Rumus Perhitungan Lembur dengan mengunakan excel

7 Votes Pertama-tama Mengapa upah lembur dihitung dari 1/173 upah sebulan ? begini ceritanya : Dalam satu tahun ada 52 minggu Jadi dalam 1 bulan = 52/12 = 4,333333 minggu. Total jam kerja/minggu = 40 jam Jadi Total jam kerja dalam 1 bulan = 40 X 4,33 = 173,33 dibulatkan menjadi 173 jam maka untuk menghitung upah per jam yaitu upah perbulan / 173 Cara perhitungan dengan mengunakan Ms Excel : Bagaimana caranya menghitung jumlah jam lembur karyawan lewat rumusan Excell. Dimana kalau lewat 15 menit akan digenapkan menjadi 30 menit, tapi kalau kurang menitnya menjadi nol. Misal jumlah jam lembur 1 jam 15 menit atau kurang maka akan dihitung 1 jam saja. Tapi kalau jumlah jam lemburnya 1 jam 16 menit maka dihitung 1 jam 30 menit. Dari utak-atik program Excel maka ditemukan bentuk rumusan tabel dibawah ini :

Kolom Start : menyatakan awal jam lembur Kolom End : Menyatakan jam karyawan pulang lembur. Kolom duration : untuk mengetahui lamanya lembur Kolom Minute : untuk mengetahui menit dari jam. Kolom Adj : untuk penyesuaian menit Result : disini terbagi dua yaitu Hour (jam) dan Minute (menit).

Merupakan hasil akhir dari perhitungan. .0) Pada Kolom F3 diisi dengan rumus : =Hour(C3) Pada kolom G3 diisi dengan rumus : =E3 Untuk baris selanjutnya kita tinggal mencopy dari isi-isi rumus tersebut. sehingga kita bisa menghitung jumlah jam kerja karyawan pada saat itu dalam waktu yang lebih ringkas apalagi jumlah karyawan sampai seratus keatas. User hanya diperbolehkan mengisi kolom start dan kolom end saja. Sedangkan kolom yang lainnya sudah diisi rumus.30. Isi rumusnya sebagai berikut Pada Kolom C3 diisi rumus : =B3-C3 Pada Kolom D3 diisi dengan rumus : =Minute(C3) Pada Kolom E3 diisi dengan rumus : =IF(Minute(C3)>15. Sampai disini dulu tulisan saya smoga bermanfaat.

maka upah se-jam Mr. Angka 1/173 didasarkan pada perhitungan sbb: Dalam satu tahun ada 52 minggu Jadi dalam 1 bulan = 52/12 = 4.. dan 40 (empat puluh) jam 1 (satu) minggu untuk 5 (lima) hari kerja dalam 1 (satu) minggu atau upah yang diterima pada hari istirahat mingguan dan atau pada hari libur resmi yang ditetapkan Pemerintah. sementara Tunjangan Tidak Tetap tidak bisa dipakai sebagai dasar perhitungan upah lembur.. 102/MEN/VI/2004 TENTANG WAKTU KERJA LEMBUR DAN UPAH KERJA LEMBUR Yang dimaksud upah lembur adalah upah yang berhak diterima oleh pekerja atau buruh diluar waktu kerja yang telah ditentukan. . maka penghitungan besarnya upah sebulan adalah upah sehari dikalikan 25 (dua puluh lima) bagi pekerja/buruh yang bekerja 6 (enam) hari kerja dalam 1 (satu) minggu atau dikalikan 21 (dua puluh satu) bagi pekerja/buruh yang bekerja 5 (lima) hari kerja dalam 1 (satu) minggu.Cara Menghitung Upah Lembur Dasar yang dipakai dalam perhitungan ini adalah Keputusan Menakertrans NOMOR KEP.300. (3)Dalam hal pekerja/buruh bekerja kurang dari 12 (dua belas). maka upah sebulan dihitung berdasarkan upah rata-rata selama bekerja dengan ketentuan tidak boleh lebih rendah dari upah minimum.33 dibulatkan menjadi 173 jam maka untuk menghitung upah per jam yaitu upah perbulan / 173 Misal Upah jam sebulan Mr.333333 minggu.James adalah 1. Untuk mengetahui berapa upah lembur per-jam.300. James adalah Rp.000 / 173 = 7. (2) Jika upah pekerja/buruh dibayar berdasarkan satuan hasil.33 = 173.514. maka upah sebulan adalah upah rata-rata 12 (dua belas) bulan terakhir. maka harus diketahui dulu berapa upah pokok kita: (1) Jika upah pekerja/buruh dibayar secara harian.5 Upah yang dijadikan patokan dalam penghitungan upah lembur adalah GP (gaji pokok) ditambah Tunjangan Tetap.000. Upah lembur dihitung per-jam. Cara perhitungan upah kerja lembur sebagai berikut : Upah sejam adalah 1/173 kali upah sebulan. Total jam kerja/minggu = 40 jam Jadi Total jam kerja dalam 1 bulan = 40 X 4. yakni melebihi 7 (tujuh) jam sehari dan 40 (empat puluh) jam 1 (satu) minggu untuk 6 (enam) hari kerja dalam 1 (satu) minggu atau 8 (delapan) jam sehari. 1.

50.000/173 = Rp.5 = 33.000 tunjangan tetapnya sebesar Rp.514. L4 = 4 kali upah sejam Melihat rumusan diatas maka perhitungan upah lembur untuk yang hari kerjanya 6 hari dapat dilihat sbb.000. serta pada saat hari libur kerja james lembur 1 hari selama 10 jam! Dari pernyataan tsb didapat: L1 sebanyak 3 jam L2 sebanyak 16 jam L3 sebanyak 1 jam L4 sebanyak 2 jam Upah sejam james adalah = 1.5 kali upah sejam L2 = 2 kali upah sejam.5 L4= 2 x 4 x 7. James bekerja dengan sistem 6 hari kerja.7.Untuk memudahkan perumusan maka secara simpel boleh kita rumuskan sbb: L1 = 1. L3 = 3 kali upah sejam. Apabila kerja lembur dilakukan pada hari istirahat mingguan dan/atau hari libur resmi maka : 7 (tujuh) jam pertama dihitung (L2) jam ke 8 (delapan) dihitung (L3) dan jam ke 9 (sembilan) dst dihitung (L4) Sementara perhitungan upah lembur untuk yang hari kerjanya 5 hari dapat dilihat sbb.514.5 x 7.514. 6 jam berikutnya dihitung (L2) 2.250.1.5 = 240.514. jam berikutnya dihitung (L2) 2.543.-. 1.5 = 22.464.815.5 L2= 16 x 2 x 7. Bulan ini james lembur terusan (lembur pada hari kerja) sebanyak 3 hari masing-masing 4 jam.5 Dengan demikian maka: L1 = 3 x 1. Apabila kerja lembur dilakukan pada hari kerja maka perhitungannya adalah: 1 Jam pertama dihitung (L1).116. 1.514. Apabila kerja lembur dilakukan pada hari kerja maka perhitungannya adalah: 1 Jam pertama dihitung (L1).300. Apabila kerja lembur dilakukan pada hari istirahat mingguan dan/atau hari libur resmi maka : 8 (delapan) jam pertama dihitung (L2) jam ke 9 (sembilan) dibayar (L3) dan jam ke 10 (sepuluh) dst dihitung (L4) Contoh penghitungan: Gaji pokok James adalah Rp.0 Jadi total upah lembur james adalah: .0 L3= 1 x 3 x 7.5 = 60.

939. 356.116.543.= L1 + L2 + L3 + L4 = 33. .0 + 22.5 + 240.0 = Rp.464.0 Demikian semoga bermanfaat.5 + 60.815. mohon dikoreksi bila ada kesalahan.

6 bulan upah. pergantian kepemilikan dll tetapi pengusaha menolak/ tidak bersedia mempekerjakan kembali. Dasar perhitungan uang pesangon yang digunakan dalam tulisan ini adalah UU No. 11. 2 bulan upah. 3 s/d <4 tahun. 8 bulan upah. perubahan status. PHK karena pekerja memasuki masa pensiun 10. 3 bulan upah. c. PHK karena perusahaan melakukan merger. g. PHK karena pengusaha melakukan kesalahan berat (melakukan tindak pidana/perdata) 4. b. 1 s/d <2 tahun. . 6 s/d <7 tahun. 7 s/d <8 tahun. 2 s/d <3 tahun. f. PHK karena Perusahaan pailit 7. PHK karena pekerja ditahan pihak berwajib 8. 6 s/d <9 tahun. 13. b. PHK karena Perusahaan melakukan effisiensi 6. PHK karena pekerja sakit berkepanjangan. Tunjangan Pesangon (TP) dengan masa kerja sbb: a. Kurang dari 1 tahun. 4 s/d <5 tahun. 5 bulan upah.13 Tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan pasal 156 dengan rincian sbb: 1. i. 7 bulan upah.Cara Menghitung Pesangon Uang Pesangon diberikan kepada pekerja yang mengalami pemutusan hubungan kerja (PHK). PHK karena pekerja melanggar peraturan perusahaan atau perjanjian kerja 12. 2 bulan upah. Pemutusan Hubungan Kerja (PHK) dapat dikelompokan kedalam beberapa penyebab yakni: 1. Lebih dari 8 tahun. Tunjangan Masa Kerja (TMK) ditetapkan sebagai berikut: a. d. 3 bulan upah. perubahan status. 3 s/d <6 tahun. 5 s/d <6 tahun. PHK karena kemauan sendiri (mengundurkan diri) 2. PHK karena pekerja meninggal dunia 9. PHK karena Force Majeour 5. h. 2. 4 bulan upah. pergantian kepemilikan dll tetapi pekerja menolak dipekerjakan kembali. PHK karena perusahaan melakukan merger. e. 9 bulan upah. PHK karena pekerja melakukan kesalahan berat (melakukan tindak pidana/perdata) 3. 1 bulan upah.

f. James selalu memberi kebijakan uang pisah sebesar 1 bulan upah. • Upahnya = Gaji pokok (GP) Rp.2. 6 bulan upah.000. Lebih dari 24 tahun 10 bulan upah. e.= Rp.) • Masa kerja saat di PHK = 7 tahun lebih 5 bulan • Mr. c. • Tunjangan Masa Kerja (TMK) (pasal 156 ayat 3). 21 s/d <24 tahun.000... biaya atau ongkos pulang untuk pekerja/buruh dan keluarganya ketempat dimana pekerja/buruh diterima bekerja. 4 bulan upah. dan • Tunjangan Penggantian Hak (TPH) (pasal 156 ayat 4). 15 s/d <18 tahun. Tunjangan Penggantian Hak (TPH) meliputi: a. cuti tahunan yang belum diambil dan belum gugur. h. 7 bulan upah.+ Tunjangan Tetap (TT) = Rp. 500. g. 1. 18 s/d <21 tahun. Berikut bagaimana cara mengitung uang pesangon berdasarkan jenis-jenis PHK dari contoh Mr James: 1. penggantian perumahan serta pengobatan dan perawatan ditetapkan 15% (limabelas perseratus) dari uang pesangon dan atau uang penghargaan masa kerja bagi yang memenuhi syarat. d. Untuk lebih memudahkan. b. 50.000. hal-hal lain yang ditetapkan dalam perjanjian kerja.• Sisa cuti yang belum diambil = 5 hari (gaji 1 hari = GP/30 = Rp. Uang pesangon ini terdiri dari 3 komponen yakni: • Tunjangan Pesangon (TP) (pasal 156 ayat 2). 9 s/d <12 tahun. peraturan perusahaan atau perjanjian kerja bersama.500.000.c. d. kita gunakan contoh kasusnya: Saat di PHK data Mr James adalah sbb. Besar kecilnya jumlah uang pesangon dipengaruhi oleh masa kerja serta besarnya upah. Menghitung pesangon PHK karena kemauan sendiri (mengubdurkan diri) Setiap pekerja yang mengundurkan diri (atau yang termasuk kedalam kategori pengunduran diri) berhak mendapat uang pesangon sbb: . 8 bulan upah. 12 s/d <15 tahun.000. James melamar kerja di Medan • Di Perusahaan Mr. 5 bulan upah. 3.

Menghitung pesangon PHK karena pengusaha melakukan kesalahan berat (melanggar hukum) Pekerja boleh mengajukan PHK jika perusahaan melakukan kesalahan berat diantaranya melakukan penganiayaan.000) = 32.=5. Setiap pekerja yang di PHK dengan alasan ini berhak mendapat pesangon sbb: = (2 x Tunjangan Pesangon) + (Tunjangan Masa Kerja) + (Tunjangan Penggantian Hak) Contoh untuk kasus Mr James: = (2 x 8 bulan upah) + (3 bulan upah) + (sisa cuti + 15% dari 11 bulan upah + ongkos ke Medan + uang pisah) = (16 x 2.000 + 3.Jadi jika Mr James di PHK karena kemauan sendiri ia berhak mendapat Rp.000) + ((5 x 50.300.000) + (15% dari 22.000.000.000.-) + 300. 5.000.000.000) = 38.000 + 2.000 + 5.000 +(250.000 + 2.000 = 250.000.000) + (15% dari 22.= Tunjangan penggantian hak + Uang pisah (kebijakan perusahaan) Contoh untuk kasus Mr.000.3.000.000.000.850. tidak membayar upah selama 3 bulan lebih dll.000.- . Menghitung pesangon PHK karena pekerja melakukan kesalahan berat (melanggar hukum) Setiap pekerja yang melakukan kesalahan berat berhak mendapat pesangon sbb: = Tunjangan penggantian hak + Uang pisah (kebijakan perusahaan) Contoh untuk kasus Mr James: = sama dengan kasus menggundurkan diri yakni Mr.000.850.000 + 2.000.850.000 + 2.james mendapat hak sebesar Rp.330.000 + 300.000.James: = sisa cuti + 15% dari 11 bulan upah + ongkos ke Medan + uang pisah = (5 x 50. melakukan kekerasan fisik.850.-) + 300.000 + 3.000 = 5. mengancam.000 = 43.000) + (3 x 2.000 + 6.2.000.000. menganiaya.850.000 + 300.000.

000) + ((5 x 50.000.000 = 43.000 + 2.850. rumus pesangonnya adalah sbb: = (Tunjangan Pesangon) + (Tunjangan Masa Kerja) + (Tunjangan Penggantian Hak) . Menghitung pesangon PHK karena Perusahaan melakukan effisiensi Jika perusahaan melakukan perampingan atau effisiensi tenaga kerja maka yang di PHK berhak mendapat: = (2 x Tunjangan Pesangon) + (Tunjangan Masa Kerja) + (Tunjangan Penggantian Hak) Contoh untuk kasus Mr James: = (2 x 8 bulan upah) + (3 bulan upah) + (sisa cuti + 15% dari 11 bulan upah + ongkos ke Medan + uang pisah) = (16 x 2.000.000 + 5. maka rumus PHK nya adalah sbb: = (Tunjangan Pesangon) + (Tunjangan Masa Kerja) + (Tunjangan Penggantian Hak) Contoh untuk kasus Mr James: = (8 bulan upah) + (3 bulan upah) + (sisa cuti + 15% dari 11 bulan upah + ongkos ke Medan + uang pisah) = (8 x 2.000 + 2.000) + (15% dari 22.000) + (3 x 2.000 +(250.000 + 300. Menghitung pesangon PHK karena Force Majeour Jika PHK karena alasan kerugian berturut-turut selama 2 tahun/force majeor.000.000.000) + ((5 x 50.000.000.850.000.000.000) + (15% dari 22.000 + 3.-) + 300.000) + (3 x 2.000.000.000.330.000 + 6.850.000.000.-) + 300.5.000) = 16.000.000 + 3.000 = 27.000) = 38.000.000.000.6.000.850.000) = 22. Menghitung pesangon PHK karena Perusahaan pailit Jika perusahaan mengalami pailit.330.000) = 32.000 + 2.000 +(250.000 + 5.000 + 2.4.000.000.000 + 6.000 + 300.

000) = 22.000) + (3 x 2.000) = 6.7.000) + (15% dari 22.000 = 11.000 + 300.000 + 300.000 + 3.000.000 + 5.000) + (3 x 2.000.000.-) + 300.-) + 300.000.000.000.000 + 6.000 + 3.000.330.000 + 2.000) + ((5 x 50. jka telah melebihi masa 6 bulan dan keputusan pengadilan menyatakan ybs bersalah.000.850.000 +(250.000.000.850.000 + 2.000.330.000.-) + 300.8.850.850.000.000.000.000.- .000 = 27.000.000.000) + ((5 x 50.850.000) = 16.000. Maka rumusnya adalah: = (Tunjangan Masa Kerja) + (Tunjangan Penggantian Hak) Contoh untuk kasus Mr James: = (3 bulan upah) + (sisa cuti + 15% dari 11 bulan upah + ongkos ke Medan + uang pisah) = (3 x 2.000) + (15% dari 22.000) = 32.000.000.Contoh untuk kasus Mr James: = (8 bulan upah) + (3 bulan upah) + (sisa cuti + 15% dari 11 bulan upah + ongkos ke Medan + uang pisah) = (8 x 2.000 + 3.330.000 +(250. Menghitung pesangon PHK karena pekerja meninggal dunia Jika pekerja meninggal dunia.000 + 5.000.000 + 2.000.000 + 5.000.000 + 2.000 = 43.000) + ((5 x 50. Menghitung pesangon PHK karena pekerja ditahan pihak berwajib Perusahaan boleh melakukan PHK kepada pekerja yang ditahan pihak berwajib.000 +(250.000 + 2. perusahaan memberikan tunjangan PHK kepada ahli waris sbb: = (2 x Tunjangan Pesangon) + (Tunjangan Masa Kerja) + (Tunjangan Penggantian Hak) Contoh untuk kasus Mr James: = (2 x 8 bulan upah) + (3 bulan upah) + (sisa cuti + 15% dari 11 bulan upah + ongkos ke Medan + uang pisah) = (16 x 2.850.000 + 2.000.000 + 6.000) = 38.000) = 6.000 + 300.000.000) + (15% dari 22.000.000.

000.000.000 + 300.000 + 6.11.000) = 38.000.000.000 + 3.000) = 32.000.850. maka boleh mengajukan atau diajukan PHK dengan rumus sbb: = (2 x Tunjangan Pesangon) + (Tunjangan Masa Kerja) + (Tunjangan Penggantian Hak) Contoh untuk kasus Mr James: = (2 x 8 bulan upah) + (3 bulan upah) + (sisa cuti + 15% dari 11 bulan upah + ongkos ke Medan + uang pisah) = (16 x 2.000 +(250.000 + 3.000 +(250. Menghitung pesangon PHK karena pekerja melanggar peraturan perusahaan atau perjanjian kerja Jika pekerja melanggar perjanjian kerja.000.9.330.10.330.000.000 + 300.000.000 + 2.000. maka perusahaan boleh mem PHK dengan rumus sbb: .000) = 38.000. Menghitung pesangon PHK karena pekerja sakit berkepanjangan.000.000.850. Menghitung pesangon PHK karena pekerja memasuki masa pensiun Jika pekerja telah memasuki masa pensiun.000. peraturan perusahaan atau perjanjian kerja bersama.000 + 5.000 + 2.000.000.000.000) + (3 x 2.000) + (15% dari 22.000.000) + ((5 x 50.-) + 300. sementara perusahaan tidak mengikutsertakan pekerja pada program pensiun atau jumlah dana pensiun lebih rendah dari ketentuan PHK maka. perusahaan wajib membayar uang pesangon dengan rumus: = (2 x Tunjangan Pesangon) + (Tunjangan Masa Kerja) + (Tunjangan Penggantian Hak) Contoh untuk kasus Mr James: = (2 x 8 bulan upah) + (3 bulan upah) + (sisa cuti + 15% dari 11 bulan upah + ongkos ke Medan + uang pisah) = (16 x 2.000 + 2.000 + 2. Pekerja yang mengalami sakit berkepanjangan atau mengalami cacat tetap dan telah melampaui 12 bulan.000 + 6.850.000 + 5.000.000) + (3 x 2.000 = 43.000.850.000 = 43.000.000) + (15% dari 22.-) + 300.000) = 32.000) + ((5 x 50.

= (Tunjangan Pesangon) + (Tunjangan Masa Kerja) + (Tunjangan Penggantian Hak) Contoh untuk kasus Mr James: = (8 bulan upah) + (3 bulan upah) + (sisa cuti + 15% dari 11 bulan upah + ongkos ke Medan + uang pisah) = (8 x 2. Menghitung Pesangon PHK karena perusahaan melakukan merger.000 + 3.000 = 27.000. Maka pekerja yg di PHK dengan alasan ini berhak mendapat pesangon sbb: = (2 x Tunjangan Pesangon) + (Tunjangan Masa Kerja) + (Tunjangan Penggantian Hak) Contoh untuk kasus Mr James: = (2 x 8 bulan upah) + (3 bulan upah) + (sisa cuti + 15% dari 11 bulan upah + ongkos ke Medan + uang pisah) = (16 x 2.000.000 + 2.000 + 5.000 + 3.000) + (15% dari 22.000) + ((5 x 50.000.850.000.12.000 + 6.000 + 5.000.000.000) + ((5 x 50.000 +(250.000 + 2.000) = 16.000.000.000.000.850.000 + 6.000.000 + 2. pergantian kepemilikan dll tetapi pekerja menolak dipekerjakan kembali.000) + (3 x 2.330.000.-) + 300. pergantian kepemilikan dll tetapi pengusaha menolak/ tidak bersedia mempekerjakan kembali karyawan.000.000) = 16.000. Menghitung Pesangon PHK karena perusahaan melakukan merger.000 + 300.-) + 300.000) + (3 x 2.-) + 300.000.000) + ((5 x 50.000.000 +(250.330.000 + 300.000 + 2.000.850.000.000) + (15% dari 22.000) + (15% dari 22.000.000.000 . Penghitungannya adalah sbb: = (Tunjangan Pesangon) + (Tunjangan Masa Kerja) + (Tunjangan Penggantian Hak) Contoh untuk kasus Mr James: = (8 bulan upah) + (3 bulan upah) + (sisa cuti + 15% dari 11 bulan upah + ongkos ke Medan + uang pisah) = (8 x 2.000) = 22.000.000) + (3 x 2.000 = 27.000.000.850.13.000.000) = 22.

000) = 32.850.+ 2.000 + 5.000.000 + 2.000.000 + 300. Mohon koreksi bila ada salah perhitungan… Tabel perhitungan pesangon .000 + 6.000.000 +(250.000) = 38.Catatan: Kebijakan uang pisah dalam contoh diatas mungkin tidak berlaku/tidak ada di perusahaan lain.000.000 = 43.000.850.000.330.000 + 3.

Sign up to vote on this title
UsefulNot useful