TUGAS MAKALAH

TUGAS MAKALAH DANA PENSIUN BANK DAN LEMBAGA KEUANGAN

Disusun oleh: GHINA AWANIS

JURUSAN MANAJEMEN FAKULTAS EKONOMI UNIVERSITAS RIAU 2012

. Suasana persaingan yang ketat akanmenuntut perusahaan untuk lebih efisien dan lebih efektif dalam mengelola sumber daya yang dimilikinya guna meraih sumber daya manusia yang kompetitif. Pada suatu saat dia harus berhenti dari pekerjaan dan menikmati masa tuanya. tidak selamanyaseseorang dapat bekerja dan menghasilkan suatu karya. Jaminan hari tua pada hakikatnya adalah kesejahteraan hari tua dalam time frame lanjut usia . jadi tidak disangsikan lagi bahwa dengan melaksanakan program pensiun secara terpadu kita telah menanamkan proses pergeseran nilai-nilai kehidupan masyarakat.Umur dan produktivitas manusia pada akhirnya ada batasnya. tentu saja mutlak memerlukan dukungan prasarana yangmemadai.BAB I PENDAHULUAN 1. Kondisi yang demikian tentunya akanmenciptakan suatu lingkungan yang kompetitif. Akan tetapi. dalam menikmatimasa tuanya seseorang tidak ingin penghasilannya berhenti seperti ia juga berhentidari pekerjaannya . Salah satunya dengan ³jaminan hari tua´ atau pensiun. yangakan dinikmati oleh mereka yang saat ini masih muda.1 Latar Belakang Masalah Perkembangan dunia menuju era globalisasi memungkinnkan kegiatan perekonomian berkembang sedemikian rupa. Sedangkan wujud dari jaminan hari tua adalah program pensiun .

.1. cara melakukan dana pension dan lain sebagainya yang berkaitan dengan hal tersebut. manfaat. Pembuatan makalah ini juga bertujuan untuk menyelesaikan tugas yang diberikan oleh dosen dari kelas mata pelajaran bank dan lembaga keuangan sebagai salah satu nilai tugas.2 Tujuan Penulisan Tujuan utama diadakan penulisan makalah ini adalah untuk mengetahui hal-hal apa saja yang berkaitan dengan dana pensiun.

11 Tahun 1992 Tentang Dana Pensiun. Taspen merupakan penyelenggara program dana pensiun bagiPegawai Negeri Sipil. Taspen menggunakan program pensiun iuran pasti. Dana pensiun sendiri diselenggarakan dalam suatu program yang disebut program dana pensiun. Sehingga . cacat. dan pensiun normal.Ada banyak perusahaan penyelenggara program dana pensiun. yaitu karena kematian. sedangkan program pensiun manfaat pasti adalah program pensiun yang manfaatnya ditetapkan dalam peraturan dana pensiun.1 Pengertian Dana Pensiun Dana pensiun merupakan bentuk investasi jangka panjang yang hasilnya dapat dinikmati setelah pegawai atau karyawan yang bersangkutan memasuki masa pensiun. Ada empat faktor yang menyebabkan seorang pegawai atau karyawan memasuki masa pensiun. Taspen.Dengan disyahkannya UU No. Program pensiun iuran pasti adalah program pensiun yang iurannya ditetapkan dalam peraturan dana pensiun dan seluruhiuran serta hasil pengembangannya dibukukan pada rekening masing-masing peserta sebagai manfaat pensiun. Dalam perhitungannya PT. keluar dari pekerjaan. hari tuasudah terjamin. Program dana pensiun terbagi atas program pensiuniuran pasti dan program pension manfaat pasti.BAB II PEMBAHASAN 2. salah satunya yaitu PT. PT. dimana besarnya iuran dan manfaat bagi peserta program dana pensiun ditentukan berdasarkan besarnya gaji peserta selama bekerja.

2 Manfaat Dana Pensiun Berikut ini adalah beberapa manfaat dana pensiun: 1. 2. maka pengembangan dan pembinaan karir bagi karyawan yang bersangkutan juga akan lebih baik Bagi perusahaan yang tidak terlalu besar. Manfaat Pensiun Dipercepat.karyawan dapat bekerja lebih tenang. adalah manfaat pensiun bagi peserta yang mulai dibayarkan pada saat peserta pensiun setelah mencapai usia pensiun normal atau sesudahnya. . 3. adalah manfaat pensiun bagi peserta yangdibayarkan bila peserta pensiun pada usia tertentu sebelum usia pensiun normal. sulit bagi mereka untuk memikirkan kesejahteraan hari tua. adalah manfaat pensiun bagi peserta yang dibayarkan bila peserta menjadi cacat. 2. loyalitas terhadap perusahaanakan meningkat pula. Manfaat Pensiun Cacat. dan di harapkan produktivitas karyawan akan meningkat. Manfaat Pensiun Normal. Selain itu. Jika loyalitas tinggi.

namun umurnya belum memenuhi untuk pensiun. sehingga karyawan tersebut keluar namun dana pensiun miliknya diperushaan tempat dia bekerja baru akan keluar pada masaumur karyawan ini telah memasuki masa pensiun.2.3 Jenis-Jenis Pensiun Di dalam proses pelaksanaannya para penerima pensiun dapat memilih salah satu dari beberapa jenis pensiun yang ditawarkan kepada para karyawan. Untuk wilayahIndonesia rata-rata seseorang memasuki masa pensiun pada usia 55 tahun dan 60 tahun pada profesi tertentu.  Pensiun Dipercepat Hal ini dilakukan bila perusahaan menginginkan pengurangan karyawan di dalam tubuh perusahaan. dengan melihat situasi dan kondisi yang terjadi. . Berikut adalah jenis-jenis pensiun yang ditawarkan oleh perusahaan :  Pensiun Normal yaitu usianyatelah pensiun mencapai yang masa diberikan pensiun untuk yang karyawan telah yang ditetapkan perusahaan.  Pensiun Ditunda seorang karyawan meminta pensiun sendiri.

 Pensiun Cacat Pensiun yang diberikan kepada karyawan yang mengalamikecelakaan sehingga dianggap tidak mampu dipekerjakan seperti semula.  Dana Pensiun Lembaga Keuangan Adalah dana pensiun yang dibentuk oleh bank atau perusahaan asuransi jiwa untuk menyelenggarakan program pensiun  Dana Pensiun berdasarkan Keuntungan Adalah dana pensiun pemberikerja yang menyelenggarakan program pensiun iuran pasti.dan menimbulkan kewajiban terhadap pemberi kerja. . sedangkan umurnya belum memenuhi masa pension. Di Indonesia mengenal tiga jenis dana pension yaitu:  Dana Pensiun Pemberi Kerja Adalah dana pensiun yang dibentuk olehorang atau badan yang mempekerjakan karyawan. dengan iuranhanya dari pemberi kerja yang didasarkan pada rumus yang dikaitkan dengankeuntungan pemberi kerja. bagi kepentingan sebagian atau seluruh karyawannya sebagai peserta. selaku pendiri. untuk menyelenggarakan program pensiun manfaat pasti atau program pensiun iuran pasti.

3.2. pembinaan dan pengawasan meliputi antara lain system pendanaan dan pengawasan atas investasi kekayaan Dana Pensiun. 5.5 Azas dan Peraturan Dana Pensiun Undang-undang Dana Pensiun merupakan hokum pembentukan DanaPensiun. Berdasarkan azas ini tidak diperkenankan pembentukan cadangan dalam perusahaan guna membiayai program pensiun. 2.3) yaitu : 1. Beberapa azas pokok yang dikenal pada Dana Pensiun menurut Zulaini Wahab (2001. yang pembayarannya dilakukan secara berkala. sehinggacukup memenuhi pembayaran hak Peserta. Azas penyelenggaraan dalam system pendanaanPenyelenggara program pensiun bagi karyawan harus dilakukan dengan pemupukan dana yang dikelola secara terpisah dari kekayaan pendiri. Azas penundaan manfaatPembayaran hak peserta hanya dapat dilakukan setelah peserta pensiun. Azas kebebasan untuk membentuk atau tidak membentuk Dana PensiunBerdasarkan azas ini keputusan untuk membentuk atau tidak . Azas pembinaan dan pengawasanDalam pelaksanaannya. 4. azas keterpisahan kekayaanDana Pensiun dari kekayaan badan hokum pendirinya Berdasarkan Azas tersebutkekayaan Dana Pensiun terutama yang bersumber dari iuran terlindungi dari hal-hal yang tidak diinginkan yang dapat terjadi pada pendiri.

Pengawasan dimanaPengawasan dilakukan oleh Dewan Pengawas yang terdiri atas wakil-wakil dari pemberi kerja dan peserta dengan jumlah yang sama. oleh karena hal tersebut membawa konsekuensi pendanaan bergantung kepada kemampuan keuangan pemberi kerja. Laporan keuangan Dana Pensiun setiap tahunharus diaudit oleh akuntan publik yang ditunjuk oleh Dewan Pengawas.sepenuhnya ada pada pemberi kerja. . ManajemenOperasional dimana Asas Keterpisahan Kekayaan atau Segregated Assets dan Hak pengurus mengadakan perjanjian dgn pihak ketiga. dan Penerima Titipan wajib memperlihatkanseluruh dokumen/keterangan untuk keperluan pemeriksaan.Pendiri/Mitra Pendiri. Pengurus.6 Prinsip Penyelenggaraan Dana Pensiuna. 2.  Prinsip Akuntabilitas Dewan Pengawas wajib mengumumkan laporan hasil pengawasannya kepada Peserta. Dana Pensiun wajibmengumumkan neraca dan perhitungan hasil usahanya kepada Peserta.  Prinsip Independensi Kelembagaan berstatus badan hukum.

 Prinsip Transparansi Pengurus wajib menyampaikan keterangan mengenaisetiap perubahan peraturan Dana Pensiun dan hal-hal yang terjadi dalam rangkakepesertaan kepada Peserta. pembebanan. peserta dan pensiunan/ahli waris memiliki hak utama dalam pembagian kekayaan DanaPensiun. Pengurus wajib mengumumkan perkembangan portofolio investasi dan hasil pengembangannya kepada Peserta danmelaporkannya kepada Pendiri dan Dewan Pengawas. bila berusia 18 tahun atau telah kawin. Saat likuidasi. . dialihkan/disita.  Prinsip Perlindungan Konsumen Perubahan Peraturan Dana Pensiun tidak boleh mengurangi manfaat pension. pengikatan. Kekayaan Dana Pensiun Lembaga Keuangan dikecualikan dari setiaptuntutan hukum atas kekayaan Pendirinya. Pengembaliankekayaan Dana Pensiun kepada pemberi kerja dilarang. pembayaran sebelum jatuh tempo atau penjaminan manfaat pensiun dinyatakan batal demi hokum. Setiap karyawan berhak menjadi Peserta. Semua transaksi penyerahan. dan memiliki masa kerja satu tahun. Hak atasmanfaat pensiun tak dpt dijaminkan.

Dana Pensiun tak diperkenankan melakukan pembayaran apapun. Prinsip Struktur Pengendalian Intern Tugas.Tidak satu bagianpun dari kekayaan Dana Pensiun dapat dipinjamkan ataudiinvestasikan pada pihak-pihak terafiliasi. Dewan Pengawas. atau jabatan eksekutif lainnya. dan berpengetahuan atau berpengalaman di bidang Dana Pensiun. Pengurus tidak boleh merangkap jabatanPengurus Dana Pensiun lain. belum pernah dihukum pidana ekonomi. berakhlak dan moralyang baik. kewajiban. Bentuk dan susunan laporan keuanganDana Pensiun harus sesuai dengan Keputusan Direktur Jenderal LembagaKeuangan Nomor 2345 /KEP-LK/2003  Prinsip Kualifikasi Penyelenggara Kualifikasi Pengurus dan Dewan Pengawas(kecuali yang terakhir) adalah Warga Negara Indonesia. dan tanggung jawabPendiri. Mitra Pendiri. Dana Pensiun tidak diperkenankanmeminjam atau mengagunkan kekayaannya sebagai jaminan atas suatu pinjaman. atau direksi. kecuali pembayaran yangditetapkan dalam Peraturan Dana Pensiun. 2. dan Pengurus diatur dalam Undang-Undang Dana Pensiun dan peraturan pelaksanaannya.7 Peraturan Dana Pensiun Hal-hal penting yang umunya diatur di dalam suatu peraturan pension antara lain: .

yaitu: 1) Program Pensiun Manfaat Pasti Suatu program pension yang memberikanformula tertentu atas manfaat yang akan diterima karyawan pada saat mencapaiusia pension. mengingat manfaat dikaitkan dengan gaji karyawan (c) dapat mengakomodasi masa kerja yang telah dilalui karyawan apabila program pension dibentuk jauh setelah perusahaan berjalan (d) karyawanlebih dapat menentukan besarnya manfaat yang akan diterima pada saat mencapaiusia pension.a. Manfaat apa saja yang akan diberikan dan dalam bentuk apa c. 2. Siapa yang berhak menjadi peserta b. .  Kelebihannya (a) lebih menekankan pada hasil akhir (b) manfaat pension ditentukan terlebih dahului. Kapan dapat dinikmatinya dan berapa besar manfaat yang dijanjikan kepada peserta Sumber pembiayaannya .8 Jenis Program Dana Pensiun Program pension yang umunya dipakai di perusahaan swasta dan perusahaan milik Negara maupun bagi karyawan pemerintah terdiri atas dua jenis.

.  Kelemahannya (a) penghasilan pada saat mencapai usia pension lebih sulit untuk diperkirakan (b) karyawanmenanggung resiko atas ketidakberhasilan investasi (c) tidak dapatmengakomodasikan masa kerja yang telah dilalui karyawan.  Kelebihannya (a) pendanaan [biaya/iuran] dari perusahaan lebih dapat diperhitungkan/diperkirakan (b) karyawan dapat memperhitungkan besarnya iuran yang dilakukan setiaptahunnya (c) lebih mudah untuk diadministrasi. Kelemahannya (a) perusahaan menanggung resiko atas kekurangan dana apabila hasil investasi tidak mencukupi (b) relative lebih sulit untuk diadministrasikan. Program pension yang menetapkan besarnya iuran karyawan dan perusahaan (pemberi kerja). profit sharing plan dan saving plan. 2) Program Pensiun Iuran Pasti. Program ini terdiri dari money purchase plan.

Menyisihkan Dana Lebih Awal (Menabung) Untuk masa pensiun selama 25 tahun. Dalam ini. Karenamerupakan sebuah kepastian. kesehatan dan tentu sajafinancial. Dan itu adalah momen yang akan kita hadapi. Sebalilknya jika jangka waktu mengumpulkan terlalu pendek. maka sudah sewajarnya setiap orang mempersiapkandiri untuk nasuk ke dalam fase pensiun dengan menyiapkan dana pensiun. Meski usia Anda dan pasangan masih jauh dariwaktu pensiun. 2.keperluan dana untuk disisihkan tiap bulan atau tahun akan lebih sedikit.9 Menyiapkan Dana Pensiun Setiap orang pasti akan pensiun. Pensiun adalah masa seseorang tidak lagi dapat menghasilkan. Dengan memulai lebih awal. Menghitung Dana yang Diperlukan Langkah selanjutnya menghitung jumlah dana yang dibutuhkan.di luar fasilitas pensiun yang diberikan oleh perusahaan.Dalam hal keuangan. akan jauh lebih mahal. Tentunya. mental-spiritual. paling tidak kita harus melakukan penyisihan dana untuk masa pensiun selama 25tahun. Persiapan ini mencakup berbagai bidang termasuk psikologis. maka dana yang harus disisihkanuntuk mencapai jumlah dana yang sama. namun tak ada salahnya bila Anda . Anda perlu menentukan gaga hidup yang diinginkan pada saat pensiun nanti.2. yang harus kita lakukan dalam mempersiapkan pensiun adalah sebagai berikut: 1. Hal ini diperlukan untuk menentukan berapa besar dana yang harus disisihkan atau seperempat diinvestasikan tiap bulan.

4. Dan Anda tidak perlu mengkhawatirkan masa pensiun Anda.Dengan membuka usaha. Membuka usaha sampingan bisa sangat menguntungkan.sekarang ini banyak perusahaan asuransi (jiwa) yang menawarkan produk-produk asuransi jiwa yang sekaligus juga memberikan manfaat pensiun. Anda akan mendapatkan sejumlah dana tunai yang cukup. Misalnya. hitunglah kebutuhan dana selama pensiun dan rencanakan investasi yangAnda harus lakukan untuk mencapai dana yang ands butuhkan saat mass pensiunnanti. jadi.Selanjutnya. dana pensiun juga bisa diperoleh denganmembuka usaha sampingan. Berdasarkan gays hidup yangtelah ditentukan. agar Anda dan pasangan menjalani mass pensiun dengan nyaman dan tentram. Mulailah menabung dan berinvestasi. bisa didapat hasil yang besar dalam tempo yang lebih cepat . Asuransi Proteksi diri dan keluarga Anda dengan asuransi untuk kesehatan clan cacat. hitung berapa pengeluaran yang Anda butuhkan sekarang. Usaha sampingan Selain menabung dan asuransi. Anda ingin hidup di pinggiran kotadengan tetap memiliki mobil dan pekerja rumahtangga. 3. ketika Anda berusia 50± 60 tahun.menyiapkan dana pensiun sejak dini.

tentu saja mutlak memerlukan dukungan prasarana yang . sedangkan program pensiun manfaat pasti adalah program pension yang manfaatnya ditetapkan dalam peraturan dana pensiun. Akan tetapi. Dana pensiun sendiri diselenggarakan dalam suatu program yangdisebut program dana pensiun. Umur dan produktivitas manusia pada akhirnya ada batasnya. yaitu karena kematian. Pada suatu saat dia harus berhenti dari pekerjaan dan menikmati masa tuanya. dan pensiun normal.BAB III PENUTUP 3. Program pensiun iuran pasti adalah program pensiun yang iurannya ditetapkan dalam peraturan dana pensiun dan seluruhiuran serta hasil pengembangannya dibukukan pada rekening masingmasing pesertasebagai manfaat pensiun. dalam menikmati masa tuanyaseseorang tidak ingin penghasilannya berhenti seperti ia juga berhenti dari pekerjaannya . keluar dari pekerjaan. tidak selamanya seseorang dapat bekerja dan menghasilkan suatu karya. cacat.1 Kesimpulan Dana pensiun merupakan bentuk investasi jangka panjang yang hasilnya dapatdinikmati setelah pegawai atau karyawan yang bersangkutan memasuki masa pensiun. Program dana pensiun terbagi atas program pensiuniuran pasti dan program pension manfaat pasti. Ada empat faktor yang menyebabkan seorang pegawai atau karyawanmemasuki masa pensiun.

memadai. yang akan dinikmati oleh mereka yang saat ini masih muda. Jaminan hari tua padahakikatnya adalah kesejahteraan hari tua dalam time frame lanjut usia . Dengan carainilah kehidupan masa tua kita dapat terjamin meskipun kita sudah tidak dapat bekerja tetap memiliki penghasilan sehinggga kehidupan masa tua dapat terjamindengan baik. 3. jadi tidak disangsikan lagi bahwa dengan melaksanakan program pensiun secara terpadu kita telah menanamkan proses pergeseran nilai-nilaikehidupan masyarakat. Sedangkan wujud dari jaminan haritua adalah program pensiun . .2 Saran Kita diharapkan agar dari sejak usia mudah ini dapat menyisihkan uang untuk hari tua dengan cara menabung atau mengikuti asuransi dana pensiun .Salah satunya dengan ³jaminan hari tua´ atau pensiun.

org/wiki/Dana_pensiun  fe-manajemen.unila.ppt  http://atenkpark.com/2012/02/dana-pensiun.blogspot.wikipedia...html .id/.ac./DANA%20PENSIUN%20II.DAFTAR PUSAKA  http://id.

Sign up to vote on this title
UsefulNot useful