P. 1
Contoh Laporan Kegiatan Praktek Kerja Lapangan

Contoh Laporan Kegiatan Praktek Kerja Lapangan

|Views: 66|Likes:
Published by Hendra Gun

More info:

Published by: Hendra Gun on Mar 09, 2013
Copyright:Attribution Non-commercial

Availability:

Read on Scribd mobile: iPhone, iPad and Android.
download as DOC, PDF, TXT or read online from Scribd
See more
See less

12/02/2013

pdf

text

original

Contoh LAPORAN KEGIATAN PRAKTEK KERJA LAPANGAN (PKL) — September 6, 2012 by firda31

Buat Teman-Teman yang sedang melaksanakan PKL,, disini teman-teman bisa dengan mudah membuat LAPORAN KEGIATAN PKL,,, ya tinggal liat aja di bawah.

Semoga Bermanfaat.

…………..……………………..(di isi tempat/instansi) tgl………..bulan………….s/d………bulan………….

disusun oleh: nama siswa : Karmila Puspa Sari Dewi nomor induk : kelas/ siswa : II Akuntansi

SEKOLAH MENENGAH KEJURUAN MUHAMMADIYAH 1 Jl. Maulana Hasanudin No. 63 Cipondoh, Tangerang Telp. 021-5544484

NURYATI.. SE Kepala SMK Muhammadiyah 01 Ketua program akuntansi KATA PENGANTAR . S.… Laporan Yang dipersiapkan dan disusun oleh Nama siswa : Karmila PSD No. RETNO HARJANTI LELY SP Pembimbing sekolah Instansi Mengetahui HJ. induk : Kelas/program study: II Akuntansi Telah disahkan dan disetujui : Pada tanggal…………………………….i LAPORAN KEGIATAN PENDIDIKAN SISTEM GANDA ……………………………………(Di isi tempat PSG) Tgl………Bulan……………s/d………Bulan…….Pd IWAN SETIADI.

HJ.Dengan mengucap syukur alhamdulillah atas kehadirat Allah swt yang telah memberikan rahmat dan karunianya kepada saya. laporan ini dapat terbuat dan di selesaikan dengan adanya bantuan dari pihak pembimbing materi maupun teknis.…………3 .……2 Maksud dan Tujuan ……………….1 Dasar Penulisan …………………. S. selaku pembimbing dari sekolah 2.…………………………iii DAFTAR ISI………………………………………………………… BAB I : Pendahuluan Latar Belakang……………………. COLUMBINDO PERDANA . selaku pembimbing dari instansi atau industri 3. iii DAFTAR ISIiv HALAMAN JUDUL…………………………………………………i LEMBAR PENGESAHAN……………………………………. Penyusunan laporan praktek kerja industri ini adalah salah satu syarat untuk mengikuti Ujian Akhir Sekolah (UAS) dan Ujian Akhir Nasional (UAN) tahun diklat 2007/2008 dan laporan ini juga sebagai bukti bahwa saya (penulis) telah melaksanakan dan menyelasaikan praktek kerja industri di PT. selaku kepala SMK Muhammdiyah 1 4.Nuryati. Dan kepada semua pihak yang telah membantu proses penyusunan laporan ini sehingga selesai dengan baik. Ibu Lely SP.………. oleh karena itu saya mengucapkan banyak terima kasih kepada : 1. Ibu Retno Harjanti. sehingga saya dapat menyelesaikan laporan hasil pelaksanaan praktek kerja industri (PRAKERIN)..……ii KATA PENGANTAR……………………. Pd. Ibu Dra.…….

……….………………………. BAB IV : Kesimpulan dan Saran Kesimpulan dan Saran……………………….13 9.12 8..….……….….BAB II : Gambaran Umum Perusahaan/ Instansi Tinjauan perusahaan………………….. BAB V : Penutup iv BAB I PENDAHULUAN A.10 7..………5 Misi dan Visi Perusahaan………..…11 Hasil Kegiatan……………………………. Latar Belakang B.4 Sejarah Perusahaan …………………. BAB III : Laporan Kegiatan Pelaksanaan Kegiatan……………………. Maksud dan Tujuan . Dasar Penulisan C..9 Struktur Organisasi .

Maksud dan tujuan laporan ini dibuat agar saya (penulis) dapat mengikuti Ujian Akhir Semester (UAS) dan Ujian Akhir Nasional (UAN) yang insya Allah dengan baik tanpa kurang satu syarat pun dalam pelaksanaan tersebut. National. dan sebagai bukti bahwa saya telah melaksanakan dan menyelesaikan kegiatan Pratek Kerja Industri (PRAKERIN) tanpa membuat kesalahan besar. COLUMBINDO PERDANA). tetapi di sisi lain daya beli masyarakat masih rendah. B. Para pendiri melihat bahwa di masa depan permintaan masyarakat akan barang-barang elektronik akan terus meningkat. . dan sudah memiliki pengalaman panjang dalam bisnis elektronik. Dari gedung bersejarah inilah para pendiri menyusun dan merancang strategistrategi pengembangan jangka pendek sampai dengan jangka panjang. Beranjak dari latar belakang pemikiran inilah akhirnya Palapa Electronic merubah strategi pemasarannya dengan melancarkan penjualan dengan system CASH & CREDIT unutuk meraih pangsa pasar golongan menengah kebawah dengan nama PT. Sejak tahun 1950 keluarga ini telah menjadi importer produk Philips dengan nama “Rasie Elektronik” di medan dan “Palapa Elektronik” di Jakarta sebagai distributor untuk seluruh Indonesia. COLUMBIA DHARMA PERTIWI (kemudian berganti nama menjadi PT. TINJAUAN PERUSAHAAN Columbia secara resmi berdiri pada tanggal 28 februari 1982 didirikan oleh sebuah keluarga yang sudah menekuni dunia bisnis sejak satu abad yang lalu. Namun pada tahun pertama. Hitachi. 3 BAB II GAMBARAN UMUM PERUSAHAAN/ INSTANSI A. SEJARAH PERUSAHAAN Pada tahun pertama beroperasi. Dengan kenyataan ini justru di lihat sebagai potensi pasar terbesar yang harus segera di garap dan di olah. Columbia melaksanakan aktivitasnya dari sebuah gedung kecil diatas tanah seluas 75 m2 yang beralamat di Jl. kegiatan perusahaan membutuhkan pengorbanan penuh. Pada gebrakan tahun pertama ini tanggapan dari masyarakat begitu luar biasa. Sejak produk Jepang memasuki pasar Indonesia pada tahun 70-an keluarga pediri ini segera meraih peluang untuk menjadi penyalur produk-produk Jepang yang terkemuka seperti Sanyo. Toshiba. Hayam Wuruk 111. Mitsubishi dan Pioneer.

Keahlian kerja ditingkatan menuju efektivitas dan efisien. Tenaga-tenaga operasional dididik dan dilatih baik keterampilan. Tahun 1983 Columbia mulai ikut berpartisipasi dalam kegiatan Pekan Raya Jakarta (PRJ) dan tercatat sebagai pelopor perusahaan kredit yang ikut serta dalam kegiatan pameran tersebut. Sedikit demi sedikit manajemen. Berbagai program-program pendidikan dan pengembangan karier setiap karyawan secara terus menerus dilakukan. maka bermunculan pula perusahaan sejenis sebagai competitor Columbia. Gebrakan pertama ini ternyata membawa peningkatan. pikiran dan waktu untuk memberikan pelayanan yang memuaskan bagi konsumen. Pertemuan bulanan misalnya. Upaya ini tidak sia-sia terbukti dari adanya peningkatan omzet dari waktu ke waktu. setiap bagian dianjurkan jadwal pendidikan sendiri. Pada bulan Oktober 1983. Hal ini sepenuhnya disadari Columbia untuk berjuang dan mempertahankan aksistensinya dengan pengembangan nilai-nilai bisnis baik budaya korporat yang baik maupun system pelayanan yang memuaskan. Menyadari bidang bisnis ini sebagai lahan baru yang demikian cerah. Columbindo Perdana menyandang gelar “Special Award”. bahkan kosumen rela untuk antri dalam pengajuan kredit maupun pembayaran angsuran. perusahaan mewajibkan kepada seluruh karyawan mulai dari Office Boy sampai Direksi untuk menghadiri program ini. Lead The Market” yang menampilkan prestasi dari para pemenang Marketing Award (MA) 2006 dan PT.tidak saja dalam bentuk materi tetapi juga tenaga. Nur Said. Tidak hanya sebatas pertemuan bulanan. terutama dibidang pemasaran. Selain itu pada tanggal 13 September 2006 kemarin “Beat Compotition. Orderan kian membengkak. Seperti layaknya orang tua. kantor pusat tak henti-hentinya memperhatikan dan mengajari cara berjalan yang benar. Bandung. sehingga dengan demikian seluruh karyawan dalam bagiannya dapat menambah bekal pengetahuannya sekaligus lebih menjiwai posisi jabatannya. Meski seluruh cabang diberikan porsi yang sama tidak semua cabang tumbuh sama suburnya. khuhus untuk unit departemennya masingmasing yang dikoordinasi dengan Divisi pelatihan. Hingga saat ini Columbia telah tersebar di 210 kota pada 22 propinsi di Indonesia. pengetahuan maupun moral / mental. Hal ini dimaksudkan agar jangan menyimpang dari visi dan misi perusahaan. . administrasi dan strategi perusahaan mulai dibenahi. Selanjutnya Columbia melebarkan sayap pelayanannya diluar kota Jakarta. diresmikan cabang pertama yang berlokasi di Jl. Melimpahnya order permohonan kredit mendorong perusahaan untuk lebih meningkatkan mutu kerja. Peningkatan dan pengembangan terus dilakukan hingga pada akhir tahun 1987 tercatat Columbia telah memiliki 2 (dua) cabang di DKI Jakarta dan 8 (delapan) cabang diluar Jakarta.

Karena lewat bacaanlah kita dapat menggali pengetahuan lebih. Hal ini di kaitkan dengan karyawan yang tidak sepenuhnya berpengalaman. Meski kendala waktu merupakan problema bagi seorang Direksi yang sibuk. di mobilpun tersedia lampu baca. Tahun-tahun pertama perusahaan terpaksa mempraktekkan system management By authority di mana jalur keputusan seluruhnya di ambil dan di awasi langsung oleh Top Managemant. yang melaksanakan dari. oleh dan untuk karyawan. Program pendidikan ini berpengaruh terhadap perkembangan karier setiap karyawan yang ingin meraih jenjang karier yang lebih tinggi. Direksi tidak segan-segan memberikan contoh membaca yang patut di acungi jempol. meskipun situasi perekonomian sedang krisis. Dapat di pastikan.Semakin tinggi persaingan pasar mendorong perusahaan untuk kian mawas diri.00 pagi. Kepercayaan yang diberikan secara obyektif kepada karyawan diperkuat dengan adanya pengembangan sumber daya manusia dalam bentuk program pendidikan dan perusahaan. Tidak hanya di rumah. Dengan demikian di harapkan dapat memacu gairah membaca karyawan. Tidak satu dua kali pula didatangkan penceramah / yang akan memberikan motivasi dari luar untuk membawakan materi yang jauh lebih tinggi mutu dan ruang lingkupnya. Kebijakan-kebijakan Direksi di Bidang Personalia tidak memberikan batasan prioritas bagi karyawan tertentu. namun Leo Chandra tak pernah lupa menyisihkan waktu untuk membaca bahkan dilakoni sampai pukul 02. . Kesadaran untuk mengingkatkan mutu dan ifisiensi kerja berkembang. Kualitas karyawan yang terus ditambah dan ditingkatkan menjadi pondasi bagi masa depan perusahaan. Fasilitas yang di sediakan perusahaan berupa perpustakaan lengkap dengan buku-bukunya. bisnis perkreditan akan merupakan lahan yang memberikan prospek semakin cerah di Indonesia di masa yang akan datang. Semua penilaian berdasarkan obyektivitas perusahaan tanpa melihat apakah karyawan dekat dengan Direksi ataupun karyawan lama. Pertemuan bulanan misalnya. Penelitian para pengamat ekonomi melihat prospek yang kuat dalam kredit konsumen. Sama sekali tak berlaku prinsip anak emas untuk mencegah timbulnya suasana kerja yang tidak sehat. Faktor kesejahteraan sosial bersama dalam kebijaksanaan-kebijaksanaan yang di rumuskan setiap tahun oleh pimpinan berdasarkan prestasi dan masa kerja. Untuk menunjang pentingnya peranan membaca.

kantor. Columbindo Perdana yaitu menjamin mutu atau kualitas agar terdapat kepuasan pada Pelanggan atau Konsumen.00 WIB sampai 16. Baik lewat iklan atau Sales exe door to door. . antara lain : Persiapan dan merekap kwitansi Outdoor yang akan di bawa oleh Collector melalui DPK (Tambahan). VISI DAN MISI PERUSAHAAN PT. C.00 WIB. Top Management dan karyawan karena dengan begitu perusahaan ini akan menjadi perusahaan yang paling baik. Columbindo Perdana Cabang Tangerang dapat di lihat pada gambar di bawah ini : BAB III LAPORAN KEGIATAN A. Dan salah satu jalan keluar terbaik dengan menyalurkannya dengan bentuk kredit. D. Supplear. PELAKSANAAN KEGIATAN Kegiatan yang saya lakukan selama 2 (dua) bulan di instansi atau di PT.Beberapa perkembangan tampaknya mendorong pula ke arah itu. Hasil industri di Indonesia jumlahnya kian melimpah menjelang perbaikan ekonomi Indonesia. Menyusun kwitansi yang janji bayar untuk di susun di file. Columbindo Perdana Cabang Ciledug saya membantu di bagian ADM A/R mulai pukul 08. Kreditor. Pemegang Saham. sementara jika kita menengok daya beli masyarakat kian melemah. STRUKTUR ORGANISASI Adapun struktur organisasi PT. Sedang hampir setiap hari masyarakat diserbu penawaran barang-barang cicilan mulai dari alat kebutuhan rumah tangga. Columbindo Perdana di bangun dengan tujuan menjadi perusahaan RETAEL (Cash & Credit) nomor satu di Indonesia dalam hal mutu dan kemampuan memperoleh laba maupun pertumbuhan Industri yang terarah. Sasaran dasar yang paling di utamakan oleh PT. computer sampai dengan mobil.

Posting kartu A/R yang sudah ada nomor KM (Kas Masuk). COLUMBINDO PERDANA . HASIL KEGIATAN Setelah 2 (dua) bulan saya mengikuti dan menyelesaikan Kegiatan Praktek Kerja Industri (PRAKERIN) di PT. Membuat kwitansi Outdoor yang sudah jatuh tempo. Menyusun kartu A/R yang di bawa Collector hari ini sesuai DPK. Membuat Collection Report Outdoor sesuai dengan data yang bayar di DPK. Menerima Kwitansi Outdoor yang kembali dari Collector. di catat di buku Pending. Dan setelah itu saya dapat lebih memahami tentang keuangan khususnya penjualan kas dan kredit. BAB IV KESIMPULAN DAN SARAN A.Mecocokan kwitansi yang di kembalikan oleh Collector dengan DPK. apabila ada salah sumber. Mencari kartu A/R yang bayar Indoor sesuai wilayah masing-masing Collector dan tidak boleh Pending (Tunda). Membuat kwitansi Indoor yang terlambat. COLUMBINDO PERDANA saya mendapat banyak ilmu baru dan kebetulan saya di tempatkan di bagian yang sesuai dengan keahlian saya yaitu di bagian Keuangan dan bertambah pula pengalaman saya di bidang Keuangan. B. Merekap DPK untuk besok hari. Konfirmasi pertelpon atau surat konsumen yang menunggak. Collection Outdoor di setorkan ke kasir untuk di cocokan dengan uangnya. Posting Indoor dan Outdoor ke DPP. KESIMPULAN DAN SARAN Dengan bertambahnya pengalaman dan ilmu saya selama mengikuti kegiatan Praktek Kerja Industri (PRAKERIN) di PT. Membuat laporan ADM harian.

. Karena saya masih dalam proses belajar saya mohon maaf sebesar-besarnya atas kesalahan yang saya buat di dalam ataupun diluar laporan ini. dan mudah-mudahan setelah laporan ini di perbaiki terus-menerus dapat di sahkan tanpa ada lagi kesalahan yang fatal. bila ada saran atau kritik untuk kemajuan saya Insya Allah akan saya terima dengan lapang dada. Saya pribadi mengucapkan banyak terima kasih kepada orang-orang yang turut membantu saya dalam menyelesaikan tugas laporan ini. karena nanti saat kelas 3 (tiga) saya tak perlu memikirkan laporan ini dan dapat fokus pada pelajaran dan praktek-praktek khusus kelas tiga.BAB V PENUTUP Alhamdulillah saya ucapkan atas kehadirat Allah SWT karena Laporan Hasil Kegiatan Praktek Kerja Industri (PRAKERIN) ini telah selesai.

You're Reading a Free Preview

Download
scribd
/*********** DO NOT ALTER ANYTHING BELOW THIS LINE ! ************/ var s_code=s.t();if(s_code)document.write(s_code)//-->