MENGELOLA ADMINISTRASI GAJI DAN UPAH

I. MENYIAPKAN PENGELOLAAN ADMINSTRASI GAJI DAN UPAH A. Pengertian Gaji dan Upah  Kompensasi adalah imbalan jasa yang diberikan secara teratur dan dalam jumlah tertentu oleh perusahaan kepada para karyawan atas kontribusi tenaganya yang telah diberikan untuk mencapai tujuan perusahaan.  Kompensasi ini juga berupa gaji dan upah  Istilah gaji lebih banyak dipakai untuk kompensasi bagi para pegawai, sedangkan upah untuk para pekerja (buruh)  Gaji diberikan teratur setiap bulan dalam jumlah pasti, sedangkan upah biasanya diberikan bulanan atau kurang dari itu dan sangat dipengaruhi oleh volume output yang dihasilkan oleh setiap individu pekerja. B. Penggolongan Gaji dan Upah Karyawan adalah orang yang bekerja pada suatu perusahaan dan mendapatkan imbalan jasa atas tenaga yang dikeluarkannya untuk mancapai tujuan perusahaan tersebut. Karyawan dibedakan menjadi 2 kelompok, yaitu : 1. Tenaga Eksekutif  Karyawan yang termasuk ke dalam golongan ini mempunyai tugas mengambil berbagai keputusan dan melaksanakan fungsi manajemen, yaitu merencanakan, mengorganisasi, mengarahkan, mengkoordinir, mengendalikan, dan mengawasi. 2. Tenaga Operatif  Karyawan yang termasuk dalam golongan ini merupakan tenaga terampil yang menguasai bidang pekerjaannya, sehingga setiap tugas yang dibebankan kepadanya dapat dilaksanakan dengan baik. Tenaga operatif dibagi menjadi 3 golongan, yaitu : a. Tenaga Terampil (skilled labor) b. Tenaga Setengah Terampil (semi skilled labor) c. Tenaga Tidak Terampil (unskilled labor) C. Data Gaji dan Upah Data-data yang diperlukan dalam pengelolaan gaji dan upah adalah : 1. Rekaman waktu kehadiran  Rekaman waktu dan kehadiran merupakan rekaman bukti kehadiran yang berkesinambungan di tempat kerja sesuai dengan perjanjian.  Data ini memuat informasi mengenai jam kedatangan dan jam selesai kerja karyawan.  Dari data ini juga diketahui lamanya karyawan tersebut bekerja. 2. Daftar gaji  Daftar gaji adalah lembaran yang memuat semua informasi yang berkaitan dengan gaji dan upah 3. Kartu rekaman penghasilan  Kartu rekaman penghasilan adalah kartu yang memuat rekaman upah yang dibayarkan kepada karyawan beserta potongan pajak penghasilan yang diambil darinya 4. Slip upah  Rincian lengkap upah yang diterima oleh karyawan 5. Paket upah  Upah biasanya dibayarkan dalam amplop. Amplop ini disebut paket upah. Amplop khusus mencantumkan nama pegawai, nomor, dan departemennya ditempat yang terlihat 6. Rekaman staf  Rekaman staf adalah rekaman yang memberikan rincian jasa untuk pegawai.

Vero_2011/XII AK

Kasir  Meneliti kembali penjumlahan angka-angka dalam daftar gaji dan bukti pembayaran gaji. Bukti bank keluar lembar ke-2 diserahkan ke kasir untuk dicatat pada daftar kas. misalnya : 1.  Setelah ditandatangani. 4.  Selain itu. MENGHITUNG GAJI DAN UPAH SETIAP KARYAWAN A. uang makan dsb. iuran pensiun. 2. asuransi. kemudian disampaikan ke bagian umum. Berikut ini merupakan prosedur penggajian dan pengupahan : 1. kadang ada beberapa perusahaan yang mengharuskan karyawannya untuk lembur.  Menyiapkan bukti bank keluar dan cek/giro untuk disampaikan ke bagian keuangan. Potongan ini akan mengurangi jumlah penghasilan yang diterima oleh setiap karyawan yang bersangkutan. perusahaan tersebut tidak boleh bertentangan dengan peraturan mengenai penggajian dan pengupahan yang telah ditetapkan oleh pemerintah. 7 jam 1 hari.  Waktu kerja adalah waktu untuk melakukan pekerjaaan.  Setelah disetujui diserahkan ke kasir 3. tunjangan jabatan. Bagian Keuangan  Melihat kembali daftar gaji dan bukti pembayaran gaji mengenai jumlah gaji yang akan dibayar dengan jumlah yang tertera dalam cek/giro. Waktu kerja siang hari : a. 7 jam 1 hari. dan 6 hari kerja dalam 1 minggu b. tabungan hari tua. Tambahan Gaji dan Upah  Selain gaji dan upah. Bagian Akuntansi  Setelah menyakini kebenaran berkas gaji. bagian Akuntansi kemudian membukukan transaksi pembayaran gaji. Potongan Penghasilan  Selain tambahan penghasilan. Lembur adalah penyelesian pekerjaan diluar jam kerja yang ditetapkan. tunjangan hari raya. 40 jam 1 minggu. Daftar gaji lembar ke-1 dan bukti bank keluar lembar ke-1 didistribusikan ke bagian Akuntansi untuk dibukukan b. Kelebihan jam kerja ini harus mendapatkan kompensasi. misalnya tunjangan istri dan anak. dan 5 hari kerja dalam 1 minggu B. 5. 35 jam 1 minggu. 8 jam 1 hari dan 5 hari kerja dalam 1 minggu 2. Waktu kerja malam hari : a. Waktu kerja yang ditetapkan. 6 jam 1 hari. karyawan juga mendapatkan manfaat-manfaat lain. dan 6 hari kerja dalam 1 minggu b. Bagian Personalia  Menyiapkan daftar gaji dan bukti pembayaran gaji masing-masing rangkap 2. cek/giro didistribusikan sebagai berikut : a. Daftar gaji lember ke-2 dan bukti pembayaran gaji lembar ke-1 serta lembar ke-2 serta cek/giro diserahkan ke bagian personalia untuk dibagikan kepada karyawan (uang dan bukti pembayaran lembar ke-1) c. misalnya pajak penghasilan. II. Vero_2011/XII AK . Walaupun berbeda-beda. setiap karyawan juga mendapatkan potongan-potongan. pinjaman dsb. Masing-masing mempunyai peraturan. Bagian Umum  Meneliti kebenaran daftar karyawan dan jumlah gaji serta perhitungan PPh pasal 21 yang tercantum dalam daftar gaji dan bukti pembayaran gaji. Prosedur Penggajian dan Pengupahan Prosedur penggajian dan pengupahan di setiap perusahaan tidak sama.D. 35 jam 1 minggu. uang transport. dapat dilaksanakan pada siang hari dan atau malam hari.

100. Selain gaji.000. 240.296. Potongan yang dikenakan terhadapnya adalah pajak penghasilan dan iuran pensiun. ia juga mendapatkan tunjangan untuk anak dan istrinya. sebesar Rp.700. Formula Perhitungan Gaji dan Upah Karyawan Berikut ini adalah formula perhitungan gaji dan upah karyawan : Penghasilan bruto Penambahan : Tunjangan-tunjangan Lembur. serta uang transport dan makan. dsb Jumlah penghasilan neto XXX XXX XXX XXX + XXX _ XXX XXX XXX XXX + XXX + XXX Contoh : Ananta seorang karyawan PT. Hitunglah penghasilan Ananta sebulan! Penyelesaian : Vero_2011/XII AK . dsb Jumlah penghasilan bruto Pengurangan : Pajak Penghasilan Pinjaman Iuran pension Tabungan hari tua.000. 304. 1.C. 1.000 dan Rp. Biaya jabatan sebesar Rp.500. Kartika Jaya mempunyai penghasilan sebulan sebesar Rp. Iuran persiun sebesar Rp.000. Ananta sudah menikah dan mempunyai 1 orang anak.

. Slip Gaji 1.. bersama dengan rincian hak-hak atas jumlah tersebut dan pengurangan-pengurangan terkait terhadap pembayaran kepada karyawannya. ……………………………………………. ( ) ( ……………. MEMBUAT DAFTAR GAJI DAN UPAH KARYAWAN A.. Berikut ini adalah contoh bentuk slip gaji. Nama NIP Status Perkawinan Bagian Jabatan : : : : : SLIP GAJI Status Kepegawaian : Rincian Gaji Gaji Pokok Ditambah : Dikurangi : Gaji Dibayarkan (…………………………………………………………………………………’………………. tergantung masing-masing kebutuhan.. bersama uang gaji Lembar ke-2 : bagian personalia Vero_2011/XII AK . Bagian……………….III. Bentuk Slip Gaji Bentuk atau format slip gaji berbeda-beda di setiap perusahaan.) …………………. Pengertian Slip Gaji Slip gaji adalah suatu catatan yang menunjukkan upah atau gaji yang dibayarkan untuk jasa-jasa karyawan pada suatu periode tertentu. ) Lembar ke-1 : untuk pegawai. ( ) ……………… Bagian………………. 2.

Bagian………………. 2. perhitungan PPh pasal 21 dan klasifikasi gaji atau upah karyawan berdasarkan bidang kerja masing-masing.  Untuk upah harian. PENGGOLONGAN TENAGA KERJA Tenaga kerja dapat digolongkan kedalam beberapa kelompok berikut : A. perusahaan mengeluarkan kebijakan kas bon. ( ) ……………………… Bagian……………… ( ) B.. Bagian…………………. Tenaga Kerja Bagian Produksi  Tenaga kerja bagian produksi adalah tenaga kerja yang secara langsung atau tidak langsung terlibat dalam kegiatan produksi sehingga jasa yang diberikan kepada tenaga kerja bagian produksi akan dimasukkan dalam unsur harga pokok produksi sebagai biaya tenaga kerja langsung atau tidak langsung. Tenaga Kerja Bagian Pemasaran  Tenaga kerja bagian pemasaran adalah tenaga kerja yang berhubungan dengan kegiatan distribusi / penjualan hsil produksi sehingga jasa yang diberikan kepada tenaga kerja pemsaran tidak termasuk dalam unsur produksi tetapi dimasukkan dalam unsur penjualan.  Kas bon disiapkan oleh pihak yang membutuhkan dana dan disetujui oleh atasan langsung.  Ada beberapa hal yang harus diperhatikan dalam penyusunan daftar gaji.. No : …………………………. IV. akan dipotong sebesar kas bon atau ketentuan lain yang telah ditetapkan oleh perusahaan. KAS BON Tanggal : HARAP SEGERA DIPERTANGGUNGJAWABKAN Diterima dari kasir uang sebesar Rp…………………………………………………… (……………………………………………………………………………………………………) Untuk keperluan : ………………………. padahal tanggal terima gaji masih lama. 3. ( ) …………………… Bagian……………… ( ) ………………………. Vero_2011/XII AK . Rekapitulasi Gaji dan Upah Karyawan  Rekapitulasi gaji dan upah karyawan disebut juga daftar gaji.. Oleh karena itu.  Daftar ini disiapkan oleh bagian personalia berdasarkan absensi aatau daftar hadir (kemungkinan adanya sangsi pemotongan gaji) dan standar gaji. kas disobek/dibuang. Kas bon oleh kasir diperlakukan sebagai uang tunai (kas kecil) dan disimpan dalam kotak kas. dihitung dari jumlah kehadiran (jam kerja) dikalikan tariff upah per jam/hari. misalnya perhitungan cicilan pinjaman pegawai. Karyawan dapat meminjam sejumlah uang kemudian pada saaat terima gaji. Formulir Kas Bon  Adakalanya karyawan membutuhkan uang dengan segera. Setelah dipertanggungjawabkan. Tenaga Kerja Bagian Administrasi dan Umum  Tenaga bagian administrasi dan umum adalah tenaga kerja yang berhubungan dengan kegiatan adminstrasi dan umum yang ada di kantor sehingga jasa yang diberikan kepada tenaga kerja atau pegawai bagian umum administrasi termasuk ke dalam biaya administrasi dan umum.  Daftar gaji merupakan rekapitulasi rencana pembayaran gaji untuk seluruh karywan. Tenaga Kerja Menurut Fungsi Pokok Dalam Perusahaan 1.3.

D. Tenaga Kerja Tidak Langsung  Tenaga kerja tidak langsung adalah tenaga kerja yang secara tidak langsung menangani pengolahan bahan tetapi membantu atas penyelesaian produk dalam perusahaan sehingga jasa yang diberikan kepada tenaga kerja tidak langsung dimasukkan ke dalam perkiraan biaya tenaga kerja tidak langsung. Sekretris d. Tenaga Kerja Terlatih  Tenaga kerja terlatih adalah tenaga kerja untuk menduduki profesinya karena adanya latihan / ketrampilan yang duperoleh dari pendidikan nonformal (biasanya sebagai tenaga pelaksana) 3. Tenaga Kerja Bagian Penyempurnaan 2. Operator produksi e. Tenaga Kerja Tidak Terdidik / Tidak Terlatih  Tenaga kerja tidak terdidik / tidak terlatih adalah tenaga kerja yang tidak mempunyai keahlian khusus biasanya sebagai tenaga kasar dengan diberi upah secara harian. Tenaga Kerja Terdidik  Tenaga kerja terdidik adalah tenaga kerja unutk menduduki profesinya karena adanya pendidikan secara formal (biasanya sebagai tenaga ahli. Periklanan c. Tenaga Kerja Menurut Kegiatan Departemen-departemen Dalam Perusahaan 1. manajer dll. Tenaga Kerja Menurut Hubungannya Dengan Produk 1. Tenaga Kerja Menurut Jenis Pekerjaannya 1. Pemasaran b. Tenaga Kerja Departemen Non Produksi a. C. Manajer pabrik b. AKUNTANSI BIAYA TENAGA KERJA A.B. Pencatatan dan Perhitungan Waktu Kerja Kegiatan pertama yang dilakukan oleh Akuntansi tenaga kerja adalah mencatat waktu kerja. Sehingga jasa yang diberikan kepada tenaga kerja langsung dimasukkan ke dalam biaya tenaga kerja langsung. Tenaga Kerja Bagian Kantor a. Karyawan kantor c. Manajer personalia b. Penagihan V. Tukang servis mesin d. Penagwas / mandor 2. Tenaga Kerja Bagian Pabrik a. Tenaga Kerja Bagian Penelitian c. Kegiatan tersebut dilaksanakan oleh bagian personalia dengan dibuatkan kartu jam hadir bulanan atau dapat pula didasarkan pada satuan produk yang dihasilkan pekerja yang bersangkutan. Tenaga Kerja Bagian Kantor E. Tenaga Kerja Bagian Lapangan a. Juru tik 3. 2. Karyawan pabrik c. Tenaga Kerja Bagian Akuntansi c. Tenaga Kerja Langsung  Tenaga kerja langsung adalah tenaga kerja yang secara langsung menangani proses pengolahan bahan baku menjadi barang jadi / produk jadi dalam kegiatan produksi. Tenaga Kerja Bagian Personal b. Dibawah ini diberikan contoh kartu jam kerja / catatan waktu bagi seorang karyawan Vero_2011/XII AK . Tenaga Kerja Bagian Pengolahan b. Tenaga Kerja Menurut Pendidikannya / Kemampuannya 1.) 2. Tenaga Kerja Departemen Produksi a.

A B C (P) (Q) (R) (S) (T) Tarif Total Jml.xxx (S) Utang gaji dan upah Rp. MIRAH Daftar Gaji / Upah Bulan……………… Upah Variabel Upah Jam Reguler Jam Lembur Tetap Jml. Jam Kerja 4.xxx (T) b.xxx (R) Piutang karyawan Rp. Jam Tarif Total Gaji /Upah Kotor PPh Potongan Astek Pinjaman Jml. Dibawah ini diberikan contoh blangko daftar gaji / upah karyawan suatu perusahaan pada periode tertentu. Gaji / upah dari daftar gaji : Gaji dan upah Rp. PEMBEBANAN BIAYA TENAGA KERJA Vero_2011/XII AK . Perhitungan Jumlah Biaya Tenaga Kerja Dari pencatatan dan perhitungan waktu kerja dapat dipakai sebagai dasar untuk penyusunan daftar gaji. Nama Pekerja Jml. Upah Yang diterima : : Jam Istirahat Jam Kembali Jam Pulang Jumlah Jam Unit Kerja Jam Reguler : Jam Lembur Jam Masuk No. Pembayaran gaji dan upah : Utang gaji dan upah Kas Rp.xxx (Q) Utang astek Rp.xxx (P) Utang PPh karyawan Rp. 3. 2. Pot. D JUMLAH Dari daftar gaji dan upah di atas secara umum dapat dibuat jurnal sebagai berikut : a. maupun tenaga kerja bagian pemasaran dan bagian administrasi dan umum.xxx(T) c. B.xxx (R) Kas Rp.xxx(Q+R) VI. Jam 1.xxx (T) Rp. PPh karyawan dan asuransi tenaga kerja ke kantor kas negara dan kantor asuransi : Utang gaji dan upah Rp. PT.KARTU JAM KERJA Nama Tenaga Kerja Periode Hari/ Tanggal Senin Selasa Rabu Kamis Jumat Sabtu Minggu Jumlah Pencatatan dan perhitungan waktu / jam kerja di atas dikirim ke bagian pembuatan daftar gaji sebagai dasar untuk penyusunan daftar gaji dan upah.xxx (Q) Utang astek Rp. baik tenaga kerja langsung maupun tidak langsung.

404.000 3.000 Rp. Utang PPh karwayan Utang asuransi tenaga kerja Kas BDP biaya tenaga kerja langsung BOP sesungguhnya Biaya pemasaran Biaya administrasidan umum Gaji dan upah Rp. 1.3.000 Jumlah 16.000 1.2.000 3.Bagian administrasi dan umum 3.xxx Rp.xxx Rp. sehingga gaji dan upah akan bertambah.6.000 324.860.000 Jurnal saat membayar PPh karyawan dan asuransi tenaga kerja : d. Jurnal untuk mencatat pengalokasian/pembebanan biaya gaji dan upah : V.456.686.000 13.000 Rp.000 Rp. masing-masing diperlakukan sebagai biaya penjualan dan biaya administrasi dan umum.070.000 185.000 180.000 648.000 Rp. 843.000 Rp.372.16. 843.000 360.000 Rp.080.000 562.xxx Rp. Rp.000 75. .456.13.000 Rp.000 840. PPh yang ditanggung oleh perusahaan dalam alokasi/pembebanan gaji dan upah diperlakukan pada masing-masing pos sebagai berikut : 1. 1. PPh karyawan dari pegawai administrasi dan umum.080.000 Rp.700. 3. 13.3. Jurnal pada saat membayar gaji dan upah : Utang gaji dan upah Kas c. 13. yaitu sebesar jumlah gaji dan upah menurut daftar gaji ditambah dengan PPh yang ditanggung perusahaan.000 Berdasarkan data di atas.16. Vero_2011/XII AK .000 2.480.518. dengan mendebit masing-masing biaya dan mengkredit gaji dan upah dengan jurnal sebagai berikut : BDP-biaya tenaga kerja langsung Biaya overhead pabrik sesungguhnya Biaya pemasaran Gaji dan upah Rp.  Penambahan jumlah gaji dan upah tersebut akan menambah jumlah utang gaji dan upah karyawan.860.456.000 100.000 630.Bagian produksi langsung 3.000 400.) PPh 21 Potongan Astek Jumlah Pinjaman Potongan Gaji/Upah Bersih (Rp.686.xxx Dari daftar gaji dan upah di atas dapat disederhanakan / direkapitulasi sebagai berikut : Gaji Gaji dan Upah Kotor (Rp.000 843. Pajak Penghasilan Karyawan  Untuk meningkatkan kesejahteraan pegawainya perusahaan yang sudah maju biasanya menaggung sebagian atau seluruh PPh karyawan.000 370.700.480.000 300.529.000 Rp.000 1.000 Rp.) 1.Jumlah gaji dan upah yang telah dihitung oleh petugas pembuat daftar gaji dan upah tersebut kemudian dialokasikan / dibebankan ke masing-masing jenis biaya.456.000 875. maka jurnal yang diperlukan untuk pencatatan biaya tenaga kerja adalah sebagai berikut : a.000 2.000 Rp.000 Rp.860.000 5.108.686.000 Rp. Jurnal saat mencatat gaji dan upah dalam daftar gaji bulan Januari : Gaji dan upah Utang PPh karyawan Utang asuransi tenaga kerja Piutang karyawan Utang gaji dan upah b.600.000 308.Bagian pemasaran 6.000 2.600.000 154.760.000 3.000 875.000 Bagian produksi tak langsung 3. PPh karyawan dari tenaga kerja langsung dan tak langsung diperlakukan sebagai biaya overhead pabrik sesungguhnya 2.

Contoh Daftar Gaji Dari daftar gaji dan upah diatas buat jurnal yang diperlukan bila : a. 50% PPh karyawan ditanggung perusahaan b. 100% PPh karyawan ditanggung perusahaan Vero_2011/XII AK .

Rp. Jurnal untuk mencatat pembayaran gaji dan upah kepada karyawan : 3.000 2.000 Rp.229.780.Jawab : a. 6.000 Rp.000 Rp.000 Rp.000 Rp. Jurnal untuk mencatat pembayaran PPh karyawan dan asuransi tenaga kerja : 4.2. 3.080.703.17.804.229.703. Jurnal untuk mencatat pembebanan / pengalokasian gaji dan upah untuk masing-masing pos : BDP biaya tenaga kerja langsung BOP sesungguhnya Biaya pemasaran Biaya administrasi dan umum Gaji dan upah b. 3. 100% PPh karyawan ditanggung perusahaan 1.000 Rp.229.000 2.686.000 Rp. 843. 4. Jurnal untuk mencatat gaji dan upah dari daftar gaji bulan Januari : Rp. Jurnal untuk mencatat pembayaran gaji dan upah kepada karyawan : 3. 1. Jurnal untuk mencatat gaji dan upah dari daftar gaji bulan Januari : Gaji dan upah Utang PPh karyawan Utang asuransi tenaga kerja Piutang karyawan Utang gaji dan upah Utang gaji dan upah Kas Utang PPh karwayan Utang asuransi tenaga kerja Kas Rp.000 875.529.039. 50% PPh karyawan ditanggung perusahaan 1. 14.000 Rp.000 Rp. 1. 843.000 Rp.000 Rp.686.000 Rp. .17. Jurnal untuk mencatat pembayaran PPh karyawan dan asuransi tenaga kerja : Vero_2011/XII AK . 14.14.

5. Berikut ini data biaya pabrik sepatu GRUTY antara lain : Biaya pemakaian kulit Vero_2011/XII AK Rp. Jurnal untuk mencatat pembebanan / pengalokasian gaji dan upah untuk masing-masing pos : NEXT ? Soal Gaji dan Upah : 1.100.000 .4.

25.000.200.000) .40.000 Rp.000 Rp.000 Rp.3. Data pembagian gaji dan upah PT. 600.1.300.100.000 Rp.000 Dari biaya-biaya di atas.350. 3. 2. Berikut ini adalah daftar gaji dan upah suatu perusahaan industri Gaji karyawan pabrik Gaji karyawan bagian akuntansi Gaji karyawan bagian personalia Gaji karyawan bagian pemasaran Upah lembur karyawan pabrik Rp.000 Rp.000 Rp. 300.30. 5. 15.000 Jumlah BTKL yang ditambahkan kepada produk adalah……… 3.000 Rp. 35. 300. 7.000 Rp.000 Besarnya biaya tenaga kerja langsung adalah………….000 Rp.000 Rp.Gaji pengawas dan mandor pabrik Gaji pengrajin sepatu Gaji manajer pabrik Rp.000 Rp. 300.000 Rp.200. 6.700. Dari daftar upah suatu perusahaan diperoleh data sebagai berikut : Upah langsung Upah tak langsung Rp.1.9.000 Rp.000 (Rp. 93.000 Rp.20.000 Rp. Pada perusahaan pabrik dalam suatu periode terjadi biaya-biaya sebagai berikut : Upah pengawas bagian produksi Upah karyawan bagian perakitan Upah karyawan bagian penghalusan Upah karyawan bagian bengkel Gaji keamanan pabrik Gaji petugas gudang bahan baku Gaji supir pengiriman barang keluar berjumlah…….000 Rp. 450.350. Upah mandor Upah bagian jahit Upah bagian penjualan Gaji bagian administrasi Rp. yang termasuk ke dalam golongan biaya tenaga kerja langsung Jurnal pembebanan tenaga kerja kepada produk adalah………….000 Rp.000 Buatlah jurnal untuk pencatatan gaji dan upah di atas! Maka besarnya upah langsung adalah……. Fajar periode Januari 2008 adalah sebagai berikut : Gaji karyawan pabrik Gaji pengawas pabrik Gaji pegawai administrasi Gaji pegawai pemasaran Jumlah gaji dan upah 4.2.200.35.1.000 Rp. 1.700.000.000 Rp. Perhitungan gaji dan upah bulan Mei 2008 : Gaji dan upah kotor Dipotong PPh 21 Vero_2011/XII AK Rp.000 Rp.400.000 Rp. 18.. 600.000 Rp.000.

520.000 Rp.250 50. Data pembagian gaji dan upah untuk bulan Oktober 2007 adalah sebagai berikut : Gaji dan upah karyawan pabrik Gaji dan upah karyawan kantor Gaji dan upah karyawan took Jumlah Rp.000.000 Rp. PT.000 5.000 40 jam 1. Rapi Jaya mempunyai data rekapitulasi daftar gaji dan upah untuk bulan Maret 2008 sbb : Gaji dan Upah 1.300.25.000 35 jam 800 28.500.500.500. Jurnal pencatatan gaji dan upah adalah…………… 9. Pembebanan/pengalokasian biaya ke pos masing-masing jika : a.450.500.000 48.000 terdiri atas a. Semeru untuk minggu ke-1 bulan Oktober 2007 adalah sbb : Jumlah Jam Upah/Jam (Rp. 50.750.400. Gaji bagian produksi: Upah langsung Upah tidak langsung b.000 4.000 600.150.200.000 1. mencatat gaji dan upah 2. PPh karyawan ditanggung karyawan yang bersangkutan b. 11.000 10.) Jumlah (Rp. 7.000 400. buatlah jurnal pada saat : 1.000 Gaji bagian adm & umum Rp.000 Potongan Astek 750.000 PPh 21 dipotongkan oleh perusahaan sebesar 15% dari upah karyawan.) 48 jam 1.000 Pinjaman 200.Gaji yang harus dibayar Rp. 7.) 14. Berdasarkan data di atas.000 Rp.650.000 PPh karyawan 10% dari gaji kantor Astek 50% dari gaji kantor. PPh karyawan 100% ditanggung oleh perusahaan. Gaji bagian pemasaran Rp. 8. Karya Abadi mempunyai data sebagai berikut : Gaji karyawan bulan April 2008 Rp. Pembayaran gaji dan upah 3.000 Rp. CV.Bagian produksi langsung Bagian produksi tak langsung Vero_2011/XII AK Gaji Kotor (Rp.500. Daftar gaji/upah PT.500.000 Gaji/Upah Bersih (Rp.000 Nama Karyawan Aman Amir Ahad Gaji dan upah jaga keamanan pabrik Rp.120.000 Jumlah Potongan 2.000 PPh 21 1..000 Jurnal untuk mencatat perhitungan gaji dan upah serta PPh 21 pada bulan Mei adalah…….000 100.000 .000 Rp.000 123 jam 126. 52.) 12.7.12.100.

500.Bagian administrasi dan umum Jumlah 4.000 950.000 3.000 300.000.000 1750.2.Bagian pemasaran 3. Jurnal pada saat penyetoran PPh karyawan ke kantor perbendaharaan negara.000 500.000 24. Buat jurnal tentang distribusi gaji dan upah bila pada saat menunggu pekerjaan biaya tersebut sebagai BOP c.2.000 550.000. 2. PPh yang dipotong oleh perusahaan setiap 1 minggu besarnya 15%.000 Dari daftar di atas buatlah jurnal pada saat a..000.000 4. Berdasarkan kartu hadir minggu ke-4 bulan Agustus 2007 Adi bekerja selama 40 jam dengan upah per jam Rp.750. Adikarya mempekerjakan dua oaring karyawan yaitu Adi dan Karya. PT. sedangkan Karya bekerja selama 40 jam dengan upah per jam Rp. Ternyata dalam 40 jam bekerja masing-masing menggunakan waktu untuk menunggu persiapan kerja. Adi 5 jam dan Karya 10 jam. Jurnal yang dibuat bagian Akuntansi pada saat membayar gaji dan upah d.000 600.000 300.000.000 30. Hitung berapa upah bersih yang diterima oleh Adi dan Karya b.000 100.000 100. SLIP GAJI Vero_2011/XII AK .000. Membayar PPh karyawan dan asuransi tenaga kerja d. Membayar gaji dan upah c.000 1.000 5. Mencatat gaji dan upah b. Pembebanan/pengalokasian gaji dan upah jika : 1) PPh karyawan ditanggung karyawan yang bersangkutan 2) PPh ditanggung perusahaan 50% 3) PPh ditanggung perusahaan 100% 12.800. Dari data tersebut diminta : a.000 5.500.500. …………………………………………….

KAS BON ) ……………………… Bagian……………… ( ) Tanggal : HARAP SEGERA DIPERTANGGUNGJAWABKAN Diterima dari kasir uang sebesar Rp…………………………………………………… Vero_2011/XII AK . ( ) …………………… Bagian……………… ( ) ………………………...) ………………………. Bagian………………. KAS BON Tanggal : HARAP SEGERA DIPERTANGGUNGJAWABKAN Diterima dari kasir uang sebesar Rp…………………………………………………… (……………………………………………………………………………………………………) Untuk keperluan : ………………………. Bagian…………………. ( ) Bagian……………….Nama NIP Status Perkawinan Bagian Jabatan : : : : : Status Kepegawaian : Rincian Gaji Gaji Pokok Ditambah : Dikurangi : Gaji Dibayarkan (…………………………………………………………………………………………………. ( ………………………… ) ( ) Lembar ke-1 : untuk pegawai. Bagian………………. ( No : …………………………. …………………………..... bersama uang gaji Lembar ke-2 : bagian personalia No : ………………………….

800. 4. 2. 5.600. Bagian………………….8% Gaji Pokok Bagian Umum No. 1. Nama Kartika Aryo Dandi Krista Status K/3 K/2 K/0 K/1 NIP 11234 11235 11236 11237 Jumlah (Rp.000..000 1.200. 3.) 1. AMAN Gaji Pokok Bagian Keuangan No. 3.500 1.000 820.000 1.200. 3. 4.000 Gaji Pokok Bagian Produksi Produk yang No. 1. 4. 2.850. ……………………… Bagian……………… ( ) ( ) ( ) ( ) Berikut ini adalah data-data milik CV.500 Tarif (Rp.) 1.500 1. 2. …………………… Bagian……………… ……………………….500 . Nama Bono Danu Joni Asep Karmadi Status K/1 K/3 K/0 NIP 11245 11246 11247 11248 11249 Jumlah (Rp. 1.000 950.000 1.000 hal 1 Gaji Pokok Bagian Pembelian No.500 1.) 1.200 900 1..000 1.) 2% 1.000 1.. Nama Siska Paiman Jono Karto Status K/2 K/1 K/0 K/3 NIP 11238 11239 11240 11241 Jumlah (Rp. 1. 3. 2.) 600. 2. Vero_2011/XII AK Nama Dian Saskia Damar Jati Status K/0 K/1 K/3 K/2 NIP 11543 11544 11545 11546 Dihasilkan (Unit) 1.000 760. Nama Dani Asri Status K/1 K/2 NIP 11242 11243 Jumlah (Rp.000 1. 4.000 700. 1.000 1.000 Gaji Pokok Bagian Penjualan No.500.(……………………………………………………………………………………………………) Untuk keperluan : ………………………. Bagian……………….300.

Total penjualan bulan ini sebesar Rp. 3. Lain-lain Karyawan yang meminta kas bon dan harus dipertanggungjawabkan bulan Desember 2009 adl : No. Bagian produksi dan penjualan masing-masing akan mendapatkan bonus sebesar 50% dari target bulan ini Makan dan transport sebesar Rp. Tunjangan yang diberikan oleh perusahaan adalah :   Istri Rp.000 Tunjangan ini hanya diberikan sampai anak kedua Bonus akhir tahun Perusahaan mengeluarkan kebijakan bahwa bonus akhir tahun 2009 ini sebesar 50% dari gaji pokok. Gaji pokok bagian produksi ditentukan oleh jumlah produksi yang dihasilkan oleh masing-masing b.000 250.000 Vero_2011/XII AK .000 c.000 150. Karno K/2 11547 600 1.000 160. membuat formulir kas bon 4.500 hal-2 a. 2.000 170.000 Anak Rp. Diminta : 1.800. 4. 6. 1.5. membuat slip gaji untuk masing-masing karyawan 3. 5. 120. Gaji bagian penjualan ditentukan oleh target penjualan. yaitu prosentase dari total penjualan.000 320. 1.000 Pajak   d.000 350.300. Potongan   e.000 Iuran jamsostek sebesar Rp 90. Tarif per unit sebesar Rp. membuat daftar gaji dan upah untuk keseluruhan karyawan Nama Karyawan Siska Damar Karno Kartika Aryo Asep Joni Bagian Pembelian Produksi Produksi Keuangan Keuangan Umum Umum Tanggal Kas Bon 8 Des 15 Des 17 Des 17 Des 19 Des 22 Des 26 Des Jumlah (Rp. 7. 150. 120.) 200.500 Informasi : karyawan bagian produksi. menghitung penghasilan netto masing-masing karyawan 2.