P. 1
Draf Pemeikiran Uu Asn

Draf Pemeikiran Uu Asn

|Views: 45|Likes:
Published by Kulantu Cidu

More info:

Published by: Kulantu Cidu on Mar 01, 2013
Copyright:Attribution Non-commercial

Availability:

Read on Scribd mobile: iPhone, iPad and Android.
download as DOC, PDF, TXT or read online from Scribd
See more
See less

07/15/2013

pdf

text

original

Berikut 14 issu pokok yang merupakan poin penting dalam RUU ASN yang dibahas pemerintah dengan Komisi

II DPR:

PENDAPAT PEMERINTAH Setuju judul RUU tentang Aparatur Sipil Negara, RUU tentang Aparatur Sipil 1. JUDUL karena mendorong budaya Negara kerja dan cetak pikir baru bagi ASN (PNS) Pendekatan RUU ASN adalah pengembangan Konsep Manajemen 2. potensi human capital, Setuju Strategis SDM bukan pendekatan administrasi kepegawaian. Jenis Pegawai a.Pegawai Negeri Sipil; Sependapat, dengan 3. Aparatur Sipil b.Pegawai Tidak Tetap tambahan rumusan tugas Negara: Pemerintah; masing-masing ISU-ISU POKOK RUU NO PENDAPAT DPR PENDAPAT PEMERINTAH ASN Setuju judul RUU tentang Aparatur Sipil RUU tentang Aparatur Sipil 1. JUDUL Negara, karena mendorong budaya kerja Negara dan cetak pikir baru bagi ASN (PNS) Pendekatan RUU ASN adalah Konsep Manajemen pengembangan potensi human 2. Setuju Strategis SDM capital, bukan pendekatan administrasi kepegawaian. a.Pegawai Negeri Sipil; Jenis Pegawai Aparatur Sependapat, dengan tambahan rumusan 3. b.Pegawai Tidak Tetap Sipil Negara: tugas masing-masing Pemerintah; a.Jabatan Eksekutif Senior Sependapat , dengan (Executive Service); tambahan substansi: b.Jabatan Administrasi a.Pada instansi pusat, Jabatan Aparatur Sipil (General Service); setingkat Eselon I dan II.a; 4. Negara b.Pada Provinsi, Eselon I.b c.Jabatan Fungsional dan II.a; (Functional Service) c.Pada Kabupaten/Kota, Eselon II.a. Dilakukan oleh KASN Sependapat dengan tambahan Pengisian Jabatan 5. secara terbuka dan bersifat prosedur yaitu melalui Tim Eksekutif Senior nasional Penilai Akhir (TPA) 6. Pengadaan Calon Pengadaan pegawai ASN Pemerintah sependapat Pegawai ASN untuk mengisi lowongan dengan tambahan substansi: jabatan berdasarkan a.dilaksanakan oleh masingperbandingan obyektif masing instansi NO PENDAPAT DPR

ISU-ISU POKOK RUU ASN

b.Pengawasan dilakukan secara obyektif, terbuka, bebas KKN, akuntabel dan berstandar nasional kualifikasi dan kompetensi c.Biaya/anggaran pengawasan yang dipersyaratkan dengan untuk seleksi dibebankan pada kompentensi yang dimiliki APBN calon a.Larangan bagi pegawai Pemerintah sependapat ASN menjadi pengurus dan dengan catatan agar substansi menjadi anggota parpol; A-politisasi Pegawai mengenai penerapan prinsip 7. b.Prinsip merit dalam Aparatur Sipil Negara merit dalam penerimaan penerimaan, penetapan, pegawai ASN diatur dalam pengangkatan, dan promosi bab tersendiri. pegawai ASN; Pemerintah sependapat dengan penambahan substansi bahwa pejabat yang berwenang mengangkat, Pejabat yang berwenang memindahkan dan Pejabat yang 8. adalah pejabat karier memberhentikan pegawai berwenang tertinggi pada instansi ASN adalah Presiden yang dapat mendelegasikan sebagian kepada pejabat karier tertinggi pada instansi pusat dan daerah. Aparatur Eksekutif Senior Pemerintah sependapat hal ini adalah unsur pimpinan merupakan instrumen perekat dalam jajaran aparatur dalam NKRI negara di pusat dan daerah Pemerintah sependapat dengan pengaturan sistem Fungsi PNS sebagai Mutasi pegawai ASN antar mutasi antar daerah dan antar 9. Perekat NKRI daerah dan antar sektor sektor dalam rangka sebagai syarat untuk promosi mewujudkan fungsi ASN pada jabatan eksekutif senior sebagai perekat NKRI. dan membuka lowongan Namun perlu dibahas sistem jabatan yang lebih luas mutasi tersebut akan diberlakukan kepada kelompok ASN yang mana. 10. Pengisian Dalam a.Secara kompetitif terbuka Pemerintah sependapat jabatan atau semi terbuka; dengan tambahan substansi b.Atas perbandingan pengangkatan jabatan secara obyektif antara kompetensi terbuka melalui penilaian yang diperlukan pekerjaan kompetensi teknis, dengan kompetensi yang kompetensi perilaku dan dimiliki calon; kepemimpinan serta catatan

11.

12.

13.

14.

kinerja calon (rekam jejak) dapat menciptakan Pemerintah berpendapat sebagai berikut: a.Kewenangan Komisi Aparatur Sipil Negara tidak KASN antara lain menetapkan kebijakan berwenang menetapkan Komisi Aparatur Sipil pembinaan profesi ASN peraturan mengenai Negara melainkan melaksanakan kebijakan pembinaan profesi kebijakan. ASN b.Kewenangan menetapkan kebijakan ada pada Menteri sesuai dengan UU Kementerian Negara. Pemerintah berpendapat sebagai berikut : a.Banding administratif yang diajukan kepada Badan Bahwa banding administratif Pertimbangan Aparatur Sipil Badan Pertimbangan diajukan kepada Badan Negara dihapus; Aparatur Sipil Negara Pertimbangan Aparatur Sipil b.Penyelesaian sengketa Negara kepegawaian dilakukan melalui lembaga peradilan (Peradilan Tata Usaha Negara). Bagi mereka yang melakukan pelanggaran Pemerintah sependapat terhadap seleksi penerimaan terhadap sanksi pidana Sanksi Pidana pegawai ASN dan dan/atau denda tanpa menjanjikan sesuatu kepada mengesampingkan sanksi KASN dikenakan sanksi administratif. pidana Pemerintah berpendapat perlu ditambahkan bab tentang aturan peralihan untuk Aturan Peralihan mengatur bagaimana status peraturan perundangan lain yang terkait dengan ditetapkannya RUU ASN.

c.Penilaian melalui Assessment Center

You're Reading a Free Preview

Download
scribd
/*********** DO NOT ALTER ANYTHING BELOW THIS LINE ! ************/ var s_code=s.t();if(s_code)document.write(s_code)//-->