Contoh LAPORAN KEGIATAN PRAKTEK KERJA LAPANGAN (PKL) — September 6, 2012 by firda31

Buat Teman-Teman yang sedang melaksanakan PKL,, disini teman-teman bisa dengan mudah membuat LAPORAN KEGIATAN PKL,,, ya tinggal liat aja di bawah.

Semoga Bermanfaat.

…………..……………………..(di isi tempat/instansi) tgl………..bulan………….s/d………bulan………….

disusun oleh: nama siswa : Karmila Puspa Sari Dewi nomor induk : kelas/ siswa : II Akuntansi

SEKOLAH MENENGAH KEJURUAN MUHAMMADIYAH 1 Jl. Maulana Hasanudin No. 63 Cipondoh, Tangerang Telp. 021-5544484

i LAPORAN KEGIATAN PENDIDIKAN SISTEM GANDA ……………………………………(Di isi tempat PSG) Tgl………Bulan……………s/d………Bulan…….Pd IWAN SETIADI. RETNO HARJANTI LELY SP Pembimbing sekolah Instansi Mengetahui HJ. S.… Laporan Yang dipersiapkan dan disusun oleh Nama siswa : Karmila PSD No. SE Kepala SMK Muhammadiyah 01 Ketua program akuntansi KATA PENGANTAR . induk : Kelas/program study: II Akuntansi Telah disahkan dan disetujui : Pada tanggal……………………………. NURYATI..

……2 Maksud dan Tujuan ………………. selaku pembimbing dari instansi atau industri 3.……….HJ. oleh karena itu saya mengucapkan banyak terima kasih kepada : 1.…………3 . S. Pd.Dengan mengucap syukur alhamdulillah atas kehadirat Allah swt yang telah memberikan rahmat dan karunianya kepada saya. iii DAFTAR ISIiv HALAMAN JUDUL…………………………………………………i LEMBAR PENGESAHAN…………………………………….……ii KATA PENGANTAR……………………. laporan ini dapat terbuat dan di selesaikan dengan adanya bantuan dari pihak pembimbing materi maupun teknis.1 Dasar Penulisan …………………. Ibu Lely SP. sehingga saya dapat menyelesaikan laporan hasil pelaksanaan praktek kerja industri (PRAKERIN). selaku pembimbing dari sekolah 2. COLUMBINDO PERDANA . Dan kepada semua pihak yang telah membantu proses penyusunan laporan ini sehingga selesai dengan baik.Nuryati. Ibu Retno Harjanti.. selaku kepala SMK Muhammdiyah 1 4.……. Ibu Dra.…………………………iii DAFTAR ISI………………………………………………………… BAB I : Pendahuluan Latar Belakang……………………. Penyusunan laporan praktek kerja industri ini adalah salah satu syarat untuk mengikuti Ujian Akhir Sekolah (UAS) dan Ujian Akhir Nasional (UAN) tahun diklat 2007/2008 dan laporan ini juga sebagai bukti bahwa saya (penulis) telah melaksanakan dan menyelasaikan praktek kerja industri di PT.

4 Sejarah Perusahaan ………………….………5 Misi dan Visi Perusahaan………. BAB V : Penutup iv BAB I PENDAHULUAN A.12 8. Latar Belakang B.….……….……….. Maksud dan Tujuan .9 Struktur Organisasi ..13 9.. BAB IV : Kesimpulan dan Saran Kesimpulan dan Saran……………………….BAB II : Gambaran Umum Perusahaan/ Instansi Tinjauan perusahaan…………………. BAB III : Laporan Kegiatan Pelaksanaan Kegiatan…………………….…11 Hasil Kegiatan…………………………….10 7.……………………….. Dasar Penulisan C..….

Pada gebrakan tahun pertama ini tanggapan dari masyarakat begitu luar biasa. Sejak produk Jepang memasuki pasar Indonesia pada tahun 70-an keluarga pediri ini segera meraih peluang untuk menjadi penyalur produk-produk Jepang yang terkemuka seperti Sanyo. SEJARAH PERUSAHAAN Pada tahun pertama beroperasi. Mitsubishi dan Pioneer. Para pendiri melihat bahwa di masa depan permintaan masyarakat akan barang-barang elektronik akan terus meningkat. Dengan kenyataan ini justru di lihat sebagai potensi pasar terbesar yang harus segera di garap dan di olah. Sejak tahun 1950 keluarga ini telah menjadi importer produk Philips dengan nama “Rasie Elektronik” di medan dan “Palapa Elektronik” di Jakarta sebagai distributor untuk seluruh Indonesia. TINJAUAN PERUSAHAAN Columbia secara resmi berdiri pada tanggal 28 februari 1982 didirikan oleh sebuah keluarga yang sudah menekuni dunia bisnis sejak satu abad yang lalu. Beranjak dari latar belakang pemikiran inilah akhirnya Palapa Electronic merubah strategi pemasarannya dengan melancarkan penjualan dengan system CASH & CREDIT unutuk meraih pangsa pasar golongan menengah kebawah dengan nama PT. Hayam Wuruk 111. COLUMBINDO PERDANA). COLUMBIA DHARMA PERTIWI (kemudian berganti nama menjadi PT. dan sudah memiliki pengalaman panjang dalam bisnis elektronik. Toshiba. Columbia melaksanakan aktivitasnya dari sebuah gedung kecil diatas tanah seluas 75 m2 yang beralamat di Jl. tetapi di sisi lain daya beli masyarakat masih rendah. 3 BAB II GAMBARAN UMUM PERUSAHAAN/ INSTANSI A. kegiatan perusahaan membutuhkan pengorbanan penuh. B.Maksud dan tujuan laporan ini dibuat agar saya (penulis) dapat mengikuti Ujian Akhir Semester (UAS) dan Ujian Akhir Nasional (UAN) yang insya Allah dengan baik tanpa kurang satu syarat pun dalam pelaksanaan tersebut. dan sebagai bukti bahwa saya telah melaksanakan dan menyelesaikan kegiatan Pratek Kerja Industri (PRAKERIN) tanpa membuat kesalahan besar. Hitachi. Dari gedung bersejarah inilah para pendiri menyusun dan merancang strategistrategi pengembangan jangka pendek sampai dengan jangka panjang. . National. Namun pada tahun pertama.

Menyadari bidang bisnis ini sebagai lahan baru yang demikian cerah. Lead The Market” yang menampilkan prestasi dari para pemenang Marketing Award (MA) 2006 dan PT. perusahaan mewajibkan kepada seluruh karyawan mulai dari Office Boy sampai Direksi untuk menghadiri program ini. bahkan kosumen rela untuk antri dalam pengajuan kredit maupun pembayaran angsuran. pengetahuan maupun moral / mental. diresmikan cabang pertama yang berlokasi di Jl. Bandung.tidak saja dalam bentuk materi tetapi juga tenaga. Pertemuan bulanan misalnya. Melimpahnya order permohonan kredit mendorong perusahaan untuk lebih meningkatkan mutu kerja. maka bermunculan pula perusahaan sejenis sebagai competitor Columbia. Nur Said. Selain itu pada tanggal 13 September 2006 kemarin “Beat Compotition. Sedikit demi sedikit manajemen. Orderan kian membengkak. administrasi dan strategi perusahaan mulai dibenahi. sehingga dengan demikian seluruh karyawan dalam bagiannya dapat menambah bekal pengetahuannya sekaligus lebih menjiwai posisi jabatannya. Meski seluruh cabang diberikan porsi yang sama tidak semua cabang tumbuh sama suburnya. . Keahlian kerja ditingkatan menuju efektivitas dan efisien. Gebrakan pertama ini ternyata membawa peningkatan. Seperti layaknya orang tua. Tahun 1983 Columbia mulai ikut berpartisipasi dalam kegiatan Pekan Raya Jakarta (PRJ) dan tercatat sebagai pelopor perusahaan kredit yang ikut serta dalam kegiatan pameran tersebut. Peningkatan dan pengembangan terus dilakukan hingga pada akhir tahun 1987 tercatat Columbia telah memiliki 2 (dua) cabang di DKI Jakarta dan 8 (delapan) cabang diluar Jakarta. Hal ini sepenuhnya disadari Columbia untuk berjuang dan mempertahankan aksistensinya dengan pengembangan nilai-nilai bisnis baik budaya korporat yang baik maupun system pelayanan yang memuaskan. Upaya ini tidak sia-sia terbukti dari adanya peningkatan omzet dari waktu ke waktu. khuhus untuk unit departemennya masingmasing yang dikoordinasi dengan Divisi pelatihan. kantor pusat tak henti-hentinya memperhatikan dan mengajari cara berjalan yang benar. Pada bulan Oktober 1983. terutama dibidang pemasaran. Selanjutnya Columbia melebarkan sayap pelayanannya diluar kota Jakarta. Hal ini dimaksudkan agar jangan menyimpang dari visi dan misi perusahaan. Hingga saat ini Columbia telah tersebar di 210 kota pada 22 propinsi di Indonesia. Berbagai program-program pendidikan dan pengembangan karier setiap karyawan secara terus menerus dilakukan. Tidak hanya sebatas pertemuan bulanan. Tenaga-tenaga operasional dididik dan dilatih baik keterampilan. setiap bagian dianjurkan jadwal pendidikan sendiri. pikiran dan waktu untuk memberikan pelayanan yang memuaskan bagi konsumen. Columbindo Perdana menyandang gelar “Special Award”.

bisnis perkreditan akan merupakan lahan yang memberikan prospek semakin cerah di Indonesia di masa yang akan datang. namun Leo Chandra tak pernah lupa menyisihkan waktu untuk membaca bahkan dilakoni sampai pukul 02.00 pagi. Pertemuan bulanan misalnya. Kualitas karyawan yang terus ditambah dan ditingkatkan menjadi pondasi bagi masa depan perusahaan. Program pendidikan ini berpengaruh terhadap perkembangan karier setiap karyawan yang ingin meraih jenjang karier yang lebih tinggi. Semua penilaian berdasarkan obyektivitas perusahaan tanpa melihat apakah karyawan dekat dengan Direksi ataupun karyawan lama. Sama sekali tak berlaku prinsip anak emas untuk mencegah timbulnya suasana kerja yang tidak sehat. meskipun situasi perekonomian sedang krisis. Tahun-tahun pertama perusahaan terpaksa mempraktekkan system management By authority di mana jalur keputusan seluruhnya di ambil dan di awasi langsung oleh Top Managemant. oleh dan untuk karyawan. Untuk menunjang pentingnya peranan membaca. Kebijakan-kebijakan Direksi di Bidang Personalia tidak memberikan batasan prioritas bagi karyawan tertentu. Dapat di pastikan. Tidak satu dua kali pula didatangkan penceramah / yang akan memberikan motivasi dari luar untuk membawakan materi yang jauh lebih tinggi mutu dan ruang lingkupnya. Karena lewat bacaanlah kita dapat menggali pengetahuan lebih. Fasilitas yang di sediakan perusahaan berupa perpustakaan lengkap dengan buku-bukunya. Faktor kesejahteraan sosial bersama dalam kebijaksanaan-kebijaksanaan yang di rumuskan setiap tahun oleh pimpinan berdasarkan prestasi dan masa kerja. Tidak hanya di rumah. Dengan demikian di harapkan dapat memacu gairah membaca karyawan. Meski kendala waktu merupakan problema bagi seorang Direksi yang sibuk. di mobilpun tersedia lampu baca. . Penelitian para pengamat ekonomi melihat prospek yang kuat dalam kredit konsumen. Direksi tidak segan-segan memberikan contoh membaca yang patut di acungi jempol. Hal ini di kaitkan dengan karyawan yang tidak sepenuhnya berpengalaman. Kepercayaan yang diberikan secara obyektif kepada karyawan diperkuat dengan adanya pengembangan sumber daya manusia dalam bentuk program pendidikan dan perusahaan. Kesadaran untuk mengingkatkan mutu dan ifisiensi kerja berkembang.Semakin tinggi persaingan pasar mendorong perusahaan untuk kian mawas diri. yang melaksanakan dari.

antara lain : Persiapan dan merekap kwitansi Outdoor yang akan di bawa oleh Collector melalui DPK (Tambahan). VISI DAN MISI PERUSAHAAN PT. STRUKTUR ORGANISASI Adapun struktur organisasi PT. PELAKSANAAN KEGIATAN Kegiatan yang saya lakukan selama 2 (dua) bulan di instansi atau di PT. Columbindo Perdana Cabang Ciledug saya membantu di bagian ADM A/R mulai pukul 08. Supplear. Kreditor.00 WIB. Hasil industri di Indonesia jumlahnya kian melimpah menjelang perbaikan ekonomi Indonesia.00 WIB sampai 16. Sasaran dasar yang paling di utamakan oleh PT. computer sampai dengan mobil. C. Top Management dan karyawan karena dengan begitu perusahaan ini akan menjadi perusahaan yang paling baik. kantor. Dan salah satu jalan keluar terbaik dengan menyalurkannya dengan bentuk kredit. Columbindo Perdana Cabang Tangerang dapat di lihat pada gambar di bawah ini : BAB III LAPORAN KEGIATAN A. Columbindo Perdana yaitu menjamin mutu atau kualitas agar terdapat kepuasan pada Pelanggan atau Konsumen. Menyusun kwitansi yang janji bayar untuk di susun di file. Sedang hampir setiap hari masyarakat diserbu penawaran barang-barang cicilan mulai dari alat kebutuhan rumah tangga. Baik lewat iklan atau Sales exe door to door.Beberapa perkembangan tampaknya mendorong pula ke arah itu. Pemegang Saham. D. . sementara jika kita menengok daya beli masyarakat kian melemah. Columbindo Perdana di bangun dengan tujuan menjadi perusahaan RETAEL (Cash & Credit) nomor satu di Indonesia dalam hal mutu dan kemampuan memperoleh laba maupun pertumbuhan Industri yang terarah.

Posting kartu A/R yang sudah ada nomor KM (Kas Masuk). BAB IV KESIMPULAN DAN SARAN A. Menyusun kartu A/R yang di bawa Collector hari ini sesuai DPK. Membuat kwitansi Indoor yang terlambat. Merekap DPK untuk besok hari. Mencari kartu A/R yang bayar Indoor sesuai wilayah masing-masing Collector dan tidak boleh Pending (Tunda). Collection Outdoor di setorkan ke kasir untuk di cocokan dengan uangnya. Menerima Kwitansi Outdoor yang kembali dari Collector. KESIMPULAN DAN SARAN Dengan bertambahnya pengalaman dan ilmu saya selama mengikuti kegiatan Praktek Kerja Industri (PRAKERIN) di PT.Mecocokan kwitansi yang di kembalikan oleh Collector dengan DPK. HASIL KEGIATAN Setelah 2 (dua) bulan saya mengikuti dan menyelesaikan Kegiatan Praktek Kerja Industri (PRAKERIN) di PT. COLUMBINDO PERDANA . B. Dan setelah itu saya dapat lebih memahami tentang keuangan khususnya penjualan kas dan kredit. apabila ada salah sumber. Posting Indoor dan Outdoor ke DPP. Membuat kwitansi Outdoor yang sudah jatuh tempo. di catat di buku Pending. COLUMBINDO PERDANA saya mendapat banyak ilmu baru dan kebetulan saya di tempatkan di bagian yang sesuai dengan keahlian saya yaitu di bagian Keuangan dan bertambah pula pengalaman saya di bidang Keuangan. Konfirmasi pertelpon atau surat konsumen yang menunggak. Membuat laporan ADM harian. Membuat Collection Report Outdoor sesuai dengan data yang bayar di DPK.

Saya pribadi mengucapkan banyak terima kasih kepada orang-orang yang turut membantu saya dalam menyelesaikan tugas laporan ini. bila ada saran atau kritik untuk kemajuan saya Insya Allah akan saya terima dengan lapang dada. .BAB V PENUTUP Alhamdulillah saya ucapkan atas kehadirat Allah SWT karena Laporan Hasil Kegiatan Praktek Kerja Industri (PRAKERIN) ini telah selesai. Karena saya masih dalam proses belajar saya mohon maaf sebesar-besarnya atas kesalahan yang saya buat di dalam ataupun diluar laporan ini. karena nanti saat kelas 3 (tiga) saya tak perlu memikirkan laporan ini dan dapat fokus pada pelajaran dan praktek-praktek khusus kelas tiga. dan mudah-mudahan setelah laporan ini di perbaiki terus-menerus dapat di sahkan tanpa ada lagi kesalahan yang fatal.