KODE ETIK PEGAWAI DIREKTORAT JENDERAL PAJAK

Kode etik pegawai direktorat jenderal pajak diatur dalam PMK No. 1/PM.3/2007. Peraturan Menteri Keuangan tersebut merupakan sebuah bentuk pelaksanaan ketentuan Pasal 2 dan Pasal 10 ayat (2) Peraturan Menteri Keuangan Nomor 29/PMK.01/2007 tentang Pedoman Peningkatan Disiplin Pegawai Negeri Sipil di Lingkungan Departemen Keuangan sebagaimana telah diubah dengan Peraturan Menteri Keuangan Nomor 71/PMK.01/2007. Dalam peraturan tentang kode etik ini, terdapat 9 pasal yang terbagi ke dalam 5 bab. Bab 1 yang mengatur tentang ketentuan umum terdiri atas 1 pasal dan berisi tentang pengertianpengertian umum, yaitu 1. Pegawai Direktorat Jenderal Pajak yang selanjutnya disebut Pegawai adalah Calon Pegawai Negeri Sipil dan Pegawai Negeri Sipil sebagaimana dimaksud dalam Undang-Undang Nomor 8 Tahun 1974 tentang Pokok-pokok Kepegawaian sebagaimana telah diubah dengan UndangUndang Nomor 43 Tahun 1999 yang bekerja pada Direktorat Jenderal Pajak. 2. Kode Etik Pegawai Direktorat Jenderal Pajak yang selanjutnya disebut Kode Etik adalah pedoman sikap, tingkah laku, dan perbuatan yang mengikat Pegawai dalam melaksanakan tugas pokok dan fungsinya serta dalam pergaulan hidup sehari-hari. 3. Pelanggaran Kode Etik adalah segala bentuk ucapan, tulisan, atau perbuatan Pegawai yang bertentangan dengan Kode Etik. Bab 2 mengatur tentang kode etik yang terdiri atas 3 pasal. Pasal 2 (1) berisi tentang tujuan kode etik, yaitu untuk meningkatkan disiplin Pegawai; menjamin terpeliharanya tata tertib; menjamin kelancaran pelaksanaan tugas dan iklim kerja yang kondusif; menciptakan dan memelihara kondisi kerja serta perilaku yang profesional; dan meningkatkan citra dan kinerja Pegawai. Pasal 2 (2) menyatakan bahwa Setiap Pegawai wajib mematuhi Kode Etik sebagaimana tersebut dalam Peraturan Menteri Keuangan ini. Selain itu, sesuai dengan pasal 2 (3), Kode Etik berisi kewajiban dan larangan Pegawai dalam menjalankan tugasnya serta dalam pergaulan hidup sehari-hari. Pasal 3 berisi bentuk dari kewajiban setiap pegawai, yaitu 1. menghormati agama, kepercayaan, budaya, dan adat istiadat orang lain; 2. bekerja secara profesional, transparan, dan akuntabel; 3. mengamankan data dan atau informasi yang dimiliki Direktorat Jenderal Pajak; 4. memberikan pelayanan kepada Wajib Pajak, sesama Pegawai, atau pihak lain dalam pelaksanaan tugas dengan sebaik-baiknya; 5. mentaati perintah kedinasan; 6. bertanggung jawab dalam penggunaan barang iventaris milik Direktorat Jenderal Pajak;

bersikap diskriminatif dalam melaksanakan tugas. atau perbuatan Pegawai yang melanggar ketentuan sebagaimana dimaksud dalam Pasal 3 dan Pasal 4. Bab 3 mengatur tentang pelanggaran kode etik yang terdiri atas 1 pasal. 8. yaitu 1. menerima segala pemberian dalam bentuk apapun. dari Wajib Pajak. berpenampilan. 3. menjadi panutan yang baik bagi masyarakat dalam memenuhi kewajiban perpajakan. . atau pihak lain. sesama Pegawai. ketentuan lebih lanjut mengenai pelaksanaan Kode Etik di lingkungan Direktorat Jenderal Pajak diatur dengan atau berdasarkan Peraturan Direktur Jenderal Pajak. Pasal 8 mengatur tentang ketentuan peralihan dan pasal 9 mengatur tentang mulai berlakunya PMK ini. menjadi anggota atau simpatisan aktif partai politik. yang menyebabkan Pegawai yang menerima. dan bertutur kata secara sopan. bersikap. 2. tulisan. Sesuai dengan pasal 7. Bab 5 adalah penutup dari peraturan menteri keuangan ini. 8. 5.7. dan 9. 9. melakukan perbuatan yang patut diduga dapat mengakibatkan gangguan. 8. Dalam hal ini DJP membuat panduan pelaksanaan Kode Etik sebagai penjabaran. menyalahgunakan data dan atau informasi perpajakan. melakukan perbuatan tidak terpuji yang bertentangan dengan norma kesusilaan dan dapat merusak citra serta martabat Direktorat Jenderal Pajak. kerusakan dan atau perubahan data pada sistem informasi milik Direktorat Jenderal Pajak. baik langsung maupun tidak langsung. merupakan pelanggaran Kode Etik. atau penegasan atas butir-butir kewajiban dan larangan tersebut dalam Pasal 3 dan Pasal 4. Sesuai dengan pasal ini. penjelasan. 7. 4. yaitu pasal 5 yang menyatakan bahwa segala bentuk ucapan. menyalahgunakan kewenangan jabatan baik langsung maupun tidak langsung. menyalahgunakan fasilitas kantor. mentaati ketentuan jam kerja dan tata tertib kantor. Sedangkan Pasal 4 berisi tentang larangan untuk setiap pegawai. yaitu sejak tanggal ditetapkan. setaiap pegawai yang melakukan pelanggaran Kode Etik akan dikenakan sanksi moral dan atau hukuman disiplin yang disampaikan secara terbuka atau tertutup. Bab 4 terdiri atas pasal 6 yang mengatur tentang sanksi pelanggaran kode etik bagi pegawai. patut diduga memiliki kewajiban yang berkaitan dengan jabatan atau pekerjaannya. 6. terdiri atas pasal 7.

Sign up to vote on this title
UsefulNot useful