LAPORAN MAGANG

KELOMPOK

PT. BPR BUDI SETIA

OLEH: Irfan Fajar Satria : 2007/84853

Program Studi Manajemen FAKULTAS EKONOMI UNIVERSITAS NEGERI PADANG 2009

1

Untuk itu. 4. 3. Selesainya laporan magang ini tidak mungkin terwujud tanpa bantuan dari berbagai pihak. 2. sehingga tim penulis dapat menyelesaikan laporan magang atas praktek non kependidikan/magang keahlian yang dilaksanakan di pada bulan Juli-Agustus 2010. Rekan-rekan dan sahabat yang telah memberikan berbagai masukan dan saran yang sangat membantu tim penulis dalam proses pembuatan paper ini. sebagai dosen pembimbing dalam mata kuliah Praktek Non Kependidikan/Magang yang telah memberikan bimbingan dan arahan sehingga laporan magang ini dapat diselesaikan. demi kesempurnaan laporan magang ini tim penulis mengharapkan kritikan dan saran yang bersifat membangun dari pembaca.KATA PENGANTAR Puji syukur penulis ucapkan kehadirat Allah SWT yang telah memberikan rahmat dan hidayah-NYA. Pimpinan yang telah memberikan kesempatan bagi penulis untuk mempraktekkan dan melihat secara langsung penerapan dari teori-teori yang telah diperoleh dari bangku perkuliahan. Serta semua pihak yang telah membantu penulis dalam penulisan laporan magang ini. Untuk itu penulis ucapkan banyak terima kasih kepada: 1. Penulis menyadari bahwa penyusunan laporan magang ini masih banyak terdapat kekurangan dan keterbatasan sehingga hasilnya masih jauh dari sempurna. 2 .

khususnya bagi mahasiswa yang mengambil mata kuliah Praktek Non Kependidikan/ Magang. Padang.Akhir kata penulis mengucapkan terima kasih semoga laporan magang ini bermanfaat bagi pembaca. November 2010 Tim Penulis 3 .

............................... i ii iii v 1 2 2 3 3 4 5 7 8 8 8 9 9 4 ............................................................................ Gambaran Umum Perusahaan........................................................................................................................... 3.......................................... Kegiatan Magang Keahlian di Setiap Bagian di Perusahaan................. Manfaat Magang Keahlian................................................................... Saran.............. Tujuan Magang Keahlian.................................................... Sistem Magang Keahlian di Perusahaan...................... Latar Belakang Magang Keahlian....................... Ruang Lingkup Usaha .............. KATA PENGANTAR......................................................................................................................DAFTAR ISI Halaman LEMBAR PENGESAHAN DARI PERUSAHAAN........................ .......... 2......... 2...................... 2... Simpulan........... BAB I PENDAHULUAN 1............................................. 2..... Visi dan Misi Perusahaan..................... DAFTAR ISI................. Struktur Organisasi.......................... Pengalaman Positif yang Diperoleh dari Kegiatan Magang Keahlian..................................................................................... BAB II NAMA INSTANSI/PERUSAHAAN TEMPAT MAGANG 1................................... 3............... BAB IV SIMPULAN DAN SARAN 1....... LEMBAR PENGESAHAN PEMBIMBING.................................................. LAMPIRAN Jurnal Harian......... Sejarah...................................................................................................................................... 3................... 4........................... 5...................................... BAB III PELAKSANAAN MAGANG KEAHLIAN 1................

khususnya pada tingkat pendidikan tinggi. Magang keahlian merupakan mata kuliah yang wajib diikuti yaitu dengan melaksanakan pekerjaan yang nyata di dunia usaha. Magang keahlian ini sekaligus dimaksudkan untuk memahami dan mencari kemampuan dasar apa yang sebenarnya diinginkan dunia kerja. Latar Belakang Kegiatan magang merupakan kegiatan kurikuler yang dirangkum dalam sebuah mata kuliah yaitu magang keahlian (PL Non Kependidikan). 5 . Magang keahlian ini juga merupakan salah satu proses pembelajaran bagi mahasiswa yang mendukung program pendidikan di Fakultas Ekonomi dan program praktis yang ditemukan di lapangan.BAB I PENDAHULUAN A. Melalui magang keahlian ini diharapkan adanya suatu kecocokan materi yang telah dipelajari pada waktu kuliah dengan pelaksanaan kegiatan sesungguhnya di dunia usaha dan industri. Selain itu akan diperlukan suatu sinergi antara dunia usaha dengan lembaga pendidikan dalam meningkatkan kualitas sumber daya manusia. Penyelenggaraan pendidikan keahlian professional yang memadukan secara sistematis dan sinkron antara program pendidikan di Fakultas Ekonomi Universitas Negeri Padang dengan program pengusaan keahlian yang diperoleh secara langsung melalui pengalaman di dunia kerja yang mengarah kepada pencapaian tingkat keahlian professional tertentu. industri dan instansi pemerintah. Praktek magang keahlian ini sekaligus dimasudkan untuk memahami kemampuan dasar apa yang sebenarnya diinginkan dunia kerja untuk dikembangkan di Fakultas Ekonomi Universitas Negeri Padang sebagai lembaga Ppenghasil tenaga professional yang berorientasi pada dunia kerja ( dunia usaha dan industri ).

C. c) Sebagai feed back dalam melakukan penyempurnaan kurikulum yang relevan dengan kebutuhan dunia kerja. 6 . Program Studi Manajemen Pemasaran. Tujuan Magang a) Meningkatkan pengetahuan melalui pengalaman kerja yang di peroleh dari PT. kurikulum ini merupakan proses membekali mahasiswa dengan keahlian praktikum yang memperkenalkan situasi dan diharapkan lebih memahami dan memiliki keterampilan dalam suatu disiplin ilmu. dalam menghadapi dunia kerja nantinya b) Meningkatkan wawasan penulis dengan pembelajaran melalui proses pendidikan dan latihan kerja pada PT. khususnya dibidang perbankan. B. Hasil kegiatan ini akan menjadi salah satu syarat dan aspek penentu bagi keberhasilan mahasiswa dalam menamatkan pendidikan di Fakultas Ekonomi Universitas Negeri Padang. sehingga memiliki keterampilan sesuai tuntutan lapangan kerja b) Sebagai pedoman nantinya bagi penulis dalam mencari pekerjaan maupun dalam menjalankan pekerjaan.BPR Budi Setia. Manfaat Magang a) Menambah wawasan didalam dunia kerja.BPR Budi Setia c) Untuk memenuhi salah satu syarat menyelesaikan mata kuliah Praktek lapangan Non Kependidikan pada Universitas Negeri Padang.Praktek Magang Keahlian merupakan kegiatan kurikuler yang dikemas dalam sebuah mata kuliah yaitu Magang Keahlian. d) Menghasilkan mahasiswa yang memiliki keahlian professional dengan meningkatkan pengetahuan dan keterampilan serta etos kerja yang sesuai dengan tuntutan lapangan kerja.

7 . 2.BPR Budi Setia melaksanakan misi antara lain: a. Mengembangkan potensi pengusaha kecil dan mikro. yang belum diakses oleh Bank Umum dan Lembaga Keuangan Mikro lainya. untuk meningkatkan taraf hidup masyarakat golongan ekonomi lemah”. c.BAB II LATAR BELAKANG TEMPAT MAGANG A. Mengurangi tingkat pengangguran dan membuka lapangan kerja / usaha baru dalam wilayah Kota Padang dan sekitarnya. Visi Adapun visi dari PT.BPR Budi Setia 1. b. Menjadi Mitra Pemerintah Kota dalam pembangunan dan pengembangan. Visi Dan Misi PT.BPR Budi Setia ini adalah: ”Berperan aktif dalam pembangunan ekonomi kerakyatan di Kota Padang dan sekitarnya. Misi Untuk mewujudkan visi tersebut maka PT.

BPR Budi Setia telah mempunyai dua kantor adalah sebagai berikut: a) Kantor Pusat Jl. 5 oktober 2006. SH 8 . Padang Selatan : Ahmad F. Dr. Sejarah PT. Ali Mukhni : Chairul Oesman. Sutan Sahrir No. C14811HT0. BPR Budi Setia merupakan usaha perbankan yang di utamakan untuk membantu masyarakat golongan menengah kebawah. Gambaran Umum PT. pada saat ini PT. 115 Air Tawar b) Kantor kas di Jl. SE : Zulyahdi. SH tanggal 11 Februari 2006 dan Keputusan Mentri Kehakiman dan HAM No. Taufik. Disini dapat dilhat juga Komisaris dan Dewan Direksi yang mengelola PT. PT. Hamka No. BPR Budi Setia bisa memberikan tambahan modal usaha bagi masyarakat yang benarbenar membutuhkanya. 8/72/KEP.BPR Budi Setia terus memperlihatkan perkembangan yang sangat berarti. SE : Drs H. 305 Rawang. BPR Budi Setia PT. serta telah dikenal luas oleh masyarakat kota Padang.B. dan juga menyediakan tempat penyimpanan uang bagi nasabah. memberikan pinjaman untuk kepentingan lainya. Hendri Final. BPR Budi Setia berdiri berdasarkan Akta Notaris H. tH 2006 tanggal 19 Mei 2006.gbi/2006 tgl. Atas perkembangan usaha PT. BPR Budi Setia: Komisaris Komisaris Utama Komisaris Direktur Direktur Utama Direktur C. Prof. karna semakin banyaknya masyarakat yang membutuhkan pekerjaan maka PT. BPR Budi Setia mulai beroperasional pada tanggal 1 November 2006 setelah dikeluarkannya Surat Keputusan Gubernur Bank Indonesia tentang Izin Operasional No.

menjual atau menjamin atas resiko sendiri maupun untuk kepentingan dan atas perintah nasabahnya atas instrument surat berharga )6 Memindahkan uang. Ruang Lingkup Usaha Berdasarkan undang-undang perbankan No. Struktur juga dapat membantu proses proses pengendalian dari aktifitas perusahaan yang dilakukan. Struktur organisasi dapat juga diartikan sebagai suatu bentuk diagram yang menunjukkan segi-segi penting suatu organisasi yang meliputi fungsi pokok yang berhubungan dengan saluran pengawasan dan wewenang yang berhubungan dengan setiap pegawai yang diberi tugas dan fungsi. baik untuk kepentingan sendiri maupun untuk kepentingan nasabah 9 .D. deposito. Struktur dikatakan baik bila di dalam struktur organisasi tersebut sederhana dan fleksibel. karena adanya pembagian tugas dan wewenang yang dihubungkan dengan tanggung jawab antara karyawan. Jadi dapat kita lihat beberapa Tugas dan Usaha dari PT. 10 tahun 1998 “ BPR adalah Bank yang usaha pokoknya menghimpun dana dari masyarakat dalam bentuk tabungan. Struktur Organisasi PT. sehingga mungkin untuk diadakan penyesuaian tanpa harus melakukan perombakan total. BPR Budi Setia itu sendiri adalah : )1 Menghimpunan dana dari Masyarakat )2 Memberikan kredit )3 Memberikan pelayanan deposito dan tabungan bajapuik )4 Menerbitkan Surat Pengakuan Hutang )5 Membeli. dan bentuk lainnya yang sejenis dengan itu kemudian menyalurkan dalam kredit kepada usaha-usaha yang produktif. BPR Budi Setia Struktur organisasi yang baik merupakan suatu kerangka yang menyeluruh yang menggambarkan hubungan antara dengan bawahan yang mencakup tugas serta wewenang dalam satu kesatuan yang utuh. sehingga memudahkan untuk melakukan evaluasi perusahaan.

)7 Menerima pembayaran dari tagihan atas surat berharga dan melakukan perhitungan dengan atau antar pihak ketiga )8 Menyediakan tempat untuk menyimpan barang dan surat berharga )9 Melakukan kegiatan penitipan untuk kepentingan pihak lain berdasarkan suatu kontrak )10 Penyertaan modal )11 Melakukan kegiatan lain yang lazim dilakukan oleh lembaga perbankan sepanjang tidak bertentangan dengan peraturan perundangundangan yang berlaku 10 .

maupun bagian pelayanan nasabah. BPR Budi Setia. kami mendapatkan beberapa pengalaman yang berharga antara lain : 1) Mengetahui suasana dan iklim kerja pada dunia perbankan 2) Mengetahui proses penyusunan sistem manajemen perbankan 3) Mengetahui aplikasi manajemen yang diperoleh pada bangku kuliah di dunia perbankan serta penerapannya 4) Mengetahui cara menghadapi nasabah 5) Mengetahui bagaimana syarat dalam pemberian kredit 6) Mengetahui dan mempelajari sistem kerja master akuntansi di dalam perbankan 7) Mengetahui bagaimana melayani nasabah dengan baik 11 . pemindah bukuan ( Mutasi ). Hal ini dimaksudkan agar mahasiswa lebih mengerti dan mendalami segala pekerjaan yang ada pada PT. BPR Budi Setia. khususnya pada bagian costumer service. BPR Budi Setia yaitu sistem Rolling. C. bagian kredit. Selengkapnya dapat dilihat pada jurnal terlampir. mahasiswa ditempatkan pada bagian dana dan umum. Pengalaman Positif Yang Diperoleh Dari Kegiatan Magang Dalam pelaksanaan magang keahlian di PT. Sistem Magang Keahlian di Perusahaan Sistem magang yang diterapkan di PT. Kegiatan Di Perusahaan Dalam pelaksanaan kegiatan magang keahlian. kredit. B. seperti di bagian mutasi.BAB III PELAKSANAAN MAGANG KEAHLIAN A. maksudnya disini adalah peserta magang diberikan pekerjaan secara bergantian dalam bidang apapun.

Simpulan Melalui kegiatan magang keahlian yang dilaksanakan di PT. 12 . ini terbukti dengan adanya tempat sampah. BPR Budi Setia. adanya tukang ojek. 4) Kegiatan magang keahlian harus tetap dipertahankan serta ditingkatkan mutu dalam pelaksanaannya sehingga dapat menghasilkan lulusan yang memiliki kompetensi yang dibutuhkan dalam dunia kerja. BPR Budi Setia harus lebih di tingkatkan agar menunjang kinerja perusahaan.BAB IV SIMPULAN DAN SARAN A. Saran 1) Penulis sangat megharapkan agar pada masa yang akan datang PT. dengan meningkatkan mutu kinerjanya dan dapat memberikan pelayanan yang prima bagi masyarakat. B. BPR Budi Setia harus lebih meningkatkan mutu dan kinerja karyawanya. BPR Budi Setia benar-benar bisa menjadi penggerak dan penunjang ekonomi masyarakat. mahasiswa di ajarkan berbagai pengetahuan dalam bidang usaha khususnya perbankan. 3) Bukti fisik PT. Jadi dalam pelaksanaan magang ini berpeluang menghasilkan mahasiswa yang memiliki keahlian professional dengan meningkatkan pengetahuan dan keterampilan serta etos kerja yang sesuai dengan tuntutan lapangan kerja. dan lebih memaksimalkan peluang yang ada untuk mempromosikan produk yang disediakan. 2) PT. Sebaiknya diberikan pagar pembatas. selama ini bukti fisik (physical evidence) kurang mendukung. disini mahasiswa memperoleh pengetahuan dan program praktis di lapangan. Mahasiswa juga dapat menerapkan teori-teori yang diperoleh di bangku perkuliahan.