P. 1
Makalah Hukum Kepegawaian

Makalah Hukum Kepegawaian

|Views: 3,165|Likes:
Published by Hasnul Sihite

More info:

Published by: Hasnul Sihite on Nov 07, 2012
Copyright:Attribution Non-commercial

Availability:

Read on Scribd mobile: iPhone, iPad and Android.
download as DOCX, PDF, TXT or read online from Scribd
See more
See less

11/11/2014

pdf

text

original

BAB I PENDAHULUAN

A. Latar Belakang Menurut kamus umum Bahasa Indonesia (W.J.S.Poerwadaminta) kata pegawai berarti “orang yang bekerja pada pemerintah ,perusahaan dan sebagainya.Sedangkan negeri berarti Negara atau pemerintah. Jadi Pegawai Negeri ialah orang yang bekerja pada pemerintahan atau Negara. Dalam Peraturan Pemerintah ini yang dimaksud dengan Disiplin Pegawai Negeri Sipil adalah kesanggupan Pegawai Negeri Sipil untuk menaati kewajiban dan menghindari larangan yang ditentukan dalam peraturan perundang-undangan dan/atau peraturan kedinasan yang apabila tidak ditaati atau dilanggar dijatuhi hukuman disiplin. Pelanggaran disiplin adalah setiap ucapan, tulisan, atau perbuatan PNS yang tidak menaati kewajiban dan/atau melanggar larangan ketentuan disiplin PNS, baik yang dilakukan di dalam maupun di luar jam kerja. Hukuman disiplin adalah hukuman yang dijatuhkan kepada PNS karena melanggar peraturan disiplin PNS.

B. Rumusn Masalah Adapun rumusan masalah dalam makalah ini ialah : a. Dasar Hukum Pegawai Negeri Sipil b. Maksud dan Tujuan c. Aspek kewajiban dan larangan d. Hukuman Disiplin e. Ijin perkawinan dan perceraian bagi PNS f. Lama bolos serta sanksi yang di jatuhkan

1

BAB II PEMBAHASAN
A. Dasar Hukum Pegawai Negeri Sipil Adapun dasar Hukum dari pegawai Negeri Sipil antara lain ialah : 1. Undang-Undang Nomor 8 Tahun 1974 Tentang pokok-pokok

kepegawaian sebagaimana telah diubah dengan Undang-Undang Nomor 43 Tahun 1999 Tentang perubahan atas Undang-Undang Nomor 8 Tahun 1974 Tentang pokok-pokok kepegawaian; 2. Undang-Undang Nomor 32 Tahun 2004 Tentang Pemerintahan Daerah sebagaimana telah diubah beberapa kali, terakhir dengan Undang-Undang Nomor 12 Tahun 2008 Tentang Perubahan Kedua Atas Undang-Undang Nomor 32 Tahun 2004; 3. Peraturan Pemerintah No. 4 Tahun 1966 Tentang

Pemberhentian/Pemberhentian Sementara Pegawai Negeri; 4. Peraturan Pemerintah Nomor 32 Tahun 1979 Tentang Pemberhentian Pegawai Negeri Sipil sebagaimana telah diubah beberapa kali, terakhir dengan Peraturan Pemerintah Nomor 65 Tahun 2008 tentang Perubahan Kedua atas Peraturan Pemerintah Nomor Pemberhentian Pegawai Negeri Sipil; 5. Peraturan Pemerintah Nomor 10 Tahun 1983 Tentang Izin Perkawinan Dan Perceraian Bagi Pegawai Negeri Sipil sebagaimana telah diubah dengan Peraturan Pemerintah Nomor 45 Tahun 1990 Tentang Perubahan Atas Peraturan Pemerintah Nomor 10 Tahun 1983 Tentang Izin Perkawinan Dan Perceraian Bagi Pegawai Negeri Sipil; 6. Peraturan Pemerintah Nomor 9 Tahun 2003 Tentang Wewenang 32 Tahun 1979 tentang

Pengangkatan, Pemindahan dan Pemberhentian Pegawai Negeri Sipil; 7. Peraturan Pemerintah Nomor 37 Tahun 2004 Tentang Larangan Pegawai Negeri Sipil Menjadi Anggota Partai Politik; 8. Peraturan Pemerintah Nomor 42 Tahun 2004 Tentang Pembinaan Jiwa Korps dan Kode Etik Pegawai Negeri Sipil;

2

adil. 2. 5. transparan dan akuntabel dalam melaksanakan tugas.  Tujuan disiplin bagi PNS 1. Negara Kesatuan Republik Indonesia dan pemerintah serta bersikap disiplin. 10. Meningkatkan kedisiplinan PNS. Peraturan Kepala Badan Kepegawaian Negara Nomor 21 Tahun 2010 Tentang Ketentuan Pelaksanaan Peraturan Pemerintah Nomor 53 Tahun 2010 Tentang Disiplin Pegawai Negeri Sipil. 4. profesional dan bermoral sebagai penyelenggara pemerintahan yang menerapkan prinsip-prinsip kepemerintahan yang baik (good governance). jujur. b. maka PNS sebagai unsur Aparatur Negara di tuntut untuk setia dan taat pada Pancasila. B. Untuk lebih terjaminnya ketertiban dan kelancaran pelaksanaan tugas pokok dan fungsi PNS. Aspek kewajiban dan Larangan bagi PNS  Kewajiban Setiap PNS wajib : a. Peraturan Pemerintah Nomor 53 Tahun 2010 Tentang Disiplin Pegawai Negeri Sipil. 3. 3 .9. Meningkatkan tanggung jawab PNS. Mendorong peningkatan kinerja dan perubahan sikap dan perilaku PNS. Undang-Undang Dasar Negara Republik Indonesia Tahun 1945. Mengucapkan sumpah/janji PNS. Mengucapkan sumpah/janji jabatan. C. Mempercepat proses perubahan kearah peningkatan profesionalisme dalam bekerja. Maksud dan Tujuan Adapun maksud dan tujuan di adakannya peraturan displin ini bagi setiap Pegawai Negeri Sipil yaitu antara lain :  Maksud disiplin bagi PNS Untuk mewujudkan PNS yang handal.

Menjunjung tinggi kehormatan Negara. seseorang dan/atau golongan. Memberikan kesempatan kepada bawahan untuk mengembangkan karir.  Larangan Setiap PNS dilarang : a. Setia dan taat sepenuhnya kepada Pancasila. Membimbing bawahan dalam melaksanakan tugas. Masuk kerja dan menaati ketentuan jam kerja. k. Memberikan pelayanan sebaik-baiknya kepada masyarakat. g. p. dan pemerintah d. l. cermat dan bersemangat untuk kepentingan Negara j. Melaporkan dengan segera kepada atasannya apabila mengetahui ada hal yang dapat membahayakan atau merugikan negara atau Pemerintah terutama di bidang keaman. keuangan dan materil. dan q. f. e. Mencapai sasaran kerja pegawai yang ditetapkan. Melaksanakan tugas kedinasan yang dipercayakan kepada PNS dengan penuh pengabdian. Memegang rahasia jabatan yang menurut sifatnya atau menurut perintah harus dirahasiakan. tertib. h. Menggunakan dan memelihara barang-barang milik Negara dengan sebaik-baiknya. Negara Kesatuan Republik Indonesia. i. Menaati segala ketentuan peraturan perundang-undangan. 4 . m. Mengutamakan kepentingan Negara daripada kepentingan sendiri. Menaati peraturan kedinasan yang ditetapkan oleh pejabat yang berwenang. kesadaran dan tanggung jawab.c. Undang-Undang Dasar Negara Republik Indonesia Tahun 1945. n. Menyalahgunakan wewenang. Pemerintah dan martabat PNS. Bekerja dengan jujur. o.

2. Menerima hadiah atau suatu pemberian apa saja dari siapapun juga yang berhubungan dengan jabatan dan/atau pekerjaannya. c. Dewan Perwakilan Rakyat. i. golongan. Menjadi perantara untuk mendapatkan keuntungan pribadi dan/atau orang lain dengan menggunakan kewenangan orang lain. Menjadi peserta kampanye dengan menggunakan atribut partai atau atribut PNS. yang secara langsung atau tidak langsung merugikan negara. Memiliki. l. Ikut serta sebagai pelaksana kampanye. dokumen atau surat berharga milik Negara secara tidak sah. Melakukan kegiatan bersama dengan atasan. f. 5 .b. bawahan. meyewakan. menggadaikan. membeli. atau meminjamkan barang-barang baik bergerak atau tidak bergerak. teman sejawat. atau lembaga swadaya masyarakat asing. Memberikan dukungan kepada calon Presiden/Wakil Presiden. e. Bertindak sewenang-wenang terhadap bawahannya. Bekerja pada perusahaan asing. Tanpa izin pemerintah menjadi pegawai atau bekerja untuk negara lain dan/atau lembaga atau organisasi internasional. j. h. g. d. Dewan Perwakilan Daerah atau Dewan Perwakilan Rakyat Daerah dengan cara : 1. Menghalangi berjalannya tugas kedinasan. atau orang lain di dalam maupun di luar lingkungan kerjanya dengan tujuan untuk keuntungan pribadi. k. Memberi atau menyanggupi akan memberi sesuatu kepada siapapun baik secara langsung atau tidak langsung dengan dalih apapun untuk diangkat dalam jabatan. atau pihak lain. konsultan asing. Melakukan suatu tindakan atau tidak melakukan suatu tindakan yang dapat menghalangi atau mempersulit salah satu pihak yang dilayani sehingga mengakibatkan kerugian bagi yang dilayani. menjual.

Sebagai peserta kampanye dengan menggunakan fasilitas negara. dan sesudah masa kampanye meliputi pertemuan. Sebagai peserta kampanye dengan mengerahkan PNS lain. n. Memberikan dukungan kepada calon Presiden/Wakil Presiden dengan cara : 1. seruan.3. himbauan. dan masyarakat. dan/atau 4. 3. dan/atau 4. Membuat keputusan dan/atau tindakan yang menguntungkan atau merugikan salah satu pasangan calon selama masa kampanye. Membuat keputusan dan/atau tindakan yang menguntungkan atau merugikan salah satu pasangan calon selama masa kampanye. ajakan. 2. atau pemberian barang kepada PNS dalam lingkungan unit kerjanya. dan sesudah masa kampanye meliputi meliputi 6 . Memberikan dukungan kepada calon anggota Dewan Perwakilan Rakyat Daerah atau calon Kepala Daerah/Wakil Kepala Daerah dengan cara memberikan surat dukungan disertai foto copi Kartu Tanda Penduduk atau Surat Keterangan Tanda Penduduk sesuai peraturan perundang-undangan. anggota keluarga. selama. Mengadakan kegiatan yang mengarah kepada keberpihakan terhadap pasangan calon yang menjadi peserta pemilu sebelum. selama. Memberikan dukungan kepada calon Kepala Daerah/Wakil Kepala Daerah dengan cara : 1. dan o. m. Menggunakan fasilitas yang terkait dengan jabatan dalam kegiatan kampanye. dan/atau 2. Mengadakan kegiatan mengarah kepada keberpihakan terhadap pasangan calon yang menjadi peserta pemilu sebelum. Terlibat dalam kegiatan kampanye untuk mendukung calon Kepala Daerah/Wakil Kepala Daerah.

Jenis hukuman disiplin ringan terdiri dari : 1) Teguran lisan. 2. Menjadi anggota dan/atau pengurus Partai Politik. tulisan. D. 1. 2) Pemindahan dalam rangka penurunan jabatan setingkat lebih rendah. anggota keluarga. Setiap ucapan. dan 3) Pernyataan tidak puas secara tertulis. p. PNS dan CPNS yang tidak menaati kewajiban atau melanggar larangan dijatuhi Hukuman Disiplin b. atau perbuatan PNS yang tidak menaati kewajiban dan/atau melanggar larangan ketentuan disiplin PNS. atau perbuatan PNS yang melanggar kewajiban dan larangan dijatuhi hukuman disiplin c. Dengan tidak megesampingkan ketentuan dalam peraturan perundangundangan pidana. 2) Teguran tertulis. dan 3) Penurunan pangkat setingkat lebih rendah selama 1 (satu) tahun. seruan. Jenis Hukuman Disiplin a. baik yang dilakukan di dalam maupun di luar jam kerja.pertemuan. himbauan. dan masyarakat. c. Jenis hukuman disiplin berat terdiri dari : 1) Penurunan pangkat setingkat lebih rendah selama 3 (tiga) tahun. ajakan. PNS yang melakukan pelanggaraan disiplin dijatuhi hukuman disiplin. Umum a. Jenis hukuman sedang terdiri dari : 1) Penundaan kenaikan gaji berkala selama 1 (satu) tahun. 2) Penundaan kenaikan pangkat selama 1 (tahun) tahun. b. 3) Pembebasan dari jabatan. atau pemberian barang kepada PNS dalam lingkungan unit kerjanya. tulisan. Hukuman Disiplin Pelanggaran disiplin adalah setiap ucapan. 7 .

Tidak masuk kerja tanpa alasan yang sah selama 36-40 hari kerja.4) Pemberhentian dengan hormat tidak atas permintaan sendiri sebagai PNS. 3. 8. dikenakan hukuman disiplin Penurunan Pangkat Setingkat Lebih Rendah Selama 1 (Satu) Tahun. Tidak masuk kerja tanpa alasan yang sah selama 6-10 hari kerja. Penjatuhan Hukuman Disiplin bagi PNS yang tidak masuk kerja tanpa alasan yang sah : 1. Tidak masuk kerja tanpa alasan yang sah selama 16-20 hari kerja. dan 5) Pemberhentian tidak dengan hormat sebagai PNS. 3. dikenakan hukuman disiplin Teguran Tertulis. Tidak masuk kerja tanpa alasan yang sah selama 31-35 hari kerja.Penjatuhan Hukuman Disiplin a. 8 . 5. dikenakan hukuman disiplin Teguran Lisan. 4. 6. dikenakan hukuman disiplin Penundaan Kenaikan Gaji Berkala Selama 1 (Satu) Tahun. 7. Tidak masuk kerja tanpa alasan yang sah selama 11-15 hari kerja. dikenakan hukuman disiplin Penurunan Pangkat Setingkat Lebih Rendah Selama 3 (Tiga) Tahun. Tidak masuk kerja tanpa alasan yang sah selama 21-25 hari kerja. dikenakan hukuman disiplin Pemindahan Dalam Rangka Penurunan Jabatan Setingkat Lebih Rendah Bagi PNS Yang Menduduki Jabatan Struktural Atau Fungsional Tertentu. dikenakan hukuman disiplin Penundaan Kenaikan Pangkat Selama 1 (Satu) Tahun. 2. Tidak masuk kerja tanpa alasan yang sah selama 5 (Lima) hari kerja. Tidak masuk kerja tanpa alasan yang sah selama 26-30 hari kerja. dikenakan hukuman disiplin Pernyataan Tidak Puas Secara Tertulis.

c) Setiap atasan yang menerima surat permintaan ijin untuk beristri lebih dari seorang. wajib menyampaikannya kepada Pejabat melalui saluran hirarki selambat-lambatnya tiga bulan terhitung mulai tanggal ia menerima surat permintaan ijin tersebut. Penjatuhan Hukuman Disiplin bagi PNS yang tidak menaati ketentuan jam kerja tanpa alasan yang sah : Terlambat masuk kerja dan/atau pulang cepat tanpa keterangan yang sah secara kumulatif jumlahnya menjadi 7½ (Tujuh Setengah) jam dikonversikan sama dengan 1 (Satu) hari tidak masuk kerja. dikenakan hukuman disiplin Pemberhentian Dengan Hormat Tidak Atas Permintaan Sendiri Atau Pemberhentian Tidak Dengan Hormat Sebagai PNS. a) PNS yang akan beristri lebih dari seorang. b) Setiap atasan yang menerima surat permintaan ijin untuk beristri lebih dari seorang. Tidak masuk kerja tanpa alasan yang sah selama 41-45 hari kerja. c. Ijin Perkawinan dan Perceraian bagi PNS 1. wajib memberikan pertimbangan kepada Pejabat. maka pejabat tersebut dijatuhi hukuman disiplin oleh pejabat atasannya sama dengan hukuman yang seharusnya dijatuhkan kepada bawahannya. wajibmemperoleh ijin tertulis lebih dahulu dari Pejabat. Tidak masuk kerja tanpa alasan yang sah selama 46 hari kerja atau lebih. E. PNS pria yang akan beristri lebih dari seorang. Pejabat yang berwenang menghukum wajib menjatuhkan hukuman disiplin kepada PNS yang melakukan pelanggaran disiplin apabila pejabat yang berwenang menghukum tetapi tidak menjatuhkan hukuman disiplin kepada PNS yang melanggar disiplin.9. 10. d) Setiap pejabat harus mengambil keputusan selambat-lambatnya tiga bulan terhitung mulai tanggal ia menerima surat permintaan ijin tersebut. dan 9 . b. dikenakan hukuman disiplin Pembebasan Jabatan.

wajib memperoleh ijin tertulis atau surat keterangan lebih dahulu dari pejabat. PNS baik pria maupun wanita yang akan melakukan perceraian dan berkedudukan sebagai tergugat. wajib memperoleh ijin tertulis lebih dahulu dari pejabat. 10 . wajib memberitahukan secara tertulis adanya gugatan dari suami atau istrinya melalui saluran hirarki kepada Pejabat untuk mendapatkan surat keterangan. 2. d. maka Pejabat yang bersangkutan dikenakan hukuman disiplin. Perceraian a. dalam waktu selambatlambatnya enam hari kerja setelah ia menerima gugatan perceraian. 3. c. Pegawai negeri sipil wanita tidak diijinkan menjadi istri kedua/ ketiga/ keempat. a. b. dan b. PNS yang akan melakukan perceraian.e) Apabila dalam waktu yang telah ditentukan pejabat tidak menetapkan keputusan yang sifatnya tidak mengabulkan atau tidak menolah permintaan ijin PNS di lingkungannya untuk beristri lebih dari seorang. Seorang wanita yang berkedudukan sebagai istri kedua/ketiga/keempat dilarang menjadi Pegawai Negeri Sipil. Suami istri yang akan melakukan perceraian dan keduanya berkedudukan sebagai PNS baik dalam satu lingkungan departemennya/Instansi maupun pada departemen/instansi yang berbeda. PNS baik pria maupun wanita yang akan melakukan perceraian dan berkedudukan sebagai penggugat. Pegawai Negeri Sipil wanita tidak diijinkan menjadi istri kedua/ketiga/keempat. masing-masing PNS tersebut wajib memperoleh ijin tertulis atau surat keterangan lebih dahulu ari Pejabat. maka dalam hal demikian Pejabat tersebut dianggap telah menolak permintaan ijin untuk beristri lebih dari seorang yang disampaikan oleh PNS bawahannya dan ternyata merupakan kelalaian dari Pejabat.

g. Setiap atasan dan pejabat yang menerima surat pemberitahuan adanya gugatan perceraian harus melaksanakan tugas dan wewenangnya seperti dalam hal menerima permintaan ijin perceraian. pemadat. Tata cara penyampaian pemberitahuan adanya gugatan perceraian dari suami/sitri tersebut dilaksanakan sebagaimana halnya penyampaian surat permintaan ijin perceraian. 3) Salah satu pihak meninggalkan pihak lain selama dua tahun berturut-turut tanpa ijin pihak lain dan tanpa alasan yang sah serta tanpa memberikan nakfah lahir maupun batin atau karena hal lain di luar kemampuannya. PNS hanya dapat melakukan perceraian apabila ada alasan yang sah yang dikuatkan dengan bukti. yaitu wajib merukunkan kembali kedua belah pihak dan apabila perlu dapat memanggil atau meminta keterangan dari pihak-pihak yang bersangkutan. 6) Antara suami dan istri terus menerus terjadi perselisihan dan pertengkaran dan tidak ada harapan untuk hidup rukun lagi dalam rumah tangga. 2) Salah satu pihak menjadi pemabuk. Untuk membantu Pejabat dalam melaksanakan kewajibannya agar dibentuk Tim Pelaksana di lingkungan Provinsi Jawa Barat. yaitu salah satu alasan atau lebih sebagai berikut: 1) Salah satu pihak berbuat zina. 5) Salah satu pihak melakukan kekejaman atau penganiayaan berat baik lahir maupun batin yang membahayakan pihak lain. f. 11 . dan penjudi yang sukar disembuhkan. 4) Salah satu pihak mendapat hukuman penjara lima tahun atau hukuman yang lebih berat secara terus-menerus setelah perkawinan berlangsung.e. h.

wajib membuat pernyataan tertulis. Apabila dalam waktu yang telah ditentukan Pejabat tidak juga menetapkan keputusan yang sifanya tidak mengabulkan atau tidak menolak permintaan ijin untuk melakukan perceraian atau tidak memberikan surat keterangan untuk melakukan perceraian kepada PNS yang bersangkutan. k. apabila perceraian terjadi karena istri terbukti telah berzina dan atau istri terbukti telah melakukan kekejaman atau penganiayaan berat baik lahir maupun batin terhadap suami dan atau istri terbukti menjadi pemabuk. maka pejabat yang bersangkutan dikenakan hukuman disiplin. dan apabila ternyata semata-mata merupakan kelalaian dari Pejabat. Pejabat harus memberikan surat keterangan untuk melakukan perceraian kepada setiap PNS yang menyampaikan surat pemberitahuan adanya gugatan. Meskipun perceraian terjadi atas kehendak istri yang bersangkutan. maka dalam hal demikian Pejabat tersebut dianggap telah menolak permintaan ijin perceraian yang disampaikan oleh PNS bawahannya. haknya atas bagian gaji untuk bekas istri tetap diberikan apabila ternyata alasan istri mengajukan gugatan cerai karena dimadu. pemadat.i. hak atas bagian gaji untuk bekas istri tidak diberikan. dan atau karena suami terbukti telah berzina. maka ia wajib menyerahkan bagian gajinya untuk penghidupan bekas istri dan anakanaknya. m. PNS yang diwajibkan menyerahkan bagian gajinya untuk penghidupan bekas istri dan anak-anaknya. Apabila usaha untuk merukunkan kembali tidak berhasil dan perceraian itu terjadi atas kehendak PNS pria. dan atau suami terbukti telah melakukan kekejaman atau penganiayaan berat baik lahir maupun 12 . dan penjudi yang sukar disembuhkan dan atauistri terbukti telah meninggalkan suami selama dua tahun berturut-turut tanpa ijin suami dan tanpa alasan yang sah atau karena hal lain di luar kemampuannya l. j.

a. o. atau dengan surat kuasa. 13 . maka proses pemberian ijin agar diselesaikan secepatnya mematuhi dan sesuai dengan ketentuan jangka waktu yang telah ditentukan. pemadat. tanpa lebih dahulu menunggu pengambilan gaji dari PNS bekas suami yang telah menceraikannya. Yang dimaksud hidup bersama di luar ikatan perkawinan yang sah adalah melakukan hubungan sebagai suami istri dengan wanita yang bukan istrinya atau dengan pria yang bukan suaminya yang seolaholah merupakan suatu rumah tangga. Bekas istri dapat mengambil bagian gaji yang menjadi haknya secara langsung dari Bendaharawan gaji. Yang dimaksud dengan gaji adalah penghasilan yang diterima oleh suami dan tidak terbatas pada penghasilan suami pada waktu terjadinya perceraian. c. Bendaharawan gaji wajib menyerakan secara langsung bagian gaji yang menjadi hak bekas istri dan anak-anaknya sebagai akibat perceraian.batin terhadap istri. wajib memanggil Pegawai Negeri Sipil yang bersangkutan untuk diperiksa. Apabila ada gugatan perceraian yang diajukan oleh pihak istri dan setelah dilakukan upaya merukunkan kembali oleh Pejabat tidak berhasil. n. Setiap pejabat yang mengetahui atau menerima laporan adanya Pegawai Negeri Sipil dalam lingkungannya melakukan hidup bersama di luar ikatan perkawinan yang sah. p. dan atau suami terbukti telah menjadi pemabuk. Hidup bersama di luar ikatan perkawinan yang sah. 4. dan penjudi yang sukar disembuhkan dan/atau suami terbukti telah meninggalkan istri selama dua tahun berturut-turut tanpa ijin istri dan tanpa alasan yang sah atau karena hal lain di luar kemampuannya. atau dapat meminta untuk dikirimkan kepadanya. b. Pegawai Negeri Sipil dilarang hidup bersama di luar ikatan perkawinanyang sah. dan q.

mengucapkan sumpah/janji PNS. 14 . Negara Kesatuan Republik Indonesia. F. Pemeriksaan tersebut dilakukan oleh Pejabat atau Pejabat lain yang ditunjuk olehnya dan dituangkan dalam berita acara pemeriksaan. dan e.d. 3. antara lian: (angka yang menyatakan ayat berikut ini sesuai nomor angka dalam PP) 1. 2. dan Pemerintah. menaati segala ketentuan peraturan perundang-undangan. masuk kerja dan menaati ketentuan jam kerja. Apabila dari hasil pemeriksaan itu ternyata bahwa Pegawai Negeri Sipil yang bersangkutan memang benar melakukan hidup bersama di luar ikatan perkawinan yang sah. Undang-Undang Dasar Negara Republik Indonesia Tahun 1945. mengucapkan sumpah/janji jabatan. maka Pegawai Negeri Sipil yang bersangkutan dijatuhi hukuman disiplin berat. 4. Lama Bolos Serta Sanksi yang dijatuhkan Lama 5 hari 6 – 10 hari 11 – 15 hari 16 – 20 hari 21 – 25 hari 26 – 30 hari 31 – 35 hari 41 – 45 hari > 45 hari Sanksi yang dijatuhkan Ringan Ringan Ringan Sedang Sedang Sedang Berat Berat Berat Teguran lisan Teguran tertulis Pernyataan tidak puas secara tertulis Penundaan gaji berkala 1 tahun Penundaan kenaikan pengkat 1 tahun Penurunan pangkat satu tingkat selama 1 tahun Penurunan pangkat satu tingkat selama 3 tahun Pembebasan dari jabatan Pemberhentian sebagai PNS Berikut kutipan sebagain isi PP 53/2010 tentang Disiplin Pegawai Negeri Sipil Kewajiban(Pasal 3 ada 17 kewajiban). setia dan taat sepenuhnya kepada Pancasila. 5.

anggota keluarga.  Jenis hukuman disiplin sedang a. menyalahgunakan wewenang. selama. dan masyarakat. Tingkat dan Jenis Hukuman Disiplin (Pasal 7)  Jenis hukuman disiplin ringan a. b. 4. mengadakan kegiatan yang mengarah kepada keberpihakan terhadap pasangan calon yang menjadi peserta pemilu sebelum. b. 15 . 3. c. teguran lisan. menggunakan fasilitas yang terkait dengan jabatan dalam kegiatan kampanye. 5. 2. membuat keputusan dan/atau tindakan yang menguntungkan atau merugikan salah satu pasangan calon selama masa kampanye. teguran tertulis. menjadi perantara untuk mendapatkan keuntungan pribadi dan/atau orang lain dengan menggunakan kewenangan orang lain. dengan cara: a. terlibat dalam kegiatan kampanye untuk mendukung calon Kepala Daerah/Wakil Kepala Daerah b. atau pemberian barang kepada PNS dalam lingkungan unit kerjanya. c.Larangan PNS (Pasal 4) antra lain: 1. dan pernyataan tidak puas secara tertulis. ajakan. bertindak sewenang-wenang terhadap bawahannya. c. seruan. memberikan dukungan kepada calon Kepala Daerah/Wakil Kepala Daerah. dan sesudah masa kampanye meliputi pertemuan. himbauan. tanpa izin Pemerintah menjadi pegawai atau bekerja untuk negara lain dan/atau lembaga atau organisasi internasional. penundaan kenaikan pangkat selama 1 (satu) tahun. dan penurunan pangkat setingkat lebih rendah selama 1 (satu) tahun. dan/atau d. penundaan kenaikan gaji berkala selama 1 (satu) tahun.

dan e. penurunan pangkat setingkat lebih rendah selama 3 (tiga) tahun. pemberhentian tidak dengan hormat sebagai PNS. Jenis hukuman disiplin berat a. pemindahan dalam rangka penurunan jabatan setingkat lebih rendah. b. c. pembebasan dari jabatan. pemberhentian dengan hormat tidak atas permintaan sendiri sebagai PNS. d. 16 .

sebaiknya dikenakan sanksi yang tegas. 17 .Sehingga terciptalah tenaga kerja pegawai negeri sipil yang Profesional dan handal. Bahwa setiap Pegawai Negeri Sipil itu harus memiliki kedisiplinan dan selalu menanamnya dalam diri sendiri.BAB III PENUTUP A. Saran Penulis menyarankan kepada setiap pegawai Negara sipil supaya melakukan segala kegiatan atau pekerjaannya sesuai dengan peraturan yang telah ditentukan. B.Dan tidak melakukan pelanggaran terhadap peraturan tersebut.supaya tercipta pegawai yang Profesional dan baik.sehingga memberi efek jera bagi pelanggarnya. Jika terdapat Pegawai Negeri sipil yang melanggar peraturan kedisiplinan PNS. Segala yang berkaitan dengan Pegawai Negeri Sipil mempunyai aturan yang telah diterapkan. 2. Kesimpulan 1. 3.

18 .Hukum Kepegawaian.S.1996. kepegawaian besrta Peraturan Perundang.undangan : Undang – Undang Republik Indonesia Nomor 8 Tahun 1974 Tentang pokokpokok kepegawaian . Pokok-pokok pelaksanaannya.2006. Hadi Setia Tunggal .DAFTAR PUSTAKA Rozali Abdullah.S.penerbit Harvarindo.H. cetakan kedua .penerbit PT Rajagrafindo Persada. Peraturan pemerintah Republik Indonesia Nomer 30 Tahun 1980 Tentang peraturan Disiplin pegawai Negeri Sipil.H. Peraturan pemerintah Republik Indonesia Nomor 43 Tahun 1999 Tentang perubahan atas Undang-Undang Nomor 8 Tahun 1974.

3.MAKALAH HUKUM KEPEGAWAIAN Disiplin Pegawai Negeri Sipil Dosen pengajar : ANDONG. 2. SH. Bernebi Mirnawati Parhusip Natalina NIM : ( EAA 110 099) ( EAA 110 095) ( EAA 110 071) DEPARTEMEN PENDIDIKAN NASIONAL UNIVERSITAS PALANGKA RAYA FAKULTAS HUKUM 2012 19 . MH Nama Kelompok: 1.

Tim penulis mohon maaf atas kekurangan dalam makalah ini. penulis dapat menyelesaikan tugas makalah Hukum Kepegawaian ini dengan baik. Adapun tujuan dari makalah ini adalah untuk memenuhi tugas Hukum Kepegawaian dan juga untuk memberi wawasan yang lebih baik bagi setiap pembacanya terutama bagi mahasiswa fakultas hukum khususnya mahasiswa Unpar. Supaya lebih mengerti tentang Hukum kepegawaian terutama dalam peraturan kedisiplinan pegawai Negeri Sipil. Akhir kata Tim penulis mengucapkan terima kasih atas segala bantuan dari berbagai pihak. Penulis juga menyadari bahwa pembuatan Makalah ini masih jauh dari kesempurnaan. April 2012 Tim Penulis 20 i . Dan penulis juga berharap kepada pembaca atas saran dan kritk yang membangun.Maka untuk itu.KATA PENGANTAR Puji dan syukur penulis panjatkan kepada Tuhan Yang Maha Esa atas berkat dan karunia-Nya. Palangka Raya.

.......... C.............................................................................. D................................................ Latar Belakang ........ A................................................................. B.................................... Hukuman Disiplin ................. BAB I PENDAHULUAN ............... DAFTAR ISI ..... E........................................... Aspek Kewajiban dan Larangan bagi PNS ......................................... 17 17 DAFTAR PUSTAKA 21 ii ........ Lama bolos serta Sanksi yang dikenakan ....................................................DAFTAR ISI KATA PENGANTAR ........ B................................................................................................................ Kesimpulan ............................................................................................................................................................................ i ii 1 1 1 2 2 3 3 7 9 14 BAB II PEMBAHASAN ............................. Ijin Perkawinan dan Perceraian bagi PNS .......... Rumusan Masalah .................................... BAB III PENUTUP .................. A............................................................ F................ Maksud dan Tujuan ................................ Dasar Hukum Pegawai Negeri Sipil ....

You're Reading a Free Preview

Download
scribd
/*********** DO NOT ALTER ANYTHING BELOW THIS LINE ! ************/ var s_code=s.t();if(s_code)document.write(s_code)//-->