P. 1
Pengaturan Waktu Kerja Shift

Pengaturan Waktu Kerja Shift

|Views: 5,138|Likes:
Published by Ahmad Hariri
pengaturan shift
pengaturan shift

More info:

Categories:Types, Reviews
Published by: Ahmad Hariri on Apr 04, 2013
Copyright:Attribution Non-commercial

Availability:

Read on Scribd mobile: iPhone, iPad and Android.
download as DOCX, PDF, TXT or read online from Scribd
See more
See less

10/08/2013

pdf

text

original

Pengaturan Waktu Kerja Shift

Apakah ada undang-undang yang mengatur tentang waktu kerja shift, maksimal berapa jam untuk 1 shift? Apakah perusahaan perlu melaporkan kepada Disnaker jika menambahkan waktu kerja, yang semulanya normal, menjadi shift? Terima kasih. Di BURUH & TENAGA KERJA Jawaban Bung Pokrol 1. Ketentuan mengenai waktu kerja pekerja ini dapat kita temui dalam Paragraf 4 UU No. 13 Tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan (“UUK”), khususnya Pasal 77 s/d Pasal 85 UUK. Pasal 77 ayat (1) UUK mewajibkan setiap pengusaha untuk melaksanakan ketentuan waktu kerja. Ketentuan waktu kerja ini telah diatur oleh pemerintah yaitu: a. 7 (tujuh) jam 1 (satu) hari dan 40 (empat puluh) jam 1 (satu) minggu untuk 6 (enam) hari kerja dalam 1 (satu) minggu; atau b. 8 (delapan) jam 1 (satu) hari dan 40 (empat puluh) jam 1 (satu) minggu untuk 5 (lima hari kerja dalam 1 (satu) minggu. Akan tetapi, ketentuan waktu kerja tersebut tidak berlaku bagi sektor usaha atau pekerjaan tertentu seperti misalnya pekerjaan di pengeboran minyak lepas pantai, sopir angkutan jarak jauh, penerbangan jarak jauh, pekerjaan di kapal (laut), atau penebangan hutan (lihat Penjelasan Pasal 77 ayat [3] UUK). Di sisi lain, ada pula pekerjaan-pekerjaan tertentu yang harus dijalankan terusmenerus, termasuk pada hari libur resmi (lihat Pasal 85 ayat [2] UUK). Pekerjaan yang terus-menerus ini kemudian diatur dalam Kepmenakertrans No. Kep-233/Men/2003 Tahun 2003 tentang Jenis dan Sifat Pekerjaan yang Dijalankan Secara Terus Menerus. Dan dalam penerapannya tentu pekerjaan yang dijalankan terus-menerus ini dijalankan dengan pembagian waktu kerja ke dalam shift-shift. Sebelum berlakunya UUK, ada ketentuan yang mengatur bahwa pejabat yang berwenang juga mengarahkan perusahaan untuk menambah jumlah tenaga kerja atau menggunakan sistem kerjashift (Pasal 5 Instruksi Menteri Tenaga Kerja RI No. INS-03/M/BW/1991 tentang Pelaksanaan Waktu Kerja dan Waktu Istirahat Lebih Dari 9 Jam Sehari dan 54 Jam Seminggu). Lebih jauh, simak Waktu Kerja Lembur Lebih Dari 54 Jam Seminggu. Dengan berlakunya UUK, ketentuan tersebut sudah tidak berlaku lagi sehingga ketentuan mengenai jam kerja saat ini mengacu pada UUK. Karena tidak diatur secara spesifik mengenai berapa jam seharusnya 1 (satu) shift dilakukan, maka pimpinan (management) perusahaandapat mengatur jam kerja (baik melalui

c.Peraturan Perusahaan. Perjanjian Kerja maupun Perjanjian Kerja Bersama). pembagian setiap shift adalah maksimum 8 (delapan) jam per-hari. 2. 3. Jika jam kerja di lingkungan suatu perusahaan atau badan hukum lainnya (selanjutnya disebut “perusahaan”) ditentukan 3 (tiga) shift. Undang-Undang No. 13 Tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan. Pengaturan jam kerja tersebut harus disesuaikan dengan ketentuan: a. Setiap pekerja yang bekerja melebihi ketentuan waktu kerja 8 (delapan) jam/hari per-shift atau melebihi jumlah jam kerja akumulatif 40 (empat puluh) jam per minggu. termasuk istirahat antar jam kerja (Pasal 79 ayat [2] huruf a UUK) b. Keputusan Menteri Tenaga Kerja Dan Transmigrasi Republik IndonesiaNomor Kep-233/Men/2003 Tahun 2003 tentang Jenis dan Sifat Pekerjaan Yang Dijalankan Secara Terus Menerus. Jumlah jam kerja secara akumulatif masing-masing shift tidak boleh lebih dari 40 (empat puluh) jam per minggu (Pasal 77 ayat [2] UUK). harus sepengetahuan dan dengan surat perintah (tertulis) dari pimpinan (management) perusahaan yang diperhitungkan sebagai waktu kerja lembur (Pasal 78 ayat [2] UUK). Dasar Hukum: 1. Keputusan Menteri Tenaga Kerja Dan Transmigrasi Republik IndonesiaNomor Kep-234/Men/2003 Tahun 2003 tentangWaktu Kerja Dan Istirahat Pada Sektor Usaha Energi Dan Sumber Daya Mineral Pada Daerah Tertentu .

Sedangkan peraturan khusus yang mengatur mengenai Satpam. Dalam kaitan itu. anggota yang bersangkutan berhak atas upah kerja lembur (pasal 77 ayat [2] UU No. • Setiap tenaga kerja (Satpam) yang bertugas melebihi ketentuan waktu kerja 8 jam/hari per-shift atau melebihi jumlah jam kerja akumulatif 40 jam perminggu. Ship dan Jam Istirahat serta Pembinaan Tenaga Kerja SATPAM tanggal 22 Mei 1989. a. termasuk istirahat antar jam kerja (videpasal 79 ayat [2] huruf a UU No. dengan demikian harus dibuat jadwal tugas sekurang-kurangnya dalam 4 (empat) tim atau regu guna memberi kesempatan istirahat mingguan kepada anggoa (pasal 79 ayat [2] huruf b UU No. jam kerja Satpam (termasuk waktu istirahat) di lingkungan suatu perusahaan atau badan hukum lainnya (selanjutnya disebut “perusahaan”) ditentukan 3 (tiga) shift. dengan ketentuan: • jumlah jam kerja secara akumulatif masing-masing shift tidak boleh lebih dari 40 jam per minggu (vide pasal 77 ayat [2] UU No. • Karena disyaratkan 3 (tiga) shift. di mana setiapshift bertugas maksimum 8 (delapan) jam per-hari. yakni (antara lain) Keputusan Bersama Menteri Tenaga Kerja dan Kepala Kepolisian RI Nomor: KEP-275/MEN/1989 Pol. maka apabila semua anggota Satpam harus bertugas.13/2003) b.Upah lembur Satpam Adakah peraturan yang mengatur secara tegas tentang Satuan Pengamanan (Satpam) yang meliputi jadwal kerja.KEP/04/V/1989 tentang Pengaturan Jam Kerja. . 13/2003).13/2003 jo. pimpinan (management) perusahaan dapat mengatur jam kerja Satpam (termasuk waktu istirahatnya) secara bergilir. Menurut SKB tersebut. selanjutnya disebut “SKB”. harus sepengetahuan dan dengan surat perintah (tertulis) dari pimpinan (management) perusahaan yang diperhitungkan sebagai waktu kerja lembur (vide pasal 78 ayat [2] UU No. • Perhitungan Upah Kerja Lembur diatur sesuai Kepmen 102. jam kerja dan penghitungan upah lembur? Di BURUH & TENAGA KERJA Jawaban INDOLaw Pengaturan umum mengenai jadwal kerja (shift). • Jika (hanya) ada 4 (empat) tim. Dengan demikian bilamana waktu kerja (bertugas) bersamaan dengan hari libur resmi. tentu tidak mengenal hari libur resmi. pasal 1 angka 1 Kepmen 102). jam kerja dan perhitungan upah kerja lemburbagi anggota Satuan Pengamanan (Satpam) pada prinsipnya merujuk pada pasal 77 dan pasal 78 UU No.13/2003). 13/2003). 13 Tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan (UU 13/2003) dan Keputusan Menteri Tenaga Kerja dan Transmigrasi Nomor KEP102/Men/VI/2004 tentang Waktu Kerja Lembur dan Upah Kerja Lembur tanggal 25 Juni 2004 (selanjutnya disebut “Kepmen 102”.

5 x upah per-jam. Keputusan Menteri Tenaga Kerja dan Transmigrasi No. • Untuk jam kerja lembur pertama. Beberapa ketentuan yang perlu diketahui berkaitan dengan perhitungan upah kerja lembur. harus dibayar upah 2 x upah per-jam. siang hari adalah waktu kerja antara pukul 06. Undang-Undang No. jam ke-sembilan dan ke-sepuluh = 4 x UPJ.hrcentro. maka dasar perhitungan upah kerja lembur adalah jumlah yang lebih besar di antara100% x (upah pokok + tunjangan tetap) atau 75% x (upah pokok + tunjangan tetap +tunjangan tidak tetap).html . jam ke-tujuh dan ke-delapan = 4 x UPJ (Pasal 11 huruf b jo Pasal 1 angka 1 Kepmen 102) Terkait dengan ketentuan waktu kerja lembur Satpam tersebut. jam keenam = 3 x UPJ.13/2003. Dasar hukum: 1.00 waktu setempat. Khusus untuk hari libur resmi pada hari kerja terpendek adalah: 5 jam pertama = 2 x upah perjam. jam ke-delapan = 3 x UPJ. KEP-102/Men/VI/2004 tentang Waktu Kerja Lembur dan Upah Kerja Lembur 3. • Untuk jam kerja lembur berikutnya.com/artikel/PENGATURAN_JAM_KERJA_120419. adalah: 7 jam pertama = 2 x upah perjam. • Dasar perhitungan upah untuk menentukan Upah Kerja Lembur adalah upah pokok dantunjangan tetap (pasal 10 Kepmen 102). • Ketentuan pembayaran upah kerja lembur yang jatuh pada (waktu shift) hari libur resmi. 13 Tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan 2. Ship dan Jam Istirahat serta Pembinaan Tenaga kerja SATPAM tanggal 22 Mei 1989 http://www. adalah : • Upah per-jam = 1/173 x upah per-bulan (pasal 8 Kepmen 102). menurut pasal 1 angka 27 UU No. Keputusan Bersama Menteri Tenaga Kerja dan Kepala Kepolisian RI Nomor: KEP-275/MEN/1989 Pol.Menurut Pasal 11 Kepmen 102. • Apabila komponen upah terdiri dari upah pokok dan tunjangan tetap serta tunjangan tidak tetap.00 sampai dengan pukul 18.KEP/04/V/1989 tentang Pengaturan Jam Kerja. harus dibayar upah 1.

kewajiban bekerja mereka 8 jam dalam 1 hari dan 40 jam dalam 1 minggu. Pekerjaan yang terus-menerus ini kemudian diatur dalam Kepmenakertrans No. Ketentuan jam kerja ini telah diatur dalam 2 sistem seperti yang telas disebutkan diatas yaitu: 7 jam kerja dalam 1 hari atau 40 jam kerja dalam 1 minggu untuk 6 hari kerja dalam 1 minggu.13 tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan. Sedangkan untuk karyawan dengan 5 hari kerja dalam 1 minggu. Sekarang.13/2003). sopir angkutan jarak jauh. UU No. pekerjaan di kapal (laut). dapat dilaksanakan siang hari dan/atau malam hari. bahkan ada yang sampai kerja lembur. penerbangan jarak jauh. Berapa lama sebenarnya jam kerja kita dalam sehari? Untuk karyawan yang bekerja 6 hari dalam seminggu. jam kerjanya adalah 7 jam dalam 1 hari dan 40 jam dalam 1 minggu. Akan tetapi. Bagaimana dengan upah lembur kita? Berapa sih upah yang sesuai untuk jam kerja kita tersebut? Belum lagi. Apabila melebihi dari ketentuan waktu kerja tersebut. atau penebangan hutan. ketentuan waktu kerja tersebut tidak berlaku bagi sektor usaha atau pekerjaan tertentu seperti misalnya pekerjaan di pengeboran minyak lepas pantai. Pasal 77 ayat 1.Pertanyaan mengenai jam kerja di Indonesia Sungguh melelahkan bukan. mari kita tela’ah bersama ya. Apa kata Undang-Undang mengenai Jam Kerja? Jam Kerja dalah waktu untuk melakukan pekerjaan. Pertanyaan – pertanyaan tersebut pasti sering terlintas di pikiran anda. Dan dalam penerapannya tentu pekerjaan yang . Pada kedua sistem jam kerja tersebut juga diberikan batasan jam kerja yaitu 40 (empat puluh) jam dalam 1 (satu) minggu. Ada pula pekerjaan-pekerjaan tertentu yang harus dijalankan terus-menerus. maka waktu kerja biasa dianggap masuk sebagai waktu kerja lembur sehingga pekerja/buruh berhak atas upah lembur. Kep233/Men/2003 Tahun 2003 tentang Jenis dan Sifat Pekerjaan yang Dijalankan Secara Terus Menerus. Jam Kerja bagi para pekerja di sektor swasta diatur dalam Undang-Undang No. termasuk pada hari libur resmi (Pasal 85 ayat 2 UU No. bila kita diharuskan bekerja berjam-jam di dalam dan di luar kantor sehari-hari.13/2003 mewajibkan setiap pengusaha untuk melaksanakan ketentuan jam kerja. karyawan juga berhak untuk mendapat jam istirahat dan waktu untuk beribadah. di sela-sela jam kerja itu. khususnya pasal 77 sampai dengan pasal 85. atau 8 jam kerja dalam 1 hari atau 40 jam kerja dalam 1 minggu untuk 5 hari kerja dalam 1 minggu.

Rumus perhitungan upah lembur adalah sebagai berikut: a) Perhitungan Upah Lembur Pada Hari Kerja PERHITUNGAN UPAH LEMBUR PADA HARI KERJA Jam Lembur Rumus Keterangan Jam Pertama 1.13/2003. Dengan ketentuan Upah sebulan tidak boleh lebih rendah dari upah minimum . PP dan PKB mulai berlaku setelah disahkan oleh Menteri atau pejabat yang ditunjuk (biasanya Disnaker). harus diatur secara jelas sesuai dengan kebutuhan oleh para pihak dalam Perjanjian Kerja. Bagaimana Perjanjian Kerja Bersama mengatur mengenai Jam Kerja? Ketentuan mengenai pembagian jam kerja. saat ini mengacu pada UU No. Bagaimana dengan perhitungan upah lembur? Perhitungan Upah Lembur didasarkan upah bulanan dengan cara menghitung upah sejam adalah 1/173 upah sebulan. Sebagaimana diatur dalam Pasal 108 ayat 1 UU No. waktu kerja dicantumkan dalam Peraturan Perusahaan (PP) atau Perjanjian Kerja Bersama (PKB). Apa yang dimaksud dengan waktu kerja lembur? Waktu kerja lembur adalah waktu kerja yang melebihi 7 jam sehari untuk 6 hari kerja dan 40 jam dalam seminggu atau 8 jam sehari untuk 8 hari kerja dan 40 jam dalam seminggu atau waktu kerja pada hari istirahat mingguan dan atau pada hari libur resmi yang ditetapkan Pemerintah (Pasal 1 ayat 1 Peraturan Menteri no. 102/MEN/VI/2004 . Jam Ke-2 & 3 2 X 1/173 x Atau 75% Upah bila Upah yang berlaku Upah Sebulan di perusahaan terdiri dari upah pokok.5 X 1/173 x Upah Sebulan adalah 100% Upah bila Upah Sebulan upah yang berlaku di perusahaan terdiri dari upah pokok dan tunjangan tetap.13/2003. Waktu kerja lembur hanya dapat dilakukan paling banyak 3 jam/hari dan 14 jam dalam 1 minggu diluar istirahat mingguan atau hari libur resmi. Pengaturan mulai dan berakhirnya waktu atau jam kerja setiap hari dan selama kurun waktu seminggu. Pada beberapa perusahaan. Berdasarkan ketentuan yang tertuang dalam Kepmenakertrans No.102/MEN/VI/2004).dijalankan terus-menerus ini dijalankan dengan pembagian waktu kerja ke dalam shift-shift. tunjangan tetap dan tunjangan tidak tetap. Peraturan Perusahaan (PP) atau Perjanjian Kerja Bersama (PKB). Ketentuan waktu kerja diatas hanya mengatur batas waktu kerja untuk 7 atau 8 sehari dan 40 jam seminggu dan tidak mengatur kapan waktu atau jam kerja dimulai dan berakhir.

tidak mengatur mengenai panggilan kerja secara tiba-tiba. Syarat dari pemanggilan kerja secara tiba-tiba ini adalah : Ada persetujuan pekerja/buruh yang bersangkutan Terdapat pekerjaan yang membahayakan keselamatan perusahaan jika tidak cepat diselesaikan.000 = Rp.46.000.13 tahun 2003 tidak mengatur mengenai panggilan kerja secara tiba-tiba. Apa yang dimaksud dengan istirahat kerja? Jam istirahat kerja adalah waktu untuk pemulihan setelah melakukan pekerjaan untuk waktu tertentu. Dalam penyelesaian pekerjaan yang sangat penting bagi perusahaan dan tetap memperhatikan saran – saran Serikat Pekerja.000/bulan termasuk gaji pokok dan tunjangan tetap.Contoh: Jam kerja Manda adalah 8 jam sehari/40 jam seminggu. Gaji yang didapat Manda adalah Rp.000. 2.13 tahun 2003 sendiri. 2. Berapa upah lembur yang didapat Manda? Manda hanya melakukan kerja lembur total adalah 4 jam. Pertanyaan mengenai kerja lembur pada hari libur mingguan dan libur nasional dapat Anda lihat di “Akhir Pekan dan Bagaimana Perjanjian Kerja Bersama mengatur mengenai panggilan kerja secara tiba-tiba? Karena UU Tenaga Kerja No. Managemen perusahaan dapat mengatur jam kerja dan kerja lembur dan perhitungan upah lembur (baik melalui Peraturan Perusahaan maupun Perjanjian Kerja Bersama) sepanjang masih sesuai dengan ketentuan peraturan perundang-undangan yang berlaku. . Akan tetapi UU No. Peraturan Perusahaan ataupun Perjanjian Kerja Bersama-lah yang mengatur mengenai ketentuan panggilan kerja secara tibatiba di hari libur. Sudah merupakan kewajiban dari perusahaan untuk memberikan waktu istirahat kepada pekerjanya. hari-hari libur mingguan maupun libur resmi.243 Apa yang kata Undang-Undang mengenai panggilan kerja secara tibatiba? Dalam UU Tenaga Kerja No.13/2003 mengatur mengenai waktu kerja lembur pada hari kerja. Take home pay Manda berupa Gaji pokok dan tunjangan tetap berarti Upah sebulan = 100% upah Sesuai dengan rumus maka Upah Lembur Manda : 4 jam x 1/173 x Rp. Ia harus melakukan kerja lembur selama 2 jam/hari selama 2 hari.

ada yang 11. Berdasarkan pasal 85 UU no. . dirinci jam kerja shift bagi setiap divisi (contoh divisi produksi. atau 12. pengusaha wajib memberikan waktu secukupnya bagi pekerja untuk melaksanakan ibadah (Pasal 80 UU 13/2003). sekurang kurangnya 1/2 jam setelah bekerja 4 jam terus menerus dan waktu istirahat tersebut tidak termasuk jam kerja (Pasal 79 UU 13/2003). diatur lebih merinci mengenai jam kerja. Waktu istirahat yang sesuai dengan UU No.00-13. maka perusahaan wajib memberikan upah penuh. keamanan. dll). Jam Kerja.13/2003. Dan waktu istirahat mingguan adalah 1 hari untuk 6 hari kerja/minggu atau 2 hari untuk 5 hari kerja/minggu (Pasal 79 UU 13/2003). Ketentuan hari dan jam kerja dalam Perjanjian Kerja Bersama dapat dirubah berdasarkan kesepakatan antara Pengusaha dengan Serikat Pekerja serta pelaksanaannya dilakukan dengan menetapkan kalender kerja setiap tahunnya dengan tentunya mengindahkan peraturan perundang-undangan yang berlaku. Selain itu. Bagaimana Perjanjian Kerja Bersama mengatur mengenai Jam Istirahat Kerja? Syarat-syarat kerja yang harus dicantumkan dalam Perjanjian Kerja Bersama (PKB) salah satunya adalah Hari Kerja.30. Dan biasanya dalam PKB pun. Istirahat dan Waktu Lembur. Ada yang memberi waktu istirahat hanya setengah jam. waktu istirahat ini diberikan oleh perusahaan pada jam makan siang. Dan penentuan jam istirahat ini menjadi kebijakan dari masing-masing perusahaan yang diatur dalam Peraturan Perusahaan (PP). Dalam Perjanjian Kerja Bersama. ada kalanya perusahaan menuntut pekerja untuk tetap bekerja pada hari – hari libur karena sifat pekerjaan yang harus dilaksanakan terus – menerus. Karena waktu istirahat itu merupakan hak kita.Apa kata Undang-Undang mengenai Jam Istirahat Kerja? Setiap pekerja berhak atas istirahat antara jam kerja dalam sehari.30. pekerja tidak wajib bekerja pada hari – hari libur resmi ataupun hari libur yang ditetapkan oleh perusahaan. wajib membayar upah lembur. namun sebagian besar perusahaan memberikan waktu istirahat satu jam. Perusahaan yang mempekerjakan pekerjanya di hari libur. waktu istirahat antara jam kerja sekurang-kurangnya setengah jam setelah bekerja selama 4 jam terus menerus dan waktu istirahat tersebut tidak termasuk jam kerja (Pasal 79 UU 13/2003). atau Perjanjian Kerja Bersama (PKB).00 ada pula yang memberikan waktu istirahat 12. Masa istirahat mingguan tidak boleh kurang dari 1 (satu) hari setelah 6 (enam) hari kerja atau tidak boleh kurang dari 2 (dua) hari setelah 5 (lima) hari kerja dalam satu minggu (Pasal 79 UU 13/2003). Akan tetapi. waktu istirahat dan jam kerja bagi yang bekerja dengan sistem shift-shift.30-13. Pada praktiknya.30-12. 13 tahun 2003.

13/2003 mengenai Ketenagakerjaan yaitu diatur dalam pasal-pasal sebagai berikut : Jika jam kerja di lingkungan suatu perusahaan atau badan hukum lainnya (selanjutnya disebut “perusahaan”) ditentukan 3 (tiga) shift. pengamanan dan lain lain yang diatur dalam Kep.233/Men/2003 pasal 2. Selain itu.13/2003).13/2003) Jumlah jam kerja secara akumulatif masing-masing shift tidak boleh lebih dari 40 jam per minggu (Pasal 77 ayat 2 UU No. pariwisata. Ada pula peraturan khusus yang mengatur mengenai pembagian waktu kerja bagi para Satpam yaitu SKB Menakertrans dan Kapolri Nomor Kep. media massa. . Dan juga peraturan khusus mengenai waktu kerja bagi pekerja di sektor usaha energi dan sumber daya mineral yaitu Keputusan Menteri Tenaga Kerja dan Transmigrasi RI Nomor Kep. Contoh-contoh pekerjaan yang jenis dan sifatnya harus dilakukan terus menerus adalah : pekerjaan bidang jasa kesehatan. siang dan malam? Pengaturan jam kerja dalam sistem shift diatur dalam UU no. pusat perbelanjaan. penyediaan listrik.Berapa lama waktu istirahat kerja dalam sehari yang berhak didapatkan karyawan? Setiap karyawan berhak atas istirahat antara jam kerja dalam sehari.13/2003). yang dimaksud dengan pekerjaan yang diljalankan secara terus menerus disini adalah pekerjaan yang menurut jenis dan sifatnya harus dilaksanakan atau dijalankan secara terus menerus atau dalam keadaan lain berdasarkan kesepakatan antara pekerja dengan pengusaha. Apa kata Undang-Undang mengenai kerja shift pagi. Menurut Kepmenakertrans No. pos dan telekomunikasi. terdapat pekerjaan yang dijalankan terus-menerus yang dijalankan dengan pembagian waktu kerja ke dalam shift-shift. Dalam penerapannya.234//Men/2003 tentang Waktu Kerja dan Waktu Istirahat Pada Sektor Usaha Energi Dan Sumber Daya Mineral pada Daerah Tertentu. termasuk istirahat antar jam kerja (Pasal 79 ayat 2 huruf a UU No. Setiap pekerja yang bekerja melebihi ketentuan waktu kerja 8 jam/hari pershift atau melebihi jumlah jam kerja akumulatif 40 jam per minggu. pengusaha wajib memberikan waktu secukupnya bagi karyawannya untuk melaksanakan ibadah. sekurang kurangnya 1/2 jam setelah bekerja 4 jam terus menerus dan waktu istirahat tersebut tidak termasuk jam kerja. transportasi. harus sepengetahuan dan dengan surat perintah (tertulis) dari pimpinan (management) perusahaan yang diperhitungkan sebagai waktu kerja lembur (Pasal 78 ayat 2 UU No.275/Men/1989 dan Nomor Pol.233/Men/2003. pembagian setiap shift adalah maksimum 8 jam per-hari.Kep/04/V/1989.

13/2003. maka pihak manajemen perusahaan dapat melakukan pengaturan jam kerja shift (baik melalui Peraturan Perusahaan. untuk jam kerja lebih dari itu. Perjanjian Kerja maupun Perjanjian Kerja Bersama) sesuai dengan peraturan perundang-undangan yang berlaku. Akan tetapi. Saat seorang karyawan bekerja sampai melewati jam kerja normal. terkadang ada perusahaan di jenis pekerjaan tertentu yang memang mengharuskan pekerjanya untuk bekerja lebih dari jam kerja standar.00. pekerja tidak wajib bekerja pada hari – hari libur resmi ataupun hari libur yang ditetapkan oleh perusahaan. siang dan malam? Karena tidak diatur secara spesifik mengenai pembagian jam kerja ke dalam shift-shift dalam UU no.00 sampai 07.00). 13 pasal 85 tahun 2003. Akan tetapi.00 sampai dengan pukul 07. 13 tahun 2003. benarkah bahwa perusahaan wajib menyediakan transportasi untuk mengantar pulang karyawan tsb?Apakah upah kita akan dibayar penuh di hari waktu istirahat mingguan (weekend/day off) dan hari libur nasional? Sudah merupakan kewajiban dari perusahaan untuk memberikan waktu istirahat kepada pekerjanya. wajib membayar upah lembur. Karena waktu istirahat itu merupakan hak kita. yang artinya pekerja perempuan diatas 18 (delapan belas) tahun diperbolehkan bekerja shift malam (23. pekerja bisa menuntut via manajemen sumber daya manusia di perusahaan tersebut ataupun berkonsultasi dengan serikat buruh dan perusahaan pun bisa terkena sanksi pidana/administratif. Perusahaan yang mempekerjakan pekerjanya di hari libur. Bagaimana Perjanjian Kerja Bersama mengatur mengenai kerja shift pagi. . pekerja perempuan yang berumur kurang dari 18 (delapan belas) tahun dilarang dipekerjakan antara pukul 23.00. Masa istirahat mingguan tidak boleh kurang dari 1 (satu) hari setelah 6 (enam) hari kerja atau tidak boleh kurang dari 2 (dua) hari setelah 5 (lima) hari kerja dalam satu minggu dan berdasarkan Undang – Undang no. ada kalanya perusahaan menuntut pekerja untuk tetap bekerja pada hari – hari libur karena sifat pekerjaan yang harus dilaksanakan terus – menerus. Apabila perusahaan tidak memberikan upah lembur.00 sampai dengan pukul 07.Apa kata Undang-Undang mengenai pekerja perempuan yang bekerja shift malam? Menurut pasal 76 Undang-Undang No. Perusahaan juga dilarang mempekerjakan pekerja perempuan hamil yang menurut keterangan dokter berbahaya bagi kesehatan dan keselamatan kandungannya maupun dirinya apabila bekerja antara pukul 23. perusahaan wajib membayarkan upah lembur. Bagaimana apabila jam kerja kita jauh melebihi jam kerja standar (40jam/minggu)? Dan bagaimana bila perusahaan tidak membayar kelebihan jam kerja tersebut? Jam kerja yang sesuai dengan Undang –undang di Indonesia adalah 40 jam/minggu. berapa jam seharusnya 1 shift dilakukan. maka perusahaan wajib memberikan upah penuh.

Indonesia. ada persetujuan pekerja/buruh yang bersangkutan b.234//Men/2003 tentang Waktu Kerja dan Waktu Istirahat Pada Sektor Usaha Energi Dan Sumber Daya Mineral pada Daerah Tertentu http://kompas. Shift dan Jam Istirahat serta Pembinaan Tenaga Satuan Pengamanan (SATPAM). Sumber: 1.233/Men/2003 tentang Jenis dan Sifat Pekerjaan yang dijalankan secara terus menerus. waktu kerja lembur hanya dapat dilakukan paling banyak 3 (tiga) jam dalam 1 (satu) hari dan 14 (empat belas) jam dalam 1 (satu) minggu Biasanya perusahaan akan memberi tahu jam kerja kita yang melebihi standar dan sistem pengupahannya pada saat interview dan kita berhak melakukan n egosiasi mengenai hal ini. Undang-Undang Nomor 13 Tahun 2003 tentang Tenaga Kerja. 4. 2. Surat Keputusan Menteri Tenaga Kerja dan Transmigrasi RI Nomor Kep. Keputusan Bersama Menteri Tenaga Kerja dan Kepala Kepolisian RI Nomor Kep. Surat Keputusan Menteri Tenaga Kerja dan Transmigrasi RI Nomor Kep.Kep /04/V/1989 tentang Pengaturan Jam Kerja. Jika telah terjadi kesepakatan mengenai hal ini.275/Men/1989 dan Nomor Pol.wageindicator.Pengusaha yang mempekerjakan pekerja melebihi waktu harus memenuhi syarat : a. 3. kita tidak bisa menuntut. Kesepakatan jam kerja itu akan ditulis dalam Surat Perjanjian Kerja.org/main/pekerjaan-yanglayak/jam-kerja .

yaitu shift permanen. Namun demikian pengaruh sekunder tidak penting dibandingkan pengaruh lain dari kerja shift. Tilley et al. Pekerja shift mungkin akan kekurangan dua hal tersebut. dalam . semua pekerja yang dijadwalkan berada di tempat kerja secara teratur. Monk dan Folkard dalam Silaban dalam Wijayanti (2005) mengkategorikan 3 jenis sistem shift kerja. sosial dan pribadi. Pengaruh dari kerja shift pada kinerja karyawan dapat diringkas sebagai berikut. Pengertian shift kerja Tayari and Smith (1997) menjelaskan tentang definisi shift kerja sebagai periode waktu 24 jam yang satu atau kelompok orang dijadwalkan atau diatur untuk bekerja di tempat kerja[1]. Tayari and Smith (1997)[5] mengungkapkan bahwa kerja shift dapat mempengaruhi kinerjakaryawan dalam berbagai cara. Schultz and Schultz. 1) Secara umum. Pengaruh utama adalah psikologis. kinerja kerja shift dipengaruhi oleh kombinasi dari faktor-faktor berikut: a) Tipe pekerjaan. termasuk pekerja siang hari. 1986.. Selanjutnya Oxord Advanced Learner’s Dictionary (2005) mendefinisikan shift kerja sebagai suatu periode waktu yang dikerjakan oleh sekompok pekerja yang mulai bekerja ketika kelompok yang lain selesai[2]. sistem rotasi cepat. dan sistem rotasi shift lambat[4] 2. 1978. 1982. Dampak Kerja Shift Pada Kinerja Karyawan Kabaj. Dengan definisi ini. adalah pekerja shift[3]. Menurut Bhattacharya dan McGlothlin (1996) definisi shift kerja yang mendasar adalah waktu dari sehari seorang pekerja harus berada di tempat kerja.Penjadwalan Shift Kerja 1. Pekerjaaan yang menuntut secara mental (seperti inspeksi dan kontrol kualitas) memerlukan kesabaran dan kehati-hatian. .

transfer kerja siang hari.Recommendation membahas mengenai batas waktu kerja normal. kompensasi dan pelayanan sosial. khususnya ketika perubahan shift kerja dan shift malam. transfer kerja siang pada situasi khusus. d) Tiap shift siang atau malam seharusnya diikuti dengan paling sedikit 24 jam libur dan tiap shift malam dengan paling sedikit 2 hari libur. b) Jumlah karyawan shift malam yang diperlukan seharusnya dikurangi untuk mengurangi jumlah hari kerja pekerja shift malam.L. Regulasi a) Pada sidang ke-77 di Jenewa tanggal 26 Juni 1990 dibahas mengenai standar Internasional bagi pekerja malam. kinerja dapat dipengaruhi secara buruk khususnya pekerjaan yang memerlukan tingkat kehati-hatian yang tinggi.b) Tipe sistem shift. 2) a) b) c) d) e) Kinerja shift malam yang rendah dapat dikaitkan dengan. kesempatan pelatihan b) Menurut pasal 76 Undang-Undang No. e) Memungkinkan adanya interaksi sosial dengan teman kerja. (1997) ada beberapa hal yang perlu diperhatikan untuk manajemen kerja shift adalah sebagai berikut. pekerja yang telah berusia tua memiliki kemampuan yang minimal untuk untuk menstabilkan irama tubuh ketika perubahan shift kerja. Untuk contoh. c) Lamanya kerja shift tidak melebihi 8 jam. 3. a) Jika memungkinkan lamanya kerja shift malam dikurangi tanpa mengurangi kompensasi dan benefit lainnya. Kehati-hatian pekerja menurun selama kerja shift malam. perlindungan bagi kaum wanita. The Night Work Conventionmembahas mengenai kesehatan dan keselamatan. pekerja perempuan yang berumur kurang dari 18 (delapan belas) tahun dilarang dipekerjakan antara pukul 23. g) Musik yang tidak monoton selama bekerja shift malam sangat berguna. Manajemen Kerja Shift Menurut Tayari F and Smith J. Hal ini mungkin penting diperhatikan terutama untuk tugas-tugas yang memerlukan pengawasan yang terus-menerus (seperti operator mesin) f) Jika pekerja tidak mendapatkan tidur yang cukup untuk shift kerja. khususnya untuk pekerja shift malam. khususnya ketika pagi-pagi sekali. Standar yang dimaksud adalah The Night Work Convention and Recommendation. 4. Ritme tubuh yang terganggu Adaptasi yang lambat terhadap kerja shift malam Pekerja lebih produktif pada shift siang daripada shift malam Pekerja membuat sedikit kesalahan dan kecelakaan pada shift siang daripada shift malam. 13 tahun 2003. c) Tipe pekerja. waktu istirahat yang minimum antar shift. f) Menyediakan fasilitas kegiatan olah raga seperti permainan bola baskket. Gangguan irama tubuh (circadian rhythms) dapat menimbulkan kerugian terhadap kemampuan fisik dan mental pekerja shift.00 sampai dengan pukul . sehingga pekerja dapat mengatur kebiasaaan tidur mereka.

00 sampai dengan 07. seperti : Pekerjaan Pengeboran minyak lepas pantai.00.00 wajib : § Memberikan makanan dan minuman bergizi Makanan dan minuman yang bergizi harus sekurang-kurangnya memenuhi 1. 5 jam/hari (hari ke-6) . 40 jam/minggu Lebih dari waktu ini dihitung waktu kerja lembur e) Dalam Pasal 77 UU No.400 kalori.00 sampai dengan pukul 07. Diatur juga mengenai pengecualian beberapa sektor usaha tertentu mengikutinya. Peraturan Perusahaan. c)Perusahaan memiliki beberapa kewajiban yang harus dipenuhi sesuai dengan UndangUndang No. sopir angkutan jarak jauh. yang artinya pekerja perempuan diatas 18 (delapan belas) tahun diperbolehkan bekerja shift malam (23. Lokasi tempat penjemputan harus mudah dijangkau dan aman bagi pekerja perempuan.00 sampai dengan pukul 07. penerbangan jarak jauh. Ketentuan ini dijelaskan dalam Peraturan Menteri.00 sampai 07. d) Waktu Kerja Normal menurut Keputusan Menteri Tenaga kerja dan Transmigrasi. dalam peraturan Menteri ini disebutkan : . 40 jam/minggu Untuk 5 hari kerja : Waktu Kerja 8 jam/hari. Per -15 / Men / VII / 2005 mengenai waktu kerja dan istirahat pada sektor usaha pertambangan umum pada daerah operasi tertentu. 102/MEN/VI/2004. dan keamanan selama di tempat kerja serta penyediaan angkutan antar jemput diatur lebih lanjut dalam Perjanjian Kerja. No.224/Men/2003 tentang Kewajiban Pengusaha yang Mempekerjakan Pekerja Perempuan antara pukul 23. Untuk 6 hari kerja : Waktu Kerja 7 jam/hari (hari ke1-5). penjagaan kesusilaan.00. bersih dan diberikan pada waktu istirahat antara jam kerja. dan penebangan hutan.00). harus bervariasi. mengenai jam kerja. harap dibaca dahulu dengan seksama apa yang tertulis di Perjanjian Kerja.13/2003 yang lebih lanjutnya diatur dalam Kep. Pengusaha yang mempekerjakan pekerja/buruh perempuan antara pukul 23.13 2003 ayat (2). Pelaksanaan pemberian makanan dan minuman bergizi. Kep. sebelum menandatangani Perjanjian Kerja. Jadi ingat. Perusahaan juga dilarang mempekerjakan pekerja perempuan hamil yang menurut keterangan dokter berbahaya bagi kesehatan dan keselamatan kandungannya maupun dirinya apabila bekerja antara pukul 23. pekerjaan dikapal laut. Terkait dengan jam kerja.07. § Menjaga kesusilaan dan keamanan selama di tempat kerja Pengusaha wajib menjaga keamanan dan kesusilaan pekerja perempuan dengan menyediakan petugas keamanan di tempat kerja dan menyediakan kamar mandi yang layak dengan penerangan yang memadai serta terpisah antara pekerja perempuan dan laki-laki.00. Pengusaha juga diharuskan menyediakan antar jemput mulai dari tempat penjemputan ke tempat kerja dan sebaliknya. atau Perjanjian Kerja Bersama. Makanan dan minuman tidak dapat diganti dengan uang.

Besarnya output produksi yang ditetapkan dan aktivitas engineering yang menuntut aktivitas ini berlangsung terus.Pasal 2. Ayat 2. Tentunya Penjadwalan Jam kerja disektor tertentu ini memiliki karakteristik tertentu dan berdasar hukum. Bekerja selama 5 hari kerja dengan working hours 7 + 1. Pergantian Shift dari 3 ke 1. Model ini menyebabkan Hari Libur karyawan tidak menentu. Simulasi Pengaturan Jadwal Kerja Shift Pengaturan Jadwal kerja shift di Industri manufacture Indonesia terdapat beberapa model yang disesuaikan dengan kondisi perusahaan itu sendiri. Penjadwalan Kerja Shift yang biasa digunakan antara lain : 1. Berikut Contoh simulasi penjadwalan 4 Grup 3 Shift . terhenti pada hari besar Idul fitri dan Tahun Baru . 5. sepanjang penetapan dan pelaksanaannya mengikuti aturan yang berlaku. Dalam hal perusahaan menerapkan periode kerja sebagaimana dimaksud pada ayat (1) huruf b maka waktu kerja paling lama 12 (dua belas) jam sehari tidak termasuk waktu istirahat selama 1 (satu) jam. ayat (1) huruf b : Periode kerja maksimal 10 (sepuluh) minggu berturut-turut bekerja. dengan 2 (dua) minggu berturut-turut istirahat dan setiap 2 (dua) minggu dalam periode kerja diberikan 1 (satu) hari istirahat. karyawan mendapat libur 2 hari. Karyawan terbagi kedalam 4 Grup. Empat (4) Grup Tiga (3) Shift Penjadwalan model ini digunakan untuk aktivitas manufacture selama 24 jam sehari dan beroperasi penuh selama sepanjang tahun.

aktual libur adalah 1 hari. Pergesaran Shift menuju dan setelah Shift 3 ada perlakuan khusus. Jam kerja perhari 7 + 1 ( 7 jam kerja. kecuali hari sabtu 5 Jam kerja dengan Total jam kerja 40 jam Seminggu. Shift 3 : Pk. tapi karyawan harus mulai masuk pada malam harinya (Pk. Satu harinya lagi merupakan hari pertengahan.00 – 15.15. begitu pula untuk out put volume Produksinya. Setelah Shift 3 karyawan mendapat libur lebih banyak ( 2 hari ) sebelum memasuki jadwal shift 1.00 2.00 – 23. Dua hari sebelum libur sebelum shift 3. Shift 1 : Pk. Tiga (3) Grup Tiga (3) Shift Penjadwalan shift model ini. minggu istirahat. Urutan Putaran shift Shift 3 -> Shift 2 -> Shift 1 ( 3-2-1 ) .00) 2. jika diperlukan pada hari terakhir bisa dibuat overtime ( otomatis ) selama 2 Jam.00 . 1 jam istirahat ).00 . Total karyawan yang dibutuhkan pastinya lebih sedikit. Shift 2 : Pk. Berikut contoh simulasi Penjadwalan 3 grup 3 Shift . 23. Karyawan bekerja dari Senin – Sabtu. 23.Keterangan : 1. Jam kerja ini fleksibel.00 – 07. memberikan peluang istirahat / Libur secara Teratur. 07. Dibanding model 4 Grup.

00 Jadwal kerja Non Shift ada 2 model. 2. 3.00 – 19. Meski beda Lama jam kerja sehari namun tetap total jam kerja seminggu 40 Jam. pada umumnya diperuntukkan bagi departemen yang memerlukan koordinasi internal dan eksternal saat jam-jam kerja pagi – siang. dengan istirahat. . Pengatuan jadwal kerjanya menggunakan formulasi 2-2-2. Non Shift Non Shift. Pk.1. 06.00 atau 07. 2 Shift Berdasarkan Keputusan Menteri. Yaitu dalam 1 minggu kerja terdiri dari 2 hari shift 1. Putaran Shift Shift 3 -> Shift 2 -> Shift 1 (3-2-1). 4. Pasal 3 ayat 1. seperti simulasi dibawah. dan 2 hari libur.08. 3. “ waktu Kerja lembur hanya dapat dilakukan paling banyak 3 jam dalam 1 hari dan 14 jam dalam 1 minggu”.07. Tiga (3) Grup Dua (2) Shift atau Long Shift Model penjadwalan shift ini untuk mengadopsi jam kerja bagian petugas keamanan (security ) atau karyawan dengan terlebih dahulu ada kesepakatan antara perwakilan pekerja dan management. Keterangan : Jam Kerja Shift fleksibel. 4.00. 6 hari kerja dan 5 hari kerja.102/MEN/2004. 2 hari shift 2. Jadwal ini bisa diterapkan untuk putaran 2 Grup. Kep. selama maksimal 15 Jam/orang perminggu. Shift berikutnya menyesuaikan.0016. Khusus shift 1 bisa diberlakukan Long Shift ( Pk. bisa dimulai di Pk. untuk Shift 1. Jam Kerja normal fleksible.00 ).

00 wib – jam 20. Penutup Penentuan model penjadwalan kerja shift.00 wib – jam 13. pembagian shift terkait erat dengan menambah jam kerja mesin. Pada umumnya mengikuti jadwal produksi. Occupational Ergonomics Theory and applications.00 wib : Jam 11.5 + ( 2x2 ) jam = 5. Marcel Dekker. hal.5 + (2 x 3 ) jam = 7. Perhitungan jam overtime perharinya = 1.00 wib – jam 05. Occupational Ergonomics Principles and applications. Shift Kerja dan Karakteristik Individu dengan Kinerja Perawat di Ruang ICU Rumah Sakit Haji Medan Tahun 2004 [Skripsi].5 jam/hari 6. 404 [4] Wijayanti. United Kingdom.00 wib – jam 20.45 wib – jam 13. Sri Ramadhani. Oxford Advanced Learner’s Dictionary.15 wib : Jam 17.Minggu : Jam 20.D. biasanya di setting 4 Grup 3 Shift.00 wib Break : Jam 17.35 wib Shift II Senin – Kamis : Jam 20.Minggu : Jam 08. 1400 [3] Bhattacharya A.. Inc.L. Biasanya terjadi saat Peak Seasion. ada beberapa macam : 1) Jam kerja 7 jam + 1 jam istirahat + 4 jam over time.00 wib – jam 17. hal. F. T.00 wib – jam 20. Press Ltd. kecuali di bagian utility atau mesin-mesin yang akan membutuhkan waktu lama ( lebih dari 1 hari ) saat running awal. Smith. 2005.00 wib – jam 08.05 wib Jumat Istirahat Break : Jam 08.and J.30 wib _ jam 17. . and J. 1997. perlu dipertimbangankan tingkat fleksibilitasnya.00 wib Break : Jam 05.Berikut contoh pegnaturan jam kerjanya : Shift I Senin – Kamis : Jam 08. Glothlin.00 wib –jam 01.00 wib Sabtu .5 jam/hari ( lihat artikel perhitungan overtime ) 2) Jam kerja 8 jam + 1 jam istirahat + 3 jam overtime Perhitungan jam overtime per harinya = 1.J. Great Britain. hal. Universitas Sumatera Utara. 2005.00 wib – jam 08. Fakultas Kesehatan Masyarakat.. 350 [2]Oxford University Press.00 wib Istirahat : Jam 12. Semoga Bermanfaat & Terima Kasih [1]Tayyari. 1996. Sedangkan untuk bagian Engineering.05 wib Perhitungan Jam kerja untuk long shift ini. Untuk Bagian produksi.00 wib Sabtu .00 wib Istirahat : Jam 00..

html . and J. Great Britain.com/2012/03/penjadwalan-shift-kerja. Occupational Ergonomics Principles and applications.blogspot.. T.L. Press Ltd. Smith. 1997.. 358-359 http://dedylondong.[5] Tayyari. F. hal.J.

You're Reading a Free Preview

Download
scribd
/*********** DO NOT ALTER ANYTHING BELOW THIS LINE ! ************/ var s_code=s.t();if(s_code)document.write(s_code)//-->