Kematangan karir sebagai kesesuaian antara perilaku karir individu dengan perilaku karir yang diharapkan pada usia

tertentu disetiap tahap. menurut Super (Sharf, 1992:155) menyatakan bahwa kematangan karir sebagai “…the readiness to make appropriate career decisions”…rediness to make (a) good choice (s) atau kesiapan individu untuk membuat keputusan karir yang tepat. nah, ini neh Kematangan karir remaja dapat diukur dan dimilikinya indikator-indikator kematangan karir sebagai berikut:

1.

Aspek Perencanaan karir

Di dalam aspek ini terdapat indikator-indikator sebagai berikut:

2.

        

Mempelajari informasi karir Membicarakan karir dengan orang dewasa Mengikuti kursus untuk menambah pengetahuan tentang keputusan karir Berpartisipasi dalam kegiatan ekstrakurikuler Mengikuti pelatihan yang berkaitan dengan pekerjaan yang diinginkan Mengetahuai persyaratan pendidikan untuk pekerjaan yang diinginkan Dapat merencanakan apa yang harus dilakukan setelah tamat sekolah Mengetahui cara dan kesempatan dalam memasuki dunia kerja yang diinginkan Mampu untuk mengatur waktu luang secara efektif

Aspek eksplorasi karir

Eksplorasi karir didefinisikan sebagai keinginan individu untuk mengekplorasi atau melakukan pencarian informasi terhadap sumber-sumber dalam informasi karir. Dalam aspek ini terdapat indikator-indikator sebagai berikut:  Berusaha untuk menggali dan mencari informasi karir dari berbagai sumber

 

Memiliki pengetahuan tentang potensi diri seperti minat, bakat, intelegensi dll Memliki cukup banyak tentang informasi karir

3.

Pengetahuan tentang membuat keputusan karir

Dalam aspek ini tedapat beberapa indicator sebagai berikut:

   

Mengetahui cara membuat keputusan karir Mengetahui langkah membuat keputusan karir, terutama penyusunan rencana karir Mempelajari cara orang lain dalam membuat keputusan karir Menggunakan pengetahuan dan pemikiran dalam membuat keputusan karir

4.

Pengetahuan tentang dunia kerja

Menurut Super (Sharf, 1993:158) konsep ini memiliki 2 komponen dasar yaitu:

  Selamat SUKSES…. Orienatsi karir yaitu sebagai skor total dari:  Sikap terhadap karir terdiri dari perencanaan dan eksplorasi karir. dan mengetahui alasan orang lain ketika berganti pekerjaan  Konsep yang berkaitan dengan pengetahuan tentang tugas pekerjaan dalam satu vokasional dan perilaku dalam bekerja 5.! . Dalam aspek ini terdiri dari beberapa indikator yaitu: 7.     Memahami tugas dari pekerjaan yang diinginkan Mengetahui sarana yang dibutuhkan dari pekerjaan yang diinginkan Mengetahui persyaratan fisik dan psikologis dari pekerjaan tersebut Mengetahui minat dan alasan yang tepat dalam memilih pekerjaan Aspek realisme keputusan karir Memiliki pemahaman yang baik tentang kekuatan dan kelemahan diri berhubungan dengan pilihan karir Mampu melihat faktor yang akan mendukung atau menghambat karir Mampu memilih salah satu alternatif pekerjaan dari berbagai ragam pekerjaan Dan dapat mengembangkan kebiasaan belajar dan bekerja secara efektif Realisme keputusan karir yaitu perbandingan antara kemampuan individu dengan pilihan pekerjaan secara realitis. Berhubungan dengan tugas perkembangan ketika individu harus mengetahui minat dan kemampuan dirinya. mengetahui cara orang lain mempelajari hal-hal yang berhubungan dengan pekerjaannya. Aspek pengetahuan tentang kelompok pekerjaan yang lebih disukai Dalam aspek ini terdapat indikator sebagai berikut: 6.     Orientasi karir Keterampilan membuat keputusan karir terdiri dari kemampuan dalam menggunakan pengetahuan dan pemikiran dalam membuat keputusan karir Informasi dunia kerja terdiri dari memiliki informasi tentang pekerjaan dan informasi tentang orang lain dalam dunia kerjanya.

Career Eksploration Consultation Resources Participation 3. Konsepsi Super tentang gambaran diri dan kematangan vokasional menjadi pegangan bagi seorang tenaga kependidikan bila merancang program pendidikan karier dan bimbingan karier .      1. lebih-lebih selama masa remaja dan masa dewasa muda. 1. kerelaan untuk memikul tanggung jawab. Pandangan Super mengandung beberapa implikasi bagi pendidikan karier dan konseling karier yang sangat relevan. Attitudes Orientation Preference Commitment 1.1971) Degree of career development 1.   2. serta kesadaran akan segala faktor internal dan eksternal yang harus dipertimbangkan dalam membuat pilihan jabatan atau memantapkan diri dalam suatu jabatan. Information Educational Income requirements Duties Supply and demand Condition Career advancement 4. Berkenaan dalam rangka meneliti dan menilai kematangan vokasional telah dikembangkan alat tes yang dikenal dengan nama Career Development Inventory . Career Plafulness Distant future Intermediate future Present Crites(1965. Realism Interests Skills Personality Social Class 3.     1.    1.1 Perbandingan Kematangan Karier Menurut Super dan Crites Super (1951.      1.    2. dan Vocational Maturity Test. vocational maturity) yang menunjuk pada keberhasilan seseorang menyelasaikan semua tugas perkembangan vokasional yang khas bagi tahap perkembangan tertentu. Career Maturity Test . Decition making Principles Practice .    1.Kematangan Karier Berkaitan dengan tugas-tugas perkembangan karier. selaras dengan tahap perkembangan karier tertentu. Consistency  Field  Time  Level  Family  Indepence 1. Dillard (1985 : 32) mengatakan bahwa kematangan karier merupakan sikap individu dalam pembuatan keputusan karier ditampakan oleh tingkat konsistensi pilihan karier dalam suatu periode tertentu. Indikasi relevan bagi kematangan vokasional adalah misalnya kemampuan untuk membuat rencana. Beraneka indikasi ini dapat dijabarkan lebih lanjut pada rnasing-masing tahap perkembangan vokasional. Competencies Problem solving Planning Goal selection Self-appraisal Occupational information 4. Pandangan Super oleh banyak pakar Psikologi Vokasional dinilai sebagai teori yang paling komprehensif dan mendapat banyak dukungan dari hasil penelitian. Super mengembangkan konsep kematangan vokasional (career maturity. Tabel 2.1974) 1. yang membawa orang muda ke pemahaman diri dan pengolahan informasi tentang dunia kerja .

pp 749-772. Bila pengalaman yang terkait dengan dunia kerja sudah menjadi lebih luas.) Berdasarkan pernyataan yang dikemukakan oleh para ahli tersebut. observasi kehidupan bekerja. lingkungan umum. Vol 6(3). Spesifikasi Implementasi 18-21 21-24 . 1. 2 Tahapan Perkembangan Vokasional dari Super Tugas Usia Perkembangan Vokasional Kristalisasi 14-18 Karakteristik Umum Periode proses kognitif untuk memformulasikan sebuah tujuan vokasional umum melalui kesadaran akan sumber-sumber yang tersedia. dan minat. aptitude. namun konsep tersebut merupakan tenaga penggerak yang membentuk pola karier yang akan diikuti oleh individu sepanjang hidupnya. Tabel 2. Journal of Research in Eduvational Psycology). Penelitian menunjukkan bahwa vocational self-concept berkembang melalui pertumbuhan fisik dan mental. Periode menamatkan pendidikan/pelatihan untuk pekerjaan yang disukai dan memasuki dunia kerja. (2008). maka dapat disimpulkan bahwa kematangan karier merupakan keberhasilan individu untuk menjalankan tugas perkembangan karier sesuai dengan tahap perkembangan yang sedang dijalani. mengidentifikasi orang dewasa yang bekerja. meliputi pembuatan perencanaan. Pada akhirnya. Periode peralihan dari preferensi vokasional tentatif menuju preferensi vokasional yang spesifik. “Career Maturity : a Priority for Secondary Education” . pengumpulan informasi mengenai pekerjaan. nilai. Dia berpendapat bahwa psikologi diferensial sangat penting dalam upaya untuk memperkaya data tentang perbedaan okupasional yang terkait dengan kepribadian. Meskipun vocational self-concept hanya merupakan bagian dari konsep diri secara keseluruhan. No 16. dan pengalaman pada umumnya. berbagai kemungkinan. Alveres Manuel. maka konsep diri vokasional yang lebih baik pun akan terbentuk. minat. Teori self-concept merupakan bagian yang sangat penting dari pendekatan Super terhadap perilaku vokasional. perbedaan dan persamaan antara diri sendiri dan orang lain akan terasimilasi. dan perencanaan untuk okupasi yang lebih disukai.      5. Pendekatan multidisipliner pada pengembangan karier yang dipergunakan oleh Super tercermin dalam minatnya terhadap psikologi diferensial atau teori trait dan faktor sebagai media pengembangan instrument testing dan norma-norma asesmen yang menyertainya. dan pengambilan keputusan karier yang tepat berdasarkan pemahaman diri dan pemahaman mengenai karier yang dipilih. Jadi. individu mengimplementasikan konsep dirinya ke dalam karier yang akan menjadi alat ekspresi dirinya yang paling efisien. Reality orientation Self-knowledge Realism Consistensy Crystalization Work experience Involvement (Gonzales.

diikuti dengan pekerjaan dengan masa percobaan lainnya. Alveres Manuel.4 Pola Karier untuk Perempuan (dari Super) Klasifikasi Pola Karier Pola karier ibu rumah tangga yang stabil Pola karier konvensional Karakteristik Umum Menikah sebelum mendapatkan pengalaman kerja yang signifikan Memasuki dunia kerja setelah pelatihan di SMA atau perguruan tinggi. Pola karier konvensional Managerial. Vol 6(3). pekerja Beberapa pekerjaan administrasi dan pekerja domestik dengan masa percobaan yang dapat mengarah pada pekerjaan yang stabil temporer. managerial. sekedar untuk mengisi waktu luang sebelum menikah.3 Pola Karier untuk Laki-laki (dari Super) Klasifikasi Pola Pola karier stabil Klasifikasi Karier Profesional. pekerja terampil. pp 749-772. Konsolidasi 35+ (Gonzales. Masa kerja percobaan diikuti dengan masuk ke dalam pola yang stabil.Stabilisasi 24-35 Periode mengkonfirmasi karier yang disukai dengan pengalaman kerja yang sesungguhnya dan penggunaan bakat untuk menunjukkan bahwa pilihan karier sudah tepat. Journal of Research in Eduvational Psycology). No 16. pekerja administrasi Pola karier tak stabil Pekerja semi-terampil. Vol 6(3). Selanjutnya menjadi ibu rumah tangga penuh waktu. Alveres Manuel. “Career Maturity : a Priority for Secondary Education” . “Career Maturity : a Priority for Secondary Education” . pp 749-772. status dan senioritas. No 16. Pola karier jamak Pekerja domestik dan pekerja semi-terampil Karier tidak tetap yang ditandai dengan pekerjaan yang selalu berubah-ubah. Memasuki dunia kerja sesudah mengikuti pelatihan Pola karier kerja stabil .) Tabel 2.) Tabel 2. pekerja terampil Karakteristik Masuk ke dalam karier secara dini dengan sedikit atau tanpa masa percobaan. (2008). Periode pembinaan kemapanan karier dengan meraih kemajuan. (Gonzales. Journal of Research in Eduvational Psycology). (2008).

dan kemudian siklus ini berulang lagi. Hal ini mengisyaratkan bahwa terdapat hubungan antara kematangan karier dengan pencapaian remaja dalam self-awareness. perilaku vokasional di kelas 9 memiliki validitas prediktif untuk masa depannya. Akan tetapi. 1951) yang mengikuti perkembangan sejumlah peserta didik kelas 9 menunjukkan bahwa berbagai ciri kematangan vokasional (seperti merencanakan. dan kesadaran akan berbagai aspek pekerjaan yang disukai) tidak beraturan dan tidak stabil selama periode SMA. No 16. terdapat komponen realisme yang belum diuji. Dengan kata lain. Khas terjadi pada masyarakat sosioekonomi lemah. selalu berubah-ubah pekerjaan. pengetahuan tentang kelompok pekerjaan yang diharapkan. perencanaan. Fase-fase perkembangan kematangan karier merupakan titik di mana kita dapat mengidentifikasi dan mengases sikap dan kompetensi yang terkait dengan pertumbuhan karier yang efektif. Jadi. eksplorasi karier. Dua prinsip dasar berikut ini dipergunakan dalam teori perkembangan pada umumnya: (1) Perkembangan karier merupakan proses seumur hidup yang terjadi pada periode-periode perkembangan tertentu. Hasil penelitian longitudinal (Super. PHK. komponen kematangan karier terdiri atas : perencanaan karier. Memasuki dunia kerja lalu menikah dan melepaskan karier untuk menjadi ibu rumah tangga penuh waktu. menerima tanggung jawab. Menurut Super. Vol 6(3).dan memandang pekerjaannya sebagai karier seumur hidup. gambaran tentang sikap dan kompetensi yang diharapkan dicapai dalam setiap tahap itu memungkinkan kita menentukan tujuan instruksional dan konseling yang dirancang untuk membantu perkembangan kematangan karier. (2008). Selain itu. Pola karier “double-track” Memasuki karier sesudah pelatihan. Alveres Manuel. Kematangan vokasional itu tampaknya lebih terkait dengan inteligensi daripada usia. dan (2) Konsep diri terbentuk pada saat masing-masing fase kehidupan mendesakkan pengaruhnya pada perilaku manusia. Aspek-aspek perkembangan dari teori Super memberikan penjelasan tentang berbagai faktor yang mempengaruhi proses pemilihan karier. Tidak pernah mapan dalam satu karier.) Super berpendapat bahwa penyelesaian tugas-tugas yang sesuai pada masing-masing tahapan merupakan indikasi kematangan vokasional (vocational maturity). individu yang dipandang memiliki kematangan vokasional di kelas 9 (berdasarkan pengetahuannya tentang okupasi. Lebih jauh. di mana polanya adalah: bekerja. individu yang berhasil menyelesaikan tugas-tugas perkembangan pada setiap tahapan cenderung mencapai tingkat kematangan yang lebih besar pada masa kehidupan selanjutnya. Super (1984) mengklarifikasi pandanganya tentang teori konsep diri bahwa pada esensinya konsep diri merupakan kecocokan antara pandangan individu terhadap atributnya sendiri dengan atribut yang . Journal of Research in Eduvational Psycology). pengambilan keputusan karier. dan mungkin kembali ke dalam karier tergantung pada situasi di rumah. menjadi ibu rumah tangga. pp 749-772. dan kemampuannya dalam perencanaan. lalu menikah dan memulai karier kedua dalam bidang kerumahtanggaan. dan minat) secara signifikan lebih berhasil ketika mereka mencapai awal masa dewasa. Pola karier terinterupsi Pola karier tak stabil Pola karier “multiple-trial” (Gonzales. Konsep kematangan karier yang dikembangkan oleh Super itu mempunyai implikasi yang besar bagi program pendidikan karier dan konseling karier. pengetahuannya tentang okupasi. “Career Maturity : a Priority for Secondary Education” . informasi dunia kerja.

yang berfokus pada asesmen pribadi yang dilakukan oleh individu terhadap situasi sosioekonominya dan struktur sosial di mana dia bekerja dan tinggal saat ini. . Super membagi teori konsep diri ke dalam dua komponen: (1) personal atau psikologis. yang berfokus pada cara individu memilih dan beradaptasi pada pilihannya. Hubungan antara konsep diri dengan perkembangan karier merupakan salah satu kontribusi utama teori Super.dibutuhkan oleh sebuah okupasi. dan (2) sosial.

Sign up to vote on this title
UsefulNot useful