TUGAS MAKALAH DANA PENSIUN BANK DAN LEMBAGA KEUANGAN

Disusun oleh: GHINA AWANIS

JURUSAN MANAJEMEN FAKULTAS EKONOMI UNIVERSITAS RIAU 2012

1 Latar Belakang Masalah Perkembangan dunia menuju era globalisasi memungkinnkan kegiatan perekonomian berkembang sedemikian rupa. Suasana persaingan yang ketat akanmenuntut perusahaan untuk lebih efisien dan lebih efektif dalam mengelola sumber daya yang dimilikinya guna meraih sumber daya manusia yang kompetitif. . tentu saja mutlak memerlukan dukungan prasarana yangmemadai. jadi tidak disangsikan lagi bahwa dengan melaksanakan program pensiun secara terpadu kita telah menanamkan proses pergeseran nilai-nilai kehidupan masyarakat. Kondisi yang demikian tentunya akanmenciptakan suatu lingkungan yang kompetitif. yangakan dinikmati oleh mereka yang saat ini masih muda. Akan tetapi. Pada suatu saat dia harus berhenti dari pekerjaan dan menikmati masa tuanya. Sedangkan wujud dari jaminan hari tua adalah program pensiun .BAB I PENDAHULUAN 1. tidak selamanyaseseorang dapat bekerja dan menghasilkan suatu karya. dalam menikmatimasa tuanya seseorang tidak ingin penghasilannya berhenti seperti ia juga berhentidari pekerjaannya .Umur dan produktivitas manusia pada akhirnya ada batasnya. Jaminan hari tua pada hakikatnya adalah kesejahteraan hari tua dalam time frame lanjut usia . Salah satunya dengan ³jaminan hari tua´ atau pensiun.

. Pembuatan makalah ini juga bertujuan untuk menyelesaikan tugas yang diberikan oleh dosen dari kelas mata pelajaran bank dan lembaga keuangan sebagai salah satu nilai tugas. manfaat.1.2 Tujuan Penulisan Tujuan utama diadakan penulisan makalah ini adalah untuk mengetahui hal-hal apa saja yang berkaitan dengan dana pensiun. cara melakukan dana pension dan lain sebagainya yang berkaitan dengan hal tersebut.

Taspen menggunakan program pensiun iuran pasti. Ada empat faktor yang menyebabkan seorang pegawai atau karyawan memasuki masa pensiun. sedangkan program pensiun manfaat pasti adalah program pensiun yang manfaatnya ditetapkan dalam peraturan dana pensiun. Sehingga . Program dana pensiun terbagi atas program pensiuniuran pasti dan program pension manfaat pasti. PT. Dalam perhitungannya PT. salah satunya yaitu PT. Taspen merupakan penyelenggara program dana pensiun bagiPegawai Negeri Sipil.BAB II PEMBAHASAN 2. yaitu karena kematian.1 Pengertian Dana Pensiun Dana pensiun merupakan bentuk investasi jangka panjang yang hasilnya dapat dinikmati setelah pegawai atau karyawan yang bersangkutan memasuki masa pensiun. hari tuasudah terjamin. cacat. keluar dari pekerjaan.11 Tahun 1992 Tentang Dana Pensiun. dimana besarnya iuran dan manfaat bagi peserta program dana pensiun ditentukan berdasarkan besarnya gaji peserta selama bekerja. Taspen. Program pensiun iuran pasti adalah program pensiun yang iurannya ditetapkan dalam peraturan dana pensiun dan seluruhiuran serta hasil pengembangannya dibukukan pada rekening masing-masing peserta sebagai manfaat pensiun. Dana pensiun sendiri diselenggarakan dalam suatu program yang disebut program dana pensiun.Ada banyak perusahaan penyelenggara program dana pensiun.Dengan disyahkannya UU No. dan pensiun normal.

2 Manfaat Dana Pensiun Berikut ini adalah beberapa manfaat dana pensiun: 1. Selain itu. Jika loyalitas tinggi. Manfaat Pensiun Normal. 2. sulit bagi mereka untuk memikirkan kesejahteraan hari tua. adalah manfaat pensiun bagi peserta yang mulai dibayarkan pada saat peserta pensiun setelah mencapai usia pensiun normal atau sesudahnya. maka pengembangan dan pembinaan karir bagi karyawan yang bersangkutan juga akan lebih baik Bagi perusahaan yang tidak terlalu besar. adalah manfaat pensiun bagi peserta yangdibayarkan bila peserta pensiun pada usia tertentu sebelum usia pensiun normal. dan di harapkan produktivitas karyawan akan meningkat. . 2. Manfaat Pensiun Dipercepat. Manfaat Pensiun Cacat.karyawan dapat bekerja lebih tenang. 3. loyalitas terhadap perusahaanakan meningkat pula. adalah manfaat pensiun bagi peserta yang dibayarkan bila peserta menjadi cacat.

2. namun umurnya belum memenuhi untuk pensiun. sehingga karyawan tersebut keluar namun dana pensiun miliknya diperushaan tempat dia bekerja baru akan keluar pada masaumur karyawan ini telah memasuki masa pensiun.  Pensiun Dipercepat Hal ini dilakukan bila perusahaan menginginkan pengurangan karyawan di dalam tubuh perusahaan. dengan melihat situasi dan kondisi yang terjadi. Berikut adalah jenis-jenis pensiun yang ditawarkan oleh perusahaan :  Pensiun Normal yaitu usianyatelah pensiun mencapai yang masa diberikan pensiun untuk yang karyawan telah yang ditetapkan perusahaan. .3 Jenis-Jenis Pensiun Di dalam proses pelaksanaannya para penerima pensiun dapat memilih salah satu dari beberapa jenis pensiun yang ditawarkan kepada para karyawan. Untuk wilayahIndonesia rata-rata seseorang memasuki masa pensiun pada usia 55 tahun dan 60 tahun pada profesi tertentu.  Pensiun Ditunda seorang karyawan meminta pensiun sendiri.

Di Indonesia mengenal tiga jenis dana pension yaitu:  Dana Pensiun Pemberi Kerja Adalah dana pensiun yang dibentuk olehorang atau badan yang mempekerjakan karyawan.  Dana Pensiun Lembaga Keuangan Adalah dana pensiun yang dibentuk oleh bank atau perusahaan asuransi jiwa untuk menyelenggarakan program pensiun  Dana Pensiun berdasarkan Keuntungan Adalah dana pensiun pemberikerja yang menyelenggarakan program pensiun iuran pasti. . sedangkan umurnya belum memenuhi masa pension.dan menimbulkan kewajiban terhadap pemberi kerja. bagi kepentingan sebagian atau seluruh karyawannya sebagai peserta. Pensiun Cacat Pensiun yang diberikan kepada karyawan yang mengalamikecelakaan sehingga dianggap tidak mampu dipekerjakan seperti semula. selaku pendiri. dengan iuranhanya dari pemberi kerja yang didasarkan pada rumus yang dikaitkan dengankeuntungan pemberi kerja. untuk menyelenggarakan program pensiun manfaat pasti atau program pensiun iuran pasti.

Beberapa azas pokok yang dikenal pada Dana Pensiun menurut Zulaini Wahab (2001. pembinaan dan pengawasan meliputi antara lain system pendanaan dan pengawasan atas investasi kekayaan Dana Pensiun. Berdasarkan azas ini tidak diperkenankan pembentukan cadangan dalam perusahaan guna membiayai program pensiun. yang pembayarannya dilakukan secara berkala. Azas penyelenggaraan dalam system pendanaanPenyelenggara program pensiun bagi karyawan harus dilakukan dengan pemupukan dana yang dikelola secara terpisah dari kekayaan pendiri. 3. Azas kebebasan untuk membentuk atau tidak membentuk Dana PensiunBerdasarkan azas ini keputusan untuk membentuk atau tidak . 2. 4. Azas penundaan manfaatPembayaran hak peserta hanya dapat dilakukan setelah peserta pensiun. 5. Azas pembinaan dan pengawasanDalam pelaksanaannya. sehinggacukup memenuhi pembayaran hak Peserta.5 Azas dan Peraturan Dana Pensiun Undang-undang Dana Pensiun merupakan hokum pembentukan DanaPensiun.3) yaitu : 1.2. azas keterpisahan kekayaanDana Pensiun dari kekayaan badan hokum pendirinya Berdasarkan Azas tersebutkekayaan Dana Pensiun terutama yang bersumber dari iuran terlindungi dari hal-hal yang tidak diinginkan yang dapat terjadi pada pendiri.

oleh karena hal tersebut membawa konsekuensi pendanaan bergantung kepada kemampuan keuangan pemberi kerja. Pengawasan dimanaPengawasan dilakukan oleh Dewan Pengawas yang terdiri atas wakil-wakil dari pemberi kerja dan peserta dengan jumlah yang sama.6 Prinsip Penyelenggaraan Dana Pensiuna. Pengurus. ManajemenOperasional dimana Asas Keterpisahan Kekayaan atau Segregated Assets dan Hak pengurus mengadakan perjanjian dgn pihak ketiga.  Prinsip Independensi Kelembagaan berstatus badan hukum. Laporan keuangan Dana Pensiun setiap tahunharus diaudit oleh akuntan publik yang ditunjuk oleh Dewan Pengawas. 2. Dana Pensiun wajibmengumumkan neraca dan perhitungan hasil usahanya kepada Peserta. dan Penerima Titipan wajib memperlihatkanseluruh dokumen/keterangan untuk keperluan pemeriksaan. .Pendiri/Mitra Pendiri.  Prinsip Akuntabilitas Dewan Pengawas wajib mengumumkan laporan hasil pengawasannya kepada Peserta.sepenuhnya ada pada pemberi kerja.

Pengurus wajib mengumumkan perkembangan portofolio investasi dan hasil pengembangannya kepada Peserta danmelaporkannya kepada Pendiri dan Dewan Pengawas. bila berusia 18 tahun atau telah kawin. Kekayaan Dana Pensiun Lembaga Keuangan dikecualikan dari setiaptuntutan hukum atas kekayaan Pendirinya. Hak atasmanfaat pensiun tak dpt dijaminkan. . dan memiliki masa kerja satu tahun. Semua transaksi penyerahan. peserta dan pensiunan/ahli waris memiliki hak utama dalam pembagian kekayaan DanaPensiun. pembebanan. dialihkan/disita. Pengembaliankekayaan Dana Pensiun kepada pemberi kerja dilarang. pengikatan. Prinsip Transparansi Pengurus wajib menyampaikan keterangan mengenaisetiap perubahan peraturan Dana Pensiun dan hal-hal yang terjadi dalam rangkakepesertaan kepada Peserta.  Prinsip Perlindungan Konsumen Perubahan Peraturan Dana Pensiun tidak boleh mengurangi manfaat pension. pembayaran sebelum jatuh tempo atau penjaminan manfaat pensiun dinyatakan batal demi hokum. Saat likuidasi. Setiap karyawan berhak menjadi Peserta.

dan tanggung jawabPendiri. dan Pengurus diatur dalam Undang-Undang Dana Pensiun dan peraturan pelaksanaannya. Bentuk dan susunan laporan keuanganDana Pensiun harus sesuai dengan Keputusan Direktur Jenderal LembagaKeuangan Nomor 2345 /KEP-LK/2003  Prinsip Kualifikasi Penyelenggara Kualifikasi Pengurus dan Dewan Pengawas(kecuali yang terakhir) adalah Warga Negara Indonesia. Mitra Pendiri. kewajiban. belum pernah dihukum pidana ekonomi.Tidak satu bagianpun dari kekayaan Dana Pensiun dapat dipinjamkan ataudiinvestasikan pada pihak-pihak terafiliasi.7 Peraturan Dana Pensiun Hal-hal penting yang umunya diatur di dalam suatu peraturan pension antara lain: . Dana Pensiun tidak diperkenankanmeminjam atau mengagunkan kekayaannya sebagai jaminan atas suatu pinjaman. Dana Pensiun tak diperkenankan melakukan pembayaran apapun. atau direksi. atau jabatan eksekutif lainnya. berakhlak dan moralyang baik. 2. dan berpengetahuan atau berpengalaman di bidang Dana Pensiun. Pengurus tidak boleh merangkap jabatanPengurus Dana Pensiun lain. kecuali pembayaran yangditetapkan dalam Peraturan Dana Pensiun. Dewan Pengawas. Prinsip Struktur Pengendalian Intern Tugas.

yaitu: 1) Program Pensiun Manfaat Pasti Suatu program pension yang memberikanformula tertentu atas manfaat yang akan diterima karyawan pada saat mencapaiusia pension. Siapa yang berhak menjadi peserta b.8 Jenis Program Dana Pensiun Program pension yang umunya dipakai di perusahaan swasta dan perusahaan milik Negara maupun bagi karyawan pemerintah terdiri atas dua jenis. mengingat manfaat dikaitkan dengan gaji karyawan (c) dapat mengakomodasi masa kerja yang telah dilalui karyawan apabila program pension dibentuk jauh setelah perusahaan berjalan (d) karyawanlebih dapat menentukan besarnya manfaat yang akan diterima pada saat mencapaiusia pension.a. 2. Manfaat apa saja yang akan diberikan dan dalam bentuk apa c. Kapan dapat dinikmatinya dan berapa besar manfaat yang dijanjikan kepada peserta Sumber pembiayaannya . .  Kelebihannya (a) lebih menekankan pada hasil akhir (b) manfaat pension ditentukan terlebih dahului.

 Kelemahannya (a) perusahaan menanggung resiko atas kekurangan dana apabila hasil investasi tidak mencukupi (b) relative lebih sulit untuk diadministrasikan. Program ini terdiri dari money purchase plan.  Kelemahannya (a) penghasilan pada saat mencapai usia pension lebih sulit untuk diperkirakan (b) karyawanmenanggung resiko atas ketidakberhasilan investasi (c) tidak dapatmengakomodasikan masa kerja yang telah dilalui karyawan. 2) Program Pensiun Iuran Pasti. profit sharing plan dan saving plan.  Kelebihannya (a) pendanaan [biaya/iuran] dari perusahaan lebih dapat diperhitungkan/diperkirakan (b) karyawan dapat memperhitungkan besarnya iuran yang dilakukan setiaptahunnya (c) lebih mudah untuk diadministrasi. Program pension yang menetapkan besarnya iuran karyawan dan perusahaan (pemberi kerja). .

Menyisihkan Dana Lebih Awal (Menabung) Untuk masa pensiun selama 25 tahun.keperluan dana untuk disisihkan tiap bulan atau tahun akan lebih sedikit. Hal ini diperlukan untuk menentukan berapa besar dana yang harus disisihkan atau seperempat diinvestasikan tiap bulan.9 Menyiapkan Dana Pensiun Setiap orang pasti akan pensiun. Karenamerupakan sebuah kepastian. Pensiun adalah masa seseorang tidak lagi dapat menghasilkan. Persiapan ini mencakup berbagai bidang termasuk psikologis. Anda perlu menentukan gaga hidup yang diinginkan pada saat pensiun nanti. Menghitung Dana yang Diperlukan Langkah selanjutnya menghitung jumlah dana yang dibutuhkan. maka sudah sewajarnya setiap orang mempersiapkandiri untuk nasuk ke dalam fase pensiun dengan menyiapkan dana pensiun. Dalam ini. Dengan memulai lebih awal. Sebalilknya jika jangka waktu mengumpulkan terlalu pendek. Meski usia Anda dan pasangan masih jauh dariwaktu pensiun. mental-spiritual. Tentunya. namun tak ada salahnya bila Anda . Dan itu adalah momen yang akan kita hadapi.di luar fasilitas pensiun yang diberikan oleh perusahaan. paling tidak kita harus melakukan penyisihan dana untuk masa pensiun selama 25tahun.Dalam hal keuangan. maka dana yang harus disisihkanuntuk mencapai jumlah dana yang sama.2. 2. kesehatan dan tentu sajafinancial. akan jauh lebih mahal. yang harus kita lakukan dalam mempersiapkan pensiun adalah sebagai berikut: 1.

jadi. Asuransi Proteksi diri dan keluarga Anda dengan asuransi untuk kesehatan clan cacat.Selanjutnya.menyiapkan dana pensiun sejak dini. hitunglah kebutuhan dana selama pensiun dan rencanakan investasi yangAnda harus lakukan untuk mencapai dana yang ands butuhkan saat mass pensiunnanti. Misalnya. 4. hitung berapa pengeluaran yang Anda butuhkan sekarang. Berdasarkan gays hidup yangtelah ditentukan. dana pensiun juga bisa diperoleh denganmembuka usaha sampingan. Anda ingin hidup di pinggiran kotadengan tetap memiliki mobil dan pekerja rumahtangga. Dan Anda tidak perlu mengkhawatirkan masa pensiun Anda. Anda akan mendapatkan sejumlah dana tunai yang cukup. Membuka usaha sampingan bisa sangat menguntungkan. Usaha sampingan Selain menabung dan asuransi.Dengan membuka usaha. 3.sekarang ini banyak perusahaan asuransi (jiwa) yang menawarkan produk-produk asuransi jiwa yang sekaligus juga memberikan manfaat pensiun. bisa didapat hasil yang besar dalam tempo yang lebih cepat . agar Anda dan pasangan menjalani mass pensiun dengan nyaman dan tentram. ketika Anda berusia 50± 60 tahun. Mulailah menabung dan berinvestasi.

dan pensiun normal. Pada suatu saat dia harus berhenti dari pekerjaan dan menikmati masa tuanya. Umur dan produktivitas manusia pada akhirnya ada batasnya. keluar dari pekerjaan. yaitu karena kematian. Dana pensiun sendiri diselenggarakan dalam suatu program yangdisebut program dana pensiun. dalam menikmati masa tuanyaseseorang tidak ingin penghasilannya berhenti seperti ia juga berhenti dari pekerjaannya . Akan tetapi. Program dana pensiun terbagi atas program pensiuniuran pasti dan program pension manfaat pasti. tentu saja mutlak memerlukan dukungan prasarana yang . Ada empat faktor yang menyebabkan seorang pegawai atau karyawanmemasuki masa pensiun. tidak selamanya seseorang dapat bekerja dan menghasilkan suatu karya. cacat. Program pensiun iuran pasti adalah program pensiun yang iurannya ditetapkan dalam peraturan dana pensiun dan seluruhiuran serta hasil pengembangannya dibukukan pada rekening masingmasing pesertasebagai manfaat pensiun.1 Kesimpulan Dana pensiun merupakan bentuk investasi jangka panjang yang hasilnya dapatdinikmati setelah pegawai atau karyawan yang bersangkutan memasuki masa pensiun.BAB III PENUTUP 3. sedangkan program pensiun manfaat pasti adalah program pension yang manfaatnya ditetapkan dalam peraturan dana pensiun.

.memadai. 3.Salah satunya dengan ³jaminan hari tua´ atau pensiun. yang akan dinikmati oleh mereka yang saat ini masih muda. Dengan carainilah kehidupan masa tua kita dapat terjamin meskipun kita sudah tidak dapat bekerja tetap memiliki penghasilan sehinggga kehidupan masa tua dapat terjamindengan baik. jadi tidak disangsikan lagi bahwa dengan melaksanakan program pensiun secara terpadu kita telah menanamkan proses pergeseran nilai-nilaikehidupan masyarakat. Jaminan hari tua padahakikatnya adalah kesejahteraan hari tua dalam time frame lanjut usia .2 Saran Kita diharapkan agar dari sejak usia mudah ini dapat menyisihkan uang untuk hari tua dengan cara menabung atau mengikuti asuransi dana pensiun . Sedangkan wujud dari jaminan haritua adalah program pensiun .

wikipedia.id/.ac.DAFTAR PUSAKA  http://id.html ../DANA%20PENSIUN%20II.unila.ppt  http://atenkpark.blogspot.com/2012/02/dana-pensiun.org/wiki/Dana_pensiun  fe-manajemen..

Sign up to vote on this title
UsefulNot useful