Persyaratan-persyaratan Kepegawaian PNS dari BKN

::PERSYARATAN – PERSYARATAN KEPEGAWAIN

KARTU PEGAWAI ( KARPREG) Kartu Pegawai (Karpeg) yang dilkeluarkan oleh Badan Kepegawaian Negara (BKN) ini merupakan salah satu syarat wajib yang harus dimiliki seorang PNS sesuai peraturan perundang-undangan nasional tentang kepegawaian.

Karpeg merupakan hal yang sangat penting, karena selain merupakan identitas sebagai PNS juga merupakan pengakuan secara administratif oleh BKN. Kartu ini dipergunakan untuk pengusulan kenaikan pangkat PNS, juga guna memperkuat klaim hak-hak pegawai pada pengurusan Taspen, dan hal lainnya yang berkaitan dengan hak sebagai PNS.
Adapu syarat untuk memperoleh Kartu Pegawai adalah menyerahkan :
1. 2. 3. Fotocopy SK CPNS Fotocopy SK PNS Pas Foto hitam putih 2X3 ( 2 lembar)

Persyaratan ini diserahkan kepada Bagian TU Biro Kepegawaian untuk kemudian diproses lebih lanjut berkoordinasi dengan BKN. KENAIKAN PANGKAT GOLONGAN Kenaikan pangkat adalah perhargaan yang diberikan atas pengabdian PNS kepada Negara. Kenaikan pangkat untuk PNS ditetapkan pada tanggal 1 April dan 1 Oktober tiap tahunnya, kecuali untuk beberapa jenis pangkat yang ditetapkan berlaku secara khusus Berdasarkan undang-undang Nomor 43 tahun 1999 Pasal 18, pemberian kenaikan pangkat dilaksanakan berdasarkan sistem kenaikan pangkat reguler dan sistem kenaikan pangkat pilihan. Kenaikan pangkat reguler adalah apabila seorang PNS telah memenuhi syarat-syarat yang ditentukan dapat dinaikan pangkatnya tapa terikat pada jabatan, yang ditentukan sampai tingkat pangkat tertentu.
1. 2. Kenaikan pangkat reguler merupakan hak, oleh sebab itu apabila seorang PNS telah memenuhi syarat-syarat yang ditentukan dapat dinaikkan pangkatnya, kecuali apabila ada alasan yang sah untuk menundanya. Kenaikan Pangkat pilihan adalah kenaikan pangkat yang disamping harus memenuhi syarat-syarat yang ditentukan juga harus ada jabatanm atau dengan kata lain, walaupun seorang PNS telah memenuhi syarat-syarat umum unutk kenaikan pangkat , tetapi jabatan tidak sesuai untuk pangkat itu, maka ia belum dapat dinaikan pangkatnya. Kenaikan pangkat pilihan bukan hak, tetapi adalah kepercayaan dan perhargaan kepada PNS atas prestasi kerjanya, yakni bagi PNS yang telah menunjukkan prestasi kerja yang tinggi ada kemungkinan mendapat kenaikan pangkat pilihan. Kenaikkan pangkat pengabdian diberikan bagi PNS yang meninggal dunia atau akan diberhentikan dengan hormat dengan hak pensiun karena mencapai batas usia pensiun, dapat diberikan kenaikan pangkat setingkat lebih tinggi. Kenaikan Pangkat Prajurit Wajib. Kenaikan pangkat anumerta, diberikan kenaikan pangkat setingkat lebih tinggi kepada PNS yang dinyatakan tewas.

3.

4. 5.

Untuk lebih menjamin objektifitas dalam mempertimbangkan dan memberikan kenaikkan pangkat, maka perlu ditentukan syarat-syarat kenaikan pangkat. Syarat-syaratnya antara lain ialah : prestasi kerja; disiplin kerja; kesetian; pengabdian; pengalaman; jabatan; latihan jabatan dan syarat-syarat objektif. Syarat-syarat kenaikan pangkat sebagai tersebut diatas merupakan konsekuensi logis dan prinsip adanya pengkaitan yang erat antara pangkat dan jabatan. Dalam setiap organisasi yang sehat, maka makin tinggi pangkat, making terbatas jumlahnya, oleh sebab itu PNS yang mempunyai kemungkinan untuk mencapai pangkat tinggi itu makin terbatas pula.

2. ASURANSI KESEHATAN INDONESIA (PERSERO) JL. 3. Cuti adalah tidak masuk kerja yang diizinkan dalam jangka waktu tertentu. Cuti atau sisa cuti tahunan yang tidak diambil dalam tahun bersangkutan. Segala yang terima dan teknis menggunkan saat dibutuhkan dapat diperoleh langsung dari Kantor Askes terdekat silahkan lihat di http://www. 4. 01/SE/1977 tentang Permintaan dan pemberian cuti PNS Pengertian: 1. Fotokopi Kartu Pegawai Fotokopi SK CPNS Fotokopi SK PSN Fotokopi SK Pangkat terakhir DP3 tahun terakhir Salinan sah tanda lulus ujian dinas bagi kenaikan pangkat ke golongan yang lebih tinggi Salinan sah ijazah bagi kenaikan pangkat ke pangkat yang lebih tinggi TABUNGAN ASURANSI PEGAWAI NEGERI SIPIL (TASPEN) Guna mendapatkan haknya di masa pensiun. Fotokopi Kartu Pegawai Fotokopi SK CPNS Fotokopi SK PNS ASURANSI KESEHATAN (ASKES) PNS memiliki hak untuk memperoleh jaminan kesehatan baik baik bagi dirinya pribadi maupun istri/suami dan anak.id PT. dapat diambil dalam tahun berikutnya untuk paling lama 18 hari kerja termasuk cuti tahunan dalam tahun yang sedang berjalan. Setiap PNS berhak atas cuti. 7. JENIS CUTI I. Pengurusan dapat dilakukan melalui TU masing-masing unit kerja atau langsung ke Bagian TU Biro Kepegawaian degan menyerahkan dokumen-dokumen sebagai berikut: 1. 6. 424 6063 Fax.co.Persyaratan / dokumen yang dilampirkan untuk usulan kenaikan pangkat: 1. 3. 1. 2. Cuti Tahunan Telah berkerja minimal 1 tahun secara terus-menerus. Letjen Suprapto PO BOX 1391 Jakarta Pusat 10510 Telp. 3. 3. 5. Melampirka pas foto ukuran 3X3 cm berwarna/hitam putih sebanyak 1 lembar. Mengisi Formulir ASKES yang disediakan oleh Tata Usaha di masing-masing unit kerja.: 421 2940 Sedangka persyaratan yang harus dimiliki atau diserahkan ketika mengurus ASKES adalah: 1. Lamanya 12 hari kerja dan dapat dipecah-pecah minimal 3 hari. 2. seorang PNS harus mempunyai TASPEN. 2. Cuti tahunan yang tidak diambil 2 (dua) tahun berturut-turut atau lebih dapat diambil dalam tahun berikutnya untuk . 2. Diberikan dalam rangka usaha untuk menjamin kesegaran jasmani dan rohani serta untuk kepentingan PNS. CUTI PEGAWAI NEGERI SIPIL Dasar hukum:   PP 25 Tahun 1976 tentang Cuti PNS SE Kepala BAKN No.askes.: 421 2938.

Apabila sakit setelah 1 tahun 6 bulan belum sembuh. apabila menjelang persalinan tersebut mempunyai hak cuti besar. 8. II. Apabila PNS wanita mengambil cuti bersaling 2 (dua) minggu sebelum persalinan. paling lama 24 hari kerja termasuk cuti tahunan dalam tahun yang sedang berjalan. berhak atas cuti sakit sampai sembuh dari penyakitnya. Selama cuti bersalin PNS wanita yang bersangkutan menerima penghasilan penuh. maka ia diberhentikan dengan hormat dari jabatannya karena sakit dengan mendapat uang tunggu menurut peraturan perundanga-undangan yang belaku o Belum sembuh dari penyakitnya dan tidak ada harapan lagi untuk dapat bekerja kembali sebagai PNS. PNS wanita berhak atas cuti bersalin. 4.   V. maka sisa cuti besar yang menjadi haknya hangus. Cuti yang tidak diambil secara penuh dalam beberapa tahun. Yang dimaksud penghasilan penuh. 5. Sakit lebih dari 14 hari wajib mengajukan permintaaan secara tertulis kepada pejabat yang berwenang dengan melampirkan surat keterangan melampirkan surat keterangan dokter. 4. Apabila berdasarkan hasil pengujian kesehatan tersebut PNS yang bersangkutan : o Belum sembuh dari penyakitnya tetapi ada harapan untuk dapat bekerja kembali sebagai PNS. dengan keputusan pejabat yang berwenang memberika cuti diaktifkan kembali dalam jabatan semula menurut contoh sebagai tersebut dalam lampiran. PNS yang akan bersalin untuk keempat dan seterusnya. 3. Persalinan pertama yang dimaksud adalah persalinan pertama sejak yang bersangkutan menjadi PNS. PNS yang mengalami kecelakan dan oleh karena menjalanan tugas kewajibannya yang mengakibatkan Pegawai tersebut perlu mendapat perawatan. Cuti sakit 1. Cuti besar dapat digunakan oleh PNS yang bersangkutan untuk memenuhi kewajiban Agama.4. kecuali tunjangan jabatan struktural. Lama cuti bersalin adalah 1 (satu) bulan sebelum dan 2(dua) bulan sesudah persalinan. Cuti Karena Alasan Penting . kedua dan ketiga . 6. 4. Sakit lebih dari 2 hari sampai 14 hari wajib mengajukan permintaan secara tertulis kepada pejabat yang berwenang dengan melampirkan surat keterangan dokter. harus diuji kembali kesehatannya oleh dokter yang ditunjuk oleh Menteri Kesehatan. IV. 3. Telah bekerja sekurang-kurangnya 6 tahun secara terus menerus berkak atas cuti besar selama 3 (tiga) bulan termasuk termasuk cuti tahunan dalam tahun yang bersangkutan. baik dokter pemerintah atau swasta yang ditunjuk Menteri Kesehatan. 2. Cuti sakit tersebut diberikan untuk paling lama 1 tahun. Harap diperhatikan bahwa pejabat yang berwenang memberikan cuti harus memberikan cuti bersalin secara tertulis menurut contoh dalam lampiran yakni: untuk cuti persalinan pertama. Selama menjalankan cuti besar. PNS yang bersangkutan menerima penghasilan penuh. 2. PNS wanita yang telah selesai menjalankan cuti di luar tanggungan negara untuk persalinan. dengan mendapat hak-hak kepegawaian menurut perundang-undangan yang berlaku. dapat mengunakan cuti besar tersebut sebagai cuti bersalin. Aturan cuti terkait cuti bersalin: PNS wanita yang akan bersalin harus mengajukan pemintaan cuti bersalin secara tertulis kepada pajabat yang berwenang memberikan cuti melalui hirarkhi menurut contoh sebagi tersebut dalam lampiran. PNS wanita yang mengalami gugur kandungan berhak atas cuti sakit untuk paling lama 1 1/2 (satu setengah) bulan. Cuti Bersalin 1. 9. PNS yang menjadi guru pada sekolah dan dosen pada pergurunan tinggi yang mendpat liburan menurut peraturan perundang-undangan yang berlaku. umpamanya menunaikan ibadah Haji. Selama menjalankan cuti sakit PNS yang bersangkutan menerima penghasilan penuh. 5. III. Untuk persalinan pertama. baik dokter pemerintah atau swasta. 6. PNS yang menderita sakit berhak atas cuti sakit Sakit selama 1 atau 2 hari memberitahukan kepada atasannya baik secara tertulis atau maupun dengan pesan dengan perantara orang lain. dan dapat ditambah untuk paling lama 6 bulan apabila dipandang perlu berdasarkan surat keterangan dokter pemerintah atau swasta yang ditunjuk Menteri Kesehatan. Cuti Besar 1. 3. PNS yang mengambil cuti besar kurang dari 3 (tiga) bulan. Untuk persalinan yang keempat dan seterusnya kepada PNS wanita diberikan cuti diluar tanggungan negara untuk persalinan. maka ia diberhentikan dengan hormat sebagai PNS. dapat diambil dalam tahun berikutnya untuk paling lama 24 (dua puluh empat) hari kerja termasuk cuti tahunan dalam tahun yang sedang berjalan. tidak berhak atas cuti tahunan. 2. maka haknya sesudahnya persalinan tetap 2 (dua) bulan. kedua dan ketiga dan untuk cuti di luar tanggungan negara untuk persalinan. Dalam hal ini yang bersakutan tidak diberhentikan dengan hormat dari jabatan organiknya. 7. 5.

tergantung alasan pentingnya misalnya karena : Ibu. PNS berhak atas cuti karena alasan penting untu paling lama 2 (dua) bulan. kakak. pegawai bersangkutan menerima penghaasilan penuh. PNS yang telah selesai menjalankan cuti diluar tanggungan negara tapi tidak melaporkan diri kembali kepada instansinya.1. setelah mendapat persetujuan Kepala BKN. PNS yang telah selesai menjalankan cuti diluar tanggungan negara wajib melaporkan diri secara tertulis kepada pimpinan instansi. Khusus untuk diluar tanggungan negara untuk persalinan keempat dan seterusnya tidak memerlukan persetujuan kepala BKN. Cuti Diluar Tanggungan Negara 1. Pekerja yang telah bekerja sekurang-kurangnya 5 tahun secara terus-menerus karena alasan pribadi yang penting dan mendesak dapat diberikan cuti diluar tanggungan negara untuk paling lama 3 tahun. PNS dapat mengajukan permintaan izin sementara kepada kepala pemerintahan setempat sambil menunggu keputusan pejabat yang berwenang memberikan cuti VI. . 5. anak. Penempatan kembali PNS yang selesai menjalankan cuti diluar tanggungan negara ditetapkan SK Pejabat yang berwenang memberikan cuti. Khusus cuti diluar tanggungan negara dan perpanjangannya ditetapkan dengan SK Pejabat yang berwenang setelah mendapat persetujuan Kepala Badan Kepegawaian Negara. bapak. Untuk mendapatkan cuti alasan penting PNS mengajukan permintaan tertulis kepada pejabat yang berwenang memberikan cuti dengan menyebut alasan-alasannya. mertua atau menantu sakit atau meninggal dunia. dsb. Dalam hal yang mendesak. 6. diberhentikan dengan hormat sebagai PNS. Selama menjalankan cuti karena alasan penting. 2. isteri/suami. dan dapat diperpanjang untuk paling lama 1 tahun. 4. melangsungkan perkawinan yang pertama. adik. 4. 2. 3. 3.

Sign up to vote on this title
UsefulNot useful