P. 1
Struktur Organisasi Perkebunan Apel

Struktur Organisasi Perkebunan Apel

|Views: 118|Likes:
Published by hpramytha

More info:

Published by: hpramytha on Apr 28, 2013
Copyright:Attribution Non-commercial

Availability:

Read on Scribd mobile: iPhone, iPad and Android.
download as DOC, PDF, TXT or read online from Scribd
See more
See less

09/25/2013

pdf

text

original

KURANG BAB III

BAB 1 PENDAHULUAN Struktur organisasi dapat memberikan informasi yang akurat berkaitan dengan organisasi yang ada dalam perusahaan itu sendiri. Kebutuhan akan struktur organisasi dalam uraian kerja membentuk suatu panduan terhadap tugas, tanggung jawab dan wewenang yang akan diinformasi di dalam uraian kerja tersebut. Uraian kerja itu sendiri menjadi bagian penting yang akan digunakan dalam melakukan proses penyusunan SOP yang ada dalam perusahaan. Uraian kerja dapat secara tepat dan akurat membatasi ruang lingkup dari kegiatan yang termuat dalam job description yang dalam aktivitas proses kerja yang akan dijelaskan dalam SOP. Dengan menetapkan adanya struktur organisasi dalam perusahaan seperti yang dimaksud tersebut, terdapat suatu bentuk tahapan terhadap pengelompokan aktivitas pekerjaan yang nantinya akan dikembangkan ke dalam bagan SOP (Standard Operating Procedure) untuk dikelompokkan menjadi kelompok proses utama dan kelompok proses pembantu. Apabila struktur organisasi belum terbentuk maka pengelompokan kerja menjadi random/ scatter yang kemudian didapatkan status informasi bahwa aktivitas kerja tersebut tidak dapat secara tepat menggambarkan batasan pekerjaan yang ditetapkan dalam kegiatan yang dimaksud. Alangkah baiknya dalam suatu perusahaan, sebelum sistem dibuat, perusahaan menetapkan terlebih dahulu Standard Operating Procedure yang akan ditetapkannya dalam proses optimalisasi dan pengembangan internal yang dijalankan dalam perusahaan Perkebunan Apel tersebut.

STRUKTUR ORGANISASI PERKEBUNAN APEL

RUPS
DIREKT UR
DIREKT UR I

KEPALA AUDIT

DIREKT UR II

Div. Jasa Kustodia n sentr Bag. Hub. Pemakai Jasa

Div. TI

Div.Hot el Bag. Pelayana n
Bag. Komunikasi Perusahaan Bag. Hukum Bag. Pengemban gan SDM Bag. Dstribusi dan pemasara

Div. Administr asi Akunta n&Perp ajakan
Keuanga n

Div. Penelitian&Pen gembangan Bag. Penelitian Bag. Pengemba ngan

Div. Agroindus tri

Bag. Operasional Teknologi Informasi Bag. Dukungan Aplikasi Informasi & Security

Bag. Pengelola an

Dengan demikian struktur organisasi yang digunakan harus sesuai dengan kondisi dan kebutuhan perusahaan agar pendayagunaan sumber daya yang ada dapat dioptimalkan. Direktur Keuangan. Oleh sebab itu. Dapat memperlihatkan karakteristik utama dari perusahaan yang bersangkutan. melalui struktur organisasi ini diharapkan dapat tercapai suatu koordinasi yang efektif diantaranya unit-unit maupun bagian didalam organisasi / perusahaan. mengembangkan system organisasi. 2. Berikut ini adalah uraian tugas direksi Perkebunan Apel yang dapat dilihat sebagai berikut . ada beberapa keuntungan yang dapat diperoleh dari penggunaan badan organisasi yaitu : 1. Direktur Pemasaran dan Direktur SDM. dan mengembangkan system manajemen. 2. Secara fisik struktur organisasi dapat dinyatakan dalam bentuk gambaran grafik (bagan) yang memperlihatkan hubungan antara unit-unit organisasi dan garis-garis wewenang yang ada. lapisan initerdiri dari para pekerja pelaksana perintah yang diterapkan oleh atasannya. mengembangkan sistem organisasi. antara lain : 1. sehinggah setiap jabatan mempunyai nomor kode klasifikasi menurut pentingnya kedudukan dalam organisasi. Lapisan Puncak.Struktur Organisasi merupakan susunan yang terdiri dari fungsi-fungsi dan hubungan-hubungan yang menyatakan seluruh kegiatan untuk mencapai suatu sasaran. dengan tugas mengembangkan organisasi. Lapisan Menengah. 3. lapisan ini disediakan untuk pemegang pimpinan tertinggi atau Presiden Direktur dengan tugas menghembangkan organisasi. Dapat memperlihatkan gambaran perkerjaan dan hubungan-hubungan yang ada didalam perusahaan. dan Dewan Komisaris mendelegasikan kepada Direktur terkait yaitu : Direktur Produksi. dan mengembangkan sistem manajemen secara terbatas. Penggambaran organisasi dalam suatu bagan merupakan suatu hasil keputusan yang telah tercapai struktur organisasi yang bersangkutan. TUGAS RUPS . Didalam Organisasi Perkebunan ini sumber wewenang berasal dari RUPS dan kemudian didelegasikan kepada Dewan Komisaris. Didalam perusahaan pada umumnya mengadakan klasifikasi jabatan. Lapisan ini disediakan untuk semua pimpinan puncak. 3. Dapat digunakan untuk merumuskan rencana kerja yang ideal sebagai pedoman untuk mengetahui siapa bawahan dan siapa atasan. Lapisan Bawah. Pada struktur organisasi ada tiga bagian kelompok.

Keputusan yang diambil dalam RUPS didasari pada kepentingan usaha Perseroan dalam jangka panjang.Pemegang saham atau stockholder adalah seseorang atau badan hukum yang secara sah memiliki satu atau lebih saham pada perusahaan. sedangkan urusan internal sehubungan dengan pertanggung jawaban secara tanggung renteng itu sewajarnya hanya menjadi urusan di antara para pemegang saham pada perusahaan yang bersangkutan. tentang penerapan Good Corporate Governance pada BUMN. Sesuai dengan ketentuan sebagaimana dimaksud dalam Peraturan Menteri Negara Badan Usaha Milik Negara nomor Per-05/MBU/2006 tanggal 20 Desember 2006 tentang Komite Audit bagi BUMN dan nomor Kep. c. RUPS sebagai organ perusahaan merupakan wadah para pemegang saham untuk mengambil keputusan penting yang berkaitan dengan modal yang ditanam dalam perusahaan. Kewenangan RUPS antara lain: a. Pihak kreditor sebagai pihak ketiga hanya berkepentingan dalam hal hutangnya lunas (dibayar). mengambil keputusan terkait tindakan korporasi atau keputusan strategis lainnya yang diajukan Direksi. maka pelaksanaan kewajiban pembayaran tersebut dilakukan secara tanggung renteng di antara para pemegang saham tersebut. mengangkat dan memberhentikan anggota Dewan Komisaris dan Direksi. Bila ada pemegang saham lain yang mempunyai kewajiban yang sama. mengevaluasi kinerja Dewan Komisaris dan Direksi. maka pemegang saham yang bersangkutan wajib membayar lunas seluruh dan setiap hutang yang harus dibayar oleh perusahaan. 117/M-MBU/2002 tanggal 31 Juli 2002. b. menyetujui laporan tahunan dan menetapkan bentuk dan jumlah remunerasi (imbalan kerja) anggota Dewan Komisaris dan Direksi e. Bila dia diwajibkan untuk membayar. serta UU no 19 Tahun 2003 tentang BUMN tanggal 19 . RUPS adalah organ perusahaan yang memegang kekuasaan tertinggi dalam Perseroan dan memegang segala kewenangan yang tidak diserahkan kepada Direksi dan Dewan Komisaris. dengan memperhatikan ketentuan Anggaran Dasar dan peraturan perundang-undangan. f. menyetujui perubahan Anggaran Dasar. d. Para pemegang saham adalah pemilik dari perusahaan tersebut. Pembentukan Komite Audit.

2. Tugas Tugas Komite Audit juga mencakup reviu secara berkala kesesuaian antara kebijakan yang diterbitkan oleh perusahaan dengan peraturan perundangundangan . Dalam melakukan penilaian dan review atas pelaporan keuangan tersebut Komite Audit mempunyai tugas. - Ketaatan terhadap peraturan perundang-undangan yang berlaku dan Kebijakan Penerapan GCG. Bidang Pengendalian Intern dan Manajemen Resiko Tugas. dasar pertimbangan perlakuan akuntansi yang digunakan. 1. Persyaratan Keanggotaan Agar dapat diperoleh hasil pengawasan yang objektif maka integritas dan independensi serta kompetensi yang tinggi merupakan prasyarat bagi pemilihan anggota Komite Audit. kewajiban dan wewenang Komite Audit berkaitan bidang tersebut di atas adalah memberikan rekomendasi mengenai penyempurnaan sistem pengendalian manajemen perusahaan dan manajemen resiko serta pelaksanaannya. Dengan ini diharapkan mampu memberikan kontribusi yang maksimal dalam penerapan Good Corporate Governance pada perusahaan. kewajiban dan wewenang .Juni 2003. baik atas laporan tahunan maupun laporan triwulanan/ bulanan. Organisasi Komite Audit Struktur Organisasi Komite Audit dibentuk dan diangkat oleh Komisaris sehingga secara sruktural pertanggungjawaban kepada Komisaris. standar pelaporan dan akuntansi. Tugas komite audit Bidang Pelaporan Keuangan Tugas Komite Audit mencakup penilaian dan review mengenai kebijakan dan praktek pelaporan akuntansi dan keuangan termasuk adanya kemungkinan perubahanperubahan yang signifikan.

Memastikan bahwa Laporan Keuangan dan Laporan Tahunan telah menyajikan tentang masalah ketaatan terhadap peraturan perundang-undangan yang berlaku dan penerapan Good Corporate Governance. karena piagam tersebut telah mencerminkan tugas Komite . Namun demikian. Bentuk dukungan yang diberikan melalui Piagam Komite Audit yang ditandatangani juga oleh Direktur Utama. serta Auditor Ekstern maupun Satuan Pengawasan Intern (SPI). Dengan demikian Komite Audit mempunyai hubungan langsung dengan Komisaris.yang berlaku. 1. Komite Audit diberi wewenang mengakses data/informasi pada bagian yang terkait dengan petugas namun tetap menjaga kerahasiaan perusahaan. Komite Audit juga harus melakukan evaluasi atas Pengawasan manajemen terhadap penerapan Good Corporate Governance. HUBUNGAN TUGAS KOMITE AUDIT DENGAN BERBAGAI PIHAK Dalam menjalankan tugasnya. baik dalam menjalankan fungsinya maupun mengenai hak/wewenang dan tanggungjawabnya. 2. Komite Audit harus memelihara hubungan kerja yang efektif dengan Komisaris dan Direksi. Hubungan Tugas Komite Audit dengan Komisaris Komite Audit dibentuk oleh Komisaris yang anggotanya diangkat oleh Komisaris sedangkan ketuanya berasal dari salah seorang Komisaris. agar fungsi Komite Audit dapat berjalan lancar dan efektif diperlukan dukungan Direksi. Komisaris mengharapkan dari Komite Audit hasil pekerjaannya yang berkualitas dan handal dalam rangka menunjang kelancaran tugas dan fungsi pengawasan. Dalam hubungan kerja tersebut. Kewajiban Membuat Laporan Hasil Reviu dan evaluasi secara berkala kepada komisaris. Wewenang Dalam rangka kelancaran tugasnya. Hubungan Tugas Komite Audit dengan Direksi Komite Audit dengan Direksi mempunyai hubungan tidak langsung. sehingga secara tidak langsung piagam tersebut dapat menjadi sarana komunikasi dengan pihak Direksi/Manajemen. karena Komite Audit adalah bentukan Komisaris.

Kinerja dan Mekanisme Kerja SPI Hubungan Komite Audit dengan Auditor Eksternal terwujud melalui rapat-rapat dan diskusi selama audit berlangsung. kualitas dan independensinya melalui reviu Komite Audit terhadap Charter SPI. Komite Audit hanya meminta penjelasan atas data. Komite Audit juga menyusun Program Kerja Tahunan yang memuat rencana kegiatan dan dana yang dibutuhkan. sebaliknya SPI mendapat dukungan Komite Audit untuk meningkatkan efektivitas. Dokumen atau laporan yang diperoleh apabila kurang informatif dan tidak diperbolehkan berupa surat pernyataan. Dokumen atau Laporan yang diminta sesuai dengan bidang tugasnya Permintaan dilakukan secara tertulis oleh Komite Audit Permintaan Komite Audit tidak bersifat memeriksa/ mengaudit. Secara rinci yang dimuat dalam Rencana Kegiatan Tahunan. 3.Audit sehingga Direksi/Manajemen dapat mempersiapkan berbagai informasi yang diperlukan. Disamping itu Komite Audit dapat meminta bantuan tenaga SPI untuk melakukan audit bila dianggap perlu melalui Komisaris dengan persetujuan Kepala Bagian SPI dan Direksi. Hubungan Tugas Komite Audit dengan Bagian/Manager Demi kelancaran tugas Komite Audit dapat meminta data. MEKANISME KERJA KOMITE AUDIT 1. Hubungan Tugas Komite Audit dengan SPI dan Auditor Ekstern Dalam menjalankan fugsinya. Rencana Audit Tahunan. Komite Audit didukung oleh SPI melalui penyampaian Hasil Audit dan Laporan lainnya oleh SPI. Perencanaan dan Pelaksanaan Kegiatan Penyusunan Rencana Kegiatan Pada saat bersamaan dengan penyusunan Rencana Kerja Anggaran Perusahaan. tepat waktu yang dapat mendorong terciptanya budaya pengawasan dalam perusahaan. sehingga laporan yang diterbitkan berkualitas. antara lain: . 4. Standar SPI. dokumen atau laporan secara langsung dari Kepala Bagian atau Manajer tanpa surat perintah Komisaris dan tanpa harus mendapat izin dari Direksi dengan syarat: Data.

(1) Analisa dan pengkajian laporan bulanan. Kegiatan insidentil ini dapat berupa antara lain : Audit Khusus atas adanya dugaan penyimpangan atau pemborosan sumber daya dan ekonomi yang dimiliki perusahaan. (9) Mengkaji temuan KAP dan relevansinya serta tindak lanjutnya. (3) Reviu kebijakan standar dan prosedur audit SPI (4) Mengkaji hasil audit SPI (temuan audit. triwulanan dan laporan keuangan tahunan perusahaan. Komite Audit meningkatkan efektivitas Satuan Pengawasan Intern dengan cara: • Memastikan bahwa Laporan Satuan Pengawasan Intern telah cukup memadai. rapat dengan KAP dan rapat dengan Komisaris. rapat dengan SPI. - . (8) Review pelaksanaan Audit dan Laporan Hasil Audit Kantor Akuntan Publik. rekomendasi. (10) Rapat internal. (2) Mereviu Rencana Program Kerja Tahunan (RPKT) Satuan Pengawasan Intern(SPI). (6) Review kepatuhan perusahaan terhadap peraturan perundang-undangan yang berlaku dan penerapan Tata Kelola Perusahaan Yang Baik (Good Corporate Governance) (7) Review kerangka Acuan (Term of Reference) persyaratan seleksi Kantor Akuntan Publik (KAP). tanggapan dan tindak lanjut Manajemen). (11) Kegiatan lain seperti pelaporan dan tugas-tugas yang ditugaskan oleh komisaris. (5) Review Proses Manajemen Resiko dan Pengendalian Intern. Efektivitas dan efisiensi suatu unit Usaha dalam perusahaan.

3. Sebaliknya. dimulai proses seleksi. independensi. Mekanisme Kerja dengan SPI Komite Audit dengan Satuan Pengawasan Intern (SPI) mempunyai hubungan Kemitraan yang berkesinambungan dan saling mendukung. Memastikan bahwa tidak terdapat pembatasan audit oleh Direksi. Komite Audit akan dapat melaksanakan peran dan tanggungjawabnya secara efektif jika memperoleh informasi dari Satuan Pengawasan Intern. • • • - Pelaksanaan Kegiatan Komite Audit • • • Pelaporan Keuangan Penerapan GCG dan Ketaatan terhadap Peraturan Perundang-Undangan.• • Memastikan bahwa prosedur audit yang dilakukan sesuai dengan audit program. Rencana kerja tahunan Komite Audit harus mempertimbangkan dan tidak mengambil alih tugas audit reguler/operasional yang seharusnya menjadi proram kerja SPI. rekomendasi penunjukan. mengevaluasi independensi. Oleh karenanya sebelum rencana Kerja Tahunan tersebut disampaikan kepada Dewan Komisaris perlu dilaksanakan koordinasi terlebih dahulu dengan Rencana Kerja SPI sehingga tidak terjadi tumpang tindih atau duplikasi. kualitas dan efektivitas fungsi Satuan Pengawasan Intern akan mendapat dukungan dari Komite Audit melalui fungsinya. Memberikan masukan atas Internal Audit Charter. mereviu/mengawasi perencanaan dan pelaksanaan audit sampai mereviu . Pengendalian Internal dan Manajemen Resiko 2. Mereview standar audit yang dilaksanakan oleh SPI. Memberikan masukan atas pelaksanaan audit. Mekanisme Kerja dengan Auditor Ekstern Komite Audit mempunyai kewenangan yang luas berkaitan dengan Auditor Eksternal (KAP).

Pemilihan dan penunjukan Auditor Ekstern (KAP) untuk mengaudit laporan keuangan. 4. melakukan diskusi atau rapat. namun melibatkan Komite Audit. seperti resiko pengendalian internal serta kompleksitas kegiatan yang akan diaudit. sumberdaya yang dibutuhkan dan cakupan ruang lingkup audit yang akan dilaksanakan dengan mempertimbangkan berbagai faktor. jadwal waktu. tetap mengacu kepada Pedoman Pengadaan Barang dan Jasa yang berlaku bagi perusahaan. Mekanisme Kerja Komite Audit dengan Direksi . Tahap Perencanaan Audit Komite Audit mereviu rencana audit dari auditor ekstern (KAP) untuk menentukan apakah sesuai dengan kebijakan audit yang telah disahkan agar pelaksanaanya berjalan seperti yang diharapkan. • Keterlibatan Komite Audit dalam pelaksanaan Pekerjaan Auditor Eksternal. memperoleh informasi. Rencana Audit menjelaskan tentang sifat/jenis audit. Tahap Pelaksanaan Audit Komite Audit harus memelihara hubungan baik dengan auditor eksternal (KAP) selama pelaksanaan audit berlangsung dan mengevaluasi secara terus menerus kualitas pelaksanaan tugas Auditor eksternal dengan cara memantau. Komisaris dan Rapat Umum Pemegang Saham sesuai fungsinya. - Keterlibatan Komite Audit dalam penunjukan • Auditor Ekstern: Dalam proses seleksi. Komite Audit mereviu terlebih dahulu Terms of Reference (TOR) dan Request for Proposal (usulan penawaran) yang telah disiapkan oleh Panitia Pengadaan sebelum dikirim kepada calon peserta (KAP) yang dianggap mampu.pelaporan serta memonitor tindak lanjut hasil Audit.

selalu mengkomunikasikan hasil reviu dan rekomendasinya. Rapat Komite Audit Sebaliknya. agar peserta rapat mempunyai waktu yang cukup mempelajarinya. Fungsi Komite Audit dapat berjalan efektif jika Direksi memahami arti penting dan manfaat Pengawasan yang dilakukan oleh Komite Audit. Pemaparan materi pokok masalah yang akan dibahas . 5. dalam rangka untuk efektivitas pelaksanaan tugastugasnya. Penyelenggaraan Rapat Rapat dilaksanakan minimal sekali dalam sebulan atau sekurangkurangnya sama dengan ketentuan rapat minimal Komisaris Rapat dipimpin oleh Ketua Komite Audit. konstruktif dan produktif dengan Direksi. - . Perumusan simpulan dan rekomendasi. Komite Audit harus membangun hubungan yang positif. Pembahasan materi rapat/tanya jawab. Penanda tanganan Risalah rapat.Komite Audit merupakan alat Dewan Komisaris untuk melakukan fungsi Pengawasan terhadap pengelolaan perusahaan. Apabila Komite Audit bermaksud mengadakan rapat dengan Direksi maka panggilan atau undangan rapat dilakukan secara tertulis melalui Komisaris yang dilampiri dengan bahan rapat dan disampaikan dalam waktu sekurang-kurangnya tiga hari sebelum rapat. serta mengatur jadwal kegiatan/pertemuan agar tidak menimbulkan gangguan terhadap kegiatan Direksi. kecuali rapat dengan Komisaris Utama dipimpin oleh Komisaris Utama atau yang telah ditunjuk. Pengisisan daftar hadir untuk seluruh peserta rapat. Pembukaan rapat dilakukan pemimpin rapat Penetapan notulis rapat.

6. Laporan khusus yang berisi setiap temuan yang dapat diperkirakan mengganggu kegiatan perusahaan. • Bahan yang digunakan untuk penyusunan laporan adalah laporan yang diterima dari SPI. laporan dari manajemen. Laporan Kepada Dewan Komisaris Laporan Komite Audit kepada Dewan Komisaris merupakan sarana untuk mengkomunikasikan pertanggungjawaban atas pelaksanaan fungsi yang didelegasikan kepada Komite. Laporan tersebut disampaikan paling tidak setiap 3 bulan kecuali ditentukan lain oleh Komisaris (pasal 7/Kep Menteri BUMN no Kep 103/MBU/2002 tanggal 4 Juni 2002). Laporan disampaikan secara berkala maupun insidentil kepada Dewan Komisaris sebagai berikut • Laporan berkala yang berisi pokok-pokok hasil kerjanya sebagaimana tercantum dalam Rencana Kegiatan Tahunan. Komite Audit membuat laporan berkala tas pelaksanaan atau realisasi rencana kegiatan tahunan yang disampaikan kepada Komisaris. Setiap risalah rapat komisaris yang memuat rekomendasi untuk ditindaklanjuti Direksi. Disamping itu. laporan dari auditor ekstern dan informasi yang dimiliki sendiri oleh Komite Audit Komisaris mengadakan rapat internal atas Laporan yang diterima dari Komite Audit dan dapat mengundang anggota Komite Audit dalam rapat tersebut. disampaikan tembusannya kepada Komite Audit agar dapat dimonitor tindak lanjutnya . DIREKTUR UTAMA Direktur utama mempunyai tugas : Memimpin dan mengendalikan semua kegiatan dalam perusahaan Menyampaikan renca kerja lima tahunan dan rencana kerja anggaran tahunan kepada badan pengawas untuk mendapatkan pengesahan Dapat melakukan perubahan terhadap program kerja setelah mendapat persetujuan badan pengawas Membina pegawai Mengurus dan mengelola kekayaan perusahaan Menyelenggarakan administrasi umum dan keuangan - .

dalam hal: untuk memastikan pelaksanaan tata-tertib. harus segera memenuhi setiap permintaan informasi yang diminta oleh Dewan Auditor Statuta. menyesuaikan alokasi waktu per item masalah. Menawarkan visi dan imajinasi di tingkat tertinggi (biasanya bekerjasama dengan MD atau CEO) Memimpin rapat umum. menentukan urutan agenda. dan dengan segala cara memfasilitasi performa kontrol yang dimiliki oleh pemegang saham. kepegawaian dan kesekretariatan. dan lengkap. menyediakan informasi yang benar dan lengkap bagi Dewan Pengawas mengenai situasi ekonomi dan keuangan Perusahaan • • . keadilan dan kesempatan bagi semua untuk berkontribusi secara tepat. komunikasi apa pun ke pasar atau dokumen serupa.- Mewakili perusahaan baik di dalam maupun di luar perusahaan Menyampaikan laporan berkala mengenai seluruh kegiatan. termasuk neraca dan perhitungan laba dan rugikepada badan pengawas Memberikan arahan perencanaan perusahaan dan program kerja. Merencanakan dan mengembangkan sumber-sumber pendapatan serta pembelanjaan dan kekayaan perusahaan. harus menggambarkan situasi ekonomi dan keuangan Perusahaan secara jujur. Mengkoordinasikan dan mengendalikan kegiatan pengadaan dan peralatan perlengkapan. mengarahkan diskusi ke arah konsensus. badan korporat lainnya atau firma audit eksternal lainnya yang sah secara hukum. menjelaskan dan menyimpulkan tindakan dan kebijakan - - Penerima Kode Etik dan khususnya para Direktur: • saat menyiapkan laporan keuangan. jelas. baik jangka panjang maupun jangka pendek Menetapkan kebijakan perusahaan (corporate strategy) dan mengkoordinasikan pelaksanaan secara konsisten Mengkoordinasikan pelaksanaan riset dan pengembangan Mengkoordinasikan dan mengendalikan kegiatan-kegiatan dibidang administrasi keuangan.

mengkoordinasi aktifitas sinergi untuk mencapai hasil bisnis yang optimal dari pelaksanaan seluruh usaha perusahaan. penyimpanan pada portafolio terbaik. pencairan sumber-sumbe penerimaan. direktur perencanaan dan pengembangan dan direktur SDM. direktur pemasaran. kepala bagian verifikasi.  Kepala bagian keuangan Tugas : Melaksanakan pengelolaan keuangan meliputi seluruh fungsi-fungsi perencanaan. penempatan. direktur akan dimintakan pertanggungjawabannya baik secara perdata maupun pidana. 1. Dan wewenang secara instruktif pada kepala bagian anggaran. • Wewenang Mempunyai wewenang secara kordinatif dengan direktur produksi. perpajakan dan asuransi asset perusahaan Memberi pedoman penyusunan Rencana Verja dan Anggaran Preusan (RKAP) serta Rencana Kerja Operacional (RKO) dan mengupayakan kegiatan tersebut sesuai dengan jadwal yang telah ditentukan. 40 Tahun 2007 Tentang Perseroan Terbatas. Wewenang : - . kebijakan yang tepat dalam menjalankan PT serta UU No.Direktur bertanggung jawab atas kerugian PT yang disebabkan direktur tidak menjalankan kepengurusan PT sesuai dengan maksud dan tujuan PT anggaran dasar. dan kepala bagian pembukuan. pengalokasian penggunaan dan pengawasannya. Direktur Keuangan • Tugas pokok Bertanggung jawab untuk mengarahkan penanggulanan berbagai jenis risiko financial (financial risk management) yang dihadapi perusahaan. Melaksanakan kegiatan administrasi keuangan. Atas kerugian PT. 40 Tahun 2007 Tentang Perseroan Terbatas. melakukan koordinasi aktifitas di Direktorat Keuangan. maka direktur tidak dapat dipersalahkan atas kerugian PT. Apabila kerugian PT disebabkan kerugian bisnis dan direktur telah menjalankan kepengurusan PT sesuai dengan maksud dan tujuan PT anggaran dasar. kebijakan yang tepat dalam menjalankan PT serta UU No.

Kepala urusan pajak dan asuransi asset preusan c. Mengkoordinir penyusunan rencana pembayaran hutang pokok dan bunga atas penarikan kredit investasi yang akan. Kepala Urusan Pajak dan Asuransi Asset Preusan -    . Mengkoordinir pelaksanaan pembayaran tunai maupun giral setiap harinya terhadap transaksi-transaksi yang timbal Tanggung Jawab : Kepala urusan kas dan bank dalam melaksanakan tugasnya bertanggung jawab kepada kepala bagian keuangan. dua mingguan dan bulanan. arus kas dan bank bulanan. b. Berwenang menandatangani surat-surat/ memorando yang ditujukan lepada bagian yang sifatnya rutin dan tidak menyimpang dari kebijaksanaan Direksi/Direktur Keuangan. Mengkoordinir penyusunan rencana pembayaran kepada pihak ketiga secara mingguan. Tanggung Jawab : Kepala bagian keuangan dalam melaksanakan tugasnya bertanggung jawab kepada Direktur Keuangan Personalia : Bagian keuangan dipimpin oleh seorang Kepala Bagian dan dibantu oleh : a. tripulan. semestre dan tahunan.- Berwenang mengambil keputusan-keputusan yang sifatnya tidak prinsipil dan tidak menyimpang dari kebijaksanaan Direksi/ Direktur Keuangan. Kepala urusan anggaran perusahaan Kepala urusan kas dan bank. Tugas :  Mengkoordinir penyusunan laboran keuangan harian posisi kas dan bank. Kepala urusan kas dan bank. sedang dan telah diproses penarikannya.

Tugas :  Mengkoordini pembuatan dan meneliti perhitungan Pajak Pertambahan Nilai yang tercantum pada faktur pajak dan menandatangani Surat Setoran Pajak (SSP) pihak ketiga. Tanggung Jawab : Kepala urusan pajak dan asuransi asset preusan dalam melaksanakan tugasnya bertanggung jawab kepada kepala bagian keuangan. Memberikan penilaian dan pembinaan karyawan di lingkup urusan pajak dan asuransi asset preusan. Wewenang : • • Menjalankan program kerja dalam rangka kewenangan organisasi di lingkup urusan pajak dan asuransi asset perusahaan. Menkoordinir pembuatan dan meneliti kebenaran perhitungan Pajak Pertambahan Nilai yang tercantum pada faktur pajak keluaran atas penjualan lokal. mengkoordinasikan serta mengendalikan penyusunan dan pengawasan RKAP / RJP yang menyangkut : • • • • • • Areal tanaman dan areal lain-lain Produksi hasil lahan dan hasil jadi serta productivitas produksi Fasilitas pengolahan Biaya produksi kebun dan harga pokok Keuangan Kinerja perusahaan pelaksanaan .   - Kepala Urusan Anggaran Perusahaan Tugas : Merencanakan.

 Kepala bagian pembukuan • Tugas pokok Melaksanakan pengumpulan. pembayaran gaji. Tanggung Jawab : Kepala urusan anggaran perusahaan dalam melaksanakan tugasnya bertanggung jawab kepada kepala bagian keuangan.• Laboran realisasi anggaran kepala Direksi setiap triwulan / semestre / tahunan. ketentuan dan standar tata usaha pembukuan dan penyusunan perhitungan anggaran. Wewenang : • • • Menjalankan program kerja dalam rangka kewenangan organisasi di lingkup urusan anggaran perusahaan Memeberikan penilaian dan pembinaan karyawan di lingkup urusan anggaran perusahaan Menilai dan mengevaluasi pelaksanaan tugas-tugas bawahannya. . Kemudian melaksanakan penyelesaian administrasi keuangan. ketentuan dan standar penyusunan dan pengelolaan anggaran rutin maupun pembangunan. • Wewenang Mempunyai wewenang secara kordinatif dengan kepala bagian anggaran dan kepala bagian pembukuan. pengolahan dan penyajian bahan/data untuk penyempurnaan dan penetapan kebijaksanaan. serta melaksanakan tata pembukuan keuangan. pengolahan dan penyajian bahan/data untuk penyempurnaan dan penetapan kebijaksanaan.  Kepala bagian verifikasi • Tugas pokok Melaksanakan pengumpulan. dan tunjangan-tunjangan lainnya.

.• Wewenang Mempunyai wewenang secara kordinatif dengan kepala bagian anggaran dan kepala bagian verifikasi.

Tetapi pandangan ini terlalu sempit. mungkin permintaannya cukup. Tujuan dari adanya distribusi yaitu memastikan bahwa proses distribusi dan pengiriman produk kepada pelanggan dilaksanakan secara efektif baik jumlah. Menentukan dan mengusulkan perbaikan untuk menunjang kelancaran proses di bagiannya Pada intinya bagian distribusi dan pemasaran bertanggung jawab dalam manajemen pemasaran dalam suatu perusahaan. promosi. barang. dan jasa untuk menciptakan pertukaran yang memuaskan tujuan-tujuan individu dan organisasi. manajemen pemasaran tidak saja berkaitan dengan upaya mencari dan meningkatkan permintaan. Umumnya orang beranggapan bahwa manajemen pemasaran berkaitan dengan upaya pencarian pelanggan dalam jumlah besar untuk menjual produk yang telah dihasilkan perusahaan. Ruang lingkupnya mencakup pelaksanaan dan monitoring dalam rangka menjamin kepuasan konsumen. Manajemen pemasaran yang merupakan proses perencanaan dan pelaksanaan pemikiran. serta penyaluran gagasan. Pada suatu saat mungkin tidak ada permintaan terhadap produknya. Bertanggung jawab terhadap penyimpanan produk di gudang 2. atau terlalu banyak permintaan. sehingga manajemen pemasaran harus mencari jalan untuk mengatasi keadaan permintaan yang berubah-ubah ini. tipe. membangun dan memelihara . dan pengendalian dari program-program yang dirancang. karena biasanya suatu organisasi (perusahaan) akan menghadapi kondisi permintaan produk yang tingkatannya berbeda-beda. maupun persayratan lain yang di tetapkan konsumen. Jadi. permintaannya tidak teratur. tetapi juga mengelola permintaan pada saat tertentu. Manajemen pemasaran sebagai analisis. perencanaan implementasi.Bagian Distribusi dan Pemasaran Distribusi ialah bagian dari perusahaan yang menangani dan bertanggung jawab atas penerimaan produk jadi dari produksi. Pengambilan produk di pastikan secara FIFO ( First in First Out) 3. penetapan harga. untuk menciptakan. Distribusi memiliki tanggung jawab dan wewenang sebagai berikut : 1. mengatur penyimpanan barang jadi dan menangani pendistribusian produk sampai ke pihak pemesan. Menentukan pemakaian sarana kendaraan 4. dalam rangka menjamin kepuasan konsumen.

m) Menetapkan sistem survey kepuasan karyawan n) Menjalin hubungan yang harmonis dengan stake holders. Seluruh sistem dari kegiatan bisnis harus berorientasi ke pasar atau konsumen. . o) Menetapkan kebijakan dan mengevaluasi pelaksanaan bina lingkungan. j) Menetapkan sistem kompensasi dan remunerasi. Keinginan konsumen harus diketahui dan dipuaskan secara efektif. Direktur Sumber Daya Manusia Berfungsi dalam mengelola bidang ketenaga kerjaandan umum serta pembinaan usaha kecil dan Koperasi. Pemasaran adalah proses bisnis yang dinamis karena merupakan sebuah proses integral yang menyeluruh dan bukan gabungan aneka fungsi dan pranata yang terurai. yang selanjutnya mencakup mengatur hubungan dengan pelanggan. 4. p) Mengendalikan biaya pembinaan sumber daya manusia dan umum secara efisien.pertukaran yang menguntungkan dengan pembeli sasaran untuk mencapai tujuan perusahaan. l) Menetapkan program peningkatan kesejahteraan. Untuk berhasil pemasaran harus memaksimalkan penjualan yang menghasilkan laba dalam jangka panjang. Tugas – tugas direktur sumber daya manusia dan umum yaitu : a) Menyusun perencanaan dibidang ketenaga kerjaan dan masalah umum serta kesejahteraan karyawan. Pada umumnya tugasnya ialah mengelola dan memberdayakan sumber daya manusia dan sarana pendukung lain. 3. Program pemasaran dimulai dengan sebutir gagasan produk dan tidak terhenti sampai keinginan konsumen benar-benar terpuaskan. c) Mengelola sumber daya manusia yang ada secara umum. d) Melaksanakan pengendalian dan pengawasan terhadap bidang-bidang yang dikelolanya. mungkin beberapa waktu setelah penjualan dilakukan. f) Menetapkan sistem kerja bidang sumber daya umum untuk mewujudkan operational excellen. g) Melaksanakan mapping personil secara produksi h) Menetapkan dan melaksanakan sistem pendidikan dan pelatihan i) Menetapkan dan melaksanakan sistem penilaian karya. b) Menetapkan ketentuan-ketentuan pelaksanaan dibidang yang dikelolanya. k) Menetapkan sistem rekrutmen karyawan. 2. Manajemen pemasaran meliputi mengatur permintaan. e) Menetapkan kebutuhan sumber daya manusia sesuai dengan kebutuhan perusahaan. sehingga tercapai kinerja sumber daya manusia dan umum yang optimal. Definisi ini mempunyai beberapa pengertian penting mengingat : 1. 5.

ISO 14000. SMK3 Direktur SDM bertanggung jawab kepada Direktur Utama dan kepada Rapat Umum Pemegang Saham.q) Mensukseskan pelaksanaan sistem manajemen ISO 9000. .

You're Reading a Free Preview

Download
scribd
/*********** DO NOT ALTER ANYTHING BELOW THIS LINE ! ************/ var s_code=s.t();if(s_code)document.write(s_code)//-->