MENGELOLA ADMINISTRASI GAJI DAN UPAH

I. MENYIAPKAN PENGELOLAAN ADMINSTRASI GAJI DAN UPAH A. Pengertian Gaji dan Upah  Kompensasi adalah imbalan jasa yang diberikan secara teratur dan dalam jumlah tertentu oleh perusahaan kepada para karyawan atas kontribusi tenaganya yang telah diberikan untuk mencapai tujuan perusahaan.  Kompensasi ini juga berupa gaji dan upah  Istilah gaji lebih banyak dipakai untuk kompensasi bagi para pegawai, sedangkan upah untuk para pekerja (buruh)  Gaji diberikan teratur setiap bulan dalam jumlah pasti, sedangkan upah biasanya diberikan bulanan atau kurang dari itu dan sangat dipengaruhi oleh volume output yang dihasilkan oleh setiap individu pekerja. B. Penggolongan Gaji dan Upah Karyawan adalah orang yang bekerja pada suatu perusahaan dan mendapatkan imbalan jasa atas tenaga yang dikeluarkannya untuk mancapai tujuan perusahaan tersebut. Karyawan dibedakan menjadi 2 kelompok, yaitu : 1. Tenaga Eksekutif  Karyawan yang termasuk ke dalam golongan ini mempunyai tugas mengambil berbagai keputusan dan melaksanakan fungsi manajemen, yaitu merencanakan, mengorganisasi, mengarahkan, mengkoordinir, mengendalikan, dan mengawasi. 2. Tenaga Operatif  Karyawan yang termasuk dalam golongan ini merupakan tenaga terampil yang menguasai bidang pekerjaannya, sehingga setiap tugas yang dibebankan kepadanya dapat dilaksanakan dengan baik. Tenaga operatif dibagi menjadi 3 golongan, yaitu : a. Tenaga Terampil (skilled labor) b. Tenaga Setengah Terampil (semi skilled labor) c. Tenaga Tidak Terampil (unskilled labor) C. Data Gaji dan Upah Data-data yang diperlukan dalam pengelolaan gaji dan upah adalah : 1. Rekaman waktu kehadiran  Rekaman waktu dan kehadiran merupakan rekaman bukti kehadiran yang berkesinambungan di tempat kerja sesuai dengan perjanjian.  Data ini memuat informasi mengenai jam kedatangan dan jam selesai kerja karyawan.  Dari data ini juga diketahui lamanya karyawan tersebut bekerja. 2. Daftar gaji  Daftar gaji adalah lembaran yang memuat semua informasi yang berkaitan dengan gaji dan upah 3. Kartu rekaman penghasilan  Kartu rekaman penghasilan adalah kartu yang memuat rekaman upah yang dibayarkan kepada karyawan beserta potongan pajak penghasilan yang diambil darinya 4. Slip upah  Rincian lengkap upah yang diterima oleh karyawan 5. Paket upah  Upah biasanya dibayarkan dalam amplop. Amplop ini disebut paket upah. Amplop khusus mencantumkan nama pegawai, nomor, dan departemennya ditempat yang terlihat 6. Rekaman staf  Rekaman staf adalah rekaman yang memberikan rincian jasa untuk pegawai.

Vero_2011/XII AK

kadang ada beberapa perusahaan yang mengharuskan karyawannya untuk lembur. tunjangan hari raya. misalnya pajak penghasilan. bagian Akuntansi kemudian membukukan transaksi pembayaran gaji. uang transport. tabungan hari tua. Daftar gaji lember ke-2 dan bukti pembayaran gaji lembar ke-1 serta lembar ke-2 serta cek/giro diserahkan ke bagian personalia untuk dibagikan kepada karyawan (uang dan bukti pembayaran lembar ke-1) c. Bagian Keuangan  Melihat kembali daftar gaji dan bukti pembayaran gaji mengenai jumlah gaji yang akan dibayar dengan jumlah yang tertera dalam cek/giro. Bagian Akuntansi  Setelah menyakini kebenaran berkas gaji. Daftar gaji lembar ke-1 dan bukti bank keluar lembar ke-1 didistribusikan ke bagian Akuntansi untuk dibukukan b. Potongan Penghasilan  Selain tambahan penghasilan. kemudian disampaikan ke bagian umum. Masing-masing mempunyai peraturan. Walaupun berbeda-beda. 6 jam 1 hari. MENGHITUNG GAJI DAN UPAH SETIAP KARYAWAN A. dan 5 hari kerja dalam 1 minggu B. iuran pensiun. Waktu kerja siang hari : a. 8 jam 1 hari dan 5 hari kerja dalam 1 minggu 2. Waktu kerja malam hari : a. Lembur adalah penyelesian pekerjaan diluar jam kerja yang ditetapkan. pinjaman dsb. asuransi. misalnya : 1. setiap karyawan juga mendapatkan potongan-potongan. II. 40 jam 1 minggu. 35 jam 1 minggu. Bagian Umum  Meneliti kebenaran daftar karyawan dan jumlah gaji serta perhitungan PPh pasal 21 yang tercantum dalam daftar gaji dan bukti pembayaran gaji.  Waktu kerja adalah waktu untuk melakukan pekerjaaan. dapat dilaksanakan pada siang hari dan atau malam hari. perusahaan tersebut tidak boleh bertentangan dengan peraturan mengenai penggajian dan pengupahan yang telah ditetapkan oleh pemerintah. Tambahan Gaji dan Upah  Selain gaji dan upah.D. 5. Prosedur Penggajian dan Pengupahan Prosedur penggajian dan pengupahan di setiap perusahaan tidak sama. 2. Bukti bank keluar lembar ke-2 diserahkan ke kasir untuk dicatat pada daftar kas.  Setelah disetujui diserahkan ke kasir 3. Kasir  Meneliti kembali penjumlahan angka-angka dalam daftar gaji dan bukti pembayaran gaji. Berikut ini merupakan prosedur penggajian dan pengupahan : 1. 35 jam 1 minggu. dan 6 hari kerja dalam 1 minggu b.  Setelah ditandatangani. dan 6 hari kerja dalam 1 minggu b. 7 jam 1 hari. 4. karyawan juga mendapatkan manfaat-manfaat lain.  Menyiapkan bukti bank keluar dan cek/giro untuk disampaikan ke bagian keuangan. Vero_2011/XII AK . Bagian Personalia  Menyiapkan daftar gaji dan bukti pembayaran gaji masing-masing rangkap 2. Waktu kerja yang ditetapkan. misalnya tunjangan istri dan anak. cek/giro didistribusikan sebagai berikut : a.  Selain itu. tunjangan jabatan. Kelebihan jam kerja ini harus mendapatkan kompensasi. 7 jam 1 hari. Potongan ini akan mengurangi jumlah penghasilan yang diterima oleh setiap karyawan yang bersangkutan. uang makan dsb.

700.000. dsb Jumlah penghasilan neto XXX XXX XXX XXX + XXX _ XXX XXX XXX XXX + XXX + XXX Contoh : Ananta seorang karyawan PT.C. Ananta sudah menikah dan mempunyai 1 orang anak. 304. 240. Hitunglah penghasilan Ananta sebulan! Penyelesaian : Vero_2011/XII AK . Potongan yang dikenakan terhadapnya adalah pajak penghasilan dan iuran pensiun. sebesar Rp. Formula Perhitungan Gaji dan Upah Karyawan Berikut ini adalah formula perhitungan gaji dan upah karyawan : Penghasilan bruto Penambahan : Tunjangan-tunjangan Lembur.000. 1. Selain gaji.500. serta uang transport dan makan. dsb Jumlah penghasilan bruto Pengurangan : Pajak Penghasilan Pinjaman Iuran pension Tabungan hari tua. 100. Biaya jabatan sebesar Rp. Iuran persiun sebesar Rp.000.296. ia juga mendapatkan tunjangan untuk anak dan istrinya. 1.000 dan Rp. Kartika Jaya mempunyai penghasilan sebulan sebesar Rp.

) …………………. bersama uang gaji Lembar ke-2 : bagian personalia Vero_2011/XII AK . Pengertian Slip Gaji Slip gaji adalah suatu catatan yang menunjukkan upah atau gaji yang dibayarkan untuk jasa-jasa karyawan pada suatu periode tertentu. Slip Gaji 1.. ( ) ( ……………. Berikut ini adalah contoh bentuk slip gaji. bersama dengan rincian hak-hak atas jumlah tersebut dan pengurangan-pengurangan terkait terhadap pembayaran kepada karyawannya. 2. …………………………………………….. ( ) ……………… Bagian……………….. Bentuk Slip Gaji Bentuk atau format slip gaji berbeda-beda di setiap perusahaan.III. MEMBUAT DAFTAR GAJI DAN UPAH KARYAWAN A. tergantung masing-masing kebutuhan. Bagian………………. Nama NIP Status Perkawinan Bagian Jabatan : : : : : SLIP GAJI Status Kepegawaian : Rincian Gaji Gaji Pokok Ditambah : Dikurangi : Gaji Dibayarkan (…………………………………………………………………………………’……………….. ) Lembar ke-1 : untuk pegawai.

Bagian………………. Oleh karena itu.  Ada beberapa hal yang harus diperhatikan dalam penyusunan daftar gaji. PENGGOLONGAN TENAGA KERJA Tenaga kerja dapat digolongkan kedalam beberapa kelompok berikut : A. Kas bon oleh kasir diperlakukan sebagai uang tunai (kas kecil) dan disimpan dalam kotak kas. Bagian…………………. IV.3. kas disobek/dibuang. Tenaga Kerja Bagian Pemasaran  Tenaga kerja bagian pemasaran adalah tenaga kerja yang berhubungan dengan kegiatan distribusi / penjualan hsil produksi sehingga jasa yang diberikan kepada tenaga kerja pemsaran tidak termasuk dalam unsur produksi tetapi dimasukkan dalam unsur penjualan.. 2.  Daftar gaji merupakan rekapitulasi rencana pembayaran gaji untuk seluruh karywan. padahal tanggal terima gaji masih lama.. perhitungan PPh pasal 21 dan klasifikasi gaji atau upah karyawan berdasarkan bidang kerja masing-masing. Vero_2011/XII AK . 3. ( ) ……………………… Bagian……………… ( ) B. Setelah dipertanggungjawabkan.  Untuk upah harian. dihitung dari jumlah kehadiran (jam kerja) dikalikan tariff upah per jam/hari. Formulir Kas Bon  Adakalanya karyawan membutuhkan uang dengan segera. Karyawan dapat meminjam sejumlah uang kemudian pada saaat terima gaji. Rekapitulasi Gaji dan Upah Karyawan  Rekapitulasi gaji dan upah karyawan disebut juga daftar gaji.. akan dipotong sebesar kas bon atau ketentuan lain yang telah ditetapkan oleh perusahaan. Tenaga Kerja Bagian Administrasi dan Umum  Tenaga bagian administrasi dan umum adalah tenaga kerja yang berhubungan dengan kegiatan adminstrasi dan umum yang ada di kantor sehingga jasa yang diberikan kepada tenaga kerja atau pegawai bagian umum administrasi termasuk ke dalam biaya administrasi dan umum. Tenaga Kerja Menurut Fungsi Pokok Dalam Perusahaan 1.  Kas bon disiapkan oleh pihak yang membutuhkan dana dan disetujui oleh atasan langsung. perusahaan mengeluarkan kebijakan kas bon. ( ) …………………… Bagian……………… ( ) ……………………….  Daftar ini disiapkan oleh bagian personalia berdasarkan absensi aatau daftar hadir (kemungkinan adanya sangsi pemotongan gaji) dan standar gaji. KAS BON Tanggal : HARAP SEGERA DIPERTANGGUNGJAWABKAN Diterima dari kasir uang sebesar Rp…………………………………………………… (……………………………………………………………………………………………………) Untuk keperluan : ………………………. misalnya perhitungan cicilan pinjaman pegawai. Tenaga Kerja Bagian Produksi  Tenaga kerja bagian produksi adalah tenaga kerja yang secara langsung atau tidak langsung terlibat dalam kegiatan produksi sehingga jasa yang diberikan kepada tenaga kerja bagian produksi akan dimasukkan dalam unsur harga pokok produksi sebagai biaya tenaga kerja langsung atau tidak langsung. No : ………………………….

Pemasaran b. Juru tik 3. Tenaga Kerja Bagian Kantor a. Tenaga Kerja Terdidik  Tenaga kerja terdidik adalah tenaga kerja unutk menduduki profesinya karena adanya pendidikan secara formal (biasanya sebagai tenaga ahli. Dibawah ini diberikan contoh kartu jam kerja / catatan waktu bagi seorang karyawan Vero_2011/XII AK . Tenaga Kerja Menurut Jenis Pekerjaannya 1. Tenaga Kerja Tidak Terdidik / Tidak Terlatih  Tenaga kerja tidak terdidik / tidak terlatih adalah tenaga kerja yang tidak mempunyai keahlian khusus biasanya sebagai tenaga kasar dengan diberi upah secara harian. D. Tenaga Kerja Departemen Non Produksi a. Manajer personalia b. Karyawan kantor c. Karyawan pabrik c. Tenaga Kerja Bagian Kantor E. Tenaga Kerja Menurut Kegiatan Departemen-departemen Dalam Perusahaan 1. Sekretris d. manajer dll. Tenaga Kerja Bagian Personal b. Tenaga Kerja Langsung  Tenaga kerja langsung adalah tenaga kerja yang secara langsung menangani proses pengolahan bahan baku menjadi barang jadi / produk jadi dalam kegiatan produksi. Tenaga Kerja Tidak Langsung  Tenaga kerja tidak langsung adalah tenaga kerja yang secara tidak langsung menangani pengolahan bahan tetapi membantu atas penyelesaian produk dalam perusahaan sehingga jasa yang diberikan kepada tenaga kerja tidak langsung dimasukkan ke dalam perkiraan biaya tenaga kerja tidak langsung. Tenaga Kerja Bagian Penelitian c. Tenaga Kerja Departemen Produksi a. Tenaga Kerja Menurut Hubungannya Dengan Produk 1. Periklanan c. AKUNTANSI BIAYA TENAGA KERJA A. Tenaga Kerja Bagian Pengolahan b. Pencatatan dan Perhitungan Waktu Kerja Kegiatan pertama yang dilakukan oleh Akuntansi tenaga kerja adalah mencatat waktu kerja. Tenaga Kerja Bagian Penyempurnaan 2. Tenaga Kerja Terlatih  Tenaga kerja terlatih adalah tenaga kerja untuk menduduki profesinya karena adanya latihan / ketrampilan yang duperoleh dari pendidikan nonformal (biasanya sebagai tenaga pelaksana) 3. Tenaga Kerja Bagian Lapangan a. Operator produksi e. Penagihan V. 2. Tukang servis mesin d. Tenaga Kerja Bagian Akuntansi c. Tenaga Kerja Menurut Pendidikannya / Kemampuannya 1. C.) 2. Penagwas / mandor 2. Manajer pabrik b. Sehingga jasa yang diberikan kepada tenaga kerja langsung dimasukkan ke dalam biaya tenaga kerja langsung. Kegiatan tersebut dilaksanakan oleh bagian personalia dengan dibuatkan kartu jam hadir bulanan atau dapat pula didasarkan pada satuan produk yang dihasilkan pekerja yang bersangkutan. Tenaga Kerja Bagian Pabrik a.B.

KARTU JAM KERJA Nama Tenaga Kerja Periode Hari/ Tanggal Senin Selasa Rabu Kamis Jumat Sabtu Minggu Jumlah Pencatatan dan perhitungan waktu / jam kerja di atas dikirim ke bagian pembuatan daftar gaji sebagai dasar untuk penyusunan daftar gaji dan upah. Nama Pekerja Jml.xxx (R) Piutang karyawan Rp.xxx (P) Utang PPh karyawan Rp. D JUMLAH Dari daftar gaji dan upah di atas secara umum dapat dibuat jurnal sebagai berikut : a. B.xxx (T) Rp.xxx(Q+R) VI. PT. baik tenaga kerja langsung maupun tidak langsung. 3.xxx (S) Utang gaji dan upah Rp. A B C (P) (Q) (R) (S) (T) Tarif Total Jml.xxx (Q) Utang astek Rp. MIRAH Daftar Gaji / Upah Bulan……………… Upah Variabel Upah Jam Reguler Jam Lembur Tetap Jml.xxx (T) b. Pembayaran gaji dan upah : Utang gaji dan upah Kas Rp. Pot. 2.xxx (Q) Utang astek Rp. maupun tenaga kerja bagian pemasaran dan bagian administrasi dan umum. Jam Tarif Total Gaji /Upah Kotor PPh Potongan Astek Pinjaman Jml. Perhitungan Jumlah Biaya Tenaga Kerja Dari pencatatan dan perhitungan waktu kerja dapat dipakai sebagai dasar untuk penyusunan daftar gaji. Dibawah ini diberikan contoh blangko daftar gaji / upah karyawan suatu perusahaan pada periode tertentu. PPh karyawan dan asuransi tenaga kerja ke kantor kas negara dan kantor asuransi : Utang gaji dan upah Rp.xxx(T) c. Upah Yang diterima : : Jam Istirahat Jam Kembali Jam Pulang Jumlah Jam Unit Kerja Jam Reguler : Jam Lembur Jam Masuk No.xxx (R) Kas Rp. PEMBEBANAN BIAYA TENAGA KERJA Vero_2011/XII AK . Gaji / upah dari daftar gaji : Gaji dan upah Rp. Jam Kerja 4. Jam 1.

686.000 1.000 Rp. 1. 843.760. sehingga gaji dan upah akan bertambah.480. maka jurnal yang diperlukan untuk pencatatan biaya tenaga kerja adalah sebagai berikut : a.000 Rp.456.000 3. 843.xxx Rp. dengan mendebit masing-masing biaya dan mengkredit gaji dan upah dengan jurnal sebagai berikut : BDP-biaya tenaga kerja langsung Biaya overhead pabrik sesungguhnya Biaya pemasaran Gaji dan upah Rp. Jurnal saat mencatat gaji dan upah dalam daftar gaji bulan Januari : Gaji dan upah Utang PPh karyawan Utang asuransi tenaga kerja Piutang karyawan Utang gaji dan upah b. Pajak Penghasilan Karyawan  Untuk meningkatkan kesejahteraan pegawainya perusahaan yang sudah maju biasanya menaggung sebagian atau seluruh PPh karyawan. Rp.000 154.860.Jumlah gaji dan upah yang telah dihitung oleh petugas pembuat daftar gaji dan upah tersebut kemudian dialokasikan / dibebankan ke masing-masing jenis biaya.529.000 308.456. yaitu sebesar jumlah gaji dan upah menurut daftar gaji ditambah dengan PPh yang ditanggung perusahaan.000 Rp.686.456.000 2.108.000 Bagian produksi tak langsung 3.860.070.600.456. . Jurnal pada saat membayar gaji dan upah : Utang gaji dan upah Kas c.Bagian administrasi dan umum 3.3.000 1.000 400.3. Utang PPh karwayan Utang asuransi tenaga kerja Kas BDP biaya tenaga kerja langsung BOP sesungguhnya Biaya pemasaran Biaya administrasidan umum Gaji dan upah Rp.000 300.000 185.xxx Rp.000 13.16.xxx Rp.000 100.000 Rp.404.  Penambahan jumlah gaji dan upah tersebut akan menambah jumlah utang gaji dan upah karyawan.000 Rp.000 Berdasarkan data di atas.860.480.000 843.000 5.000 562.000 180.2.6.) 1.000 Rp.600.000 Jumlah 16. 13.372.Bagian pemasaran 6.000 875.000 840.000 75.000 630.xxx Dari daftar gaji dan upah di atas dapat disederhanakan / direkapitulasi sebagai berikut : Gaji Gaji dan Upah Kotor (Rp. 1.13.080.000 Rp. 13. PPh yang ditanggung oleh perusahaan dalam alokasi/pembebanan gaji dan upah diperlakukan pada masing-masing pos sebagai berikut : 1.000 324. PPh karyawan dari pegawai administrasi dan umum.080.000 2.518. Jurnal untuk mencatat pengalokasian/pembebanan biaya gaji dan upah : V.Bagian produksi langsung 3.) PPh 21 Potongan Astek Jumlah Pinjaman Potongan Gaji/Upah Bersih (Rp.000 Rp.000 875. Vero_2011/XII AK .000 Rp.700.000 Jurnal saat membayar PPh karyawan dan asuransi tenaga kerja : d.000 Rp.000 370.000 2. PPh karyawan dari tenaga kerja langsung dan tak langsung diperlakukan sebagai biaya overhead pabrik sesungguhnya 2.000 Rp.000 648.686.700. masing-masing diperlakukan sebagai biaya penjualan dan biaya administrasi dan umum.000 Rp.000 360.000 3.16.000 3.000 Rp. 3.

50% PPh karyawan ditanggung perusahaan b. 100% PPh karyawan ditanggung perusahaan Vero_2011/XII AK .Contoh Daftar Gaji Dari daftar gaji dan upah diatas buat jurnal yang diperlukan bila : a.

703. 3. Jurnal untuk mencatat pembayaran PPh karyawan dan asuransi tenaga kerja : 4.229.000 Rp.000 Rp. 1. Jurnal untuk mencatat pembayaran gaji dan upah kepada karyawan : 3.000 2. Jurnal untuk mencatat pembayaran PPh karyawan dan asuransi tenaga kerja : Vero_2011/XII AK .000 Rp. 843.000 Rp. 6.039.703. . 1.686.780.000 Rp.229. Jurnal untuk mencatat pembayaran gaji dan upah kepada karyawan : 3. Jurnal untuk mencatat pembebanan / pengalokasian gaji dan upah untuk masing-masing pos : BDP biaya tenaga kerja langsung BOP sesungguhnya Biaya pemasaran Biaya administrasi dan umum Gaji dan upah b. 100% PPh karyawan ditanggung perusahaan 1. 14. 3.080. Jurnal untuk mencatat gaji dan upah dari daftar gaji bulan Januari : Gaji dan upah Utang PPh karyawan Utang asuransi tenaga kerja Piutang karyawan Utang gaji dan upah Utang gaji dan upah Kas Utang PPh karwayan Utang asuransi tenaga kerja Kas Rp. 843.000 Rp.17.686. 50% PPh karyawan ditanggung perusahaan 1.000 Rp.529. 4.2.000 875.17.14.Jawab : a.804.229.000 Rp.000 Rp. Jurnal untuk mencatat gaji dan upah dari daftar gaji bulan Januari : Rp. Rp.000 2.000 Rp.000 Rp. 14.000 Rp.

Berikut ini data biaya pabrik sepatu GRUTY antara lain : Biaya pemakaian kulit Vero_2011/XII AK Rp. Jurnal untuk mencatat pembebanan / pengalokasian gaji dan upah untuk masing-masing pos : NEXT ? Soal Gaji dan Upah : 1.100.000 .4. 5.

Berikut ini adalah daftar gaji dan upah suatu perusahaan industri Gaji karyawan pabrik Gaji karyawan bagian akuntansi Gaji karyawan bagian personalia Gaji karyawan bagian pemasaran Upah lembur karyawan pabrik Rp.35.30.Gaji pengawas dan mandor pabrik Gaji pengrajin sepatu Gaji manajer pabrik Rp.000) .700.000 Besarnya biaya tenaga kerja langsung adalah…………. Data pembagian gaji dan upah PT.000 Rp.000 Rp.000 Buatlah jurnal untuk pencatatan gaji dan upah di atas! Maka besarnya upah langsung adalah…….200. Dari daftar upah suatu perusahaan diperoleh data sebagai berikut : Upah langsung Upah tak langsung Rp.000. 18. Perhitungan gaji dan upah bulan Mei 2008 : Gaji dan upah kotor Dipotong PPh 21 Vero_2011/XII AK Rp. 300.000 Rp.000 Rp.000.000 Rp.2.350.000 Rp.000 Rp.000 Rp. 15.100.1.40. 450.400.000 Rp. 5. 93.200. 7.000 Rp.000 Jumlah BTKL yang ditambahkan kepada produk adalah……… 3.1. 600.9. 300. 1.000 Rp. Pada perusahaan pabrik dalam suatu periode terjadi biaya-biaya sebagai berikut : Upah pengawas bagian produksi Upah karyawan bagian perakitan Upah karyawan bagian penghalusan Upah karyawan bagian bengkel Gaji keamanan pabrik Gaji petugas gudang bahan baku Gaji supir pengiriman barang keluar berjumlah…….000 Dari biaya-biaya di atas.700.000 Rp.000 Rp. 25.000 Rp.000 Rp.000 Rp.000 Rp. 300.000 Rp. Upah mandor Upah bagian jahit Upah bagian penjualan Gaji bagian administrasi Rp. 2.3.300. yang termasuk ke dalam golongan biaya tenaga kerja langsung Jurnal pembebanan tenaga kerja kepada produk adalah………….000. 6. 3.200. 35.000 (Rp.000 Rp.20.000 Rp. 600.000 Rp.350..1. Fajar periode Januari 2008 adalah sebagai berikut : Gaji karyawan pabrik Gaji pengawas pabrik Gaji pegawai administrasi Gaji pegawai pemasaran Jumlah gaji dan upah 4.000 Rp.

000 48.000 . 8. Gaji bagian produksi: Upah langsung Upah tidak langsung b. 7.500. PT.000. 52. Karya Abadi mempunyai data sebagai berikut : Gaji karyawan bulan April 2008 Rp.500. Daftar gaji/upah PT.000 Rp.000 40 jam 1. Gaji bagian pemasaran Rp.000 Rp.000 4.000 35 jam 800 28.000 Potongan Astek 750.) Jumlah (Rp. PPh karyawan 100% ditanggung oleh perusahaan. mencatat gaji dan upah 2.400.520.000 terdiri atas a.7. 50.000 123 jam 126.000 PPh 21 1.100.000 100.000 600.000 Rp. Jurnal pencatatan gaji dan upah adalah…………… 9.000 Gaji bagian adm & umum Rp. Data pembagian gaji dan upah untuk bulan Oktober 2007 adalah sebagai berikut : Gaji dan upah karyawan pabrik Gaji dan upah karyawan kantor Gaji dan upah karyawan took Jumlah Rp.000 Jumlah Potongan 2. 11. CV. buatlah jurnal pada saat : 1.450.) 14.750. 7.150.) 48 jam 1.000 10.200.000 400.000 Jurnal untuk mencatat perhitungan gaji dan upah serta PPh 21 pada bulan Mei adalah…….) 12.Gaji yang harus dibayar Rp. Berdasarkan data di atas.25.12.000 Rp.000 Gaji/Upah Bersih (Rp.000 5.000 Pinjaman 200. Semeru untuk minggu ke-1 bulan Oktober 2007 adalah sbb : Jumlah Jam Upah/Jam (Rp. PPh karyawan ditanggung karyawan yang bersangkutan b. Rapi Jaya mempunyai data rekapitulasi daftar gaji dan upah untuk bulan Maret 2008 sbb : Gaji dan Upah 1.000 Nama Karyawan Aman Amir Ahad Gaji dan upah jaga keamanan pabrik Rp.500..000 Rp.300.000 1.250 50.120.500.500. Pembebanan/pengalokasian biaya ke pos masing-masing jika : a.500.650.Bagian produksi langsung Bagian produksi tak langsung Vero_2011/XII AK Gaji Kotor (Rp.000 PPh karyawan 10% dari gaji kantor Astek 50% dari gaji kantor. Pembayaran gaji dan upah 3.000 PPh 21 dipotongkan oleh perusahaan sebesar 15% dari upah karyawan.

000.000 5.2.Bagian pemasaran 3. Hitung berapa upah bersih yang diterima oleh Adi dan Karya b.000.000 100.000 600.000 100. SLIP GAJI Vero_2011/XII AK . Mencatat gaji dan upah b.000 30.800. 2.500. Berdasarkan kartu hadir minggu ke-4 bulan Agustus 2007 Adi bekerja selama 40 jam dengan upah per jam Rp. ……………………………………………. Ternyata dalam 40 jam bekerja masing-masing menggunakan waktu untuk menunggu persiapan kerja.000 500. PPh yang dipotong oleh perusahaan setiap 1 minggu besarnya 15%.000.000 300.000 4. Jurnal pada saat penyetoran PPh karyawan ke kantor perbendaharaan negara.000 24.2.500.000. Membayar PPh karyawan dan asuransi tenaga kerja d. Dari data tersebut diminta : a.000 1750. Pembebanan/pengalokasian gaji dan upah jika : 1) PPh karyawan ditanggung karyawan yang bersangkutan 2) PPh ditanggung perusahaan 50% 3) PPh ditanggung perusahaan 100% 12.. sedangkan Karya bekerja selama 40 jam dengan upah per jam Rp.000 300.000 950. Membayar gaji dan upah c. Adi 5 jam dan Karya 10 jam.750.000 Dari daftar di atas buatlah jurnal pada saat a.000 550.000.000 5. Adikarya mempekerjakan dua oaring karyawan yaitu Adi dan Karya.Bagian administrasi dan umum Jumlah 4.000 3.000 1. Buat jurnal tentang distribusi gaji dan upah bila pada saat menunggu pekerjaan biaya tersebut sebagai BOP c. PT. Jurnal yang dibuat bagian Akuntansi pada saat membayar gaji dan upah d.500.

) ………………………. KAS BON Tanggal : HARAP SEGERA DIPERTANGGUNGJAWABKAN Diterima dari kasir uang sebesar Rp…………………………………………………… (……………………………………………………………………………………………………) Untuk keperluan : ………………………. bersama uang gaji Lembar ke-2 : bagian personalia No : ………………………….Nama NIP Status Perkawinan Bagian Jabatan : : : : : Status Kepegawaian : Rincian Gaji Gaji Pokok Ditambah : Dikurangi : Gaji Dibayarkan (…………………………………………………………………………………………………. Bagian………………. KAS BON ) ……………………… Bagian……………… ( ) Tanggal : HARAP SEGERA DIPERTANGGUNGJAWABKAN Diterima dari kasir uang sebesar Rp…………………………………………………… Vero_2011/XII AK . Bagian…………………. …………………………. Bagian……………….. ( ………………………… ) ( ) Lembar ke-1 : untuk pegawai.. ( ) Bagian………………. ( ) …………………… Bagian……………… ( ) ………………………. ( No : ………………………….....

3.000 820.000 1.000 1. Vero_2011/XII AK Nama Dian Saskia Damar Jati Status K/0 K/1 K/3 K/2 NIP 11543 11544 11545 11546 Dihasilkan (Unit) 1.000 Gaji Pokok Bagian Penjualan No.600.000 1.500 1..500. 4.) 600.800. 1.500 1. 1.200. 3.) 1. Nama Dani Asri Status K/1 K/2 NIP 11242 11243 Jumlah (Rp.8% Gaji Pokok Bagian Umum No.000 700. ……………………… Bagian……………… ( ) ( ) ( ) ( ) Berikut ini adalah data-data milik CV. 3.500 Tarif (Rp.500 .) 1. AMAN Gaji Pokok Bagian Keuangan No.000 760.000.300. 1. Bagian…………………. Nama Kartika Aryo Dandi Krista Status K/3 K/2 K/0 K/1 NIP 11234 11235 11236 11237 Jumlah (Rp. Nama Bono Danu Joni Asep Karmadi Status K/1 K/3 K/0 NIP 11245 11246 11247 11248 11249 Jumlah (Rp.000 Gaji Pokok Bagian Produksi Produk yang No. 4. 1.. 3.200 900 1. 2. 4.000 1. …………………… Bagian……………… ……………………….000 950. 5. Nama Siska Paiman Jono Karto Status K/2 K/1 K/0 K/3 NIP 11238 11239 11240 11241 Jumlah (Rp.000 hal 1 Gaji Pokok Bagian Pembelian No.) 1. 2. 2. 2. Bagian………………. 1.000 1. 4.000 1.500 1.000 1.850..200. 2.(……………………………………………………………………………………………………) Untuk keperluan : ……………………….) 2% 1.

7.000 Pajak   d. Lain-lain Karyawan yang meminta kas bon dan harus dipertanggungjawabkan bulan Desember 2009 adl : No.500 hal-2 a. 5.000 250. Gaji bagian penjualan ditentukan oleh target penjualan.000 150.5.300.000 Anak Rp.000 320.800. Diminta : 1. Karno K/2 11547 600 1. Total penjualan bulan ini sebesar Rp.000 c.000 350. membuat daftar gaji dan upah untuk keseluruhan karyawan Nama Karyawan Siska Damar Karno Kartika Aryo Asep Joni Bagian Pembelian Produksi Produksi Keuangan Keuangan Umum Umum Tanggal Kas Bon 8 Des 15 Des 17 Des 17 Des 19 Des 22 Des 26 Des Jumlah (Rp.500 Informasi : karyawan bagian produksi. 4. 150.000 Tunjangan ini hanya diberikan sampai anak kedua Bonus akhir tahun Perusahaan mengeluarkan kebijakan bahwa bonus akhir tahun 2009 ini sebesar 50% dari gaji pokok. 3.000 170. 1. Tarif per unit sebesar Rp. menghitung penghasilan netto masing-masing karyawan 2. Gaji pokok bagian produksi ditentukan oleh jumlah produksi yang dihasilkan oleh masing-masing b.000 160. Tunjangan yang diberikan oleh perusahaan adalah :   Istri Rp. Bagian produksi dan penjualan masing-masing akan mendapatkan bonus sebesar 50% dari target bulan ini Makan dan transport sebesar Rp. yaitu prosentase dari total penjualan. 1. Potongan   e.000 Iuran jamsostek sebesar Rp 90. 120. 2. membuat formulir kas bon 4. 6.) 200. 120.000 Vero_2011/XII AK . membuat slip gaji untuk masing-masing karyawan 3.