PERJANJIAN KERJA BERSAMA ANTARA PT PLN (PERSERO) DAN SERIKAT PEKERJA PT PLN (PERSERO) NOMOR : 0392.

PJ/061/DIR/2006 NOMOR : DPP-042/KEP-ADM/2006 PERIODE TAHUN 2006 – 2008 MUKADIMAH Dengan Rahmat Tuhan Yang Maha Esa, Sebagaimana diketahui bahwa Kesepakatan Kerja Bersama antara PT PLN (Persero) dan Serikat Pekerja PT PLN (Persero) Nomor 057.PJ/061/DIR/2002 dan Nomor DPP-015/KEP-ADM/2002 Periode Tahun 2002 – 2004 dan kesepakatan perpanjangan tanggal 27 Oktober 2005 telah berakhir. Sejalan dengan keberadaan dan perkembangan Serikat Pekerja di lingkungan PT PLN (Persero) serta pengakuan hak-hak Pekerja untuk berorganisasi, diperlukan suatu hubungan kerja yang harmonis, serasi dan dinamis antara PT PLN (Persero) dengan Pegawai untuk mewujudkan sikap saling menghormati, mempercayai satu sama lain dengan penuh rasa tanggung jawab. Dalam rangka meningkatkan kesejahteraan Pegawai dan Kemajuan Perseroan, diperlukan usaha-usaha pengembangan kemampuan, ketrampilan dan peningkatan produktivitas Pegawai. Agar usaha tersebut dapat dilaksanakan dengan lancar, diperlukan kerjasama yang baik antara Perseroan, Serikat Pekerja dan Pegawai serta Sistem Manajemen Sumberdaya Manusia yang baku dan terpadu yang selanjutnya dituangkan dalam bentuk Perjanjian Kerja Bersama. Perjanjian Kerja Bersama merupakan ketentuan, syarat-syarat kerja dan kondisi kerja yang dibuat dengan tujuan sebagai berikut : 1. Adanya kepastian hak dan kewajiban PT PLN (Persero), Serikat Pekerja dan Pegawai. 2. Adanya syarat-syarat kerja bagi Pegawai. 3. Terciptanya hubungan kerja yang harmonis dan dinamis antara PT PLN (Persero) dengan Pegawai demi kelangsungan dan kemajuan Perseroan sehingga kesejahteraan Pegawai dapat ditingkatkan. 4. Terwujudnya Good Corporate Governance. PIHAK-PIHAK YANG MELAKUKAN PERJANJIAN Perjanjian Kerja Bersama ini dibuat antara : I. PT PLN (Persero), badan hukum yang berkedudukan di Jakarta berdasarkan Anggaran Dasar yang dimuat dalam Akta Notaris Soetjipto, SH Nomor 169 Tahun 1994 yang telah dimuat dalam Berita Negara Republik Indonesia Nomor 6731, beserta perubahannya yang selanjutnya disebut Perseroan.

II. Serikat Pekerja PT PLN (Persero) yang terdaftar pada Departemen Tenaga Kerja Republik Indonesia Nomor KEP. 385/M/BW/1999 tanggal 13 Oktober 1999 berdasarkan Anggaran Dasar Serikat Pekerja PT PLN (Persero) yang selanjutnya disebut SP-PLN. Kedua belah Pihak sepakat bahwa yang dijadikan dasar hukum pembuatan Perjanjian Kerja Bersama ini adalah : 1. Undang-Undang Nomor 18 tahun 1956 tentang Persetujuan Konvensi ILO mengenai berlakunya dasar-dasar dan hak untuk berorganisasi dan untuk berunding bersama. 2. Undang-Undang Nomor 11 Tahun 1992 tentang Dana Pensiun. 3. Undang-Undang Nomor 1 Tahun 1995 tentang Perseroan Terbatas. 4. Undang-Undang Nomor 21 Tahun 2000 tentang Serikat Pekerja. 5. Undang-Undang Nomor 13 Tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan. 6. Undang-Undang Nomor 19 Tahun 2003 tentang Badan Usaha Milik Negara. 7. Undang-Undang Nomor 2 Tahun 2004 tentang Penyelesaian Perselisihan Hubungan Industrial. 8. Peraturan Pemerintah Nomor 23 Tahun 1994 tentang PT Perusahaan Listrik Negara (Persero). 9. Peraturan Pemerintah Nomor 12 Tahun 1998 tentang Perusahaan Perseroan (Persero) sebagaimana telah diubah dengan Peraturan Pemerintah Nomor 45 Tahun 2001. 10. Keputusan Menteri Tenaga Kerja dan Transmigrasi Nomor KEP.48/MEN/IV/2004 tentang Tata Cara Pembuatan Peraturan Perusahaan serta Pembuatan dan Pendaftaran Perjanjian Kerja Bersama. 11. Surat Edaran Menteri Tenaga Kerja dan Transmigrasi Nomor : SE.13/MEN/SD-HK/I/2005 tanggal 7 Januari 2005 tentang Putusan Mahkamah Konstitusi R.I. atas Hak Uji Material UU Nomor 13 tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan terhadap UUD Negara R.I. tahun 1945. Kedua belah Pihak sepakat untuk membuat dan mengikatkan diri dalam Perjanjian Kerja Bersama dengan ketentuan sebagai berikut : BAB I KETENTUAN UMUM Bagian Pertama Definisi Pasal 1 Dalam Perjanjian Kerja Bersama ini yang dimaksud dengan : a. Perjanjian Kerja Bersama adalah perjanjian hasil perundingan yang diselenggarakan antara SP-PLN dengan PT PLN (Persero) yang disetujui/diketahui oleh Departemen yang membidangi ketenagakerjaan untuk mengatur dan melindungi hak serta kewajiban kedua belah pihak yang selanjutnya disingkat dengan PKB. b. Direksi adalah Direksi PT PLN (Persero). c. Perseroan adalah PT PLN (Persero) yang didirikan dengan Akta Notaris Soetjipto, SH Nomor 169 Tahun 1994 beserta perubahannya. d. PLN Pusat adalah PT PLN (Persero) Kantor Pusat. e. PLN Unit adalah Unit PLN yang bertanggung jawab secara langsung kepada Direksi. f. Unit PLN adalah PLN Pusat dan PLN Unit. g. Serikat Pekerja adalah Serikat Pekerja PT PLN (Persero) yang selanjutnya disebut SP-PLN. h. Pegawai adalah mereka yang memenuhi syarat-syarat yang ditentukan diangkat dan diberi penghasilan menurut ketentuan yang berlaku di Perseroan, atau dapat juga disebut Pekerja.

i. j. k.

Istri/Suami adalah istri/suami sah Pegawai yang didaftarkan di Perseroan. Anak Kandung adalah anak sah Pegawai yang didaftarkan di Perseroan. Anak Angkat adalah anak yang diangkat menurut hukum/adopsi atau berdasarkan hukum adat setempat yang diperkuat Pengadilan Negeri untuk paling banyak 1 (satu) orang dan didaftarkan di Perseroan. Anak Tiri adalah anak yang bukan anaknya sendiri dan diakui sebagai anak akibat adanya suatu perkawinan antara Pegawai dengan orangtua anak tersebut yang pada saat perkawinan Pegawai yang bersangkutan tidak mempunyai anak kandung/anak angkat. Jumlah anak tiri tersebut paling banyak 1 (satu) orang dan didaftarkan di Perseroan. Ahli Waris adalah keluarga Pegawai yang berhak menerima warisan sesuai ketentuan perundangundangan yang berlaku. Penghasilan adalah imbalan yang diberikan oleh Perseroan dan dibayarkan setiap bulan berdasarkan sistem penghasilan yang ditetapkan Perseroan. Waktu Kerja adalah waktu yang digunakan untuk melakukan pekerjaan, yaitu 7 (tujuh) jam atau 8 (delapan) jam dalam 1 (satu) hari dan tidak melebihi 40 (empat puluh) jam dalam 1 (satu) minggu. Hari Kerja adalah hari Senin sampai dengan hari Jum’at atau hari Senin sampai dengan hari Sabtu, kecuali hari tersebut merupakan hari libur resmi yang ditetapkan oleh Pemerintah. Untuk tugas-tugas berkesinambungan yang memerlukan pelaksanaan tugas secara bergilir ditetapkan oleh Pimpinan Unit PLN masing-masing. Kerja Lembur adalah waktu kerja di luar ketentuan jam kerja yang telah ditetapkan oleh Perseroan.

l.

m. n. o. p.

q. r.

Hari Libur adalah hari tidak masuk kerja yang ditetapkan oleh Pemerintah Pusat/Pemerintah Daerah dan atau Perseroan sebagai hari libur. s. Waktu Istirahat adalah waktu tidak melakukan pekerjaan pada hari kerja yang diatur dan ditetapkan Perseroan. t. Cuti adalah keadaan tidak masuk bekerja setelah memenuhi persyaratan sesuai peraturan perundangan dan ketentuan yang berlaku di Perseroan. u. Kecelakaan Dinas adalah kecelakaan kerja sebagaimana dimaksud dalam Peraturan Perundangan yang berlaku dan kebijakan Perseroan tentang kecelakaan dinas. v. Lembaga Kerjasama Bipartit (LKB) adalah forum komunikasi konsultasi dan musyawarah tentang masalah hubungan kerja di Perseroan yang anggotanya terdiri atas unsur Perseroan dan unsur SPPLN. Bagian Kedua Lingkup Perjanjian Pasal 2 (1) PKB ini berlaku bagi Perseroan dan SP-PLN sebagai dasar hukum dalam hubungan kerja. (2) PKB antara Perseroan dan SP-PLN ini memuat syarat-syarat kerja, hak dan kewajiban kedua belah Pihak. (3) Perseroan dan SP-PLN sepakat selama masa berlakunya Perjanjian ini, untuk tidak melakukan perubahan terhadap isi Perjanjian ini, kecuali kedua belah Pihak bersepakat untuk mengadakan perubahan dan dituangkan secara tertulis dan menjadi amandemen atau addendum PKB. Bagian Ketiga Sumber Dana Bagi SP-PLN Pasal 3 (1) Iuran anggota SP-PLN ditentukan sebagai berikut :

(3) Bantuan Dana program kerja Tahunan SP-PLN sebagaimana dimaksud pada ayat (2). Besarnya iuran anggota ditetapkan oleh SP-PLN. Pengurus SP-PLN harus memberitahukan secara tertulis kepada instansi yang bertanggung jawab dibidang ketenagakerjaan sesuai dengan peraturan perundang-undangan yang berlaku. Iuran anggota sebagaimana dimaksud dalam huruf a. b. c. . (5) Droping dana sebagaimana dimaksud dalam ayat (2) dan ayat (3) diberikan sesuai aktivitas yang akan dilaksanakan dan diwajibkan membuat laporan keuangan setelah aktivitas dilaksanakan. c. membela dan melindungi anggotanya. (7) Bantuan anggota atau pihak lain yang tidak mengikat yang digunakan untuk meningkatkan kualitas dan kesejahteraan anggota. Mewakili. BAB II PENGAKUAN HAK-HAK DAN KEWAJIBAN Bagian Pertama Pengakuan Para Pihak Pasal 4 (1) SP-PLN mengakui sepenuhnya hak Perseroan untuk memimpin dan mengurus Perseroan sesuai Anggaran Dasar PT PLN (Persero). Mengajukan keberatan atas tindakan SP-PLN yang bertentangan dengan PKB. Memberikan sanksi kepada Pegawai yang melanggar Peraturan Disiplin Pegawai.a. (2) SP-PLN berhak : a. (2) Perseroan mengakui sepenuhnya bahwa SP-PLN adalah organisasi Pekerja yang sah dan diakui di Perseroan. diajukan sebelum penyusunan RKAP Perseroan pada tahun berjalan untuk masing-masing Unit PLN. (6) Hasil usaha yang sah. (4) Bantuan dana sebagaimana dimaksud pada ayat (2) dan (3) diberikan kepada SP-PLN masingmasing Unit PLN oleh Pimpinan Unit yang bersangkutan. b. Bagian Kedua Hak-Hak Perseroan dan SP-PLN Pasal 5 (1) Perseroan berhak : a. Mengatur Pegawai dan jalannya Perseroan yang sepenuhnya merupakan tanggung jawab Perseroan sesuai peraturan perundang-undangan yang berlaku. (8) Dalam hal bantuan dari pihak lain berasal dari luar negeri. (2) Perseroan memberikan bantuan dana sesuai kesepakatan berdasarkan Program Kerja Tahunan SPPLN. Pemotongan iuran anggota dilakukan langsung oleh Perseroan dengan persetujuan anggota dari penghasilan anggota SP-PLN setiap awal bulan. ditransfer langsung ke rekening SP-PLN di masing-masing Unit PLN yang bersangkutan.

Melaksanakan pengelolaan Perseroan secara efisien dengan membangun dan membina terciptanya Perseroan yang bebas dari Korupsi. Kolusi dan Nepotisme (KKN) dalam rangka mewujudkan Good Corporate Governance (GCG). membina dan meningkatkan hubungan yang harmonis melalui kerjasama yang baik. Membentuk lembaga atau melakukan kegiatan yang berkaitan dengan usaha meningkatkan kesejahteraan Pegawai sepanjang kegiatan tersebut tidak menimbulkan benturan kepentingan dengan Perseroan. Membuat PKB dengan Perseroan. Mengajukan keberatan atas tindakan Perseroan yang bertentangan dengan PKB dan atau yang merugikan Perseroan. membina dan meningkatkan hubungan yang harmonis melalui kerjasama yang baik. h. Mengatur organisasi dan anggotanya sepanjang tidak bertentangan dengan peraturan perundangan yang berlaku. Memberikan kesempatan kepada SP-PLN untuk mencalonkan anggotanya menjadi Anggota Dewan Pengawas Dana Pensiun PLN yang mewakili Peserta. g. e. g. Mempertanggungjawabkan kegiatan organisasi kepada anggotanya sesuai dengan Anggaran Dasar dan Anggaran Rumah Tangga SP-PLN. Kolusi dan Nepotisme (KKN) dalam rangka mewujudkan Good Corporate Governance (GCG). menghormati dan mempercayai sehingga hubungan industrial benar-benar terbina. terpelihara dan dilaksanakan sebagaimana mestinya. Mentaati isi PKB. c. Memperjuangkan peningkatan kesejahteraan anggota dan keluarganya. f. b. Mewakili anggota SP-PLN dalam lembaga ketenagakerjaan. e. c. Mencalonkan anggotanya untuk menjadi anggota Dewan Pengawas Dana Pensiun PLN yang mewakili Peserta. Mentaati isi PKB. Melindungi dan membela anggota dari pelanggaran hak-hak dan memperjuangkan kepentingannya. f. terpelihara dan dilaksanakan sebagaimana mestinya. Membantu Perseroan untuk menjaga ketenangan kerja serta kelancaran jalannya Perseroan dan peningkatan produktivitas kerja dan mendorong terciptanya Perseroan yang bebas dari Korupsi. c. menghormati dan mempercayai sehingga hubungan industrial benar-benar terbina. meliputi jabatan-jabatan : . Menghindari konflik kepentingan antara posisi sebagai Pengurus SP-PLN dengan posisi di Perseroan. d.b. Bagian Ketiga Kewajiban Perseroan dan SP-PLN Pasal 6 (1) Perseroan berkewajiban untuk: a. Menjaga. d. i. Melakukan kegiatan lainnya dibidang ketenagakerjaan yang tidak bertentangan dengan Peraturan Perundang-undangan yang berlaku. (2) SP-PLN berkewajiban: a. c. Mewakili anggota SP-PLN dalam menyelesaikan perselisihan industrial. j. Memberikan masukan kepada Perseroan terhadap pencapaian kinerja unit PLN. b. Menjaga.

Jabatan struktural : 1) Jabatan manajerial. kursus. . (2) Perseroan memberikan fasilitas kepada Pengurus dan/atau anggota yang ditugaskan atas nama SPPLN untuk menghadiri konferensi. d) Kepala/Manajer Sub Unit Pelaksana (Manajer Unit Pelayanan Pelanggan / Kepala Ranting setingkat). seminar dan yang berhubungan dengan kegiatan SP-PLN sesuai dengan program kerja tahunan SP-PLN. (4) SP-PLN diberi hak memberikan masukan melalui forum LKB tentang proses penerimaan Pegawai. Jabatan struktural di Bidang Sumberdaya Manusia dan Bidang Keuangan. (2) Pengadaan Pegawai sebagaimana dimaksud ayat (1). Bagian Kedua Jabatan Pegawai Pasal 9 (1) Setiap Pegawai diangkat dalam jabatan tertentu. BAB IV HUBUNGAN KERJA Bagian Pertama Pengadaan Pegawai Pasal 8 (1) Pengadaan Pegawai dilakukan untuk mengisi formasi tenaga kerja berdasarkan kebutuhan Perseroan. kongres. BAB III BANTUAN DAN FASILITAS BAGI SP-PLN Pasal 7 2) (1) Perseroan memberikan izin kepada pengurus dan/atau anggota SP-PLN yang ditugaskan atas nama SP-PLN untuk meninggalkan pekerjaan dalam melaksanakan tugas-tugas kepengurusan SP-PLN dengan tidak membebaskan mereka dari tugas dan jabatan di Perseroan. (2) Jenis jabatan terdiri atas : a. b) General Manager/Pemimpin. 2) Jabatan supervisori. yaitu : a) Direksi. (3) Pelamar yang telah dinyatakan memenuhi syarat sesuai ketentuan yang berlaku harus menjalani masa magang sebagai proses seleksi untuk diangkat sebagai Pegawai. mengutamakan seleksi terlebih dahulu sesuai kompetensi yang dibutuhkan Perseroan. c) Kepala/Manajer Unit Pelaksana (Manajer Cabang setingkat). (3) Perseroan memberikan bantuan penyediaan ruangan dan fasilitas kantor yang layak untuk kegiatankegiatan SP-PLN sesuai kemampuan Perseroan.1) Jabatan Struktural.

Pegawai yang pengangkatannya menjadi wewenang PLN Pusat ditempatkan di seluruh wilayah Republik Indonesia. mutasi tersebut dapat berupa promosi. Bagian Kelima Mutasi Jabatan Pasal 12 (1) Perseroan berwenang memutasikan Pegawai dalam rangka pendayagunaan tenaga kerja dan pencapaian tujuan organisasi Perseroan. 2) Jabatan keteknisan. (2) Perseroan berwenang memutasikan Pegawai untuk kepentingan dan kebutuhan Perseroan sesuai dengan formasi jabatan dan formasi tenaga kerja. Pegawai dapat ditugaskaryakan ke Instansi di luar Perseroan atas persetujuan Pegawai yang bersangkutan. (3) Setiap jabatan dihargai dengan peringkat jabatan sebagai dasar pembinaan imbal jasa secara seimbang dan wajar sesuai kewajiban dan tanggung jawabnya. (2) Selama ditugaskaryakan. (3) Mutasi yang dilakukan terhadap Pegawai yang menjabat Pengurus SP-PLN dilakukan dengan memperhatikan Undang-Undang Republik Indonesia Nomor 21 Tahun 2000 tentang Serikat Pekerja/Serikat Buruh. b. rotasi atau demosi.b. Pegawai yang bersangkutan tetap dibina oleh Perseroan. 3) Jabatan operatif. dan akuntabilitasnya dapat dipertanggungjawabkan. Jabatan fungsional : 1) Jabatan kepakaran. Pegawai yang pengangkatannya menjadi wewenang Unit PLN ditempatkan di lingkungan kerja Unit PLN yang bersangkutan. . (2) Penempatan Pegawai ditetapkan. (4) Pengangkatan Pegawai dalam jabatan dilakukan berdasarkan formasi jabatan dan formasi tenaga kerja yang telah ditetapkan oleh Perseroan. Bagian Keempat Tugas Karya Pasal 11 (1) Untuk kepentingan Perseroan dan sebagai upaya pembinaan kompetensi. Bagian Ketiga Penempatan Pegawai Pasal 10 (1) Penempatan Pegawai ditentukan berdasarkan kebutuhan Perseroan sesuai dengan formasi jabatan dan formasi tenaga kerja yang telah ditetapkan dengan memperhatikan kesesuaian antara kebutuhan kompetensi jabatan dengan kompetensi Pegawai. sebagai berikut : a. (4) Pelaksanaan mutasi jabatan harus didasarkan pada kriteria yang obyektif.

prestasi kerja. pendidikan/pelatihan. (3) Perseroan berkewajiban memberikan pelatihan bagi Pegawai yang dirotasikan dengan tujuan untuk mengoptimalkan kemampuannya.Pasal 13 (1) Promosi adalah alih tugas dari satu jabatan ke jabatan lainnya yang lebih tinggi melalui seleksi yang dilakukan oleh Perseroan. Mutasi intern Unit PLN adalah alih tugas Pegawai yang terjadi di lingkungan Unit PLN yang sama. (3) Pelaksanaan orientasi kerja yang penting dan mendesak sebagaimana dimaksud dalam ayat (2) dilaksanakan paling lambat 1 (satu) bulan terhitung sejak kepentingan dinas berakhir. b. terdiri atas : a. (2) Dalam hal penundaan atau keterlambatan orientasi kerja tersebut disebabkan karena kepentingan dinas yang penting dan mendesak. maka hak untuk melaksanakan orientasi kerja menjadi gugur. Bagian Ketujuh Pelaksanaan Mutasi Jabatan Pasal 17 (1) Pegawai yang melaksanakan mutasi jabatan diberikan kesempatan untuk melaksanakan orientasi kerja di Unit PLN yang baru paling lambat 1 (satu) bulan setelah keputusan mutasi jabatan diterima dan apabila dalam kurun 1 (satu) bulan tidak dilaksanakan. kompetensi. (2) Rotasi dilaksanakan untuk menambah wawasan. Bagian Keenam Jenis Mutasi Jabatan Pasal 16 (1) Jenis mutasi jabatan. Mutasi antar Unit PLN adalah alih tugas Pegawai yang terjadi di lingkungan Unit PLN yang satu ke Unit PLN yang lainnya. Pasal 15 Demosi adalah alih tugas berupa penurunan peringkat jabatan bagi Pegawai yang terbukti melakukan perbuatan yang melanggar Peraturan Disiplin Pegawai dan tata tertib atau atas permintaan sendiri. kedisiplinan dan kepemimpinan. pengalaman dan melengkapi kompetensi/ kemampuan untuk Pegawai sebagai bagian dari pembinaan. sehingga tidak menyebabkan hambatan dalam pelaksanaan pekerjaan. . Pasal 14 (1) Rotasi adalah alih tugas dari satu jabatan ke jabatan lainnya yang setingkat. (2) Promosi dilaksanakan secara adil dengan mempertimbangkan unsur-unsur kemampuan. (2) Mutasi antar Unit PLN sebagaimana dimaksud dalam ayat (1) huruf b menjadi wewenang PLN Pusat sesuai dengan kebutuhan Unit PLN terkait. harus dinyatakan oleh Pegawai pada jenjang jabatan Manajemen Atas di PLN Pusat atau oleh pimpinan PLN Unit yang bersangkutan. (3) Perseroan berkewajiban memberikan pelatihan bagi Pegawai yang dimutasikan dengan tujuan untuk mengoptimalkan kemampuannya.

b. dapat dilaksanakan tanpa memperhatikan persyaratan sebagaimana dimaksud dalam ayat (2) dengan ketentuan biaya perjalanan pindah diberikan oleh Perseroan. Di Unit PLN penerima tersedia formasi. (6) Pegawai dan/atau Pejabat yang menyebabkan keterlambatan pelaksanaan mutasi. apabila : a. BAB V PENGHASILAN PEGAWAI Bagian Pertama Sistem Penghasilan Pasal 20 (1) Pegawai diberikan penghasilan berupa Gaji Dasar dan tunjangan-tunjangan lainnya.(4) Lamanya masa orientasi kerja sebagaimana dimaksud dalam ayat (1) paling lama 15 (lima belas) hari kerja dan dilaksanakan sekaligus atau paling banyak 3 (tiga) kali. Bagian Kesembilan Tempat dan Lingkungan Kerja Pasal 19 (1) Tempat kerja. . yaitu suatu tempat di mana pada umumnya pekerjaan diselenggarakan. dapat dikenakan sanksi/hukuman disiplin. sebagaimana dimaksud dalam ayat (1) huruf a. (3) Perseroan harus menjawab permohonan mutasi Pegawai atas permintaan sendiri paling lama 30 (tiga puluh) hari kerja sejak permohonan diterima. b. c. (2) Mutasi jabatan atas permohonan sendiri. Mengikuti Istri/Suami yang dipindahkan ke kota lain di luar tempat kedudukan. (4) Mutasi jabatan atas permintaan sendiri sebagaimana dimaksud dalam ayat (1) huruf b. sebagaimana dimaksud dalam ayat (5). Mutasi jabatan atas permintaan sendiri paling banyak 2 (dua) kali selama menjadi Pegawai. harus memenuhi persyaratan sebagai berikut : a. Karena alasan kesehatan yang direkomendasikan oleh dokter Perseroan. Masa kerja pada peringkat jabatan terakhir paling sedikit 2 (dua) tahun. e. Masa kerja di Perseroan paling sedikit 5 (lima) tahun terus menerus. Semua biaya akibat mutasi jabatan atas permintaan sendiri menjadi tanggung jawab Pegawai yang bersangkutan. d. (5) Mutasi jabatan wajib dilaksanakan paling lama 2 (dua) bulan sejak Pegawai menerima keputusan mutasi jabatan. Bagian Kedelapan Mutasi Jabatan Atas Permintaan Sendiri Pasal 18 (1) Pegawai dapat mengajukan permohonan mutasi jabatan atas permintaan sendiri. yaitu tempat kerja di lingkungan Perseroan atau lingkungan di luar Perseroan yang telah ditetapkan berdasarkan persyaratan yang dituntut oleh pekerjaan tersebut. (2) Lingkungan Kerja.

Sekolah dan perguruan tinggi. sebagai berikut : a. c. (5) Dalam menentukan kenaikan Gaji Dasar secara berkala sebagaimana dimaksud dalam ayat (3). Peningkatan Kinerja Perseroan. (2) Kualitas hidup sebagaimana dimaksud dalam ayat (1). (6) Tunjangan-tunjangan lainnya sebagaimana dimaksud dalam ayat (1). h. bertahap diusahakan paling lama sampai tahun 2006. b. kepada Pegawai diberikan Insentif Prestasi Kerja (IPK). i. Lingkungan alam. (3) Besarnya Tunjangan Daerah sebagaimana dimaksud ayat (1) ditetapkan berdasarkan peringkat gaji dan kelompok daerah yang dituangkan dalam tabel sebagaimana ketentuan yang berlaku terakhir. . didasarkan atas hasil survai faktor-faktor kualitas hidup. (3) Gaji Dasar ditinjau secara berkala tahunan disesuaikan dengan : a. Perkembangan indeks biaya hidup. Tunjangan sebagaimana dimaksud dalam huruf a dan b ditinjau secara berkala berdasarkan peningkatan kinerja dan kemampuan Perseroan. f. d. Lingkungan sosio kultural. g. b. Pasal 22 (1) Selain penghasilan sebagaimana dimaksud dalam Pasal 20. j. Tunjangan Dasar yang diberikan sesuai dengan peringkat jabatan. e. Rekreasi. terdiri dari : a. Nilai hasil survai pasar imbalan. c. Bagian Kedua Tunjangan Daerah dan Insentif Prestasi Kerja Pasal 21 (1) Tunjangan Daerah diberikan kepada Pegawai sebagai kompensasi dari perbedaan kualitas hidup (quality of living) antar daerah. Tunjangan Jabatan yang diberikan sesuai peringkat jabatan. Barang-barang kebutuhan. c. Tempat tinggal. Lingkungan politik dan sosial. Perseroan mempertimbangkan masukan dari SP-PLN. Pertimbangan medis dan kesehatan. (7) Tunjangan-tunjangan lainnya sebagaimana dimaksud pada ayat (6) diberikan oleh Perseroan sebagaimana ketentuan yang sudah diatur dengan Ketentuan Direksi saat PKB ditandatangani. Lingkungan ekonomi. Layanan umum dan transportasi. (4) Gaji Dasar Pegawai di Perseroan diberikan kesetaraan dengan Gaji Dasar Pegawai Anak Perusahaan sesuai dengan peringkat jabatan. b.(2) Perseroan berusaha meningkatkan Penghasilan Pegawai dengan memperhatikan kemampuan Perseroan.

(4) Dalam hal penahanan sebagaimana dimaksud dalam ayat (1) akibat dari kecelakaan lalu lintas. diberikan penghasilan 60 % (enam puluh perseratus). pembayaran penghasilan dihentikan. Pegawai yang bersangkutan berstatus sebagai Pegawai dalam masa penahanan oleh pihak yang berwajib. penghasilannya tetap dibayarkan sebagai berikut : a. (3) Besarnya IPK sebagaimana dimaksud pada ayat (2) dapat dinaikkan sesuai dengan kemampuan Perseroan. Selama 6 (enam) bulan pertama. Bagian Ketiga Penghasilan Selama Sakit Pasal 23 (1) Pegawai yang menjalani istirahat karena sakit. diberikan penghasilan 60 % (enam puluh perseratus). Pada bulan ke 10 (sepuluh) sampai dengan bulan ke 12 (dua belas). maka yang bersangkutan diberhentikan dengan hormat sebagai Pegawai dengan mendapatkan hak-hak sesuai ketentuan yang berlaku di Perseroan. b. maka Serikat Pekerja dan Manajemen yang mempunyai bukti-bukti cukup bahwa kecelakaan lalu lintas tersebut bukan karena kesalahan Pegawai yang bersangkutan. diberikan penghasilan bulanan. (2) Selama Pegawai dikenakan penahanan. Pegawai dinyatakan tidak bersalah maka yang bersangkutan harus direhabilitasi dan seluruh hak-hak kepegawaiannya dikembalikan.(2) Besarnya IPK sebagaimana dimaksud dalam ayat (1) didasarkan kinerja Unit. kinerja Individu dan jam kehadiran yang pembayarannya dilakukan secara bertahap berdasarkan periode penilaian kinerja unit dan kinerja individu. c. b. diberikan penghasilan 80 % (delapan puluh perseratus). pembayaran penghasilan ditentukan sebagai berikut : a. Penahanan untuk waktu lebih dari 6 (enam) bulan. (3) Dalam hal putusan pengadilan atau hasil penyidikan. sesuai ketentuan yang berlaku terhitung sejak tidak masuk bekerja karena ditahan. diberikan penghasilan penuh. maka mulai saat penahanan tersebut. maka penghasilan selama penahanan dibayar secara penuh paling lama selama 1 (satu) tahun. . (2) Cuti sakit pada tahun ke 2 (dua) dalam hal cuti sakit tersebut memerlukan perpanjangan cuti yang dinyatakan dengan surat keterangan Majelis Penguji Kesehatan yang menerangkan bahwa penyakitnya masih dapat disembuhkan. (3) Pegawai yang tidak masuk kerja karena sakit selama 24 (dua puluh empat) bulan berturut-turut yang dinyatakan dengan surat keterangan Majelis Penguji Kesehatan atau Tim Dokter yang ditunjuk Perseroan bahwa yang bersangkutan dinyatakan tidak mampu bekerja karena sakit (pemeriksaan dilakukan secara periodik). Bagian Keempat Penghasilan Pegawai Selama Penahanan Pasal 24 (1) Pegawai yang ditahan pihak berwajib untuk keperluan penyidikan dan atau pemeriksaan di persidangan pengadilan karena disangka atau didakwa melakukan tindak pidana. Pada bulan ke 7 (tujuh) sampai dengan bulan ke 9 (sembilan). Penahanan sampai dengan waktu 6 (enam) bulan.

b. Mendorong profesionalisme Pegawai. Bagian Kedua Pendidikan dan Pelatihan Pasal 26 (1) Pendidikan dan Pelatihan ditujukan untuk meningkatkan pengetahuan. (2) Pendidikan dan Pelatihan keselamatan & kesehatan kerja wajib diberikan kepada Pekerja yang melaksanakan pekerjaan-pekerjaan yang berpotensi bahaya. memelihara dan mengembangkan sikap dan disiplin kerja serta kesetiaan kepada Perseroan. Memberikan kesempatan pengembangan karir Pegawai. b. Memberikan kepastian adanya pengembangan karir Pegawai. c. c. Penjatuhan sanksi bagi yang melanggar Peraturan Disiplin Pegawai. d. (2) Untuk mencapai tujuan sebagaimana dimaksud dalam ayat (1). pembinaan Pegawai dilakukan melalui : a. Pembinaan karir. d. (6) Pendidikan wajib diberikan pula kepada Pegawai yang akan memasuki masa pensiun sesuai dengan minat dan keinginannya untuk dua tahun terakhir masa kerjanya. (4) Informasi Pendidikan dilaksanakan secara transparan kepada Pegawai dalam waktu yang memungkinkan untuk melakukan persiapan pendidikan. . Pendidikan dan pelatihan. Menciptakan. Memelihara dan mengembangkan kemampuan dan produktivitas kerja. Penegakan ketentuan-ketentuan Peraturan Disiplin Pegawai.BAB VI PEMBINAAN PEGAWAI Bagian Pertama Umum Pasal 25 (1) Pembinaan Pegawai termasuk Pegawai Tugas Karya bertujuan untuk : a. maka Perseroan wajib menyediakan pendidikan di luar Perseroan dengan biaya yang setara dilakukan oleh Perseroan dan menjadi tanggung jawab Perseroan dengan mekanisme sesuai dengan ketentuan yang berlaku pada saat PKB ditandatangani. (5) Hasil yang dicapai dalam Pendidikan dan Pelatihan termasuk pendidikan dengan dana swadaya dipakai sebagai salah satu pertimbangan dalam pembinaan karir Pegawai. sesuai kebutuhan yang menunjang pengembangan karir Pegawai yang bersangkutan dan sesuai dengan kepentingan Perseroan. Pemberian penghargaan. Memelihara dan mengembangkan motivasi dan ketenangan kerja. f. f. (3) Pendidikan dan Pelatihan dilaksanakan berdasarkan program Perseroan dan/atau usulan atasan Pegawai dan/atau Pegawai. bila Perseroan tidak dapat menyediakan pendidikan tersebut. Penilaian unjuk kerja Pegawai. e. e. kemampuan dan ketrampilan serta sikap Pegawai agar dapat menjamin pelaksanaan tugas Perseroan dalam memberikan jasa pelayanan kepada masyarakat secara berdayaguna dan berhasilguna.

Penilaian dengan predikat Konsisten Sesuai Ekspektasi (KSE) memperoleh nilai skala “c” d. b. dan dilaksanakan berdasarkan kompetensi dengan memperhatikan apresiasi Pegawai. dengan cara berjenjang yang transparan dan objektif. Dibawah Ekspektasi (DE) untuk penilaian unjuk kerja dibawah standar. Penilaian dengan predikat Tidak Memenuhi Ekspektasi (TME) memperoleh nilai skala “a” b. Penilaian dengan predikat Melampaui Seluruh Ekspektasi (MSE) memperoleh nilai skala “ c’ “ (5) Hasil penilaian unjuk kerja Pegawai. c. (4) Kesimpulan unjuk kerja masing-masing unsur sebagaimana dimaksud ayat (3) dilakukan pada tahun berjalan digunakan untuk penilaian pelaksanaan pekerjaan pada tahun yang bersangkutan yang diberikan nilai skala sebagai berikut : a. pada tahun berjalan digunakan sebagai dasar kenaikan berkala tahun berikutnya dalam hal Pegawai yang bersangkutan telah melaksanakan pekerjaan paling sedikit 6 (enam) bulan pada akhir Desember tahun berjalan. Melampaui Ekspektasi (ME) untuk penilaian unjuk kerja yang melampaui standar. Penilaian dengan predikat Sesuai Dengan Ekspektasi (SDE) memperoleh nilai skala “b” c. (3) Kriteria penilaian unjuk kerja Pegawai terdiri atas unsur sasaran individu dan kontribusi individu yang diberikan derajat penilaian sesuai masing-masing unsur. . berdasarkan masukan dari Pengurus SP-PLN. Bagian Keempat Penilaian Unjuk Kerja Pegawai Pasal 28 (1) Penilaian unjuk kerja Pegawai dimaksudkan untuk memberikan penghargaan bagi Pegawai selama bekerja di Perseroan dalam kurun waktu 1 (satu) tahun sepadan dengan nilai unjuk kerja yang diperoleh dan dipakai sebagai dasar pemberian kenaikan berkala serta usulan pembinaan dan pengembangan karir Pegawai yang bersangkutan. (4) Pegawai mendapatkan hasil penilaian kinerja pada setiap periode penilaian. Pegawai yang bersangkutan. tahap pemantauan unjuk kerja Pegawai dan tahap penilaian unjuk kerja Pegawai. (6) Unjuk kerja Pegawai dalam aktivitasnya sebagai Pengurus SP-PLN. c. (3) Pembinaan karir Pegawai merupakan tanggung jawab dari : a. dimasukkan sebagai salah satu komponen Penilaian Unjuk Kerja Pegawai yang bersangkutan. (7) Penilaian unjuk kerja sebagaimana dimaksud dalam ayat (6). Sesuai Ekspektasi (SE) untuk penilaian unjuk kerja memenuhi standar. Pejabat yang menangani SDM.Bagian Ketiga Pembinaan Karir Pasal 27 (1) Pembinaan karir ditujukan untuk memberikan kesempatan kepada Pegawai untuk meningkatkan kontribusinya pada Perseroan. (2) Penilaian unjuk kerja Pegawai meliputi tahap perencanaan unjuk kerja Pegawai. Atasan. yaitu : a. b. (2) Pengangkatan Pegawai dalam jabatan dilakukan setelah memenuhi persyaratan yang ditentukan untuk jabatan tersebut berdasarkan ketentuan yang berlaku di Perseroan.

b. larangan dan penjatuhan hukuman disiplin. (4) Penghargaan sebagaimana dimaksud dalam ayat (2). sebesar 4 (empat) kali penghasilan bulan pada saat jatuh tempo. 2) Penghargaan Kesetiaan Kerja 3 (tiga) windu. pemberian penghargaan ditunda sampai dengan yang bersangkutan selesai menjalani hukuman disiplin atau penghargaan tersebut tidak dapat diberikan dalam hal yang bersangkutan setelah menjalani hukuman disiplin berhenti bekerja atau pensiun. diberikan penghargaan yang terdiri atas : a. Penghargaan Kesetiaan Kerja 3 (tiga) windu diberikan kepada Pegawai yang bekerja secara terus menerus di Perseroan selama 24 (dua puluh empat) tahun termasuk saat berstatus sebagai Tenaga Harian atau Calon Pegawai /Pegawai Dalam Masa Percobaan. (3) Penghargaan sebagaimana dimaksud dalam ayat (1) huruf b dan c diberikan apabila Pegawai dinyatakan sebagai Pegawai yang telah melakukan prestasi luar biasa atau penemuan baru sesuai penilaian Tim Khusus yang terdiri atas unsur Perseroan dan unsur SP-PLN serta untuk teknis pelaksanaannya ditetapkan dengan Keputusan Direksi. c. Penghargaan Kesetiaan Kerja 2 (dua) windu. Penghargaan atas prestasi luar biasa. 3 (tiga) windu dan 4 (empat) windu. (2) Penghargaan sebagaimana dimaksud dalam ayat (1) huruf a. 3) Penghargaan Kesetiaan Kerja 4 (empat) windu. diberikan dengan ketentuan : a. Penghargaan Kesetiaan Kerja 4 (empat) windu diberikan kepada Pegawai yang telah bekerja secara terus menerus di Perseroan selama 32 (tiga puluh dua) tahun termasuk saat berstatus sebagai Tenaga Harian atau Calon Pegawai/Pegawai Dalam Masa Percobaan. BAB VII DISIPLIN PEGAWAI Bagian Pertama Ketentuan Disiplin Pegawai Pasal 30 Ketentuan Disiplin Pegawai mengatur kewajiban. c. ditetapkan sebagai berikut : a. Penghargaan atas penemuan baru. Diberikan dalam bentuk piagam dan uang yang dibayarkan pada saat jatuh tempo. Besaran uang sebagaimana dimaksud huruf a di atas adalah sebagai berikut : 1) Penghargaan Kesetiaan Kerja 2 (dua) windu. sebesar 2 (dua) kali penghasilan bulan pada saat jatuh tempo. (5) Bagi Pegawai yang berhak atas penghargaan sebagaimana dimaksud dalam ayat (2).Bagian Kelima Pemberian Penghargaan Pasal 29 (1) Setiap Pegawai yang berprestasi dan atau telah menunjukkan kesetiaan kerja kepada Perseroan. Penghargaan Kesetiaan Kerja 2 (dua) windu diberikan kepada Pegawai yang telah bekerja secara terus menerus di Perseroan selama 16 (enam belas) tahun termasuk saat berstatus sebagai Tenaga Harian atau Calon Pegawai/Pegawai Dalam Masa Percobaan. sebesar 3 (tiga) kali penghasilan bulan pada saat jatuh tempo. apabila pada saat jatuh tempo pemberian penghargaan sedang menjalani hukuman disiplin. apabila kewajiban tidak ditaati dan atau larangan dilanggar oleh Pegawai. b. Bagian Kedua . b.

Kewajiban Pegawai Pasal 31 Setiap Pegawai wajib : a. tingkah laku dan perbuatan yang baik. Mengabaikan ketentuan keselamatan dan kesehatan kerja yang berlaku. Melalaikan tugas kedinasan. Melakukan kegiatan usaha yang dapat merugikan Perseroan. f. Memberikan bimbingan dan keteladanan yang baik kepada bawahan. d. d. Dan Prosedur Penjatuhan Hukuman Disiplin . e. badan usaha atau instansi lain di luar Perseroan tanpa ijin tertulis dari Perseroan. (2) Dengan tidak mengurangi ketentuan dalam peraturan perundang-undangan pidana dan peraturan perundang-undangan lainnya. Melaksanakan tugas kedinasan sesuai dengan ketentuan yang berlaku. g. c. b. Melakukan hal-hal yang tidak patut diperbuat oleh seorang Pegawai yang bermartabat. Melaksanakan peraturan perundang-undangan dan peraturan kedinasan yang berlaku. Bagian Keempat Hukuman Disiplin Pasal 33 (1) Setiap Pegawai wajib mematuhi ketentuan Peraturan Disiplin Pegawai. Pegawai yang terbukti melakukan pelanggaran ketentuan sebagaimana dimaksud dalam ayat (1) dijatuhi hukuman disiplin oleh Pejabat yang berwenang menghukum sesuai dengan Peraturan Disiplin Pegawai. Jenis Hukuman Disiplin. Melakukan perbuatan yang dapat mengganggu ketertiban. Bagian Ketiga Larangan Pegawai Pasal 32 Setiap Pegawai dilarang : a. e. kesusilaan dan etika. Menjunjung tinggi norma-norma kesopanan. f. Melaksanakan tugas dan kewajiban sebagai warga negara dengan baik. Bekerja untuk negara asing. i. Melakukan perbuatan yang dapat merugikan Perseroan. c. Bagian Kelima Klasifikasi Pelanggaran Disiplin . h. Melakukan perbuatan yang tidak terpuji. b. Menunjukkan sikap. Menyalahgunakan wewenang dan/atau jabatan.

disesuaikan dengan ketentuan sebagaimana dimaksud dalam ayat (1). (2) Peraturan Disiplin Pegawai yang diatur dalam Keputusan Direksi PT PLN (Persero) No. (4) Addendum terhadap Peraturan Disiplin Pegawai sebagaimana dimaksud dalam ayat (2) diselesaikan paling lambat 3 (tiga) bulan sejak PKB ditandatangani. besarnya sebagai berikut : . (5) Dalam hal addendum sebagaimana dimaksud ayat (4) tidak dapat dipenuhi. jenis hukuman disiplin dan prosedur penjatuhan Hukuman Disiplin akan dilakukan penyempurnaan dan akan menjadi addendum dari PKB ini. (3) Khusus proses PHK mengacu kepada peraturan perundangan yang berlaku. (4) Pegawai dengan peringkat jabatan 21 (dua puluh satu) sampai dengan 26 (dua puluh enam). (2) Waktu istirahat tidak termasuk waktu kerja dan tidak dihitung sebagai jam kerja. apabila melakukan kerja lembur paling sedikit 1 (satu) jam penuh diberikan uang lembur sesuai jumlah jam kerja lembur yang dilaksanakan. BAB VIII TATA TERTIB Bagian Pertama Waktu Kerja Pasal 35 (1) Waktu kerja di Perseroan ditetapkan dengan memperhatikan peraturan dan perundang-undangan yang berlaku yaitu 7 (tujuh) jam satu hari atau 8 (delapan) jam satu hari dan tidak melebihi 40 (empat puluh) jam dalam 1 (satu) minggu. (4) Waktu dimulai dan berakhirnya jam kerja ditetapkan sesuai dengan kebutuhan Unit PLN masingmasing. (3) Untuk pekerjaan yang memerlukan kesinambungan kerja secara bergilir (shift) diatur dan ditetapkan oleh Pemimpin/General Manajer Unit PLN masing-masing. (2) Kerja lembur sebagaimana dimaksud dalam ayat (1) diberikan untuk melaksanakan tugas-tugas pekerjaan yang mendesak harus diselesaikan di luar jam kerja resmi dan atau pada hari-hari libur resmi yang ditetapkan oleh Pemerintah. 225. Bagian Kedua Kerja Lembur Pasal 36 (1) Perseroan dapat menugaskan Pegawai bekerja melebihi waktu kerja yang ditentukan sebagaimana dimaksud dalam Pasal 35 ayat (1) dan kelebihan waktu tersebut dianggap sebagai kerja lembur. maka pasal ini dinyatakan tidak berlaku lagi dan pasal ini harus di addendum. (3) Kerja lembur dilakukan atas perintah pejabat berwenang dan bertanggung jawab atas hasil pekerjaan yang dilemburkan dengan menerbitkan surat perintah kerja lembur.K/010/DIR/2000 beserta peraturan perubahannya diberlakukan sampai dengan penyempurnaan hal-hal yang berkaitan dengan Peraturan Disiplin Pegawai sebagaimana dimaksud pada ayat (1) disepakati oleh Perseroan dan SP-PLN.Pasal 34 (1) Klasifikasi pelanggaran disiplin.

(7) Jumlah waktu kerja lembur dalam 1 (satu) bulan tidak boleh melebihi 60 (enam puluh) jam. maka uang lembur untuk tiap kerja lembur dibayarkan sebagai berikut : 1) Untuk 1 (satu) jam pertama = 1. Setiap Pegawai wajib mentaati/memenuhi persyaratan dan prosedur kerja. dan fungsi keselamatan lingkungan. apabila melewati jam makan diberikan makan lembur.a. menggunakan alat pelindung diri. untuk hari Senin – Kamis dan Sabtu atau 5 (lima) jam untuk hari Jum’at : a) Setiap jam kerja lembur dalam 7 (tujuh) jam untuk hari Senin – Kamis atau 5 (lima) jam untuk hari Jum’at = 2 x uang lembur 1 (satu) jam b) Jam pertama setelah 7 (tujuh) jam untuk hari Senin – Kamis atau 5 (lima) jam untuk hari Jum’at = 3 x uang lembur 1 (satu) jam c) Jam kedua dan selebihnya setelah 7 (tujuh) jam untuk hari Senin – Kamis atau 5 (lima) jam untuk hari Jum’at = 4 x uang lembur 1 (satu) jam (5) Uang lembur dibayarkan sekaligus setiap bulan. penyimpangan dari ketentuan ini hanya dapat dilakukan setelah memperoleh ijin dari Departemen Tenaga Kerja dan Transmigrasi. penyakit akibat kerja dan kecelakaan dinas lainnya). Apabila kerja lembur dilakukan pada hari kerja biasa. maka uang lembur untuk tiap jam kerja lembur dibayarkan sebagai berikut : 1) Untuk seminggu 5 (lima) hari kerja (jumlah jam kerja sehari 8 jam) : a) Setiap jam kerja lembur dalam 8 (delapan) jam = 2 x uang lembur 1 (satu) jam b) Jam pertama setelah 8 (delapan) jam = 3 x uang lembur 1 (satu) jam c) Jam kedua dan selebihnya setelah 8 (delapan) jam = 4 x uang lembur 1 (satu) jam 2) Untuk seminggu 6 (enam) hari kerja (jumlah jam kerja sehari 7 jam). Bagian Ketiga Keselamatan Kerja dan Perlengkapan Kerja Pasal 37 (1) Setiap Pegawai wajib memahami fungsi keselamatan dan kesehatan kerja termasuk fungsi keselamatan umum. Uang lembur 1 (satu) jam besarnya adalah 1/173 x Gaji Dasar / bulan. keselamatan instalasi. yaitu sebagai usaha untuk melindungi terhadap terjadinya kecelakaan dinas (kecelakaan kerja. yaitu pada bulan berikutnya setelah kerja lembur dilaksanakan. kecelakaan tenaga kerja bukan Pegawai.5 x uang lembur 1 (satu) jam 2) Untuk setiap jam selanjutnya = 2 x uang lembur 1 (satu) jam c. (3) (4) Setiap Pegawai wajib menjaga keselamatan dirinya dan Pegawai lainnya. Pegawai wajib merawat alat pelindung diri. b. di bawah pengawasan Pengawas Pekerjaan. (6) Pegawai dengan peringkat 0 (nol) sampai dengan 26 (dua puluh enam) yang melaksanakan kerja lembur sebagaimana dimaksud dalam ayat (2). Apabila kerja lembur dilakukan pada hari libur resmi. kecelakaan masyarakat umum dan kerusakan/kerugian aset Perseroan akibat kecelakaan. peralatan keselamatan kerja lainnya dan perlengkapan kerja. (5) . (2) Setiap Pegawai wajib mentaati/memenuhi ketentuan keselamatan dan kesehatan kerja yang berlaku. peralatan keselamatan kerja lainnya dan perlengkapan kerja pada waktu melaksanakan pekerjaan yang berpotensi bahaya.

(7) (8) (9) Perseroan wajib menjaga alat dan peralatan kerja agar selalu dalam keadaan laik pakai dengan mengadakan pengujian secara berkala/sesuai ketentuan yang berlaku. Cuti karena alasan penting. (10) Pegawai dilarang menggunakan alat pelindung diri. Cuti bersalin. Perseroan wajib memberikan ekstra voeding bagi Pegawai yang bertugas di tempat kerja yang beresiko terhadap kesehatan dan/atau yang bekerja secara bergilir ( shift) dan harus dimakan/diminum di tempat kerja. (3) Pejabat yang berwenang memberikan cuti sebagaimana dimaksud ayat (2) huruf a sampai f adalah sebagai berikut : a. Bagian Kedua Cuti Tahunan . g. Cuti di luar tanggungan Perseroan. Perseroan wajib memberikan tanda pengenal dan pakaian dinas bagi seluruh Pegawai. b. (11) Dalam hal Pegawai menemui hal-hal yang dapat mengancam keselamatan Pegawai maupun Perseroan. oleh atasan langsung Pegawai yang bersangkutan serendah-rendahnya Asisten Manajer atau pejabat yang setingkat. setelah memenuhi persyaratan berhak atas istirahat sesuai ketentuan yang berlaku di Perseroan dengan tidak mengurangi ketentuan peraturan perundang-undangan yang berlaku. oleh Kepala Sub Unit/Manajer Sub Unit Pelaksana. Bagi pegawai di lingkungan PLN Sub Unit Pelaksana. (4) Pejabat yang berwenang memberikan ijin cuti di luar tanggungan Perseroan adalah Direktur Sumber Daya Manusia dan Organisasi. b. peralatan keselamatan kerja lainnya dan perlengkapan kerja serta menetapkan Pengawas Pekerjaan untuk melaksanakan pekerjaan yang berpotensi bahaya. BAB IX CUTI Bagian Pertama Jenis Cuti Pasal 38 (1) Setiap Pegawai. (2) Cuti sebagaimana dimaksud dalam ayat (1) terdiri atas : a. agar melaporkan kepada atasan. alat pelindung diri. c. oleh atasan langsung Pegawai yang bersangkutan serendah-rendahnya Manajer atau pejabat yang setingkat. Bagi pegawai di lingkungan PLN Unit dan Unit Pelaksana. c. e.(6) Perseroan wajib menyediakan persyaratan kerja. Cuti karena sakit. prosedur kerja/SOP ( Standard Operation Procedure). Cuti besar. Cuti tahunan. Cuti gugur kandung dan cuti haid. f. pakaian kerja bagi Pegawai yang bekerja di instalasi dan wajib dipakai sesuai ketentuan yang berlaku. d. Bagi pegawai di lingkungan PLN Pusat. peralatan kerja lainnya dan perlengkapan kerja untuk kepentingan pribadi.

b. yang harus diajukan paling cepat 1 (satu) bulan sebelumnya.Pasal 39 (1) Cuti tahunan diberikan kepada Pegawai yang telah bekerja paling sedikit 1 (satu) tahun terus menerus di Perseroan mulai tanggal diangkat sebagai Pegawai dalam masa percobaan. (2) Pegawai diijinkan untuk tidak masuk bekerja karena alasan pribadi yang penting selama 1 (satu) hari dalam 1 (satu) bulan dan tidak diperhitungkan dengan hak cuti tahunan. Bagian Ketiga Cuti Besar Pasal 40 (1) Cuti besar diberikan kepada Pegawai yang telah bekerja paling sedikit 6 (enam) tahun terus menerus di Perseroan mulai tanggal diangkat sebagai Pegawai dalam masa percobaan. lamanya cuti tahunan adalah 12 (dua belas) hari kerja untuk setiap tahun. hak cuti tahunan pada tahun tersebut gugur. (2) Lamanya cuti besar adalah 3 (tiga) bulan untuk setiap 6 (enam) tahun masa kerja. . sedangkan tunjangan cuti tahunan tetap dibayarkan. Bagian Keempat Cuti Sakit Pasal 41 (1) Pegawai yang menderita sakit berhak atas istirahat karena sakit. (2) Pegawai yang tidak masuk bekerja karena sakit selama 1 (satu) atau 2 (dua) hari kerja harus memberitahukan kepada atasan langsungnya. (9) Pada tahun dimana cuti besar tersebut dilaksanakan. (7) Pembayaran kompensasi pengganti cuti besar sebagaimana dimaksud ayat (6) diberikan saat pelaksanaan cuti tersebut dibatalkan oleh Perseroan. Cuti sakit selama lebih dari 3 (tiga) bulan. (6) Pelaksanaan cuti besar sebagaimana dimaksud dalam ayat (5). (3) Pegawai yang berhak atas cuti tahunan diberikan tunjangan cuti tahunan sebesar 100 % (seratus perseratus) dari penghasilan Pegawai pada bulan jatuh tempo hak cuti tahunan. paling sedikit 1 (satu) bulan setiap kali pelaksanaan dengan kurun waktu sampai dengan 2 (dua) tahun berikutnya sejak tanggal jatuh tempo. (3) Hal-hal yang tidak diperhitungkan sebagai masa kerja untuk menetapkan hak cuti besar adalah sebagai berikut : a. c. Cuti di luar tanggungan Perseroan. apabila tidak dapat dilaksanakan kepada yang bersangkutan diberikan kompensasi sebesar 1/22 x Penghasilan untuk setiap hari kerja yang tidak dapat dilaksanakan. (4) Pegawai yang berhak atas cuti besar diberikan tunjangan cuti besar sebesar 3 (tiga) kali penghasilan Pegawai pada bulan jatuh tempo cuti besar. (8) Pelaksanaan cuti besar sebagaimana dimaksud dalam ayat (2) dapat dilaksanakan sekaligus atau secara bertahap. Diberhentikan sementara sebagai Pegawai (skorsing). (5) Pelaksanaan cuti besar sebagaimana dimaksud dalam ayat (2) dapat ditangguhkan karena adanya kepentingan Perseroan yang mendesak.

(3) Pegawai yang tidak masuk bekerja karena sakit selama 3 (tiga) sampai dengan 14 (empat belas) hari kalender. (2) Dalam hal setelah cuti sakit selama 2 (dua) tahun ternyata belum sembuh. hak cuti tahunan pada tahun yang bersangkutan menjadi gugur. anggota keluarga meninggal dunia yaitu Istri/Suami. Bagian Kedelapan Cuti Karena Alasan Penting Pasal 46 Cuti karena alasan penting diberikan kepada Pegawai. Pegawai tersebut diberhentikan dengan hormat karena uzur/cacat dengan diberikan hak-hak kepegawaian sesuai ketentuan yang berlaku. (4) Pegawai yang tidak masuk bekerja karena sakit selama 15 (lima belas) hari sampai dengan 6 (enam) bulan harus memberitahukan kepada atasan langsung dengan melampirkan surat keterangan dokter yang menyatakan perlunya perpanjangan cuti sakit. Pasal 42 (1) Pegawai yang menjalani cuti sakit dapat diperpanjang sampai dengan paling lama 2 (dua) tahun apabila secara periodik diuji oleh Dokter Majelis Penguji Kesehatan dan dinyatakan bahwa penyakitnya masih memerlukan perawatan lebih lanjut. (2) Pegawai yang melaksanakan cuti bersalin. Pegawai mengawinkan anaknya. Bagian Keenam Cuti Bersalin Pasal 44 (1) Cuti bersalin diberikan untuk persalinan pertama. jika hal itu harus dilakukan selama waktu kerja dengan ketentuan dilaksanakan di lingkungan tempat kerja. Bagian Kelima Cuti Haid dan Cuti Gugur Kandung Pasal 43 (1) Pegawai wanita tidak boleh diwajibkan bekerja pada hari pertama dan hari kedua waktu haid. apabila : a. harus memberitahukan kepada atasan langsung dengan melampirkan surat keterangan dokter. Bagian Ketujuh Hak Menyusui Anak Pasal 45 Setiap Pegawai Perempuan yang anaknya masih menyusu harus diberi kesempatan sepatutnya untuk menyusui anaknya.5 (satu setengah) bulan dengan menerima penghasilan penuh. . (2) Pegawai wanita yang mengalami gugur kandung dapat diberikan istirahat paling lama 1. kedua dan ketiga dilaksanakan berdasarkan perkiraan persalinan dari Dokter/Bidan. Pegawai yang melangsungkan pernikahan. orangtua/mertua atau anak diberikan cuti selama 3 (tiga) hari kerja dan untuk pelaksanaan di luar tempat kedudukan yang memerlukan waktu untuk perjalanan dapat ditambah lamanya perjalanan paling banyak 12 (dua belas) hari. selama 3 (tiga) bulan.

yang terdiri atas : . (2) Lamanya cuti di luar tanggungan Perseroan paling sedikit 1 (satu) tahun dan paling lama 2 (dua) tahun serta dapat diperpanjang paling lama 1 (satu) tahun. c. Untuk kepentingan pribadi yang penting dan mendesak antara lain mengikuti Istri/Suami pendidikan di luar negeri atau dipindahkan ke kota lain. (5) Masa menjalani cuti di luar tanggungan Perseroan tidak dihitung sebagai masa kerja untuk menghitung : masa kerja untuk kenaikan berkala. (3) Cuti di luar tanggungan Perseroan bukan hak Pegawai. (4) Usia yang dijadikan dasar untuk menetapkan hak atas manfaat pensiun bagi Pegawai yang diberhentikan dengan hormat sebagaimana ayat (3) adalah usia pada saat keputusan berhenti bekerja diberlakukan. Saudara kandung Pegawai melangsungkan pernikahan. membaptiskan anak dan saudara kandung Pegawai meninggal dunia. diberikan cuti selama 1 (satu) hari kerja dan apabila dilaksanakan di luar tempat kedudukan yang memerlukan waktu untuk perjalanan dapat ditambah lamanya perjalanan paling lama 12 (dua belas) hari. BAB X PERJALANAN DINAS Bagian Pertama Umum Pasal 48 (1) Dalam rangka menunjang pelaksanaan kebijakan Perseroan. bahwa pada saat masa menjalani cuti berakhir. Pegawai dapat ditugaskan melaksanakan perjalanan dinas. apabila tidak tersedia formasi jabatan sesuai peringkat yang dimiliki. jarak dan jenis perjalanan yang digunakan. kenaikan reguler. penghargaan kesetiaan kerja dan masa kerja pensiun. (3) Pegawai yang ditugaskan melaksanakan perjalanan dinas dapat diberikan biaya perjalanan dinas yang memadai dan dihitung sesuai jumlah waktu. d.b. anak Pegawai dikhitan. hak tidak masuk kerja sebagaimana tercantum dalam Pasal 39 ayat (2) pada bulan yang bersangkutan tersebut gugur. Bagi Pegawai yang sudah mengambil Cuti karena alasan penting sebagaimana huruf a. Istri Pegawai melahirkan anak. Bagian Kesembilan Cuti Di luar Tanggungan Perseroan Pasal 47 (1) Cuti di luar tanggungan Perseroan dapat diberikan kepada Pegawai dengan ketentuan : a. b. maka yang bersangkutan diberhentikan dengan hormat sebagai Pegawai dengan mendapat hak-hak kepegawaian sesuai ketentuan yang berlaku. sehingga ijin yang diberikan sesuai pertimbangan kebutuhan Perseroan (penugasan negara) dengan perjanjian. (2) Perjalanan dinas sebagaimana dimaksud dalam ayat (1) terdiri atas perjalanan dinas dalam negeri dan perjalanan dinas luar negeri. Melaksanakan ibadah haji yang pertama kali. hak cuti besar. Mempunyai masa kerja sebagai Pegawai paling sedikit 5 (lima) tahun terus menerus di Perseroan. selama menjalankan cuti di luar tanggungan Perseroan semua hak-hak kepegawaian tidak diberikan dan fasilitas Perseroan segera dikembalikan.

Perjalanan Pengobatan 1) Bagi yang memerlukan rawat inap. menurut keputusan pindah beserta keluarga. 3) Uang harian yang meliputi biaya penginapan. apabila diperlukan. paling lama 3 (tiga) hari. terdiri atas : a) Biaya sesuai dengan biaya perjalanan jabatan dengan uang harian untuk paling lama 3 (tiga) bulan. dari tempat kedudukan ke suatu tempat di dalam negeri yang dipilihnya yang ditetapkan dalam Keputusan Pemberhentian. c. 5) Tunjangan perumahan selama 2 (dua) tahun yang dibayarkan secara sekaligus. termasuk dalam pengertian perjalanan jabatan antara lain perjalanan detasir yang dilakukan untuk kepentingan dinas/dipekerjakan/dipindahkan untuk sementara di luar kedudukan paling lama 3 (tiga) bulan. Perjalanan Pindah untuk kepentingan dinas dari tempat kedudukan lama ke tempat kedudukan baru. c. Bagian Kedua Perjalanan Dinas Dalam Negeri Pasal 49 (1) Perjalanan dinas dalam negeri dibedakan menjadi 5 (lima) jenis. c) Biaya angkutan ke kota tujuan pergi pulang untuk 1 (satu) orang pengantar. makan.a. 2) Bagi yang berobat jalan. b) Biaya pemeliharaan kesehatan sesuai ketentuan. Perjalanan Pensiun yang dilakukan oleh Pegawai beserta keluarganya yang berhenti bekerja yang berhak atas manfaat pensiun. dan c. 3) Biaya pengangkutan barang-barang rumah tangga. cucian. terdiri atas : a) Biaya sesuai dengan biaya perjalanan jabatan dengan uang harian selama waktu menunggu untuk memperoleh perawatan inap di Rumah Sakit paling lama 7 (tujuh) hari dan selama waktu menunggu kesempatan pulang ke tempat kedudukan. b. diberikan biaya pemetian dan pengangkutan jenazah. Perjalanan Jabatan. sesuai jenis perjalanan dinas. ditetapkan sebagai berikut : a. 2) Sumbangan pindah. angkutan setempat dan uang saku. yaitu : a. Perjalanan Pindah. terdiri atas : 1) Biaya angkutan ke kota tujuan pergi pulang. terdiri atas : 1) Biaya sesuai dengan biaya perjalanan jabatan dengan biaya angkutan ke kota tujuan sekali jalan. Biaya-biaya lain sebagai penunjang. b. Perjalanan Pengobatan yang dilakukan Pegawai dan atau keluarganya yang berhak atas rekomendasi dokter yang ditunjuk yang diharuskan berobat atau memerlukan perawatan di rumah sakit yang terletak di luar tempat kedudukan. 4) Biaya pengganti fasilitas perumahan. d) Dalam hal Pegawai meninggal dunia dalam rangka perjalanan pengobatan. Uang harian. dengan ketentuan : . b. Biaya angkutan. e. (2) Biaya perjalanan dinas dalam negeri. Perjalanan Pendidikan dan Pelatihan yang dilakukan oleh Pegawai yang ditugaskan untuk mengikuti pendidikan yang diselenggarakan di luar tempat kedudukan sesuai ketentuan yang berlaku. 2) Biaya angkutan dari dan ke stasiun/bandara/pelabuhan/terminal bis. d. Perjalanan Jabatan untuk melaksanakan tugas-tugas Perseroan.

d) Dalam hal Pegawai meninggal dunia dalam rangka perjalanan pengobatan. (3) Berdasarkan sumber dana. Perjalanan pengobatan adalah perjalanan yang dilakukan Pegawai atas rekomendasi sepenuhnya dari dokter yang ditunjuk yang diharuskan berobat atau memerlukan perawatan di rumah sakit yang terletak di luar negeri. yaitu : a. Biaya angkutan ke kota tujuan pergi pulang. d. e. sesuai ketentuan. Uang harian atau uang saku yang meliputi biaya hidup selama di luar negeri. asuransi kesehatan dan lain-lain. lokakarya yang diselenggarkan di luar negeri. terdiri atas : 1) Biaya angkutan ke kota tujuan 1 (satu) kali jalan. sebesar 100 % (seratus perseratus) Minggu ketiga dan keempat. terdiri atas : a. Perjalanan pendidikan dan pelatihan adalah perjalanan untuk mengikuti pendidikan dan pelatihan berdasarkan penugasan untuk kepentingan dinas termasuk seminar. Biaya-biaya lain untuk menunjang perjalanan tersebut seperti pengurusan paspor. . d. diberikan biaya pemetian dan pengangkutan jenazah. b. 4) Biaya pengangkutan barang-barang rumah tangga. Biaya angkutan dari dan ke stasiun/bandara/pelabuhan/terminal bus. biaya sebagaimana dimaksud dalam ayat (2) dikategorikan menjadi 3 (tiga) pola. angkutan setempat dan uang saku. Biaya perjalanan pendidikan dan pelatihan berupa biaya perjalanan jabatan dengan uang harian sesuai ketentuan yang berlaku.- Minggu pertama dan kedua. c. visa. Bagian Ketiga Perjalanan Dinas Luar Negeri Pasal 50 (1) Perjalanan dinas luar negeri dibedakan menjadi 3 (tiga) jenis yaitu : a. c. sebesar 50 % (lima puluh perseratus) b) Biaya pemeliharaan kesehatan. pergi pulang untuk 1 (satu) orang pengantar apabila diperlukan. b. 2). Perjalanan Pensiun. c) Biaya angkutan ke kota tujuan. 3) Uang harian yang meliputi biaya penginapan. (2) Biaya perjalanan dinas luar negeri sebagaimana dimaksud ayat (1). e. makan. 5) Biaya sebagaimana dimaksud dalam angka 1). cucian. dan 3) termasuk anggota keluarga dan pembantu rumah tangga sesuai ketentuan yang berlaku. Biaya fiskal dan pajak bandara (airport tax). Biaya perjalanan Pola A adalah perjalanan yang biayanya ditanggung sepenuhnya oleh Penanggung (sponsor) berdasarkan kontrak. Perjalanan jabatan adalah perjalanan ke luar negeri untuk kepentingan dinas mengadakan perundingan atau untuk memenuhi undangan dari badan atau lembaga untuk suatu program yang berkedudukan di luar negeri. 2) Biaya angkutan dari dan ke stasiun/bandara/pelabuhan/terminal bus. sebesar 75 % (tujuh puluh lima perseratus) Minggu kelima dan seterusnya.

dengan ketentuan paling sedikit Rp.E/7840/DIR/96 jo Edaran Direksi 005.E/012/DIR/2002 tentang Ketentuan Bagi Pegawai yang Mengalami Kecelakaan Dinas..000. atau e. Biaya perjalanan Pola C adalah perjalanan yang biayanya ditanggung sepenuhnya oleh Perseroan. Janda/duda.000.000.000. Bagian Kedua Tunjangan Tewas Pasal 52 (1) Pegawai yang meninggal dunia karena menjalankan tugas kewajibannya atau karena mendapat kecelakaan dinas berakibat tewas.. 15. Cucu kandung.(tiga juta rupiah) yang diberikan kepada ahli warisnya. berhak memperoleh bantuan kematian sebesar 3 (tiga) kali Penghasilan bulan terakhir. Orangtua kandung. 3. atau c. Saudara kandung. c. (2) Bantuan kematian dan pemakaman adalah bantuan berupa uang yang diberikan kepada keluarga atau ahli waris dari pegawai yang meninggal dunia dengan urutan sebagai berikut : a. atau f. (2) Dalam hal keluarga/ahli waris yang bersangkutan memilih penyelenggaraan pemakaman sebagaimana dimaksud ayat (1) dilaksanakan sendiri. Perseroan memberikan bantuan pemakaman sebesar Rp 3. kecuali ditentukan lain dalam PKB ini. atau d. Kakek/nenek kandung.(lima belas juta rupiah) dan bantuan pemakaman sebesar Rp. Perseroan menanggung biaya selebihnya yang tidak ditanggung oleh Penanggung.(tiga juta rupiah). (2) Pegawai yang menderita cacat total akibat kecelakaan dinas dan apabila mempunyai anak yang menjadi tanggungan Perseroan. BAB XI JAMINAN SOSIAL Bagian Pertama Kecelakaan Dinas Pasal 51 (1) Ketentuan yang berkaitan dengan kecelakaan dinas tetap berpedoman pada Edaran Direksi Nomor 007. Mertua. atau b. diberikan bantuan pendidikan sampai Perguruan Tinggi sesuai ketentuan yang berlaku.. atau g. sesuai dengan ketentuan yang berlaku. atau h.000. berhak memperoleh tunjangan tewas sebesar 60 % x 70 x penghasilan terakhir sebulan dan bantuan penyelenggaraan pemakaman oleh Perseroan. Ahli waris . pada saat pemakaman diberikan penghormatan terakhir oleh Dinas atas nama Perseroan dan jika meninggalkan Anak yang masih menjadi tanggungan Perseroan.000. diberikan bantuan pendidikan sampai dengan Perguruan Tinggi. Anak kandung. Biaya perjalanan Pola B adalah perjalanan yang biayanya ditanggung sebagian oleh Penanggung.b. Bagian Ketiga Bantuan Kematian Pasal 53 (1) Pegawai yang meninggal dunia bukan karena menjalankan tugas kewajibannya atau bukan karena kecelakaan dinas. (3) Pegawai yang meninggal dunia sebagaimana dimaksud dalam ayat (1).

. (7) Jenis bantuan pemeliharaan kesehatan yang ditanggung oleh Perseroan. . c. c. e.(satu juta rupiah). e.(3) Dalam hal Istri/Suami atau anak Pegawai yang terdaftar di Perseroan meninggal dunia. tidak termasuk perawatan wajah dan kecantikan (skin care). Pemeriksaan kehamilan. tidak termasuk bedah plastik (kosmetik) kecuali akibat Kecelakaan Dinas. b. d. (4) Bantuan Kematian diberikan berdasarkan surat kematian yang dikeluarkan oleh Lurah atau Kepala Desa setempat. laboratorium dan apotik yang dilanggan dan penetapan kelas rawat inap. (3) Pemeriksaan dan pengobatan dapat dilakukan di sarana pelayanan kesehatan milik pemerintah atau milik swasta. keluarga Pegawai (Istri/Suami dan anak yang memenuhi syarat) yang terdaftar dan diakui di Perseroan berhak mendapatkan bantuan pemeliharaan kesehatan. dengan cara melakukan koordinasi dengan Unit PLN lainnya apabila dalam satu wilayah kerja terdapat beberapa Unit PLN. Dokter. d. (5) Pelaksanaan penetapan dokter. d. diberikan bantuan biaya pemakaman sebesar Rp 1. (2) Batas usia anak yang diberikan pemeliharaan kesehatan adalah usia 25 (dua puluh lima) tahun dan atau tidak/belum pernah kawin dan atau tidak mempunyai penghasilan sendiri dan atau masih menjadi tanggungan pegawai.000. Pelayanan keluarga berencana dan imunisasi/vaksinasi yang menjadi program Pemerintah serta bedah minor (khitan). Pemeriksaan dan pengobatan oleh dokter spesialis. rumah sakit. rumah sakit. Pertolongan persalinan atau gugur kandung atas indikasi medis. (8) Bantuan pemeliharaan kesehatan sebagaimana dimaksud dalam ayat (1). Pemeriksaan penunjang atau pemeriksaan untuk peneguhan diagnosa. serta pelaksanaan rawat jalan. Pemeriksaan dan pengobatan oleh dokter spesialis. (6) Pelaksanaan koordinasi sebagaimana dimaksud ayat (5) untuk mencapai efisiensi yang lebih optimal. Apotik. Pertolongan persalinan sampai dengan anak ketiga. Laboratorium dan tempat pemeriksaan penunjang lainnya. f. (4) Untuk memudahkan pelayanan kesehatan sebagaimana dimaksud ayat (3) Perseroan dapat melanggan dokter. Upaya peningkatan kesehatan Pegawai yang diselenggarakan oleh Perseroan secara massal. b. Rawat inap. terdiri atas : a. c. Pemeriksaan dan pengobatan oleh dokter umum/dokter gigi. untuk lingkungan Kantor Pusat oleh Sekretaris Perusahaan dan untuk PLN Unit diserahkan kepada Pimpinan Unit PLN setempat.000. Rawat jalan. yang terdiri atas : a. Alat-alat rehabilitasi untuk mengembalikan fungsi alat tubuh seoptimal mungkin termasuk kacamata hanya untuk Pegawai. Bagian Keempat Bantuan Pemeliharaan Kesehatan Pasal 54 (1) Pegawai. Rumah sakit. b. laboratorium dan apotik. terdiri atas : a. g.

termasuk pemeriksaan penunjang. benda asing dalam saluran pernafasan. perawatan dan pengobatan gigi serta pengobatan dalam kondisi darurat gawat. j. Sakit atau cedera serius karena kecelakaan termasuk Kecelakaan Dinas. 2) Percobaan bunuh diri. dikenakan sanksi hukuman disiplin paling sedikit penurunan 3 (tiga) peringkat lebih rendah. Pemeriksaan kesehatan berkala (khusus) bagi Pegawai yang menjalankan tugas di tempattempat kerja yang berpotensi bahaya yang dapat mengakibatkan penyakit yang timbul karena hubungan kerja. adalah pemeliharaan kesehatan yang dilakukan oleh dokter/bidan atau dilakukan di Rumah Sakit. (2) Kriteria darurat / darurat gawat sebagaimana dimaksud dalam ayat (1) adalah : a. Gangguan jiwa dalam keadaan gaduh gelisah. (9) Rawat jalan yang dimaksud dalam ayat (7) huruf a. d. Serangan jantung. Obat yang diperlukan sehubungan dengan huruf a sampai i sesuai ketentuan yang berlaku.h. b. Pemeriksaan kesehatan berkala (umum) bagi Pegawai yang usianya lebih dari 40 (empat puluh) tahun. c. f. i. diabetikum. b. Pasal 55 Jenis bantuan pemeliharaan kesehatan yang tidak ditanggung oleh Perseroan. tenggelam. (10)Rawat inap sebagaimana dimaksud dalam ayat (7) huruf b. c. Stroke. e. Biaya pengobatan penyakit yang timbul sebagai akibat dari perbuatan yang bersangkutan. Distress pernafasan termasuk serangan asma menetap (status asthmaticus). Pemeliharaan kesehatan yang tidak termasuk standar prosedur perawatan baku (seperti terapi ozon dan lain-lain). k. pengobatan dan atau perawatan dapat dilaksanakan di rumah sakit terdekat. kecuali rawat jalan di Rumah Sakit yang dilanggan Perseroan. . Bagian Kelima Pemeliharaan Kesehatan dalam Kondisi Darurat Pasal 56 (1) Dalam hal terjadi kondisi darurat/darurat gawat yang menyebabkan suatu keadaan yang memerlukan pemeriksaan dan tindakan medis sesegera mungkin. h. Perawatan wajah untuk kecantikan ( skin care) dan bedah plastik (kosmetik) yang bukan akibat kecelakaan dinas. d. (13)Penyalahgunaan terhadap fasilitas pemeliharaan kesehatan. dan apabila tidak segera dilakukan tindakan akan menyebabkan hal yang fatal bagi jiwa penderita. (12)Biaya pemeliharaan kesehatan rawat jalan ditanggung 100 % (seratus perseratus) oleh Perseroan dengan cara restitusi. Demam tinggi (39 derajat Celsius ke atas). Muntah berak. g. antara lain : 1) Penyalahgunaan obat (narkoba). Pendarahan hebat termasuk pendarahan pada kehamilan. kecelakaan lalulintas dan kecelakaan dalam rumah tangga. i. Kehilangan kesadaran termasuk koma. hematikum. paling rendah menggunakan fasilitas kelas II. j. Digigit binatang buas dan atau berbisa. adalah : a. Kejang – kejang termasuk epilepsi. (11)Pelaksanaan pemeliharaan kesehatan diatur lebih lanjut oleh Perseroan. Pengobatan penyakit AIDS disebabkan karena perbuatan amoral.

atau b. (3) Macam alat rehabilitasi yang diberikan kepada keluarga Pegawai. Alat penyangga cacat tubuh kruk / kursi roda dan penyangga leher. Penggantian lensa kacamata diberikan dalam hal dioptri lensa berubah paling sedikit 0. Lensa kacamata dan bingkai kacamata sebesar Rp. Protesa. b) Alat penyangga cacat tubuh kruk diberikan 1 (satu) kali dengan ketentuan kursi roda tidak diberikan.000.(3) Tindakan dalam kondisi darurat sebagaimana dimaksud dalam ayat (2).(lima ratus ribu rupiah). Penggantian bingkai kacamata diberikan dalam hal Pegawai yang bersangkutan telah menerima bantuan bingkai kacamata yang terakhir paling sedikit selama 3 (tiga) tahun.. Pasal 58 (1) Perseroan memberikan bantuan kacamata kepada Pegawai. dapat diberikan bantuan kacamata 1 (satu) kali selama pensiun. meliputi bantuan terhadap : a. (2) Bantuan kacamata sebagaimana dimaksud dalam ayat (1). berdasarkan rekomendasi dokter yang mengharuskan menggunakan kacamata.. Penggantian bingkai kacamata sebesar Rp.000.(sepuluh juta rupiah) (2) Bantuan ganti rugi sebagaimana dimaksud dalam ayat (1).(lima ratus ribu rupiah). Penggantian lensa kacamata sebesar Rp. 10. rusak dan atau musnah karena perjalanan dinas atau tugas dinas. 1. (4) Pegawai yang diberhentikan dengan hormat sebagai Pegawai dengan hak pensiun.50 (nol koma lima puluh).(satu juta rupiah). Rumah pribadi yang ditempati sendiri yang tidak dapat dipakai lagi. adalah : a) b) c) d) Alat bantu dengar dan apabila rusak dapat diganti. Bagian Keenam Alat Rehabilitasi Pasal 57 (1) Alat rehabilitasi adalah alat yang dapat menunjang fungsi tubuh sehingga dapat berfungsi seoptimal mungkin yang diberikan berdasarkan indikasi medis dari dokter yang merawat.25 (nol koma dua puluh lima). 500. b.000. atau c. kecuali kondisi pasien tidak memungkinkannya. diberikan bantuan ganti rugi paling banyak sebesar Rp. (3) Bantuan kacamata diberikan dalam bentuk uang yang besarnya ditetapkan sebagai berikut : a. (2) Macam alat Rehabilitasi yang diberikan kepada Pegawai. Barang-barang milik Pegawai yang tidak dapat dipakai lagi. Bagian Ketujuh Bantuan Ganti Rugi Pasal 59 (1) Pegawai yang terkena musibah akibat peristiwa luar biasa dan atau dalam hal melaksanakan perjalanan dinas atau tugas dinas.50 (nol koma lima puluh) atau plus 0. c. 500. terdiri atas : a.000. atau .. Kacamata. harus segera dilaporkan secara tertulis kepada Perseroan dalam waktu 2 x 24 jam (tidak termasuk hari libur resmi dan hari besar) disertai dengan keterangan tertulis dari dokter yang merawat tentang hal–hal yang berkaitan dengan penyakit yang diderita. atau b. adalah : a) Alat bantu dengar diberikan 1 (satu) kali.000. rusak dan atau musnah karena bencana alam dan atau kebakaran dan atau kerusuhan. Lensa dan bingkai kacamata yang diberikan untuk pertama dengan dioptri lensa paling sedikit minus 0..000.

Bencana alam banjir yang sifatnya musiman/rutin. penghargaan per tahun masa kerja diberikan sebesar 2 (dua) kali penghasilan bulan terakhir. Memiliki masa kerja di Perseroan paling sedikit 25 (dua puluh lima) tahun termasuk masa kerja sebagai Tenaga Harian. c. selama 2 (dua) tahun berturut-turut. b. penghargaan sebagaimana dimaksud dalam ayat (1) adalah sebagai uang pesangon. yang besarannya ditetapkan sebagai berikut : a. tetap dilaksanakan oleh Perseroan sebagaimana ketentuan yang berlaku di Perseroan. Uang penghargaan untuk Pegawai yang mempunyai masa kerja ke 16 tahun dan seterusnya. (3) Uang pengganti masa cuti besar. Bagian Kedelapan Pelaksanaan Jaminan Sosial Pasal 60 Pelaksanaan Jaminan Sosial sebagaimana dimaksud dalam Pasal 51 sampai dengan Pasal 59. termasuk masa kerja sebagai Tenaga Harian dan Calon Pegawai. (2) Tunjangan tambahan penghasilan. serta telah memiliki masa kerja paling sedikit 3 ( tiga ) tahun terus menerus dan tidak terputus di Perseroan. diberikan sebesar 3 (tiga) kali penghasilan bulan terakhir kepada Pegawai yang telah mempunyai masa kerja paling sedikit 6 (enam) tahun terus menerus dan tidak terputus di Perseroan. rusak dan atau musnah karena bencana alam dan atau kebakaran. . tidak diberikan dalam hal : a. diberikan sebesar 4 (empat) kali penghasilan bulan terakhir. Tidak sedang menjalani hukuman disiplin. diberikan penghargaan pengabdian dengan persyaratan sebagai berikut : a. Tunjangan Tambahan Penghasilan dan Uang Pengganti Masa Cuti Besar Bagi Pegawai Yang Berhenti Bekerja Pasal 61 (1) Penghargaan diberikan bagi Pegawai yang diberhentikan sebagai Pegawai. BAB XII PENGHARGAAN PENSIUN Bagian Pertama Penghargaan.Barang-barang dan atau perabotan rumah tangga yang ditempati Pegawai tidak dapat dipakai lagi. b. (3) Bantuan ganti rugi sebagaimana dimaksud dalam ayat (2). b. termasuk masa kerja sebagai Tenaga Harian dan Calon Pegawai. penghargaan per tahun masa kerja diberikan sebesar 1 (satu) kali penghasilan bulan terakhir. c. (4) Terhitung mulai tanggal 1 Januari 2003. Kebakaran yang disebabkan karena kesalahan dan atau kelalaian sendiri dan atau anggota keluarga/orang-orang yang menjadi tanggung jawabnya. Uang penghargaan untuk Pegawai yang mempunyai masa kerja 1 tahun sampai dengan 15 tahun. Bagian Kedua Penghargaan Purna Jabatan Bagi Pegawai Yang Berhenti Bekerja Pada Usia 56 Tahun Pasal 62 (1) Pegawai yang berhenti bekerja pada usia 56 (lima puluh enam) tahun. Memiliki nilai unjuk kerja paling rendah Sesuai Dengan Ekspektasi (Prestasi 3). uang penghargaan masa kerja dan uang ganti kerugian.

b. (2) Bantuan pinjaman sebagaimana dimaksud dalam ayat (1) adalah sebagai berikut : a. berupa uang sebesar 2 (dua) kali penghasilan bulan terakhir sebelum berhenti bekerja. Pinjaman bagi yang terkena musibah bencana alam. (3) Penghasilan sebagaimana dimaksud dalam ayat (2). Gaji Dasar. (2) Pelaksanaan pemberian Tunjangan Hari Raya Keagamaan berpedoman pada Peraturan Menteri Tenaga Kerja dan Transmigrasi. Tunjangan Jabatan. b. d. Tunjangan Dasar. BAB XIII TUNJANGAN HARI RAYA KEAGAMAAN Pasal 64 (1) Tunjangan Hari Raya Keagamaan. c. tunjangan tambahan penghasilan dan uang pengganti masa cuti besar tidak diberikan kepada Pegawai yang diberhentikan karena hukuman disiplin. . Tunjangan Daerah. Bagian Ketiga Hak Yang Tidak Diterima Bagi Pegawai Yang Melanggar Disiplin Pegawai Pasal 63 Penghargaan. BAB XV KOPERASI PEGAWAI Pasal 66 (1) Koperasi Pegawai dibentuk dalam rangka meningkatkan salah satu kesejahteraan Pegawai yang kegiatan usahanya dijalankan berdasarkan Anggaran Dasar dan Anggaran Rumah Tangga Koperasi. (3) Pemberian bantuan pinjaman sebagaimana dimaksud dalam ayat (1) diberikan untuk ketenangan dan kenyamanan kerja yang disesuaikan dengan kemampuan Perseroan. BAB XIV BANTUAN PINJAMAN Pasal 65 (1) Perseroan memberikan bantuan pinjaman lunak dalam bentuk uang kepada Pegawai yang telah bekerja di Perseroan paling sedikit selama 5 (lima) tahun terus menerus tidak terputus dengan ketentuan pada 3 (tiga) tahun terakhir. penilaian unjuk kerja paling sedikit bernilai baik. diberikan paling sedikit sebesar 1 (satu) kali penghasilan bulan tanggal jatuh tempo. c.(2) Penghargaan sebagaimana dimaksud dalam ayat (1). (2) Perseroan sesuai dengan kemampuannya berkewajiban mendorong dan membantu kearah pengembangan koperasi. terdiri atas : a. Pinjaman bagi pembelian kendaraan bermotor. Pinjaman pembelian rumah atau pinjaman bagi perawatan rumah.

Mencapai batas usia pensiun. d. karena melanggar Peraturan Disiplin Pegawai. Meninggal dunia. Pemeliharaan kesehatan bagi Pegawai yang berhenti bekerja pada usia 56 (lima puluh enam) tahun dan telah memiliki masa kerja di Perseroan paling sedikit 16 (enam belas) tahun atau berhenti bekerja karena cacat atau berhenti bekerja karena meninggal dunia/tewas. . Imbalan harus lebih baik dari Pemberhentian atas permintaan sendiri. Tidak adanya formasi bagi Pegawai yang telah menyelesaikan cuti di luar tanggungan Perseroan. Penghargaan sesuai ketentuan ketentuan Pasal 61. b. e. Menjadi anggota Direksi Perseroan. dan diberikan kepada keluarga Pegawai yang memenuhi persyaratan. c. (4) Pegawai yang menjadi peserta Dana Pensiun PLN dan diberhentikan karena hukuman disiplin. b. hanya diberikan Manfaat Pensiun atau pengembalian Iuran Peserta sesuai peraturan perundangan yang berlaku. Atas permintaan sendiri. (2) Pegawai dapat diberhentikan tidak hormat. (3) Pegawai yang akan pensiun diberikan penghargaan pengabdian sesuai ketentuan yang berlaku. Bagian Kedua Program Pensiun Pegawai Pasal 69 (1) Program pensiun Pegawai diselenggarakan oleh Dana Pensiun PLN. Pasal 68 (1) Pemberhentian Pegawai selain hal-hal yang dimaksud dalam Pasal 67 ayat (1) harus didasarkan atas kesepakatan antara Perseroan dengan SP-PLN. Target dan kompetensi. Dana Pensiun PLN berpedoman pada Peraturan Dana Pensiun PLN. Uzur jasmani dan atau rohani (cacat). f. d. Alasan yang jelas dilakukannya pemberhentian. b. c. c. (2) Pemberhentian Pegawai sebagaimana dimaksud dalam ayat (1) harus didasarkan pertimbangan sebagai berikut : a. (2) Dalam melaksanakan penyelenggaraan program pensiun Pegawai. h. Hilang. (3) Pegawai yang diberhentikan sebagai Pegawai bukan karena hukuman disiplin diberikan hak-hak sebagai berikut : a. g.BAB XVI PEMBERHENTIAN PEGAWAI DAN PENSIUN PEGAWAI Bagian Pertama Pemberhentian Pegawai Pasal 67 (1) Pegawai dapat diberhentikan karena : a. Hukuman disiplin. Manfaat pensiun atau pengembalian iuran Peserta bagi Pegawai yang menjadi peserta Dana Pensiun PLN. Bersifat suka rela / tidak ada unsur paksaan.

b. bagi Pegawai yang berhenti bekerja pada usia 56 (lima puluh enam) tahun.Bagian Ketiga Kepesertaan Dana Pensiun PLN Pasal 70 (1) Kepesertaan Dana Pensiun PLN bersifat sukarela dan didahului dengan permohonan untuk menjadi Peserta. Manfaat Pensiun Dipercepat. bagi yang berhenti bekerja karena cacat. (4) Besarnya PhDP sebagaimana dimaksud dalam ayat (3) adalah 100 % (seratus perseratus) dari Gaji Dasar dan dapat diubah sesuai Keputusan Pendiri Dana Pensiun PLN. Bagian Keempat Hak Atas Manfaat Pensiun dan Pengembalian Iuran Peserta Pasal 71 (1) Peserta yang memenuhi persyaratan. bagi Pegawai yang berhenti bekerja pada usia 46 (empat puluh enam) tahun atau lebih tetapi kurang dari 56 (lima puluh enam) tahun. d.50 % (dua koma lima puluh perseratus) untuk tiap tahun masa kerja. (4) (5) (6) (7) . paling tinggi adalah 80 % (delapan puluh perseratus) dari PhDP dibayarkan secara bulanan atau dapat dibayarkan secara sekaligus apabila memenuhi persyaratan sesuai ketentuan yang berlaku. Pensiun cacat karena menjalankan tugas Perseroan. c. berhak memperoleh salah satu hak atas Manfaat Pensiun atau Pengembalian Iuran Peserta. Manfaat Pensiun Normal. Jumlah Manfaat Pensiun paling tinggi adalah 75 % (tujuh puluh lima perseratus) dari PhDP dibayarkan secara bulanan atau dapat dibayarkan secara sekaligus apabila memenuhi persyaratan sesuai ketentuan yang berlaku. (3) Pegawai yang menjadi peserta Dana Pensiun PLN wajib membayar Iuran Peserta yang besarnya 6 % (enam perseratus) dari Penghasilan Dasar Pensiun (PhDP). Mantan Pegawai yang masih berhak atas Manfaat Pensiun. (3) Untuk menghitung Manfaat Pensiun dipergunakan rumus dasar sebagai berikut : Manfaat Pensiun I = Faktor Penghargaan x Masa Kerja x PhDP I Manfaat Pensiun II = Faktor Penghargaan x Masa Kerja x PhDP II Faktor Penghargaan sebagaimana dimaksud dalam ayat (3) adalah 2. Jumlah Manfaat Pensiun bagi. Pengembalian Iuran Peserta diberikan kepada Pegawai yang berhenti bekerja pada usia kurang dari 46 (empat puluh enam) tahun dan mempunyai masa kepesertaan kurang dari 3 (tiga) tahun. (2) Peserta Dana Pensiun PLN terdiri atas : a. Pensiun Ditunda bagi Pegawai yang berhenti bekerja pada usia kurang dari 46 (empat puluh enam) tahun dan mempunyai masa kepesertaan 3 (tiga) tahun atau lebih. Bagian Kelima Pemutusan Hubungan Kerja Pasal 72 (1) Pemutusan Hubungan Kerja (PHK) dapat dilakukan karena adanya ketentuan yang mengakibatkan Perseroan terpaksa mengadakan pengurangan Pegawai. Pensiunan. Manfaat Pensiun Cacat. b. c. (2) Jenis Manfaat Pensiun sebagaimana dimaksud dalam ayat (1) adalah : a. Pegawai.

BAB XVII KOMUNIKASI Bagian Pertama Lembaga Kerjasama Bipartit Pasal 73 (1) Lembaga Kerjasama Bipartit (LKB) adalah suatu lembaga di Perseroan yang berfungsi sebagai forum komunikasi. . sebelum besarnya uang ganti kerugian disepakati bersama antara SP-PLN dengan Perseroan. Sebagai forum komunikasi. Sebagai forum untuk membahas masalah hubungan industrial di Perseroan guna meningkatkan produktivitas kerja dan kesejahteraan Pegawai yang menjamin kelangsungan usaha dan menciptakan ketenangan kerja. b. (2) LKB bertujuan : a. e. Menyampaikan saran dan pertimbangan kepada Perseroan dalam menetapkan kebijakan Perseroan. Bagian Kedua Keanggotaan LKB Pasal 74 (1) Keanggotaan LKB paling sedikit 10 (sepuluh) orang dengan komposisi : a. c. (3) LKB mempunyai tugas : a. Sebab-sebab lain yang menghalangi tugas-tugas dalam keanggotaan LKB. Diganti atas usul yang mewakilinya. Meninggal dunia. Mengkomunikasikan kebijakan Perseroan dan aspirasi Pegawai yang berkaitan dengan kesejahteraan pegawai dan kelangsungan usaha. penggantian keanggotaan sehabis masa kerja dilakukan sejalan dengan cara pengangkatan sesuai ketentuan yang berlaku. b. Melakukan pertemuan secara periodik atau sewaktu-waktu bila diperlukan. (3) Besarnya uang ganti kerugian harus disepakati bersama antara SP-PLN dengan Perseroan. d. konsultasi dan musyawarah antara Perseroan dengan SP-PLN. (4) Pelaksanaan PHK tidak dapat dilakukan. 50 persen wakil SP-PLN atau wakil Pegawai yang ditunjuk. Mutasi atau keluar dari perusahaan. (4) Pergantian tersebut pada ayat (3) diberitahukan kepada instansi terkait.(2) Dalam hal Pegawai terkena PHK sebagaimana dimaksud dalam ayat (1). terdiri atas wakil Direksi atau wakil yang ditunjuk. d. diberikan uang pesangon dan uang penghargaan sebagaimana dimaksud dalam Pasal 61. c. b. (5) Masa jabatan keanggotaan LKB berakhir apabila : a. (2) Masa kerja keanggotaan LKB adalah 2 (dua) tahun. 50 persen wakil Perseroan. Menyampaikan saran dan pendapat kepada SP-PLN dan Pegawai. e. Melakukan deteksi dini dan menampung permasalahan hubungan industrial di Perseroan. (3) Pergantian keanggotaan LKB sebelum berakhirnya masa jabatan dilakukan atas usul dari unsur yang diwakilinya. b. konsultasi dan musyawarah untuk peningkatan produktivitas kerja yang anggotanya terdiri atas unsur Perseroan dan Pegawai. Mengundurkan diri sebagai anggota.

(4) Setelah dirundingkan dengan sungguh-sungguh antara SP-PLN dengan pimpinan Perseroan. (2) LKB tidak mencampuri hal-hal yang bersifat rahasia baik dari pihak Pegawai maupun pihak Perseroan. gotong royong dan musyawarah untuk mufakat. maka persoalan tersebut diselesaikan bersama secara musyawarah antara SP-PLN dengan pimpinan Perseroan. kedua Pihak wajib menjaga supaya kegiatan kerja tetap berlangsung dengan lancar dan aman. ternyata masih terdapat perbedaan yang tidak dapat diselesaikan secara mufakat. konsultatif dan komunikatif. (2) Penyelesaian secara musyawarah untuk mufakat sebagaimana dimaksud dalam ayat (1) untuk tahap pendahuluan diselesaikan dengan atasan langsung Pegawai dan jika penyelesaian tersebut belum memuaskan kedua belah Pihak. rekomendasi dan memorandum bagi Perseroan dan Pegawai. (5) Terhitung mulai 14 Januari 2005. (6) Selama dalam proses penyelesaian. BAB XVIII PENYELESAIAN PERSELISIHAN HUBUNGAN INDUSTRIAL Pasal 77 (1) Dalam hal terjadi kesalahpahaman atau ketidaksesuaian dalam penafsiran kebijakan Perseroan sehingga Pegawai menganggap bahwa perlakuan terhadapnya tidak adil dan atau bertentangan dengan PKB atau Peraturan Perundangan yang berlaku. diselesaikan secara musyawarah untuk mufakat. (2) Hubungan kerja LKB dengan Perseroan bersifat koordinatif. maka permasalahan tersebut diteruskan kepada pimpinan unit kerja masing-masing. Bagian Keempat Hasil LKB Pasal 76 (1) Hasil konsultasi dan komunikasi yang dicapai oleh LKB hanya terbatas untuk internal Perseroan dan merupakan saran. (3) Dalam hal dengan cara dan prosedur sebagaimana dimaksud dalam ayat (2) belum diperoleh penyelesaian yang memuaskan. penyelesaian perselisihan hubungan industrial antara SP-PLN dengan Perseroan akan merujuk Undang-undang Republik Indonesia nomor 2 tahun 2004 tentang Penyelesaian Perselisihan Hubungan Industrial dan peraturan pelaksanaannya.Bagian Ketiga Azas LKB Pasal 75 (1) Azas kerja LKB adalah kekeluargaan. BAB XIX KETENTUAN PERALIHAN Pasal 78 . (3) LKB tidak mengambil alih hak SP-PLN maupun pimpinan Perseroan. maka perbedaan pendapat ini dianggap sebagai perselisihan dan penyelesaian selanjutnya sesuai dengan perundangan yang berlaku.

(3) Perubahan PKB diadakan atas kesepakatan kedua belah Pihak yang akan dituangkan dalam Adendum serta ditetapkan berdasarkan musyawarah untuk mufakat. baik kebijakan Perseroan maupun kebijakan dalam peraturan perundangan yang berlaku yang dapat mempengaruhi ketentuan yang ditetapkan dalam PKB.(1) Sebelum berlakunya PKB periode tahun 2006 – 2008. (2) Dengan berlakunya PKB ini. BAB XX PENUTUP Pasal 79 (1) PKB ini berlaku sejak tanggal penandatanganan dan mengikat kedua belah Pihak selama 2 (dua) tahun. (4) PKB ini dibagikan kepada setiap Pekerja dan disosialisasikan oleh Perseroan bersama SP-PLN untuk diketahui dan dipahami. . maka ketentuan pelaksanaan KKB periode tahun 2002 – 2004 dan perpanjangannya sesuai kesepakatan bersama antara PT PLN (Persero) dengan Serikat Pekerja PT PLN (Persero) dinyatakan tetap berlaku. (2) Dalam hal perundingan PKB 2008-2010 tidak mencapai kesepakatan. (3) Dalam hal terjadi perubahan kebijakan-kebijakan. tetap berlaku untuk paling lambat 1 (satu) tahun. maka terhadap PKB akan diadakan perubahan yang merupakan Addendum dan atau amandemen dan ditandatangani bersama antara Perseroan dan SP-PLN. maka PKB 2006-2008 yang sedang berlaku. semua aturan Perseroan tentang Kepegawaian yang bertentangan dengan PKB tidak berlaku lagi.

Sign up to vote on this title
UsefulNot useful