Pengaturan Waktu Kerja Shift

Apakah ada undang-undang yang mengatur tentang waktu kerja shift, maksimal berapa jam untuk 1 shift? Apakah perusahaan perlu melaporkan kepada Disnaker jika menambahkan waktu kerja, yang semulanya normal, menjadi shift? Terima kasih. Di BURUH & TENAGA KERJA Jawaban Bung Pokrol 1. Ketentuan mengenai waktu kerja pekerja ini dapat kita temui dalam Paragraf 4 UU No. 13 Tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan (“UUK”), khususnya Pasal 77 s/d Pasal 85 UUK. Pasal 77 ayat (1) UUK mewajibkan setiap pengusaha untuk melaksanakan ketentuan waktu kerja. Ketentuan waktu kerja ini telah diatur oleh pemerintah yaitu: a. 7 (tujuh) jam 1 (satu) hari dan 40 (empat puluh) jam 1 (satu) minggu untuk 6 (enam) hari kerja dalam 1 (satu) minggu; atau b. 8 (delapan) jam 1 (satu) hari dan 40 (empat puluh) jam 1 (satu) minggu untuk 5 (lima hari kerja dalam 1 (satu) minggu. Akan tetapi, ketentuan waktu kerja tersebut tidak berlaku bagi sektor usaha atau pekerjaan tertentu seperti misalnya pekerjaan di pengeboran minyak lepas pantai, sopir angkutan jarak jauh, penerbangan jarak jauh, pekerjaan di kapal (laut), atau penebangan hutan (lihat Penjelasan Pasal 77 ayat [3] UUK). Di sisi lain, ada pula pekerjaan-pekerjaan tertentu yang harus dijalankan terusmenerus, termasuk pada hari libur resmi (lihat Pasal 85 ayat [2] UUK). Pekerjaan yang terus-menerus ini kemudian diatur dalam Kepmenakertrans No. Kep-233/Men/2003 Tahun 2003 tentang Jenis dan Sifat Pekerjaan yang Dijalankan Secara Terus Menerus. Dan dalam penerapannya tentu pekerjaan yang dijalankan terus-menerus ini dijalankan dengan pembagian waktu kerja ke dalam shift-shift. Sebelum berlakunya UUK, ada ketentuan yang mengatur bahwa pejabat yang berwenang juga mengarahkan perusahaan untuk menambah jumlah tenaga kerja atau menggunakan sistem kerjashift (Pasal 5 Instruksi Menteri Tenaga Kerja RI No. INS-03/M/BW/1991 tentang Pelaksanaan Waktu Kerja dan Waktu Istirahat Lebih Dari 9 Jam Sehari dan 54 Jam Seminggu). Lebih jauh, simak Waktu Kerja Lembur Lebih Dari 54 Jam Seminggu. Dengan berlakunya UUK, ketentuan tersebut sudah tidak berlaku lagi sehingga ketentuan mengenai jam kerja saat ini mengacu pada UUK. Karena tidak diatur secara spesifik mengenai berapa jam seharusnya 1 (satu) shift dilakukan, maka pimpinan (management) perusahaandapat mengatur jam kerja (baik melalui

Peraturan Perusahaan. Jika jam kerja di lingkungan suatu perusahaan atau badan hukum lainnya (selanjutnya disebut “perusahaan”) ditentukan 3 (tiga) shift. Pengaturan jam kerja tersebut harus disesuaikan dengan ketentuan: a. c. harus sepengetahuan dan dengan surat perintah (tertulis) dari pimpinan (management) perusahaan yang diperhitungkan sebagai waktu kerja lembur (Pasal 78 ayat [2] UUK). Perjanjian Kerja maupun Perjanjian Kerja Bersama). pembagian setiap shift adalah maksimum 8 (delapan) jam per-hari. Jumlah jam kerja secara akumulatif masing-masing shift tidak boleh lebih dari 40 (empat puluh) jam per minggu (Pasal 77 ayat [2] UUK). Undang-Undang No. 2. termasuk istirahat antar jam kerja (Pasal 79 ayat [2] huruf a UUK) b. 3. Keputusan Menteri Tenaga Kerja Dan Transmigrasi Republik IndonesiaNomor Kep-233/Men/2003 Tahun 2003 tentang Jenis dan Sifat Pekerjaan Yang Dijalankan Secara Terus Menerus. Keputusan Menteri Tenaga Kerja Dan Transmigrasi Republik IndonesiaNomor Kep-234/Men/2003 Tahun 2003 tentangWaktu Kerja Dan Istirahat Pada Sektor Usaha Energi Dan Sumber Daya Mineral Pada Daerah Tertentu . 13 Tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan. Setiap pekerja yang bekerja melebihi ketentuan waktu kerja 8 (delapan) jam/hari per-shift atau melebihi jumlah jam kerja akumulatif 40 (empat puluh) jam per minggu. Dasar Hukum: 1.

jam kerja dan perhitungan upah kerja lemburbagi anggota Satuan Pengamanan (Satpam) pada prinsipnya merujuk pada pasal 77 dan pasal 78 UU No. • Karena disyaratkan 3 (tiga) shift. dengan ketentuan: • jumlah jam kerja secara akumulatif masing-masing shift tidak boleh lebih dari 40 jam per minggu (vide pasal 77 ayat [2] UU No. Menurut SKB tersebut. Dalam kaitan itu. dengan demikian harus dibuat jadwal tugas sekurang-kurangnya dalam 4 (empat) tim atau regu guna memberi kesempatan istirahat mingguan kepada anggoa (pasal 79 ayat [2] huruf b UU No. pimpinan (management) perusahaan dapat mengatur jam kerja Satpam (termasuk waktu istirahatnya) secara bergilir.13/2003) b.Upah lembur Satpam Adakah peraturan yang mengatur secara tegas tentang Satuan Pengamanan (Satpam) yang meliputi jadwal kerja. Dengan demikian bilamana waktu kerja (bertugas) bersamaan dengan hari libur resmi. pasal 1 angka 1 Kepmen 102). jam kerja Satpam (termasuk waktu istirahat) di lingkungan suatu perusahaan atau badan hukum lainnya (selanjutnya disebut “perusahaan”) ditentukan 3 (tiga) shift. • Setiap tenaga kerja (Satpam) yang bertugas melebihi ketentuan waktu kerja 8 jam/hari per-shift atau melebihi jumlah jam kerja akumulatif 40 jam perminggu. maka apabila semua anggota Satpam harus bertugas. jam kerja dan penghitungan upah lembur? Di BURUH & TENAGA KERJA Jawaban INDOLaw Pengaturan umum mengenai jadwal kerja (shift). • Jika (hanya) ada 4 (empat) tim. a. Sedangkan peraturan khusus yang mengatur mengenai Satpam. tentu tidak mengenal hari libur resmi.KEP/04/V/1989 tentang Pengaturan Jam Kerja. • Perhitungan Upah Kerja Lembur diatur sesuai Kepmen 102. 13 Tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan (UU 13/2003) dan Keputusan Menteri Tenaga Kerja dan Transmigrasi Nomor KEP102/Men/VI/2004 tentang Waktu Kerja Lembur dan Upah Kerja Lembur tanggal 25 Juni 2004 (selanjutnya disebut “Kepmen 102”. Ship dan Jam Istirahat serta Pembinaan Tenaga Kerja SATPAM tanggal 22 Mei 1989. termasuk istirahat antar jam kerja (videpasal 79 ayat [2] huruf a UU No. 13/2003).13/2003). 13/2003). yakni (antara lain) Keputusan Bersama Menteri Tenaga Kerja dan Kepala Kepolisian RI Nomor: KEP-275/MEN/1989 Pol. selanjutnya disebut “SKB”. . anggota yang bersangkutan berhak atas upah kerja lembur (pasal 77 ayat [2] UU No.13/2003 jo. harus sepengetahuan dan dengan surat perintah (tertulis) dari pimpinan (management) perusahaan yang diperhitungkan sebagai waktu kerja lembur (vide pasal 78 ayat [2] UU No. di mana setiapshift bertugas maksimum 8 (delapan) jam per-hari.

00 sampai dengan pukul 18.com/artikel/PENGATURAN_JAM_KERJA_120419. Ship dan Jam Istirahat serta Pembinaan Tenaga kerja SATPAM tanggal 22 Mei 1989 http://www. Dasar hukum: 1.00 waktu setempat.5 x upah per-jam. 13 Tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan 2.13/2003. Beberapa ketentuan yang perlu diketahui berkaitan dengan perhitungan upah kerja lembur. harus dibayar upah 2 x upah per-jam. jam ke-tujuh dan ke-delapan = 4 x UPJ (Pasal 11 huruf b jo Pasal 1 angka 1 Kepmen 102) Terkait dengan ketentuan waktu kerja lembur Satpam tersebut.hrcentro. Undang-Undang No.html . adalah : • Upah per-jam = 1/173 x upah per-bulan (pasal 8 Kepmen 102). harus dibayar upah 1. Keputusan Bersama Menteri Tenaga Kerja dan Kepala Kepolisian RI Nomor: KEP-275/MEN/1989 Pol. • Dasar perhitungan upah untuk menentukan Upah Kerja Lembur adalah upah pokok dantunjangan tetap (pasal 10 Kepmen 102). jam keenam = 3 x UPJ. menurut pasal 1 angka 27 UU No. jam ke-delapan = 3 x UPJ. • Untuk jam kerja lembur pertama. Khusus untuk hari libur resmi pada hari kerja terpendek adalah: 5 jam pertama = 2 x upah perjam. maka dasar perhitungan upah kerja lembur adalah jumlah yang lebih besar di antara100% x (upah pokok + tunjangan tetap) atau 75% x (upah pokok + tunjangan tetap +tunjangan tidak tetap). jam ke-sembilan dan ke-sepuluh = 4 x UPJ. siang hari adalah waktu kerja antara pukul 06. • Apabila komponen upah terdiri dari upah pokok dan tunjangan tetap serta tunjangan tidak tetap.KEP/04/V/1989 tentang Pengaturan Jam Kerja.Menurut Pasal 11 Kepmen 102. Keputusan Menteri Tenaga Kerja dan Transmigrasi No. • Ketentuan pembayaran upah kerja lembur yang jatuh pada (waktu shift) hari libur resmi. KEP-102/Men/VI/2004 tentang Waktu Kerja Lembur dan Upah Kerja Lembur 3. adalah: 7 jam pertama = 2 x upah perjam. • Untuk jam kerja lembur berikutnya.

Sedangkan untuk karyawan dengan 5 hari kerja dalam 1 minggu. Bagaimana dengan upah lembur kita? Berapa sih upah yang sesuai untuk jam kerja kita tersebut? Belum lagi. Berapa lama sebenarnya jam kerja kita dalam sehari? Untuk karyawan yang bekerja 6 hari dalam seminggu. Apabila melebihi dari ketentuan waktu kerja tersebut. di sela-sela jam kerja itu. jam kerjanya adalah 7 jam dalam 1 hari dan 40 jam dalam 1 minggu. pekerjaan di kapal (laut).Pertanyaan mengenai jam kerja di Indonesia Sungguh melelahkan bukan. Jam Kerja bagi para pekerja di sektor swasta diatur dalam Undang-Undang No. bila kita diharuskan bekerja berjam-jam di dalam dan di luar kantor sehari-hari. Dan dalam penerapannya tentu pekerjaan yang . kewajiban bekerja mereka 8 jam dalam 1 hari dan 40 jam dalam 1 minggu. penerbangan jarak jauh.13/2003). maka waktu kerja biasa dianggap masuk sebagai waktu kerja lembur sehingga pekerja/buruh berhak atas upah lembur. atau penebangan hutan. Akan tetapi. dapat dilaksanakan siang hari dan/atau malam hari. Pasal 77 ayat 1. Pada kedua sistem jam kerja tersebut juga diberikan batasan jam kerja yaitu 40 (empat puluh) jam dalam 1 (satu) minggu. bahkan ada yang sampai kerja lembur. Kep233/Men/2003 Tahun 2003 tentang Jenis dan Sifat Pekerjaan yang Dijalankan Secara Terus Menerus. ketentuan waktu kerja tersebut tidak berlaku bagi sektor usaha atau pekerjaan tertentu seperti misalnya pekerjaan di pengeboran minyak lepas pantai. Pertanyaan – pertanyaan tersebut pasti sering terlintas di pikiran anda. karyawan juga berhak untuk mendapat jam istirahat dan waktu untuk beribadah. Sekarang. Ada pula pekerjaan-pekerjaan tertentu yang harus dijalankan terus-menerus. Apa kata Undang-Undang mengenai Jam Kerja? Jam Kerja dalah waktu untuk melakukan pekerjaan. UU No.13 tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan. sopir angkutan jarak jauh. khususnya pasal 77 sampai dengan pasal 85. mari kita tela’ah bersama ya.13/2003 mewajibkan setiap pengusaha untuk melaksanakan ketentuan jam kerja. Ketentuan jam kerja ini telah diatur dalam 2 sistem seperti yang telas disebutkan diatas yaitu: 7 jam kerja dalam 1 hari atau 40 jam kerja dalam 1 minggu untuk 6 hari kerja dalam 1 minggu. Pekerjaan yang terus-menerus ini kemudian diatur dalam Kepmenakertrans No. atau 8 jam kerja dalam 1 hari atau 40 jam kerja dalam 1 minggu untuk 5 hari kerja dalam 1 minggu. termasuk pada hari libur resmi (Pasal 85 ayat 2 UU No.

13/2003. PP dan PKB mulai berlaku setelah disahkan oleh Menteri atau pejabat yang ditunjuk (biasanya Disnaker). Bagaimana Perjanjian Kerja Bersama mengatur mengenai Jam Kerja? Ketentuan mengenai pembagian jam kerja.dijalankan terus-menerus ini dijalankan dengan pembagian waktu kerja ke dalam shift-shift. Jam Ke-2 & 3 2 X 1/173 x Atau 75% Upah bila Upah yang berlaku Upah Sebulan di perusahaan terdiri dari upah pokok. waktu kerja dicantumkan dalam Peraturan Perusahaan (PP) atau Perjanjian Kerja Bersama (PKB).13/2003. Berdasarkan ketentuan yang tertuang dalam Kepmenakertrans No. harus diatur secara jelas sesuai dengan kebutuhan oleh para pihak dalam Perjanjian Kerja. Ketentuan waktu kerja diatas hanya mengatur batas waktu kerja untuk 7 atau 8 sehari dan 40 jam seminggu dan tidak mengatur kapan waktu atau jam kerja dimulai dan berakhir. Waktu kerja lembur hanya dapat dilakukan paling banyak 3 jam/hari dan 14 jam dalam 1 minggu diluar istirahat mingguan atau hari libur resmi. Dengan ketentuan Upah sebulan tidak boleh lebih rendah dari upah minimum . Rumus perhitungan upah lembur adalah sebagai berikut: a) Perhitungan Upah Lembur Pada Hari Kerja PERHITUNGAN UPAH LEMBUR PADA HARI KERJA Jam Lembur Rumus Keterangan Jam Pertama 1. Pengaturan mulai dan berakhirnya waktu atau jam kerja setiap hari dan selama kurun waktu seminggu. tunjangan tetap dan tunjangan tidak tetap. 102/MEN/VI/2004 . Apa yang dimaksud dengan waktu kerja lembur? Waktu kerja lembur adalah waktu kerja yang melebihi 7 jam sehari untuk 6 hari kerja dan 40 jam dalam seminggu atau 8 jam sehari untuk 8 hari kerja dan 40 jam dalam seminggu atau waktu kerja pada hari istirahat mingguan dan atau pada hari libur resmi yang ditetapkan Pemerintah (Pasal 1 ayat 1 Peraturan Menteri no. saat ini mengacu pada UU No. Peraturan Perusahaan (PP) atau Perjanjian Kerja Bersama (PKB). Bagaimana dengan perhitungan upah lembur? Perhitungan Upah Lembur didasarkan upah bulanan dengan cara menghitung upah sejam adalah 1/173 upah sebulan. Sebagaimana diatur dalam Pasal 108 ayat 1 UU No.5 X 1/173 x Upah Sebulan adalah 100% Upah bila Upah Sebulan upah yang berlaku di perusahaan terdiri dari upah pokok dan tunjangan tetap.102/MEN/VI/2004). Pada beberapa perusahaan.

hari-hari libur mingguan maupun libur resmi. Berapa upah lembur yang didapat Manda? Manda hanya melakukan kerja lembur total adalah 4 jam. Akan tetapi UU No. Dalam penyelesaian pekerjaan yang sangat penting bagi perusahaan dan tetap memperhatikan saran – saran Serikat Pekerja. Take home pay Manda berupa Gaji pokok dan tunjangan tetap berarti Upah sebulan = 100% upah Sesuai dengan rumus maka Upah Lembur Manda : 4 jam x 1/173 x Rp. Managemen perusahaan dapat mengatur jam kerja dan kerja lembur dan perhitungan upah lembur (baik melalui Peraturan Perusahaan maupun Perjanjian Kerja Bersama) sepanjang masih sesuai dengan ketentuan peraturan perundang-undangan yang berlaku. Gaji yang didapat Manda adalah Rp.000/bulan termasuk gaji pokok dan tunjangan tetap. Syarat dari pemanggilan kerja secara tiba-tiba ini adalah : Ada persetujuan pekerja/buruh yang bersangkutan Terdapat pekerjaan yang membahayakan keselamatan perusahaan jika tidak cepat diselesaikan. 2. Peraturan Perusahaan ataupun Perjanjian Kerja Bersama-lah yang mengatur mengenai ketentuan panggilan kerja secara tibatiba di hari libur.000. Ia harus melakukan kerja lembur selama 2 jam/hari selama 2 hari.243 Apa yang kata Undang-Undang mengenai panggilan kerja secara tibatiba? Dalam UU Tenaga Kerja No. . tidak mengatur mengenai panggilan kerja secara tiba-tiba.13 tahun 2003 sendiri. Pertanyaan mengenai kerja lembur pada hari libur mingguan dan libur nasional dapat Anda lihat di “Akhir Pekan dan Bagaimana Perjanjian Kerja Bersama mengatur mengenai panggilan kerja secara tiba-tiba? Karena UU Tenaga Kerja No.46.000. Sudah merupakan kewajiban dari perusahaan untuk memberikan waktu istirahat kepada pekerjanya. Apa yang dimaksud dengan istirahat kerja? Jam istirahat kerja adalah waktu untuk pemulihan setelah melakukan pekerjaan untuk waktu tertentu.000 = Rp.13/2003 mengatur mengenai waktu kerja lembur pada hari kerja. 2.Contoh: Jam kerja Manda adalah 8 jam sehari/40 jam seminggu.13 tahun 2003 tidak mengatur mengenai panggilan kerja secara tiba-tiba.

atau Perjanjian Kerja Bersama (PKB). namun sebagian besar perusahaan memberikan waktu istirahat satu jam. 13 tahun 2003. Istirahat dan Waktu Lembur. pekerja tidak wajib bekerja pada hari – hari libur resmi ataupun hari libur yang ditetapkan oleh perusahaan. Selain itu.30. ada kalanya perusahaan menuntut pekerja untuk tetap bekerja pada hari – hari libur karena sifat pekerjaan yang harus dilaksanakan terus – menerus.30. Jam Kerja. Karena waktu istirahat itu merupakan hak kita. waktu istirahat ini diberikan oleh perusahaan pada jam makan siang. pengusaha wajib memberikan waktu secukupnya bagi pekerja untuk melaksanakan ibadah (Pasal 80 UU 13/2003). .00 ada pula yang memberikan waktu istirahat 12.Apa kata Undang-Undang mengenai Jam Istirahat Kerja? Setiap pekerja berhak atas istirahat antara jam kerja dalam sehari. Pada praktiknya. Dan biasanya dalam PKB pun. sekurang kurangnya 1/2 jam setelah bekerja 4 jam terus menerus dan waktu istirahat tersebut tidak termasuk jam kerja (Pasal 79 UU 13/2003). Ketentuan hari dan jam kerja dalam Perjanjian Kerja Bersama dapat dirubah berdasarkan kesepakatan antara Pengusaha dengan Serikat Pekerja serta pelaksanaannya dilakukan dengan menetapkan kalender kerja setiap tahunnya dengan tentunya mengindahkan peraturan perundang-undangan yang berlaku. ada yang 11. Perusahaan yang mempekerjakan pekerjanya di hari libur. Berdasarkan pasal 85 UU no. waktu istirahat dan jam kerja bagi yang bekerja dengan sistem shift-shift. Masa istirahat mingguan tidak boleh kurang dari 1 (satu) hari setelah 6 (enam) hari kerja atau tidak boleh kurang dari 2 (dua) hari setelah 5 (lima) hari kerja dalam satu minggu (Pasal 79 UU 13/2003). waktu istirahat antara jam kerja sekurang-kurangnya setengah jam setelah bekerja selama 4 jam terus menerus dan waktu istirahat tersebut tidak termasuk jam kerja (Pasal 79 UU 13/2003). Ada yang memberi waktu istirahat hanya setengah jam.30-13. maka perusahaan wajib memberikan upah penuh. Dan penentuan jam istirahat ini menjadi kebijakan dari masing-masing perusahaan yang diatur dalam Peraturan Perusahaan (PP). atau 12. Dalam Perjanjian Kerja Bersama.00-13. Akan tetapi. dll).13/2003. diatur lebih merinci mengenai jam kerja. dirinci jam kerja shift bagi setiap divisi (contoh divisi produksi.30-12. Bagaimana Perjanjian Kerja Bersama mengatur mengenai Jam Istirahat Kerja? Syarat-syarat kerja yang harus dicantumkan dalam Perjanjian Kerja Bersama (PKB) salah satunya adalah Hari Kerja. Dan waktu istirahat mingguan adalah 1 hari untuk 6 hari kerja/minggu atau 2 hari untuk 5 hari kerja/minggu (Pasal 79 UU 13/2003). Waktu istirahat yang sesuai dengan UU No. wajib membayar upah lembur. keamanan.

13/2003) Jumlah jam kerja secara akumulatif masing-masing shift tidak boleh lebih dari 40 jam per minggu (Pasal 77 ayat 2 UU No. Dan juga peraturan khusus mengenai waktu kerja bagi pekerja di sektor usaha energi dan sumber daya mineral yaitu Keputusan Menteri Tenaga Kerja dan Transmigrasi RI Nomor Kep.13/2003 mengenai Ketenagakerjaan yaitu diatur dalam pasal-pasal sebagai berikut : Jika jam kerja di lingkungan suatu perusahaan atau badan hukum lainnya (selanjutnya disebut “perusahaan”) ditentukan 3 (tiga) shift. siang dan malam? Pengaturan jam kerja dalam sistem shift diatur dalam UU no. pengusaha wajib memberikan waktu secukupnya bagi karyawannya untuk melaksanakan ibadah. terdapat pekerjaan yang dijalankan terus-menerus yang dijalankan dengan pembagian waktu kerja ke dalam shift-shift. transportasi. Selain itu. Dalam penerapannya. media massa. harus sepengetahuan dan dengan surat perintah (tertulis) dari pimpinan (management) perusahaan yang diperhitungkan sebagai waktu kerja lembur (Pasal 78 ayat 2 UU No. Ada pula peraturan khusus yang mengatur mengenai pembagian waktu kerja bagi para Satpam yaitu SKB Menakertrans dan Kapolri Nomor Kep.233/Men/2003 pasal 2. sekurang kurangnya 1/2 jam setelah bekerja 4 jam terus menerus dan waktu istirahat tersebut tidak termasuk jam kerja. pengamanan dan lain lain yang diatur dalam Kep.13/2003).233/Men/2003. .13/2003).Kep/04/V/1989. pos dan telekomunikasi.234//Men/2003 tentang Waktu Kerja dan Waktu Istirahat Pada Sektor Usaha Energi Dan Sumber Daya Mineral pada Daerah Tertentu. penyediaan listrik. Contoh-contoh pekerjaan yang jenis dan sifatnya harus dilakukan terus menerus adalah : pekerjaan bidang jasa kesehatan. termasuk istirahat antar jam kerja (Pasal 79 ayat 2 huruf a UU No. yang dimaksud dengan pekerjaan yang diljalankan secara terus menerus disini adalah pekerjaan yang menurut jenis dan sifatnya harus dilaksanakan atau dijalankan secara terus menerus atau dalam keadaan lain berdasarkan kesepakatan antara pekerja dengan pengusaha. Menurut Kepmenakertrans No. Apa kata Undang-Undang mengenai kerja shift pagi.Berapa lama waktu istirahat kerja dalam sehari yang berhak didapatkan karyawan? Setiap karyawan berhak atas istirahat antara jam kerja dalam sehari. pembagian setiap shift adalah maksimum 8 jam per-hari.275/Men/1989 dan Nomor Pol. pariwisata. pusat perbelanjaan. Setiap pekerja yang bekerja melebihi ketentuan waktu kerja 8 jam/hari pershift atau melebihi jumlah jam kerja akumulatif 40 jam per minggu.

00. pekerja tidak wajib bekerja pada hari – hari libur resmi ataupun hari libur yang ditetapkan oleh perusahaan. wajib membayar upah lembur. maka perusahaan wajib memberikan upah penuh. 13 tahun 2003. yang artinya pekerja perempuan diatas 18 (delapan belas) tahun diperbolehkan bekerja shift malam (23. siang dan malam? Karena tidak diatur secara spesifik mengenai pembagian jam kerja ke dalam shift-shift dalam UU no. benarkah bahwa perusahaan wajib menyediakan transportasi untuk mengantar pulang karyawan tsb?Apakah upah kita akan dibayar penuh di hari waktu istirahat mingguan (weekend/day off) dan hari libur nasional? Sudah merupakan kewajiban dari perusahaan untuk memberikan waktu istirahat kepada pekerjanya. Masa istirahat mingguan tidak boleh kurang dari 1 (satu) hari setelah 6 (enam) hari kerja atau tidak boleh kurang dari 2 (dua) hari setelah 5 (lima) hari kerja dalam satu minggu dan berdasarkan Undang – Undang no. untuk jam kerja lebih dari itu.00. Apabila perusahaan tidak memberikan upah lembur. pekerja perempuan yang berumur kurang dari 18 (delapan belas) tahun dilarang dipekerjakan antara pukul 23. terkadang ada perusahaan di jenis pekerjaan tertentu yang memang mengharuskan pekerjanya untuk bekerja lebih dari jam kerja standar. maka pihak manajemen perusahaan dapat melakukan pengaturan jam kerja shift (baik melalui Peraturan Perusahaan. Akan tetapi. Karena waktu istirahat itu merupakan hak kita. ada kalanya perusahaan menuntut pekerja untuk tetap bekerja pada hari – hari libur karena sifat pekerjaan yang harus dilaksanakan terus – menerus.00 sampai dengan pukul 07. Bagaimana apabila jam kerja kita jauh melebihi jam kerja standar (40jam/minggu)? Dan bagaimana bila perusahaan tidak membayar kelebihan jam kerja tersebut? Jam kerja yang sesuai dengan Undang –undang di Indonesia adalah 40 jam/minggu. Akan tetapi. pekerja bisa menuntut via manajemen sumber daya manusia di perusahaan tersebut ataupun berkonsultasi dengan serikat buruh dan perusahaan pun bisa terkena sanksi pidana/administratif. . perusahaan wajib membayarkan upah lembur.00 sampai 07. berapa jam seharusnya 1 shift dilakukan.00 sampai dengan pukul 07. Perjanjian Kerja maupun Perjanjian Kerja Bersama) sesuai dengan peraturan perundang-undangan yang berlaku. Perusahaan yang mempekerjakan pekerjanya di hari libur.13/2003. Saat seorang karyawan bekerja sampai melewati jam kerja normal. 13 pasal 85 tahun 2003. Perusahaan juga dilarang mempekerjakan pekerja perempuan hamil yang menurut keterangan dokter berbahaya bagi kesehatan dan keselamatan kandungannya maupun dirinya apabila bekerja antara pukul 23. Bagaimana Perjanjian Kerja Bersama mengatur mengenai kerja shift pagi.Apa kata Undang-Undang mengenai pekerja perempuan yang bekerja shift malam? Menurut pasal 76 Undang-Undang No.00).

233/Men/2003 tentang Jenis dan Sifat Pekerjaan yang dijalankan secara terus menerus.Kep /04/V/1989 tentang Pengaturan Jam Kerja.234//Men/2003 tentang Waktu Kerja dan Waktu Istirahat Pada Sektor Usaha Energi Dan Sumber Daya Mineral pada Daerah Tertentu http://kompas. Kesepakatan jam kerja itu akan ditulis dalam Surat Perjanjian Kerja. Jika telah terjadi kesepakatan mengenai hal ini. Surat Keputusan Menteri Tenaga Kerja dan Transmigrasi RI Nomor Kep. kita tidak bisa menuntut. 2.org/main/pekerjaan-yanglayak/jam-kerja .wageindicator.275/Men/1989 dan Nomor Pol. Undang-Undang Nomor 13 Tahun 2003 tentang Tenaga Kerja. 4. ada persetujuan pekerja/buruh yang bersangkutan b. Shift dan Jam Istirahat serta Pembinaan Tenaga Satuan Pengamanan (SATPAM). Indonesia. Sumber: 1.Pengusaha yang mempekerjakan pekerja melebihi waktu harus memenuhi syarat : a. Surat Keputusan Menteri Tenaga Kerja dan Transmigrasi RI Nomor Kep. 3. waktu kerja lembur hanya dapat dilakukan paling banyak 3 (tiga) jam dalam 1 (satu) hari dan 14 (empat belas) jam dalam 1 (satu) minggu Biasanya perusahaan akan memberi tahu jam kerja kita yang melebihi standar dan sistem pengupahannya pada saat interview dan kita berhak melakukan n egosiasi mengenai hal ini. Keputusan Bersama Menteri Tenaga Kerja dan Kepala Kepolisian RI Nomor Kep.

termasuk pekerja siang hari. semua pekerja yang dijadwalkan berada di tempat kerja secara teratur. sistem rotasi cepat. adalah pekerja shift[3]. Tilley et al. Selanjutnya Oxord Advanced Learner’s Dictionary (2005) mendefinisikan shift kerja sebagai suatu periode waktu yang dikerjakan oleh sekompok pekerja yang mulai bekerja ketika kelompok yang lain selesai[2]. 1982. Namun demikian pengaruh sekunder tidak penting dibandingkan pengaruh lain dari kerja shift. Dengan definisi ini. 1) Secara umum.. Pengaruh utama adalah psikologis. Pekerjaaan yang menuntut secara mental (seperti inspeksi dan kontrol kualitas) memerlukan kesabaran dan kehati-hatian. Schultz and Schultz. dalam . . Tayari and Smith (1997)[5] mengungkapkan bahwa kerja shift dapat mempengaruhi kinerjakaryawan dalam berbagai cara. Dampak Kerja Shift Pada Kinerja Karyawan Kabaj. Monk dan Folkard dalam Silaban dalam Wijayanti (2005) mengkategorikan 3 jenis sistem shift kerja. Pengertian shift kerja Tayari and Smith (1997) menjelaskan tentang definisi shift kerja sebagai periode waktu 24 jam yang satu atau kelompok orang dijadwalkan atau diatur untuk bekerja di tempat kerja[1]. 1978. Menurut Bhattacharya dan McGlothlin (1996) definisi shift kerja yang mendasar adalah waktu dari sehari seorang pekerja harus berada di tempat kerja.Penjadwalan Shift Kerja 1. 1986. dan sistem rotasi shift lambat[4] 2. Pekerja shift mungkin akan kekurangan dua hal tersebut. yaitu shift permanen. sosial dan pribadi. kinerja kerja shift dipengaruhi oleh kombinasi dari faktor-faktor berikut: a) Tipe pekerjaan. Pengaruh dari kerja shift pada kinerja karyawan dapat diringkas sebagai berikut.

13 tahun 2003. Kehati-hatian pekerja menurun selama kerja shift malam. e) Memungkinkan adanya interaksi sosial dengan teman kerja. (1997) ada beberapa hal yang perlu diperhatikan untuk manajemen kerja shift adalah sebagai berikut. The Night Work Conventionmembahas mengenai kesehatan dan keselamatan. g) Musik yang tidak monoton selama bekerja shift malam sangat berguna. a) Jika memungkinkan lamanya kerja shift malam dikurangi tanpa mengurangi kompensasi dan benefit lainnya.Recommendation membahas mengenai batas waktu kerja normal. Standar yang dimaksud adalah The Night Work Convention and Recommendation.b) Tipe sistem shift. Manajemen Kerja Shift Menurut Tayari F and Smith J. khususnya ketika perubahan shift kerja dan shift malam. pekerja perempuan yang berumur kurang dari 18 (delapan belas) tahun dilarang dipekerjakan antara pukul 23. transfer kerja siang hari. khususnya ketika pagi-pagi sekali. d) Tiap shift siang atau malam seharusnya diikuti dengan paling sedikit 24 jam libur dan tiap shift malam dengan paling sedikit 2 hari libur. Ritme tubuh yang terganggu Adaptasi yang lambat terhadap kerja shift malam Pekerja lebih produktif pada shift siang daripada shift malam Pekerja membuat sedikit kesalahan dan kecelakaan pada shift siang daripada shift malam. kompensasi dan pelayanan sosial. perlindungan bagi kaum wanita. Regulasi a) Pada sidang ke-77 di Jenewa tanggal 26 Juni 1990 dibahas mengenai standar Internasional bagi pekerja malam. Gangguan irama tubuh (circadian rhythms) dapat menimbulkan kerugian terhadap kemampuan fisik dan mental pekerja shift.00 sampai dengan pukul . b) Jumlah karyawan shift malam yang diperlukan seharusnya dikurangi untuk mengurangi jumlah hari kerja pekerja shift malam. f) Menyediakan fasilitas kegiatan olah raga seperti permainan bola baskket. kinerja dapat dipengaruhi secara buruk khususnya pekerjaan yang memerlukan tingkat kehati-hatian yang tinggi. Hal ini mungkin penting diperhatikan terutama untuk tugas-tugas yang memerlukan pengawasan yang terus-menerus (seperti operator mesin) f) Jika pekerja tidak mendapatkan tidur yang cukup untuk shift kerja. 2) a) b) c) d) e) Kinerja shift malam yang rendah dapat dikaitkan dengan. Untuk contoh. waktu istirahat yang minimum antar shift. khususnya untuk pekerja shift malam. pekerja yang telah berusia tua memiliki kemampuan yang minimal untuk untuk menstabilkan irama tubuh ketika perubahan shift kerja. 4. sehingga pekerja dapat mengatur kebiasaaan tidur mereka. c) Tipe pekerja. 3. c) Lamanya kerja shift tidak melebihi 8 jam. kesempatan pelatihan b) Menurut pasal 76 Undang-Undang No. transfer kerja siang pada situasi khusus.L.

00 sampai 07. Peraturan Perusahaan. Pengusaha yang mempekerjakan pekerja/buruh perempuan antara pukul 23.400 kalori. seperti : Pekerjaan Pengeboran minyak lepas pantai. Terkait dengan jam kerja.00 sampai dengan pukul 07. Untuk 6 hari kerja : Waktu Kerja 7 jam/hari (hari ke1-5). d) Waktu Kerja Normal menurut Keputusan Menteri Tenaga kerja dan Transmigrasi. dan keamanan selama di tempat kerja serta penyediaan angkutan antar jemput diatur lebih lanjut dalam Perjanjian Kerja.00 wajib : § Memberikan makanan dan minuman bergizi Makanan dan minuman yang bergizi harus sekurang-kurangnya memenuhi 1.00 sampai dengan pukul 07. yang artinya pekerja perempuan diatas 18 (delapan belas) tahun diperbolehkan bekerja shift malam (23. 5 jam/hari (hari ke-6) .13 2003 ayat (2).00 sampai dengan 07. Kep. bersih dan diberikan pada waktu istirahat antara jam kerja. harus bervariasi.13/2003 yang lebih lanjutnya diatur dalam Kep. No. Per -15 / Men / VII / 2005 mengenai waktu kerja dan istirahat pada sektor usaha pertambangan umum pada daerah operasi tertentu. 102/MEN/VI/2004. Pelaksanaan pemberian makanan dan minuman bergizi.00). pekerjaan dikapal laut. Pengusaha juga diharuskan menyediakan antar jemput mulai dari tempat penjemputan ke tempat kerja dan sebaliknya. penerbangan jarak jauh. penjagaan kesusilaan. § Menjaga kesusilaan dan keamanan selama di tempat kerja Pengusaha wajib menjaga keamanan dan kesusilaan pekerja perempuan dengan menyediakan petugas keamanan di tempat kerja dan menyediakan kamar mandi yang layak dengan penerangan yang memadai serta terpisah antara pekerja perempuan dan laki-laki. dan penebangan hutan. 40 jam/minggu Untuk 5 hari kerja : Waktu Kerja 8 jam/hari. Lokasi tempat penjemputan harus mudah dijangkau dan aman bagi pekerja perempuan. harap dibaca dahulu dengan seksama apa yang tertulis di Perjanjian Kerja.00. mengenai jam kerja. sebelum menandatangani Perjanjian Kerja.00. sopir angkutan jarak jauh. Diatur juga mengenai pengecualian beberapa sektor usaha tertentu mengikutinya.224/Men/2003 tentang Kewajiban Pengusaha yang Mempekerjakan Pekerja Perempuan antara pukul 23.07. atau Perjanjian Kerja Bersama. Perusahaan juga dilarang mempekerjakan pekerja perempuan hamil yang menurut keterangan dokter berbahaya bagi kesehatan dan keselamatan kandungannya maupun dirinya apabila bekerja antara pukul 23. Ketentuan ini dijelaskan dalam Peraturan Menteri. Makanan dan minuman tidak dapat diganti dengan uang. c)Perusahaan memiliki beberapa kewajiban yang harus dipenuhi sesuai dengan UndangUndang No. dalam peraturan Menteri ini disebutkan : . 40 jam/minggu Lebih dari waktu ini dihitung waktu kerja lembur e) Dalam Pasal 77 UU No.00. Jadi ingat.

Pergantian Shift dari 3 ke 1.Pasal 2. ayat (1) huruf b : Periode kerja maksimal 10 (sepuluh) minggu berturut-turut bekerja. Karyawan terbagi kedalam 4 Grup. Besarnya output produksi yang ditetapkan dan aktivitas engineering yang menuntut aktivitas ini berlangsung terus. Berikut Contoh simulasi penjadwalan 4 Grup 3 Shift . Model ini menyebabkan Hari Libur karyawan tidak menentu. sepanjang penetapan dan pelaksanaannya mengikuti aturan yang berlaku. Simulasi Pengaturan Jadwal Kerja Shift Pengaturan Jadwal kerja shift di Industri manufacture Indonesia terdapat beberapa model yang disesuaikan dengan kondisi perusahaan itu sendiri. dengan 2 (dua) minggu berturut-turut istirahat dan setiap 2 (dua) minggu dalam periode kerja diberikan 1 (satu) hari istirahat. Dalam hal perusahaan menerapkan periode kerja sebagaimana dimaksud pada ayat (1) huruf b maka waktu kerja paling lama 12 (dua belas) jam sehari tidak termasuk waktu istirahat selama 1 (satu) jam. karyawan mendapat libur 2 hari. Penjadwalan Kerja Shift yang biasa digunakan antara lain : 1. Empat (4) Grup Tiga (3) Shift Penjadwalan model ini digunakan untuk aktivitas manufacture selama 24 jam sehari dan beroperasi penuh selama sepanjang tahun. 5. Bekerja selama 5 hari kerja dengan working hours 7 + 1. Tentunya Penjadwalan Jam kerja disektor tertentu ini memiliki karakteristik tertentu dan berdasar hukum. terhenti pada hari besar Idul fitri dan Tahun Baru . Ayat 2.

jika diperlukan pada hari terakhir bisa dibuat overtime ( otomatis ) selama 2 Jam.00 2. Shift 3 : Pk. Tiga (3) Grup Tiga (3) Shift Penjadwalan shift model ini. Total karyawan yang dibutuhkan pastinya lebih sedikit.15. Shift 2 : Pk. Urutan Putaran shift Shift 3 -> Shift 2 -> Shift 1 ( 3-2-1 ) . 07. Shift 1 : Pk. Karyawan bekerja dari Senin – Sabtu. begitu pula untuk out put volume Produksinya.00 .00) 2. 23. Dibanding model 4 Grup.Keterangan : 1.00 – 23. tapi karyawan harus mulai masuk pada malam harinya (Pk. Jam kerja perhari 7 + 1 ( 7 jam kerja. 1 jam istirahat ). Pergesaran Shift menuju dan setelah Shift 3 ada perlakuan khusus.00 .00 – 15. minggu istirahat.00 – 07. Berikut contoh simulasi Penjadwalan 3 grup 3 Shift . aktual libur adalah 1 hari. Satu harinya lagi merupakan hari pertengahan. 23. Jam kerja ini fleksibel. Setelah Shift 3 karyawan mendapat libur lebih banyak ( 2 hari ) sebelum memasuki jadwal shift 1. Dua hari sebelum libur sebelum shift 3. memberikan peluang istirahat / Libur secara Teratur. kecuali hari sabtu 5 Jam kerja dengan Total jam kerja 40 jam Seminggu.

07. Keterangan : Jam Kerja Shift fleksibel.0016. Putaran Shift Shift 3 -> Shift 2 -> Shift 1 (3-2-1).00 atau 07. 2 Shift Berdasarkan Keputusan Menteri. Pasal 3 ayat 1. dengan istirahat. Tiga (3) Grup Dua (2) Shift atau Long Shift Model penjadwalan shift ini untuk mengadopsi jam kerja bagian petugas keamanan (security ) atau karyawan dengan terlebih dahulu ada kesepakatan antara perwakilan pekerja dan management. Khusus shift 1 bisa diberlakukan Long Shift ( Pk.00 – 19. Yaitu dalam 1 minggu kerja terdiri dari 2 hari shift 1. pada umumnya diperuntukkan bagi departemen yang memerlukan koordinasi internal dan eksternal saat jam-jam kerja pagi – siang. selama maksimal 15 Jam/orang perminggu. Jadwal ini bisa diterapkan untuk putaran 2 Grup.1.102/MEN/2004. bisa dimulai di Pk. Pengatuan jadwal kerjanya menggunakan formulasi 2-2-2. dan 2 hari libur. 06. Pk. Meski beda Lama jam kerja sehari namun tetap total jam kerja seminggu 40 Jam. untuk Shift 1. Non Shift Non Shift. “ waktu Kerja lembur hanya dapat dilakukan paling banyak 3 jam dalam 1 hari dan 14 jam dalam 1 minggu”. 3. seperti simulasi dibawah. 4. 4.00.00 ). Jam Kerja normal fleksible. Shift berikutnya menyesuaikan. Kep.08. .00 Jadwal kerja Non Shift ada 2 model. 2 hari shift 2. 2. 6 hari kerja dan 5 hari kerja. 3.

Sri Ramadhani.D. 1400 [3] Bhattacharya A.00 wib Sabtu . Universitas Sumatera Utara.5 + (2 x 3 ) jam = 7.5 jam/hari ( lihat artikel perhitungan overtime ) 2) Jam kerja 8 jam + 1 jam istirahat + 3 jam overtime Perhitungan jam overtime per harinya = 1.and J. and J. 350 [2]Oxford University Press.00 wib : Jam 11.. 1997. Shift Kerja dan Karakteristik Individu dengan Kinerja Perawat di Ruang ICU Rumah Sakit Haji Medan Tahun 2004 [Skripsi].00 wib – jam 05.00 wib – jam 20. Biasanya terjadi saat Peak Seasion.Berikut contoh pegnaturan jam kerjanya : Shift I Senin – Kamis : Jam 08.00 wib – jam 08. Sedangkan untuk bagian Engineering. F. Press Ltd.00 wib Istirahat : Jam 00.00 wib –jam 01. Perhitungan jam overtime perharinya = 1.00 wib – jam 20..5 + ( 2x2 ) jam = 5.00 wib – jam 13. 2005.00 wib Break : Jam 05. Penutup Penentuan model penjadwalan kerja shift. Inc.15 wib : Jam 17. 1996.5 jam/hari 6. Smith. hal.00 wib Break : Jam 17. Great Britain.00 wib – jam 17. hal. United Kingdom.00 wib Sabtu . Pada umumnya mengikuti jadwal produksi.J. pembagian shift terkait erat dengan menambah jam kerja mesin.05 wib Jumat Istirahat Break : Jam 08. Semoga Bermanfaat & Terima Kasih [1]Tayyari. .30 wib _ jam 17. Fakultas Kesehatan Masyarakat.Minggu : Jam 08.05 wib Perhitungan Jam kerja untuk long shift ini. Occupational Ergonomics Theory and applications. T.45 wib – jam 13. hal.35 wib Shift II Senin – Kamis : Jam 20. Occupational Ergonomics Principles and applications.00 wib Istirahat : Jam 12.Minggu : Jam 20. 404 [4] Wijayanti. Marcel Dekker. biasanya di setting 4 Grup 3 Shift.00 wib – jam 20.00 wib – jam 08.. Oxford Advanced Learner’s Dictionary. 2005. perlu dipertimbangankan tingkat fleksibilitasnya. kecuali di bagian utility atau mesin-mesin yang akan membutuhkan waktu lama ( lebih dari 1 hari ) saat running awal. Glothlin. ada beberapa macam : 1) Jam kerja 7 jam + 1 jam istirahat + 4 jam over time. Untuk Bagian produksi.L.

hal.J. 1997.L. Press Ltd. F. T.com/2012/03/penjadwalan-shift-kerja.. Smith.[5] Tayyari.html . Great Britain.blogspot. and J.. Occupational Ergonomics Principles and applications. 358-359 http://dedylondong.

Sign up to vote on this title
UsefulNot useful