Mengelola modal intelektual: matriks MIC

1. PENDAHULUAN The View Berbasis Sumber Daya (RBV) perusahaan adalah salah satu perspektif teoritis yang paling menonjol dalam manajemen strategis (Ahuja dan Katila, 2004, Barney, 1991; Eisenhardt dan Martin, 2000; Helfat dan Raubitschek, 2002, Teece et al,. 1997, Wernerfelt, 1984). Pusat untuk perspektif ini adalah gagasan bahwa perusahaan berbeda dalam posisi sumber daya mereka, dan bahwa heterogenitas sumber daya tersebut adalah sumber variabilitas kinerja di perusahaan (Peteraf, 1993). Hal ini sebagian besar diterima bahwa View Berbasis Pengetahuan (KBV) dari perusahaan adalah ekstensi terbaru dari (RBV) (Balogun dan Jenkins, 2003; Curado dan Bontis, 2006; De Carolis, 2002; Grant, 1996, et al Hoskisson , 1999;. Huizing dan Bouman, 2002; Roos, 1998; Sveiby, 2001). KBV menganggap aset pengetahuan sebagai sumber daya strategis yang paling penting dan, dalam arti itu, mereka menjamin pemeriksaan yang kritis. Konseptualisasi pengetahuan sebagai sumber daya menetapkan hubungan teoritis antara RBV dan KBV perusahaan (Malerba dan Orsenico, 2000). Gagasan bahwa sumber daya yang unik akan memberikan hasil peningkatan pertama kali diusulkan oleh Penrose (1959), dan kemudian lebih lanjut dieksplorasi oleh Rumelt (1984), Foss (1997) dan Sveiby (1997). Perspektif baru ini konsisten dengan mendekati organisasi sebagai budaya. Budaya yang paling berulang kali didefinisikan oleh Schein (1985) sebagai seperangkat asumsi dan kepercayaan yang dianut bersama dan dibagi oleh anggota organisasi. Budaya organisasi merupakan bekal pengetahuan, kode atau tidak, dalam pola terpadu dan rutinitas (Balogun dan Jenkins, 2003). Dengan demikian, bidang manajemen pengetahuan, pembelajaran organisasi dan modal intelektual menyibukkan diri dengan proses yang memungkinkan budaya tersebut untuk dikembangkan. 2. LITERATURE REVIEW Ada ada berbagai tipologi, taksonomi dan kerangka kerja yang menggambarkan proses pengetahuan dalam literatur yang masih ada (Lytras dan Pouloudi, 2006). Namun, masih ada kurangnya pengembangan teori kumulatif mencerminkan keadaan embrio dari lapangan. Konsepsi ilmiah pengetahuan dalam organisasi ini masih dalam tahap awal pengembangan. Meskipun tubuh besar dan berkembang dari literatur tentang pengetahuan organisasi, pembelajaran organisasi, penciptaan pengetahuan, modal intelektual dan manajemen pengetahuan yang muncul, secara umum, lapangan masih dalam masa pertumbuhan (Bontis dan Nikitopoulos, 2001;. Bontis et al, 1999; Croasdell et al, 2003;. Despres dan Chauvel, 2002; Georgopoulos, 2005; Lytras dan Sicilia, 2005, Nonaka, 1991; Nonaka dan Nishiguchi, 2001; Nonaka dan Takeuchi, 1995; Ordonez De Pablos, 2006). Dalam review meta-komprehensif literatur, Serenko dan Bontis (2004) menyatakan bahwa bidang modal intelektual dan manajemen pengetahuan telah tumbuh secara dramatis selama

Penelitian Proposisi 2: belajar Umpan balik mengalir sesuai dengan proses eksploitasi perusahaan. sedangkan umpan balik arus pembelajaran merupakan dampak yang organisasi-tingkat pembelajaran bagi individu memiliki. 1994). Ketegangan ini terjadi karena pembelajaran organisasi memerlukan berbagai tingkat modifikasi perilaku yang sejalan (Bontis et al. dan penggunaan pengetahuan dilembagakan oleh individu (feedback). 2002. manajemen pengetahuan dan pembelajaran organisasi mencakup (lihat Bontis 1999. Fleksibilitas. Eksploitasi terdiri dari pengembangan pembelajaran rutinitas yang memperbaiki produk ini. b) untuk review yang komprehensif). 1997. Organisasi belajar adalah proses dinamis yang terjadi melalui tingkat yang berbeda dan dimensi dalam organisasi (Chauhan dan Bontis. Meskipun lapangan dianggap dalam tahap embrio nya. konsep masih sering disebut sebagai Fuzzy (Stewart. 1998). eksperimentasi dan inovasi. Sebuah perusahaan yang mengelola untuk berinovasi dan menciptakan bisnis baru dan peluang pasar. Ini aliran belajar mengubah individu menjadi kelompok dan tingkat pengetahuan organisasi. efisiensi. Ini aliran belajar mengubah dari organisasi ke kelompok dan tingkat individu. 2003. Penelitian Proposisi 1: umpan maju belajar arus sesuai dengan proses eksplorasi perusahaan. terdapat beberapa konvergensi apa modal intelektual. Ingatlah bahwa aliran umpan-maju belajar sesuai dengan proses pembelajaran yang pergi dari individu ke tingkat organisasi. Maret (1991) berpendapat bahwa perusahaan ambidextrous mampu menyeimbangkan kedua proses eksplorasi dan eksploitasi. memiliki dalam perspektif improvisasi pengetahuan di masa depan. Kedua proses ini merupakan perpanjangan dari pandangan ambidextrous perusahaan pertama kali disajikan pada bulan Maret (1991). Eksplorasi terdiri dari pengembangan rutinitas belajar bahwa organisasi menetapkan untuk menciptakan produk baru dan proses. Ini semacam pembelajaran melibatkan penyempurnaan basis pengetahuan yang sudah ada sebelumnya dan kemampuan untuk memodifikasi dan menggunakan kembali mereka. implementasi dan eksekusi merupakan komponen penting dari proses ini. Crossan dan Berdrow. Sebuah ketegangan dinamis dibuat antara proses asimilasi pengetahuan baru dikembangkan di tingkat individu (feed-forward)... Pilihan. pengambilan risiko. penelitian. Ini semacam pembelajaran melibatkan tindakan individu penciptaan. 2001a. seleksi. 1999. Ini sangat luar biasa untuk bidang yang baru lahir dengan kertas awal yang akademis yang berasal dari pertengahan 1990-an. Ada implikasi penting dalam menyeimbangkan ketegangan antara eksplorasi dan eksploitasi. Sebuah paralelisme jelas dapat ditarik yang mendukung dua proposisi berikut penelitian. Meskipun. Crossan et al. Crossan dan Hulland. produksi.beberapa tahun terakhir dengan peningkatan 50% dalam publikasi per tahun. proses dan basis pengetahuan yang sudah ada sebelumnya. Masalah eksplorasi dan eksploitasi balancing yang . 2002). juga harus mampu menjalankan strategi yang mengambil keuntungan dari kesempatan itu baru. bereksperimen dan inovasi merupakan komponen penting dari proses ini.

sedangkan eksplorasi berasal kemampuan untuk menghasilkan sewa masa depan. perusahaan kemudian berubah menjadi kegiatan eksploitasi. Sebagai contoh. budaya dan kemampuan organisasi untuk masing-masing strategi. Bahkan. pencarian eksplorasi melibatkan penelitian dasar. Menurut penulis. Dengan demikian. Dapatkah kedua strategi digunakan secara bersamaan? Knott (2002) mengumpulkan bukti empiris untuk mendukung proposisi yang menggabungkan kedua strategi memperkuat masing-masing dari mereka. melalui proses adaptif. perusahaan membutuhkan berbagai jenis struktur. perusahaan sukses dalam lingkungan yang kompetitif melibatkan eksploitasi kompetensi perusahaan yang ada. 1991). 2004). melainkan kasus sequencing. Organisasi yang memilih untuk fokus pada salah satu strategi umumnya tidak menggunakan yang lain. model eksplorasieksploitasi menyiratkan sequencing untuk penggunaan proses ini oleh organisasi (Rothaermel dan Akta. lebih jauh dalam waktu dan keorganisasian lebih jauh dari lokus tindakan dan adopsi. berani mengambil risiko dan membangun kemampuan baru dengan tujuan mengembangkan pengetahuan baru atau kemampuan yang kemudian dapat memanfaatkan untuk menciptakan nilai (Cohen dan Levinthal. Selama periode penemuan. Keuntungan dari eksploitasi menumpuk. dari sudut pandang teoritis. peneliti lainnya percaya bahwa ini bukan satu atau pilihan lainnya. musim dingin dan Szulanski. eksploitasi tidak bisa. kebanyakan perusahaan terlibat dalam kedua kegiatan secara bersamaan karena mereka mengelola proyek-proyek bersamaan pada tahapan yang berbeda dalam proses pengembangan produk. Namun. . berlangsung tanpa eksplorasi sebelumnya yang kemudian melanjutkan untuk memberi makan eksploitasi dalam sebuah loop memperkuat. khas meningkatkan eksploitasi lebih cepat dibandingkan eksplorasi. Namun. model eksplorasi-eksploitasi menyiratkan bahwa kompetensi perusahaan yang saat ini dieksploitasi harus telah dieksplorasi pada beberapa waktu sebelumnya (Rothaermel dan Akta. 2004). Tallman (2001) menyajikan perbedaan berikut: eksploitasi menghasilkan sewa hadir. Pada kenyataannya. 1981. Pengembalian dari eksplorasi secara sistematis kurang pasti. sehingga lebih meningkatkan kompetensi dan kemungkinan hadiah (Maret. 1990). penemuan. Ichijo (2002) menyajikan pilihan ganda seperti yang melibatkan penggunaan kedua strategi untuk dapat mengelola dalam konteks kompetitif yang berbeda. Organisasi. selama tahap awal dari proses pengembangan produk baru. Menurut Bierly dan Daly (2002). menurut definisi. sementara bertahan di lingkungan yang dinamis melibatkan eksplorasi kompetensi baru. 2002). Setiap peningkatan kompetensi di suatu kegiatan meningkatkan kemungkinan hadiah untuk terlibat dalam kegiatan tersebut. Ada efek saling melengkapi antara dua strategi yang berlawanan: eksploitasi (optimasi statis) dan eksplorasi (optimasi dinamis).dipamerkan dalam perbedaan dibuat antara penyempurnaan dari teknologi yang ada dan penemuan yang baru (Levinthal dan Maret. Setelah pengetahuan berpotensi berharga dan keterampilan telah diperoleh melalui eksplorasi. perusahaan dapat mencari pelanggan baru kekayaan menciptakan peluang.

SaintOnge.. 2006. Seleim et al. Ada berbagai tipologi yang diusulkan.. tacit dan eksplisit. . Modal intelektual perusahaan adalah sumber daya yang kuat (Alvarez dan Busenitz. 2000. Modal struktural terdiri dari bekal pengetahuan yang tetap dalam organisasi ketika karyawan pulang. modal struktural dan relasional (customer) modal paling umum dalam literatur dan pertama kali dibuktikan pada pertengahan 1990-an (Bontis. 2001. Bontis dan Girardi. Modal intelektual merupakan aset tak berwujud yang dapat dilihat sebagai sumber keunggulan kompetitif (Birchall dan Tovstiga. 2003. 2000. Cabrita dan Bontis. dalam pers. Inti dari modal manusia adalah pengetahuan individu. bagaimanapun. Edvinsson. Wiig. 2001. O'Donnell et al. Dierickx dan Cool. 2001) yang sering diakui sebagai yang paling berharga dan paling penting aset organisasi (Stewart. 2000. 2000. 2001. Modal intelektual berkaitan dengan semua pengetahuan organisasi. 2001. 2002. modal relasional terdiri dari pengetahuan tertanam dalam jaringan eksternal yang terutama terdiri dari pengetahuan tentang pelanggan. di tekan). Perusahaan yang berhasil mengkoordinasikan proses eksploitasi dan eksplorasi melalui berbagai tingkat organisasi dihipotesiskan mengekstrak nilai penuh dari sumber daya tidak berwujud mereka. lemari arsip. 2004. Caddy et al. Nahapiet dan Ghoshal. didefinisikan sebagai pengetahuan yang tertanam di benak seluruh karyawan (Bontis dan Serenko. Cohen dan Prusak 2001.. Bontis. Akhirnya. Bontis dan Fitz-enz. Stovel dan Bontis. O'Donnell et al. 2002 . 1996. 2003. 2003). 1997. Sánchez et al. mereka juga mengelola untuk membangun modal intelektual mereka. Cleary et al. tetapi diakumulasi melalui investasi yang konsisten (Ariely. SubbaNarasimha. Mengelola ini stok pengetahuan dalam perusahaan adalah domain dari teori manajemen pengetahuan (Bontis. 1996. Petrash. 1997). Bontis. Sayangnya. individu dan kolektif. 1996). perbedaan sumber daya manusia. 2000 ) untuk negara-negara serta (Bontis et al. 2006. 1996. 2002. O'Regan et al.Penelitian Proposisi 3: Proses-proses yang mengarah pada inovasi langsung dan sukses komersial dapat disebabkan oleh sequencing terkoordinasi eksplorasi dan eksploitasi yang bertentangan dengan pemilihan satu atau yang lain. Pike et al. dan mencerminkan kemampuan karyawan untuk belajar dan berimprovisasi atas nama organisasinya (McKnight dan Bontis. 2004. Guthrie. 1989).. 3.. 1997. Davenport dan Prusak. 2004). Modal manusia. proses dan surat elektronik (Bontis et al. Choo dan Bontis. 2002. Joia. Bontis et al. Bontis et al. 1999. dengan cara yang sederhana. Bontis. 2002). MENGELOLA MODAL INTELEKTUAL Konsep modal intelektual pada awalnya dikembangkan sebagai proxy akuntansi perbedaan yang ditemukan antara nilai pasar dan buku perusahaan publik (Bontis.. Ini terdiri dari semua non-manusia gudang pengetahuan yang terkandung dalam database. Dengan demikian. 2002). Brooking. (2002) menunjukkan bahwa modal intelektual merupakan 'saham' pengetahuan yang ada dalam suatu organisasi.. Kapasitas maksimum modal manusia terbatas pada individu. nilai saham tidak menyesuaikan seketika... 2002. 1996. Edvinsson dan Sullivan... 2000. kecerdasan dari setiap unsur manusia organisasi. dalam pers.

Modal manusia menjamin masukan bagi proses penciptaan pengetahuan (Boisot.2002). Dengan . pesaing yang diperoleh pekerja yang akan perlu untuk mengakses semua sumber daya organisasi lainnya dan sistem untuk sepenuhnya menggunakan sumber daya pengetahuan individu memiliki (DeNisi et al.. 2002). Sebagai saham individu pengetahuan. Namun. Setelah organisasi telah terintegrasi sumber daya manusia dengan sumber daya pelengkap lainnya. kami mengusulkan MIC (manajemen modal intelektual) matriks. 2003). hasil modal manusia dari pengetahuan tacit individu dan dapat didefinisikan sebagai kombinasi dari empat faktor: warisan genetik. langka. Menurut Hudson (1993). Masing-masing komponen sendiri tidak berguna. perspektif berbagai tingkat analisis dan dimensi modal intelektual (lihat Gambar 1). instruksi. selera dan kebutuhan. kita harus merekrut bakat terbaik yang tersedia. THE (MIC) MATRIKS Dengan menggabungkan dan mengintegrasikan unsur-unsur disiplin berikut: pembelajaran organisasi. mendukung (1991) Barney kondisi untuk mempertahankan keunggulan kompetitif. 1997). Kami mulai dari titik A sebagai merek baru start-up organisasi. manajemen pengetahuan dan modal intelektual. Untuk melakukan ini. ketegangan eksploitasi dan eksplorasi. Sebuah investasi yang terkoordinasi dari semua tiga orde kedua komponen modal intelektual yang dibutuhkan untuk mendorong kinerja bisnis (Bontis. Hal ini akan dicapai jika modal manusia yang berharga. perusahaan kami sedang dalam tahap eksplorasi dan kita harus memberi makanmeneruskan pengetahuan tertanam dalam modal manusia pada tingkat individu analisis. A: Matriks ini merupakan pendekatan longitudinal untuk mengelola modal intelektual selama beberapa tahap. 1998). Penelitian Proposisi 4: Sebuah koordinasi simultan dari modal manusia. tidak memiliki imitasi sempurna dan tidak disubstitusikan oleh sumber daya lain oleh pesaing (Wright et al. Selain itu. modal struktural dan modal relasional dibutuhkan untuk mendorong kinerja bisnis.. modal manusia adalah aset berwujud yang menghadirkan mobilitas tertinggi (Teece et al. fakta bahwa satu atau lebih pekerja dapat meninggalkan perusahaan mungkin tidak berarti kerugian dalam keunggulan kompetitif. Pada tahap ini. Karyawan pintar (human capital) yang tidak tahu tentang apa yang pelanggan inginkan (modal relasional) tidak dapat mengubah teknologi (modal struktural) menjadi keuntungan yang berkelanjutan. Modal struktural terdiri dari pengetahuan eksplisit dan dapat mencerminkan ambiguitas kausal sumber daya organisasi (sehingga sulit ditiru oleh para pesaing). 1994). modal relasional memerlukan investasi yang signifikan dalam orientasi pasar dan informasi pelanggan untuk mempelajari tentang keinginan klien. ini subkomponen modal intelektual adalah nilai kecil. Dengan cara ini. pengalaman dan sikap pribadi. Matriks meliputi unsur-unsur umpan balik dan umpan-maju belajar. 4. Basis modal manusia yang terkandung dalam manajer tingkat tinggi dan spesialis lain mungkin menentukan keberhasilan organisasi.. Sebaliknya. dan menggunakan integrasi yang untuk mengembangkan kompetensi organisasi.

titik A dapat diukur dengan menggunakan output dari perekrutan SDM.mengamankan jasa peneliti dan ilmuwan. Satu juga dapat mengukur rasio sebagai proxy untuk alokasi. Di sini. F titik dapat diukur dengan menghitung proporsi pendapatan yang dapat disebabkan produk dan layanan yang telah dikembangkan pada tahun lalu. F: Pelaksanaan peluang pasar menghasilkan produk dan layanan baru yang menghasilkan berkelanjutan rente ekonomi sedangkan pengetahuan secara hukum dilindungi. seseorang dapat menentukan . matriks kami secara berurutan berubah terhadap eksploitasi pengetahuan tingkat individu. C: Seperti yang kita berurutan siklus kembali ke eksplorasi ke titik C. Seiring waktu. kita dituntut untuk menerapkan inisiatif manajemen pengetahuan yang memungkinkan perusahaan untuk mengekstrak bakat dan kompetensi tertanam di benak karyawan. Secara keseluruhan. kita dapat mengurangi ancaman melalui penggunaan wawancara keluar dan kontrol yang ketat dari kepemilikan pengetahuan. Di sini. perusahaan kini dalam posisi untuk memanfaatkan peluang pasar baru dengan pemanenan sumber daya organisasinya. modal relasional lebih ditingkatkan sebagai klien coevolve perkembangan masa depan produk dan jasa. jika kita menderita omset sukarela. Titik D dapat diukur dengan mengambil audit dari portofolio paten yang telah diajukan. Dalam hal ini. Ini matriks dinamis memberikan urutan proses yang siklus bolak-balik melalui ketegangan eksplorasi dan eksploitasi di sepanjang beberapa tingkatan analisis. Setiap sel dalam matriks MIC menghasilkan satu set yang berbeda dari indeks yang dapat diukur dan dilacak dari waktu ke waktu. perusahaan sekarang dapat mencari peluang baru untuk sukses komersial. D: Peluang komersial terbaik menjadi bagian dari portofolio kekayaan intelektual perusahaan yang terdiri dari patent-pending penemuan. saham pengetahuan individu kini telah tertanam ke sumber daya organisasi seperti database dan rutinitas baru. Sukses dan / atau usaha gagal bahkan mungkin jatuh dari campuran portofolio memungkinkan peluang baru untuk memulai lagi pada titik A. Literatur modal intelektual memiliki tradisi lama menyediakan berbagai metrik untuk sumber daya manusia yang berkaitan dengan kemampuan individu. E: Tingkat eksternal analisis memberikan pandangan customer-centric tentang bagaimana sumber daya intelektual dapat digunakan untuk kebutuhan layanan klien. sebuah organisasi besar mungkin memiliki beberapa baris bisnis di berbagai titik dalam matriks MIC. Proses eksplorasi menghasilkan cara-cara baru di mana saham saat ini pengetahuan dalam perusahaan dapat digabungkan untuk sukses komersial. Misalnya. B: Pada titik B. Dalam beberapa kasus. dengan mengambil A / B. kita dapat mengembangkan pengetahuan di bidang merek baru. Misalnya.

2003). KESIMPULAN Ada tumpang tindih dalam lingkup modal intelektual. 2003. Sebagai ) akan memberikan nilai yang membahas ketegangan antara eksplorasi dan eksploitasi.apakah perusahaan menghabiskan lebih banyak sumber daya pada perekrutan terhadap manajemen pengetahuan. Gambar 1 Matriks MIC Selain itu. . Tergantung pada metrik digunakan. salah satu dapat set jumlah agregat dari angka antara baris atau kolom. b). Ini adalah upaya untuk membuat konsep suatu kerangka terpadu menghubungkan literatur yang berbeda bersama-sama (Reinhardt dkk. manajemen pengetahuan dan pembelajaran organisasi. Kami menyarankan penggunaan kedua item kualitatif dan kuantitatif yang dapat digunakan untuk menguji berbagai proposisi penelitian yang dihasilkan dengan matriks MIC sebagai lensa konseptual. Matriks ini menyajikan kemungkinan untuk memenuhi keinginan untuk resep oleh pemimpin transformasional (Boehnke et al.. Bontis. 2001a. mungkin lebih bijaksana untuk menghitung jarak Eucledian dalam hal ini (lihat Lampiran untuk diskusi singkat). 5..

Sign up to vote on this title
UsefulNot useful