makalah etika profesi

BAB I PENDAHULUAN A.

Latar Belakang Pemerintah dab aparatur pemerintah yang menjaga kredabilitas dan kewibawaannya yang tinggi akan dihormati oleh masyarakat yang dilayaninya. Aparatur Pemerintah yang memiliki etika dan moralitas yang tinggi dalam menjalankan tugasnya, tentu

memiliki akuntabilitas dan penghormatan yang tinggi pula terhadap tuntutan aspirasi dan kepentingan masyarakat yang dilayani itu. Berdasarkan latar belakang tersebut, pemahaman mengenai etika dan moralitas dalam pemerintahan merupakan kompetensi dasar yang penting dan strategis yang harus dimiliki dan dipraktekkan secara konsisten oleh setiap individu Pegawai Negeri Sipil (PNS) sebagai unsure aparatur Negara, abdi Negara dan abdi masyarakat dalam praktek penyelenggaraan

pemerintah. Etika dalam kehidupan berbangsa merupakan satu wahana dalam rangka kelancaran penyelenggaraan Sistem Administrasi Negara dimana dengan adanya etika yang dipahami menjadi dasar pola perilaku dalam berbangsa dan bernegara akan

1

Etika kehidupan berbangsa ini meliputi etika social budaya. Dalam kedudukan dan tugas tersebut. sportivitas. dan merata dalam penyelenggaraan tugas negara. jujur. karena persepsi akan perilaku yang diharapkan oleh masing-masing individu sebagai warga negara dapat teramalkan dengan baik. etika keilmuan. menjaga kehormatan. adil. dan etika lingkungan. etika ekonomi dan bisnis. disiplin. Pokok-pokok etika dalam kehidupan berbangsa mengedepankan kejujuran. pegawai negeri sipil harus netral dari pengaruh semua golongan dan partai politik serta tidak diskriminatif dalam memberikan pelayanan 2 . etos kerja. etika politik dan pemerintahan. sikap toleransi. Pegawai negeri sipil berkedudukan sebagai unsur aparatur negara yang bertugas untuk memberikan pelayanan kepada masyarakat secara professional.mengarah pada satu tatanan kenegaraan yang stabil. pemerintahan dan pembangunan. amanah. tanggung jawab. rasa malu. etika penegakan hokum yang berkeadilan. kemandirian. keteladanan. serta martabat diri sebagai warga negara.

3 .kepada masyarakat. Rumusan Masalah 1) Apa yang dimaksud dengan etika profesi PNS 2) Apa yang menjadi larangan dan kewajiban bagi PNS 3) Bagaimana proses pengangkatan PNS dalam jabatan dan karateristik PNS yang professional 4) Apa yang dimaksud dengan standar kompetensi jabatan. serta manfaatnya bagi PNS. Untuk menjamin penyelenggaraan tugas pemerintahan dan pembangunan secara berdayaguna dan berhasilguna. tujuan. Untuk mencapai daya-guna dan hasilguna yang sebesar-besarnya diadakan pengaturan dan penyelenggaraan pendidikan dan pelatihan jabatan pegawai negeri sipil yang bertujuan untuk meningkatkan pengabdian. B. mutu. diperlukan adanya manajemen pegawai negeri sipil yang didukung oleh pegawai negeri sipil yang professional. jujur. dan adil melalui pembinaan yang dilaksanakan berdasarkan system prestasi kerja dan system karier yang dititikberatkan pada system prestasi kerja. Untuk menjamin netralitas. kemampuan dan keterampilan. pegawai negeri sipil dilarang menjadi anggota dan/atau pengurus partai politik. bertanggungjawab. keahlian.

proses pengangkatan. dan standar kompetensi jabatan. Tujuan Penulisan Adapun tujuan dari penulisan makalah ini yaitu untuk mengetahui apa yang dimaksud dengan etika profesi PNS. larangan dan kewajiban bagi PNS.C. 4 .

5 . etika adalah ilmu tentang apa yang baik dan apa yang buruk. Sifat dasar dari etika adalah bersifat kritis. Objek dari etika adalah pernyataan moral tentang tindakan manusia dan pernyataan tentang manusia sendiri atau tentang unsur pribadi manusia. Etika profesi PNS adalah norma dan nilai moral yang mengatur hak dan kewajiban serta larangan yang harus dilakukan PNS dalam menjalankan tugasnya. ilmu tentang hak dan kewajiban moral (ahlak). sedangkan etika untuk mempersoalkan normanorma yang dianggap berlaku. Pengertian Etika Profesi Dalam kamus besar bahasa Indonesia. Dengan demikian etika dapat mengantar orang kepada kemampuan untuk bersikap kritis dan rasional untuk membentuk pendapatnya sendiri. Demikian juga halnya dalam rangka upaya menjamin kesempurnaan pegawai negeri diatur dalam etika profesi PNS. Untuk mewujudkan pegawai negeri yang memenuhi kualitas yaitu pembinaan mekanisme pegawai yang negeri harus direalisasaikan dan melalui pola benar-benar tepat dengan pembinaan yang sebaik-baiknya.BAB II PEMBAHASAN A.

Sebagai upaya untuk mewujudkan tuntutan profesionalitas pegawai negri sipil.Pembinaan dan pemgembangan profesionalitas sumber daya manusia menjadi salah satu upaya yang tepat untuk menghadapi dan merespon segala tantangan yang berkaitan dengan perubahan lingkungan strategis. pembinaan PNS perlu dilakukan dengan sebaik-baiknya bedasarkan pada perpaduan system prestasi kerja dan system karir yang di titik beratkan pada sistim 6 . Pentingnya pembinaan bagi pegawai Negeri Sipil secara normatife telah tertuang dalam undang-undang nomor 43 tahun 1999 tentang pokok-pokok kepegawaian penjelasana undangundang tersebut disebutkan bahwa sebagian dari pembinaan pegawai negeri sipil. undang-undang Nomor 43 Tahun 1999 telah menetapkan beberapa perubahan tsb dalam membawa baik manajemen konsekuensi maupun Pegawai bahwa daerah Negri setiap harus Sipil.Perubahan organisasi pemerintah pusat memiliki sumber daya manusia pegawai negeri sipil (SDM – PNS) yang memenuhi persyaratan baik secara kuantitas maupun kualitas sehingga dapat melaksanakan tugas dan fungsinya secara professional.

UUD 1945. c. telah diatur kewajiban dan larangan bagi PNS mengenai kewajiban PNS sebagai berikut: a. Dalam meningkatkan disiplin PNS.30 tahun 1980 tentang peraturan disiplin pegawai negeri sipil.prestasi kerja. Setia dan taat sepenuhnya pada pancasila. Hal ini dimaksudkan untuk memberi peluang bagi PNS yang berprestasi tinggi untuk meningkatkan kemampuannya secara professional dan berkompetisi secara sehat. serta menghindarkan segala sesuatu yang dapat mendesak kepentingan negara oleh kepentingan golongan. negara dan pemerintah b. 7 . Menjunjung tinggi kehormatan dan martabat negara. pemerintah dan pegawai negari sipil. B. diri sendiri/pihak lain. Mengutamakan kepentingan negara diatas kepentingan golongan atau diri sendiri. Kewajiban dan Larangan yang Harus Dilakukan oleh Seorang PNS Menurut Peraturan Pemeritah Peraturan pemerintah no.

tertib. j. cermat. 8 . Memelihara dan meningkatkan keutuhan. Melaksanakan tugas kedinasan dengan sebaik-baiknya dan dengan penuh pengabdian. i. Menyimpan rahasia negara dan atau rahasia jabatan dengan sebaik-baiknya.d. kekompakan persatuan. terutama di bidang keamanan keuangan. Menciptakan dan memelihara suasana kerja yang baik. dan kesatuan korps pegawai negeri sipil. f. dan bersemangat untuk kepentingan negara. dan materiil. Bekerja dengan jujur. apabila mengetahui ada hal yang dapat membahayakan atau merugikan negara/pemerintah. h. e. g. Mengangkat dan mentaati sumpah/janji pegawai negeri sipil dan sumpah/janji jabatan berdasarkan peraturan perundangundangan yang berlaku. l. k. kesadaran dan tanggung jawab. Memperhatikan pemerintah dan melaksanakan langsung segala ketentuan tugas baik yang menyangkut kedinasannya maupun yang berlaku umum. Segera melaporkan kepada atasannya. Mentaati ketentuan jam kerja.

n. q. Mentaati ketentuan peraturan perundang-undangan tentang perpajakan.m. u. o. r. Memberikan kesempatan bawahannya untuk bawahannya untuk meningkatkan prestasi mengembangkan kariernya. dan terhadap atasannya. sesama pegawai negeri sipil. yang berlainan. t. v. Membimbing bawahannya dalam melaksanakan tugasnya. 9 . Hormat-menghormati antara sesama warga negara yang memeluk agama/kepercayaan terhadap Tuhan Yang Maha Esa. Bertindak dan bersikap tegas. Memberikan pelayanan dengan sebaik-baiknya kepada masyarakat menurut bidang tugasnya masing-masing. Mendorong kerjanya. tetapi adil dan bijaksan terhadap bawahannya. Berpakaian rapi dan sopan seta bersikap dan bertingkah laku sopan santun terhadap masyarakat. Menjadi dan memberikan contoh serta teladan yang baik terhadap bawahannya. s. p. Menggunakan dan memelihara barang-barang milik negara dengan sebaik-baiknya.

w. Memiliki. atau meminjamkan barang-barang. x. dokumen. Tanpa izin pemerintah menjadi pegawai atau bekerja untuk negara asing. uang atau surat-surat berharga milik negara. Memperhatikan dan menyelesaikan dengan sebaik-baiknya setiap laporan yang diterima mengenai pelanggaran disiplin. menyewakan. Mentaati segala peraturan perundang-undangan dan peraturan kedinasan yang berlaku. sejawat. menggadaikan. teman. menjual. pegawai negeri sipil dilarang melakukan hal-hal sebagai berikut: a. f. atau suratsurat berharga miliki negara secara tidak sah. z. y. Melakukan hal-hal yang dapat menurunkan kehormatan atau martabat negara. Di samping itu. Menjadi teladan sebagai warga negara yang baik dalam masyarakat. Melakukan kegiatan bersama dengan atasan. Menyalahgunakan barang-barang. pemerintah atau pegawai negeri sipil b. Menyalahgunakan wewenangnya c. d. membeli. Mentaati perintah kedinasan dari atasan yang ber-wenang. e. atau orang lain di dalam maupun di luar lingkungan kerjanya 10 .

g. yang secara langsung atau tidak langsung merugikan negara. Menghalangi jalannya tugas kedinasan. k. l. Bertindak sewenang-wenang terhadap bawahannya.dengan tujuan untuk keuntungan pribadi. golongan. Memasuki tempat-tempat yang dapat mencemarkan kehormatan atau martabat pegawai negeri sipil kecuali untuk kepentingan jabatan. j. Menerima hadiah atau sesuatu pemberian berupa apa saja dari siapapun juga yang diketahui atau patut dapat diduga bahwa pemberian itu bersangkutan atau mungkin bersangkutan dengan jabatan atau pekerjaan pegawai negeri sipil yang bersangkutan. h. Melakukan tindakan yang bersifat negatif dengan maksud membalas dendam terhadap bawahannya atau orang lain didalam maupun di luar lingkungan kerjanya. atau pihak lain. i. Melakukan suatu tindakan atau sengaja tidak melakukan suatu tindakan yang dapat berkibat menghalangi atau mempersulit salah satu pihak yang dilayani sehingga mengakibatkan karugian bagi pihak yang dilayani. 11 .

atau pihak lain.m. p. Memiliki saham/modal dalam perusahaan yang kegiatan usahanya berada dalam ruang lingkup kekuasaannya. q. 12 . o. pimpinan atau komisaris perusahaan swasta bagi yang berpangkat pembina golongan ruang IV/a ke atas atau yang memangku jabatan eselon I. atau pihak lain. Membocorkan dan atau memanfaatkan rahasia negara yang diketahui karena kedudukan jabatan untuk kepentingan pribadi. golongan. Memiliki saham suatu perusahaan yang kegiatan usahanya tidak berada dalam ruang lingkup kekuasaannya yang jumlah dan sifat pemilikan itu sedemikian rupa sehingga melalui pemilikan langsung saham tersebut dapat langsung atau tidak menentukan penyelenggaraan atau jalannya perusahaan. menjadi direksi. r. Melakukan kegiatan usaha dagang baik sacara resmi maupun sambilan. Bertindak selaku perantara bagi sesuatu pengusaha golongan untuk mendapatkan pekerjaan atau pesanan dari kantor/instansi pemerintah. n. Melakukan pungutan tidak sah dalam bentuk apapun juga dalam melaksanakan tugasnya untk kepentingan pribadi.golongan.

Hal–hal yang tidak boleh dilakukan oleh seorang PNS (larangan) 3. baik yang dilakukan didalam maupun diluar jam kerja. serta syarat obyektif lainnya tanpa membedakan jenis kelamin. 13 . Pengangkatan PNS dalam Jabatan Pengangkatan PNS dalam jabatan dilaksanakan berdasarkan prinsip profesionalisme sesuai dengan kompetensi. pada pokoknya mengatur : 1. prestasi kerja.Dalam peraturan yang dimaksud dengan peraturan disiplin PNS adalah peraturan yang mengatur kewajiban. Hukuman–hukuman yang dijatuhkan kepada PNS yang tidak mematuhi atau melanggar hukum tersebut. tulisan atau perbuatan PNS yang melanggar ketentuan peraturan disiplin PNS. jenjang pangkat yang ditetapkan untuk jabatan itu. C. Dalam peraturan disiplin PNS tahun 1980 ini. Hal–hal yang harus dilakukan oleh seorang PNS (kewajiban) 2. 4. Pelanggaran disiplin dimaksud adalah setiap ucapan. Tata cara pemeriksaan. penjatuhan dan penyampaian keputusan hukuman disiplin. larangan dan sanksi apabila kewajiban tidak di taati atau larangan di langgar oleh PNS.

Kebijakan Pokok Pembinaan PNS : 1. D. Standar kompetensi jabatan PNS berlaku nasional dan berorientasi global 4. agama. Memiliki jiwa kompetisi secara jujur dan sportif 4. memiliki kompetensi di bidangnya 3. Menjujung tinggi etika profesi E.Standar Kompetensi Jabatan struktural (SKJ) 14 . atau golongan. Pada sistem prestasi kerja 3. Karakteristik PNS Yang Profesional 1.suku. Memiliki wawasan yang luas dan dapat memandang masa depan 2. ras. Pembinaan dan pengembangan PNS berdasarkan sistem karir dan sistem prestasi kerja dengan titik berat lingkup pembinaan adalah nasional 2. Pembentukan perilaku – perilaku dan etos kerja yang peka terhadap pelayanan dan pemberdayaan masyarakat F. Kemampuan dan karakteristik yang dimiliki oleh seorang PNS berupa pengetahuan keterampilan dan sikap perilaku yang diperlukan dalam pelaksanaan tugas jabatannya sehingga PNS tersebut dapat melaksanakan tugasnya secra profesional efektif dan efisien.

Standar kompetensi jabatan adalah persyaratan kompetensi minimal yang harus dimilki seorang PNS dalam pelaksanaan tugas dan jabatan struktural. persyaratan mutasi dan promosi 3. penilaian kinerja 5. Menjamin obyektifitas. G. penentuan kompensasi 15 . pendidikan dan pelatihan 6. perencanaan pengembangan karir 4. Mewujudkan pemerintahan yang bersih dan beribawa H. Menjamin keberhasilan pelaksanaan tugas jabatan secara profesional. Sebagai persyaratan dalam penyusunan pola karir PNS 2. Rekrutmen dan seleksi 2. efektif dan efisien 4. Tujuan Utama Standar Kompetensi Jabatan 1. Manfaat Kompetensi dalam Sistem Manajemen PNS sebagai Dasar dalam Proses: 1. keadilan dan transparansi dalam pengangkatan PNS dalam jabatan 3.

Kesimpulan Dari pembahasan yang telah diuraikan sebelumnya maka dapat disimpulkan bahwa: 1.BAB III PENUTUP A. prestasi kerja. Kewajiban dan larangan PNS diatur dalam Peraturan pemerintah no. jenjang pangkat yang ditetapkan untuk jabatan itu. 16 .30 tahun 1980 tentang peraturan disiplin pegawai negeri sipil. 3. Pengangkatan PNS dalam jabatan dilaksanakan berdasarkan prinsip profesionalisme sesuai dengan kompetensi. 2. Etika profesi PNS adalah norma dan nilai moral yang mengatur hak dan kewajiban serta larangan yang harus dilakukan PNS dalam menjalankan tugasnya.

atau golongan. Standar kompetensi jabatan adalah persyaratan kompetensi minimal yang harus dimilki seorang PNS dalam pelaksanaan tugas dan jabatan struktural yang memiliki manfaat dan tujuan tersendiri bagi PNS. B. agama.serta syarat obyektif lainnya tanpa membedakan jenis kelamin. Saran Adapun saran yang ingin disampaikan melalui penulisan makalah ini yaitu hendaknya para PNS merealisasikan semua apa yang menjadi aturan dan norma dalam etika tercapai lingkungan kerja yang harmonis. suku. ras. 4. etika profesi agar 17 .

2006. http://one .bkan.penelitian pengaruh pembinaan. Dkk.htm. http://www.id.indoskripsi.DAFTAR PUSTAKA Supriyadi. Gering. Budaya Kerja Organisasi Pemerintah.go.com/category/jurusan/hukum-perdata 18 . Lembaga Administrasi Negara: Jakarta.

Sign up to vote on this title
UsefulNot useful