P. 1
Makalah GKM1

Makalah GKM1

|Views: 10|Likes:
Published by Mawanti ArieNia

More info:

Published by: Mawanti ArieNia on Jun 02, 2013
Copyright:Attribution Non-commercial

Availability:

Read on Scribd mobile: iPhone, iPad and Android.
download as DOC, PDF, TXT or read online from Scribd
See more
See less

06/02/2014

pdf

text

original

Implementasi Teknik Motivasi Melalui Gugus Kendali Mutu PD Putra Jaya Food Industries

1. Pendahuluan Setiap Industri Kecil Menengah (IKM) menghadapi berbagai tuntutan dan harapan dari pelanggan yang meliputi : kualitas produk, harga, distribusi, dan layanan yang semakin baik. Oleh karena itu, IKM harus meningkatkan konsistensi proses produksi, efisiensi biaya, sistem dan prosedur kerja, dan motivasi serta sikap SDM. Setiap IKM harus membiasakan diri dengan perubahan termasuk menumbuhkan dan mengembangkan budaya perbaikan/penyempurnaan yang berkesinambungan. Salah satu budaya perbaikan/penyempurnaan dalam IKM adalah penerapan teknik motivasi. PD Putra Jaya Food Industries sudah dikenal oleh masyarakat Serang sebagai produsen kecap local merk “KOKI” yang pemasarannya sudah cukup luas.Toko-toko sembako di Pasar Rau (RTC) sebagai pasar utama produk ini dengan target para pemilik warung Bakso. Penjualan biasanya dilakukan langsung di pasar-pasar tradisional, dikirim ke warung-warung bakso langganan dan dijual ke luar daerah seperti Lampung dan Padang (Sumatera). Kondisi pembuatan kecap di pabrik ini memakai cara-cara tradisional. Akhir-akhir ini produksi kecap per hari sekitar 150 lusin, padahal kapasitas produksi sampai 300 lusin per hari. Pimpinan perusahaan mengatakan bahwa para pekerja seharusnya bisa lebih banyak produk kecap yang dihasilkan setiap harinya. Untuk meningkakan semangat kerja yang lebih tinggi; kelompok mengambil inisiatif sendiri dan melakukan tugas pemecahan persoalan yang dilakukan oleh manajemen agar hubungan hubungan manajemen dan buruh meningkat. Dari permasalahan yang ada, maka penelitian ini bertujuan untuk membentuk tim GKM yang beranggotakan para pekerja dalam rangka memecahkan permasalahan yang terjadi. Setelah itu, kegiatan GKM dilaksanakan sebagai implementasi teknik motivasi untuk meningkatkan produksi kecap per hari. teknik motivasi di sini adalah cara terbaik yang dapat digunakan dalam pelaksanaan motivasi. Merupakan suatu perubahan nilai tambah dari hasil perbandingan antara Input dan Output dalam produk maupun jasa dengan akselerasi waktu yang optimal. GKM mengarahkan agar setiap karyawan dapat terlibat dalam suatu bentuk kerjasama kelompok yang dinamis daalm usaha untuk mencari pemecahan masalah dalam mutu pelayanan/produk/mutu kerja.

balok atau garis). histogram dan alat lainnya yang disesuaikan. 4. Standarisasi yang telah ditetapkan sebagai standard kerja baru harus : 1) Disetujui dan ditandatangani oleh Pimpinan yang berwenang . 3. grafik (lingkaran. Langkah II Analisa.  Tema dari masalah yang sangat mendesak.Implementasi Teknik motivasi kelompok melalui GKM Langkah langkah pelaksanaan GKM – teknik motivasi terdiri dari 5 langkah . Langkah V Standardisasi Standarisasi diperlukan untuk menjaga agar tidak terjadi penyimpangan yang sama. Rencana Perbaikan. Langkah III Pelaksanaan Perbaikan Pelaksanaan perbaikan agar disesuaikan dengan rencana pelaksanaan & tampilkan. yaitu : 1. Jika ada pelaksanaan perbaikan dilakukan dengan membandingkan sebelum dan sesudah perbaikan. 2.  Ditemukan dilapangan  Tentukan tema yang menyangkut masalah yang akan diatasi. atau usulan bawahan yang disetujui pimpinan. Langkah IV Pemeriksaan Hasil Selama pelaksanaan perbaikan tetap dilakukan kontrol / check Hasil yang diperoleh dijelaskan menggunakan check sheet / process balancing sheet. Target dapat ditentukan oleh pimpinan atau usulan bawahan yang disetujui pimpinan. control chart. Langkah 1 Menentukan Tema  Temukenali hal-hal untuk penentuan tema. dan Target Analisa penyebab menggunakan diagram fishbone jika bersifat negatif dan Diagram pohon jika bersifat positif. 5. Bandingkan dengan proses sejenis yang terbaik. yaitu :  Tema ditentukan oleh pimpinan. Rencana perbaikan dibuat sesuai format kebutuhan. Bandingkan target dengan perusahaan lain yang performance kerja lebih baik. diagram pareto.

sedangkan kapasitas produksi sebesar 300 lusin per hari. Adapun jumlah produksi per hari rata-rata 175 lusin. Adapun judul yang disepakati oleh tim GKM adalah “Pemberian Motivasi Kerja dengan Cara Menghilangkan Kejenuhan Karyawan ”. LANGKAH 2 : ANALISA PENYEBAB. metode yang digunakan adalah metode Brainstorming atau lebih dikenal dengan sumbang saran. 2) Hasil perbaikan di Monitor terus menerus dan ada catatan. tim GKM memutuskan “Rasa jenuh karyawan karena sudah bekerja bertahun-tahun“ yang diangkat sebagai tema dalam GKM pada saat ini.2) Standarisasi ditempel ditempat kerja 3) Dilaksanakan sepenuhnya. 3) Menjadi SOP / WI Perusahaan. Putra Jaya No 1 2 2 Masalah Rasa jenuh karyawan karena sudah bekerja bertahun-tahun Tidak adanya kenaikan gaji yang signifikan Tidak adanya jaminan kesehatan Berdasarkan 3 permasalahan yang telah teridentifikasi yang timbul pada perusahaan. Masalah – masalah yang timbul dapat dilihat dari tabel dibawah ini : Tabel 1 Inventarisasi masalah pada pabrik kecap PD. Kemudian pemilihan tema ini juga relevan berdasarkan prioitas pemasaran kecap yang sering kekurangan stok. Pemilihan tema ini selain disetujui oleh seluruh tin GKM yang terdiri dari ketua dan anggotanya juga telah disetujui oleh pimpinan perusahaan. Dalam diskusi yang melibatkan beberapa karyawan produksi yang mana dari masing – masing perwakilan memberikan masukan – masukan atau permasalahan yang sering timbul. Hasil Dan Pembahasan LANGKAH 1 : MENENTUKAN TEMA Dalam menentukan tema. TARGET DAN RENCANA PERBAIKAN .untuk orang yang terlibat pada proses tersebut 1) Suatu ketentuan yang harus diikuti oleh setiap pelaku pelaksana dilapangan.

KaryaAgar Memilih mulut Pabrik Kran gu III wan mempercepat corong kran Kecap 1 Pengisian yang proses pengisian dengan yang bagian bagian Tidak sesuai Sept kecap lebih besar produksi produk-si Ming2 Pengambilan Agar Memilih peti Mengganti corong kran dengan yang 100 % lebih besar Mengganti karung 100 % . Untuk lebih jelasnya dapat dilihat pada tabel dibawah ini : Tabel 2 Analisa Penyebab No 1 Faktor Kejenuhan bekerja Masalah Penyebab Perusahaan tidak memiliki dana Perusahaan tidak pernah yang cukup untuk mengadakan mengadakan acara hiburan bagi acara hiburan. karyawan Tabel 3 Jadwal Pelaksanaan Perbaikan N o 1 Minggu III 1 2 3 4 5 6 Minggu IV 1 2 3 4 5 6 Jenis Pekerjaan Perubaha n corong kran Pengamb ilan botol dari dalam peti krat 2 3 Perubahan pola kerja Waktu pengisian kecap 4 bersamaan dengan mensortir botol 5 Pengisian kecap satu lintasan Ø Rencana Perbaikan dan Target Tabel 4 Rencana perbaikan dan target No Faktor Why What Where When Who How How Much Ming.Setelah dilakukan berbagai diskusi dengan metode brainstorming (sumbang saran) mengenai penyebab mengapa karyawan merasa jenuh.

Pengambilan botol masih dari karung Tindakan Perbaikan Mengganti corong kran untuk mengisi botol kecap dengan yang lebih besar Mengganti karung dengan peti krat sebagai tempat penyimpanan botol. 1. Mencoba kombinasi masing2 pekerjaan dengan pekerja yang tersedia Memberlakukan kegiatan inspeksi sortir botol pada saat pencucian botol Membuat layout baru menjadi satu lintasan proses produksi kecap 3 Pola kerja yang kurang tepat 4 Botol yang belum siap dipakai 5 Lintasan pengisian botol yang kurang tepat Ø Melaksanakan Perbaikan 1.botol masih dari karung mempermudah dalam pengambilan botol krat sebagai tempat pengambilan botol gu III Sept dengan peti krat sebagai tempat penyimpanan botol.Karyagu IV wan bagian Sept produk-si Target yang ingin dicapai oleh tim GKM “Maju Jaya “ adalah 225 lusin pengisian kecap per hari sesuai dengan pesanan rata-rata per hari dari bagian pemasaran LANGKAH 3 : PELAKSANAAN TINDAKAN PERBAIKAN Tabel 5 Pelaksanaan tindakan perbaikan No. Penggunaan kran pengisian botol kecap yang sesuai . Mencoba kombinasi masing2 100 % pekerjaan dengan pekerja yang tersedia Memberlakukan kegiatan inspeksi sortir botol pada 100 % saat pencucian botol Membuat layout baru menjadi satu 100 % lintasan proses produksi kecap Pola kerja 3 kurang tepat Agar mengeta. 2 Masalah Kran Pengisian yang Tidak sesuai.Mencari pola hui pola kerja kerja yang yang terbaik terbaik Agar mempermudah karyawan dalam melakukan pengisian botol tanpa mensortir Agar mempermudah proses produksi pada kecap Minggu IV Sept Botol yang 4 belum siap dipakai Lintasan pengisian 5 botol yang kurang tepat Memperbaiki kegiatan inspeksi pada saat pencucian botol Memperbaiki layout pabrik menjadi satu lintasan Ming.Karyagu IV wan bagian pencuciSept an botol Ming.

Pengambilan botol kecap dari peti krat yang sesuai Faktor yang diperbaiki Sasaran/tujuan perbaikan Lokasi perbaikan Pelaksanaan (Periode kegiatan) Pelaksanaan perbaikan Cara pelaksanaan : : : : : : Pengambilan botol kecap dari peti krat yang sesuai Agar mempermudah dalam pengambilan botol pada saat akan atau sedang melakukan pengisian kecap.Faktor yang diperbaiki Sasaran/tujuan perbaikan Lokasi perbaikan Pelaksanaan (Periode kegiatan) Pelaksanaan perbaikan Cara pelaksanaan : : : : : : Penggunaan kran pengisian botol kecap yang sesuai. Agar dapat mempercepat proses pengisian botol kecap. Minggu ke-3 September 2007 Mengganti karung dengan peti krat sebagai tempat penyimpanan botol yang sesuai. Putra Jaya Food Industies September 2007. PD. 2. Putra Jaya Food Industies September 2007. PD.Menentukan pola kerja yang tepat dan sesuai Faktor yang diperbaiki Sasaran/tujuan perbaikan : : Pola kerja yang tepat dan sesuai Agar karyawan mengetahui cara kerja . 3. Minggu ke-3 September 2007 Mengganti corong kran untuk mengisi botol kecap dengan yang lebih besar agar dapat mengisi dengan lebih cepat.

4 September 2007 Mencoba kombinasi masing-masing pekerjaan denga pekerja yang tersedia 4. PD.Penyediaan botol kecap yang siap untuk digunakan Faktor yang diperbaiki Sasaran/tujuan perbaikan Lokasi perbaikan Pelaksanaan (Periode kegiatan) Pelaksanaan perbaikan Cara pelaksanaan : : : : : : : Penyediaan botol kecap yang siap untuk digunakan pada proses pengisian. Minggu ke.4 September 2007 Memberlakukan kegiatan inspeksi sortir botol pada saat pencucian botol kepada para pekeja ditempat pencucian botol. Putra Jaya Food Industies September 2007. Agar mempermudah karyawan dalam melakukan pengisian botol tanpa harus mensortir terlebih dahulu.Lokasi perbaikan Pelaksanaan : (Periode kegiatan) : Pelaksanaan perbaikan : Cara pelaksanaan : yang terbaik. Minggu ke. 5. PD. . Putra Jaya Food Industies September 2007.Lintasan pengisian botol yang tepat dan sesuai Faktor yang diperbaiki Sasaran/tujuan perbaikan Lokasi perbaikan Pelaksanaan (Periode kegiatan) Pelaksanaan perbaikan Cara pelaksanaan : : : : : : Lintasan pengisian botol yang kurang tepat dan sesuai sehingga menghambat proses produksi kecap secara keseluruhan. Agar mempermudah dalam melakukan proses produksi pada pabrik kecap PD. Putra Jaya Food Industies September 2007.

Sebelum Perbaikan Gb. 2 Pengamb i-lan botol kecap yang masih berasal dari karung . Kran pengisian botol yang tidak tepat dan tidak sesuai 1 Gb. lambat.Minggu ke. Sesudah Perbaikan Waktu pengisian botol kecap pada pabrikWaktu pengisian botol kecap pada pabrik kecap sebelum kran diganti cenderung kecap setelah kran diganti menjadi lebih cepat.4 September 2007 Membuat layout baru dimana layout tersebut menjadi satu lintasan proses produksi kecap LANGKAH 4 : PENGECEKAN HASIL DAN EVALUASI Tabel 6 Pengecekan hasil dan evaluasi N Masalah o.

- Pola kerja 3.Ketika botol kecap yang akan diisi ditempatkan pada peti krat. maka pekerja dengan mudah mengambil botol kecap .Botol yang tidak siap digunakan disortir dulu sehingga mempercepat menyebabkan pekerja yang harus pengisian kecap.Botol siap untuk digunakan tanpa . kemudian di-cap (ditutup) dan di-label. yang kurang tepat Pola kerja serabutan. ditumpuk dulu. 1 orang dengan 1 pekerjaan sehingga tidak ada penumpukan dan lebih cepat 4. kembali memeriksa bagian botol yang layak atau tidak sehingga .. kadang-kadang pengisian kecap 3 orang. Botol yang tidak siap untuk digunaka n .Proses pengambilan botol kecap yang berasal dari karung cenderung lebih menyulitkan pekerja ketika mengambi botol kecap . Pola kerja yang teratur.

Gunakan corong kran pengisian kecap dengan mulut corong lebih lebar atau disompal sedikit ujungnya. . 2. -Proses pengisian kecap dalam 1 Lintasan sehingga mempercepat pengisian kecap Dengan 5 perbaikan diatas dan dilakukan secara bersamaan .memperlambat pengisian kecap. dan penempelan label. - Lintasan pengisian botol kecap 5 yang tidak tepat sesuai . maka dihasilkan jumlah pengisian kecap sebesar 250 lusin per hari dari target 225 lusin per hari atau melebihi target dengan tingkat keberhasilan sebesar 150 % LANGKAH 5 : STANDARDISASI DAN SOSIALISASI Uraian standardisasi 1. Simpan botol kecap yang akan diisi dalam krat dengan jumlah yang cukup 3.Lintasan yang tidak tepat dapat membuat proses pengisian kecap berjalan semakin lama. penutupan. yaitu masing-masing orang untuk pengisian. pencelupan segel. Gunakan pola kerja 1 orang pekerja untuk 1 pekerjaan.

Lakukan pemeriksaan (sortir) botol kecap setelah dicuci oleh bagian pencucian botol 5. Pemberdayaan IKM Untuk Meningkatkan Daya Saing Dengan GKM Model Percepatan Peningkatan Produktivitas (3P). 2007. Jakarta. GKM 3P lebih sesuai untuk Industri Kecil Menengah (IKM) karena lebih fleksibel dalam penggunaan alat (tools). Anonimous. Susun lay out pekerjaan dengan 1 lintasan secara teratur sampai pengepakan. Jakarta. Ucapan Terimakasih Kami mengucapkan terimakasih yang sebesar-besarnya kepada pimpinan perusahaan beserta manajemen Pabrik Kecap PD Putra jaya. Pengantar Model GKM : TOT Fasilitator GKMIKM. Pillar Utama Management Development. Simpulan Penerapan GKM 3P di pabrik kecap PD Putrajaya Food Industries telah berhasil meningkatkan produktivitas pengisian kecap sebesar 250 lusin perhari dari 175 lusin per hari atau keberhasilan tim GKM sebesar 150% dari target 225 lusin per hari. Anonimous. Eka Jaya dan Bapak Armani. yaitu Bapak Husen Oktodinata dan Bapak Widodo. yaitu Bapak M. Jakarta. yang telah membantu pelaksanaan pengabdian masyarakat di Kabupaten Serang. 2006. dan sedikit investasi. 2007. lebih cepat penyelesaiannya. dan Koperasi Kabupaten Serang . Pillar Utama Management Development. Direktorat Jenderal IKM. Pillar Utama Management Development. kami menghaturkan terimakasih kepada Aparat Dinas Perindustrian.2007. Jakarta. . .4. Inplementasi 5K+2S. Anonimous. Daftar Pustaka Anonimous. Selain itu.. Perdagangan. Buku Panduan Pelaksanaan GKM 3P Percepatan Peningkatan Produktivitas. atas bantuannya dalam memfasilitasi pembentukan dan pelaksanaan GKM 3P. 6. Jumlah kecap yang dapat diisi sebanyak 250 lusin per hari atau 6 tumpuk per jam (1 tumpuk 3 krat @ 2 lusin) 4.

[PMMI] Perhimpunan Manajemen Mutu Indonesia. Mutu dalam Realita. Gugus Kendali Mutu: Pedoman. Jakarta Ridwan.Ishikawa. Olga et. Jakarta M. Hill. Gugus Kendali Binaman Teknika Aksara. Jakarta. Penerapan Gugus Kendali Mutu (GKM) Dengan Delapan Langkah Dan Tujuh Alat (DELTA). Penerapan Gugus Kendali Mutu (GKM) Dengan Lima Langkah Kesesuaian Alat. Tokyo. Bumi Aksara. 1996. . 2007. 1980. Francis. Pelatihan Tulta: Metoda Pemecahan Masalah dalam Tujuh Langkah Tujuh Alat. Organization learning for TQM through quality circles”.. A. 2007. dan Produktivitas.. The TQM Magazine 6(2):53-57.. 1986. Jurusan Teknik Industri FT UNTIRTA. 2000. Ridwan. Cilegon: Jurusan Teknik Industri Fakultas Teknik Universitas . 2004. Partisipasi. Cilegon. Kaoru. General Principles of the QC Circle. JUSE. L. Al. Crocker. A.. QC Circle Headquarter.

You're Reading a Free Preview

Download
scribd
/*********** DO NOT ALTER ANYTHING BELOW THIS LINE ! ************/ var s_code=s.t();if(s_code)document.write(s_code)//-->