JOB DESCRIPTION OFFICE BOY

TUGAS RUTIN WAKTU 1. Membersihkan dan merapikan meja, kursi, komputer dan perlengkapan lainnya. 2. Membersihkan/vacuum karpet/lantai (bergiliran). 3. Membantu persiapan sebelum tender, pada saat tender dan sesudah tender Tak Tentu 4. Mengirim/mengambil dokumen antar Divisi/Bagian. Tak Tentu 5. Melayani permintaan pengetikan surat-surat, fotokopi/faksimili. Tak Tentu 6. Membelikan dan menyiapkan makan dan minum karyawan. 7. Membereskan piring, gelas, & perlengkapan makan siang karyawan. 8. Mengambil & membereskan gelas minum & perlengkapan makan/minum karyawan. 9. Membuang sampah yang ada di ruang kerja dan areal tanggung jawabnya. 10. Mencuci piring, gelas & perlengkapan makan/minum lain (bergiliran). 11. Memberikan masukan dalam hal-hal yang membuat pekerjaanya lebih efisien dan bermanfaat bagi perusahaan 12. Bekerja dengan efektif dan efisien TUGAS BERKALA 1. Membersihkan kaca ruang kerja. 2x/Minggu 2. Membersihkan dan merawat peralatan-peralatan kantor TUGAS INSIDENTAL 1. Menyediakan minuman/makanan & melayani keperluan tamu-tamu perusahaan. 2. Menyediakan minuman/makanan & melayani keperluan rapat/pertemuan/training. 3. Mengangkat/memindahkan meja, kursi & perabotan lainnya. 4. Melaksanakan tugas tertentu sesuai permintaan karyawan Divisi yang dilayani. TUGAS TAMBAHAN Melaksanakan tugas-tugas lain di luar tanggung jawabnya (karyawan Divisi lain) dengan seijin dari Divisi yang dilayani atau Koordinator OB (Staff GA).

Tak Tentu Tak Tentu Tak Tentu Tak Tentu

Tak Tentu

CATATAN :  OB diwajibkan datang jam 08.00 dan pulang jam 17.00 jika seluruh pekerjaan sudah selesai.  Agar mudah dicari untuk mengerjakan tugas selanjutnya, maka setelah selesai mengerjakan tugas tertentu OB harus stand-by di tempat tertentu yang ditunjuk pada areal kerja yang menjadi tanggung jawabnya (misalnya di dekat Sekretaris).  Direksi/Senior Management atau Staff Divisi berkewajiban mengatur & mengawasi pelaksanaan tugas-tugas harian OB yang ditempatkan pada areal kerjanya, kemudian melaporkan perkembangan/keluhan/hasil kerja OB kepada Koordinator OB (Staff GA).  Bagi OB yang tidak melaksanakan tugas & tanggung jawabnya dengan baik (tanpa alasan yang masuk akal) akan diberikan sanksi mulai dari Teguran Lisan, Teguran Tertulis, Surat Peringatan Pertama (SP-I), SP-II, SP-III/Terakhir atau Pemutusan Hubungan Kerja (PHK) sesuai dengan kadar dan akumulasi pelanggaran yang dilakukan (Jenis Pelanggaran & Sanksi terlampir).

teguran tertulis dan surat peringatan.  Dapat dilakukan oleh owner walau tanpa teguran lisan.  Dikenakan sanksi nyata berupa pemotongan pembayaran gaji.  Diberikan oleh Koordinator OB TEGURAN TERTULIS  Melakukan 2 (dua) kali pelanggaran yang sama dalam jangka waktu 1 (satu) bulan. Tidak mengerjakan tugas rutin.  Melakukan pelanggaran sesuai Peraturan Perusahaan untuk SP-II. Tidak stand-by pada tempat yang ditentukan tanpa pekerjaan/alasan yang masuk akal ketika dicari/diperlukan untuk melaksanakan tugas tertentu berikutnya. Terlambat (terlalu lama) atau salah dalam mengerjakan tugas rutin. 6. tugas berkala dan tugas insidental yang menjadi tanggung jawabnya tanpa alasan yang masuk akal. Pulang sebelum jam 17. SURAT PERINGATAN KEDUA (SP-II)  Melakukan 4 (empat) kali pelanggaran yang sama dalam jangka waktu 1 (satu) bulan. tugas berkala dan tugas insidental yang menjadi tanggung jawabnya tanpa alasan yang masuk akal sehingga menimbulkan keluhan (complaint) dari karyawan/tamu dan/atau merugikan Perusahaan baik dalam finansial maupun nama baik.00 jika pekerjaanya telah selesai tanpa pemberitahuan/ijin Koordinator atau Divisi yang dilayani. Tidak masuk kerja tanpa pemberitahuan/ijin dari Koordinator atau Divisi yang dilayani.  Melakukan pelanggaran sesuai Peraturan Perusahaan untuk SP-III.  Melakukan 5 (lima) jenis pelanggaran yang berbeda dalam jangka waktu 1 (satu) bulan.  Melakukan 3 (tiga) jenis pelanggaran yang berbeda dalam jangka waktu 1 (satu) bulan. 5.  Dikeluarkan oleh HRD & GA Manager. Pelanggaran-pelanggaran lain yang telah ditetapkan dalam Peraturan Perusahan.  Melakukan lebih 5 (lima) jenis pelanggaran yang berbeda dalam jangka waktu 1 (satu) bulan. 2. Datang terlambat setelah jam 08.  Dikenakan sanksi nyata berupa pemotongan pembayaran 20 (dua puluh) jam lembur.  Melakukan pelanggaran sesuai Peraturan Perusahaan untuk PHK. 7. PEMUTUSAN HUBUNGAN KERJA (PHK)  Melakukan lebih 5 (lima) kali pelanggaran yang sama dalam jangka waktu 1 (satu) bulan.  Melakukan 4 (empat) jenis pelanggaran yang berbeda dalam jangka waktu 1 (satu) bulan.  Melakukan 2 (dua) jenis pelanggaran yang berbeda dalam jangka waktu 1 (satu) bulan.JENIS PELANGGARAN & SANKSI OFFICE BOY ---------------------------------------------------------------------------------------------------------------JENIS PELANGGARAN YANG DAPAT DIKENAKAN SANKSI : 1.  Melakukan pelanggaran sesuai Peraturan Perusahaan untuk Teguran Tertulis. . SURAT PERINGATAN KETIGA (SP-III)  Melakukan 5 (lima) kali pelanggaran yang sama dalam jangka waktu 1 (satu) bulan. 4.00 tanpa pemberitahuan/ijin Koordinator atau Divisi yang dilayani. 8.  Dikeluarkan oleh HRD & GA Manager. 3. ------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------ JENIS SANKSI YANG DIKENAKAN ATAS PELANGGARAN YANG DILAKUKAN : TEGURAN LISAN  Melakukan satu kali pelanggaran dari salah satu jenis pelanggaran diatas.  Dikeluarkan oleh HRD & GA Manager.  Dikeluarkan oleh Koordinator OB SURAT PERINGATAN PERTAMA (SP-I)  Melakukan 3 (tiga) kali pelanggaran yang sama dalam jangka waktu 1 (satu) bulan. Menolak perintah tugas dari Koordinator atau Divisi yang dilayani tanpa alasan yang masuk akal.  Melakukan pelanggaran sesuai Peraturan Perusahaan untuk SP-I.  Dikenakan sanksi nyata berupa pemotongan pembayaran 15 (lima belas) jam lembur.  Melakukan pelanggaran sesuai Peraturan Perusahaan untuk Teguran Lisan.

Diketahui. NAMA JENIS PELANGGARAN TGL PARAF OB Banda Aceh.DAFTAR PELANGGARAN OFFICE BOY BULAN : ……………………. NO. T. ……………………. Arafat Tedy . disetujui.

Sign up to vote on this title
UsefulNot useful