JABATAN FUNGSIONAL PRANATA LABORATORIUM PENDIDIKAN DAN ANGKA KREDITNYA

PELATIHAN TENDIK PLP DIREKTORAT PENDIDIK DAN TENAGA KEPENDIDIKAN DITJEN DIKTI

KEMENTERIAN PENDIDIKAN NASIONAL 2011

1. UNDANG-UNDANG NOMOR 8 TAHUN 1974 JO NOMOR 43 TH 1999 2. PERATURAN PEMERINTAH NOMOR 16 TH 1994 JO NOMOR 40 TH 2010 3. PERATURAN PEMERINTAH NOMOR 101 TH 2000 4. PERATURAN KEPUTUSAN PRESIDEN NOMOR 87 TH 1999 5. PERMENPAN DAN RB NOMOR 03 TAHUN 2010 TANGGAL 15 JANUARI 2010

6. PERATURAN BERSAMA MENDIKNAS DAN KA. BKN NOMOR 02/V/PB/2010 DAN NOMOR 13 TAHUN 2010 TANGGAL 6 MEI 2010
2

1. Dalam Pasal 17 UndangUndang 43 Tahun 1999 tentang Perubahan Atas Undang-Undang Nomor 8 Tahun 1974, dinyatakan bahwa PNS diangkat dalam jabatan dan pangkat tertentu.
2. Pengangkatan PNS dalam suatu jabatan dilaksanakan berdasarkan prinsip profesionalisme sesuai dengan kompetensi, prestasi kerja dan jenjang pangkat yang ditetapkan untuk jabatan itu 3. Untuk mewujudkan profesionalisme PNS perlu dilakukan upaya pembinaan karier yang sistimatis, kontinyu dan optimal. Optimalisasi pembinaan karier PNS dilaksanakan dg mengembangkan jalur jabatan karier baik melalui jabatan struktural maupun jabatan fungsional. 4. Pengembangan karier PNS melalui jabfung diarahkan untuk meningkatkan dan mengembangkan kualitas profesionalitas berdasarkan kompetensi spesialistik, bersifat mandiri dan dalam menjalankan jabatannya didasarkan pada kode etik profesi. 5. Dalam Pasal 11 ayat (1) PP No. 16 Th. 1994 tentang jabfung PNS antara lain dinyatakan bahwa penyelenggaraan pembinaan jabfung dilakukan oleh Instansi Pembina jabfung. Dengan kata lain instansi pembina mempunyai kewajiban melakukan pembinaan dalam rangka mewujudkan profesionalitas para pejabat fungsional.
Pelatihan TenDik PLP
3

JAB FUNG TERTENTU (ANGKA KREDIT) 113 JF

1. PP No. 16 Th 1994 2. KEPRES No 87 Th 1999 3. Peraturan MENPAN

CPNS

PNS

JAB STRUKTURAL (MANAJERIAL) Eselon I, II, III, IV dan V

PP No. 100 Th 2000 jo PP No. 13 Th 2002

JAB FUNG UMUM (NON ANGKA KREDIT)

Pelatihan TenDik PLP

UU. No. 8 Th 74 UU.No. 43 Th 1999

PRANATA LABORATORIUM PENDIDIKAN ADALAH JABATAN YANG MEMPUNYAI RUANG LINGKUP TUGAS, TANGGUNNG

JAWAB, DAN WEWENANG UNTUK MELAKUKAN PENGELOLAAN

LABORATORIUM PENDIDIKAN YANG DIDUDUKI OLEH PNS DENGAN HAK DAN KEWAJIBAN YANG DIBERIKAN SECARA PENUH OLEH PEJABAT YANG BERWENANG

UNIT PENUNJANG AKADEMIK PADA LEMBAGA PENDIDIKAN, BERUPA RUANGAN TERTUTUP ATAU TERBUKA, BERSIFAT PERMANEN ATAU BERGERAK, DIKELOLA SECARA SISTEMATIS UNTUK KEGIATAN PENGUJIAN,KALIBRASI,DAN/ATAU PRODUKSI DALAM SKALA TERBATAS, DENGAN MENGGUNAKAN PERALATAN & BAHAN BERDASARKAN METODE KEILMUAN TERTENTU, DALAM RANGKA PELAKSANAAN PENDIDIKAN, PENELITIAN, DAN PENGABDIAN KEPADA MASYARAKAT
Pelatihan TenDik PLP
5

TUGAS POKOK Pranata Laboratorium Pendidikan

Tugas pokok PLP adalah melaksanakan : 1. Perancangan kegiatan laboratorium 2. Pengoperasian peralatan dan penggunaan bahan 3. Pemeliharaan/perawatan peralatan dan bahan 4. Pengevaluasian sistem kerja laboratorium 5. Pengembangan kegiatan laboratorium

Pelatihan TenDik PLP

UNSUR DAN SUB UNSUR KEGIATAN

(Lampiran I dan II Permenpan dan RB No. 03 Tahun 2010)
N O
I

UNSUR
Pendidikan A. B.

SUBUNSUR
Pend. Sekolah dan mendapat ijazah/gelar (1; 3) Diklat fung bid pengembangan teknologi pembelajaran dan memperoleh Surat Tanda Tamat Pendidikan dan Pelatihan (STTPP) atau sertifikat (6) Diklat prajab dan memperoleh STTPP atau sertifikat (1)
Perancangan kegiatan lab (6, 18) Pengoperasian peralatan dan penggunaan bahan (32, 26) Pemeliharaan/perawatan peralatan dan bahan (6, 2) Pengevaluasian sistem kerja lab (4,13) Pengembangan kegaiatan lab (1, 5) Pembuatan karya tulis ilmiah/karya ilmiah di bidang pengelolaan lab (6) Penerjemahan/penyaduran buku dan bahan lainnya dibidang pengelolaan lab (3) Pembuatan standar dan/atau pedoman pengelolaan lab (3) Penemuan teknologi tepat guna di bidang pengelolaan lab (1) Perolehan sertifikat profesi Pelatihan TenDik PLP (3)

C. II Pengelolaan laboratorium A. B. C. D. E. A. B. C. D. E.

III

Pengemb. Profesi

NO
IV

UNSUR
Penunjang tugas Pranata Lab Pend. A. B. C. D. E.

SUBUNSUR
Pengajar/pelatih/tutor/fasilitator di bidang pengelolaan lab setiap 2 jam pelajaran (JP) 1 JP: 45 menit (1) Memberikan bimbingan di bidang pengelolaan lab (1) Peran serta dalam seminar/lokakarya/konfrerensi di bidang pengelolaan lab (2) Keanggotaan dalam organisasi profesi (1) Keanggotaan dalam tim penilai jabatan fungsional PLP (1) Perolehan penghargaan/tanda jasa (2) Perolehan gelar kesarjanaan lainnya (2,3)

F.

Pelatihan TenDik PLP

PASAL 33 AYAT 1 PERMENPAN & RB NO. 3 TAHUN 2010

Standar Kompetensi PLP mencakup: Pengoperasian peralatan laboratorium

Pengelolaan bahan laboratorium

Penerapan metoda kerja laboratorium

Wajib diikuti oleh PLP yang akan naik jabatan

Pelatihan TenDik PLP

Tingkat Terampil
Pelaksana II/c II/d

P.Lanjutan
Penyelia

III/a - III/b
III/c - III/d

Tingkat Ahli
Pertama III/a III/b

Muda
Madya

III/c - III/d
IV/a - IV/b - IV/c
Pelatihan TenDik PLP 10

ANGKA KREDIT KUMULATIF MINIMAL PENGANGKATAN DAN KENAIKAN JABATAN / PANGKAT JABATAN FUNGSIONAL DENGAN PENDIDIKAN DIPLOMA III
JENJANG JABATAN/GOLONGAN RUANG DAN ANGKA KREDIT JABATAN FUNGSIONAL PRANATA LABORATORIUM PENDIDIKAN NO

UNSUR

PELAKSANA II/c II/d

PELAKSANA LANJUTAN III/a III/b

PENYELIA III/c III/d

UNSUR UTAMA A.PENDIDIKAN: 1. PENDIDIKAN FORMAL

60 80% -

60 16

60 32

60 72

60 112

60 190 2

2. DIKLAT
B. PENGELOLAAN LABORATORIUM C. PENGEMBANGAN PROFESI II UNSUR PENUNJANG PENUNJANG KEGIATAN YANG MENDUKUNG PELAKSANAAN TUGAS PRANATA LABORATORIUM PENDIDIKAN JUMLAH

20%

8 100

18 150

28 200

48 300

100% 80 Pelatihan 60 TenDik PLP

ANGKA KREDIT KUMULATIF MINIMAL PENGANGKATAN DAN KENAIKAN JABATAN / PANGKAT JABATAN FUNGSIONAL DENGAN PENDIDIKAN SARJANA (S1)/D IV
JENJANG JABATAN/GOLONGAN RUANG DAN ANGKA KREDIT

N O
I

UNSUR
UNSUR UTAMA A. PENDIDIKAN 1. PENDIDIKAN FORMAL 2. DIKLAT B.PENGELOLAAN LABORATORIUM C.PENGEMBANGAN PROFESI

JABATAN FUNGSIONAL PRANATA LABORATORIUM PENDIDIKAN PERTAMA III/a III/b III/c MUDA III/d IV/a MADYA IV/b IV/c

100

100

100

100

100

100

100

80%

40

78 2

116 4

234 6

350 10

468 12

II

UNSUR PENUNJANG PENUNJANG KEGIATAN YANG MENDUKUNG PELAKSANAAN TUGAS PRANATA LABORATORIUM PENDIDIKAN

20% 100%

10

20

80

60

90

120

Pelatihan TenDik PLP 100 150 12 200 300 400 550 700

JUMLAH

ANGKA KREDIT KUMULATIF MINIMAL PENGANGKATAN DAN KENAIKAN JABATAN / PANGKAT JABATAN FUNGSIONAL DENGAN PENDIDIKAN PASCASARJANA (S2)
JENJANG JABATAN/GOLONGAN RUANG DAN ANGKA KREDIT NO

UNSUR
UNSUR UTAMA A. PENDIDIKAN 1. PENDIDIKAN FORMAL 2. DIKLAT B. PENGELOLAAN LABORATORIUM C. PENGEMBANGAN PROFESI

JABATAN FUNGSIONAL PRANATA LABORATORIUM PENDIDIKAN PERTAMA III/b III/c MUDA III/d IV/a MADYA IV/b IV/c

150

150

150

150

150

150

80%

38 2

116 4

194 6

310 10

428 12

II

UNSUR PENUNJANG PENUNJANG KEGIATAN YANG MENDUKUNG PELAKSANAAN TUGAS PRANATA LABORATORIUM PENDIDIKAN JUMLAH 20% 150 PLP 200 100% Pelatihan TenDik
13

10

30 300

50 400

80 550

110 700

ANGKA KREDIT KUMULATIF MINIMAL PENGANGKATAN DAN KENAIKAN JABATAN / PANGKAT JABATAN FUNGSIONAL DENGAN PENDIDIKAN DOKTOR (S3) N O
I

JENJANG JABATAN/GOL. RUANG DAN ANGKA KREDIT

UNSUR
UNSUR UTAMA A. PENDIDIKAN 1. PENDIDIKAN FORMAL 2. DIKLAT B. PENGELOLAAN LABORATORIUM C. PENGEMBANGAN PROFESI

JABFUNG PRANATA LABORATORIUM PENDIDIKAN

MUDA III/c III/d IV/a

MADYA IV/b IV/c

200

200

200

200

200

80%

76 4

154 6

270 10

388 12

II

UNSUR PENUNJANG PENUNJANG KEGIATAN YANG MENDUKUNG PELAKSANAAN TUGAS PRANATA LABORATORIUM PENDIDIKAN

20%

20

40

70

100

JUMLAH

200PLP 100% Pelatihan TenDik

14

300

400

550

700

PENGANGKATAN DALAM JABATAN FUNGSIONAL PRANATA LABORATORIUM PENDIDIKAN

1. Inpassing/ Penyesuaian 2. Pengangkatan Pertama
3. Perpindahan dari Jabatan lain

Pengangkatan dlm JF bagi PNS yang melaksanakan tugas pokok pada saat JF tersebut ditetapkan dgn menetapkan jenjang jabatan sesuai dengan pangkat yang dimiliki

Pengangkatan Untuk Mengisi Formasi Melalui

CPNS
Pelatihan TenDik PLP
15

pengangkatan yg dilakukan melalui perpindahan dari JS atau JF lain ke dalam JF PLP

PENYESUAIAN/INPASSING DALAM JABATAN PLP

TINGKAT AHLI Ijazah S1/DIV atau yang setingkat pangkat Penata Muda, gol. III/a DP 3 bernilai baik dalam satu tahun terakhir TINGKAT TERAMPIL Ijazah SMA atau yang setingkat pangkat Pengatur, gol.II/c DP 3 bernilai baik dalam satu tahun terakhir

SUDAH DISESUAIKAN DALAM JABATAN PLP: 1.642 ORANG

Pelatihan TenDik PLP
16

PENGANGKATAN PERTAMA KALI DALAM JABATAN PLP

TINGKAT TERAMPIL Ijazah D III sesuai kualifikasi akademik yang relevan dengan laboratorium yang bersangkutan

pangkat Pengatur, gol. II/c DP 3 bernilai baik dalam satu tahun terakhir

Paling lama dua tahun setelah diangkat harus mengikuti dan lulus diklat fungsional PLP

TINGKAT AHLI Ijazah S1/DIV sesuai kualifikasi akademik yang relevan dengan laboratorium yang bersangkutan pangkat Penata Muda, gol. III/a DP 3 bernilai Pelatihan baik dalam satu TenDik PLPtahun terakhir
17

PNS Memenuhi syarat-syarat yang ditetapkan dalam pengangkatan pertama dalam jabatan PLP Telah mengikuti dan lulus diklat fungsional PLP Memiliki pengalaman di bidang pengelolaan laboratorium paling kurang 2 (dua) tahun DP3 paling rendah bernilai baik dalam 1(satu) tahun terakhir

Pelatihan TenDik PLP

18

 PLP tingkat terampil yang memperoleh ijazah S1 dapat diangkat ke dalam jabatan fungsional PLP tingkat ahli
diberikan angka kredit 65 % dari angka kredit kumulatif (Diklat, Tugas pokok dan Pengembangan Profesi) ditambah angka kredit Sarjana (S1)/Diploma IV angka kredit dari unsur penunjang tidak diperhitungkan

Memenuhi persyaratan sebagai berikut : Lulus Diklat fungsional PLP tingkat Ahli Memenuhi jumlah angka kredit kumulatif Tersedia formasi untuk jabatan PLP tingkat Ahli

Pelatihan TenDik PLP

19

 Presiden PNS pusat/daerah:jenjang utama Menteri PNS pusat dilingk.Kementerian: jenjang Pel. Pemula s.d. Penyelia jenjang Pertama s.d. Madya Pimpinan Kesekretarian L Nonkementerian PNS pusat di lingkungan LNK untuk jenjang Pel. Pemula s.d. Penyelia dan jenjang Pertama s.d. Madya Gubernur/Bupati/Walikota PNS daerah provinsi/kabupaten/kota untuk jenjang Pel. Pemula s.d Penyelia dan jenjang Pertama s.d. Madya
Pelatihan TenDik PLP 20

Pej.yang berwenang mengangkat, memindahkan dan/atau memberhentikan PNS dalam dan dari jabatan fungsional sesuai dengan ketentuan peraturan perundangundangan (PP NO. 9 TAHUN 2003)

Penilaian prestasi kerja Pranata Laboratorium Pendidikan ditetapkan dengan angka kredit oleh Pejabat yang berwenang menetapkan angka kredit setelah mendapat pertimbangan dari tim penilai

Penetapan angka kredit dilakukan setiap tahun

Pelatihan TenDik PLP
21

Penilaian Prestasi kerja pejabat fungsional ditetapkan dengan angka kredit oleh Pejabat yang berwenang setelah mendapat pertimbangan dari tim penilai

obyektif terukur lebih terbuka fokus pekerjaan dilakukan oleh tim

Penetapan angka kredit dasarnya adalah Penilaian kompetensi ( trampil/ahli ) yang diperoleh ~ unsur Utama ~ unsur Penujang Pelatihan TenDik PLP
22

UNSUR UTAMA: - PENDIDIKAN: FORMAL & DIKLAT - TUGAS POKOK: PENGELOLAAN LAB - PENGEMBANGAN PROFESI

Lampiran I *) : Rincian Butir Kegiatan PLP Terampil Lampiran II *) : Rincian Butir Kegiatan PLP Ahli

UNSUR PENUNJANG

Pelatihan TenDik PLP *) PERMENPAN No. 03 Tahun 2010

23

Pendidikan:
Pendidikan Formal Diklat Fungsional di bidang pengelolaan lab Diklat Prajabatan

Pengelolaan lab untuk Tridharma

Perancangan keg lab Pengoperasian peralatan & penggunaan bahan pemeliharaan/perawatan peralatan & bahan pengevaluasian sistem kerja lab pengembangan kegiatan lab

Pelatihan TenDik PLP

Pengembangan profesi meliputi: 1. Pembuatan KTI bid.pengelolaan lab 2. Penerjemahan buku/pustaka bidang pengelolaan laboratorium 3. Penyusunan standar dan/atau pedoman pengelolaan laboratorium; 4. Penemuan teknologi tepat guna di bidang pengelolaan laboratorium; 5. Perolehan sertifikat profesi
Pelatihan TenDik PLP
25

Pejabat Fungsional yang membuat karya tulis/ karya ilmiah sendiri (100%) apabila ditulis secara bersama maka :
60 % untuk penulis utama 40 % dibagi rata untuk semua penulis pembantu (paling banyak 3 orang)
Pelatihan TenDik PLP
26

Penunjang Tugas PLP

a. Mengajar/melatih bidang pengelolaan laboratorium; b. Memberikan bimbingan di bidang pengelolaan laboratorium; c. Peran serta dalam seminar/lokakarya di bidang pengelolaan laboratorium; d. Keanggotaan dalam organisasi profesi e. Keanggotaan dalam Tim Penilai Angka Kredit jabfung PLP f. Perolehan penghargaan/tanda jasa; dan g. Perolehan gelar kesarjanaan lainnya.
Pelatihan TenDik PLP
27

Satuan nilai dari tiap butir kegiatan dan/ atau akumulasi nilai butir kegiatan yang harus dicapai oleh pejabat fungsional yang digunakan sebagai salah satu syarat untuk: pengangkatan kenaikan pangkat kenaikan jabatan

Pelatihan TenDik PLP

28

Kegiatan yang sesuai tingkat dan jenjang jabatan yang dirinci berdasarkan: - unsur - sub unsur - butir kegiatan - sub butir kegiatan (Lampiran I PERMENPAN No. 03 Tahun 2010)

tidak boleh menambah kegiatan dalam unsur sub unsur butir kegiatan sub butir kegiatan termasuk penyetaraan kegiatan
Pelatihan TenDik PLP
29

NO
1 2 3 4 5 6 7* 8*

JENJANG/GOL.
Penyelia (III/c ke III/d) Pertama (III/b) ke Muda (III/c) Muda (III/c ke III/d)

AK YG DIPERSYARATKAN 2 2 4 6 10 12 10 20

KETERANGAN
Pengembangan Profesi Pengembangan Profesi Pengembangan Profesi Pengembangan Profesi Pengembangan Profesi Pengembangan Profesi Tugas Pokok Tugas Pokok

Muda (III/d) ke Madya (IV/a)

Madya (IV/a ke IV/b) Madya (IV/b ke IV/c) Penyelia (III/d) Madya (IV/c)

Pelatihan TenDik PLP *) AK wajib pemeliharaan jabatan tertinggi/tahun

KELEBIHAN ANGKA KREDIT

1. Dapat dipergunakan untuk kenaikan jabatan/ pangkat setingkat lebih tinggi 2. Jumlah angka kredit yg telah memenuhi syarat untuk kenaikan jabatan satu tingkat lebih tinggi, yang bersangkutan dapat diangkat dlm jabatan sesuai dengan jumlah angka kredit yg dimiliki

Pelatihan TenDik PLP

31

Pasal 13 PERMENPAN DAN RB NO. 03 TAHUN 2010

JENJANG
MADYA: IV/b IV/c MUDA: III/c-III/d MADYA: IV/a Kemdiknas

PENETAP
DIRJEN DIKTI
DIREKTUR PTK DITJEN DIKTI
PEJABAT ES 1 YANG MEMBINA PENDIDIKAN
REKTOR/KETUA/DIREKTUR

MUDA: III/c-III/d MADYA: IV/a PT Kementarian selain Kemdiknas

PELAKSANA: II/c-II/d PELAKS.LANJUTAN: III/a-III/b PENYELIA: III/c-III/d PERTAMA: III/a-III/b

Pelatihan TenDik PLP

JENJANG
PELAKSANA: II/c-II/d PELAKS.LANJUTAN: III/a-III/b PENYELIA: III/c-III/d PERTAMA: III/a-III/b

PENETAP
PEJABAT ES.II YG MEMBINA PENDIDIKAN DI LINGKUNGAN PEMDA PEJABAT ES.II YG MEMBINA TENDIK DIKDASMEN PEJABAT ES.II YG MEMBINA PENDIDIKAN PADA LPNK/KEMENTERIAN SELAIN KEMDIKNAS

Dalam menjalankan kewenangannya, Pejabat Penetap Angka Kredit dibantu oleh TIM PENILAI
Pelatihan TenDik PLP

 Pejabat fungsional yang senior Dapat aktif melaksanakan tugas apabila jumlah tidak terpenuhi dari jabatan yang sama dapat diangkat dari pejabat lain yang kompeten

Pembentukan Tim Penilai jabatan fungsional satu Tim Penilai untuk satu jabatan fungsional

Pembentukan Tim Penilai jabatan fungsional satu Tim Penilai untuk satu jabatan fungsional SURAT MENPAN NO. B/81/M.PAN/1/2007
Pelatihan TenDik PLP
34

TIM PENILAI PUSAT TIM PENILAI INSTANSI TIM PENILAI PERGURUAN TINGGI TIM PENILAI DAERAH TIM PENILAI UNIT TEKNIS TIM PENILAI TEKNIS KEMENTERIAN LAIN/LPNK
Tim Penilai Teknis Tim Penilai Pengganti Pelatihan TenDik PLP
35

 Januari untuk kenaikan pangkat April

Juli untuk kenaikan pangkat Oktober Dengan ketentuan penilaian untuk kenaikan jabatan dapat dilakukan setiap saat
Penilaian dan penetapan angka kredit setiap PLP dilakukan paling kurang 1 (satu) kali dalam setahun
Pelatihan TenDik PLP
36

 Memenuhi Angka Kredit yang ditentukan

Setiap unsur penilaian Dalam DP-3 bernilai baik dalam 2 tahun terakhir

Pensyaratan lain yang ditetapkan oleh Menteri

Pelatihan TenDik PLP

37

Pasal 26 Permenpan dan RB No. 03 Tahun 2010 Persyaratan kenaikan jabatan PLP:
1. Paling singkat 1 tahun dalam jabatan terakhir 2. Memenuhi angka kredit kumulatif yang ditentukan untuk kenaikan pangkat setingkat lebih tinggi; dan 3. Setiap unsur penilaian prestasi kerja atau DP-3 paling kurang bernilai baik dalam 1 tahun terakhir.

Pasal 27 Permenpan dan RB No. 03 Tahun 2010 Persyaratan kenaikan pangkat PLP:
1. Paling singkat 2 tahun dalam pangkat terakhir 2. Memenuhi angka kredit kumulatif yang ditentukan untuk kenaikan pangkat setingkat lebih tinggi; dan 3. Setiap unsur penilaian prestasi kerja atau DP-3 paling kurang bernilai baik dalam 2 tahun terakhir.
Pelatihan TenDik PLP

( P.P. NOMOR 99 TH 2000 Jo P.P NOMOR 12 TH 2002 )

PNS yang menduduki jabatan fungsional diberikan kenaikan pangkat pilihan

PNS yang menduduki jabatan fungsional Umum diberikan kenaikan pangkat Reguler

1. 2. 3. 4.

Pangkat boleh lebih tinggi dari Pimpinan Memiliki masa kerja dlm pangkat minimal 2 (dua) Tahun dan Dikecualikan dari ujian dinas.

1. Memiliki masa kerja dalam pangkat minimal 4 (empat) Tahun

Syarat lainnya : 2. DP-3 bernilai baik 2 Telah mencapai angka (dua) tahun terakhir kredit kumulatif yang ditentukan (PAK) DP-3 bernilai baik 2 (dua) tahun terakhir Pelatihan TenDik PLP
39

1. Jabatan sama dengan Pangkat 2. Jabatan dibawah Pangkat 3. Jabatan diatas Pangkat
Kenaikan Pangkat jabfung dalam jenjang jabatan yang Lebih tinggi dapat dipertimbangkan apabila kenaikan Jabatannya telah ditetapkan oleh pejabat yg berwenang
Pelatihan TenDik PLP
40

PROSEDUR USUL KENAIKAN JABATAN/PANGKAT PLP PTN KEMDIKNAS Menyiapkan bukti fisik pelaks keg unsur utama & penunjang dan menuangkan dalam Form DUPAK sesuai dengan jenjang jabatannya. Melampirkan dokumen: - Surat Pernyataan telah melaksanakan kegiatan unsur utama & penunjang yang ditanda tangani oleh Ka Lab - Fotocopy SK jabatan dan pangkat terakhir - Fotocopy PAK terakhir - Fotocopy DP3 Mengusulkan kepada pejabat pengelola ketenagaan yg berwenang

Dirjen Dikti: gol IV/b IV/c Dir PTK Dikti: gol III/d-IV/a Rektor/Ketua/Direktur: gol II/c s.d. gol III/c
U.P. UNIT YG MENANGANI PEMBINAAN KARIER PLP

Sesuai dg wewenangnya: Ps 19 Permenpan RB No. 03/2010

Pelatihan TenDik PLP

UNIT PEMBINA TEKNIS PLP

UNIT PEMBINA KEPEGAWAIAN

TIM PENILAI
SK JABATAN

BKN

HASIL PENILAIAN

PAK SURAT
SK PANGKAT

PTN DITJEN DIKTI

Pelatihan TenDik PLP

Pelatihan TenDik PLP

PEMBEBASAN SEMENTARA
Pelaksana II/b s.d Penyelia III/c Pertama (III/a) s.d Madya IV/b Terampil (Penyelia III/d) 5 tahun tidak dapat mengumpulkan angka kredit yang ditentukan
Setiap tahun tidak dapat mengumpulkan 10 angka kredit dari kegiatan tugas pokok Setiap tahun tidak dapat mengumpulkan 20 angka kredit dari kegiatan tugas pokok Dijatuhi hukuman disiplin penurunan pangkat Diberhentikan sementara sebagai PNS Ditugaskan secara penuh di luar unit jf. Cuti di luar tanggungan negara Tugas belajar lebih 6 bulan Pelatihan TenDik PLP

PEMBERHENTIAN
6 tahun tidak dapat mengumpulkan angka kredit yang ditentukan

Ahli (Madya IV/c)

Tahun berikutnya angka kredit belum terpenuhi

Dijatuhi hukuman disiplin tingkat berat kecuali penurunan pangkat Telah mencapai batas usia pensiun PNS
44

Semua jenjang

PNS

PP No. 47 Tahun 2005: PNS yg menduduki jabatan rangkap diberhentikan dari salah satu jabatan yang dirangkapnya. Jabatan yang dapat dirangkap PNS adalah: 1. JAKSA 2. PENELITI 3. Pecundan(Perancang Peraturan Perundang-undangan)
Pelatihan TenDik PLP
45

( PP No 32 Th 1979 )

secara selektif dapat dilakukan evaluasi untuk perpanjangan batas usia pensiun sampai dengan 58 - 60 - 65 th dengan dasar pertimbangan :

kaderisasi kompetensi kesehatan

Pelatihan TenDik PLP
46

1. menyusun petunjuk teknis pelaksanaan jabfung ybs 2. menyusun pedoman formasi 3. menetapkan standar kompetensi 4. mengusulkan tunjangan jabatan 5. sosialisasi jabatan dan petunjuk pelaksanaannya 6. menyusun kurikulum diklat 7. menyelenggarakan diklat 8. mengembangkan sistem informasi 9. fasilitasi pelaksanaan jabatan 10. fasilitasi pembentukan organisasi 11. fasilitasi penyusunan dan penetapan etika profesi dan kode etik 12. monitoring dan evaluasi
Pelatihan TenDik PLP
47

Pelatihan TenDik PLP