P. 1
makalah etika profesi

makalah etika profesi

|Views: 907|Likes:
Published by Kurniawan Amak

More info:

Published by: Kurniawan Amak on Jun 18, 2013
Copyright:Attribution Non-commercial

Availability:

Read on Scribd mobile: iPhone, iPad and Android.
download as DOC, PDF, TXT or read online from Scribd
See more
See less

08/06/2014

pdf

text

original

BAB I PENDAHULUAN A.

Latar Belakang Pemerintah dab aparatur pemerintah yang menjaga kredabilitas dan kewibawaannya yang tinggi akan dihormati oleh masyarakat yang dilayaninya. Aparatur Pemerintah yang memiliki etika dan moralitas yang tinggi dalam menjalankan tugasnya, tentu

memiliki akuntabilitas dan penghormatan yang tinggi pula terhadap tuntutan aspirasi dan kepentingan masyarakat yang dilayani itu. Berdasarkan latar belakang tersebut, pemahaman mengenai etika dan moralitas dalam pemerintahan merupakan kompetensi dasar yang penting dan strategis yang harus dimiliki dan dipraktekkan secara konsisten oleh setiap individu Pegawai Negeri Sipil (PNS) sebagai unsure aparatur Negara, abdi Negara dan abdi masyarakat dalam praktek penyelenggaraan

pemerintah. Etika dalam kehidupan berbangsa merupakan satu wahana dalam rangka kelancaran penyelenggaraan Sistem Administrasi Negara dimana dengan adanya etika yang dipahami menjadi dasar pola perilaku dalam berbangsa dan bernegara akan

1

mengarah pada satu tatanan kenegaraan yang stabil. serta martabat diri sebagai warga negara. Pokok-pokok etika dalam kehidupan berbangsa mengedepankan kejujuran. etos kerja. dan etika lingkungan. tanggung jawab. adil. rasa malu. amanah. etika politik dan pemerintahan. dan merata dalam penyelenggaraan tugas negara. sportivitas. Etika kehidupan berbangsa ini meliputi etika social budaya. sikap toleransi. etika ekonomi dan bisnis. karena persepsi akan perilaku yang diharapkan oleh masing-masing individu sebagai warga negara dapat teramalkan dengan baik. etika penegakan hokum yang berkeadilan. menjaga kehormatan. kemandirian. Dalam kedudukan dan tugas tersebut. pegawai negeri sipil harus netral dari pengaruh semua golongan dan partai politik serta tidak diskriminatif dalam memberikan pelayanan 2 . pemerintahan dan pembangunan. etika keilmuan. jujur. disiplin. keteladanan. Pegawai negeri sipil berkedudukan sebagai unsur aparatur negara yang bertugas untuk memberikan pelayanan kepada masyarakat secara professional.

mutu. serta manfaatnya bagi PNS. kemampuan dan keterampilan. 3 . pegawai negeri sipil dilarang menjadi anggota dan/atau pengurus partai politik.kepada masyarakat. Untuk mencapai daya-guna dan hasilguna yang sebesar-besarnya diadakan pengaturan dan penyelenggaraan pendidikan dan pelatihan jabatan pegawai negeri sipil yang bertujuan untuk meningkatkan pengabdian. Untuk menjamin penyelenggaraan tugas pemerintahan dan pembangunan secara berdayaguna dan berhasilguna. dan adil melalui pembinaan yang dilaksanakan berdasarkan system prestasi kerja dan system karier yang dititikberatkan pada system prestasi kerja. diperlukan adanya manajemen pegawai negeri sipil yang didukung oleh pegawai negeri sipil yang professional. tujuan. B. bertanggungjawab. jujur. Rumusan Masalah 1) Apa yang dimaksud dengan etika profesi PNS 2) Apa yang menjadi larangan dan kewajiban bagi PNS 3) Bagaimana proses pengangkatan PNS dalam jabatan dan karateristik PNS yang professional 4) Apa yang dimaksud dengan standar kompetensi jabatan. Untuk menjamin netralitas. keahlian.

4 . proses pengangkatan.C. dan standar kompetensi jabatan. larangan dan kewajiban bagi PNS. Tujuan Penulisan Adapun tujuan dari penulisan makalah ini yaitu untuk mengetahui apa yang dimaksud dengan etika profesi PNS.

Pengertian Etika Profesi Dalam kamus besar bahasa Indonesia. Dengan demikian etika dapat mengantar orang kepada kemampuan untuk bersikap kritis dan rasional untuk membentuk pendapatnya sendiri. Demikian juga halnya dalam rangka upaya menjamin kesempurnaan pegawai negeri diatur dalam etika profesi PNS. Etika profesi PNS adalah norma dan nilai moral yang mengatur hak dan kewajiban serta larangan yang harus dilakukan PNS dalam menjalankan tugasnya. etika adalah ilmu tentang apa yang baik dan apa yang buruk. Objek dari etika adalah pernyataan moral tentang tindakan manusia dan pernyataan tentang manusia sendiri atau tentang unsur pribadi manusia. Untuk mewujudkan pegawai negeri yang memenuhi kualitas yaitu pembinaan mekanisme pegawai yang negeri harus direalisasaikan dan melalui pola benar-benar tepat dengan pembinaan yang sebaik-baiknya. ilmu tentang hak dan kewajiban moral (ahlak). sedangkan etika untuk mempersoalkan normanorma yang dianggap berlaku.BAB II PEMBAHASAN A. Sifat dasar dari etika adalah bersifat kritis. 5 .

Sebagai upaya untuk mewujudkan tuntutan profesionalitas pegawai negri sipil.Pembinaan dan pemgembangan profesionalitas sumber daya manusia menjadi salah satu upaya yang tepat untuk menghadapi dan merespon segala tantangan yang berkaitan dengan perubahan lingkungan strategis. undang-undang Nomor 43 Tahun 1999 telah menetapkan beberapa perubahan tsb dalam membawa baik manajemen konsekuensi maupun Pegawai bahwa daerah Negri setiap harus Sipil. pembinaan PNS perlu dilakukan dengan sebaik-baiknya bedasarkan pada perpaduan system prestasi kerja dan system karir yang di titik beratkan pada sistim 6 . Pentingnya pembinaan bagi pegawai Negeri Sipil secara normatife telah tertuang dalam undang-undang nomor 43 tahun 1999 tentang pokok-pokok kepegawaian penjelasana undangundang tersebut disebutkan bahwa sebagian dari pembinaan pegawai negeri sipil.Perubahan organisasi pemerintah pusat memiliki sumber daya manusia pegawai negeri sipil (SDM – PNS) yang memenuhi persyaratan baik secara kuantitas maupun kualitas sehingga dapat melaksanakan tugas dan fungsinya secara professional.

7 .30 tahun 1980 tentang peraturan disiplin pegawai negeri sipil. telah diatur kewajiban dan larangan bagi PNS mengenai kewajiban PNS sebagai berikut: a. negara dan pemerintah b. c. Menjunjung tinggi kehormatan dan martabat negara. UUD 1945. Dalam meningkatkan disiplin PNS. Kewajiban dan Larangan yang Harus Dilakukan oleh Seorang PNS Menurut Peraturan Pemeritah Peraturan pemerintah no. pemerintah dan pegawai negari sipil. serta menghindarkan segala sesuatu yang dapat mendesak kepentingan negara oleh kepentingan golongan. Setia dan taat sepenuhnya pada pancasila. Mengutamakan kepentingan negara diatas kepentingan golongan atau diri sendiri. diri sendiri/pihak lain.prestasi kerja. B. Hal ini dimaksudkan untuk memberi peluang bagi PNS yang berprestasi tinggi untuk meningkatkan kemampuannya secara professional dan berkompetisi secara sehat.

kekompakan persatuan. e. f. Bekerja dengan jujur. k. Menyimpan rahasia negara dan atau rahasia jabatan dengan sebaik-baiknya. g.d. h. Segera melaporkan kepada atasannya. i. apabila mengetahui ada hal yang dapat membahayakan atau merugikan negara/pemerintah. cermat. Mentaati ketentuan jam kerja. terutama di bidang keamanan keuangan. Mengangkat dan mentaati sumpah/janji pegawai negeri sipil dan sumpah/janji jabatan berdasarkan peraturan perundangundangan yang berlaku. Memperhatikan pemerintah dan melaksanakan langsung segala ketentuan tugas baik yang menyangkut kedinasannya maupun yang berlaku umum. j. Menciptakan dan memelihara suasana kerja yang baik. tertib. dan bersemangat untuk kepentingan negara. Melaksanakan tugas kedinasan dengan sebaik-baiknya dan dengan penuh pengabdian. dan materiil. 8 . l. dan kesatuan korps pegawai negeri sipil. kesadaran dan tanggung jawab. Memelihara dan meningkatkan keutuhan.

o. yang berlainan. Mendorong kerjanya. r. Bertindak dan bersikap tegas. Menjadi dan memberikan contoh serta teladan yang baik terhadap bawahannya. q. u.m. p. Memberikan kesempatan bawahannya untuk bawahannya untuk meningkatkan prestasi mengembangkan kariernya. Membimbing bawahannya dalam melaksanakan tugasnya. Hormat-menghormati antara sesama warga negara yang memeluk agama/kepercayaan terhadap Tuhan Yang Maha Esa. Berpakaian rapi dan sopan seta bersikap dan bertingkah laku sopan santun terhadap masyarakat. sesama pegawai negeri sipil. n. Mentaati ketentuan peraturan perundang-undangan tentang perpajakan. Menggunakan dan memelihara barang-barang milik negara dengan sebaik-baiknya. v. tetapi adil dan bijaksan terhadap bawahannya. dan terhadap atasannya. Memberikan pelayanan dengan sebaik-baiknya kepada masyarakat menurut bidang tugasnya masing-masing. 9 . s. t.

w. pegawai negeri sipil dilarang melakukan hal-hal sebagai berikut: a. Tanpa izin pemerintah menjadi pegawai atau bekerja untuk negara asing. Mentaati perintah kedinasan dari atasan yang ber-wenang. menjual. atau suratsurat berharga miliki negara secara tidak sah. e. Di samping itu. sejawat. Mentaati segala peraturan perundang-undangan dan peraturan kedinasan yang berlaku. d. Menyalahgunakan wewenangnya c. dokumen. menggadaikan. membeli. Memperhatikan dan menyelesaikan dengan sebaik-baiknya setiap laporan yang diterima mengenai pelanggaran disiplin. atau meminjamkan barang-barang. Melakukan kegiatan bersama dengan atasan. uang atau surat-surat berharga milik negara. z. y. pemerintah atau pegawai negeri sipil b. Memiliki. x. Menyalahgunakan barang-barang. f. Melakukan hal-hal yang dapat menurunkan kehormatan atau martabat negara. atau orang lain di dalam maupun di luar lingkungan kerjanya 10 . Menjadi teladan sebagai warga negara yang baik dalam masyarakat. menyewakan. teman.

k. Melakukan suatu tindakan atau sengaja tidak melakukan suatu tindakan yang dapat berkibat menghalangi atau mempersulit salah satu pihak yang dilayani sehingga mengakibatkan karugian bagi pihak yang dilayani. yang secara langsung atau tidak langsung merugikan negara. h. golongan. Melakukan tindakan yang bersifat negatif dengan maksud membalas dendam terhadap bawahannya atau orang lain didalam maupun di luar lingkungan kerjanya. 11 . atau pihak lain. i.dengan tujuan untuk keuntungan pribadi. Menerima hadiah atau sesuatu pemberian berupa apa saja dari siapapun juga yang diketahui atau patut dapat diduga bahwa pemberian itu bersangkutan atau mungkin bersangkutan dengan jabatan atau pekerjaan pegawai negeri sipil yang bersangkutan. Bertindak sewenang-wenang terhadap bawahannya. j. Memasuki tempat-tempat yang dapat mencemarkan kehormatan atau martabat pegawai negeri sipil kecuali untuk kepentingan jabatan. g. l. Menghalangi jalannya tugas kedinasan.

golongan. r.m. Memiliki saham suatu perusahaan yang kegiatan usahanya tidak berada dalam ruang lingkup kekuasaannya yang jumlah dan sifat pemilikan itu sedemikian rupa sehingga melalui pemilikan langsung saham tersebut dapat langsung atau tidak menentukan penyelenggaraan atau jalannya perusahaan. atau pihak lain.golongan. Bertindak selaku perantara bagi sesuatu pengusaha golongan untuk mendapatkan pekerjaan atau pesanan dari kantor/instansi pemerintah. Memiliki saham/modal dalam perusahaan yang kegiatan usahanya berada dalam ruang lingkup kekuasaannya. n. p. menjadi direksi. q. 12 . Membocorkan dan atau memanfaatkan rahasia negara yang diketahui karena kedudukan jabatan untuk kepentingan pribadi. atau pihak lain. pimpinan atau komisaris perusahaan swasta bagi yang berpangkat pembina golongan ruang IV/a ke atas atau yang memangku jabatan eselon I. Melakukan kegiatan usaha dagang baik sacara resmi maupun sambilan. Melakukan pungutan tidak sah dalam bentuk apapun juga dalam melaksanakan tugasnya untk kepentingan pribadi. o.

pada pokoknya mengatur : 1. larangan dan sanksi apabila kewajiban tidak di taati atau larangan di langgar oleh PNS. tulisan atau perbuatan PNS yang melanggar ketentuan peraturan disiplin PNS. Pelanggaran disiplin dimaksud adalah setiap ucapan. 13 . serta syarat obyektif lainnya tanpa membedakan jenis kelamin. Dalam peraturan disiplin PNS tahun 1980 ini.Dalam peraturan yang dimaksud dengan peraturan disiplin PNS adalah peraturan yang mengatur kewajiban. jenjang pangkat yang ditetapkan untuk jabatan itu. Pengangkatan PNS dalam Jabatan Pengangkatan PNS dalam jabatan dilaksanakan berdasarkan prinsip profesionalisme sesuai dengan kompetensi. baik yang dilakukan didalam maupun diluar jam kerja. Hukuman–hukuman yang dijatuhkan kepada PNS yang tidak mematuhi atau melanggar hukum tersebut. C. 4. prestasi kerja. penjatuhan dan penyampaian keputusan hukuman disiplin. Hal–hal yang tidak boleh dilakukan oleh seorang PNS (larangan) 3. Hal–hal yang harus dilakukan oleh seorang PNS (kewajiban) 2. Tata cara pemeriksaan.

D.Kebijakan Pokok Pembinaan PNS : 1. Pada sistem prestasi kerja 3. Karakteristik PNS Yang Profesional 1. Memiliki wawasan yang luas dan dapat memandang masa depan 2. agama. memiliki kompetensi di bidangnya 3.suku. Menjujung tinggi etika profesi E. ras. Standar kompetensi jabatan PNS berlaku nasional dan berorientasi global 4. Pembinaan dan pengembangan PNS berdasarkan sistem karir dan sistem prestasi kerja dengan titik berat lingkup pembinaan adalah nasional 2. atau golongan.Standar Kompetensi Jabatan struktural (SKJ) 14 . Memiliki jiwa kompetisi secara jujur dan sportif 4. Kemampuan dan karakteristik yang dimiliki oleh seorang PNS berupa pengetahuan keterampilan dan sikap perilaku yang diperlukan dalam pelaksanaan tugas jabatannya sehingga PNS tersebut dapat melaksanakan tugasnya secra profesional efektif dan efisien. Pembentukan perilaku – perilaku dan etos kerja yang peka terhadap pelayanan dan pemberdayaan masyarakat F.

penentuan kompensasi 15 . persyaratan mutasi dan promosi 3. efektif dan efisien 4. Rekrutmen dan seleksi 2. Manfaat Kompetensi dalam Sistem Manajemen PNS sebagai Dasar dalam Proses: 1. G. Menjamin obyektifitas. keadilan dan transparansi dalam pengangkatan PNS dalam jabatan 3. pendidikan dan pelatihan 6. Menjamin keberhasilan pelaksanaan tugas jabatan secara profesional. perencanaan pengembangan karir 4. Sebagai persyaratan dalam penyusunan pola karir PNS 2.Standar kompetensi jabatan adalah persyaratan kompetensi minimal yang harus dimilki seorang PNS dalam pelaksanaan tugas dan jabatan struktural. Tujuan Utama Standar Kompetensi Jabatan 1. penilaian kinerja 5. Mewujudkan pemerintahan yang bersih dan beribawa H.

Etika profesi PNS adalah norma dan nilai moral yang mengatur hak dan kewajiban serta larangan yang harus dilakukan PNS dalam menjalankan tugasnya. 3. Pengangkatan PNS dalam jabatan dilaksanakan berdasarkan prinsip profesionalisme sesuai dengan kompetensi.30 tahun 1980 tentang peraturan disiplin pegawai negeri sipil. prestasi kerja. 2.BAB III PENUTUP A. Kewajiban dan larangan PNS diatur dalam Peraturan pemerintah no. jenjang pangkat yang ditetapkan untuk jabatan itu. 16 . Kesimpulan Dari pembahasan yang telah diuraikan sebelumnya maka dapat disimpulkan bahwa: 1.

B.serta syarat obyektif lainnya tanpa membedakan jenis kelamin. ras. etika profesi agar 17 . 4. suku. Standar kompetensi jabatan adalah persyaratan kompetensi minimal yang harus dimilki seorang PNS dalam pelaksanaan tugas dan jabatan struktural yang memiliki manfaat dan tujuan tersendiri bagi PNS. atau golongan. agama. Saran Adapun saran yang ingin disampaikan melalui penulisan makalah ini yaitu hendaknya para PNS merealisasikan semua apa yang menjadi aturan dan norma dalam etika tercapai lingkungan kerja yang harmonis.

2006.bkan.com/category/jurusan/hukum-perdata 18 . http://www. Budaya Kerja Organisasi Pemerintah.htm. Dkk.DAFTAR PUSTAKA Supriyadi. http://one .indoskripsi.id.penelitian pengaruh pembinaan. Lembaga Administrasi Negara: Jakarta.go. Gering.

You're Reading a Free Preview

Download
scribd
/*********** DO NOT ALTER ANYTHING BELOW THIS LINE ! ************/ var s_code=s.t();if(s_code)document.write(s_code)//-->