Lampiran: Surat Pernyataan di lembar terakhir SURAT KEPUTUSAN KETUA YAYASAN KASIH (YASKA) MAJALENGKA NOMOR: 024/KEP

/YSK/VI/2008 TENTANG PENGANGKATAN DAN PEMBERHENTIAN TENAGA TETAP DAN TIDAK TETAP DI LINGKUNGAN YAYASAN KASIH (YASKA) MAJALENGKA

KETUA YAYASAN Menimbang: Bahwa untuk penataan kepegawaian pada Sekolah Tinggi dan Akademik di lingkungan Yayasan Kasih Majalengka perlu di tetapkan surat keputusan tentang Pengangkatan dan Pemberhentian Tenaga Tetap dan Tidak Tetap. Mengingat: 1. Undang-Undang Nomor 20 tahun 2003 tentang Sistem Pendidikan Nasional; 2. Peraturan Pemerintah Nomor 60 tahun 1999 tentang Pendidikan Tinggi; 3. Statuta STKIP dan AMIK YASKA Majalengka; 4. Anggaran Dasar dan Anggaran Rumah Tangga YASKA Majalengka. MEMUTUSKAN Menetapkan: Surat keputusan Ketua Yayasan Kasih majalengka tentang Pengangkatan dan Pemberhentian Tenaga Tetap dan Tidak Tetap di Lingkungan YASKA Majalengka. BAB I KETENTUAN UMUM Pasal 1 Dalam keputusan ini yang dimaksud dengan: 1. Tenaga Tetap adalah tenaga kerja (Pejabat Struktural, Dosen, Teknisi, Laboran, Administrasi) yang diangkat melalui Surat Keputusan Yayasan Kasih Majalengka dan tidak rangkap sebagai tenaga tetap, PNS atau Swasta pada instansi lain selain YASKA. 2. Tenaga Tidak Tetap adalah tenaga kerja (Pejabat Struktural, Dosen, Teknisi, Laboran, Administrasi) yang diangkat melalui Surat Keputusan Yayasan dan merangkap sebagai tenaga tetap, PNS atau Swasta pada instansi selain YASKA. 3. Gaji adalah jumlah penerimaan setiap bulan yang besarannya diatur dalam aturan/ketentuan penggajian yayasan dan berlaku di Lingkungan Yayasan, dan diperuntukan bagi pegawai tetap Yayasan Kasih Majalengka.

http://contoh.in

1

Telah 2 (dua) tahun dalam pangkatnya terakhir. tunjangan-tunjangan dan penghasilanpenghasilan lainnya yang sah sesuai dengan ketentuan. BAB III KENAIKAN PANGKAT (JABATAN AKADEMIK) Pasal 3 Pangkat (Jabatan Akademik) bisa diberikan kepada pegawai (Tetap dan Tidak Tetap) apabila memenuhi persyaratan yang ditentukan atas rekomendasi dari Ketua Yayasan. Tenaga tetap dan tidak tetap sebagaimana dimaksud pada pasal 1 ayat 1 dan 2 akan menjalani masa percobaan selama 6 (enam) bulan dan apabila berdasarkan penilaian kerja selama masa percobaan dinilai baik. Kenaikan pangkat (Jabatan Akademik) biasa sebagaimana dimaksud pada ayat (1) dapat diberikan apabila telah memewnuhi persyaratan 1. 2. Masih dalam batas jenjang pangkat yang ditentukan bagi pegawai yang bersangkutan. http://contoh.in 2 . 1. Setiap pegawai tidak tetap akan mendapatkan insentif sesuai dengan beban pelaksanaan tugasnya Pasal 6 Pegawai berhak mendapat cuti tahunan karena alasan penting atau cuti untuk menunaikan ibadah haji serta cuti di luar tanggungan yayasan. Ketua Yayasan dapat mengangkatnya dan apabila dinilai tidak baik Ketua Yayasan dapat membatalkan pengangkatannya. d. c. Hasil penilaian kerja setiap unsur amat baik selama 2 (dua) tahun terakhir. Insentif adalah penerimaan dari setiap pelaksanaan pekerjaan yang besarannya diatur dengan aturan/ketentuan yayasan dan diperuntukan bagi tenaga tidak tetap. BAB IV HAK-HAK PENGHASILAN Bagian Pertama Hak-hak Pegawai Pasal 5 Setiap pegawai tetap berhak atas gaji pokok. 1. Menunjukkan prestasi kerja yang meyakinkan secara terus-menerus selama 2 (dua) tahun terakhir. Pasal 4 Pegawai tetap yang menunjukkan prestasi kerja yang luar biasa baiknya akan mendapatkan kenaikan berkala. BAB II PENGANGKATAN Pasal 2 Yang mempunyai wewenang mengangkat dan memberhentikan tenaga tetap dan tidak tetap sebagaimana pasal 1 ayat 1 dan 2 adalah Ketua Yayasan Kasih Majalengka. a. 1.4. 2. 2. b. sehingga nyata-nyata ia menjadi teladan bagi pegawai di lingkungannya.

Setelah diangkat menjadi Tenaga Tetap Yayasan. 3. e. d. 1. f. Bagian ketiga Tunjangan Pasal 8 Pegawai tetap yang beristri/bersuami diberi tunjangan istri/suami maksimal 10% (sepuluh perseratus) dari gaji pokok dengan ketentuan apabila istri/suami dari pegawai tetap didaftarkan dalam kartu keluarga. 2. menaati segala larangan jabatan yang diatur dalam ketentuan yayasan. Bagian Kedua Gaji Pokok Pasal 7 Kepada pegawai yang diangkat sebagai pegawai tetap dalam pangkat (Jabatan Akademik) menurut ketentuan Pasal 7. c. Memegang teguh komitmen Yayasan Kasih (YASKA) Majalengka. Pegawai tidak tetap yang melaksanakan cuti sebagaimana dimaksud pada ayat (1) tidak mendapat penghasilan. BAB V KEWAJIBAN DAN LARANGAN Pasal 9 Setiap pegawai wajib: a. diberikan gaji pokok menurut aturan yang telah ditetapkan oleh yayasan. Mendahulukan kepentingan yayasan di atas kepentingan lainnya. Pasal 10 Pegawai dilarang: a. Pegawai tetap yang melaksanakan cuti sebagaimana dimaksud pada ayat (1) hanya mendapat gaji selama cuti. wajib melaksanakan pengabdian sekurang-kurangnya selama sepuluh tahun. Mengangkat sumpah pegawai dan atau sumpah jabatan sesuai dengan peraturan yang berlaku. kecuali tenaga struktural apabila menduduki jabatan. Mematuhi. http://contoh. Melaksanakan tugas selama 7 jam per hari dalam 5 hari per minggu. Mendukung dan membela serta mengamalkan Ideologi Negara berdasarkan Pancasila dan Undang-Udang Dasar 1945. Pegawai tetap akan mendapat tunjangan anak yang berumur kurang dari 21 tahun dan belum mempunyai penghasilan sendiri serta tidak kawin atau belum pernah kawin.in 3 . Melakukan kegiatan-kegiatan yang langsung atau tidak langsung merugikan kepentinga Yayasan atau Negara. sebesar maksimal 5% (lima perseratus) dari gaji pokok untuk tiap-tiap anak sampai dengan anak kedua. b.2. g.

Kesehatan tidak mengijinkan yang dibuktikan dengan surat keterangan Dokter Tim Penguji tersendiri.00 untuk setiap sks dan Rp 20. D1 dan D2 sebesar Rp 500.000. Pengurangan pegawai. Terganggu ingatannya.000. S2 sebesar Rp 1. e.000. c. c.000. 1. Memberikan keterangan tertulis maupun lisan tentang komitmen Yayasan Kasih (YASKA) Majalengka kepada pihal lain.b.00 pengalaman kerja nol tahun b. Menggunakan kedudukannya dalam yayasan untuk memberikan keuntunganbagi diri sendiri atau orang lain baik langsung atau tidak langsung dalam hal yang merugika yayasan.in 4 . e.000.00 pengalaman kerja nol tahun f.00 untuk setiap kali kehadiran dalam mengajar. BAB VII PENDAPATAN PEGAWAI Pasal 13 Pegawai Tetap Yayasan akan mendapatkan gaji pokok berdasarkan ijazah dan pengalaman kerja. d.000. Melanggar sumpah pegawai dan atau sumpah jabatan. http://contoh.250. b.000.00 pengalaman kerja nol tahun e. d. Permintaan sendiri. Pasal 12 Pegawai diberhentikan dengan tidak hormat karena: a. Dihukum berdasarkan Keputusan Pengadilan dalam perkara pidana yang telah memperoleh kekuatan hukum tetap.00 pengalaman kerja nol tahun d. Penyelewengan di bidang keuangan. BAB VI PELANGGARAN PERATURAN KEPEGAWAIAN Bagian Pertama Pemberhentian Pasal 11 Pegawai dapat diberhentikan dengan hormat karena: a.00 pengalaman kerja nol tahun c. Dihukum karena melakukan penyelewengan Ideologi Negara. D3 sebesar Rp 600. untuk: a.00 pengalaman kerja nol tahun Pegawai tidak tetap yayasan akan mendapatkan insentif dari beban tugas yang diberikan dalam mengajar sebesar Rp 15. S1 sebesar Rp 800. 2. d. SLTA/sederajat sebesar Rp 400.000. c. b. Melakukan hal-hal yang mencemarkan nama baik yayasan dan atau negara. S3 sebesar Rp 1.000. Meninggal dunia. Pailit.

00 c.000.000. Dekan Rp 500..in 5 . Pasal 16 Hal lain yang belum diatur dalam ketentuan ini. Tedi Sutardi http://contoh.00 Lektor Rp 200. Rektor Rp 1..00 d.00 Ada tambahan insentif untuk jabatan akademik Asisten Ahli Rp 100.00 Lektor Kepala Rp .000. Pegawai Tetap dan tidak Tetap Yayasan akan mendapatkan insentif/tunjangan jabatan setiap bulannya sebesar dan setingkat: a.000.000. Profesor Rp .000.000.00 b.00 e. Prodi dan UPT Rp 350. Pembantu Dekan Rp 400.. maka ketentuan kepegawaian yang ada disesuaikan dengan keputusan ini. Pasal 18 Keputusan ini mulai berlaku pada tanggal ditetapkan Ditetapkan di : Majalengka Pada Tanggal : 10 Juni 2008 Ketua.. BAB VIII KETENTUAN LAIN Pasal 14 Biaya perjalanan dinas pegawai (Tetap dan Tidak Tetap) ditetapkan dengan Peraturan Ketua Yayasan. Pembantu Rektor Rp 750. BAB IX KETENTUAN PENUTUP Pasal 15 Pelaksanaan keputusan ini ditetapkan dengan Surat Keputusan Ketua Yayasan.3.000. Menandatangani H.

...... Siap diberi sanksi/diberhentikan dari pekerjaan apabila terbukti secara sah melakukan pelanggaran terhadap norma/aturan/ketetapan yang ditetapkan Yayasan Kasih Majalengka.............................. 2..... : ..................... Siap/Tidak Siap *) menjadi Tenaga Tetap/Tidak Tetap *) YASKA Majalengka........................................................ saya: 1.......... : .. : .................................. tanggal lahir Ijazah Terakhir Nama PT Asal Alamat Rumah : ....... 4......................................................SURAT PERNYATAAN Yang Bertanda tangan di bawah ini: Nama Tempat........ Siap tunduk terhadap aturan yang ditetapkan oleh Yayasan Kasih Majalengka......... Tidak memiliki pekerjaan tetap di Instansi lain................................................................... : ......... 2009 Yang Membuat Pernyataan........00 ____________________________ http://contoh.. ................ Siap melengkapi kelengkapan administrasi ketenagaan sesuai yang diperlukan......................................................................................................000..... .................... 3..................................in 6 ......... Materai Rp 6.................................................................................................... Dengan ini................ : ............... 5.............

Sign up to vote on this title
UsefulNot useful