P. 1
Bagian 4 Manajemen Sumber Daya Manusia

Bagian 4 Manajemen Sumber Daya Manusia

1.0

|Views: 8,402|Likes:
Published by wahyusoil unhas

More info:

Categories:Types, Research, Science
Published by: wahyusoil unhas on Apr 03, 2009
Copyright:Attribution Non-commercial

Availability:

Read on Scribd mobile: iPhone, iPad and Android.
download as TXT, PDF, TXT or read online from Scribd
See more
See less

06/30/2013

pdf

text

original

Dokumen Anda akan paling bermanfaat bagi Anda jika tertata dengan baik
sehingga informasi yang Anda inginkan segera dapat Anda peroleh. Jika
dokumen Anda selalu dimutakhirkan, maka keputusan yang Anda ambil
tentunya akan berdasarkan informasi yang juga mutakhir.

Sekolah sama dengan mahluk hidup lainnya. Ia tidak statis tetapi terusmenerus
berkembang. Dokumen Anda juga perlu mengikuti perkembangan
itu dengan memutakhirkannya setiap kali ada informasi baru yang perlu
ditambahkan. Selain itu, pemutakhiran dokumen Anda dapat menjadi
kegiatan rutin di setiap awal semester.

RINGKASAN

1. Dokumen
sekolah adalah bagian dari sejarah sekolah dan digunakan
untuk merencanakan tindakan dan kebijakan masa depan. Dokumen di
sekolah memuat informasi penting tentang administrasi sekolah; misalnya
penyimpanan dana sekolah, bagaimana cara mengumpulkan dan
menggunakannya.
2. Tujuan
pemeliharaan dokumen pegawai mencakup untuk keperluan
administrasi dan supervisi, profesional, dan pengembangan pegawai.
3. Dokumen pegawai dapat dikelompokkan sesuai dengan jenisnya: apakah
dokumen itu murni fakta dan obyektif, atau apakah informasinya
menyangkut hal-hal yang berupa pertimbangan yang seringkali subyektif.
Kepala sekolah dan staf harus memperlakukan kedua jenis dokumen itu
sesuai dengan sifatnya.
4. Agar
benar-benar bermanfaat, Anda perlu memutakhirkan dokumen
Anda dalam rentang waktu tertentu. Cara yang dipilih untuk
memutakhirkan dan menata dokumen akan bergantung pada apakah ada
bentuk spesifik yang harus dipedomani sekolah Anda, atau apakah Anda
harus merancangnya sendiri.
MANAJEMEN SEKOLAH

MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA

5. Dokumen Anda akan paling bermanfaat bagi Anda jika tertata dengan
baik sehingga informasi yang Anda inginkan segera dapat Anda peroleh.
Jika dokumen Anda selalu dimutakhirkan, maka keputusan yang Anda
ambil akan berdasar pada informasi yang juga mutakhir.
PERTANYAAN TINJAUAN DAN TUGAS

1. Jelaskan pengertian dokumen sekolah dan tujuan pemeliharaannya.
2. Jelaskan
pengelompokan dokumen sekolah berdasarkan sifatnya dan
tujuan pengelompokan itu.
3. Jelaskan cara yang dapat Anda lakukan untuk memutakhirkan dokumen
sekolah Anda.
4. Bersama dengan staf Anda, periksa salah satu bagian dokumen sekolah
Anda, misalnya kepegawaian, selanjutnya tentukan apakah dokumen itu
perlu dimutakhirkan atau tidak. Jika perlu dimutakhirkan laksanakan
dengan melibatkan guru atau staf yang terlibat.
MANAJEMEN SEKOLAH

MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA

Manajemen Rapat

Masa depan bergantung pada apa yang kita kerjakan hari ini

Mahatma Gandhi

PENGANTAR

Kepala sekolah perlu memandang diri mereka sebagai manajer yang
seyogianya dapat mendayagunakan sumber daya sekolah (manusia, dana,
bangunan, peralatan, informasi, teknologi, dan waktu) secara produktif
untuk memastikan bahwa sekolah dapat menyediakan pendidikan yang
bermutu bagi para peserta didiknya. Dalam kondisi di mana sumber daya
pendidikan makin terbatas, kepala sekolah dituntut untuk pandai-pandai
mendayagunakannya sehingga tidak terjadi pemborosan.

Dalam penyelenggaraan sekolah yang produktif ini, rapat merupakan aspek
praktis yang penting. Jika dipakai sebagai sarana manajemen, rapat akan
sangat bermanfaat. Namun, dalam kenyataan rapat-rapat yang diadakan
cenderung tidak membuahkan hasil yang diinginkan. Rapat sering tidak
dikelola dengan baik sehingga hanya membuang-buang waktu, energi,
sumber daya, dan pikiran. Perlu diingat bahwa penyelenggaraan rapat yang
efisien dan efektif tidak bergantung pada intuisi dan keberuntungan, tetapi
pada keterampilan manajemen yang efektif.

You're Reading a Free Preview

Download
scribd
/*********** DO NOT ALTER ANYTHING BELOW THIS LINE ! ************/ var s_code=s.t();if(s_code)document.write(s_code)//-->