KULIAH 2

MOTIVASI WIRAUSAHA
OLEH: Dra. Helmiyetti, MS

JURUSAN BIOLOGI FMIPA
UNIVERSITAS BENGKULU BENGKULU 2012

sadar atau tidak.Pengertian Motivasi  Dorongan yang timbul pada diri seseorang. untuk melakukan sesuatu tindakan untuk tujuan tertentu Usaha-usaha yang dapat menyebabkan seseorang atau sekelompok tertentu tegerak untuk melakukan sesuatu  .

perilaku yang dijalankan akan memperoleh hasil 3. Motivasi Porter-Lawler.kebutuhan menyebabkan perilaku 1. didasarkan kebutuhan dan tugas: .Model Motivasi Motivasi kebutuhan tujuan: untuk memenuhi kebutuhan individu 2.nilai dari hasil menjalankan sesuatu perilaku . . Kekuatan motivasi ditentukan oleh: . Ekspetasi (keinginan) motivasi Vroomm: untuk memenuhi kebutuhan tujuan (keinginan).

dorongan lingkungan  membangkitkan dan mempertahankan individu untuk mengerjakan sesuatu  . dorongan hati.Motif motivasi:  Dari dalam: kebutuhan. keinginan. Dari luar individu: tekanan lingkungan. desakan hati. dll.

mobil  Insentif non finansial: promosi jabatan. rekreasi.Hasil menjalankan perilaku  Insentif Insentif Insentif finansial: gaji. kenaikan pangkat. fasilitas jabatan  Bagi individu optimis:   Perilaku diarahkan pada pencapaian sasaran Bila terjadi kegagalan dilakukan intropeksi dan mencoba lagi Perilaku diarahkan pada pencapaian sasaran Bila terjadi kegagalan terjadi frustasi Bagi individu pesimis:   . bonus. saham. upah. rumah.

TEORI PROSES .Gambar: Model Motivasi Frustasi (sasaran tak tercapai) Insentif Dorongan Tekanan Perilaku Konstruktif Kebutuhan yang Kebutuhan Mencapai sasaran diarah pada Sasaran Umpan balik TEORI MOTIVASI 1. TEORI ISI 3. TEORI PETUNJUK 2.

Mc.Herzberg) c. Teori herarki kebutuhan menurut A. a. Teori Pembentukan perilaku c. Teori proses: didasarkan pada perilaku: a. Teori Porter-Lawyer d. Teori Keadilan .H Maslow b. Teori pengharapan b. Teori prestasi (D. cara memotivasi karyawan yang didasarkan pada pengalaman coba-coba sehingga menghasilkan metoda yang baik 2. Teori motivasi pemeliharaan dan higienis (F. Clelland) 3.TEORI MOTIVASI: Teori petunjuk. Teori isi (kadang-kadang disebut teori kebutuhan) 1.

3. aspirasi. kepercayaan diri. kehormatan diri dan penghargaan Kebutuhan aktualisasi dan pemenuhan diri: penggunaan potensi diri. minuman.Hirarki Kebutuhan Menurut Maslow: 1. reputasi dan prestasi. . perumahan. kedudukan. dan kreteria dalam kelompok. pertumbuhan dan pengembangan diri. persahabatan. kekeluargaan atau asosiasi Kebutuhan harga diri: status. 5. Kebutuhan fisiologi: makanan. seks dan istirahat Kebutuhan keamanan dan rasa aman: perlindungan dan stabilitas Kebutuhan sosial: cinta. perasaan memiliki. 4. 2.

Teori motivasi pemeliharaan dan higienis (Herzberg) : Faktor Pemeliharaan  Kebijakan dan administrasi perusahaan  Kualitas pengendalian tehnis  Kondisi kerja  Hubungan  Status pekerjaan  Keamanan kerja  Kehidupan pribadi  Penggajian “Motivasi ditentukan oleh faktor pemuasan dan pemeliharaan pekerjaan” Faktor Pemuas  Prestasi  Penghargaan  Pekerjaan kreatif dan menantang  Tanggung jawab  Kemajuan dan peningkatan .

. Memberikan kebebasan dan kepercayaan 1. Rotasi kerja untuk memberikan variasi peningkatan keterampilan 3. Menambah tanggung jawab pada setiap pekerjaan 4.Teknik untuk memeliharan dan meningkatkan motivasi: Penyederhanaan kerja (spesialisasi) 2.

Kebutuhan akan kekuasaan 3. Kebutuhan akan prestasi 1.Motiv masyarakat dalam motivasi (Mc clelleand. . 1974) Kebutuhan akan persahabatan 2.

Masalah ketenagakerjaan : pertambahan angkatan kerja pada tahun 2005 sebesar 15. 3.Motivasi Aktual Lulusan Perguruan Tinggi : 1.9 juta orang.36. 5. 4.6 juta orang dan pertambahan lapangan kerja baru hanya 11. 2.7%bekerja sebagai pengangguran terselubung (bekerja 24 jam/hari) Lowongan pekerjaan formal hanya 22-25% Indonesia memiliki penduduk 237juta orang merupakan pangsa pasar no 3 besar di dunia Indonesia memiliki sumber daya alam yang melimpah Dunia global menyebabkan dinamika kebutuhan tenaga kerja tanpa mengenal batas negara .

Pasar bebas membutuhkan produk barang dan jasa bermutu dan kompetitif 7. Pengembangan bidang memungkinkan tersedianya keahlian dan produk barang dan jasa komersil dan kompetitif 8. tetapi banyak yang berhasil karena memulai dari rumah (dapur. Modal bukan faktor utama hambatan dalam wirausaha. 68% wirausaha berhasil setelah memulai dari bawah. Dengan bekal keilmuan dan perguruan tinggi mestinya akan tercipta wirausaha yang ideal 9. garasi. parkir) .. halaman.. Wirausaha tidak mesti dimulai dari kantor.Lanjutan . karena dengan perencanaan usaha yang baika akan memudahkan untuk mendapatkan pendanaan usaha 10.. pabrik atau lokasi strategis. 6..

Sign up to vote on this title
UsefulNot useful