SOSIALISASI

PERATURAN PEMERINTAH REPUBLIK INDONESIA NOMOR 53 TAHUN 2010 TENTANG DISIPLIN PEGAWAI NEGERI SIPIL

1

Materi II Kriteria Pelanggaran, Jenis Hukuman dan Pejabatan yang berwenang menghukum

2

Pelanggaran dan jenis hukuman (klasifikasi) Pelanggaran terhadap kewajiban dan larangan telah diatur secara jelas dan terperinci Termasuk jenis hukumannya. (Pasal 8 s.d 14) 3 .

Kriteria Pelanggaran dan Jenis hukuman disiplin a. .Sedang : secara sengaja.Berat : dampak negatif ke pemerintah/negara.Ringan : dampak negatif ke unit kerja ybs. Dilihat dari dampak negatif yang timbul akibat pelanggaran : . Dilihat dari jumlah ketidak hadirannya. c.Ringan : secara tidak sengaja. . .Sedang : dampak negatif ke instansi ybs. d. Dilihat dari niat-nya melakukan pelanggaran . b. Pelanggaran yang dilakukan terkait dengan penyalahgunaan wewenang/jabatan dijatuhi 4 . .

16 – 30 hari 3. b. Pernyataan Tidak Puas secara Tertulis HUKUMAN SEDANG a. Penundaan Kenaikan Gaji Berkala 1 Th. 31 – 35 hari 36 – 40 hari 31 atau lebih 41 – 45 hari 46 hari atau lebih Catatan : Masa pelanggaran disiplin dihitung secara kumulatif mulai Januari s/d akhir Desember tahun berjalan (Pasal 14). Teguran Lisan b.PELANGGARAN KEWAJIBAN MASUK KERJA DAN MENTAATI JAM KERJA NO TINGKAT DAN JENIS HUKUMAN KETIDAKHADIRAN KETERANGAN 1. Penundaan Kenaikan Pangkat 1 Th. Pemindahan dlm rangka Penurunan Jabatan 1 tingkat. b. Penurunan Pangkat 1 tingkat selama 1 Th. Penurunan Pangkat 1 tingkat selama 3 Th. HUKUMAN RINGAN a. c. Teguran Tertulis c. 5 . c. HUKUMAN BERAT a. Pembebasan Jabatan d. Pemberhentian dgn hormat/tidak dgn hormat 5 hari 6 – 10 hari 11 – 15 hari 16 – 20 hari 21 – 25 hari 26 – 30 hari 5 – 15 hari 2.

PEJABAT YANG BERWENANG MENGHUKUM 6 .

Presiden Menjatuhkan hukuman disiplin tingkat berat bagi pejabat struktural Eselon I dan jabatan lain yang pengangkatan dan pemberhentiannya menjadi wewenang Presiden 7 .

Pejabat Pembina Kepegawaian Menjatuhkan hukuman disiplin tingkat berat dan sedang (berupa Penurunan Pangkat selama 1 tahun sesuai dengan Pasal 7 ayat (3) huruf c) bagi PNS Eselon II. III. 8 . IV dan V serta jabatan fungsional tertentu dan fungsional umum.

maka pejabat tersebut dijatuhi hukuman disiplin oleh atasannya dengan jenis hukuman disiplin yang sama yang seharusnya dijatuhkan kepada PNS yang telah terbukti melakukan pelanggaran disiplin tersebut dan tanpa proses BAP. 9 .KETENTUAN TERHADAP PYB MENGHUKUM APABILA TIDAK MENJATUHKAN HUKUMAN DISIPLIN PYB menghukum apabila tidak menjatuhkan hukuman disiplin kepada PNS yang telah terbukti melakukan pelanggaran disiplin.

PNS yang tidak memenuhi panggilan (Kesatu dan Kedua). 2. PENJATUHAN. Pemeriksaan dilakukan secara tertutup dan hasilnya dituangkan dalam Berita Acara Pemeriksaan (BAP). 10 . Khusus untuk pelanggaran disiplin dengan ancaman hukuman berupa hukuman disiplin sedang dan berat dapat dibentuk Tim Pemeriksa. DAN PENYAMPAIAN KEPUTUSAN HUKUMAN DISIPLIN 1. maka pejabat yang berwenang memeriksa tetap membuat berita acara pemeriksaan berdasarkan alat bukti dan keterangan yang sah menjatuhkan hukuman disiplin berdasarkan alat bukti dan keterangan yang sah.TATA CARA PEMERIKSAAN. PNS yang diduga melakukan pelanggaran disiplin dipanggil secara tertulis untuk dilakukan pemeriksaan paling lambat 7 (tujuh) hari kerja sebelum tanggal pemeriksaan. 3. 4.

.. unsur kepegawaian. Tim yang bertugas melakukan pemeriksaan sebagaimana dimaksud pada angka 4) terdiri dari atasan langsung. Tim yang bertugas melakukan pemeriksaan minimal memiliki pangkat yang sama dengan yang diperiksa. unsur pengawasan (Inspektorat) atau pejabat lain yang ditunjuk... 7.Lanjutan. 6..... 11 .. Istilah Keberatan diubah dengan Upaya Administrasi untuk mengakomodasi UndangUndang PTUN.. yang terdiri atas Keberatan dan Banding administratif.. 5...

Lanjutan.. Tetap diberikan hak-hak kepegawaiannya... Dibebaskan sementara dari tugas jabatannya oleh atasan langsung.. Pasal 27 Dalam rangka kelancaran pemeriksaan.... Dalam hal atasan langsung sebagaimana dimaksud pada ayat (1) tidak ada.... 3. maka pembebasan sementara dari jabatannya dilakukan oleh pejabat yang lebih tinggi.. 12 . PNS yang diduga melakukan pelanggaran disiplin dan kemungkinan akan dijatuhi hukuman disiplin tingkat berat: 1. TMT sejak yang bersangkutan diperiksa dan berlakunya sampai dengan ditetapkannya keputusan hukuman disiplin. 2...

Lanjutan.. dijatuhi jenis hukuman disiplin yang lebih berat dari hukuman disiplin terakhir yang pernah dijatuhkan.. PNS yang melanggar hanya dapat dijatuhi satu jenis hukuman disiplin yang terberat.. ternyata melakukan beberapa pelanggaran disiplin. PNS yang pernah dijatuhi hukuman disiplin kemudian melakukan pelanggaran yang sifatnya sama... 13 .. Pasal 30 Setelah dilakukan pemeriksaan. PNS tidak dapat dijatuhi hukuman disiplin dua kali atau lebih untuk satu pelanggaran disiplin........

UPAYA ADMINISTRATIF Prosedur yang dapat ditempuh oleh PNS yang tidak puas terhadap hukuman disiplin yang dijatuhkan kepadanya yang berupa KEBERATAN atau BANDING ADMINISTRATIF 14 .

Penundaan kenaikan pangkat selama 1 (satu) tahun. 15 . Penundaan kenaikan gaji berkala selama 1 (satu) tahun. 2. Hukuman disiplin yang dapat diajukan keberatan yaitu jenis hukuman disiplin sedang : 1.KEBERATAN Upaya administratif yang dapat ditempuh oleh PNS yang tidak puas terhadap hukuman disiplin yang dijatuhkan oleh pejabat yang berwenang menghukum kepada atasan pejabat yang berwenang menghukum.

dan 2. yang berupa: 1. 16 . Pemberhentian dengan hormat tidak atas permintaan sendiri sebagai PNS. Pemberhentian tidak dengan hormat sebagai PNS.BANDING ADMINISTRATIF Upaya administratif yang dapat ditempuh oleh PNS yang tidak puas terhadap hukuman disiplin yang dijatuhkan oleh pejabat yang berwenang menghukum kepada Badan Pertimbangan Kepegawaian Hukuman disiplin yang dapat diajukan banding administratif adalah jenis hukuman disiplin berat.

.. Penentuan dapat atau tidaknya PNS melaksanakan tugas sebagaimana dimaksud....Lanjutan. menjadi kewenangan Pejabat Pembina Kepegawaian dengan mempertimbangkan dampak terhadap lingkungan kerja... PNS yang tidak mengajukan Banding Administratif maka gajinya dihentikan TMT bulan berikutnya sejak hari ke 15 (lima belas) keputusan hukuman disiplin diterima.... PNS yang mengajukan Banding Administratif maka gajinya tetap dibayarkan sepanjang yang bersangkutan tetap melaksanakan tugas.. 17 ...

....Lanjutan... 18 . PNS yang meninggal dunia sebelum ada keputusan atas upaya administratif diberhentikan dengan hormat sebagai PNS dan diberikan hak-hak kepegawaiannya........

Lanjutan........... PNS yang mencapai batas usia pensiun sebelum ada keputusan atas Keberatan dianggap telah selesai menjalani hukuman disiplin dan diberhentikan dengan hormat sebagai PNS serta diberikan hakhak kepegawaiannya 19 ....

. PNS yang mencapai batas usia pensiun sebelum ada keputusan atas Banding Administratif dihentikan pembayaran gajinya sampai dengan ditetapkannya keputusan banding administratif 20 ......Lanjutan........

..... tidak diberikan kenaikan pangkat. Apabila keputusan pejabat yang berwenang menghukum dibatalkan. 2.. tidak dapat disetujui untuk pindah instansi sampai dengan ditetapkannya keputusan yang mempunyai kekuatan hukum tetap. PNS yang mengajukan keberatan atau banding administratif: 1.Lanjutan.. dapat dipertimbangkan kenaikan pangkat dan/atau KGBnya 21 ..... KGB 3...

Sign up to vote on this title
UsefulNot useful