Rumus Perhitungan Lembur dengan mengunakan excel

7 Votes Pertama-tama Mengapa upah lembur dihitung dari 1/173 upah sebulan ? begini ceritanya : Dalam satu tahun ada 52 minggu Jadi dalam 1 bulan = 52/12 = 4,333333 minggu. Total jam kerja/minggu = 40 jam Jadi Total jam kerja dalam 1 bulan = 40 X 4,33 = 173,33 dibulatkan menjadi 173 jam maka untuk menghitung upah per jam yaitu upah perbulan / 173 Cara perhitungan dengan mengunakan Ms Excel : Bagaimana caranya menghitung jumlah jam lembur karyawan lewat rumusan Excell. Dimana kalau lewat 15 menit akan digenapkan menjadi 30 menit, tapi kalau kurang menitnya menjadi nol. Misal jumlah jam lembur 1 jam 15 menit atau kurang maka akan dihitung 1 jam saja. Tapi kalau jumlah jam lemburnya 1 jam 16 menit maka dihitung 1 jam 30 menit. Dari utak-atik program Excel maka ditemukan bentuk rumusan tabel dibawah ini :

Kolom Start : menyatakan awal jam lembur Kolom End : Menyatakan jam karyawan pulang lembur. Kolom duration : untuk mengetahui lamanya lembur Kolom Minute : untuk mengetahui menit dari jam. Kolom Adj : untuk penyesuaian menit Result : disini terbagi dua yaitu Hour (jam) dan Minute (menit).

0) Pada Kolom F3 diisi dengan rumus : =Hour(C3) Pada kolom G3 diisi dengan rumus : =E3 Untuk baris selanjutnya kita tinggal mencopy dari isi-isi rumus tersebut. Sampai disini dulu tulisan saya smoga bermanfaat. Sedangkan kolom yang lainnya sudah diisi rumus. sehingga kita bisa menghitung jumlah jam kerja karyawan pada saat itu dalam waktu yang lebih ringkas apalagi jumlah karyawan sampai seratus keatas.30. . Isi rumusnya sebagai berikut Pada Kolom C3 diisi rumus : =B3-C3 Pada Kolom D3 diisi dengan rumus : =Minute(C3) Pada Kolom E3 diisi dengan rumus : =IF(Minute(C3)>15.Merupakan hasil akhir dari perhitungan. User hanya diperbolehkan mengisi kolom start dan kolom end saja.

300. dan 40 (empat puluh) jam 1 (satu) minggu untuk 5 (lima) hari kerja dalam 1 (satu) minggu atau upah yang diterima pada hari istirahat mingguan dan atau pada hari libur resmi yang ditetapkan Pemerintah.000.33 = 173.333333 minggu. Upah lembur dihitung per-jam.514.5 Upah yang dijadikan patokan dalam penghitungan upah lembur adalah GP (gaji pokok) ditambah Tunjangan Tetap. maka harus diketahui dulu berapa upah pokok kita: (1) Jika upah pekerja/buruh dibayar secara harian. 1. yakni melebihi 7 (tujuh) jam sehari dan 40 (empat puluh) jam 1 (satu) minggu untuk 6 (enam) hari kerja dalam 1 (satu) minggu atau 8 (delapan) jam sehari.maka upah se-jam Mr.000 / 173 = 7. (3)Dalam hal pekerja/buruh bekerja kurang dari 12 (dua belas). maka upah sebulan dihitung berdasarkan upah rata-rata selama bekerja dengan ketentuan tidak boleh lebih rendah dari upah minimum. Cara perhitungan upah kerja lembur sebagai berikut : Upah sejam adalah 1/173 kali upah sebulan. maka upah sebulan adalah upah rata-rata 12 (dua belas) bulan terakhir.. Total jam kerja/minggu = 40 jam Jadi Total jam kerja dalam 1 bulan = 40 X 4. (2) Jika upah pekerja/buruh dibayar berdasarkan satuan hasil. 102/MEN/VI/2004 TENTANG WAKTU KERJA LEMBUR DAN UPAH KERJA LEMBUR Yang dimaksud upah lembur adalah upah yang berhak diterima oleh pekerja atau buruh diluar waktu kerja yang telah ditentukan. Angka 1/173 didasarkan pada perhitungan sbb: Dalam satu tahun ada 52 minggu Jadi dalam 1 bulan = 52/12 = 4.33 dibulatkan menjadi 173 jam maka untuk menghitung upah per jam yaitu upah perbulan / 173 Misal Upah jam sebulan Mr.James adalah 1.300. Untuk mengetahui berapa upah lembur per-jam. James adalah Rp. maka penghitungan besarnya upah sebulan adalah upah sehari dikalikan 25 (dua puluh lima) bagi pekerja/buruh yang bekerja 6 (enam) hari kerja dalam 1 (satu) minggu atau dikalikan 21 (dua puluh satu) bagi pekerja/buruh yang bekerja 5 (lima) hari kerja dalam 1 (satu) minggu. . sementara Tunjangan Tidak Tetap tidak bisa dipakai sebagai dasar perhitungan upah lembur..Cara Menghitung Upah Lembur Dasar yang dipakai dalam perhitungan ini adalah Keputusan Menakertrans NOMOR KEP.

815.514.5 = 60.5 = 22.0 Jadi total upah lembur james adalah: .464.5 = 240.000/173 = Rp.000 tunjangan tetapnya sebesar Rp.000.300.514. Apabila kerja lembur dilakukan pada hari istirahat mingguan dan/atau hari libur resmi maka : 7 (tujuh) jam pertama dihitung (L2) jam ke 8 (delapan) dihitung (L3) dan jam ke 9 (sembilan) dst dihitung (L4) Sementara perhitungan upah lembur untuk yang hari kerjanya 5 hari dapat dilihat sbb.5 = 33.7.250.5 x 7. 1. James bekerja dengan sistem 6 hari kerja.543. Bulan ini james lembur terusan (lembur pada hari kerja) sebanyak 3 hari masing-masing 4 jam.5 L4= 2 x 4 x 7.0 L3= 1 x 3 x 7. jam berikutnya dihitung (L2) 2.514.-.1. 6 jam berikutnya dihitung (L2) 2.Untuk memudahkan perumusan maka secara simpel boleh kita rumuskan sbb: L1 = 1.5 Dengan demikian maka: L1 = 3 x 1. L4 = 4 kali upah sejam Melihat rumusan diatas maka perhitungan upah lembur untuk yang hari kerjanya 6 hari dapat dilihat sbb. Apabila kerja lembur dilakukan pada hari kerja maka perhitungannya adalah: 1 Jam pertama dihitung (L1).514. Apabila kerja lembur dilakukan pada hari kerja maka perhitungannya adalah: 1 Jam pertama dihitung (L1).50.116. Apabila kerja lembur dilakukan pada hari istirahat mingguan dan/atau hari libur resmi maka : 8 (delapan) jam pertama dihitung (L2) jam ke 9 (sembilan) dibayar (L3) dan jam ke 10 (sepuluh) dst dihitung (L4) Contoh penghitungan: Gaji pokok James adalah Rp. serta pada saat hari libur kerja james lembur 1 hari selama 10 jam! Dari pernyataan tsb didapat: L1 sebanyak 3 jam L2 sebanyak 16 jam L3 sebanyak 1 jam L4 sebanyak 2 jam Upah sejam james adalah = 1.514. 1. L3 = 3 kali upah sejam.5 L2= 16 x 2 x 7.5 kali upah sejam L2 = 2 kali upah sejam.

.5 + 60. mohon dikoreksi bila ada kesalahan.= L1 + L2 + L3 + L4 = 33.0 + 22.815. 356.0 = Rp.0 Demikian semoga bermanfaat.464.116.939.543.5 + 240.

i. 7 bulan upah. h. 6 bulan upah. PHK karena Perusahaan melakukan effisiensi 6. PHK karena pekerja ditahan pihak berwajib 8. 6 s/d <9 tahun. 6 s/d <7 tahun. 4 bulan upah. PHK karena Perusahaan pailit 7. 3 s/d <4 tahun. 1 bulan upah. 3 s/d <6 tahun. PHK karena pekerja sakit berkepanjangan. PHK karena pekerja melakukan kesalahan berat (melakukan tindak pidana/perdata) 3. 11. PHK karena pekerja meninggal dunia 9. Tunjangan Masa Kerja (TMK) ditetapkan sebagai berikut: a. 3 bulan upah. Lebih dari 8 tahun. PHK karena Force Majeour 5. PHK karena kemauan sendiri (mengundurkan diri) 2. 2. c. Kurang dari 1 tahun. perubahan status. b. 9 bulan upah. PHK karena pekerja memasuki masa pensiun 10. Pemutusan Hubungan Kerja (PHK) dapat dikelompokan kedalam beberapa penyebab yakni: 1. PHK karena pengusaha melakukan kesalahan berat (melakukan tindak pidana/perdata) 4. g. 7 s/d <8 tahun. 5 s/d <6 tahun.13 Tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan pasal 156 dengan rincian sbb: 1. 4 s/d <5 tahun. PHK karena perusahaan melakukan merger. pergantian kepemilikan dll tetapi pekerja menolak dipekerjakan kembali. 2 s/d <3 tahun. 2 bulan upah. Dasar perhitungan uang pesangon yang digunakan dalam tulisan ini adalah UU No. b. pergantian kepemilikan dll tetapi pengusaha menolak/ tidak bersedia mempekerjakan kembali. . d. PHK karena pekerja melanggar peraturan perusahaan atau perjanjian kerja 12. 2 bulan upah. 1 s/d <2 tahun. e. Tunjangan Pesangon (TP) dengan masa kerja sbb: a. 13. f. perubahan status.Cara Menghitung Pesangon Uang Pesangon diberikan kepada pekerja yang mengalami pemutusan hubungan kerja (PHK). 3 bulan upah. PHK karena perusahaan melakukan merger. 5 bulan upah. 8 bulan upah.

15 s/d <18 tahun. c. Tunjangan Penggantian Hak (TPH) meliputi: a. hal-hal lain yang ditetapkan dalam perjanjian kerja.000.= Rp. b. 4 bulan upah. g. kita gunakan contoh kasusnya: Saat di PHK data Mr James adalah sbb.c. Besar kecilnya jumlah uang pesangon dipengaruhi oleh masa kerja serta besarnya upah.000. 3. e. Menghitung pesangon PHK karena kemauan sendiri (mengubdurkan diri) Setiap pekerja yang mengundurkan diri (atau yang termasuk kedalam kategori pengunduran diri) berhak mendapat uang pesangon sbb: . 500. 18 s/d <21 tahun. peraturan perusahaan atau perjanjian kerja bersama. 6 bulan upah. 12 s/d <15 tahun.2. Untuk lebih memudahkan. d. Berikut bagaimana cara mengitung uang pesangon berdasarkan jenis-jenis PHK dari contoh Mr James: 1. Lebih dari 24 tahun 10 bulan upah.+ Tunjangan Tetap (TT) = Rp... • Tunjangan Masa Kerja (TMK) (pasal 156 ayat 3). • Upahnya = Gaji pokok (GP) Rp. dan • Tunjangan Penggantian Hak (TPH) (pasal 156 ayat 4). 9 s/d <12 tahun. cuti tahunan yang belum diambil dan belum gugur. 1. Uang pesangon ini terdiri dari 3 komponen yakni: • Tunjangan Pesangon (TP) (pasal 156 ayat 2). James selalu memberi kebijakan uang pisah sebesar 1 bulan upah.000. h. 8 bulan upah. 21 s/d <24 tahun. James melamar kerja di Medan • Di Perusahaan Mr. penggantian perumahan serta pengobatan dan perawatan ditetapkan 15% (limabelas perseratus) dari uang pesangon dan atau uang penghargaan masa kerja bagi yang memenuhi syarat. 50. f. 5 bulan upah.000. d. biaya atau ongkos pulang untuk pekerja/buruh dan keluarganya ketempat dimana pekerja/buruh diterima bekerja. 7 bulan upah.500.• Sisa cuti yang belum diambil = 5 hari (gaji 1 hari = GP/30 = Rp.) • Masa kerja saat di PHK = 7 tahun lebih 5 bulan • Mr.000.

000 + 6.james mendapat hak sebesar Rp.000 +(250.000.000 + 3.000 + 300.000.James: = sisa cuti + 15% dari 11 bulan upah + ongkos ke Medan + uang pisah = (5 x 50.-) + 300.850.000.000 = 250. tidak membayar upah selama 3 bulan lebih dll. Setiap pekerja yang di PHK dengan alasan ini berhak mendapat pesangon sbb: = (2 x Tunjangan Pesangon) + (Tunjangan Masa Kerja) + (Tunjangan Penggantian Hak) Contoh untuk kasus Mr James: = (2 x 8 bulan upah) + (3 bulan upah) + (sisa cuti + 15% dari 11 bulan upah + ongkos ke Medan + uang pisah) = (16 x 2.000.000 + 300. Menghitung pesangon PHK karena pengusaha melakukan kesalahan berat (melanggar hukum) Pekerja boleh mengajukan PHK jika perusahaan melakukan kesalahan berat diantaranya melakukan penganiayaan.000.000) + (15% dari 22.000) = 38.850.000 + 2.3.000 = 5.000. Menghitung pesangon PHK karena pekerja melakukan kesalahan berat (melanggar hukum) Setiap pekerja yang melakukan kesalahan berat berhak mendapat pesangon sbb: = Tunjangan penggantian hak + Uang pisah (kebijakan perusahaan) Contoh untuk kasus Mr James: = sama dengan kasus menggundurkan diri yakni Mr.000 + 2.= Tunjangan penggantian hak + Uang pisah (kebijakan perusahaan) Contoh untuk kasus Mr.000.850.330.000) = 32.000. 5.000) + (15% dari 22.850.=5.Jadi jika Mr James di PHK karena kemauan sendiri ia berhak mendapat Rp.000.000.000.000 + 2.- . menganiaya. mengancam.000.000 + 3.300.000.850.000.000.2. melakukan kekerasan fisik.000 + 2.000) + ((5 x 50.000.000) + (3 x 2.-) + 300.000.000 = 43.000 + 5.

000.000) + ((5 x 50.000) + (3 x 2.000) + (3 x 2. maka rumus PHK nya adalah sbb: = (Tunjangan Pesangon) + (Tunjangan Masa Kerja) + (Tunjangan Penggantian Hak) Contoh untuk kasus Mr James: = (8 bulan upah) + (3 bulan upah) + (sisa cuti + 15% dari 11 bulan upah + ongkos ke Medan + uang pisah) = (8 x 2.000.000 = 43.000. rumus pesangonnya adalah sbb: = (Tunjangan Pesangon) + (Tunjangan Masa Kerja) + (Tunjangan Penggantian Hak) .000 +(250.000) + (15% dari 22.000 + 3.000) = 32.000) + ((5 x 50.330.000.5.000.000 + 2. Menghitung pesangon PHK karena Perusahaan melakukan effisiensi Jika perusahaan melakukan perampingan atau effisiensi tenaga kerja maka yang di PHK berhak mendapat: = (2 x Tunjangan Pesangon) + (Tunjangan Masa Kerja) + (Tunjangan Penggantian Hak) Contoh untuk kasus Mr James: = (2 x 8 bulan upah) + (3 bulan upah) + (sisa cuti + 15% dari 11 bulan upah + ongkos ke Medan + uang pisah) = (16 x 2.850.-) + 300.000.850.000.850.000) = 22.000.000) = 16.000 + 2.000 + 5.000 + 5.000.000 + 300.000.000 + 6.000 +(250.000) = 38.000.000 = 27.000.000.6. Menghitung pesangon PHK karena Force Majeour Jika PHK karena alasan kerugian berturut-turut selama 2 tahun/force majeor.000 + 2.000) + (15% dari 22.000 + 300.330.000.4.850.000.000 + 6.000. Menghitung pesangon PHK karena Perusahaan pailit Jika perusahaan mengalami pailit.000 + 2.-) + 300.000.000.000.000 + 3.000.

000 +(250.000 + 2.-) + 300.000.850.330.000.000.000) + (15% dari 22.000) = 38.000.000) + ((5 x 50.000) = 6.000.000.000. Maka rumusnya adalah: = (Tunjangan Masa Kerja) + (Tunjangan Penggantian Hak) Contoh untuk kasus Mr James: = (3 bulan upah) + (sisa cuti + 15% dari 11 bulan upah + ongkos ke Medan + uang pisah) = (3 x 2.7.000.000 + 3.-) + 300.000 = 27.000 + 300.850.000.Contoh untuk kasus Mr James: = (8 bulan upah) + (3 bulan upah) + (sisa cuti + 15% dari 11 bulan upah + ongkos ke Medan + uang pisah) = (8 x 2.000) = 22.000.000 + 6.000.8.000) + ((5 x 50.000 = 11.000 + 5.000 + 2.000.000 + 2.000 + 2.000.000.330.000.000.000 = 43.850.000.000 + 3.000 + 300.850.000) = 16.000) + (15% dari 22.000 +(250.000.000 + 3.850.000) + (15% dari 22.000.- .000.000 + 2.-) + 300.000 + 2.000) = 6.000.000.000.000.330.000) + (3 x 2.000 + 5. Menghitung pesangon PHK karena pekerja ditahan pihak berwajib Perusahaan boleh melakukan PHK kepada pekerja yang ditahan pihak berwajib. Menghitung pesangon PHK karena pekerja meninggal dunia Jika pekerja meninggal dunia.000. jka telah melebihi masa 6 bulan dan keputusan pengadilan menyatakan ybs bersalah.000 + 6.000 +(250.000) = 32.000 + 300.850. perusahaan memberikan tunjangan PHK kepada ahli waris sbb: = (2 x Tunjangan Pesangon) + (Tunjangan Masa Kerja) + (Tunjangan Penggantian Hak) Contoh untuk kasus Mr James: = (2 x 8 bulan upah) + (3 bulan upah) + (sisa cuti + 15% dari 11 bulan upah + ongkos ke Medan + uang pisah) = (16 x 2.000.000) + ((5 x 50.000) + (3 x 2.000 + 5.000.000.

000) + (3 x 2.850.000.000 + 2.000 + 6.10.000 + 6.330.000 +(250.000) = 32.000.000 = 43.9.850.000.000.000 +(250.000.000 + 300.000) = 32.11.000.000.-) + 300. Menghitung pesangon PHK karena pekerja sakit berkepanjangan.000) + ((5 x 50.000.850.000 + 2.000.000.000 = 43.000 + 300.000 + 5.000.000 + 3.000) = 38.000.-) + 300. Menghitung pesangon PHK karena pekerja memasuki masa pensiun Jika pekerja telah memasuki masa pensiun.000 + 3. sementara perusahaan tidak mengikutsertakan pekerja pada program pensiun atau jumlah dana pensiun lebih rendah dari ketentuan PHK maka.000.000.000) + ((5 x 50. peraturan perusahaan atau perjanjian kerja bersama.000.000) + (3 x 2.000.330. Pekerja yang mengalami sakit berkepanjangan atau mengalami cacat tetap dan telah melampaui 12 bulan.000) + (15% dari 22. maka boleh mengajukan atau diajukan PHK dengan rumus sbb: = (2 x Tunjangan Pesangon) + (Tunjangan Masa Kerja) + (Tunjangan Penggantian Hak) Contoh untuk kasus Mr James: = (2 x 8 bulan upah) + (3 bulan upah) + (sisa cuti + 15% dari 11 bulan upah + ongkos ke Medan + uang pisah) = (16 x 2.000.000) + (15% dari 22.000) = 38.000.000.000.000 + 2. maka perusahaan boleh mem PHK dengan rumus sbb: .000 + 2.000 + 5. perusahaan wajib membayar uang pesangon dengan rumus: = (2 x Tunjangan Pesangon) + (Tunjangan Masa Kerja) + (Tunjangan Penggantian Hak) Contoh untuk kasus Mr James: = (2 x 8 bulan upah) + (3 bulan upah) + (sisa cuti + 15% dari 11 bulan upah + ongkos ke Medan + uang pisah) = (16 x 2.850. Menghitung pesangon PHK karena pekerja melanggar peraturan perusahaan atau perjanjian kerja Jika pekerja melanggar perjanjian kerja.

000) + (15% dari 22.000) + (15% dari 22.12.850.000) = 22.850.000. Menghitung Pesangon PHK karena perusahaan melakukan merger.000) = 16.000. pergantian kepemilikan dll tetapi pekerja menolak dipekerjakan kembali.000) + (3 x 2.000.000.-) + 300. Menghitung Pesangon PHK karena perusahaan melakukan merger. Penghitungannya adalah sbb: = (Tunjangan Pesangon) + (Tunjangan Masa Kerja) + (Tunjangan Penggantian Hak) Contoh untuk kasus Mr James: = (8 bulan upah) + (3 bulan upah) + (sisa cuti + 15% dari 11 bulan upah + ongkos ke Medan + uang pisah) = (8 x 2.000) + ((5 x 50.000 +(250.000 + 2.330.000.850.000.000.= (Tunjangan Pesangon) + (Tunjangan Masa Kerja) + (Tunjangan Penggantian Hak) Contoh untuk kasus Mr James: = (8 bulan upah) + (3 bulan upah) + (sisa cuti + 15% dari 11 bulan upah + ongkos ke Medan + uang pisah) = (8 x 2.000.000.000.000 = 27.-) + 300.000.850.000 + 2.000.000.000.000.000 .000.000) + ((5 x 50.000) + ((5 x 50.000.000 + 3.000 + 300.000 + 2. Maka pekerja yg di PHK dengan alasan ini berhak mendapat pesangon sbb: = (2 x Tunjangan Pesangon) + (Tunjangan Masa Kerja) + (Tunjangan Penggantian Hak) Contoh untuk kasus Mr James: = (2 x 8 bulan upah) + (3 bulan upah) + (sisa cuti + 15% dari 11 bulan upah + ongkos ke Medan + uang pisah) = (16 x 2.000.000 + 6.000 + 5.000 = 27.000.000.000.000) + (3 x 2.000) + (3 x 2.000.330.000) + (15% dari 22.000 +(250.000 + 2.000 + 6.000) = 16.000) = 22.000.000.-) + 300.000 + 5. pergantian kepemilikan dll tetapi pengusaha menolak/ tidak bersedia mempekerjakan kembali karyawan.13.000 + 300.000 + 3.

000 = 43.850.000.330.000 + 2.000.000) = 32.Catatan: Kebijakan uang pisah dalam contoh diatas mungkin tidak berlaku/tidak ada di perusahaan lain.000.000. Mohon koreksi bila ada salah perhitungan… Tabel perhitungan pesangon .+ 2.000 + 6.000 +(250.850.000 + 3.000 + 5.000 + 300.000.000.000) = 38.

Sign up to vote on this title
UsefulNot useful