P. 1
PP 53 tahun 2010

PP 53 tahun 2010

|Views: 9|Likes:
Published by Rizh Izrael
Materi Sosialisasi
Materi Sosialisasi

More info:

Published by: Rizh Izrael on Apr 19, 2013
Copyright:Attribution Non-commercial

Availability:

Read on Scribd mobile: iPhone, iPad and Android.
download as PPT, PDF, TXT or read online from Scribd
See more
See less

03/21/2014

pdf

text

original

SOSIALISASI

PERATURAN PEMERINTAH REPUBLIK INDONESIA NOMOR 53 TAHUN 2010 TENTANG DISIPLIN PEGAWAI NEGERI SIPIL

1

Materi II Kriteria Pelanggaran, Jenis Hukuman dan Pejabatan yang berwenang menghukum

2

Pelanggaran dan jenis hukuman (klasifikasi) Pelanggaran terhadap kewajiban dan larangan telah diatur secara jelas dan terperinci Termasuk jenis hukumannya.d 14) 3 . (Pasal 8 s.

c.Ringan : dampak negatif ke unit kerja ybs.Ringan : secara tidak sengaja. .Kriteria Pelanggaran dan Jenis hukuman disiplin a. . Dilihat dari dampak negatif yang timbul akibat pelanggaran : . . Dilihat dari jumlah ketidak hadirannya. b. .Berat : dampak negatif ke pemerintah/negara. Pelanggaran yang dilakukan terkait dengan penyalahgunaan wewenang/jabatan dijatuhi 4 . d.Sedang : secara sengaja.Sedang : dampak negatif ke instansi ybs. Dilihat dari niat-nya melakukan pelanggaran .

b. 31 – 35 hari 36 – 40 hari 31 atau lebih 41 – 45 hari 46 hari atau lebih Catatan : Masa pelanggaran disiplin dihitung secara kumulatif mulai Januari s/d akhir Desember tahun berjalan (Pasal 14). Penundaan Kenaikan Pangkat 1 Th. 5 . Penundaan Kenaikan Gaji Berkala 1 Th. HUKUMAN BERAT a. Penurunan Pangkat 1 tingkat selama 1 Th. Penurunan Pangkat 1 tingkat selama 3 Th.PELANGGARAN KEWAJIBAN MASUK KERJA DAN MENTAATI JAM KERJA NO TINGKAT DAN JENIS HUKUMAN KETIDAKHADIRAN KETERANGAN 1. Teguran Lisan b. Pernyataan Tidak Puas secara Tertulis HUKUMAN SEDANG a. b. Pembebasan Jabatan d. Pemberhentian dgn hormat/tidak dgn hormat 5 hari 6 – 10 hari 11 – 15 hari 16 – 20 hari 21 – 25 hari 26 – 30 hari 5 – 15 hari 2. Teguran Tertulis c. c. 16 – 30 hari 3. c. Pemindahan dlm rangka Penurunan Jabatan 1 tingkat. HUKUMAN RINGAN a.

PEJABAT YANG BERWENANG MENGHUKUM 6 .

Presiden Menjatuhkan hukuman disiplin tingkat berat bagi pejabat struktural Eselon I dan jabatan lain yang pengangkatan dan pemberhentiannya menjadi wewenang Presiden 7 .

IV dan V serta jabatan fungsional tertentu dan fungsional umum. 8 . III.Pejabat Pembina Kepegawaian Menjatuhkan hukuman disiplin tingkat berat dan sedang (berupa Penurunan Pangkat selama 1 tahun sesuai dengan Pasal 7 ayat (3) huruf c) bagi PNS Eselon II.

maka pejabat tersebut dijatuhi hukuman disiplin oleh atasannya dengan jenis hukuman disiplin yang sama yang seharusnya dijatuhkan kepada PNS yang telah terbukti melakukan pelanggaran disiplin tersebut dan tanpa proses BAP.KETENTUAN TERHADAP PYB MENGHUKUM APABILA TIDAK MENJATUHKAN HUKUMAN DISIPLIN PYB menghukum apabila tidak menjatuhkan hukuman disiplin kepada PNS yang telah terbukti melakukan pelanggaran disiplin. 9 .

3. 10 . 2. PNS yang tidak memenuhi panggilan (Kesatu dan Kedua). Khusus untuk pelanggaran disiplin dengan ancaman hukuman berupa hukuman disiplin sedang dan berat dapat dibentuk Tim Pemeriksa.TATA CARA PEMERIKSAAN. 4. Pemeriksaan dilakukan secara tertutup dan hasilnya dituangkan dalam Berita Acara Pemeriksaan (BAP). PNS yang diduga melakukan pelanggaran disiplin dipanggil secara tertulis untuk dilakukan pemeriksaan paling lambat 7 (tujuh) hari kerja sebelum tanggal pemeriksaan. DAN PENYAMPAIAN KEPUTUSAN HUKUMAN DISIPLIN 1. maka pejabat yang berwenang memeriksa tetap membuat berita acara pemeriksaan berdasarkan alat bukti dan keterangan yang sah menjatuhkan hukuman disiplin berdasarkan alat bukti dan keterangan yang sah. PENJATUHAN.

. Istilah Keberatan diubah dengan Upaya Administrasi untuk mengakomodasi UndangUndang PTUN... unsur kepegawaian.Lanjutan.. 7.. yang terdiri atas Keberatan dan Banding administratif... 11 .. Tim yang bertugas melakukan pemeriksaan minimal memiliki pangkat yang sama dengan yang diperiksa. 6..... 5. Tim yang bertugas melakukan pemeriksaan sebagaimana dimaksud pada angka 4) terdiri dari atasan langsung. unsur pengawasan (Inspektorat) atau pejabat lain yang ditunjuk..

Dibebaskan sementara dari tugas jabatannya oleh atasan langsung.. Pasal 27 Dalam rangka kelancaran pemeriksaan... 3. 2.Lanjutan... TMT sejak yang bersangkutan diperiksa dan berlakunya sampai dengan ditetapkannya keputusan hukuman disiplin....... 12 . Tetap diberikan hak-hak kepegawaiannya... Dalam hal atasan langsung sebagaimana dimaksud pada ayat (1) tidak ada. maka pembebasan sementara dari jabatannya dilakukan oleh pejabat yang lebih tinggi. PNS yang diduga melakukan pelanggaran disiplin dan kemungkinan akan dijatuhi hukuman disiplin tingkat berat: 1.

. PNS yang pernah dijatuhi hukuman disiplin kemudian melakukan pelanggaran yang sifatnya sama... Pasal 30 Setelah dilakukan pemeriksaan. PNS tidak dapat dijatuhi hukuman disiplin dua kali atau lebih untuk satu pelanggaran disiplin..Lanjutan..... dijatuhi jenis hukuman disiplin yang lebih berat dari hukuman disiplin terakhir yang pernah dijatuhkan. 13 ..... PNS yang melanggar hanya dapat dijatuhi satu jenis hukuman disiplin yang terberat. ternyata melakukan beberapa pelanggaran disiplin..

UPAYA ADMINISTRATIF Prosedur yang dapat ditempuh oleh PNS yang tidak puas terhadap hukuman disiplin yang dijatuhkan kepadanya yang berupa KEBERATAN atau BANDING ADMINISTRATIF 14 .

15 . 2. Hukuman disiplin yang dapat diajukan keberatan yaitu jenis hukuman disiplin sedang : 1. Penundaan kenaikan pangkat selama 1 (satu) tahun. Penundaan kenaikan gaji berkala selama 1 (satu) tahun.KEBERATAN Upaya administratif yang dapat ditempuh oleh PNS yang tidak puas terhadap hukuman disiplin yang dijatuhkan oleh pejabat yang berwenang menghukum kepada atasan pejabat yang berwenang menghukum.

Pemberhentian dengan hormat tidak atas permintaan sendiri sebagai PNS. Pemberhentian tidak dengan hormat sebagai PNS. 16 . dan 2.BANDING ADMINISTRATIF Upaya administratif yang dapat ditempuh oleh PNS yang tidak puas terhadap hukuman disiplin yang dijatuhkan oleh pejabat yang berwenang menghukum kepada Badan Pertimbangan Kepegawaian Hukuman disiplin yang dapat diajukan banding administratif adalah jenis hukuman disiplin berat. yang berupa: 1.

. PNS yang tidak mengajukan Banding Administratif maka gajinya dihentikan TMT bulan berikutnya sejak hari ke 15 (lima belas) keputusan hukuman disiplin diterima...Lanjutan.. 17 ... PNS yang mengajukan Banding Administratif maka gajinya tetap dibayarkan sepanjang yang bersangkutan tetap melaksanakan tugas... menjadi kewenangan Pejabat Pembina Kepegawaian dengan mempertimbangkan dampak terhadap lingkungan kerja...... Penentuan dapat atau tidaknya PNS melaksanakan tugas sebagaimana dimaksud.

.. 18 .Lanjutan........... PNS yang meninggal dunia sebelum ada keputusan atas upaya administratif diberhentikan dengan hormat sebagai PNS dan diberikan hak-hak kepegawaiannya..

..Lanjutan............ PNS yang mencapai batas usia pensiun sebelum ada keputusan atas Keberatan dianggap telah selesai menjalani hukuman disiplin dan diberhentikan dengan hormat sebagai PNS serta diberikan hakhak kepegawaiannya 19 .

...... PNS yang mencapai batas usia pensiun sebelum ada keputusan atas Banding Administratif dihentikan pembayaran gajinya sampai dengan ditetapkannya keputusan banding administratif 20 ........Lanjutan.

tidak diberikan kenaikan pangkat. 2... PNS yang mengajukan keberatan atau banding administratif: 1...... Apabila keputusan pejabat yang berwenang menghukum dibatalkan. dapat dipertimbangkan kenaikan pangkat dan/atau KGBnya 21 ...Lanjutan... tidak dapat disetujui untuk pindah instansi sampai dengan ditetapkannya keputusan yang mempunyai kekuatan hukum tetap. KGB 3...

You're Reading a Free Preview

Download
scribd
/*********** DO NOT ALTER ANYTHING BELOW THIS LINE ! ************/ var s_code=s.t();if(s_code)document.write(s_code)//-->