P. 1
Mengelola Administrasi Gaji Dan Upah

Mengelola Administrasi Gaji Dan Upah

|Views: 1,815|Likes:
Published by Angky Anggraeni

More info:

Published by: Angky Anggraeni on May 26, 2013
Copyright:Attribution Non-commercial

Availability:

Read on Scribd mobile: iPhone, iPad and Android.
download as DOC, PDF, TXT or read online from Scribd
See more
See less

09/17/2014

pdf

text

original

MENGELOLA ADMINISTRASI GAJI DAN UPAH

I. MENYIAPKAN PENGELOLAAN ADMINSTRASI GAJI DAN UPAH A. Pengertian Gaji dan Upah  Kompensasi adalah imbalan jasa yang diberikan secara teratur dan dalam jumlah tertentu oleh perusahaan kepada para karyawan atas kontribusi tenaganya yang telah diberikan untuk mencapai tujuan perusahaan.  Kompensasi ini juga berupa gaji dan upah  Istilah gaji lebih banyak dipakai untuk kompensasi bagi para pegawai, sedangkan upah untuk para pekerja (buruh)  Gaji diberikan teratur setiap bulan dalam jumlah pasti, sedangkan upah biasanya diberikan bulanan atau kurang dari itu dan sangat dipengaruhi oleh volume output yang dihasilkan oleh setiap individu pekerja. B. Penggolongan Gaji dan Upah Karyawan adalah orang yang bekerja pada suatu perusahaan dan mendapatkan imbalan jasa atas tenaga yang dikeluarkannya untuk mancapai tujuan perusahaan tersebut. Karyawan dibedakan menjadi 2 kelompok, yaitu : 1. Tenaga Eksekutif  Karyawan yang termasuk ke dalam golongan ini mempunyai tugas mengambil berbagai keputusan dan melaksanakan fungsi manajemen, yaitu merencanakan, mengorganisasi, mengarahkan, mengkoordinir, mengendalikan, dan mengawasi. 2. Tenaga Operatif  Karyawan yang termasuk dalam golongan ini merupakan tenaga terampil yang menguasai bidang pekerjaannya, sehingga setiap tugas yang dibebankan kepadanya dapat dilaksanakan dengan baik. Tenaga operatif dibagi menjadi 3 golongan, yaitu : a. Tenaga Terampil (skilled labor) b. Tenaga Setengah Terampil (semi skilled labor) c. Tenaga Tidak Terampil (unskilled labor) C. Data Gaji dan Upah Data-data yang diperlukan dalam pengelolaan gaji dan upah adalah : 1. Rekaman waktu kehadiran  Rekaman waktu dan kehadiran merupakan rekaman bukti kehadiran yang berkesinambungan di tempat kerja sesuai dengan perjanjian.  Data ini memuat informasi mengenai jam kedatangan dan jam selesai kerja karyawan.  Dari data ini juga diketahui lamanya karyawan tersebut bekerja. 2. Daftar gaji  Daftar gaji adalah lembaran yang memuat semua informasi yang berkaitan dengan gaji dan upah 3. Kartu rekaman penghasilan  Kartu rekaman penghasilan adalah kartu yang memuat rekaman upah yang dibayarkan kepada karyawan beserta potongan pajak penghasilan yang diambil darinya 4. Slip upah  Rincian lengkap upah yang diterima oleh karyawan 5. Paket upah  Upah biasanya dibayarkan dalam amplop. Amplop ini disebut paket upah. Amplop khusus mencantumkan nama pegawai, nomor, dan departemennya ditempat yang terlihat 6. Rekaman staf  Rekaman staf adalah rekaman yang memberikan rincian jasa untuk pegawai.

Vero_2011/XII AK

 Setelah disetujui diserahkan ke kasir 3. Bukti bank keluar lembar ke-2 diserahkan ke kasir untuk dicatat pada daftar kas. kadang ada beberapa perusahaan yang mengharuskan karyawannya untuk lembur. 8 jam 1 hari dan 5 hari kerja dalam 1 minggu 2. Bagian Keuangan  Melihat kembali daftar gaji dan bukti pembayaran gaji mengenai jumlah gaji yang akan dibayar dengan jumlah yang tertera dalam cek/giro. Prosedur Penggajian dan Pengupahan Prosedur penggajian dan pengupahan di setiap perusahaan tidak sama. cek/giro didistribusikan sebagai berikut : a. Waktu kerja siang hari : a. dan 6 hari kerja dalam 1 minggu b. uang transport. Potongan Penghasilan  Selain tambahan penghasilan. II. uang makan dsb. misalnya tunjangan istri dan anak. Vero_2011/XII AK . 35 jam 1 minggu. asuransi. Bagian Akuntansi  Setelah menyakini kebenaran berkas gaji. dan 6 hari kerja dalam 1 minggu b. Daftar gaji lembar ke-1 dan bukti bank keluar lembar ke-1 didistribusikan ke bagian Akuntansi untuk dibukukan b.  Selain itu.  Setelah ditandatangani. dan 5 hari kerja dalam 1 minggu B. 4. Bagian Umum  Meneliti kebenaran daftar karyawan dan jumlah gaji serta perhitungan PPh pasal 21 yang tercantum dalam daftar gaji dan bukti pembayaran gaji.  Menyiapkan bukti bank keluar dan cek/giro untuk disampaikan ke bagian keuangan. Walaupun berbeda-beda. 2. tunjangan hari raya.D.  Waktu kerja adalah waktu untuk melakukan pekerjaaan. Potongan ini akan mengurangi jumlah penghasilan yang diterima oleh setiap karyawan yang bersangkutan. tunjangan jabatan. 7 jam 1 hari. MENGHITUNG GAJI DAN UPAH SETIAP KARYAWAN A. 5. karyawan juga mendapatkan manfaat-manfaat lain. 35 jam 1 minggu. misalnya : 1. Waktu kerja yang ditetapkan. Kasir  Meneliti kembali penjumlahan angka-angka dalam daftar gaji dan bukti pembayaran gaji. pinjaman dsb. Daftar gaji lember ke-2 dan bukti pembayaran gaji lembar ke-1 serta lembar ke-2 serta cek/giro diserahkan ke bagian personalia untuk dibagikan kepada karyawan (uang dan bukti pembayaran lembar ke-1) c. bagian Akuntansi kemudian membukukan transaksi pembayaran gaji. iuran pensiun. Tambahan Gaji dan Upah  Selain gaji dan upah. tabungan hari tua. 6 jam 1 hari. Bagian Personalia  Menyiapkan daftar gaji dan bukti pembayaran gaji masing-masing rangkap 2. Berikut ini merupakan prosedur penggajian dan pengupahan : 1. Lembur adalah penyelesian pekerjaan diluar jam kerja yang ditetapkan. 7 jam 1 hari. Waktu kerja malam hari : a. dapat dilaksanakan pada siang hari dan atau malam hari. Kelebihan jam kerja ini harus mendapatkan kompensasi. 40 jam 1 minggu. perusahaan tersebut tidak boleh bertentangan dengan peraturan mengenai penggajian dan pengupahan yang telah ditetapkan oleh pemerintah. kemudian disampaikan ke bagian umum. Masing-masing mempunyai peraturan. setiap karyawan juga mendapatkan potongan-potongan. misalnya pajak penghasilan.

100. serta uang transport dan makan. 304. 1.500. Iuran persiun sebesar Rp.000. Selain gaji. sebesar Rp. Biaya jabatan sebesar Rp. Potongan yang dikenakan terhadapnya adalah pajak penghasilan dan iuran pensiun. Formula Perhitungan Gaji dan Upah Karyawan Berikut ini adalah formula perhitungan gaji dan upah karyawan : Penghasilan bruto Penambahan : Tunjangan-tunjangan Lembur.700. dsb Jumlah penghasilan bruto Pengurangan : Pajak Penghasilan Pinjaman Iuran pension Tabungan hari tua.000. dsb Jumlah penghasilan neto XXX XXX XXX XXX + XXX _ XXX XXX XXX XXX + XXX + XXX Contoh : Ananta seorang karyawan PT. Ananta sudah menikah dan mempunyai 1 orang anak. Kartika Jaya mempunyai penghasilan sebulan sebesar Rp.C. Hitunglah penghasilan Ananta sebulan! Penyelesaian : Vero_2011/XII AK . 1.296.000. ia juga mendapatkan tunjangan untuk anak dan istrinya. 240.000 dan Rp.

tergantung masing-masing kebutuhan.. bersama uang gaji Lembar ke-2 : bagian personalia Vero_2011/XII AK . MEMBUAT DAFTAR GAJI DAN UPAH KARYAWAN A. Pengertian Slip Gaji Slip gaji adalah suatu catatan yang menunjukkan upah atau gaji yang dibayarkan untuk jasa-jasa karyawan pada suatu periode tertentu. Nama NIP Status Perkawinan Bagian Jabatan : : : : : SLIP GAJI Status Kepegawaian : Rincian Gaji Gaji Pokok Ditambah : Dikurangi : Gaji Dibayarkan (…………………………………………………………………………………’……………….III. bersama dengan rincian hak-hak atas jumlah tersebut dan pengurangan-pengurangan terkait terhadap pembayaran kepada karyawannya. Bagian………………. ( ) ( ……………. ( ) ……………… Bagian………………. 2. Berikut ini adalah contoh bentuk slip gaji. Bentuk Slip Gaji Bentuk atau format slip gaji berbeda-beda di setiap perusahaan. Slip Gaji 1.) …………………. ) Lembar ke-1 : untuk pegawai.. ……………………………………………...

kas disobek/dibuang. ( ) ……………………… Bagian……………… ( ) B. akan dipotong sebesar kas bon atau ketentuan lain yang telah ditetapkan oleh perusahaan. IV. misalnya perhitungan cicilan pinjaman pegawai. dihitung dari jumlah kehadiran (jam kerja) dikalikan tariff upah per jam/hari. Setelah dipertanggungjawabkan. Tenaga Kerja Bagian Administrasi dan Umum  Tenaga bagian administrasi dan umum adalah tenaga kerja yang berhubungan dengan kegiatan adminstrasi dan umum yang ada di kantor sehingga jasa yang diberikan kepada tenaga kerja atau pegawai bagian umum administrasi termasuk ke dalam biaya administrasi dan umum. Kas bon oleh kasir diperlakukan sebagai uang tunai (kas kecil) dan disimpan dalam kotak kas. 2.3.  Daftar gaji merupakan rekapitulasi rencana pembayaran gaji untuk seluruh karywan. PENGGOLONGAN TENAGA KERJA Tenaga kerja dapat digolongkan kedalam beberapa kelompok berikut : A. Bagian……………….. KAS BON Tanggal : HARAP SEGERA DIPERTANGGUNGJAWABKAN Diterima dari kasir uang sebesar Rp…………………………………………………… (……………………………………………………………………………………………………) Untuk keperluan : ……………………….  Daftar ini disiapkan oleh bagian personalia berdasarkan absensi aatau daftar hadir (kemungkinan adanya sangsi pemotongan gaji) dan standar gaji.. Vero_2011/XII AK . Tenaga Kerja Bagian Produksi  Tenaga kerja bagian produksi adalah tenaga kerja yang secara langsung atau tidak langsung terlibat dalam kegiatan produksi sehingga jasa yang diberikan kepada tenaga kerja bagian produksi akan dimasukkan dalam unsur harga pokok produksi sebagai biaya tenaga kerja langsung atau tidak langsung. Karyawan dapat meminjam sejumlah uang kemudian pada saaat terima gaji. Tenaga Kerja Bagian Pemasaran  Tenaga kerja bagian pemasaran adalah tenaga kerja yang berhubungan dengan kegiatan distribusi / penjualan hsil produksi sehingga jasa yang diberikan kepada tenaga kerja pemsaran tidak termasuk dalam unsur produksi tetapi dimasukkan dalam unsur penjualan. No : …………………………. Tenaga Kerja Menurut Fungsi Pokok Dalam Perusahaan 1.  Kas bon disiapkan oleh pihak yang membutuhkan dana dan disetujui oleh atasan langsung.. perusahaan mengeluarkan kebijakan kas bon.  Untuk upah harian. Oleh karena itu. padahal tanggal terima gaji masih lama.  Ada beberapa hal yang harus diperhatikan dalam penyusunan daftar gaji. perhitungan PPh pasal 21 dan klasifikasi gaji atau upah karyawan berdasarkan bidang kerja masing-masing. ( ) …………………… Bagian……………… ( ) ………………………. Bagian…………………. 3. Rekapitulasi Gaji dan Upah Karyawan  Rekapitulasi gaji dan upah karyawan disebut juga daftar gaji. Formulir Kas Bon  Adakalanya karyawan membutuhkan uang dengan segera.

D. Tenaga Kerja Bagian Kantor a. Tenaga Kerja Menurut Hubungannya Dengan Produk 1. AKUNTANSI BIAYA TENAGA KERJA A. Tenaga Kerja Bagian Kantor E. 2. Tenaga Kerja Tidak Langsung  Tenaga kerja tidak langsung adalah tenaga kerja yang secara tidak langsung menangani pengolahan bahan tetapi membantu atas penyelesaian produk dalam perusahaan sehingga jasa yang diberikan kepada tenaga kerja tidak langsung dimasukkan ke dalam perkiraan biaya tenaga kerja tidak langsung. Operator produksi e. C. Pemasaran b. Tenaga Kerja Bagian Penelitian c. Tukang servis mesin d. Tenaga Kerja Menurut Pendidikannya / Kemampuannya 1. manajer dll. Tenaga Kerja Bagian Pengolahan b. Penagwas / mandor 2. Juru tik 3. Manajer personalia b. Sehingga jasa yang diberikan kepada tenaga kerja langsung dimasukkan ke dalam biaya tenaga kerja langsung. Penagihan V. Karyawan pabrik c. Tenaga Kerja Terlatih  Tenaga kerja terlatih adalah tenaga kerja untuk menduduki profesinya karena adanya latihan / ketrampilan yang duperoleh dari pendidikan nonformal (biasanya sebagai tenaga pelaksana) 3. Pencatatan dan Perhitungan Waktu Kerja Kegiatan pertama yang dilakukan oleh Akuntansi tenaga kerja adalah mencatat waktu kerja. Tenaga Kerja Departemen Produksi a. Karyawan kantor c. Tenaga Kerja Langsung  Tenaga kerja langsung adalah tenaga kerja yang secara langsung menangani proses pengolahan bahan baku menjadi barang jadi / produk jadi dalam kegiatan produksi. Tenaga Kerja Departemen Non Produksi a. Periklanan c.) 2. Tenaga Kerja Menurut Jenis Pekerjaannya 1. Tenaga Kerja Menurut Kegiatan Departemen-departemen Dalam Perusahaan 1. Manajer pabrik b. Sekretris d. Kegiatan tersebut dilaksanakan oleh bagian personalia dengan dibuatkan kartu jam hadir bulanan atau dapat pula didasarkan pada satuan produk yang dihasilkan pekerja yang bersangkutan. Tenaga Kerja Bagian Pabrik a. Tenaga Kerja Bagian Lapangan a. Tenaga Kerja Bagian Personal b. Tenaga Kerja Bagian Akuntansi c. Tenaga Kerja Tidak Terdidik / Tidak Terlatih  Tenaga kerja tidak terdidik / tidak terlatih adalah tenaga kerja yang tidak mempunyai keahlian khusus biasanya sebagai tenaga kasar dengan diberi upah secara harian. Dibawah ini diberikan contoh kartu jam kerja / catatan waktu bagi seorang karyawan Vero_2011/XII AK .B. Tenaga Kerja Terdidik  Tenaga kerja terdidik adalah tenaga kerja unutk menduduki profesinya karena adanya pendidikan secara formal (biasanya sebagai tenaga ahli. Tenaga Kerja Bagian Penyempurnaan 2.

PPh karyawan dan asuransi tenaga kerja ke kantor kas negara dan kantor asuransi : Utang gaji dan upah Rp.xxx(Q+R) VI. D JUMLAH Dari daftar gaji dan upah di atas secara umum dapat dibuat jurnal sebagai berikut : a. PT. 3.xxx (Q) Utang astek Rp.xxx(T) c. baik tenaga kerja langsung maupun tidak langsung. Perhitungan Jumlah Biaya Tenaga Kerja Dari pencatatan dan perhitungan waktu kerja dapat dipakai sebagai dasar untuk penyusunan daftar gaji.KARTU JAM KERJA Nama Tenaga Kerja Periode Hari/ Tanggal Senin Selasa Rabu Kamis Jumat Sabtu Minggu Jumlah Pencatatan dan perhitungan waktu / jam kerja di atas dikirim ke bagian pembuatan daftar gaji sebagai dasar untuk penyusunan daftar gaji dan upah. 2. Nama Pekerja Jml. maupun tenaga kerja bagian pemasaran dan bagian administrasi dan umum. Jam Kerja 4.xxx (R) Kas Rp. Pot. PEMBEBANAN BIAYA TENAGA KERJA Vero_2011/XII AK .xxx (P) Utang PPh karyawan Rp. Pembayaran gaji dan upah : Utang gaji dan upah Kas Rp. B. Dibawah ini diberikan contoh blangko daftar gaji / upah karyawan suatu perusahaan pada periode tertentu.xxx (T) Rp. MIRAH Daftar Gaji / Upah Bulan……………… Upah Variabel Upah Jam Reguler Jam Lembur Tetap Jml.xxx (T) b. Jam Tarif Total Gaji /Upah Kotor PPh Potongan Astek Pinjaman Jml.xxx (Q) Utang astek Rp. Gaji / upah dari daftar gaji : Gaji dan upah Rp. Upah Yang diterima : : Jam Istirahat Jam Kembali Jam Pulang Jumlah Jam Unit Kerja Jam Reguler : Jam Lembur Jam Masuk No. A B C (P) (Q) (R) (S) (T) Tarif Total Jml.xxx (S) Utang gaji dan upah Rp. Jam 1.xxx (R) Piutang karyawan Rp.

860.000 13. 13.xxx Rp. Jurnal saat mencatat gaji dan upah dalam daftar gaji bulan Januari : Gaji dan upah Utang PPh karyawan Utang asuransi tenaga kerja Piutang karyawan Utang gaji dan upah b.Jumlah gaji dan upah yang telah dihitung oleh petugas pembuat daftar gaji dan upah tersebut kemudian dialokasikan / dibebankan ke masing-masing jenis biaya.xxx Rp. Jurnal pada saat membayar gaji dan upah : Utang gaji dan upah Kas c.6.000 1.000 324. masing-masing diperlakukan sebagai biaya penjualan dan biaya administrasi dan umum.000 185. Utang PPh karwayan Utang asuransi tenaga kerja Kas BDP biaya tenaga kerja langsung BOP sesungguhnya Biaya pemasaran Biaya administrasidan umum Gaji dan upah Rp.xxx Dari daftar gaji dan upah di atas dapat disederhanakan / direkapitulasi sebagai berikut : Gaji Gaji dan Upah Kotor (Rp.700.456.529.686.000 2.600.860.16.000 100.000 Rp. dengan mendebit masing-masing biaya dan mengkredit gaji dan upah dengan jurnal sebagai berikut : BDP-biaya tenaga kerja langsung Biaya overhead pabrik sesungguhnya Biaya pemasaran Gaji dan upah Rp.860. .2. Rp.000 360. 1.) 1.000 840. yaitu sebesar jumlah gaji dan upah menurut daftar gaji ditambah dengan PPh yang ditanggung perusahaan.000 2.456.000 Jurnal saat membayar PPh karyawan dan asuransi tenaga kerja : d.480.456.000 2.000 Jumlah 16.000 3.000 Berdasarkan data di atas.372.000 400.000 75.700.  Penambahan jumlah gaji dan upah tersebut akan menambah jumlah utang gaji dan upah karyawan. 1.000 Rp. 3. 843.000 3.16. PPh karyawan dari pegawai administrasi dan umum.13.760.xxx Rp.000 Rp.080.000 1.000 630.000 Rp.Bagian administrasi dan umum 3.000 Rp.000 Rp.000 3.) PPh 21 Potongan Astek Jumlah Pinjaman Potongan Gaji/Upah Bersih (Rp.000 562.000 154.000 648.3. 13.000 5. 843.108.600.000 Rp.000 Bagian produksi tak langsung 3.686.000 Rp. maka jurnal yang diperlukan untuk pencatatan biaya tenaga kerja adalah sebagai berikut : a.000 Rp.000 875.080.480.070.000 Rp. PPh karyawan dari tenaga kerja langsung dan tak langsung diperlakukan sebagai biaya overhead pabrik sesungguhnya 2.000 875. PPh yang ditanggung oleh perusahaan dalam alokasi/pembebanan gaji dan upah diperlakukan pada masing-masing pos sebagai berikut : 1. Pajak Penghasilan Karyawan  Untuk meningkatkan kesejahteraan pegawainya perusahaan yang sudah maju biasanya menaggung sebagian atau seluruh PPh karyawan.000 843.000 308.000 300.456.000 Rp.3.518. Jurnal untuk mencatat pengalokasian/pembebanan biaya gaji dan upah : V.000 370.000 Rp. Vero_2011/XII AK .000 180.686.000 Rp.404.Bagian produksi langsung 3.Bagian pemasaran 6. sehingga gaji dan upah akan bertambah.

50% PPh karyawan ditanggung perusahaan b. 100% PPh karyawan ditanggung perusahaan Vero_2011/XII AK .Contoh Daftar Gaji Dari daftar gaji dan upah diatas buat jurnal yang diperlukan bila : a.

000 2.000 Rp.000 Rp. Jurnal untuk mencatat pembayaran gaji dan upah kepada karyawan : 3.780.080.Jawab : a. 1. .17.229. 843.686. 14.229.000 Rp. 50% PPh karyawan ditanggung perusahaan 1. Rp.703. Jurnal untuk mencatat gaji dan upah dari daftar gaji bulan Januari : Rp. 4.000 Rp.039.000 Rp. 100% PPh karyawan ditanggung perusahaan 1. 3. 843.000 Rp.000 Rp.17.000 2.804. Jurnal untuk mencatat pembayaran PPh karyawan dan asuransi tenaga kerja : Vero_2011/XII AK .529. 14.000 Rp. Jurnal untuk mencatat pembayaran PPh karyawan dan asuransi tenaga kerja : 4. 1.14.000 875.229.703. 6. 3. Jurnal untuk mencatat gaji dan upah dari daftar gaji bulan Januari : Gaji dan upah Utang PPh karyawan Utang asuransi tenaga kerja Piutang karyawan Utang gaji dan upah Utang gaji dan upah Kas Utang PPh karwayan Utang asuransi tenaga kerja Kas Rp.000 Rp.000 Rp.2. Jurnal untuk mencatat pembayaran gaji dan upah kepada karyawan : 3.000 Rp.686.000 Rp. Jurnal untuk mencatat pembebanan / pengalokasian gaji dan upah untuk masing-masing pos : BDP biaya tenaga kerja langsung BOP sesungguhnya Biaya pemasaran Biaya administrasi dan umum Gaji dan upah b.

000 .100. Berikut ini data biaya pabrik sepatu GRUTY antara lain : Biaya pemakaian kulit Vero_2011/XII AK Rp. Jurnal untuk mencatat pembebanan / pengalokasian gaji dan upah untuk masing-masing pos : NEXT ? Soal Gaji dan Upah : 1.4. 5.

000 Buatlah jurnal untuk pencatatan gaji dan upah di atas! Maka besarnya upah langsung adalah……. 15.35. 1. Data pembagian gaji dan upah PT.000 Rp.1.000. 35.000 Rp.000 Rp.2.000 Rp.30. 300. Pada perusahaan pabrik dalam suatu periode terjadi biaya-biaya sebagai berikut : Upah pengawas bagian produksi Upah karyawan bagian perakitan Upah karyawan bagian penghalusan Upah karyawan bagian bengkel Gaji keamanan pabrik Gaji petugas gudang bahan baku Gaji supir pengiriman barang keluar berjumlah…….000 Rp.1. 18. Upah mandor Upah bagian jahit Upah bagian penjualan Gaji bagian administrasi Rp.000 Rp.350. Dari daftar upah suatu perusahaan diperoleh data sebagai berikut : Upah langsung Upah tak langsung Rp.000 Rp.200.000 Rp.200.700.000 (Rp. 25. 300.1.100. 3.400.20. Fajar periode Januari 2008 adalah sebagai berikut : Gaji karyawan pabrik Gaji pengawas pabrik Gaji pegawai administrasi Gaji pegawai pemasaran Jumlah gaji dan upah 4.9.000 Rp. Perhitungan gaji dan upah bulan Mei 2008 : Gaji dan upah kotor Dipotong PPh 21 Vero_2011/XII AK Rp. Berikut ini adalah daftar gaji dan upah suatu perusahaan industri Gaji karyawan pabrik Gaji karyawan bagian akuntansi Gaji karyawan bagian personalia Gaji karyawan bagian pemasaran Upah lembur karyawan pabrik Rp. 2..000 Rp.000 Rp.000 Rp.000 Rp.000. 93. 450.000 Rp.000) . yang termasuk ke dalam golongan biaya tenaga kerja langsung Jurnal pembebanan tenaga kerja kepada produk adalah…………. 7.3.000 Besarnya biaya tenaga kerja langsung adalah………….350.000 Dari biaya-biaya di atas.000 Jumlah BTKL yang ditambahkan kepada produk adalah……… 3.Gaji pengawas dan mandor pabrik Gaji pengrajin sepatu Gaji manajer pabrik Rp. 600.700.40.000 Rp.200.000 Rp.300. 6. 600.000 Rp.000 Rp.000 Rp. 300.000.000 Rp. 5.000 Rp.000 Rp.

000 Jumlah Potongan 2.) 14.000 . 7.500.000 Rp. Gaji bagian pemasaran Rp. Data pembagian gaji dan upah untuk bulan Oktober 2007 adalah sebagai berikut : Gaji dan upah karyawan pabrik Gaji dan upah karyawan kantor Gaji dan upah karyawan took Jumlah Rp.7. 11. 8.300.500.. 50. Karya Abadi mempunyai data sebagai berikut : Gaji karyawan bulan April 2008 Rp.000 Rp. PT. PPh karyawan 100% ditanggung oleh perusahaan.500.000 Gaji bagian adm & umum Rp. Pembayaran gaji dan upah 3.) 12.650. Rapi Jaya mempunyai data rekapitulasi daftar gaji dan upah untuk bulan Maret 2008 sbb : Gaji dan Upah 1.000.000 PPh 21 1.000 10.12. Semeru untuk minggu ke-1 bulan Oktober 2007 adalah sbb : Jumlah Jam Upah/Jam (Rp.200. Daftar gaji/upah PT. Jurnal pencatatan gaji dan upah adalah…………… 9. buatlah jurnal pada saat : 1.750.000 terdiri atas a.500.000 PPh 21 dipotongkan oleh perusahaan sebesar 15% dari upah karyawan.000 400.520.25.400.000 PPh karyawan 10% dari gaji kantor Astek 50% dari gaji kantor. CV.) 48 jam 1.000 Gaji/Upah Bersih (Rp.) Jumlah (Rp. Gaji bagian produksi: Upah langsung Upah tidak langsung b.Bagian produksi langsung Bagian produksi tak langsung Vero_2011/XII AK Gaji Kotor (Rp.000 Potongan Astek 750.000 Rp.Gaji yang harus dibayar Rp.120.000 1.500.000 Rp. 7.000 100.000 Nama Karyawan Aman Amir Ahad Gaji dan upah jaga keamanan pabrik Rp. Berdasarkan data di atas.100. PPh karyawan ditanggung karyawan yang bersangkutan b.000 5. mencatat gaji dan upah 2.450.000 40 jam 1.000 123 jam 126.000 48.000 4.000 Jurnal untuk mencatat perhitungan gaji dan upah serta PPh 21 pada bulan Mei adalah…….150. Pembebanan/pengalokasian biaya ke pos masing-masing jika : a.000 35 jam 800 28. 52.000 Pinjaman 200.000 600.000 Rp.250 50.500.

SLIP GAJI Vero_2011/XII AK .000 300.000 24.000.000 100.000 Dari daftar di atas buatlah jurnal pada saat a. Adikarya mempekerjakan dua oaring karyawan yaitu Adi dan Karya. …………………………………………….000.000 1.000 3. Berdasarkan kartu hadir minggu ke-4 bulan Agustus 2007 Adi bekerja selama 40 jam dengan upah per jam Rp. Pembebanan/pengalokasian gaji dan upah jika : 1) PPh karyawan ditanggung karyawan yang bersangkutan 2) PPh ditanggung perusahaan 50% 3) PPh ditanggung perusahaan 100% 12.500.Bagian administrasi dan umum Jumlah 4.500.2. Mencatat gaji dan upah b.750. PT. Adi 5 jam dan Karya 10 jam.000 950. Dari data tersebut diminta : a.000.000 500. 2.000 550.000 4.000 5. Membayar gaji dan upah c.800.500.000 30. Hitung berapa upah bersih yang diterima oleh Adi dan Karya b.Bagian pemasaran 3.2. Ternyata dalam 40 jam bekerja masing-masing menggunakan waktu untuk menunggu persiapan kerja. Buat jurnal tentang distribusi gaji dan upah bila pada saat menunggu pekerjaan biaya tersebut sebagai BOP c.000 600.000 1750.000. sedangkan Karya bekerja selama 40 jam dengan upah per jam Rp..000. Jurnal yang dibuat bagian Akuntansi pada saat membayar gaji dan upah d.000 300.000 100. PPh yang dipotong oleh perusahaan setiap 1 minggu besarnya 15%.000 5. Membayar PPh karyawan dan asuransi tenaga kerja d. Jurnal pada saat penyetoran PPh karyawan ke kantor perbendaharaan negara.

( ) …………………… Bagian……………… ( ) ………………………..Nama NIP Status Perkawinan Bagian Jabatan : : : : : Status Kepegawaian : Rincian Gaji Gaji Pokok Ditambah : Dikurangi : Gaji Dibayarkan (………………………………………………………………………………………………….. …………………………. KAS BON Tanggal : HARAP SEGERA DIPERTANGGUNGJAWABKAN Diterima dari kasir uang sebesar Rp…………………………………………………… (……………………………………………………………………………………………………) Untuk keperluan : ……………………….. Bagian………………. Bagian…………………. ( No : …………………………. bersama uang gaji Lembar ke-2 : bagian personalia No : …………………………. ( ) Bagian………………... ( ………………………… ) ( ) Lembar ke-1 : untuk pegawai. KAS BON ) ……………………… Bagian……………… ( ) Tanggal : HARAP SEGERA DIPERTANGGUNGJAWABKAN Diterima dari kasir uang sebesar Rp…………………………………………………… Vero_2011/XII AK .. Bagian……………….) ……………………….

1. 4.8% Gaji Pokok Bagian Umum No. Nama Siska Paiman Jono Karto Status K/2 K/1 K/0 K/3 NIP 11238 11239 11240 11241 Jumlah (Rp.000 Gaji Pokok Bagian Produksi Produk yang No.000 700. 1. 1. Nama Kartika Aryo Dandi Krista Status K/3 K/2 K/0 K/1 NIP 11234 11235 11236 11237 Jumlah (Rp.000.500 1.500 Tarif (Rp. Bagian…………………. Nama Dani Asri Status K/1 K/2 NIP 11242 11243 Jumlah (Rp.) 1.200.000 1. Bagian………………. 2. 2.000 hal 1 Gaji Pokok Bagian Pembelian No.000 1. Vero_2011/XII AK Nama Dian Saskia Damar Jati Status K/0 K/1 K/3 K/2 NIP 11543 11544 11545 11546 Dihasilkan (Unit) 1.) 600. ……………………… Bagian……………… ( ) ( ) ( ) ( ) Berikut ini adalah data-data milik CV.) 2% 1. Nama Bono Danu Joni Asep Karmadi Status K/1 K/3 K/0 NIP 11245 11246 11247 11248 11249 Jumlah (Rp.500 .500. 4. 4. 3.500 1. 2.600. 3.000 950. 5.200.000 1. AMAN Gaji Pokok Bagian Keuangan No.000 1. …………………… Bagian……………… ………………………. 3.) 1. 1.000 760.850.800.000 1.000 Gaji Pokok Bagian Penjualan No.000 1. 1. 3.300.. 4.000 820.000 1.(……………………………………………………………………………………………………) Untuk keperluan : ……………………….200 900 1.. 2.) 1.500 1. 2..

membuat daftar gaji dan upah untuk keseluruhan karyawan Nama Karyawan Siska Damar Karno Kartika Aryo Asep Joni Bagian Pembelian Produksi Produksi Keuangan Keuangan Umum Umum Tanggal Kas Bon 8 Des 15 Des 17 Des 17 Des 19 Des 22 Des 26 Des Jumlah (Rp. Gaji bagian penjualan ditentukan oleh target penjualan.800. 1. Total penjualan bulan ini sebesar Rp.000 160. Gaji pokok bagian produksi ditentukan oleh jumlah produksi yang dihasilkan oleh masing-masing b.000 Vero_2011/XII AK .000 250. 2.) 200. yaitu prosentase dari total penjualan. Diminta : 1. Lain-lain Karyawan yang meminta kas bon dan harus dipertanggungjawabkan bulan Desember 2009 adl : No. 120.000 Pajak   d. membuat slip gaji untuk masing-masing karyawan 3.500 hal-2 a.000 Iuran jamsostek sebesar Rp 90.000 170.000 320.000 Tunjangan ini hanya diberikan sampai anak kedua Bonus akhir tahun Perusahaan mengeluarkan kebijakan bahwa bonus akhir tahun 2009 ini sebesar 50% dari gaji pokok. Bagian produksi dan penjualan masing-masing akan mendapatkan bonus sebesar 50% dari target bulan ini Makan dan transport sebesar Rp. 3. Potongan   e. 6. 120. 1. Karno K/2 11547 600 1.000 150. Tunjangan yang diberikan oleh perusahaan adalah :   Istri Rp. 5.000 350. membuat formulir kas bon 4.500 Informasi : karyawan bagian produksi. 7.000 Anak Rp.5.300. 150.000 c. Tarif per unit sebesar Rp. 4. menghitung penghasilan netto masing-masing karyawan 2.

You're Reading a Free Preview

Download
scribd
/*********** DO NOT ALTER ANYTHING BELOW THIS LINE ! ************/ var s_code=s.t();if(s_code)document.write(s_code)//-->