TUGAS MAKALAH DANA PENSIUN BANK DAN LEMBAGA KEUANGAN

Disusun oleh: GHINA AWANIS

JURUSAN MANAJEMEN FAKULTAS EKONOMI UNIVERSITAS RIAU 2012

.BAB I PENDAHULUAN 1. tentu saja mutlak memerlukan dukungan prasarana yangmemadai. Kondisi yang demikian tentunya akanmenciptakan suatu lingkungan yang kompetitif. Suasana persaingan yang ketat akanmenuntut perusahaan untuk lebih efisien dan lebih efektif dalam mengelola sumber daya yang dimilikinya guna meraih sumber daya manusia yang kompetitif. Salah satunya dengan ³jaminan hari tua´ atau pensiun. dalam menikmatimasa tuanya seseorang tidak ingin penghasilannya berhenti seperti ia juga berhentidari pekerjaannya . jadi tidak disangsikan lagi bahwa dengan melaksanakan program pensiun secara terpadu kita telah menanamkan proses pergeseran nilai-nilai kehidupan masyarakat. tidak selamanyaseseorang dapat bekerja dan menghasilkan suatu karya. Sedangkan wujud dari jaminan hari tua adalah program pensiun . Pada suatu saat dia harus berhenti dari pekerjaan dan menikmati masa tuanya. Jaminan hari tua pada hakikatnya adalah kesejahteraan hari tua dalam time frame lanjut usia . Akan tetapi. yangakan dinikmati oleh mereka yang saat ini masih muda.1 Latar Belakang Masalah Perkembangan dunia menuju era globalisasi memungkinnkan kegiatan perekonomian berkembang sedemikian rupa.Umur dan produktivitas manusia pada akhirnya ada batasnya.

manfaat. cara melakukan dana pension dan lain sebagainya yang berkaitan dengan hal tersebut.1. Pembuatan makalah ini juga bertujuan untuk menyelesaikan tugas yang diberikan oleh dosen dari kelas mata pelajaran bank dan lembaga keuangan sebagai salah satu nilai tugas. .2 Tujuan Penulisan Tujuan utama diadakan penulisan makalah ini adalah untuk mengetahui hal-hal apa saja yang berkaitan dengan dana pensiun.

Program dana pensiun terbagi atas program pensiuniuran pasti dan program pension manfaat pasti. Sehingga . Taspen. Dana pensiun sendiri diselenggarakan dalam suatu program yang disebut program dana pensiun. Taspen merupakan penyelenggara program dana pensiun bagiPegawai Negeri Sipil. dimana besarnya iuran dan manfaat bagi peserta program dana pensiun ditentukan berdasarkan besarnya gaji peserta selama bekerja. sedangkan program pensiun manfaat pasti adalah program pensiun yang manfaatnya ditetapkan dalam peraturan dana pensiun. Program pensiun iuran pasti adalah program pensiun yang iurannya ditetapkan dalam peraturan dana pensiun dan seluruhiuran serta hasil pengembangannya dibukukan pada rekening masing-masing peserta sebagai manfaat pensiun.Dengan disyahkannya UU No. Dalam perhitungannya PT. salah satunya yaitu PT. Taspen menggunakan program pensiun iuran pasti. dan pensiun normal.11 Tahun 1992 Tentang Dana Pensiun. keluar dari pekerjaan. PT.BAB II PEMBAHASAN 2. hari tuasudah terjamin. cacat. yaitu karena kematian.1 Pengertian Dana Pensiun Dana pensiun merupakan bentuk investasi jangka panjang yang hasilnya dapat dinikmati setelah pegawai atau karyawan yang bersangkutan memasuki masa pensiun. Ada empat faktor yang menyebabkan seorang pegawai atau karyawan memasuki masa pensiun.Ada banyak perusahaan penyelenggara program dana pensiun.

2. adalah manfaat pensiun bagi peserta yang mulai dibayarkan pada saat peserta pensiun setelah mencapai usia pensiun normal atau sesudahnya. adalah manfaat pensiun bagi peserta yangdibayarkan bila peserta pensiun pada usia tertentu sebelum usia pensiun normal. Manfaat Pensiun Dipercepat. 3. maka pengembangan dan pembinaan karir bagi karyawan yang bersangkutan juga akan lebih baik Bagi perusahaan yang tidak terlalu besar. adalah manfaat pensiun bagi peserta yang dibayarkan bila peserta menjadi cacat.karyawan dapat bekerja lebih tenang. 2. Jika loyalitas tinggi. Manfaat Pensiun Normal.2 Manfaat Dana Pensiun Berikut ini adalah beberapa manfaat dana pensiun: 1. sulit bagi mereka untuk memikirkan kesejahteraan hari tua. . Selain itu. Manfaat Pensiun Cacat. loyalitas terhadap perusahaanakan meningkat pula. dan di harapkan produktivitas karyawan akan meningkat.

Berikut adalah jenis-jenis pensiun yang ditawarkan oleh perusahaan :  Pensiun Normal yaitu usianyatelah pensiun mencapai yang masa diberikan pensiun untuk yang karyawan telah yang ditetapkan perusahaan.  Pensiun Dipercepat Hal ini dilakukan bila perusahaan menginginkan pengurangan karyawan di dalam tubuh perusahaan. namun umurnya belum memenuhi untuk pensiun.  Pensiun Ditunda seorang karyawan meminta pensiun sendiri. sehingga karyawan tersebut keluar namun dana pensiun miliknya diperushaan tempat dia bekerja baru akan keluar pada masaumur karyawan ini telah memasuki masa pensiun. dengan melihat situasi dan kondisi yang terjadi.3 Jenis-Jenis Pensiun Di dalam proses pelaksanaannya para penerima pensiun dapat memilih salah satu dari beberapa jenis pensiun yang ditawarkan kepada para karyawan.2. . Untuk wilayahIndonesia rata-rata seseorang memasuki masa pensiun pada usia 55 tahun dan 60 tahun pada profesi tertentu.

dan menimbulkan kewajiban terhadap pemberi kerja. dengan iuranhanya dari pemberi kerja yang didasarkan pada rumus yang dikaitkan dengankeuntungan pemberi kerja. bagi kepentingan sebagian atau seluruh karyawannya sebagai peserta. Di Indonesia mengenal tiga jenis dana pension yaitu:  Dana Pensiun Pemberi Kerja Adalah dana pensiun yang dibentuk olehorang atau badan yang mempekerjakan karyawan. Pensiun Cacat Pensiun yang diberikan kepada karyawan yang mengalamikecelakaan sehingga dianggap tidak mampu dipekerjakan seperti semula. untuk menyelenggarakan program pensiun manfaat pasti atau program pensiun iuran pasti. .  Dana Pensiun Lembaga Keuangan Adalah dana pensiun yang dibentuk oleh bank atau perusahaan asuransi jiwa untuk menyelenggarakan program pensiun  Dana Pensiun berdasarkan Keuntungan Adalah dana pensiun pemberikerja yang menyelenggarakan program pensiun iuran pasti. sedangkan umurnya belum memenuhi masa pension. selaku pendiri.

Azas penundaan manfaatPembayaran hak peserta hanya dapat dilakukan setelah peserta pensiun.2. Azas kebebasan untuk membentuk atau tidak membentuk Dana PensiunBerdasarkan azas ini keputusan untuk membentuk atau tidak . 3.3) yaitu : 1. yang pembayarannya dilakukan secara berkala.5 Azas dan Peraturan Dana Pensiun Undang-undang Dana Pensiun merupakan hokum pembentukan DanaPensiun. azas keterpisahan kekayaanDana Pensiun dari kekayaan badan hokum pendirinya Berdasarkan Azas tersebutkekayaan Dana Pensiun terutama yang bersumber dari iuran terlindungi dari hal-hal yang tidak diinginkan yang dapat terjadi pada pendiri. Azas pembinaan dan pengawasanDalam pelaksanaannya. 4. Berdasarkan azas ini tidak diperkenankan pembentukan cadangan dalam perusahaan guna membiayai program pensiun. Azas penyelenggaraan dalam system pendanaanPenyelenggara program pensiun bagi karyawan harus dilakukan dengan pemupukan dana yang dikelola secara terpisah dari kekayaan pendiri. pembinaan dan pengawasan meliputi antara lain system pendanaan dan pengawasan atas investasi kekayaan Dana Pensiun. sehinggacukup memenuhi pembayaran hak Peserta. 2. 5. Beberapa azas pokok yang dikenal pada Dana Pensiun menurut Zulaini Wahab (2001.

 Prinsip Independensi Kelembagaan berstatus badan hukum. ManajemenOperasional dimana Asas Keterpisahan Kekayaan atau Segregated Assets dan Hak pengurus mengadakan perjanjian dgn pihak ketiga.6 Prinsip Penyelenggaraan Dana Pensiuna. .sepenuhnya ada pada pemberi kerja. oleh karena hal tersebut membawa konsekuensi pendanaan bergantung kepada kemampuan keuangan pemberi kerja.  Prinsip Akuntabilitas Dewan Pengawas wajib mengumumkan laporan hasil pengawasannya kepada Peserta. Pengurus. 2. Laporan keuangan Dana Pensiun setiap tahunharus diaudit oleh akuntan publik yang ditunjuk oleh Dewan Pengawas. Pengawasan dimanaPengawasan dilakukan oleh Dewan Pengawas yang terdiri atas wakil-wakil dari pemberi kerja dan peserta dengan jumlah yang sama.Pendiri/Mitra Pendiri. dan Penerima Titipan wajib memperlihatkanseluruh dokumen/keterangan untuk keperluan pemeriksaan. Dana Pensiun wajibmengumumkan neraca dan perhitungan hasil usahanya kepada Peserta.

peserta dan pensiunan/ahli waris memiliki hak utama dalam pembagian kekayaan DanaPensiun. Hak atasmanfaat pensiun tak dpt dijaminkan. dialihkan/disita. bila berusia 18 tahun atau telah kawin. pembayaran sebelum jatuh tempo atau penjaminan manfaat pensiun dinyatakan batal demi hokum. Setiap karyawan berhak menjadi Peserta. . dan memiliki masa kerja satu tahun.  Prinsip Perlindungan Konsumen Perubahan Peraturan Dana Pensiun tidak boleh mengurangi manfaat pension. Semua transaksi penyerahan. Saat likuidasi. Prinsip Transparansi Pengurus wajib menyampaikan keterangan mengenaisetiap perubahan peraturan Dana Pensiun dan hal-hal yang terjadi dalam rangkakepesertaan kepada Peserta. Pengembaliankekayaan Dana Pensiun kepada pemberi kerja dilarang. Pengurus wajib mengumumkan perkembangan portofolio investasi dan hasil pengembangannya kepada Peserta danmelaporkannya kepada Pendiri dan Dewan Pengawas. pembebanan. pengikatan. Kekayaan Dana Pensiun Lembaga Keuangan dikecualikan dari setiaptuntutan hukum atas kekayaan Pendirinya.

Dewan Pengawas. berakhlak dan moralyang baik. belum pernah dihukum pidana ekonomi. atau jabatan eksekutif lainnya. 2. kewajiban. atau direksi. Dana Pensiun tidak diperkenankanmeminjam atau mengagunkan kekayaannya sebagai jaminan atas suatu pinjaman. dan berpengetahuan atau berpengalaman di bidang Dana Pensiun. dan Pengurus diatur dalam Undang-Undang Dana Pensiun dan peraturan pelaksanaannya. dan tanggung jawabPendiri.Tidak satu bagianpun dari kekayaan Dana Pensiun dapat dipinjamkan ataudiinvestasikan pada pihak-pihak terafiliasi.7 Peraturan Dana Pensiun Hal-hal penting yang umunya diatur di dalam suatu peraturan pension antara lain: . kecuali pembayaran yangditetapkan dalam Peraturan Dana Pensiun. Pengurus tidak boleh merangkap jabatanPengurus Dana Pensiun lain. Prinsip Struktur Pengendalian Intern Tugas. Mitra Pendiri. Dana Pensiun tak diperkenankan melakukan pembayaran apapun. Bentuk dan susunan laporan keuanganDana Pensiun harus sesuai dengan Keputusan Direktur Jenderal LembagaKeuangan Nomor 2345 /KEP-LK/2003  Prinsip Kualifikasi Penyelenggara Kualifikasi Pengurus dan Dewan Pengawas(kecuali yang terakhir) adalah Warga Negara Indonesia.

8 Jenis Program Dana Pensiun Program pension yang umunya dipakai di perusahaan swasta dan perusahaan milik Negara maupun bagi karyawan pemerintah terdiri atas dua jenis. Manfaat apa saja yang akan diberikan dan dalam bentuk apa c.a. Siapa yang berhak menjadi peserta b. yaitu: 1) Program Pensiun Manfaat Pasti Suatu program pension yang memberikanformula tertentu atas manfaat yang akan diterima karyawan pada saat mencapaiusia pension.  Kelebihannya (a) lebih menekankan pada hasil akhir (b) manfaat pension ditentukan terlebih dahului. mengingat manfaat dikaitkan dengan gaji karyawan (c) dapat mengakomodasi masa kerja yang telah dilalui karyawan apabila program pension dibentuk jauh setelah perusahaan berjalan (d) karyawanlebih dapat menentukan besarnya manfaat yang akan diterima pada saat mencapaiusia pension. . 2. Kapan dapat dinikmatinya dan berapa besar manfaat yang dijanjikan kepada peserta Sumber pembiayaannya .

 Kelemahannya (a) penghasilan pada saat mencapai usia pension lebih sulit untuk diperkirakan (b) karyawanmenanggung resiko atas ketidakberhasilan investasi (c) tidak dapatmengakomodasikan masa kerja yang telah dilalui karyawan. . Program pension yang menetapkan besarnya iuran karyawan dan perusahaan (pemberi kerja). profit sharing plan dan saving plan.  Kelebihannya (a) pendanaan [biaya/iuran] dari perusahaan lebih dapat diperhitungkan/diperkirakan (b) karyawan dapat memperhitungkan besarnya iuran yang dilakukan setiaptahunnya (c) lebih mudah untuk diadministrasi. Kelemahannya (a) perusahaan menanggung resiko atas kekurangan dana apabila hasil investasi tidak mencukupi (b) relative lebih sulit untuk diadministrasikan. Program ini terdiri dari money purchase plan. 2) Program Pensiun Iuran Pasti.

Dalam ini. mental-spiritual. maka sudah sewajarnya setiap orang mempersiapkandiri untuk nasuk ke dalam fase pensiun dengan menyiapkan dana pensiun.Dalam hal keuangan. Dengan memulai lebih awal. Hal ini diperlukan untuk menentukan berapa besar dana yang harus disisihkan atau seperempat diinvestasikan tiap bulan. akan jauh lebih mahal. Meski usia Anda dan pasangan masih jauh dariwaktu pensiun. paling tidak kita harus melakukan penyisihan dana untuk masa pensiun selama 25tahun. Tentunya.di luar fasilitas pensiun yang diberikan oleh perusahaan. Karenamerupakan sebuah kepastian. Sebalilknya jika jangka waktu mengumpulkan terlalu pendek. Pensiun adalah masa seseorang tidak lagi dapat menghasilkan. kesehatan dan tentu sajafinancial. yang harus kita lakukan dalam mempersiapkan pensiun adalah sebagai berikut: 1.keperluan dana untuk disisihkan tiap bulan atau tahun akan lebih sedikit. Menyisihkan Dana Lebih Awal (Menabung) Untuk masa pensiun selama 25 tahun. Anda perlu menentukan gaga hidup yang diinginkan pada saat pensiun nanti. Dan itu adalah momen yang akan kita hadapi. 2.9 Menyiapkan Dana Pensiun Setiap orang pasti akan pensiun. Menghitung Dana yang Diperlukan Langkah selanjutnya menghitung jumlah dana yang dibutuhkan. Persiapan ini mencakup berbagai bidang termasuk psikologis. namun tak ada salahnya bila Anda .2. maka dana yang harus disisihkanuntuk mencapai jumlah dana yang sama.

Membuka usaha sampingan bisa sangat menguntungkan. Berdasarkan gays hidup yangtelah ditentukan. Usaha sampingan Selain menabung dan asuransi. Dan Anda tidak perlu mengkhawatirkan masa pensiun Anda. dana pensiun juga bisa diperoleh denganmembuka usaha sampingan. hitung berapa pengeluaran yang Anda butuhkan sekarang.sekarang ini banyak perusahaan asuransi (jiwa) yang menawarkan produk-produk asuransi jiwa yang sekaligus juga memberikan manfaat pensiun. Mulailah menabung dan berinvestasi. Asuransi Proteksi diri dan keluarga Anda dengan asuransi untuk kesehatan clan cacat. bisa didapat hasil yang besar dalam tempo yang lebih cepat .menyiapkan dana pensiun sejak dini. agar Anda dan pasangan menjalani mass pensiun dengan nyaman dan tentram. jadi. hitunglah kebutuhan dana selama pensiun dan rencanakan investasi yangAnda harus lakukan untuk mencapai dana yang ands butuhkan saat mass pensiunnanti. 4. Anda akan mendapatkan sejumlah dana tunai yang cukup. Anda ingin hidup di pinggiran kotadengan tetap memiliki mobil dan pekerja rumahtangga. Misalnya.Dengan membuka usaha. ketika Anda berusia 50± 60 tahun.Selanjutnya. 3.

1 Kesimpulan Dana pensiun merupakan bentuk investasi jangka panjang yang hasilnya dapatdinikmati setelah pegawai atau karyawan yang bersangkutan memasuki masa pensiun. dan pensiun normal. keluar dari pekerjaan. Pada suatu saat dia harus berhenti dari pekerjaan dan menikmati masa tuanya. cacat. Umur dan produktivitas manusia pada akhirnya ada batasnya. Program dana pensiun terbagi atas program pensiuniuran pasti dan program pension manfaat pasti. dalam menikmati masa tuanyaseseorang tidak ingin penghasilannya berhenti seperti ia juga berhenti dari pekerjaannya . sedangkan program pensiun manfaat pasti adalah program pension yang manfaatnya ditetapkan dalam peraturan dana pensiun. tentu saja mutlak memerlukan dukungan prasarana yang . Ada empat faktor yang menyebabkan seorang pegawai atau karyawanmemasuki masa pensiun.BAB III PENUTUP 3. Program pensiun iuran pasti adalah program pensiun yang iurannya ditetapkan dalam peraturan dana pensiun dan seluruhiuran serta hasil pengembangannya dibukukan pada rekening masingmasing pesertasebagai manfaat pensiun. Akan tetapi. Dana pensiun sendiri diselenggarakan dalam suatu program yangdisebut program dana pensiun. tidak selamanya seseorang dapat bekerja dan menghasilkan suatu karya. yaitu karena kematian.

Sedangkan wujud dari jaminan haritua adalah program pensiun . .2 Saran Kita diharapkan agar dari sejak usia mudah ini dapat menyisihkan uang untuk hari tua dengan cara menabung atau mengikuti asuransi dana pensiun . yang akan dinikmati oleh mereka yang saat ini masih muda. Dengan carainilah kehidupan masa tua kita dapat terjamin meskipun kita sudah tidak dapat bekerja tetap memiliki penghasilan sehinggga kehidupan masa tua dapat terjamindengan baik. Jaminan hari tua padahakikatnya adalah kesejahteraan hari tua dalam time frame lanjut usia .memadai.Salah satunya dengan ³jaminan hari tua´ atau pensiun. 3. jadi tidak disangsikan lagi bahwa dengan melaksanakan program pensiun secara terpadu kita telah menanamkan proses pergeseran nilai-nilaikehidupan masyarakat.

html .unila./DANA%20PENSIUN%20II.ppt  http://atenkpark.org/wiki/Dana_pensiun  fe-manajemen.com/2012/02/dana-pensiun.blogspot.id/.wikipedia...DAFTAR PUSAKA  http://id.ac.

Sign up to vote on this title
UsefulNot useful