P. 1
Kenaikan Gaji Berkala (KGB)

Kenaikan Gaji Berkala (KGB)

|Views: 184|Likes:
Published by Noviansyar Opi

More info:

Published by: Noviansyar Opi on Jun 08, 2013
Copyright:Attribution Non-commercial

Availability:

Read on Scribd mobile: iPhone, iPad and Android.
download as PDF, TXT or read online from Scribd
See more
See less

11/01/2013

pdf

text

original

Kenaikan Gaji Berkala (KGB

)

->Kepada PNS di lingkungan IPDN yang be

SITUS RESMI BAGIAN KEPEGAWAIAN IPDN

Main Menu Home Profile Bagian Kepegawaian Tugas Pokok dan Fungsi Bagian Kepegawaian Agenda Kegiatan Informasi Terkini Sistem Informasi Web Links E-mail Paperless Office IPDN

Kenaikan Gaji Berkala (KGB)
Written by Saleh   

Newsflash

KENAIKAN GAJI BERKALA (KGB)
1. Dasar Hukum Peraturan Pemerintah Nomor 7 Tahun 1977 tentang Peraturan Gaji Pegawai Negeri Sipil  sebagaimana telah diubah dengan Peraturan Pemerintah Nomor 66 Tahun 2005; 2. Pengertian a.  Kepada pegawai negeri sipil yang diangkat dalam suatu pangkat diberikan gaji pokok berdasarkan golongan ruang yang ditetapkan untuk pangkat tersebut. Gaji calon pegawai negeri sipil sebesar 80% dari gaji pokoknya; b.  Kenaikan gaji berkala adalah kenaikan gaji yang diberikan kepada pegawai negeri sipil yang telah mencapai masa kerja golongan yang ditentukan untuk kenaikan gaji berkala yaitu setiap 2 (dua) tahun sekali dan apabila telah memenuhi persyaratan berdasarkan peraturan perundang-undangan yang berlaku; c.  Kenaikan gaji berkala untuk pertama kali bagi seorang pegawai negeri sipil yang diangkat dalam golongan I, II, III diberikan setelah mempunyai masa kerja 2 (dua) tahun sejak diangkat menjadi calon pegawai negeri sipil dan selanjutnya 2 (dua) tahun sekali, kecuali untuk pegawai negeri sipil yang pertama kali diangkat dalam golongan II/a diberikan kenaikan gaji berkala pertama kali setelah mempunyai masa kerja 1 (satu) tahun dan selanjutnya setiap 2 (dua) tahun sekali; d.  Pegawai negeri sipil diberikan kenaikan gaji berkala apabila dipenuhi syaratsyarat : a) telah mencapai masa kerja golongan yang ditentukan untuk kenaikan gaji berkala; b) penilaian pelaksanaan pekerjaan dengan nilai rata-rata sekurang-kurangnya “cukup” (61-75). e.  Pemberian kenaikan gaji berkala dilakukan dengan surat pemberitahuan oleh kepala kantor/satuan organisasi yang bersangkutan atas nama pejabat yang  berwenang; f.  Pemberitahuan  kenaikan gaji berkala diterbitkan 2 (dua) bulan sebelum kenaikan gaji berkala itu berlaku; g.  Apabila pegawai negeri sipil yang bersangkutan belum memenuhi syarat penilaian pelaksanaan pekerjaan dengan nilai rata-rata sekurang-kurangnya “cukup” (61-75), maka kenaikan gaji berkalanya ditunda paling lama untuk waktu 1 (satu) tahun; h.  Apabila sehabis waktu penundaan pegawai negeri sipil yang bersangkutan belum juga memenuhi syarat, maka kenaikan gaji berkalanya ditunda lagi tiap-tiap kali  paling lama untuk waktu 1 (satu) tahun; i.  Apabila tidak ada alasan lagi untuk penundaan, maka kenaikan gaji berkala tersebut diberikan mulai bulan berikutnya dari masa penundaan itu; j.  Penundaan kenaikan gaji berkala dilakukan dengan surat keputusan pejabat yang berwenang; k.  Masa penundaan kenaikan gaji berkala dihitung penuh untuk kenaikan gaji berkala berikutnya. 3. Persyaratan a.  Fotokopi sah surat keputusan dalam pangkat terakhir; b.  Fotokopi sah surat keputusan dalam jabatan terakhir; c.  Fotokopi sah surat pemberitahuan kenaikan gaji berkala terakhir; d.  Fotokopi sah kartu pegawai; e.  Fotokopi sah Daftar Penilaian Pelaksanaan Pekerjaan (DP-3) terakhir dengan nilai rata-rata cukup. 4. Prosedur Pembuatan surat pemberitahuan kenaikan gaji berkala bagi pegawai negeri sipil : a) pengelola kepegawaian mendata pegawai negeri sipil yang telah memenuhi

DAFTAR USULAN KPE IPDN TAHUN 2011
Bagi Pegawai yang belum memperoleh Kartu Pegawai Elektronik silahkan hubungi Bagian Kepegawaian atau kirimkan " Nama lengkap, NIP Lama & Unit Kerja " ke alamat e-mail kami. ::Berikut adalah daftar usulan Kartu Pegawai Elektronik Tahun 2011, sebagai berikut :
klik disini

   

Download Formulir Pegawai Struktur Organisasi IPDN Standar Kompetensi Jabatan Peraturan

Pengunjung

Today Yesterday This week Last week This month Last month All days

105 108 105 814 1980 3236 126536

Online (20 minutes ago): 1 Today: Mar 17, 2013

Google Search

Designed by: Admin Saleh

http://kepegawaian.ipdn.ac.id/index.php?option=com_content&view=article&id=61&Itemid=84[17/03/2013 23:25:16]

c)  pengelola kepegawaian membuat nota dinas surat pemberitahuan kenaikan gaji berkala kepada kepala biro.id/index. Badan Kepegawaian Negara. d)  engelola kepegawaian membuat konsep surat pemberitahuan kenaikan gaji berkala untuk ditandatangani kepala biro. PT.ipdn. TASPEN.Kenaikan Gaji Berkala (KGB) persyaratan untuk kenaikan gaji berkala. dan bendaharawan gaji unit organisasi. b)  pengelola kepegawaian membuat penjagaan kenaikan gaji berkala. pengelola kepegawaian mengirimkan surat pemberitahuan kenaikan gaji berkala kepada Badan Pengelolaan Keuangan dan Kekayaan Negara beserta tembusannya kepada  pegawai negeri sipil yang bersangkutan.   SITUS RESMI BAGIAN KEPEGAWAIAN IPDN. Biro Kepegawaian Kemendagri.ac. e) setelah surat pemberitahuan kenaikan gaji berkala ditandatangani   oleh kepala biro. Powered by Bagian Kepegawaian. valid xhtml valid css http://kepegawaian.php?option=com_content&view=article&id=61&Itemid=84[17/03/2013 23:25:16] . Sponsored by UPTIK. Bagian Pengolahan Data Sekretariat Jenderal Kemendagri.

You're Reading a Free Preview

Download
scribd
/*********** DO NOT ALTER ANYTHING BELOW THIS LINE ! ************/ var s_code=s.t();if(s_code)document.write(s_code)//-->