KOP SURAT

PROPOSAL SEMINAR MOTIVATION dengan Tema A high-class, highly intelligent and talented dengan Pembicara Bpk. MARIO TEGUH, drs Motivator Nasional yang diseponsori oleh CIMB BANK NIAGA
LATAR BELAKANG Corporate Social Responsibility (CSR) atau lebih dikenal dalam bahasa Indonesia sebagai Tanggung-jawab Sosial Perusahaan adalah suatu konsep bahwa organisasi, khususnya, namun bukan terbatas pada perusahaan, adalah memliki suatu tanggung jawab terhadap konsumen, karyawan, pemegang saham, komunitas, dan lingkungan dalam segala aspek operasional perusahaan. CSR berhubungan erat dengan pembangunan berkelanjutan (sustainable development) yaitu bahwa suatu perusahaan di dalam melaksanakan aktivitasnya harus mendasarkan keputusannya tidak semata berdasarkan faktor keuangan (keuntungan) melainkan juga harus berdasarkan konsekuensi sosial dan lingkungan untuk saat ini maupun untuk jangka panjang. CSR adalah merupakan suatu komitmen berkelanjutan oleh dunia usaha untuk bertindak etis dan memberikan kontribusi kepada pengembangan ekonomi dari komunitas setempat ataupun masyarakat luas, bersamaan dengan peningkatan taraf hidup pekerjanya beserta seluruh keluarganya.

BENTUK KEGIATAN Seminar Motivation bagi Para bisnis owner, Pimpinan perusahaan, Pengambilan keputusan, Para Manager Penjualan dan Pemasaran dari berbagai jenis usaha, Sales Executive, Insurance Sales, Property Sales dan siapa saja (Masyarakat Cirebon) yang ingin belajar untuk meningkatkan kualitas hidup mereka.

MATERI SEMINAR Semakin pesatnya perkembangan teknologi, informasi, dan ilmu pengetahuan membawa dampak pada berkembangnya metode dan cara-cara baru di dalam berusaha atau berbisnis. Perusahaan yang tidak mau tahu atau masa bodoh dengan hal tersebut pasti ia akan ketinggalan. Begitu pula dengan kualitas tenaga kerja, agar perusahaan tidak tertinggal dengan perusahaan lain, maka ia juga harus meningkatkan kemampuan ataupun juga keahlian tenaga kerja. Sehingga nantinya diharapkan produk yang dihasilkan pun tidak ketinggalan dengan produk lain serta memiliki daya saing yang tinggi dipasaran. Untuk dapat mewujudkan hal itu semua, maka perusahaan harus memberikan pembinaan karyawan secara rutin. Selain mengenalkan metode baru pada karyawanm pembinaan juga dapat dilakukan dengan cara motivasi kerja karyawan. Tujuannya agar kinerja perusahaan tetap stabil bahkan mengalami peningkatan kearah balik. Beberapa cara yang dapat dilakukan untuk meningkatkan motivasi dan pengembangan tenaga kerja, antara lain: A. Intensif material adalah segala daya pendorong yang dinilai dengan pemberian uang. Misalnya memberikan upah/gaji/bonus yang cukup B. Intensif immaterial adalah segala sesuatu perangsang yang diberikan perusahaan untuk dapat meningkatkan semangat kerja yang dapat berupa: 1. Adanya penghargaan atas dedikasi dan prestasi kepada pegawai

2. Adanya hubungan kerja yang serasi dan sehat dengan semua pihak 3. Adanya sikap simpati dan perhatian dari atasan terhadap bawahanya 4. Sikap atasan terhadap pegawainya secara manusiawi C. Intensif semimatrial adalah daya pendorong uang di berikan kepada para pegawai agar kegairahan dan kepuasan dalam bekerja dapat meningkat tetapi tidak dalam bentuk uang. Misalnya: 1. Memberikan dan menyediakan fasilitas kerja, keselamatan dan kesehatan 2. Penempatan pegawai yang tepat dalam suatu jabatan 3.Memberikan latihan, penalaran, lokakarya secara sistematis

PEMBICARA MARIO TEGUH, drs Motivator Nasional.

TEMPAT & WAKTU PELAKSANAAN Tempat pelaksanaan Tanggal Waktu pelaksanaan Jam pelaksanaan : : : : Gedung Auditorium Hotel Grage Cirebon 20 Mei 2013 Hari Kerja ( Senin ) 19.00 s/d 21.00 wib

Seminar ini akan diselenggarakan di Auditorium Hotel Grage Cirebon. (Peserta 500 orang) Total anggaran yang dibutuhkan sebesar Rp. .. dengan perincian sebagai berikut:

Dikarenakan pentingnya materi seminar tersebut, maka kami mohon proposal kami dapat disetujui oleh pihak CIMB BANK NIAGA. Cirebon, April 2013 Pemohon, Persetujuan, Pengabsahan,