Contoh LAPORAN KEGIATAN PRAKTEK KERJA LAPANGAN (PKL) — September 6, 2012 by firda31

Buat Teman-Teman yang sedang melaksanakan PKL,, disini teman-teman bisa dengan mudah membuat LAPORAN KEGIATAN PKL,,, ya tinggal liat aja di bawah.

Semoga Bermanfaat.

…………..……………………..(di isi tempat/instansi) tgl………..bulan………….s/d………bulan………….

disusun oleh: nama siswa : Karmila Puspa Sari Dewi nomor induk : kelas/ siswa : II Akuntansi

SEKOLAH MENENGAH KEJURUAN MUHAMMADIYAH 1 Jl. Maulana Hasanudin No. 63 Cipondoh, Tangerang Telp. 021-5544484

… Laporan Yang dipersiapkan dan disusun oleh Nama siswa : Karmila PSD No.Pd IWAN SETIADI.. induk : Kelas/program study: II Akuntansi Telah disahkan dan disetujui : Pada tanggal……………………………. SE Kepala SMK Muhammadiyah 01 Ketua program akuntansi KATA PENGANTAR . RETNO HARJANTI LELY SP Pembimbing sekolah Instansi Mengetahui HJ. S.i LAPORAN KEGIATAN PENDIDIKAN SISTEM GANDA ……………………………………(Di isi tempat PSG) Tgl………Bulan……………s/d………Bulan……. NURYATI.

selaku kepala SMK Muhammdiyah 1 4.……ii KATA PENGANTAR……………………. Dan kepada semua pihak yang telah membantu proses penyusunan laporan ini sehingga selesai dengan baik.HJ. COLUMBINDO PERDANA .1 Dasar Penulisan ………………….……2 Maksud dan Tujuan ………………. sehingga saya dapat menyelesaikan laporan hasil pelaksanaan praktek kerja industri (PRAKERIN). S.. Pd. selaku pembimbing dari sekolah 2. Ibu Lely SP. laporan ini dapat terbuat dan di selesaikan dengan adanya bantuan dari pihak pembimbing materi maupun teknis.Nuryati. iii DAFTAR ISIiv HALAMAN JUDUL…………………………………………………i LEMBAR PENGESAHAN…………………………………….…………………………iii DAFTAR ISI………………………………………………………… BAB I : Pendahuluan Latar Belakang……………………. Ibu Retno Harjanti. oleh karena itu saya mengucapkan banyak terima kasih kepada : 1.……….…………3 . Ibu Dra. selaku pembimbing dari instansi atau industri 3.Dengan mengucap syukur alhamdulillah atas kehadirat Allah swt yang telah memberikan rahmat dan karunianya kepada saya. Penyusunan laporan praktek kerja industri ini adalah salah satu syarat untuk mengikuti Ujian Akhir Sekolah (UAS) dan Ujian Akhir Nasional (UAN) tahun diklat 2007/2008 dan laporan ini juga sebagai bukti bahwa saya (penulis) telah melaksanakan dan menyelasaikan praktek kerja industri di PT.…….

BAB III : Laporan Kegiatan Pelaksanaan Kegiatan……………………. BAB V : Penutup iv BAB I PENDAHULUAN A.10 7. BAB IV : Kesimpulan dan Saran Kesimpulan dan Saran……………………….…11 Hasil Kegiatan……………………………. Maksud dan Tujuan .….4 Sejarah Perusahaan ………………….………..12 8.………. Latar Belakang B.13 9.…. Dasar Penulisan C..BAB II : Gambaran Umum Perusahaan/ Instansi Tinjauan perusahaan………………….9 Struktur Organisasi ..………5 Misi dan Visi Perusahaan………..………………………..

COLUMBINDO PERDANA). SEJARAH PERUSAHAAN Pada tahun pertama beroperasi. dan sudah memiliki pengalaman panjang dalam bisnis elektronik. 3 BAB II GAMBARAN UMUM PERUSAHAAN/ INSTANSI A. Sejak produk Jepang memasuki pasar Indonesia pada tahun 70-an keluarga pediri ini segera meraih peluang untuk menjadi penyalur produk-produk Jepang yang terkemuka seperti Sanyo. . tetapi di sisi lain daya beli masyarakat masih rendah.Maksud dan tujuan laporan ini dibuat agar saya (penulis) dapat mengikuti Ujian Akhir Semester (UAS) dan Ujian Akhir Nasional (UAN) yang insya Allah dengan baik tanpa kurang satu syarat pun dalam pelaksanaan tersebut. TINJAUAN PERUSAHAAN Columbia secara resmi berdiri pada tanggal 28 februari 1982 didirikan oleh sebuah keluarga yang sudah menekuni dunia bisnis sejak satu abad yang lalu. Sejak tahun 1950 keluarga ini telah menjadi importer produk Philips dengan nama “Rasie Elektronik” di medan dan “Palapa Elektronik” di Jakarta sebagai distributor untuk seluruh Indonesia. B. Toshiba. Mitsubishi dan Pioneer. Hitachi. Hayam Wuruk 111. Pada gebrakan tahun pertama ini tanggapan dari masyarakat begitu luar biasa. Namun pada tahun pertama. National. dan sebagai bukti bahwa saya telah melaksanakan dan menyelesaikan kegiatan Pratek Kerja Industri (PRAKERIN) tanpa membuat kesalahan besar. Columbia melaksanakan aktivitasnya dari sebuah gedung kecil diatas tanah seluas 75 m2 yang beralamat di Jl. COLUMBIA DHARMA PERTIWI (kemudian berganti nama menjadi PT. Para pendiri melihat bahwa di masa depan permintaan masyarakat akan barang-barang elektronik akan terus meningkat. kegiatan perusahaan membutuhkan pengorbanan penuh. Beranjak dari latar belakang pemikiran inilah akhirnya Palapa Electronic merubah strategi pemasarannya dengan melancarkan penjualan dengan system CASH & CREDIT unutuk meraih pangsa pasar golongan menengah kebawah dengan nama PT. Dari gedung bersejarah inilah para pendiri menyusun dan merancang strategistrategi pengembangan jangka pendek sampai dengan jangka panjang. Dengan kenyataan ini justru di lihat sebagai potensi pasar terbesar yang harus segera di garap dan di olah.

Melimpahnya order permohonan kredit mendorong perusahaan untuk lebih meningkatkan mutu kerja. Seperti layaknya orang tua. Hal ini dimaksudkan agar jangan menyimpang dari visi dan misi perusahaan. Tenaga-tenaga operasional dididik dan dilatih baik keterampilan. Hingga saat ini Columbia telah tersebar di 210 kota pada 22 propinsi di Indonesia. perusahaan mewajibkan kepada seluruh karyawan mulai dari Office Boy sampai Direksi untuk menghadiri program ini. terutama dibidang pemasaran. . maka bermunculan pula perusahaan sejenis sebagai competitor Columbia. Gebrakan pertama ini ternyata membawa peningkatan. Meski seluruh cabang diberikan porsi yang sama tidak semua cabang tumbuh sama suburnya. Upaya ini tidak sia-sia terbukti dari adanya peningkatan omzet dari waktu ke waktu. Peningkatan dan pengembangan terus dilakukan hingga pada akhir tahun 1987 tercatat Columbia telah memiliki 2 (dua) cabang di DKI Jakarta dan 8 (delapan) cabang diluar Jakarta. administrasi dan strategi perusahaan mulai dibenahi. Tahun 1983 Columbia mulai ikut berpartisipasi dalam kegiatan Pekan Raya Jakarta (PRJ) dan tercatat sebagai pelopor perusahaan kredit yang ikut serta dalam kegiatan pameran tersebut. Selain itu pada tanggal 13 September 2006 kemarin “Beat Compotition. Orderan kian membengkak. Menyadari bidang bisnis ini sebagai lahan baru yang demikian cerah. Pada bulan Oktober 1983. khuhus untuk unit departemennya masingmasing yang dikoordinasi dengan Divisi pelatihan. Selanjutnya Columbia melebarkan sayap pelayanannya diluar kota Jakarta. Columbindo Perdana menyandang gelar “Special Award”. kantor pusat tak henti-hentinya memperhatikan dan mengajari cara berjalan yang benar. Bandung. Berbagai program-program pendidikan dan pengembangan karier setiap karyawan secara terus menerus dilakukan. setiap bagian dianjurkan jadwal pendidikan sendiri. Pertemuan bulanan misalnya. pengetahuan maupun moral / mental. Keahlian kerja ditingkatan menuju efektivitas dan efisien. Lead The Market” yang menampilkan prestasi dari para pemenang Marketing Award (MA) 2006 dan PT. bahkan kosumen rela untuk antri dalam pengajuan kredit maupun pembayaran angsuran. pikiran dan waktu untuk memberikan pelayanan yang memuaskan bagi konsumen. Tidak hanya sebatas pertemuan bulanan. Sedikit demi sedikit manajemen. diresmikan cabang pertama yang berlokasi di Jl.tidak saja dalam bentuk materi tetapi juga tenaga. Hal ini sepenuhnya disadari Columbia untuk berjuang dan mempertahankan aksistensinya dengan pengembangan nilai-nilai bisnis baik budaya korporat yang baik maupun system pelayanan yang memuaskan. Nur Said. sehingga dengan demikian seluruh karyawan dalam bagiannya dapat menambah bekal pengetahuannya sekaligus lebih menjiwai posisi jabatannya.

Kebijakan-kebijakan Direksi di Bidang Personalia tidak memberikan batasan prioritas bagi karyawan tertentu. Hal ini di kaitkan dengan karyawan yang tidak sepenuhnya berpengalaman. Dapat di pastikan. namun Leo Chandra tak pernah lupa menyisihkan waktu untuk membaca bahkan dilakoni sampai pukul 02. . Dengan demikian di harapkan dapat memacu gairah membaca karyawan. Direksi tidak segan-segan memberikan contoh membaca yang patut di acungi jempol. Sama sekali tak berlaku prinsip anak emas untuk mencegah timbulnya suasana kerja yang tidak sehat. Karena lewat bacaanlah kita dapat menggali pengetahuan lebih.Semakin tinggi persaingan pasar mendorong perusahaan untuk kian mawas diri. Program pendidikan ini berpengaruh terhadap perkembangan karier setiap karyawan yang ingin meraih jenjang karier yang lebih tinggi. Kesadaran untuk mengingkatkan mutu dan ifisiensi kerja berkembang. Faktor kesejahteraan sosial bersama dalam kebijaksanaan-kebijaksanaan yang di rumuskan setiap tahun oleh pimpinan berdasarkan prestasi dan masa kerja. Kepercayaan yang diberikan secara obyektif kepada karyawan diperkuat dengan adanya pengembangan sumber daya manusia dalam bentuk program pendidikan dan perusahaan. Fasilitas yang di sediakan perusahaan berupa perpustakaan lengkap dengan buku-bukunya. yang melaksanakan dari. Untuk menunjang pentingnya peranan membaca. di mobilpun tersedia lampu baca. Tidak hanya di rumah. oleh dan untuk karyawan. Kualitas karyawan yang terus ditambah dan ditingkatkan menjadi pondasi bagi masa depan perusahaan.00 pagi. meskipun situasi perekonomian sedang krisis. Semua penilaian berdasarkan obyektivitas perusahaan tanpa melihat apakah karyawan dekat dengan Direksi ataupun karyawan lama. Penelitian para pengamat ekonomi melihat prospek yang kuat dalam kredit konsumen. bisnis perkreditan akan merupakan lahan yang memberikan prospek semakin cerah di Indonesia di masa yang akan datang. Tahun-tahun pertama perusahaan terpaksa mempraktekkan system management By authority di mana jalur keputusan seluruhnya di ambil dan di awasi langsung oleh Top Managemant. Meski kendala waktu merupakan problema bagi seorang Direksi yang sibuk. Tidak satu dua kali pula didatangkan penceramah / yang akan memberikan motivasi dari luar untuk membawakan materi yang jauh lebih tinggi mutu dan ruang lingkupnya. Pertemuan bulanan misalnya.

Beberapa perkembangan tampaknya mendorong pula ke arah itu. Menyusun kwitansi yang janji bayar untuk di susun di file. Sedang hampir setiap hari masyarakat diserbu penawaran barang-barang cicilan mulai dari alat kebutuhan rumah tangga.00 WIB sampai 16. Columbindo Perdana yaitu menjamin mutu atau kualitas agar terdapat kepuasan pada Pelanggan atau Konsumen. . antara lain : Persiapan dan merekap kwitansi Outdoor yang akan di bawa oleh Collector melalui DPK (Tambahan). Sasaran dasar yang paling di utamakan oleh PT. Dan salah satu jalan keluar terbaik dengan menyalurkannya dengan bentuk kredit.00 WIB. Columbindo Perdana Cabang Tangerang dapat di lihat pada gambar di bawah ini : BAB III LAPORAN KEGIATAN A. Hasil industri di Indonesia jumlahnya kian melimpah menjelang perbaikan ekonomi Indonesia. Top Management dan karyawan karena dengan begitu perusahaan ini akan menjadi perusahaan yang paling baik. computer sampai dengan mobil. STRUKTUR ORGANISASI Adapun struktur organisasi PT. D. Columbindo Perdana Cabang Ciledug saya membantu di bagian ADM A/R mulai pukul 08. C. Pemegang Saham. kantor. VISI DAN MISI PERUSAHAAN PT. Baik lewat iklan atau Sales exe door to door. Supplear. Columbindo Perdana di bangun dengan tujuan menjadi perusahaan RETAEL (Cash & Credit) nomor satu di Indonesia dalam hal mutu dan kemampuan memperoleh laba maupun pertumbuhan Industri yang terarah. PELAKSANAAN KEGIATAN Kegiatan yang saya lakukan selama 2 (dua) bulan di instansi atau di PT. Kreditor. sementara jika kita menengok daya beli masyarakat kian melemah.

Membuat kwitansi Indoor yang terlambat. Konfirmasi pertelpon atau surat konsumen yang menunggak. COLUMBINDO PERDANA . BAB IV KESIMPULAN DAN SARAN A. Posting kartu A/R yang sudah ada nomor KM (Kas Masuk). COLUMBINDO PERDANA saya mendapat banyak ilmu baru dan kebetulan saya di tempatkan di bagian yang sesuai dengan keahlian saya yaitu di bagian Keuangan dan bertambah pula pengalaman saya di bidang Keuangan. Membuat laporan ADM harian. Collection Outdoor di setorkan ke kasir untuk di cocokan dengan uangnya. Membuat Collection Report Outdoor sesuai dengan data yang bayar di DPK. HASIL KEGIATAN Setelah 2 (dua) bulan saya mengikuti dan menyelesaikan Kegiatan Praktek Kerja Industri (PRAKERIN) di PT. Menyusun kartu A/R yang di bawa Collector hari ini sesuai DPK. KESIMPULAN DAN SARAN Dengan bertambahnya pengalaman dan ilmu saya selama mengikuti kegiatan Praktek Kerja Industri (PRAKERIN) di PT. di catat di buku Pending. Menerima Kwitansi Outdoor yang kembali dari Collector.Mecocokan kwitansi yang di kembalikan oleh Collector dengan DPK. B. Mencari kartu A/R yang bayar Indoor sesuai wilayah masing-masing Collector dan tidak boleh Pending (Tunda). Merekap DPK untuk besok hari. apabila ada salah sumber. Posting Indoor dan Outdoor ke DPP. Dan setelah itu saya dapat lebih memahami tentang keuangan khususnya penjualan kas dan kredit. Membuat kwitansi Outdoor yang sudah jatuh tempo.

. Saya pribadi mengucapkan banyak terima kasih kepada orang-orang yang turut membantu saya dalam menyelesaikan tugas laporan ini. Karena saya masih dalam proses belajar saya mohon maaf sebesar-besarnya atas kesalahan yang saya buat di dalam ataupun diluar laporan ini. karena nanti saat kelas 3 (tiga) saya tak perlu memikirkan laporan ini dan dapat fokus pada pelajaran dan praktek-praktek khusus kelas tiga. dan mudah-mudahan setelah laporan ini di perbaiki terus-menerus dapat di sahkan tanpa ada lagi kesalahan yang fatal. bila ada saran atau kritik untuk kemajuan saya Insya Allah akan saya terima dengan lapang dada.BAB V PENUTUP Alhamdulillah saya ucapkan atas kehadirat Allah SWT karena Laporan Hasil Kegiatan Praktek Kerja Industri (PRAKERIN) ini telah selesai.

Sign up to vote on this title
UsefulNot useful