Teknik-teknik untuk Meningkatkan Motivasi 1.

Motivasi verbal Motivasi verbal dapat dilakukan dengan cara pep talks, diskusi (team talks), atau pendekatan individu (individual talks). Supaya efektif, ada beberapa langkah, yang perlu diperhatikan dalam melakukan motivasi verbal ini. Langkah I: berilah pujian mengenai apa yang telah dilakukan oleh staf dan jelaskan peranannya di dalam tim. Hal ini adalah untuk mendorong staf agar dia merasa percaya dan mampu melaksanakan tugasnya. Langkah II: berikan koreksi dan sugesti. Koreksi-koreksi yang diberikan sebaiknya koreksi-koreksi yang membangun, termasuk evaluasi secara objektif terhadap kekurangan-kekurangan staf dan bagaimana sesuatu keterampilan seharusnya dilakukan. Langkah III: berikan semacam petunjuk. Misalnya katakan kepada staf bahwa latihan yang • Pep talks Pep talks yang diberikan bisa berupa teguran atau nasihat-nasihat terakhir sebelum pekerjaan dimulai, atau pada waktu istirahat. Isinya biasanya adalah petunjuk-petunjuk dan pendekatan-pendekatan psikologis, mengarahkan dan memberikan inspirasi, bagaimana mengontrol emosi, menganalisis situasi, kritik mengenai kelemahan-kelemahan staf, sampai dengan berdoa bersama sebelum pekerjaan dimulai, nasihat-nasihat sebaiknya diberikan secara umum dan tidak memusatkan pada hal-hal yang khusus berhubungan dengan pekerjaan. Penting pula diperhatikan bahwa petunjuk-petunjuk dan teguran. Teguran sebaiknya jangan diberikan secara berlebihan dan secara emosional, kecuali mungkin kalau tim sedang down, lesu, tidak ada semangat. Dengan pep talks, tim yang berada dalam keadaan under-aroused (tidak gairah) demikian biasanya akan bersemangat lagi untuk melanjutkan pekerjaan. Pemimpin harus pandai-pandai mengatur kapan dan bagaimana pep talks disampaikan. Menjelang pekerjaan, staf biasanya tegang oleh karena mereka ingin bekerja sebaik-baiknya. Karena itu mereka biasanya berada dalam keadaan overaroused (terlalu bersemangat). Dalam situasi demikian, pep talks akan bermanfaat sekali, asal disampaikan sedemikian rupa sehingga bisa memberikan suasana yang lebih relax kepada staf. Pep talks yang dalam situasi demikian diberikan secara emosional bukan saja tidak ada manfaatnya akan tetapi malah justru bisa destruktif (merusak) bagi kesiapan staf. Pemimpin yang baik biasanya tahu kapan dan tekun akan dapat mengatasi kelemahan-kelemahannya dan meningkatkan prestasinya.

bagaimana menenangkan. Ada orang yang berpendapat bahwa pep talks sebenamya tidak perlu diberikan oleh karena dianggap bahwa segala kemampuan. apabila terus menerus dipakai. Karena itu agar hasilnya efektif.bagaimana cara meningkatkan semangat staf. cara ini akan dapat menyebabkan staf bersikap kurang wajar. Motivasi insentif juga kurang baik apabila merupakan satusatunya cara untuk memotivasi staf. Akan tetapi di lain pihak. Oleh karena itu tipe personalitas yang baik dan terpuji harus senantiasa tercermin pada seorang pimpinan. . terutama yang masih muda-muda. Tujuan motivasi dengan cara ini adalah: • • Menambah semangat bekerja Menambah gairah dan ambisi untuk berprestasi Di satu pihak cara motivasi ini dapat memberikan dorongan yang kuat kepada staf untuk berlatih dan berprestasi. 2. staf harus dibina dan diubah behaviornya menjadi perilaku yang mencerminkan sportivitas yang terpuji dan dedikasi yang tinggi terhadap tugastugas dan latihan-latihan. maka staf akan kurang berambisi. insentif sebaiknya diberikan pada situasi yang tepat dan jangan berlebihan. Sebab kalau suatu ketika staf tidak diberikan hadiah. Dengan contoh-contoh behavioral yang baik. Demikian pula kalau hadiahnya tidak besar. Motivasi behavioral (perilaku) Untuk mencapai sukses. maupun masyarakat memandang diri mereka sebagai manusia model. Pep talks yang diberikan pada saat yang salah juga bisa merusak dan mengacaukan konsentrasi staf. Tingkah laku dan tabiat pimpinan haruslah bebas dari cela dan cerca. fisik. 3. maka mungkin dia menjadi kurang acuh. Mereka harus selalu ingat bahwa baik staf-staf. maupun mental yang diperlukan oleh staf untuk bekerja telah diberikan selama latihan dan pembinaan staf tersebut. baik teknis. sehingga telah terintemalisasi dalam watak staf yang bersangkutan. Motivasi insentif Motivasi insentif adalah dorongan dengan cara memberikan insentif atau hadiahhadiah. Dalam hal ini guru dan pelatih memegang peranan yang penting dalam memberikan contoh-contoh tingkah laku yang positif. atau kapan harus membiarkan staf menyendiri. Oleh karena itu. seringkali mengidentifikasikan dirinya dengan perilaku dan tabiat yang dicerminkan oleh pimpinannya. diharapkan para staf akan dapat termotivasi untuk bersikap positif dalam usahanya untuk memberi pelayanan kesehatan yang maksimal pada klien. staf-staf. atau akan menuntut hadiah yang makin lama makin besar.

rasanya psikis terganggu. Superstisi kadang-kadang dapat mengubah tingkah laku menjadi lebih semangat. dan pidato-pidato memang sering kali dibutuhkan untuk membangkitkan semangat para staf. maka kalau kita mencoba untuk mengubah bayangan tersebut. Dalam keadaan demikian sering kali gambar-gambar. dalam mempersiapkan alat perlengkapan sebelum bertanding. slogan-slogan.4. 6. Gambar-gambar Nasehat-nasehat. Di mata orang lain. wejangan-. berita-berita yang menarik. seorang pesenam selalu harus didampingi oleh bonekanya sebagai maskot dalam pekerjaan. Akan tetapi oleh karena setiap orang mempunyai bayangan subyektif masing-masing. Misalnya. superstisi demikian sering kali dianggap kurang masuk akal. Khayalan mental (mental image) Suatu metode yang banyak dipraktekkan oleh pimpinan di luar negeri dan yang merupakan bagian penting untuk mempercepat belajar dan menumbuhkan semangat staf dalam bekerja adalah penggunaan mental images. Di lapangan olahraga kita sering kali melihat contoh-contoh superstisi.wejangan. seorang jago lempar lembing. dan lebih besar kemauannya untuk sukses. Oleh karena perubahan kebiasaan memang sulit dan memakan waktu lama. maka pidatopidato demikian biasanya lama-kelamaan akan kehilangan daya dan manfaatnya. maka kita harus memberikan cukup waktu kepada staf untuk belajar dan berlatih berubah. Staf dilatih untuk mampu membentuk khayalan-khayalan mental mengenai suatu gerakan atau keterampilan tertentu atau . dan oleh karena bayangan subyektif tersebut sama pentingnya dengan kenyataan. sebab kalau tidak begitu. Zidlov. Akan tetapi apabila staf terlalu sering dibombardir dengan pidato-pidato semangat yang meluap-luap. seorang pemanah misalnya. selalu mengikuti pola urutan a-b-c-d dan Seterusnya. lebih ambisius. dan poster-poster yang membangkitkan semangat yang ditempelkan di tempat-tempat yang strategis dapat lebih efektif hasilnya dibandingkan dengan pidatopidato yang terus menerus. oieh karena maskotnya tersebut dianggapnya sebagai good luck omen (pembawa keberuntungan) baginya. kalau mengenakan kaos kaki harus yang kanan dahulu baru yang kiri. Superstisi. Superstisi adalah suatu bentuk kepercayaan kepada sesuatu yang merupakan simbol dan yang dianggap mempunyai daya kekuatan atau daya dorongan mental. 5. hal ini akan sangat mengganggu barang tersebut. Kadang-kadang justru akan dapat menimbulkan pengaruh-pengaruh yang negatif. selalu memakai celana merah kalau bertanding.

Akhimya mereka disuruh mempraktekkan gerakan teknik tersebut. misalnya suatu pola gerak judo yang baru yang masih asing bagi para staf. staf yang memiliki berbagai mental images biasanya akan lebih siap dalam mengalami berbagai situasi yang ditemuinya dalam situasi pekerjaan. Konsentrasi ini panting sekali oleh karena dengan konsentrasi biasanya akan diperoleh dimensi kognitif yang kuat. Eberspacher dalam kuliahnya pada penataran pelatih panahan di Jakarta menyarankan urutan sebagai berikut : • Mula-mula kepada para staf diperlihatkan suatu pola gerak. staf disuruh melakukan apa yang di sebut internal mental rehearsal. membidik. mengimajinasi gerakan-gerakan yang didemonstrasikan tadi. Metode menyusun mental image merupakan bagian integral yang penting dalam • strategi latihan seorang pimpinan. Demonstrasi ini dapat diberikan melalui peragaan langsung atau melalui video atau film. Dia mengatakan bahwa meskipun kita tidak melakukan gerakan. Hal ini disebabkan karena ada rangsangan-rangsangan neuromuskular dan hubungan otak-otot dalam tubuh kita. Mungkin saja dalam diskusi tersebut akan berkembang tanggapantanggapan seperti misalnya teknik itu terlalu rumit. atau teknik itu hanya merupakan modifikasi dari teknik yang kita pelajari dulu. • Kemudian diperlihatkan lagi demonstrasi tersebut agar mereka bisa melengkapi kekurangan-kekurangan yang mungkin ada dalam imajiasi mereka. kita tetap akan dapat memperkembang behavior (perilaku) kita. Menurut Sadli. mengamati.mengenai apa yang harus dilakukannya dalam suatu situasi terentu (membuat cognitive images). Caranya adalah dengan menyuruh staf untuk melihat. Eberspacher menyebut metode ini non-motor training method. asalkan kita secara intensif dan dengan konsentrasi penuh memikirkan dan mengamati suatu pola gerakan. kemudian melepaskan anak panah. atau dengan perkataan lain. • Langkah selanjutnya adalah. Staf diminta untuk memperhatikan dan mengamati demonstrasi tersebut dengan seksama dan konsentrasi penuh. Agar efektif hasiInya. atau dalam bahasa Jerman nichtmotoriches Training (Eberspacher: 1982). atau teknik itu baik dan perlu kita latih. oleh karena situasi-situasi tersebut kebanyakan sudah berkali- . misalnya membayangkan pemanah menarik busur. memperhatikan. dan membayangkan dengan seksama suatu pola gerakan tertentu dan kemudian mengingat-ingat gerakan tersebut. membayangkan. Dengan demikian maka mental image akan memudahkan orang yang bersangkutan untuk dapat mentransformasikan image tersebut ke dalam tindakan fisik atau gerakan. • Staf kemudian disuruh untuk mendiskusikan masalah teknik baru yang baru saja diperlihatkan itu.

atau sambil rileks di kereta api atau kapal terbang dalam perjalanan menuju tempat pekerjaan. tanpa raga-ragu akan menindak staf-staf yang t'idak mematuhi ketentuan ketentuan disiplin tim. maupun pemerintah.html .com/2012/11/motivasi-olahraga. Staf harus merasa takut dan malu kalau dia melanggar peraturan-peraturan itu. Pidato-pidato panjang yang berlarut-larut apalagi kalau kurang menjamah esensi materi motivasinya. • Staf supaya merasa takut kalau dia disisihkan dari tim. akan tetapi banyak pimpinan masih meragukan efektivitasnya terhadap perkembangan mental para staf. Motivasi pada musim pekerjaan lebih memperhatikan hal-hal yang khusus menyangkut pekerjaan. ebih lama. 2012. Mental images ini dapat dilakukan sambil istirahat sebelum pekerjaan dimulai. biasanya hasilnya akan kurang efektif. Motivasi Olahraga. • Staf supaya takut apabila tidak bisa memenuhi harapan-harapan dan sasaran-sasaran yang ditetapkan oleh pimpinan. Meskipun fear movitation dapat membangkitkan dorongan pada staf untuk bekerja lebih tekun.blogspot. Dan coach. Demikian pula kata-kata penyampaiannya harus tepat. instansi. tidak diikutsertakan dalam tim. Melanggar ketentuan-ketentuan tersebut bisa berakibat hukuman-hukuman berupa misalnya beban pekerjaan yang lebih berat.kali ia praktekkan di dalam imajinasinya. Ketakutan atau takut terhadap sesuatu dapat merupakan motivasi yang kuat bagi seseorang. • Staf dibuat takut akan kritik atau kecaman-kecaman apabila dia tidak melakukan tugasnya dengan baik. terutama staf-staf yang masih muda. Christian. singkat. Oleh karena itu kepadanya harus selalu ditekankan untuk menyelesaikan pekerjaannya sesuai dengan porsi atau jatah yang telah ditetapkan. Motivasi yang diberikan jauh sebelum pekerjaan hendaknya lebih bersifat umum dan fleksibel. Penerapan teknik-teknik motivasi janganlah dilakukan secara berlebihan dan harus diberikan pada saat yang tepat. diberi tugas-tugas tambahan dan sebagainya. Kungku. http://thyanaditya. diskors. dan disertai dengan contoh tingkah laku yang tepat pula. 7. Sedangkan setelah pekerjaan usai. Motivasi karena takut (fear motivation). • Staf dibuat supaya takut kalau dia tidak melaksanakan dan menyelesaikan pekerjaannya dengan baik. baik peraturan pekerjaan. pimpinan hendaknya berusaha untuk tetap memelihara motivasi pada para stafnya. Membangkitkan motivasi takut dapat dilakukan dengan cara: • Orang/staf ditekankan untuk senantiasa ingat dan mematuhi peraturan-peraturan yang berlaku. maupun peraturan disiplin tim. dan sebagainya.

pegawai perlu diberikan kesempatan ikut berpartisipasi dalam menentukan tujuan yang akan dicapai oleh pemimpin. sehingga bawahan akan termotivasi bekerja sesuai dengan harapan pemimpin. 2000). 4. Informasi yang jelas akan membuat pegawai lebih mudah dimotivasi kerjanya. akan membuat pegawai yang bersangkutan menjadi termotivasi untuk mencapai tujuan yang diharapkan oleh pemimpin.Prinsip-prinsip dalam Memotivasi Kerja Pegawai Terdapat beberapa prinsip dalam memotivasi kerja pegawai (Mangkunegara. Prinsip mengakui andil bawahan Pemimpin mengakui bahwa bawahan (pegawai) mempunyai andil dalam usaha pencapaian tujuan. Manajemen Keperawatan Aplikasi dalam Praktik Keperawatan Profesional. 2. 5. Prinsip memberi perhatian Pemimpi memberikan perhatian terhadap apa yang diinginkan pegawai bawahannya. Nursalam. Prinsip pendelegasian wewenang Pemimpin akan memberikan otoritas atau wewenang kepada pegawai bawahan untuk sewaktu-waktu dapat mengambil keputusan terhadap pekerjaan yang dilakukannya. 3. yakni: 1. 2007. Prinsip komunikasi Pemimpin mengomunikasikan segala sesuatu yang berhubungan dengan usaha pencapaian tugas. Prinsip partisipatif Dalam upaya memotivasi kerja. Jakarta: Salemba Medika. Dengan pengakuan tersebut. . pegawai akan lebih mudah dimotivasi kerjanya.