantung sedikit terganggu/berhenti maka darah ke otak ikut terganggu.NO ARUS LISTRIK 4 10 mA PENGARUH TERHADAP WAKTU TUBUH MANUSIA Memberikan stimulasi (rangsangan) yang cukup 10 detik tinggi pada otot badan (organ tubuh yg peka) shg terasa sakit yang hebat. untuk penyembuhan memerlukan waktu yang cukup dan pengobatan. 5 detik .

2 detik CATATAN : Arus listrik 1 (satu) Ampere = 1000 mili Ampere Tegangan listrik 220 / 380 Volt. WAKTU 6 20 mA 2 detik 7 30 mA Menyebabkan pengerutan otot badan sangat hebat . 1 detik 8 40 mA 0.NO ARUS LISTRIK PENGARUH TERHADAP TUBUH MANUSIA Menyebabkan terjadinya pengerutan pada otot badan yang cukup hebat khususnya jantung. sehingga darah ke otak berhenti sesaat yg mengakibatkan KESADARAN HILANG. SANGAT BERBAHAYA bagi orang yang dialiri listrik. . jika tak tertolong kemungkinan cacat fungsi tetap. maka untuk melepaskan sentuhan aliran listrik diperlukan bantuan orang lain.

APA YANG SALAH DENGAN GAMBAR INI ???? 10/15/2012 .

Tegangan sentuh yang berbahaya:    > 50 V di ruang normal. > 25 V di ruangan lembab Daya > 100 Watt PROTEKSI BAHAYA “JARAK AMAN” Jarak aman atau diluar jangkauan Tegangan kV Jarak (cm) 1 50 12 60 20 75 70 100 150 125 220 160 500 300 .

. Pada saat memberikan pertolongan. karet).PERTOLONGAN PERTAMA PADA KECELAKAAN LISTRIK Penolong harus mengamankan diri dahulu untuk mengindarkan pengaruh arus listrik. Jika tidak mungkin kedua tangan penolong dibalut dengan kain kering. pakaian. pakaian kering atau bahan serupa itu (kertas. penolong harus menjaga diri agar tubuhnya jangan bersentuhan dengan benda logam. alas yang serupa itu yang bukan logam (kayu. kain kering. karet). berada pada papan kering.

a. Berikan pertolongan medis secepatnya. . Cara membebaskan penderita dari aliran listrik • Penghantar dibuat bebas dari tegangan dengan memutuskan sakelar atau gawai pengaman. kayu atau tali yang diikat pada penghantar. Penderita ditarik dari tempat kecelakaan. • • • b. Penghantar dihubungpendekan atau dibumikan. penghantar ditarik sampai terlepas dari penderita dengan menggunakan benda kering bukan logam. Penghantar dilepas dari tubuh penderita dengan tangan yang dibungkus dengan pakaian kering yang dilipat-lipat.

Bila diperlukan tegangan lebih dari 50 V.INSTALASI LISTRIK KETEL UAP Alat penerangan dan alat listrik lainnya tidak diijinkan menggunakan tegangan lebih dari 50 Volt Jika digunakan kabel fleksibel harus berselubung karet atau berperisai logam fleksibel. maka bagian logam dari ketel uap harus dibumikan Jenis kabel yang digunakan harus berselubung karet dan berperisai logam .

.

.

BUDAYA KERJA YANG HARUS DIKEMBANGKAN MENINGKATKAN : 1. Profesionalisme Kepuasan konsumen    Keteladanaan . SEBAGAI CONTOH PADA “ANAK” NILAI-NILAI BUDAYA KERJA  Integritas apa yang dilakukan sama dengan apa yang diucapkan. KINERJA PERUSAHAAN 2.

CIRI-CIRI PROFESIONAL        Memiliki keahlian khusus dibidangnya Kemampuan mengkonversikan keahlian tersebut dalam praktek Bekerja berdasarkan SOP Mencari cara untuk membuat berbagai hal menjadi lebih mudah Antisipasi dan inisiatif Memahami orang yang dilayani Bertanggung jawab .

BUDAYA KERJA            SEMANGAT KERJA PROFESIONALISME MEMILIKI SIFAT ULET ASPEK KETELADANAN SUKA MENOLONG BEKERJA SECARA OPTIMAL KOMITMEN TERHADAP PEKERJAAN INOVATIF DAN KREATIF SERIUS DAN TUNTAS DALAM PEKERJAAN POSITIF THINKING LOYALITAS .

SEMANGAT KERJA        Kerja adalah rahmat bangga dan bersyukur Kerja adalah amanah sehingga harus jujur dan dapat dipercaya Kerja adalah kesempatan penampilan diri kompak dan sinergi Kerja adalah ibadah Kerja adalah kehormatan proaktif dan inovatif Kerja adalah pengabdian berjuang dan berkorban Kerja adalah pelayanan melayani dan menolong .

dan tidak mudah menyerah dalam menghadapi tantangan dan kendala .PROFESIONALISME    Perhatian dan menaruh kepercayaan terhadap perusahaan Peduli dan tanggung jawab Rasa memiliki SIFAT ULET YANG HARUS DIMILIKI   Tidak mudah putus asa dalam melakukan pekerjaan Bekerja keras tekun.

ASPEK KETELADANAN     Aspek moral yang bisa dijadikan panutan pekerja memiliki standar moral yang tinggi Aspek prestasi kerja Aspek sikap yang berkaitan dengan interaksi sesama pekerja Aspek penampilan SUKA MENOLONG  Membantu rekan kerja atau bagian lain apabila dibutuhkan Menjawab pertanyaan dari rekan kerja berkaitan penyelesaian pekerjaan Membagi informasi dan pengalaman yang bermanfaat   .

BEKERJA SECARA OPTIMAL    Menggunakan seluruh pengetahuan kemampuan dan ketrampilan yang dimiliki untuk bekerja Meningkat hasil kerja diatas standar Menjalankan proses kerja dengan cermat dan teliti KOMITMEN TERHADAP PEKERJAAN    Menjaga dan mempertahankan prestasi kerja Melaksanakan pekerjaan sesuai dengan SOP Menyelesaikan pekerjaan sesuai dengan target waktu yang ditetapkan .

INOVATIF    Melakukan pekerjaan dengan menghasilkan ide-ide dan metode-metode baru Mencari metode yang lebih baik yang ada pada saat ini Mengimplementasikan metode-metode terbaru untuk menghadapi daya saing KREATIF   Mencari jalan keluar terhadap permasalahan Mencari cara menyelesaikan pekerjaan dengan seefisien mungkin .

SERIUS DALAM MELAKSANAKAN PEKERJAAN    Melaksanakan pekerjaan dengan sungguh-sungguh. konsentrasi penuh dan fokus Berpikir sebelum memulai pekerjaan Melakukan detail pekerjaan dengan benar TUNTAS DALAM MELAKSANAKAN PEKERJAAN  Tidak setengah-setengah dalam menyelesaikan pekerjaan Menyelesaikan pekerjaan setiap bagian pekerjaan secara menyeluruh   Melakukan pekerjaan dari awal sampai selesai .

POSITIVE THINKING    Tidak menduga-duga sesuatu tanpa fakta jelas Mengkonfirmasi bila mendengar berita negatif Tidak berprasangka atau melakukan penilaian buruk terhadap rekan kerja dan atasannya LOYALITAS    Membela/cinta terhadap perusahaan Mempertahankan apabila ada gangguan Mencari informasi dan inovasi untuk kemajuan perusahaan .

Sign up to vote on this title
UsefulNot useful