ABSTRAK Wahyudi, Teguh. 2009.

Pengaruh Motivasi dan Kompensasi terhadap Kinerja Karyawan pada Perusahaan Tenun Tikar Elresas Lamongan. Skripsi, Jurusan Manajemen, Program Studi S1 Manajemen Fakultas Ekonomi Universitas Negeri Malang. Pembimbing: (I) Drs. Sarbini, (II) Elfia Nora, S.E., M.Si Kata kunci:, Motivasi, Kompensasi, Kinerja Keberhasilan suatu perusahaan sangat ditentukan oleh sumber daya manusia yang dimilikinya. Sumber daya manusia merupakan aset yang paling vital dalam perusahaan. Banyak sekali cara untuk mendapatkan sumber daya manusia yang qualified, diantaranya dengan memberikan kompensasi yang adil kepada karyawan. Dengan memberikan kompensasi yang adil diharapkan para karyawan akan meningkatkan kinerjanya sehingga tujuan perusahaan dapat tercapai. Kinerja karyawan akan lebih baik lagi jika perusahaan memberikan motivasi kepada karyawannya. Perusahaan harus menggerakkan karyawan sesuai dengan yang dikehendaki, selain itu hendaknya dipahami motivasi manusia di dalam perusahaan tersebut karena motivasi inilah yang menyebabkan, menyalurkan, dan menentukan perilaku karyawan supaya mau bekerja giat dan antusias mencapai hasil yang optimal. Tujuan dari tindakan menggerakkan karyawan (motivasi) adalah tercapainya kinerja (performance) perusahaan yang optimal. Penelitian ini dilaksanakan di Perusahaan Tenun Tikar Elresas Lamongan pada bulan Mei-Juni 2009. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah karyawan bagian produksi Perusahaan Tenun Tikar Elresas Lamongan yang berjumlah 41 orang. Teknik pengambilan sampel menggunakan simple random sampling. Analisis data yang dipakai adalah analisis regresi berganda (multiple regression analysis). Tujuan penelitian ini adalah: (1) Untuk menjabarkan kondisi deskriptif motivasi, kompensasi dan kinerja pada karyawan bagian produksi Perusahaan Tenun Tikar Elresas Lamongan, (2) Untuk mengetahui apakah terdapat pengaruh secara langsung yang signifikan antara motivasi terhadap kinerja pada karyawan bagian produksi Perusahaan Tenun Tikar Elresas Lamongan, (3) Untuk mengetahui apakah terdapat pengaruh secara langsung yang signifikan antara kompensasi terhadap kinerja pada karyawan bagian produksi Perusahaan Tenun Tikar Elresas Lamongan. Dalam penelitian ini mempunyai variabel bebas adalah Motivasi (X1) dan Kompensasi (X2), dan variabel terikat adalah Kinerja Karyawan (Y). Data diperoleh dari beberapa cara meliputi angket/kuesioner, dokumentasi, dan wawancara. Sedangkan untuk uji validitas dan reliabilitas tetap dilakukan untuk menguji validitas dan reliabilitas data yang diperoleh. Hasil penelitian menunjukkan bahwa sebanyak 22 responden (54%) menyatakan bahwa motivasi kerja karyawan Perusahaan Tenun Tikar Elresas Lamongan adalah tinggi, sebanyak 24 responden (59%) menyatakan bahwa pemberian kompensasi oleh Perusahaan Tenun Tikar Elresas Lamongan adalah tinggi, sementara 26 responden (63%) menyatakan bahwa kinerja karyawan Perusahaan Tenun Tikar Elresas Lamongan mempunyai kinerja yang tinggi. Sedangkan berdasarkan teknik analisis inferensial atau analisis regresi berganda dengan menggunakan taraf kesalahan 5% secara parsial dapat diketahui: variabel motivasi (X1) mempunyai nilai t sig &#945; (0,003<0,05), sehingga dapat disimpulkan bahwa variabel motivasi (X1) berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja (Y) secara langsung. Variabel kompensasi (X2) mempunyai nilai t sig &#945; (0,012<0,05), sehingga dapat disimpulkan bahwa variabel kompensasi (X2) berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja karyawan (Y) secara langsung. Adapun saran yang dapat diberikan peneliti kepada Perusahaan Tenun Tikar Elresas Lamongan adalah pihak manajemen lebih meningkatkan pemberian kompensasi kepada karyawannya agar karyawan lebih termotivasi untuk meningkatkan kinerjanya. Keterkaitan pemberian kompensasi dan motivasi kepada karyawan sangat erat, guna mencapai tujuan perusahaan.

Pengaruh motivasi dan kompensasi terhadap kinerja karyawan pada perusahaan tenun tikar elresas Lamongan / Teguh Wahyudi

Page 1

Author : Wahyudi, Teguh

Page 2