P. 1
Persyaratan cuti

Persyaratan cuti

|Views: 12|Likes:

More info:

Published by: Yendris 'Nino' Syamruth on May 17, 2013
Copyright:Attribution Non-commercial

Availability:

Read on Scribd mobile: iPhone, iPad and Android.
download as DOCX, PDF, TXT or read online from Scribd
See more
See less

02/03/2014

pdf

text

original

Persyaratan-persyaratan Kepegawaian PNS dari BKN

::PERSYARATAN – PERSYARATAN KEPEGAWAIN

KARTU PEGAWAI ( KARPREG) Kartu Pegawai (Karpeg) yang dilkeluarkan oleh Badan Kepegawaian Negara (BKN) ini merupakan salah satu syarat wajib yang harus dimiliki seorang PNS sesuai peraturan perundang-undangan nasional tentang kepegawaian.

Karpeg merupakan hal yang sangat penting, karena selain merupakan identitas sebagai PNS juga merupakan pengakuan secara administratif oleh BKN. Kartu ini dipergunakan untuk pengusulan kenaikan pangkat PNS, juga guna memperkuat klaim hak-hak pegawai pada pengurusan Taspen, dan hal lainnya yang berkaitan dengan hak sebagai PNS.
Adapu syarat untuk memperoleh Kartu Pegawai adalah menyerahkan :
1. 2. 3. Fotocopy SK CPNS Fotocopy SK PNS Pas Foto hitam putih 2X3 ( 2 lembar)

Persyaratan ini diserahkan kepada Bagian TU Biro Kepegawaian untuk kemudian diproses lebih lanjut berkoordinasi dengan BKN. KENAIKAN PANGKAT GOLONGAN Kenaikan pangkat adalah perhargaan yang diberikan atas pengabdian PNS kepada Negara. Kenaikan pangkat untuk PNS ditetapkan pada tanggal 1 April dan 1 Oktober tiap tahunnya, kecuali untuk beberapa jenis pangkat yang ditetapkan berlaku secara khusus Berdasarkan undang-undang Nomor 43 tahun 1999 Pasal 18, pemberian kenaikan pangkat dilaksanakan berdasarkan sistem kenaikan pangkat reguler dan sistem kenaikan pangkat pilihan. Kenaikan pangkat reguler adalah apabila seorang PNS telah memenuhi syarat-syarat yang ditentukan dapat dinaikan pangkatnya tapa terikat pada jabatan, yang ditentukan sampai tingkat pangkat tertentu.
1. 2. Kenaikan pangkat reguler merupakan hak, oleh sebab itu apabila seorang PNS telah memenuhi syarat-syarat yang ditentukan dapat dinaikkan pangkatnya, kecuali apabila ada alasan yang sah untuk menundanya. Kenaikan Pangkat pilihan adalah kenaikan pangkat yang disamping harus memenuhi syarat-syarat yang ditentukan juga harus ada jabatanm atau dengan kata lain, walaupun seorang PNS telah memenuhi syarat-syarat umum unutk kenaikan pangkat , tetapi jabatan tidak sesuai untuk pangkat itu, maka ia belum dapat dinaikan pangkatnya. Kenaikan pangkat pilihan bukan hak, tetapi adalah kepercayaan dan perhargaan kepada PNS atas prestasi kerjanya, yakni bagi PNS yang telah menunjukkan prestasi kerja yang tinggi ada kemungkinan mendapat kenaikan pangkat pilihan. Kenaikkan pangkat pengabdian diberikan bagi PNS yang meninggal dunia atau akan diberhentikan dengan hormat dengan hak pensiun karena mencapai batas usia pensiun, dapat diberikan kenaikan pangkat setingkat lebih tinggi. Kenaikan Pangkat Prajurit Wajib. Kenaikan pangkat anumerta, diberikan kenaikan pangkat setingkat lebih tinggi kepada PNS yang dinyatakan tewas.

3.

4. 5.

Untuk lebih menjamin objektifitas dalam mempertimbangkan dan memberikan kenaikkan pangkat, maka perlu ditentukan syarat-syarat kenaikan pangkat. Syarat-syaratnya antara lain ialah : prestasi kerja; disiplin kerja; kesetian; pengabdian; pengalaman; jabatan; latihan jabatan dan syarat-syarat objektif. Syarat-syarat kenaikan pangkat sebagai tersebut diatas merupakan konsekuensi logis dan prinsip adanya pengkaitan yang erat antara pangkat dan jabatan. Dalam setiap organisasi yang sehat, maka makin tinggi pangkat, making terbatas jumlahnya, oleh sebab itu PNS yang mempunyai kemungkinan untuk mencapai pangkat tinggi itu makin terbatas pula.

2.id PT. dapat diambil dalam tahun berikutnya untuk paling lama 18 hari kerja termasuk cuti tahunan dalam tahun yang sedang berjalan. Fotokopi Kartu Pegawai Fotokopi SK CPNS Fotokopi SK PSN Fotokopi SK Pangkat terakhir DP3 tahun terakhir Salinan sah tanda lulus ujian dinas bagi kenaikan pangkat ke golongan yang lebih tinggi Salinan sah ijazah bagi kenaikan pangkat ke pangkat yang lebih tinggi TABUNGAN ASURANSI PEGAWAI NEGERI SIPIL (TASPEN) Guna mendapatkan haknya di masa pensiun. Pengurusan dapat dilakukan melalui TU masing-masing unit kerja atau langsung ke Bagian TU Biro Kepegawaian degan menyerahkan dokumen-dokumen sebagai berikut: 1. Setiap PNS berhak atas cuti. 2. Lamanya 12 hari kerja dan dapat dipecah-pecah minimal 3 hari. Diberikan dalam rangka usaha untuk menjamin kesegaran jasmani dan rohani serta untuk kepentingan PNS. 2.co. Fotokopi Kartu Pegawai Fotokopi SK CPNS Fotokopi SK PNS ASURANSI KESEHATAN (ASKES) PNS memiliki hak untuk memperoleh jaminan kesehatan baik baik bagi dirinya pribadi maupun istri/suami dan anak.Persyaratan / dokumen yang dilampirkan untuk usulan kenaikan pangkat: 1. 3. 5. 7. Mengisi Formulir ASKES yang disediakan oleh Tata Usaha di masing-masing unit kerja. ASURANSI KESEHATAN INDONESIA (PERSERO) JL. Cuti adalah tidak masuk kerja yang diizinkan dalam jangka waktu tertentu. 424 6063 Fax. Segala yang terima dan teknis menggunkan saat dibutuhkan dapat diperoleh langsung dari Kantor Askes terdekat silahkan lihat di http://www. 1. Cuti Tahunan Telah berkerja minimal 1 tahun secara terus-menerus. 3. CUTI PEGAWAI NEGERI SIPIL Dasar hukum:   PP 25 Tahun 1976 tentang Cuti PNS SE Kepala BAKN No. 3. 2.: 421 2938. Melampirka pas foto ukuran 3X3 cm berwarna/hitam putih sebanyak 1 lembar. seorang PNS harus mempunyai TASPEN. Cuti atau sisa cuti tahunan yang tidak diambil dalam tahun bersangkutan.: 421 2940 Sedangka persyaratan yang harus dimiliki atau diserahkan ketika mengurus ASKES adalah: 1. 01/SE/1977 tentang Permintaan dan pemberian cuti PNS Pengertian: 1. Letjen Suprapto PO BOX 1391 Jakarta Pusat 10510 Telp. 2. 6. 4. JENIS CUTI I.askes. 3. Cuti tahunan yang tidak diambil 2 (dua) tahun berturut-turut atau lebih dapat diambil dalam tahun berikutnya untuk .

II. 9. Untuk persalinan yang keempat dan seterusnya kepada PNS wanita diberikan cuti diluar tanggungan negara untuk persalinan. kedua dan ketiga dan untuk cuti di luar tanggungan negara untuk persalinan. paling lama 24 hari kerja termasuk cuti tahunan dalam tahun yang sedang berjalan. Selama menjalankan cuti sakit PNS yang bersangkutan menerima penghasilan penuh. dengan keputusan pejabat yang berwenang memberika cuti diaktifkan kembali dalam jabatan semula menurut contoh sebagai tersebut dalam lampiran. Yang dimaksud penghasilan penuh. PNS wanita yang mengalami gugur kandungan berhak atas cuti sakit untuk paling lama 1 1/2 (satu setengah) bulan. baik dokter pemerintah atau swasta. Dalam hal ini yang bersakutan tidak diberhentikan dengan hormat dari jabatan organiknya. 6. Cuti sakit 1. Telah bekerja sekurang-kurangnya 6 tahun secara terus menerus berkak atas cuti besar selama 3 (tiga) bulan termasuk termasuk cuti tahunan dalam tahun yang bersangkutan. Cuti sakit tersebut diberikan untuk paling lama 1 tahun. PNS yang mengalami kecelakan dan oleh karena menjalanan tugas kewajibannya yang mengakibatkan Pegawai tersebut perlu mendapat perawatan. tidak berhak atas cuti tahunan. PNS yang menjadi guru pada sekolah dan dosen pada pergurunan tinggi yang mendpat liburan menurut peraturan perundang-undangan yang berlaku. maka ia diberhentikan dengan hormat sebagai PNS. 8. dapat diambil dalam tahun berikutnya untuk paling lama 24 (dua puluh empat) hari kerja termasuk cuti tahunan dalam tahun yang sedang berjalan. 4. 6. III. Persalinan pertama yang dimaksud adalah persalinan pertama sejak yang bersangkutan menjadi PNS. berhak atas cuti sakit sampai sembuh dari penyakitnya. Sakit lebih dari 2 hari sampai 14 hari wajib mengajukan permintaan secara tertulis kepada pejabat yang berwenang dengan melampirkan surat keterangan dokter. 4. 3. Harap diperhatikan bahwa pejabat yang berwenang memberikan cuti harus memberikan cuti bersalin secara tertulis menurut contoh dalam lampiran yakni: untuk cuti persalinan pertama. PNS yang bersangkutan menerima penghasilan penuh. 2. 4. 7. Cuti yang tidak diambil secara penuh dalam beberapa tahun. Sakit lebih dari 14 hari wajib mengajukan permintaaan secara tertulis kepada pejabat yang berwenang dengan melampirkan surat keterangan melampirkan surat keterangan dokter. dapat mengunakan cuti besar tersebut sebagai cuti bersalin. Cuti Bersalin 1. kedua dan ketiga . umpamanya menunaikan ibadah Haji. Cuti Besar 1. dan dapat ditambah untuk paling lama 6 bulan apabila dipandang perlu berdasarkan surat keterangan dokter pemerintah atau swasta yang ditunjuk Menteri Kesehatan. 3.4. Selama menjalankan cuti besar. Selama cuti bersalin PNS wanita yang bersangkutan menerima penghasilan penuh. baik dokter pemerintah atau swasta yang ditunjuk Menteri Kesehatan. maka sisa cuti besar yang menjadi haknya hangus. 2. IV. harus diuji kembali kesehatannya oleh dokter yang ditunjuk oleh Menteri Kesehatan. Apabila PNS wanita mengambil cuti bersaling 2 (dua) minggu sebelum persalinan. Apabila sakit setelah 1 tahun 6 bulan belum sembuh. PNS wanita berhak atas cuti bersalin. 5. Untuk persalinan pertama. 3. PNS yang akan bersalin untuk keempat dan seterusnya. 5. PNS yang menderita sakit berhak atas cuti sakit Sakit selama 1 atau 2 hari memberitahukan kepada atasannya baik secara tertulis atau maupun dengan pesan dengan perantara orang lain. Lama cuti bersalin adalah 1 (satu) bulan sebelum dan 2(dua) bulan sesudah persalinan. apabila menjelang persalinan tersebut mempunyai hak cuti besar. Cuti besar dapat digunakan oleh PNS yang bersangkutan untuk memenuhi kewajiban Agama. Cuti Karena Alasan Penting . maka ia diberhentikan dengan hormat dari jabatannya karena sakit dengan mendapat uang tunggu menurut peraturan perundanga-undangan yang belaku o Belum sembuh dari penyakitnya dan tidak ada harapan lagi untuk dapat bekerja kembali sebagai PNS. dengan mendapat hak-hak kepegawaian menurut perundang-undangan yang berlaku.   V. Aturan cuti terkait cuti bersalin: PNS wanita yang akan bersalin harus mengajukan pemintaan cuti bersalin secara tertulis kepada pajabat yang berwenang memberikan cuti melalui hirarkhi menurut contoh sebagi tersebut dalam lampiran. Apabila berdasarkan hasil pengujian kesehatan tersebut PNS yang bersangkutan : o Belum sembuh dari penyakitnya tetapi ada harapan untuk dapat bekerja kembali sebagai PNS. PNS yang mengambil cuti besar kurang dari 3 (tiga) bulan. maka haknya sesudahnya persalinan tetap 2 (dua) bulan. 2. kecuali tunjangan jabatan struktural. 5. PNS wanita yang telah selesai menjalankan cuti di luar tanggungan negara untuk persalinan.

melangsungkan perkawinan yang pertama. dsb. bapak. setelah mendapat persetujuan Kepala BKN. isteri/suami. 2. 3.1. Untuk mendapatkan cuti alasan penting PNS mengajukan permintaan tertulis kepada pejabat yang berwenang memberikan cuti dengan menyebut alasan-alasannya. adik. tergantung alasan pentingnya misalnya karena : Ibu. Dalam hal yang mendesak. PNS dapat mengajukan permintaan izin sementara kepada kepala pemerintahan setempat sambil menunggu keputusan pejabat yang berwenang memberikan cuti VI. diberhentikan dengan hormat sebagai PNS. Penempatan kembali PNS yang selesai menjalankan cuti diluar tanggungan negara ditetapkan SK Pejabat yang berwenang memberikan cuti. anak. 2. Cuti Diluar Tanggungan Negara 1. PNS berhak atas cuti karena alasan penting untu paling lama 2 (dua) bulan. 6. dan dapat diperpanjang untuk paling lama 1 tahun. Selama menjalankan cuti karena alasan penting. 5. kakak. pegawai bersangkutan menerima penghaasilan penuh. Khusus untuk diluar tanggungan negara untuk persalinan keempat dan seterusnya tidak memerlukan persetujuan kepala BKN. 4. PNS yang telah selesai menjalankan cuti diluar tanggungan negara wajib melaporkan diri secara tertulis kepada pimpinan instansi. 4. . Khusus cuti diluar tanggungan negara dan perpanjangannya ditetapkan dengan SK Pejabat yang berwenang setelah mendapat persetujuan Kepala Badan Kepegawaian Negara. PNS yang telah selesai menjalankan cuti diluar tanggungan negara tapi tidak melaporkan diri kembali kepada instansinya. Pekerja yang telah bekerja sekurang-kurangnya 5 tahun secara terus-menerus karena alasan pribadi yang penting dan mendesak dapat diberikan cuti diluar tanggungan negara untuk paling lama 3 tahun. 3. mertua atau menantu sakit atau meninggal dunia.

You're Reading a Free Preview

Download
scribd
/*********** DO NOT ALTER ANYTHING BELOW THIS LINE ! ************/ var s_code=s.t();if(s_code)document.write(s_code)//-->