Contoh LAPORAN KEGIATAN PRAKTEK KERJA LAPANGAN (PKL) — September 6, 2012 by firda31

Buat Teman-Teman yang sedang melaksanakan PKL,, disini teman-teman bisa dengan mudah membuat LAPORAN KEGIATAN PKL,,, ya tinggal liat aja di bawah.

Semoga Bermanfaat.

…………..……………………..(di isi tempat/instansi) tgl………..bulan………….s/d………bulan………….

disusun oleh: nama siswa : Karmila Puspa Sari Dewi nomor induk : kelas/ siswa : II Akuntansi

SEKOLAH MENENGAH KEJURUAN MUHAMMADIYAH 1 Jl. Maulana Hasanudin No. 63 Cipondoh, Tangerang Telp. 021-5544484

induk : Kelas/program study: II Akuntansi Telah disahkan dan disetujui : Pada tanggal……………………………. RETNO HARJANTI LELY SP Pembimbing sekolah Instansi Mengetahui HJ.… Laporan Yang dipersiapkan dan disusun oleh Nama siswa : Karmila PSD No.Pd IWAN SETIADI.i LAPORAN KEGIATAN PENDIDIKAN SISTEM GANDA ……………………………………(Di isi tempat PSG) Tgl………Bulan……………s/d………Bulan……. S.. SE Kepala SMK Muhammadiyah 01 Ketua program akuntansi KATA PENGANTAR . NURYATI.

……….…………………………iii DAFTAR ISI………………………………………………………… BAB I : Pendahuluan Latar Belakang…………………….1 Dasar Penulisan …………………. sehingga saya dapat menyelesaikan laporan hasil pelaksanaan praktek kerja industri (PRAKERIN). iii DAFTAR ISIiv HALAMAN JUDUL…………………………………………………i LEMBAR PENGESAHAN……………………………………. Ibu Retno Harjanti. oleh karena itu saya mengucapkan banyak terima kasih kepada : 1.……ii KATA PENGANTAR……………………. selaku kepala SMK Muhammdiyah 1 4. Penyusunan laporan praktek kerja industri ini adalah salah satu syarat untuk mengikuti Ujian Akhir Sekolah (UAS) dan Ujian Akhir Nasional (UAN) tahun diklat 2007/2008 dan laporan ini juga sebagai bukti bahwa saya (penulis) telah melaksanakan dan menyelasaikan praktek kerja industri di PT.Dengan mengucap syukur alhamdulillah atas kehadirat Allah swt yang telah memberikan rahmat dan karunianya kepada saya.. Dan kepada semua pihak yang telah membantu proses penyusunan laporan ini sehingga selesai dengan baik. laporan ini dapat terbuat dan di selesaikan dengan adanya bantuan dari pihak pembimbing materi maupun teknis.…………3 . selaku pembimbing dari sekolah 2. Ibu Dra. selaku pembimbing dari instansi atau industri 3.……2 Maksud dan Tujuan ………………. Ibu Lely SP. Pd.Nuryati.…….HJ. COLUMBINDO PERDANA . S.

12 8.……….………..…11 Hasil Kegiatan……………………………. BAB V : Penutup iv BAB I PENDAHULUAN A.10 7.9 Struktur Organisasi .….. BAB III : Laporan Kegiatan Pelaksanaan Kegiatan…………………….. Latar Belakang B.13 9. Maksud dan Tujuan .………5 Misi dan Visi Perusahaan……….4 Sejarah Perusahaan ………………….…...BAB II : Gambaran Umum Perusahaan/ Instansi Tinjauan perusahaan………………….………………………. Dasar Penulisan C. BAB IV : Kesimpulan dan Saran Kesimpulan dan Saran……………………….

. Mitsubishi dan Pioneer. Hayam Wuruk 111. B. Sejak tahun 1950 keluarga ini telah menjadi importer produk Philips dengan nama “Rasie Elektronik” di medan dan “Palapa Elektronik” di Jakarta sebagai distributor untuk seluruh Indonesia. tetapi di sisi lain daya beli masyarakat masih rendah. Namun pada tahun pertama. COLUMBINDO PERDANA). Hitachi. 3 BAB II GAMBARAN UMUM PERUSAHAAN/ INSTANSI A. National. dan sebagai bukti bahwa saya telah melaksanakan dan menyelesaikan kegiatan Pratek Kerja Industri (PRAKERIN) tanpa membuat kesalahan besar. Sejak produk Jepang memasuki pasar Indonesia pada tahun 70-an keluarga pediri ini segera meraih peluang untuk menjadi penyalur produk-produk Jepang yang terkemuka seperti Sanyo. SEJARAH PERUSAHAAN Pada tahun pertama beroperasi.Maksud dan tujuan laporan ini dibuat agar saya (penulis) dapat mengikuti Ujian Akhir Semester (UAS) dan Ujian Akhir Nasional (UAN) yang insya Allah dengan baik tanpa kurang satu syarat pun dalam pelaksanaan tersebut. Columbia melaksanakan aktivitasnya dari sebuah gedung kecil diatas tanah seluas 75 m2 yang beralamat di Jl. Beranjak dari latar belakang pemikiran inilah akhirnya Palapa Electronic merubah strategi pemasarannya dengan melancarkan penjualan dengan system CASH & CREDIT unutuk meraih pangsa pasar golongan menengah kebawah dengan nama PT. Para pendiri melihat bahwa di masa depan permintaan masyarakat akan barang-barang elektronik akan terus meningkat. COLUMBIA DHARMA PERTIWI (kemudian berganti nama menjadi PT. Dari gedung bersejarah inilah para pendiri menyusun dan merancang strategistrategi pengembangan jangka pendek sampai dengan jangka panjang. Dengan kenyataan ini justru di lihat sebagai potensi pasar terbesar yang harus segera di garap dan di olah. Pada gebrakan tahun pertama ini tanggapan dari masyarakat begitu luar biasa. Toshiba. dan sudah memiliki pengalaman panjang dalam bisnis elektronik. TINJAUAN PERUSAHAAN Columbia secara resmi berdiri pada tanggal 28 februari 1982 didirikan oleh sebuah keluarga yang sudah menekuni dunia bisnis sejak satu abad yang lalu. kegiatan perusahaan membutuhkan pengorbanan penuh.

perusahaan mewajibkan kepada seluruh karyawan mulai dari Office Boy sampai Direksi untuk menghadiri program ini. Peningkatan dan pengembangan terus dilakukan hingga pada akhir tahun 1987 tercatat Columbia telah memiliki 2 (dua) cabang di DKI Jakarta dan 8 (delapan) cabang diluar Jakarta. Berbagai program-program pendidikan dan pengembangan karier setiap karyawan secara terus menerus dilakukan. Orderan kian membengkak. Pertemuan bulanan misalnya. Melimpahnya order permohonan kredit mendorong perusahaan untuk lebih meningkatkan mutu kerja. Pada bulan Oktober 1983. Upaya ini tidak sia-sia terbukti dari adanya peningkatan omzet dari waktu ke waktu. Nur Said.tidak saja dalam bentuk materi tetapi juga tenaga. Tenaga-tenaga operasional dididik dan dilatih baik keterampilan. Columbindo Perdana menyandang gelar “Special Award”. Selanjutnya Columbia melebarkan sayap pelayanannya diluar kota Jakarta. Tidak hanya sebatas pertemuan bulanan. sehingga dengan demikian seluruh karyawan dalam bagiannya dapat menambah bekal pengetahuannya sekaligus lebih menjiwai posisi jabatannya. Hal ini sepenuhnya disadari Columbia untuk berjuang dan mempertahankan aksistensinya dengan pengembangan nilai-nilai bisnis baik budaya korporat yang baik maupun system pelayanan yang memuaskan. Bandung. Seperti layaknya orang tua. terutama dibidang pemasaran. pengetahuan maupun moral / mental. khuhus untuk unit departemennya masingmasing yang dikoordinasi dengan Divisi pelatihan. bahkan kosumen rela untuk antri dalam pengajuan kredit maupun pembayaran angsuran. maka bermunculan pula perusahaan sejenis sebagai competitor Columbia. Selain itu pada tanggal 13 September 2006 kemarin “Beat Compotition. pikiran dan waktu untuk memberikan pelayanan yang memuaskan bagi konsumen. Hal ini dimaksudkan agar jangan menyimpang dari visi dan misi perusahaan. diresmikan cabang pertama yang berlokasi di Jl. Gebrakan pertama ini ternyata membawa peningkatan. Menyadari bidang bisnis ini sebagai lahan baru yang demikian cerah. setiap bagian dianjurkan jadwal pendidikan sendiri. Lead The Market” yang menampilkan prestasi dari para pemenang Marketing Award (MA) 2006 dan PT. Hingga saat ini Columbia telah tersebar di 210 kota pada 22 propinsi di Indonesia. kantor pusat tak henti-hentinya memperhatikan dan mengajari cara berjalan yang benar. Sedikit demi sedikit manajemen. Tahun 1983 Columbia mulai ikut berpartisipasi dalam kegiatan Pekan Raya Jakarta (PRJ) dan tercatat sebagai pelopor perusahaan kredit yang ikut serta dalam kegiatan pameran tersebut. Meski seluruh cabang diberikan porsi yang sama tidak semua cabang tumbuh sama suburnya. . administrasi dan strategi perusahaan mulai dibenahi. Keahlian kerja ditingkatan menuju efektivitas dan efisien.

Fasilitas yang di sediakan perusahaan berupa perpustakaan lengkap dengan buku-bukunya. Tidak satu dua kali pula didatangkan penceramah / yang akan memberikan motivasi dari luar untuk membawakan materi yang jauh lebih tinggi mutu dan ruang lingkupnya. Karena lewat bacaanlah kita dapat menggali pengetahuan lebih. Faktor kesejahteraan sosial bersama dalam kebijaksanaan-kebijaksanaan yang di rumuskan setiap tahun oleh pimpinan berdasarkan prestasi dan masa kerja. Untuk menunjang pentingnya peranan membaca. meskipun situasi perekonomian sedang krisis. Kepercayaan yang diberikan secara obyektif kepada karyawan diperkuat dengan adanya pengembangan sumber daya manusia dalam bentuk program pendidikan dan perusahaan. . Tidak hanya di rumah. Sama sekali tak berlaku prinsip anak emas untuk mencegah timbulnya suasana kerja yang tidak sehat. Kebijakan-kebijakan Direksi di Bidang Personalia tidak memberikan batasan prioritas bagi karyawan tertentu. Direksi tidak segan-segan memberikan contoh membaca yang patut di acungi jempol.Semakin tinggi persaingan pasar mendorong perusahaan untuk kian mawas diri. Kesadaran untuk mengingkatkan mutu dan ifisiensi kerja berkembang. di mobilpun tersedia lampu baca. Hal ini di kaitkan dengan karyawan yang tidak sepenuhnya berpengalaman.00 pagi. Pertemuan bulanan misalnya. Penelitian para pengamat ekonomi melihat prospek yang kuat dalam kredit konsumen. bisnis perkreditan akan merupakan lahan yang memberikan prospek semakin cerah di Indonesia di masa yang akan datang. Dapat di pastikan. Dengan demikian di harapkan dapat memacu gairah membaca karyawan. namun Leo Chandra tak pernah lupa menyisihkan waktu untuk membaca bahkan dilakoni sampai pukul 02. yang melaksanakan dari. Program pendidikan ini berpengaruh terhadap perkembangan karier setiap karyawan yang ingin meraih jenjang karier yang lebih tinggi. Semua penilaian berdasarkan obyektivitas perusahaan tanpa melihat apakah karyawan dekat dengan Direksi ataupun karyawan lama. oleh dan untuk karyawan. Kualitas karyawan yang terus ditambah dan ditingkatkan menjadi pondasi bagi masa depan perusahaan. Meski kendala waktu merupakan problema bagi seorang Direksi yang sibuk. Tahun-tahun pertama perusahaan terpaksa mempraktekkan system management By authority di mana jalur keputusan seluruhnya di ambil dan di awasi langsung oleh Top Managemant.

sementara jika kita menengok daya beli masyarakat kian melemah. Columbindo Perdana yaitu menjamin mutu atau kualitas agar terdapat kepuasan pada Pelanggan atau Konsumen. C. antara lain : Persiapan dan merekap kwitansi Outdoor yang akan di bawa oleh Collector melalui DPK (Tambahan). . Columbindo Perdana Cabang Ciledug saya membantu di bagian ADM A/R mulai pukul 08.Beberapa perkembangan tampaknya mendorong pula ke arah itu. computer sampai dengan mobil. Kreditor. VISI DAN MISI PERUSAHAAN PT.00 WIB sampai 16. STRUKTUR ORGANISASI Adapun struktur organisasi PT. Supplear.00 WIB. Pemegang Saham. Columbindo Perdana di bangun dengan tujuan menjadi perusahaan RETAEL (Cash & Credit) nomor satu di Indonesia dalam hal mutu dan kemampuan memperoleh laba maupun pertumbuhan Industri yang terarah. Top Management dan karyawan karena dengan begitu perusahaan ini akan menjadi perusahaan yang paling baik. Dan salah satu jalan keluar terbaik dengan menyalurkannya dengan bentuk kredit. PELAKSANAAN KEGIATAN Kegiatan yang saya lakukan selama 2 (dua) bulan di instansi atau di PT. Menyusun kwitansi yang janji bayar untuk di susun di file. D. Columbindo Perdana Cabang Tangerang dapat di lihat pada gambar di bawah ini : BAB III LAPORAN KEGIATAN A. Sasaran dasar yang paling di utamakan oleh PT. Hasil industri di Indonesia jumlahnya kian melimpah menjelang perbaikan ekonomi Indonesia. Sedang hampir setiap hari masyarakat diserbu penawaran barang-barang cicilan mulai dari alat kebutuhan rumah tangga. kantor. Baik lewat iklan atau Sales exe door to door.

Membuat kwitansi Indoor yang terlambat. Dan setelah itu saya dapat lebih memahami tentang keuangan khususnya penjualan kas dan kredit. Merekap DPK untuk besok hari. B. Menerima Kwitansi Outdoor yang kembali dari Collector. Posting kartu A/R yang sudah ada nomor KM (Kas Masuk). Membuat kwitansi Outdoor yang sudah jatuh tempo. Menyusun kartu A/R yang di bawa Collector hari ini sesuai DPK. BAB IV KESIMPULAN DAN SARAN A. Konfirmasi pertelpon atau surat konsumen yang menunggak. COLUMBINDO PERDANA saya mendapat banyak ilmu baru dan kebetulan saya di tempatkan di bagian yang sesuai dengan keahlian saya yaitu di bagian Keuangan dan bertambah pula pengalaman saya di bidang Keuangan. Membuat Collection Report Outdoor sesuai dengan data yang bayar di DPK. KESIMPULAN DAN SARAN Dengan bertambahnya pengalaman dan ilmu saya selama mengikuti kegiatan Praktek Kerja Industri (PRAKERIN) di PT. Membuat laporan ADM harian. Collection Outdoor di setorkan ke kasir untuk di cocokan dengan uangnya. Mencari kartu A/R yang bayar Indoor sesuai wilayah masing-masing Collector dan tidak boleh Pending (Tunda). HASIL KEGIATAN Setelah 2 (dua) bulan saya mengikuti dan menyelesaikan Kegiatan Praktek Kerja Industri (PRAKERIN) di PT. COLUMBINDO PERDANA . di catat di buku Pending. apabila ada salah sumber.Mecocokan kwitansi yang di kembalikan oleh Collector dengan DPK. Posting Indoor dan Outdoor ke DPP.

bila ada saran atau kritik untuk kemajuan saya Insya Allah akan saya terima dengan lapang dada. Karena saya masih dalam proses belajar saya mohon maaf sebesar-besarnya atas kesalahan yang saya buat di dalam ataupun diluar laporan ini. .BAB V PENUTUP Alhamdulillah saya ucapkan atas kehadirat Allah SWT karena Laporan Hasil Kegiatan Praktek Kerja Industri (PRAKERIN) ini telah selesai. Saya pribadi mengucapkan banyak terima kasih kepada orang-orang yang turut membantu saya dalam menyelesaikan tugas laporan ini. dan mudah-mudahan setelah laporan ini di perbaiki terus-menerus dapat di sahkan tanpa ada lagi kesalahan yang fatal. karena nanti saat kelas 3 (tiga) saya tak perlu memikirkan laporan ini dan dapat fokus pada pelajaran dan praktek-praktek khusus kelas tiga.

Sign up to vote on this title
UsefulNot useful