P. 1
Pertemuan 1. Penjelasan Tentang Materi Manajemen Ketenagakerjaan

Pertemuan 1. Penjelasan Tentang Materi Manajemen Ketenagakerjaan

|Views: 19|Likes:
Published by Ardiansyah Rahim

More info:

Published by: Ardiansyah Rahim on Jun 16, 2013
Copyright:Attribution Non-commercial

Availability:

Read on Scribd mobile: iPhone, iPad and Android.
download as PPT, PDF, TXT or read online from Scribd
See more
See less

04/17/2014

pdf

text

original

Tujuan Instruksional Umum

1. Setelah menyelesaiakan mata kuliah ini, mahasiswa akan dapat menjelaskan tentang konsep-konsep dasar pengelolaan ketenagakerjaan dalam organisasi khususnya fungsi manajerial dan fungsi operatif.

2. Mahasiswa memahami pentingnya sumber daya manusia dan pengelolaan sumber daya manusia dalam suatu perusahaan, serta memahami konsep, fungsi dan integrasi MSDM.
3. Mengetahui kaitan erat antara proses MSDM dengan rencana strategic organisasi dalam lingkungan yang berubah. 4. Mampu menganalisis dan memecahkan kasus-kasus secara praktis berdasarkan kerangka teoritis yang mereka dapatkan dalam mata kuliah ini.

Tujuan Instruksional Khusus
1. Mahasiswa mampu menjelaskan dan memahami pentingnya SDM dalam organisasi. 2. Mahasiswa mampu menjelaskan dan memahami analisis rancang bangun pekerjaan 3. Mahasiswa mampu menjelaskan dan memahami arti dan pentingnya rekrutmen dan seleksi serta memahami langkah-langkah proses seleksi. 4. Mahasiswa mampu menjelaskan dan memahami pengertian, tujuan dan tahapan-tahapan pelatihan dan pendidikan karyawan 5. Mahasiswa mampu menjelaskan dan memahami arti, tujuan dan faktor-faktor yang mempengaruhi penilaian kinerja, sistem-sistem penilaian dan keterkaitan dengan pengembangan karir 6. Mahasis mampu menjelaskan dan memahami arti dan pentingnya hubungan industrial

Materi Kuliah
1. Pengantar Ketenagakerjaan. 2. Analisis dan Rancang Bangun Pekerjaan. 3. Rekrutmen Tenaga Kerja. 4. Seleksi Pegawai. 5. Penempatan Pegawai. 6. Pengembangan Sumber Daya Manusia 7. Perencanaan Karier 8. Ujian Tengah Semester (Mid Test) 9. Penilaian Prestasi Kerja 10. Sistem Imbalan 11. Pemeliharaan Hubungan dengan Karyawan 12. Pemeliharaan Hubungan Industrial 13. Audit Kepegawaian 14. Final Test

Proses Belajar Mengajar
Proses belajar mengajar menggunakan beberapa metode yaitu : 1. Ceramah 2. Diskusi

3. Penugasan individu / kelompok

Evaluasi Penilaian
1. Pertemuan tatap muka / tugas / diskusi 2. Ujian Tengah Semestar (Mid Semester) 30% 30 %

3. Ujian Akhir (Final Test)

40 %

Sampai Jumpa Minggu Depan

You're Reading a Free Preview

Download
scribd
/*********** DO NOT ALTER ANYTHING BELOW THIS LINE ! ************/ var s_code=s.t();if(s_code)document.write(s_code)//-->