ISU ETIKA BAGI AKUNTAN PEMULA

Anggriawan Setyo Wibowo (0910233007) Didik Prasetyo (0910233009) Yudistira (0910233029)

FAKULTAS EKONOMI & BISNIS JURUSAN AKUNTANSI UNIVERSITAS BRAWIJAYA 2012

A. Isu Etika Bagi Akuntan Pemula Tahun-Tahun Awal Pendahuluan Etika telah lama menjadi topik yang menarik . masalat etika perlu dipikirkan untuk mempersiapkan diri untuk bertindak benar ketika menghadapi dilema etika di tempat kerja. Kebanyakan masalah etis dibahas dalam studi kasus yang disajikan dalam buku ini. Sebagai akuntan cukup baru,jenis masalah etika dibahas sampai saat ini, meskipun bukan satusatunya jenis masalah yang dihadapi akuntan baru, namun merupakan yang utama .bab ini le bih berfokus mengacu pada situasi di mana hukum atau aturan profesi yang menyarankan satu tindakan dan perusahaan atau klien mendesak untuk mengambil posisi lain 1. Definisi Etika Etika lebih dari sekedar kepatuhan terhadap kode etik profesi, adalah studi tentang tindakan yang ideal manusia, karakter dan berakhir. etika adalah kepatuhan terhadap moral, kualitas prinsip atau praktek. moralitas ditandai dengan keunggulan dalam apa yang berkaitan dengan praktek . moral adalah sanksi oleh satu hati nurani. Berbicara tentang etika yaitu positive good yang menyiratkan makna bahwa memiliki kebajikan, baik, perilaku positif dalam situasi di mana menemukan diri sendiri . kemudian harus menjadi pengaruh yang pada komunitas baik pada profesi dan keluarga . etika pada dasarnya hanya sebuah kepatuhan yang sangat tinggi dan dipikirkan dengan baik sesuai dengan prinsip pribadi dan prioritas.

2. Masalah Etika Masalah etika dibagi dalam tiga kategori dasar, yaitu : a. wilayah dimana selalu terdapat jawaban yang benar apapun tekanan dan keadaannya Contoh bagi hal ini adalah bahwa akuntansi merupakan profesi yang menawarkan keahlian dan waktu. Dengan demikian merupakan hal yang penting bagi para akuntan muda untuk membebankan waktu penugasan atas klien. Masalah yang sering muncul adalah tekanan yang terjadi adalah untuk mengisi waktu, diberikan anggaran lunak yang cukup, namun Manajer dalam menetapkan anggaran membuat beberapa

perubahan. secara tiba-tiba, untuk pekerjaan yang sama mendapatkan anggaran yang jauh lebih kecil dan menyebabkan tekananan karena harus menyesuikan waktu agar sesuai dalam anggaran.Ini adalah masalah sulit bagi akuntan muda tapi ada jawaban yang tepat. krisis sehari-hari bagi akuntan yang paling baru. bagian dari masalah adalah mengingat apa yang dilakukan sepanjang hari, tetapi ada juga tekanan

menentukan apakah waktu yang dihabiskan itu benar-benar waktu yang baik. ini adalah masalah yang dilematis bahwa akuntan baru perlu mempertimbangkan

sebelum masalah ini muncul. b. Isu kedua dihadapkan pada masalah yang lebih pribadi dan internal dimana tidak terdapat jawaban yang benar secara mutlak Masalah yang biasanya ada pada kelompok ini biasanya berada diluar arus. Kadangkala, tekanan yang dihadapi sehingga memaksa untuk keluar dari profesi ini. Biasanya yang merupakan masalah adalah ketika terdapat konflik atas komitmen dimana terdapat perasaan yang kuat atas satu jenis prioritas namun melupakan yang

lainnya. Salah satu cara untuk menghadapi hal ini adalah dengan membagi pengalaman antar individu. Namun, perlu diingat. Jika terdapat suatu pergulatan yang melibatkan nilai utama bagi dirimu sendiri, maka hal tersebut jelas merupakan suatu dilema etika. c. Isu yang melibatkan tekanan Keadaan ini seperti ketika seorang akuntan muda merasakan tekanan dari manajer ataupun klien walaupun dia merasa mempunyai posisi yang tepat. Selain itu, seringkali para akuntan muda tidak siap dalam menghadapi masalah ini. Dalam menghadapi dilema ini, maka para akuntan muda harus menyatakan ketidak setujuannya kepada atasan. Jangan berasumsi bahwa hal ini hanya akan menjadi hal yang sia-sia. Contoh kedua berfokus pada seorang akuntan muda yang memiliki pengetahuan atau kecurigaan yang kuat dari representasi palsu yang dibuat oleh klien. orang yang sangat kaya dipinjamkan saudaranya $ 600.000. Pinjaman ini tidak material untuk dia dan untuk tujuan pinjaman tidak ada secara tertulis, ada tingkat tidak didirikan dan tidak ada bukti dari kemampuan untuk membayar.pemberi pinjaman tidak berusaha untuk mengumpulkan pinjaman dan pada waktu persiapan pajak, itu dihapus bukukan sebagai kerugian kredit macet. Situasi yang muncul ketika akuntan baru mengatakan'' ini terlihat seperti sebuah hadiah . Saya tidak bisa mengklasifikasikan ini sebagai'' loss. orang manajemen yang lebih tinggi menjawab,'' Saya telah berjanji pada klien bahwa akan menerima

pengurangan'' dan diskusi itu berakhir. isu-isu yang dihadapi oleh orang yang baru dan pertanyaan kemudian menjadi apa yang bisa orang baru lakukan? sebelum Anda

mencapai tingkat manajemen, Anda benar-benar tidak diberdayakan dalam proses pengambilan keputusan B. Isu Etika Akuntan Pemula Tahun-tahun selanjutnya Sebagaimana dijelaskan dalam awal-awal penjelasan pada bab-bab sebelumnya, Terdapat tiga faktor yang umum ditemui dalam kasus kecurangan mungkin mempunyai dampak pada keadaan etika. Dr. Albrecht menjelaskan bahwa : Pertama, harus terdapat tekanan, berupa keuangan dan pada seorang individu. Kedua, harus ada kesempatan untuk melakukan sesuatu yang salah. Ketiga, individu tersebut harus mampu untuk merasionalisasi apa yang sedang dia lakukan. 1. Perhatian Utama bagi Akuntan Pemula Akuntan baru mempunyai dua perhatian utama ketika mereka mendapatkan tugas pertama mereka. Yang pertama adalah penampilan mereka. Mereka harus bekerja berdasarkan standar yang ditetapkan perusahaan mereka dan juga berdasar standar pribadi masing-masing. Perhatian kedua adalah keinginan untuk maju dalam perusahaan secepat mungkin. Perhatian ini berujung pada tekanan yang nyata maupun semu, yang dapat membawa akuntan untuk melakukan tindakan yang melanggar kode etika profesi ataupun pribadi. 2. Pengukuran Performa Akuntan Pemula Karena kemajuan perusahaan terutama bergantung pada kinerja seseorang sebagai akuntan baru, hal ini mungkin berguna untuk fokus pada bagaimana kinerja diukur. Seorang akuntan baru dievaluasi pada dua faktor utama, yaitu : a. Tingkat Pembebanan kerja Untuk yang pertama, bagi para akuntan baru, adalah sangat penting untuk memelihara tingkat pembebanan kerja yang tinggi. Hal ini dapat mengarah pada tindakan tidak etis. Namun di lain pihak, terdapat keadaan dimana tidak diperbolehkan untuk melaporkan jam kerja yang benar-benar dilakukan. Hal ini biasa berlaku bagi yang mempunyai tingkat waktu kerja yang melebihi batas.

b. Kualitas/Mutu Kerja Evaluasi kedua adalah mutu kerja. Kebutuhan untuk menghasilkan produk yang bermutu dalam jangkauan anggaran mungkin membawa tekanan bagi beberapa akuntan sehingga mengkompromikan standar etika mereka. Isu lainya yang berkaitan dengan mutu kerja biasanya terletak pada apakah keadaan yang dihadapi merupakan hal yang etis atau tidak. Dalam situasi ini, beberapa akuntan merasa jika tidak setuju untuk ditugaskan atau enggan, maka akan membahayakan percepatan dan penugasan masa depan mereka di firma.Terdapat beberapa tekanan ketika kita dibebankan pekerjaan yang sebetulnya kita tidak siap untuk menghadapinya. 3. Kesimpulan dan Rekomendasi Pembahasan etika di dalam praktek akuntansi telah menjadi perdebatan yang menarik untuk diikuti, yang dipermasalahkan adalah mengapa dibutuhkannya etika dalam praktek akuntansi dan apa kegunaannya bagi kemajuan akuntansi itu sendiri. Tentu etika itu ada dalam setiap orang, namun masalahnya adalah bagaimana orang tersebut mengimplementasikan etika dalam semua segi kehidupannya termasuk dalam praktek akuntansi. Dalam hal ini, etika merupakan jalan hidup yang melibatkan orang tersebut dan merupakan cara untuk menghadapi ambiguitas moral yang menantang kita dalam kehidupan sehari-hari. Bagi para akuntan, etika juga terkait dengan keadaan masyarakat, profesi dan klien individu. Seseorang yang bertindak sebagai akuntan seringkali dihadapkan dengan fakta yang harus kita kendalikan dan kita selesaikan dengan tenang. Namun dalam menghadapi fakta tersebut, seringkali kita mengabaikan aspek etika yang terkait dengan fakta atau kasus yang kita hadapi. Selain itu para ahli akuntansi juga mempunyai kewajiban untuk memahami bahwa akuntansi melayani masyarakat dan tidak pada perusahaan dimana mereka bekerja. Kita seringkali diingatkan mengenai peristiwa yang kita hadapi yang terjadi akibat hal ini tidak dipatuhi.

Isu etika juga timbul akibat adanya kewajiban para akuntan bagi profesi dan harapan akuntan di dalam profesi. Masalah besar yang terdapat pada akuntansi adalah pada kelebihan standar akuntansi. Akibat terlalu banyaknya peraturan dan hukum, maka pelaku bisnis termasuk akuntan cenderung mencari celah hukum sebagai upaya untuk menghindari diri mereka untuk membuat keputusan secara individu. Suasana seperti ini tentu jelas akan menimbulkan isu etika. Adanya berbagai hukum, peraturan, dan standar bagi akuntansi pada dasarnya dibuat untuk menghadapi berbagai perkembangan bisnis yang sedemikian pesat. Namun demikian, kita pada akhirnya cenderung kehilangan arah mengenai apa sebenarnya makna dari pekerjaan akuntansi. Akibatnya, praktek akuntansi bisa saja cenderung mengarah pada suatu suasana dimana mereka kehilangan independensi. Jika sudah demikian, maka akan timbul ketidakpekaan terhadap etika pada individu, sehingga menjadi ancaman terbesar bagi profesi akuntansi. Ambiguitas yang timbul akibat beberapa ketidakjelasan atau kekurangan dalam praktek akuntansi itu sendiri pada akhirnya melahirkan kebutuhan akan sebuah etika. Apalagi masalah yang timbul mengenai etika seringkali berada pada wilayah yang bersifat abu-abu, sehingga dibutuhkan pemahaman dan pengamatan yang jeli dan mendalam untuk memecahkan hal tersebut. Untungnya, para ahli akuntansi telah menyusun sebuah kode baru mengenai etika. Cukup sulit untuk membuat hal ini, namun hasilnya cukup memberi sebuah kontribusi yang dapat memperjelas masalah yang berada pada wilayah abu-abu tersebut. Adanya berbagai hal tersebut membuat kita harus siap mengahadapi kenyataan bahwa isu etika merupakan isu moral. Sayangnya masyarakat modern saat ini cenderung merasa tidak nyaman dan malu untuk mengangkat isu moral secara langsung. Namun demikian, kita tetap harus sensitif atas motivasi kita sendiri dan tidak mengaburkan mana yang benar dan mana yang salah. Tetapi siapakah yang bertanggungjawab atas kepekaan kita terhadap etika ? Dan bagaimana pula cara mencapainya ? Tanggungjawab ini terletak pertama kali pada individu, karena etika pada dasarnya adalah masalah pribadi yang tidak bisa kita limpahkan pada individu lainnya. Individu harus secara sadar memusatkan perhatian pada pembahasan etika.

Dia harus mengetahui hakekat dibalik adanya peraturan yang ada dan memikirkan kenapa aturan diperlukan atau dengan kata lain substansi dibalik bentuk aturan tersebut. Meskipun demikian, individu juga berhak mendapat dukungan dari orang lain, yaitu dari profesi itu sendiri. Hal ini dapat diwujudkan dengan memusatkan perhatian pada tujuan dari peran dan penampilan dari profesi tersebut. Kita membutuhkan aturan untuk membantu kita dalam menemukan pemecahan melalui transaksi yang begitu kompleks dan instrumen keuangan. Kita membutuhkan aturan tersebut untuk mencapai konsistensi yang memungkinkan di dalam pembuatan keputusan secara profesional. Kita juga membutuhkan aturan sebagai pengingat: akuntan dan auditor, seperti manusia pada umumnya, cenderung untuk disesuaikan secara rasional terhadap apa yang mereka ingin untuk lakukan, dan mereka juga membutuhkan peraturan untuk menperingatkan mereka bahwa tindakan yang mungkin melakukan persetujuan terhadap sesuatu hal, jika bukan kenyataan, merupakan independensi. Tetapi kita membutuhkan suatu petunjuk. Pada awalnya, dalam gambaran kita, hal ini dibutuhkan sebagai kerangka kerja konseptual yang terintegrasi. Kita membutuhkannya untuk mengetahui apakah kegunaan akuntansi dan laporan keuangan kita, yaitu apa yang pengguna inginkan dan butuhkan dengan ukuran terhadap apa yang disediakan oleh akuntansi dan pelaporan yang disediakannya. Dengan kata lain, profesional membutuhkan petunjuk dalam hal yang obyektif, daripada memiliki kesadaran secara khusus atas peraturan yang rinci. Sekolah diyakini dapat meningkatkan sensitivitas terhadap etika. Sejumlah individu dan organisasi menyediakan atau membantu dalam mendesain suatu program untuk mengajarkan etika bisnis. Sebuah program yang terintegrasi harus melibatkan seluruh atau bagian dari tiga metode: pembelajaran atau bagian pembelajaran diarahkan untuk etika secara umum dan etika bisnis secara spesifik, studi kasus bahwa dilema etika terintegrasi dengan permasalahan bisnis secara nyata, sketsa pendek yang dapat dipersingkat melalui studi lain untuk memperoleh atau meningkatkan kesadaran siswa mengenai etika

Merupakan hal yang tidak adil untuk menduga bahwa praktisi individu dan pendidik sendirian butuh untuk dibuat lebih sensitif terhadap mendesaknya etika. Perlakuan sama terhadap perusahaan dan bisnis profesional. Mereka harus terkait dengan perhatian etika melalui pelatihan terhadap pekerja mereka dengan melakukan pembaharuan terhadap tekhnik kemampuan mereka. Perhatian saat ini ke kesadaran etika dan pendidikan bukan hanya suatu mode, yang dihasilkan oleh di dalam perdagangan yang terkenal karena nama buruk dan perbuatan memalukan. Sebagai tiga hal pertama artikel kode profesional dimulai dengan: 1. Untuk mengeluarkan tanggungjawab mereka sebagai profesional, anggota harus melatih sensitivitas profesional dan keputusan moral dalam seluruh aktivitas mereka. 2. Anggota harus menerima kewajiban untuk bertindak dengan cara yang akan melayani orang banyak dengan menarik perhatian masyarakat, menghormati kepercayaan orang banyak, dan menunjukkan kesanggupan untuk

profesionalisme. 3. Untuk memelihara dan meluaskan kepercayaan masyarakat, anggota perlu melaksanakan seluruh tanggungjawab profesional dengan integritas yang paling tinggi. C. Isu Etika Akuntan Pemula Studi Kasus Pendahuluan Anda adalah staff akuntan pada auditor di perusahaan manufaktur furnitur Meadow Creek. Perusahaan telah berdiri selama 20 tahun dan mempekerjakan 200 orang di Tupelo, Mississipi sebuah desa yang berpendudukan 30.000 orang. Pada saat dilakukan audit, ekonomi nasional sedang mengalami periode puncak resesi. Perusahaan furniture secara keseluruhan sangat terpengaruh oleh resesi. Tidak mengherankan Meadow Creek mengalami kesulitan keuangan yang sangat serius. Selama mengadakan audit, anda menemukan bukti yang membuat anda percaya bahwa kelangsungan hidup perusahaan sangat diragukan. Anda merasa kemampuan Meadow Creek untuk bertahan di periode resesi ini perlu dipertanyakan.

Perusahaan berbentuk swasta dengan 50 persen saham atau $500,000 dipegang oleh pendiri dan presiden Bill McKay, sisanya $500,000 dipegang oleh 10 teman dan kenalan dari Bill. Jika perusahaan dipaksa untuk dilikuidasi, pemegang saham akan kehilangan setidaknya 90 persen dari investasi mereka. Perusahaan membutuhkan pendanaan. Bill tidak ingin menjual lebih banyak saham lagi karena khawatir akan keadaan genting kondisi keuangan perusahaan dan tidak ingin melibatkan teman-teman yang lain dalam bisnisnya. Agar memperoleh pendanaan Bill meminjam $500,000 pada First Commercial Bank.

Dilema Jika Meadow Creek tidak menerima pinjaman atau berbagai macam bentuk pendanaan lainnya, maka perusahaan akan terpaksa dilikuidasi. Meskipun Bill memperoleh pinjaman, anda tetap yakin kelanjutan eksistensi perusahaan tetap dipertanyakan. Selain itu jika perusahaan dipaksa untuk dilikuidasi, Bill akan kehilangan seluruh investasinya. Pemegang saham juga akan menderita kerugian substansial. Sebagai staf auditor, anda mengerti dengan menerbitkan opini wajar dengan pengecualian berdasarkan kelangsungan hidup Meadow Creek akan membuat perusahaan tidak memperoleh pendanaan yang dibutuhkan. Di lain pihak, jika perusahaan anda tidak menyebutkan isu keberlagsungan hidup perusahaan, bank memberi pinjaman, dan perusahaan tetap bangkrut, anda mungkin akan dituntut oleh bank sebesar $500,000.

Latar Belakang Kasus Dalam menganilisa kasus, asumsikan sebagai staff auditor. Anda adalah staff bawah. Sekarang selama audit berlangsung, anda dihadapakan pada beberapa hal yang mengkhawatirkan. Pertama, terdapat persediaan yang usang sebesar $100,000. Sebuah perusahaan penjualan independent menilai hanya bernilai $50,000, tuan McKay mengatakan tidak akan menjualnya. Dia mengatakan ketika resesi berakhir dia setidaknya akan mendapatkan setidaknya $100,000.

Kedua, terdapat piutang tak tertagih. Meadow Creek menjual merchandise senilai $50,000 ke perusahaan yang sekarang hanya mampu membayar sebesar 10 sen. Tapi Bill bersikeras untuk mengambilnya sendiri langsung dengan truk bila perlu. Jadi dia tidak akan menghapus piutang tak tertagih terssebut. Ketiga, item yang ditemukan dalam proses audit adalah holding kontingen. seorang pria agak besar duduk di sofa, sofa pecah, pria tersebut menderita kerusakan permanen pada tubuhnya dan Creek Meadow dituntut $500.000. Pengacara mengatakan ada kemungkinan 50 persen kehilangan $100.000, namun Bill McKay tidak bersedia mengungkapkannya juga. Terakhir, ada piutang yang menyita perhatian utama. Perusahaan audit anda pelanggan dari Meaadow Creek. Meadow Creek menjual barang kepada pelanggan dengan harga $82.000 dan kemudian menagih mereka hanya $28.000. Perusahaan Universal. Staf akuntan pada audit Universal menemukan kesalahan dan meminta universal untuk membayar jumlah penuh, tetapi mereka menolak. pertama, apa yang dapat dilakukan pada piutang? Apakah anda bisa memberitahu Meadow Creek? apa yang dibutuhkan universal? Seperti yang disajikan dalam kasus ini, perusahaan audit pada dasarnya memiliki dua pilihan. Mereka dapat memberikan pendapat wajar dengan pengecualian, di mana mereka dapat meninggalkan diri mereka terbuka lebar untuk tuntutan hukum dari bank yang seharusnya perusahaan ini bangkrut. Mereka bisa berpendapat bahwa itu bukanlah pekerjaan akuntan untuk memprediksi masa depan dan mengatakan apakah perusahaan ini akan bertahan atau tidak. Dalam kasus dimana auditor yang digugat, gugatan biasanya menyatakan bahwa auditor "tahu atau seharusnya tahu." Dalam hal ini bank akan berpendapat bahwa auditor seharusnya tahu tentang masalah ini. Ia tidak bisa diharapkan untuk memprediksi masa depan, tetapi mengingat semua bukti, dia seharusnya tahu kebangkrutan yang akan terjadi. Oleh karena itu, mengingat opini wajar dengan pengecualian, Meadow Creek mungkin akan mendapatkan pinjaman dan ada beberapa kemungkinan bahwa perusahaan masih mungkin bangkrut. Jika pendapat wajar diberikan, bagaimanapun, Meadow Creek tidak akan mendapatkan mendapatkan pinjaman, sebagai akibatnya, 200 orang akan menganggur.

Diskusi Ini merupakan konsekuensi yang sulit untuk diterima. Dua ratus orang yang akan kehilangan pekerjaan. Dari perspektif akuntansi, fakta-fakta apa yang membuat perbedaan? Fakta apa yang benar-benar penting? Apakah itu penting bahwa ada 200 orang yang akan kehilangan pekerjaan? Perhatian kita adalah apa yang kita temukan selama audit, dari sudut pandang akuntansi dan dari sudut pandang staf auditor. Kami prihatin tentang persediaan usang, kontinjensi, dan pertanyaan piutang. Apakah perusahaan ini tetap akan berlangsung? Namun, ketika kita keluar dari sudut pandang auditor dan melihat ini dari perspektif etika, apakah penting jika disini ada 200 orang yang akan terkena dampaknya? Bisakah hal itu membuat bias suatu keputusan?

Komentar : Sulit untuk tidak memiliki perasaan bagi mereka yang terlibat, tetapi aturan tidak menangani masalah efek opini auditor pada perusahaan. Selanjutnya, masalah yang digugat oleh bank tidak masalah sama sekali. jika Anda melakukan pekerjaan yang sekiranya harus dilakukan, masalah itu akan hilang. Jika Anda tidak melakukan pekerjaan yang sekiranya harus dilakukan, maka ancaman gugatan akan muncul, tetapi bila Anda tidak melakukan pekerjaan di tempat pertama.

Stice : Saya setuju dengan itu, dengan asumsi kita lakukan yang terbaik yang kita bisa, kita masih mungkin bisa digugat. Itu adalah hasil yang mengerikan tapi itu benar. Kita bisa digugat meskipun kita telah melakukan gambar-sempurna audit. Apa yang bisa kita lakukan? Haruskah kita mengambil kedua hal ekstrem tersebut?

Komentar : Ketika hal-hal yang semakin ketat dengan litigasi di sebuah perusahaan nasional, kebijakan mereka yang terlibat menulis pendapat pada setiap bagian yang telah diaudit. Memo yang ditulis oleh persetujuan staf baru yang dibutuhkan oleh semua orang sampai baris, termasuk pasangan yang ditandatangani pada pekerjaan. Jika ia tidak bisa meyakinkan

orang staf yang posisinya benar dan orang staf itu salah, pergi ke audit nasional. Jika terjadi sesuatu di kemudian litigasi dan memo tersebut tidak benar menjawab, juri tidak dapat yakin bahwa orang staf dan mitra, keduanya tidak setuju pada masalah, keduanya benar.

Stice : Apa pilihan lain, selain dari ekstrem? akan pernah mendapatkan hal itu begitu buruk bahwa Anda mungkin berkata, "Saya tidak bisa bermain lagi?"

Komentar : Pertama, sebagai akuntan muda, adalah penting untuk membuat keputusan yang sulit mereka sebelum Anda pernah dihadapkan dengan situasi. Ketika kasus ini muncul, keputusan yang sudah dibuat. Bila Anda memiliki hipotek dan enam anak-anak, itu sangat sulit untuk membuat pilihan yang tepat, tetapi jika Anda membuat sekarang, sekarang tidak sesulit. Kedua, sebelum Anda mengambil tindakan, pastikan bahwa Anda benar. apa manajer tahu bahwa Anda mungkin tidak tahu - sedikit informasi lebih lanjut, pengalaman yang lebih sedikit? Pertimbangkan SAS59, yang khusus menangani masalah yang terjadi. Pada SAS59 standar mengatakan, mengevaluasi apakah ada masalah kelangsungan atau tidak. Jika ada, berkonsultasi dengan manajemen dan melihat apa yang akan mereka lakukan tentang hal itu. Jadi, sebelum Anda marah dan bertanya-tanya apa yang akan Anda lakukan untuk karir Anda berikutnya, pastikan Anda memiliki semua informasi, karena dengan sedikit pengalaman Anda mengambil sedikit keahlian.

Stice : Bagaimana dengan isu underbilling ke universal? tidak umum melakukan sesuatu yang ilegal? jika Anda hanya memberitahu Creek Meadow, "Anda memiliki faktur yang telah diterbitkan dalam kesalahan." jika Anda melakukannya, Anda memiliki pelanggaran kerahasiaan yang tidak bisa dihindari. Apa yang harus dilakukan?

Komentar : Jika Anda membuat piutang diketahui Meadow Creek, Universal akan puas untuk sedikitnya. Tapi, pertimbangkan posisi Anda di Universal ketika Anda mengaudit mereka waktu berikutnya, sekarang Anda telah melihat pelanggaran etika, itu akan membuat Anda bertanya-tanya apa lagi yang mereka bersembunyi di audit. Anda sekarang memiliki pilihan untuk tidak audit mereka, yang sebenarnya merupakan kewajiban Anda jika Anda memiliki klien yang kinerjanya Anda mempertanyakan dan tidak dapat diselesaikan untuk kepuasan Anda. Anda memiliki kewajiban untuk menarik diri dari tugas itu. Bahkan, dengan perusahaan-perusahaan publik yang diperdagangkan Anda diminta untuk mengajukan laporan jika mereka mengganti auditor. Oleh karena itu, Anda bisa mengungkapkan ketidaksepakatan di sana. Jika Anda memberitahu Universal Universal bahwa Anda akan baik menarik diri dari engangement mereka dan memberitahu semua orang mengapa, mereka mungkin mempertimbangkan memiliki sampai dengan

receivable.This adalah solusi yang sangat posible untuk auditor, dengan alsmost ada resiko yang terlibat. Stice : Tidak terkait dengan kasus ini, dan belum tentu pada audit, tetapi secara umum, apa yang terjadi ketika tekanan yang lebih tinggi-up Anda? Bagaimana jika sikap perusahaan secara keseluruhan adalah, "Mari kita memotong sudut tersebut, mari kita menghasilkan uang, mari kita tambahkan sebanyak ke bottom line seperti yang kita dapat?" Bagaimana Anda melawan itu? Beberapa akuntan dan staf telah ditekan oleh manajer untuk mengisi lembur dari pemeriksaan untuk account umum perusahaan daripada klien. Lalu ada masalah terkait orang yang lebih dari anggaran. yang melakukan kerja ekstra dan tidak mengenakan klien. Sebagai manajer apa yang akan Anda pikirkan seorang akuntan muda yang melakukan apa yang Anda mengatakan kepadanya? Apakah itu cara untuk mendapatkan dengan bos, untuk melakukan apa yang mereka katakan? Atau harus Anda berdiri untuk apa yang Anda yakini dan lakukan apa yang benar? Apa cara ke atas?

Komentar : Ada jawaban yang sangat praktis untuk masalah itu, ketika seseorang meminta Anda sebagai akuntan muda untuk melakukan beberapa pekerjaan dan tidak bertanggung jawab pekerjaan. Jawaban terletak pada kenyataan bahwa Anda mungkin succed kepada manajemen pekerjaan itu dan kemudian apa yang Anda lakukan? Anda telah membangun sendiri sebuah lubang, karena manajer Anda mampu hadir untuk bosnya pekerjaan yang Dilakukan dalam 100 jam, sedangkan tambahan 40 jam yang tersembunyi di tempat lain. Sekarang, ketika Anda naik ke tingkat manajer dan tidak bisa melakukan pekerjaan untuk itu 100 jam yang sama, Anda telah membangun sendiri sebuah lubang yang Anda tidak akan bisa keluar dari tanpa menjadi hanya sebagai masalah lainnya adalah bahwa tidak etis. Masalah lainnya adalah di kantor Anda dianggap sebagai orang yang menginginkan prestasi yang sangat tinggi. Anda dapat berubah jumlah yang menakjubkan bekerja dalam waktu singkat. Anda sangat efisien. Tiba-tiba Anda benar-benar kebanjiran. Ada harapan bahwa Anda dapat bekerja dengan cara itu. Sulit untuk tidak merasakan tekanan untuk melanjutkan dan Anda hanya tidak dapat keep it up. Respon terbaik, jika diminta oleh manajer untuk tidak mengisi waktu, hanya "Saya hanya memiliki perjalanan yang akan dinilai di sini dan itu adalah chargeability saya dan kualitas pekerjaan yang saya dipadamkan. Saya pikir itu hanya adil bahwa jika seseorang akan membayar harga itu dianggap Anda, yang memiliki beberapa cara lain untuk menjaga persepsi Anda tinggi di perusahaan ". Komentar: Satu masalah umum akuntan muda harus diingat adalah untuk menonton apa yang terjadi dan menjaga diri mereka sendiri di atas papan setiap saat. Ada godaan kecil yang akan datang. Langkah pertama adalah sangat mudah atau relatif mudah - langkah yang sangat kecil. Tetapi sekali Anda telah mengambil langkah, jalan menjadi lebih terang dan lebih mudah untuk mengambil langkah berikutnya dan kemudian berikutnya. Stice: Pertimbangkan akuntan Bill Mckay itu. Bill Mckay mengatakan "Saya tidak peduli apa yang Anda pikirkan persediaan yang layak, itu bernilai $ 100.000. "Apa yang Anda lakukan? Kemudian ketika ditemukan keluar, katanya, "Nah, tanyakan akuntan saya, dia adalah salah satu yang bertanggung jawab untuk itu".

Komentar: Saya ingat sebuah kasus di washington. Akuntan untuk sebuah perusahaan diberitahu oleh dua nya bos, "Anda hanya membayar gaji, kita akan melakukan pajak." Kemudian, para bos misterius menghilang, dan IRS datang kepada perempuan itu dan berkata, "Bagaimana dengan pajak?" Wanita itu berkata, "Orang-orang mengatakan kepada saya mereka yang mengurus hal itu". Dan apa IRS katakan? "Yah, kita tahu di mana Anda berada, kami tidak tahu di mana mereka berada. Anda berutang kami uang "Dan. Mereka mendapatkannya. Terserah padanya untuk menemukan bos dan mendapatkan uang. Akibatnya, meskipun kita mungkin tidak bos, masih ada masalah potensial sebagai akuntan, bukan CPA, tetapi akuntan muda di industri juga. Stice: Hal ini menggoda untuk mengatakan, "Dia adalah manajer dan dia harus tahu lebih banyak daripada aku". Akhirnya, bagaimanapun, Anda mengetahui bahwa yang dia lakukan salah. Apakah Anda bertanggung jawab untuk mengingatkan pers? Komentar: Perusahaan mendapatkan sekitar ini sebagian dengan memiliki komite audit di mana Anda dapat memotong manajemen. Dalam hal ini, jika ada masalah dan tak seorang pun ingin melakukan sesuatu tentang hal itu, Anda bisa pergi ke salah satu dari teman-teman Bill Mckay itu. Tentu saja mereka ingin tahu apa yang sedang terjadi. Dan kita bahkan belum dianggap kewajiban kepada pemegang saham. Jangan sepuluh teman-teman yang akan kehilangan $ 450,000 memiliki hak untuk tahu apa Bill Mckay lakukan? Ketika datang ke akuntan muda, dan masalah terkait kami thical, satu hal yang dapat kita lakukan adalah mendokumentasikan dan mengirimkannya naik tingkat dalam perusahaan. Dalam kebanyakan kasus itu semua bisa kita lakukan. Kita bisa memastikan bahwa kita memiliki semua informasi. Pastikan bahwa manajer tidak memiliki sesuatu yang kita tidak tahu tentang sebelum kami naik pitam. Juga, menemukan pasangan / mentor yang dapat membantu Anda dalam dilema seperti ini. Jika Anda memiliki masalah, Anda bisa pergi ke mereka dan mereka bisa memberikan sedikit saran.

Dalam kasus ini, kita juga dihadapkan pada masalah penghakiman. Apakah itu melanggar aturan atau hanya interpretasi yang berbeda? Apakah itu hanya perbedaan pendapat jujur dalam penghakiman atau itu merupakan pelanggaran mendasar dari etika? Akhirnya, Anda membuat keputusan awal dalam kehidupan dan menetapkan kebijakan Anda sendiri etik independen situasi.

Daftar Pustaka

Albrecht, W. Steve, 1992. Ethical Issues in the Practice of Accounting. South Western Publishing Co.