BAB I PENDAHULUAN A.

Latar Belakang Pemerintah dab aparatur pemerintah yang menjaga kredabilitas dan kewibawaannya yang tinggi akan dihormati oleh masyarakat yang dilayaninya. Aparatur Pemerintah yang memiliki etika dan moralitas yang tinggi dalam menjalankan tugasnya, tentu

memiliki akuntabilitas dan penghormatan yang tinggi pula terhadap tuntutan aspirasi dan kepentingan masyarakat yang dilayani itu. Berdasarkan latar belakang tersebut, pemahaman mengenai etika dan moralitas dalam pemerintahan merupakan kompetensi dasar yang penting dan strategis yang harus dimiliki dan dipraktekkan secara konsisten oleh setiap individu Pegawai Negeri Sipil (PNS) sebagai unsure aparatur Negara, abdi Negara dan abdi masyarakat dalam praktek penyelenggaraan

pemerintah. Etika dalam kehidupan berbangsa merupakan satu wahana dalam rangka kelancaran penyelenggaraan Sistem Administrasi Negara dimana dengan adanya etika yang dipahami menjadi dasar pola perilaku dalam berbangsa dan bernegara akan

1

etika keilmuan. etika ekonomi dan bisnis. serta martabat diri sebagai warga negara. rasa malu. Dalam kedudukan dan tugas tersebut. etos kerja. Pegawai negeri sipil berkedudukan sebagai unsur aparatur negara yang bertugas untuk memberikan pelayanan kepada masyarakat secara professional. amanah. Pokok-pokok etika dalam kehidupan berbangsa mengedepankan kejujuran. pemerintahan dan pembangunan. etika penegakan hokum yang berkeadilan. disiplin. Etika kehidupan berbangsa ini meliputi etika social budaya. keteladanan. karena persepsi akan perilaku yang diharapkan oleh masing-masing individu sebagai warga negara dapat teramalkan dengan baik. etika politik dan pemerintahan. kemandirian. jujur. adil. tanggung jawab.mengarah pada satu tatanan kenegaraan yang stabil. sportivitas. sikap toleransi. dan etika lingkungan. pegawai negeri sipil harus netral dari pengaruh semua golongan dan partai politik serta tidak diskriminatif dalam memberikan pelayanan 2 . dan merata dalam penyelenggaraan tugas negara. menjaga kehormatan.

tujuan. mutu. diperlukan adanya manajemen pegawai negeri sipil yang didukung oleh pegawai negeri sipil yang professional.kepada masyarakat. Untuk menjamin netralitas. pegawai negeri sipil dilarang menjadi anggota dan/atau pengurus partai politik. Rumusan Masalah 1) Apa yang dimaksud dengan etika profesi PNS 2) Apa yang menjadi larangan dan kewajiban bagi PNS 3) Bagaimana proses pengangkatan PNS dalam jabatan dan karateristik PNS yang professional 4) Apa yang dimaksud dengan standar kompetensi jabatan. keahlian. jujur. kemampuan dan keterampilan. 3 . Untuk mencapai daya-guna dan hasilguna yang sebesar-besarnya diadakan pengaturan dan penyelenggaraan pendidikan dan pelatihan jabatan pegawai negeri sipil yang bertujuan untuk meningkatkan pengabdian. Untuk menjamin penyelenggaraan tugas pemerintahan dan pembangunan secara berdayaguna dan berhasilguna. bertanggungjawab. dan adil melalui pembinaan yang dilaksanakan berdasarkan system prestasi kerja dan system karier yang dititikberatkan pada system prestasi kerja. serta manfaatnya bagi PNS. B.

C. dan standar kompetensi jabatan. Tujuan Penulisan Adapun tujuan dari penulisan makalah ini yaitu untuk mengetahui apa yang dimaksud dengan etika profesi PNS. 4 . larangan dan kewajiban bagi PNS. proses pengangkatan.

sedangkan etika untuk mempersoalkan normanorma yang dianggap berlaku. ilmu tentang hak dan kewajiban moral (ahlak). Demikian juga halnya dalam rangka upaya menjamin kesempurnaan pegawai negeri diatur dalam etika profesi PNS. Etika profesi PNS adalah norma dan nilai moral yang mengatur hak dan kewajiban serta larangan yang harus dilakukan PNS dalam menjalankan tugasnya. Pengertian Etika Profesi Dalam kamus besar bahasa Indonesia.BAB II PEMBAHASAN A. Sifat dasar dari etika adalah bersifat kritis. Objek dari etika adalah pernyataan moral tentang tindakan manusia dan pernyataan tentang manusia sendiri atau tentang unsur pribadi manusia. etika adalah ilmu tentang apa yang baik dan apa yang buruk. Dengan demikian etika dapat mengantar orang kepada kemampuan untuk bersikap kritis dan rasional untuk membentuk pendapatnya sendiri. 5 . Untuk mewujudkan pegawai negeri yang memenuhi kualitas yaitu pembinaan mekanisme pegawai yang negeri harus direalisasaikan dan melalui pola benar-benar tepat dengan pembinaan yang sebaik-baiknya.

Perubahan organisasi pemerintah pusat memiliki sumber daya manusia pegawai negeri sipil (SDM – PNS) yang memenuhi persyaratan baik secara kuantitas maupun kualitas sehingga dapat melaksanakan tugas dan fungsinya secara professional. Sebagai upaya untuk mewujudkan tuntutan profesionalitas pegawai negri sipil. undang-undang Nomor 43 Tahun 1999 telah menetapkan beberapa perubahan tsb dalam membawa baik manajemen konsekuensi maupun Pegawai bahwa daerah Negri setiap harus Sipil. Pentingnya pembinaan bagi pegawai Negeri Sipil secara normatife telah tertuang dalam undang-undang nomor 43 tahun 1999 tentang pokok-pokok kepegawaian penjelasana undangundang tersebut disebutkan bahwa sebagian dari pembinaan pegawai negeri sipil. pembinaan PNS perlu dilakukan dengan sebaik-baiknya bedasarkan pada perpaduan system prestasi kerja dan system karir yang di titik beratkan pada sistim 6 .Pembinaan dan pemgembangan profesionalitas sumber daya manusia menjadi salah satu upaya yang tepat untuk menghadapi dan merespon segala tantangan yang berkaitan dengan perubahan lingkungan strategis.

pemerintah dan pegawai negari sipil.prestasi kerja. c. B. UUD 1945. serta menghindarkan segala sesuatu yang dapat mendesak kepentingan negara oleh kepentingan golongan. diri sendiri/pihak lain. Kewajiban dan Larangan yang Harus Dilakukan oleh Seorang PNS Menurut Peraturan Pemeritah Peraturan pemerintah no. Setia dan taat sepenuhnya pada pancasila. telah diatur kewajiban dan larangan bagi PNS mengenai kewajiban PNS sebagai berikut: a. negara dan pemerintah b. 7 .30 tahun 1980 tentang peraturan disiplin pegawai negeri sipil. Dalam meningkatkan disiplin PNS. Menjunjung tinggi kehormatan dan martabat negara. Hal ini dimaksudkan untuk memberi peluang bagi PNS yang berprestasi tinggi untuk meningkatkan kemampuannya secara professional dan berkompetisi secara sehat. Mengutamakan kepentingan negara diatas kepentingan golongan atau diri sendiri.

Melaksanakan tugas kedinasan dengan sebaik-baiknya dan dengan penuh pengabdian. cermat. tertib. f. kekompakan persatuan. e. Mengangkat dan mentaati sumpah/janji pegawai negeri sipil dan sumpah/janji jabatan berdasarkan peraturan perundangundangan yang berlaku. Memelihara dan meningkatkan keutuhan. 8 . g. Memperhatikan pemerintah dan melaksanakan langsung segala ketentuan tugas baik yang menyangkut kedinasannya maupun yang berlaku umum. apabila mengetahui ada hal yang dapat membahayakan atau merugikan negara/pemerintah. k. dan kesatuan korps pegawai negeri sipil.d. dan bersemangat untuk kepentingan negara. Bekerja dengan jujur. terutama di bidang keamanan keuangan. j. Menciptakan dan memelihara suasana kerja yang baik. kesadaran dan tanggung jawab. Menyimpan rahasia negara dan atau rahasia jabatan dengan sebaik-baiknya. h. i. l. dan materiil. Mentaati ketentuan jam kerja. Segera melaporkan kepada atasannya.

v. Bertindak dan bersikap tegas. yang berlainan. s. Membimbing bawahannya dalam melaksanakan tugasnya. sesama pegawai negeri sipil. o. t. n. Menjadi dan memberikan contoh serta teladan yang baik terhadap bawahannya. u. Memberikan kesempatan bawahannya untuk bawahannya untuk meningkatkan prestasi mengembangkan kariernya. tetapi adil dan bijaksan terhadap bawahannya. r. Mendorong kerjanya.m. Mentaati ketentuan peraturan perundang-undangan tentang perpajakan. Menggunakan dan memelihara barang-barang milik negara dengan sebaik-baiknya. Hormat-menghormati antara sesama warga negara yang memeluk agama/kepercayaan terhadap Tuhan Yang Maha Esa. dan terhadap atasannya. Memberikan pelayanan dengan sebaik-baiknya kepada masyarakat menurut bidang tugasnya masing-masing. p. q. 9 . Berpakaian rapi dan sopan seta bersikap dan bertingkah laku sopan santun terhadap masyarakat.

Di samping itu. uang atau surat-surat berharga milik negara. membeli. Memperhatikan dan menyelesaikan dengan sebaik-baiknya setiap laporan yang diterima mengenai pelanggaran disiplin.w. Mentaati segala peraturan perundang-undangan dan peraturan kedinasan yang berlaku. pemerintah atau pegawai negeri sipil b. Mentaati perintah kedinasan dari atasan yang ber-wenang. e. Melakukan hal-hal yang dapat menurunkan kehormatan atau martabat negara. sejawat. z. menyewakan. y. d. Melakukan kegiatan bersama dengan atasan. pegawai negeri sipil dilarang melakukan hal-hal sebagai berikut: a. Menyalahgunakan wewenangnya c. atau suratsurat berharga miliki negara secara tidak sah. menjual. atau orang lain di dalam maupun di luar lingkungan kerjanya 10 . atau meminjamkan barang-barang. Menyalahgunakan barang-barang. menggadaikan. Tanpa izin pemerintah menjadi pegawai atau bekerja untuk negara asing. Memiliki. Menjadi teladan sebagai warga negara yang baik dalam masyarakat. f. teman. dokumen. x.

i. j. l. Melakukan tindakan yang bersifat negatif dengan maksud membalas dendam terhadap bawahannya atau orang lain didalam maupun di luar lingkungan kerjanya. k. Menghalangi jalannya tugas kedinasan. Memasuki tempat-tempat yang dapat mencemarkan kehormatan atau martabat pegawai negeri sipil kecuali untuk kepentingan jabatan. golongan. Menerima hadiah atau sesuatu pemberian berupa apa saja dari siapapun juga yang diketahui atau patut dapat diduga bahwa pemberian itu bersangkutan atau mungkin bersangkutan dengan jabatan atau pekerjaan pegawai negeri sipil yang bersangkutan. Melakukan suatu tindakan atau sengaja tidak melakukan suatu tindakan yang dapat berkibat menghalangi atau mempersulit salah satu pihak yang dilayani sehingga mengakibatkan karugian bagi pihak yang dilayani. h. 11 . Bertindak sewenang-wenang terhadap bawahannya. yang secara langsung atau tidak langsung merugikan negara. atau pihak lain.dengan tujuan untuk keuntungan pribadi. g.

Membocorkan dan atau memanfaatkan rahasia negara yang diketahui karena kedudukan jabatan untuk kepentingan pribadi. q. Memiliki saham suatu perusahaan yang kegiatan usahanya tidak berada dalam ruang lingkup kekuasaannya yang jumlah dan sifat pemilikan itu sedemikian rupa sehingga melalui pemilikan langsung saham tersebut dapat langsung atau tidak menentukan penyelenggaraan atau jalannya perusahaan. Memiliki saham/modal dalam perusahaan yang kegiatan usahanya berada dalam ruang lingkup kekuasaannya. o. Bertindak selaku perantara bagi sesuatu pengusaha golongan untuk mendapatkan pekerjaan atau pesanan dari kantor/instansi pemerintah. n. menjadi direksi.m. r. p. pimpinan atau komisaris perusahaan swasta bagi yang berpangkat pembina golongan ruang IV/a ke atas atau yang memangku jabatan eselon I. atau pihak lain. golongan. Melakukan kegiatan usaha dagang baik sacara resmi maupun sambilan. Melakukan pungutan tidak sah dalam bentuk apapun juga dalam melaksanakan tugasnya untk kepentingan pribadi. 12 . atau pihak lain.golongan.

serta syarat obyektif lainnya tanpa membedakan jenis kelamin. Hal–hal yang harus dilakukan oleh seorang PNS (kewajiban) 2. Hukuman–hukuman yang dijatuhkan kepada PNS yang tidak mematuhi atau melanggar hukum tersebut. penjatuhan dan penyampaian keputusan hukuman disiplin. Dalam peraturan disiplin PNS tahun 1980 ini. baik yang dilakukan didalam maupun diluar jam kerja. larangan dan sanksi apabila kewajiban tidak di taati atau larangan di langgar oleh PNS. tulisan atau perbuatan PNS yang melanggar ketentuan peraturan disiplin PNS. Pelanggaran disiplin dimaksud adalah setiap ucapan. Pengangkatan PNS dalam Jabatan Pengangkatan PNS dalam jabatan dilaksanakan berdasarkan prinsip profesionalisme sesuai dengan kompetensi. prestasi kerja. Hal–hal yang tidak boleh dilakukan oleh seorang PNS (larangan) 3. 4. Tata cara pemeriksaan. pada pokoknya mengatur : 1. 13 . jenjang pangkat yang ditetapkan untuk jabatan itu. C.Dalam peraturan yang dimaksud dengan peraturan disiplin PNS adalah peraturan yang mengatur kewajiban.

Standar Kompetensi Jabatan struktural (SKJ) 14 . D. Karakteristik PNS Yang Profesional 1. agama. Menjujung tinggi etika profesi E. ras. Memiliki wawasan yang luas dan dapat memandang masa depan 2. atau golongan. Kemampuan dan karakteristik yang dimiliki oleh seorang PNS berupa pengetahuan keterampilan dan sikap perilaku yang diperlukan dalam pelaksanaan tugas jabatannya sehingga PNS tersebut dapat melaksanakan tugasnya secra profesional efektif dan efisien. Pembentukan perilaku – perilaku dan etos kerja yang peka terhadap pelayanan dan pemberdayaan masyarakat F. Pembinaan dan pengembangan PNS berdasarkan sistem karir dan sistem prestasi kerja dengan titik berat lingkup pembinaan adalah nasional 2.suku. memiliki kompetensi di bidangnya 3. Pada sistem prestasi kerja 3. Memiliki jiwa kompetisi secara jujur dan sportif 4.Kebijakan Pokok Pembinaan PNS : 1. Standar kompetensi jabatan PNS berlaku nasional dan berorientasi global 4.

efektif dan efisien 4. keadilan dan transparansi dalam pengangkatan PNS dalam jabatan 3. Manfaat Kompetensi dalam Sistem Manajemen PNS sebagai Dasar dalam Proses: 1. persyaratan mutasi dan promosi 3.Standar kompetensi jabatan adalah persyaratan kompetensi minimal yang harus dimilki seorang PNS dalam pelaksanaan tugas dan jabatan struktural. Mewujudkan pemerintahan yang bersih dan beribawa H. Tujuan Utama Standar Kompetensi Jabatan 1. Rekrutmen dan seleksi 2. Menjamin keberhasilan pelaksanaan tugas jabatan secara profesional. pendidikan dan pelatihan 6. Sebagai persyaratan dalam penyusunan pola karir PNS 2. perencanaan pengembangan karir 4. G. Menjamin obyektifitas. penilaian kinerja 5. penentuan kompensasi 15 .

jenjang pangkat yang ditetapkan untuk jabatan itu. 3. Kesimpulan Dari pembahasan yang telah diuraikan sebelumnya maka dapat disimpulkan bahwa: 1. Kewajiban dan larangan PNS diatur dalam Peraturan pemerintah no. 16 . Pengangkatan PNS dalam jabatan dilaksanakan berdasarkan prinsip profesionalisme sesuai dengan kompetensi. prestasi kerja. 2.BAB III PENUTUP A.30 tahun 1980 tentang peraturan disiplin pegawai negeri sipil. Etika profesi PNS adalah norma dan nilai moral yang mengatur hak dan kewajiban serta larangan yang harus dilakukan PNS dalam menjalankan tugasnya.

4. Saran Adapun saran yang ingin disampaikan melalui penulisan makalah ini yaitu hendaknya para PNS merealisasikan semua apa yang menjadi aturan dan norma dalam etika tercapai lingkungan kerja yang harmonis. Standar kompetensi jabatan adalah persyaratan kompetensi minimal yang harus dimilki seorang PNS dalam pelaksanaan tugas dan jabatan struktural yang memiliki manfaat dan tujuan tersendiri bagi PNS. ras. etika profesi agar 17 . suku. B.serta syarat obyektif lainnya tanpa membedakan jenis kelamin. agama. atau golongan.

go. Gering. Budaya Kerja Organisasi Pemerintah. 2006.indoskripsi.bkan.id. http://www.com/category/jurusan/hukum-perdata 18 .DAFTAR PUSTAKA Supriyadi.htm. http://one .penelitian pengaruh pembinaan. Dkk. Lembaga Administrasi Negara: Jakarta.

Sign up to vote on this title
UsefulNot useful