P. 1
2 Pendekatan MSDM (Manajemen Sumber Daya Manusia)

2 Pendekatan MSDM (Manajemen Sumber Daya Manusia)

|Views: 50|Likes:

More info:

Published by: Muhammad Haris Ginanjar on Mar 26, 2013
Copyright:Attribution Non-commercial

Availability:

Read on Scribd mobile: iPhone, iPad and Android.
download as PPT, PDF, TXT or read online from Scribd
See more
See less

11/02/2013

pdf

text

original

Pendekatan Sumber Daya Manusia

Dalam setiap kegiatan atau aktivitas organisasi dari waktu ke waktu selalu timbul masalahmasalah. Untuk mengatasi masalah-masalah yang timbul ada beberapa pendekatan sesuai dengan periodenya. Maksudnya pendekatan yang lebih akhir menunjukkan lebih baru ditinjau dari segi waktunya. Dibawah ini di kemukakan tiga pendekatan, diantaranya :
Pendekatan Mekanis Pendekatan Paternalisme Pendekatan Sistem Sosial

Dalam pendekatan mekanis, apabila ada permasalahan yang berhubungandengan tenaga kerja, maka unsur manusia dalam organisasi disamakan dengan faktor produksi lain, sehingga pimpinan perusahaan cenderung menekan pekerja dengan upah yang minim sehingga biaya produksi rendah. Pandangan pendekatan ini menunjukkan sikap bahwa tenaga kerja harus dikelompokkan sebagai modal yang merupakan faktor produksi.

Dengan adanya perkembangan pemikiran dari para pekerja yang semakin maju, yang menunjukkan mereka dapat melepaskan diri dari ketergantungan manajemen. Paternalisme merupakan suatu konsep yang menganggap manajemen sebagai pelindung terhadap kayawan.

Manajemen sumber daya manusia atau personalia merupakan proses yang kompleks. Dengan kekomplekkan kegiatan manajemen sumber daya manusia , maka pemimpin perusahaan mulai mengarah pada pendekatan lain yaitu pendekatan sistem sosialyang merupakan suatu pendekatan yang dalam pemecahan masalah tersebut selalu memperhitungkan faktor-faktor lingkungan.

You're Reading a Free Preview

Download
scribd
/*********** DO NOT ALTER ANYTHING BELOW THIS LINE ! ************/ var s_code=s.t();if(s_code)document.write(s_code)//-->