PENGARUH PELAKSANAAN ANGGARAN SEKOLAH DAN PEMBERDAYAAN SUMBERDAYA MANUSIA TERHADAP PENINGKATAN KUALITAS PENDIDIKAN

(Studi Deskriptif pada SMP Negeri dan Swasta di Kabupaten dan Kota Kendal Gorowong Karang Tumaritis)

Oleh: GATOTKACA 0070080090010

TESIS Untuk memenuhi salah satu syarat ujian guna memperoleh gelar Magister Akuntansi Program Pendidikan Magister Program Studi Akuntansi Bidang Kajian Utama Akuntansi Pemerintahan

PROGRAM PASCASARJANA UNIVERSITAS PADJADJARAN BANDUNG 000000
1

PENGARUH PELAKSANAAN ANGGARAN SEKOLAH DAN PEMBERDAYAAN SUMBERDAYA MANUSIA TERHADAP PENINGKATAN KUALITAS PENDIDIKAN
(Studi Deskriptif pada SMP Negeri dan Swasta di Kabupaten dan Kota Kendal Gorowong Karang Tumaritis)

Oleh: GATOTKACA 0070080090010

TESIS Untuk memenuhi salah satu syarat ujian guna memperoleh gelar Magister Akuntansi Program Pendidikan Magister Program Studi Akuntansi Bidang Kajian Utama Akuntansi Pemerintahan ini telah disetujui oleh Tim Pembimbing pada tanggal seperti di bawah ini

Bandung,

Mei

Pembimbing Utama,

Pembimbing Pendamping,

2

PERNYATAAN

Dengan ini saya menyatakan bahwa: 1. Tesis yang diajukan ini asli dan belum pernah diajukan untuk mendapatkan gelar akademik (sarjana, magister, dan/atau doktor) baik di Universitas Padjadjaran Bandung maupun di perguruan tinggi lainnya. 2. Tesis ini murni gagasan, rumusan, dan penelitian saya sendiri tanpa bantuan pihak lain, kecuali arahan Tim Pembimbing. 3. Dalam tesis ini tidak terdapat karya-karya atau pendapat yang telah ditulis atau dipublikasikan orang lain, kecuali secara tertulis dengan jelas dicantumkan sebagai acuan dalam naskah dengan disebutkan nama pengarang dan dicantumkan dalam daftar pustaka. 4. Pernyataan ini saya buat dengan sesungguhnya dan apabila di kemudian hari terdapat penyimpangan dan ketidakbenaran dalam pernyataan ini, maka saya bersedia menerima sanksi akademik berupa pencabutan gelar yang telah diperoleh karena tesis ini, serta sanksi lainnya sesuai dengan norma yang berlaku di perguruan tinggi ini.

Bandung, 24 Mei 000000 Yang membuat pernyataan,

GATOTKACA 0070080090010

3

ABSTRAK

Penelitian ini dilakukan terhadap 72 SMP Negeri dan Swasta di Kabupaten dan Kota Kendal Gorowong Karang Tumaritis tahun 000000-000000 dan bertujuan untuk memperoleh bukti empirik mengenai pengaruh pelaksanaan anggaran sekolah dan pemberdayaan sumber daya manusia terhadap peningkatan kualitas pendidikan pada SMP Negeri dan Swasta di Kabupaten dan Kota Kendal Gorowong Karang Tumaritis. Pengumpulan data penelitian yang utama dilakukan melalui kuesioner yang disampaikan kepada masing-masing kepala sekolah, komite sekolah, dan salah seorang guru senior yang ada di masing-masing sekolah. Pengolahan data dilakukan dengan menggunakan Analisis Regresi Berganda. Hasil pengujian menunjukkan bahwa pelaksanaan anggaran sekolah dan pemberdayaan sumber daya manusia secara simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap peningkatan kualitas pendidikan pada SMP Negeri dan Swasta di Kabupaten dan Kota Kendal Gorowong Karang Tumaritis. Hasil pengujian secara parsial menunjukkan hal-hal sebagai berikut. 1) Terdapat pengaruh positif dan signifikan pelaksanaan anggaran sekolah terhadap peningkatan kualitas pendidikan pada SMP Negeri dan Swasta di Kabupaten dan Kota Kendal Gorowong Karang Tumaritis. 2) Terdapat pengaruh positif dan signifikan pemberdayaan sumber daya manusia terhadap peningkatan kualitas pendidikan pada SMP Negeri dan Swasta di Kabupaten dan Kota Kendal Gorowong Karang Tumaritis. Kata kunci: pelaksanaan anggaran sekolah, pemberdayaan sumber daya manusia, peningkatan kualitas pendidikan.

4

ABSTRACT

This research was conducted to 72 State and Private Junior High School in Regency and City of Kendal Gorowong Karang Tumaritis year of 000000-000000 and intended to obtain empirical evidence about the influence school budget execution and empowering of human resource to improvement of education quality at the State and Private Junior High School in Regency and City of Kendal Gorowong Karang Tumaritis. The major research data collection was done by questionaire which is sent to each headmaster, school committee, and one of the senior teacher in each school. Data processing used Multiple Regression Analysis. The simultaneous test result showed that school budget execution and empowering of human resource simultaneously has positive and significant influence on the quality of school management at the State and Private Junior High School in Regency and City of Kendal Gorowong Karang Tumaritis. The result of partial test showed that:
1.

There was positive and significant influence of school budget execution on the improvement of education quality at the State and Private Junior High School in Regency and City of Kendal Gorowong Karang Tumaritis. There was positive and significant influence of empowering of human resource on the improvement of education quality at the State and Private Junior High School in Regency and City of Kendal Gorowong Karang Tumaritis.

2.

Keywords: school budget execution, empowering of human resource, improvement of education quality.

5

KATA PENGANTAR

Permasalahan kualitas pendidikan selalu menjadi wacana menarik di negeri ini. Banyak penelitian yang dilakukan berkaitan dengan perkembangan kualitas pendidikan serta sistem penyelenggaraan pendidikan di Indonesia. Di sisi lain, upaya-upaya perbaikan pun dilakukan oleh berbagai pihak, terutama Departemen Pendidikan Nasional sebagai penanggung jawab penyelenggaraan pendidikan di Indonesia secara formal. Upaya-upaya yang dilakukan pun dilaku-kan melalui berbagai sektor, baik dari segi sistem, sarana dan prasarana, maupun sumber daya manusia. Berbagai bantuan dalam bentuk grant bagi peningkatan mutu pendidikan pun diluncurkan ke berbagai jenjang pendidikan dengan satu harapan, meningkatnya kualitas pendidikan nasional. Sumber dana yang diperoleh sekolah-sekolah (SMP Negeri dan Swasta) pada umumnya berasal dari Bantuan Operasional Sekolah (BOS), baik yang dikucurkan dari pemerintah pusat, pemerintah provinsi, maupun pemerintah daerah. Besar bantuan operasional sekolah dari pusat pada tahun anggaran 000000 diatur melalui Peraturan Menteri Keuangan Nomor 247 tahun 2010 pasal 1, ayat 3, point (d) yang berbunyi ”Alokasi untuk SMP/SMPLB/SMPT di kabupaten adalah sebesar Rp 570.000 (lima ratus tujuh puluh ribu rupiah) per siswa/tahun”. Untuk mencapai standar pengelolaan sekolah yang maksimal, jumlah ini memang relatif kecil dan tidak mencukupi. Apa lagi pada sekolah-sekolah swasta yang terbebani dengan pembayaran gaji pegawai.

6

Akan tetapi, Direktur Jenderal Manajemen Pendidikan Dasar dan Menengah, Kementrian Pendidikan Nasional (2010) mengemukakan bahwa ”Salah satu indikator penuntasan program Wajib Belajar 9 Tahun diukur dengan Angka Partisipasi Kasar (APK) tingkat SMP. Pada tahun 2009 APK SMP telah mencapai 98,11%, sehingga dapat dikatakan bahwa program wajar 9 tahun telah tuntas sesuai dengan waktu yang telah ditargetkan. Program Bantuan Operasional Sekolah (BOS) yang dimulai sejak bulan Juli 2005, telah berperan besar dalam percepatan pencapaian program wajar 9 tahun tersebut. Oleh karena itu, mulai tahun 2009 pemerintah telah melakukan perubahan tujuan, pendekatan dan orientasi dari program. Program BOS ke depan bukan hanya berperan untuk mempertahankan APK, namun harus juga berkontribusi besar untuk peningkatan mutu pendidikan dasar. Selain daripada itu, dengan kenaikan biaya satuan BOS yang signifikan, program ini akan menjadi pilar utama untuk mewujudkan pendidikan gratis di pendidikan dasar.” (Kemdiknas, 2010) Pernyataan tersebut telah menegaskan bahwa sumber pembiayaan pada tingkat satuan pendidikan SMP tidak dapat diperoleh dari sumber lain kecuali BOS, yang justru kian diarahkan kepada peningkatan kualitas pendidikan. Sebagai jawaban atas kesulitan yang dialami oleh sekolah, maka setiap tahun anggaran pemerintah pusat, provinsi maupun daerah selalu menaikkan jumlah anggaran bantuan operasional sekolah. Mutu pendidikan tidak dipengaruhi oleh faktor tunggal berupa pembiayaan saja, ada sejumlah variabel yang dianggap saling berhubungan/ mempengaruhi. menurut Slamet (1999) terdapat empat usaha mendasar yang harus dilakukan dalam suatu lembaga pendidikan, yang terdiri atas: 1. Menciptakan situasi “menang-menang” (win-win solution) dan bukan situasi “kalahmenang” di antara fihak yang berkepentingan dengan lembaga pendidikan (stakeholders). Dalam hal ini terutama antara pimpinan lembaga dengan staf lembaga harus terjadi kondisi yang saling menguntungkan satu sama lain dalam meraih mutu produk/jasa yang dihasilkan oleh lembaga pendidikan tersebut. 7

2. Perlunya ditumbuhkembangkan adanya motivasi instrinsik pada setiap orang yang terlibat dalam proses meraih mutu. Setiap orang dalam lembaga pendidikan harus tumbuh motivasi bahwa hasil kegiatannya mencapai mutu tertentu yang meningkat terus menerus, terutama sesuai dengan kebutuhan dan harapan pengguna/langganan. 3. Setiap pimpinan harus berorientasi pada proses dan hasil jangka panjang. Penerapan manajemen mutu terpadu dalam pendidikan bukanlah suatu proses perubahan jangka pendek, tetapi usaha jangka panjang yang konsisten dan terus menerus. 4. Dalam menggerakkan segala kemampuan lembaga pendidikan untuk mencapai mutu yang ditetapkan, harus dikembangkan adanya kerjasama antar unsur-unsur pelaku proses mencapai hasil mutu. Janganlah diantara mereka terjadi persaingan yang mengganggu proses mencapai hasil mutu tersebut. Mereka adalah satu kesatuan yang harus bekerjasama dan tidak dapat dipisahkan satu sama lain untuk menghasilkan mutu sesuai yang diharapkan. Pendapat yang dikemukakan Slamet di atas tentu berorientasi kepada pelaksanaan manajemen berbasis sekolah yang didasari oleh pengembangan manajemen mutu terpadu serta pemberdayaan sumber daya manusia warga sekolah, khususnya tenaga pendidik dan kependidikan. Konsekuensi logis dari peningkatan kualitas pendidikan adalah adanya anggaran pembinaan tertentu yang jumlahnya relatif banyak. Pengelolaan dana bantuan sekolah ini sepenuhnya dilakukan oleh sekolah masing-masing dengan disertai panduan pengelolaannya. Atas dasar inilah, penelitian tentang ”Pengaruh Pelaksanaan Anggaran Sekolah dan Pemberdayaan Sumber Daya Manusia terhadap Peningkatan Kualitas Pendidikan” perlu dilaksanakan .

Bandung, 24 Mei 000000

GATOTKACA 0070080090010

8

Program Pendidikan Magister Program Studi Akuntansi Bidang Kajian Utama Akuntansi Pemerintahan Universitas Padjadjaran Bandung. sangat patut pada kesempatan ini penulis menyampaikan ucapan terima kasih dan penghargaan yang setinggi-tingginya kepada 1. hingga penyusunan tesis ini. Kesulitan dan hambatan tentu saja banyak ditemui selama persiapan. Atas bantuan berbagai pihak. baik dari segi teknis pengumpulan data. 9 . dan bimbingan-Nya penulis dapat menyelesaikan penyusunan tesis penelitian yang berjudul ”Pengaruh Proses Pelaksanaan Anggaran Sekolah dan Pemberdayaan Sumber Daya Manusia terhadap Peningkatan Kualitas Pendidikan”. maupun teknis penulisan.. Oleh sebab itu. Rektor Universitas Padjadjaran Bandung yang telah memberikan kesempatan kepada penulis untuk dapat mengikuti perkuliahan pada Program Magister Akuntasni Pascasarjana Universitas Padjadjaran Bandung. melaksanakan. karunia. hingga menyusun tesis ini. atas rahmat. Tesis ini disusun sebagai salah satu syarat untuk mengikuti Ujian Sidang guna memperoleh gelar Magister Akuntansi. proses penelitian.UCAPAN TERIMA KASIH Alhamdulillah. Ibu …………………. Alhamdulillah kesulitan-kesulitan itu dapat teratasi sehingga karya tulis ini akhirnya dapat terwujudkan. 2. pengolahan data.. Pembimbing Utama yang telah banyak memberikan arahan dan bimbingan yang tak terhingga nilainya selama merencanakan.

. Para Ketua dan/atau Staf Komite Sekolah pada SMP Negeri dan Swasta di Kabupaten dan Kota Kendal Gorowong Karang Tumaritis yang telah memberikan bantuan dan kemudahan penelitian. Pihak-pihak lain yang telah membantu dan mempermudah penulis dalam melakukan persiapan penelitian. 4.. Para Kepala SMP Negeri dan Swasta di Kota Kendal Gorowong Karang Tumaritis yang telah memberikan kemudahan dalam pelaksanaan penelitian.3. sampai pengolah-an data sehingga karya tulis berupa tesis ini dapat terwujud dan terselesaikan. 6. 5.. selaku Pembimbing Pendamping yang banyak memberikan arahan dan bimbingan kepada penulis sejak masa-masa persiapan penelitian hingga penyelesaian akhir tesis ini. 8. pelaksanaan penelitian. Semoga Allah SWT melimpahkan balasan yang setimpal. Ibu ……………. Amin 10 . Para Kepala SMP Negeri dan Swasta di Kabupaten Kendal Gorowong Karang Tumaritis yang telah memberikan kemudahan dalam pelaksanaan penelitian. 7. Bapak dan Ibu guru SMP Negeri dan Swasta di Kabupaten dan Kota Kendal Gorowong Karang Tumaritis yang telah memberikan bantuan dan dukungan hingga penelitian ini dapat diselesaikan. 9. Ibu dan Bapak Dosen Program Magister Akuntansi Universitas Padjadjaran Bandung yang dengan penuh kesabaran telah membimbing seluruh mahasiswa dalam memperdalam ilmu akuntansi pemerintahan.

Pada karya tulis ini sudah barang tentu akan banyak ditemukan kelemahan-kelemahan serta kekurangan. tak ada gading yang tak retak. Untuk itu. 24 Mei 000000 Penulis 11 . Bandung.Akhirnya. dapatlah kiranya kelemahan-kelemahan serta kekurangan tersebut menjadi bahan kajian bagi penelitian lebih lanjut.

......…………… DAFTAR ISI …………………………….……………………………........………………..……………........……….………………….2...…………………...…..………...……....3 Tujuan Penelitian …………….......…………………….. 1...........…...1....... KERANGKA PEMIKIRAN....2 Kerangka Pemikiran ………....…………….........………………. Pemberdayaan Sumber Daya Manusia ..... PERNYATAAN ………………………………........ 2...1 Kajian Pustaka ………………... 1......………….... BAB 2 KAJIAN PUSTAKA......... Pengaruh Pemberdayaan Sumber Daya Manusia 12 ii iii iv v vi ix xii xv xvii xvii 1 1 9 10 10 12 12 12 22 28 37 39 39 2..1.. DAFTAR GRAFIK DAN GAMBAR ………………………...4 Kegunaan Penelitian ........…………………...……………………... Penelitian yang Relevan ...……………….....2 2.1 2...... DAFTAR LAMPIRAN ……………………………………….……….3 2... Peningkatan Kualitas Pendidikan .... BAB 1 PENDAHULUAN ……………..1 2. DAFTAR TABEL ……………………………………….................. UCAPAN TERIMA KASIH ……………………………….………………… ABSTRAK …………………………………….. DAN HIPOTESIS ……………………...DAFTAR ISI halaman LEMBAR PERSETUJUAN ………………........2 Rumusan Masalah ……..………………….………..………. 2.....……....1.. 1. ABSTRACT ………………………………………..………….. KATA PENGANTAR ………………………....... 1..1.....…….... Pengaruh Pelaksanaan Anggaran Sekolah terhadap Peningkatan Kualitas Pendidikan .……….…………...........4 2.1 Latar Belakang Masalah …………........2.……………….………………..……...………………...........2 Pelaksanaan Anggaran Sekolah .

.......2 Metode Penelitian ……………. 3... 3..1 Objek Penelitian ……..............................2 Uji Reliabilitas Instrumen ............ 4......... 3...3 Hipotesis Penelitian …………..1.............. 3............………………..………….........4 Desain Penelitian ………………………………………....…………...1................. HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN ……………..1............................2 Hasil Analisis Deskriptif ...1..... 4...Pendidikan terhadap Peningkatan Kualitas Pendidikan ..................8................................ 3.……...............1 3... 3...............7 Pengujian Validitas dan Reliabilitas Instrumen Penelitian .........3 Operasionalisasi Variabel ....8 Analisis Data Hasil Penelitian ……….1.......2..................................................... 4.........1 Pengujian Validitas dan Reliabilitas Instrumen Penelitian .......8........ 3... 3. 4... 4.1 3.......1..2 Tempat penelitian . 4... Analisis Regresi Linier Berganda ........................ 3. Methode of Successive Interval (MSI) .1 Analisis Deskriptif Pelaksanaan Anggaran Sekolah (X1) ............... 2.........………...................1.2.. Waktu Penelitian .............3 BAB 4 Analisis Deskriptif .....................3 Pengaruh Pelaksanaan Anggaran Sekolah dan Pemberdayaan Sumber Daya Manusia terhadap Peningkatan Kualitas Pendidikan ....1...............……………....................... 3..............1 Uji Validitas Instrumen .......2 3........................8....…………………. 4......... 4... 13 ................1 Hasil Penelitian ………………………………………….5 Sumber Data ……………………………………………......3 Analisis Deskriptif Peningkatan Kualitas Pendidikan (Y) .........1.....2..........1..........6 Teknik Pengumpulan Data ……………………………..2............... 42 44 48 49 49 49 49 50 51 58 58 62 63 67 67 68 69 77 77 77 77 81 82 82 88 95 2........…………………….......1....2 Analisis Deskriptif Pemberdayaan Sumber Daya Manusia (X2) ... BAB 3 OBJEK DAN METODE PENELITIAN ……………....

.....3.............3 Keterbatasan ……………………………………………..3...1 4.. 102 102 107 108 111 114 114 116 4....2 Saran-saran ……………………………………………......2.......1........ 4.......3 Pengaruh Pelaksanaan Anggaran Sekolah terhadap Peningkatan Kualitas Pendidikan ........... 5..............2..... 4.... Pengaruh Pelaksanaan Anggaran Sekolah dan Pemberdayaan Sumber Daya Manusia terhadap Peningkatan Kualitas Pendidikan ... Pengaruh Pemberdayaan Sumber Daya Manusia terhadap Peningkatan Kualitas Pendidikan .........1 Pengujian Asumsi Klasik ...2 4.1...... DAFTAR PUSTAKA ………………………….1.....4......... 4.. 14 .... 4.........1.........3..... 118 121 121 123 124 128 131 BAB 5 KESIMPULAN DAN SARAN …………………………….....3 Analisis Regresi Berganda ...1. 5..... LAMPIRAN-LAMPIRAN ………………………………………………...........2 Pembahasan …………………………………………….........2........4 Pengujian Hipotesis Secara Parsial ....1 Kesimpulan …………………………………………….......... 5.............3. 4.........2 Pembentukan Model Regresi Linier Berganda ..………………...............3 Pengujian Hipotesis Secara Simultan ............

.....................................5 Tabel 4............... Pedoman untuk memberikan interpretasi nilai r ........14 Model Summaryb Uji Autokorelasi .............................................................. Rekapitulasi Hasil Pengolahan Data Variabel X2 ......... Hasil pengujian reliabilitas instrumen ......11 One-Sample Kolmogorov-Smirnov Test ........... Tabel 4........................................................................... Populasi Penelitian .............9 Tabel 4........ Rekapitulasi Hasil Pengolahan Data Variabel X1 ......... Hasil Rata-rata Persentase Variabel Pelaksanaan Anggaran Sekolah ........................ Tabel 4.... Operasionalisasi Variabel-variabel Pelaksanaan Anggaran Sekolah (X1)...3 Tabel 4........... Pemberdayaan Sumber Daya Manusia (X2).............................. 15 ...................1 Tabel 4....8 Tabel 4.....................DAFTAR TABEL Tabel 3. Hasil Uji Validitas Pemberdayaan Sumber Daya Manusia (X2) Hasil Uji Validitas Peningkatan Kualitas Pendidikan (Y) ..1 Tabel 3................................................................. 50 52 59 62 66 78 79 80 81 83 87 89 93 96 100 103 104 105 107 Tabel 3................................................ Hasil Rata-rata Persentase Variabel Pemberdayaan Sumber Daya Manusia .............. Tabel 4...............................4 Tabel 4.....7 Tabel 4..6 Tabel 4......3 Tabel 3... Hasil Uji Validitas Pelaksanaan Anggaran Sekolah (X1) ............................4 Tabel 3.............. dan Peningkatan Kualitas Pendidikan (Y) .......13 Coefficientsa Uji Multikolinieritas ........... Tabel 4.............................2 Tabel 4..................................... Rekapitulasi Hasil Pengolahan Data Variabel Y ..............10 Hasil Rata-rata Persentase Variabel Peningkatan Kualitas Pendidikan .......5 Tabel 4...............12 Correlations Uji Heteroskedastisitas ............ Penetapan Sampel Penelitian .........................2 Jadwal Pelaksanaan Penelitian ..................................................

Tabel 4. Tabel 4........16 ANOVAb Pengujian Hipotesis Secara Simultan .................... Tabel 4......19 Model Summaryb Hasil Koefisien Determinasi Y-X2 .....17 Model Summaryb Hasil Uji Determinasi ..................... 107 109 111 112 113 16 ................... Tabel 4.....Tabel 4....15 Coefficientsa Pembentukan Model Regresi Linier Berganda .........18 Model Summaryb Hasil Koefisien Determinasi Y-X1 ....

.......... Daerah Penerimaan & Penolakan Ho..DAFTAR GRAFIK DAN GAMBAR Gambar 2....... Uji Autokorelasi ...... 36 106 17 ...1 Grafik 4..........1 Proses Penjaminan Mutu Pendidikan .

.............................. : Tabel Pengolahan Data Deskriptif Hasil Penelitian .......................................... : Critical Values for the t-Distribution .. : Ijin Penelitian ...... X2......................................................... : Perubahan Data Ordinal ke Data Skala Menurut Standar MSI (Methode of Successive Interval) Variabel X1............................. : Critical Values for the F-Distribution ..DAFTAR LAMPIRAN Lampiran 1 Lampiran 2 Lampiran 3 : Angket Penelitian .................................. : Data Ordinal Hasil Penelitian Variabel X1.................. X2... dan Y ..... 131 142 154 168 183 187 194 Lampiran 4 Lampiran 5 Lampiran 6 Lampiran 7 18 ................... dan Y .............

Mutu pendidikan sebagai salah satu pilar pengembangan sumber daya manusia sangat penting maknanya bagi Pembangunan Nasional. makmur. dan sejahtera. Karena itu. modern. Tilaar (2002:4) mengemukakan bahwa proses globalisasi mengubah wajah dunia. wajah masyarakat dengan dimensi-dimensi baru.BAB I PENDAHULUAN 1. Undang-undang Dasar Negara Republik Indonesia Tahun 1945 (UUD 45 Amandemen 2001) Pasal 31 ayat (1) menyatakan bahwa setiap warga negara berhak mendapatkan pendidikan. dan ayat (3) menegaskan bahwa pemerintah mengusahakan dan menyelenggarakan satu sistem pendidikan nasional dalam upaya 19 . Hal ini berarti manusia Indonesia haruslah dipersiapkan untuk menghadapi masyarakat global melalui proses pendidikan nasionalnya yaitu perlu mempunyai suatu visi strategis yang dapat menjawab tantangan tersebut. dan sejahtera adalah bangsa-bangsa yang memiliki sistem dan praktik pendidikan yang bermutu. upaya peningkatan mutu pendidikan merupakan hal mutlak yang harus dilaksanakan dalam upaya menciptakan pendidikan yang berkualitas. modern. Sejarah perkembangan dan pembangunan bangsa-bangsa mengajarkan pada kita bahwa bangsa yang maju.1 Latar Belakang Masalah Pendidikan yang bermutu merupakan syarat utama untuk mewujudkan kehidupan bangsa yang maju.

(2) setiap warga negara wajib mengikuti pendidikan dasar dan pemerintah wajib mem-biayainya. Ketentuan UUD di atas menunjukkan bahwa pendidikan berkualitas memang menjadi salah satu titik tekan kebijakan umum pemerintah Indonesia sedari awal. Apabila dilihat dari umur maka mereka yang wajib bersekolah adalah 7-15 tahun. Pendidikan dasar wajib yang dipilih Indonesia adalah 9 tahun. Pendiri negara pada saat itu menyadari betul pentingnya pendidikan bagi kemajuan bangsa. pemerintahan presiden Megawati Sukarno-putri menerjemahkan amanah ini dengan mengeluarkan Undang-Undang Nomor 20 Tahun 2003 tentang Sistem Pendidikan Nasional (UU Sisdiknas). Pasal 31 menyatakan (1) setiap warga berhak mendapat pendidikan. Pasal 31 UUD 45 lebih tegas menyatakan tentang hak warga negara atas pendidikan dan kewajiban negara memberikan pendidikan kepada warganya. UU Sisdiknas menyebutkan keinginan besar pemerintah dalam bidang pendidikan yang mengamanatkan agar dana pendidikan selain gaji pendidik dan biaya pendidikan kedinasan dialokasikan minimal 20 persen dari APBN dan minimal 20 persen dari APBD.meningkatkan keimanan dan ketakwaan serta akhlak mulia serta mencerdaskan kehidupan bangsa yang diatur oleh undang-undang.Ini juga berarti amanah kepada setiap pemerintah yang berkuasa di Indonesia untuk memberikan pendidikan bagi warga negaranya. (3) negara memprioritaskan anggaran pendidikan sekurang-kurangnya 20% dari anggaran pendapatan dan belanja negara (APBN) dan anggaran pendapatan belanja daerah (APBD). Dengan dana APBN sebesar itu pemerintah bercita-cita untuk menyelenggarakan pendidikan dasar gratis. Pada tahun 2003. Saat ini populasi kelompok umur 7-15 tahun adalah 20 . yaitu pendidikan SD dan SMP.

meskipun jumlah di atas mengalami penyusutan sebesar 11 %.1 Penduduk di atas 15 tahun Menurut Pendidikan yang Ditamatkan No. Pendidikan Tidak/Belum Tamat SD SD Persentase 18 % 32 % 21 . Dua puluh dua (22) persen di antaranya bahkan tidak pernah lulus SD atau tidak sekolah sama sekali.sekitar 39 juta orang (Fasli Jalal. Persoalan pertama. baik dalam format Rencana Pembangunan Lima Tahun (REPELITA). pendidikan rata-rata penduduk Indonesia masih sangat rendah. ternyata masih tetap meninggalkan angka masyarakat berpendidikan rendah yang masih cukup tinggi sebagaimana terlihat di bawah ini. 2005). Dengan dasar hukum yang kuat seperti di atas maka mau tidak mau dalam setiap program pembangunan. namun setelah enam dekade merdeka persoalan pendidikan masih juga menjadi momok besar bagi setiap pemerintahan. Sedangkan pada tahun 2009. 1. Tabel 1. Mekipun dasar hukum untuk meningkatkan pendidikan berkualitas sangat kuat. Program Pembangunan Nasional (Propenas). maupun Rencana Pembangunan Jangka Menengah (RPJM) kebijakan bidang pendidikan selalu muncul sebagai bahasan utama. Rencana Pembangunan Jangka Menengah (RPJM) menjelaskan sejumlah persoalan yang masih dihadapi oleh bangsa Indonesia saat ini. Data Badan Pusat Statistik (BPS) menunjukkan bahwa pada tahun 2003 sebesar 61 persen penduduk Indonesia di atas 15 tahun hanya berpendidikan SD ke bawah. 2.

angka partisipasi sekolah (APS) rasio penduduk yang bersekolah menurut kelompok usia sekolah masih belum sebagaimana yang diharapkan. Kesenjangan lebih lebar dijumpai pada usia 16-18 tahun dimana kelompok 20 persen terkaya mencapai 75. Data Susenas 2009 mengungkapkan bahwa faktor ekonomi merupakan alasan utama anak putus sekolah atau tidak melanjutkan pendidikan (75.62 persen dan 20 persen termiskin hanya mencapai 28. Data Susenas 2003 menemukan bahwa APS penduduk berusia 13-15 tahun dari kelompok 20 persen terkaya sudah mencapai 93. Susenas 2009 menunjukkan bahwa APS untuk penduduk usia 7-12 tahun sudah mencapai 96. 4.23 persen. 5. Menurut data Susenas.0 persen.52 persen.98 persen. 6. tetapi APS penduduk usia 13-15 tahun baru mencapai 81. Masih terdapat kesenjangan tingkat pendidikan yang cukup lebar antar kelompok masyarakat.7 persen).Selain 22 . sementara untuk kelompok 20 persen termiskin baru mencapai 67.12 persen (SUSNAS 2009). SLTP SLTA Diploma Universitas TOTAL 21 % 23 % 3% 3% 100 % (Diolah dari data Susenas 2009) Angka buta aksara penduduk juga masih tinggi. Persoalan kedua. angka buta aksara usia 15 tahun ke atas masih mencapai 10.4 persen. Angka tersebut mengindikasikan bahwa masih terdapat sekitar 19 persen anak usai 13-15 tahun yang tidak bersekolah baik karena belum/ tidak pernah sekolah maupun karena putus sekolah atau tidak melanjutkan ke jenjang yang lebih tinggi.3.

angka drop out (DO) masih tinggi.6 persen. anak usia sekolah dasar. semakin lebar kesenjangan yang terjadi. fasilitas pelayanan pendidikan dasar belum tersedia secara merata. Rata-rata APS untuk penduduk berusia 13-15 tahun di perkotaan telah mencapai 89. Untuk anak usia 7-12 tahun. Namun kesenjangan ini terlihat lebih lebar untuk anak usia SLTP (usia 13-15 tahun). Kesenjangan lebih nyata terlihat pada kelompok usia 16-18 tahun.261. untuk tahun 2007/2008 jumlahnya mencapai 495.3 persen sementara untuk penduduk pedesaan hanya 75. terdapat kesenjangan antara kelompok penduduk kaya-miskin dan kelompok penduduk pedesaanperkotaan. Persoalan keempat. sementara itu biaya yang harus dikeluarkan untuk bersekolah tidaklah murah. Persoalan ketiga.9 persen. APS untuk penduduk perkotaan sebesar 66. Tingginya angka DO dan angka lulusan SD yang tidak melanjutkan ke SMP biasanya adalah karena faktor ekonomi orang orang tua. Hasil 23 . Pada tahun ajaran 2007/2008 angka DO untuk anak SD/MI mencapai 685.kesenjangan partisipasi sekolah antara penduduk kaya dan miskin terdapat juga kesenjangan antara penduduk perkotaan dan pedesaan.7 persen sementara penduduk perkotaan hanya mencapai 38.967. Selain itu anak yang lulus SD tetapi tidak mampu melanjutkan ke jenjang SMP juga tinggi. Data APS di atas menujukkan bahwa semakin tinggi pendidikan.Selain itu masih banyak dijumpai gedung-gedung Sekolah dasar dan sekolah menengah dalam keadaan rusak dan tak layak huni. terpencil dan kepulauan yang masih terbatas menyebabkan anak-anak daerah tersebut sulit mengakses pendidikan dasar. Fasilitas pelayanan pendidikan di daerah pedesaan.

dan 432 (Fisika) jauh di bawah nilai rata-rata yang 500. Secara umum sektor pendidikan di Indonesia ditandai oleh rendahnya kualitas sumberdaya manusia (SDM). Bila nilai rata-rata untuk Matematika adalah 405 (Aljabar) dan 395 (Geometri). berulang-ulang anak Indonesia menang di arena perlombaan ilmu pengetahu-an di tingkat internasional seperti di Olimpiade Fisika.asp).gov/timss/ table07_3. Akibatnya para murid terpaksa belajar di ruangan terbuka. namun secara kualitas ternyata siswa Indonesia masih tertinggal jauh. 421 (Kimia). Bukti-nya. Persoalan kelima.2 persen gedung SD/ MI dan sekitar 27.survey Departemen Pendidikan Nasional (Depdiknas) tahun 2008 menunjukkan bahwa 57. kualitas pendidikan yang rendah. hanya 4% dari 24 . Meski siswa-siswa Indonesia terbilang sering memenangkan perlombaan internasional. Sebenarnya kualitas kepandaian siswa-siswa Indonesia tidaklah kalah dari negara-negara lain. Hasilnya lembaga ini menempatkan posisi Indonesia pada posisi di bawah rata-rata (http://nces.3 persen gedung SMP/MTs mengalami rusak ringan dan rusak berat. Lembaga ini melakukan survei secara internasional dan menggunakan metode statistik ketat. nilai Indonesia hanyalah 428 (Biologi). Pada saat yang sama. dan The First Step to Nobel Prize. Hal ini misalnya terlihat dari survei Trends in International Mathematics and Science Study (TIMSS).ed. Pada tahun 2003 dan 2007 hasil TIMSS tidak menunjukkan peningkatan mutu yang signifikan. sekitar 58% dari tenaga kerja Indonesia hanya berpendidikan Sekolah Dasar (SD) atau kurang. Indonesia hanya mampu mencapai angka 397. atau menanggung bahaya belajar di dalam gedung yang hampir roboh. Begitu juga untuk nilai di bidang sains.

Kondisi Seabad Pendidikan di Indonesia).tenaga kerja yang berpendidikan tinggi. Bahkan. Menurut Wahyu (2008. perbaikan sistem pendidikan juga dilakukan melalui pemenuhan 8 standar nasional pendidikan sebagaimana diamanatkan dalam Peraturan Pemerintah Nomor 19 Tahun 2005 tentang Standar Nasional Pendidikan. serta Peraturan Pemerintah Nomor 17 Tahun 2009 tentang Pengelolaan dan Penyelenggaraan Pendidikan. Mengapa timbul fenomena yang paradoksal seperti ini? Tampaknya persoalan bukan terletak pada kualitas manusianya namun lebih pada kualitas dan sistem pendidikan di Indonesia. Prospek peningkatan kualitas SDM di masa yang akan datang pun terlihat suram. rata-rata angka partisipasi pendidikan lanjutan dan pendidikan tinggi masih relatif rendah (56% untuk SLTP. Upaya-upaya tersebut dapat dilakukan dengan peningkatan sumber daya manusia bidang pendidikan sebagaimana diamanatkan dalam Undang-undang Nomor 14 Tahun 2005 tentang Guru dan Dosen. Selanjutnya. Peningkatan anggaran pendidikan sebesar 20 % dari APBN dan APBD saja ternyata tidaklah cukup untuk dapat mengangkat kualitas pendidikan di Indonesia. 32% untuk SLTA dan 12% untuk perguruan tinggi). Upaya-upaya signifikan yang dapat memperbaiki sistem pendidikan saat ini sangatlah diperlukan. Banyak faktor yang menyebabkan rendahnya kualitas hasil pendidikan yang saat ini disaksikan di negeri tercinta ini. Terbitnya perturan perundang-undangan sebagaimana disebutkan di atas diarahkan kepada proses pemberdayaan sumber daya manusia bidang pendidikan di 25 . pada tingkat pendidikan dasar (SD dan SLTP) terbit pula Peraturan Menteri Pendidikan Nasional Nomor 15 Tahun 2010 tentang Standar Pelayanan Minimal Pendidikan Dasar.

serta memberikan kesempatan untuk melanjutkan pendidikan yang lebih tinggi. terbuka. sejahtera. modern dan sejahtera. Mutu pendidikan merupakan konsekuensi langsung dari suatu perubahan dan perkembangan berbagai aspek kehidupan. output pendidikan. maupun outcome pendidikan. Pendidikan yang bermutu sangat tergantung pada keberadaan guru yang bermutu. Arah dari pemberdayaan ini sudah sangat jelas. penelitian tentang ”Pengaruh Pelaksanaan Anggaran Sekolah dan Pemberdayaan Sumber Daya Manusia terhadap Peningkatan 26 . yakni guru yang profesional. pendidikan yang bermutu merupakan syarat utama untuk mewujudkan kehidupan bangsa yang maju. yakni menuju peningkatan kualitas pendidikan. memperluas sarana prasarana pendidikan. Pemerintah selalu berusaha untuk meningkatkan mutu Pendidikan di Indonesia diantaranya untuk peningkatan pengetahuan dan keterampilan guru melalui penataran. dan berdemokrasi. diklat. penyempurnaan sistem penilaian hasil belajar. penyusunan dan pendistribusian pedoman dan petunjuk teknis proses pembelajaran serta meningkatkan peran serta masyarakat melalui komite sekolah. Maksum (2008:2). serta mampu bersaing secara terbuka di era global. dan bermartabat. baik pada proses pendidikan. Selain itu juga diadakan penyempurnaan kurikulum. Hal ini diperlukan untuk mendukung terwujudnya manusia Indonesia yang cerdas dan berkehidupan yang damai. Tuntutan terhadap mutu pendidikan menjadi syarat terpenting untuk dapat menjawab tantangan perubahan dan perkembangan.Indonesia. Berdasarkan fenomena di atas. meningkatkan dan mengembangan profesional guru.

3 Tujuan Penelitian Berdasarkan rumusan masalah di atas. 27 . 1. 1. Pengaruh pemberdayaan sumber daya manusia terhadap peningkatan kualitas pendidikan pada SMP Negeri dan Swasta di Kabupaten dan Kota Kendal Gorowong Karang Tumaritis. Pengaruh pelaksanaan anggaran sekolah dan pemberdayaan sumber daya manusia terhadap peningkatan kualitas pendidikan pada SMP Negeri dan Swasta di Kabupaten dan Kota Kendal Gorowong Karang Tumaritis.2 Rumusan Masalah Rumusan masalah yang akan diteliti dalam penelitian ini adalah 1. Menguji pengaruh pelaksanaan anggaran sekolah dan pemberdayaan sumber daya manusia terhadap peningkatan kualitas pendidikan pada SMP Negeri dan Swasta di Kabupaten dan Kota Kendal Gorowong Karang Tumaritis. Pengaruh pelaksanaan anggaran sekolah terhadap peningkatan kualitas pendidikan pada SMP Negeri dan Swasta di Kabupaten dan Kota Kendal Gorowong Karang Tumaritis. 2. penelitian ini bertujuan untuk hal-hal sebagai berikut. 1.Kualitas Pendidikan (Studi Deskriptif pada SMP Negeri dan Swasta di Kabupaten dan Kota Kendal Gorowong Karang Tumaritis)” perlu dilakukan. 3.

2.1 Kegunaan Praktis Hasil penelitian dapat memberikan kontribusi kepada Pemerintah Kota Kendal Gorowong Karang Tumaritis dan Pemerintah Kabupaten Kendal Gorowong Karang Tumaritis maupun pihak-pihak terkait. 2) pengelolaan dan pelaksanaan anggaran pendidikan secara lebih akuntabel sesuai dengan peraturan perundang-undangan. seperti yayasan penyelenggara pendidikan serta para kepala SMP Negeri dan Swasta dalam hal 1) melakukan bidang pemberdayaan di sumber daya manusia pendidikan tingkat satuan pendidikan. 28 .4 Kegunaan Penelitian Adapun kegunaan penelitian ini teridiri dari kegunaan praktis dan kegunaan teori yang diuraikan di bawah ini. Menguji pengaruh pelaksanaan anggaran sekolah terhadap peningkatan kualitas pendidikan pada SMP Negeri dan Swasta di Kabupaten dan Kota Kendal Gorowong Karang Tumaritis. 3. 1. Menguji pengaruh pemberdayaan sumber daya manusia terhadap peningkatan kualitas pendidikan pada SMP Negeri dan Swasta di Kabupaten dan Kota Kendal Gorowong Karang Tumaritis. 1.4. khususnya SMP Negeri dan Swasta.

1 Pelaksanaan Anggaran Sekolah 2. pengalokasian.1.2 Kegunaan teoritis Hasil penelitian ini ilmu diharapkan dapat berguna bagi dalam pengembangan pengetahuan khususnya merumuskan kebijakan publik pada organisasi publik sejenis lembaga pendidikan.1.1. BAB II KAJIAN PUSTAKA. Agar investasi di bidang pendidikan mencapai sasaran yang diharapkan diperlu-kan pengelolaan yang efektif dan efisien. implementasi. Kegiatan mengatur penerimaan.1 Kajian Pustaka 2.1.1 Pengertian Anggaran Kegiatan penganggaran merupakan bagian yang sangat penting dari pengelolaan organisasi. termasuk organisasi atau lembaga pendidikan. dan mempertanggungjawabkan keuangan untuk menunjang pelaksana-an program pengajaran merupakan manajemen keuangan.4. KERANGKA PEMIKIRAN. dan evaluasi. khususnya satuan pendidikan dasar SMP Negeri dan Swasta. Pendidikan memerlukan sejumlah investasi dari anggaran pemerintah dan dana masyarakat. 29 . DAN HIPOTESIS 2. Tugas pengelolaan keuangan dapat dibagi tiga fase yaitu: perencanaan keuangan.

menetapkan sasaran. Pada dasarnya. Suatu anggaran merupakan titik fokus dari keseluruhan proses perencanaan dan pengendalian. 30 . dan uang dibutuhkan untuk menutup biaya agar pekerjaan bisa diselesaikan (pemasukan). 2).Hansen dan Mowen (2000) menjelaskan bahwa anggaran merupakan suatu metode penerjemahan tujuan dan sasaran organisasi menjadi hal yang operasional. termasuk 1). 4). Anggaran membantu manajer dalam merencanakan kegiatan dan memonitor kinerja operasi serta laba yang dihasilkan oleh pusat pertanggungjawaban (Shim. Uang harus digunakan untuk membiayai kegiatan yang telah direncanakan (pengeluaran). Hal senada dikemukakan Muljono (2002) bahwa anggaran merupakan suatu rencana yang disusun secara sistematis yang meliputi seluruh kegiatan perusahaan yang dinyatakan dalam unit satuan moneter yang berlaku untuk 12 datang. anggaran adalah sebuah dokumen yang menerjemahkan rencana ke dalam uang. memberikan saran kapan tindakan koreksi sebaiknya diambil (Carter. evaluasi kinerja dan 5). 3). Anggaran adalah daftar seluruh pengeluaran yang telah direncanakan (Doyle dan Nolan. 2008: 3). Lebih tegas lagi Mulyadi (2001) memaparkan bahwa anggaran adalah suatu rencana kerja yang dinyatakan secara kuantitatif yang diukur dalam satuan mata uang tertentu dan satuan ukuran lain. memotivasi kinerja yang diinginkan. jangka waktu (periode) tertentu yang akan Anggaran memiliki peranan penting dalam mempengaruhi perilaku individuindividu dan kelompok di setiap tingkatan proses manajemen. 2004). 2000). menginformasikan kepada individu-individu mengenai apa yang harus diberikan untuk pencapaian sasaran. Anggaran adalah perkiraan mengenai berapa banyak uang yang perlukan untuk mengerjakan program.

Jika digunakan sebagai acuan. karena hal itu menunjukkan bahwa jika satu sumber pemasukan tidak bisa didapatkan. Anggaran tidak hanya berfungsi sebagai alat monitoring saja. maka masih ada sumber pemasukan lain untuk menjalankan organisasi tersebut.Anggaran diperlukan untuk membantu organisasi dalam hal manajemen keuangan. Anggaran juga penting bagi akuntabilitas dan transparansi keuangan. Mempunyai anggaran yang seimbang juga penting bagi keberlanjutan suatu organisasi. 31 . maka rencana penganggaran juga akan membantu memperkirakan biaya pokok yang penting dan bisa disesuaikan dengan perkiraan pemasukan. sehingga suatu organisasi akan siap menjawab pertanyaan tentang keuangan jika mereka sudah punya anggaran yang tepat dan transparan. Jika jumlahnya melebihi perkiraan pemasukan. anggaran akan menunjukan kapan sejumlah uang tertentu dibutuhkan untuk melakukan suatu kegiatan. biaya yang sesungguhnya hanya bisa diketahui dengan perencanaan yang tepat dan terinci dari kegiatan yang riil dilakukan. Walaupun tampaknya mudah menyusun anggaran untuk keperluan seperti komputer maupun ruangan kantor. Anggaran bisa dibuat untuk biaya operasional tahunan suatu organisasi atau bisa juga untuk suatu kegiatan/proyek tertentu. Penyusunan anggaran ini harus dilakukan setelah suatu organisasi membuat perencanaan strategis dan rencana kerjanya. tetapi juga menunjukkan harapan dan prioritas dari suatu organisasi atau proyek. Anggaran juga membantu organisasi untuk mengelola pengeluaran melalui siklus proyek atau program. Menyusun sebuah anggaran membantu memastikan berapa jumlah uang yang akan dibutuhkan untuk melakukan rencana kerja.

Hal ini memainkan peran penting dalam perencanaan. sedang anggaran hanya untuk satu tahun saja. pertama dari jangka waktunya program dapat lebih dari satu tahun. kemudian dari segi cakupannya program dapat mencakup lebih dari satu pusat pertanggungjawaban sedang anggaran hanya mencakup satu pusat pertanggungjawaban saja. dapat ditarik beberapa kesimpulan mengenai anggaran sebagai berikut 1) Sasaran utama dari anggaran adalah penyusunan rencana kerja yang lengkap yang bersifat kuantitatif dan diukur dengan satuan mata uang tertentu untuk setiap jenis kegiatan dan setiap jenis kegiatan yang ada pada suatu organisasi atau perusahaan.Penganggaran adalah proses pembuatan anggaran. pengendalian. 3) Di dalam penyusunan rencana kerja tersebut perlu adanya keterlibatan (partisipasi) dari seluruh tingkat manajemen yag ada pada perusahaan karena anggaran tersebut akan menjadi pedoman bagi semua pihak dalam perusahaan tentang apa yang harus dilakukan di kemudian hari.1. dan pembuatan keputusan. Namun.1.2 Pelaksanaan Anggaran di Tingkat Satuan Pendidikan 32 . 2) Masing-masing rencana kerja dari masing-masing satuan kerja tersebut satu sama lainnya ataupun secara keseluruhan harus dapat berjalan serasi. 2. Penganggaran merupa-kan penciptaan suatu rencana kegiatan yang dinyatakan dalam ukuran keuangan. penganggaran berbeda dengan program. Dari berbagai definisi di atas.

melaksanakan (dibentuk laporan pembiayaan yang menempatkan uang pemasukan 33 . yang menuntut kemampuan sekolah untuk merencanakan. Komponen keuangan dan pembiayaan ini perlu dikelola sebaik-baiknya. Dengan kata lain setiap kegiatan yang dilakukan sekolah memerlukan biaya. Hal ini penting. agar dana-dana yang ada dapat dimanfaatkan secara optimal untuk menunjang tercapainya tujuan pendidikan. Dalam penyelenggaraan pendidikan. yang secara keseluruhan menuntut kemampuan sekolah untuk merencanakan (menyusun anggaran keuangan sekolah dan pengembangan RAPBS). baik itu disadari maupun yang tidak disadari. keuangan dan pembiayaan merupa-kan potensi yang sangat menentukan dan merupakan bagian yang tak terpisahkan dalam kajian manajemen pendidikan. terutama dalam rangka MBS. apa lagi dalam kondisi krisis pada sekarang ini.Keuangan dan pembiayaan merupakan salah satu sumber daya yang secara langsung menunjang efektifitas dan efisiensi pengelolaan pendidikan. Pengelolaan keuangan sekolah merupakan bagian dari kegiatan pembiayaan pendidikan. yang memberikan kewenangan kepada sekolah untuk mencari dan memanfaatkan berbagai sumber dana sesuai dengan kebutuhan masing-masing sekolah karena pada umumnya dunia pendidikan selalu dihadapkan pada masalah keterbatasan dana. Komponen keuangan dan pembiayaan pada suatu sekolah merupakan komponen produksi yang menentukan terlaksananya kegiatan belajar-mengajar di sekolah bersama dengan komponen-komponen yang lain. Hal tersebut lebih terasa lagi dalam implementasi MBS (Manajemen Berbasis Sekolah). melaksanakan dan mengevaluasi serta mempertanggungjawabkan pengelolaan dana secara transparan kepada masyarakat dan pemerintah.

Pada sisi lainnya. pengeluarannya harus didasarkan pada kebutuhan-kebutuhan yang telah disesuaikan dengan rencana anggaran pembiayaan sekolah (RAPBS). pengadaan perlengkapan dan bahan ajar. konsumsi dan juga biaya BP3. Di sekolah negeri. sebagian pembiayaan ditanggung oleh pemerintah dan sebagian lagi oleh masyarakat dan orang tua siswa. di 34 . Sejalan dengan adanya Manajemen Berbasis Sekolah (MBS). baik secara perorangan maupun secara melembaga. alat tulis. sejalan dengan semangat globalisasi. akomodasi. sekolah dapat menggali dan mencari sumber-sumber dana dari pihak masyarakat. Sementara itu. khususnya kegiatan belajar mengajar secara efektif dan efisien. biaya yang ditanggung pemerintah meliputi biaya-biaya untuk gaji kepala sekolah. orang tua siswa menanggung biaya-biaya untuk kebutuhan siswa. seperti buku.dan uang pengeluaran pada kolom yang saling berdampingan) mengetahui anggaran yang sebenarnya) serta mempertanggungjawabkannya secara efektif (laporan bulanan dan triwulan kepada Dinas Pendidikan. Pendanaan pendidikan pada dasarnya bersumber dari pemerintah. orang tua dan masyarakat. Dana yang diperoleh dari berbagai sumber itu perlu digunakan untuk kepentingan sekolah. transportasi. pengelolaan keuangan merupakan potensi yang sangat menentukan dan merupakan bagian yang tidak terpisahkan dalam kajian manajemen pendidikan. Mulyasa (2006: 193-194). guru dan staf administrasi. Dalam penyelenggaraan pendidikan di sekolah. Badan Administrasi Keuangan Daerah) dan transparan. Sehubungan dengan itu. baik di dalam maupun di luar negeri. Berkaitan dengan alokasi anggaran/pembiayaan pada sektor pendidikan. setiap perolehan dana. pembangunan dan pemeliharaan gedung.

masyarakat dan pemerintah dalam bentuk subsidi. sehingga mampu menunjang proses belajar mengajar sesuai dengan standar pelayanan yang telah ditetapkan. BPS dibedakan menjadi BSP Inventasi dan BSP Operasional. baik negeri maupun tahun ajaran (TA) 2005/2006. Sekolah yang dicakup dalam program ini adalah SD/MI/SDLB/Salafi-yah setingkat SD dan SMP/MTS/SMPLB/Salafiyah setingkat SMP. Kebijakan ini digulirkannya sebagai pro-gram kompensasi pengurangan Subsidi Bahan Bakar Minyak (PKPS-BBM) untuk pendidikan yang disebut BOS. Biaya Satuan Pendidikan (BSP) adalah besarnya biaya yang diperlukan rata-rata tiap tahun. Program bantuan operasional sekolah (BOS) adalah program pemerintah pusat memberikan dana ke sekolah-sekolah setingkat SD dan SMP yang bersedia memenuhi ketentuan yang telah ditetapkan dalam persyaratan sebagai penerima program. dengan pengecualian di mana beberapa pengeluaran ditanggung yang ditanggung oleh yayasan sekolah. Dari cara penggunaannya. hampir semua biaya pendidikan dibebankan kepada orang tua siswa.sekolah swasta. Biaya pendidikan tingkat sekolah/madrasah telah dirumuskan oleh be-berapa pakar atau peneliti. Abbas Ghazali (2003) mendefinisikan biaya pendidik-an (BSP) tingkat sekolah/madrasah sebagai nilai rupiah dari semua sumber daya yang digunakan oleh sekolah/madrasah untuk menyelenggarakan pendidikan pertahun. 1) Biaya Satuan Pendidikan (BSP) Inventasi BSP Inventasi adalah biaya yang dikeluarkan per-siswa per-tahun untuk menyediakan sumber daya yang tidak habis pakai yang digunakan dalam waktu 35 .

Kelompok Kerja Guru (KKG).lebih dari satu tahun. alat peraga. daya dan jasa. BSP Opersional mencangkup biaya personal dan biaya non personal. Evaluasi penelitian. misalnya untuk pengadaan tanah. Perlu ditegaskan bahwa prioritas utama BOS adalah untuk biaya 36 . buku. Musyawarah Guru Mata Pelajaran (MGMP) Musyawarah Kerja Kepala Sckolah (MKKS). 2) Biaya Satuan Pendidikan (BSP) Operasional BSP Operasional adalah biaya yang dikeluarkan per-siswa per-tahun untuk menyediakan sumber daya pendidikan yang habis pakai yang digunakan satu tahun atau kurang. maka penggunaan BOS dimungkinkan untuk membiayai beberapa kegiatan lain yang tergolong dalam biaya personal dan biaya investasi. Kelompok Kerja Kepala Sekolah (KKKS). uang lembur dan pengembangan profesi guru (pendidikan dan latihan diklat guru). dan lain-lain. perabot dan alat kantor. pembinaan kesiswaan. Guru Tidak Tetap (GTT) Pegawai Tidak Tetap (PTT). Bantuan Operasional Sekolah (BOS) yang dimaksud dalam PKPS-BBM Bidang Pendidikan secara konsep mencakup komponen untuk biaya operasional non personal hasil studi Badan Penelitian dan Pengembangan Departernen Pendidikan Nasional (BALITBANG DEPDIKNAS ). b) Biaya non personal adalah biaya untuk penunjang Kegiatan Belajar Mengajar (KBM). bangunan. media. Namun karena Biaya satuan yang digunakan adalah rata-rata nasional. rumah tangga sekolah dan supervisi. a) Biaya personal meliputi biaya untuk kesejahteraan (honor Kelebihan Jam Mengajar (KJM). perawatan atau pemeliharaan.

(3) pertanggungjawaban anggaran. (2) penggunaan anggaran. (3) keharusan penggunaan kemampuan/hasil produksi dalam negeri sejauh ini dimungkinkan. Fleksibilitas juga diperlukan jika terjadi ketidakmenentuan kondisi yang terjadi pada saat pelaksanaan program kegiatan. dari provinsi. Turney (1992:130) mengemukakan bahwa sebuah pelaksanaan program harus memiliki sifat lentur dengan tetap mengacu kepada peren-canaan yang telah disusun. program/kegiatan. BSP operasional diperoleh melalui berbagai sumber yang diperbolehkan berdasarkan peraturan yang berlaku. Ahmad Sanusi (2002:91) menyatakan bahwa penggunaan anggaran dan keuangan didasarkan pada prinsip-prinsip (1) efisien dalam arti hemat. Sebagaimana dikemukakan di atas bahwa sumber-sumber pengadaan anggaran pada tingkat satuan pendidikan SLTP terdiri atas biaya satuan pendidikan (BSP) investasi dan operasional. Fleksibilitas menurut Turney adalah memodifikasi perencanaan yang telah disusun ke arah yang lebih baik dan dapat dipertanggung-jawabkan apabila timbul permasalahan yang tidak dapat diprediksi sebelumnya. dan sesuai dengan kebutuhan teknis yang disyaratkan. Sementara itu. Salah satu di antaranya adalah bantuan operasional sekolah (BOS) yang diperoleh dari pusat. serta dari APBD kabupaten/kota. (2) efektif dalam arti terarah dan terkendali sesuai dengan rencana. 37 .operasional non personal bagi sekolah. bukan biaya kesejahteraan guru dan bukan biaya untuk investasi. Pada dasarnya manajemen anggaran meliputi tiga tahap yaitu (1) peng-adaan anggaran. tidak mewah.

Partisipasi tinggi dari warga sekolah dan masyarakat. serta (5) memiliki kemampuan menjaga keberlanjutan (konsistensi). Kepemimpinan sekolah kuat. Memiliki budaya mutu. Sekolah responsif dan antisipatif terhadap Proses belajar-mengajar yang efektivitasnya tinggi. dapat ditarik kesimpulan bahwa pelaksanaan anggaran di tingkat satuan pendidikan SMP harus berada pada kerangka sebagai berikut. (4) responsif dan antisipatif terhadap kebutuhan. Memiliki kemampuan menjaga keberlanjutan. (1) (2) (3) (4) (5) (6) (7) (8) (9) (10) (11) berkelanjutan. cerdas. Memiliki kemauan untuk berubah. Lingkungan sekolah aman dan tertib. dan dinamis. beberapa di antaranya berkaitan langsung dengan pelaksanaan anggaran di tingkat sekolah. (13) (14) (15) Memiliki komunikasi yang baik. Memiliki keterbukaan (transparansi) manajemen. Memiliki kewenangan (kemandirian). Pengelolaan tenaga kependidikan efektif. (2) akuntabilitas. Memiliki akuntabilitas. (3) evaluasi dan perbaikan secara berkelanjutan. Memiliki tim kerja yang kompak. Berdasarkan ketiga teori yang dikemukakan di atas. 1) Konsistensi pelaksanaan anggaran 38 . Melakukan evaluasi dan perbaikan secara Dari lima belas karakteristik di atas.Umaedi (2000: 26-28) mengemukakan sejumlah karakteristik pelaksanaan manajemen peningkatan mutu berbasis sekolah sebagai berikut. (12) kebutuhan. Katakteristik tersebut adalah (1) keterbukaan atau transparansi.

dan mampu menyelesaikan persoalan. 2. Sedangkan menurut Tempe dalam Umar (2004:21) ciri-ciri SDM yang produktif adalah cerdas dan dapat belajar 39 . SDM merupakan investasi sangat berharga bagi sebuah organisasi yang perlu dijaga.2) Efektivitas penggunaan anggaran yang mengandung arti terarah dan terkendali sesuai dengan rencana. mempunyai pandangan jauh kedepan. organisasi harus menjamin dipilihnya tenaga kerja yang tepat dengan pekerjaan serta kondisi yang memungkinkan mereka bekerja optimal. 6) Melakukan perbaikan dan pelaporan secara berkelanjutan. 5) Melakukan pengawasan dan evaluasi secara berkelanjutan. memiliki rasa cinta terhadap pekerjaannya. 3) Memiliki fleksibilitas dalam arti memodifikasi perencanaan yang telah disusun ke arah yang lebih baik dan dapat dipertanggung-jawabkan apabila timbul permasalahan yang tidak dapat diprediksi sebelumnya. percaya diri.2 Pemberdayaan Sumber Daya Manusia Kekayaan yang paling berharga dalam suatu organisasi ialah Sumber Daya Manusia (SDM). Setiap organisasi harus mempersiapkan program yang berisi kegiatan yang dapat meningkatkan kemampuan dan profesionalisme SDM supaya organisasi bisa bertahan dan berkembang sesuai dengan lingkungan organisasi. Menurut Sedarmayanti dalam Umar (2004:42) ciri-ciri SDM yang produktif adalah tampak tindakannya konstruktif. 4) Memiliki akuntabilitas dan transparansi tinggi. mempunyai rasa tanggungjawab.1. Untuk mencapai produktivitas yang maksimum.

1998:23). dianggap bernilai oleh atasannya. mempertimbangkan. tidak mudah macet dalam pekerjaan. Istilah pemberdayaan merupakan terjemahan atas kata empowering yang pada awalnya digunakan dalam konteks manajemen bisnis. istilah pemberdayaan merupakan konsep yang mengacu kepada cara praktis dan produktif untuk memperoleh hasil terbaik dari suatu tujuan dengan mengembangkan lebih dari sekedar pen. Dalam konteks manajemen umum.delegasian agar kekuasaan ditempatkan secara tepat sehingga dapat digunakan secara efektif (Stewart. memahami pekerjaan. dan menindaklanjuti masukan tersebut apakah diterima ataukah tidak.” Abdullah NS (1998: 29) menambahkan rumusan pemberdayaan melalui tulisannya pada Mimbar Pendidikan dengan ungkapan ”pemberdayaan budaya 40 . selalu mencari perbaikan-perbaikan. Nasution (2004: 172) memberikan definisi lain mengenai pemberdayaan yang berbunyi ”pemberdayaan dapat diartikan sebagai pelibatan karyawan yang benarbenar berarti. melainkan juga pelimpahan proses pengambilan keputusan dan tanggung jawab secara penuh. belajar dengan cerdik. tetapi tahu kapan harus terhenti. pemberdayaan tidak sekedar hanya memiliki masukan tetapi juga memperhatikan. selalu meninkatkan diri. efisien. kompeten secara profesional. memiliki catatan prestasi yang baik. menggunakan logika. Pemberdayaan di sini bukan sekedar pelimpahan tugas semata kepada staf.dengan relatif cepat. Istilah ini berkaitan erat dengan pemindahan atau pendelegasian wewenang (authority) dan kekuasaan (power) kepada staf pada suatu sistem. kreaktif dan inovatif.

perintah. serta dengan menghilangkan sebanyak mungkin hambatan yang akan muncul dan memberikan penekanan lebih kuat terhadap nilai-nilai positif. dan tanggung jawab kepada staf dalam arti yang sebenarnya.1. 2. Stewart (1998: 18) bahkan mengemukakan bahwa sebagian besar gaya 41 . 1998: 16). Wewenang dan kekuasaan ini kemudian melahirkan berbagai aturan. Berbagai teori manajemen tentang tugas dan fungsi seorang manajer selalu bersumber dari kedua aspek ini (Stewart.2.1 Esensi Pemberdayaan Manajemen selalu berhubungan dengan wewenang (authority) dan kekuasaan (power) yang merupakan modal utama untuk menggerakkan sebuah sistem organisasi. dan sebagainya yang digunakan untuk mengefektifkan lajunya roda organisasi guna mencapai tujuan secara maksimal. dapat disusun sebuah definisi bahwa pemberdayaan adalah pelibatan seluruh komponen organisasi dalam melaksanakan visi organisasi (lembaga pendidikan) untuk mencapai posisi yang lebih baik di masa mendatang melalui pendelegasian secara utuh wewenang.” Dari ketiga konsep rumusan pemberdayaan di atas. kekuasaan. prosedur.organisasi berarti membantu membuat agar organisasi (dalam hal ini lembaga pendidikan) memiliki budaya organisasi yang lebih kuat atau lebih berdaya dengan cara menghilangkan sebanyak mungkin hambatan-hambatan dalam meng- implementasikan visi dari pimpinan organisasi ke arah keadaan yang lebih baik di masa yang akan datang. kekuasaan dan wewenang sangat tampak tidak mempertimbangkan sisi kemanusiaan sebagai pelaksana laju dan perkembangan sebuah organisasi. Akan tetapi.

tepat. serta komunikasi berjalan secara maksimal. seorang manajer berwibawa akan selalu memiliki pengetahuan dan pengalaman untuk membimbing. Stewart (1998: 17) mengemukakan bahwa pemberdayaan pada dasarnya bermaksud meniadakan segala peraturan. Berdasarkan pendapat di atas. dapat disimpulkan bahwa pemberdayaan tidak pelak lagi akan mengakibatkan berkurangnya sebagian wewenang dan kekuasaan para manajer. Pemberdayaan bertujuan menghapuskan hambatan-hambatan sebanyak mungkin guna membebaskan organisasi dan orang-orang yang bekerja di dalamnya. Oleh karena itu. Akan tetapi. dan lain-lain yang tidak perlu. Lebih lanjut. dan membantu staf dalam mengambil keputusan sendiri berdasarkan bimbingan yang diberikannya. Para staf lebih banyak bertindak menunggu perintah dari atasan daripada bertindak sendiri sesuai dengan aturan secara kreatif. Manajer seperti itu akan mampu memastikan bahwa stafnya ber-tindak tepat tanpa perlu membuat daftar peraturan yang panjang ataupun perintah-perintah yang keras.manajemen lama yang bertumpu pada manajer yang mempunyai wewenang dan kekuasaan untuk memerintahkan agar suatu pekerjaan dapat diselesaikan dengan cepat dan tepat ternyata sering memiliki kendala kemanusiaan yang menjauhkan hubungan komunikasi interpersonal dan antarpersonal dalam manajemen tersebut. melepaskan mereka dari halangan-halangan yang hanya memperlamban reaksi dan merintangi aksi mereka. memberi nasihat. 42 . perintah. diperlukan upaya-upaya pendekatan lebih manusiawi dalam menggerakkan laju dan perkembangan organisasi sehingga tujuan-tujuan dapat tercapai dengan cepat. yang merintangi organisasi untuk mencapai tujuannya. prosedur.

Prinsip ini didasarkan kepada keyakinan bahwa kerja sama tim akan dapat memberikan hasil yang jauh lebih baik daripada bekerja secara individu. yang mengandung makna bahwa guru dan staf sekolah lainnya harus selalu peka terhadap segala situasi perkembangan zaman sehingga dapat melakukan improvisasi pekerjaan dalam kerangka aturan yang berlaku. e. serta tanggung jawabnya sebagai guru sesuai dengan kompetensi yang dimilikinya. Mencari kesalahan dalam sistem dalam upaya mengatasi masalah dan memperbaiki kinerja. yang mengandung makna bahwa seluruh komponen sekolah memiliki kesatuan tujuan yang sama dalam mengembangkan mutu layanan sekolah. Memiliki obsesi terhadap kualitas. mengandung makna bahwa tujuan utama organisasi adalah untuk memenuhi atau melampaui harapan pelanggan melalui suatu cara pelayanan yang bernilai.Manajer yang memiliki kewibawaan akan lebih mendukung kreativitas dan aktivitas staf daripada memerintah mereka. misi. . tugas. Pendidikan dan pelatihan yang berkelanjutan. h. Kewibawaan semacam itu tidak akan pernah lenyap karena mampu memberdayakan stafnya. Pada dasarnya. mesin yang paling penting dalam 43 b. Fokus pada pelanggan. Mengembangkan kebebasan yang terkendali. dan strategi sekolah dalam mencapai sasaran mutu. pemberdayaan mencakup aspek-aspek operasional sebagai berikut. d. Scholtes dalam Nasution (2004: 195-196) mengemukakan bahwa secara esensial. mengandung makna bahwa seluruh komponen sekolah secara agresif berusaha mencapai kualitas pelayanan pendidikan tertentu dalam rangka melampaui harapan pelanggannya. Mengembangkan kerja sama tim. c. a. Kesatuan tujuan ini secara filosofis dan strategis tertuang dalam visi. Dalam era teknologi informasi dan teknologi tinggi. g. Pengembangan kebebasan di sini mengandung makna sebagai upaya guru dalam memenuhi atau melampaui harapan pelanggannya. pengembangan sekolah sangat bergantung kepada pola manajemen yang diterapkan di dalamnya serta komitmen seluruh komponen terhadap sasaran mutu. Memiliki pemahaman terhadap struktur pekerjaan. f. artinya setiap komponen sekolah (terutama guru) memiliki pemahaman mendalam tentang peran. Memiliki kesatuan tujuan.

saling membantu. Agar lingkungan itu terbentuk. 2. pelibatan dan pemberdayaan ini akan membantu para staf dan guruguru dalam mengembangkan dirinya sendiri. Untuk memicu inisiatif warga sekolah diperlukan lingkungan dan kondisi yang kondusif.1. a. Di samping itu. belajar terusmenerus dan belajar sepanjang hayat merupakan unsur yang fundamental dalam pengembangan mutu pelayanan sekolah.lingkungan kerja adalah pikiran manusia. Sekecil apa pun budaya yang mampu mendukung beberapa jenis perubahan dalam sikap dan praktek sangat diperlukan bagi pemberdayaan yang efektif. Nasution (2004: 179) menjelaskan bahwa kepala sekolah sebagai manajer harus melakukan hal-hal sebagai berikut ini. menanggung resiko dalam upaya perbaikan.2. perubahan iklim juga diperlukan untuk dapat mengembangkan proses pemberdayaan. dan menyampaikan ketidaksetujuannya. dan membantu sekolah sehingga akan timbul pula rasa memiliki terhadap pekerjaan yang sedang digarapnya yang pada akhirnya akan mengarah kepada keinginan staf yang lebih besar dalam mengambil keputusan.2 Pelibatan dan Pemberdayaan Warga Sekolah Memberdayakan sesuatu pada hakikatnya merupakan perubahan budaya. Pemberdayaan tidak akan pernah berjalan jika seluruh budaya sekolah (atau organisasi apa pun) tidak berubah secara mendasar. Mempercayai kemampuan staf dan guru-guru untuk mencapai keberhasilan. 44 . Seorang guru atau staf tata usaha yang merasa dirinya dihargai dan memiliki kontribusi akan berkembang secara pribadi dan profesional sehingga kontribusinya bagi lembaga dapat dimaksimal-kan. Di samping itu. Oleh karena itu. Nasution (2004: 174) mengemukakan bahwa pemberdayaan merupakan kunci utama dalam motivasi dan produktivitas.

e.1. 2003:4). 45 . Memberikan bimbingan dan pengarahan yang jelas dan sistematis.1 Pengertian Kualitas Dari segi linguistik kualitas berasal dari bahasa latin qualis yang berarti ‘sebagaimana kenyataannya’. Membagi informasi dengan seluruh komponen sekolah untuk menjalin hubungan yang lebih lancar. f. Mengajarkan keterampilan baru kepada staf dan guru-guru dalam langkahlangkah yang sederhana dan mudah dipahami. Menawarkan berbagai alternatif untuk melaksanakan tugas.1. Berfokus pada hasil dan menghargai perbaikan pribadi.b. 1997:92). d.3 Peningkatan Kualitas Pendidikan 2. j. Definisi kualitas secara internasional (BS EN ISO 9000. g. Menunjukkan sense of humor dan perhatian terhadap staf dan guru-guru. c. Bersifat sabar dan memberikan waktu kepada guru-guru dan staf untuk belajar. Memberikan umpan balik yang tepat waktu dan dapat dipahami serta membantu mereka selama proses belajar.3. 2000) adalah tingkat yang menunjukkan serangkaian karakteristik yang melekat dan memenuhi ukuran tertentu (Dale. 2. h. Sedangkan menurut American Society for quality Control kualitas adalah totalitas bentuk dan karak-teristik barang atau jasa yang menunjukkan kemampuannya untuk memuaskan kebutuhan yang tampak jelas maupun tersembunyi (Render dan Herizer. Mengajukan pertanyaan yang menantang kepada guru-guru dan staf sekolah untuk berpikir dengan cara baru. i.

Beberapa pakar kualitas mendefinisikan kualitas dengan beragam interpretasi. Juran (1989:16-17), mendefinisikan kualitas secara sederhana sebagai ‘kesesuaian untuk digunakan’. Definisi ini mencakup keistimewaan produk yang memenuhi kebutuhan konsumen dan bebas dari defisiensi. Sedangkan Deming berpendapat kualitas adalah ‘mempertemukan kebutuhan dan harapan konsumen secara berkelanjutan atas harga yang telah mereka bayarkan’. Filosofi Deming membangun kualitas sebagai suatu sistem (Bhat dan Cozzolino, 1993:106). Philip Kotler (2000:329-333) mengemukakan tentang delapan dimensi kualitas yang terdiri atas: (1) kinerja (performance): karakteristik operasi suatu produk utama, (2) ciri-ciri atau keistimewaan tambahan ( feature), (3) kehandalan (reliability): probabilitas suatu produk tidak berfungsi atau gagal, (4) kesesuaian dengan spesifikasi (conformance to specifications), (5) daya tahan (durability), (6) kemampuan melayani (serviceability) (7) estetika (estethic): bagaimana suatu produk dipandang dirasakan dan didengarkan, dan (8) ketepatan kualitas yang dipersepsikan (perceived quality). Dalam kenyataannya kualitas adalah konsep yang cukup sulit untuk dipahami dan disepakati. Dewasa ini kata kualitas mempunyai beragam interpretasi, tidak dapat didefinisikan secara tunggal, dan sangat tergantung pada konteksnya. Beberapa definisi kualitas berdasarkan konteksnya perlu dibedakan atas dasar: organisasi, kejadian, produk, pelayanan, proses, orang, hasil, kegiatan, dan komunikasi (Dale, 2003:4). Definisi tentang kualitas selalu terkait dengan produk. Yang menjadi pertanyaan selanjutnya adalah apakah produk pendidikan itu? Pertanyaan itu penting

46

untuk diajukan karena untuk mengetahui pendidikan itu berkualtias atau tidak maka kita perlu tahu produk pendidikan itu sendiri? Pendidikan itu adalah jasa atau pelayanan (service) dan bukan produksi barang. Pemahaman karakteristik kualitas jasa lebih sulit untuk didefinisikan daripada kualtias produk fisik. Untuk itulah, perlu dipahami beberapa perbedaan produksi jasa dan produksi barang. Philip Kotler (2000:362) menjelaskan enam macam perbedaan jasa pelayanan dibandingkan dengan produksi barang sebagai berikut. 1) Pertama, jasa pelayanan biasanya terjadi kontak langsung antara penyedia jasa dengan pengguna akhir, maka kualitas jasa bergantung pada orang yang memberikan pelayanan dan orang yang menerima pelayanan. 2) Kedua, jasa harus diberikan secara tepat waktu karena pelayanan dikonsumsi secara langsung pada saat jasa itu diberikan. Kontrol kualtias jasa dilakukan sebelum dan selama jasa tersebut diberikan. Adanya kontak langsung tersebut memungkinkan adanya evaluasi dan feedback yang merupakan sarana utama untuk mengukur kepuasan pelanggan. 3) Ketiga, jasa pelayanan tak dapat ditambal sulam atau diperbaiki. Oleh karena itu, penting sekali untuk ditetapkan standar pelayanan dari tahap awal. Selain itu, dalam memberikan pelayanan memungkinkan untuk terjadinya kesalahan manusia. 4) Keempat, jasa pelayanan berkaitan dengan masalah-masalah yang tidak kelihatan sehingga sulit sekali untuk menggambarkan seperti apa keinginan pelanggan. Dalam jasa pelayanan lebih banyak menyangkut proses daripada hasil akhirnya. 47

5)

Kelima, jasa pelayanan biasanya diberikan secara langsung kepada pelanggan oleh pengawai yunior, sedangkan pegawai senior berada jauh dari pelanggan. Oleh karena itu, pegawai yunior terutama yang digarda depan (front line) harus dimotivasi untuk selalu memberikan pelayanan terbaiknya.

6)

Keenam, sangat sulit untuk mengukur keberhasilan output dan produk-tivitas jasa pelayanan. Satu-satunya indikator kinerja jasa pelayanan adalah kepuasan pelanggan. Dalam hal ini ukuran-ukuran yang tidak tampak merupkan faktor kesuksesan yang penting seperti perhatian, kesopanan keramahtamahan, dan pemberian bantuan. Karena satu-satunya indikator kinerja jasa pelayanan adalah kepuasan

pelanggan, kinerja kualitas pendidikan dapat diukur dari tingkat kepuasan pelanggan.

2.1.3.2 Kualitas Pendidikan Sallis dan Jones (2002: 106) mengemukakan bahwa kualitas memiliki dua konsep yang berbeda antara konsep absolut dan relatif. Dalam konsep absolut sesuatu (barang) disebut berkualitas bila memenuhi standar tertinggi dan sempurna. Artinya, barang tersebut sudah tidak ada yang melebihi. Dalam konsep ini kualitas mirip dengan suatu kebaikan, kecantikan, kepercayaan yang ideal tanpa ada kompromi. Kualitas dalam makna absolut adalah yang terbaik, tercantik, terpercaya. Bila dipraktikkan dalam dunia pendidikan, konsep kualitas absolut ini bersifat elitis karena hanya sedikit lembaga pendidikan yang akan mampu menawarkan kualitas tinggi kepada peserta didik dan hanya sedikit siswa yang akan mampu membayarnya. 48

Dalam konsep relatif, kualitas bukan merupakan atribut dari produk atau jasa. Sesuatu dianggap berkualitas jika barang atau jasa memenhii spesifikasi yang ditetapkan. Oleh karena itu, kualitas bukanlah merupakan tujuan akhir, melainkan sebagai alat ukur atas produk akhir dari standar yang ditentukan. Dalam konsep relatif, produk yang berkualitas adalah yang sesuai dengan tujuannya (fit for their purpose). Definisi kualitas dalam konsep relatif memiliki dua aspek, yaitu dilihat dari sudut pandangn produsen maka kualitas adalah mengukur berdasarkan spesifikasi yang ditetapkan dan dari sudut pandang pelanggan maka kualitas untuk memenuhi tuntutan pelanggan. Pelanggan pendidikan ada dua aspek, yaitu pelanggan internal dan eksternal. Pelanggan internal adalah kepala sekolah, guru, dan staf kependidikan lainnya. Pelanggan eksternal ada tiga kelompok, yaitu pelanggan eksternal primer, pelanggan sekunder, dan pelanggan tersier. Pelanggan eksternal eksternal primer adalah peserta didik. Pelanggan eksternal sekunder adalah orang tua dan para pemimpin pemerintahan. Pelanggan eksternal tersier adalah pasar kerja, pemerintah, dan masyarakat luas. Dalam konsep relatif kualitas pendidikan biasanya diukur dari sisi pelanggannya baik pelanggan internal maupun eksternal. Namun, berdasarkan perkembangan paradigma baru pendidikan, kualitas pendidikan seharusnya juga diukur dari sisi pelanggan internal yang tak lain adalah kepala sekolah, guru, tenaga kependidikan lain hingga pegawai tata usaha sekalipun. Dari sudut pelanggan eksternal primer ada baiknya mengutip uraian Pusat Kurikulum (2003: 24) yang mengemukakan bahwa pendidikan berkualitas adalah 49

pembelajar sepanjang hayat. berketerampilan teknologi untuk lalapangan kerja dan kehidupan sehari-hari. dan budaya. bakat.cc / 000000/10/mbs-untuk-meningkatkan-kualitas. komunitkator yang baik dalam bahasa nasional dan itnernasional.datafilecom. pemecahan masalah dan penciptaan pengetahuan. kelima. tugas dan tanggung jawabnya. ketiga. Berkembang secara fisik antara lain mendapatkan imbalan finansial dan kesejahteraan hidup secara layak. dan kreativitasnya. (2) perencanaan pendidikan harus tahu betul apa yang menjadi hak. sistem pendidikan ktia harus direformasi secara besar-besaran baik dari perencanana.pendidikan yang mempersiapkan peserta didik menjadi: pertama. politik. menjadi warga negara yang bertanggung jawab secara sosial. Dari sudut pandang internal tentu saja pendidikan berkualitas adalah yang memungkinkan tenaga pengajar dan staf lainnya mampu berkembang baik secara fisik maupun psikis. kedua. Pendidikan adalah jasa sehingga kontrol sebelum pelayanan diberikan kepada pengguna akhir harus menjadi perhatian utama. Oleh karena itu. keempat. (3) harus ada perbedaan yang 50 . sedangkan perkembangan secara psikis adalah bila mereka diberi kesempatan untuk terus belajar dan mengembangkan kemampuan. Tenaga pengajar dan staf juga akan merasa puas bila suasana kerja atau budaya kerja di sekolah mendukung. yaitu (1) adanya komitmen politik pada perencanaan pendidikan.co. dalam http://www. siap secara kognitif untuk pekerjaan yang kompleks.html) terdapat beberapa kondisi yang di-perlukan untuk suksesnya perencanaan pendidikan. Untuk menghasilkan pendidikan berkualitas maka program pendidikan harus dipersiapkan secara baik. Menurut Abdul Rohman (000000. penilaian dan lain-lain. pelaksanaan.

1. (4) perhatian lebih besar diberikan pada penyebaran kekuasaan untuk membuat keputusan politis dan teknis. dan (10) ketersediaan atribut pendukung. antara area politis. Sekolah berfokus pada upaya untuk mencegah masalah yang muncul. (6) kemudahan mendapatkan pelayanan. teknis. (2) akurasi pelayanan. (7) variasi layanan. (8) pelayanan pribadi. mengidentifikasi ciri-ciri sekolah bermutu yang mengembangkan kualitas pendidikan sebagai berikut. (6) tugas utama prencanaan pendidikan adalah pengembangan secara terarah dan memberikan alternatif teknis sebagai sarana untuk mencapai tujuan politis pendidikan. dan (10) ketika pemerintah tidak menguasai lagi semua aspek pendidikan maka harus lebih diupayakan kerja sama yang saling menguntungkan antara pemerintah-swasta-universitas yang memegang otoritas pendidikan. Sementara itu. (9) administrator pendidikan harus lebih aktif mendorong perubahan-perubahan dalam perencanaan pendidikan. (8) harus berusaha lebih besar untuk mengetahui opini publik terhadap perkembangan masa depan dan arah pendidikan. dengan komitmen untuk bekerja secara benar dari awal. 51 . (9) kenyamanan. (5) perhatian lebih besar diberikan pada pengembangan kebijakan dan prioritas pendidikan yang terarah. baik pelanggan internal maupun eksternal. (3) kesopanan dan keramahan (unsur menyenangkan pelanggan). 2. (5) kelengkapan pelayanan. dan administratif pada perencanaan pendidikan. Sekolah berfokus pada pelanggan.tegas. Sudarwan Danim (2006:97) dengan merujuk kepada pendapat Edward Sallis. (4) bertanggung jawab atas segala keluhan (complain) pelanggan. Slamet (1999: 56) memberikan karakteristik pendidikan bermutu dengan tanda-tanda (1) ketepatan waktu pelayanan. (7) harus mengurangi politisasi pengetahuan.

Sekolah memandang atau menempatkan kualitas yang telah dicapai sebagai jalan untuk untuk memperbaiki kualitas layanan lebih lanjut. Sekolah memperjelas peran dan tanggung jawab setiap orang. baik untuk jangka pendek. 12. 8. mampu menciptakan kualitas dan merangsang yang lainnya agar dapat bekerja secara berkualitas. dan pengawasan pendidikan dalam rangka mewujudkan pendidikan nasional yang bermutu” (pasal 3) dan ”Standar Nasional Pendidikan bertujuan menjamin mutu pendidikan nasional dalam rangka mencerdaskan kehidupan bangsa dan membentuk watak serta peradaban bangsa yang bermartabat” (pasal 4). Peraturan Pemerintah Nomor 19 Tahun 2005 ini menyebutkan bahwa ”Standar Nasional Pendidikan berfungsi sebagai dasar dalam perencanaan. Sekolah memiliki strategi dan kriteria evaluasi yang jelas. 13. (4) standar pendidik dan tenaga kependidikan. Sekolah memiliki investasi pada sumber daya manusianya. 5. Selanjutnya. Sekolah memiliki strategi untuk mencapai kualitas. Sekolah menempatkan peningkatan kualitas secara terus menerus sebagai suatu keharusan. 52 . 10. membatasi kualitas pendidikan tersebut dengan mengacu kepada pasal 2 ayat (1) Peraturan Pemerintah Nomor 19 Tahun 2005 yang meliputi (1) standar isi. tenaga akademik. maupun tenaga administratif.3. Pemerintah Republik Indonesia. (7) standar pembiayaan. baik di tingkat pimpinan. Sekolah mendorong orang dipandang memiliki kreativitas. jangka menengah maupun jangka panjang. Sekolah memiliki kebijakan dalam perencanaan untuk mencapai kualitas. 4. sehingga terhindar dari berbagai “kerusakan psikologis” yang sangat sulit memperbaikinya. 6. Sekolah mengelola atau memperlakukan keluhan sebagai umpan balik untuk mencapai kualitas dan memposisikan kesalahan sebagai instrumen untuk berbuat benar pada masa berikutnya. (5) standar sarana dan prasarana. termasuk kejelasan arah kerja secara vertikal dan horozontal. 11. pelaksanaan.dan (8) standar penilaian pendidikan. (3) standar kompetensi lulusan. (6) standar pengelolaan. Sekolah memandang kualitas sebagai bagian integral dari budaya kerja. fungsi dan tanggung jawabnya. 9. (2) standar proses. 7. Sekolah mengupayakan proses perbaikan dengan melibatkan semua orang sesuai dengan tugas pokok.

1. dengan memperhatikan peraturan-peraturan menteri pendidikan nasional yang menyertainya. Syamsuddin (1999. STANDAR STANDAR (SNP) (SNP) Tindak lanjut memeriksa dan meningkatkan produk (siklus) INPUT INPUT (Peserta Didik) (Peserta Didik) PROSES PROSES KONSISTENSI KONSISTENSI KUALITAS PRODUK KUALITAS PRODUK PROSEDUR di PROSEDUR di Tingkat Sekolah Tingkat Sekolah Gambar 2. dapat digambarkan sebagai berikut. Sekolah Pascasarjana. Universitas Sumatera Utara.1 Proses Penjaminan Mutu Pendidikan 2.Proses penjaminan mutu pendidikan berdasarkan PP Nomor 19/2005 di atas. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengarih biaya pendidikan terhadap mutu hasil belajar melalui mutu proses belajar mengajar pada SMP di Kabupaten Asahan. Medan) melakukan penelitian dengan judul ”Pengaruh Pembiayaan Pendidikan terhadap Mutu Hasil Belajar melalui Mutu Proses Belajar Mengajar pada Sekolah Menengah Pertama di Kabupaten Asahan tahun 1999”.4 Penelitian yang Relevan Beberapa penelitian yang dilakukan berkenaan dengan permasalahan penggunaan anggaran pendidikan menunjukkan adanya keterkaitan yang sangat erat antara proses pelaksanaan anggaran pendidikan yang terdapat pada APBS maupun dana-dana subsidi lainnya serta pemberdayaan sumber daya sekolah dalam peningkatan kualitas pendidikan. Hasil penelitian 53 .

Akan tetapi. Proses pemberdayaan di dalam perusahaan dapat dikatakan berhasil bila kinerja karyawan baik. Program Pascasarjana Universitas Diponegoro Semarang) melakukan penelitian dengan judul ”Analisis Pengaruh Locus Of Control dan Kepercayaan terhadap Pemberdayaan Karyawan dalam Peningkatan Kinerja Karyawan (Studi Empiris pada Yayasan Ponpes MTs – MA NU Assalam dan MTs – MA NU Muallimat di Kudus)”. Hasil penelitian juga menjelaskan bahwa mutu proses belajar mengajar merupakan variabel intervening sebagian. Khoiruddin Syaiful Rahman (2009. biaya pendidikan berpengaruh positif terhadap mutu hasil belajar melalui intervening variabel mutu proses belajar mengajar. Sedangkan pada mode keempat nilai pengaruh langsung biaya pendidikan terhadap mutu hasil belajar menunjukkan nilai negatif. Peneliti memiliki anggapan bahwa pemberdayaan karyawan perlu mendapatkan perhatian serius karena pemberdayaan mencerminkan keyakinan karyawan terhadap kemampuan dirinya sendiri.membuktikan pada model pertama bahwa biaya pendidikan berpengaruh terhadap mutu hasil belajar dengan variasi terjelaskan yang dinyatakan dalam R2. Model kedua menyimpulkan biaya pendidikan berpengaruh terhadap mutu proses belajar mengajar dengan variasi terjelaskan dalam R2. Program Studi Magister Manajemen. Pada model ketiga mutu proses belajar mengajar berpengaruh terhadap mutu hasil belajar dengan variasi terjelaskan yang dinyatakan dalam R2. Karyawan yang memiliki kinerja tinggi memperlihatkan keinginan yang kuat untuk mengeluarkan energi ekstra demi peningkatan kinerjanya dan juga kinerja perusahaan. Proses pemberdayaan tidak akan berjalan dengan baik tanpa didukung locus of control dan kepercayaan yang saling mendukung satu sama lain. Pengambilan sample dalam penelitian ini dilakukan dengan metode sensus dan jumlah sample yang diambil dari tiap bagian 54 .

adalah berjumlah 145 responden. tetapi akibat sumber daya alam yang besar itu tidak dikelola sendiri namun meminta pertolongan kepada pihak luar. jika masyarakatnya tidak terdidik. kalah dari negara yang hanya punya pendidikan yang bagus. mimpi kesejahteraan tidak akan pernah terwujud. Banyak negara yang memfokuskan ekonominya pada eksploitasi sumber daya alam akhirnya gagal membuat rakyatnya sejahtera. meski sumber 55 . kegagalan ini bukan karena kekayaan yang dieksploitasi tidak laku dipasaran. sehingga keuntungannya pun tidak sepenuhnya milik Indonesia. Dari hasil analisis data dapat diketahui bahwa kedua variabel locus of control dan kepercayaan berpengaruh terhadap pemberdayaan karyawan dan kinerja karyawan. Untuk konteks Indonesia. berapapun besarnya kekayaan bumi Indonesia. 2. Teknik analisis data yang digunakan adalah Structural Equation Modelling (SEM).2. Indonesia termasuk dalam deretan negara seperti ini. Itu artinya. Pengambilan data dilakukan dengan menggunakan kuesioner yang dibagikan kepada responden.1 Pengaruh Pelaksanaan Anggaran Sekolah terhadap Peningkatan Kualitas Pendidikan Pendidikan seharusnya menjadi prioritas utama di masa depan apabila kita ingin menghindarkan diri sebagai salah satu negara terbelakang dan agar dapat turut berperan penting dalam percaturan dunia internasional. Sedangkan variabel yang mempunyai pengaruh paling besar adalah kepercayaan.2 Kerangka Pemikiran 2.

L. namun demikian pengukuran di atas tetap perlu dalam melihat masalah kualitas pendidikan. Sudut pandang tersebut di atas. dan suatu pandangan komprehensi mengenai kualitas pendidikan merupakan hal yang penting dalam memetakan kondisi pendidikan secara utuh. masing-masing punya kelemahnnya sendirisendiri. 56 . 1987:53) menyatakan bahwa untuk memahami kualitas pen-didikan dari sudut pandang ekonomi diperlukan pertimbangan tentang bagaimana kualitas itu diukur. titik tekan dalam melihat kualitas bisa berbeda-beda sesuai dengan maksud dan tujuan suatu kajian atau tinjauan. Dan Singapura membuktikan itu dengan menjadi mitra Indonesia dalam hal pengelolaan sumber daya minyak meski mereka tidak punya ladang minyak sendiri.C. Ini berarti bahwa banyak aspek yang berkaitan dengan kualitas pendidikan. Spanbauer (1992:49) “Quality improvement in education should not be viewed as a “quick fix process”. dan (3) pendekatan teori ekonomi yang menekankan pada akibat positif pada siswa atau pada penerima manfaat pendidikan lainnya yang diberikan oleh institusi dan atau program pendidikan. Dalam hubungan ini terdapat beberapa sudut pandang dalam mengukur kualitas pendidikan yaitu: (1) pandangan yang menggunakan pengukuran pada hasil pendidikan (sekolah atau college).daya alamnya sedikit. It is a long term effort which require organizational change and restructuring”. (2) pandangan yang melihat pada proses pendidikan. yang jelas diakui bahwa masalah peningkatan kualitas pendidikan bukanlah hal yang mudah sebagaimana diungkapkan oleh Stanley J. meskipun dalam tataran praktis. Solmon dalam tulisannya yang berjudul The Quality of Education (Psacharopaulos.

Dalam hubungan dengan faktor berpengaruh pada kualitas pendidikan. kurikulum yang memadai. sumber ini dapat dipandang sebagai faktor pembentuk dari suatu kualitas pendidikan. dorongan orang tua. iklim organisasi. Kualitas pendidikan mempunyai kontinum dari rendah ke tinggi sehingga berkedudukan sebagai suatu variabel. hasil ujian yang memuaskan. sumberdaya yang melimpah. bisnis dan komunitas lokal. variabel kualitas pendidikan dapat dipandang sebagai variabel terikat yang dipengaruhi oleh banyak faktor seperti kepemimpinan. maka terbuka peluang yang sangat besar memperoleh hasil pendidikan yang berkualitas. dia merupakan hasil dari suatu proses pendidikan. perhatian terhadap pelajar dan anak didik. manajemen sekolah. atau juga kombinasi dari faktor-faktor tersebut” Pernyataan di atas menunjukan banyaknya sumber mutu dalam bidang pendidikan. kepemimpinan yang baik dan efektif. hasil studi Heyman dan Loxley tahun 1989 (Mintarsih Danumihardja 2004 : 6) menyatakan bahwa factor guru. jika suatu proses pendidikan berjalan baik. anggaran. aplikasi teknologi mutakhir. dalam konteks pendidikan sebagai suatu sistem. waktu belajar. kualifikasi guru. spesialisasi atau kejuruan. kecukupan fasilitas belajar dan sebagainya. nilai moral yang tinggi. Hasil Penelitian tersebut menunjukkan bahwa ketersediaan dana untuk penyelenggaraan proses pendidikan di sekolah menjadi salah satu factor penting untuk dapat memenuhi kualitas dan 57 . efektif dan efisien. sarana fisik dan biaya pendidikan memberikan kontribusi yang berarti terhadap prestasi belajar siswa. guru yang terkemuka.Kualitas pendidikan bukan sesuatu yang terjadi dengan sendirinya. atau faktor yang mempengaruhi kualitas pendidikan. Edward Sallis (2006:30-31) menyatakan: “ada banyak sumber mutu dalam pendidikan. misalnya sarana gedung yang bagus.

dan (3) Mutu keluaran dalam bentuk pengetahuan.2 Pengaruh Pemberdayaan Sumber Daya Manusia Pendidikan terhadap Peningkatan Kualitas Pendidikan Sumber daya pendidikan terdiri atas kepala sekolah. dan nilai-nilai. dimana kualitas dan prestasi belajar pada dasarnya mengagambarkan kualitas pendidikan. dan mutu keluaran akan dapat terpenuhi jika dukungan biaya yang dibutuhkan dan tenaga professional kependidikan dapat disediakan di sekolah. mutu proses belajar mengajar. dan semua ini tentu saja memerlukan sumberdaya pendidikan termasuk biaya. Sementara itu Nanang Fatah (2000:90) mengemukakan upaya peningkatan mutu dan perluasan pendidikan membutuhkan sekurang-kurangnya tiga factor utama yaitu (1) Kecukupan sumber-sumber pendidikan dalam arti kualitas tenaga kependidikan. guru.prestasi belajar. biaya dan sarana belajar. Berdasarkan pemikiran tersebut dapat diduga bahwa pelaksanaan anggaran tingkat sekolah dapat berpengaruh terhadap peningkatan kualitas pendidikan pada tingkat satuan pendidikan SMP Negeri dan Swasta di kota dan kabupaten Kendal Gorowong Karang Tumaritis. dan tenaga kependidikan lainnya. Jadi kecukupan sumber.2. Dinamika perkembangan masyarakat melaju sangat pesat seiring dengan kemajuan ilmu pengetahuan dan teknologi sehingga menuntut semua pihak untuk beradaptasi terhadap perubahan yang terjadi dalam di masyarakat. Kemajuan ilmu 58 . 2. (2) Mutu proses belajar mengajar yang mendorong siswa belajar efektif. Sumber daya pendidikan ini merupakan agen-agen penting yang berperan dalam upaya meningkatkan kualitas pendidikan pada tingkat satuan pendidikan. sikap keterampilan.

serta kualitas guru yang meningkat. Sebab kebijakan peningkatan mutu pendidikan yang tinggi jika disikapi secara konsisten. melinkan juga mentransformasikan kebudayaan itu ke arah budaya yang dinamis dan menuntut penguasaan ilmu pengetahuan dan teknologi. tetapi juga sanggup menciptakan lapangan kerja yang baru. sehingga kemampuan daya saing profesional bisa lebih kompetitif. Apalagi masalah pendidikan merupakan masalah lintas sektoral. sehingga harus ada komitmen dari semua pihak terutama para penentu kebijakan pendidikan untuk mengambil kebijakan yang berorientasi pada mutu pendidikan yang berkualitas. pengadaan dan perawatan infrastruktur pendidikan. yaitu dengan persaingan. Era globalisasi mengubah hakekat kerja dari amatiran menuju kepada profesionalisasi di segala bidang dan aspek kehidupan. Masyarakat yang berkualitas. yang akhirnya mampu menghasilkan warga negara yang kompetitif dalan jumlah yang besar. Investasi pembangunan pendidikan yang memadai akan mampu menggerakkan ekonomi masyarakat dengan efek berganda yang besar melalui pembangunan sekolah. akan menghasilkan lulusan yang kompeten. 1998: 112). 59 . Tenaga pendidik yang profesional bukan sekedar sebagai alat untuk transmisi kebudayaan. Tantangan persaingan yang semakin tajam pada era globalisasi menuntut peningkatan kualitas profesi dan efisiensi secara terus menerus. produktivitas yang tinggi dan kualitas karya yang mampu meningkatkan daya saing. tidak saja sanggup meraih setiap peluang kerja yang tersedia melalui investasi. Sesuai dengan tuntutan perubahan masyarakat global. Termasuk di dalam perubahan global adalah profesi guru sebagai tenaga pendidik.pengetahuan dan teknologi telah memunculkan paradigma baru dalam mencapai keberhasilan. tugas guru sebagai tenaga pendidik juga dituntut profesional dalam bidangnya (Education International.

Program pendidikan untuk meningkatkan kualitas sumber daya manusia menjadi sangat penting karena banyak permasalahan yang terdapat dalam institusi pemerintahan. (2) to give ability to (usaha untuk memberi kemampuan) (Oxford English Dictionary). Analisis penelitian ini mendasarkan pada teori pemberdayaan SDM sesuai dengan kebutuhan untuk meningkatkan kualitas pendidikan menuju terciptanya SDM yang unggul dan kompetitif dimulai dari peningkatan kualitas kinerja tenaga pendidik yang profesional. baik dalam kemampuan intelektual maupun integritas moral dalam tanggung jawabnya pada kemasyarakatan. Menciptakan sumber daya manusia yang berkualitas dan memiliki keterampilan serta berdaya saing tinggi. Pemberdayaan (empowerment) mengandung dua pengertian. 60 . Sumber daya manusia. menjadi tuntutan pembangunan menuju kesejahteraan. Berdasarkan pemikiran tersebut diduga terdapat pengaruh pemberdayaan sumber daya sekolah yang terdiri atas tenaga pendidik dan tenaga kependidikan terhadap peningkatan kualitas pendidikan pada SMP Negeri dan Swasta yang berada di wilayah kota dan kabupaten Kendal Gorowong Karang Tumaritis. mendelegasikan otoritas pada pihak lain. Globalisasi ekonomi merupakan suatu proses kegiatan ekonomi dan perdagangan yang menyatukan kekuatan pasar semakin terintegrasi untuk efisiensi dan meningkatkan daya saingnya. yaitu: (1) to give power to (memberi kekuasaan. menurut Damanhuri (2004) merupakan salah satu faktor kunci dalam menuju kesejahteraan. lembaga kemasyarakatan dan berbagai kegiatan di masyarakat yang efektivitasnya tergantung kepada kualitas sumber daya manusia. mengalihkan kekuasaan.

Dalam pendidikan. 1998). akreditasi dan evaluasi.3 Pengaruh Pelaksanaan Anggaran Sekolah dan Pemberdayaan Sumber Daya Manusia terhadap Peningkatan Kualitas Pendidikan Untuk mencapai terselenggaranya pendidikan bermutu. otonomi. Tetapi paling tidak.2. dikenal dengan paradigma baru manajemen pendidikan yang difokuskan pada mutu itu sendiri.2. dapat dimengerti sebagai bentuk pendelegasian kewenangan seperti dalam penerimaan dan pengelolaan peserta didik dan staf pengajar/staf non 61 . Karakteristik mutu dapat diukur secara kuantitatif dan kualitatif. akuntabilitas. Keempat pilar manajemen ini diharapkan pada akhirnya mampu menghasilkan pendidikan bermutu (Wirakartakusumah. Pelanggan bisa berupa mereka yang langsung menjadi penerima produk dan jasa tersebut atau mereka yang nantinya akan merasakan manfaat produk atau hasil dan jasa tersebut. mutu adalah suatu keberhasilan proses dan hasil belajar yang menyenangkan dan memberikan kenikmatan. Secara luas mutu dapat diartikan sebagai agregat karakteristik dari produk atau jasa yang memuaskan kebutuhan konsumen/pelanggan. 2) Otonomi Pengertian otonomi dalam pendidikan belum sepenuhnya mendapatkan kesepakatan pengertian dan implementasinya. 1) Mutu Mutu adalah suatu terminologi subjektif dan relatif yang dapat diartikan dengan berbagai cara dimana setiap definisi bisa didukung oleh argumentasi yang sama baiknya.

misalnya. Dalam penerapannya di sekolah.akademik. 4) Akreditasi Akreditasi merupakan suatu pengendalian dari luar melalui proses evaluasi tentang pengembangan mutu lembaga pendidikan tersebut. Akuntabilitas menuntut kesepadanan antara tujuan lembaga pendidikan tersebut dengan kenyataan dalam hal norma. serta penentuan standar akademik. pengembangan kurikulum dan materi ajar. Hal ini memerlukan transparansi (keterbukaan) dari semua fihak yang terlibat dan akuntabilitas untuk penggunaan semua sumberdayanya. Pelaksanaan akreditasi dilakukan oleh suatu badan independen yang berwenang. 3) Akuntabilitas Akuntabilitas diartikan sebagai kemampuan untuk menghasilkan output dan outcome yang memuaskan pelanggan. Hasil akreditasi tersebut perlu diketahui oleh masyarakat yang menunjukkan posisi lembaga pendidikan yang bersangkutan dalam menghasilkan produk atau jasa yang bermutu. dan tak sekedar sebagai bagian kepanjangan tangan birokrasi di atasnya. etika dan nilai (values) termasuk semua program dan kegiatan yang dilaksanakannya. Di Indonesia pelaksanaan akreditasi pendidikan untuk Perguruan Tinggi dilakukan oleh Badan Akreditasi Nasional (BAN) dan sekolah-sekolah menengah ke bawah oleh Badan Akreditasi Sekolah (BAS). paling tidak bahwa guru/pengajar semestinya diberikan hak-hak profesi yang mem-punyai otoritas di kelas. 5) Evaluasi 62 .

Evaluasi adalah suatu upaya sistematis untuk mengumpulkan dan memproses informasi yang menghasilkan kesimpulan tentang nilai. Evaluasi bisa dilakukan secara internal atau eksternal. serta kinerja dari lembaga pendidikan atau unit kerja yang dievaluasi. Hubungan pengaruh ketiga variabel yang digunakan dalam penelitian ini dapat digambarkan sebagai berikut. Dengan demikian dapat diduga bahwa pelaksanaan anggaran dan pemberdayaan sumber daya manusia dapat berpengaruh terhadap peningkatan mutu sekolah. Suatu evaluasi akan lebih bermanfaat bila dilakukan secara berkesinambungan. Pelaksanaan Anggaran (X1) Mardiasmo (2005:67-68) H1 H3 Peningkatan Kualitas Pendidikan (Y) (Pasal 2 Peraturan Pemerintah Nomor 19 Tahun 2005) Pemberdayaan Sumber Daya Manusia Pendidikan (X2) Scholtes dalam Nasution (2004: 195-196) H2 63 . Kelima paradigma pendidikan di atas merupakan standar untuk tercapai-nya kualitas pendidikan. manfaat. Pelaksanaan anggaran dan pemberdayaan sumber daya manusia seluruhnya mengacu kepada kelima komponen di atas. baik di tingkat pendidikan dasar maupun pendidikan menengah hingga ke perguruan tinggi. kemudian menggunakan hasil evaluasi tersebut dalam proses pengambilan keputusan dan perencanaan. Salah satu evaluasi terpenting dalam pendidikan adalah evaluasi diri (self evaluation) yang dilakukan bertahap dan terus menerus atas seluruh komponen-komponen pendidikan.

64 . H1 : Terdapat pengaruh pelaksanaan anggaran terhadap peningkatan kualitas pendidikan pada SMP Negeri dan Swasta di Kabupaten dan Kota Kendal Gorowong Karang Tumaritis. H3 : Terdapat pengaruh pelaksanaan anggaran dan pemberdayaan sumber daya manusia secara bersama-sama terhadap peningkatan kualitas pendidikan pada SMP Negeri dan Swasta di Kabupaten dan Kota Kendal Gorowong Karang Tumaritis.2. H2 : Terdapat pengaruh pemberdayaan sumber daya manusia terhadap peningkatan kualitas pendidikan pada SMP Negeri dan Swasta di Kabupaten dan Kota Kendal Gorowong Karang Tumaritis.3 Hipotesis Penelitian Berdasarkan kerangka pemikiran di atas dapat disusun hipotesis alternatif sebagai berikut.

1 Tempat Penelitian 65 . 3.1. Hal yang dijadikan objek penelitian adalah permasalahan peningkatan kualitas pendidikan dikaitkan dengan pelaksanaan penganggaran serta pemberdayaan sumber daya manusia pada SMP Negeri dan Swasta di kabupaten dan kota Kendal Gorowong Karang Tumasritis.1 Objek Penelitian Penelitian ini bertujuan untuk mendeskripsikan pengaruh pelaksanaan anggaran dan pemberdayaan sumber daya manusia terhadap peningkatan kualitas pendidikan.BAB III OBJEK DAN METODE PENELITIAN 3.

1. memiliki batas waktu tertentu serta penjadwalan yang seharusnya dilaksanakan secara konsisten. bagaimanapun peliknya. Tabel 3.. 3.Sesuai dengan rumusan masalah dan batasan masalah serta memperhatikan tujuan penelitian yang dikembangkan pada Bab I.1 Jadwal pelaksanaan penelitian Pelaksanaan Bulan . Penelitian atas pengaruh pelaksanaan anggaran dan pemberdayaan sumber daya sekolah terhadap peningkatan kualitas pendidikan pada sejumlah SMP Negeri dan Swasta di kabupaten dan kota Kendal Gorowong Karang Tumasritis pada tahun 00000049 000000 ini dilaksanakan selama enam bulan dengan alokasi waktu sebagai berikut.. No 1 2 3 4 5 6 7 8 Jenis Kegiatan 1 Perencanaan Judul Pengajuan Proposal Penelitian Seminar Proposal Penyusunan Instrumen Penelitian Uji Coba Instrumen Revisi Instrumen Pengajuan Izin Penelitian Pengumpulan Data Keterangan 2 3 4 5 6 7 66 . maka penelian ini akan dilaksanakan pada sejumlah SMP Negeri dan Swasta di wilayah kabupaten dan kota Kendal Gorowong Karang Tumasritis.2 Waktu Penelitian Sebuah penelitian. Jumlah SMP yang dijadikan populasi penelitian ini seluruhnya adalah 260 sekolah yang terdiri atas 153 SMP Negeri dan 107 SMP Swasta yang berada di kabupaten dan kota Kendal Gorowong Karang Tumasritis.

objek. ataupun peristiwa sekarang. Penelitian deskritif memberikan deskripsi. 67 . metode deskripsi survey juga dapat digunakan untuk penyelidikan untuk menguji hipotesis. Di samping itu. dengan alat apa dan prosedur yang bagaimana. gambaran. Tujuan survey dapat merupakan pengembangan data sederhana bersifat menerangkan atau menjelas-kan.2 Metode Penelitian Metode penelitian memandu peneliti tentang urut-urutan bagaimana penelitian akan dilakukan.9 10 11 Pengklasisfikasian Data Analisis dan Interpretasi Data Hasil Penelitian Penulisan Laporan 3. atau lukisan secara sistematis. Penelitian survey menitikberatkan pada penelitian yang rasional yakni mempelajari hubungan antarvariabel sehingga baik secara langsung atau tidak langsung hipotesis penelitian bisa senantiasa dipertanyakan. Dalam penelitian tentang ”pengaruh pelaksanaan anggaran dan pemberdayaan sumber daya manusia terhadap peningkatan kualitas pendidikan” ini digunakan metode deskriptif. ekonomi atau politik dari suatu kelompok atau suatu daerah yang bisa digunakan untuk mendapatkan pembenaran. baik tentang intuisi sosial. faktual dan akurat mengenai fakta-fakta serta hubungan fenomena yang diselidiki. Metode deskritif adalah suatu metode penelitian atas kelompok manusia. Survey juga dapat menjadi alat bantu penyelidikan untuk memperoleh fakta-fakta dari gejala-gejala yang ada dan mencari keterangan-keterangan secara faktual. yakni mempelajari tentang fenomena sosial dengan cara meneliti hubungan variabel penelitian. set kondisi. sistem pemikiran.

Tabel 3. (c) menyusun kisi-kisi instrumen. Pengembangan instrumen ditempuh melalui beberapa cara. definisi operasional dalam sebuah penelitian harus dapat diukur dan spesifik serta dapat dipahami oleh orang lain. Dengan demikian. Singarimbun (2003:46-47) memberikan pengertian tentang definisi operasional sebagai unsur penelitian yang memberitahukan bagaimana cara mengukur suatu variabel. variabel penelitian ini dapat didefinisikan sebagaimana terlihat pada tabel berikut. 3. (b) menyusun indikator variabel penelitian. dan (e) melakukan pengujian validitas dan reliabilitas instrumen. baik secara sendiri-sendiri maupun secara bersama-sama. Berdasarkan pendekatan penelitian yang digunakan. Definisi operasional variabel bertujuan untuk menjelaskan makna variabel yang sedang diteliti. Definisi operasional dapat juga dikatakan sebagai informasi ilmiah yang sangat membantu peneliti lain yang akan menggunakan variabel yang sama.Dalam penelitian ini diharapkan dapat diketahui berapa besar pengaruh antara variabel yang satu terhadap variabel yang lain.3 Operasionalisasi Variabel Pokok permasalahan yang diteliti pada penelitian ini adalah variabel bebas berupa Pelaksanaan Anggaran (X1) dan Pemberdayaan Sumber Daya Manusia Pendidikan (X2) serta variabel terikat Peningkatan Kualitas Pendidikan (Y). yaitu (a) mendefinisi-kan secara operasional variabel penelitian.2 Operasionalisasi Variabel 68 . (d) melakukan uji coba instrumen.

guru-guru. Turney. serta pada akhir tahun kegiatan. • Pelaksanaan anggaran dilakukan secara luwes. Perbaikan anggaran dilakukan demi pencapaian tujuan kegiatan secara efektif. Evaluasi penggunaan anggaran dilaku-kan secara berkala setiap bulan. dan Efektivitas Umaedi. efisien. C. serta mempertimbangkan kondisi dan situasi yang berlangsung. 192: 130. serta warga sekolah lainnya. setiap kegiatan yang dilaksanakan. tidak mewah. • Perubahan anggaran dilakukan jika terjadi ketidaksesuaian antara satuan-satuan kegiatan dengan jumlah anggaran yang tersedia. atau satuan kegiatan sudah tidak sesuai dengan kebutuhan sekolah sehingga perlu diganti dengan satuan kegiatan lain yang lebih memungkinkan. 2000: 26-28) • Penggunaan anggaran terarah dan terkendali sesuai dengan rencana yang tertuang program/kegiatan. efesien. disesuaikan dengan situasi dan kondisi yang sedang berlangsung. Ordinal Fleksibilitas Ordinal Akuntabilitas dan Transparansi Ordinal Pengawasan dan Evaluasi • Ordinal • Ordinal Perbaikan dan Pelaporan • Ordinal 69 . pada pertengahan pelaksanaan anggaran. tidak kaku. Pengawasan dilakukan secara internal terpadu dan berkesinambungan oleh kepala sekolah. Skala Ordinal Pelaksanaan Konsistensi Anggaran (X1) (Ahmad Sanusi. 2002:91. • Penggunaan anggaran hemat.Variabel Dimensi • Indikator Pelaksanaan anggaran sesuai dengan sasaran-sasaran kegiatan sekolah yang tersusun dalam Rencana Kegiatan dan Anggaran Sekolah (RKAS). • Anggaran sekolah disampaikan kepada masyarakat melalui media tertentu serta penggunaannya dipublikasikan secara bertahap sesuai dengan peraturan yang berlaku. komite sekolah. dan sesuai dengan kebutuhan teknis yang disyaratkan.

kondisi. • Memiliki kesatuan tujuan yang sama dalam mengembangkan mutu layanan sekolah. dan strategi sekolah dalam mencapai sasaran mutu. serta tanggung jawabnya sebagai tenaga pendidik/ kependidikan sesuai dengan kompetensi yang dimilikinya. tugas. setiap triwulan. Memiliki pemahaman mendalam tentang peran. Secara agresif berusaha mencapai kualitas pelayanan pendidikan tertentu. Memberikan pelayanan pendidikan terbaik dan maksimal.Variabel Dimensi • Indikator Pelaporan dilakukan setiap bulan. Pengembangan standar isi menjadi KTSP sesuai dengan situasi. Skala Ordinal Pemberdayaan Fokus pada Sumber Daya pelanggan Manusia Obsesi terhadap Sekolah (X2) kualitas Scholtes dalam Nasution (2004: 195-196) • • • Ordinal Ordinal Ordinal Pemahaman terhadap struktur pekerjaan Kebebasan yang terkendali • Peka terhadap segala situasi perkembangan zaman sehingga dapat melakukan improvisasi pekerjaan dalam kerangka aturan yang berlaku. dan kebutuhan pendidikan yang berlangsung di sekolah berdasarkan Ordinal Kesatuan tujuan Ordinal Mencari dan menemukan kesalahan dalam sistem Kerja sama tim Ordinal • Ordinal Pendidikan dan pelatihan yang berkelanjutan Peningkatan Kualitas Pendidikan (Y) Pencapaian Standar Isi • Ordinal • Ordinal 70 . • Mencari dan menemukan kesalahan-kesalahan dalam sistem dalam upaya mengatasi masalah dan memperbaiki kinerja. Berkeyakinan bahwa kerja sama tim akan dapat memberikan hasil yang jauh lebih baik daripada bekerja secara individu. • Berusaha menemukan inovasi pembel-ajaran bagi kepentingan peserta didik. dan pada akhir tahun pelajaran. Dilakukan kegiatan pelatihan dan pembelajaran secara terus-menerus untuk pengembangan mutu pelayanan sekolah. pada akhir semester. misi. • Kesatuan tujuan ini secara filosofis dan strategis tertuang dalam visi.

peningkatan potensi. b. Setiap tahun terjadi perkembangan perbaikan penyusunan KTSP se-suai dengan kondisi sekolah. dan minat sesuai dengan tingkat perkembangan dan kemampuan peserta didik. dan sebagainya sesuai kebutuhan dan perkembangan lembaga pendidikan. teknologi. Secara bertahap sekolah memasuk-kan aspek-aspek pengembangan karakter. d.45 menjadi 6. perkembangan ilmu penge-tahuan. dan perkembangan kompetensi siswa. Sekolah mengembangkan mata pelajaran berkeunggulan lokal serta memperbaikinya dari tahun ke tahun. dan seni. c. ke-butuhan siswa. a. Sekolah menyelenggarakan pengembangan kurikulum sendiri berdasarkan standar isi setiap tahun bertambah baik dari sisi kuantitas maupun kualitas (tidak menjiplak atau mengadopsi KTSP dari lembaga lain). • Rata-rata perolehan nilai kelulusan siswa pada mata pelajaran berikut mengalami peningkatan dari tahun sebelumnya (misalnya dari 6. kecerdasan. (1) Sekolah selalu memperbaiki KTSP dan perangkatnya sesuai dengan perkembangan dinamika pendidikan serta kebutuhan siswa. permasalahan kesetaraan jender.87 dan seterusnya).Variabel (Peraturan Pemerintah Nomor 19 Tahun 2005) Dimensi Indikator indikator-indikator berikut. Skala Pencapaian Standar Kompetensi Lulusan • Terjadi peningkatan pencapaian standar kompetensi lulusan yang ditetapkan dalam Permendiknas Nomor 23 tahun 2006. (a) Bahasa Indonesia (b) Bahasa Inggris (c) Matematika Ordinal 71 .

dan lain-lain). inspiratif. • Terjadi peningkatan kualitas dan kuan-titas pada pelaksanaan proses pembel-ajaran yang diselenggarakan secara interaktif. kompetensi profesional. • Jumlah tenaga pendidik yang telah tersertifikasi sesuai dengan substansi Permendiknas Nomor 18 tahun 2007 mengalami peningkat-an dari tahun sebelumnya. menyenangkan. serta mem-berikan ruang yang cukup bagi pra-karsa. workshop. menantang. dan pengawasan proses pembelajaran untuk terlaksananya proses pembelajaran yang efektif dan efisien. Secara kuantitas dan kualitas guru yang melakukan hal ini setiap tahun bertambah. kreativitas. mengikuti seminar. dan perkem-bangan fisik serta psikologis peserta didik. dan kemandirian sesuai dengan bakat. tenaga pendidik juga melakukan proses pengembangan diri secara berkesinambungan melalui berbagai aktivitas (mengikuti pendidikan dan pelatihan berkelanjutan. pelaksana-an proses pembelajaran. kompetensi kepribadian.Variabel Dimensi (d) IPA Pelaksanaan Standar Proses • Indikator Skala Setiap guru di sekolah menunjukkan peningkatan dalam melakukan peren-canaan proses pembelajaran. Sarana pembelajaran Ordinal Pemenuhan Standar Pendidik dan Tenaga Kependidikan Ordinal Pemenuhan Standar Sarana dan Prasarana Ordinal 72 . penilaian hasil pembelajaran. • Selain telah memenuhi kualifikasi minimal sesuai dengan substansi Permendiknas Nomor 16 Tahun 2006 (Berijazah minimal S-1/D-IV dan memiliki kompetensi pedagogik. minat. dan kompetensi sosial yang dipersyaratkan). • Pemeliharaan dan perbaikan sarana pem-belajaran mengalami peningkatan dari tahun-tahun sebelumnya. memotivasi peserta didik untuk berpartisipasi aktif.

ruang kantin. buku dan sumber belajar lainnya.Variabel Dimensi Indikator meliputi perabot. yang menunjukkan seluruh kategori aktivitas satuan pendidikan selama satu tahun dan dirinci secara semesteran. d. f. c. Pelaksanaan tata tertib satuan pendidikan. serta perlengkapan lain yang di-perlukan untuk menunjang proses pem-belajaran yang teratur dan berkelanjut-an. Pelaksanaan kalender pendidikan/ akademik. g. ruang kelas. Pembagian tugas di antara pendidik. yang minimal meliputi tata tertib pendidik. tempat bermain. ruang pimpinan satuan pendidikan. Pembagian tugas di antara tenaga kependidikan. ruang bengkel kerja. peralat-an pendidikan. Pelaksanaan peraturan akademik. tenaga kependidikan dan peserta didik. dan mingguan. • Secara bertahap sekolah memiliki dan menambah prasarana pendidikan dari tahun sebelumnya. Penyusunan dan pelaksanaan kurikulum tingkat satuan pendidikan (KTSP) dan silabus. tempat berolahraga. a. 73 . bahan habis pakai. Pengembangan dan peningkatan kuantitas dan kualitas sarana meliputi lahan. Skala Pencapaian Standar Pengelolaan • Terjadi peningkatan kualitas pelaksanan pedoman yang mengatur tentang hal-hal di bawah ini. ruang perpustakaan. Efektivitas dan efisiensi pemberdayaan struktur organisasi satuan pendidikan. tempat beribadah. ruang unit produksi. ruang pendidik. serta Ordinal b. e. tempat berkreasi. media pendidikan. ruang tata usaha. dan ruang/tempat lain yang diperlukan untuk menunjang proses pembelajaran yang teratur dan berkelanjutan. ruang laboratorium. instalasi daya dan jasa. bulanan.

biaya operasional (pelaksanaan PBM dsb). Ordinal Pelaksanaan Standar Penilaian Pendidikan • Ordinal 3. gaji tata usaha. Pelaksanaan Anggaran Sekolah (X1) r y x1 R2 y.x1. tranport kegiatan guru. i. Skala Pemenuhan Standar Pembiayaan • Terjadi peningkatan secara kualitas dan kuantitas dalam pelaksanaan standar pembiayaan pendidikan yang terdiri atas biaya investasi (lahan tanah. biaya pendidik-an guru dan tenaga tata usaha).Variabel Dimensi Indikator penggunaan dan pemeliharaan sarana dan prasarana.x2 Peningkatan Kualitas Pendidikan (Y) Pemberdayaan Sumber Daya Sekolah (X2) r y x2 74 . Efektivitas dan efisiensi biaya operasional satuan pendidikan.4 Desain Penelitian Desain penelitian yang disusun berdasarkan hipotesis yang diajukan adalah sebagai berikut. Pengembangan kode etik hubungan antara sesama warga di dalam lingkungan satuan pendidikan dan hubungan antara warga satuan pendidikan dengan masyarakat. Terdapat peningkatan kualitas pelak-sanaan standar penilaian pendidikan yang dijalankan secara konsisten sesuai dengan Permendiknas Nomor 20 Tahun 2007 tentang Standar Penilaian Pen-didikan. gedung sekolah). h. dan biaya personal (gaji guru.

Keterangan: = Berpengaruh secara Simultan = Berpengaruh secara Parsial 3. dari karakteristik tertentu mengenai objek yang lengkap dan jelas. Populasi menurut Husaeni adalah semua nilai baik melalui perhitungan kuantitatif maupun kualitatif. untuk anggota populasi yang relatif besar bisa mengambil sampel sebagian dari anggota populasi sesuai dengan kebutuhan penelitian. Populasi yang digunakan pada penelitian ini adalah lembaga pendidikan SMP Negeri dan Swasta di kabupaten dan kota Kendal Gorowong Karang Tumasritis yang 75 .5 Sumber Data Sumber data mengacu kepada populasi penelitian serta penentuan sampel yang digunakan dalam penelitian. Penggunaan ini berlaku jika anggota populasi relatif kecil. maka populasi terdiri dari populasi terbatas (terhingga) dan populasi tak terbatas (tak terhingga). dan dilihat dari sifatnya populasi dapat bersifat homogen dan heterogen. Menurut Sugiyono (2004:4) populasi adalah wilayah generalisasi yang terdiri atas objek/subjek yang mempunyai kuantitas dan karakteristik tertentu yang ditetapkan oleh peneliti untuk dipelajari dan kemudian ditarik kesimpulan. Ditinjau dari banyaknya anggota populasi. Populasi yang menggunakan seluruh populasi disebut sampel total atau sensus.

Sampel teknik ini meliputi sampel random sampling.3 Populasi Penelitian No. Tabel 3. 76 . teknik pengambilan sampel ini. 1 Wilayah Kabupaten Gorowong Tumasritis Kota Gorowong Tumasritis JUMLAH Kendal Karang Kendal Karang Jumlah SMP Negeri 118 Swasta 88 Jumlah 206 2 35 153 19 107 54 260 Mengingat jumlah populasi sekolah yang digunakan pada penelitian ini relatif banyak. 1) Probability Sampling Probability Sampling adalah teknik sampling yang memberikan peluang yang sama bagi setiap unsur (anggota) populasi itu dipilih menjadi anggota. dan cluster sampling/sampling daerah. Teknik peng-ambilan sampel ini penting sekali dilakukan karena sampel adalah merupakan dari sebagian karakteristik yang dimiliki populasi.seluruhnya berjumlah 260 sekolah dan terdiri atas 153 SMP negeri serta 107 SMP swasta sebagaimana dapat dilihat pada tabel berikut. sebagaimana dikemukakan oleh Sugiyono (2004:56-60) terdiri atas teknik sebagai berikut. maka diperlukan pengambilan sampel penelitian. Bila populasi dibesarkan maka penelitian akan menggunakan sampel yang berlaku untuk populasi.

dan sampling jenuh atau snoball sampling. yaitu teknik sampling yang mem-berikan peluang yang sama bagi semua anggota populasi untuk dipilih menjadi anggota sampel (Sugiyono. Teknik pengumpulan data dengan responden kepala SMP Negeri dan Swasta yang berada di wilayah kabupaten dan kota Kendal Gorowong Karang Tumasritis ini menggunakan teknik sampling berupa probability sampling. 2004: 92). jumlah sampel yang akan diambil pada penelitian ini dilakukan dengan menggunakan rumus Rachmad (1964. Teknik ini meliputi sampling simetris.2) Nonprobability Sampling Nonprobability sampling adalah teknik sampling yang memberikan peluang/kesempatan sama bagi setiap unsur atau anggota populasi untuk dipilih menjadi sampel. sampling aksidental. 99) sebagai berikut.1) 1 = Angka konstanta 77 . Untuk menghindari kurangnya respon dari responden terhadap jawaban kuesioner yang disediakan. Metode pengambilan sampel yang diguna-kan adalah stratified random sampling di mana populasi mempunyai anggota yang tidak homogen dan berstrata secara proporsional. sampling kuota. purposive. Ukuran populasi (N) adalah jumlah SMP Negeri dan Swasta yang berada di wilayah kabupaten dan kota Kendal Gorowong Karang Tumasritis. n= N Nd 2 + 1 Keterangan: n = Ukuran sampel N = Ukuran Populasi d = Presisi yang ditetapkan (yaitu 0.

1) + 1 3. n1 = N1 N xn Dimana: n1 = Banyaknya sampel keseluruhan N1 = Ukuran sampel N = Banyaknya populasi xn = Banyaknya populasi ke n Maka sampel yang akan diambil pada masing-masing kelompok populasi dalam rangka penelitian ini adalah sebagai berikut.22 2 260(0.n = 260 260 = = 72.6 = 72 responden Rancangan sampel dilakukan secara proporsional dengan proporsional random sampling.4 Penentapan Sampel Penelitian No 1 2 3 Kelompok Populasi SMP Negeri di Kabupaten Kendal Gorowong Karang Tumasritis SMP Swasta di Kabupaten Kendal Gorowong Karang Tumasritis SMP Negeri di Kota Kendal Gorowong Karang Tumasritis 78 N 118 88 35 Jumlah Sampel 118 : 260 x 72 = 33 88 : 260 x 72 = 24 35 : 260 x 72 = 10 . dengan cara menyebarkan angket kepada SMP Negeri dan Swasta yang berada di wilayah kabupaten dan kota Kendal Gorowong Karang Tumasritis dengan menggunakan rumus yang dikemukakan oleh Moh. Tabel 3. Natzir (1983: 361) sebagai berikut.

laporan kegiatan dan keuangan. serta dokumen lain yang relevan dengan fokus penelitian.6 Teknik Pengumpulan Data Menurut Nasir (2003:328). Data yang akan dikumpulkan dapat berupa angka-angka. teknik pengumpulan data merupakan instrumen ukur yang diperlukan dalam melaksanakan suatu penelitian. Studi dokumentasi ditujukan untuk memperoleh data langsung dari instansi/lembaga meliputi buku-buku. keterangan tertulis.4 SMP Swasta di Kota Kendal Gorowong Karang Tumasritis TOTAL 19 260 19 : 260 x 72 = 5 72 3. serta beragam fakta yang berpengaruh terhadap fokus penelitian yang sedang diteliti. yakni studi dokumentasi dan teknik angket. 1) Studi Dokumentasi Studi dokumentasi dalam pengumpulan data penelitian ini dimaksudkan sebagai cara pengumpulkan data dengan mempelajari dan mencatat bagianbagian yang dianggap penting dari berbagai risalah resmi yang terdapat baik di lokasi penelitian maupun di instansi lain yang ada pengaruhnya dengan lokasi penelitian. Sesuai dengan pengertian teknik penelitian di atas. 2) Teknik Angket Angket yang disusun dan dipersiapkan disebar kepada responden di 72 SMP negeri dan swasta yang berada di wilayah kabupaten dan kota Kendal 79 . informasi lisan. teknik pengumpulan data yang digunakan pada penelitian ini terutama ada dua macam.

Untuk mengungkap data ini digunakan angket yang berbentuk skala Likert. pendapat dan propesi seseorang atau sekelompok orang tentang fenomena sosial. dan komite sekolah (variabel Y). 80 . (c) responden mempunyai kebebasan dalam memilih jawaban. Responden untuk masing-masing sampel terdiri atas kepala sekolah (variabel X1). Adapun alasan menggunakan skala Likert ini untuk mengukur sikap. 3.Gorowong Karang Tumasritis sebagaimana ditetapkan sebagai sampel penelitian.7 Pengujian Validitas dan Reliabilitas Instrumen Penelitian Dalam penelitian ini data yang akan diungkap adalah Pengaruh Pelaksanaan Anggaran dan Pemberdayaan Sumber Daya Manusia terhadap Peningkatan Kualitas Pendidikan pada SMP Negeri dan Swasta di Kabupaten dan Kota Kendal Gorowong Karang Tumasritis Tahun 2008-2009. guru senior (variabel X2). Langkah-langkah yang akan ditempuh dalam pengembangan instrumen penelitian secara garis besarnya adalah sebagai berikut. (b) setiap responden menghadapi susunan dan cara pengisian yang sama atas pertanyaan yang diajukan. Jumlah angket yang disebarkan seluruhnya adalah 72 perangkat sesuai dengan jumlah sampel yang ditetapkan. Pemilihan dengan model angket ini didasarkan atas alasan bahwa (a) responden memiliki waktu untuk menjawab pertanyaanpertanyaan atau pernyataan-pernyataan yang diajukan. dan (d) dapat digunakan untuk mengumpulkan data atau keterangan dari banyak responden dalam waktu yang cepat dan tepat.

lingkup dan redaksi dari setiap pernyataan. a) Teknik korelasi yang dipergunakan adalah teknik korelasi Spearman Brown. 3) Merumuskan butir-butir pertanyaan sesuai dengan penjabaran konsep instrumen penelitian yang telah ditetapkan. 2) Menyusun penjabaran konsep yang akan dijadikan panduan dalam penulisan butir-butir pertanyaan.05. Rumus yang digunakan adalah sebagai berikut.( ∑ X )( ∑Y ) Keterangan: rxy n : Koefisien korelasi : jumlah responden 81 .1) Merumuskan definisi operasional setiap variabel penelitian hingga masingmasing variabel memiliki batasan yang jelas mengenai aspek dan subaspek yang akan diukur serta indikatornya masing-masing. yaitu hasil perhitungan dibandingkan dengan kriteria validitas yaitu suatu butir pernyataan dinyatakan valid jika koefesien rhitung lebih besar dari rtabel pada taraf signifikansi α = 0. 5) Menguji validitas dan reliabilitas instrumen penelitian dengan tujuan untuk mengukur valid tidaknya instrumen itu. rxy = [n( ∑X ) − ( ∑X ) ] [n( ∑Y ) − ( ∑Y) ] 2 2 2 2 n ∑ XY . 4) Mendiskusikan perangkat instrumen dengan pembimbing untuk mendapatkan masukan dan pertimbangan mengenai kelayakan konstruksi.

c) Uji reliabilitas instrumen digunakan dengan menggunakan koefesien reliabilitas dari Alpha Cornbach. Tabel 3.199 82 Interpretasi Sangat rendah .000 .0.5 Pedoman untuk memberikan interpretasi nilai r Interval Koefesien 0.X Y (∑X)2 ∑X2 (∑Y)2 (∑X)2 : Jumlah skor setiap item : Jumlah skor total seluruh item : Kuadrat jumlah skor item X : Jumlah kuadrat skor item X : Kuadrat jumlah skor item Y : Jumlah kuadrat skor item Y b) Menata ulang instrumen pernyataan sesuai dengan butir-butir per-nyataan yang valid (sahih). α= Keterangan :   Si 2  k  ∑ 1−    1 k −  S 2 i       α k = nilai koefisien reliabilitas instrumen = banyaknya butir pertanyaan atau banyaknya soal = mean kuadrat kesalahan = varians total Hasil yang diperoleh dari ini selanjutnya dikonsultasikan dengan tabel ∑ Si2 Si2 interpretasi nilai. seperti pada tabel berikut ini.

200 . kuartil I. Hal ini sesuai dengan apa yang dikemukakan Sugiyono. 83 . Oleh karena itu dalam penelitian instrumen yang digunakan untuk pengumpulan data dari penelitian terlebih dahulu diujicobakan guna menge-tahui kesahihan dan keterandalan instrumen tersebut.0.399 0. median.0.Interval Koefesien Interpretasi 0.000 Rendah Sedang Kuat Sangat Kuat Instrumen sebagai alat pengumpul data dalam penelitian harus memenuhi persyaratan kesahihan (validity) dan keterandalan (realiability).8 Analisis Data Hasil Penelitian 3. a) Menentukan skor maksimum.0. Reliabilitas adalah indeks yang mampu menunjukkan sejauh mana suatu alat pengukur dapat di-percaya atau dapat diandalkan.400 .599 0. dan nilai maksimal yang dapat dicapai.800 . kuartil III. yaitu skor jawaban terbesar dikalikan banyak item.8. dilakukan langkahlangkah sebagai berikut.1 Analisis Deskriptif Untuk mencari skor total vaiabel dalam batas-batas nilai minimum.799 0.600 . 3. Suatu instrumen dikata-kan valid apabila mampu mengukur apa yang diinginkan.1. yang mengatakan bahwa hasil penelitian itu valid jika terdapat kesamaan antara data yang terkumpul dengan data yang sesungguhnya terjadi pada objek yang diteliti.

8. d) Menentukan nilai kuartil I. data dipersyaratkan memiliki skala minimum interval. Data yang berasal dari kuesioner yang memiliki skala ordinal harus terlebih dahulu ditransformasikan ke dalam data nominal dengan menggunakan methode of successive interval (MSI). nilai kuartil pertama. f) Membuat skala yang menggambarkan skor minimum. Langkah-langkah yang ditempuh adalah sebagai barikut. Sangat rendah Rendah Sedang Tinggi  20  40  60  80  100 3.2 Methode of Successive Interval (MSI) Rasyid (1993) mengemukakan bahwa untuk dapat melakukan analisis regresi berganda. nilai median. yakni hasil penjumlahan skor maksimum dengan skor minimum dibagi dua. a) Menentukan frekuensi setiap respon. e) Menentukan nilai kuartik III berupa hasil penjumlahan skor maksimum dengan median dibagi dua. nilai kuartil ketiga. yaitu hasil penjumlahan skor minimum dengan median dibagi dua. 84 . dan skor maksimum. Skala interpretasi yang digunakan adalah sebagai berikut. c) Menentukan nilai median.b) Menentukan skor minimum. yaitu skor jawaban terkecil dikalikan banyak item.

NS = (Densitas Kelas Sebelumnya) .b) Menentukan proporsi setiap respon dengan membagi frekuensi dengan jumlah responden. e) Tentukan Nilai Skala (NS) atau scale value (SV) masing-masing respon untuk setiap nilai Z dengan menggunakan rumus berikut.(Densitas Kelas) (Peluang Kumulatif Kelas) . TSV = NS + [1 + |NSmin|] 3.(Peluang Kumulatif Kelas Sebelumnya) f) Mengubah Skala Nilai terkecil menjadi sama dengan satu (1) dan mentransformasikan masing-masing skala menurut perubahan skala terkecil sehingga diperoleh skala nilai transormasi (transformed scale value atau TSV). c) Menjumlahkan proporsi secara berurutan untuk setiap respon sehingga diperoleh proporsi kumulatif.3 Analisis Regresi Linier Berganda Analisis data diarahkan pada pengujian hipotesis yang diawali dengan deskripsi data penelitian dari ketiga variabel dalam bentuk distribusi frekuensi dan histogramnya serta menentukan persamaan regresinya. d) Menentukan nilai Z untuk masing-masing proporsi kumulatif yang dianggap menyebar dengan mengikuti sebaran normal baku. Y = a + b1X1 + b2X2 85 . Analisis regresei linier berganda diawali dengan pengujian asumsi klasik dengan persamaan regresi sebagai berikut. Rumus yang digunakan adalah sebagai berikut.8.

data diasumsikan mendekati distribusi normal dengan syarat data > 100. Asumsi normalitas merupakan syarat penting pada pengujian kebermaknaan koefisien regresi. Dasar pengambilan keputusannya jika thitung < ttabel maka data telah berasal dari data yang berdistribusi normal.3.8. 3.2 Uji Asumsi Heteroskedastitas 86 .1 Pengujian Asumsi Klasik 3.3.1.1 Uji Normalitas Distribusi Data Karena statistik parametrik berlandaskan pada asumsi bahwa data yang akan dianalisis harus berdistribusi normal.8. Uji normalitas distribusi data yang digunakan pada penelitian ini adalah Kolmogorov-Smirnov Test. maka kesimpulan dari uji F dan uji t perlu dipertanyakan karena statistik uji dalam analisis regresi diturunkan dari data yang berdistribusi normal. Apabila data residual dari mode regresi tidak mengikuti distribusi normal.8.1.3. maka dilakukan pengujian normalitas untuk mengetahui apakah data yang dihasilkan berdistribusi normal atau tidak. 3.Y : peningkatan kualitas pendidikan X1 : pelaksanaan anggaran sekolah X2 : pemberdayaan sumber daya manusia di sekolah a : konstanta b1 : koefisien regresi parsial antara Y dan X1 b2 : koefisien regresi parsial antara Y dan X2. Untuk data yang banyak.

3. varian residu pada data harus bersifat homogen atau sama. Untuk menguji adanya multikolinieritas dilakuikan dengan melihat nilai VIF pada setiap variabel bebas. is some constant number equal to 0. Menurut Regner Frish. Jika probabiltias keasalahan statistik atau p-value > (α = 0. This is the assumtion of homo scedasticity of equal (homo) spread (scedasticity). that is equal variance. conditional on the chosen value of the explanatory variable. Nilai VIF ≥ 10 mengindikasikan adanya multi-kolinieritas pada variabel yang bersangkutan.4 Uji Asumsi Autokorelasi 87 .05) atau nonsignifikan. 3. Gujarati (1985:193) menjelaskan bahwa ”The one of important assumtion of clasical linier regression model is that the variance of each disturbance term Ui.3.” Uji heteroskedastitas dilakukan dengan menggunakan uji korelasi Rank Spearman antara variabel bebas dengan nilai residu regresi parsialnya. maka diputuskan tidak terjadi situasi heteroskedastitas. istilah multikolinieritas berkenaan dengan terdapatnya lebih dari hubungan linier pasti.Persyaratan kedua dalam analisis regresi linier klasik adalah harus tidak terjadi gejala heteroskedastitas.1.3 Uji Asumsi Multikolinieritas Pengujian multikolinieritas dilakukan jika variabel bebas lebih dari satu.1. dalam Gujarati (1993:157).3. multikolinieritas adalah ada-nya hubungan linier yang sempurna atau pasti di antara beberapa atau semua variabel yang menjelaskan mode regresi. Tepatnya.8. Artinya.8.

340 Tidak meyakinkan 4 4 Autokorelasi (-) Tidak ada Autokorelasi Jika nilai d terletak di antara dU dan 4-dU. Autokorelasi akan menjelaskan bahwa varian residual tidak saling berpengaruh. Mekanisme tes Durbin-Watson (dalam Gujarati. Untuk mengatasi masalah autokorelasi dilakukan transformasi melalui transformasi p = 1 – d/2 (d= nilai Durbin-Watson).2 Pengujian Hipotesis Simultan dan Parsial 88 . a) Menentukan regresi OLS dan menentukan residual ei. 1 4 Autokorelasi (+) dL 1. autokorelasi adalah ”correlation between members of stories of observation ordered in time (as in time series-data) or sapace (as in cross sectional data)”. b) Menghitung nilai d (dengan menggunakan aplikasi komputer). maka dapat disimpulkan tidak ada autokofrelasi dalam data. Hal ini dapat dilihat dengan menggunakan tes dari Durbin-Watson. 3.8. d) Menghitung nilai d-dL dan 4-dU dan kemudian membandingkannya dengan nilai d pada daerah berikut.3. Kendall (1971:8). Untuk menghindari data pertama yang hilang. menghitung nilai kritis dL dan dU. Sedangkan jika nilai d berada pada daerah lainnya maka kesimpulan diberikan oleh gambar di atas.660 Tidak meyakinkan dU 1. c) Untuk ukuran sampel tertentu. maka data pertama ditransformasikan melalui perkalian dengan √(1-p2). 1993:217) ini adalah sebagai berikut.340 4-dU 2.Menurut Maurice G.660 4-dL 2.

persamaan regresi yang diperoleh dan telah memenuhi asumsi regresi melalui pengujian di atas.2 Tidak terdapat pengaruh pelaksanaan anggaran dan pemerdayaan sumber daya manusia secara bersama-sama terhadap peningkatan kualitas pendidikan pada SMP Negeri dan Swasta di kabupaten dan kota Kendal Gorowong Karang Tumasritis. 3. HA : βi ≠ 0 Terdapat pengaruh pelaksanaan anggaran dan pemerdayaan sumber daya i = 1.3.2 manusia secara bersama-sama terhadap peningkatan kualitas pendidikan pada SMP Negeri dan Swasta di kabupaten dan kota Kendal Gorowong Karang Tumasritis.Sebelum digunakan sebagai dasar kesimpulan.k -1 89 . perlu diuji koefisien regresinya baik secara keseluruhan (simultan) maupun secara sebagian (parsial). Statistik uji-F dilakukan dengan menggunakan rumus sebagai berikut.8. F = RKJ regresi = RKJsisa ∑Y -Y ∑Y -Y i 2 i 2 K n . Bentuk hipotesis statistik yang akan diuji adalah sebagai berikut.1 Pengujian Pengaruh Simultan (Uji F) Untuk melihat kebermaknaan koefisien regresi variabel X1 dan X2 secara bersama-sama terhadap variabel Y. digunaka uji F.2. HO : βi = 0 i = 1. Pengujian regresi secara parsial dan simultan ini dilakukan untuk melihat apakah model yang diperoleh dan koefisien regresinya dapat dikatakan bermakna secara statistik sehingga dapat diambil kesimpulan secara umum untuk populasi penelitian.

Bentuk hipotesis statistik yang diuji adalah sebagai berikut. maka digunakan uji t. b) Jika Fhitung ≤ Ftabel. maka HO ditolak dan HA diterima. Jika HO ditolak.2. HO : βi = 0 Tidak terdapat pengaruh pelaksanaan anggaran sekolah terhadap peningkatan kualitas pendidikan pada SMP negeri dan swasta di kabupaten dan kota Kendal Gorowong Karang Tumasritis. 1) Membandingkan nilai Fhitung dengan Ftabel sebagai berikut.3. maka HA ditolak dan HO diterima.Terdapat 2 (dua) cara pengambilan keputusan mengenai pengujian di atas. a) Jika Fhitung > Ftabel. berarti semua variabel independen yang digunakan secara simultan berpengaruh (signifikan) terhadap variabel dependen. Sebaliknya. Hipotesis untuk X1 adalah sebagai berikut. a) Jika nilai signifikansi (p-value) < ά. 2) Membandingkan nilai signifikansi dengan nilai alpha (ά). 90 . maka HO ditolak dan HA diterima.2 Pengujian Pengaruh Parsial (Uji-t) Untuk mengetahui apakah variabel independen (X) memiliki pengaruh terhadap variabel Y dengan tingkat keyakinan 1 – α.8. 3. b) Jika nilai signifikansi (p-value) ≥ ά. yakni dengan menggunakan cara sebagai berikut. jika HO diterima berarti semua variabel independen yang digunakan secara simultan (serempak) tidak berpengaruh secara nyata (signifikan) terhadap variabel dependen. maka HA ditolak dan HO diterima.

91 . 1) Membandingkan nilai thitung dengan ttabel. HA : βi ≠ 0 Terdapat pengaruh pemberdayaan sumber daya manusia terhadap peningkatan kualitas pendidikan pada SMP negeri dan swasta di kabupaten dan kota Kendal Gorowong Karang Tumasritis. maka HO ditolak dan HA diterima. yakni dengan cara sebagai berikut.HA : βi ≠ 0 Terdapat pengaruh pelaksanaan anggaran sekolah terhadap peningkatan kualitas pendidikan pada SMP negeri dan swasta di kabupaten dan kota Kendal Gorowong Karang Tumasritis. Hipotesis untuk variabel X2 adalah sebagai berikut. a) Jika thitung > ttabel. thitung = SE atau thitung = r β 1.r2 Keterangan: β SEβ r n = koefisien regresi = standard error dari koefisien regresi = koefisien korelasi = ukuran sampel β n-2 Terdapat 2 (dua) cara pengambilan keputusan atas hasil pengujian di atas. Statistik Uji-t yang digunakan menggunakan rumus sebagai berikut. HO : βi = 0 Tidak terdapat pengaruh pemberdayaan sumber daya manusia terhadap peningkatan kualitas pendidikan pada SMP negeri dan swasta di kabupaten dan kota Kendal Gorowong Karang Tumasritis.

k -1 2 = RJK regresi RJK sisa Koefisien determinasi menunjukkan besarnya pengaruh variabel independen yang digunakan secara simultan terhadap variabel dependen.2. Sebaliknya. 3.b) Jika thitung ≤ ttabel. maka HA ditolak dan HO diterima.Y ∑Y . maka HO ditolak dan HA diterima. Hasil koefisien regresi dari data yang sudah distandarkan akan didapat keterangan variabel mana yang pengaruhnya relatif lebih penting dibandingkan dengan variabel lainnya. 2) Membandingkan nilai signifikansi dengan nilai alpha. maka HA ditolak dan HO diterima. b) Jika nilai signifikansi (p-value) ≥ ά. a) Jika nilai signifikansi (p-value) < ά. Jika HO ditolak. maka variabel independen tidak bepengaruh secara nyata (signifikan) terhadap variabel dependen. KD = r2 x 100% atau dengan rumus: R = 2 ∑Y .Y i i 2 K n . Untuk mempermudah pengolahan dan analisis.3. Koefisien determinasi multiple diperoleh dari jumlah kuadrat regresi dan jumlah kuadrat total dengan mengguna-kan rumus sebagai berikut.8. jika HO ditolak. berarti variabel independen berpengaruh secara nyata (signifikan) terhadap variabel dependen. 92 . maka dalam penelitian ini digunakan aplikasi SPSS (Statistical Product and Service Solutions) for Windows Release 14.3 Koefisien Determinasi Koefisien determinasi dihitung untuk menentukan variabel independen secara bersama-sama terhadap variabel dependen.

Langkah ini ditempuh mengingat pengolahan data pada paket program tersebut lebih cepat dan mempunyai tingkat ketelitian yang lebih tinggi dibandingkan dengan perhitungan secara manual. BAB IV HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN 93 .

708 77 ttabel 1.671 1.671 1.1 Hasil Uji Validitas Instrumen Pelaksanaan Anggaran Sekolah (X1) Nomor Item ritem-Total 0.1. Tabel 4.1 Uji Validitas Instrumen Dalam penelitian ini uji validitas yang digunakan adalah validitas internal.1.8577 0.033 35.4474 thitung 25.671 1.6656 0.1 Pengujian Validitas dan Reliabilitas Instrumen Penelitian 4.1.671 1.207 28.671 1.671 1.671 1.8148 0.671 1.377 28.052 25.855 34.743 27.7377 0.9932 0.671 94 Hasil Uji Keputusan 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 signifikan signifikan signifikan signifikan signifikan signifikan signifikan signifikan signifikan signifikan valid valid valid valid valid valid valid valid valid valid .4.423 31. Data yang digunakan adalah data yang telah dinaikkan skalanya menjadi skala interval. Dengan kata lain sebuah instrumen dikatakan validitas internal apabila setiap instrumen mendukung misi instrumen secara keseluruhan.4740 0. yaitu validitas yang dicapai apabila terdapat kesesuaian antara bagian-bagian instrumen dengan instrumen secara keseluruhan (Arikunto. yaitu mengungkap data dari variabel yang dimaksud.157 23. Hasil uji validitas setiap item untuk masing-masing variabel disajikan pada tabel di bawah ini. Uji validitas dilakukan dengan menggunakan teknik korelasi item total melalui koefisien korelasi r Product Moment dari Pearson. 2002:147).6307 0.7464 0.314 29.5369 0.671 1.1 Hasil Penelitian 4.

Pada tabel di atas pun tampak pula bahwa hampir seluruh item memiliki validitas tinggi sebagaimana ditunjukkan oleh nilai koefisien korelasi item yang terletak antara 0.589 27. yakni sebesar 0.178 31.671 1.903 29.028 24.6487 0.671 1.05(70) (nilai ttabel pada α = 5% tipe uji satu sisi dan db = n-2 = 72-2 = 70) Validitas item kuesioner didasarkan kepada nilai pada table r product moment sebesar 0.Keterangan: • • ttabel = t0.251 32.671 Hasil Uji Keputusan 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 Keterangan: • signifikan signifikan signifikan signifikan signifikan signifikan signifikan signifikan signifikan signifikan valid valid valid valid valid valid valid valid valid valid ttabel = t0.134 21.4369 0.671 1.2 Hasil Uji Validitas Pemberdayaan Sumber Daya Manusia (X2) Nomor Item ritem-Total 0.6013 0.7941 0.144 25.671 1.235.671 1.671 1.8588 0. Semakin tinggi nilai koefisien korelasi menggambarkan semakin tinggi validitas item dalam mengukur variabelnya. Hal ini ditunjukkan pula dengan nilai thitung > ttabel. Tabel 4.7009 thitung 31. Dasar penentuan validitas item kuesioner didasarkan kepada nilai kritis pada tabel r Product Moment pada taraf signifikansi 5% dan N=70.799 (Sugiyono.7671 0.05(70) (nilai ttabel pada α = 5% tipe uji satu sisi dan db = n-2 = 72-2 = 70) 95 .600 – 0.8799 0.235 pada taraf signifikansi 5% dan N = 72 Tabel di atas menunjukkan bahwa seluruh item instrumen Pelaksanaan Anggaran Sekolah teruji valid.671 1.671 1.4569 0.688 27.4435 0.490 ttabel 1.321 26. 2001:149). Koefisien korelasi antara skor item dengan skor total seluruhnya positif dan relatif signifikan.671 1.

• Validitas item kuesioner didasarkan kepada nilai pada table r product moment sebesar 0.671 1.671 1.327 42.291 28.235.6078 0.7236 0.600 – 0.671 1. Pada tabel di atas pun tampak pula bahwa seluruh item memiliki validitas tinggi sebagaimana ditunjukkan oleh nilai koefisien korelasi item yang terletak antara 0.348 33. Tabel 4.671 1. 2001:149).5931 0. Dasar penentuan validitas item kuesioner didasarkan kepada nilai kritis pada tabel r Product Moment pada taraf signifikansi 5% dan N=72.6086 0.5716 0.283 27.05(70) (nilai ttabel pada α = 5% tipe uji satu sisi dan db = n-2 = 72-2 = 70) 96 .8073 0.235 pada taraf signifikansi 5% dan N = 72 Tabel di atas menunjukkan bahwa seluruh item instrumen Pemberdayaan Sumber Daya Manusia teruji valid.312 29.799 (Sugiyono.339 ttabel 1.8130 thitung 32.671 1. Semakin tinggi nilai koefisien korelasi menggambarkan semakin tinggi validitas item dalam mengukur variabelnya.671 1. yakni sebesar 0.470 28.399 27.068 40.671 1. Koefisien korelasi antara skor item dengan skor total seluruhnya positif dan relatif signifikan.671 1. Hal ini ditunjukkan pula dengan nilai thitung > ttabel.7279 0.482 26.5855 0.594 32.3 Hasil Uji Validitas Peningkatan Kualitas Pendidikan (Y) Nomor Item ritem-Total 0.6327 0.671 Hasil Uji Keputusan 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 13 Keterangan: • signifikan signifikan signifikan signifikan signifikan signifikan signifikan signifikan signifikan signifikan signifikan signifikan valid valid valid valid valid valid valid valid valid valid valid valid ttabel = t0.985 28.671 1.6995 0.6944 0.671 1.671 1.

1.235. 2001:149). Hal ini ditunjukkan pula dengan nilai thitung > ttabel. Koefisien korelasi antara skor item dengan skor total seluruhnya positif dan relatif signifikan.2 Uji Reliabilitas Instrumen Uji reliabilitas dimaksudkan untuk mengukur sejauh mana tingkat konsistensi atau kehandaan penelitian.1.799 (Sugiyono.6910 0.3 di atas yang menggambarkan bahwa seluruh item instrumen Peningkatan Kualitas Pendidikan teruji valid. Data yang digunakan adalah data yang telah dinaikkan skalanya menjadi skala interval.671 1. Tabel 4.7296 thitung 31. Pada tabel di atas pun tampak pula bahwa seluruh item memiliki validitas tinggi sebagaimana ditunjukkan oleh nilai koefisien korelasi item yang terletak antara 0.86 5 ttabel 1. yakni sebesar 0.69 2 32.600 – 0. Dasar penentuan validitas item kuesioner didasarkan kepada nilai kritis pada tabel r Product Moment pada taraf signifikansi 5% dan N=72. 4.235 pada taraf signifikansi 5% dan N = 72 Hal yang sama juga terlihat pada tabel 4.671 Hasil Uji Signifikan Signifikan Keputusan Reliabel Reliabel 97 .4 Hasil pengujian reliabilitas instrumen Variabel X1 X2 Pelaksanaan Anggaran Sekolah Pemberdayaan Sumber Daya rb 0.6868 0. Semakin tinggi nilai koefisien korelasi menggambarkan semakin tinggi validitas item dalam mengukur variabelnya. Uji reliabilitas dilakukan dengan menggunakan teknik belah dua (split-half) melalui formulasi Spearman-Brown. Hasil uji reliabilitas untuk masing-masing variabel adalah sebagai berikut.• Validitas item kuesioner didasarkan kepada nilai pada table r product moment sebesar 0.7284 ri 0.

05(70) (nilai ttabel pada α = 5% tipe uji satu sisi dan db = n-2 = 72-2 = 70) Tabel di atas menunjukkan bahwa variabel Pelaksanaan Anggaran. maupun Peningkatan Kualitas Pendidikan teruji reliabel. Semakin tinggi nilai koefisien reliabilitas menggambarkan semakin tinggi derajat kehandalan instrumen sebagai alat ukur. dan terakhir variabel Pelaksanaan Anggaran Sekolah (X1) pada tempat terakhir (0. Nilai koefisien reliabilitas variabel Peningkatan Kualitas Pendidikan (Y) paling tinggi (0.671 Signifikan Reliabel Keterangan: ri = koefisien reliabilitas rb = koefisien korelasi antara belahan ganjil dan genap ttabel = t0. Koefisien reliabilitas setiap variabel bernilai positif dan signifikan. Pemberdayaan Sumber Daya Manusia.8192). kemudian variabel Pemberdayaan Sumber Daya Manusia (X2) pada tempat kedua (0. di mana thitung > ttabel.Manusia Y Peningkatan Kualitas Pendidikan 0.8308 0. derajat ketiga variabel tersebut tetap reliabel dan tergolong tinggi.8385 28.6868).2 Hasil Analisis Deskriptif Untuk memperoleh gambaran tentang pengaruh pelaksanaan anggaran sekolah dan pemberdayaan sumber daya manusia terhadap peningkatan kualitas pendidikan. 98 . pada bagian ini diuraikan hasil tanggapan responden mengenai variabelvariabel tersebut dalam bentuk analisis deskriptif untuk setiap indikator atas variabel berdasarkan frekuensi jawaban responden.1.7284).13 9 1. 4. Meskipun demikian.

C. 4.2. (2) efektivitas anggaran. serta (6) perbaikan dan pelaporan. dan Umaedi (2000: 26-28) yang mengemukakan bahwa dalam pelaksanaan anggaran terdapat sejumlah karakteristik dan keharusan yang dilakukan.06 99 .1. (4) akuntabilitas dan transparansi. Berikut ini adalah rekapitulasi tanggapan responden atas pernyataan yang dituangkan dalam bentuk tabel pada setiap dimensi.24 10 13 1 f % 2. Tabel 4. Mengacu kepada pendapat Ahamad Sanusi (2002: 91). Aktivitas pelaksanaan anggaran ini mengacu kepada visi dan misi sekolah yang tertuang dalam Rencana Pengembangan Sekolah (RPS). (5) pengawasan dan evaluasi. (3) fleksibilitas. Hasil analisis deskriptif ini disajikan sebagai berikut.0408 5 Σ Skor 245 % 1 Konsistensi 68.78 12.612 58.33 8 f 36 4 Skor Jawaban 3 2 % f % f % 10. Turney (1992: 130). Data hasil perhitungan selengkapnya dapat dilihat pada Lampiran 4 tesis ini.1 Analisis Deskriptif Variabel Pelaksanaan Anggaran Sekolah Pelaksanaan anggaran sekolah pada dasarnya melaksanakan rencana kegiatan sekolah yang tersusun dalam Rencana Kegiatan dan Anggaran Sekolah (RKAS).Data yang digunakan pada analisis deskriptif ini adalah data primer hasil penelitian yang diolah.5 Rekapitulasi Hasil Pengolahan Data Variabel X1 No Dimensi f 5 % 16. sehingga pada variabel ini terdapat 6 (enam) dimensi pengkajian yang terdiri atas (1) konsistensi pelaksanaan anggaran.

06 15 59 46 17 10.887 3 Fleksibilitas 4.0093 10 Σ Skor 499 % 2 Efektivitas 69.84 68.7669 108.1 43. dan komite sekolah sesuai dengan rencana strategis yang telah dirumuskan.37 11 4 Akuntabilitas dan Transparansi 2.581 5 5 Pengawasan dan Evaluasi 2.19 15 67 35 16 14. proses penyusunan.818 7 6 Perbaikan dan Pelaporan 1.93 16 f 4 Skor Jawaban 3 2 % f % f % 13. melaksanakan dan mengawasi pelaksana-an kegiatan yang melibatkan anggaran.33 30 17 16 4 13.03 29 17 1 f % 4. perwakilan siswa.193 228 63.4 35.25 532 73. pelaksanaan.617 115. hingga pelaporan anggaran dilakukan dengan melibatkan berbagai komponen sekolah yang terdiri atas kepala sekolah.31 72 13.7719 52.6 490 68.527 48.No Dimensi f 5 % 31.3 37. staf kepala sekolah.64 491 68. guru-guru.47 Pada konteks sekolah.89 26 68 33 14 Jumlah Kategori rata-rata Persentase 3 2485 414. serta mengevaluasi pelaksanaan kegiatan keseluruhan guna dilakukan perbaikan dan peningkatan.035 8.8489 96.1251 102. Anggaran yang disusun dan digunakan 100 .946 30. menyetujui usulan rencana kegiatan dan anggaran sekolah (RKAS).17 410.567 29.02 56. Seluruh komponen ini bersama seluruh stakeholder membahas.63 22.

Mesikpun angka kategori persentase hanya mencapai 68. tidak kaku. efesien. Angka persentase ini termasuk ke dalam kategori sedang atau cukup baik. Perubahanperubahan anggaran dapat dilaksanakan ketika terjadi ketidaksesuaian antara satuansatuan kegiatan dengan jumlah anggaran yang tersedia. atau satuan kegiatan sudah tidak sesuai dengan kebutuhan sekolah sehingga perlu diganti dengan satuan kegiatan lain yang lebih memungkinkan.06 %. Artinya. Pada dimensi efektivitas pelaksanaan anggaran ini terdeteksi sebesar 69. serta anggaran hemat. 101 . disesuaikan dengan situasi dan kondisi yang sedang ber-langsung. artinya anggaran harus menunjukkan keseimbangan semua penerimaan dan pengeluaran. dan sesuai dengan kebutuhan teknis yang disyaratkan.31 % pendapat responden yang memberikan pernyataan bahwa anggaran dilaksanakan secara efektif.19 % pernyataan responden yang mengemukakan bahwa pelaksanaan anggaran dilaksanakan secara luwes. Pada dimensi fleksibilitas terdeteksi sebesar 68. Pada dimensi konsistensi pelaksanaan anggaran terdeteksi mayoritas responden memberikan pernyataan bahwa sekolah telah berusaha melaksanakan anggaran secara konsisten berdasarkan rencana kegiatan dan anggaran sekolah (RKAS) yang telah ditetapkan dan disetujui. tidak mewah. Efektivitas anggaran mengacu kepada pengertian bahwa anggaran diguna-kan terarah dan terkendali sesuai dengan rencana program.ini harus komprehensif. anggaran yang digunakan dalam kegiatan sekolah sehari-hari cukup efektif. konsistensi pelaksanaan anggaran telah dilaksanakan dengan cukup baik. Angka persentase di atas menunjukkan bahwa fleksibilitas pelaksanaan anggaran berada pada tingkat yang cukup baik. yang berarti hanya mencapai tingkat sedang.

Pada dimensi akuntabilitas dan transparansi terdeteksi bahwa sebesar 63,33 % pernyataan responden menjelaskan tentang akuntabilitas dan transparansi pelaksanaan anggaran sekolah. Angka persentase tersebut menunjukkan bahwa tingkat akuntabilitas dan transparansi pelaksanaan anggaran sekolah pada SMP Negeri dan Swasta di kabupaten dan kota Kendal Gorowong Karang Tumaritis berada pada tingkat kategori yang cukup baik. Pada dimensi pengawasan dan evaluasi menunjukkan mayoritas responden memberikan pernyataan tentang pengawasan dilakukan secara internal terpadu dan sistematis. Sedangkan evaluasi pelaksanaan anggaran sekolah dilakukan secara berkala setiap bulan, setiap kegiatan yang dilaksanakan, pada pertengahan pelaksanaan anggaran, serta pada akhir tahun kegiatan.. Angka persentase sebesar 68,06 % menunjukkan bahwa pengawasan dan evaluasi pelaksanaan anggaran sekolah berada pada kategori yang sedang atau cukup baik. Pada dimensi perbaikan dan pelaporan terdeteksi bahwa sebesar 73,89 % pernyataan responden menjelaskan perbaikan anggaran dilakukan demi pencapai-an tujuan kegiatan secara efektif, efisien, serta mempertimbangkan kondisi dan situasi yang berlangsung. Sementara pelaporan pelaksanaan anggaran sekolah dilakukan setiap bulan, setiap triwulan, pada akhir semester, dan pada akhir tahun pelajaran. Angka persentase tersebut di atas menunjukkan bahwa perbaikan anggaran dan pelaporan pelaksanaan anggaran berada pada kategori sedang atau cukup baik. Tabel 4.6 Hasil Rata-rata Persentase Variabel Pelaksanaan Anggaran Sekolah (X1) No. 1 Konsistensi 102 Dimensi Jumlah % 68,06

No.

Dimensi

Jumlah %

2 3 4 5 6

Efektivitas Fleksibilitas Akuntabilitas dan Transparansi Pengawasan dan Evaluasi Perbaikan dan Pelaporan

69,31 68,19 63,33 68,06 73,89 410,84 68,4733 68,47

Jumlah Rata-rata = 410,84 : 6 Rata-rata persentase Pelaksanaan Anggaran

Tabel 4.6 di atas memperlihatkan rata-rata persentase dari keenam dimensi pelaksanaan anggaran sekolah yang mencapai 68,47 %. Rata-rata tersebut diperoleh dari persentase kategori masing-masing jawaban responden dengan berorientasi pada dimensi dan indikator yang ada. Menurut Harun Al-Rasyid dalam Ating Somantri (2006) dalam menyusun penskalaan dengan metode Likert’s Summated Rating, untuk mengetahui posisi setiap responden tentang suatu variabel, ditentukan skor maksimal dan skor minimal yang mungkin dicapai oleh setiap responden.

Sangat rendah

Rendah

Sedang

Tinggi

20

40


60
68,47

80

100

103

Dengan perolehan nilai sebagaimana terlihat pada tabel di atas, rata-rata persentase pelaksanaan anggaran sekolah menunjukkan pada skala yang sedang. Hal tersebut menandakan bahwa sekalipun belum sempurna dan sesuai dengan kaidah yang berlaku, pelaksanaan anggaran sekolah pada SMP Negeri dan Swasta di Kabupaten dan Kota Kendal Gorowong Karang Tumaritis telah relatif cukup baik serta ada kecenderungan sesuai dengan keenam dimensi yang dikemukakan. Dengan perolehan skor rata-rata sebesar itu mencerminkan bahwa pelaksanaan anggaran sekolah pada SMP Negeri dan Swasta di Kabupaten dan Kota Kendal Gorowong Karang Tumaritis relatif cukup baik meskipun masih terdapat kekurangan atau ketidaksempurnaan dari dimensi-dimensi yang dikemukakan, yaitu yang terdiri atas (a) konsistensi, (b) efektivitas, (c) fleksibilitas, (d) akuntabilitas dan transparansi, (e) pengawasan dan evaluasi, serta (f) perbaikan dan pelaporan. 4.1.2.2 Analisis Deskriptif Variabel Pemberdayaan Sumber Daya Manusia Menciptakan sumber daya manusia yang berkualitas dan memiliki keterampilan serta berdaya saing tinggi, menjadi tuntutan pembangunan menuju kesejahteraan. Globalisasi ekonomi merupakan suatu proses kegiatan ekonomi dan perdagangan yang menyatukan kekuatan pasar semakin terintegrasi untuk efisiensi dan meningkatkan daya saingnya. Pemberdayaan tenaga pendidik merupakan perwujudan capacity building yang bernuansa pada pemberdayaan sumber daya manusia tenaga pendidik melalui pengembangan berbagai kemampuan (kinerja) dan tanggungjawab serta suasana sinergis antara pemerintah (masyarakat) dengan guru. Pada variabel ini terdapat delapan dimensi yang dikaji meliputi (1) fokus pada pelanggan, (2) obsesi terhadap kualitas, (3) pemahaman terhadap struktur 104

pekerjaan, (4) kebebasan yang terkendali, (5) kesatuan tujuan, (6) mencari dan menemukan kesalahan dalam sistem, (7) kerja sama tim, dan (8) pendidikan dan pelatihan yang berkelanjutan. Tabel 4.7 Rekapitulasi Hasil Pengolahan Data Variabel X2
No Dimensi f 5 % 28.52 15 f 27 4 Skor Jawaban 3 2 % f % f % 4.5627 41.06 25.1 22 6 1 f % 0.7605 2

Σ Skor
263

%

1

Fokus pada pelanggan

73.06

8.7336

2

Obsesi terhadap kualitas Pemahaman terhadap struktur pekerjaan Kebebasan yang terkendali

3.0568

50.66

28.82

8.73

229

63.61

29

22

10

4

7

3

1.1719

9.375

33.20

18.75

37.5

256

71.11

17

24

16

12

14.294

41.231

3

4

0.7913

85.26

58.42

506

70.28

21

54

49

18

19.339

58.029

2

5

Kesatuan tujuan Mencari dan menemukan kesalahan dalam sistem Kerja sama tim

1.1628

86.64

34.83

517

71.81

30

56

30

25

6.7511

3

6

2.9536

18.99

42.19

29.11

237

65.83

25

23

9

8

8.5938

7

7

1.5625

23.44

54.69

11.72

256

71.11

12

35

10

11

8

Pendidikan dan pelatihan yang berkelanjutan

23.301

4

3.3981

14.56

31.07

27.67

206 2470

57.22 544.03

16

19

24

6

Jumlah

105

7

serta tanggung jawabnya sesuai dengan kompetensi yang dimilikinya. Pada dimensi pemahaman warga sekolah terhadap struktur pekerjaan ini terdeteksi sebesar 71. Pencapaian kualitas pelayanan pendidikan ini diwujudkan melalui pelaksanaan proses pembelajaran serta pelayanan administratis terhadap siswa yang lebih mudah dan mendidik.11 % guru dan warga sekolah lainnya memiliki kesadaran untuk memahami fungsi. 73. selayaknya memiliki pemahaman mendalam tentang tugas. peranan. terutama guru sebagai tenaga pendidik. telah melakukan pelayanan maksimal terhadap para pengguna jasa pendidikan.No Dimensi f 5 % f 4 Skor Jawaban 3 2 % f % f % 1 f % Σ Skor 308.75 % 68. dan tanggung jawabnya selaku tenaga pendidik dan kependidikan sesuai dengan kapasitas dan kompetensi yang dimilikinya. Angka persentase sebesar 63.61 % menunjukkan bahwa pemilikan obsesi terhadap kualitas pada diri staf pendidik dan tenaga kependidikan pada SMP Negeri dan Swasta di kabupaten dan kota Kendal Gorowong Karang Tumaritis berada pada tingkat sedang atau cukup baik. peran. Setiap komponen sekolah. Angka persentase tersebut di atas 106 .00 Kategori rata-rata Persentase Data tentang dimensi fokus pada pelanggan di atas mengindikasikan bahwa sebagian responden. yakni para guru senior di SMP Negeri dan Swasta yang ada di kabupaten dan kota Kendal Gorowong Karang Tumaritis.06 Pada dimensi obsesi terhadap kualitas pada diri staf pendidik dan tenaga kependidikan dapat terdeteksi bahwa mayoritas warga sekolah berusaha secara agresif untuk mencapai kualitas pelayanan pendidikan. tugas.

81 % responden yang memberikan pendapat bahwa warga sekolah memiliki kesatuan tujuan dalam mengembangkan mutu layanan pendidikan di tingkat sekolah serta secara formal tertuang dalam visi.28 % menunjukkan fakta dimensi kebebasan yang terkendali pada warga SMP Negeri dan Swasta di Kabupaten dan Kota Kendal Gorowong Karang Tumaritis berada pada kategori sedang atau tingkat cukup baik. Angka ratarata persentase di atas menunjukkan bahwa dimensi kesatuan tujuan dalam pemberdayaan warga sekolah pada SMP Negeri dan Swasta di kabupaten dan kota Kendal Gorowong Karang Tumaritis berada pada kategori sedang atau tingkat cukup baik. misi dan rencana strategis pengembangan sekolah.menunjukkan bahwa pemahaman warga sekolah terhadap struktur pekerjaan berada pada tingkat yang cukup baik. Angka persentase sebesar 70. Pada dimensi kebebasan yang terkendali dapat terlihat bahwa mayoritas responden menyatakan bahwa warga sekolah mampu mengembangkan inovasiinovasi yang bermanfaat bagi peserta didik serta mampu melakukan improvisasi pekerjaan sesuai dengan kerangka aturan yang berlaku.83 % responden selama pelaksanaan program kegiatan sekolah melakukan pencarian dan penemuan kesalahan setiap kali menemukan permasalahan yang terjadi serta berusaha memperbaiki sistem tersebut dalam rangka mencapai tujuan. Mencari dan menemukan kesalahan dalam sistem ditujukan untuk dapat mengatasi masalah yang timbul dalam pelaksanaan program organisasi serta melakukan perbaikan demi pencapaian tujuan. Pada dimensi kesatuan tujuan diperoleh rata-rata sebesar 71. 107 . Pada dimensi ini terdeteksi sebesar 65.

diperlukan pendidikan dan pelatihan yang terus menerus. ataupun mengirimkan tenaga pendidik dan kependidikan secara bergantian ke berbagai pendidikan dan pelatihan baik yang dilaksanakan oleh pemerintah maupun pihak lain. Pada dimensi pendidikan dan pelatihan yang berkelanjutan ini terdeteksi bahwa sebesar 57. Untuk menghasilkan SDM yang berkualitas. seminar. Persentase ini menunjukkan bahwa kesadaran peningkatan kualitas SDM dalam upaya memberdayakannya berada pada kategori rendah atau 108 . Angka rata-rata persentase sebesar 71. mengikuti berbagai seminar. workshop dan lain-lain. Pendidikan ini bisa dilakukan secara internal sekolah.22 % responden SMP Negeri dan Swasta di Kabupaten dan Kota Kendal Gorowong Karang Tumaritis mengikutsertakan tenaga guru dan staf kependidikan lainnya dalam kegiatan pendidikan dan pelatihan atau penataran. atau workshop lainnya. Pada dimensi kerja sama tim ini terdeteksi mayoritas responden memberikan pendapatnya bahwa kerja sama tim akan dapat memberikan hasil yang jauh lebih baik daripada bekerja secara individu. in house training. jelas bahwa keberhasilan membina sebuah tim kerja dalam sebuah sistem organisasi merupakan titik kritis yang dapat menentukan keberhasilan pencapaian tujuan sekolah.Tingkat persentase sebagaimana tersebut di atas menunjukkan dimensi mencari dan menemukan kesalahan dalam sistem berada pada kategori sedang atau tingkat cukup baik. Kerjasama tim (team work) merupakan sarana yang ampuh bagi kegiatan apapun.11 % menunjukkan bahwa dimensi kerja sama tim pada SMP Negeri dan Swasta di Kabupaten dan Kota Kendal Gorowong Karang Tumaritis berada pada kategori sedang atau tingkat cukup baik.

11 57.tingkat yang kurang baik.61 71.06 63.00375 68.8 Hasil Rata-rata Persentase Variabel Pemberdayaan Sumber Daya Manusia (X2) No.8 di atas memperlihatkan rata-rata persentase dari kedelapan dimensi pemberdayaan sumber daya manusia pada SMP Negeri dan Swasta di Kabupaten dan Kota Kendal Gorowong Karang Tumaritis yang mencapai 68. Artinya.22 544.28 71.00 Jumlah Rata-rata = 544. Tabel 4.03 68. 1 2 3 4 5 6 7 8 Dimensi Fokus pada pelanggan Obsesi terhadap kualitas Pemahaman terhadap struktur pekerjaan Kebebasan yang terkendali Kesatuan tujuan Mencari dan menemukan kesalahan dalam sistem Kerja sama tim Pendidikan dan pelatihan yang berkelanjutan Jumlah % 73.11 70. Rata-rata 109 . tidak seluruh sekolah berupaya meningkatkan kualitas SDM-nya melalui pendidikan dan pelatihan yang relevan dengan kualifikasinya.03 : 8 Rata-rata persentase Pemberdayaan Sumber Daya Manusia Tabel 4.83 71. Data hasil penelitian pada kedelapan dimensi di atas dapat dilihat pada rekapitulasi berikut.00 %.81 65.

untuk mengetahui posisi setiap responden tentang suatu variabel ditentukan oleh skor maksimum dan skor minimum yang mungkin dicapai oleh setiap responden.00  80  100 Dengan perolehan rata-rata persentase tersebut yang termasuk kategori sedang atau cukup baik.persentase di atas diperoleh dari persentase kategori masing-masing jawaban responden dengan berorientasi pada dimensi dan indikator yang ada. Sangat rendah Rendah Sedang Tinggi  20  40  60 68. (3) pemahaman terhadap struktur pekerjaan. (6) mencari dan menemukan kesalahan dalam sistem. dan (8) pendidikan dan pelatihan yang berkelanjutan. (5) kesatuan tujuan. (7) kerja sama tim. menandakan bahwa sekalipun belum sepenuhnya dilakukan. yaitu yang terdiri atas (1) fokus pada pelanggan. Dengan perolehan persentase rata-rata sebesar itu mencerminkan bahwa pemberdayaan sumber daya manusia pada SMP Negeri dan Swasta di Kabupaten dan Kota Kendal Gorowong Karang Tumaritis relatif cukup baik meskipun masih terdapat beberapa kekurangan dari dimensi-dimensi yang dikemukakan. 110 . (2) obsesi terhadap kualitas. Menurut Harun Al-Rasyid dalam Ating Somantri (2006). pemberdayaan sumber daya manusia pada SMP Negeri dan Swasta di Kabupaten dan Kota Kendal Gorowong Karang Tumaritis telah relatif cukup baik dan cenderung sesuai dengan keempat dimensi yang dikemukakan. (4) kebebasan yang terkendali. dalam menyusun peskalaan dengan metode Likert’s Summated Rating.

Oleh karena itu. (7) standar pembiayaan. (5) standar sarana dan prasarana.dan (8) pelaksanaan standar penilaian pendidikan. (6) pemenuhan standar pengelolaan. (2) pelaksanaan standar proses. dan pengawasan pendidikan dalam rangka mewujudkan pendidikan nasional yang bermutu” (pasal 3) dan ”Standar Nasional Pendidikan bertujuan menjamin mutu pendidikan nasional dalam rangka mencerdaskan kehidupan bangsa dan membentuk watak serta peradaban bangsa yang bermartabat” (pasal 4). dimensi-dimensi yang dikaji pada peningkatan kualitas pendidikan ini pada dasarnya adalah pemenuhan dan pencapaian 8 standar nasional pendidikan yang terdiri atas (1) pencapaian standar isi. (4) standar pendidik dan tenaga kependidikan. (7) pemenuhan standar pembiayaan. diperoleh rekapitulasi data sebagai berikut. (3) standar kompetensi lulusan. Selanjutnya. (2) standar proses.dan (8) standar penilaian pendidikan.2. Peraturan Pemerintah Nomor 19 Tahun 2005 ini menyebutkan bahwa ” Standar Nasional Pendidikan berfungsi sebagai dasar dalam perencanaan. (5) pemenuhan standar sarana dan prasarana. (3) pencapaian standar kompetensi lulusan.4.9 111 . (6) standar pengelolaan. (4) pemenuhan standar pendidik dan tenaga kependidikan.3 Analisis Deskriptif Variabel Peningkatan Kualitas Pendidikan Peningkatan kualitas pendidikan didasarkan kepada substansi pasal 2 ayat (1) Peraturan Pemerintah Nomor 19 Tahun 2005 yang meliputi (1) standar isi.1. pelaksanaan. Hasil survey terhadap 72 responden SMP Negeri dan Swasta di Kabupaten dan Kota Kendal Gorowong Karang Tumaritis tentang peningkatan kualitas pendidikan. Tabel 4.

59 69.7968 36. dan kalender pendidikan.72 13 23 24 10 4.2097 3 Σ Skor 248 % 1 68.43 119 544 74.896 2 7 0. kurikulum tingkat satuan pendidikan.102 294 81.99 22.8387 54.4402 41.83 13 30 14 13 7.7762 122.2283 12.721 2 8 0.69 251 69.7843 25.16 4 5 1.375 594.65 28.03 24 6 1 f % 1.52 23 81 27 10 13.45 84.11 547 75.22 32.6803 36. Pada dimensi pencapaian Standar Isi ini diperoleh data bahwa sebesar 68. beban belajar.73 5.33 26 28 7 8 7.Rekapitulasi Hasil Pengolahan Data Variabel Y No Dimensi f Pencapaian Standar Isi Pencapaian Standar Kompetensi Lulusan Pelaksanaan Standar Proses Pemenuhan Standar Pendidik dan Tenaga Kependidikan Pemenuhan Standar Sarana dan Prasarana Pencapaian Standar Pengelolaan Pemenuhan Standar Pembiayaan Pelaksanaan Standar Penilaian Pendidikan 5 % 10.7619 52.97 20 24 12 14 10.93 74.5 16.00 76 42 15 8 3 3 1.47 255 70.24 96. Standar isi memuat kerangka dasar dan struktur kurikulum.9681 25.49 47.89 % responden 112 .25 2 1.67 31 27 5 7 Jumlah Kategori rata-rata Persentase 2 3243 405.4 612 85.52 492 68.89 5.5092 30.584 2 4 1.196 2 6 0.37 Standar Isi mencakup lingkup materi minimal dan tingkat kompetensi minimal untuk mencapai kompetensi lulusan minimal pada jenjang dan jenis pendidikan tertentu.49 66.84 29.083 54.06 16.081 5 f 34 4 Skor Jawaban 3 2 % f % f % 4.

SMP Negeri dan Swasta di Kabupaten dan Kota Kendal Gorowong Karang Tumaritis menyusun dan mengembangkan sendiri kurikulum tingkat satuan pendidikan (KTSP) berdasarkan indikator-indikator yang terdapat dalam Standar Isi.00 % menunjukkan bahwa pencapaian SKL pada SMP Negeri dan Swasta di Kabupaten dan Kota Kendal Gorowong Karang Tumaritis berada pada kategori baik. dan IPA) di atas 7. Angkat tersebut mengindikasikan bahwa kemampuan SMP Negeri dan Swasta di Kabupaten dan Kota Kendal Gorowong Karang Tumaritis dalam pengembangan Standar Isi menjadi KTSP berada pada kategori sedang atau tingkat cukup baik.5.33 % responden telah melaksanakan Standar Proses yang meliputi (1) melakukan perencanaan proses pembelajaran. Angka pencapaian 85. dan standar kompetensi lulusan minimal mata pelajaran. Pada dimensi pencapaian Standar Kompetensi Lulusan terdeteksi bahwa mayoritas responden memberikan pernyataan yang mengacu kepada pencapaian SKL lebih dari setengah dari jumlah indikator yang ditetapkan serta mencapai kelulusan siswa dalam mata pelajaran pokok (Bahasa Indonesia. standar kompetensi lulusan minimal kelompok mata pelajaran. pelaksanaan proses pembelajaran. Pada dimensi pelaksanaan Standar Proses dapat diketahui sebesar 68. Standar Kompetensi Lulusan (SKL) untuk satuan pendidikan dasar dan menengah digunakan sebagai pedoman penilaian dalam menentukan kelulusan peserta didik. dan pengawasan proses pembelajaran untuk terlaksananya proses pembelajaran yang efektif dan efisien. penilaian hasil pembelajaran. Standar Kompetensi Lulusan tersebut meliputi standar kompetensi lulusan minimal satuan pendidikan dasar dan menengah. serta (2) menyelenggarakan pembelajaran 113 . Bahasa Inggris. Matematika.

menyenangkan. kreativitas. Dari hasil perhitungan data penelitian diperoleh angka sebesar 74. dan kemandirian sesuai dengan bakat. dan perkembangan fisik serta psikologis peserta didik.97 % menunjukkan bahwa pemenuhan Standar Sarana dan Prasarana Pendidikan pada SMP Negeri dan Swasta di Kota dan Kabupaten Kendal Gorowong Karang Tumaritis berada pada kategori sedang atau tingkat yang cukup baik. Pemenuhan Standar Pendidik dan Tenaga Kependidikan mengacu kepada pemenuhan substansi Permendiknas Nomor Nomor 16 Tahun 2006 tentang kualifikasi guru (berijazah minimal S-1/D-IV dan memiliki kompetensi pedagogik.secara interaktif. minat.52 % yang menunjukkan bahwa sebagian besar tenaga pendidik dan kependidikan pada SMP Negeri dan Swasta di Kabupaten dan Kota Kendal Gorowong Karang Tumaritis telah memenuhi kualifikasi minimal dan telah tersertifikasi. kompetensi profesional. kompetensi kepribadian. menantang. Pada dimensi pemenuhan Standar Sarana dan Prasarana diperoleh fakta mayoritas responden (SMP Negeri dan Swasta di Kabupaten dan Kota Kendal Gorowong Karang Tumaritis) telah memiliki sarana dan prasarana pendidikan yang dipersyaratkan. Angka persentase sebesar 75. memotivasi peserta didik untuk berpartisipasi aktif. dan kompetensi sosial yang dipersyaratkan) dan Permendiknas Nomor 18 Tahun 2007 tentang sertifikasi guru. serta memberikan ruang yang cukup bagi prakarsa. inspiratif. Pada dimensi pencapaian Standar Pengelolaan diperoleh fakta mayoritas responden SMP Negeri dan Swasta di Kabupaten dan Kota Kendal Gorowong Karang Tumaritis memiliki dan melaksanakan secara konsisten pedoman 114 .

Pada dimensi pelaksanaan Standar Penilaian Pendidikan ini dapat diketahui sebesar 81. Hasil perhitungan atas data penelitian sebesar 70. oleh satuan pendidikan. Penilaian pendidikan dilaksanakan oleh guru di dalam kelas. tranport kegiatan guru. dan biaya personal (gaji guru. oleh dinas pendidikan (pemerintah daerah). dan oleh pemerintah pusat. biaya operasional (pelaksanaan PBM dsb). gedung sekolah). penilaian pendidikan dilakukan secara berkala dan mengacu kepada program tahunan dan program semester yang disusun oleh guru serta kalender kegiatan sekolah. Pada dimensi pemenuhan Standar Pembiayaan ini terdeteksi sebesar 69. Pada tingkat satuan pendidikan oleh guru dan sekolah. Pemenuhan Standar Pembiayaan secara maksimal akan memberikan kenyamanan bagi peserta didik dalam menempuh pendidikan serta kepercayaan pengguna jasa pendidikan lainnya.pengelolaan sekolah berdasarkan manajemen peningkatan mutu berbasis sekolah sebagaimana tertuang dalam Per-mendiknas Nomor 19 Tahun 2007 tentang Standar Pengelolaan Pendidikan.83 % menunjukkan bahwa pencapaian Standar Pengelolaan Pendidikan pada SMP Negeri dan Swasta di Kabupaten dan Kota Kendal Gorowong Karang Tumaritis berada pada kategori sedang atau tingkat cukup baik.72 % responden SMP Negeri dan Swasta di Kabupaten dan Kota Kendal Gorowong Karang Tumaritis telah memiliki standar pembiayaan pendidikan yang terdiri atas biaya investasi (lahan tanah.67 % 115 . gaji tata usaha. Angka ini menunjukkan bahwa pemenuhan Standar Pembiayaan pada SMP Negeri dan Swasta di Kabupaten dan Kota Kendal Gorowong Karang Tumaritis berada pada kategori sedang atau tingkat cukup baik. biaya pendidikan guru dan tenaga tata usaha).

00 68.93 74.93 : 8 Rata-rata persentase Peningkatan Kualitas Pendidikan Tabel 4.37 %. 1 2 3 4 5 6 7 8 Dimensi Pencapaian Standar Isi Pencapaian Standar Kompetensi Lulusan Pelaksanaan Standar Proses Pemenuhan Standar Pendidik dan Tenaga Kependidikan Pemenuhan Standar Sarana dan Prasarana Pencapaian Standar Pengelolaan Pemenuhan Standar Pembiayaan Pelaksanaan Standar Penilaian Pendidikan Jumlah % 68.10 di atas memperlihatkan rata-rata persentase dari kedelapan dimensi peningkatan kualitas pendidikan pada SMP Negeri dan Swasta di Kabupaten dan Kota Kendal Gorowong Karang Tumaritis yang mencapai 74.36625 74.67 594. Tabel 4. Angka tersebut menunjukkan bahwa pelaksanaan dan pemenuhan Standar Penilaian Pendidikan pada SMP Negeri dan Swasta di Kabupaten Kendal Gorowong Karang Tumaritis berada pada tingkat kategori yang baik.33 74.97 70.72 81.responden SMP Negeri dan Swasta di Kabupaten dan Kota Seukabumi telah melaksanakan secara konsisten penilaian pendidikan sesuai dengan substansi Permendiknas Nomor 20 Tahun 2007 tentang Standar Penilaian Pendidikan.83 69.52 75.89 85.37 Jumlah Rata-rata = 594.10 Hasil Rata-rata Persentase Variabel Peningkatan Kualitas Pendidikan (Y) No. Rata-rata 116 .

menandakan bahwa sekalipun belum sepenuhnya dilakukan. (4) pemenuhan standar pendidik dan tenaga kependidikan. Sangat rendah Rendah Sedang Tinggi  20  40  60 74. untuk mengetahui posisi setiap responden tentang suatu variabel ditentukan oleh skor maksimum dan skor minimum yang mungkin dicapai oleh setiap responden.37  80  100 Dengan perolehan rata-rata persentase tersebut yang termasuk kategori sedang atau cukup baik. (5) pemenuhan standar sarana dan prasarana. Menurut Harun Al-Rasyid dalam Ating Somantri (2006). (2) pelaksanaan standar proses. yaitu yang terdiri atas (1) pencapaian standar isi.persentase di atas diperoleh dari persentase kategori masing-masing jawaban responden dengan berorientasi pada dimensi dan indikator yang ada. (6) pemenuhan standar 117 . (3) pencapaian standar kompetensi lulusan. peningkatan kualitas pendidikan pada SMP Negeri dan Swasta di Kabupaten dan Kota Kendal Gorowong Karang Tumaritis telah relatif cukup baik dan cenderung sesuai dengan ketujuh dimensi yang dikemukakan. Dengan perolehan skor rata-rata sebesar itu mencerminkan bahwa peningkatan kualitas pendidikan pada SMP Negeri dan Swasta di Kabupaten dan Kota Kendal Gorowong Karang Tumaritis relatif cukup baik meskipun masih terdapat beberapa kekurangan dari dimensi-dimensi yang dikemukakan. dalam menyusun penskalaan dengan metode Likert’s Summated Rating.

(7) pemenuhan standar pembiayaan. Uji normalitas dilakukan dengan uji Kolmogorov-Smirnov satu arah atau analisis grafis. 4. Data yang baik dan layak untuk membuktikan model-model penelitian tersebut adalah data yang memiliki distribusi normal.1 Pengujian Asumsi Klasik 1) Uji Normalitas Distribusi Data Uji Normalitas data dilakukan sebelum data diolah berdasarkan model-model penelitian yang diajukan.6250 N Normal Parameters 118 .3. Uji normalitas data bertujuan untuk mendeteksi distribusi data dalam suatu variabel yang akan digunakan dalam penelitian.11 One-Sample Kolmogorov-Smirnov Test Pelaksanaan Pemberdayaan Peningkatan Anggaran Sumber Daya Kualitas Sekolah Manusia Pendidikan 72 72 72 Mean 34. dilakukan uji asumsi klasik sebagai berikut.1. Sebelum dilakukan analisis regresi linier berganda. Tabel 4.1.3056 39.pengelolaan. Berikut ini adalah hasil uji normalitas dengan Kolmogorov-Smirnov pada variabel independen dan variabel dependen.dan (8) pelaksanaan standar penilaian pendidikan.3 Analisis Regresi Linier Berganda Analisis Regresi Linear Berganda digunakan untuk mengukur pengaruh antara lebih dari satu variabel prediktor (variabel bebas) terhadap variabel terikat.5139 34. 4.

112 .151 . Jika nilai signifikan lebih besar dari α (5%) maka tidak terdapat Heteroskedastisitas. Untuk menguji Heteroskedastisitas dapat diketahui dari nilai signifikan korelasi Rank Spearman antara masing-masing variabel independen dengan residualnya.137 . 0. untuk X1 sebesar 1. X1.151 1.12 Correlationsa Pelaksanaan Pemberdayaan Peningkatan 119 .076 Hasil analisis Kolomogorov-Smirnov dengan nilai Z untuk Y sebesar 1.100 -. b Calculated from data. dan 0.70597 . Sig.72280 . dan X2. Asymp signifikan untuk variabel Y. Berdasarkan perhitungan SPSS diperoleh hasil seperti pada Tabel 4.279.74711 .076 untuk Y.137 1.330 untuk X2. Tabel 4. dan sebaliknya jika lebih kecil dari α (5%) maka terdapat Heteroskedastisitas. (2-tailed) a Test distribution is Normal.Std. 4.135 untuk X1.948. X1 dan X2 memiliki distribusi data yang normal. 2) Uji Heteroskedastisitas Uji Heteroskedastisitas digunakan untuk menguji apakah dalam model regresi liner kesalahan pengganggu (e) mempunyai varians yang sama atau tidak dari satu pengamatan ke pengamatan yang lain.161 .12 berikut ini. dan untuk X2 sebesar 0.135 5. Dari hasil tersebut nampak bahwa pada variabel Y.279 .948 .079 -.330 6. secara berturut-turut adalah 0.112 .161. Deviation Most Extreme Differences Absolute Positive Negative Kolmogorov-Smirnov Z Asymp.081 -.

000 .735** .Anggaran Sekolah Spearman's rho Pelaksanaan Anggaran Sekolah Correlation Coefficient Sig.05) sehingga dapat diasumsikan bahwa tidak terjadi heterokesdasitas dalam model regresi ini.077 .097 1.135 1.786** Sumber Daya Manusia .01 level (2-tailed). .760 120 .653** .653** . Pemberdayaan Correlation Sumber Daya Coefficient Manusia Sig. Tabel 4.135 Kualitas Pendidikan .097 .077 ** Correlation is significant at the . a Listwise N = 72 Hasil pengujian korelasi Spearman pada tabel di atas menunjukkan bahwa korelasi antara variabel X1 dan X2 dengan nilai residual adalah tidak signifikan (Sig > 0. (2-tailed) Peningkatan Kualitas Pendidikan Correlation Coefficient Sig.786** .13 Coefficientsa Collinearity Statistics Model 1 Pelaksanaan Anggaran Sekolah Tolerance . .568 VIF 1.000 . (2-tailed) .735** . Untuk mendeteksi apakah model regresi linier mengalami Multikolinearitas dapat diperiksa menggunakan Variance Inflation Factor (VIF) untuk masing-masing veriabel independen. (2-tailed) 1. yaitu jika suatu variabel independen mempunyai nilai VIF > 10 berarti telah terjadi Multikolinearitas.000 . 3) Uji Multikolinieritas Uji Multikolinearitas digunakan untuk mengetahui apakah terjadi korelasi yang kuat di antara variabel-variabel independen yang diikutsertakan dalam pembentukan model.

Jika nilai DW lebih kecil dari dL atau DW lebih besar dari (4 – dL) berarti terdapat Autokorelasi. dU = α .Pemberdayaan Sumber Daya Manusia . yaitu nilai dL .. n . Keterangan : n adalah jumlah sampel. a) Perumusan hipotesis : Ho : ρ1 = ρ2 =..760 a Dependent Variable: Peningkatan Kualitas Pendidikan Dari output di atas diperoleh nilai VIF untuk kedua variabel bebas adalah sebesar 1. berarti bebas dari Autokorelasi. dan α adalah taraf signifikan. yaitu jika nilai DW terletak antara du dan (4 – dU) atau du ≤ DW ≤ (4 – dU). 121 . 4) Uji Autokorelasi Uji Autokorelasi digunakan untuk menguji apakah dalam sebuah model regresi linier terdapat korelasi antara kesalahan pengganggu pada periode t dengan kesalahan pada periode t-1 (sebelumnya).760 < 10) sehingga dapat disimpulkan bahwa pada data tidak terdapat masalah multikoliniearitas.760 yang ternyata lebih kecil daripada 10 (1. Untuk menguji Autokorelasi dapat dilihat dari nilai Durbin Waston (DW). = ρp = 0 Non Autokorelasi (Faktor pengganggu periode tertentu tidak berkorelasi dengan faktor pengganggu pada periode lain).568 1. k adalah jumlah variabel. Nilai dL dan dU dapat dilihat pada tabel Durbin Waston. (k – 1).

Ho ditolak.68026 DurbinWatson 1.Ha : ρ1 = ρ2 = .1 Daerah Penerimaan & Penolakan Ho. berarti tidak terjadi autokorelasi.0 for Windows diperoleh output sebagai berikut.14 Model Summaryb Model 1 a b R .. Uji Autokorelasi Berdasarkan perhitungan yang dilakukan dengan menggunakan aplikasi SPSS 12.699 Std. Pelaksanaan Anggaran Sekolah Dependent Variable: Peningkatan Kualitas Pendidikan 122 .707 Adjusted R Square . Error of the Estimate 3. Jika dL < d-hitung < dU atau (4-dU) < d-hitung < (4-dL). Jika dU > d-hitung < (4 – dU). b) Kriteria pegujian : Jika d-hitung < dL atau d-hitung > (4-dL). Table 4.841a R Square .821 Predictors: (Constant). Ho diterima. Grafik 4. = ρp ≠ 0 Autokorelasi (Faktor pengganggu periode tertentu berkorelasi dengan faktor pengganggu pada periode lain).. maka tidak dapat disimpulkan ada tidaknya autokorelasi. Pemberdayaan Sumber Daya Manusia. berarti ada autokorelasi.

101 Manusia a Dependent Variable: Peningkatan Kualitas Pendidikan Berdasarkan tabel di atas dapat dibuat model regresi sebagai berikut.Berdasarkan hasil perhitungan diperoleh nilai Durbin Watson (d) sebesar 1. Tabel 4.282 . 123 .3.008 t Sig.376 mengandung arti jika pelaksanaan anggaran sekolah (X1) dan pemberdayaan sumber daya manusia (X2) nilainya sama dengan 0.122 .724 7.2 Pembentukan Model Regresi Linier Berganda Berdasarkan hipotesis yang diajukan.376 . Y = a + b 1 X 1 + b2 X 2 Dengan menggunakan aplikasi SPSS 12.742X1 + 0. 4. maka peningkatan kualitas pendidikan (Y) nilainya 9. Error 3.471 . 1) Konstanta sebesar 9.376 + 0.821 berada pada interval 1.66 – 2.731 .15 Coefficientsa Unstandardized Coefficients Model 1 (Constant) Pelaksanaan Anggaran Sekolah B 9.717 2.0 for Windows diperoleh taksiran regresi sebagai berikut.742 Std.277 .34 yang berarti tidak terdapat autokorelasi pada serangkaian observasi yang diurutkan menurut waktu. Ŷ = 9.087 .277X2 Persamaan regresi yang terbentuk dapat diartikan sebagai berikut. Pemberdayaan Sumber Daya . teknik analisis data dengan menggunakan Analisis Regresi Berganda dengan model persamaan sebagai berikut.667 .1.376.236 Standardized Coefficients Beta 2.

3) Variabel pemberdayaan sumber daya manusia (X2) memiliki koefisien regresi positif.70 % dengan asumsi variabel bebas lainnya tetap. HA : βi ≠ 0 i = 1. yaitu sebesar 0. maka peningkatan kualitas pendidikan (Y) akan mengalami peningkatan sebesar nilai koefisien regresinya.277 kali atau 27. akan dilakukan pengujian hipotesis secara simultan dengan menggunakan uji F. yaitu sebesar 0.1.3 Pengujian Hipotesis Secara Simultan Untuk membuktikan apakah model regresi yang telah diperoleh di atas dapat digunakan atau tidak.2) Variabel pelaksanaan anggaran sekolah (X1) memiliki koefisien regresi positif. Hipotesis yang diajukan pada pengujian ini adalah sebagai berikut.742 kali atau sebesar 74.3.2 Tidak terdapat pengaruh pelaksanaan anggaran sekolah dan pemberdayaan sumber daya manusia secara bersama-sama terhadap peningkatan kualitas pendidikan. maka peningkatan kualitas pendidikan (Y) akan mengalami peningkatan sebesar nilai koefisien regresinya. HO : βi = 0 i = 1.20 % dengan asumsi variabel bebas lainnya tetap. 4.2 Terdapat pengaruh pelaksanaan anggaran sekolah dan pember-dayaan sumber daya manusia secara bersama-sama terhadap peningkatan kualitas pendidikan 124 . Hal ini berarti jika skor pemberdayaan sumber daya manusia (X 2) naik sebesar satu satuan. Hal ini berarti jika skor pelaksanaan anggaran sekolah (X 1) naik sebesar satu satuan.

05 adalah 3.159 83.368 > 3. Tabel 4. yaitu sama-sama menolak HO dan menerima HA. yakni sebagai berikut. Karena nilai signifikansi lebih kecil daripada nilai alpha maka HO ditolak dan menerima HA.Uji statistik yang digunakan adalah uji F dengan menggunakan SPSS 12.875 71 a Predictors: (Constant).134. sehingga dapat diambil kesimpulan bahwa HO ditolak dan HA diterima. Pemberdayaan Sumber Daya Manusia.000 sedangkan α (tingkat kekeliruan) yang diambil adalah 0.557 69 13.05.16 ANOVAb Sum of Mean df F Sig. Nilai signifikansi yang diperoleh adalah 0. Oleh karena itu tampak bahwa nilai F hitung jauh lebih besar daripada Ftabel (83.0 for Windows sebagaimana terlihat pada output sebagai berikut. Squares Square 1 Regression 2258. Ada dua cara untuk mengambil kesimpulan dalam uji simultan ini.544 Total 3192. 1) Membandingkan nilai Fhitung dengan nilai Ftabel. Pelaksanaan Anggaran Sekolah b Dependent Variable: Peningkatan Kualitas Pendidikan Model Berdasarkan output di atas diperoleh nilai Fhitung sebesar 83. Dengan demikian.134).70) dan α (tingkat kekeliruan) 0.368 sedangkan nilai Ftabel pada derajat kebebasan (2. 125 . Sebagaimana diketahui bahwa nilai Fhitung yang diperoleh adalah 83.000a Residual 934.368 . 2) Membandingkan nilai signifikansi dengan nilai alpha. Kedua cara pengambilan keputusan tersebut di atas ternyata memberikan hasil yang sama.000.318 2 1129.368 dan p-value sebesar 0.

model regresi berganda yang digunakan bermakna. Oleh karena itu.841 .05) terdapat pengaruh positif dan signifikan bahwa variabel pelaksanaan anggaran sekolah (X1) dan pemberdayaan sumber daya manusia (X2) terhadap peningkatan kualitas pendidikan (Y) pada SMP Negeri dan Swasta di Kabupaten dan Kota Kendal Gorowong Karang Tumaritis. Error of the Estimate 1 . Pemberdayaan Sumber Daya Manusia.0 for Windows berdasarkan persamaan regresi linier berganda.68026 a Predictors: (Constant). Pelaksanaan Anggaran Sekolah b Dependent Variable: Peningkatan Kualitas Pendidikan 126 .699 3.17 Hasil Uji Determinasi Model R Model Summary Adjusted R R Square Square Std.707 . Tabel 4. Tabel di bawah ini merupakan perhitungan koefisien determinasi dengan menggunakan bantuan aplikasi SPSS 12.pada tingkat kepercayaan 95% (α = 5% atau 0. Besarnya pengaruh secara bersama-sama variabel pelaksanaan anggaran sekolah (X1) dan pemberdayaan sumber daya manusia (X2) terhadap peningkatan kualitas pendidikan (Y) pada SMP Negeri dan Swasta di Kabupaten dan Kota Kendal Gorowong Karang Tumaritis dapat dilihat dari koefisien determinasi (R2).

4 Pengujian Hipotesis Secara Parsial 4. Error Change Statistics 127 . Tabel 4.3.717) lebih besar daripada nilai ttabel (1.1.671) pada tingkat kekeliruan 5% dan db = 60.4.717 sedangkan ttabel pada α (tingkat kekeliruan) 0.18 Model Summary Model R R Square Adjusted Std. maka HO ditolak dan HA diterima.Pada tabel di atas terlihat nilai koefisien determinasi (R square) adalah sebesar 0. Nilai ini mengandung makna bahwa sebesar 70.707. Kriteria pengujian satu sisi adalah ’tolak Ho jika thitung > ttabel’. Besar pengaruh antar kedua variabel tersebut dapat dilihat pada tabel berikut.671.1. Sedangkan sisanya sebesar 29. 4.3.30 % merupakan pengaruh faktor lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini. Karena nilai thitung (7.70 % perubahan peningkatan kualitas pendidikan (Y) pada SMP Negeri dan Swasta di Kabupaten dan Kota Kendal Gorowong Karang Tumaritis dapat dijelaskan (dipengaruhi) oleh pelaksanaan anggaran sekolah (X1) dan pemberdayaan sumber daya manusia (X2).05 dan db = 72 – 2 = 70 untuk pengujian satu sisi adalah 1.1 Pengaruh Pelaksanaan Anggaran terhadap Peningkatan Kualitas Pendidikan Berdasarkan output pada tabel 4. Dengan demikian dapat disimpulkan bahwa pada tingkat kepercayaan 95% terdapat pengaruh pelaksanaan anggaran sekolah terhadap peningkatan kualitas pendidikan pada SMP Negeri dan Swasta di Kabupaten dan Kota Kendal Gorowong Karang Tumaritis.15 dapat diketahui nilai thitung untuk X1 adalah sebesar 7.

F Change . Hasil pengujian tersebut menunjukkan bahwa peningkatan kualitas pendidikan pada SMP Negeri dan Swasta di Kabupaten dan Kota Kendal Gorowong Karang Tumaritis dipengaruhi oleh pelaksanaan anggaran sekolah. nilai ini mengandung makna bahwa sebesar 67.671 of the R Square F Change df1 Estimate Change 3.60 % perubahan peningkatan kualitas pendidikan (Y) pada SMP Negeri dan Swasta di Kabupaten dan Kota Kendal Gorowong Karang Tumaritis dipengaruhi oleh pelaksanaan anggaran sekolah (X1).40 % merupakan pengaruh faktor lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini. Sebaliknya.4. 4.731 sedangkan ttabel pada α (tingkat kekeliruan) 0.1.15 juga dapat diketahui bahwa nilai t hitung untuk X2 adalah 2. Dengan mengontrol variabel X2.18 di atas menunjukkan koefisien determinasi untuk variabel peningkatan kualitas pendidikan (Y) dan proses pelaksanaan anggaran (X 1) adalah 0.84623 .3.2 Pengaruh Sumber Daya Manusia Sekolah terhadap Peningkatan Kualitas Pendidikan Berdasarkan tabel 4. Pelaksanaan Anggaran Sekolah Tabel 4. makin tidak baik pelaksanaan anggaran sekolah akan berakibat semakin tidak baiknya peningkatan kualitas pendidikan pada SMP Negeri dan Swasta di Kabupaten dan Kota Kendal Gorowong Karang Tumaritis.R Square 1 . semakin baik pelaksanaan anggaran sekolah dilakukan.822a . Sedangkan sisanya sebesar 32.676 .000 a Predictors: (Constant). Dengan kata lain. maka akan semakin baik pula peningkatan kualitas pendidikan pada SMP Negeri dan Swasta l di Kabupaten dan Kota Kendal Gorowong Karang Tumaritis.830 1 df2 70 Sig.05 dan db = 72 – 2 = 70 untuk 128 .676.676 145.

000 a Predictors: (Constant).359 1 70 . Hasil pengujian tersebut menunjukkan bahwa peningkatan kualitas pendidikan pada SMP Negeri dan Swasta di Kabupaten dan Kota Kendal Gorowong 129 . Tabel 4. Kriteria pengujian satu sisi adalah ’tolak Ho jika thitung > ttabel’. maka HO ditolak dan HA diterima. nilai ini mengandung makna bahwa sebesar 45. Dengan mengontrol variabel X1.455 58.50 % perubahan peningkatan kualitas pendidikan (Y) pada SMP Negeri dan Swasta di Kabupaten dan Kota Kendal Gorowong Karang Tumaritis dipengaruhi oleh pember-dayaan sumber daya manusia (X2). Besar pengaruh antar kedua variabel tersebut dapat dilihat pada tabel berikut.731) lebih besar daripada nilai ttabel (1.50 % merupa-kan pengaruh faktor lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini.671) pada tingkat kekeliruan 5% dan db = 60.19 Model Summary Model 1 R . Karena nilai thitung (2.674a Adjusted R Square R Square .455.671. Variabel Pemberdayaan Sumber Daya Manusia (X 2) Tabel 4.98745 .19 di atas menunjukkan koefisien determinasi untuk variabel peningkatan kualitas pendidikan (Y) dan pemberdayaan sumber daya manusia (X 2) adalah 0. Sedangkan sisanya sebesar 54.pengujian satu sisi adalah 1. Dengan demikian dapat disimpulkan bahwa pada tingkat kepercayaan 95% terdapat pengaruh pemberdayaan sumber daya manusia terhadap peningkatan kualitas pendidikan pada SMP Negeri dan Swasta di Kabupaten dan Kota Kendal Gorowong Karang Tumaritis. Error of the R Square Sig.447 Change Statistics Std.455 . F Estimate Change F Change df1 df2 Change 4.

semakin baik pemberdayaan sumber daya manusia dilakukan. Dengan kata lain. makin tidak baik pemberdayaan sumber daya manusia akan berakibat semakin tidak baiknya peningkatan kualitas pendidikan pada SMP Negeri dan Swasta di Kabupaten dan Kota Kendal Gorowong Karang Tumaritis. 4. semakin baik pelaksanaan anggaran sekolah digunakan (dengan mengacu kepada Rencana Kegiatan dan Anggaran Sekolah). akan semakin baik pula peningkatan kualitas pendidikan yang berlangsung di sekolah. dalam Psacharopoulos (2002: 33) menyatakan bahwa “ Studies of educational production function (also referred to as input-output analysis or cost130 . maka akan semakin baik pula peningkatan kualitas pendidikan pada SMP Negeri dan Swasta di Kabupaten dan Kota Kendal Gorowong Karang Tumaritis. 4.2. Hal ini menunjuk-kan bahwa SMP Negeri dan Swasta di Kabupaten dan Kota Kendal Gorowong Karang Tumaritis yang menjadi responden penelitian ini telah melaksanakan program kegiatan sekolah yang ditunjang dengan pelaksanaan anggaran dengan cukup baik. Pembahasan berikut ini bertujuan untuk menjelaskan secara teoritis dan dukungan empiris terhadap hasil pengujian hipotesis. Hanushek.2 Pembahasan Pengujian terhadap 3 (tiga) hipotesis alternatif yang diajukan dalam penelitian ini ternyata dapat diterima.1 Pengaruh Pelaksanaan Anggaran Sekolah terhadap Peningkatan Kualitas Pendidikan Hasil penelitian menunjukkan bahwa pelaksanaan anggaran sekolah berpengaruh positif terhadap peningkatan kualitas pendidikan. Artinya. Sebaliknya.Karang Tumaritis dipengaruhi oleh pemberdayaan sumber daya manusia.

Dengan demikian. Seluruh input (termasuk anggaran) diperhitungkan dalam kaitannya dengan output atau dengan efektivitas pencapaian tujuan (output). efisien. 131 . Denny Supriatna. Dengan melihat komponen tersebut. dalam konteks ini pembiayaan (anggaran) atau cost dipandang sebagai faktor input yang memberi kontribusi pada proses pendidikan dalam membentuk atau mem-pengaruhi kualitas pendidikan (output). sehingga hubungan antara pelaksanaan anggaran sekolah dan kualitas pendidikan dianggap sebagai suatu sistem dengan komponen-komponen yang terdiri dari Input – Proses – Output. dapatlah dipahami bahwa kualitas output tergantung atau ditentukan oleh bagimana kualitas input serta bagaimana mengelola proses dalam kerangka membentuk output. dan dalam transformasi input ke output tersebut sudah tentu melewati suatu proses (proyek atau aktivitas). serta konsisten mengacu kepada RKAS. Drs. Betapa pun kecilnya anggaran yang ada pada sebuah sekolah.quality studies) examine the relationship among the different inputs into the educational process and outcomes of the process ”. Dengan kata lain. Kepala SMP Negeri 1 Cicurug Kabupaten Kendal Gorowong Karang Tumaritis mengemukakan bahwa pencapaian kualitas pendidikan hampir sulit dilakukan jika tidak ada keterlibatan penggunaan anggaran. tentu akan dapat meningkatkan kualitas pendidikan pada tingkat satuan pendidikan. kualitas pendidikan sebagai output di antaranya dipengaruhi oleh pelaksanaan anggaran sekolah. Dalam wawancara secara terpisah. jika digunakan dengan efektif.

Tingkat partisipasi warga sekolah yang dapat diber-dayakan terdiri atas berbagai aspek yang berkaitan langsung maupun tak langsung dengan kompetensi yang dimiliki masing-masing warga sekolah. sehingga kemampuan daya saing profesional bisa lebih kompetitif. tugas guru juga dituntut profesional dalam bidangnya (Education International. Sesuai dengan tuntutan perubahan masyarakat global. M. Sejalan dengan pemikiran tersebut. M. 1998: 112)..4. Kepala SMP Taman Siswa Cibadak. Endang Suparman. Muhammad Bakir. Kemajuan ilmu pengetahuan dan teknologi telah memunculkan paradigma baru dalam mencapai keberhasilan. Drs. Kepala SMP Plus Zainabiyah Kabupaten Kendal Gorowong Karang Tumaritis serta Drs.Pd. Tantangan persaingan yang semakin tajam pada era globalisasi menuntut peningkatan kualitas profesi dan efisiensi secara terus menerus.2. yaitu dengan persaingan. Pertumbuhan lembaga pendidikan yang lebih menyerupai industri pendidikan menuntut penataan sektor132 . Kabupaten Kendal Gorowong Karang Tumaritis. Termasuk di dalam perubahan global adalah profesi guru. Era globalisasi mengubah hakekat kerja dari amatiran menuju kepada profesionalisasi di segala bidang dan aspek kehidupan. mengemukakan secara terpisah bahwa persaingan antarsekolah pada saat ini sulit dihindari. pelayanan terhadap pengguna jasa pendidikan di tingkat sekolah.2 Pengaruh Pemberdayaan Sumber Daya Manusia terhadap Peningkatan Kualitas Pendidikan Hasil penelitian menunjukkan adanya pengaruh pemberdayaan sumber daya manusia terhadap peningkatan kualitas pendidikan yang diselenggarakan di tingkat satuan pendidikan. Dimensi-dimensi yang diberdayakan meliputi berbagai kemampuan profesional tenaga pendidik dan kependidikan. serta upaya aktualisasi diri dan peningkatan kemampuan. Si.

Arah persaingan tersebut sangatlah jelas. Apalagi masalah pendidikan merupakan masalah lintas sektoral. baik dalam 133 . tetapi juga sanggup menciptakan lapangan kerja yang baru. khususnya guru. produktivitas yang tinggi dan kualitas karya yang mampu meningkatkan daya saing. Sebab kebijakan peningkatan mutu pendidikan yang tinggi jika disikapi secara konsisten. yang akhirnya mampu menghasilkan warga negara yang kompetitif dalan jumlah yang besar. tidak saja sanggup meraih setiap peluang kerja yang tersedia melalui investasi. serta kualitas guru yang meningkat. Investasi pembangunan pendidikan yang memadai akan mampu menggerakkan ekonomi masyarakat dengan efek berganda yang besar melalui pembangunan sekolah. sehingga harus ada komitmen dari semua pihak terutama para penentu kebijakan pendidikan untuk mengambil kebijakan yang berorientasi pada mutu pendidikan yang berkualitas. Guru yang profesional bukan sekedar sebagai alat untuk transmisi kebudayaan akan tetapi mentransformasikan kebudayaan itu ke arah budaya yang dinamis dan menuntut penguasaan ilmu pengetahuan dan teknologi. pengadaan dan perawatan infrastruktur pendidikan. sehingga lembaga pendidikan dapat mempertahankan eksistensinya serta tetap survive. Masyarakat yang berkualitas.sektor manajemen seperti pemberdayaan sumber daya manusia. yakni di antaranya untuk mampu menarik kepercayaan masyarakat agar mereka mau memasukkan anak-anak ke sekolah tersebut. serta kualitas pelayanan pendidikan dalam berbagai bentuk. lembaga kemasyarakatan dan berbagai kegiatan di masyarakat yang efektivitasnya tergantung kepada kualitas sumber daya manusia. Program pendidikan untuk meningkatkan kualitas sumber daya manusia menjadi sangat penting karena banyak permasalahan yang terdapat dalam institusi pemerintahan. akan menghasilkan lulusan yang kompeten.

komitmen dan sebagainya. Kedua. 134 . masukan lingkungan (environmental inputs). masukan dasar (raw inputs) yang terdiri atas peserta didik dengan segala karakteristik dan latar belakangnya. seperti tenaga atau sumber daya manusia. kelembagaan/keorganisasian dengan kelengkapannya serta fasilitas penunjangnya. dan (4) quality assurance. Ketiga. iklim. dan kesehatan organisasi. dana. meliputi hal-hal berikut ini. 4. ketertiban dan disiplin.3 Pengaruh Pelaksanaan Anggaran Sekolah dan Pemberdayaan Sumber Daya Manusia terhadap Peningkatan Kualitas Pendidikan Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara simultan pelaksanaan anggaran sekolah dan pemberdayaan sumber daya manusia berpengaruh positif terhadap peningkatan kualitas pendidikan pada SMP Negeri dan Swasta di Kabupaten dan Kota Kendal Gorowong Karang Tumaritis. Aspek input atau masukan. Peningkatan kualitas pelaksanaan anggaran sekolah dengan disertai pemberdayaan sumber daya manusia yang ada di sekolah yang baik akan menyebabkan peningkatan kualitas pendidikan ke arah yang baik pula. Pertama.kemampuan intelektual maupun integritas moral dalam tanggung jawabnya pada kemasyarakatan. (3) output. Kualitas pendidikan sebagaimana dikemukakan oleh Satori (2001) meliputi mencakup aspek-aspek: (1) input. Sumber daya manusia. masukan instrumental. Aspek mutu proses pendidikan mencakup unsur-unsur berikut ini. yaitu budaya. menurut Damanhuri (2004) merupakan salah satu faktor kunci dalam menuju kesejahteraan.2. Pertama. sarana prasarana. iklim sekolah yang mempresentasikan harapan peserta didik. (2) proses.

mutu pendidikan dapat ditampilkan dengan parameter mutu masukan. Mutu pendidikan dari aspek output atau hasil direfleksikan oleh unsur-unsur berikut ini. variasi dalam strategi belajar. Hal ini dimaksudkan untuk menjawab tuntutan dan tantangan lingkungan kehidupan yang senantiasa berubah. Kedua. dan lamanya keberadaan di sekolah. Ketiga. Kedua. Keberhasilan sekolah dalam 135 . ganjaran dan intensif. diperolehnya performance guru dalam mengajar. bertambahnya jumlah peserta didik yang mendaftarkan diri ke sekolah sebagai konsekuensi dari rasa kepuasan publik dan pertanggungjawaban publik. frekuensi tugas/pekerjaan rumah. yang ditandai dengan adanya guru berprestasi. Ketiga. status sekolah unggulan dan sebagainya.sistem penjadwalan dan sistem pembelajaran. fleksibilitas dalam hal melakukan inovasi dan perbaikan secara berkelanjutan. fleksibilitas dan otonomi pedagogik. frekuensi penilaian kemajuan siswa berikut umpan baliknya. Pertama. Sedangkan dari aspek quality assurance atau jaminan mutu. kapibilitas tenaga kependidikan. akuntabilitas eksternal yang adekuat dilihat dari tuntutan pihak-pihak yang berkepentingan dan tantangan dari lingkungan strategikkompetitifnya yang senantiasa berubah secara dinamis. kondisi proses belajar mengajar yang berkenaan dengan lamanya waktu belajar dan mengajar. Keempat. diperolehnya prestasi belajar siswa yang ditandai dengan Nilai Ujian Nasional atau Ijazah yang unggul dan kompetitif bagi kelanjutan pendidikan pada jenjang yang lebih tinggi. mutu proses dan mutu hasil pendidikan di sekolah sebagai bentuk pertanggungjawaban baik kepada masyarakat pemakai jasa pendidikan maupun kepada pemerintah. dan sebagainya. Kelima.

Pemahaman masyarakat yang mendalam. Brownell (1995: 34) yang menyatakan bahwa ”Knowledge of the program is essential to understanding. and appreciation is basic to support ”. jelas dan komprehensif tentang sekolah merupakan salah satu faktor pendorong lahirnya dukungan dan bantuan mereka terhadap sekolah. L. BAB V KESIMPULAN DAN SARAN 5. and understanding is basic to appresciation. Hal ini sejalan dengan apa yang dikemukakan oleh C. Dengan adanya jaminan mutu inilah akan muncul pula bentuk-bentuk dukungan masyarakat yang dapat meningkatkan kualitas pengelolaan pendidikan.memberdayakan manajemen sekolah serta akuntabilitas penggunaan anggaran pada dasarnya merupakan bentuk quality assurance yang banyak dituntut oleh masyarakat. yang pada akhirnya bermuara kepada kualitas pendidikan itu sendiri.1 Kesimpulan 136 .

822 dan koefisien determinasi (rxy1) sebesar 0. Koefisien korelasi kedua variabel (ry1) sebesar 0. Persamaan regresi yang menunjukkan hubungan antara kedua variabel bebas secara bersama-sama dengan variabel mutu pengelolaan sekolah ditunjukkan oleh model regresi ganda Ŷ = 9. Hal 137 . (1) Proses pelaksanaan anggaran sekolah dan pemberdayaan sumber daya manusia secara simultan berpengaruh terhadap peningkatan kualitas pendidikan pada SMP Negeri dan Swasta di Kabupaten dan Kota Kendal Gorowong Karang Tumaritis.742X1 + 0.70 % proporsi mutu pengelolaan sekolah dapat dijelaskan secara bersama-sama oleh kedua variabel bebas yang dikaji dalam penelitian ini.60 %.841 dengan koefisien determinasi (rx1x2y) = 0. diperoleh kesimpulan-kesimpulan sebagai berikut. Koefisien korelasi ganda yang dihasilkan adalah (rx1x2y) = 0.Berdasarkan data yang berhasil dikumpulkan serta analisis atas data tersebut.707 yang berarti bahwa 70. (2) Proses pelaksanaan anggaran sekolah secara parsial berpengaruh terhadap peningkatan kualitas pendidikan121 pada SMP Negeri dan Swasta di Kabupaten dan Kota Kendal Gorowong Karang Tumaritis.376 + 0.277X2. Hal ini menunjukkan bahwa dengan adanya pelaksanaan anggaran sekolah dan pemberdayaan sumber daya manusia yang baik secara bersamasama akan dapat meningkatkan kualitas pendidikan pada SMP Negeri dan Swasta di Kabupaten dan Kota Kendal Gorowong Karang Tumaritis.676 mengandung makna bahwa secara terpisah proporsi varian mutu pengelolaan sekolah dipengaruhi oleh proses penyusunan anggaran sebesar 67.

50 %. Hal ini menunjukkan bahwa dengan adanya pember-dayaan sumber daya manusia yang baik akan dapat meningkatkan kualitas pendidikan pada SMP Negeri dan Swasta di Kabupaten dan Kota Kendal Gorowong Karang Tumaritis.2 Saran-saran Saran-saran dan rekomendasi yang dapat disampaikan pada kesempatan ini adalah sebagai berikut. Koefisien korelasi kedua variabel (ry2) adalah 0. efektivitas dan efisiensi.674 dengan koefisien determinasi (r2y1) sebesar 0. Hal ini mengandung makna bahwa secara terpisah proporsi varian mutu pengelolaan sekolah dipengaruhi oleh peran pengawasan komite sekolah sebesar 45. 138 . (3) Pemberdayaan sumber daya manusia secara parsial berpengaruh terhadap peningkatan kualitas pendidikan pada SMP Negeri dan Swasta di Kabupaten dan Kota Kendal Gorowong Karang Tumaritis. 5.455. transparansi. (1) Sangat disarankan bahwa dalam pelaksanaan anggaran sekolah selalu menunjukkan konsistensi terhadap RKAS yang disusun serta mengedepankan aspek-aspek akuntabilitas.ini menunjukkan bahwa dengan adanya pelaksanaan anggaran sekolah yang baik akan dapat meningkatkan kualitas pendidikan pada SMP Negeri dan Swasta di Kabupaten dan Kota Kendal Gorowong Karang Tumaritis.

Kunci dasar dari keberhasilan pengelolaan sekolah sangat bergantung kepada penerapan manajemen serta sikap keterbukaan dan ketegasan pimpinan sekolah. (2) Sekolah seharusnya dapat melakukan pembinaan sumber daya manusia (terutama personal sekolah yang terdiri atas guru-guru dan staf tata usaha sekolah) secara terprogram dan berkesinambungan dengan perlakuan evaluasi secara tetap. Pelaksanaan proses pembelajaran yang mengacu kepada Standar Proses merupakan kunci utama dari pencapaian kualitas pembelajaran di tingkat satuan pendidikan. Kedua sikap ini akan berdampak terhadap konsistensi pelaksanaan program peningkatan mutu sekolah yang sesuai dengan rencana strategis. jika terjadi ketidaksesuaian antara program kegiatan dengan kondisi nyata di lapangan. seperti pengembangan Standar Isi. 139 . Pelaksanaan proses pembelajaran yang benar dan baik akan berdampak terhadap perbaikan konteks lainnya. Sumber daya manusia merupakan asset tetap sekolah yang dapat berkembang dan dapat dimanfaatkan secara maksimal oleh sekolah untuk mencapai tujuan-tujuan serta sasaran pengembangan program sekolah. dalam upaya memberdayakan sumber daya manusia. sekolah sebaiknya dapat menerapkan sistem manajemen mutu terpadu yang berakar pada manajemen berbasis sekolah. sekolah mampu melakukan manuver yang tidak menyimpang dari peraturan perundangan yang berlaku dan tetap mampu menjalankan kegiatan dan anggaran sekolah secara fleksibel. (3) Kontrol terhadap pelaksanaan proses pembelajaran sehari-hari disarankan dapat dilakukan secara konsisten dan berkesinambungan. Di sisi lain.Meskipun demikian.

maupun wawasan penulis dalam memahami dan menguasai bidang keilmuan dan praktik administrasi pendidikan di lingkungan persekolahan. baik dari sisi tenaga. waktu. pembiayaan sekolah. Dalam upaya mencapai tujuan tersebut. hingga penilaian pendidikan dalam pengertian terbatas maupun luas. telah dilakukan upaya semaksimal dan seteliti mungkin dengan menggunakan prosedur metode berpikir dan penelitian ilmiah. dan keterbatasan.3 Keterbatasan Sebagaimana telah dikemukakan pada Bab I bahwa tujuan umum penelitian ini adalah untuk mendeskripsikan pengaruh proses penyusunan anggaran subsidi SSN dan peran pengawasan komite sekolah terhadap mutu pengelolaan sekolah pada SMP Negeri dan Swasta di Kabupaten dan Kota Kendal Gorowong Karang Tumaritis. 5. kekurangan. Akan tetapi.peningkatan kualitas tenaga pendidik dan kependidikan. sebaik apa pun metode yang digunakan. Keterbatasan-keterbatasan dalam penelitian ini adalah sebagai berikut. 140 . pengadaan sarana dan prasarana sekolah. (1) Data penelitian tentang pengaruh pelaksanaan anggaran sekolah dan pemberdayaan sumber daya manusia terhadap peningkatan kualitas pendidikan pada SMP Negeri dan Swasta di Kabupaten dan Kota Kendal Gorowong Karang Tumaritis yang diperoleh melalui angket yang diberikan kepada responden dengan tanpa syarat dan implikasi sosial maupun kedinasan. sudah barang tentu akan terdapat kekeliruan.

Untuk itu. sebagai data pendukung. ada kemungkinan bahwa responden tidak memberikan jawaban yang objektif sehingga memungkin-kan untuk menjawab pertanyaan tidak sesuai dengan keadaan yang sesungguhnya.Dengan demikian. (3) Penelitian ini mengukur pengaruh pelaksanaan anggaran sekolah dan pemberdayaan sumber daya manusia terhadap peningkatan kualitas pendidikan pada SMP Negeri dan Swasta di Kabupaten dan Kota Kendal 141 . dalam rangka memperoleh data objektif telah diusahakan untuk mengimbau responden dengan memberikan petunjuk pada lembar kuesioner dengan kalimat ”Jawaban tidak memberi-kan pengaruh apa pun terhadap kondisi kedinasan responden. Oleh sebab itu. kemampuan responden untuk mengungkapkan keadaan yang sebenarnya masih perlu dipertanyakan. Seluruh pertanyaan/pernyataan dalam angket ini semata-mata untuk keperluan penelitian. Dalam hal ini.” (2) Pernyataan dalam kuesioner atau angket yang diberikan kepada responden dapat menyebabkan responden menjawab secara subjektif dan tidak jujur. penulis melakukan wawancara singkat dengan beberapa kepala sekolah (SMP Negeri dan Swasta di Kabupaten dan Kota Kendal Gorowong Karang Tumaritis) dan menganalisis data yang diperoleh itu sesuai dengan keperluan penelitian. karena pernyataan tersebut mengenai ukuran keperluan yang memungkin-kan responden banyak memilih kategori 5 (seluruh isi pernyataan benar) dan 4 (sebagian besar isi pernyataan benar) untuk mengukur keperluannya saja tanpa diketahui apakah hal tersebut diimplementasikan ataukah tidak.

69% populasi (260 SMP Negeri dan Swasta yang ada di wilayah Kabupaten dan Kota Kendal Gorowong Karang Tumaritis). dan 72 orang guru senior pada SMP Negeri dan Swasta di Kabupaten dan Kota Kendal Gorowong Karang Tumaritis. (6) Penelitian ini hanya menjangkau 27. (5) Penelitian ini hanya mengkaji pengaruh pelaksanaan anggaran sekolah dan pemberdayaan sumber daya manusia terhadap peningkatan kualitas pendidikan. yakni sebanyak 72 orang kepala sekolah. dalam perhitungan data hasil penelitian tetap dilakukan secara keseluruhan sehingga meminimal-kan adanya informasi data yang tidak valid. (4) Analisis deskriptif pada laporan ini tidak disajikan secara terperinci pada setiap sekolah. sehingga bagi peneliti yang merasa tertarik pada konteks penganggaran berbasis kinerja di lingkungan sekolah. 72 orang pengurus komite sekolah. Akan tetapi.Gorowong Karang Tumaritis. Hal ini diusahakan untuk dikurangi melalui upaya peneliti dalam menjelaskan maksud penelitian dan pernyataan yang diajukan sehingga diharapkan dapat mengurangi adanya bias dan ekstrimitas jawaban responden. Hal ini disebabkan oleh penelitian ini merupakan penelitian atas pemberdayaan lembaga dalam 142 . hal ini dilakukan mengingat jumlah responden yang relatif banyak serta waktu yang terbatas. diharapkan akan dapat melakukan pengembangan dan perbaikan melalui pencarian variabel-variabel yang lebih determinan dan strategis. sehingga dimungkinkan adanya subjektivitas responden dalam pengisian kuesioner sehubungan dengan penggunaan skala Likert yang memiliki resiko inheren.

hal pengaruh pelaksanaan anggaran sekolah dan pemberdayaan sumber daya manusia terhadap peningkatan kualitas pendidikan. 143 . tidak ada jaminan bahwa kesimpulan hasil penelitian ini dapat diterapkan di tempat lain. Dengan demikian.

Cozzolino. Developing. H. Bhat. Pemberdayaan Budaya Organisasi sebagai Upaya untuk Meningkatkan Kinerja Lembaga Pendidikan. P. Universitas Pendidikan Indonesia Fandy Tjiptono dan Anastasia Diana. Dale.org/book/pm/>. Brownell. Washington.casact.. Yogyakarta: Andi Offset.com . www. Hatry. Reinventing Government. Yogyakarta: Adicipta. 1996. Heizer . 1997. L. download 15 Agustus 2010 David Osborne & Ted Gaebler. Artikel dalam Mimbar Pendidikan Nomor 3 Tahun XVII – 1998. 1992. USA.: The Urban Institute Press. Garspersz. Djam’an Satori. 2003. Total Quality Management. Performance Measurement: Getting Results.L.urban. Pengawasan Pendidkan di sekolah. Allyn and Bacon. Yogyakarta: Andi Offset. Fasli Jalal dan Dedi Supriyadi (ed). 1998. 2003. download 15 Agustus 2010. Total Quality Management: An Effective Management Tool. Terdapat pada <http://www. www. 1-33. 1999. pp. Bandung: IKIP Bandung. Fandy Tjiptono. New Jersey: Pearson Education. Don R.G. New York: Mc Grow Hill Bool Company. Inc. New York: Thomson Corporation. Maroon T. London UK: Addison-Wesley Publ. Getting Result. diunduh tanggal 25 Mei 000000.org. Total Quality Management (TQM). Public Relation in Education. 1999.. Introducing and Sustaining TQM. 1993. V. 2000. Vincent. Jaz dan Barry Render. Besterfield H. Dale.DAFTAR PUSTAKA Abdullah NS. B. Management Accounting. Co. D.. Strategi Pemasaran. 144 . C. and J. Z. and Mowen. Production and Operations Management.101-123. Gans. Harry P.C. 2001. 2001. Bandung. p. Sistem Manajemen Kinerja Terintegrasi Balanced Scorecard dengan Six Sigma untuk Organisasi Bisnis dan Pemerintahan Hansen. 1995. 5th edition. Hatry. Maryanne M. Performance Measurement. Reformasi Pendidikan dalam Konteks Otonomi Daerah. 1998.blackwellpublishing.

November 2006. L. Mulyadi. Nomor 2. Volume 2. Public Sector Accounting. 2000. J. Kluvers. 2000. 8th edition. Jakarta: Ghalia Indonesia. Pendlebury. " Returns to investment in education : a further update. London. P. R. 2000. Jones. Analisa Perencanaan Implikasi dan Kontrol Jilid I. Manajemen Mutu Terpadu. Yogyakarta. NY. Nur. 58 (3): 68-77. Psacharopoulos. 2005. Washington DC: Juli 2000 Jones. Highlights from the Second World Congress of Education International. J. Josep M. Knowledge Management in Education. Artikel pada Jurnal Akuntansi Pemerintah. Total Quality Management in Education. The World Bank. Juran on Planning for Quality. 5th Edition. New Jersey: Prentice Hall Inc. Pengaruh Penganggaran Berbasis Kinerja terhadap Efektivitas Pengendalian. London: Kogan Page Ltd. PT. George & Patrinos. Sallis. London: Kogan Page Limited.Hindri Asmoko. Surakarta 19 Februari. Gyrna. D. Juran. Upper Saddle River. Manajemen Pemasaran. Edward. 1997. 2006. 145 . ANDI. ISBN-13: 9780130998163 Kotler. Nasution. 2004. J. 1999. and Jones. Third edition. New York. 1989. International Education. 2002. Harry Anthony. Yogyakarta. Manajemen Mutu Terpadu dalam Pendidikan. Bahan Ceramah di Pondok Assalam. 1988. Edward. 2003. Principles of Marketing. 2002. Gary. 2000. Inc Karsidi. M. 2009. 1997. Kotler. Mc Graw Hill Book. Pitman Publishing. dan M. dan Walters. Australian Journal of Public Administration." Policy Research Working Paper Series 2881. Yogyakarta: Q-Media. 2002. & Frank M. Jakarta: Ghalia Indonesia. Mohammad Nasir. Philip. New York: The Free Press. To PPB or Not PPB – Budgeting in Victorian Local Government. Juran”s Quality Control Handbook (4th edition). Sallis. Prennalindo Jakarta Mardiasmo. YKPN. R. Ravik. M. Metode Penelitian. Sistem Akutansi. Human Resourse Management in Education (Manajemen SDM dalam Pendidikan). Akuntansi Sektor Publik.. Juran.

F. 1999. 2004. 2009. Metode Penelitian Administrasi. dan Effendi. J. Smith.Sedarmayanti. Jakarta: LP3ES. Stewart. The Benefits and Threats of PBB: An Assesment of Modern Reform. Filosofi Mutu dan Penerapan Prinsip-Prinsip Manajemen Mutu Terpadu. 1999. Masri. 1999. Bandung: Mandar Maju Singarimbun. Bandung: Alfabeta. 146 . Sugiyono. Fall: 3-14. IPB Bogor. Jakarta: Gramedia Pustaka Utama. Organizational Learning and The Learning Organization: Developments in Theory and Practice. 2004. Umar. Slamet. H. Smith. Mark Esterby. 2003. 1998. 2004. Empowering People: Pemberdayaan Sumber Daya Manusia. Aileen Mitchel. Statistika untuk Penelitian. London EC2A 4PU: SAGE Publication Ltd. Bandung: Alfabeta. Metode Penelitian Survei. Riset Sumber Daya Manusia dan Administrasi . Public Budgeting & Finance. Membangun Sistem Manajemen Kinerja Guna Meningkatkan Produktivitas Menuju Good Governance. Margono. Yogyakarta: Penerbit Kanisius Sugiyono.

... di Kabupaten/Kota Kendal Gorowong Karang Tumaritis Assalamu’alaikum war wab....Yth...... semoga Allah SWT memberikan balasan yang setimpal...... kami sampaikan terima kasih.. Atas bantuan serta partisipasi Bapak/Ibu.. berikut ini kami sampaikan sejumlah pertanyaan dan pernyataan yang kami anggap relevan untuk hal tersebut. Dalam rangka meneliti pengaruh pengalokasian anggaran sekolah dan pemberdayaan sumber daya manusia terhadap peningkatan kualitas pendidikan pada SMP Negeri dan Swasta di Kabupaten dan Kota Kendal Gorowong Karang Tumaritis.... Wassalam war wab.. Bapak/Ibu Kepala SMP Negeri/Swasta . GATOTKACA 147 . Kami sangat berharap Bapak/Ibu dapat mengisi kuesioner ini sesuai dengan konteks sekolah Bapak/Ibu sehingga data yang kami peroleh memiliki validitas yang dapat dipertanggungjawabkan... Hormat kami......... kami memohon bantuan Bapak/Ibu untuk dapat mengisi kuesioner ini. Untuk itu...

2............. tahun : Laki-laki/Perempuan *) : .. Umur c.... KARAKTERISTIK RESPONDEN a..PETUNJUK ANGKET Pengaruh Pelaksanaan Anggaran Sekolah dan pemberdayaan Sumber Daya Manusia terhadap Peningkatan Kualitas Pendidikan 1........................ b.. Jawaban yang Bapak/Ibu/Saudara berikan tidak berpengaruh apa pun terhadap karir maupun jabatan Bapak/Ibu/Saudara.... Sangat diharapkan Bapak/Ibu/Saudara untuk menjawab seluruh pertanyaan pada kuesioner ini dengan jujur dan sesuai dengan keadaan sekolah yang sebenarnya.. 148 ....... Pendidikan : Kepala Sekolah / Guru Senior/ Komite Sekolah : .................. Jenis Kelamin d............ : ........................... d............. Jabatan e.................... Bapak/Ibu/Saudara dapat memilih salah satu alternatif jawaban sebagai yang disediakan pada masing-masing item angket. Status b............. PETUNJUK PENGISIAN a... c........ Bapak/Ibu/Saudara dapat memberikan tanda silang (X) pada kolom pilihan jawaban sesuai dengan pertanyaan/pernyataan yang dikemuka-kan............

Penggunaan anggaran terarah dan terkendali sesuai dengan rencana yang tertuang program/kegiatan. 5. 6. tidak kaku. 149 . Pelaksanaan anggaran sesuai dengan sasaran-sasaran kegiatan sekolah yang tersusun dalam Rencana Kegiatan dan Anggaran Sekolah (RKAS). Alternatif Jawaban Pernyataan 5 1. dan sesuai dengan kebutuhan teknis yang disyaratkan. Anggaran sekolah disampaikan kepada masyarakat melalui media tertentu serta penggunaannya dipublikasikan secara bertahap sesuai dengan peraturan yang 4 3 2 1 2. efesien. Pelaksanaan anggaran dilakukan secara luwes. 3. Penggunaan anggaran hemat. 4. atau satuan kegiatan sudah tidak sesuai dengan kebutuhan sekolah sehingga perlu diganti dengan satuan kegiatan lain yang lebih memungkinkan. Perubahan anggaran dilakukan jika terjadi ketidaksesuaian antara satuan-satuan kegiatan dengan jumlah anggaran yang tersedia.Angket untuk Kepala Sekolah Komponen Pelaksanaan Anggaran Sekolah Anda dapat memberikan tanda silang (X) pada kolom alternatif jawaban dengan ketentuan pilihlah: 5 4 3 2 1 jika isi pernyataan yang disajikan seluruhnya benar dan sesuai dengan kondisi sekolah jika sebagian besar isi pernyataan yang disajikan benar dan sesuai dengan kondisi sekolah jika setengah dari isi pernyataan yang disajikan benar dan sesuai dengan kondisi sekolah jika hanya sebagian kecil isi pernyataan yang disajikan benar dan sesuai dengan kondisi sekolah jika isi pernyataan yang disajikan tidak sesuai dengan kondisi nyata sekolah. disesuaikan dengan situasi dan kondisi yang sedang berlangsung. tidak mewah.

7. Pelaporan dilakukan setiap bulan. serta warga sekolah lainnya. Evaluasi penggunaan anggaran dilakukan secara berkala setiap bulan.Alternatif Jawaban Pernyataan 5 berlaku. pada akhir semester. efisien. komite sekolah. 10. 9. setiap triwulan. guru-guru. setiap kegiatan yang dilaksanakan. Perbaikan anggaran dilakukan demi pencapaian tujuan kegiatan secara efektif. serta mempertimbangkan kondisi dan situasi yang berlangsung. 4 3 2 1 8. 150 . Pengawasan dilakukan secara internal terpadu oleh kepala sekolah. serta pada akhir tahun kegiatan. pada pertengahan pelaksanaan anggaran. dan pada akhir tahun pelajaran.

151 . 3. Guru dan staf sekolah lainnya harus selalu peka terhadap segala situasi perkembangan zaman sehingga dapat melakukan improvisasi pekerjaan dalam kerangka aturan yang berlaku. Alternatif Jawaban Pernyataan 5 1. tugas. Seluruh komponen sekolah (tenaga pendidik dan kependidikan) memberikan pelayanan terbaik dan maksimal kepada peserta didik dan masyarakat pengguna jasa pendidikan. Seluruh komponen sekolah (tenaga pendidik dan kependidikan) secara agresif berusaha mencapai kualitas pelayanan pendidikan tertentu dalam rangka melampaui harapan pelanggannya (peserta didik dan masyarakat pengguna jasa pendidikan). 4.Angket untuk Guru Senior Komponen Pemberdayaan Sumber Daya Manusia Anda dapat memberikan tanda silang (X) pada kolom alternatif jawaban dengan ketentuan pilihlah: 5 4 3 2 1 jika isi pernyataan yang disajikan seluruhnya benar dan sesuai dengan kondisi sekolah jika sebagian besar isi pernyataan yang disajikan benar dan sesuai dengan kondisi sekolah jika setengah dari isi pernyataan yang disajikan benar dan sesuai dengan kondisi sekolah jika hanya sebagian kecil isi pernyataan yang disajikan benar dan sesuai dengan kondisi sekolah jika isi pernyataan yang disajikan tidak sesuai dengan kondisi nyata sekolah. 5. Setiap komponen sekolah (terutama guru) memiliki pemahaman mendalam tentang peran. serta tanggung jawabnya sebagai tenaga pendidik/kependidikan sesuai dengan kompetensi yang dimilikinya. Guru selalu berusaha menemukan inovasi pembelajaran bagi kepentingan peserta didik 4 3 2 1 2.

9. 4 3 2 1 7. sehingga guru dan tenaga pendidik berusaha menambah ilmu pengetahuan dan keterampilan melalui pendidikan formal (melanjutkan studi ke S2 dan S3) maupun pendidikan non formal. 152 . 10. guru dan tenaga ke-pendidikan mencari dan menemukan kesalahan yang terjadi dalam sistem dalam upaya mengatasi masalah dan memperbaiki kinerja Seluruh komponen sekolah berkeyakinan bahwa kerja sama tim akan dapat memberikan hasil yang jauh lebih baik daripada bekerja secara individu Seluruh komponen sekolah memiliki pandangan bahwa belajar terus-menerus dan belajar sepanjang hayat merupakan unsur yang fundamental dalam pengembangan mutu pelayanan sekolah. 8. Seluruh komponen sekolah memiliki kesatuan tujuan yang sama dalam mengembangkan mutu layanan sekolah Kesatuan tujuan ini secara filosofis dan strategis tertuang dalam visi. dan strategi sekolah dalam mencapai sasaran mutu.Alternatif Jawaban Pernyataan 5 6. misi. Pada kondisi tertentu.

teknologi. a. d. kondisi. kebutuhan siswa. dan perkembangan kompetensi siswa. dan seni. peningkatan potensi. Pengembangan standar isi menjadi KTSP sesuai dengan situasi. b. kecerdasan.Angket untuk Komite Sekolah Komponen Peningkatan Kualitas Pendidikan Anda dapat memberikan tanda silang (X) pada kolom alternatif jawaban dengan ketentuan pilihlah: 5 4 3 2 1 jika isi pernyataan yang disajikan seluruhnya benar dan sesuai dengan kondisi sekolah jika sebagian besar isi pernyataan yang disajikan benar dan sesuai dengan kondisi sekolah jika setengah dari isi pernyataan yang disajikan benar dan sesuai dengan kondisi sekolah jika hanya sebagian kecil isi pernyataan yang disajikan benar dan sesuai dengan kondisi sekolah jika isi pernyataan yang disajikan tidak sesuai dengan kondisi nyata sekolah. perkembangan ilmu pengetahuan. Alternatif Jawaban Pernyataan 5 2. dan sebagainya sesuai kebutuhan dan perkembangan lembaga pendidikan. dan kebutuhan pendidikan yang berlangsung di sekolah berdasarkan indikator-indikator berikut. Sekolah menyelenggarakan pengembangan kurikulum sendiri berdasarkan standar isi setiap tahun bertambah baik dari sisi kuantitas maupun kualitas (tidak menjiplak atau mengadopsi KTSP dari lembaga lain). Sekolah mengembangkan mata pelajaran berkeunggulan lokal serta memperbaiki4 3 2 1 153 . c. Secara bertahap sekolah memasukkan aspek-aspek pengembangan karakter. Setiap tahun terjadi perkembangan perbaikan penyusunan KTSP sesuai dengan kondisi sekolah. permasalahan kesetaraan jender. dan minat sesuai dengan tingkat perkembangan dan kemampuan peserta didik.

3. dan sebagainya) yang ditunjukkan dengan perolehan penghargaan prestasi. a. seni.45 menjadi 6. kepramukaan. sehat. b. a. Secara akademis prestasi belajar siswa mengalami peningkatan setiap tahun yang diukur dari perolehan rata-rata hasil ujian akhir semester.Alternatif Jawaban Pernyataan 5 nya dari tahun ke tahun. OSIS. bersih. Pencapaian prestasi dalam bidang nonakademis melalui kegiatan ekstrakurikuler mengalami peningkatan dari tahun sebelumnya (bidang olah raga.87 dan seterusnya). Terjadi peningkatan pencapaian standar kompetensi lulusan (SKL) yang ditetapkan dalam Permendiknas Nomor 23 tahun 2006 dengan indikator sebagai berikut. d. dan nyaman. 4. PKS. dan sebagainya. peningkatan akhlak mulia. Sekolah selalu memperbaiki KTSP dan perangkatnya sesuai dengan perkembangan dinamika pendidikan serta kebutuhan siswa. e. teratur. Bahasa Indonesia c. e. PMR. KIR. serta perolehan penilaian lainnya pada setiap mata pelajaran. Sikap beragama siswa menunjukkan peningkatan yang diukur melalui aktivitas keagamaan seperti shalat berjamaah. Bahasa Inggris d. Lingkungan sekolah selalu terjaga. melaksanakan pengajian dan pengkajian Al-Quran. Rata-rata perolehan nilai kelulusan siswa pada mata pelajaran berikut mengalami peningkatan dari tahun sebelumnya (misalnya dari 6. c. Matematika 4 3 2 1 154 . Kunjungan siswa ke perpustakaan mengalami peningkatan dari tahun sebelumnya yang mengindikasikan peningkatan kegemaran siswa membaca. ulangan harian. mengembangkan sikap toleransi.

menyenangkan. dan pengawasan proses pembelajaran untuk terlaksananya proses pembelajaran yang efektif dan efisien. materi pembelajaran. tenaga pendidik juga melakukan proses pengembangan diri secara berkesinambungan melalui berbagai 7. menantang. 6. dan kompetensi sosial yang dipersyaratkan). Peningkatan diukur melalui kualitas guru dalam melaksanakan proses pembelajaran serta penilaian pembelajaran. a. dan kemandirian sesuai dengan bakat. Selain telah memenuhi kualifikasi minimal sesuai dengan substansi Permendiknas Nomor 16 Tahun 2006 (Berijazah minimal S1/D-IV dan memiliki kompetensi pedagogik. 155 . Perencanaan proses pembelajaran meliputi silabus dan rencana pelaksanaan pembelajaran yang memuat sekurangkurangnya tujuan pembelajaran. dan perkem-bangan fisik serta psikologis peserta didik. IPA 5. memotivasi peserta didik untuk berpartisipasi aktif.Alternatif Jawaban Pernyataan 5 e. pelaksanaan proses pembel-ajaran. penilaian hasil pembelajaran. Setiap guru di sekolah menunjukkan pening-katan dalam melakukan perencanaan proses pembelajaran. dan penilaian hasil belajar. Terjadi peningkatan kualitas dan kuantitas pada pelaksanaan proses pembelajaran yang diselenggarakan secara interaktif. 4 3 2 1 c. metode pengajaran. kompetensi kepribadian. serta memberikan ruang yang cukup bagi prakarsa. inspiratif. Peningkatan diukur melalui kuantitas guru yang menyusun sendiri: silabus pembelajaran. rencana pelaksanaan pembelajaran. sumber belajar. minat. kreativitas. b. materi ajar. kompetensi profesional. penilaian hasil belajar.

k. Pelaksanaan kalender pendidikan/ akademik. ruang unit produksi. peralatan pendidikan. Secara bertahap sekolah memiliki dan menambah prasarana pendidikan dari tahun sebelumnya. bahan habis pakai. instalasi daya dan jasa. tempat berkreasi. Penyusunan dan pelaksanaan kurikulum tingkat satuan pendidikan (KTSP) dan silabus. mengikuti seminar. Sarana pembelajaran meliputi perabot. dan ruang/tempat lain yang diperlukan untuk menunjang proses pembelajaran yang teratur dan berkelanjutan. 10. ruang pendidik. ruang bengkel kerja. 11. 8. Secara kuantitas dan kualitas guru yang melakukan hal ini setiap tahun bertambah. ruang perpustakaan. tempat bermain. media pendidikan. ruang tata usaha. ruang kantin. tempat beribadah. ruang pimpinan satuan pendidikan. j. tempat berolahraga. serta perleng-kapan lain yang diperlukan untuk menunjang proses pembelajaran yang teratur dan berkelanjutan.Alternatif Jawaban Pernyataan 5 aktivitas (mengikuti pendidikan dan pelatihan berkelanjutan. ruang kelas. Pemeliharaan dan perbaikan sarana pem-belajaran mengalami peningkatan dari tahun-tahun sebelumnya. Pengembangan dan peningkatan kuantitas dan kualitas sarana meliputi lahan. Terjadi peningkatan kualitas pelaksanan pedoman yang mengatur tentang hal-hal di bawah ini. buku dan sumber belajar lainnya. ruang laboratorium. 156 . workshop. dan lain-lain). yang menunjukkan seluruh kategori aktivitas satuan pendidikan 4 3 2 1 9. Jumlah tenaga pendidik yang telah tersertifi-kasi sesuai dengan substansi Permendiknas Nomor 18 tahun 2007 mengalami peningkat-an dari tahun sebelumnya.

Pembagian tugas di antara pendidik. Pelaksanaan peraturan akademik. q. n. yang minimal meliputi tata tertib pendidik. Pelaksanaan tata tertib satuan pendidikan. gaji tata usaha. Pengembangan kode etik hubungan antara sesama warga di dalam lingkungan satuan pendidikan dan hubungan antara warga satuan pendidikan dengan masyarakat. 12. m. Pembagian tugas di antara tenaga kependidikan. dan mingguan. 13. 157 . r. Terjadi peningkatan secara kualitas dan kuantitas dalam pelaksanaan standar pembiayaan pendidikan yang terdiri atas biaya investasi (lahan tanah. bulanan.Alternatif Jawaban Pernyataan 5 selama satu tahun dan dirinci secara semesteran. dan biaya personal (gaji guru. serta penggunaan dan pemeliharaan sarana dan prasarana. tenaga kependidikan dan peserta didik. Efektivitas dan efisiensi pemberdayaan struktur organisasi satuan pendidikan. 4 3 2 1 l. Efektivitas dan efisiensi biaya operasional satuan pendidikan. gedung sekolah). o. Terdapat peningkatan kualitas pelaksanaan standar penilaian pendidikan yang dijalankan secara konsisten sesuai dengan Permendiknas Nomor 20 Tahun 2007 tentang Standar Penilaian Pendidikan. biaya operasional (pelaksanaan PBM dsb). p. tranport kegiatan guru. biaya pendidikan guru dan tenaga tata usaha).

Lampiran 2 DATA ORDINAL HASIL PENELITIAN VARIABEL X1.Pengawasan & Fleksibilitas bilitas Evaluasi 4 5 6 7 8 5 4 4 4 5 4 4 5 4 5 4 4 4 4 5 3 4 3 4 4 4 4 4 4 4 3 2 4 4 4 3 2 4 4 3 4 4 3 5 4 4 4 3 4 5 4 3 4 4 4 5 4 5 3 4 Perbaikan & Pelaporan 9 10 5 4 4 4 5 4 4 4 3 4 4 5 4 4 3 4 4 5 5 5 4 4 ∑ 45 40 39 39 38 41 40 43 40 39 40 X12 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 2025 1600 1521 1521 1444 1681 1600 1849 1600 1521 1600 . Data Empiris Hasil Penelitian Variabel Pelaksanaan Anggaran Sekolah (X1) No. Responden SMP Negeri 3 Kendal Gorowong Karang Tumaritis SMP Negeri 4 Kendal Gorowong Karang Tumaritis SMP Negeri 5 Kendal Gorowong Karang Tumaritis SMP Negeri 7 Kendal Gorowong Karang Tumaritis SMP Negeri 9 Kendal Gorowong Karang Tumaritis SMP Negeri 10 Kendal Gorowong Karang Tumaritis SMP Negeri 11 Kendal Gorowong Karang Tumaritis SMP Negeri 13 Kendal Gorowong Karang Tumaritis SMP Negeri 14 Kendal Gorowong Karang Tumaritis SMP Negeri 16 Kendal Gorowong Karang Tumaritis SMP Kristen BPK Penabur Konsistensi 1 5 4 4 4 5 5 4 5 4 4 4 Efektivitas 2 4 4 4 4 3 4 4 4 4 5 4 3 4 5 4 4 4 3 3 4 4 5 4 Pelaksanaan Anggaran Sekolah (X1) Akunta. X2 DAN Y 1.

No.Pengawasan & Fleksibilitas bilitas Evaluasi 4 5 6 7 8 4 1 4 4 4 3 3 4 4 1 4 3 2 5 3 4 4 3 4 4 5 3 2 4 3 4 4 4 1 4 4 3 4 4 3 4 3 4 4 4 4 3 4 3 1 4 4 4 3 4 4 4 4 3 4 5 4 2 3 4 4 1 3 5 3 4 2 2 4 3 3 5 4 4 5 4 4 4 1 3 4 4 4 5 4 4 3 5 1 3 3 2 4 4 4 2 4 2 3 3 5 4 4 1 4 4 5 5 4 3 3 3 3 4 4 4 4 3 3 3 Perbaikan & Pelaporan 9 10 5 5 5 3 5 5 3 4 3 4 5 3 4 5 4 4 5 4 4 3 4 3 4 4 3 5 3 4 4 2 4 4 3 2 4 4 4 4 5 4 4 3 5 4 3 4 4 5 ∑ 39 35 36 35 36 36 38 37 34 38 36 36 36 34 36 35 36 31 41 40 40 36 37 36 X12 1521 1225 1296 1225 1296 1296 1444 1369 1156 1444 1296 1296 1296 1156 1296 1225 1296 961 1681 1600 1600 1296 1369 1296 159 . 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 Responden SMP Pasundan SMP PGRI Lembursitu SMP Islam Fatahillah SMP Yuwati Bakti SMP Negeri 2 Palabuhanratu SMP Negeri 3 Ciracap SMP Negeri 1 Ciemas SMP Negeri 2 Sagaranten SMP Negeri 1 Tegalbuleud SMP Negeri 2 Pabuaran SMP Negeri 1 Cidolog SMP Negeri 1 Lengkong SMP Negeri 1 Cikembar SMP Negeri 2 Nyalindung SMP Negeri 2 Jampang Tengah SMP Negeri 1 Sukaraja SMP Negeri 1 Kendal Gorowong Karang Tumaritis SMP Negeri 1 Kadudampit SMP Negeri 1 Cisaat SMP Negeri 1 Cibadak SMP Negeri 2 Nagrak SMP Negeri 1 Cicurug SMP Negeri 1 Cidahu SMP Negeri 1 Parakansalak Konsistensi 1 5 4 4 3 4 4 3 2 1 4 2 3 2 4 2 3 5 2 4 5 4 3 2 4 Efektivitas 2 4 4 2 3 4 4 4 4 5 4 4 4 5 4 3 4 4 4 5 4 4 3 5 4 3 3 4 3 3 4 3 4 4 4 4 4 3 5 4 4 4 4 3 4 4 4 4 4 5 Pelaksanaan Anggaran Sekolah (X1) Akunta.

No.Pengawasan & Fleksibilitas bilitas Evaluasi 4 5 6 7 8 4 5 4 3 3 4 4 4 3 2 4 1 3 3 2 4 2 2 5 4 5 3 5 4 2 4 3 4 4 3 3 2 4 1 2 4 4 4 2 5 4 1 1 3 2 5 3 2 2 4 4 3 5 5 2 4 4 2 4 3 3 1 3 4 4 4 3 2 2 5 3 2 2 3 3 4 4 4 2 4 1 1 1 4 3 2 2 2 4 3 3 2 4 4 3 2 2 5 4 3 4 2 2 4 3 1 4 3 3 2 2 1 3 3 4 2 3 4 4 4 3 3 4 4 4 Perbaikan & Pelaporan 9 10 4 3 3 3 3 5 3 4 3 4 3 4 4 4 4 5 5 4 4 3 5 5 3 4 4 4 3 4 4 5 2 3 5 5 4 4 1 4 2 4 3 1 4 4 4 2 4 3 4 4 ∑ 38 34 29 36 38 38 31 39 32 37 41 35 34 37 33 32 28 29 27 29 28 26 26 31 32 X12 1444 1156 841 1296 1444 1444 961 1521 1024 1369 1681 1225 1156 1369 1089 1024 784 841 729 841 784 676 676 961 1024 160 . 36 37 38 39 40 41 42 43 44 45 46 47 48 49 50 51 52 53 54 55 56 57 58 59 60 Responden SMP Negeri 1 Parungkuda SMP Negeri 1 Karangnunggal SMP Negeri 1 Cisolok SMP Negeri 1 Cikidang SMP Negeri 1 Sukalarang SMP Negeri 1 Purabaya SMP Negeri 1 Caringin SMP Negeri 1 Cibitung SMP Negeri 1 Ciantayan SMP Negeri 1 Cikakak SMP Negeri 1 Kabandungan SMP Negeri 2 Waluran SMP Negeri 2 Cimanggu SMP Al-Qudsiyah SMP BPPI Bojonggenteng SMP Darul Hidayah SMP Daruttauhid Al-Islami SMP Islam Nurul Amal SMP Islam Parakansalak SMP YPI Parungkuda SMP Mardi Yuana Cicurug SMP PGRI 1 Ciambar SMP PGRI 1 Cidahu SMP PGRI 183 Cicurug SMP PGRI Kalapanunggal Konsistensi 1 4 4 1 4 4 4 3 4 4 5 4 4 4 4 3 4 4 4 2 1 4 2 3 3 2 Efektivitas 2 4 4 4 5 3 5 4 4 4 5 4 4 3 5 4 4 1 2 3 2 4 1 1 2 3 3 4 3 3 3 5 4 4 3 4 4 4 3 4 5 4 1 3 2 1 4 1 2 3 2 1 Pelaksanaan Anggaran Sekolah (X1) Akunta.

Pengawasan & Fleksibilitas bilitas Evaluasi 4 5 6 7 8 3 3 1 4 5 3 5 3 2 3 3 4 2 4 3 3 1 3 4 2 4 2 3 4 4 3 3 3 3 3 3 5 4 2 1 2 4 3 1 2 4 4 3 5 3 4 4 2 4 3 4 3 1 2 3 3 4 3 3 2 267 224 228 251 239 3.No.17 3.67 3.75 323.71 3.53 4 4 5 1 10 37 11 9 5 1.43 1296 1296 2025 676 4.32 4 3 3 4 3 4 4 4 4 3 5 5 5 5 5 1 1 1 1 1 10 5 4 8 7 40 27 30 34 25 15 20 17 19 27 5 11 16 7 10 2 9 5 4 3 0.06 1. 61 62 63 64 65 66 67 68 69 70 71 72 Responden SMP PGRI Parungkuda SMP Plus Madaniah SMP Terpadu Al-Aziziyah SMP Plus Zainabiyah SMP Yapissa Cicurug SMP Taman Siswa Cibadak SMP Widya Praja SMP Islam Ciherang SMP Mardi Yuana Cibadak SMPIT At-Talsiriyah SMPIT Bani Yasin SMP Muhammadiyah 2 Cisaat JUMLAH RATA-RATA MEDIAN MODUS SKOR TERTINGGI SKOR TERENDAH Frekuensi 5 Frekuensi 4 Frekuensi 3 Frekuensi 2 Frekuensi 1 STANDAR DEVIASI Konsistensi 1 4 1 4 2 3 2 2 4 1 4 2 4 245 3.10 3 4 2 2 2 3 2 4 1 4 2 3 3 245 3.11 3.40 4 4 5 1 6 35 18 8 5 1.12 Efektivitas 2 3 3 2 4 1 2 5 2 1 2 3 2 254 3.01 0.49 3.00 ∑ 35 28 29 27 30 27 32 26 28 29 26 30 2485 34.51 36 36 45 26 X12 1225 784 841 729 900 729 1024 676 784 841 676 900 87367 1213.03 Pelaksanaan Anggaran Sekolah (X1) Akunta.90 1.49 161 .40 4 4 5 1 8 36 10 13 5 1.98 Perbaikan & Pelaporan 9 10 4 4 3 3 3 2 2 4 4 2 4 2 4 2 3 4 2 1 2 2 2 3 3 3 264 268 3.15 1.72 4 4 4 4 5 5 1 1 11 15 35 33 18 15 7 7 1 2 0.90 1.

Responden Kerja sama tim 9 5 4 4 4 4 5 4 4 4 3 4 4 ∑ X22 162 . Data Empiris Hasil Penelitian Variabel Pemberdayaan Sumber Daya Manusia (X2) Fokus Pada Pelang -gan 1 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 SMP Negeri 3 Kendal Gorowong Karang Tumaritis SMP Negeri 4 Kendal Gorowong Karang Tumaritis SMP Negeri 5 Kendal Gorowong Karang Tumaritis SMP Negeri 7 Kendal Gorowong Karang Tumaritis SMP Negeri 9 Kendal Gorowong Karang Tumaritis SMP Negeri 10 Kendal Gorowong Karang Tumaritis SMP Negeri 11 Kendal Gorowong Karang Tumaritis SMP Negeri 13 Kendal Gorowong Karang Tumaritis SMP Negeri 14 Kendal Gorowong Karang Tumaritis SMP Negeri 16 Kendal Gorowong Karang Tumaritis SMP Kristen BPK Penabur SMP Pasundan 4 4 5 3 5 3 5 4 4 4 4 4 Obsesi terhadap Kualitas 2 4 5 4 4 4 4 5 4 3 3 4 4 Pemberdayaan Sumber Daya Manusia (X2) PemaMencari haman PengembangMemiliki Kesalah Struktur an Kebebasan Kesatuan an PekerjaTerkendali Tujuan dalam an Sistem 3 4 5 6 7 8 5 4 4 4 5 5 5 5 4 5 5 4 4 5 4 5 5 4 5 3 3 3 4 4 4 3 3 4 4 3 4 4 4 4 3 4 4 5 5 5 4 5 3 4 4 5 4 4 4 4 4 5 4 5 4 4 4 5 5 5 4 3 3 3 4 5 4 4 3 4 4 3 Pendidikan Berkelanjutan 10 4 4 3 4 4 4 5 2 3 3 5 4 42 41 39 41 43 43 44 38 36 39 42 40 1764 1681 1521 1681 1849 1849 1936 1444 1296 1521 1764 1600 No.2.

No. Responden Fokus Pada Pelang -gan 1 4 3 4 5 5 4 3 4 4 4 5 5 5 4 5 4 3 5 5 4 4 3 4 5 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 SMP PGRI Lembursitu SMP Islam Fatahillah SMP Yuwati Bakti SMP Negeri 2 Palabuhanratu SMP Negeri 3 Ciracap SMP Negeri 1 Ciemas SMP Negeri 2 Sagaranten SMP Negeri 1 Tegalbuleud SMP Negeri 2 Pabuaran SMP Negeri 1 Cidolog SMP Negeri 1 Lengkong SMP Negeri 1 Cikembar SMP Negeri 2 Nyalindung SMP Negeri 2 Jampang Tengah SMP Negeri 1 Sukaraja SMP Negeri 1 Kendal Gorowong Karang Tumaritis SMP Negeri 1 Kadudampit SMP Negeri 1 Cisaat SMP Negeri 1 Cibadak SMP Negeri 2 Nagrak SMP Negeri 1 Cicurug SMP Negeri 1 Cidahu SMP Negeri 1 Parakansalak SMP Negeri 1 Parungkuda Obsesi terhadap Kualitas 2 3 3 4 4 4 4 3 4 4 3 4 3 4 4 3 3 3 3 4 2 3 2 4 4 Pemberdayaan Sumber Daya Manusia (X2) PemaMencari haman PengembangMemiliki Kesalah Struktur an Kebebasan Kesatuan an PekerjaTerkendali Tujuan dalam an Sistem 3 4 5 6 7 8 3 4 4 3 4 4 4 5 5 3 4 3 5 3 4 3 5 3 5 5 5 4 5 4 4 4 3 4 3 4 4 5 3 5 5 4 3 4 3 5 4 3 3 5 5 5 4 3 4 3 4 4 4 2 5 3 4 4 5 1 4 3 5 4 4 3 5 4 5 4 2 3 5 4 3 3 3 3 5 4 2 3 2 5 4 4 4 2 4 4 4 3 3 3 4 4 2 3 3 4 3 4 3 4 3 3 4 4 4 3 4 3 3 4 2 3 3 5 4 4 4 5 2 3 2 4 4 5 5 2 3 2 2 5 5 4 4 3 4 4 5 1 3 5 Kerja sama tim 9 5 4 4 4 5 4 4 4 4 5 4 4 5 5 5 3 5 4 4 4 5 4 2 3 Pendidikan Berkelanjutan 10 2 3 3 3 3 4 5 2 3 3 3 3 2 5 4 4 2 3 2 4 2 3 2 4 ∑ 36 37 38 44 39 42 37 39 36 37 39 38 37 39 39 39 35 38 34 37 34 25 32 40 X22 1296 1369 1444 1936 1521 1764 1369 1521 1296 1369 1521 1444 1369 1521 1521 1521 1225 1444 1156 1369 1156 625 1024 1600 163 .

No. Responden Fokus Pada Pelang -gan 1 4 4 4 3 4 4 3 5 3 3 3 3 4 3 1 2 2 3 4 1 2 3 3 3 3 37 38 39 40 41 42 43 44 45 46 47 48 49 50 51 52 53 54 55 56 57 58 59 60 61 SMP Negeri 1 Karangnunggal SMP Negeri 1 Cisolok SMP Negeri 1 Cikidang SMP Negeri 1 Sukalarang SMP Negeri 1 Purabaya SMP Negeri 1 Caringin SMP Negeri 1 Cibitung SMP Negeri 1 Ciantayan SMP Negeri 1 Cikakak SMP Negeri 1 Kabandungan SMP Negeri 2 Waluran SMP Negeri 2 Cimanggu SMP Al-Qudsiyah SMP BPPI Bojonggenteng SMP Darul Hidayah SMP Daruttauhid Al-Islami SMP Islam Nurul Amal SMP Islam Parakansalak SMP YPI Parungkuda SMP Mardi Yuana Cicurug SMP PGRI 1 Ciambar SMP PGRI 1 Cidahu SMP PGRI 183 Cicurug SMP PGRI Kalapanunggal SMP PGRI Parungkuda Obsesi terhadap Kualitas 2 4 3 2 4 4 4 3 2 1 4 1 3 3 3 2 4 1 1 1 3 2 5 4 4 5 Pemberdayaan Sumber Daya Manusia (X2) PemaMencari haman PengembangMemiliki Kesalah Struktur an Kebebasan Kesatuan an PekerjaTerkendali Tujuan dalam an Sistem 3 4 5 6 7 8 4 5 3 4 5 4 2 4 4 5 4 3 3 3 5 5 4 5 3 4 4 2 4 5 2 4 3 3 4 4 4 5 3 3 4 1 4 4 4 2 3 4 4 3 4 5 2 1 4 4 3 4 3 4 5 3 3 4 2 3 4 5 3 4 4 3 5 5 3 4 4 3 5 4 3 2 4 5 5 4 5 4 2 3 3 2 2 2 3 5 2 3 3 3 3 1 4 2 2 2 3 4 4 4 4 4 3 5 2 4 2 1 4 2 3 4 3 2 4 1 2 2 2 3 2 4 1 3 4 3 3 4 2 2 2 2 2 4 3 1 3 4 4 2 3 2 3 5 4 3 Kerja sama tim 9 4 4 3 2 5 4 4 4 2 4 2 3 3 3 3 4 2 4 2 2 2 4 1 2 2 Pendidikan Berkelanjutan 10 1 2 3 2 2 1 1 1 2 3 2 4 2 1 2 3 2 4 1 2 5 5 4 3 2 ∑ 38 35 37 33 35 33 32 31 30 34 31 37 35 33 25 28 24 36 23 25 26 35 26 29 32 X22 1444 1225 1369 1089 1225 1089 1024 961 900 1156 961 1369 1225 1089 625 784 576 1296 529 625 676 1225 676 841 1024 164 .

72 379.56 3.65 4 4 5 1 15 27 22 6 2 1.00 62 63 64 65 66 67 68 69 70 71 72 SMP Plus Madaniah SMP Terpadu Al-Aziziyah SMP Plus Zainabiyah SMP Yapissa Cicurug SMP Taman Siswa Cibadak SMP Widya Praja SMP Islam Ciherang SMP Mardi Yuana Cibadak SMPIT At-Talsiriyah SMPIT Bani Yasin SMP Muhammadiyah 2 Cisaat JUMLAH RATA-RATA MEDIAN MODUS SKOR TERTINGGI SKOR TERENDAH Frekuensi 5 Frekuensi 4 Frekuensi 3 Frekuensi 2 Frekuensi 1 STANDAR DEVIASI Obsesi terhadap Kualitas 2 2 3 3 2 1 1 2 3 2 4 3 229 3.86 3 2 5 1 6 16 19 24 7 1.15 0.61 3.13 ∑ 30 25 31 24 24 21 33 30 29 30 31 2470 34.99 165 .18 3 4 5 1 4 29 22 10 7 1.No.17 1225 1521 1936 441 5.56 4 4 5 1 12 35 10 11 4 1.13 Kerja sama tim 9 3 2 1 1 1 3 4 4 4 5 4 256 3.11 Pendidikan Berkelanjutan 10 2 2 4 1 2 2 3 3 2 4 2 206 2.06 1.31 35 39 44 21 X22 900 625 961 576 576 441 1089 900 841 900 961 87060 1209.63 3.91 1.40 3.57 3. Responden Fokus Pada Pelang -gan 1 4 5 3 2 4 2 3 3 3 2 5 263 3.07 Pemberdayaan Sumber Daya Manusia (X2) PemaMencari haman PengembangMemiliki Kesalah Struktur an Kebebasan Kesatuan an PekerjaTerkendali Tujuan dalam an Sistem 3 4 5 6 7 8 3 3 2 5 4 2 2 2 4 2 2 1 4 2 4 3 3 4 2 3 5 4 2 2 3 3 2 1 5 2 2 3 3 2 1 2 4 5 3 3 2 4 2 4 2 4 3 2 2 2 4 4 3 3 1 4 1 3 3 3 1 3 3 3 4 3 256 261 245 257 260 237 3.09 1.96 0.29 4 4 3 4 4 3 4 4 3 4 4 4 5 5 5 5 5 5 1 1 1 1 1 1 17 13 8 15 15 9 24 29 25 27 29 25 16 21 28 16 14 23 12 8 10 12 13 8 3 1 1 2 1 7 1.

Responden Standar Isi SKL Standar Proses Standar Pendidik dan Tendik Standar Sarana dan Prasarana Standar Pengelolaan Standar Pembiayaan Standar Penilaian ∑ 49 49 48 49 46 43 48 48 47 49 46 42 41 42 Y2 1 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 SMP Negeri 3 Kendal Gorowong Karang Tumaritis SMP Negeri 4 Kendal Gorowong Karang Tumaritis SMP Negeri 5 Kendal Gorowong Karang Tumaritis SMP Negeri 7 Kendal Gorowong Karang Tumaritis SMP Negeri 9 Kendal Gorowong Karang Tumaritis SMP Negeri 10 Kendal Gorowong Karang Tumaritis SMP Negeri 11 Kendal Gorowong Karang Tumaritis SMP Negeri 13 Kendal Gorowong Karang Tumaritis SMP Negeri 14 Kendal Gorowong Karang Tumaritis SMP Negeri 16 Kendal Gorowong Karang Tumaritis SMP Kristen BPK Penabur SMP Pasundan SMP PGRI Lembursitu SMP Islam Fatahillah 3 4 4 4 3 3 4 4 4 4 5 4 3 5 2 5 5 4 5 4 5 5 5 4 5 5 3 3 5 3 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 4 3 4 4 5 4 4 5 3 5 4 4 4 4 4 5 3 4 4 4 3 4 3 7 4 4 3 4 4 4 6 5 5 4 5 4 4 5 4 4 5 4 5 5 4 7 5 5 5 4 5 4 4 4 5 5 3 3 2 2 8 5 4 5 5 4 3 4 5 3 5 4 4 4 3 9 5 5 4 4 5 4 4 3 5 5 4 4 5 2 10 5 4 4 5 4 5 5 4 4 4 5 3 3 4 11 5 4 5 4 5 3 5 5 4 4 5 4 4 4 12 5 5 5 4 5 4 4 4 5 4 4 4 4 5 2401 2401 2304 2401 2116 1849 2304 2304 2209 2401 2116 1764 1681 1764 166 . Data Empirik Hasil Penelitian Variabel Peningkatan Kualitas Pendidikan (Y) Peningkatan Kualitas Pendidikan (Y) No.3.

Responden Standar Isi SKL Standar Proses Standar Pendidik dan Tendik Standar Sarana dan Prasarana Standar Pengelolaan Standar Pembiayaan Standar Penilaian ∑ 45 48 49 44 42 42 42 42 40 45 41 45 39 47 43 42 42 46 45 41 46 41 42 43 Y2 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 SMP Yuwati Bakti SMP Negeri 2 Palabuhanratu SMP Negeri 3 Ciracap SMP Negeri 1 Ciemas SMP Negeri 2 Sagaranten SMP Negeri 1 Tegalbuleud SMP Negeri 2 Pabuaran SMP Negeri 1 Cidolog SMP Negeri 1 Lengkong SMP Negeri 1 Cikembar SMP Negeri 2 Nyalindung SMP Negeri 2 Jampang Tengah SMP Negeri 1 Sukaraja SMP Negeri 1 Kendal Gorowong Karang Tumaritis SMP Negeri 1 Kadudampit SMP Negeri 1 Cisaat SMP Negeri 1 Cibadak SMP Negeri 2 Nagrak SMP Negeri 1 Cicurug SMP Negeri 1 Cidahu SMP Negeri 1 Parakansalak SMP Negeri 1 Parungkuda SMP Negeri 1 Karangnunggal SMP Negeri 1 Cisolok 1 4 4 5 3 3 4 4 4 3 4 5 4 4 4 3 3 3 4 5 4 3 4 3 4 2 5 3 5 4 4 5 2 5 1 5 2 5 2 5 4 5 4 5 4 4 5 5 3 5 3 5 5 5 5 5 5 5 5 4 5 4 5 4 5 5 5 5 5 4 4 5 5 5 5 4 5 5 5 5 4 5 4 4 4 3 3 3 3 3 3 3 3 3 4 4 4 3 3 3 5 4 4 3 3 4 4 4 5 4 3 3 3 3 4 4 4 2 5 3 3 4 3 5 4 6 5 4 5 4 4 4 4 3 5 4 4 4 3 5 4 4 4 4 4 4 5 4 4 4 7 2 5 4 5 4 4 3 3 3 4 5 5 5 5 5 4 5 5 5 4 4 4 5 4 8 4 4 5 4 4 3 4 4 5 5 3 4 3 4 4 4 4 3 4 4 4 4 4 4 9 4 4 4 2 4 2 3 3 3 3 4 3 3 3 4 4 4 4 3 3 4 3 4 3 10 3 5 4 4 4 4 5 4 3 5 4 4 4 5 4 3 5 4 4 4 5 3 4 5 11 4 5 4 5 3 3 4 3 5 5 3 5 4 4 3 3 3 4 4 3 3 3 3 3 12 5 5 5 5 4 4 5 4 4 4 5 5 5 5 5 5 5 5 5 4 5 5 4 4 2025 2304 2401 1936 1764 1764 1764 1764 1600 2025 1681 2025 1521 2209 1849 1764 1764 2116 2025 1681 2116 1681 1764 1849 167 .Peningkatan Kualitas Pendidikan (Y) No.

Peningkatan Kualitas Pendidikan (Y) No. Responden Standar Isi SKL Standar Proses Standar Pendidik dan Tendik Standar Sarana dan Prasarana Standar Pengelolaan Standar Pembiayaan Standar Penilaian ∑ 38 44 41 40 42 39 42 42 36 40 36 37 34 33 34 32 27 38 32 27 30 33 36 28 38 Y2 39 40 41 42 43 44 45 46 47 48 49 50 51 52 53 54 55 56 57 58 59 60 61 62 63 SMP Negeri 1 Cikidang SMP Negeri 1 Sukalarang SMP Negeri 1 Purabaya SMP Negeri 1 Caringin SMP Negeri 1 Cibitung SMP Negeri 1 Ciantayan SMP Negeri 1 Cikakak SMP Negeri 1 Kabandungan SMP Negeri 2 Waluran SMP Negeri 2 Cimanggu SMP Al-Qudsiyah SMP BPPI Bojonggenteng SMP Darul Hidayah SMP Daruttauhid Al-Islami SMP Islam Nurul Amal SMP Islam Parakansalak SMP YPI Parungkuda SMP Mardi Yuana Cicurug SMP PGRI 1 Ciambar SMP PGRI 1 Cidahu SMP PGRI 183 Cicurug SMP PGRI Kalapanunggal SMP PGRI Parungkuda SMP Plus Madaniah SMP Terpadu Al-Aziziyah 1 3 4 2 4 4 4 3 4 3 3 1 3 4 4 4 2 1 3 2 4 4 4 3 3 3 2 4 5 4 5 3 4 5 4 2 3 3 5 3 2 1 2 3 5 3 3 5 4 5 3 5 3 5 5 4 5 5 4 5 4 4 5 4 5 4 4 4 4 4 5 4 4 5 5 5 4 5 4 4 4 3 3 3 2 4 3 3 4 3 3 3 3 4 3 5 3 3 3 3 2 4 4 4 5 4 3 3 1 3 3 3 3 4 5 4 3 3 3 3 3 2 4 5 2 2 3 3 2 5 6 3 4 4 4 3 3 4 4 4 4 4 4 3 4 4 5 2 4 4 1 3 2 4 5 4 7 4 4 5 5 5 4 4 4 4 4 3 4 3 2 4 3 2 3 2 2 2 4 1 2 3 8 4 3 4 3 4 4 4 4 3 4 4 3 3 3 3 2 3 2 3 2 1 2 3 2 4 9 4 4 4 4 3 3 3 3 3 2 3 4 2 3 2 4 1 2 2 2 3 3 2 1 4 10 3 5 4 4 4 3 3 4 3 2 4 2 3 2 2 2 1 4 2 3 2 1 4 2 2 11 2 4 3 3 5 5 4 4 3 4 4 4 2 3 3 2 2 4 4 2 3 3 3 3 2 12 3 4 5 4 5 4 5 5 4 5 3 2 5 4 4 4 5 4 2 3 2 5 4 1 2 1444 1936 1681 1600 1764 1521 1764 1764 1296 1600 1296 1369 1156 1089 1156 1024 729 1444 1024 729 900 1089 1296 784 1444 168 .

44 4 4 5 1 8 33 18 9 4 1.03 12 3 2 5 4 1 2 3 2 4 294 4. Responden Standar Isi SKL Standar Proses Standar Pendidik dan Tendik Standar Sarana dan Prasarana Standar Pengelolaan Standar Pembiayaan Standar Penilaian ∑ 28 33 32 37 23 28 30 27 27 3188 44.01 6 4 4 4 5 2 3 2 5 4 285 3.54 4 4 5 1 13 30 14 13 2 1.48 4 2 3 2 4 1 4 2 2 2 251 3.89 5 4 2 2 3 3 2 5 4 1 248 3.90 2 4 4 4 3 3 3 2 1 2 277 3.03 9 2 2 3 3 2 3 4 2 2 234 3.98 10 2 3 2 4 4 4 2 3 2 255 3.44 4 4 5 1 5 34 24 6 3 0.65 5 5 5 4 47 25 0 0 0 0.17 8 1 4 2 3 2 1 1 2 2 248 3.01 594.28 46 47 54 28 Y2 1 64 65 66 67 68 69 70 71 72 SMP Plus Zainabiyah SMP Yapissa Cicurug SMP Taman Siswa Cibadak SMP Widya Praja SMP Islam Ciherang SMP Mardi Yuana Cibadak SMPIT At-Talsiriyah SMPIT Bani Yasin SMP Muhammadiyah 2 Cisaat JUMLAH RATA-RATA MEDIAN MODUS SKOR TERTINGGI SKOR TERENDAH Frekuensi 5 Frekuensi 4 Frekuensi 3 Frekuensi 2 Frekuensi 1 STANDAR DEVIASI 3 3 2 4 1 2 3 2 4 248 3.94 2116 2209 2916 784 7.65 Lampiran 3 169 .19 3 4 4 4 5 5 4 4 4 4 335 4.44 3 3 7 1 7 26 28 8 2 1.64 4 4 5 1 20 24 12 14 2 1.07 11 1 2 3 2 1 2 4 2 3 251 3.49 3.Peningkatan Kualitas Pendidikan (Y) No.96 4 4 5 1 16 43 8 4 1 0.25 3 4 5 1 6 25 24 15 2 0.85 4 5 5 1 29 17 15 8 3 1.07 784 1089 1024 1369 529 784 900 729 729 144644 2008.08 4 5 5 1 31 27 5 7 2 1.5 3 5 1 13 23 24 10 2 1.49 3 3 5 1 9 26 29 7 1 0.83 7 2 4 3 2 3 2 2 2 1 262 3.

88 1.24 0.1143 (2.2679 (1.19) 1.58) 0.49 332 0.46 0.Perubahan Data Ordinal ke Data Skala Menurut Standar MSI (Methode of Successive Interval) 1.01) 1.52) 2.89) 0.06 0.00 720 Frekuensi Proporsi Proporsi Kumulatif zi Densitas Nilai Skala Transformasi Pertanyaan ke 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 1 5 5 5 2 9 5 4 3 1 2 Frekuensi Masing-masing Alternatif jawaban 2 13 9 8 5 11 16 7 10 7 7 3 10 11 18 15 20 17 19 27 18 15 4 36 37 35 40 27 30 34 25 35 33 5 8 10 6 10 5 4 8 7 11 15 Total Frekuensi 72 72 72 72 72 72 72 72 72 72 Hasil Konversi Data Ordinal menjadi Data Interval pada Variabel X1 170 .68 4.00 0.19 (0.06 (1.42 3. Variabel Pelaksanaan Anggaran Sekolah (X 1) 41 0.82 93 170 0.69 84 0.1961 0.42 (0.19 0.3913 (0.43 1.12 1.20) 0.13 0.

43 3.43 3.43 2.43 2.43 3.69 4.82 2.43 3.43 3.43 3.43 2.43 3.49 2.30 17.43 4.21 17.49 3.43 2.69 3.49 3.69 3.49 3.74 31.69 3.69 2.49 2.86 17.43 4.69 2.43 3.49 4.43 3.49 4.43 3.47 17.43 4.84 14.49 8 4.43 2.43 1.43 3.49 2.69 3.69 3.43 4.69 3.69 4.15 16.49 3.00 2.43 3.47 17.68 33.43 3.79 14.43 Perbaikan & Pelaporan 9 4.69 4.43 3.43 3.12 17.36 33.21 15.43 3.69 2.69 4.00 3.43 5 3.69 3.43 3.67 18.43 3.69 3.49 3.43 3.43 ∑ Total 40.49 3.43 3.43 3.69 3.43 3.49 3.49 3.49 3.13 31.43 3.69 3.49 3.43 3.43 4.15 18.43 3.43 4.43 2.27 15.43 3.43 3.69 3.43 3.49 1.25 32.43 2.49 2.62 33.69 3.94 38.43 3.43 2.43 4.49 1.43 2.49 3.67 17.82 3.67 19.43 2.47 17.21 17.43 10 4.43 3.93 17.43 3.43 3.59 34.Pelaksanaan Anggaran Sekolah (X1) No.15 3 3.43 3.43 3.43 3.43 3.60 31.43 1.33 15.00 2.43 3.73 15.43 3.69 3.43 2.49 3.43 2.43 2.49 4.43 4.82 Efektivitas 2 3.43 2.43 3.43 2.69 3.69 3.43 1.49 3.82 3.43 3.69 3.43 2.43 171 .25 15.43 4.43 4.86 16.27 18.43 Fleksibilitas 4 4.43 3.43 4.04 29.43 3.75 ∑ Ganjil 19.65 35.43 4.43 3.43 2.49 3.43 2.69 3.43 4.27 14.30 34.49 3.43 3.41 12.43 3.43 1.43 3.43 4.71 30.27 15.43 3.43 4.43 1.41 16.43 4.43 3.69 4.43 3.15 16.27 15.69 3.43 3.69 3.47 17.43 Pengawasan & Evaluasi 7 3.43 3.15 19.43 3.94 34.43 3.73 17.49 4.49 2.43 4.43 2.69 3.49 3.49 3.31 32.82 2.49 1.43 Akuntabilitas 6 3.43 2.49 1.43 3.79 18.43 3.69 3.69 3.08 34.43 3.60 ∑ Genap 20.43 3.49 3.04 15.15 18. Responden SMP Negeri 3 Kendal Gorowong Karang Tumaritis SMP Negeri 4 Kendal Gorowong Karang Tumaritis SMP Negeri 5 Kendal Gorowong Karang Tumaritis SMP Negeri 7 Kendal Gorowong Karang Tumaritis SMP Negeri 9 Kendal Gorowong Karang Tumaritis SMP Negeri 10 Kendal Gorowong Karang Tumaritis SMP Negeri 11 Kendal Gorowong Karang Tumaritis SMP Negeri 13 Kendal Gorowong Karang Tumaritis SMP Negeri 14 Kendal Gorowong Karang Tumaritis SMP Negeri 16 Kendal Gorowong Karang Tumaritis SMP Kristen BPK Penabur SMP Pasundan SMP PGRI Lembursitu SMP Islam Fatahillah SMP Yuwati Bakti SMP Negeri 2 Kukuruyuk SMP Negeri 3 Ciracap SMP Negeri 1 Ciema SMP Negeri 2 Santen Konsistensi 1 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 4.41 17.69 3.60 34.69 2.82 3.49 3.43 3.43 3.49 3.43 2.49 3.88 34.43 2.43 4.43 3.43 3.

25 26.49 4.86 17.49 4.69 3.00 3.49 1.43 Efektivitas 2 4.20 35.47 17.43 3.43 3.43 1.00 3.69 4.43 2.43 3.69 3.43 1.49 2.69 3.00 3.78 15.43 5 2.43 2.60 14.43 3.43 4.27 28.43 1.49 3.49 4.43 3.43 3.08 32.49 1.42 30.00 1.60 14.43 3.04 15.69 3.49 2.43 3.69 14.43 3.43 2.43 3.43 3.47 14.43 3.86 16.43 2.43 1.49 2.43 3.43 3.49 4.43 2.99 31.43 3.43 4.43 3.82 3.49 1.49 2.49 2.43 4.49 4.49 2.49 1.43 3.43 2.43 3.43 2.67 13.43 3.43 3.43 3.69 3.43 3.49 1.74 28.43 1.00 3.43 3.69 3.62 30.49 3.43 3.49 3.43 2.43 2.53 15.43 2.00 1.43 4.86 18.77 34.43 Fleksibilitas 4 3.49 2.69 3.43 3.72 33.43 1.15 15.69 2.49 3.43 2.48 29.49 2.43 3.00 1.43 3.15 32.00 1.49 1.43 3.47 14.43 3.69 3.49 2.43 2.43 4.49 4.43 3.82 3.53 34.43 1.82 4.43 1.49 2.74 26.00 2.49 1.49 2.47 14.80 17.Pelaksanaan Anggaran Sekolah (X1) No.00 2.43 4.69 3.12 17.79 14.20 31.49 2.49 2.06 3 3.82 4.43 2.43 3.27 14.49 3.43 3.98 36.43 3.43 1.43 3.43 4.43 2.43 3.49 2.43 Akuntabilitas 6 3.30 15.82 3.43 1.49 2.49 4.47 15.43 3.43 3.43 3.43 3.69 2.49 3.43 3.49 3.82 2.49 1.43 3.82 2.86 15.47 18.82 10 3.43 4.73 ∑ Genap 15.43 1.60 15.69 1.69 3.69 1.49 8 1.43 3.04 12.21 14.43 2.72 29.69 3.69 3.10 16.43 3.05 17.69 3.49 3.43 2.00 3.82 4.43 3.92 16.80 13.43 3.11 17.69 3.39 32.49 3.49 2.43 3.43 3.69 3.82 3.43 3.98 16.43 3.43 3.82 4.27 16.27 15.69 3.12 18.60 18.79 ∑ Ganjil 14.16 32.60 19.43 3.43 4.33 14.43 4.82 3.43 3.43 4.49 2.43 4.49 4.43 3.82 2.69 3.43 3.43 4.43 2.49 2.43 4.21 16.69 3.49 2.43 1.82 3.43 3.43 3.49 4.43 3.65 36.13 32.82 2.60 16.43 2.43 1.82 3.82 3.69 3.43 2.49 4.49 2.43 3.27 12.69 3.49 2.69 3.69 Perbaikan & Pelaporan 9 4.43 3.49 3.43 3.69 Pengawasan & Evaluasi 7 2.82 2.49 4.21 14.49 1.82 3.80 17.43 2.93 25.43 3.43 3.43 1.33 9.69 3.21 16.69 3.82 3.43 4.43 1.49 3.43 3.43 3.49 2.43 3.43 1.82 4.49 3.60 15.43 3.33 31.69 3.17 14.49 2.49 4.54 32.92 16.69 172 .69 ∑ Total 30.69 3.49 2.49 4.53 16.69 3.82 2.69 3.69 3.43 4. 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 44 45 46 Responden SMP Negeri 1 Tegal SMP Negeri 2 Paran SMP Negeri 1 Colog SMP Negeri 1 Lengkong SMP Negeri 1 Ciema SMP Negeri 2 Nyalindung SMP Negeri 2 Jamparing SMP Negeri 1 Sukaraja SMP Negeri 1 Kendal Gorowong Karang Tumaritis SMP Negeri 1 Kadudampit SMP Negeri 1 Cis SMP Negeri 1 Ciak SMP Negeri 2 Narak SMP Negeri 1 Ciur SMP Negeri 1 Ciah SMP Negeri 1 Para salak SMP Negeri 1 Pa kuda SMP Negeri 1 Karangnunggal SMP Negeri 1 Ciso SMP Negeri 1 Ciki SMP Negeri 1 Sukalara SMP Negeri 1 Pura SMP Negeri 1 Cingin SMP Negeri 1 Citung SMP Negeri 1 Ciayan SMP Negeri 1 Ciak SMP Negeri 1 Kabangan Konsistensi 1 1.43 3.43 2.49 2.43 4.49 2.43 2.82 2.43 1.82 4.73 17.21 16.43 3.69 3.06 17.69 2.65 32.49 1.81 31.43 4.43 3.43 3.82 1.69 3.43 3.

49 3.82 1.43 1.82 3.49 1.49 1.00 1.05 15.43 4.82 3.82 1.82 2.06 14.82 1.43 1.82 2.49 1.00 1.17 9.38 10.17 11.25 12.43 1.82 3.88 8 2.00 2.82 3.43 2.82 1.43 3.49 230.49 1.00 1.11 Pengawasan & Evaluasi 7 3.00 2.Pelaksanaan Anggaran Sekolah (X1) No.43 1.82 1.00 3.43 11.40 25.82 2.82 2.99 11.43 1.82 3.82 3.43 3.82 1.43 1.45 10.49 1.82 3.49 3.49 3.56 12.82 3.33 18.43 3.43 3.43 2.19 Perbaikan & Pelaporan 9 2.00 2.82 2.49 198.49 1.49 2.43 3.82 3.21 11.82 1.49 235.49 2.69 3.43 3.82 4.49 2.43 3.43 1.43 3.82 3.82 1.16 28.43 1.27 14.00 1.43 1.69 1.49 3.82 3.60 9.78 25.49 2.49 2.43 1.43 3.82 1.82 1.69 3.82 2.43 3.49 4.43 1.43 3.43 1.43 1.83 23.66 12.66 12.40 1095.82 2.43 1.49 3.31 24.01 10 3.00 1.43 2.73 22.65 27.69 3.43 2.49 2.34 22.49 212.43 3.43 3.43 1.69 3.49 1.43 1.49 2.43 2.43 1.43 3.60 14.43 3.82 1.00 1.34 25.18 11.43 3.69 3.99 15.43 4.00 1.43 2.49 3.43 1.43 1.92 16.82 2.88 173 .90 11.49 2.82 2.43 2.11 3 2.49 2.33 ∑ Genap 14.89 13.93 10.49 3.82 4.44 13.04 13.82 2.43 4.43 3.49 232.82 2.05 32.00 3.21 10.43 1.82 1.50 12.49 4.49 2.71 25.82 222.43 2.49 2.49 1.49 1.43 3.63 2166.49 2.37 13.43 194.82 1.98 28.43 2.73 24.33 14.49 1.49 1.82 3.49 3.49 1.82 2.43 1.43 1.43 3.49 2.43 2.43 2.27 25.43 214.00 3.31 22.49 1.69 2.69 2.43 1.00 3.58 Fleksibilitas 4 3.49 2.49 2.00 1.82 1.82 207.82 2.87 29.49 2.69 3.82 2.20 ∑ Total 29.82 3.69 3.11 13.43 1.82 1.93 9.00 1.49 1.10 12.82 1.19 11.49 4.00 1.00 3.04 23.82 2.43 3.74 10.22 25.49 1.17 16.49 1.43 3.49 3.00 3.82 3.49 2.07 11.56 Efektivitas 2 3.00 1.00 1.69 1.43 1.49 3.49 3.43 2.44 30.43 1.49 2.00 1.43 3.49 3.82 2.43 2.43 3.49 2.43 3.66 12.49 2.49 2.43 3.43 3.44 14.43 4.49 1.55 25.82 14.66 11.82 2.82 3.38 11.43 1.17 12.00 1.43 3.49 3.41 11.69 2.00 2.43 1.43 3.44 ∑ Ganjil 15.49 2.43 1.82 1.50 15.82 3.00 4.43 2.43 2.49 218.82 2.82 2.49 2.82 2.82 3.92 13.49 4.43 1.82 1.49 1.00 3.58 27.72 14.82 2.43 4.49 1.62 22.46 26.43 3.57 5 3.00 2.49 1.43 3.43 3.43 3.55 Akuntabilitas 6 1.49 1.49 3.90 13.38 14.49 1.31 23.43 2.82 3.27 14.49 1. 47 48 49 50 51 52 53 54 55 56 57 58 59 60 61 62 63 64 65 66 67 68 69 70 71 72 Responden SMP Negeri 2 Waran SMP Negeri 2 Cimanu SMP Al-Qudsiyah SMP BPPI Bojong SMP Darul Hidayah SMP Daruttauhid Al-Islami SMP Islam Nurul Amal SMP Islam Para salak SMP YPI Pa kuda SMP Mardi Yuana Cicu SMP PGRI 1 Ciamr SMP PGRI 1 Cidahu SMP PGRI 183 Cicurug SMP PGRI Kalapa SMP PGRI Pa kuda SMP Plus Madaniah SMP Terpadu Al-Aziziyah SMP Plus Zainabiyah SMP Yapissa Ci urug SMP Taman Siswa Ci ak SMP Widya Praja SMP Islam Ci rang SMP Mardi Yuana Ci ak SMPIT At-Talsiriyah SMPIT Bani Yasin SMP Muhammadiyah 2 Ci at JUMLAH Konsistensi 1 3.49 2.43 1.49 2.35 14.75 24.28 1070.49 3.82 3.

03 Perbaikan & Pelaporan 9 3.22 3 2. Responden RATA-RATA Konsistensi 1 2.87 ∑ Genap 15.88 10 3.75 Pengawasan & Evaluasi 7 3. Variabel Pemberdayaan Sumber Daya Manusia (X2) 174 .95 5 2.09 Fleksibilitas 4 3.20 ∑ Total 30.98 Efektivitas 2 3.Pelaksanaan Anggaran Sekolah (X1) No.23 Akuntabilitas 6 2.09 ∑ Ganjil 14.27 2.71 8 2.

27 0.53 4.00 0.05 35 114 0.05 0.00 1.3980 (0.00 720 (1.66) 0.2857 (1.37 0.21 (0.16 1.42 3.65 266 0.50 114 0.2416 0.17) 1.16 0.07) 1.47 (0.42) 2.84 1.91 191 0.1008 (2.07) 0.82) 0.Frekuensi Proporsi Proporsi Kumulatif zi Densitas Nilai Skala Transformasi Pertanyaan ke 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 1 2 7 3 1 1 2 1 7 4 7 0.60 Frekuensi Masing-masing Alternatif jawaban 2 6 10 12 8 10 12 13 8 11 24 3 22 22 16 21 28 16 14 23 10 19 4 27 29 24 29 25 27 29 25 35 16 5 15 4 17 13 8 15 15 9 12 6 Total Frekuensi 72 72 72 72 72 72 72 72 72 72 Hasil Konversi Data Ordinal menjadi Data Interval pada Variabel X2 175 .

20 36.50 2.80 39.65 2.25 31.50 2.65 4.00 17.95 33.60 4.60 3.60 4.65 ∑ Total ∑ Ganjil ∑ Genap 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 37.65 3.50 2.60 3.50 2.65 2.50 3.65 2.65 3.65 4.50 3.50 4.50 2.75 19.50 3.65 36.75 17.60 4.60 2.50 2.10 19.50 3.50 4.50 2.50 3.50 4.65 3.50 3.85 18.65 2.91 2.60 2.50 3.06 14.50 4.50 4.50 3.50 2.50 4.50 3.50 3.90 18.60 3.50 2.50 4.65 19.05 18.50 3.50 2.50 4.50 3.50 3.50 3.60 Pendidikan Berkelanjutan 10 3.60 3. Responden Fokus Pada Pelanggan 1 3.60 19.50 3.50 4.50 3.70 19.50 3.50 3.60 1.45 32.60 16.65 33.50 3.60 17.50 3.60 3.50 3.65 4.50 3.50 2.60 34.50 2.60 4.60 4.60 3.60 3.60 3.50 3.60 3.65 2.50 4.50 4.65 3.70 18.50 2.50 3.70 18.65 14.50 3.50 2.75 17.65 3.50 3.65 2.65 4.96 32.50 4.65 2.65 3.50 4.50 3.75 16.50 3.50 4.21 12.65 3.60 3.65 2.80 39.50 4.60 2.60 2.60 3.50 3.50 3.50 4.90 18.60 17.60 3.50 1.65 2.95 16.50 3.60 3.60 2.50 3.65 2.45 176 .71 33.50 4.00 17.65 3.50 4.10 17.60 4.65 2.50 18.50 3.50 3.85 18.65 4.60 3.50 3.50 4.60 4.91 2.50 4.50 3.50 3.60 3.65 4.45 35.65 2.65 17.50 3.95 17.65 3.65 2.50 3.50 3.75 14.65 2.70 16.50 3.25 19.65 3.60 3.75 19.26 14.65 3.65 3.50 3.60 3.65 2.50 2.65 3.50 4.60 3.50 4.50 3.50 3.50 3.50 2.50 3.50 4.65 3.01 31.65 2.50 3.20 14.60 3.50 3.65 3.65 37.50 2.85 18.65 2.65 3.66 31.60 2.00 Kerja sama tim 9 4.50 3.65 Pemberdayaan Sumber Daya Manusia (X2) PemaMencari haman Pengembangan Memiliki Kesalaha Struktur Kebebasan Kesatuan n dalam PekerjaTerkendali Tujuan Sistem an 3 4 5 6 7 8 4.50 2.50 4.21 15.60 3.91 1.50 2.60 3.50 19.60 3.95 35.50 3.60 3.65 3.50 4.70 21.50 3.60 2.65 2.50 4.60 3.60 4.80 17.50 3.60 4.50 4.60 34.60 3.10 16.60 4.50 3.60 3.70 19.60 4.91 2.60 4.50 3.65 1.50 3.50 4.65 2.60 3.60 38.50 4.60 2.60 4.50 Obsesi terhadap Kualitas 2 3.50 20.65 3.30 38.60 3.50 3.50 3.50 4.50 3.65 3.50 4.65 3.65 3.65 2.65 34.75 17.90 37.50 4.No.60 1.95 15.60 4.60 3.

65 2.65 4.65 1.00 1.65 1.50 3.60 4.50 1.15 17.63 31.91 3.76 34.50 2.65 1.65 2.78 35.00 1.65 2.50 3.65 15.22 33.00 1.91 2.65 1.91 Pemberdayaan Sumber Daya Manusia (X2) PemaMencari haman Pengembangan Memiliki Kesalaha Struktur Kebebasan Kesatuan n dalam PekerjaTerkendali Tujuan Sistem an 3 4 5 6 7 8 3.60 4.50 2.42 15.91 2.60 16.52 19.60 4.50 2.91 4.60 3.21 16.50 3.17 19.50 2.65 2.65 2.65 3.65 3.50 2.60 3.50 2.91 3.95 14.47 18.50 4.16 16.60 3.01 11.72 10.75 14.91 2.50 3.37 32.50 3.80 17.60 3.50 3.50 2.50 3.65 3.65 3. Responden Fokus Pada Pelanggan 1 4.21 14.50 2.50 2.91 4.50 3.73 22.50 3.60 1.91 3.65 1.65 3.10 15.37 34.60 3.65 2.50 1.65 2.65 3.65 3.65 1.36 33.50 3.60 4.21 18.50 2.16 177 .16 33.50 3.06 17.60 1.65 2.50 3.50 4.60 4.91 2.50 1.60 3.65 3.65 1.50 3.50 1.06 17.31 35.60 3.91 3.65 1.91 2.50 2.60 3.91 4.36 28.60 2.91 1.01 14.65 3.50 3.65 1.50 3.65 1.65 1.50 3.50 2.91 2.00 Kerja sama tim 9 3.65 34.65 2.22 29.50 3.50 4.75 12.50 2.50 Pendidikan Berkelanjutan 10 2.50 3.70 19.91 1.65 4.65 1.50 3.65 2.50 1.50 3.50 3.31 17.50 2.60 1.60 3.50 3.50 3.00 ∑ Total ∑ Ganjil ∑ Genap 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 44 34.50 3.60 4.91 3.06 12.21 19.65 1.91 2.50 3.85 15.60 3.50 1.60 3.50 3.50 2.65 3.65 2.50 3.65 2.50 4.65 3.91 1.10 16.91 4.50 3.50 4.65 2.50 3.65 4.50 2.65 4.50 1.91 3.31 16.50 3.50 3.50 1.50 2.60 4.91 2.75 33.00 2.95 14.91 2.65 3.91 16.60 4.75 15.50 4.60 3.50 4.65 3.50 1.60 3.65 4.91 2.31 15.65 17.50 4.60 3.81 30.65 4.15 18.60 4.65 1.90 14.60 3.50 3.50 3.65 3.50 1.60 4.00 3.60 4.50 2.88 15.31 29.85 15.65 4.50 3.60 3.50 3.91 2.65 1.60 4.91 2.65 2.40 28.50 4.65 3.91 3.41 15.50 1.60 Obsesi terhadap Kualitas 2 3.95 15.91 2.65 2.50 2.01 13.50 2.50 3.50 3.86 13.65 3.85 31.65 2.50 3.50 3.50 2.65 1.50 2.65 2.80 30.91 4.60 3.40 31.50 2.60 1.80 17.50 4.No.60 2.74 28.70 16.50 3.65 3.60 3.91 3.56 11.50 4.50 4.60 4.50 3.

65 2.00 2.91 3.50 1.00 1.65 2.50 1.50 1.60 3.65 2.98 9.97 14.21 10.97 8.65 2.65 2.00 1.65 2.60 3.91 3.91 2.60 1.65 1.60 2.24 12.50 4.41 14.30 11.23 16.50 4.26 27.65 1.65 1.65 4.91 1.50 1.00 1.03 27.50 1.91 2.50 3.67 12.30 9.No.65 2.19 23.60 4.50 2.91 4.00 1.00 2.91 1.60 3.91 1.90 14.65 2.60 4.21 16.00 1.71 23.50 1.65 1.50 1.60 4.90 16.12 31.30 22.51 22.50 3.91 2.60 1.65 3.30 12.65 1.83 13.87 32.91 2.41 10.65 1.50 3.91 3.50 1.65 3.60 3.65 2.65 1.91 2.50 1.65 2.65 3.91 3.50 3.65 2.50 1.73 11.91 3.50 1.38 13.91 1.50 1.70 25.14 22.50 1.91 1.91 3.56 15.50 1.50 1.36 15.50 Obsesi terhadap Kualitas 2 1.60 1.91 1.91 2.50 3.91 3.65 1.13 13.91 3.91 2.65 4.50 1.32 12.91 1.91 ∑ Total ∑ Ganjil ∑ Genap 45 46 47 48 49 50 51 52 53 54 55 56 57 58 59 60 61 62 63 64 65 66 26.50 2.50 2.91 3.91 1.65 2.50 4.91 2.65 1.45 10.50 3.00 1.65 2.65 2.65 2.65 1.00 2.60 2.65 2.91 1.00 1.92 29.65 2.00 14.50 1.65 1.50 1.91 3.65 1.91 3.95 13.65 2.36 14.21 13.50 3.00 1.00 Pemberdayaan Sumber Daya Manusia (X2) PemaMencari haman Pengembangan Memiliki Kesalaha Struktur Kebebasan Kesatuan n dalam PekerjaTerkendali Tujuan Sistem an 3 4 5 6 7 8 3.50 1.00 3.60 1.91 1.60 4.36 13.66 13.65 1.50 4.50 3.50 4.50 3.62 11.65 4.50 1.65 1.50 3.50 3.50 1.91 3.91 1.91 2.65 1.91 4.31 14.00 3.65 2.00 Pendidikan Berkelanjutan 10 1.50 3.91 2.91 2.65 2.80 12.00 1.65 2.00 1.07 22.47 178 .10 8.65 1.91 1.65 2.91 3.50 1.91 3.30 23.50 2.41 10.77 30.91 2.60 3.71 9.00 1.88 15.00 3.47 29.50 3.91 3.57 18.65 1.65 3.65 2.00 1.91 1.68 24.50 3.91 2.50 3.91 1.65 1.91 2.91 2.65 1.55 13.65 3.91 2.91 2.65 2.50 4.50 1.60 2.65 1.65 4.91 1.65 2.66 16.91 3. Responden Fokus Pada Pelanggan 1 2.57 13.91 3.91 2.91 2.00 1.50 4.05 16.65 2.60 1.91 2.65 1.65 3.60 4.00 3.91 2.91 2.91 3.65 1.38 14.50 1.91 4.86 12.90 21.65 3.95 31.65 2.11 31.50 3.21 27.91 2.91 3.50 1.10 25.33 13.65 1.60 1.91 2.65 1.91 3.91 Kerja sama tim 9 1.

91 2.50 2.91 2.62 14.00 1.65 4.91 3.96 27.43 3.91 4.65 233.50 29.65 2.65 1.65 3.91 1.30 2.65 2.65 218.38 15.24 2.91 2.59 ∑ Total ∑ Ganjil ∑ Genap 67 68 69 70 71 72 JUMLAH RATA-RATA 19.60 3.91 1.50 3.21 3.91 3.50 1.21 1.23 3.18 Pendidikan Berkelanjutan 10 1.65 212.76 2214.52 26.65 2.21 11.00 230.91 3.16 15.20 2.12 14.82 235.65 2.29 30.00 1.65 3.00 2.79 2.50 3.60 3.93 9.No.65 2.00 1.83 26.21 12.51 1067.50 1.27 3.50 2.02 15.25 1147.21 11.50 1. Responden Fokus Pada Pelanggan 1 1.91 3.50 1.75 10.50 4.91 2.50 229.91 2.04 1.65 1.60 3.65 2.65 1.91 186.88 15.24 1.91 3.13 2.09 26.27 14.95 Kerja sama tim 9 2.31 14.80 12.91 3.52 3.65 230.50 233.65 3.26 3.50 1.84 Pemberdayaan Sumber Daya Manusia (X2) PemaMencari haman Pengembangan Memiliki Kesalaha Struktur Kebebasan Kesatuan n dalam PekerjaTerkendali Tujuan Sistem an 3 4 5 6 7 8 1.65 1.65 2.60 Obsesi terhadap Kualitas 2 1. Variabel Peningkatan Kualitas Pendidikan (Y) 24 101 201 333 204 863 Frekuensi 179 .91 2.50 3.65 2.50 2.65 204.65 2.82 3.

76 0.31) 0.Proporsi Proporsi Kumulatif zi Densitas Nilai Skala Transformasi Pertanyaan ke 1 0.39 0.06) 0.30 4.2278 (1.19 3.0639 (2.38 (0.03 (1.12 0.00 1.23 0.40) 1.3801 (0.91) 0.72 0.14 (1.3083 0.30) 1.90 0.60 Frekuensi Masing-masing Alternatif jawaban 2 3 4 5 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 3 3 0 1 2 1 2 4 2 2 2 2 6 8 0 7 8 4 14 9 15 13 10 7 24 15 0 29 28 8 12 18 24 14 24 5 34 17 25 26 26 43 24 33 25 30 23 27 5 29 47 9 7 16 20 8 6 13 13 31 Hasil Konversi Data Ordinal menjadi Data Interval pada Variabel Y 180 .64 0.00 0.24 1.03 0.48 Total Frekuensi 72 72 72 72 71 72 72 72 72 72 72 72 0.65) 2.

60 3.48 3.90 4.00 21.48 3.48 Standar Proses 4 2.48 3.60 3.64 4.48 2.60 4.48 21.24 24.60 4.48 3.24 22.48 3.28 20.28 23.08 46.60 4.60 3.48 3.48 1.48 3.48 3.60 4.48 4.48 3.60 4.88 20.48 4. Responden Stand ar Isi 1 2 4.48 4.48 4.64 4.60 4.64 3.60 3.48 3.64 2.90 4.48 3.48 2.64 48.48 2.60 3.48 3.60 3.12 21.60 1.48 3.94 47.48 3.60 3.64 4.76 44.64 3.60 3.28 20.64 3.48 2.48 4.60 3.60 3.64 2.60 4.64 4.60 4.48 4.64 3.48 3.90 1.48 3.64 2.24 21.60 4.60 4.58 20.48 4.60 3.12 25.48 3.48 2.48 3.00 23.60 3.60 3.60 2.64 25.48 4.48 4.60 2.48 45.48 45.32 19.60 3.60 3.60 4.60 4.48 41.48 2.48 5 2.48 3.24 24.28 26.48 4.48 2.64 3.36 23.90 3.68 41.60 4.24 44.60 47.60 4.60 4.48 47.60 4.60 1.48 2.48 4.48 3.60 3.64 FALSE 3.48 3.60 Standar Penilaian 12 4.48 3.16 20.24 22.48 3.10 41.60 4.48 3.60 4.48 3.60 3.64 4.60 4.48 3.60 3.60 3.64 2.48 4.64 181 .60 3.00 SKL 3 4.48 3.60 4.48 4.48 3.80 24.16 24.64 3.48 4.48 3.36 23.48 3.60 4.60 3.64 3.60 4.36 22.64 2.48 4.48 3.64 2.48 3.48 4.16 22.90 2.60 3.64 3.60 4.64 2.40 25.64 Standar Sarana dan Prasarana 8 4.64 41.48 3.48 3.60 4.60 4.90 1.48 3.86 41.48 4.48 2.64 3.48 4.70 19.48 4.60 4.48 49.60 2.48 3.48 4.64 2.60 3.60 3.28 18.80 ∑ Total ∑ Ganjil ∑ Genap 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 2.98 20.48 2.60 4.60 3.60 4.48 2.76 39.02 42.48 4.60 9 4.60 3.60 4.48 2.68 24.48 4.60 4.48 4.60 4.60 3.32 19.48 4.48 25.48 4.48 4.48 3.54 20.96 20.64 4.48 1.48 4.48 3.60 4.60 1.48 3.32 20.48 3.60 19.48 3.64 Standar Pengelo -laan 10 4.48 3.60 3.42 24.48 3.60 4.48 3.60 4.60 3.36 22.48 3.52 48.60 3.60 4.64 Standar Pembiayaan 11 4.48 3.64 4.64 2.48 4.64 3.64 3.60 7 4.60 2.60 4.48 2.48 4.60 4.48 3.68 42.60 3.64 2.32 22.48 3.60 4.60 2.70 25.64 3.64 4.48 4.48 3.48 4.48 4.20 41.48 2.60 2.64 1.48 4.60 2.90 3.48 3.48 4.36 48.60 4.48 3.60 3.32 48.44 23.60 4.48 4.60 3.48 4.60 3.58 20.48 3.48 3.24 22.60 3.60 3.60 3.60 3.48 3.48 3.60 3.48 3.60 2.64 4.48 4.64 3.70 19.48 Standar Pendidik dan Tendik 6 4.48 3.60 3.60 3.60 4.48 3.60 3.56 21.64 4.60 4.48 2.68 20.60 3.48 3.Peningkatan Kualitas Pendidikan (Y) No.60 4.60 4.48 3.48 2.60 3.60 2.86 41.48 3.60 3.48 4.48 4.60 4.64 2.

84 40.60 3.60 3.48 2.64 2.60 4.92 41.28 20.48 Standar Proses 4 2.48 4.64 3.64 2.80 22.44 21.48 4.28 21.60 3.48 4.48 Standar Pembiayaan 11 4.48 3.90 3.48 3.60 4.60 3.64 1.64 2.64 2.64 2.60 3.64 3.60 2.60 3.60 4.64 2.48 4.48 7 3.20 20.64 2.60 3.80 42.48 3.48 2.60 3.16 21.74 21.48 3.44 22.48 3.44 19.48 2.64 2.64 2.64 2.64 4.28 21.48 2.64 2.04 37.48 4.64 2.64 3.60 2.48 4.60 37.64 3.64 4.64 2.60 3.64 1.48 3.64 5 2.60 3.48 3.32 19.64 3.48 2.44 20.48 4.48 2.60 3.60 4.64 4.56 21.48 4.60 4.60 4.64 2.48 4.60 3.60 2.64 2.44 21.48 3.48 3.56 20.48 3.16 21.48 3.60 3.60 4.64 3.60 4.60 3.60 4.48 3.64 2.64 2.64 2.56 20.60 3.60 4.64 1.48 4.48 SKL 3 4.48 3.56 20.60 2.24 21.48 182 .48 3.64 2.60 4.36 20.48 4.60 4.48 2.64 3.60 2.48 2.48 1.48 3.14 45.60 4.48 3.60 3.48 3.64 2.48 2.32 19.64 3.48 3.60 3.60 3.48 4.94 41.60 4.48 Standar Penilaian 12 3.64 3.32 19.44 39.48 2.64 2.48 2.64 2.48 2.48 3.Peningkatan Kualitas Pendidikan (Y) No.60 4.16 20.60 1.60 4.60 4.64 Standar Pengelo -laan 10 4.32 ∑ Total ∑ Ganjil ∑ Genap 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 44 45 46 3.60 3.04 24.48 3.48 3.60 41.60 4.48 3.60 3.48 3.76 42.48 4.48 4.64 2.64 4.64 2.74 19.60 4.48 3.48 3.48 3.60 3.86 24.48 2.64 2.48 3.64 3.76 40.48 4.64 3.48 3.32 18.48 3.48 3.76 42.48 3.44 39.48 3.48 2.60 3.64 2.60 2.60 4.48 2.64 3.20 21.48 4.60 4.48 4.44 17.00 2.60 4.60 3.48 3.60 4.64 2.60 4.24 21.68 43.64 17.64 3.90 4.48 4.64 3.90 3.64 2.90 4.48 3.48 3.48 3.48 3.64 3.48 3.48 2. Responden Stand ar Isi 1 2 4.64 4.48 4.48 3.48 3.58 21.84 38.48 4.48 2.64 4.48 3.48 3.60 2.32 19.64 3.24 45.60 3.48 3.60 4.60 3.48 22.48 9 2.64 3.60 3.60 3.64 3.48 2.64 3.62 22.60 44.48 3.16 22.48 4.48 3.48 4.64 Standar Pendidik dan Tendik 6 3.64 3.64 2.48 2.48 3.12 42.48 2.48 3.48 3.64 3.48 2.64 2.60 4.18 44.48 3.16 20.60 1.48 4.60 4.44 18.60 4.48 4.48 3.48 3.48 2.60 4.48 2.48 3.48 3.64 2.64 2.60 3.64 3.64 2.48 3.48 19.48 3.64 2.64 3.48 4.94 43.48 2.16 18.48 Standar Sarana dan Prasarana 8 4.90 4.64 3.22 46.64 2.48 2.64 2.64 3.60 4.48 3.90 3.60 3.44 18.48 2.36 21.64 4.20 21.90 40.32 19.64 3.48 2.68 40.48 1.60 3.48 3.64 2.48 3.06 22.60 3.32 22.48 4.48 2.

64 2.48 3.64 3.16 13.64 1.90 1.46 28.60 3.90 2.64 2.64 2.48 1.48 4.90 1.64 1.64 1.64 2.90 1.90 2.46 28.60 3.60 4.90 2.48 3.64 2.90 4.78 19.60 32.64 1.90 4.90 1.86 14.00 17.64 1.48 1.60 2.48 3.60 2.64 2.00 2.48 1.48 4.90 2.90 3.64 2.00 9 2.64 2.60 2.60 3.90 2.90 1.90 2.48 1.74 17.90 1.40 15.48 1.48 3.86 18.90 2.60 1.90 1.64 2.04 16.48 4.64 1.64 3.90 2.48 3.48 3.90 2.48 2.90 2.38 18.56 19.48 1.90 1.42 16.48 4.64 2.74 17.60 3.90 3.32 16.48 3.90 183 .64 1.64 1.48 2.64 3.48 3.64 1.64 2.90 3.48 4.64 2.48 1.64 2.48 3.64 2.60 1.90 3.48 5 3.64 1.90 2.90 2.48 4.60 2.00 2.64 1.88 18.00 1.48 15.92 32.48 2.48 2.48 3.64 1.64 4.60 3.64 1.90 3.64 1.90 1.48 Standar Proses 4 2.06 16.90 3.00 15.48 2.90 2.26 14.00 2.30 ∑ Total ∑ Ganjil ∑ Genap 47 48 49 50 51 52 53 54 55 56 57 58 59 60 61 62 63 64 65 66 67 68 69 2.90 3.52 18.48 4.48 3.64 2.90 1.90 2.48 3.20 17.48 3.64 1.48 4.48 1.48 3.62 16.90 2.60 3.48 1. Responden Stand ar Isi 1 2 1.48 4.48 1.48 10.60 2.90 1.64 2.60 3.64 3.78 13.48 4.00 3.64 3.00 1.90 3.84 32.64 1.48 1.64 3.00 1.64 2.14 40.48 1.64 2.90 2.08 37.64 1.48 1.48 2.48 4.48 2.56 38.00 1.90 1.00 1.64 1.48 3.00 3.58 17.64 4.60 3.60 3.58 29.90 Standar Penilaian 12 3.90 1.48 3.90 1.78 17.42 19.90 3.48 2.64 1.62 20.64 SKL 3 3.48 4.90 2.48 3.90 3.64 2.64 3.46 37.64 1.48 1.Peningkatan Kualitas Pendidikan (Y) No.60 1.00 1.48 3.02 31.90 1.64 1.90 2.90 3.64 2.48 3.64 1.64 2.64 1.90 2.42 13.70 28.48 1.48 3.60 3.00 1.90 3.64 2.64 1.48 4.60 3.64 1.04 11.90 1.64 1.48 1.18 18.90 2.90 Standar Pendidik dan Tendik 6 3.48 3.48 3.48 3.64 2.48 3.64 1.64 2.48 2.90 3.64 2.48 3.64 2.56 17.64 4.60 3.90 4.98 18.28 35.60 3.64 3.90 3.48 2.64 1.64 2.84 34.90 2.90 1.08 38.58 14.00 3.26 36.42 14.64 4.64 2.36 20.20 12.32 32.64 1.90 1.48 33.48 1.60 3.70 16.48 2.82 33.64 1.16 19.72 20.48 3.48 3.80 32.64 2.48 25.00 1.90 1.60 4.72 16.70 28.78 15.64 4.48 Standar Pembiayaan 11 2.48 1.00 3.64 2.90 2.00 19.34 14.90 2.72 15.48 3.30 15.48 3.48 3.00 1.64 Standar Pengelo -laan 10 2.90 2.48 3.00 3.90 1.90 2.48 1.90 1.60 4.64 1.90 35.48 1.40 16.90 Standar Sarana dan Prasarana 8 2.64 1.48 4.64 1.90 4.90 3.64 7 3.90 2.60 3.48 3.64 1.64 1.

56 13.90 2.74 3.16 Standar Pembiayaan 11 3.90 1.84 19.06 3.50 1404.00 235.48 3.56 1419.72 ∑ Total ∑ Ganjil ∑ Genap 70 71 72 JUMLAH RATA-RATA 2.48 303.80 3.90 2.20 4.86 3.50 19.90 220.90 3.48 3.00 1.06 9 3.48 265.48 219.80 3.90 1.68 30.01 Standar Pendidik dan Tendik 6 1.48 1.60 3.64 224.04 Lampiran 4 Tabel Pengolahan Data Deskriptif Hasil Penelitian 184 .08 3.82 28.96 3.48 1.60 3.28 Standar Sarana dan Prasarana 8 1.64 1.54 19.58 14.11 Standar Penilaian 12 2.36 3.Peningkatan Kualitas Pendidikan (Y) No.90 Standar Pengelo -laan 10 1.90 208.21 Standar Proses 4 1.20 14.90 227.50 28.09 5 4.90 4.46 2.48 SKL 3 3.20 3.00 1.48 252. Responden Stand ar Isi 1 2 1.06 2843.90 1.90 1.00 213.90 3.64 1.48 1.78 39.51 12.51 7 1.26 3.82 13.90 250.90 1.90 1.90 222.90 1.64 1.

24 13 10.93 35 72 57. Dimensi Konsistensi Pelaksanaan Anggaran Jumlah Skor Ideal Kategori Persentase Dimensi: Efektivitas Pelaksanaan Anggaran 2 Penggunaan anggaran terarah dan terkendali sesuai dengan rencana yang tertuang program/kegiatan Penggunaan anggaran hemat.612 5 2.33 36 58.33 36 58.04 35.4 18 29 22.24 13 10. tidak mewah. efesien.0408 245 245 5 x 1 x 72 360 68.1.0408 4.03 5 x 2 x 72 8 17 6.78 10 12.06 10 19.99 9 7.27 11 12. dan sesuai dengan kebutuhan teknis yang disyaratkan. Variabel Pelaksanaan Anggaran Sekolah (X1) Pernyataan f 5 % f 4 % Skor Jawaban 3 f % f 2 % f 1 % Jumlah Skor Dimensi: Konsistensi Pelaksanaan Anggaran Pelaksanaan anggaran sesuai dengan sasaran-sasaran kegiatan sekolah yang 1 tersusun dalam Rencana Kegiatan dan Anggaran Sekolah (RKAS).617 5 10 2.0093 245 499 499 720 69.24 31.61 5 2.14 115.9685 254 3 6 16 12.78 10 12.31 185 .69 37 58. No.5306 13.04 245 8 16. Dimensi: Efektivitas Anggaran Jumlah Skor Ideal Kategori Persentase Dimensi: Fleksibilitas 8 16.09 5 1.

73 f 40 4 % 59. Dimensi: Akuntabilitas dan Transparansi Jumlah Skor Ideal Kategori Persentase Dimensi: Monitoring dan Evaluasi 5 x 1 x 72 6 4 8.82 9 4.035 5 2.79 11 9.33 186 .77 30 52.193 228 228 360 63.1 35 43. disesuaikan dengan situasi dan kondisi yang sedang berlangsung.37 16 14. Perubahan anggaran dilakukan jika terjadi ketidaksesuaian antara satuan-satuan kegiatan dengan jumlah anggaran yang tersedia.21 20 26. Pernyataan f Pelaksanaan anggaran dilakukan secara luwes.193 228 4 8. atau satuan kegiatan sudah tidak sesuai dengan kebutuhan sekolah sehingga perlu diganti dengan satuan kegiatan lain yang lebih memungkinkan Dimensi: Fleksibilitas Jumlah Skor Ideal Kategori Persentase 5 % 18.64 5 x 2 x 72 16 13.7669 491 491 720 68.0179 224 15 29.63 17 22.75 f 2 1 % 0.93 Skor Jawaban 3 f % f 15 16. tidak kaku.567 11 4.19 Dimensi: Akuntabilitas dan Transparansi Anggaran sekolah disampaikan kepada masyarakat melalui media tertentu serta penggunaannya dipublikasikan secara bertahap sesuai dengan peraturan yang berlaku.63 17 22.16 27 48.37 16 14.7719 30 52.85 5 2 % 3.887 67 108.04 5 2.No.7491 Jumlah Skor 4 10 267 5 5 11.

Pernyataan f Pengawasan dilakukan secara internal terpadu oleh kepala sekolah.03 18 20.79 37. Dimensi: Monitoring dan Evaluasi Jumlah Skor Ideal Kategori Persentase 5 % 15.26 239 15 30.25 102.45 7 5. serta mempertimbangkan kondisi dan situasi yang berlangsung. dan pada akhir tahun pelajaran. Pelaporan dilakukan setiap bulan.3 15 33 16.94 f 34 4 % 54. setiap triwulan. pada akhir semester.818 33 68 49.99 48. Variabel Pemberdayaan Sumber Daya Manusia (X2) 187 . pada pertengahan pelaksanaan anggaran.38 264 10 15 26 27.30 1 0. Evaluasi penggunaan anggaran dilakukan secara berkala setiap bulan.84 27 33.64 25 41.22 10.18 Skor Jawaban 3 f % f 19 22.71 7 2 % 5.527 2 3 0.25 7 14 5.59 Jumlah Skor 251 7 8 8 7 14.75 1. serta warga sekolah lainnya.6 5 x 2 x 72 17 13.1251 268 532 532 720 73.89 10 8.83 35 53. Dimensi: Perbaikan dan Pelaporan Jumlah Skor Ideal Kategori Persentase 5 x 2 x 72 11 20. efisien.02 46 56.581 59 96.37 3 1. guru-guru.946 7 2.06 Dimensi: Perbaikan dan Pelaporan 9 Perbaikan anggaran dilakukan demi pencapaian tujuan kegiatan secara efektif.89 2.No. komite sekolah. setiap kegiatan yang dilaksanakan.58 f 4 1 % 1. serta pada akhir tahun kegiatan.8489 490 490 720 68.

7336 7 3. Pernyataan f 5 % f 4 % Skor Jawaban 3 f % 2 f % f 1 % Jumlah Skor Dimensi: Fokus pada Pelanggan Seluruh komponen sekolah (tenaga pendidik dan kependidikan) memberikan pelayanan terbaik dan maksimal kepada peserta didik dan masyarakat pengguna jasa pendidikan.7336 7 3.52 27 41.1 6 4.0568 229 229 360 63.7605 263 263 360 73. Dimensi: Fokus pada pelanggan Jumlah Skor Ideal Kategori Persentase Dimensi: Memiliki Obsesi terhadap Kualitas Seluruh komponen sekolah (tenaga pendidik dan kependidikan) secara agresif berusaha mencapai kualitas pelayanan pendidikan tertentu dalam rangka melampaui harapan pelanggannya (peserta didik dan masyarakat pengguna jasa pendidikan).No.73 29 50.5627 2 0.0568 229 4 8.5627 2 0.06 22 25.7605 263 15 28.73 29 50.61 188 .66 22 28.66 22 28.06 22 25. Dimensi: Obsesi terhadap kualitas Jumlah Skor Ideal Kategori Persentase Dimensi: Memiliki Pemahaman terhadap Struktur Pekerjaan 5 x 1 x 72 5 x 1 x 72 1 15 28.1 6 4.06 2 4 8.52 27 41.82 10 8.82 10 8.

1719 256 256 360 71.16 14. serta tanggung jawabnya sebagai tenaga pendidik/kependidikan sesuai dengan kompetensi yang dimilikinya.No.33 41.75 5 x 1 x 72 12 9.29 58. Guru selalu berusaha menemukan inovasi pembelajaran bagi kepentingan peserta didik Dimensi: Kebebasan yang terkendali Jumlah Skor Ideal Kategori Persentase Dimensi: Memiliki Kesatuan Tujuan 5 x 2 x 72 4 13 24.90 29 44.20 24 37.38 261 5 8 21 16.231 25 54 40. Dimensi: Pemahaman Struktur Kerja Jumlah Skor Ideal Kategori Persentase 5 % f 4 % Skor Jawaban 3 f % 2 f % f 1 % Jumlah Skor 3 17 33.42 10 18 8.82 85.11 Dimensi: Mengembangkan Kebebasan yang Terkendali Guru dan staf sekolah lainnya harus selalu peka terhadap segala situasi perkembangan zaman sehingga dapat melakukan improvisasi pekerjaan dalam kerangka aturan yang berlaku.20 24 37. Pernyataan f Setiap komponen sekolah (terutama guru) memiliki pemahaman mendalam tentang peran.41 0.7913 245 506 506 720 70.28 189 .1719 256 17 33.375 3 1. tugas.5 16 18.5 16 18.26 28 49 34.294 1 2 0.75 12 9.14 8 6.13 1 0.44 21 24.375 3 1.

83 5 x 2 x 72 13 25 10.64 14 30 16. dan strategi sekolah dalam mencapai sasaran mutu.15 34.78 Jumlah Skor 257 6 15 7 15 30 28.34 f 2 1 % 0.029 29 56 44.No.81 Dimensi: Mencari dan Menemukan Kesalahan dalam Sistem Pada kondisi tertentu.19 23 29. misi.7511 7 2.7511 7 2.19 23 29. Pernyataan f Seluruh komponen sekolah memiliki kesatuan tujuan yang sama dalam mengembangkan mutu layanan sekolah Kesatuan tujuan ini secara filosofis dan strategis tertuang dalam visi. guru dan tenaga kependidikan mencari dan menemukan kesalahan yang terjadi dalam sistem dalam upaya mengatasi masalah dan memperbaiki kinerja Dimensi: Mencari kesalahan dalam sistem Jumlah Skor Ideal Kategori Persentase Dimensi: Mengembangkan kerja sama tim 5 x 1 x 72 8 9 18.00 19.85 58.99 25 42.1628 260 517 517 720 71.11 8 6.339 1 3 0.9536 237 237 360 65. Dimensi: Kesatuan tujuan Jumlah Skor Ideal Kategori Persentase 5 % 29.18 f 27 4 % 42.38 1.99 25 42.02 Skor Jawaban 3 f % 16 18.68 2 f 12 % 9.9536 237 9 18.83 190 .11 8 6.62 86.

67 24 23.07 19 27.301 7 3.5625 Jumlah Skor 9 12 12 256 256 256 360 71. sehingga guru dan tenaga pendidik berusaha menambah ilmu pengetahuan dan keterampilan melalui pendidikan formal (melanjutkan studi ke S2 dan S3) maupun pendidikan non formal.56 16 31.3981 206 6 14.44 23.No.69 54.69 Skor Jawaban 3 f % 10 10 11. Dimensi: Diklat berkelanjutan Jumlah Skor Ideal Kategori Persentase 5 x 1 x 72 10 6 14.56 16 31.72 11.3981 206 206 360 57.301 7 3.72 5 x 1 x 72 2 f 11 11 % 8.11 Dimensi: Pendidikan dan pelatihan yang berkelanjutan Seluruh komponen sekolah memiliki pandangan bahwa belajar terus-menerus dan belajar sepanjang hayat merupakan unsur yang fundamental dalam pengembangan mutu pelayanan sekolah.22 191 .5938 8.5625 1. Pernyataan f Seluruh komponen sekolah berkeyakinan bahwa kerja sama tim akan dapat memberikan hasil yang jauh lebih baik daripada bekerja secara individu Dimensi: Kerja sama tim Jumlah Skor Ideal Kategori Persentase 5 % 23.44 f 35 35 4 % 54.5938 f 4 4 1 % 1.67 24 23.07 19 27.

08 f 34 4 % 54. kecerdasan. kebutuhan. b.2097 Jumlah Skor Dimensi: Pelaksanaan Standar Isi 1 Sekolah mengembangkan sendiri standar isi menjadi KTSP yang sesuai dengan situasi. j. g. perkembangan. No. i. dan seni Keragaman dan perbedaan agama Dinamika perkembangan global 192 . Variabel Peningkatan Kualitas Pendidikan (Y) Pernyataan f 5 % 10. kondisi.8387 f 3 1 % 1.3. teknologi dan seni Relevan dengan kebutuhan kehidupan Menyeluruh dan berkesinambungan Belajar sepanjang hayat Seimbang antara kepentingan nasional dan kepentingan daerah Peningkatan iman dan takwa serta akhlak mulia Peningkatan potensi. c. dan kepentingan peserta didik dan lingkungannya. d. n. f. 5 248 a.03 2 f 6 % 4. h. k. m. dan minat sesuai dengan tingkat perkem-bangan dan kemampuan peserta didik Keragaman potensi dan karakteristik daerah dan lingkungan Tuntutan pembangunan daerah dan nasional Perkembangan ilmu pengetahuan. teknologi. l. e. Beragam dan terpadu Tanggap terhadap perkembangan ilmu pengetahuan. dan kebutuhan pendidikan yang berlangsung di sekolah sesuai dengan indikator-indikator berikut.84 Skor Jawaban 3 f % 24 29. Berpusat pada potensi.

p. dan golongan sosial ekonomi dalam lingkup nasional f) Mencari dan menerapkan informasi dari lingkungan sekitar dan sumber-sumber lain secara logis. SKL untuk tingkat satuan pendidikan SLTP adalah sebagai berikut.78 3 1. ras.2097 248 248 360 68. q.8387 3 1.89 Skor Ideal Kategori Persentase 5 x 1 x 72 Dimensi: Pencapaian Standar Kompetensi Lulusan 2 Standar kompetensi lulusan yang ditetapkan dalam Permendiknas Nomor 23 tahun 2006 dapat terpenuhi. Pernyataan f 5 % f 4 % Skor Jawaban 3 f % 2 f % f 1 % Jumlah Skor o.25 8 5.84 24 29. budaya.35 17 24. r. Jumlah Persatuan nasional dan nilai-nilai kebangsaan Kondisi sosial budaya masyarakat setempat Kesetaraan jender Karakteristik satuan pendidikan Dimensi Pelaksanaan Standar Isi 5 10.No. 29 52. dan kreatif g) Menunjukkan kemampuan berpikir logis.03 6 4.083 277 193 . suku.081 34 54. kritis. a) Mengamalkan ajaran agama yang dianut sesuai dengan tahap perkembangan remaja b) Memahami kekurangan dan kelebihan diri sendiri c) Menunjukkan sikap percaya diri d) Mematuhi aturan-aturan sosial yang berlaku dalam lingkungan yang lebih luas e) Menghargai keberagaman agama.55 15 16.

Pernyataan f kritis. kreatif. berbicara. dan bernegara demi terwujudnya persatuan dalam Negara Kesatuan Republik Indonesia m) Menghargai karya seni dan budaya nasional n) Menghargai tugas pekerjaan dan memiliki kemampuan untuk berkarya o) Menerapkan hidup bersih.No. sehat. dan inovatif h) Menunjukkan kemampuan belajar secara mandiri sesuai dengan potensi yang dimilikinya i) Menunjukkan kemampuan menganalisis dan memecahkan masalah dalam kehidupan sehari-hari j) Mendeskripsi gejala alam dan sosial k) Memanfaatkan lingkungan secara bertanggung jawab l) Menerapkan nilai-nilai kebersamaan dalam kehidupan bermasyarakat. berbangsa. membaca. bugar. dan memanfaatkan waktu Luang p) Berkomunikasi dan berinteraksi secara efektif dan santun q) Memahami hak dan kewajiban diri dan orang lain dalam pergaulan di masyarakat r) Menghargai adanya perbedaan pendapat s) Menunjukkan kegemaran membaca dan menulis naskah pendek sederhana t) Menunjukkan keterampilan menyimak. aman. dan menulis dalam bahasa Indonesia dan bahasa Inggris 5 % f 4 % Skor Jawaban 3 f % 2 f % f 1 % Jumlah Skor 194 .

No.25 8 5.083 612 612 5 x 2 x 72 720 85.85 0 0 0 0 0 0 335 (g) Matematika (h) IPA Dimensi: Pencapaian Standar Kompetensi Lulusan Jumlah Skor Ideal Kategori Persentase 76 122. 3 (e) Bahasa Indonesia (f) Bahasa Inggris 47 70.15 25 29.7762 3 1.5 42 54. Menguasai pengetahuan yang diperlukan untuk mengikuti pendidikan menengah. Pernyataan f u) sederhana.4 15 16.00 Dimensi: Pelaksanaan Standar Proses 195 . 5 % f 4 % Skor Jawaban 3 f % 2 f % f 1 % Jumlah Skor Kelulusan siswa dalam tiga tahun terakhir pada mata pelajaran berikut mencapai kategori baik (rata-rata di atas 7.50).

3984 251 5 7 14. memotivasi peserta didik untuk berpartisipasi aktif. minat. menantang.52 26 43.35 285 196 . dan kemandirian sesuai dengan bakat.43 29 34. inspiratif.59 28 69.22 2 1.52 8 12. sumber belajar. metode pengajaran. materi ajar. kreativitas. Dimensi: Pelaksanaan Standar Proses Jumlah Skor Ideal Kategori Persentase 5 % f 4 % Skor Jawaban 3 f % 2 f % f 1 % Jumlah Skor 4 9 17. dan pengawasan proses pembelajaran untuk terlaksananya proses pembelajaran yang efektif dan efisien.33 5 x 2 x 72 Dimensi: Ketercapaian Standar Pendidik dan Tenaga Kependidikan 6 Tenaga pendidik telah memenuhi kualifikasi minimal sesuai dengan substansi Permendiknas Nomor 16 Tahun 2006 (Berijazah minimal S-1/D-IV dan memiliki kompetensi pedagogik. dan perkembangan fisik serta psikologis peserta didik.8299 241 7 32. menyenangkan.42 4 2. dan 16 28.35 8 8.93 26 41. Perencanaan proses pembelajaran meliputi silabus dan rencana pelaksanaan pembelajaran yang memuat sekurang-kurangnya tujuan pembelajaran.85 8 6. penilaian hasil pembelajaran. pelaksanaan proses pembelajaran. kompetensi profesional.66 7 5.45 26 84.15 28 34. serta memberikan ruang yang cukup bagi prakarsa.81 1 0. dan penilaian hasil belajar Proses pembelajaran diselenggarakan secara interaktif. Pernyataan f Sekolah melakukan perencanaan proses pembelajaran.No.07 43 60.58 1 0.2283 492 492 720 68.64 2 0. kompetensi kepribadian.

ruang pimpinan satuan pendidikan.42 4 2. instalasi daya dan jasa. dan ruang/tempat lain yang diperlukan untuk menunjang proses 8 16 28. Pernyataan f kompetensi sosial yang dipersyaratkan).No. ruang kantin.17 24 36.69 2 0. 5 % f 4 % Skor Jawaban 3 f % 2 f % f 1 % Jumlah Skor 7 Tenaga pendidik telah tersertifikasi sesuai dengan substansi Permendiknas Nomor 18 tahun 2007.43 6 10 4.74 14 10.16 1. media pendidikan.64 12 13.76 262 197 . ruang tata usaha.35 8 8. serta perlengkapan lain yang diperlukan untuk menunjang proses pembelajaran yang teratur dan berkelanjutan. tempat beribadah.4402 3 4 1.51 41. ruang unit produksi. bahan habis pakai. ruang pendidik. tempat berkreasi. peralatan pendidikan.81 1 0.01 30.35 285 9 20 38. ruang laboratorium.5092 259 544 544 5 x 2 x 72 730 74. Dimensi: Ketercapaian Standar Pendidik dan Tenaga Kependidikan Jumlah Skor Ideal Kategori Persentase 7 23 13. Sekolah memiliki prasarana yang meliputi lahan. tempat bermain.69 119 19 27 22. buku dan sumber belajar lainnya. ruang bengkel kerja. ruang perpustakaan.52 Dimensi: Pemenuhan Standar Sarana dan Prasarana Sekolah memiliki sarana pembelajaran yang meliputi perabot.584 38 81 58. tempat berolahraga.63 7.07 43 60. ruang kelas.

11 547 547 5 x 2 x 72 720 75. pembagian tugas di antara pendidik. dan mingguan.78 255 (c) (d) (e) (f) (g) (h) 198 . kalender pendidikan/ akademik. yang minimal meliputi tata tertib pen-didik.49 30 47. tenaga kependidikan dan peserta didik. 5 % f 4 % Skor Jawaban 3 f % 2 f % f 1 % Jumlah Skor Dimensi: Pemenuhan Standar Sarana dan Prasarana Jumlah Skor Ideal Kategori Persentase 20 66. serta penggunaan dan pemeliharaan sarana dan prasarana. struktur organisasi satuan pendidikan.97 Dimensi: Pencapaian Standar Pengelolaan Pendidikan 10 Sekolah memiliki pedoman yang mengatur tentang: 13 (a) (b) kurikulum tingkat satuan pendidikan (KTSP) dan silabus. pembagian tugas di antara tenaga kependidikan. peraturan akademik.16 14 13.99 12 22.49 2 1. tata tertib satuan pendidikan. bulanan. kode etik hubungan antara sesama warga di 25.06 14 16. yang menunjukkan seluruh kategori aktivitas satuan pendidikan selama satu tahun dan dirinci secara semesteran.24 24 96.No.20 2 0.47 13 10. Pernyataan f pembelajaran yang teratur dan berkelanjutan.

68 294 31 52. Dimensi: Pelaksanaan Standar Penilaian Pendidikan Jumlah 12 31 52.721 27 36.76 2 0.90 25.80 0.10 7 4.47 13 10. biaya operasional. Pernyataan f dalam lingkungan satuan pendidikan dan hubungan antara warga satuan pendidikan dengan masyarakat.65 36.72 27 36.72 Dimensi: Standar Pembiayaan Jumlah Skor Ideal Kategori Persentase 5 x 1 x 72 Dimensi Pelaksanaan Standar Penilaian Pendidikan Sekolah memiliki standar penilaian pendidikan yang dijalankan secara konsisten sesuai dengan Permendiknas Nomor 20 Tahun 2007 tentang Standar Penilaian Pendidikan.69 28.896 23 23 36.196 2 0.7968 251 251 251 360 69.97 7. 13 13 25.9681 2 2 0.7843 255 255 5 x 1 x 72 360 70.83 Dimensi: Standar Pembiayaan 11 Sekolah memiliki standar pembiayaan pendidikan yang terdiri atas biaya investasi.06 14 16. 5 % f 4 % Skor Jawaban 3 f % 2 f % f 1 % Jumlah Skor (i) Dimensi: Pencapaian Standar Pengelolaan Pendidikan Jumlah Skor Ideal Kategori Persentase 13 25.73 5 5.65 24 24 28.No. biaya operasional satuan pendidikan.6803 294 294 199 .73 5 5.49 30 47.102 7 4.69 10 10 7. dan biaya personal.7619 2 0.

No.67 200 . Skor Ideal Pernyataan f Kategori Persentase 5 % f 4 % Skor Jawaban 3 f % 5 x 1 x 72 2 f % f 1 % Jumlah Skor 360 81.

201 .

Sign up to vote on this title
UsefulNot useful