Pengaturan Waktu Kerja Shift

Apakah ada undang-undang yang mengatur tentang waktu kerja shift, maksimal berapa jam untuk 1 shift? Apakah perusahaan perlu melaporkan kepada Disnaker jika menambahkan waktu kerja, yang semulanya normal, menjadi shift? Terima kasih. Di BURUH & TENAGA KERJA Jawaban Bung Pokrol 1. Ketentuan mengenai waktu kerja pekerja ini dapat kita temui dalam Paragraf 4 UU No. 13 Tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan (“UUK”), khususnya Pasal 77 s/d Pasal 85 UUK. Pasal 77 ayat (1) UUK mewajibkan setiap pengusaha untuk melaksanakan ketentuan waktu kerja. Ketentuan waktu kerja ini telah diatur oleh pemerintah yaitu: a. 7 (tujuh) jam 1 (satu) hari dan 40 (empat puluh) jam 1 (satu) minggu untuk 6 (enam) hari kerja dalam 1 (satu) minggu; atau b. 8 (delapan) jam 1 (satu) hari dan 40 (empat puluh) jam 1 (satu) minggu untuk 5 (lima hari kerja dalam 1 (satu) minggu. Akan tetapi, ketentuan waktu kerja tersebut tidak berlaku bagi sektor usaha atau pekerjaan tertentu seperti misalnya pekerjaan di pengeboran minyak lepas pantai, sopir angkutan jarak jauh, penerbangan jarak jauh, pekerjaan di kapal (laut), atau penebangan hutan (lihat Penjelasan Pasal 77 ayat [3] UUK). Di sisi lain, ada pula pekerjaan-pekerjaan tertentu yang harus dijalankan terusmenerus, termasuk pada hari libur resmi (lihat Pasal 85 ayat [2] UUK). Pekerjaan yang terus-menerus ini kemudian diatur dalam Kepmenakertrans No. Kep-233/Men/2003 Tahun 2003 tentang Jenis dan Sifat Pekerjaan yang Dijalankan Secara Terus Menerus. Dan dalam penerapannya tentu pekerjaan yang dijalankan terus-menerus ini dijalankan dengan pembagian waktu kerja ke dalam shift-shift. Sebelum berlakunya UUK, ada ketentuan yang mengatur bahwa pejabat yang berwenang juga mengarahkan perusahaan untuk menambah jumlah tenaga kerja atau menggunakan sistem kerjashift (Pasal 5 Instruksi Menteri Tenaga Kerja RI No. INS-03/M/BW/1991 tentang Pelaksanaan Waktu Kerja dan Waktu Istirahat Lebih Dari 9 Jam Sehari dan 54 Jam Seminggu). Lebih jauh, simak Waktu Kerja Lembur Lebih Dari 54 Jam Seminggu. Dengan berlakunya UUK, ketentuan tersebut sudah tidak berlaku lagi sehingga ketentuan mengenai jam kerja saat ini mengacu pada UUK. Karena tidak diatur secara spesifik mengenai berapa jam seharusnya 1 (satu) shift dilakukan, maka pimpinan (management) perusahaandapat mengatur jam kerja (baik melalui

Undang-Undang No.Peraturan Perusahaan. pembagian setiap shift adalah maksimum 8 (delapan) jam per-hari. Keputusan Menteri Tenaga Kerja Dan Transmigrasi Republik IndonesiaNomor Kep-233/Men/2003 Tahun 2003 tentang Jenis dan Sifat Pekerjaan Yang Dijalankan Secara Terus Menerus. 13 Tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan. Keputusan Menteri Tenaga Kerja Dan Transmigrasi Republik IndonesiaNomor Kep-234/Men/2003 Tahun 2003 tentangWaktu Kerja Dan Istirahat Pada Sektor Usaha Energi Dan Sumber Daya Mineral Pada Daerah Tertentu . Perjanjian Kerja maupun Perjanjian Kerja Bersama). Jika jam kerja di lingkungan suatu perusahaan atau badan hukum lainnya (selanjutnya disebut “perusahaan”) ditentukan 3 (tiga) shift. 2. 3. termasuk istirahat antar jam kerja (Pasal 79 ayat [2] huruf a UUK) b. harus sepengetahuan dan dengan surat perintah (tertulis) dari pimpinan (management) perusahaan yang diperhitungkan sebagai waktu kerja lembur (Pasal 78 ayat [2] UUK). Dasar Hukum: 1. Setiap pekerja yang bekerja melebihi ketentuan waktu kerja 8 (delapan) jam/hari per-shift atau melebihi jumlah jam kerja akumulatif 40 (empat puluh) jam per minggu. Pengaturan jam kerja tersebut harus disesuaikan dengan ketentuan: a. c. Jumlah jam kerja secara akumulatif masing-masing shift tidak boleh lebih dari 40 (empat puluh) jam per minggu (Pasal 77 ayat [2] UUK).

• Jika (hanya) ada 4 (empat) tim. di mana setiapshift bertugas maksimum 8 (delapan) jam per-hari. Ship dan Jam Istirahat serta Pembinaan Tenaga Kerja SATPAM tanggal 22 Mei 1989. jam kerja dan penghitungan upah lembur? Di BURUH & TENAGA KERJA Jawaban INDOLaw Pengaturan umum mengenai jadwal kerja (shift). 13/2003). harus sepengetahuan dan dengan surat perintah (tertulis) dari pimpinan (management) perusahaan yang diperhitungkan sebagai waktu kerja lembur (vide pasal 78 ayat [2] UU No.13/2003). tentu tidak mengenal hari libur resmi. Menurut SKB tersebut. a. 13/2003). maka apabila semua anggota Satpam harus bertugas. dengan ketentuan: • jumlah jam kerja secara akumulatif masing-masing shift tidak boleh lebih dari 40 jam per minggu (vide pasal 77 ayat [2] UU No. Sedangkan peraturan khusus yang mengatur mengenai Satpam. • Perhitungan Upah Kerja Lembur diatur sesuai Kepmen 102. • Setiap tenaga kerja (Satpam) yang bertugas melebihi ketentuan waktu kerja 8 jam/hari per-shift atau melebihi jumlah jam kerja akumulatif 40 jam perminggu.13/2003 jo.13/2003) b.KEP/04/V/1989 tentang Pengaturan Jam Kerja. anggota yang bersangkutan berhak atas upah kerja lembur (pasal 77 ayat [2] UU No. yakni (antara lain) Keputusan Bersama Menteri Tenaga Kerja dan Kepala Kepolisian RI Nomor: KEP-275/MEN/1989 Pol. jam kerja Satpam (termasuk waktu istirahat) di lingkungan suatu perusahaan atau badan hukum lainnya (selanjutnya disebut “perusahaan”) ditentukan 3 (tiga) shift.Upah lembur Satpam Adakah peraturan yang mengatur secara tegas tentang Satuan Pengamanan (Satpam) yang meliputi jadwal kerja. jam kerja dan perhitungan upah kerja lemburbagi anggota Satuan Pengamanan (Satpam) pada prinsipnya merujuk pada pasal 77 dan pasal 78 UU No. pimpinan (management) perusahaan dapat mengatur jam kerja Satpam (termasuk waktu istirahatnya) secara bergilir. • Karena disyaratkan 3 (tiga) shift. pasal 1 angka 1 Kepmen 102). 13 Tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan (UU 13/2003) dan Keputusan Menteri Tenaga Kerja dan Transmigrasi Nomor KEP102/Men/VI/2004 tentang Waktu Kerja Lembur dan Upah Kerja Lembur tanggal 25 Juni 2004 (selanjutnya disebut “Kepmen 102”. dengan demikian harus dibuat jadwal tugas sekurang-kurangnya dalam 4 (empat) tim atau regu guna memberi kesempatan istirahat mingguan kepada anggoa (pasal 79 ayat [2] huruf b UU No. selanjutnya disebut “SKB”. termasuk istirahat antar jam kerja (videpasal 79 ayat [2] huruf a UU No. Dengan demikian bilamana waktu kerja (bertugas) bersamaan dengan hari libur resmi. Dalam kaitan itu. .

com/artikel/PENGATURAN_JAM_KERJA_120419. siang hari adalah waktu kerja antara pukul 06. adalah : • Upah per-jam = 1/173 x upah per-bulan (pasal 8 Kepmen 102). • Dasar perhitungan upah untuk menentukan Upah Kerja Lembur adalah upah pokok dantunjangan tetap (pasal 10 Kepmen 102). Keputusan Bersama Menteri Tenaga Kerja dan Kepala Kepolisian RI Nomor: KEP-275/MEN/1989 Pol. KEP-102/Men/VI/2004 tentang Waktu Kerja Lembur dan Upah Kerja Lembur 3. jam ke-tujuh dan ke-delapan = 4 x UPJ (Pasal 11 huruf b jo Pasal 1 angka 1 Kepmen 102) Terkait dengan ketentuan waktu kerja lembur Satpam tersebut.00 waktu setempat.Menurut Pasal 11 Kepmen 102.00 sampai dengan pukul 18.html . adalah: 7 jam pertama = 2 x upah perjam. jam ke-sembilan dan ke-sepuluh = 4 x UPJ. Khusus untuk hari libur resmi pada hari kerja terpendek adalah: 5 jam pertama = 2 x upah perjam. jam ke-delapan = 3 x UPJ. Dasar hukum: 1. harus dibayar upah 2 x upah per-jam. jam keenam = 3 x UPJ. • Untuk jam kerja lembur berikutnya. Beberapa ketentuan yang perlu diketahui berkaitan dengan perhitungan upah kerja lembur.13/2003. harus dibayar upah 1.hrcentro. 13 Tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan 2. • Untuk jam kerja lembur pertama. maka dasar perhitungan upah kerja lembur adalah jumlah yang lebih besar di antara100% x (upah pokok + tunjangan tetap) atau 75% x (upah pokok + tunjangan tetap +tunjangan tidak tetap). Undang-Undang No. Ship dan Jam Istirahat serta Pembinaan Tenaga kerja SATPAM tanggal 22 Mei 1989 http://www. menurut pasal 1 angka 27 UU No. Keputusan Menteri Tenaga Kerja dan Transmigrasi No.KEP/04/V/1989 tentang Pengaturan Jam Kerja. • Apabila komponen upah terdiri dari upah pokok dan tunjangan tetap serta tunjangan tidak tetap. • Ketentuan pembayaran upah kerja lembur yang jatuh pada (waktu shift) hari libur resmi.5 x upah per-jam.

Apabila melebihi dari ketentuan waktu kerja tersebut. Kep233/Men/2003 Tahun 2003 tentang Jenis dan Sifat Pekerjaan yang Dijalankan Secara Terus Menerus. pekerjaan di kapal (laut). Apa kata Undang-Undang mengenai Jam Kerja? Jam Kerja dalah waktu untuk melakukan pekerjaan. Ketentuan jam kerja ini telah diatur dalam 2 sistem seperti yang telas disebutkan diatas yaitu: 7 jam kerja dalam 1 hari atau 40 jam kerja dalam 1 minggu untuk 6 hari kerja dalam 1 minggu. bila kita diharuskan bekerja berjam-jam di dalam dan di luar kantor sehari-hari. mari kita tela’ah bersama ya. Dan dalam penerapannya tentu pekerjaan yang . Akan tetapi.13/2003). Pertanyaan – pertanyaan tersebut pasti sering terlintas di pikiran anda. Pada kedua sistem jam kerja tersebut juga diberikan batasan jam kerja yaitu 40 (empat puluh) jam dalam 1 (satu) minggu. bahkan ada yang sampai kerja lembur.13 tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan. atau 8 jam kerja dalam 1 hari atau 40 jam kerja dalam 1 minggu untuk 5 hari kerja dalam 1 minggu. khususnya pasal 77 sampai dengan pasal 85. kewajiban bekerja mereka 8 jam dalam 1 hari dan 40 jam dalam 1 minggu. dapat dilaksanakan siang hari dan/atau malam hari. Bagaimana dengan upah lembur kita? Berapa sih upah yang sesuai untuk jam kerja kita tersebut? Belum lagi. Jam Kerja bagi para pekerja di sektor swasta diatur dalam Undang-Undang No. karyawan juga berhak untuk mendapat jam istirahat dan waktu untuk beribadah. Pasal 77 ayat 1. sopir angkutan jarak jauh.Pertanyaan mengenai jam kerja di Indonesia Sungguh melelahkan bukan. maka waktu kerja biasa dianggap masuk sebagai waktu kerja lembur sehingga pekerja/buruh berhak atas upah lembur. Berapa lama sebenarnya jam kerja kita dalam sehari? Untuk karyawan yang bekerja 6 hari dalam seminggu. ketentuan waktu kerja tersebut tidak berlaku bagi sektor usaha atau pekerjaan tertentu seperti misalnya pekerjaan di pengeboran minyak lepas pantai.13/2003 mewajibkan setiap pengusaha untuk melaksanakan ketentuan jam kerja. atau penebangan hutan. Sedangkan untuk karyawan dengan 5 hari kerja dalam 1 minggu. Ada pula pekerjaan-pekerjaan tertentu yang harus dijalankan terus-menerus. UU No. jam kerjanya adalah 7 jam dalam 1 hari dan 40 jam dalam 1 minggu. di sela-sela jam kerja itu. Pekerjaan yang terus-menerus ini kemudian diatur dalam Kepmenakertrans No. termasuk pada hari libur resmi (Pasal 85 ayat 2 UU No. Sekarang. penerbangan jarak jauh.

Pengaturan mulai dan berakhirnya waktu atau jam kerja setiap hari dan selama kurun waktu seminggu. waktu kerja dicantumkan dalam Peraturan Perusahaan (PP) atau Perjanjian Kerja Bersama (PKB). harus diatur secara jelas sesuai dengan kebutuhan oleh para pihak dalam Perjanjian Kerja.13/2003. Dengan ketentuan Upah sebulan tidak boleh lebih rendah dari upah minimum . saat ini mengacu pada UU No.5 X 1/173 x Upah Sebulan adalah 100% Upah bila Upah Sebulan upah yang berlaku di perusahaan terdiri dari upah pokok dan tunjangan tetap. Berdasarkan ketentuan yang tertuang dalam Kepmenakertrans No.dijalankan terus-menerus ini dijalankan dengan pembagian waktu kerja ke dalam shift-shift. Jam Ke-2 & 3 2 X 1/173 x Atau 75% Upah bila Upah yang berlaku Upah Sebulan di perusahaan terdiri dari upah pokok. Apa yang dimaksud dengan waktu kerja lembur? Waktu kerja lembur adalah waktu kerja yang melebihi 7 jam sehari untuk 6 hari kerja dan 40 jam dalam seminggu atau 8 jam sehari untuk 8 hari kerja dan 40 jam dalam seminggu atau waktu kerja pada hari istirahat mingguan dan atau pada hari libur resmi yang ditetapkan Pemerintah (Pasal 1 ayat 1 Peraturan Menteri no. Pada beberapa perusahaan. Ketentuan waktu kerja diatas hanya mengatur batas waktu kerja untuk 7 atau 8 sehari dan 40 jam seminggu dan tidak mengatur kapan waktu atau jam kerja dimulai dan berakhir. tunjangan tetap dan tunjangan tidak tetap. PP dan PKB mulai berlaku setelah disahkan oleh Menteri atau pejabat yang ditunjuk (biasanya Disnaker). Rumus perhitungan upah lembur adalah sebagai berikut: a) Perhitungan Upah Lembur Pada Hari Kerja PERHITUNGAN UPAH LEMBUR PADA HARI KERJA Jam Lembur Rumus Keterangan Jam Pertama 1. 102/MEN/VI/2004 .13/2003. Peraturan Perusahaan (PP) atau Perjanjian Kerja Bersama (PKB). Waktu kerja lembur hanya dapat dilakukan paling banyak 3 jam/hari dan 14 jam dalam 1 minggu diluar istirahat mingguan atau hari libur resmi. Bagaimana dengan perhitungan upah lembur? Perhitungan Upah Lembur didasarkan upah bulanan dengan cara menghitung upah sejam adalah 1/173 upah sebulan. Sebagaimana diatur dalam Pasal 108 ayat 1 UU No.102/MEN/VI/2004). Bagaimana Perjanjian Kerja Bersama mengatur mengenai Jam Kerja? Ketentuan mengenai pembagian jam kerja.

000/bulan termasuk gaji pokok dan tunjangan tetap. Syarat dari pemanggilan kerja secara tiba-tiba ini adalah : Ada persetujuan pekerja/buruh yang bersangkutan Terdapat pekerjaan yang membahayakan keselamatan perusahaan jika tidak cepat diselesaikan. Akan tetapi UU No. tidak mengatur mengenai panggilan kerja secara tiba-tiba.000. Managemen perusahaan dapat mengatur jam kerja dan kerja lembur dan perhitungan upah lembur (baik melalui Peraturan Perusahaan maupun Perjanjian Kerja Bersama) sepanjang masih sesuai dengan ketentuan peraturan perundang-undangan yang berlaku.13/2003 mengatur mengenai waktu kerja lembur pada hari kerja. 2. Berapa upah lembur yang didapat Manda? Manda hanya melakukan kerja lembur total adalah 4 jam. Take home pay Manda berupa Gaji pokok dan tunjangan tetap berarti Upah sebulan = 100% upah Sesuai dengan rumus maka Upah Lembur Manda : 4 jam x 1/173 x Rp.000 = Rp. 2. hari-hari libur mingguan maupun libur resmi.46. .Contoh: Jam kerja Manda adalah 8 jam sehari/40 jam seminggu. Dalam penyelesaian pekerjaan yang sangat penting bagi perusahaan dan tetap memperhatikan saran – saran Serikat Pekerja.13 tahun 2003 tidak mengatur mengenai panggilan kerja secara tiba-tiba.243 Apa yang kata Undang-Undang mengenai panggilan kerja secara tibatiba? Dalam UU Tenaga Kerja No. Peraturan Perusahaan ataupun Perjanjian Kerja Bersama-lah yang mengatur mengenai ketentuan panggilan kerja secara tibatiba di hari libur. Sudah merupakan kewajiban dari perusahaan untuk memberikan waktu istirahat kepada pekerjanya. Apa yang dimaksud dengan istirahat kerja? Jam istirahat kerja adalah waktu untuk pemulihan setelah melakukan pekerjaan untuk waktu tertentu. Pertanyaan mengenai kerja lembur pada hari libur mingguan dan libur nasional dapat Anda lihat di “Akhir Pekan dan Bagaimana Perjanjian Kerja Bersama mengatur mengenai panggilan kerja secara tiba-tiba? Karena UU Tenaga Kerja No.13 tahun 2003 sendiri. Ia harus melakukan kerja lembur selama 2 jam/hari selama 2 hari. Gaji yang didapat Manda adalah Rp.000.

ada yang 11. Istirahat dan Waktu Lembur. Dan biasanya dalam PKB pun.13/2003. Waktu istirahat yang sesuai dengan UU No. Selain itu. Dan penentuan jam istirahat ini menjadi kebijakan dari masing-masing perusahaan yang diatur dalam Peraturan Perusahaan (PP). Berdasarkan pasal 85 UU no. Dalam Perjanjian Kerja Bersama. wajib membayar upah lembur. Karena waktu istirahat itu merupakan hak kita. Perusahaan yang mempekerjakan pekerjanya di hari libur. waktu istirahat ini diberikan oleh perusahaan pada jam makan siang. 13 tahun 2003. pekerja tidak wajib bekerja pada hari – hari libur resmi ataupun hari libur yang ditetapkan oleh perusahaan.00 ada pula yang memberikan waktu istirahat 12. namun sebagian besar perusahaan memberikan waktu istirahat satu jam. keamanan. Ada yang memberi waktu istirahat hanya setengah jam.Apa kata Undang-Undang mengenai Jam Istirahat Kerja? Setiap pekerja berhak atas istirahat antara jam kerja dalam sehari. Bagaimana Perjanjian Kerja Bersama mengatur mengenai Jam Istirahat Kerja? Syarat-syarat kerja yang harus dicantumkan dalam Perjanjian Kerja Bersama (PKB) salah satunya adalah Hari Kerja. Masa istirahat mingguan tidak boleh kurang dari 1 (satu) hari setelah 6 (enam) hari kerja atau tidak boleh kurang dari 2 (dua) hari setelah 5 (lima) hari kerja dalam satu minggu (Pasal 79 UU 13/2003). Akan tetapi. ada kalanya perusahaan menuntut pekerja untuk tetap bekerja pada hari – hari libur karena sifat pekerjaan yang harus dilaksanakan terus – menerus. sekurang kurangnya 1/2 jam setelah bekerja 4 jam terus menerus dan waktu istirahat tersebut tidak termasuk jam kerja (Pasal 79 UU 13/2003). Ketentuan hari dan jam kerja dalam Perjanjian Kerja Bersama dapat dirubah berdasarkan kesepakatan antara Pengusaha dengan Serikat Pekerja serta pelaksanaannya dilakukan dengan menetapkan kalender kerja setiap tahunnya dengan tentunya mengindahkan peraturan perundang-undangan yang berlaku. maka perusahaan wajib memberikan upah penuh. waktu istirahat dan jam kerja bagi yang bekerja dengan sistem shift-shift. . Dan waktu istirahat mingguan adalah 1 hari untuk 6 hari kerja/minggu atau 2 hari untuk 5 hari kerja/minggu (Pasal 79 UU 13/2003).30-13.30. Jam Kerja. atau Perjanjian Kerja Bersama (PKB).00-13. waktu istirahat antara jam kerja sekurang-kurangnya setengah jam setelah bekerja selama 4 jam terus menerus dan waktu istirahat tersebut tidak termasuk jam kerja (Pasal 79 UU 13/2003). atau 12. pengusaha wajib memberikan waktu secukupnya bagi pekerja untuk melaksanakan ibadah (Pasal 80 UU 13/2003). dll).30-12. diatur lebih merinci mengenai jam kerja. dirinci jam kerja shift bagi setiap divisi (contoh divisi produksi.30. Pada praktiknya.

pos dan telekomunikasi.275/Men/1989 dan Nomor Pol. Contoh-contoh pekerjaan yang jenis dan sifatnya harus dilakukan terus menerus adalah : pekerjaan bidang jasa kesehatan. termasuk istirahat antar jam kerja (Pasal 79 ayat 2 huruf a UU No. Menurut Kepmenakertrans No. .233/Men/2003. pariwisata. siang dan malam? Pengaturan jam kerja dalam sistem shift diatur dalam UU no. yang dimaksud dengan pekerjaan yang diljalankan secara terus menerus disini adalah pekerjaan yang menurut jenis dan sifatnya harus dilaksanakan atau dijalankan secara terus menerus atau dalam keadaan lain berdasarkan kesepakatan antara pekerja dengan pengusaha. pembagian setiap shift adalah maksimum 8 jam per-hari. sekurang kurangnya 1/2 jam setelah bekerja 4 jam terus menerus dan waktu istirahat tersebut tidak termasuk jam kerja. Ada pula peraturan khusus yang mengatur mengenai pembagian waktu kerja bagi para Satpam yaitu SKB Menakertrans dan Kapolri Nomor Kep. penyediaan listrik.13/2003). terdapat pekerjaan yang dijalankan terus-menerus yang dijalankan dengan pembagian waktu kerja ke dalam shift-shift. pengusaha wajib memberikan waktu secukupnya bagi karyawannya untuk melaksanakan ibadah.234//Men/2003 tentang Waktu Kerja dan Waktu Istirahat Pada Sektor Usaha Energi Dan Sumber Daya Mineral pada Daerah Tertentu. Dalam penerapannya. pusat perbelanjaan. pengamanan dan lain lain yang diatur dalam Kep.Kep/04/V/1989.13/2003 mengenai Ketenagakerjaan yaitu diatur dalam pasal-pasal sebagai berikut : Jika jam kerja di lingkungan suatu perusahaan atau badan hukum lainnya (selanjutnya disebut “perusahaan”) ditentukan 3 (tiga) shift. Dan juga peraturan khusus mengenai waktu kerja bagi pekerja di sektor usaha energi dan sumber daya mineral yaitu Keputusan Menteri Tenaga Kerja dan Transmigrasi RI Nomor Kep. transportasi.13/2003). Apa kata Undang-Undang mengenai kerja shift pagi.233/Men/2003 pasal 2. media massa.Berapa lama waktu istirahat kerja dalam sehari yang berhak didapatkan karyawan? Setiap karyawan berhak atas istirahat antara jam kerja dalam sehari. Setiap pekerja yang bekerja melebihi ketentuan waktu kerja 8 jam/hari pershift atau melebihi jumlah jam kerja akumulatif 40 jam per minggu. harus sepengetahuan dan dengan surat perintah (tertulis) dari pimpinan (management) perusahaan yang diperhitungkan sebagai waktu kerja lembur (Pasal 78 ayat 2 UU No.13/2003) Jumlah jam kerja secara akumulatif masing-masing shift tidak boleh lebih dari 40 jam per minggu (Pasal 77 ayat 2 UU No. Selain itu.

00 sampai 07. Bagaimana Perjanjian Kerja Bersama mengatur mengenai kerja shift pagi.00. maka pihak manajemen perusahaan dapat melakukan pengaturan jam kerja shift (baik melalui Peraturan Perusahaan. Perjanjian Kerja maupun Perjanjian Kerja Bersama) sesuai dengan peraturan perundang-undangan yang berlaku.Apa kata Undang-Undang mengenai pekerja perempuan yang bekerja shift malam? Menurut pasal 76 Undang-Undang No. Saat seorang karyawan bekerja sampai melewati jam kerja normal. pekerja perempuan yang berumur kurang dari 18 (delapan belas) tahun dilarang dipekerjakan antara pukul 23. . Akan tetapi. Bagaimana apabila jam kerja kita jauh melebihi jam kerja standar (40jam/minggu)? Dan bagaimana bila perusahaan tidak membayar kelebihan jam kerja tersebut? Jam kerja yang sesuai dengan Undang –undang di Indonesia adalah 40 jam/minggu. untuk jam kerja lebih dari itu.00. wajib membayar upah lembur. 13 pasal 85 tahun 2003. Akan tetapi.00). yang artinya pekerja perempuan diatas 18 (delapan belas) tahun diperbolehkan bekerja shift malam (23. Perusahaan yang mempekerjakan pekerjanya di hari libur.00 sampai dengan pukul 07.00 sampai dengan pukul 07. 13 tahun 2003.13/2003. Karena waktu istirahat itu merupakan hak kita. Masa istirahat mingguan tidak boleh kurang dari 1 (satu) hari setelah 6 (enam) hari kerja atau tidak boleh kurang dari 2 (dua) hari setelah 5 (lima) hari kerja dalam satu minggu dan berdasarkan Undang – Undang no. Perusahaan juga dilarang mempekerjakan pekerja perempuan hamil yang menurut keterangan dokter berbahaya bagi kesehatan dan keselamatan kandungannya maupun dirinya apabila bekerja antara pukul 23. berapa jam seharusnya 1 shift dilakukan. terkadang ada perusahaan di jenis pekerjaan tertentu yang memang mengharuskan pekerjanya untuk bekerja lebih dari jam kerja standar. maka perusahaan wajib memberikan upah penuh. perusahaan wajib membayarkan upah lembur. pekerja tidak wajib bekerja pada hari – hari libur resmi ataupun hari libur yang ditetapkan oleh perusahaan. pekerja bisa menuntut via manajemen sumber daya manusia di perusahaan tersebut ataupun berkonsultasi dengan serikat buruh dan perusahaan pun bisa terkena sanksi pidana/administratif. siang dan malam? Karena tidak diatur secara spesifik mengenai pembagian jam kerja ke dalam shift-shift dalam UU no. benarkah bahwa perusahaan wajib menyediakan transportasi untuk mengantar pulang karyawan tsb?Apakah upah kita akan dibayar penuh di hari waktu istirahat mingguan (weekend/day off) dan hari libur nasional? Sudah merupakan kewajiban dari perusahaan untuk memberikan waktu istirahat kepada pekerjanya. ada kalanya perusahaan menuntut pekerja untuk tetap bekerja pada hari – hari libur karena sifat pekerjaan yang harus dilaksanakan terus – menerus. Apabila perusahaan tidak memberikan upah lembur.

org/main/pekerjaan-yanglayak/jam-kerja . waktu kerja lembur hanya dapat dilakukan paling banyak 3 (tiga) jam dalam 1 (satu) hari dan 14 (empat belas) jam dalam 1 (satu) minggu Biasanya perusahaan akan memberi tahu jam kerja kita yang melebihi standar dan sistem pengupahannya pada saat interview dan kita berhak melakukan n egosiasi mengenai hal ini.wageindicator.275/Men/1989 dan Nomor Pol. ada persetujuan pekerja/buruh yang bersangkutan b. 2. 3. Surat Keputusan Menteri Tenaga Kerja dan Transmigrasi RI Nomor Kep. Surat Keputusan Menteri Tenaga Kerja dan Transmigrasi RI Nomor Kep. Sumber: 1. 4.Pengusaha yang mempekerjakan pekerja melebihi waktu harus memenuhi syarat : a. kita tidak bisa menuntut. Indonesia. Keputusan Bersama Menteri Tenaga Kerja dan Kepala Kepolisian RI Nomor Kep.234//Men/2003 tentang Waktu Kerja dan Waktu Istirahat Pada Sektor Usaha Energi Dan Sumber Daya Mineral pada Daerah Tertentu http://kompas. Shift dan Jam Istirahat serta Pembinaan Tenaga Satuan Pengamanan (SATPAM). Jika telah terjadi kesepakatan mengenai hal ini. Undang-Undang Nomor 13 Tahun 2003 tentang Tenaga Kerja.233/Men/2003 tentang Jenis dan Sifat Pekerjaan yang dijalankan secara terus menerus. Kesepakatan jam kerja itu akan ditulis dalam Surat Perjanjian Kerja.Kep /04/V/1989 tentang Pengaturan Jam Kerja.

Pekerjaaan yang menuntut secara mental (seperti inspeksi dan kontrol kualitas) memerlukan kesabaran dan kehati-hatian. Namun demikian pengaruh sekunder tidak penting dibandingkan pengaruh lain dari kerja shift. Dampak Kerja Shift Pada Kinerja Karyawan Kabaj. 1978.Penjadwalan Shift Kerja 1. Tayari and Smith (1997)[5] mengungkapkan bahwa kerja shift dapat mempengaruhi kinerjakaryawan dalam berbagai cara. termasuk pekerja siang hari. kinerja kerja shift dipengaruhi oleh kombinasi dari faktor-faktor berikut: a) Tipe pekerjaan. dalam . . Menurut Bhattacharya dan McGlothlin (1996) definisi shift kerja yang mendasar adalah waktu dari sehari seorang pekerja harus berada di tempat kerja. 1) Secara umum. Pengaruh utama adalah psikologis. semua pekerja yang dijadwalkan berada di tempat kerja secara teratur. adalah pekerja shift[3].. Selanjutnya Oxord Advanced Learner’s Dictionary (2005) mendefinisikan shift kerja sebagai suatu periode waktu yang dikerjakan oleh sekompok pekerja yang mulai bekerja ketika kelompok yang lain selesai[2]. Pengaruh dari kerja shift pada kinerja karyawan dapat diringkas sebagai berikut. sosial dan pribadi. Pekerja shift mungkin akan kekurangan dua hal tersebut. Tilley et al. dan sistem rotasi shift lambat[4] 2. Monk dan Folkard dalam Silaban dalam Wijayanti (2005) mengkategorikan 3 jenis sistem shift kerja. sistem rotasi cepat. yaitu shift permanen. Pengertian shift kerja Tayari and Smith (1997) menjelaskan tentang definisi shift kerja sebagai periode waktu 24 jam yang satu atau kelompok orang dijadwalkan atau diatur untuk bekerja di tempat kerja[1]. Schultz and Schultz. 1982. 1986. Dengan definisi ini.

13 tahun 2003. Untuk contoh. d) Tiap shift siang atau malam seharusnya diikuti dengan paling sedikit 24 jam libur dan tiap shift malam dengan paling sedikit 2 hari libur. waktu istirahat yang minimum antar shift. f) Menyediakan fasilitas kegiatan olah raga seperti permainan bola baskket. khususnya ketika pagi-pagi sekali. c) Tipe pekerja. The Night Work Conventionmembahas mengenai kesehatan dan keselamatan. Regulasi a) Pada sidang ke-77 di Jenewa tanggal 26 Juni 1990 dibahas mengenai standar Internasional bagi pekerja malam. kinerja dapat dipengaruhi secara buruk khususnya pekerjaan yang memerlukan tingkat kehati-hatian yang tinggi. khususnya ketika perubahan shift kerja dan shift malam. (1997) ada beberapa hal yang perlu diperhatikan untuk manajemen kerja shift adalah sebagai berikut. pekerja yang telah berusia tua memiliki kemampuan yang minimal untuk untuk menstabilkan irama tubuh ketika perubahan shift kerja. sehingga pekerja dapat mengatur kebiasaaan tidur mereka. kompensasi dan pelayanan sosial. Hal ini mungkin penting diperhatikan terutama untuk tugas-tugas yang memerlukan pengawasan yang terus-menerus (seperti operator mesin) f) Jika pekerja tidak mendapatkan tidur yang cukup untuk shift kerja. transfer kerja siang hari. transfer kerja siang pada situasi khusus. 3.L. perlindungan bagi kaum wanita. kesempatan pelatihan b) Menurut pasal 76 Undang-Undang No. c) Lamanya kerja shift tidak melebihi 8 jam. khususnya untuk pekerja shift malam. b) Jumlah karyawan shift malam yang diperlukan seharusnya dikurangi untuk mengurangi jumlah hari kerja pekerja shift malam. Manajemen Kerja Shift Menurut Tayari F and Smith J. Gangguan irama tubuh (circadian rhythms) dapat menimbulkan kerugian terhadap kemampuan fisik dan mental pekerja shift. Standar yang dimaksud adalah The Night Work Convention and Recommendation.00 sampai dengan pukul . Kehati-hatian pekerja menurun selama kerja shift malam.b) Tipe sistem shift. pekerja perempuan yang berumur kurang dari 18 (delapan belas) tahun dilarang dipekerjakan antara pukul 23.Recommendation membahas mengenai batas waktu kerja normal. a) Jika memungkinkan lamanya kerja shift malam dikurangi tanpa mengurangi kompensasi dan benefit lainnya. 2) a) b) c) d) e) Kinerja shift malam yang rendah dapat dikaitkan dengan. Ritme tubuh yang terganggu Adaptasi yang lambat terhadap kerja shift malam Pekerja lebih produktif pada shift siang daripada shift malam Pekerja membuat sedikit kesalahan dan kecelakaan pada shift siang daripada shift malam. g) Musik yang tidak monoton selama bekerja shift malam sangat berguna. e) Memungkinkan adanya interaksi sosial dengan teman kerja. 4.

Ketentuan ini dijelaskan dalam Peraturan Menteri. 40 jam/minggu Untuk 5 hari kerja : Waktu Kerja 8 jam/hari. seperti : Pekerjaan Pengeboran minyak lepas pantai. Lokasi tempat penjemputan harus mudah dijangkau dan aman bagi pekerja perempuan.00. atau Perjanjian Kerja Bersama. harap dibaca dahulu dengan seksama apa yang tertulis di Perjanjian Kerja. Untuk 6 hari kerja : Waktu Kerja 7 jam/hari (hari ke1-5). c)Perusahaan memiliki beberapa kewajiban yang harus dipenuhi sesuai dengan UndangUndang No.13 2003 ayat (2). dalam peraturan Menteri ini disebutkan : . Terkait dengan jam kerja.13/2003 yang lebih lanjutnya diatur dalam Kep. yang artinya pekerja perempuan diatas 18 (delapan belas) tahun diperbolehkan bekerja shift malam (23.00 sampai dengan 07.00. Pelaksanaan pemberian makanan dan minuman bergizi. mengenai jam kerja. harus bervariasi. bersih dan diberikan pada waktu istirahat antara jam kerja. dan keamanan selama di tempat kerja serta penyediaan angkutan antar jemput diatur lebih lanjut dalam Perjanjian Kerja. penerbangan jarak jauh. 5 jam/hari (hari ke-6) .400 kalori. pekerjaan dikapal laut. 40 jam/minggu Lebih dari waktu ini dihitung waktu kerja lembur e) Dalam Pasal 77 UU No. d) Waktu Kerja Normal menurut Keputusan Menteri Tenaga kerja dan Transmigrasi. Makanan dan minuman tidak dapat diganti dengan uang.07. Diatur juga mengenai pengecualian beberapa sektor usaha tertentu mengikutinya. Perusahaan juga dilarang mempekerjakan pekerja perempuan hamil yang menurut keterangan dokter berbahaya bagi kesehatan dan keselamatan kandungannya maupun dirinya apabila bekerja antara pukul 23. sebelum menandatangani Perjanjian Kerja. Kep.00 sampai 07. Peraturan Perusahaan.00 wajib : § Memberikan makanan dan minuman bergizi Makanan dan minuman yang bergizi harus sekurang-kurangnya memenuhi 1. Pengusaha juga diharuskan menyediakan antar jemput mulai dari tempat penjemputan ke tempat kerja dan sebaliknya.00 sampai dengan pukul 07. sopir angkutan jarak jauh. penjagaan kesusilaan.00 sampai dengan pukul 07.00). 102/MEN/VI/2004. dan penebangan hutan. Per -15 / Men / VII / 2005 mengenai waktu kerja dan istirahat pada sektor usaha pertambangan umum pada daerah operasi tertentu. § Menjaga kesusilaan dan keamanan selama di tempat kerja Pengusaha wajib menjaga keamanan dan kesusilaan pekerja perempuan dengan menyediakan petugas keamanan di tempat kerja dan menyediakan kamar mandi yang layak dengan penerangan yang memadai serta terpisah antara pekerja perempuan dan laki-laki. No.00.224/Men/2003 tentang Kewajiban Pengusaha yang Mempekerjakan Pekerja Perempuan antara pukul 23. Pengusaha yang mempekerjakan pekerja/buruh perempuan antara pukul 23. Jadi ingat.

Bekerja selama 5 hari kerja dengan working hours 7 + 1. Empat (4) Grup Tiga (3) Shift Penjadwalan model ini digunakan untuk aktivitas manufacture selama 24 jam sehari dan beroperasi penuh selama sepanjang tahun. Karyawan terbagi kedalam 4 Grup. dengan 2 (dua) minggu berturut-turut istirahat dan setiap 2 (dua) minggu dalam periode kerja diberikan 1 (satu) hari istirahat. sepanjang penetapan dan pelaksanaannya mengikuti aturan yang berlaku. Tentunya Penjadwalan Jam kerja disektor tertentu ini memiliki karakteristik tertentu dan berdasar hukum. karyawan mendapat libur 2 hari. Penjadwalan Kerja Shift yang biasa digunakan antara lain : 1. Pergantian Shift dari 3 ke 1. 5.Pasal 2. Model ini menyebabkan Hari Libur karyawan tidak menentu. ayat (1) huruf b : Periode kerja maksimal 10 (sepuluh) minggu berturut-turut bekerja. terhenti pada hari besar Idul fitri dan Tahun Baru . Besarnya output produksi yang ditetapkan dan aktivitas engineering yang menuntut aktivitas ini berlangsung terus. Simulasi Pengaturan Jadwal Kerja Shift Pengaturan Jadwal kerja shift di Industri manufacture Indonesia terdapat beberapa model yang disesuaikan dengan kondisi perusahaan itu sendiri. Dalam hal perusahaan menerapkan periode kerja sebagaimana dimaksud pada ayat (1) huruf b maka waktu kerja paling lama 12 (dua belas) jam sehari tidak termasuk waktu istirahat selama 1 (satu) jam. Ayat 2. Berikut Contoh simulasi penjadwalan 4 Grup 3 Shift .

tapi karyawan harus mulai masuk pada malam harinya (Pk. Setelah Shift 3 karyawan mendapat libur lebih banyak ( 2 hari ) sebelum memasuki jadwal shift 1. begitu pula untuk out put volume Produksinya. Shift 3 : Pk. Pergesaran Shift menuju dan setelah Shift 3 ada perlakuan khusus.00 – 07. Urutan Putaran shift Shift 3 -> Shift 2 -> Shift 1 ( 3-2-1 ) . Satu harinya lagi merupakan hari pertengahan. Dibanding model 4 Grup. Tiga (3) Grup Tiga (3) Shift Penjadwalan shift model ini. 23. minggu istirahat. kecuali hari sabtu 5 Jam kerja dengan Total jam kerja 40 jam Seminggu. aktual libur adalah 1 hari. memberikan peluang istirahat / Libur secara Teratur. 07. Shift 1 : Pk. Berikut contoh simulasi Penjadwalan 3 grup 3 Shift . Jam kerja ini fleksibel.00 – 15. jika diperlukan pada hari terakhir bisa dibuat overtime ( otomatis ) selama 2 Jam. Shift 2 : Pk. Dua hari sebelum libur sebelum shift 3. Jam kerja perhari 7 + 1 ( 7 jam kerja.Keterangan : 1.00 . 1 jam istirahat ).00 .00) 2.00 – 23. 23.15.00 2. Karyawan bekerja dari Senin – Sabtu. Total karyawan yang dibutuhkan pastinya lebih sedikit.

1.00. Non Shift Non Shift. Putaran Shift Shift 3 -> Shift 2 -> Shift 1 (3-2-1).00 atau 07.0016. dengan istirahat. dan 2 hari libur.00 – 19. selama maksimal 15 Jam/orang perminggu. 3. untuk Shift 1. Pk. 2 Shift Berdasarkan Keputusan Menteri. pada umumnya diperuntukkan bagi departemen yang memerlukan koordinasi internal dan eksternal saat jam-jam kerja pagi – siang. Pengatuan jadwal kerjanya menggunakan formulasi 2-2-2. . 06. Jadwal ini bisa diterapkan untuk putaran 2 Grup. Yaitu dalam 1 minggu kerja terdiri dari 2 hari shift 1. Meski beda Lama jam kerja sehari namun tetap total jam kerja seminggu 40 Jam. 4.102/MEN/2004.08. 6 hari kerja dan 5 hari kerja. Jam Kerja normal fleksible. “ waktu Kerja lembur hanya dapat dilakukan paling banyak 3 jam dalam 1 hari dan 14 jam dalam 1 minggu”. Tiga (3) Grup Dua (2) Shift atau Long Shift Model penjadwalan shift ini untuk mengadopsi jam kerja bagian petugas keamanan (security ) atau karyawan dengan terlebih dahulu ada kesepakatan antara perwakilan pekerja dan management. seperti simulasi dibawah. Kep. Shift berikutnya menyesuaikan.00 Jadwal kerja Non Shift ada 2 model.00 ). 2 hari shift 2. Khusus shift 1 bisa diberlakukan Long Shift ( Pk. 2. Pasal 3 ayat 1. 3. Keterangan : Jam Kerja Shift fleksibel. 4.07. bisa dimulai di Pk.

Pada umumnya mengikuti jadwal produksi.5 + (2 x 3 ) jam = 7.05 wib Jumat Istirahat Break : Jam 08. Occupational Ergonomics Theory and applications.00 wib Sabtu .00 wib – jam 17.00 wib Istirahat : Jam 00.00 wib Sabtu .and J. Universitas Sumatera Utara. 404 [4] Wijayanti. 2005.00 wib – jam 08.05 wib Perhitungan Jam kerja untuk long shift ini.Minggu : Jam 08.Minggu : Jam 20. hal. kecuali di bagian utility atau mesin-mesin yang akan membutuhkan waktu lama ( lebih dari 1 hari ) saat running awal.. Untuk Bagian produksi. Semoga Bermanfaat & Terima Kasih [1]Tayyari. Fakultas Kesehatan Masyarakat.Berikut contoh pegnaturan jam kerjanya : Shift I Senin – Kamis : Jam 08. Perhitungan jam overtime perharinya = 1. 1997. Sedangkan untuk bagian Engineering. 1400 [3] Bhattacharya A. Glothlin. ada beberapa macam : 1) Jam kerja 7 jam + 1 jam istirahat + 4 jam over time.00 wib – jam 08. Biasanya terjadi saat Peak Seasion.5 jam/hari ( lihat artikel perhitungan overtime ) 2) Jam kerja 8 jam + 1 jam istirahat + 3 jam overtime Perhitungan jam overtime per harinya = 1. hal. Oxford Advanced Learner’s Dictionary. F. pembagian shift terkait erat dengan menambah jam kerja mesin. Marcel Dekker.J.00 wib Break : Jam 05. Press Ltd.15 wib : Jam 17. hal. Smith.30 wib _ jam 17.00 wib Break : Jam 17. Great Britain. Occupational Ergonomics Principles and applications.00 wib – jam 13. biasanya di setting 4 Grup 3 Shift.00 wib – jam 20.00 wib – jam 05..5 jam/hari 6.00 wib – jam 20.. 1996.5 + ( 2x2 ) jam = 5. perlu dipertimbangankan tingkat fleksibilitasnya.00 wib : Jam 11. .00 wib –jam 01. Shift Kerja dan Karakteristik Individu dengan Kinerja Perawat di Ruang ICU Rumah Sakit Haji Medan Tahun 2004 [Skripsi].D. Penutup Penentuan model penjadwalan kerja shift. and J.00 wib Istirahat : Jam 12. Inc. 2005. Sri Ramadhani. United Kingdom.45 wib – jam 13.35 wib Shift II Senin – Kamis : Jam 20.L.00 wib – jam 20. T. 350 [2]Oxford University Press.

Press Ltd. Great Britain.html .L. 358-359 http://dedylondong.[5] Tayyari. F.blogspot. and J.J. hal. Smith. Occupational Ergonomics Principles and applications. T... 1997.com/2012/03/penjadwalan-shift-kerja.

Sign up to vote on this title
UsefulNot useful