P. 1
Psk

Psk

|Views: 48|Likes:
Published by Nur Faidah Jhe

More info:

Published by: Nur Faidah Jhe on Dec 03, 2012
Copyright:Attribution Non-commercial

Availability:

Read on Scribd mobile: iPhone, iPad and Android.
download as DOCX, PDF, TXT or read online from Scribd
See more
See less

12/04/2012

pdf

text

original

Pengertian Negoisasi dan Peran Pentingnya Negoisasi Bagi Advokat Dengan Klien

Posted by smjsyariah ⋅ October 5, 2012 ⋅ Leave a Comment Filed Under kebutuhan advocat, lawyer salary, negisasi, pengertian negoisasi

Rate This

Negosiasi secara umum adalah sebuah bentuk interaksi sosial saat pihak – pihak yang terlibat berusaha untuk saling menyelesaikan tujuan yang berbeda dan bertentangan.Menurut kamus Oxford, negosiasi adalah suatu cara untuk mencapai suatu kesepakatan melalui diskusi formal. Pengertian Negoisasi seorang advokat dengan seorang klien yaitu suatu proses tawar menawar antara seorang advokat dengan seorang klien dengan sebuah kesepakatn bahwa seorang advokat akan menjadi seorang kuasa huku atau orang yang mewakili kliennya dalam penanganan hokum yang nantinya hal ini tertuang dalam sebuah klausaklausa yang akan ditandatangani oleh kedua belah pihak, baik si advokat ataupun seorang klien. Negosiasi merupakan suatu proses saat dua pihak mencapai perjanjian yang dapat memenuhi kepuasan semua pihak yang berkepentingan dengan elemen-elemen kerjasama dan kompetisi. Termasuk di dalamnya, tindakan yang dilakukan ketika berkomunikasi, kerjasama atau memengaruhi orang lain dengan tujuan tertentu. Contoh kasus mengenai negosiasi, seperti Christopher Columbus meyakinkan Ratu Elizabeth untuk membiayai ekspedisinya saat Inggris dalam perang besar yang memakan banyak biaya atau sengketa Pulau SipadanLigitan – pulau yang berada di perbatasan Indonesia dengan Malaysia – antara Indonesia dengan Malaysia. Dalam advokasi terdapat dua bentuk, yaitu formal dan informal. Bentuk formalnya,negosiasi sedangkan bentuk informalnya disebut lobi. Proses lobi tidak terikat oleh waktu dan tempat, serta dapat dilakukan secara terus-menerus dalam jangka waktu panjang sedangkan negosiasi tidak, negosiasi terikat oleh waktu dan tempat. Negoisasi ini sangat penting sekali bagi seorang advokat untuk menyakinkan seorang klien. Untuk itu Negoisasi dapat juga diartikan sebagai berikut:
  

proses tawar-menawar dengan jalan berunding guna mencapai kesepakatan bersama antara satu pihak (kelompok atau organisasi) dan pihak lain. penyelesaian sengketa secara damai melalui perundingan antara pihak yang bersengketa. langkah untuk membangun kesepahaman terhadap suatu permasalahan.

pembicaraan antara dua pihak atau lebih baik individual maupun kelompok untuk membahas usulan-usulan spesifik guna mencapai kesepakatan yang dapat diterima bersama.

Sedangkan tujuan negoisasi adalah sebagai berikut:
  

Mempelajari tawaran klien / seseorang Menawarkan suatu solusi permasalahan untuk menyelesaikan konflik kepentingan dan permasalahan

Agar seorang negoisator sanggup menjadi seorang negoisasi yang baik dibutuhkan pula. Ketrampilan dan wawasan yang luas berikut kami sajikan beberapa sikap agar menjadi seorang negoisasi yang baik: Pantang menyerah. Sering sekali dalam proses negosiasi memakan waktu yang panjang dan melelahkan. Disini sering terjadi pihak yang lelah akhirnya menyerah. Sehingga seorang negosiator haruslah kuat dan pantang menyerah. Sering taktik negosiasi dilakukan dengan membuat prosesnya sangat melelahkan hingga lawan menyerah. Komunikatif. Sikap komunikatif sangat perlu dimiliki oleh seorang negosiator karena tugas negosiator sangat terkait dengan komunikasi. Dalam kesehariannya, negosiator didominasi oleh kegiatan perbincangan. Tanpa memiliki kemampuan melakukan komunikasi yang baik, seorang negosiator tidak pernah mendapat keberhasilan dan kesuksesan. Teknik komunikasi yang perlu diperhatikan dalam melakukan negosiasi adalah memulai pembiacaan dengan tepat, menyesuaikan antara pembahasan dengan lawan bicara, jika terjadi perbedaan pendapat tidak langsung ditentang namun dilakukan dengan suatu persetujuan yang diikuti dengan kata tapi, dan bijaksana. Fungsi komunikasi dalam negosiasi adalah:
 

 

Komunikasi sebagai penyambung gagasan dan mencegah terjadinya kesalahpahaman. Komunikasi sebagai pengarah klien/partner sesuai gagasan yang disampaikan. Agar dapat diarahkan, komunikasi yang dilakukan haruslah optimal dengan menggunakan kemampuan komunikasi verbal dan visual (nonverbal). Komunikasi sebagai perangsang agar klien / partner memberikan reaksi yang diharapkan yaitu kesepakatan kedua belah pihak. Komunikasi sebagai alat untuk memberikan penghargaan pada klien / partner dengan pengaturan waktu yang tepat untuk memberikan kesempatan bicara dan apresiasiapresiasi yang pantas dan elegan.

Cerdas dan Berwawasan. Kecerdasan dan wawasan akan membantu negosiator untuk mendapatkan solusi atas masalah dan keputusan terbaik yang harus diambil. Skill ini sangat terkait dengan teknik problem solving yang sudah dibahas pada posting sebelumnya (problem solving). Dalam hal negosiasi, bentuk kecerdasan juga dapat berupa sikap cerdik (bukan culas). Selera Humor. Selera humor berfungsi mempererat ikatan komunikasi dengan klien. Tawaran yang disampaikan dengan selingan humor akan membuat partner / klien tidak merasa dipojokkan. Sifat humor juga akan mengurangi ketegangan saat negosiasi, menjadikan suasana akrab dan santai, mempermudah mencapai sasaran atau tujuan.

Sikap Positif. Negosiator adalah pekerjaan yang sangat terkait dengan interaksi. Sehingga harus ditanamkan bahwa segala yang terjadi memiliki nilai positif. Bentuk sikap positif dalam negosiasi adalah mendengar dan berbagi kesempatan dalam berbicara. Sikap positif akan mengarahkan hasil negosiasi yang positif pula. Perhatian. Sikap ini adalah dengan selalu memperhatikan hal-hal yang terjadi pada klien. Seorang negosiator haruslah memiliki sikap empati kepada klien. Empati akan membuat klien menjadi merasa didengar, diperhatikan, dan dirasakan secara mendalam permasalahan yang membelitnya. Saat itu, klien akan secara refleks akan ikut berempati terhadap tujuan yang diinginkan oleh negosiator. Sabar. Sikap temperamental adalah sikap yang kurang baik. Sehingga jagalah tingkat emosional ketika berhubungan dengan orang lain. Berfikirlah positif jika sesuatu hal yang tidak menyenangkan karena itu terjadi dengan suatu sebab. Anggap saja hal itu sebagai hambatan yang harus dilewati. Sering terjadi bahwa suatu yang negatif merupakan titik peluang atau titik memulai strategi negosiasi yang baru dan lebih bagus karena dilandasi dengan keluhan atau kepribadian atau motivasi klien / partner. Sikap sabar akan mampu membaca peluang disaat terjadi hal yang tidak menyenangkan. Jujur. Kejujuran adalah hal yang mutlak ada pada seorang negosiator. Hal ini dikarenakan kebenaran memiliki sifat yang hakiki dimana kebenaran akan selalu terbukti. Pembuktian kebenaran fakta yang disampaikan oleh negosiator akan meningkatkan level kepercayaan negosiator. Dengan dipercaya, tentu akan membawa negosiator lebih mudah melakukan negosiasi berikutnya dengan klien yang sama. Sehingga kejujuran akan membawa penerimaan. Inisiatif dan Kreatifitas. Seorang negosiator dituntut untuk selalu dinamis dalam menghadapi setiap persoalan. Oleh karena itu seorang negosiator harus memiliki sikap inisiatif dan kreatifitas yang tinggi. Sikap ini akan membawa negosiator untuk mampu secara cepat mengambil keputusan. Sikap ini terkait dengan syarat kecerdasan yang harus ada karena untuk inisiatif dan kreatif haruslah cerdas. Sensitif atau Peka. Seorang negosiator haruslah peka terhadap situasi dan perubahannya terkait perkembangan proses negosiasi. Terutama ketika memperhatikan bahasa tubuh lawan. Hal ini karena umumnya sering terjadi kebohongan dalam negosiasi, sehingga kepekaan dalam membaca bahasa tubuh menjadi sangat penting untuk menilai kondisi negosiasi yang sebenarnya. Berdasarkan pembahasan negoisasi di atas kiranya kita sudah tahu betapa pentingnya negoisasi dan lobi, karena dengan bernegoisasi semua masalah akan dapat di selesaikan dengan sistem kekeluargaan, seorang advokat dapat memberikan penjelasan hukum terkait masalah-masalah yang sedang dihadapi patnernya.

Sumber Referensi : http://id.wikipedia.org/wiki/Negosiasi, diakses pada kamis 4 Oktober 2012.

negisasi. tindakan yang dilakukan ketika berkomunikasi. Termasuk di dalamnya. Bentuk formalnya. kerjasama atau memengaruhi orang lain dengan tujuan tertentu. Proses lobi tidak terikat oleh waktu dan tempat. baik si advokat ataupun seorang klien. Untuk itu Negoisasi dapat juga diartikan sebagai berikut: . negosiasi terikat oleh waktu dan tempat. Pengertian Negoisasi dan Peran Pentingnya Negoisasi Bagi Advokat Dengan Klien Posted by smjsyariah ⋅ October 5. Pengertian Negoisasi seorang advokat dengan seorang klien yaitu suatu proses tawar menawar antara seorang advokat dengan seorang klien dengan sebuah kesepakatn bahwa seorang advokat akan menjadi seorang kuasa huku atau orang yang mewakili kliennya dalam penanganan hokum yang nantinya hal ini tertuang dalam sebuah klausaklausa yang akan ditandatangani oleh kedua belah pihak. Negosiasi merupakan suatu proses saat dua pihak mencapai perjanjian yang dapat memenuhi kepuasan semua pihak yang berkepentingan dengan elemen-elemen kerjasama dan kompetisi.com. negosiasi adalah suatu cara untuk mencapai suatu kesepakatan melalui diskusi formal. lawyer salary. Suanda. pengertian negoisasi Rate This Negosiasi secara umum adalah sebuah bentuk interaksi sosial saat pihak – pihak yang terlibat berusaha untuk saling menyelesaikan tujuan yang berbeda dan bertentangan.Menurut kamus Oxford. 2012 ⋅ Leave a Comment Filed Under kebutuhan advocat.negosiasi sedangkan bentuk informalnya disebut lobi. 4 Oktober 2012. serta dapat dilakukan secara terus-menerus dalam jangka waktu panjang sedangkan negosiasi tidak. Contoh kasus mengenai negosiasi. seperti Christopher Columbus meyakinkan Ratu Elizabeth untuk membiayai ekspedisinya saat Inggris dalam perang besar yang memakan banyak biaya atau sengketa Pulau SipadanLigitan – pulau yang berada di perbatasan Indonesia dengan Malaysia – antara Indonesia dengan Malaysia. Negoisasi ini sangat penting sekali bagi seorang advokat untuk menyakinkan seorang klien. Diakses pada kamis.Budi. yaitu formal dan informal. http://menejemenproyek. Dalam advokasi terdapat dua bentuk. Negoisasi dan Negoisator.

Sering sekali dalam proses negosiasi memakan waktu yang panjang dan melelahkan. Disini sering terjadi pihak yang lelah akhirnya menyerah. Sehingga seorang negosiator haruslah kuat dan pantang menyerah. seorang negosiator tidak pernah mendapat keberhasilan dan kesuksesan. Komunikatif. Ketrampilan dan wawasan yang luas berikut kami sajikan beberapa sikap agar menjadi seorang negoisasi yang baik: Pantang menyerah. Komunikasi sebagai pengarah klien/partner sesuai gagasan yang disampaikan. negosiator didominasi oleh kegiatan perbincangan. Skill ini sangat terkait dengan teknik problem solving yang sudah dibahas pada posting sebelumnya (problem solving). pembicaraan antara dua pihak atau lebih baik individual maupun kelompok untuk membahas usulan-usulan spesifik guna mencapai kesepakatan yang dapat diterima bersama. penyelesaian sengketa secara damai melalui perundingan antara pihak yang bersengketa. komunikasi yang dilakukan haruslah optimal dengan menggunakan kemampuan komunikasi verbal dan visual (nonverbal). Komunikasi sebagai alat untuk memberikan penghargaan pada klien / partner dengan pengaturan waktu yang tepat untuk memberikan kesempatan bicara dan apresiasiapresiasi yang pantas dan elegan. Sikap komunikatif sangat perlu dimiliki oleh seorang negosiator karena tugas negosiator sangat terkait dengan komunikasi. menyesuaikan antara pembahasan dengan lawan bicara. Tanpa memiliki kemampuan melakukan komunikasi yang baik. Fungsi komunikasi dalam negosiasi adalah:     Komunikasi sebagai penyambung gagasan dan mencegah terjadinya kesalahpahaman. .    proses tawar-menawar dengan jalan berunding guna mencapai kesepakatan bersama antara satu pihak (kelompok atau organisasi) dan pihak lain. Agar dapat diarahkan. Sedangkan tujuan negoisasi adalah sebagai berikut:    Mempelajari tawaran klien / seseorang Menawarkan suatu solusi permasalahan untuk menyelesaikan konflik kepentingan dan permasalahan Agar seorang negoisator sanggup menjadi seorang negoisasi yang baik dibutuhkan pula. langkah untuk membangun kesepahaman terhadap suatu permasalahan. bentuk kecerdasan juga dapat berupa sikap cerdik (bukan culas). Sering taktik negosiasi dilakukan dengan membuat prosesnya sangat melelahkan hingga lawan menyerah. Kecerdasan dan wawasan akan membantu negosiator untuk mendapatkan solusi atas masalah dan keputusan terbaik yang harus diambil. jika terjadi perbedaan pendapat tidak langsung ditentang namun dilakukan dengan suatu persetujuan yang diikuti dengan kata tapi. dan bijaksana. Komunikasi sebagai perangsang agar klien / partner memberikan reaksi yang diharapkan yaitu kesepakatan kedua belah pihak. Cerdas dan Berwawasan. Dalam kesehariannya. Teknik komunikasi yang perlu diperhatikan dalam melakukan negosiasi adalah memulai pembiacaan dengan tepat. Dalam hal negosiasi.

Perhatian. Terutama ketika memperhatikan bahasa tubuh lawan. mempermudah mencapai sasaran atau tujuan. seorang advokat dapat memberikan penjelasan hukum terkait masalah-masalah yang sedang dihadapi patnernya. Hal ini dikarenakan kebenaran memiliki sifat yang hakiki dimana kebenaran akan selalu terbukti. Dengan dipercaya. Sikap Positif. Inisiatif dan Kreatifitas. Sehingga jagalah tingkat emosional ketika berhubungan dengan orang lain. Sikap ini adalah dengan selalu memperhatikan hal-hal yang terjadi pada klien. . Seorang negosiator dituntut untuk selalu dinamis dalam menghadapi setiap persoalan. Sensitif atau Peka. Seorang negosiator haruslah peka terhadap situasi dan perubahannya terkait perkembangan proses negosiasi. Anggap saja hal itu sebagai hambatan yang harus dilewati. Tawaran yang disampaikan dengan selingan humor akan membuat partner / klien tidak merasa dipojokkan. Pembuktian kebenaran fakta yang disampaikan oleh negosiator akan meningkatkan level kepercayaan negosiator. Saat itu. Jujur. Berdasarkan pembahasan negoisasi di atas kiranya kita sudah tahu betapa pentingnya negoisasi dan lobi. Sikap ini akan membawa negosiator untuk mampu secara cepat mengambil keputusan. Seorang negosiator haruslah memiliki sikap empati kepada klien. dan dirasakan secara mendalam permasalahan yang membelitnya. Kejujuran adalah hal yang mutlak ada pada seorang negosiator. Sering terjadi bahwa suatu yang negatif merupakan titik peluang atau titik memulai strategi negosiasi yang baru dan lebih bagus karena dilandasi dengan keluhan atau kepribadian atau motivasi klien / partner. tentu akan membawa negosiator lebih mudah melakukan negosiasi berikutnya dengan klien yang sama.Selera Humor. Sehingga harus ditanamkan bahwa segala yang terjadi memiliki nilai positif. Sikap sabar akan mampu membaca peluang disaat terjadi hal yang tidak menyenangkan. sehingga kepekaan dalam membaca bahasa tubuh menjadi sangat penting untuk menilai kondisi negosiasi yang sebenarnya. diperhatikan. Negosiator adalah pekerjaan yang sangat terkait dengan interaksi. karena dengan bernegoisasi semua masalah akan dapat di selesaikan dengan sistem kekeluargaan. klien akan secara refleks akan ikut berempati terhadap tujuan yang diinginkan oleh negosiator. Sikap ini terkait dengan syarat kecerdasan yang harus ada karena untuk inisiatif dan kreatif haruslah cerdas. Selera humor berfungsi mempererat ikatan komunikasi dengan klien. Sifat humor juga akan mengurangi ketegangan saat negosiasi. Empati akan membuat klien menjadi merasa didengar. Berfikirlah positif jika sesuatu hal yang tidak menyenangkan karena itu terjadi dengan suatu sebab. menjadikan suasana akrab dan santai. Bentuk sikap positif dalam negosiasi adalah mendengar dan berbagi kesempatan dalam berbicara. Sabar. Sehingga kejujuran akan membawa penerimaan. Hal ini karena umumnya sering terjadi kebohongan dalam negosiasi. Sikap positif akan mengarahkan hasil negosiasi yang positif pula. Sikap temperamental adalah sikap yang kurang baik. Oleh karena itu seorang negosiator harus memiliki sikap inisiatif dan kreatifitas yang tinggi.

Sumber Referensi : http://id. . Suanda. misalnya memahami apa tujuan yang kita ingin capai. 1. Dari pengertian itu bisa dilihat ada beberapa komponen yaitu : * ada 2 pihak yang melakukan negosiasi. “yah. Onong Uchyana Effendi. proses lobby tidak mengikat waktu dan tempat. sehingga kita mengetahui cara menberikan strategi dalam negosiasi. 2. proses lobby tidak mengikat waktu dan tempat. dengan jawaban yang diberikan kita bisa memberikan timpalan. Proses lobby. semisal : “Bapak sendiri melihat mahasiswa keinginannya seperti apa?”. Ketika mengajukan proposal ke perusahaan tanpa membaca proposal dulu. Mengetahui lawan negosiasi. materi referensi: Ilmu Komunikasi. dengan demikian kita memiliki siasat yang jitu untuk memenuhi keinginan kita. B dan C. MA Negosiasi dalam proses advokasi memiliki dua bentuk: formal dan informal. tentunya kita akan semakin dijatuhkan oleh perusahaan itu. Termasuk persiapan penampilan. Bentuk formal biasa disebut negosiasi. Negosiasi dalam proses advokasi memiliki dua bentuk: formal dan informal. diakses pada kamis 4 Oktober 2012. sering2 bertanya untuk mengeksplor keinginan dari lawan kita. sedangkan bentuk informal sebagai lobby. * lobby dalam sebuah forum. sedangkan bentuk informal sebagai lobby. tim.org/wiki/Negosiasi. Persiapan. Negoisasi dan Negoisator. Diakses pada kamis. Yang perlu dicatat adalah. * terjadi proses tawar menawar * tujuan Beberapa contoh sederhana negosiasi antara lain : * di tawar menawar harga di pasar biasanya yang wanita sering melakukannya * melobi dosen ketika telat masuk kuliah. Budi. Kemampuan interpersonal ini dipakai untuk mengolah proses pertukaran kepentingan dalam situasi yang nyaman dan bersahabat. Negosiasi dapat diartikan sebagai proses tawar-menawar untuk meloloskan keinginan kita untuk mencapai kesepakatan. atau mewakili lembaganya. memerlukan kemampuan komunikasi interpersonal yang lebih tinggi dibandingkan dengan negosiasi. 4 Oktober 2012. apa alternatif jika terjadi A. hal ini wajib dilakukan.wikipedia. dan bisa dilakukan terus menerus dalam waktu panjang. Bentuk formal biasa disebut negosiasi. apakah itu perorangan.2.com. Yang perlu dicatat adalah. http://menejemenproyek. dll Beberapa pertimbangan dalam melakukan negosiasi. dan bisa dilakukan terus menerus dalam waktu panjang.

Konflik yang di maksud di sini adalah konflik dalam batasan yang luas.. semisal apa kabar? gimana hari ini? perusahaannya makin mantap saja. Menyakinkan sebaiknya menggunakan angka seperti yang saya sebutkan di contoh di point sebelumnya agar lebih menyakinkan. jadi akan menuju suatu pencapaian keputusan yang mudah.. atau negosiasi itu tidak memberikan hasil apapun. 6.. tawar-menawar 4.. Selalu bersahabat.. Apa yang harus diperhitungkan saat melobby? Yang harus diperhitungkan oleh seorang pelobby yang baik adalah : 1.. atau rugi kedua pihak malah.. Deal Dan hasil dari negosiasi bisa berupa kemenangan di kedua belah pihak.... Jika sama-sama ngotot yang masing-masing akan tidak mendapatkan hasil dari negosiasi. 2. 5.… Lobby atau ada juga yang mendefinisikan diplomasi (dalam istilah politik) adalah salah satu cara dalam menyelesaikan sebuah konflik.. Tahapan-tahapan dalam bernegosiasi 1. Ada lagi tempat negosiasi. mencapai keputusan 5... Pelobby harus menetapkan tujuan berdasarkan kekuatan yang sungguhnya. tapi kan bisa berupa barang.. misalnya sebagai pembeli. 2. Pelobby harus menetapkan seberapa jauh tujuan yang berbeda itu bisa di cari titik komprominya 4. misalnya dalam hal melobi pihak rektorat untuk tetap mengadakan pengkaderan di kampus “di belakang kami ada 15. Pelobby harus menggunakan sarana yang tepat untuk mencapai tujuan Hal-hal mendasar yang harus dipersiapkan sebelum melakukan lobby 1. kalau perusahaan-perusahaan besar biasanya tempat-tempat eksklusif menjadi tempat yang baik untuk negosiasi seperti di lapangan golf atau di hotel.. Menggunakan identitas yang bisa membuat lawan bicara kita menjadi takluk. Pelobby harus dapat menilai tujuan dan kekuatan “lawan” dengan cermat 3. Tergantung lagi seberapa tingkat kepentingan dari negosiasi yang kita ajukan. harus menawar harga serendah-rendahnya... Menggunakan kekuatan yang ada. Selalu mempunyai ide2 tawaran semisal ke perusahaan minta sponsor. Pihak pelobby menyiapkan orang yang punya visi part of solution bukan orang yang jadi part of problem. Pihak pelobby harus punya tujuan yang jelas.... 4..mahasiswa seperti itu juga yang kita inginkan mengapa kami mengadakan kegiatan ini” 3. Perkenalan dan basa-basi lainnya....ooo mahasiswa yang mendukung kami tetap melaksanakan pengkaderan ini”. mechandise. media publikasi... dan jika sebagai penjual. 8. menjual dengan harga yang setinggitingginya. Memberikan tawaran yang maksimal atau minimal mungkin... ada yang untung dan ada yang rugi. baik personal maupun kelompok yang terlibat dalam suatu interaksi yang saling berlawanan.. yakni adanya dua hal atau lebih.. . Menyampaikan keinginan 3..... semisal “Kami adalah mahasiswa UNAIR salah satu kampus terbaik di Indonesia” 7.. jangan selalu mintanya uang. 2.. atau pun komunikasi.. akurat dan ditopang dengan kekuatan yang .

lobby dengan target win-win solution. Ada lobby dengan target menang (sehingga bisa jadi bohong atau bahkan licik). . Apa keuntungan lobby? Keuntungan lobby adalah mempercepat proses birokrasi.memadai 3. Apa yang dimaksud dengan teknik lobby? Cara atau teknik lobby ada berbagai macam tergantung pada target yang ingin dicapai. Pihak pelobby harus memperhitungkan kondisi obyektif dan sudut pandang lawan 4. Lobby juga diperlukan untuk “memuluskan” berbagai proses yang sedang dilakukan. Mengapa kita butuh melakukan lobby? Hal ini penting untuk memperluas pencapaian target dan tujuan yang hendak dicapai. Sedangkan jika lawan lebih kuat maka di cari agar kita bisa mengurangi kekalahan atau mencari titik temu sehingga tidak jadi konflik. Kalau seimbang bisa jadi sama-sama akan rugi (hancur) dan ini jelas tidak dikehendaki oleh kedua belah pihak. citra yang ditangkap publik serta kredibilitas dan akuntabilitas di hadapan pihak lain. Atau bisa juga dengan target agar tidak terlalu “memalukan” ketika akhirnya kalah. maka semakin cepat dan luas target dan tujuan bisa di raih. Lobby bisa di mulai dengan “teknik mengambil hati” sampai dengan “teknik menutup urat nadi”. Pihak pelobby harus bersedia berkompromi dengan berbagai tingkatan target yang akan di raih Bagaimana Lobby bisa dilakukan ?Lobby bisa dilakukan kalau “lawan” kita kira-kira seimbang atau lebih kuat. semakin bagus lobby yang kita lakukan. Bagaimana cara melakukan lobby? Lobby dilakukan bisa dengan berbagai cara. tergantung pada siapa dan dalam waktu seperti apa. memperpendek waktu penyelesaian masalah serta mengurangi resiko kerugian yang akan di terima. Mengapa harus dilakukan lobby? Lobby penting artinya untuk mengukur tingkat kekuatan internal.

tahun 1946 didirikan organisasi yang menangani tentang kesehatan kerja dan dampak di linkungkan kerja American Conference of Governmental Industrial Hygienists ACGIH).Untuk mengindentifikasi resiko bahaya di industri sangat erat hubungannya dengan perkembangan Ilmu Pengetahuan dan Teknologi (IPTEK). dan tahun 1959 AIHA dan ACGIH.… : ada tiga komponen pokok dalam kerangka konseptual untuk pendekatan contingency . (a) lingkungan. II. konsep–konsep tentang keselamatan dan kersehatan kerja belum terjamak . Konsep tersebut dijabarkan dalam bentuk variabel – variabel yang dapat diukur dalam suatu skalah (nominal. Konsep. ordinal. Dalam meneliti kasus– kasus resiko bahaya di tempat kerja. yang diiukti oleh Jerman pada tahun 1884. Pendekatan contingency menggunakan hubungan–hubungan fungsional ―bila– maka― (if – then) dimana ―bila― menunjukkan variabel. mendirikan Dewan Industri ― American Board of Industrial Hygiene (ABIH)‖ organisasi professional yang keanggotan bersifat sukarela.DASAR. Apapun dari setiap afiliasi profesional lainnya. kualifikasi hygienists industri. dan diterima secara luas dalam tahun– tahun perang dunia.DASAR HIGIENE INDUSTRI Posted on June 1. apakah berbentuk teori implisit atau teori explisit . 2012 by DASAR. pertama-tama kita memberikan suatu interpertasi teori yang mendasari fakta. masing-masing individu mencari ABIH sertifikasi (calon). Filosofi dan Konsep Sebelum abad kedelapan belas (yaitu sebelum tahun 1911). dan Inggeris pada tahun 1914–1918 selama perang. praktiksi higiene industri. (b) teknologi. dari teori–teori yang dikemukakan dibuat suatu abstraksi yang dibentuk dengan menggeneralisasikan suatu pengertian dalam suatu kerangka konsep yang merupakan kerangka dasar dari teori . dan. ABIH Kode Etik (Kode) berlaku untuk: masing-masing individu bersertifikat oleh ABIH sebagai Certified Industrial Higiene (CIH) atau Certified Associate Higiene Industri (CAIH) (certificants). model dasar Menurut Freead Lutha. Organisasi keselamatan kerja pertama didunia diketemukan di Perancis pada tahun 1867. (b) konsep-konsep. (c) society (dampak social). yang diterapkan. Pada 1939 organisasi profesi higiene industri didirikan ‗‘ American Industrial Hygiene Association (AIHA)‘‘. di Amerika Serikat didirikan pada tahun 1900. Dengan didirikan Organisasi Perburuhan Internasioanal (ILO). dan yang telah memenuhi standar profesional yang ditetapkan oleh Dewan Direksi.DASAR HIGIENE INDUSTRI I.variabel lingkungan kerja dan ―maka― teori dan konsep–konsep teknik untuk mengarahkan pengendalian bahaya lingkungan kerja. Prnisip Dasar Higiene Industri . Interval) untuk membuktikan kebenaran ilmu dan teknologi yang diaplikasikan . Belgia pada tahun 1890. tetapi juga berupa kegiatan-kegiatan untuk memberikan sumbangan terhadap penurunan jumlah kecelakaan . (c) pengendalian teknik. yang menggambarkan tentang perkembangan : (a)sain (ilmu pengetahuan ). adalah suatu badan yang bukan saja untuk pertukaran informasi untuk kepentingan keselamatan kerja.

suhu. listrik. sampling partikel.. (d) menempatkan tenaga kerja dalam suatu lingkungan kerja yang sesuai dengan faal badan dan rohaninya . noise. suhu.Higiene industry. dll). mesin dan bahan baku. debu.. bising. non logam. rohani.menurut defenisi bersama antara ― ILO & WHO ― berisikan hal-hal sebagi berikut : (a) meningkatkan dan memelihara derajat kesehatan yang setingginya baik jasmani. dalam usaha mengantisipasi. (c) factor biologie ( jamur. gas. tekanan. bakteri. Faktor-Faktor Lingkungan Kerja : adalah unsur-unsur dari linkungan kerja yang dapat mengakibatkan sakit. gangguan kesehatan atau rasa kenyamanan dan menyebabkan menurunnya efisiensi kerja diantara para pekerja. ketidak nyamanan dan keselamatan dalam bekerja. gelombang elektromagnitik. menurut America Society of safety and Engineering (ASSE) diartikan sebagai bidang kegiatan yang ditujukan untuk mencegah semua jenis kecelakaan yang ada kaitannya dengan lingkungan dan situasi kerja. fume. dll ). maupun sosial tenaga kerja dalam semua jabatan atau lapangan kerja. Nilai Ambang Batas (NAB). agar tenaga kerja masih dapat menghadapinya dengan tidak mengakibatkan penyakit atau gangguan kesehatan atau kenikmatan kerja dalam pekerjaan sehari-hari untuk waktu tidak boleh lebih 8 jam sehari atau 40 jam seminggu …. 8 jam per hari 40 jam per minggu. samling gas dan uap). gas. getaran. vapor.… Kesehatan kerja . tekanan. adalah kadar suatu substansi dalam udara/tempat kerja yang merupakan pedoman pengendalian. dan (sesuai UU No. dan ergonomi …. bahan baku. non logam. (b) faktor kimia ( logam berat. asap. dan (d) factor ergonomi. fume. dan semua benda-benda di sekitarnya. logam berat. uap. ioniasing radiation. dianggap tidak menimbulkan dampak TLV. uap. serta cara melakuakan pekerjaan. III. asap . biologi. adalah kosentrasi rata-rata dari substansi diudara/tempat kerja yang mana memapar para pekerja selama jam kerja. yang bebas dari interaksi Lingkungan Kerja : Aarea / ruang yang dipergunakan untuk aktivitas industri antara lain : tempat/ ruang kerja. Ruang Lingkup Ruang linngkup higiene indutri meliputi : (a) antisipasi dan rekognisi (debu. Antisipasi dan rekognisi . Faktor-faktor lingkungan kerja yaitu. adalah keselamatan yang bertalian dengan mesin/alat. panas. adalah perpanduan ilmu (science) dan seni (art). dianggap tidak menimbulkan dampak. dan alat pelindung diri) Ruang lingkup faktor. pengenalan/rekoknisi. vibrasi. gangguan kesehatan. listrik. dan gelombang elektromagnitik) (b) evaluasi (konsep identifikasi dan penilaian resiko. unsur fisika. ventilasi. (b) mencegah timbulnya gangguan kesehatan yang ditimbulkan oleh kondisi kerja (c) melindungi tenaga kerja dalam pekerjaan terhadap bahaya yang ditimbulkan oleh pekerjaan. kimia. adalah kosentrasi air bone dari suatu subtansi diudara/tempat kerja yang mana memapar tenaga kerja selama jam kerja secara berulang-ulang setiap hari kerja. . ioniasing radiation. lingkungan tempat kerja.TWA (Time Weigthed Average). Keselamatan kerja . sehinga mengakibatkan efisiensi kerja menurun. evaluasi dan mengontrol faktor-faktor lingkungan yang timbul di/dari tempat kerja. dan (c) kontrol (Hirarki Kontrol. TLV (Threshold Limit Values).1 tahun 1970 ). ruang/ tempat penyimpanan bahan baku hasil produksi. pencahayaan. ruang/ tempat proses berikut. dll). cahaya.faktor lingkungan kerja di industri terdiri dari : (a) faktor fisik (panas. vapor. yang mungkin mengakibatkan sakit..

dan (5) Pendidikan dan pelatihan karjawan Tekink – Teknik Identifikasi Mengidentifikasi daerah – daerah kritis atau bagian.undangan. (4) Cheklist. meliputi : (1) Pengenalan bahaya beresiko (Hazard regenition ) (2) Idenfikasi bahaya (Hazard identification) (3) Evaluasi bahaya (Hazard evaluation ). Istilah nilai ambang batas sama dengan Threshold Limit Values (TLV). (3) Jumlah dan karakteristik tingkat pemaparan. suhu. Estimasi Resiko Secara Kualitatif Pendekatan quantitative dibuat dalam skalah frekwensi dan disesuaikan dengan standard yang ditetapkan oleh perusahaan.ubah. (6) Failure Mode Effect Analysis (FMEA). Evaluasi Program Dalam mengevaluasi pelaksanaan program analisa resiko bahaya di industri dalam menghindari atau memanimalkan resiko Keselamatan dan Kesehatan Kerja serta segala bentuk kerugian perusahan yang diakibatkan oleh faktor -faktor Keselamatan dan Kesehatan Kerja : IV. Dengan chek list dan monitoring akan mendapatkan data atau sumber-sumber informasi tersebut. Penilaian resiko dimulai dari perkiraaan : (1 )Potensiko resiko bahaya. (5) Job Hazard Analysis (JHA) atau Job Safety Analysis/JSA ( metode observasi. (2) evaluasi pemaparan biologi. yaitu melalui : (1) Material Safety Data Sheets (MSDS). Inggris. (3) Industrial Chemical Notification and Assessment Scheme (ICNAS). yaitu (1) evaluasi pemaparan (exposed) udara lingkungan kerja dan. diskusi. Sedangkan tujuan evaluasi bahaya. yaitu pemaparan terhadap bahan. Pendekatan ini cenderung digunakan pada industri manufakturing.negara antara lain Amerika Serikat. dalam kepustakaan bahasa Inggris di negara. Yang dimaksud proses dengan parameter adalah proses yang banyak mengutamakan tekanan. aliran proses. Di Indonesia perihal batas pemaparan dituangkan dalan Peraturan Menteri Tenaga Kerja dan Transmigrasi No. Sumber. yang didalam proses produksinya tidak menggunakan proses parameter yang bisa berubah. Kanada. Evaluasi Bahaya Ada dua macam evaluasi bahaya . bahaya dapat diramalkan (foreseeable) yang timbul dari semua kegiatan yang berpotensi membahayakan kesehatan dan keselamatan. perubahan bahan baku dsb . (2) Data satistik kecelakaan yang bersifat nasioanal atau sektoral. review). tentang Nilai Ambang Batas (NAB) faktor fisika dan faktor kimia di tempat kerja.pelaksanaan program higiene industri/program lingkungan kerja dan Keselamatan kerja di industri terdiri dari 5 (lima ) komponen dasar. dan (4) Dampak terhadap lingkungan.bahan berbahaya di tempat kerja atau dilingkungan kerja adalah ingin mengetahui apakah tingkat pemaparan yang sedang berjalan masih dibawah dari nilai batas pemaparan yang diperbolehkan oleh perundang. Eropa. Per 31/Men/X/2011. (4) Pengendalian bahaya (Hazard control).sumber informasi untuk mendapatkan suatu identifikasi bahaya. (7) Hazard Operability Study (HAZOP) Penilaian Resiko Bahaya. Australia dan Jepang.bagian dalam rencana dianggap lemah atau menurut dugaan kemungkinan terjadinya penyimpangan adanya resiko bahaya yang lebih besar. Metode Sampling . (2)Jenis bahaya dan besarnya resiko.

diantaranya untuk mengetahui tingkat pencemaran udara di lingkungan tempat kerja atau untuk menilai keberhasilan program pengendalian pencemaran udara yang sedang dijalankan. (2) Biological monitoring of exposure. (a) Direct reading (real time sampling). Untuk mendapatkan hasil pengukuran yang valid (yang representatif) . (OSHA = Occupational Safety and Health Administration). Teknik sampling kualitas udara ambien adalah sampling kualitas udara pada media penerima polutan udara/emisi udara. sekret. (3) Health surveillance. pendinginan dan pengumpulan pada kantong udara (bag sampler atau tube sampler). Untuk sampling kualitas udara ambien. yaitu pengukuran dan pengkajian bahan kimia atau metabolitnya dalam jaringan tubuh. untuk menilai pemaparan dan resikonya terhadap kesehatan. Ada tiga macam program monitorig yang dapat dipakai untuk mengevaluasi resiko keselamatan dan kesehatan kerja karena pemaparan (exposed) di tempat kerja : (1) Ambient monitoring. . yaitu pekerja yang berkontak langsung dengan produk dalam suatu line produksi . dan juga di negara Eropa (EEC = European Economic Community ). yaitu pengukuran terhadap bahan yang ada diluar atau disekitar kita. yaitu .Program Monitoring Monitoring didefenisikan sebagai aktivitas yang terkait dengan kesehatan pekerja. apakah tingkat pemaparan yang sedang berjalan masih dibawah dari nilai batas pemaparan yang diperbolehkan oleh perundangundangan atau membandingkan dengan rujukan yang sesuai. Teknik Pengumpulan Sampel Teknik pengukuran udara di lngkungan tempat kerja bertujuan untuk mengetahui konsentrasi zat pencemar yang ada di udara. prosedur dan operator (teknisi. desorbsi. Media sampling merupakan bahan yang digunakan untuk mengukur kontaminan melalui proses penganalisaan di laboratorium untuk menentukan kosentarsi kontaminan yang ada dalam udara . (b) Sampling inegerated (sampling medium). maka dari mulai pengambilan contoh udara ( sampling) sampai dengan analisis di laboratorium harus menggunakan peralatan.program pemeriksaan kesehatan secara berkala pada tenaga kerja yang terpapar (exposed) Program-program monitoring ini bertujuan untuk mengidentifikasi kelompok pekerja yang beresiko tinggi. Metode Sampling Secara umum pendekatan cara sampling dilakukan dengan dua cara. yang dilakukan secara sistematis atau berulang -ulang yang dirancang untuk kemudian dapat dilakukan tindakan perbaikan atau koreksi batasan ini dipakai (NIOSH = National Instiatute of Occupational Safety and Health) . yaitu program.dan (b) teknik sampling udara ambien. misalnya di udara/atmospheric monitoring. Sampling udara emisi adalah teknik sampling udara pada sumbernya seperti cerobong pabrik dan saluran knalpot kendaraan bermotor. Metode analisa Teknik pengumpulan gas yang umum digunakan untuk menangkap gas pencemar di udara adalah dengan teknik adsorpsi.analis dan chemist) yang dapat dipertanggung jawabkan . Teknik Sampling Kulaitas Udara Teknik sampling kualitas udara dilihat lokasi pemantauannya terbagi dalam dua kategori yaitu (a) teknik sampling udara emisi . laboran . Data hasil pengukuran tersebut sangat diperlukan untuk berbagai kepentingan. teknik pengambilan sampel kualitas udara ambien saat ini terbagi dalam dua kelompok besar yaitu pemantauan kualitas udara secara aktif (konvensional) dan secara pasif.

dalam pelaksanaannya harus digunakan alat absorber . Metode 704 A) Prinsip Dasar SO2 di udara diserap/diabsoprsi oleh larutan kalium tetra kloromercurate (absorbent) dengan laju flowrate 1 liter/menit. Metode ini praktis mudah dioperasikan . Jenis adsorben yang umum digunakan adalah karbon aktif.Lodge. diperlihatkan skema alat SO2 analyzer. waktu sampling dan laju aliran yang sesuai dengan prosedur standar yang ditetapkan.4.4. flowmeter dan pompa vacuum. Elektron pada posisi tereksitasi akan kembali ke posisi ground state dengan melepaskan energi dalam bentuk panjang gelombang tertentu . sangat dipengarhui oleh sistem kalibrasi alat tersebut . Untuk itu. Susunan Peralatan Pengumpulan Gas /Debu Untuk pengumpulan contoh gas pencemar atau debu diperlukan peralatan pengambilan contoh udara yang pada umumnya terdiri dari collector. metode ini metode yang dipakai untuk alat pemantauan kualitas udara scara automatik dan kontinyu. perlu diperhatikan efisiensi pengumpulan gas pencemar . Konfigurasi susunan peralatan sampling gas yang umum adalah sebagai berikut: Teknik desorbsi Teknik desorbsi berdasarkan kemampuan gas pencemar terdesorbsi pada permukaan padat adsorbent . V. stabil dan akurat. Dengan mengukur intensitas cahaya tersebut maka dapat ditentukan konsentrasi gas SO2. Prinsip dasar pengukuran gas SO2 dengan sinar ultra violet adalah berdasarkan kemampuan molekul SO2 berinteraksi dengan cahaya pada panjang gelombang 190 –230 nm. Dengan penambahan pararosaniline dan formaldehide akan membentuk senyawa pararosaniline metil sulfonat yang berwarna ungu kemerahan. menyebabkan elektron terluar dari molekul gas SO2 akan tereksitasi pada tingkat energi yang lebih tinggi (excited state). Perlu diketahui bahwa ketelitian dan keakuratan metode ini . pereaksi kimia . Dasar pengukuran gas SO2 dengan UV-spectrofotometri. Pereaksi kimia yang digunakan harus spesifik artinya hanya dapat bereaksi dengan gas pencemar tertentu yang akan di analisis. SO2 bereaksi dengan kalium tetra kloromercurate membentuk komplek diklorosulfitomercurate . Dalam melakukan pengumpulan gas pencemar dengan metode ini . Lingkungan Kerja Fisika . TENAX-GC atau Amberlite XAD). Intensitas warna diukur dengan spectrofotometer pada panjang gelombang 560 nm. Pada gambar.JR. benzene. Acuan : metode pararosaniline-spectrofotometri (referensi : Methods of air sampling and analysis 3rd edition James P.Teknik Adsorpsi Teknik adsorpsi adalah teknik pengumpulan gas berdasarkan kemampuan gas pencemar terabsorpsi /bereaksi dengan larutan pereaksi spesifik (larutan absorben). toluene dan berbagai jenis senyawa organik yang mampu terserap pada permukaan adsorben yang digunakan Metode pengukuran (Sulfur dioksida -SO2) di udara Metode Metode yang digunakan untuk pengujian kadar SO2 di udara memakai metode pararosaniline-spectrofotometri. sehingga volume gas /udara yang dikumpulkan dapat diketahui. Teknik ini digunakan untuk pengumpulan gas-gas organik seperti senyawa hidrokarbon .. Flowmeter (rotameter ) : berfungsi untuk mengetahui laju aliran udara ambien yang terkumpul. Pompa vacuum : berfungsi untuk menarik gas /udara dari luar masuk ke dalam colletor dan flowmeter.

1993).0002 dyne/cm2 dengan frequensi 1.5. (atau 0. Newton per meter kodrat (N/m2). Karakteristik Noise /bising Frequensi (Hz) Dinyatakan dalam waktu getaran per-detik atau disebut Hertz. bukan dihitung dengan rata-rata. yaitu noise secara terputusputus dalam selang waktu tertentu.00002 Pascal dengan frequensi 1k Hz) yang tepat dapat didengar oleh telinga normal (WHO. yaitu Noise secara implusive yang sifatnya berupa kejutan. (6) Bising Frekwensi Rendah . tahu 1990 angka ini meningkat hingga 30 juta orang. yang merupakan arus energi yang berbentuk gelombang suara dan mempunyai tekanan yang berubah-ubah tergantung pada sumbernya (kebisingan) hingga sampai pada telinga dan meramgsang pendengaran. Pemaparan bising di tempat kerja. Besarnya tekanan yang membuat fluktuasi tekanan atmosfir ini.Telingah manusia umumnya memiliki sensitifitas pada frekwensi antara 1000 Hz hingga 4000 Hz Velocity/kecepatan. 12 – 15 % dari keseluruhan pekerja terpapar bising lebih besar 85 dBA Jenis paparan bising Secara garis besar sumber kebisingan terdiri dari : (1)Kontinu Noise .kereta apai. Arus energi persatuan luas. merupakan ukuran dari kekuatan gelombang suara.1. Untuk menentukan tinggi rendahnya nada suara tergantung atas besarnya frequensi yang diberikan oleh sumber suara. (Olishifsky. Contoh . bahan-bahan termasuk desain instalasi. (b) Memilih metode. diJerman dan Negara. gear box.000 Hertz. (c) Melakukan evaluasi terhadap . di Amerika Serikat. tahun 1981 kurang lebih 9 Juta orang terpapar bising ditemapat kerja lebih besar dari 85 dBA. J. bising motor pada mesin. Banyak pendekatan yang digunakan untuk perhitungan intesitas bunyi dengan decibel logaritme. dominan pada rentang frekwensi 8 – 100 Hz. Kecepatan bunyi ( V ) tergantung pada jumlah panjang ) dan sebesar frequensi ( f ) :gelombang ( Intensitas : (dB) . Noise /bising Noise /bising adalah suara yang tidak diingginkan yang berasal dari sumber suara. sedangkan percakapan antar manusia antara 250 Hz sampai dengan 3. dari kurva gelombang/panjang gelombang yang mempunyai intensitas sampai ketelinga setiap detik.urutan langkah yang diambil dala melakukan teknik pegendalian kesisingan adalh sebagai berikut : (a) Melakukan studi kelayakan.Negara berkembang lainnya sebayak 4 -5 juta.000 Hz (20k Hz). atau dyne per centimeter kodrat (dyne/cm2).mikrobars ( Kebisingan industri Lingkungan industri kebisingan berasal lebih dari satu sumber bunyi yang tidak bias diabaikan.B 1988 : 176).000 Hz (3k Hz). tipe ini terdapat pada mesin-mesin diesel besar. merupakan bising yang dominan pada sebuah frekwensi.diperkrakran 120 juta orang memiliki masalah kehilangan daya dengar. (4) Bising Fluktuatif . tingkat kebisingan naik turun secara cepat. fan dan pompa. (3) Impact-Type Noise . poeer plant Teknik pengendalian bising Setelah melakukan identifikasi bahaya bising. (5) Bising Nada Tunggal . pada industri manufaktur. dengan satuan mikropascal (µPa). yaitu noise secara terus menerus dengan level spektrum yang konstan dengan lama waktu pemaparan selama 8 jam kerja per-hari atau 40 jam per-minggu. (2) Intermittent Noise .Suara yang dapat diterima/ didengar oleh telinga manusia dalam rentang 20 Hz samapai dengan 20. biasanya dinyatakan dalam satuan logaritma yang disebut desibel (dB) dengan perbandingan tekanan dasar sebesar 0. bars).

Kerusakan yang tedadi secara mendadak dari mesin-mesin yang sedang dioperasikan akan berakibat terhentinya proses produksi. Getaran Mesin Getaran mesin adalah gerakan suatu bagian mesin maju dan mundur (bolak-balik) dari keadaan diam/netral. dimana terjadi suatu cycle (putaran) dalam selang wakru satu detik (rad/sec).efek dinamis dari toleransi.elemen tersebut. sehingga tindakan penyelamatan dapat cepat diambil jika kondisi batas tersebut dicapai dan kerusakan lebih parah dapat dihindari.Frekuensi Getaran. banyak dijumpai adanya bermacam bentuk serta ukuran mesin. perengganan.karakteristik getaran yang penting antara lain adalah .S. dan Phase Getaran Frekuensi Getaran Gerakan periodik atau getaran selalu berhubungan dengan frekuensi yang menyatakan . terbuangnya jam kerja karyawan serta pengeluaran biaya perbaikan yang mahal. Sifat-sifat getaran yang ditimbulkan pada suatu mesin dapat menggambarkan kondisi gerakan-gerakan yang tidak diinginkan pada komponen – komponen mesin. karakteristik yang menetapkan besarnya tingkat getaran ditentukan oleh amplitude getaran yang berhubungan antara titik puncak ke puncak. dan (d) Mengimplementasikan perubahan dan modifikasi 5.balik melalui lintasan yang sama.Gupta 1984 : 6 – 7). dan tingkat Root Mean. Adanya unbalance (ketidakseimbangan) putaran akan menimbulkan getaran dengan level tinggi pada frekuensi yang sama dengan rpm poros itu sendiri. yaitu disebut frequensi dalam satuan hertz = Hz.elemen mesin serta gaya. Pengertian Getaran/vibrasi adalah gerak isolasi periodik yang bergerak bolak. Rao & K. dan analisa getaran dapat dipergunakan untuk mendiagnosa kondisi suatu mesin. Contoh sederhana untuk menunjukkan suatu getaran adalah pegas. Kondisi suatu mesin dan masalahmasalah mekanik yang terjadi dapat diketahui dengan mengukur karakteristik getaran pada mesin tersebut. sebagai contoh – adanya roda gigi yang telah aus akan menimbulkan getaran dengan amplitude yang tinggi pada frekuensi sesuai dengan frekuensi toothmesh (RPM kali jumlah gigi).2. kontak. Isolasi yang kecil saja dapat memacu timbulnya efek resonansi dari beberapa bagian/struktur. Karakteristik getaran Menurut (R. titik rata.metode pengendalian bising yang hendak diaplikasikan. Tujuan utamanya adalah untuk mengamankan mesin dan memprediksi kerusakan yang akan mungkin terjadi Umumnya getaran/vibrasi terjadi karena adanya efek. Dengan teknik ini suatu mesin yang berputar dapat dimonitor pada posisi tertentu untuk mengetahui kondisinya. Perpindahan Getaran. Teknologi pengukuran getaran telah berkembang dengan pesat dan bisa dipakai untuk menyelidiki dan memonitor kondisi mesin-mesin modern yang mempunyai putaran tinggi. Getran/Vibrasi Dalam proses industri. dan diperkuat sehingga menjadi sumber. Untuk mengatasi masalah tersebut diatas. (F=0).toleransi perapatan. sehingga pengukuran. titik puncak. yang selain kerjanya rumit . (Vibration Displacement).kontak berputar dan bergesek antara elemen.sumber kebisingan dan getaran utama. Karakteristik. Percepatan Getaran (Vibration Acceleration).gaya yang menimbulkan suatu momen yang tidak seimbang pada elemen. Kecepatan Getaran (Vibration Velocity). diperlukan usaha perawatan serta mengetahui kondisi-kondisi dan batas dari mesin yang dioperasikan.rata.

banyaknya gerakan bolak-balik (satu siklus penuh) tiap satuan waktu. nilai peak = 1. maka getaran tersebut pasti mempunyai kecepatan. Sesuai dengan perjanjian intemasional satuan gravitasi pada permukaan bumi adalah 980. satuan ―g‘s‘ peak. Sedang pada titik B (netral) percepatan getaran adalah nol. Jika perengganan. Kecepatan Getaran ( Vibration Velocity ) Karena getaran merupakan suatu gerakan. Hubungan antara frekuensi dan periode suatu getaran dapat dinyatakan dengan rumus sederhana: frekuensi = 1/periode frekuensi dari getaran tersebut biasanya dinyatakan sebagai jumlah siklus getaran yang terjadi tiap menit (CPM = Cycles Per Minute). 5. Pada gambar 1. maka seringkali digunakan pula satuan mm/sec (RMS).1739 feet/40). dalam 1 menit maka frekwensi getaran mesin tersebut adalah 60 CPM. atau untuk menentukan posisi suatu bagian yang bergetar pada suatu saat.414 x nilai RMS Percepatan Getaran ( Acceleration ) Karakteristik getaran lain dan juga penting adalah percepatan. Perpindahan Getaran ( Vibration Displacement ) Jarak yang ditempuh dari suatu puncak (A) ke puncak yang lain (C) disebut perpindahan dari puncak ke puncak (peak to peak displacement).komponen frequensi rendah. Pengukuran perpindahan (deplacement) lebih menitik beratkan pada komponen. dititik A atau C kecepatan getaran adalah nol tetapi pada bagian-bagian tersebut akan mengalami percepatan yang maksimum. Sebagai contoh sebuah mesin bergetar 60 kali (siklus.12. Pada gerak periodik (getaran) seperti pada gambar.087inc/det2 atau 32. Perpindahan tersebut pada umumnya dinyatakan dalam satuan mikron (μm) atau mils. karena perpindahan yang cukup besar terjadi pada frequensi putaran poros engkol (terutama pada motor. maka perpindahan getaran/vibrasi menjadi pertimbangan. Beberapa contoh pengukuran phase : Pola Pemaparan Rekomendasi Internasional yang menyangkut hubungan getaran/vibrasi dengan tubuh manusia berdasarkan Internasional Standard Organisation ISO 2631 – 1978 menetapkan kurva batas untuk lama berlangsungnya getaran/vibrasi dari 1 menit hingga 12 jam didaerah .motor putaran tinggi). Karena kecepatan ini selalu berubah secara sinusoida. Frekuensi bisa juga dinyatakan dalam CPS (Cycles Per Second) atau Hertz dan putaran dinyatakandalam revolution per minute (RPM). dan sebaliknya pengukuran percepatan (acceleration) akan menitik beratkan pada frequensi tinggi.bagian mesin yang berputar. Phase Getaran Pengukuran phase getaran memberikan informasi untuk menentukan bagaimana suatu bagian bergetar relatif terhadap bagian yang lain. terhadap suatu referensi atau terhadap bagian lain yang bergetar dengan frekuensi yang sama.2.bagian mesin yang sedang diselidiki. dan digunakan sebagai petunjuknya adanya ketidak seimbangan (unbalance) pada bagian.665cm/det2(386. kecepatan maksimum terjadi pada titik B (posisi netral) sedangkan kecepatan minimum (=O) terjadi pada titik A dan titik C. Secara teknis percepatan adalah laju perubahan dari kecepatan.perengganan kecil antara bagian. dimana satu ―g‖ adalah percepatan yang disebabkan oleh gaya gravitasi pada permukaan bumi. Percepatan getaran pada umumnya dinyatakan dalam. Kecepatan getaran ini biasanya dalam satuan mm/det (peak).

Menurut (ACGIH. adalah dengan melakukan survey dan evaluasi secara priodik . kaki bagi orang yang berdiri. Pengukuran getaran dilakukan dengan menggunakan alat khusus.1995-1996: 80) Internasional Standard ISO 5349 (1986)/ANSI. Suatu cara untuk menilai apakah pencahayaan sudah didesign dan diatur dengan semestinya. berdasarkan Kepmenaker Nomor : Kep-51. sementara ditempat yang lain dia harus berusaha lebih keras. Sedangkan efek. 5. 5. Pencahayaan perlu didesign sebagaimana mestinya agar sesuai dengan kebutuhan cahaya disuatu tempat dengan jenis pekerjaan tertentu.34-1986).Men/1999.frequensi dimana tubuh manusia paling peka. Kerangka tubuh manusia. kelalahan mata. yaitu Vibration Meter.sakit kepala sekitar mata. sistem dada dan perut 10 – 12 hz. keluhan. Suatu hal yang perlu diperhatikan ialah kenapa seseorang disuatu tempat dapat melihat benda-benda dengan mudah dan cepat.Metode uji : Seperti yang didefinisikan oleh (ISO 5349:1986. Termologi Pencahayaan Lighting. dan kerusakan alat penglihatan. NAB (Nilai Ambang Batas) faktor fisika dari getaran yang diizinkan di tempat kerja. mengadakan rekomendasi tentang kualitas dan jumlah pencahayaan dan prosedur design. Lebih dari pada itu pencahayaan yang baik akan mengurangi kekeliruan-kekeliruan dalam pekerjaan yang bersifat visual. Seluruh hasil pengukuran di catat dan di dokumentasikan. yaitu intensitas cahaya yang dibutuhkan guna membantu mata untuk melihat dan memeriksa dalam suatu pekerjaan dalam suatu proses produksi guna mengurangi kecelakaan kerja . 25 hz. Untuk susunan demikian merupakan massa penghantar getaran mekanis yang sesuai dengan frequensi getaran tubuh manusia.keluhan didaerah mata. (2) pantat bagi orang yang duduk.19. tubuh manusia yang paling peka menerima getaran antara 5 – 1. dan juga agar diserasikan dengan ruangan/tempat (spatial). mengurangi kecelakaan dan mendatangkan suasana yang lebih kondusif dilingkungan kerja. kelelahan mental. Pencahayaan dilingkungan kerja akan memberikan jarak penglihatan kepada benda-benda serta kesadaran ruang dan jarak (space).3.. struktur mata 30 – 80 hz.Didalam survey dan evaluasi pencahayaan pada suatu lingkungan kerja adalah penting untuk menjalankan suatu survey yang efektif dan ini dapat dilakukan dengan pengetahuan tentang terminologi pencahayaan. yaitu antara 1 Hz sampai dengan 80 Hz. dan (3) seluruh tubuh bagi orang yang berbaring. dan tungkai 2 – 20 hz).efek kesehatan dari pencahayaan adalah . cepat dan tanpa upaya-upaya yang tidak perlu. . alatalat dan otot memiliki sifat elastis dan kelembaban secara bersama-sama menerima frequensi dan intensitas getaran dari sumbernya. sehingga memungkinkan tenaga kerja untuk melihat benda-benda secara jelas. Keadaan ini akan menimbulkan rasa aman bagi tenaga kerja selama dia berkerja sehingga memungkinkan mereka untuk bekerja dengan produktif. misalnya pada (kepala ca.dan dibandigkan dengan.34.500 Hz Pengukuran Getaran di Tempat Kerja Salah satu pengukuran lingkungan yang dilakukan di tempat kerja adalah pengukuran getaran yang dlakukan pada titik-titik yang terdapat kontak atau terdapat aktifitas dari pekerja.S3. ANSI S3. Lighting/Pencahayaan Permasalahan pencahayaan adalah berhubungan dengan sifat-sifat indera penglihatan manusia serta usaha-usaha yang dilakukan untuk melihat benda-benda yang ada disekitarnya dengan mudah. maka sistem pada tubuh akan beresonasi terhadap getaran seperti pada gambar. sekaligus termasuk rencana prosedur perbaikannya nanti. sistem lengan bahu 4 – 5 hz. dimana tubuh terkena getaran/vibrasi melalui : (1). Istilah-istilah yang paling sering digunakan didalam design dan evaluasi pada tempattempat atau ruangan -ruangan yang diberi pencahayaan meliputi : intensitas illuminasi.

Jika area permukaan yang dikenai sinar tersebut diukur dalam satuan meter persegi (m2). diukur dalam satuan footcandle atau lux.lumen. Satuan dari intensitas illuminasi adalah ―candela ( Cd ) yang berasal dari kata candle ( = lilin ). Pencahayaan tempat kerja akan berpengaruh secara langsung terhadap kapasitas visual pekerja Kapasitas Visual Pekerja. Sebuah lampu pijar 100 watt mengeluarkan sinar mula-mula 1700 lm keseluruh arah dan fluorescent lamp (neon) mengeluarkan mula-mula 3200 lm. dan (c) kecepatan persepsi. Sebuah sumber cahaya 100 lm jatuh pada permukaan meja seluas 1 ft2 . memperbesar produksi. Suatu permukaan yang mancarkan I lm/ft2 mempunyai luminance sebesar 1 footlambert. Pekerjaan melihat dalam keadaan kurang kontras misalnya melihat noda abu-abu pada pakaian berwarna akan lebih sukar daripada melihat noda itu pada pakaian putih. Peka Kontras. maka level illuminasi pada permukaan meja adalah 100 footcandles. Level illuminasi. adalah kemampuan untuk membedakan secara cermat antara objek dengan pelatarannya. Adalah banyaknya cahaya yang jatuh pada permukaan sebuah bidang. Satuan-satuan yang paling sering adalah : candela. lumen. Pekerjaan-pekerjaan yang bersifat visual di industri. derajat kesulitan bagi para pekerjanya akan bervariasi tergantung dari : (a) tajam visual. dan menjaga/mempertahankan efisiensi kerja. Tajam Visual . 1 lux (lx) = 1 lumen (lm) per meter kodrat. Menunjukkan berapa banyak cahaya (kepadatan cahaya) yang dikeluarkan oleh suatu sumber cahaya dengan arah tertentu. adalah kemampuan untuk mengenali perbedaan meskipun sangat sedikit. maka level illuminasi diukur dalam satuan lux. Sebuah lampu neon 40 watt mempunyai luminance ± 240 footlambert. Huruf-huruf pada circuit board printer lebih sukar dilihat dibandingkan apabila huruf-huruf itu telah tercetak dihalaman kertas meskipun ukuran huruf itu sama kecilnya. Luminance atau photometric brightness adalah ukuran dari banyaknya cahaya yang dipancarkan dari permukaan sebuah sumber sinar atau cahaya yang terpantul dari suatu permukaan yang dikenai cahaya. Keuntungan yang diperoleh dari pencahayaan yang baik antara lain : mengurangi kekeliruan/resiko kecelakaan. footcandle atau lux dan footlambert. Luminance ( kecerahan ). Begitu pula suatu permukaan berjarak 1 ft dari suatu sumber cahaya dengan intensitas 100 Candela. luminance dan reflectance. 1 candle = 4  lumen Lumen. Kegunaan pencahayaan dilingkungan industri adalah untuk melihat dengan mudah pekerjaanpekerjaan yang bersifat visual. Intensitas ( kadar ) illuminasi. Pencahayaan Untuk Penyelenggaraan Pekerjaan. Lumen ( lm ) adalah satuan ukuran dari aliran sinar yang keluar dari sumber sinar. memberikan lingkungan kerja yang aman. Jika permukaan diukur dalam satuan m2 maka luminance diukur dalam satuan Candelas / m2 . dan memperbaiki housekeeping. akan mempunyai level illuminasi 100 footcandles. (b) peka kontras. . level illuminasi. Satuan yang dipakai adalah footlambert apabila area permukaan itu dihitung dalam squarefoot (ft2).

bahwa meningkatnya level illuminasi dari 10 lux ke 1000 lux menimbulkan kenaikan tajam visual dari 100 -ke 170 %. contohnya menumpuk barang level ilumunasiasi sesuai jenis pekerjaan antara 80 – 170 lux Standart. Untuk menghindari silau karena pantulan tempat kerja harus diletakkan sedemikian rupa sehingga ―garis pandang‖ yang paling sering dipakai jangan berimpit dengan cahaya yang terpantul.Kecepatan Persepsi. Kecepatan persepsi meningkat bersamaan dengan meningkatnya kecerahan dan kekontrasan antara objek dengan pelatarannya. Sebaiknya dihindarkan pemakaian perabot. dan ruang kerja lainnya. Keadaan ini boleh jadi disebabkan berkurangnya ketegangan syaraf karena meningkatnya level illuminasi tersebut. penempatan sumber cahaya (lampu) dan efek pantulannya oleh permukaan yang dipolis (mengkilap) akan menimbulkan silau mutlak maupun silau relatif. mesin. Dalam praktek ternyata apabila ada peningkatan pada tajam visual maka secara serentak akan dibarengi pula oleh peningkatan peka kontras dan kecepatan persepsi. Silau mutlak adalah silau akibat pencahayaan yang terlalu tinggi atau pencahayaan langsung menerpa mata. Produktifitas pencahayaan Banyak penelitian yang menunjukkan kenaikan produksi dengan jalan memperbaiki level .07/1964). Ini dibuktikan dari percobaan oleh Lukiesh. Pada saat yang sama akan berkurangnya ketegangan otot serta angka kedipan mata. Untuk menghindari silau ini sebaiknya diatur sebagai berikut . Daya pantul dari bidang permukaan didalam ruangan kerja menjadi penting untuk diperhatikan sama penting dengan kekuatan sumber cahaya itu sendiri. sedangkan silau relatif adalah akibat pencahayaan terlalu tinggi yang mengenai bidang visual sehingga menimbulkan kontras yang terlalu besar. Sudut antara garis pandang harizontal dengan garis penghubung antara mata dan sumber cahaya sebaiknya lebih dari 300 . serta efek silau yang disebabkan oleh pencahayaan itu sendiri. 80 – 90 % . Oleh karena itu pemilihan atas warna dan bahan untuk dinding ruangan dan segala perabotan didalamnya perlu diperhitungkan. data rekording US IES = American Illuminating Engineering Society Society Mengatur pencahayaan Kualitas pencahayaan selain ditentukan oleh level illuminasi dari sumber cahaya adalah juga dipengaruhi oleh daya pantul (reflectance) dari permukaan bidang-bidang yang dikenai oleh cahaya. mebel : 25 – 45 %. Pencahayaan Tempat Kerja Derajat kesulitan untuk melihat berdasarkan pada kapasitas visual pekerja dipakai sebagai dasar untuk menentukan level illuminasi pada area-area kerja dan jenis pekerjaannya. Dan dengan pertimbangan ini juga akan membantu dalam hal efisiensi pencahayaan itu sendiri. Sumber cahaya yang tidak disaring jangan dipakai diruang kerja. jumlah cahaya yang dipantulkan dari berbagai permukaan sebaiknya : langit-langit. kantor. adalah waktu yang diperlukan antara pada saat melihat suatu objek dengan persepsi visualnya. lantai : 20 – 40 %. dan peka kontras menjadi 450 %. alat-alat : 30 – 50 %. karena akan menentukan kecerahan (luminance) didalam ruang kerja. Didalam ruang kerja. ruang kelas. American National Standard Practice for Industrial Lighting. dinding : 40 – 60 %. Prosedur dan rekomendasi Indonesia (Permen Perburuhan No. Misalanya pekerjaan tidak cermat.Jangan ada sumber cahaya yang ditempatkan pada bidang visual pekerja. sedangkan kemampuan visual sangat tergantung pada kecerahan bidang visualnya. mesin-mesin dan lain-lain perkakas kerja yang berkilauan atau yang dipolis. Pada kebanyakan ruangan-ruangan tamu.

Panas/Heat Panas dapat didefinisikan sebagai energi dalam perjalanan dari objek suhu yang tingi ke objek suhu yang lebih rendah. meningkatnya produksi menurunnya kesalahan dan berkurangnya angka kecelakaan adalah sebagai manfaat langsung dari diperbaikinya pencahayaan. Kenaikan itu sebagian disebabkan oleh efek langsung (persepsi visual yang makin cepat) dan sebagian lagi oleh sebab berkurangnya kelelahan. Hasil penelitian oleh sekelompok studi dari Jerman tentang efek dari level illuminasi terhadap kelelahan dan prestasi. Rangsangan saraf simpatis Rangsangan saraf simpatis dapat menyebabkan kecepatan metabolisme menjadi 100% lebih cepat.4. produksi meningkat sebesar 4. Sedangkan hasil penelitian pada pabrik kapas di AS. Dalam penelitian ini. dengan menaikkan level illuminasi dari 170 ke 340 lux. Faktor Yang Mempengaruhi Suhu Tubuh Kecepatan metabolisme basal Kecepatan metabolisme basal tiap individu berbeda-beda.5 %. heat cramps. Dengan meningkatkan level illuminasi menjadi 1000 lux. rangsangan saraf simpatis ini dipengaruhi stress individu yang menyebabkan peningkatan produksi epineprin dan norepineprin yang meningkatkan metabolisme. Umumnya. sangat terkait dengan laju metabolisme. Akibatnya. Sebagaimana disebutkan pada uraian sebelumnya. heat syncope. Disamping itu. . Hal ini memberi dampak jumlah panas yang diproduksi tubuh menjadi berbeda pula. 5. Salah satu potensi bahaya yang terdapat di lingkungan kerja dan mendapat perhatian khusus adalah panas. rangsangan saraf simpatis dapat mencegah lemak coklat yang tertimbun dalam jaringan untuk dimetabolisme. Hormone tiroid Fungsi tiroksin adalah meningkatkan aktivitas hamper semua reaksi kimia dalam tubuh sehingga peningkatan kadar tiroksin dapat mempengaruhi laju metabolisme menjadi 50100% diatas normal.illuminasi. Hamper seluruh metabolisme lemak coklat adalah produksi panas. produksi panas tubuh juga meningkat. tingkat kelelahan menjadi paling rendah (berdasarkan pengukuran ambang rungu) dan jumlah kesalahan pada level ini juga berkurang. heat exhaustion hingga yang serius yaitu heat stroke. Panas berlebih di tubuh baik akibat proses metabolisme tubuh maupun paparan panas dari lingkungan kerja dapat menimbulkan masalah kesehatan (heat strain) dari yang sangat ringan seperti heat rash.6 % dan angka cacat berkurang cukup banyak sehingga biaya yang dikeluarkan untuk pengobatan berkurang sebesar 24. maksimal peningkatan produksi dan pengurangan biaya pengobatan terjadi setelah level illuminasi dinaikkan menjadi 750 lux. Hasil serupa terjadi juga di negaranegara Eropa Barat lainnya. Hormone pertumbuhan Hormone pertumbuhan ( growth hormone ) dapat menyebabkan peningkatan kecepatan metabolisme sebesar 15-20%.

atau penguapan air dari kulit . mekanisme evaporasi berlangsung sekitar 450 – 600 ml/hari. dapat menyebabkan mekanisme regulasi suhu tubuh mengalami gangguan. Gelombang inframerah yang dipancarkan dari tubuh memiliki panjang gelombang 5 – 20 mikrometer.Hormone kelamin Hormone kelamin pria dapat meningkatkan kecepatan metabolisme basal kira-kira 10-15% kecepatan normal. adalah mekanisme kehilangan panas tubuh dalam bentuk gelombang panas inframerah.6°C di atas suhu basal. Tubuh manusia memancarkan gelombang panas ke segala penjuru tubuh. adalah energi kinetic pada gerakan molekul. dapat memfasilitasi perpindahan panas tubuh. Radiasi merupakan mekanisme kehilangan panas paling besar pada kulit (60%) atau 15% seluruh mekanisme kehilangan panas. Kelainan kulit berupa jumlah kelenjar keringat yang sedikit juga dapat menyebabkan mekanisme pengaturan suhu tubuh terganggu. Begitu juga sebaliknya. adalah perpindahan panas akibat paparan langsung kulit dengan bendabenda yang ada di sekitar tubuh. Mekanisme Kehilangan Panas Melalui Kulit Radiasi (R). menyebabkan peningkatan produksi panas. Panas . Kecepatan aliran dalam fleksus arteriovenosa yang cukup tinggi (kadang mencapai 30% total curah jantung) akan menyebabkan konduksi panas dari inti tubuh ke kulit menjadi sangat efisien. Sebagian besar energi pada gerakan ini dapat di pindahkan ke udara bila suhu udara lebih dingin dari kulit. Setiap satu gram air yang mengalami evaporasi akan menyebabkan kehilangan panas tubuh sebesar 0. Berbagai zat pirogen yang dikeluarkan pada saai terjadi infeksi dapat merangsang peningkatan suhu tubuh.3 – 0. Pada perempuan. Evaporasi (E). fluktuasi suhu lebih bervariasi dari pada laki-laki karena pengeluaran hormone progesterone pada masa ovulasi meningkatkan suhu tubuh sekitar 0.58 kilokalori. Gangguan organ Kerusakan organ seperti trauma atau keganasan pada hipotalamus. Biasanya proses kehilangan panas dengan mekanisme konduksi sangat kecil. lingkungan dapat mempengaruhi suhu tubuh manusia.Hal ini menyebabkan kehilangan panas terus menerus dengan kecepatan 12 – 16 kalori per jam. Sekali suhu udara bersentuhan dengan kulit. Perpindahan suhu antara manusia dan lingkungan terjadi sebagian besar melalui kulit. yang terjadi hanya proses pergerakan udara sehingga udara baru yang suhunya lebih dingin dari suhu tubuh. yaitu kecenderungan tubuh untuk terpapar langsung dengan benda relative jauh lebih kecil dari pada paparan dengan udara. Proses kehilangan panas melalui kulit dimungkinkan karena panas diedarkan melalui pembuluh darah dan juga disuplai langsung ke fleksus arteri kecil melalui anastomosis arteriovenosa yang mengandung banyak otot. dan sifat isolator benda menyebabkan proses perpindahan panas tidak dapat terjadi secara efektif terus menerus. artinya panas tubuh dapat hilang atau berkurang akibat lingkungan yang lebih dingin. kulit merupakan radiator panas yang efektif untuk keseimbangan suhu tubuh. Lingkungan Suhu tubuh dapat mengalami pertukaran dengan lingkungan. Sentuhan dengan benda umumnya memberi dampak kehilangan suhu yang kecil karena dua mekanisme. Evaporasi ini tidak dapat dikendalikan karena evaporasi terjadi akibat difusi molekul air secara terus menerus melalui kulit dan system . Dengan demikian. suhu udara menjadi sama dan tidak terjadi lagi pertukaran panas. Pada kondisi individu tidak berkeringat. Konduksi (KOND).

Tidak ada keringat di tubuh korban. Heat syncope . Dari tahun 1995 hingga 2001 di Amerika juga tercatat ada 21 pemain sepakbola muda meninggal terkena akibat heatstroke (Michael F. Bergeron.sama dengan ― sling psychrometer‖ atau arsmann psychrometer‖ Pengaruh heat stress pada manusia Tekanan panas yang mengenai tubuh manusia dapat mengakibatkan berbagai permasalahan kesehatan hingga kematian. gas atau cairan. 2005). pening. gejala dari penyakit ini adalah rasa nyeri dan kejang pada kakai. 2006) Monitoring lingkungan kerja panas Monitoring lingkungan kerja panas dilakukan dengan metode penilaian parameter ISBB . Penyakit lain yang bias timbul adalah penyakit jantung. kebingungan mental da pingsan. Misalnya pada waktu dingin udara yang diikat/dilekat pada tubuh akan dipanaskan (dengan melalui konduksi dan radiasi) menjadi kurang padat. Penyakit ini berkaitan dengan panas. pusing. Suhu udara diukur dengan termometer dan disebut suhu kering. tangan dan abdomen dan banyak mengeluarkan keringat.. kulit pucat. 2006). muak.pernafasan. Berbagai penyakit tersebut meliputi: Heat rash . Meskipun telah diobati pada area yang sakit produksi keringat tidak akan kembali normal untuk 4 sampai 6 minggu. Ciri dari gangguan ini adalah pening dan pingsan akibat berada dalam lingkungan panas pada waktu yang cukup lama. adalah ganggunan induksi panas yang lebih serius. Gejala dari penyakit ini adalah detak jantung cepat. Heat cramp . pusing dan pingsan. kulit kering dan tampak kebiruan atau kemerahan. Konveksi (KONV) : Perpindahan panas dengan perantaraan gerakan molekul. lemah. Pada musim panas tahun 95 100 penduduk chicago meninggal karena gelombang panas di musim panas. Dari 483 tersebut 63 orang meninggal. diakibatkan oleh berkurangnya cairan tubuh atau volume darah. Sedangakan cuaca kerja dalah kombinasi dari : (1) suhu udara. Suhu tubuh antara (37°C – 40°C) Heat stroke . adalah rangkaian sindrom/gangguan yang terjadi pada lebih dari satu/ sebagian anggota tubuh akibat heat stroke. suhu tubuh tinggi 40o C atau lebih. panas. pernapasan pendek dan cepat. naik dan diganti udara yang lebih dingin. (Climate Change and Health Office Safe Environments Programme Health Canada. Penyakit ini mungkin terjadi pada sebagaian kecil area kulit atau bagian tubuh. Moreau dan Michael Daater. Biasanya ini kurang berperan dalam pertukaran panas. (2) kelembaban udara . Gejalanya adalah keringat sangat banyak. Sedangkan suhu dan kelembaban dapat diukur bersama. Di Jepang dari tahun 2001-2003 dilaporkan 483 ornag tidak masuk kerja selama lebih dari 4 hari karena penyakit akibat panas. gangguan ginjal dan gangguan psikiatri. pening. trauma dan lainnya. Penelitian lain di Amerika menunjukkan terjadi 400 kematian setiap tahun yang diakibatkan oleh tekanan panas (Tom P. Kematian tersebut diakibatkan oleh berbagai penyakit yang diakibatkan oleh terpaan panas pada tubuh. Penyakit ini dapat menyebabkan koma dan kematian. 2005). adalah penyakit gangguan panas yang mengancam nyawa yang terkait dengan pekerjaan pada kondisi sangat panas dan lembab. Kondisi ini terjadi jika jumalah air yang dikeluarkan seperti keringat melebihi dari air yang diminum selama terkena panas. (3)kecepatan gerakan dan (4) suhu radiasi. Hal ini disebabkan karena ketidakseimbangan cairan dan garam selama melakukan kerja fisik yang berat di lingkungan yang panas Heat exhaustion . mual. dan kombinasi dari keempat faktor diatas dihubungkan dengan produksi panas . disebut tekanan panas. (Yoshi-ichiro KAMIJO and Hiroshi NOSE. kondisi lembab dimana keringat tidak mampu menguap dari kulit dan pakaian. merupakan gejala awal dari yang berpotensi menimbulkan penyakit akibat tekanan panas. tekanan darah tinggi. Multiorgan-dysfunction syndrome Continuum . menggigil.

7 SBA + 0.(Rusia. dsb Pengendalian. dengan teknologi pengendalian . Perhitungan Indeks Suhu Basah dan Bola (ISBB) menggunakan rumus atau dengan membaca monogram yang tersedia Rekomendasi ISBB 0C.Pembangkit tenaga nuklir. 29 meninggal setlh dirawat Radiasi —– Memancar/menjalarnya energi melalui ruang/media dalam bentuk gelombang Radiasi 2 jenis : (a) Radiasi mengion (ioni radiation. Penggunaan APD(pakaian. juga perlu pengalaman dalam penerapan dilapangan berdasarkan hal tersebut di pilih Indeks Suhu Basah dan Bola (ISBB). Peraturan Menteri Tenaga Kerja dan Transmigrasi No. setiap parameter mempunyai kelebihan dan kekurangan untuk memilih parameter yang sesuai. Pertanian. dengan ketebalan sp 1 cm.7 SBA + 0. dalam 0C (derajat celcius) 5. umumnya pengukuran dilakukan diluar gedung. rumus Yang di gunakan dalam gedung (indoor)adalah sebagai berikut . sehingga bahan cair seperti air. Ledakan dan kebakaran terjadi pd reaktor uranium. Isolasi peralatan dan daerah radiasi dg penyekatan. kertas atau lapisan luar kulit mati. alpha. label dan tanda peringatan bhy radiasi. ada beberapa parameter yang digunakan untuk menilai tingkat tekanan panas. poliethilen. ISBB = 0. radiologi. parafin dan sebagainya banyak digunakan. Elektromagnetik : X-Ray. tentang Nilai Ambang Batas (NAB) faktor fisika tempat kerja Rumus dasar Indeks Suhu Basa dan Bola (ISBB) atau Wet Bulb Globe Temprature (WBGT). Membatasi waktu pemajanan. sesuai standard Keputusan Menteri Tenaga Kerja Nomor. Emergency preparadness. Indeks Suhu Basa dan Bola ISBB (0C) Tujuan pengujian iklim kerja dimaksud untukmengetahui tingkat tekanan panas yang diterima tenaga kerja yang terpapar. Kep51/MEN/1999. menjauhkan tenaga kerja dari sumber radiasi. Radiasi mengion dan tidak mengion Kasus Chernobyl.Pertambangan. yaitu dengan memperhitungkan radiasi sinar matahari (outdoor). diakibatkan o/ disintegrasi atom membentuk ionRadiasi mengion dibagi 2 . kaca mata. lab. Lembaga penelitian. Partikel : elektron. Rumah sakit (kedokteran gigi.).(Indeks Suhu Basa dan Bola). dalam 0C (derajat celcius) SK = Suhu Kering. agar segera dapat dilakukn langkah-langkah pengendalian.2 SG + 0. Partikel alpha : dapat dihambat dengan bahan tipis. Sumber Pemaparan Radiasi Mengion :Industri tabung sinar katoda. kesiap-siagaan jika terjadi keadaan darurat Penyekatan (shielding). X-ray dan Gamma : Intensitas sinar x dan gamma berkurang secara exponensial dengan . Per 31/Men/X/2011. proton. netron. dan (b) Radiasi tidak mengion (nonionizing radiation) Radiasi mengion Energi besar (diatas 12 Ev=elektro valensi). gamma ray ( 2). rumus tersebut adalah sebagai berikut : ISBB = 0. dalam 0C (derajat celcius) SG = Suhu Globe/Bola. Pemasangan pagar. dalam 0C (derajat celcius) SBA = Suhu Basa Alami. Neutron :dihambat dengan penyekatan baahn yang mengandung kadar hidrogen tinggi. Cara Penilaian. misalnya. umum.3 SG ISBB = Indeks Suhu Basa dan Bola. (1). Pelatihan dan pengawasan.5. ratusan cedera berat. disamping harus mempelajari teori terutama faktor-faktor yang sudah diperhitungkan didalamnya. kebocoran bhn radioaktif ratusan mil 2 pekerja meninggal seketika. Maksimalisasi jarak. Partikel beta :penyekatan denga bahan seperti aluminium dan plastik.1 SK. 27 April 1986 ) .

1014 Hz. memancarkan radiasi tampak (400-700 nm) . jantung. tentang Nilai Ambang Batas (NAB) faktor fisika tempat kerja untuk radiasi gel mikro dengan frek. rendah ( akan memudahkan absrbsi gel mikro ke dalam tubuh. (3) UV-C : 200-180 nm. Per 31/Men/X/2011. sistem komunikasi.000 dtk (3 jam) Ultra Violet Spektrum : (a) : 400 nm -180 nm. jantung) Standar :10 mW/cm2 u/ radiasi infra red dg > 770 nm Radiasi Sinar Tampak (visible spectrum) Spektrum : (a) f : 3. Peraturan Menteri Tenaga Kerja dan Transmigrasi No. Semakin tebal dan tinggi berat jenis bahan maka semakin besar intensitas radiasi yang diserap Requirements of radiological protection (Int. ketidak nyamanan yang dapat menyebabkan kecelakaan kerja Standar : Intensitas radiasi sinar tampak 10 mW/cm2 u/ 10. lampu pemanas/pengering Efek kesehatan : Katarak pd mata. Radiasi menyebabkan gangguan sistem syaraf. dari segi efek yang ditimbulkan : (1) UV-A : 400-300 nm.1014.1014 – 3.5.108 Hz. erythema pd kulit. pengelasan. radar Efek : Umumnya non thermal (medan listrik dan magnet) : gangguan sistem syaraf. On Radiological Protection) :No practice shall be adopted unless its introduction produces a positive net benefit. economic and social factors being taken into account. (b) : 1000 nm – 500 nm Sumber : lampu. (2) UV-B : 320-280 nm. lampu merkuri/halogen. pemotong logam Ultra violet dibagi 3. reproduksi. (a) Energi rel. kanker pd anak2 Laser Bentuk Klasifikasi LASER (Standard internasional) Klas 1 : intensitas radiasi rendah. (b) : 1000 m – 1 m Sumber : TV. Mikro. trdiri dari . tanpa resiko Klas 2 : intensitas rendah. 3-300 GHz adalah 10 mW/cm2 berlaku untuk pemajanan seluruh tubuh dari satu sumber pemajanan atau lebih untuk waktu maksimum 6 menit Infra Red Spektrum : (a) : 1 mm – 1000 nmf : 3. (b) f : 3. All exposure shall be kept as low as reasonably achievable (ALARA). Efek untuk lingkungan kerja : pencahayaan kurang dan kesilauan (glare) : kelelahan.1011 – 3. Comm. 1014 – 3. radio.5. sistem syaraf. The dose equivalent to individuals shall not exceed the limits recommended for the appropriate circumstances by the commission Radiasi tidak mengion (Non ionizing radiation) Radiasi pengion. pigmentasi kulit. kulit terbakar (dugaan : gannguan reproduksi. las listrik. (b) – Sumber : dapur peleburan. sinar/pengelasan. katarak pd mata Gelombang Radio/TV Spektrum : (a) f : 3. dapur peleburan.105-3.1015 Hz Sumber : sinar matahari. gangguan reproduksi dan dugaan leukemia Standar pemaparan Standar pemaparan gel.ketebalan bahan.

dikontrol. Lingkungan Kerja Fakto Biologis di Tempat Kerja Dimana pun Anda bekerja dan apa pun bidang pekerjaan Anda. mikroorganisme yang mungkin ditemukan adalah bakteri penyebab penyakit saluran napas. tbc. dan sebagainya. Faktor biologi ditempat kerja umumnya dalam bentuk mikro organisma sebagai berikut : Bakteri : Bakteri mempunyai tiga bentuk dasar yaitu bulat (kokus). Virus tidak mampu bereplikasi. tetapi berbentuk lebih komplek karena berupa multi sel. seperti : Tbc. Di lingkungan berdebu (Pertambangan atau pabrik) : Di tempat kerja seperti ini. thypoid. Contoh penyakit yang diakibatkan oleh bakteri : anthrax. faktor biologi merupakan salah satu bahaya yang kemungkinan ditemukan ditempat kerja. Infeksi Salmonella. Leptospirosis. Jamur : Jamur dapat berupa sel tunggal atau koloni. Brucellosis. Namun demikian seringkali luput dari perhatian. diantisipasi dan cenderung diabaikan sampai suatu ketika menjadi keadaan yang sulit diperbaiki. Daerah peternakan : terutama yang mengolah kulit hewan serta produk-produk dari hewan Penyakit-penyakit yang mungkin ditemukan di peternakan seperti ini misalnya : Anthrax yang penularannya melalui bakteri yang tertelan atau terhirup. cholera. Bronchitis dan Infeksi saluran pernapasan lainnya seperti Pneumonia. Mengambil makanan dan nutrisi dari jaringan yang mati dan hidup dari organisme atau hewan lain. Banyak bakteri penyebab penyakit timbul akibat kesehatan dan sanitasi yang buruk. diantaranya : Daerah pertanian : Llingkungan pertanian yang cenderung berupa tanah membuat pekerja dapat terinfeksi oleh mikroorganisme seperti : Tetanus. varicella. dan sebagainya . sehingga bahaya dari faktor ini tidak dikenal. lepra. untuk itu virus harus menginfeksi sel inangnya yang khas. visible a/ invisible. Asma bronkhiale atau keracunan Mycotoxins yang merupakan hasil metabolisme jamur. . HIV. makanan yang tidak dimasak dan dipersiapkan dengan baik dan kontak dengan hewan atau orang yang terinfeksi.Virus : Virus mempunyai ukuran yang sangat kecil antara 16 – 300 nano meter. Contoh penyakit yang diakibatkan oleh virus : influenza. memancarkan radiasi tampak Klas 3B: intensitas tinggi. tetanus.Klas 3A : intensitas lebih tinggi. Mikroorganisme penyebab penyakit di tempat kerja Beberapa literatur telah menguraikan infeksi akibat organisme yang mungkin ditemukan di tempat kerja. lengkung dan batang (basil). hepatitis. Maksudnya faktor biologi eksternal yang mengancam kesehatan diri kita saat bekerja. berbahaya VI. immediate eye damage Klas 4: intensitas tinggi. cacing.

Higyene Industri Higiene industri adalah Ilmu dan seni yang mencurahkan perhatian pada pengenalan. pencahayaan. jamur dsb. Legionnaire disease penyakit yang juga berhubungan dengan sistem pendingin dan akan lebih berbahaya pada pekerja dengan usia lanjut. Pb. radiasi dsb.(f) Dengan mengenal bahaya dari faktor biologi dan bagaimana mengotrol dan mencegah penularannya diharapkan efek yang merugikan dapat dihindari. Upaya untuk melakukan pengendalian bahaya tersebut meliputi: eliminasi. evaluasi dan kontrol faktor lingkungan dan stress yang muncul di tempat kerja yang mungkin menyebabkan kesakitan.faktor ergonomi dan psikologi. Bahaya faktor bilogi meliputi virus. (3) Melalui kulit apabila terluka Mengontrol bahaya dari faktor biologi Faktor biologi dan juga bahaya-bahaya lainnya di tempat kerja dapat dihindari dengan pencegahan antara lain dengan : (a) Penggunaan masker yang baik untuk pekerja yang berisiko tertular lewat debu yang mengandung organism pathogen . Cara penularan kedalam tubuh manusia Banyak dari mikroorganisme ini dapat menyebabkan penyakit hanya setelah masuk kedalam tubuh manusia dan cara masuknya kedalam tubuh. iklim kerja/tekanan panas. Faktor lingkungan kerja yang dapat menimbulkan bahaya di tempat kerja(occupational health hazards) adalah bahaya faktor fisika. (e) Membuat sistem pembersihan yang memungkinkan terbunuhnya mikroorganisme yang patogen pada system pendingin. Mengembangkan strategi sampling dan menggunakan peralatan-peralatan sampling yang dimiliki untuk mengukur seberapa besar sumber bahaya di tempat kerja. (2) Melalui mulut (makanan dan minuman). NH3. permasalahanpermasalahan kerja serta resikonya. . yaitu : (1)Melalui saluran pernapasan. CO. Agar pekerja bisa nyaman dan produktif perlu upaya untuk meminimalkan bahaya di tempat kerja. upaya administrasi dan menggunakan Alat Pelindung Diri (APD) Selama proses menganalisa seorang Industrial Hygienist melakukan:    Mengidentifikasi bahaya-bahaya yang mungkin dapat terjadi. bahaya faktor kimia. bakteri. Melakukan pengamatan terhadap bagaimana dampak sumber-sumber bahaya kimia dan fisika dapat mempengaruhi kesehatan pekerja dengan melakukan pengukuran.(b)Mengkarantina hewan yang terinfeksi dan vaksinasi. terutama untuk laboratorium yang menangani organisme atau bahan-bahan yang megandung organisme pathogen Di Perkantoran : terutama yang menggunakan pendingin tanpa ventilasi alami Para pekerja di perkantoran seperti itu dapat berisiko mengidap penyakit seperti : Humidifier fever yaitu suatu penyakit pada saluran pernapasan dan alergi yang disebabkan organisme yang hidup pada air yang terdapat pada system pendingin. (d)Membersihkan semua debu yang ada di sistem pendingin paling tidak datu kali setiap bulan. (c)nImunisasi bagi pekerja yang berisiko tertular penyakit di tempat kerja.isolasi dan rekayasa enginering.. Bahaya faktor kimia meliputi debu. getaran. Bahaya faktor fisika meliputi : kebisingan. dsb.Di Laboratorium : Para pekerja di laboratorium mempunyai risiko yang besar terinfeksi. NOx. bahaya faktor biologi. gangguan kesehatan dan kesejahteraan atau menimbulkan ketidaknyamanan pada tenaga kerja maupun lingkungan. substitusi. Menganalisa kondisi-kondisi yang dapat diukur untuk mencari permasalan yang timbul.

Sadar betapa pentingnya industrialisasi bagi bangsa Indonesia. tergantung dengan jenis pekerjaannya. sehingga seringkali menjadi korban dari industri tersebut. Resiko ini bervariasi mulai dari yang paling ringan sampai yang paling berat. misalnya: meningkatkan kecelakaan industri atau kecelakaan kerja. peralatan). terutama Inggris. Eksistensi K3 sebenarnya muncul bersamaan dengan revolusi industri di Eropa. akan memiliki resiko bahaya di tempat kerjanya. dalam pelaksanaan pekerjaan sehari-harinya karyawan/pekerja di sektor industri maupun perkantoran. Padahal. dan masyarakat sekitar dari bahaya akibat kecelakaan kerja. Pada awal industrialisasi. banyak masyarakat industri (industriawan maupun pekerja) yang belum siap mental. bising. dan betapa pentingnya pencegahan terhadap dampak buruk tersebut di atas. efisien dan efektif maka diperlukan pengawasan kesehatan pekerja yang benar-benar nyata oleh pihak pengusaha dengan cara pemeriksaan kesehatan berkala maupun dengan jaminan kesehatan kerja sehingga dapat meminimalisir terjadinya kecelakaan dan penyakit akibat kerja. perusahaan. Dengan adanya perubahan kearah industrialisasi tersebut maka konsekuensinya terjadi perubahan pola penyakit / kasus-kasus penyakit karena hubungan dengan pekerjaan. radiasi) dan faktor kimia. munculnya penyakit akibat pekerjaan (occupational disease). Jerman dan Prancis serta revolusi industri di Amerika Serikat. Padahal K3(Kesehatan dan Keselamatan Kerja) merupakan hal yang sangat penting bagi pekerja. Membandingkan hasil sampling dengan standart atau petunjuk yang relevan untuk menentukkan apakah pengontrolan khusus diperlukan. tetapi bila tidak dikelola secara profesional akan dapat mendatangkan bencana. Industrialisasi dapat mendatangkan kemakmuran. . faktor fisik (panas. Era ini ditandai dengan adanya pergeseran besar-besaran dalam penggunaan mesin-mesin produksi menggantikan tenaga kerja manusia. lingkungan hidup. Latar Belakang Di era globalisasi saat ini banyak khasus-khasus yang terjadi di sebuah perusahaan tentang lalainya perusahaan tersebut akan kesehatan dan keselamatan para pekerja pekerjanya. Seperti disebabkan karena faktor mekanik (proses kerja. dan bahkan sekaligus menyadari bahwa perlunya dikembangkan industri yang produktif. dan meningkatkan kerusakan lingkungan atau ekosistem.

Populasi pekerja b. Pemajanan di tempat kerja sangat menentukan d. Asbestosis. Penyakit paru dan saluran pernafasan (bronkhopulmoner) yang disebabkan oleh debu logam keras. ‘penyakit yang disebabkan bahan kimia lainnya termasuk bahan obat. Sugeng. b. Beberapa ciri penyakit akibat kerja adalah : a. . Pengertian Peraturan Menaker No Per 01/MEN/1981 tentang Kewajiban Melapor Penyakit Akibat Kerja menyebutkan bahwa Penyakit Akibat Kerja (PAK) adalah setiap penyakit yang disebabkan oleh pekerjaan atau lingkungan kerja. ditambah . 2003) 2. Silikosis (Budiono. sedangkan Keputusan Presiden RI No 22/1993 tentang Penyakit yang Timbul Karena Hubungan Kerja memuat jenis penyakit yang sama.01/MEN/1981 mencantumkan 30 jenis penyakit. Kompensasi ada e.PEMBAHASAN A. asbestosis) dan silikotuberkulosis yang silikosisnya merupakan faktor utama penyebab cacat atau kematian. Penyakit akibat kerja A.1.” Jenis penyakit akibat kerja tersebut adalah . Jenis Penyakit Akibat Kerja Peraturan Menteri Tenaga Kerja dan Transmigrasi Nomor PER. antrakosilikosis. Penyebab spesifik c. a. Contohnya adalah keracunan Pb. Pneumokoniosis yang disebabkan oleh debu mineral pembentukan jaringan parut (silikosis.

Penyakit yang disebabkan oleh kadmium atau persenyawaannya yang beracun. henep dan sisal (bissinosis) d. Penyakit yang disebabkan oleh mangan atau persenyawaannya yang beracun. p. l. Penyakit yang disebabkan oleh derivat nitro dan amina dari benzena atau homolognya yang beracun. Penyakit yang disebabkan oleh karbon disulfida. amoniak. t. j. g. Penyakit yang disebabkan oleh alkohol. seng. m. h. e. Penyakit yang disebabkan oleh timbal atau persenyawaannya yang beracun. q. Penyakit yang disebabkan oleh arsen atau persenyawaannya yang beracun. . Penyakit yang disebabkan oleh nitrogliserin atau ester asam nitrat lainnya. Penyakit yang disebabkan oleh krom atau persenyawaannya yang beracun. Penyakit yang disebabkan oleh gas atau uap penyebab asfiksia atau keracunan seperti karbon monoksida. i. vlas. u. Penyakit yang disebabkan oleh benzena atau homolognya yang beracun. hidrogensianida. Penyakit yang disebabkan oleh berillium atau persenyawaannya yang beracun. o. Asma akibat kerja yang disebabkan oleh penyebab sensitisasi dan zat perangsang yang dikenal yang berada dalam proses pekerjaan. glikol atau keton. s. Alveolitis allergika yang disebabkan oleh faktor dari luar sebagai akibat penghirupan debu organik. f.c. Penyakit paru dan saluran pernafasan (bronkhopulmoner) yang disebabkan oleh debu kapas. Penyakit yang disebabkan oleh fosfor atau persenyawaannya yang beracun. r. hidrogen sulfida atau derivatnya yang beracun. n. Penyakit yang disebabkan oleh raksa atau persenyawaannya yang beracun. Penyakit yang disebabkan oleh derivat halogen dari persenyawaan hidrokarbon alifatik atau aromatik yang beracun. Penyakit yang disebabkan oleh flour atau persenyawaannya yang beracun. k. braso dan nikel.

minyak mineral. tulang persendian. pic. antrasena. Penyakit kulit (dermatosis) yang disebabkan oleh penyebab fisik. Penyakit yang disebabkan oleh getaran mekanik (kelainan-kelainan otot. Penyakit yang disebabkan oleh suhu tinggi atau rendah atau panas radiasi atau kelembaban udara tinggi. atau persenyawaan. y. bb. å. atau parasit yang didapat dalam suatu pekerjaan yang memiliki resiko kontaminasi khusus. Kanker kulit epitelioma primer yang disebabkan oleh ter. bitumen. Penyakit infeksi yang disebabkan oleh virus. Penyakit yang disebabkan oleh pekerjaan dalam udara yang bertekanan lebih.v. . ä. aa. z. bakteri. x. pembuluh darah tepi atau syaraf tepi). Kanker paru atau mesotelioma yang disebabkan oleh asbes ö. Penyakit yang disebabkan oleh bahan kimia lainnya termasuk bahan obat. Kelainan pendengaran yang disebabkan oleh kebisingan w. produk atau residu adri zat tersebut. kimiawi atau biologik. urat. Penyakit yang disebabkan oleh radiasi elektromagnetik dan radiasi yang mengion.

You're Reading a Free Preview

Download
scribd
/*********** DO NOT ALTER ANYTHING BELOW THIS LINE ! ************/ var s_code=s.t();if(s_code)document.write(s_code)//-->