TEORI MOTIVASI

Motivasi dapat diertikan sebagai faktor pendorong yang berasal dalam diri manusia, yang akan mempengaruhi cara bertindak seseorang. Dengan demikian, motivasi kerja akan berpengaruh terhadap performansi pekerja. Menurut Hilgard dan Atkinson, tidaklah mudah untuk menjelaskan motifasi sebab : 1. Pernyataan motif antar orang adalah tidak sama, budaya yang berbeda akan menghasilkan ekspresi motif yang berbeda pula. 2. Motif yang tidak sama dapat diwujudkan dalam berbagai prilaku yang tidak sama. 3. Motif yang tidak sama dapat diekspresikan melalui prilaku yang sama. 4. Motif dapat muncul dalam bentuk-bentuk prilaku yang sulit dijelaskan 5. Suatu ekspresi prilaku dapat muncul sebagai perwujudan dari berbagai motif. Berikut ini dikemukakan huraian mengenai motif yang ada pada manusia sebagai factor pendorong dari prilaku manusia.

Motif Kekuasaan Merupakan kebutuhan manusia untuk memanipulasi manusia lain melalui

keunggulan-keunggulan yang dimilikinya. Clelland menyimpulkan bahwa motif kekuasaan dapat berfifat negatif atau positif. Motif kekuasaan yang bersifat negatif berkaitan dengan kekuasaan seseorang. Sedangkan motif kekuasaan yang bersifat positif berkaitan dengan kekuasaan social (power yang dipergunakan untuk berpartisipasi dalam mencapai tujuan kelompok).

cenderung memilih tugas-tugas yang mempunyai criteria performansi yang spesifik. Karakteristik seseorang yang mempunyai kadar n Ach yang tinggi (high achiever) adalah : 1. dan sebagainya. Kesempurnaan (accomplishment) adalah senang dalam pekerjaan yang dapat memberikan kepuasaan pada dirinya. Menurut dia. pesangon. 4. • Motif Untuk Bergabung Menurut Schachter motif untuk bergabung dapat diartikan sebagai kebutuhan untuk berada bersama orang lain. Risiko moderat (Moderate Risks) adalah memilih suatu resiko secara moderat 2. 3. adalah dengan memberikan jaminan hari tua. Kesimpulan ini diperoleh oleh Schachter dari studinya yang mempelajari hubungan antara rasa takut dengan kebutuhan berafiliansi. setiap orang mempunyai kadar n Ach (needs for achievement) yang berlainan. atau sukses didalam situasi persaingan (Chelland). • Motif Keamanan (Security Motive) Merupakan kebutuhan untuk melindungi diri dari hambatan atau gangguan yang akan mengancam keberadaannya. salah satu cara untuk menjaga agar para karyawan merasa aman di hari tuanya kelak.• Motif Berprestasi Merupakan keinginan atau kehendak untuk menyelesaikan suatu tugas secara sempurna. Umpan balik segera (Immediate Feedback) adalah cenderung memilih tugas yang segera dapat memberikan umpan balik mengenai kemajuan yang telah dicapai dalam mewujudkan tujuan. asuransi. Di dalam sebuah perusahaan misalnya. . Pemilihan tugas adalah menyelesaikan pekerjaan yang telah di pilih secara tuntas dengan usaha maiksimum sesuai dengan kemampuannya.

• Motif Status (Status Motive) Merupakan kebutuhan manusia untuk mencapai atau menduduki tingkatan tertentu di dalam sebuah kelompok. 3. Teori Kepuasan ( Content Theory ) B. seorang ahli sosiologi menyimpulkan adanya beberapa sumber status seseorang yaitu : 1. Dalam suatu organisasi. 5. jumlah kekayaan yang dimiliki oleh seseorang. kepribadian. seorang anggota keluarga yang memperoleh status yang tinggi oleh karena keluarga tersebut mempunyai status yang tinggi di lingkungannya. Misalnya. individu yang memiliki kekuasaan atau kewenangan yang formal akan memperoleh status yang lebih tinggi dibandingkan dengan individu-individu yang ada di bawahnya. Selain dari teori-teori di atas. Kekuasaan dan kekuatan (Autoriry and Power). yaitu : A. kualitas perseorangan yang termasuk dalam kualitas perseorangan antara lain karakteristik fisik. usia. pekerja yang berpendidikan. 4. Prestasi yang dicapai oleh seseorang dapat mempengaruhi statusnya. jenis kelamin. Misalnya. organisasi atau masyarakat. Aspek materi dapat mempengaruhi status seseorang di dalam lingkungannya. Misalnya. mempunyai gelar. berpengalaman. 2. Parsons. dsb. Teori Motivasi itu juga dapat dirumuskan kembali menjadi 3 kelompok. Teori Proses ( Process Theory ) C. Keanggotaan di dalam sebuah keluarga. Teori Pengukuhan ( Reinforcement Theory ) .

W.Clelland. Teori Motivasi klasik oleh F.8. Teori Motivasi Human Relations 7. Teori kepuasan (Content Theory) ini banyak dikenal antara lain : 1. Dia akan terdorong untuk lebih giat belajar dibandingkan dengan mahasiswa B yang ingin lulus dengan IP 2. Relatedness and Growth (ERG) Yheory oleh Alderfer. Hal yang memotivasi semangat bekerja seseorang adalah untuk memenuhi kebutuhan dan kepuasan material maupun nonmaterial yang diperolehnya dari hasil pekerjaannya. George . Clelland’s Achievement Motivation Theory oleh Mc. 3. Maslow’s Need Hierarchy Yheory (A Theory of Human Motivation) oleh A. Existence. Teori Kepuasan ( Content Theory ) Pada dasarnya Teori ini lebih didekatkan pada factor – factor kebutuhan dan kepuasan individu yang menyebabkannya bertindak dan berperilaku dengan cara tertentu. 6. 2.H.8. 4. 5. Maslow. Mc. Herzberg’s Two Factor Theory oleh Frederick Herzberg. Teori Motivasi Claude S. Jika kebutuhan dan kepuasannya semakin terpenuhi maka semangat kerjanya pun akan semakin baik pula. Jadi pada kesimpulannya. Taylor.A. seseorang akan bertindak (bersemangat bekerja) untuk dapat memenuhi kebutuhan-kebutuhan (Inner Needs) dan kepuasannya. Misalnya mahasiswa A ingin lulus dengan IPK 3.

hanya kebutuhan yang belum terpenuhi yang menjadi alat motivasi. . 2. Maslow tahun 1943. Suatu kebutuhan yang telah dipuaskan tidak menjadi alat motivasi bagi pelakunya. Dasar Maslow’s Need Hierarchy Theory : a. Menurutnya. baru berhenti jika akhir hayatnya tiba. Manusia adalah makhluk sosial yang berkeinginan.H. antara lain : Physiological Needs Physiological Needs (kebutuhan fisik = biologis) yaitu kebutuhan yang diperlukan untuk mempertahankan kelangsungan hidup seseorang. motivasi para pekerja itu hanya untuk dapat memenuhi kebutuhan dan kepuasan biologis saja. perumahan dan lain-lainnya. Maslow’s Need Hierarchy Theory Teori ini dikemukakan oleh A. Ia selalu menginginkan lebih banyak. seperti makan. minum. Sedangkan kebutuhan biologis itu sendiri adalah kebutuhan yang diperlukan untuk mempertahankan kelangsungan hidup seseorang. Keinginan untuk memenuhi kebutuhan fisik ini merangsang seeorang berperilaku dan bekerja giat. Keinginan ini terus menerus.1. udara. Teori ini juga merupakan kelanjutan dari Human Science Theory Elton Mayo (1880-1949) yang menyatakan bahwa kebutuhan dan kepuasaan seseorang itu jamak yaitu kebutuhan biologis dan psikologis berupa material dan nonmaterial. Teori Motivasi Klasik Teori ini dikemukakan oleh Frederik Winslow Taylor. b. Ada beberapa macam kebutuhan.

dan potensi optimal untuk mencapai prestasi kerja yang sangat memuaskan atau luar biasa yang sulit dicapai orang lain. sudah jelas ia menginginkan kebutuhan-kebutuhan social. Prestise dan status dimanifestasikan oleh banyak hal yang digunakan sebagai simbol status. Misalnya. Kebutuhan aktualisasi diri berbeda dengan kebutuhan lain dalam dua hal.- Safety and Security needs Safety and Security needs (keamanan dan keselamatan) adalah kebutuhan akan keamanan dari ancaman. dicintai dan mencintai serta diterima dalam pergaulan kelompok karyawan dan lingkungannya. yakni merasa aman dari ancaman kecelakaan dan keselamatan dalam melakukan pekerjaan. teman. ketrampilan. kemampuan. memakai dasi untuk membedakan seorang pimpinan dengan anak buahnya dan lain-lain. iaitu : . Affiliation or Acceptance Needs Affiliation or Acceptance Needs adalah kebutuhan sosial. Self Actuallization Self Actuallization adalah kebutuhan aktualisasi diri dengan menggunakan kecakapan. Karena manusia adalah makhluk sosial. pengakuan serta penghargaan prestise dari karyawan dan masyarakat lingkungannya. Esteem or Status or Egoistic Needs Esteem or Status or Egoistic Needs adalah kebutuhan akan penghargaan diri.

Pemenuhannya hanya berasarkan keinginan atas usaha individu itu sendiri. Dari uraian di atas. Teori ini memberikan informasi bahwa kebutuhan manusia itu jamak (material dan nonmaterial) dan bobotnya bertingkat-tingkat pula. Kebutuhan aktualisasi diri tidak dapat dipenuhi dari luar. Manajer mengetahui bahwa seseorang berperilaku atau bekerja adalah untuk dapat memenuhi kebutuhan-kebutuhan (material dan nonmaterial) yang akan memberikan kepuasaan baginya. Kebutuhan ini berlangsung terus-menerus terutama sejalan dengan meningkatkan jenjang karier seorang individu. . 3. sedang orang yang berkedudukan tinggi cenderung dimotivasi oleh nonmaterial. 2. 4. Maslow’s Need Hierarchy Theory ini mempunyai kebaikan dan kelemahan. 2.1. Aktualisasi diri berhubungan dengan pertumbuhan seorang individu. Manajer akan lebih mudah memberikan alat motivasi yang paling sesuai untuk merangsang semangat bekerja bawahannya. Seseorang yang berkedudukan rendah (sosial ekonomi lemah)cenderung dimotivasi oleh material. sebagai berikut : Kebaikannya: 1. Kebutuhan manusia itu berjenjang sesuai dengan kedudukan atau sosial ekonominya. tetapi dalam kenyataannya manusia menginginkan tercapai sekaligus dan kebutuhan itu merupakan siklus. seperti lapar-makan-lapar lagi-makan lagi dan seterusnya. Kelemahannya : Menurut teori ini kebutuhan manusia itu adalah bertingkat-tingkat atau hierarkis.

Menurut teori ini motivasi yang ideal yang dapat merangsang usaha adalah peluang untuk melaksanakan tugas yang lebih membutuhkan keahlian dan peluang untuk mengembangkan kemampuan. penerangan. dan lain-lain. Karyawan kecewa. kemajuan dapat menikmati pekerjaan itu sendiridan adanya pengakuan atas semuanya itu.3. Motivation Factors Adalah faktor motivator yang menyangkut kebutuhan psikologis seseorang yaitu perasaan sempurna dalam melakukan pekerjaan. Herzberg’s Two Factors Teory Teori Motivasi Dua Faktor atau Teori Motivasi Kesehatan atau Faktor Higienis. hak. Kebutuhan kesehatan ini merupakan kebutuhan yang berlangsung terus-menerus. Factor motivasi ini berhubungan dengan penghargaan terhadap pribadi yang berkaitan langsung denagn pekerjaan. sebutan jabatan. b. 3. Maintenance Factors Adalah faktor-faktor pemeliharaan yang berhubungan dengan hakikat manusia yang ingin memperoleh ketentraman badaniah. jika peluang untuk berprestasi terbatas. Hal-hal yang mengecewakan karyawan adalah terutama faktor yang bersifat embel-embel saja pada pekerjaan. tunjangan. istirahat. karena kebutuhan ini akan kembali pada titik nol setelah dipenuhi. Hal-hal yang mendorong karyawan adalah pekerjaan yang menantang yang mencakup perasaan untuk berprestasi. peraturan pekerjaan. bertanggung jawab. Herzberg menyatakan bahwa orang dalam melaksanakan pekerjaannya dipengaruhi oleh dua faktor yang merupakan kebutuhan. 2. yaitu : a. Ada 3 hal penting berdasarkan penelitian Herzberg yang harus diperhatikan dalam motivasi bawahan yaitu : 1. Mereka akan menjadi sensitif pada lingkungannya serta mulai mencari-cari kesalahan. gaji. .

dalah keinginan intrinsik dalam diri seseorang untuk maju atau meningkatkan kemampuan pribadinya. Clelland mengelompokan 3 kebutuhan manusia yang dapat memotivasi gairah bekerja seseorang. Clelland’s Achievment Motivation Theory Mc. and Growth ( ERG ) Theory ini dikemukakan oleh Clayton Alderfer seorang ahli dari Yale University. Teori ini berpendapat bahwa karyawan mempunyai cadangan energi potensial. Mc. 3. relatednes. Kebutuhan akan Kemajuan ( Growth Needs ). . 2.Clelland. Mc. Maslow. dan nilai insentif yang terlekat pada tujuan. Kebutuhan akan Keberadaan ( Existence Needs ). yaitu : 1. yaitu : Kebutuhan akan Prestasi ( Need for Achievment ) Kebutuhan akan Afiliasi ( Need for Affiliation ) Kebutuhan akan Kekuasaan ( Need for Power ) 5.4. harapan keberhasilannya. ERG Theory Alderfer Existence. Kebutuha akan Afiliasi ( Relatedness Needs ). Teori ini juga merupakan penyempurnaan dari teori kebutuhan yang dikemukakan oleh A. berhubungan dengankebutuhan dasar termasuk didalamnya Physiological Needs dan Safety Needs dari Maslow. Clelland’s achievment Motivation Theory atau Teori Motivasi Prestasi dikemukakan oleh David Mc.H. Alderfer mengemukakan bahwa ada 3 kelompok kebutuhan yang utama. Energi ini akan dimanfaatkan oleh karyawan karena didorong oleh kekuatan motif dan kebutuhan dasar yang terlibat. menekankan akan pentingnya hubungan antar-individu ( interpersonal relationship ) dan bermasyarakat ( social relationship ).

George Teori ini menyatakan bahwa seseorang mwmpunyai kebutuhan yang berhubungan dengan tempat dan suasana di lingkungan bekerjanya. Teori Motivasi Claude S. Teori Motivasi Human Relations Teoori ini lebih mengutamakan pada hubungan seseorang dengan lingkungannya. penerimaan oleh kelompok 7. Teori ini juga menekankan peranan aktif pimpinan organisai dalm memelihara hubungan dan kontak-kontak pribadi denga bawahannya yang dapat membangkitkan gairah kerja. yaitu : 1. perlakuan yang wajar 8. Menurut teori ini seseorang akan berprestasi baik. kesempatan untuk maju 3. bagaimana menguatkan. pengakuan sebagai individu 4. dan menghentikan perilaku individu. agar setiap individu bekerja giat sesuai dengan keinginan manajjer. tempat kerja yang baik 6. pengakuan atas prestasi B. Teori ini juga merupakan proses sebab dan akibat bagaimana seseorang bekerja serta hasil apa yang akan diperolehnya. Teori Proses ini. upah yang layak 2. Bisa dikatakan bahwa hasil hari ini merupakan kegiatan hari kemarin. keamanan bekerja 5.6. Jadi hasil yang dicapai tercermin dalam bagaimana proses kegiatan yang dilakukan seseorang. 7. memelihara. dikenal atas : . mengarahkan. Teori Proses ( Process Theory ) Teori proses ini pada dasarnya berusaha untuk menjawab pertanyaan. jika ia diterima dan diakui dalam pekerjaannya dan lingkungannya.

. adalah suatu kesempatan yang diberikan akan terjadi karena perilaku. Nilai (Valence) adalah akibat dari perilaku tertentu mempunyai nilai / martabat tertentu (daya/nilai motivasi) bagi setiap individu yang bersangkutan.• Teori Harapan ( Expectancy Theory ) Teori ini dikemukakan oleh Victor H. Teori harapan ini didasarkan atas : 1. 2. . Harapan (Expectancy). • Teori Keadilan (Equaty Theory) Keadilan merupakan daya penggerak yang memotivasi semagat kerja seseorang. Pertautan (Instrumentality) adalah persepsi dari individu bahwa hasil tingkat pertama akan dihubungkan dengan hasil tingkat kedua. Penilaian dan pengakuan mengenai perilaku bawahan harus dilakukan secara objektif. Vroom yang menyatakan bahwa kekuatan yang memotivasi seseorang untuk bekerja giat dalam mengerjakan pekerjaannya tergantung dari hubungan timbal balik antara apa yang diinginkan dan dibutuhkan dari hasil pekerjaan itu. 3. jadi atasan harus bertindak adil terhadap setiap bawahannya.

Demikian juga prinsip hukuman (Punishment) selalu berhubungan dengan berkurangnya frekuensi tanggapan. yaitu : 1. Pengukuhan Negatif (Negative Reinforcement). Misalnya promosi seorang karyawan itu tergantung dari prestasi yang selalu dapat dipertahankan. apabila diikuti oleh stimulus yang bersyarat. Jadi prinsip pengukuhan selalu berhubungan dengan bertambahnya frekuensi dan tanggapan. yaitu bertambahnya frekuensi perilaku. apabila tanggapan (response) itu diikuti oleh rangsangan yang bersyarat. terjadi jika pengukuhan negatif dihilangkan secara bersyarat. Teori pengukuhan ini terdiri dari dua jenis. Teori Pengukuhan (Reinforcement Theory) Teori ini didasarkan atas hubungan sebab dan akibat dari perilaku dengan pemberian konpensasi. Contoh : pengukuhan yang relatif malar adalah mendapatkan pujian setelah seseorang memproduksi tiap-tiap unit atau setiap hari disambut dengan hangat oleh manajer. Sifat ketergantungan tersebut bertautan dengan hubungan antara perilaku dan kejadian yang mengikuti perilaku tersebut. Pengukuhan Positif (Positive Reinforcement). yaitu bertambahnya frekuensi perilaku. 2. terjadi jika pengukuh positif diterapkan secara bersyarat. .C.

Sign up to vote on this title
UsefulNot useful