P. 1
MOTIVASI WIRAUSAHA

MOTIVASI WIRAUSAHA

|Views: 21|Likes:
Published by Fahrur Rozi Illahi
motivasi wirausaha
motivasi wirausaha

More info:

Categories:Types, School Work
Published by: Fahrur Rozi Illahi on Mar 29, 2013
Copyright:Attribution Non-commercial

Availability:

Read on Scribd mobile: iPhone, iPad and Android.
download as PPT, PDF, TXT or read online from Scribd
See more
See less

11/21/2013

pdf

text

original

KULIAH 2

MOTIVASI WIRAUSAHA
OLEH: Dra. Helmiyetti, MS

JURUSAN BIOLOGI FMIPA
UNIVERSITAS BENGKULU BENGKULU 2012

sadar atau tidak.Pengertian Motivasi  Dorongan yang timbul pada diri seseorang. untuk melakukan sesuatu tindakan untuk tujuan tertentu Usaha-usaha yang dapat menyebabkan seseorang atau sekelompok tertentu tegerak untuk melakukan sesuatu  .

.Model Motivasi Motivasi kebutuhan tujuan: untuk memenuhi kebutuhan individu 2. Ekspetasi (keinginan) motivasi Vroomm: untuk memenuhi kebutuhan tujuan (keinginan). didasarkan kebutuhan dan tugas: .nilai dari hasil menjalankan sesuatu perilaku . Kekuatan motivasi ditentukan oleh: . Motivasi Porter-Lawler.perilaku yang dijalankan akan memperoleh hasil 3.kebutuhan menyebabkan perilaku 1.

dorongan hati. dll.Motif motivasi:  Dari dalam: kebutuhan. desakan hati. keinginan. dorongan lingkungan  membangkitkan dan mempertahankan individu untuk mengerjakan sesuatu  . Dari luar individu: tekanan lingkungan.

mobil  Insentif non finansial: promosi jabatan.Hasil menjalankan perilaku  Insentif Insentif Insentif finansial: gaji. rekreasi. bonus. upah. kenaikan pangkat. saham. fasilitas jabatan  Bagi individu optimis:   Perilaku diarahkan pada pencapaian sasaran Bila terjadi kegagalan dilakukan intropeksi dan mencoba lagi Perilaku diarahkan pada pencapaian sasaran Bila terjadi kegagalan terjadi frustasi Bagi individu pesimis:   . rumah.

TEORI ISI 3.Gambar: Model Motivasi Frustasi (sasaran tak tercapai) Insentif Dorongan Tekanan Perilaku Konstruktif Kebutuhan yang Kebutuhan Mencapai sasaran diarah pada Sasaran Umpan balik TEORI MOTIVASI 1. TEORI PETUNJUK 2. TEORI PROSES .

Mc. a. Teori motivasi pemeliharaan dan higienis (F. Teori Keadilan .H Maslow b. Teori pengharapan b. Teori Pembentukan perilaku c. Teori proses: didasarkan pada perilaku: a. Teori prestasi (D. cara memotivasi karyawan yang didasarkan pada pengalaman coba-coba sehingga menghasilkan metoda yang baik 2. Teori isi (kadang-kadang disebut teori kebutuhan) 1. Teori herarki kebutuhan menurut A.TEORI MOTIVASI: Teori petunjuk. Clelland) 3. Teori Porter-Lawyer d.Herzberg) c.

kehormatan diri dan penghargaan Kebutuhan aktualisasi dan pemenuhan diri: penggunaan potensi diri. perumahan. aspirasi. 5. minuman. Kebutuhan fisiologi: makanan. . kekeluargaan atau asosiasi Kebutuhan harga diri: status. reputasi dan prestasi. kedudukan.Hirarki Kebutuhan Menurut Maslow: 1. seks dan istirahat Kebutuhan keamanan dan rasa aman: perlindungan dan stabilitas Kebutuhan sosial: cinta. 2. kepercayaan diri. pertumbuhan dan pengembangan diri. 4. 3. persahabatan. dan kreteria dalam kelompok. perasaan memiliki.

Teori motivasi pemeliharaan dan higienis (Herzberg) : Faktor Pemeliharaan  Kebijakan dan administrasi perusahaan  Kualitas pengendalian tehnis  Kondisi kerja  Hubungan  Status pekerjaan  Keamanan kerja  Kehidupan pribadi  Penggajian “Motivasi ditentukan oleh faktor pemuasan dan pemeliharaan pekerjaan” Faktor Pemuas  Prestasi  Penghargaan  Pekerjaan kreatif dan menantang  Tanggung jawab  Kemajuan dan peningkatan .

Menambah tanggung jawab pada setiap pekerjaan 4.Teknik untuk memeliharan dan meningkatkan motivasi: Penyederhanaan kerja (spesialisasi) 2. Memberikan kebebasan dan kepercayaan 1. . Rotasi kerja untuk memberikan variasi peningkatan keterampilan 3.

1974) Kebutuhan akan persahabatan 2. Kebutuhan akan kekuasaan 3. . Kebutuhan akan prestasi 1.Motiv masyarakat dalam motivasi (Mc clelleand.

5.6 juta orang dan pertambahan lapangan kerja baru hanya 11. 3.7%bekerja sebagai pengangguran terselubung (bekerja 24 jam/hari) Lowongan pekerjaan formal hanya 22-25% Indonesia memiliki penduduk 237juta orang merupakan pangsa pasar no 3 besar di dunia Indonesia memiliki sumber daya alam yang melimpah Dunia global menyebabkan dinamika kebutuhan tenaga kerja tanpa mengenal batas negara . 2.36.9 juta orang. 4.Motivasi Aktual Lulusan Perguruan Tinggi : 1. Masalah ketenagakerjaan : pertambahan angkatan kerja pada tahun 2005 sebesar 15.

tetapi banyak yang berhasil karena memulai dari rumah (dapur. Wirausaha tidak mesti dimulai dari kantor. pabrik atau lokasi strategis. karena dengan perencanaan usaha yang baika akan memudahkan untuk mendapatkan pendanaan usaha 10. Modal bukan faktor utama hambatan dalam wirausaha. 68% wirausaha berhasil setelah memulai dari bawah. garasi. parkir) .. Pengembangan bidang memungkinkan tersedianya keahlian dan produk barang dan jasa komersil dan kompetitif 8.. Pasar bebas membutuhkan produk barang dan jasa bermutu dan kompetitif 7. 6. Dengan bekal keilmuan dan perguruan tinggi mestinya akan tercipta wirausaha yang ideal 9.Lanjutan . halaman...

You're Reading a Free Preview

Download
scribd
/*********** DO NOT ALTER ANYTHING BELOW THIS LINE ! ************/ var s_code=s.t();if(s_code)document.write(s_code)//-->