BAB I PENDAHULUAN 1.

1 Latar Belakang Penelitian Selama satu setengah dekade semenjak krisis moneter tahun 1997 hingga 1998 bank-bank BUMN telah menghadapi peningkatan persaingan dari bank-bank milik swasta. Seringkali bank-bank swasta memberikan pelayanan yang lebih sehingga mendapatkan pangsa pasar bank-bank BUMN. Dalam usaha memerangi persaingan yang ketat ini, bank-bank BUMN mulai meningkatkan perhatiannya pada sumber daya manusianya. Terdapat banyak faktor yang mempengaruhi keberhasilan perusahaan dalam mencapai keunggulan kompetitif dari para pesaingnya, salah satunya melalui pemberdayaan karyawannya. Kini banyak pihak sering mengatakan bahwa aset yang paling berharga adalah sumber daya manusia, khususnya intellectual capitalnya. Namun sayangnya dalam laporan keuangan perusahaan jarang terlihat nilai-nilai dari intellectual capital tersebut. Biaya gaji, biaya pelatihan, dan biaya pendidikan yang sering dikeluarkan oleh perusahaan umumnya dilaporkan sebagai biaya operasional, bukan pengeluaran modal (capital expenditure). Terlepas dari masalah tersebut, tidak dapat dipungkiri bahwa peran intellectual capital menjadi substansial dan sumber keberhasilan perusahaan yang signifikan. Penelitian seputar intellectual capital kini mulai banyak diteliti oleh beberapa mahasiswa maupun dosen. Penelitian Zuliyati (2011) dari Universitas Stikubank menunjukkan bahwa terdapat pengaruh postitif intellectual capital terhadap kinerja keuangan perusahaan perbankan yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia (BEI) dengan periode penelitian tahun 2007-2009. Penelitian Citra Puspita Dewi (2011) dari Universitas Diponegoro menunjukkan bahwa intellectual capital berpengaruh positif dan signifikan terhadap profitabilitas, produktivitas, pertumbuhan, dan market valuation perusahaan-perusahaan manufaktur yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia (BEI) dengan periode penelitian tahun 2007-2009. Secara keseluruhan, penelitian ini menemukan bahwa human capital memberikan kontribusi yang paling banyak terhadap penciptaan nilai tambah bagi perusahaan. Oleh karena semakin derasnya desakan pentingnya mengukur pengaruh intellectual capital terhadap kinerja keuangan khususnya pertumbuhan laba, maka upaya untuk menguji pengaruh intellectual capital tersebut semakin banyak dilakukan. Hal tersebutlah yang mendasari kami untuk melakukan penelitian dengan judul “PENGARUH INTELLECTUAL CAPITAL TERHADAP PERTUMBUHAN LABA PERUSAHAAN PERBANKAN BUMN YANG TERDAFTAR DI BEI PERIODE 2009-2011”. 1.2 Rumusan Masalah Berdasarkan latar belakang yang telah kami uraikan di atas, maka dapat dirumuskan masalah penelitian sebagai berikut : 1. Apakah intellectual capital berpengaruh terhadap pertumbuhan laba perusahaan perbankan BUMN yang terdaftar di BEI periode 2009-2011 ? 1.3 Tujuan Penelitian Adapun tujuan penelitian ini yaitu untuk menganalisis pengaruh intellectual capital terhadap pertumbuhan laba perusahaan perbankan BUMN yang terdaftar di BEI Periode 2009-2011.

1

Penciptaan value added yang dilakukan oleh manajemen perusahaan bertujuan untuk kepentingan para stakeholder sesuai dengan teori ini. yaitu pandangan yang berorientasi pada pengetahuan (knowledgebased). dan pertumbuhan perusahaan. Knowledge-based theory menganggap pengetahuan sebagai sumber daya yang sangat penting bagi bank. distributor.1. Hubungan antara intellectual capital dengan pertumbuhan perusahaan dapat dijelaskan dalam teori ini. masyarakat umum. Dalam teori ini kelompok stakeholder mempunyai kedudukan lebih tinggi daripada manajemen perusahaan. termasuk pertumbuhan laba.1 Dasar Teori Teori yang menjadi landasan kami dalam melakukan penelitian ini adalah stakeholder theory. Ulum (2008) menjelaskan bahwa dengan perubahan ekonomi yang berkarakteristik ekonomi berbasis ilmu pengetahuan dengan penerapan manajemen pengetahuan (knowledge management) maka kemakmuran suatu bank akan bergantung pada suatu penciptaan transformasi dan kapitalisasi dari pengetahuan itu sendiri. Apabila kinerja perusahan meningkat otomatis nilai perusahan akan ikut meningkat (Ramadhan. Pengembangan dari kedua perangkat tersebut menghasilkan suatu pandangan baru. knowledge-based theory. kreditur. 2. 2. 2009). Manajemen perusahaan harus dapat mengelola intellectual capital yang dimiliki perusahaan.1 Stakeholder Theory Teori ini menunjukkan hubungan antara manajemen perusahaan dengan stakeholder. pelanggan. karena pengetahuan merupakan aset yang apabila dikelola dengan baik akan meningkatkan kinerja bank. Semakin baik bank dapat mengelola dan memanfaatkan intellectual capital yang dimiliki.1. intellectual capital. Dalam hal ini yang dimaksud kelompok stakeholder adalah seluruh pemangku kepentingan perusahaan antara lain pemegang saham. Apabila seluruh sumber daya yang dimiliki perusahaan dapat dikelola dan dimanfaatkan dengan baik maka akan menciptakan value added bagi perusahaan sehingga dapat berpengaruh terhadap kinerja keuangan perusahaan. diharapkan akan menciptakan kompetensi yang khas bagi bank yang diharapkan mampu mendukung kemampuan bank dalam memenuhi kebutuhan nasabah. Yang pertama yaitu pandangan yang berorientasi pada pasar (marketbased) dan yang kedua adalah pandangan yang berorientasi pada sumber daya (resource-based). Manajemen perusahaan bertanggungjawab melaksanakan kegiatan yang memberikan keuntungan bagi stakeholder dan melaporkan kegiatan tersebut kepada stakeholder. 2 .2 Knowledge Based Theory Menurut Sangkala (dalam Ramadhan. 2009) resource based theory menjelaskan adanya dua pandangan mengenai perangkat penyusunan strategi perusahaan.BAB II TELAAH PUSTAKA 2. pemerintah. VAIC™.

seperti konsumen (customer) dan supplier. 2007). Relational capital dapat muncul dari berbagai bagian di luar lingkungan perusahaan yang dapat menambah nilai bagi perusahaan tersebut. 2000 dalam Ulum. education. (Widjarnako. berasal dari pelanggan yang loyal dan merasa puas akan pelayanan perusahaan yang bersangkutan. Sedangkan human capital meliputi sumber daya manusia yang ada di dalam organisasi tersebut seperti karyawan dan sumber daya eksternal yang berkaitan dengan organisasi.2006) 3 .al. Sveiby (1997) menyebutnya dengan istilah immaterial value.1. strategies.3 Intellectual Capital Studi lapangan mengenai intellectual capital sudah mulai dilakukan pada awal tahun 1990-an. Organisational (structural) capital meliputi di dalamnya sistem software.2. 2008) Seiring dengan semakin bermunculannya penelitian mengenai intellectual capital. Human capital Human capital (HC) merepresentasikan individual knowledge stock suatu organisasi yang dapat dilihat dari karyawannya. 2009). Structural Capital meliputi seluruh non-human storehouses of knowledge dalam organisasi. et. Relational / customer capital Relational capital didefinisikan sebagai seluruh sumber daya yang menghubungkan perusahaan dengan pihak eksternal seperti pelangan.al. Menurut Ulum (2007). Smith (1994) dan Grandstrand (1999) mengenalnya dengan intellectual property. Beberapa ahli menyebut intellectual capital dengan banyak istilah. c. dan rantai pasokan. yaitu (1) organisational (structural) capital dan (2) human capital. yaitu : a. Hall (1992) menyebutnya dengan istilah intangible asset. organisational charts. 1999) menjelaskan intellectual capital sebagai nilai ekonomi dari dua kategori aset tak berwujud. dan attitude tentang kehidupan dan bisnis. semakin banyak juga penjelasan yang mengurai definisi mengenai intellectual capital dan cara pengukurannya. Dalam penelitian ini. Itami (1991) menyebut istilah intellectual capital dengan invisible asset. experience. Relational Capital merupakan hubungan yang harmonis/association network yang dimiliki oleh perusahaan dengan para mitranya. 2000 dalam Ulum. sebagaimana yang dikutip dari Organisation for Economic Co-operation and Development (OECD. pemasok atau partner R&D. (Bontis. Bontis (2002). berasal dari hubungan perusahaan dengan pemerintah maupun dengan masyarakat sekitar. (Bontis. 2007). baik yang berasal dari para pemasok yang andal dan berkualitas. (Belkaoui. routines dan segala hal yang membuat nilai perusahaan lebih besar daripada nilai materialnya. b. jaringan distribusi. 2006). et. juga Ting dan Lean (2009) yang mengelompokkan intellectual capital ke dalam 3 (tiga) bagian. Relational capital memegang peranan penting dalam pencitraan perusahaan di mata publik terutama stakeholder. (Chong. (Widjarnako. Stewart (1998). process manuals. HC merupakan kombinasi dari genetic inheritance. Termasuk dalam hal ini adalah database. kami mengambil pendapat para ahli seperti Edvinson (1997). Structural capital Structural capital merupakan kemampuan organisasi atau perusahaan dalam memenuhi proses rutinitas perusahaan dan strukturnya yang mendukung usaha karyawan untuk menghasilkan kinerja intelektual yang optimal serta kinerja bisnis secara keseluruhan. 2003 dalam Ting dan Lean.

karena data yang dibutuhkan relatif mudah diperoleh dari berbagai sumber dan jenis perusahaan. Dengan demikian. Structural Capital Efficiency (SCE) SCE Menunjukan kontribusi structural capital (SC) dalam penciptaan nilai. 2001) dalam Solikhah (2010). 2007) diasumsikan bahwa jika 1 unit dari CE menghasilkan return yang lebih besar daripada perusahaan yang lain. sehingga perhitungan rasio yang ada lebih mudah untuk dilakukan. Menurut Pulic (dalam Tan. 2. Keberhasilan pertumbuhan dan keberlangsungan perusahaan akan terwujud jika suatu perusahaan dapat mengelola sumber daya intelektual dengan maksimal. Capital Employed Efficiency (CEE).4 Value Added Intellectual Coefficient (VAIC™) Seseorang peneliti pada tahun 1998 bernama Pulic menemukan pengukuran secara tidak langsung modal intelektual yaitu metode value added intellectual coefficient (VAIC™). Perhitungan dari model ini adalah diawali dengan mengetahui nilai Value Added (VA) Perusahaan. yaitu : a. Dengan demikian. Human capital dalam hal ini diukur dari beban gaji dan upah atau beban karyawan yang terlihat pada laporan laba rugi perusahaan. Pertumbuhan perusahaan dapat diukur dengan indikator earning growth (EG).5 Pertumbuhan perusahaan Pertumbuhan perusahaan merupakan kemampuan perusahaan untuk meningkatkan size (Kallapur dan Trombley. b. Semakin besar nilai HC maka akan semakin kecil nilai SC. pemanfaatan CE yang lebih baik merupakan bagian dari IC perusahaan. maka berarti perusahaan tersebut lebih baik dalam memanfaatkan CEyang dimilikinya.1. VA didapatkan dari selisih antara pendapatan dikurangi dengan beban yang dimiliki oleh perusahaan kecuali beban karyawan. Value Added Intellectual Efficiency (VAIC™) ini merupakan penjumlahan dari beberapa komponen Intellectual Capital.2. Pengukuran ini bertujuan menyajikan informasi tentang efisiensi penciptaan nilai dari aset berwujud (tangible asset) dan aset tidak berwujud (intangible assets) yang dimiliki perusahaan. et.1. pemanfaatan sumber daya intelektual secara efektif dan efisien akan mendorong pertumbuhan perusahaan. Sehingga mengindikasikan kemampuan dari human capital untuk menciptakan nilai di dalam perusahaan. 4 . c.al. Data yang dibutuhkan untuk menghitung berbagai rasio tersebut adalah data-data keuangan perusahaan yang umumnya tersedia dari laporan keuangan perusahaan yang dipublikasikan. Keunggulan metode VAIC™ ini menurut Ulum (2007). Besarnya nilai SC juga tergantung pada nilai human capital (HC) pada perusahaan. Hal ini dikarenakan nilai SC didapatkan dari jumlah pengurangan value added (VA) dengan human capital (HC). Selanjutnya untuk mengetahui nilai CEE dicari nilai capital employed (CE). Human Capital Efficiency (HCE) Rasio ini menghitung berapa banyak VA dapat dihasilkan dengan dana yang dikeluarkan untuk tenaga kerja. Earning growth (EG) merupakan kenaikan laba bersih peruahaan dari tahun sebelumnya ke tahun berikutnya. CEE adalah indikator untuk Value added (VA) yang diciptakan oleh satu unit dari physical capital.

2010). maka hipotesis yang dapat kami kemukakan adalah : Ha : Intellectual capital mempunyai pengaruh positif terhadap pertumbuhan laba perusahaan perbankan BUMN yang terdaftar di BEI periode 20092011 5 .3 Pengembangan Hipotesis Pertumbuhan perusahaan merupakan kemampuan perusahaan dalam meningkatkan size (Kallapur dan Trombley. Dalam penelitian ini. VAIC™ merupakan hasil dari penjumlahan ketiga kompenen tersebut. khususnya pertumbuhan laba ditentukan oleh pengelolaan dan pemanfaatan aset-aset strategis yang penting. pertumbuhan perusahaan merupakan salah satu indikator pembentuk variabel kinerja keuangan tetapi dalam penelitian Solikhah (2010) dilakukan modifikasi. Atas dasar penelitian terdahulu dan teori yang ada. pertumbuhan laba digunakan sebagai variabel dependen (Y) yang merupakan salah satu dari ukuran kinerja keuangan.2. Komponen VAIC™ terdiri dari Capital Employed Efficiency (CEE). Pada penelitian terdahulu yang dilakukan Chen (2005). Dalam penelitian Chen (2005) dan Solikhah (2010) menunjukkan bahwa intellectual capital mempunyai pengaruh positif terhadap pertumbuhan perusahaan. Resourced based theory menjelaskan bahwa kontinuitas dan pertumbuhan perusahaan. Human Capital Efficiency (HCE) dan Structure Capital Efficiency (SCE). 2001) dalam (Solikhah. Perusahaan yang terus berkembang akan berpengaruh positif terhadap return yang didapatkan stakeholder. Aset-aset strategis tersebut termasuk aset berwujud maupun aset tak berwujud. hal ini juga sesuai dengan stakeholder theory. Model penelitian tersebut dapat dilihat dari gambar berikut ini : Intellectual Capital (X) sc(XX)(x Pertumbuhan Laba (Y) 2. yaitu dengan menjadikan pertumbuhan perusahaan sebagai variabel yang terpisah dari kinerja keuangan.2 Kerangka Konsep dan Model Penelitian Penelitian ini menggunakan intellectual capital yang diukur dengan metode VAIC™ beserta komponennya sebagai variabel independen (X).

al 2007) : (1) Capital Employed Efficiency (CEE). bertujuan untuk menyajikan informasi tentang value creation efficiency dari aset berwujud (tangible assets) dan aset tidak berwujud (intangible assets) yang dimiliki oleh perusahaan. Metode yang ditemukan oleh Pulic (1998) ini.1 Variabel Independen Ada beberapa klasifikasi dan pengukuran intellectual capital.1. Sehingga CEE menjadi indikator kemampuan intelektual perusahaan untuk memanfaatkan capital employed dengan lebih baik. CEE menunjukkan berapa banyak VA yang dapat diciptakan oleh satu unit capital employed (CE). yaitu (Tan. Rumus menghitung VA adalah sebagai berikut : VA = OUT .IN Dimana : OUT = Output yaitu jumlah pendapatan keseluruhan produk dan jasa yang telah terjual ditambah pendapatan lain IN = Input yaitu beban penjualan dan biaya-biaya lain (selain beban gaji dan upah atau beban karyawan) b. Langkah kedua Langkah kedua adalah menghitung Capital Employed Efficiency (CEE). yang lebih dikenal dengan Value Added Intellectual Efficiency method (VAIC™). Rumus menghitung HCE adalah sebagai berikut : HCE = VA / HC Dimana : HC = Total beban gaji dan upah atau beban karyawan 6 . Value Added Intellectual Efficiency (VAIC™) ini merupakan penjumlahan dari beberapa komponen intellectual capital. laba bersih) c.1 Variabel Penelitian 3.BAB III METODOLOGI PENELITIAN 3. Pemanfaatan CE dengan lebih baik merupakan bagian dari intellectual capital perusahaan. Langkah ketiga Langkah ketiga yaitu menghitung Human Capital Efficiency (HCE). Rumus menghitung CEE adalah sebagai berikut : CEE = VA / CA Dimana : VA = Value added CA = Modal yang tersedia (ekuitas. Langkah pertama Langkah pertama yaitu menghitung Value Added (VA). Adapun perhitungan VAIC adalah sebagai berikut : a. Penelitian ini mengggunakan metode Pulic untuk mengukur nilai kinerja intellectual capital pada perusahaan. HCE menunjukkan berapa banyak Value Added (VA) yang diperoleh dari pengeluaran uang untuk pegawai. (2) Human Capital Efficiency (HCE) dan (3) Structure Capital Efficiency (SCE). et. HCE menjadi indikator kualitas SDM yang dimiliki perusahaan dan kemampuannya dalam menghasilkan VA. Jika satu unit Human Capital dapat menghasilkan penghasilan yang lebih besar pada suatu perusahaan maka perusahaan tersebut mampu memanfaatkan Human Capital dengan lebih baik. Jika satu unit CE dapat menghasilkan return yang lebih besar pada suatu perusahaan maka perusahaan tersebut mampu memanfaatkan CE dengan lebih baik.

Langkah kelima Langkah kelima yaitu tahap penjumlahan seluruh komponen Intellectual Capital. 3. Dimana data diperoleh melalui media publikasi internet yaitu situs resmi 7 . dan Bank Mandiri.2 Populasi dan Sampel Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh bank umum yang beroperasi di Indonesia. Dalam penelitian kuantitatif ini kami berfokus pada laporan keuangan per triwulan dari tahun 2009 hingga 2011. 3. jumlah populasi bank umum yang beroperasi di Indonesia adalah sebesar 120 bank. Bank yang termasuk BUMN dan terdaftar di Bursa Efek Indonesia 2. Bank yang beroperasi secara nasional di wilayah Indonesia (bukan bank daerah) Dengan kriteria pengambilan sampel di atas maka terpilih 4 (tujuh) sampel penelitian yaitu Bank Negara Indonesia (BNI). Teknik pengambilan sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah purposive sampling yang merupakan teknik pengambilan sampel dengan pertimbangan atau kriteria tertentu.3 Jenis dan Sumber Data Jenis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data sekunder yang bersumber dari laporan keuangan bank BUMN yang dipublikasikan antara tahun 20092011. Rumus menghitung SCE adalah sebagai berikut : SCE = SC / VA Dimana : SC = Total dari VA dikurangi HC e. 3. Bank Tabungan Negara (BTN). Bank Rakyat Indonesia (BRI). Menurut data Statistik Perbankan per 25 Mei 2012.2 Variabel Dependen Dalam penelitian ini variabel dependennya yaitu Pertumbuhan laba dapat dihitung dengan rumus sebagai berikut : pertumbuhan laba.1. Laporan keuangan tersebut digunakan untuk menghitung kinerja intellectual capital serta mengetahui tingkat pertumbuhan laba bank BUMN. sehingga diperoleh total sampel sebanyak 48 buah. Bank yang secara rutin mempublikasikan laporan keuangan per triwulan dalam periode 2009-2011 3. Rasio ini mengukur jumlah Structure Capital (SC) yang dibutuhkan untuk menghasilkan Value Added (VA) dan merupakan indikasi seberapa sukses Structure Capital (SC) dalam melakukan proses penciptaan nilai pada perusahaan. yaitu sebagai berikut : VAIC™ = CEE + HCE + SCE 3.d. Bank yang secara kontinyu memperoleh laba dalam periode 2009-2011 4. Langkah keempat Langkah keempat adalah Menghitung Structure Capital Effficiency (SCE). Penentuan sampel berdasarkan pertimbangan-pertimbangan berikut : 1.4 Metode Pengumpulan Data Teknik pengumpulan data yang digunakan dalam penelitian ini adalah teknik dokumenter.

6 Pengolahan Data Berikut kami berikan pengolahan data dengan hanya menggunakan 16 sampel laporan keuangan 4 triwulan pada tahun 2011 dari 4 bank BUMN.co. 3.bni.6 % 32. Bank Tabungan Negara (www.bri.3 % 37. range. Bank Negara Indonesia (www.4 % 56. yaitu VAIC™. Penelitian ini menggunakan analisis regresi linier sederhana karena jumlah variabel independen hanya satu.4 % 43. sum.5.6 % 56.5 Analisis Data 3. Bank Rakyat Indonesia (www. varian. minimum.go.3 % 18. Bank Mandiri (www. juga menunjukkan arah hubungan antara variabel dependen dengan variabel independen.bi.co.4 % 18. Koefisien ini diperoleh dengan cara memprediksi nilai variabel dependen dengan suatu persamaan.4 % 23.id) 3.btn.5.idx. dan lain-lain.bursa efek Indonesia (www.id) 4.id) dan situs resmi bank BUMN yang bersangkutan. 1.id). antara lain sebagai berikut : 1.6 % Bank Periode Triwulan IV 2011 Triwulan III 2011 Triwulan II 2011 Triwulan I 2011 Triwulan IV 2011 Triwulan III 2011 Triwulan II 2011 Triwulan I 2011 Triwulan IV 2011 Triwulan III 2011 Triwulan II 2011 Triwulan I 2011 Triwulan IV 2011 Triwulan III 2011 Bank Negara Indonesia Bank Rakyat Indonesia Bank Tabungan Negara Bank Mandiri 8 .co.1 Statistik Deskriptif Ghozali (2006) menyatakan bahwa statistik deskriptif memberikan gambaran suatu data yang dilihat dari nilai rata-rata (mean).8 % 41.id) 2.co.1 % 56.1 % 22. sehingga persamaan regresi yang terbentuk yaitu sebagai berikut : Y = a + bX 3.1 % 37. Tingkat pertumbuhan laba (Y) Tingkat pertumbuhan laba dari periode sebelumnya 19.2 Analisis Regresi Linier Sederhana Hasil analisis regresi adalah berupa koefisien untuk variabel independen. Statistik deskriptif biasanya digunakan untuk menggambarkan profil data sampel sebelum memanfaatkan teknik analisis statistik yang berfungsi untuk menguji hipotesis.id) 3. Dalam analisis regresi selain mengukur kekuatan hubungan antara dua variabel atau lebih. standar deviasi.bankmandiri. Bank Indonesia (www. maksimum.1 % 17.co.

98 24.29 Y² 372.56 3180.80 4.96 3158.64 3.79 1.54 205.42 ∑ 258.61 309.45 19.01 3.6 56.64 164.58 14.92 5.2 88.29 7.96 4.64 3.1 37.11 4.37 9 .78 3.20 26.70 2.3 183.25 10.92 5.63 2.23 24.72 3.76 1049.11 4.4 43.29 13.44 16.44 7849.14 X 4.8 41.50 455.3 18.67 Y 19.96 4.90 6.45 2.41 3180.56 533.76 1900. Besaran nilai VAIC™ (X) Bank Bank Negara Indonesia Periode Triwulan IV 2011 Triwulan III 2011 Triwulan II 2011 Triwulan I 2011 Triwulan IV 2011 Triwulan III 2011 Triwulan II 2011 Triwulan I 2011 Triwulan IV 2011 Triwulan III 2011 Triwulan II 2011 Triwulan I 2011 Triwulan IV 2011 Triwulan III 2011 Triwulan II 2011 Triwulan I 2011 56.81 83.1 56.24 3.2 % 88.72 3.47 4.40 ∑ 2459.38 XY 83.50 13.54 160.14 ∑ 58.29 338.92 7.Triwulan II 2011 Triwulan I 2011 2.63 2.68 64.31 3.45 2.61 1391.4 56.6 56.70 198.96 ∑ 30400.31 3.1 17.01 3.83 11.18 143.84 1689.08 14.96 327.3 37.78 1.96 3203.70 2.45 98.38 209.6 ∑ 625 X² 18.4 23.1 22.10 49.90 276.47 4.80 4.6 32.49 1428.78 3.60 19.21 488.24 3.79 1.4 18.80 62.6 % Bank Rakyat Indonesia Bank Tabungan Negara Bank Mandiri Total nilai VAIC™ 4.

88 %.57 /43.37 – (58.67) (625)/16 = 2459.2291.37 . 10 . maka Y (laba) akan naik 3.15 XiYi = 2459.Y = a + bX Perhitungan mencari b Xi² = 258.15 = 3.57 B = XiYi / Xi² = 167.88 Artinya apabila X (intellectual capital) naik 1 %.67²/16 = 43.8 = 167.29 – 58.

Sign up to vote on this title
UsefulNot useful