P. 1
Sasaran Kerja Pns

Sasaran Kerja Pns

|Views: 275|Likes:

More info:

Published by: Mulyadi-Alka Ayah Ais on Jun 10, 2013
Copyright:Attribution Non-commercial

Availability:

Read on Scribd mobile: iPhone, iPad and Android.
download as DOCX, PDF, TXT or read online from Scribd
See more
See less

01/12/2015

pdf

text

original

SASARAN KERJA PNS (SKP) GANTIKAN DP -3 PNS

Penilaian pelaksanaan pekerjaan pegawai merupakan proses kegiatan yang dilakukan untuk mengevaluasi tingkat pelaksanaan pekerjaan atau unjuk kerja (perfomance appraisal) seorang pegawai. Dilingkungan Pegawai Negeri Sipil dikenal dengan DP-3 (Daftar Penilaian Pelaksanaan Pekerjaan) yang diatur dalam PP 10 Tahun 1979. Kenyataan empirik menunjukkan proses penilaian pelaksanaan yang telah dikerjakan PNS.DP3-PNS pekerjaan PNScenderung terjebak ke dalam substantif tidak dapat

proses formalitas. DP3-PNS dirasa telah kehilangan artidan makna substantif, tidak berkait langsung dengan apa secara digunakan sebagai penilaian dan pengukuranseberapa besar produktivitas dan kontribusi PNS terhadap

organisasi. Seberapa besarkeberhasilan dan atau kegagalan PNS dalam melaksanakan tugas pekerjaannya. Penilaian DP3-PNS, lebih berorientasi pada penilaian kepribadian (personality) danperilaku (behavior) terfokus pada pembentukan karakter individu dengan menggunakan kriteria behavioral, belum terfokus pada kinerja, peningkatan hasil,produktivitas (end result) dan pengembangan pemanfaatan potensi. Beberapa tinjauan terkait dengan implementasi DP-3 PNS selama ini, proses penilaian lebih bersifat rahasia, sehingga kurang memiliki nilai edukatif, karena hasil penilaiantidak dikomunikasikan secara terbuka. Selain itu, pengukuran dan penilaian prestasi kerja tidak didasarkan pada target goal (kinerja standar/harapan), sehingga proses penilaian cenderung terjadi bias dan bersifat subyektif (terlalu pelit/murah), nilai jalan tengah dengan rata-rata baik untuk menghindari nilai “amat baik” atau “kurang”, apabila diyakini untuk promosi dinilai tinggi, bila tidak untuk promosi cenderung mencari alasan untuk menilai “sedang” atau “kurang”. Dalam hal Atasan langsungsebagai pejabat penilai, ia hanya sekedar menilai, belum/tidak memberi klarifikasi hasil penilaian dan tidak lanjut penilaian. Maka, setelah dilakukan proses kajian yang panjang dan mendalam mengenai DP-3 PNS, maka durumuskan metode baru dalam melihat kinerja PNS melalui pendekatan metode SKP (Sasaran Kerja PNS). Melalui metode ini, Penilaian prestasi kerja PNS secara sistemik menggabungkan antara penilaian Sasaran Kerja Pegawai Negeri 40 %. Untuk mengawali langkah dalam implementasi penerapan SKP di lingkungan BKN, maka diselenggarakan workshop tata cara penyusunan Sasaran Kerja PNS pada selasa, (20/12) di Kantor Regional I BKN Yogyakarta. Acara yang diselenggarakan selama dua hari tersebut diikuti oleh para Pejabat Struktural Kanreg I BKN, Pejabat Fungsional, dan perwakilan dari bidang. Sipildengan penilaian perilaku kerja. Penilaian prestasi kerja terdiri dari dua unsur yaituSKP dan Perilaku Kerja dengan bobot penilaian unsur SKP sebesar 60 % dan perilaku kerja sebesar

Komitmen. serta Kakanreg saat membuka workshop SKP ) Acara workshop dibuka langsung oleh Wakil Kepala BKN Eko Sutrisno. dan/atau Biaya. Kerjasama. Agenda penting dalam penyelenggaraan workshop ini adalah untuk menghasilkan output Sasaran Kerja Pegawai Negeri Sipil pada seluruh pegawai Kanreg I BKN. Diharapkan pada tahun 2012 nanti BKN telah menggunakan sistem SKP ini dalam penilaian kinerja pegawai. untuk selanjutnya dijadikan prototipe pada seluruh Kantor Regional yang ada. Integritas.Sementara Penilaian perlaku kerja bulan Januari dan digunakan sebagai dasar penilaian prestasi kerja. meliputi unsur: Orientasi Pelayanan. dan Direktur Rekrutmen dan Kinerja Pegawai Purwanto. Waktu. Penilaian SKP meliputi aspek-aspek: Kuantitas. Deputi Dalpeg.( Wakil Kepala BKN Eko Sutrisno didampingi Deputi BIna Kindang. SKP ditetapkan setiap tahun pada . Kuspriyomurdono. Deputi Kindang BKN S. Disiplin. dan Kepemimpinan. Kualitas. Deputi Dalpeg BKN Bambang Chrisnadi.

apabila seorang pegawai memiliki tugas tambahan terkait dengan jabatan.( Contoh blanko isian SKP sebagai pengganti DP3 yang baru ) Selain melakukan Kegiatan Tugas Jabatan yang sudah menjadi tugas dan fungsi. hasilnya dinilai sebagai bagian dari capaian SKP. makadapat dinilai dan ditetapkan menjadi tugas tambahan. PNS yang telah menunjukkan kreatifitas yang bermanfaat bagi organisasi dalam melaksanakan tugas pokok jabatan. PNS yang melaksanakan tugas tambahan yang diberikan oleh pimpinan/ pejabat penilai yang berkaitan dengan tugas pokok jabatan. hasilnya juga dapat dinilai sebagai bagian dari capaian SKP. (Rdl) . Selain tugas tambahan.

You're Reading a Free Preview

Download
scribd
/*********** DO NOT ALTER ANYTHING BELOW THIS LINE ! ************/ var s_code=s.t();if(s_code)document.write(s_code)//-->