SOSIALISASI

PERATURAN PEMERINTAH REPUBLIK INDONESIA NOMOR 53 TAHUN 2010 TENTANG DISIPLIN PEGAWAI NEGERI SIPIL

1

Materi II Kriteria Pelanggaran, Jenis Hukuman dan Pejabatan yang berwenang menghukum

2

d 14) 3 .Pelanggaran dan jenis hukuman (klasifikasi) Pelanggaran terhadap kewajiban dan larangan telah diatur secara jelas dan terperinci Termasuk jenis hukumannya. (Pasal 8 s.

Dilihat dari niat-nya melakukan pelanggaran . .Ringan : secara tidak sengaja.Sedang : dampak negatif ke instansi ybs. Dilihat dari dampak negatif yang timbul akibat pelanggaran : . d. . b.Berat : dampak negatif ke pemerintah/negara.Kriteria Pelanggaran dan Jenis hukuman disiplin a. Pelanggaran yang dilakukan terkait dengan penyalahgunaan wewenang/jabatan dijatuhi 4 . c. .Ringan : dampak negatif ke unit kerja ybs. . Dilihat dari jumlah ketidak hadirannya.Sedang : secara sengaja.

Penurunan Pangkat 1 tingkat selama 1 Th. c. HUKUMAN RINGAN a. Pemindahan dlm rangka Penurunan Jabatan 1 tingkat. Teguran Tertulis c. Penundaan Kenaikan Gaji Berkala 1 Th. Penundaan Kenaikan Pangkat 1 Th. Teguran Lisan b. 5 . Pernyataan Tidak Puas secara Tertulis HUKUMAN SEDANG a.PELANGGARAN KEWAJIBAN MASUK KERJA DAN MENTAATI JAM KERJA NO TINGKAT DAN JENIS HUKUMAN KETIDAKHADIRAN KETERANGAN 1. c. b. b. 16 – 30 hari 3. Pemberhentian dgn hormat/tidak dgn hormat 5 hari 6 – 10 hari 11 – 15 hari 16 – 20 hari 21 – 25 hari 26 – 30 hari 5 – 15 hari 2. Penurunan Pangkat 1 tingkat selama 3 Th. 31 – 35 hari 36 – 40 hari 31 atau lebih 41 – 45 hari 46 hari atau lebih Catatan : Masa pelanggaran disiplin dihitung secara kumulatif mulai Januari s/d akhir Desember tahun berjalan (Pasal 14). HUKUMAN BERAT a. Pembebasan Jabatan d.

PEJABAT YANG BERWENANG MENGHUKUM 6 .

Presiden Menjatuhkan hukuman disiplin tingkat berat bagi pejabat struktural Eselon I dan jabatan lain yang pengangkatan dan pemberhentiannya menjadi wewenang Presiden 7 .

8 .Pejabat Pembina Kepegawaian Menjatuhkan hukuman disiplin tingkat berat dan sedang (berupa Penurunan Pangkat selama 1 tahun sesuai dengan Pasal 7 ayat (3) huruf c) bagi PNS Eselon II. IV dan V serta jabatan fungsional tertentu dan fungsional umum. III.

maka pejabat tersebut dijatuhi hukuman disiplin oleh atasannya dengan jenis hukuman disiplin yang sama yang seharusnya dijatuhkan kepada PNS yang telah terbukti melakukan pelanggaran disiplin tersebut dan tanpa proses BAP. 9 .KETENTUAN TERHADAP PYB MENGHUKUM APABILA TIDAK MENJATUHKAN HUKUMAN DISIPLIN PYB menghukum apabila tidak menjatuhkan hukuman disiplin kepada PNS yang telah terbukti melakukan pelanggaran disiplin.

Pemeriksaan dilakukan secara tertutup dan hasilnya dituangkan dalam Berita Acara Pemeriksaan (BAP). 4.TATA CARA PEMERIKSAAN. 2. PNS yang diduga melakukan pelanggaran disiplin dipanggil secara tertulis untuk dilakukan pemeriksaan paling lambat 7 (tujuh) hari kerja sebelum tanggal pemeriksaan. Khusus untuk pelanggaran disiplin dengan ancaman hukuman berupa hukuman disiplin sedang dan berat dapat dibentuk Tim Pemeriksa. maka pejabat yang berwenang memeriksa tetap membuat berita acara pemeriksaan berdasarkan alat bukti dan keterangan yang sah menjatuhkan hukuman disiplin berdasarkan alat bukti dan keterangan yang sah. PENJATUHAN. 3. PNS yang tidak memenuhi panggilan (Kesatu dan Kedua). DAN PENYAMPAIAN KEPUTUSAN HUKUMAN DISIPLIN 1. 10 .

yang terdiri atas Keberatan dan Banding administratif... unsur pengawasan (Inspektorat) atau pejabat lain yang ditunjuk..... 11 . unsur kepegawaian. 6. Tim yang bertugas melakukan pemeriksaan minimal memiliki pangkat yang sama dengan yang diperiksa..Lanjutan... Istilah Keberatan diubah dengan Upaya Administrasi untuk mengakomodasi UndangUndang PTUN. Tim yang bertugas melakukan pemeriksaan sebagaimana dimaksud pada angka 4) terdiri dari atasan langsung.... 5.. 7.

TMT sejak yang bersangkutan diperiksa dan berlakunya sampai dengan ditetapkannya keputusan hukuman disiplin. PNS yang diduga melakukan pelanggaran disiplin dan kemungkinan akan dijatuhi hukuman disiplin tingkat berat: 1... Pasal 27 Dalam rangka kelancaran pemeriksaan......Lanjutan.. 2. 12 . Dibebaskan sementara dari tugas jabatannya oleh atasan langsung. maka pembebasan sementara dari jabatannya dilakukan oleh pejabat yang lebih tinggi.. Dalam hal atasan langsung sebagaimana dimaksud pada ayat (1) tidak ada.. 3.. Tetap diberikan hak-hak kepegawaiannya...

.. ternyata melakukan beberapa pelanggaran disiplin. PNS tidak dapat dijatuhi hukuman disiplin dua kali atau lebih untuk satu pelanggaran disiplin.Lanjutan... 13 . dijatuhi jenis hukuman disiplin yang lebih berat dari hukuman disiplin terakhir yang pernah dijatuhkan...... Pasal 30 Setelah dilakukan pemeriksaan. PNS yang melanggar hanya dapat dijatuhi satu jenis hukuman disiplin yang terberat.. PNS yang pernah dijatuhi hukuman disiplin kemudian melakukan pelanggaran yang sifatnya sama....

UPAYA ADMINISTRATIF Prosedur yang dapat ditempuh oleh PNS yang tidak puas terhadap hukuman disiplin yang dijatuhkan kepadanya yang berupa KEBERATAN atau BANDING ADMINISTRATIF 14 .

KEBERATAN Upaya administratif yang dapat ditempuh oleh PNS yang tidak puas terhadap hukuman disiplin yang dijatuhkan oleh pejabat yang berwenang menghukum kepada atasan pejabat yang berwenang menghukum. 2. Penundaan kenaikan gaji berkala selama 1 (satu) tahun. Penundaan kenaikan pangkat selama 1 (satu) tahun. Hukuman disiplin yang dapat diajukan keberatan yaitu jenis hukuman disiplin sedang : 1. 15 .

16 .BANDING ADMINISTRATIF Upaya administratif yang dapat ditempuh oleh PNS yang tidak puas terhadap hukuman disiplin yang dijatuhkan oleh pejabat yang berwenang menghukum kepada Badan Pertimbangan Kepegawaian Hukuman disiplin yang dapat diajukan banding administratif adalah jenis hukuman disiplin berat. dan 2. yang berupa: 1. Pemberhentian tidak dengan hormat sebagai PNS. Pemberhentian dengan hormat tidak atas permintaan sendiri sebagai PNS.

........Lanjutan.... PNS yang tidak mengajukan Banding Administratif maka gajinya dihentikan TMT bulan berikutnya sejak hari ke 15 (lima belas) keputusan hukuman disiplin diterima. PNS yang mengajukan Banding Administratif maka gajinya tetap dibayarkan sepanjang yang bersangkutan tetap melaksanakan tugas. Penentuan dapat atau tidaknya PNS melaksanakan tugas sebagaimana dimaksud.. 17 .. menjadi kewenangan Pejabat Pembina Kepegawaian dengan mempertimbangkan dampak terhadap lingkungan kerja.

.. 18 ..... PNS yang meninggal dunia sebelum ada keputusan atas upaya administratif diberhentikan dengan hormat sebagai PNS dan diberikan hak-hak kepegawaiannya....Lanjutan.....

... PNS yang mencapai batas usia pensiun sebelum ada keputusan atas Keberatan dianggap telah selesai menjalani hukuman disiplin dan diberhentikan dengan hormat sebagai PNS serta diberikan hakhak kepegawaiannya 19 ..........Lanjutan..

............ PNS yang mencapai batas usia pensiun sebelum ada keputusan atas Banding Administratif dihentikan pembayaran gajinya sampai dengan ditetapkannya keputusan banding administratif 20 ..Lanjutan.

PNS yang mengajukan keberatan atau banding administratif: 1..... tidak diberikan kenaikan pangkat..... 2. tidak dapat disetujui untuk pindah instansi sampai dengan ditetapkannya keputusan yang mempunyai kekuatan hukum tetap..Lanjutan. KGB 3. dapat dipertimbangkan kenaikan pangkat dan/atau KGBnya 21 .... Apabila keputusan pejabat yang berwenang menghukum dibatalkan..

Sign up to vote on this title
UsefulNot useful