surat keputusan ketua yayasan

Lampiran: Surat Pernyataan di lembar terakhir SURAT KEPUTUSAN KETUA YAYASAN KASIH (YASKA) MAJALENGKA NOMOR: 024/KEP

/YSK/VI/2008 TENTANG PENGANGKATAN DAN PEMBERHENTIAN TENAGA TETAP DAN TIDAK TETAP DI LINGKUNGAN YAYASAN KASIH (YASKA) MAJALENGKA

KETUA YAYASAN Menimbang: Bahwa untuk penataan kepegawaian pada Sekolah Tinggi dan Akademik di lingkungan Yayasan Kasih Majalengka perlu di tetapkan surat keputusan tentang Pengangkatan dan Pemberhentian Tenaga Tetap dan Tidak Tetap. Mengingat: 1. Undang-Undang Nomor 20 tahun 2003 tentang Sistem Pendidikan Nasional; 2. Peraturan Pemerintah Nomor 60 tahun 1999 tentang Pendidikan Tinggi; 3. Statuta STKIP dan AMIK YASKA Majalengka; 4. Anggaran Dasar dan Anggaran Rumah Tangga YASKA Majalengka. MEMUTUSKAN Menetapkan: Surat keputusan Ketua Yayasan Kasih majalengka tentang Pengangkatan dan Pemberhentian Tenaga Tetap dan Tidak Tetap di Lingkungan YASKA Majalengka. BAB I KETENTUAN UMUM Pasal 1 Dalam keputusan ini yang dimaksud dengan: 1. Tenaga Tetap adalah tenaga kerja (Pejabat Struktural, Dosen, Teknisi, Laboran, Administrasi) yang diangkat melalui Surat Keputusan Yayasan Kasih Majalengka dan tidak rangkap sebagai tenaga tetap, PNS atau Swasta pada instansi lain selain YASKA. 2. Tenaga Tidak Tetap adalah tenaga kerja (Pejabat Struktural, Dosen, Teknisi, Laboran, Administrasi) yang diangkat melalui Surat Keputusan Yayasan dan merangkap sebagai tenaga tetap, PNS atau Swasta pada instansi selain YASKA. 3. Gaji adalah jumlah penerimaan setiap bulan yang besarannya diatur dalam aturan/ketentuan penggajian yayasan dan berlaku di Lingkungan Yayasan, dan diperuntukan bagi pegawai tetap Yayasan Kasih Majalengka.

http://contoh.in

1

Tenaga tetap dan tidak tetap sebagaimana dimaksud pada pasal 1 ayat 1 dan 2 akan menjalani masa percobaan selama 6 (enam) bulan dan apabila berdasarkan penilaian kerja selama masa percobaan dinilai baik. Setiap pegawai tidak tetap akan mendapatkan insentif sesuai dengan beban pelaksanaan tugasnya Pasal 6 Pegawai berhak mendapat cuti tahunan karena alasan penting atau cuti untuk menunaikan ibadah haji serta cuti di luar tanggungan yayasan. 1. http://contoh. d. Insentif adalah penerimaan dari setiap pelaksanaan pekerjaan yang besarannya diatur dengan aturan/ketentuan yayasan dan diperuntukan bagi tenaga tidak tetap. Hasil penilaian kerja setiap unsur amat baik selama 2 (dua) tahun terakhir. c. a. Menunjukkan prestasi kerja yang meyakinkan secara terus-menerus selama 2 (dua) tahun terakhir. Kenaikan pangkat (Jabatan Akademik) biasa sebagaimana dimaksud pada ayat (1) dapat diberikan apabila telah memewnuhi persyaratan 1. 2. BAB IV HAK-HAK PENGHASILAN Bagian Pertama Hak-hak Pegawai Pasal 5 Setiap pegawai tetap berhak atas gaji pokok. sehingga nyata-nyata ia menjadi teladan bagi pegawai di lingkungannya. 2.in 2 . Pasal 4 Pegawai tetap yang menunjukkan prestasi kerja yang luar biasa baiknya akan mendapatkan kenaikan berkala. BAB III KENAIKAN PANGKAT (JABATAN AKADEMIK) Pasal 3 Pangkat (Jabatan Akademik) bisa diberikan kepada pegawai (Tetap dan Tidak Tetap) apabila memenuhi persyaratan yang ditentukan atas rekomendasi dari Ketua Yayasan. 2. Ketua Yayasan dapat mengangkatnya dan apabila dinilai tidak baik Ketua Yayasan dapat membatalkan pengangkatannya. BAB II PENGANGKATAN Pasal 2 Yang mempunyai wewenang mengangkat dan memberhentikan tenaga tetap dan tidak tetap sebagaimana pasal 1 ayat 1 dan 2 adalah Ketua Yayasan Kasih Majalengka. b. Masih dalam batas jenjang pangkat yang ditentukan bagi pegawai yang bersangkutan. tunjangan-tunjangan dan penghasilanpenghasilan lainnya yang sah sesuai dengan ketentuan. 1. Telah 2 (dua) tahun dalam pangkatnya terakhir.4. 1.

http://contoh. BAB V KEWAJIBAN DAN LARANGAN Pasal 9 Setiap pegawai wajib: a. Melaksanakan tugas selama 7 jam per hari dalam 5 hari per minggu.2. 1. Mematuhi. Melakukan kegiatan-kegiatan yang langsung atau tidak langsung merugikan kepentinga Yayasan atau Negara. 3. 2. Setelah diangkat menjadi Tenaga Tetap Yayasan. c. Mendahulukan kepentingan yayasan di atas kepentingan lainnya. kecuali tenaga struktural apabila menduduki jabatan. Memegang teguh komitmen Yayasan Kasih (YASKA) Majalengka. e. Pegawai tetap yang melaksanakan cuti sebagaimana dimaksud pada ayat (1) hanya mendapat gaji selama cuti. Mendukung dan membela serta mengamalkan Ideologi Negara berdasarkan Pancasila dan Undang-Udang Dasar 1945. Pasal 10 Pegawai dilarang: a. diberikan gaji pokok menurut aturan yang telah ditetapkan oleh yayasan. Mengangkat sumpah pegawai dan atau sumpah jabatan sesuai dengan peraturan yang berlaku. b. wajib melaksanakan pengabdian sekurang-kurangnya selama sepuluh tahun. sebesar maksimal 5% (lima perseratus) dari gaji pokok untuk tiap-tiap anak sampai dengan anak kedua. Bagian Kedua Gaji Pokok Pasal 7 Kepada pegawai yang diangkat sebagai pegawai tetap dalam pangkat (Jabatan Akademik) menurut ketentuan Pasal 7. Pegawai tidak tetap yang melaksanakan cuti sebagaimana dimaksud pada ayat (1) tidak mendapat penghasilan. g. Bagian ketiga Tunjangan Pasal 8 Pegawai tetap yang beristri/bersuami diberi tunjangan istri/suami maksimal 10% (sepuluh perseratus) dari gaji pokok dengan ketentuan apabila istri/suami dari pegawai tetap didaftarkan dalam kartu keluarga. menaati segala larangan jabatan yang diatur dalam ketentuan yayasan.in 3 . Pegawai tetap akan mendapat tunjangan anak yang berumur kurang dari 21 tahun dan belum mempunyai penghasilan sendiri serta tidak kawin atau belum pernah kawin. f. d.

000. S1 sebesar Rp 800.00 untuk setiap sks dan Rp 20. D3 sebesar Rp 600. Penyelewengan di bidang keuangan. c. Melanggar sumpah pegawai dan atau sumpah jabatan. c.000.000. S2 sebesar Rp 1. Pengurangan pegawai.000.00 untuk setiap kali kehadiran dalam mengajar. Pasal 12 Pegawai diberhentikan dengan tidak hormat karena: a. 2.in 4 . Menggunakan kedudukannya dalam yayasan untuk memberikan keuntunganbagi diri sendiri atau orang lain baik langsung atau tidak langsung dalam hal yang merugika yayasan.000.000.00 pengalaman kerja nol tahun e. b. Kesehatan tidak mengijinkan yang dibuktikan dengan surat keterangan Dokter Tim Penguji tersendiri.00 pengalaman kerja nol tahun b. d. d. Dihukum berdasarkan Keputusan Pengadilan dalam perkara pidana yang telah memperoleh kekuatan hukum tetap. Memberikan keterangan tertulis maupun lisan tentang komitmen Yayasan Kasih (YASKA) Majalengka kepada pihal lain.00 pengalaman kerja nol tahun f.250.000. BAB VI PELANGGARAN PERATURAN KEPEGAWAIAN Bagian Pertama Pemberhentian Pasal 11 Pegawai dapat diberhentikan dengan hormat karena: a. Terganggu ingatannya.00 pengalaman kerja nol tahun d. Melakukan hal-hal yang mencemarkan nama baik yayasan dan atau negara. D1 dan D2 sebesar Rp 500.00 pengalaman kerja nol tahun c.00 pengalaman kerja nol tahun Pegawai tidak tetap yayasan akan mendapatkan insentif dari beban tugas yang diberikan dalam mengajar sebesar Rp 15. 1. Pailit. BAB VII PENDAPATAN PEGAWAI Pasal 13 Pegawai Tetap Yayasan akan mendapatkan gaji pokok berdasarkan ijazah dan pengalaman kerja. e. http://contoh. b. untuk: a.b. e.000. d. SLTA/sederajat sebesar Rp 400. Permintaan sendiri.000. c. Meninggal dunia. Dihukum karena melakukan penyelewengan Ideologi Negara. S3 sebesar Rp 1.

Pasal 16 Hal lain yang belum diatur dalam ketentuan ini. Tedi Sutardi http://contoh. Pembantu Rektor Rp 750. Pembantu Dekan Rp 400. Menandatangani H.000. BAB IX KETENTUAN PENUTUP Pasal 15 Pelaksanaan keputusan ini ditetapkan dengan Surat Keputusan Ketua Yayasan.000.000... Profesor Rp . Prodi dan UPT Rp 350. maka ketentuan kepegawaian yang ada disesuaikan dengan keputusan ini.in 5 .000.00 b. Rektor Rp 1.. Pegawai Tetap dan tidak Tetap Yayasan akan mendapatkan insentif/tunjangan jabatan setiap bulannya sebesar dan setingkat: a.00 c. BAB VIII KETENTUAN LAIN Pasal 14 Biaya perjalanan dinas pegawai (Tetap dan Tidak Tetap) ditetapkan dengan Peraturan Ketua Yayasan.000.. Dekan Rp 500.000.000.000. Pasal 18 Keputusan ini mulai berlaku pada tanggal ditetapkan Ditetapkan di : Majalengka Pada Tanggal : 10 Juni 2008 Ketua.00 e.3.00 Ada tambahan insentif untuk jabatan akademik Asisten Ahli Rp 100.00 Lektor Rp 200.00 d.00 Lektor Kepala Rp .

................................................. 5.... : . Siap diberi sanksi/diberhentikan dari pekerjaan apabila terbukti secara sah melakukan pelanggaran terhadap norma/aturan/ketetapan yang ditetapkan Yayasan Kasih Majalengka.............. : ....................... saya: 1............... tanggal lahir Ijazah Terakhir Nama PT Asal Alamat Rumah : .........................................00 ____________________________ http://contoh................................. Tidak memiliki pekerjaan tetap di Instansi lain....................................... : ...................... ....................SURAT PERNYATAAN Yang Bertanda tangan di bawah ini: Nama Tempat.................in 6 ............................................................................. Siap tunduk terhadap aturan yang ditetapkan oleh Yayasan Kasih Majalengka................ 3.............................................................. 2....... : ...................................... 4....................... Siap melengkapi kelengkapan administrasi ketenagaan sesuai yang diperlukan............ : ............ 2009 Yang Membuat Pernyataan.................................................................... ..... Materai Rp 6.....................000............ Dengan ini............ Siap/Tidak Siap *) menjadi Tenaga Tetap/Tidak Tetap *) YASKA Majalengka...............

Sign up to vote on this title
UsefulNot useful

Master Your Semester with Scribd & The New York Times

Special offer for students: Only $4.99/month.

Master Your Semester with a Special Offer from Scribd & The New York Times

Cancel anytime.