K

etua Persatuan Guru Republik Indonesia (PGRI), Prof. Sulistyo menyatakan,

Kode Etik Guru Indonesia (KEGI) akan resmi berlaku mulai 1 Januari 2013. Kode etik ini akan mengikat seluruh guru di Indonesia dan mengatur beberapa hal seperti hubungan antara guru dengan peserta didik, orang tua, masyarakat, teman sejawat, dan organisasi profesi. Kode etik guru itu sudah disepakati oleh pemerintah. “Guru yang dalam pelaksanaan tugas dan pengabdiannya menyalahi kode etik, akan diberi sanksi tegas sesuai dengan draf kode etik yang berlaku,” kata Sulistyo di sela-sela ASEAN Council of Teacher Convention ke-28 di Sanur, Bali, Sabtu 8 Desember 2012. Sulistyo menjelaskan, sesuai kajian yang dilakukan oleh tim ahli, butir-butir kode etik itu memiliki relevansi dengan kondisi terkini dan sangat sesuai dengan kompentensi pedagogik dan profesional seorang guru. Semua guru tanpa kecuali harus mentaati kode etik tersebut. Untuk menunjang penerapan kode etik guru ini, saat ini sudah dibentuk Dewan Kehormatan Guru di seluruh kabupaten dan kota di Indonesia. “Jadi bila seorang guru melanggar kode etik, maka laporannya harus ditujukan ke dewan kehormatan tersebut,” kata Sulistyo. Namun, walau sudah memiliki kode etik, bila ada oknum guru yang melakukan kriminalitas, maka sanksi hukumnya tetap berlaku menurut hukum pidana atau perdata. Kode etik hanya mengatur pelanggaran dalam koridor profesi seseorang sebagai guru. Kode etik guru diyakini terkait erat dengan mutu guru dan pendidikan di Indonesia. “Jurnalis punya kode etik jurnalis, dokter punya kode etik kedokteran. Demikian juga para guru perlu ada kode etiknya. Tidak ada pendidikan yang bermutu kalau gurunya tidak bermutu,” ujar Sulistyo sebagaimana dilansir news.viva.co.id. Berikut saya kutipkan secara utuh Kode Etik Guru Indonesia serta Dewan Kehormatan dan Prosedur Operasional Kode Etik Guru Indonesia dari laman www.pgri.or.id. KODE ETIK GURU INDONESIA PEMBUKAAN Dengan rahmat Tuhan Yang Maha Esa guru Indonesia menyadari bahwa jabatan guru adalah suatu profesi yang terhormat dan mulia. Guru mengabdikan diri dan berbakti untuk mencerdaskan kehidupan bangsa dan meningkatkan kualitas manusia Indonesia yang beriman, bertakwa, dan berakhlak mulia serta menguasai ilmu pengetahuan, teknologi, dan seni dalam mewujudkan masyarakat yang maju, adil, makmur, dan beradab. Guru Indonesia selalu tampil secara profesional dengan tugas utama mendidik, mengajar, membimbing, mengarahkan, melatih, menilai, dan mengevaluasi peserta didik pada pendidikan anak usia dini jalur pendidikan formal, pendidikan dasar, dan pendidikan menengah. Guru Indonesia memiliki kehandalan yang tinggi sebagai sumber daya utama untuk mewujudkan tujuan pendidikan nasional, yaitu berkembangnya potensi peserta didik agar menjadi manusia yang beriman dan bertakwa kepada Tuhan Yang Maha Esa,

berakhlak mulia, sehat, berilmu, cakap, kreatif, mandiri, serta menjadi warga negara yang demokratis dan bertanggung jawab. Guru Indonesia adalah insan yang layak ditiru dalam kehidupan bermasyarakat, berbangsa dan bernegara, khususnya oleh peserta didik, yang dalam melaksankan tugas berpegang teguh pada prinsip “ing ngarso sung tulodho, ing madya mangun karso, tut wuri handayani”. Dalam usaha mewujudkan prinsip-prinsip tersebut guru Indonesia ketika menjalankan tugas-tugas profesionalnya dituntut memiliki kompetensi pedagogik, kompetensi kepribadian, kompetensi sosial, dan kompetensi profesional sesuai dengan perkembangan ilmu dan teknologi. Guru Indonesia bertanggung jawab mengantarkan siswanya untuk mencapai kedewasaan sebagai calon pemimpin bangsa pada semua bidang kehidupan. Untuk itu, pihak-pihak yang berkepentingan selayaknya tidak mengabaikan peranan guru dan profesinya, agar bangsa dan negara dapat tumbuh sejajar dengan dengan bangsa lain di negara maju, baik pada masa sekarang maupun masa yang akan datang. Kondisi seperti itu bisa mengisyaratkan bahwa guru dan profesinya merupakan komponen kehidupan yang dibutuhkan oleh bangsa dan negara ini sepanjang zaman. Hanya dengan pelaksanaan tugas guru secara profesional hal itu dapat diwujudkan eksitensi bangsa dan negara yang bermakna, terhormat dan dihormati dalam pergaulan antar bangsa-bangsa di dunia ini. Peranan guru semakin penting dalam era global. Hanya melalui bimbingan guru yang profesional, setiap siswa dapat menjadi sumber daya manusia yang berkualitas, kompetitif dan produktif sebagai aset nasional dalam menghadapi persaingan yang makin ketat dan berat sekarang dan dimasa datang. Dalam melaksanakan tugas profesinya guru Indonesia menyadari sepenuhnya bahwa perlu ditetapkan Kode Etik Guru Indonesia sebagai pedoman bersikap dan berperilaku yang mengejewantah dalam bentuk nilai-nilai moral dan etika dalam jabatan guru sebagai pendidik putera-puteri bangsa. BAGIAN SATU Pengertian, Tujuan, dan Fungsi Pasal 1

(1) Kode Etik Guru Indonesia adalah norma dan asas yang disepakati dan diterima oleh guru-guru Indonesia sebagai pedoman sikap dan perilaku dalam melaksanakan tugas profesi sebagai pendidik, anggota masyarakat, dan warga negara. (2) Pedoman sikap dan perilaku sebagaimana yang dimaksud pasa ayat (1) pasal ini adalah nilai-nilai moral yang membedakan perilaku guru yang baik dan buruk, yang boleh dan tidak boleh dilaksanakan selama menunaikan tugas-tugas profesionalnya untuk mendidik, mengajar, membimbing, mengarahkan, melatih, menilai, dan mengevaluasi peserta didik, serta pergaulan sehari-hari di dalam dan di luar sekolah.

Pasal 2

dan kompetensi profesional. BAGIAN DUA Sumpah/Janji Guru Indonesia Pasal 3 (1) Setiap guru mengucapkan sumpah/janji guru Indonesia sebagai wujud pemahaman. orangtua/wali siswa. penerimaan. mulia. (2) Pengambilan sumpah/janji guru Indonesia dapat dilaksanakan secara perorangan atau kelompok sebelum melaksanakan tugas. (3) Setiap pengambilan sumpah/janji guru Indonesia dihadiri oleh penyelenggara satuan pendidikan. etika. pendidikan. (2) Kode Etik Guru Indonesia berfungsi sebagai seperangkat prinsip dan norma moral yang melandasi pelaksanaan tugas dan layanan profesional guru dalam hubungannya dengan peserta didik. kompetensi sosial. dan bermartabat yang dilindungi undang-undang. (2) Sumpah/janji guru Indonesia diucapkan di hadapan pengurus organisasi profesi guru dan pejabat yang berwenang di wilayah kerja masing-masing. baik di sekolah maupun di lingkungan masyarakat. (3) Nilai-nilai jatidiri. (2) Nilai-nilai kompetensi pedagogik. kompetensi kepribadian.(1) Kode Etik Guru Indonesia merupakan pedoman sikap dan perilaku bertujuan menempatkan guru sebagai profesi terhormat. dan martabat manusia yang meliputi perkembangan . harkat. dan pemerintah sesuai dengan nilai-nilai agama. penghormatan. dan kesediaan untuk mematuhi nilainilai moral yang termuat di dalam Kode Etik Guru Indonesia sebagai pedoman bersikap dan berperilaku. sekolah dan rekan seprofesi. Pasal 4 (1) Naskah sumpah/janji guru Indonesia dilampirkan sebagai bagian yang tidak terpisahkan dari Kode Etik Guru Indonesia. organisasi profesi. dan kemanusiaan. BAGIAN TIGA Nilai-nilai Dasar dan Nilai-nilai Operasional Pasal 5 Kode Etik Guru Indonesia bersumber dari: (1) Nilai-nilai agama dan Pancasila. sosial.

dan keamanan. Guru mengakui bahwa setiap peserta didik memiliki karakteristik secara individual dan masing-masingnya berhak atas layanan pembelajaran. menilai. j. Guru menjalin hubungan dengan peserta didik yang dilandasi rasa kasih sayang dan menghindarkan diri dari tindak kekerasan fisik yang di luar batas kaidah pendidikan. Guru terpanggil hati nurani dan moralnya untuk secara tekun dan penuh perhatian bagi pertumbuhan dan perkembangan peserta didiknya. menghayati. dan kemanusiaan. intelektual. termasuk kemampuannya untuk berkarya. Guru tidak menggunakan hubungan dan tindakan profesional dengan . h. k. m. dan agama. Guru berprilaku secara profesional dalam melaksanakan tugas mendidik. Guru tidak menggunakan hubungan dan tindakan profesionalnya kepada peserta didik dengan cara-cara yang melanggar norma sosial. dan anggota masyarakat. Guru tidak membuka rahasia pribadi peserta didiknya untuk alasan-alasan yang tidak ada kaitannya dengan kepentingan pendidikan. Guru membimbing peserta didik untuk memahami. dan mengamalkan hak-hak dan kewajibannya sebagai individu. f. dan mengembangkan suasana sekolah yang menyenangkan sebagai lingkungan belajar yang efektif dan efisien bagi peserta didik. i. Guru secara langsung mencurahkan usaha-usaha profesionalnya untuk membantu peserta didik dalam mengembangkan keseluruhan kepribadiannya. melatih. mengarahkan. n. Guru berusaha secara manusiawi untuk mencegah setiap gangguan yang dapat mempengaruhi perkembangan negatif bagi peserta didik. Guru menjunjung tinggi harga diri.kesehatan jasmaniah. Pasal 6 (1) Hubungan Guru dengan Peserta Didik: a. Guru bertindak dan memandang semua tindakan peserta didiknya secara adil. dan mengevaluasi proses dan hasil pembelajaran. memelihara. dan spiritual. o. integritas. kesehatan. mengajar. membimbing. d. c. emosional. e. g. Guru menghimpun informasi tentang peserta didik dan menggunakannya untuk kepentingan proses kependidikan. menimbulkan gangguan kesehatan. kebudayaan. Guru membuat usaha-usaha yang rasional untuk melindungi peserta didiknya dari kondisi-kondisi yang menghambat proses belajar. sosial. l. b. warga sekolah. Guru secara perseorangan atau bersama-sama secara terus-menerus berusaha menciptakan. Guru berperilaku taat asas kepada hukum dan menjunjung tinggi kebutuhan dan hak-hak peserta didiknya. hukum. moral. dan tidak sekali-kali merendahkan martabat peserta didiknya. p.

menjunjung tinggi nilai-nilai agama. b. Guru memotivasi orangtua/wali siswa untuk beradaptasi dan berpartisipasi dalam memajukan dan meningkatkan kualitas pendidikan. d. dan kemanusiaan dalam berhubungan dengan masyarakat. Guru bekomunikasi secara baik dengan orangtua/wali siswa mengenai kondisi dan kemajuan peserta didik dan proses kependidikan pada umumnya. hukum. (3) Hubungan Guru dengan Masyarakat : a. Guru peka terhadap perubahan-perubahan yang terjadi dalam masyarakat. Guru tidak membocorkan rahasia sejawat dan peserta didiknya kepada masyarakat. Guru menjalin komunikasi dan kerjasama yang harmonis. h. Guru menjunjung tinggi hak orangtua/wali siswa untuk berkonsultasi denganya berkaitan dengan kesejahteraan. dan cita-cita anak atau anak-anak akan pendidikan. efektif. Guru tidak melakukan hubungan dan tindakan profesional dengan orangtua/wali siswa untuk memperoleh keuntungan-keuntungan pribadi. g. . (4) Hubungan Guru dengan Sekolah dan Rekan Sejawat: a. e. f. Guru melakukan semua usaha untuk secara bersama-sama dengan masyarakat berperan aktif dalam pendidikan dan meningkatkan kesejahteraan peserta didiknya. dan reputasi sekolah. Guru mengakomodasikan aspirasi masyarakat dalam mengembangkan dan meningkatkan kualitas pendidikan dan pembelajaran. g. Guru bekerjasama secara arif dengan masyarakat untuk meningkatkan prestise dan martabat profesinya. dan efisien dengan masyarakat untuk memajukan dan mengembangkan pendidikan. Guru memberikan informasi kepada orangtua/wali secara jujur dan objektif mengenai perkembangan peserta didik. Guru mememberikan pandangan profesional. Guru memelihara dan meningkatkan kinerja. e. prestasi. f. d.peserta didiknya untuk memperoleh keuntungan-keuntungan pribadi. c. c. Guru berusaha membina hubungan kerjasama yang efektif dan efisien dengan orangtua/wali siswa dalam melaksanakan proses pendidikan. kemajuan. b. Guru tidak menampilkan diri secara ekslusif dalam kehidupan bermasyarakat. (2) Hubungan Guru dengan Orangtua/Wali Murid: a. Guru merahasiakan informasi setiap peserta didik kepada orang lain yang bukan orangtua/walinya. moral.

moral. Guru menerima otoritas kolega seniornya untuk mengekspresikan pendapatpendapat profesional berkaitan dengan tugas-tugas pendidikan dan pembelajaran. j. Guru memotivasi diri dan rekan sejawat secara aktif dan kreatif dalam melaksanakan proses pendidikan. c. Guru tidak melakukan tindakan dan mengeluarkan pendapat yang akan merendahkan marabat pribadi dan profesional sejawatnya. Guru terus menerus meningkatkan kompetensinya. Guru menciptakan suasana kekeluargaan di didalam dan luar sekolah. e. c. Guru tidak mengeluarkan pernyataan-keliru berkaitan dengan kualifikasi dan kompetensi sejawat atau calon sejawat. Guru tidak melakukan tindakan dan mengeluarkan pendapat yang akan merendahkan martabat profesionalnya. Guru berusaha mengembangkan dan memajukan disiplin ilmu pendidikan dan mata pelajaran yang diajarkan. b. kemanusiaan. f. Guru mengoreksi tindakan-tindakan sejawat yang menyimpang dari kaidahkaidah agama. m. dan martabat profesionalnya. Guru menghormati rekan sejawat. o. Guru menunjung tinggi tindakan dan pertimbangan pribadi dalam menjalankan tugas-tugas profesional dan bertanggungjawab atas konsekuensinya. Guru memiliki beban moral untuk bersama-sama dengan sejawat meningkatkan keefektifan pribadi sebagai guru dalam menjalankan tugastugas profesional pendidikan dan pembelajaran. f. Guru menjunjung tinggi martabat profesionalisme dan hubungan kesejawatan dengan standar dan kearifan profesional. l. dan integritas dalam tindakan-tindakan profesional lainnya. Guru tidak menerima janji. Guru membasiskan-diri pada nilai-nilai agama. dan pujian yang dapat mempengaruhi keputusan atau tindakan-tindakan profesionalnya. n. Guru tidak mengeluarkan pendapat dengan maksud menghindari tugastugas dan tanggungjawab yang muncul akibat kebijakan baru di bidang . inisiatif individual. h. Guru dengan berbagai cara harus membantu rekan-rekan juniornya untuk tumbuh secara profesional dan memilih jenis pelatihan yang relevan dengan tuntutan profesionalitasnya. dan kemanusiaan dalam setiap tindakan profesional dengan sejawat. q. Guru saling membimbing antarsesama rekan sejawat. Guru tidak menciptakan kondisi atau bertindak yang langsung atau tidak langsung akan memunculkan konflik dengan sejawat. Guru menerima tugas-tugas sebagai suatu bentuk tanggungjawab. e. d.b. k. h. p. g. i. Guru tidak membuka rahasia pribadi sejawat kecuali untuk pertimbanganpertimbangan yang dapat dilegalkan secara hukum. g. Guru tidak mengoreksi tindakan-tindakan profesional sejawatnya atas dasar pendapat siswa atau masyarakat yang tidak dapat dipertanggungjawabkan kebenarannya. Guru menciptakan suasana sekolah yang kondusif. (5) Hubungan Guru dengan Profesi : a. Guru menjunjung tinggi jabatan guru sebagai sebuah profesi. d. pemberian. moral.

Guru aktif mengembangkan organisasi profesi guru agar menjadi pusat informasi dan komunikasi pendidikan untuk kepentingan guru dan masyarakat. Guru berusaha menciptakan. Guru memiliki komitmen kuat untuk melaksanakan program pembangunan bidang pendidikan sebagaimana ditetapkan dalam UUD 1945. dan Sanksi Pasal 7 (1) Guru dan organisasi profesi guru bertanggungjawab atas pelaksanaan Kode Etik . b. Guru tidak melakukan tindakan dan mengeluarkan pendapat yang dapat merendahkan martabat dan eksistensi organisasi profesinya. f. BAGIAN EMPAT Pelaksanaan. Guru tidak melakukan tindakan pribadi atau kedinasan yang berakibat pada kerugian negara. b. Guru membantu program pemerintah untuk mencerdaskan kehidupan yang berbudaya. memelihara dan meningkatkan rasa persatuan dan kesatuan dalam kehidupan berbangsa dan bernegara berdasarkan Pancasila dan UUD 1945. UU tentang Sistem Pendidikan Nasional. dan integritas dalam tindakan-tindakan profesional lainnya. d. g. d. dan ketentuan perundang-undangan lainnya. (6) Hubungan Guru dengan Organisasi Profesinya : a. c. c. h. Guru menerima tugas-tugas organisasi profesi sebagai suatu bentuk tanggungjawab. Undang-Undang tentang Guru dan Dosen. Guru memantapkan dan memajukan organisasi profesi guru yang memberikan manfaat bagi kepentingan kependidikan. Guru tidak menyatakan keluar dari keanggotaan sebagai organisasi profesi tanpa alasan yang dapat dipertanggungjawabkan. Guru tidak menghindari kewajiban yang dibebankan oleh pemerintah atau satuan pendidikan untuk kemajuan pendidikan dan pembelajaran. e. Guru menjadi anggota organisasi profesi guru dan berperan serta secara aktif dalam melaksanakan program-program organisasi bagi kepentingan kependidikan. Guru menunjung tinggi tindakan dan pertimbangan pribadi dalam menjalankan tugas-tugas organisasi profesi dan bertanggungjawab atas konsekuensinya. (7) Hubungan Guru dengan Pemerintah: a. e. Guru tidak mengeluarkan pendapat dan bersaksi palsu untuk memperoleh keuntungan pribadi dari organisasi profesinya. Pelanggaran. inisiatif individual.pendidikan dan pembelajaran.

(6) Setiap pelanggar dapat melakukan pembelaan diri dengan/atau tanpa bantuan organisasi profesi guru dan/atau penasihat hukum sesuai dengan jenis pelanggaran yang dilakukan dihadapan Dewan Kehormatan Guru Indonesia. Bagian Enam Penutup Pasal 11 . Pasal 8 (1) Pelanggaran adalah perilaku menyimpang dan atau tidak melaksanakana Kode Etik Guru Indonesia dan ketentuan perundangan yang berlaku yang berkaitan dengan profesi guru. dan berat. (2) Guru yang melanggar Kode Etik Guru Indonesia dikenai sanksi sesuai dengan ketentuan peraturan yang berlaku. tidak diskriminatif. dan pemerintah. (2) Guru dan organisasi guru berkewajiban mensosialisasikan Kode Etik Guru Indonesia kepada rekan sejawat. atau pejabat yang berwenang. sedang. organisasi profesi guru. masyarakat.Guru Indonesia. Bagian Lima Ketentuan Tambahan Pasal 10 Tenaga kerja asing yang dipekerjakan sebagai guru pada satuan pendidikan di Indonesia wajib mematuhi Kode Etik Guru Indonesia dan peraturan perundang-undangan. (3) Rekomendasi Dewan Kehormatan Guru Indonesia sebagaimana dimaksud pada ayat (1) wajib dilaksanakan oleh organisasi profesi guru. Pasal 9 (1) Pemberian rekomendasi sanksi terhadap guru yang melakukan pelanggaran terhdap Kode Etik Guru Indonesia menjadi wewenang Dewan Kehormatan Guru Indonesia. penyelenggara pendidikan. (5) Siapapun yang mengetahui telah terjadi pelanggaran Kode Etik Guru Indonesia wajib melapor kepada Dewan Kehormatan Guru Indonesia. dan tidak bertentangan dengan anggaran dasar organisasi profesi serta peraturan perundang-undangan. (3) Jenis pelanggaran meliputi pelanggaran ringan. (2) Pemberian sanksi oleh Dewan Kehormatan Guru Indonesia sebagaimana dimaksud pada ayat (1) harus objektif. (4) Sanksi sebagaimana dimaksud pada ayat (3) merupakan upaya pembinaan kepada guru yang melakukan pelanggaran dan untuk menjaga harkat dan martabat profesi guru.

(5) Penyelenggara pendidikan adalah pemerintah. pendidikan dasar. menilai. *** (Sumber: www. pengawasan. serta menjunjung tinggi Kode Etik Guru Indonesia. atau masyarakat yang menyelenggarakan pendidikan formal dalam setiap jenjang dan jenis pendidikan. mengarahkan. (2) Guru yang belum menjadi anggota organisasi profesi guru harus memilih organisasi profesi guru yang pembentukannya sesuai dengan peraturan perundang-undangan. dalam hal penyelenggaraan tugas dan wewenang bimbingan. dan pelanggaran disiplin organisasi dan etika profesi guru.(1) Setiap guru harus secara sungguh-sungguh menghayati. pemerintah daerah. melatih. mengajar. (4) Tenaga kependidikan adalah anggota masyarakat yang mengabdikan diri dan diangkat untuk menunjang penyelenggaraan pendidikan. dan penilaian Kode Etik Guru Indonesia. (7) Kode Etik Guru Indonesia adalah norma dan asas yang disepakati dan diterima oleh guru sebagai pedoman sikap perilaku dalam melaksanakan tugas profesi . jalur pendidikan formal.id) DEWAN KEHORMATAN DAN PROSEDUR OPERASIONAL KODE ETIK GURU INDONESIA BAB I KETENTUAN UMUM Pasal 1 Pengertian Dalam peraturan ini yang dimaksud dengan: (1) Dewan Kehormatan Guru Indonesia (DKGI) adalah perangkat kelengkapan organisasi PGRI yang dibentuk untuk menjalankan tugas dalam memberikan saran. dan mengevaluasi peserta didik pada pendidikan anak usia dini. pertimbangan.pgri. (3) Guru adalah pendidik profesional dengan tugas utama mendidik. mengamalkan. penilaian. (3) Dewan Kehormatan Guru Indonesia menetapkan sanksi kepada guru yang telah secara nyata melanggar Kode Etik Guru Indonesia. penegakkan. membimbing. pendapat.or. dan pendidikan menengah. (2) Peraturan tentang Dewan Kehormatan Guru Indonesia adalah pedoman pokok dalam mengelola Dewan Kehormatan Guru Indonesia. (6) Masyarakat adalah kelompok Warga Negara Indonesia nonpemerintah yang mempunyai perhatian dan peranan dalam bidang pendidikan.

dalam rangka penegakan disiplin etik guru. dan warga negara. dan kabupaten/kota. BAB II KEORGANISASIAN Pasal 2 Keorganisasian DKGI Keorganisasian Dewan Kehormatan Guru Indonesia merupakan peraturan atau pedoman pelaksanaan yang dijabarkan dari Anggaran Dasar (AD) PGRI BAB XVII pasal 30. adalah pedoman pokok dalam penanganan pelanggaran bagi guru dan tenaga kependidikan lainnya terhadap etika guru yang telah ditetapkan. (3) Pembentukan DKGI hanya dibenarkan jika di daerah tersebut telah ada pengurus PGRI tingkat Provinsi dan Kabupaten/kota : yang masing-masing disebut pengurus Provinsi dan Kabupaten/kota. (2) Dewan Kehormatan Guru Indonesia tingkat pusat di sebut sebagai DKGI Pusat.sebagai pendidik. Pasal 4 Status (1) Status DKGI adalah perangkat kelengkapan organisasi PGRI. dan Anggaran Rumah Tangga (ART) PGRI BAB XXVI pasal 92 tentang Majelis Kehormatan Organisasi dan Kode Etik profesi. Pasal 3 Tata Cara Pembentukan (1) Dewan Kehormatan Guru Indonesia berada di tingkat pusat. masing-masing melalui Konfrensi Kerja Provinsi dan atau Kabupaten/kota. (2) Status DKGI Pusat maupun Provinsi dan atau Kabupaten/Kota dalam organisasi . (5) Untuk kepentingan pertimbangan khusus dalam pengesahan organisasi DKGI dimaksud dari pengurus besar PGRI sebagaimana dimaksud dalam ayat 4 diatas. b. pada tingkat Provinsi di sebut DGKI Provinsi. sedangkan pembentukan di provinsi dan Kabupaten/kota. pengurus PGRI Propinsi dan atau Kabupaten/kota harus mengirimkan informasi tentang : a. (4) Pembentukan DKGI pusat dilakukan oleh Konfrensi pusat (Konpus) PGRI. dan pada Kabupaten/kota di sebut DKGI Kabupaten/Kota. Data organisasi dan anggota secara lengkap dan menyeluruh. (8) Penanganan dan pelanggaran Kode Etik Guru Indonesia. tingkat provinsi. yang di bentuk oleh badan pimpinan organisasi PGRI yang bersangkutan. anggota masyarakat. sehingga keputusannya merupakan keputusan pengurus PGRI. Hal-hal lain yang berkaitan dengan urgensi pembentukan DKGI dimaksud.

(2) Susunan pengurus DKGI sekurang-kurangnya terdiri dari seorang ketua. yang penunjukkannya atas dasar keperluan terhadap keahlian tertentu sesuai dengan kasus atau permasalahan yang ditangani. seorang wakil ketua. (6) Masa jabatan anggota DKGI tidak tetap segera berakhir apabila masalah yang . (5) Selama menangani masalah. dan 5 anggota dengan jumlah seluruhnya paling banyak 10 orang untuk pusat. seorang sekretaris. (4) Pengelolaan tugas dan wewenang DKGI harus terpisah dari tugas dan wewenang Pengurus Besar PGRI dan begitupun selanjutnya sampai ke Provinsi dan atau Kabupaten/Kota. Himpunan Profesi dan Keahlian Sejenis. begitupun dengan PGRI Kabupaten/kota. dan dari pengurus PGRI Provinsi untuk PGRI Kabupaten/kota.PGRI adalah sebagai badan otonom. dan sebanyak-banyaknya 7 orang untuk daerah. kemasyarakatan dan lainnya. Pasal 6 Susunan Pengurus (1) Susunan keanggotaan DKGI terdiri dari unsur Dewan Penasehat. (3) Untuk menjamin kenetralan sikap dan keputusan yang akan ditetapkan maka penyelenggaraan tugas dan wewenangnya harus dilakukan secara terpisah dari pengelolaan berbagai perangkat kelengkapan organisasi PGRI lainnya. (3) Susunan anggota DKGI terdiri dari unsur Dewan Pesehat. dan yang lainnya sesuai dengan keperluan. (5) Pelimpahan tugas sebagaimana disebut dalam ayat 3 di atas ditetapkan melaui Surat Keputusan pengurus Besar PGRI khusus untuk PGRI Provinsi. Badan Pimpinan Organisasi. Badan Pimpinan Organisasi. (3) Apabila pengurus PGRI Provinsi belum terbentuk dan karena itu DKGI belum bisa terbentuk maka tugas kerja daerah tersebut dijabat oleh pengurus daerah PGRI terdekat. seorang bendahara. maka anggota DKGI tidak tetap sebagaimana ayat 4 di atas pada dasarnya memiliki hak dan kewajiban yang sama dengan anggota tetap lainnya. (4) Jika diperlukan maka Keanggotaan DKGI bisa saja ditambah sebanyak 3 orang anggota tidak tetap. (4) Fungsi dan tugas DKGI di tingkat Cabang dan Ranting PGRI menjadi tanggung jawab Pengurus PGRI Kabupaten/kota. (2) Wilayah kerja DKGI adalah wilayah kerja organisasi PGRI yang setingkat dengan tingkatan dari organisasi PGRI di maksud. Pasal 5 Kedudukan (1) Kedudukan DKGI pusat berada di tempat kedudukan Pengurus Besar PGRI dan begitupun di tingkat Provinsi dan atau Kabupaten/kota. Himpunan Profesi dan keahlian Sejenis dan yang lainnya yang terdiri dari latar belakang yang berbeda-beda baik profesi maupun pengalamannya misalnya pendidikan. dalam pengertian bahwa segala keputusannya yang diambil tidak bisa dipengaruhi pengurus PGRI atau badanbadan yang lainnya. kebudayaan.

ditangani sudah selesai berdasarkan berbagai sisi norma dan ketentuan yang ada. (6) Pemberhentian terhadap anggota DKGI hanya dilakukan apabila yang bersangkutan dinilai melanggar aturan yang ditentukan dan tidak lagi sesuai dengan syarat-syarat sebagai pengurus atau anggota DKGI. (3) Memiliki kepribadian yang dapat diterima dan disegani serta memiliki kredibilitas profesi kependidikan yang cukup tinggi. Pasal 7 Tata Cara Penyusunan Pengurus dan Anggota (1) Ketua DKGI Pusat dipilih melalui Konfrensi Pusat PGRI. bendahara dan anggota secara lengkap. (4) Loyalitas yang tinggi terhadap organisasi PGRI. mengangkat dan menetapkan sekertaris. (4) Penunjukkan. (2) Ketua DKGI terpilih selaku formatur tunggal dan atas dasar masukan dari pengurus PGRI berkewajiban untuk segera menunjuk. (5) Apabila salah seorang anggota DKGI meninggal dunia atau mengundurkan diri atau karena suatu hal diberhentikan sebagai anggota maka penggantiannya dilakukan oleh ketua DKGI atas musyawarah seperti ayat tersebut di atas. (2) Berjiwa nasionalisme yang berlandaskan Pancasila dan UUD 1945. Pasal 9 Masa Jabatan Pengurus . terbuka dan berwibawa. pengangkatan dan pengesahan anggota DKGI tidak tetap dilakukan oleh ketua DKGI atas musyawarah dengan pengurus dan konsultasi dengan pengurus PGRI. (6) Bersih. diangkat. jujur. (5) Menguasai masalah Kependidikan. sabar. Pasal 8 Syarat-Syarat Pengurus dan Anggota Syarat-syarat yang wajib dipenuhi oleh seseorang untuk dapat dipilih. dan ketua di Provinsi dan atau Kabupaten/Kota melalui Konferensi Kerja PGRI Provinsi dan atau Kabupaten/kota. atau ditunjuk menjadi pengurus atau anggota DKGI adalah guru dan tenaga kependidikan lainnya yang di yakini: (1) Beriman dan taqwa terhadap Tuhan Yang Maha Esa. peka terhadap perkembangan permasalahan yang muncul di lingkungan kependidikan dan maupun kemasyarakatan. guru dan tenaga kependidikan. adil. (3) Sebelum DKGI menjalankan fungsi dan tugasnya maka ketua DKGI memberitahukan terlebih dahulu kepada pengurus PGRI tentang susunan pengurus secara resmi dan lengkap.

dan pengesahan kepengurusan dari Pengurus PGRI yang ada pada daerah tersebut. dan ART PGRI BAB XXVI pasal 92. pembinaan hubungan dengan mitra organisasi di bidang penegakan serta pelanggaran disiplin organisasi serta Kode Etik Guru. penilaian dalam pelaksanaan disiplin organisasi serta Kode Etik Guru Indonesia. Pasal 10 Tugas dan Wewenang Sesuai dengan AD PGRI BAB XVII pasal 30 ayat 2. Pasal 11 Pertanggung Jawaban DKGI Pusat bertanggung jawab kepada Pengurus Besar PGRI melalui Kongres dan Konpus PGRI. (2) pelaksanaan tugas bimbingan. penegakan. b. pembinaan. c. d. pelanggaran Kode Etik Guru Indonesia yang dilakukan baik oleh pengurus maupun oleh anggota serta saran dan pendapat tentang tindakan yang selayaknya dijatuhkan terhadap pelanggaran kode etik tersebut. (3) pelaksanaan tugas penilaian dan pengawasan pelaksanaan kode etik profesi sebagaimana ayat-ayat di atas dilakukan melalui masing-masing DKGI di semua tingkatan organisasi. DKGI PGRI Provinsi dan atau Kabupaten/kota bertanggung jawab kepada Pengurus PGRI Provinsi dan atau Kabupaten/kota melalui Konprov/Konkerprov dan Konkab/Konkot dan atau Konkerkab/Kot di Provinsi dan atau di Kabupaten/kota. dan pertimbangan tentang pelaksanaan. pelaksanaan. penegakan disipin. dan. pelaksanaan dan cara penegakan disiplin organisasi dan Kode Etik Guru Indonesia.(1) Masa jabatan kepengurusan DKGI sama dengan masa jabatan pengurus PGRI yaitu selama 5 tahun. (2) Masa jabatan sebagaimana dimaksud dalam ayat satu di atas segera berlaku setelah adanya pengesahan secara keorganisasian dari Pengurus Besar PGRI. pelaksanaan bimbingan. maka tugas dan fungsi DKGI adalah : (1) memberikan saran. e. dan pelanggaran disiplin organisasi yang terjadi di wilayah kewenangannya. pendapat. pengawasan. penegakan. Pasal 12 Ketentuan Persidangan . hubungan dan pelaksanaan Kode Etik Guru Indonesia sebagaiamana ayat-ayat di atas dilakukan bersama pengurus PGRI di segenap perangkat serta jajaran di semua tingkatan. pelanggaran disiplin organisasi dan Kode Etik Guru Indonesia Indonesia kepada Badan Pimpinan organisasi yang membentuknya tentang: a.

Pasal 13 Keputusan Persidanganan (1) Keputusan diambil atas dasar musyawarah dan mufakat. konkerprov dan atau Konkerkab/kot PGRI. (3) DKGI dalam melaksanakan persidangan harus bersifat tertutup. apabila sekretaris berhalangan bisa digantikan oleh anggota yang ditunjuk pimpinan sidang yang disepakati anggota yang lainnya. dan apabila berhalangan hadir maka penggantinya adalah wakil ketua. dan lima tahun sekali dalam forum Kongres dan atau Konkab/kot PGRI. Pasal 14 Garis Hubungan Kerja (1) Garis hubungan kerja antara DKGI pusat dengan Provinsi dan atau Kabupaten/kota adalah bersifat konsultatif. (2) Perhitungan suara dilakukan secara bebas dan rahasia dari setiap anggota yang memiliki hak bicara atau hak suara. dan apabila tidak tercapai maka pengambilan keputusan diambil atas dasar perhitungan suara terbanyak. dan apabila masih juga berhalangan maka persidangan sementara ditunda. (3) Keputusan DKGI harus mejadi keputusan Pengurus PGRI. dan ditentukan seluruhnya oleh DKGI itu sendiri. (4) Apabila DKGI mengadakan garis hubungan kerja dengan pengurus PGRI yang lebih tinggi tingkatannya maka harus melalui pengurus PGRI yang setingkat .DKGI pada waktu melaksanakan tugas dan fungsinya terutama tugas penilaian dan pengawasan perlu menyelenggarakan persidangan-persidangan dengan ketentuan sebagai berikut : (1) pelaksanaan persidangan DKGI akan dianggap sah apabila dihadiri lebih dari satu per dua dari jumlah anggota. dan Pengurus PGRI harus melaksanakan keputusan DKGI yang setingkat dengan pengurus PGRI. (4) ketua DKGI menjadi pimpinan sidang. (3) keputusan yang diambil harus diteruskan ke Pengurus PGRI yang setingkat untuk segera ditindaklanjuti seperlunya. (5) sekretarias bertanggung jawab atas seluruh pencatatan dan pelaporan hasil sidang. (2) waktu dan jumlah persidangan tergantung kebutuhan. dan hasil dari seluruh persidangan akan menjadi laporan pertanggungjawaban satu tahun satu kali dalam forum organisasi yang disebut Konpus. pelaporan maupun pelimpahan wewenang penanganan masalah kasus pelanggaran Kode Etik Guru Indonesia. (2) Garis hubungan kerja DKGI dengan pengurus PB PGRI dan atau Perngurus PGRI Provinsi dan atau Kabupaten/kota didasarkan bahwa DKGI adalah kelengkapan perangkat organisasi otonom yang dibanggakan. kecuali apabila dikehendaki lain.

dan pengamalan etika guru demi terciptanya proses pengabdian profesi kependidikan yang lebih baik. . Pasal 15 Adminstrasi dan Pendanaan (1) Administrasi DKGI dikelola oleh sekretaris. Pasal 17 Sasaran yang Ingin dicapai Sesuai dengan tujuan yang telah ditetapkan dalam pasal 17 di atas. maka sasaran dari pembinaan dan pemasyarakatan Kode Etik Guru Indonesia adalah sebagai berikut: (1) guru dan tenaga kependidikan lainnya dapat menjalankan pengabdian khususnya di bidang pendidikan dengan baik. penghayatan. (2) meningkatkan perilaku guru dan tenaga kependidikan lainnya dalam pemahaman.dengan DKGI tersebut. (2) Pengelola sekretariat DKGI harus bertanggung jawab atas jaminan kerahasiaan seluruh berkas-berkas persidangan dan yang lainnya. (3) tumbuhnya pengakuan dari pemerintah dan masyarakat secara luas akan pengabdian profesi kependidikan dan Kode Etik Guru Indonesia. khususnya program pembangunan pendidikan. BAB III PEMBINAAN DAN PEMASYARAKATAN Pasal 16 Tujuan Meningkatkan mutu pengabdian profesi guru dan dan tenaga kependidikan lainnya dalam mempercepat tercapainya tujuan pembangunan nasional. dan tatalaksana perkantoran berpedoman/mengikuti dan ditunjang oleh pengurus PGRI. dengan jalan : (1) meningkatkan pemasyarakatan Kode Etik Guru Indonesia terhadap seluruh guru dan tenaga kependidikan lainnya serta masyarakat secara umum. (2) terjadinya pemahaman tentang etika guru bagi calon guru dan tenaga kependidikan lainnya yang berada di lembaga kependidikan. (3) Pendanaan yang dibutuhkan untuk kelancaran dalam menjalankan fungsi dan tugas DKGI menjadi tanggung jawab pengurus PGRI. sehingga akan lebih menguntungkan dalam proses pengabdian dan penerapan etika guru. (3) menciptakan suasana masyarakat yang lebih kondusif.

Materi-materi lain yang dapat dinilai menunjang terhadap tercapainya permasyarakatan dan pembinaan Kode Etik Guru Indonesia. mitra pendidikan. dengan jalan bahwa pengurus pusat bertanggung jawab untuk menetapkan garis-garis besar pemasyarakatan dan pembinaan (GBPP) untuk dijabarkan dan dikoordinasikan pelaksanaannya di daerah. yang pelaksanaannya di bawah koordinasi Pengurus PGRI. (2) Menyelenggarakan berbagai pertemuan profesional secara individual kelompok maupun klasikal dalam membahas dan mengkaji berbagai aspek Etika Guru. (4) Menyelenggarakan berbagai kegiatan lainnya yang dinilai tidak mengikat dan dapat mencapai pemasyarakatan dan pembinaan Kode Etik Guru Indonesia baik di lingkungan kependidikan maupun di pemerintahan dan masyarakat. (3) Menyebarluaskan informasi secara tertulis melalui majalah suara guru dan yang lainnya tentang Kode Etik Guru Indonesia terhadap calon guru dan guru serta tenaga kependidikan lainnya.Pasal 18 Jenis Kegiatan (1) Menganjurkan kepada pemerintah dan swasta penyelenggra pendidikan untuk memasukan materi Kode Etik Guru Indonesia khususnya di lembaga kependidikan. Pasal 19 Materi Pemasyarakatan dan Pembinaan (1) (2) (3) (4) (5) Kode Etik Guru Indonesia. dan instansi pemerintah dan kemasyarakatan lainnya. BAB IV PENANGANAN PELANGGARAN KODE ETIK GURU INDONESIA . Lapal pengucapan janji dan sumpah guru dan tenaga kependidikan lainnya. maka Dewan Kehormatan Guru dapat bekerja sama dengan pengurus PGRI. aturan dan ketentuan yang ada kaitannya dengan kependidikan. Pasal 20 Pelaksanaan Kegiatan (1) Kegiatan pemasyarakatan dan pembinaan Kode Etik Guru Indonesia dilaksanakan oleh Dewan Kehormatan Guru. Hukum. (2) Dalam melaksanakan pemasyarakatan dan pembinaan seperti ayat satu di atas. Status guru.

Pasal 22 Sasaran yang ingin dicapai (1) Menangani berbagai perilaku yang menyimpang dari Kode Etik Guru Indonesia yang dilakukan oleh guru dan tenaga kependidikan lainnya sewaktu melaksanakan pengabdian profesi kependidikan. dan identitas yang selayaknya dijelaskan. masyarakat. begitupun bagi DKGI PGRI Provinsi yang belum terbentuk. (4) Surat pengajuan pengaduan dianggap tidak sah apabila diajukan tidak dilengkapi/disertai dengan bukti-bukti yang cukup. maka paling lambat dua minggu setelah diterimanya surat pengaduan tersebut harus segera diteruskan kepada DKGI Kabupaten/kota dimana terjadinya kejadian tersebut diajukan. (2) Apabila di daerah kejadian tersebut belum ada DKGI Kab/Kot maka surat pengaduan diajuakan ke DKGI Provinsi. (2) Menegakkan kebenaran dan keadilan bagi seluruh guru dan tenaga kependidikan lainnya sebagai pelaksana pengabdian profesi guru dan tenaga kependidikan lainnya. (5) Apabila surat pengaduan pertama kali bukan diterima oleh pengurus DKGI Provinsi dan atau Kabupaten/kota.Pasal 21 Tujuan (1) Memecahkan berbagai masalah pelanggaran terhadap Kode Etik Guru Indonesia baik berasal dari komponen pemerintah. atau guru dan tenaga kependidikan lainnya. (6) Apabila DKGI dimana terjadinya kejadian pengajuan belum terbentuk. (3) Surat pengajuan pengaduan dianggap sah apabila diajukan secara tertulis dan dilengkapi dengan berbagai identitas pengaduan yang diajukan dan bukti-bukti yang memperkuat dan menunjang terhadap pengaduan yang diajukan tersebut. dan apabila juga belum ada. maka bisa diajuka ke DKGI pusat. maka surat pengaduan sebagaimana ayat 5 di atas harus diteruskan kepada DKGI PGRI Provinsi. ada permintaan dari Pengurus PGRI dan atau DKGI menduga terjadi adanya pelanggaran terhadap Kode Etik Guru Indonesia. Pasal 23 Proses Pengaduan (1) Para pihak yang menemukan terjadinya pelanggaran terhadap Kode Etik Guru Indonesia dapat mengajukan melalui surat pengaduan kepada DKGI tempat terjadinya masalah tersebut. serta bagi seluruh komponen masyarakat sebagai pemakai jasa pelayanan kependidikan. . maka pengajuannya harus diteruskan kepada DKGI pusat. serta waktu kejadian tersebut sudah melewati waktu dua setengah tahun atau lebih. (2) Penanganan penyimpangan seperti dimaksud dalam ayat satu di atas baru dapat dilakukan apabila terjadi pengaduan.

ataupun hubungannya dengan benda-benda atau barang-barang bukti yang sifatnya tidak bisa dipindahkan. dengan cara : 1) mengundang pengadu dan yang diadukan secara terpisah untuk samasama melengkapi dan memberi penjelasan tentang duduk permasalahan sebenarnya. d. e. dan jika diperlukan diminta persetujuan untuk membuat rekaman suara dan atau gambar. 3) melakukan kunjungan ke tempat terjadinya kejadian untuk memperoleh keterangan yang lebih jelas dan akurat. (2) Kegiatan pengkajian sebagaimana ayat satu di atas untuk tahap pertama menjadi tugas dan wewenang pengurus DKGI PGRI Kabupaten/kota dengan langkahlangkah kegiatan sebagai berikut : a. 2) mengundang saksi dari para pihak secara terpisah apabila ada dan diajukan untuk sama-sama meminta informasi dalam memperjelas masalah yang diajukan. Pasal 25 Barang Bukti (1) Pada waktu pemanggilan saksi dan kunjungan-kunjungan ke tempat kejadian. maka hal ini dapat dicatat untuk dijadikan bahan pertimbangan pada waktu pengambilan keputusan. (3) DKGI tidak berwenang melakukan penyitaan terhadap barang-barang bukti yang diajukan melainkan bisa melalui pihak–pihak yang berwenang sesuai dengan ketentuan perundang-undangan yang berlaku. mengambil kesimpulan sementara absah dan tidaknya surat pengaduan tersebut. (2) Apabila pengadu dan teradu serta saksi menolak memperlihatkan barang bukti dan pengambilan suara dan gambar sebagaimana ayat 1 (satu) di atas. mempelajari berkas-berkas sebagai bukti tertulis yang diajukan. mempelajari identitas pengaduan yang diajukan. c. melakukan sidang DKGI secara lengkap untuk bermusyawarah dalam menentukan persiapan sidang–sidang selanjutnya.Pasal 24 Pengkajian (1) Setiap pengajuan yang diajukan karena pelanggaran terhadap Kode Etik Guru Indonesia harus dikaji terlebih dahulu secara berhati-hati dan seksama dengan prinsip penanganan berdasarkan asas praduga tak bersalah. . b. dan 4) apabila diperlukan maka diperbolehkan mengundang pihak-pihak tertentu yang sesuai dengan masalah yang diajukan untuk dijadikan saksi ahli. maka pada waktu itu pula dapat dimintakan untuk memperlihatkan berbagai barang bukti. mempelajari masalah lebih dalam dan luas lagi.

Pasal 26 Kegiatan Pembelaan (1) Pada waktu proses pengkajian dan sidang-sidang maka pihak teradu memiliki hak untuk didampingi oleh pembela. (2) Penunjuk saksi ahli menjadi wewenang sepenuhnya dari DKGI. (3) Hak yang dimiliki tersebut harus terlebih dahulu dikemukakan jauh sebelum sidang dimulai. (3) Apabila pengkajian telah selesai dilakukan maka sebelum diambil keputusan hendaknya LKBH PGRI diberikan kesempatan mengemukakan pendapatnya tentang kejadian yang sedang di kaji. (2) Yang dimaksud pembela adalah Lembaga Konsultasi Bantuan Hukum (LKBH) PGRI. apabila yang dimintakan teradu adalah pembela berasal dari luar LKBH PGRI. (tata cara ini akan diminta penjelasan dari ketua LKBH PB PGRI). Pasal 27 Penunjukan Saksi Ahli (1) Apabila dalam penanganan kejadian pelanggaran Kode Etik Guru Indonesia dimaksud diperlukan adanya saksi ahli. maka dapat dimintai kehadirannya dalam setiap sidang dalam forum DKGI. (ketentuan hal . (2) Apabila teradu menginginkan bantuan dan memanfaatkan jasa dari LKBH PGRI maka LKBH PGRI tersebut harus memberitahukan kepada LKBH PGRI Propvinsi dan LKBH PGRI Pusat. namun apabila tidak ada maka dapat diminta di luar organisasi PGRI. maka dibenarkan dan berhak untuk didampingi pembela dari luar dapat dipertimbangkan. Pasal 28 Kegiatan Persidangan (1) Tata cara persidangan DKGI di daerah harus sesuai dengan tata cara yang ditentukan DKGI pusat. Pasal 29 Pengambilan Keputusan (1) Tata cara pengambilan keputusan dalam sidang-sidang DKGI Provinsi dan atau Kabupaten/Kota harus sesuai dengan yang ditentukan DKGI pusat. (4) Mengingat sifat kejadian yang ditangani menyangkut etika guru sangat khusus dan lebih pelik. (3) Saksi ahli tahap pertama harus diambil dari lingkungan organisasi PGRI beserta seluruh kelengkapan perangkat organisasi.

(6) DKGI harus mampu mencegah tumbuhnya proses hukum di pengadilan dengan upaya persidangan di DKGI tersebut. (3) Sanksi yang diberikan akan tergantung kepada berat dan ringannya kesalahan yang dilakukan oleh pihak tertentu. (5) Kalau keputusan oleh Instansi terkait berupa pemberhentian dengan hormat atau tidak hormat maksudnya adalah dalam waktu sementara melalui waktu yang telah ditentukan. keselamatan guru dan tenaga kependidikan lainnya. Pasal 30 Pemberian Sanksi (1) DKGI merekomendasikan pemberian sanksi kepada badan pimpinan organisasi PGRI yang setingkat dengan DKGI dan diteruskan kepada PB PGRI untuk disampaikan kepada instansi pemerintah dan penyelenggara pendidikan yang terkait. (3) Keputusan sebagaimana ayat dua di atas harus dibedakan antara kesalahan ringan. akibat yang ditimbulkan terhadap kehormatan profesi. (4) Sanksi yang diberikan bisa berupa : (1) teguran. c. b. kondisi lingkungan yang dapat mempengaruhi tumbuhnya kejadian.ini akan minta penjelasan dari ketua LKBH PB PGRI). (6) Apabila selama waktu pemberhentain sementara. serta pendapat dan pandangan LKBH PGRI. maka PB PGRI dapat mencabut keanggotaan guru atau tenaga kependidikan tersebut bila DKGI memutuskan demikian. . (4) Penetapan kategori kesalahan hendaknya didasarkan kepada kriteria sebagai berikut : a. dan (5) pemberhentian dengan hormat. (5) Apabila kejadian yang dimaksud menyangkut pelanggaran hukum dan masalah tersebut sedang dalam proses hukum. maka akan ditetapkan pemecatan dan pemberhentian dari anggota/pengurus PGRI. yang diikuti dengan penyampaian rekomendasi kepada Instansi Departemen Pendidikan Nasional untuk diadakan tindakan seperlunya. dan berat. (2) Dalam hal sanksi yang langsung berhubungan dengan keanggotaan pada PGRI. atau (6) pemberhentian tidak dengan hormat. itikad yang ditunjukan cukup baik pihak teradu dalam membantu menyelesaikan persoalan dimaksud. dan pada masa ini diadakannya pembinaan dari pihak DKGI. (4) penurunan pangkat. sedang. serta dorongan yang mendasari tumbuhnya kejadian yang bisa dipertimbangkan. tidak terjadi perbaikanperbaikan. (7) Keputusan tentang pemecatan dan pemberhentian tetap dikirimkan kepada pengurus PGRI/DKGI PGRI Provinsi maupun PB PGRI. (2) peringatan tertulis. (2) Keputusan yang diambil oleh DKGI dalam penanganan pelanggaran Kode Etik Guru Indonesia harus menyatakan dengan jelas bersalah atau tidak bersalah bagi teradu. maka hendaknya keputusan DKGI ditunda sampai dengan keputusan hukum tersebut. (3) penundaan pemberian hak.

(2) Pemanggilan terhadap pengadu. atau telah menjalani sanksinya sesuai keputusan DKGI. . kecuali datangnya keputusan lain melalui Kongres PGRI. (3) Tata cara pengakajian dan pengambilan keputusan pada pelaksanaan sidangsidang pada dasarnya sama antara DKGI PGRI Provinsi dan atau Kabupaten/kota dengan di pusat. (4) Keputusan yang diambil DKGI Pusat pada dasarnya merupakan keputusan final dan mengikat yang tidak bisa diganggu gugat. begitu pula selanjutnya bisa naik banding tahap yang kedua yang ditujukan ke tingkat DKGI Pusat. maka keduanya bisa menyatakan untuk mengajukan naik banding. (3) Surat perbaikan dan pemulihan sebagaimana pada ayat 2 (dua) di atas disampaikan kepada penerima sanksi.Pasal 31 Banding (1) Apabila kedua belah pihak antara pengadu dan teradu merasa tidak puas atas keputusan yang telah ditetapkan DKGI. (2) Bagi pihak penerima sanksi sebagaimana ayat 1 (satu) di atas akan segera dikeluarkan perbaikan dan pemulihan yang disertai permintaan maaf kepada penerima sanksi tersebut. serta kepada masyarakat secara umum. instansi tempat bekerja. teradu. (4) Penerbitan surat keputusan perbaikan dan pemulihan dilakukan oleh Pengurus PGRI dimana masalah tersebut ditangani dengan tembusan kepada pengurus PGRI yang lebih tinggi dan yang dibawahnya termasuk pula kepada DKGI yang bersangkutan. Pasal 33 Administrasi (1) Setiap surat pengaduan dan identitas pengadu diperlakukan sebagai surat rahasia dan jika dianggap perlu untuk dirahasiakan. (2) Naik banding sebagaimana ayat satu di atas merupakan tahap awal yang harus ditujukan kepada DKGI PGRI Provinsi. dan saksi harus dilakukan secara tertulis dan paling banyak 3 kali pemanggilan. Pasal 32 Perbaikan dan Pemulihan (1) Perbaikan dan pemulihan akan dilakukan apabila ternyata penerima sanksi dinyatakan tidak bersalah.

(3) Apabila pemanggilan sebagaimana pada ayat 2 (dua) di atas ada yang tidak datang dan tanpa alasan yang sah. dan saksi oleh DKGI tidak diawali dengan pengambilan sumpah. akan tetapi hanya dengan surat pernyataan.id) . teradu. BAB V PENUTUP Pasal 34 Penutup Hal-hal lain yang belum diatur dalam ketentuan ini akan diatur tersendiri oleh DKGI. kecuali dinyatakan lain oleh ketentuan perundang-undangan dan diminta oleh Negara. (4) Dalam hal minta keterangan terhadap pengadu. (6) Apabila pihak-pihak tersebut sebagaimana ayat 4 (empat) di atas tidak bersedia atau menolak membuat atau menandatangani surat dimaksud. Data-data tersebut sangat tidak dibenarkan untuk diketahui oleh pihak ketiga atau pihak lain.or. barang bukti dan hal-hal lainnya yang berhubungan dengan sidang-sidang DKGI harus dibukukan dan didokumentasikan secara lengkap dan sempurna serta menjadi milik PGRI. (7) Semua keterangan. *** (Sumber: www. maka penanganan masalah tersebut harus dilanjutkan tanpa kehadirannya.pgri. maka akan menjadi catatan khusus sebagai bahan pertimbangan dalam menentukan keputusan. (5) Surat dimaksudkan secara tertulis yang dibuat dan ditandatangani di atas materai yang cukup di depan DKGI yang berisi bahwa keterangan yang akan diberikan adalah benar.

Sign up to vote on this title
UsefulNot useful