TUGAS MAKALAH DANA PENSIUN BANK DAN LEMBAGA KEUANGAN

Disusun oleh: GHINA AWANIS

JURUSAN MANAJEMEN FAKULTAS EKONOMI UNIVERSITAS RIAU 2012

Salah satunya dengan ³jaminan hari tua´ atau pensiun.BAB I PENDAHULUAN 1. yangakan dinikmati oleh mereka yang saat ini masih muda. dalam menikmatimasa tuanya seseorang tidak ingin penghasilannya berhenti seperti ia juga berhentidari pekerjaannya . Pada suatu saat dia harus berhenti dari pekerjaan dan menikmati masa tuanya. Sedangkan wujud dari jaminan hari tua adalah program pensiun . tidak selamanyaseseorang dapat bekerja dan menghasilkan suatu karya. jadi tidak disangsikan lagi bahwa dengan melaksanakan program pensiun secara terpadu kita telah menanamkan proses pergeseran nilai-nilai kehidupan masyarakat. . Jaminan hari tua pada hakikatnya adalah kesejahteraan hari tua dalam time frame lanjut usia . Akan tetapi. Kondisi yang demikian tentunya akanmenciptakan suatu lingkungan yang kompetitif.Umur dan produktivitas manusia pada akhirnya ada batasnya. tentu saja mutlak memerlukan dukungan prasarana yangmemadai. Suasana persaingan yang ketat akanmenuntut perusahaan untuk lebih efisien dan lebih efektif dalam mengelola sumber daya yang dimilikinya guna meraih sumber daya manusia yang kompetitif.1 Latar Belakang Masalah Perkembangan dunia menuju era globalisasi memungkinnkan kegiatan perekonomian berkembang sedemikian rupa.

1.2 Tujuan Penulisan Tujuan utama diadakan penulisan makalah ini adalah untuk mengetahui hal-hal apa saja yang berkaitan dengan dana pensiun. manfaat. cara melakukan dana pension dan lain sebagainya yang berkaitan dengan hal tersebut. . Pembuatan makalah ini juga bertujuan untuk menyelesaikan tugas yang diberikan oleh dosen dari kelas mata pelajaran bank dan lembaga keuangan sebagai salah satu nilai tugas.

dimana besarnya iuran dan manfaat bagi peserta program dana pensiun ditentukan berdasarkan besarnya gaji peserta selama bekerja. hari tuasudah terjamin. sedangkan program pensiun manfaat pasti adalah program pensiun yang manfaatnya ditetapkan dalam peraturan dana pensiun.1 Pengertian Dana Pensiun Dana pensiun merupakan bentuk investasi jangka panjang yang hasilnya dapat dinikmati setelah pegawai atau karyawan yang bersangkutan memasuki masa pensiun. keluar dari pekerjaan. Program pensiun iuran pasti adalah program pensiun yang iurannya ditetapkan dalam peraturan dana pensiun dan seluruhiuran serta hasil pengembangannya dibukukan pada rekening masing-masing peserta sebagai manfaat pensiun.Dengan disyahkannya UU No. Taspen menggunakan program pensiun iuran pasti. Taspen merupakan penyelenggara program dana pensiun bagiPegawai Negeri Sipil. Ada empat faktor yang menyebabkan seorang pegawai atau karyawan memasuki masa pensiun. salah satunya yaitu PT. Program dana pensiun terbagi atas program pensiuniuran pasti dan program pension manfaat pasti. PT. yaitu karena kematian. cacat.BAB II PEMBAHASAN 2.11 Tahun 1992 Tentang Dana Pensiun.Ada banyak perusahaan penyelenggara program dana pensiun. Dalam perhitungannya PT. Dana pensiun sendiri diselenggarakan dalam suatu program yang disebut program dana pensiun. Taspen. dan pensiun normal. Sehingga .

adalah manfaat pensiun bagi peserta yang dibayarkan bila peserta menjadi cacat. adalah manfaat pensiun bagi peserta yang mulai dibayarkan pada saat peserta pensiun setelah mencapai usia pensiun normal atau sesudahnya. dan di harapkan produktivitas karyawan akan meningkat. Selain itu. Manfaat Pensiun Normal. .2 Manfaat Dana Pensiun Berikut ini adalah beberapa manfaat dana pensiun: 1. Manfaat Pensiun Dipercepat.karyawan dapat bekerja lebih tenang. Manfaat Pensiun Cacat. Jika loyalitas tinggi. sulit bagi mereka untuk memikirkan kesejahteraan hari tua. adalah manfaat pensiun bagi peserta yangdibayarkan bila peserta pensiun pada usia tertentu sebelum usia pensiun normal. maka pengembangan dan pembinaan karir bagi karyawan yang bersangkutan juga akan lebih baik Bagi perusahaan yang tidak terlalu besar. 2. 3. 2. loyalitas terhadap perusahaanakan meningkat pula.

sehingga karyawan tersebut keluar namun dana pensiun miliknya diperushaan tempat dia bekerja baru akan keluar pada masaumur karyawan ini telah memasuki masa pensiun. Untuk wilayahIndonesia rata-rata seseorang memasuki masa pensiun pada usia 55 tahun dan 60 tahun pada profesi tertentu. Berikut adalah jenis-jenis pensiun yang ditawarkan oleh perusahaan :  Pensiun Normal yaitu usianyatelah pensiun mencapai yang masa diberikan pensiun untuk yang karyawan telah yang ditetapkan perusahaan. dengan melihat situasi dan kondisi yang terjadi.  Pensiun Ditunda seorang karyawan meminta pensiun sendiri.2.  Pensiun Dipercepat Hal ini dilakukan bila perusahaan menginginkan pengurangan karyawan di dalam tubuh perusahaan.3 Jenis-Jenis Pensiun Di dalam proses pelaksanaannya para penerima pensiun dapat memilih salah satu dari beberapa jenis pensiun yang ditawarkan kepada para karyawan. . namun umurnya belum memenuhi untuk pensiun.

dan menimbulkan kewajiban terhadap pemberi kerja.  Dana Pensiun Lembaga Keuangan Adalah dana pensiun yang dibentuk oleh bank atau perusahaan asuransi jiwa untuk menyelenggarakan program pensiun  Dana Pensiun berdasarkan Keuntungan Adalah dana pensiun pemberikerja yang menyelenggarakan program pensiun iuran pasti. untuk menyelenggarakan program pensiun manfaat pasti atau program pensiun iuran pasti. sedangkan umurnya belum memenuhi masa pension. bagi kepentingan sebagian atau seluruh karyawannya sebagai peserta. Di Indonesia mengenal tiga jenis dana pension yaitu:  Dana Pensiun Pemberi Kerja Adalah dana pensiun yang dibentuk olehorang atau badan yang mempekerjakan karyawan. . selaku pendiri. Pensiun Cacat Pensiun yang diberikan kepada karyawan yang mengalamikecelakaan sehingga dianggap tidak mampu dipekerjakan seperti semula. dengan iuranhanya dari pemberi kerja yang didasarkan pada rumus yang dikaitkan dengankeuntungan pemberi kerja.

2.5 Azas dan Peraturan Dana Pensiun Undang-undang Dana Pensiun merupakan hokum pembentukan DanaPensiun.2. pembinaan dan pengawasan meliputi antara lain system pendanaan dan pengawasan atas investasi kekayaan Dana Pensiun. Azas pembinaan dan pengawasanDalam pelaksanaannya. azas keterpisahan kekayaanDana Pensiun dari kekayaan badan hokum pendirinya Berdasarkan Azas tersebutkekayaan Dana Pensiun terutama yang bersumber dari iuran terlindungi dari hal-hal yang tidak diinginkan yang dapat terjadi pada pendiri. sehinggacukup memenuhi pembayaran hak Peserta.3) yaitu : 1. 5. Berdasarkan azas ini tidak diperkenankan pembentukan cadangan dalam perusahaan guna membiayai program pensiun. 4. Azas kebebasan untuk membentuk atau tidak membentuk Dana PensiunBerdasarkan azas ini keputusan untuk membentuk atau tidak . 3. yang pembayarannya dilakukan secara berkala. Azas penundaan manfaatPembayaran hak peserta hanya dapat dilakukan setelah peserta pensiun. Azas penyelenggaraan dalam system pendanaanPenyelenggara program pensiun bagi karyawan harus dilakukan dengan pemupukan dana yang dikelola secara terpisah dari kekayaan pendiri. Beberapa azas pokok yang dikenal pada Dana Pensiun menurut Zulaini Wahab (2001.

ManajemenOperasional dimana Asas Keterpisahan Kekayaan atau Segregated Assets dan Hak pengurus mengadakan perjanjian dgn pihak ketiga. Dana Pensiun wajibmengumumkan neraca dan perhitungan hasil usahanya kepada Peserta.Pendiri/Mitra Pendiri.sepenuhnya ada pada pemberi kerja. Pengurus. oleh karena hal tersebut membawa konsekuensi pendanaan bergantung kepada kemampuan keuangan pemberi kerja. Pengawasan dimanaPengawasan dilakukan oleh Dewan Pengawas yang terdiri atas wakil-wakil dari pemberi kerja dan peserta dengan jumlah yang sama.  Prinsip Independensi Kelembagaan berstatus badan hukum.6 Prinsip Penyelenggaraan Dana Pensiuna. dan Penerima Titipan wajib memperlihatkanseluruh dokumen/keterangan untuk keperluan pemeriksaan. 2. Laporan keuangan Dana Pensiun setiap tahunharus diaudit oleh akuntan publik yang ditunjuk oleh Dewan Pengawas.  Prinsip Akuntabilitas Dewan Pengawas wajib mengumumkan laporan hasil pengawasannya kepada Peserta. .

pembayaran sebelum jatuh tempo atau penjaminan manfaat pensiun dinyatakan batal demi hokum. Prinsip Transparansi Pengurus wajib menyampaikan keterangan mengenaisetiap perubahan peraturan Dana Pensiun dan hal-hal yang terjadi dalam rangkakepesertaan kepada Peserta. Kekayaan Dana Pensiun Lembaga Keuangan dikecualikan dari setiaptuntutan hukum atas kekayaan Pendirinya. Setiap karyawan berhak menjadi Peserta. dialihkan/disita. Pengurus wajib mengumumkan perkembangan portofolio investasi dan hasil pengembangannya kepada Peserta danmelaporkannya kepada Pendiri dan Dewan Pengawas. pengikatan. Saat likuidasi. pembebanan. peserta dan pensiunan/ahli waris memiliki hak utama dalam pembagian kekayaan DanaPensiun. Pengembaliankekayaan Dana Pensiun kepada pemberi kerja dilarang. bila berusia 18 tahun atau telah kawin. Semua transaksi penyerahan.  Prinsip Perlindungan Konsumen Perubahan Peraturan Dana Pensiun tidak boleh mengurangi manfaat pension. . Hak atasmanfaat pensiun tak dpt dijaminkan. dan memiliki masa kerja satu tahun.

Dana Pensiun tidak diperkenankanmeminjam atau mengagunkan kekayaannya sebagai jaminan atas suatu pinjaman. Prinsip Struktur Pengendalian Intern Tugas. dan tanggung jawabPendiri. Pengurus tidak boleh merangkap jabatanPengurus Dana Pensiun lain. berakhlak dan moralyang baik. Bentuk dan susunan laporan keuanganDana Pensiun harus sesuai dengan Keputusan Direktur Jenderal LembagaKeuangan Nomor 2345 /KEP-LK/2003  Prinsip Kualifikasi Penyelenggara Kualifikasi Pengurus dan Dewan Pengawas(kecuali yang terakhir) adalah Warga Negara Indonesia. atau direksi. dan Pengurus diatur dalam Undang-Undang Dana Pensiun dan peraturan pelaksanaannya.Tidak satu bagianpun dari kekayaan Dana Pensiun dapat dipinjamkan ataudiinvestasikan pada pihak-pihak terafiliasi. kecuali pembayaran yangditetapkan dalam Peraturan Dana Pensiun. atau jabatan eksekutif lainnya.7 Peraturan Dana Pensiun Hal-hal penting yang umunya diatur di dalam suatu peraturan pension antara lain: . Mitra Pendiri. belum pernah dihukum pidana ekonomi. dan berpengetahuan atau berpengalaman di bidang Dana Pensiun. 2. kewajiban. Dana Pensiun tak diperkenankan melakukan pembayaran apapun. Dewan Pengawas.

2. Manfaat apa saja yang akan diberikan dan dalam bentuk apa c. . Kapan dapat dinikmatinya dan berapa besar manfaat yang dijanjikan kepada peserta Sumber pembiayaannya . yaitu: 1) Program Pensiun Manfaat Pasti Suatu program pension yang memberikanformula tertentu atas manfaat yang akan diterima karyawan pada saat mencapaiusia pension. Siapa yang berhak menjadi peserta b.8 Jenis Program Dana Pensiun Program pension yang umunya dipakai di perusahaan swasta dan perusahaan milik Negara maupun bagi karyawan pemerintah terdiri atas dua jenis.a.  Kelebihannya (a) lebih menekankan pada hasil akhir (b) manfaat pension ditentukan terlebih dahului. mengingat manfaat dikaitkan dengan gaji karyawan (c) dapat mengakomodasi masa kerja yang telah dilalui karyawan apabila program pension dibentuk jauh setelah perusahaan berjalan (d) karyawanlebih dapat menentukan besarnya manfaat yang akan diterima pada saat mencapaiusia pension.

 Kelemahannya (a) penghasilan pada saat mencapai usia pension lebih sulit untuk diperkirakan (b) karyawanmenanggung resiko atas ketidakberhasilan investasi (c) tidak dapatmengakomodasikan masa kerja yang telah dilalui karyawan. profit sharing plan dan saving plan. Program pension yang menetapkan besarnya iuran karyawan dan perusahaan (pemberi kerja). Kelemahannya (a) perusahaan menanggung resiko atas kekurangan dana apabila hasil investasi tidak mencukupi (b) relative lebih sulit untuk diadministrasikan. 2) Program Pensiun Iuran Pasti. Program ini terdiri dari money purchase plan. .  Kelebihannya (a) pendanaan [biaya/iuran] dari perusahaan lebih dapat diperhitungkan/diperkirakan (b) karyawan dapat memperhitungkan besarnya iuran yang dilakukan setiaptahunnya (c) lebih mudah untuk diadministrasi.

Sebalilknya jika jangka waktu mengumpulkan terlalu pendek.9 Menyiapkan Dana Pensiun Setiap orang pasti akan pensiun. Dalam ini. akan jauh lebih mahal. Anda perlu menentukan gaga hidup yang diinginkan pada saat pensiun nanti. Dengan memulai lebih awal. Pensiun adalah masa seseorang tidak lagi dapat menghasilkan.keperluan dana untuk disisihkan tiap bulan atau tahun akan lebih sedikit. mental-spiritual. Meski usia Anda dan pasangan masih jauh dariwaktu pensiun. paling tidak kita harus melakukan penyisihan dana untuk masa pensiun selama 25tahun. Tentunya. Persiapan ini mencakup berbagai bidang termasuk psikologis.Dalam hal keuangan. 2. yang harus kita lakukan dalam mempersiapkan pensiun adalah sebagai berikut: 1. Menghitung Dana yang Diperlukan Langkah selanjutnya menghitung jumlah dana yang dibutuhkan. maka dana yang harus disisihkanuntuk mencapai jumlah dana yang sama. namun tak ada salahnya bila Anda . Hal ini diperlukan untuk menentukan berapa besar dana yang harus disisihkan atau seperempat diinvestasikan tiap bulan. Dan itu adalah momen yang akan kita hadapi.2. kesehatan dan tentu sajafinancial. Menyisihkan Dana Lebih Awal (Menabung) Untuk masa pensiun selama 25 tahun. Karenamerupakan sebuah kepastian.di luar fasilitas pensiun yang diberikan oleh perusahaan. maka sudah sewajarnya setiap orang mempersiapkandiri untuk nasuk ke dalam fase pensiun dengan menyiapkan dana pensiun.

3.Selanjutnya. dana pensiun juga bisa diperoleh denganmembuka usaha sampingan.Dengan membuka usaha. hitung berapa pengeluaran yang Anda butuhkan sekarang. Mulailah menabung dan berinvestasi. agar Anda dan pasangan menjalani mass pensiun dengan nyaman dan tentram. hitunglah kebutuhan dana selama pensiun dan rencanakan investasi yangAnda harus lakukan untuk mencapai dana yang ands butuhkan saat mass pensiunnanti. Asuransi Proteksi diri dan keluarga Anda dengan asuransi untuk kesehatan clan cacat. Berdasarkan gays hidup yangtelah ditentukan. Dan Anda tidak perlu mengkhawatirkan masa pensiun Anda.sekarang ini banyak perusahaan asuransi (jiwa) yang menawarkan produk-produk asuransi jiwa yang sekaligus juga memberikan manfaat pensiun.menyiapkan dana pensiun sejak dini. 4. jadi. Usaha sampingan Selain menabung dan asuransi. Misalnya. Anda akan mendapatkan sejumlah dana tunai yang cukup. Membuka usaha sampingan bisa sangat menguntungkan. bisa didapat hasil yang besar dalam tempo yang lebih cepat . Anda ingin hidup di pinggiran kotadengan tetap memiliki mobil dan pekerja rumahtangga. ketika Anda berusia 50± 60 tahun.

yaitu karena kematian. Pada suatu saat dia harus berhenti dari pekerjaan dan menikmati masa tuanya. dalam menikmati masa tuanyaseseorang tidak ingin penghasilannya berhenti seperti ia juga berhenti dari pekerjaannya . Program dana pensiun terbagi atas program pensiuniuran pasti dan program pension manfaat pasti. Program pensiun iuran pasti adalah program pensiun yang iurannya ditetapkan dalam peraturan dana pensiun dan seluruhiuran serta hasil pengembangannya dibukukan pada rekening masingmasing pesertasebagai manfaat pensiun.1 Kesimpulan Dana pensiun merupakan bentuk investasi jangka panjang yang hasilnya dapatdinikmati setelah pegawai atau karyawan yang bersangkutan memasuki masa pensiun. tidak selamanya seseorang dapat bekerja dan menghasilkan suatu karya. keluar dari pekerjaan. dan pensiun normal. sedangkan program pensiun manfaat pasti adalah program pension yang manfaatnya ditetapkan dalam peraturan dana pensiun. Akan tetapi. Ada empat faktor yang menyebabkan seorang pegawai atau karyawanmemasuki masa pensiun. cacat. tentu saja mutlak memerlukan dukungan prasarana yang .BAB III PENUTUP 3. Umur dan produktivitas manusia pada akhirnya ada batasnya. Dana pensiun sendiri diselenggarakan dalam suatu program yangdisebut program dana pensiun.

.Salah satunya dengan ³jaminan hari tua´ atau pensiun. 3.2 Saran Kita diharapkan agar dari sejak usia mudah ini dapat menyisihkan uang untuk hari tua dengan cara menabung atau mengikuti asuransi dana pensiun . Jaminan hari tua padahakikatnya adalah kesejahteraan hari tua dalam time frame lanjut usia . jadi tidak disangsikan lagi bahwa dengan melaksanakan program pensiun secara terpadu kita telah menanamkan proses pergeseran nilai-nilaikehidupan masyarakat. yang akan dinikmati oleh mereka yang saat ini masih muda.memadai. Dengan carainilah kehidupan masa tua kita dapat terjamin meskipun kita sudah tidak dapat bekerja tetap memiliki penghasilan sehinggga kehidupan masa tua dapat terjamindengan baik. Sedangkan wujud dari jaminan haritua adalah program pensiun .

org/wiki/Dana_pensiun  fe-manajemen.unila..DAFTAR PUSAKA  http://id.html .id/.com/2012/02/dana-pensiun./DANA%20PENSIUN%20II.ppt  http://atenkpark.blogspot.ac.wikipedia..

Sign up to vote on this title
UsefulNot useful