P. 1
SDM

SDM

|Views: 17|Likes:
Tugas 20 soal
Tugas 20 soal

More info:

Published by: Rhiaa Chattarina Tanoyo on Jan 26, 2013
Copyright:Attribution Non-commercial

Availability:

Read on Scribd mobile: iPhone, iPad and Android.
download as DOCX, PDF, TXT or read online from Scribd
See more
See less

08/30/2013

pdf

text

original

SOAL DAN JAWABAN SUMBER DAYA MANUSIA

DOSEN : NURHADI RIAWATI TANOYO 19211050 2EA27

UNIVERSITAS GUNADARMA FAKULTAS EKONOMI JURUSAN MANAJEMEN EKONOMI

SOAL DAN JAWABAN MATERI SUMBER DAYA MANUSIA 1. Mengapa MSDM semakin penting padahal alat-alat canggih semakin banyak? Uraikan! Jawab : Karena manajemen sumber daya manusia dapat mengikuti perkembangan zaman dan
karena manajemen sumber daya manusia dapat dtitingkatkan kualitas kerjanya melalui pendidikan dan pelatihan kerja sedangkan dengan mesin-mesin canggih yang seiring dengan perubahan teknologi yang semakin cepat, mesin-mesin canggih itupun menjadi cepat usang dan tidak bisa ditingkatkan kualitas kerjanya.

2. Kenapa istilah MSDM lebih popular dari pada manajemen personalia? Jawab : Merupakan bagian yang dianggap sebagai suatu gerakan yang mencerminkan
pengakuan adanya peranan vital dan menunjukan pentingnya sumber daya manusia dalam suatu organisasi.

3. Mengapa waskat sangat berkuasa dalam mewujudkan tujuan? Jawab : Karena waskat merupakan tindakan nyata yang paling efektif dalam mewujudkan kedisplinan karyawan perusahaan. Dengan waskat berarti atasan harus berperan aktif dan langsung mengawasi perilaku,moral dan prestasi kerja bawahannya. Waskat sangat efektif untuk merangsang kedisiplinan dan moral kerja pegawai karena mendapat pengawasan langsung dari atasannya. 4. Berikan beberapa alasan mengapa karyawan didalam kota besar alat-alat motivasinya lebih banyak dari karyawan dikota kecil? Jawab : 1. Karena dikota besar tuntutan dan saingan dari lingkungan perusahaan tersebut semakin banyak sehingga butuh motiasi lebih untuk bekerja. 2. Sedangkan dikota kecil saingan dari perusahaan tersebut mungkin masih sedikit dan juga perkembangan teknologinya tidak sebanding seperti dikota besar. 5. Apasaja persamaan dan perbedaan pemberian motivasi dengan insentif ? Jawab : 1. Persamaan adalah pemberian motivasi dengan insentif sama sama mendorong pegawai untuk bekerja secara optimal sesuai kemampuan. 2. Perbedaannya adalah pemberian motivasi sebatas dengan memberikan suatu gagasan yang mampu mendorong kinerja dari pegawai tersebut,berbeda dengan insentif yang ditunjang dengan pemberian uang lebih untuk mendorong semangat kerja yang optimal dari pegawai. 6. Apa persamaan dan perbedaan pemberian insentif dengan benefit? Jawab : Dilihat dari segi pemberiannya insentif dengan benefit berbeda karena insentif
merupakan kompensasi langsung dan benefit merupakan kompensasi tidak langsung. Persamaannya ialah insentif dengan benefit sama-sama merupakan pengeluaran perusahaan yang ditujukan untuk pegawai, sedangkan perbedaannya ialah insentif berkaitan langsung dengan prestasi kerja sedangkan benefit tidak.

7. Dimana letak perbedaan pemberian motivasi dengan benefit? Jawab : Pemberian motivasi dapat dikatakan secara langsung diberikan untuk pegawai dalam
bentuk gagasan atau kalimat-kalimat pendorong semangat kinerja pegawai,sedangkan benefit dalam segi pemberiannya dengan obyek yang berbentuk uang.

8. Apa sasaran pemberian insentif bagi karyawan? Jawab ; Meningkatkan kinerja karyawan agar bekerja dengan kinerja kerja yang optimal sesuai
dengan kemampuannya serta memenuhi kebutuhan pegawai yang bersangkutan dan keluarganya.

9. Jelaskan perbedaan antara MSDM dan manajemen personalia? Jawab : Berbeda dari ruang lingkup dan tingkatannya, MSDM mencakup masalah-masalah yang
berkaitan dengan pembinaan, penggunaan dan perlindungan sumber saya manusia sedangkan manajemen personalia lebih banyak berkaitan dengan sumber daya manusia yang berada dalam perusahaan yang umum dikenal sebagai sector modern itu.

10.Mengapa pengadaan (procurement) adalah hal yang penting dan sulit? Jawab : Pengadaan karyawan sangat sulit dan rumit diakibatkan oleh keinginan perusahaan
untuk mendapatkan karyawan yang berkualitas dan berkompeten serta penempatan karyawan yang sesuai dengan keahliannya. Agar gairah kerja dan kedisiplinannya akan lebih baik serta efektif menunjang terwujudnya tujuan perusahaan.

11.Mengapa masalah pengadaan dapat dikatakan merupakan cermin utama keberhasilan MSDM? berikan alasannya! Jawab : Karena karyawan adalah aset utama perusahaan yang menjadi perencana dan pelaku
aktif dari setiap aktifitas organisasi. Mereka mempunyai pikiran, perasaan, keinginan, status, dan latar belakang pendidikan, usia dan jenis kelamin yang heterogen yang dibawa ke dalam organisasi perusahaan. Karyawan bukan mesin, uang, dan material yang sifatnya pasif dan dapat dikuasai serta diatur sepenuhnya oleh perusahaan.

12.Bagaimana proses pengadaan karyawan yang Jawab : 1.Menentukan dasar perekrutan ( batas usia, pendidikan,jenis kelamin dll dan jabatan yang akan dijabatnya) 2. Penentuan sumber sumber perekrutan internal (dalam perusahaan) dan eksternal (diluar perusahaan) 13.Apasaja pokok-pokok bahasan utama dalam pengadaan karyawan? Jawab : Pokok bahasan utama pada fungsi pengadaan adalah proses dimana penarikan, seleksi
dan penempatan, orientasi dan induksi untuk mendapatkan karyawan yang yang efektif dan efisien membantu tercapainya suatu tujuan perusahaan.

14.Jelaskan mengapa seleksi penerimaan pegawai baru sangat penting? Jawab : Pada dasarnya seleksi dilakukan untuk memberikan masukan bagi perusahaan dalam
rangka mendapat karyawan sesuai dengan kebutuhan perusahaan. Proses seleksi pegawai merupakan salah satu bagian yang teramat penting dalam keseluruhan proses manajemen sumber daya manusia. Ada dan tidaknya pegawai yang memenuhi tuntutan organisasi sangat tergantung pada cermat tidaknya proses seleksi itu dilakukan.

15.Kenapa tes psikologi penting dalam seleksi peneimaan karyawan? Jawab : Karena test psikologi dilakukan agar mengetahui sikap moral dan perilaku psikologi
pelamar dalam menghadapi tuntutan kerja yang sangat berat sehingga mampu bekerja dengan optimal dibawah tekanan.

16.Apakah pedoman yang dilakukan dalam pelaksanaan seleksi? Jawab : Spesifikasi pekerjaan merupakan pedoman dan dasar yang dilakukan dalam proses pelaksaan seleksi untuk mendapatkan pegawai baru. 17.Jelaskan kolerasi seleksi dengan penempatan karyawan? Jawab : Seleksi merupakan suatu proses yang diadakan untuk mendapatkan pegawai yang
sesuai dan berkompeten sesuai kebutuhan perusahaan sedangkan penempatan karyawan dapat berupa mutasi kerja yang ditujukan agar karyawan mampu meningkatkan kualitas kerjanya.

18.Apasaja manfaat dilakukannya orientasi pegawai baru? Jawab : Memperkenalkan pegawai baru dengan perusahaan sebagai organisasi, menanamkan
dalam diri pegawai bahwa ia turut berperan aktif dalam perusahaan dan memperkenalkan ruang lingkup kerja pegawai tersebut.

19.Jelaskan pengertian induksi untuk karyawan baru? Jawab : Proses memperkenalkan karyawan baru dengan ruang lingkup kerjanya yang akan ia
tempati. Dengan tujuan agar pegawai tersebut mampu menyesuaikan diri dengan ruang lingkup kerjanya yang baru.

20.Bagaimana pengaruh job specivication terhadap lamaran yang diterima suatu perusahaan? Jawab : Dengan adanya job specification yang dijadikan sebagai dasar pertimbangan perusahaan dalam menerima atau menyeleksi jumlah lamaran yang diterima perusahaan, maka lamaran yang akan diseleksi dan diproses untuk ke tahap selanjutnya yaitu yang sesuai dengan job specification perusahaan tersebut yang telah dibuat.

You're Reading a Free Preview

Download
scribd
/*********** DO NOT ALTER ANYTHING BELOW THIS LINE ! ************/ var s_code=s.t();if(s_code)document.write(s_code)//-->