BAB I PENDAHULUAN A.

Latar Belakang Pemerintah dab aparatur pemerintah yang menjaga kredabilitas dan kewibawaannya yang tinggi akan dihormati oleh masyarakat yang dilayaninya. Aparatur Pemerintah yang memiliki etika dan moralitas yang tinggi dalam menjalankan tugasnya, tentu

memiliki akuntabilitas dan penghormatan yang tinggi pula terhadap tuntutan aspirasi dan kepentingan masyarakat yang dilayani itu. Berdasarkan latar belakang tersebut, pemahaman mengenai etika dan moralitas dalam pemerintahan merupakan kompetensi dasar yang penting dan strategis yang harus dimiliki dan dipraktekkan secara konsisten oleh setiap individu Pegawai Negeri Sipil (PNS) sebagai unsure aparatur Negara, abdi Negara dan abdi masyarakat dalam praktek penyelenggaraan

pemerintah. Etika dalam kehidupan berbangsa merupakan satu wahana dalam rangka kelancaran penyelenggaraan Sistem Administrasi Negara dimana dengan adanya etika yang dipahami menjadi dasar pola perilaku dalam berbangsa dan bernegara akan

1

mengarah pada satu tatanan kenegaraan yang stabil. amanah. dan etika lingkungan. keteladanan. rasa malu. etos kerja. pegawai negeri sipil harus netral dari pengaruh semua golongan dan partai politik serta tidak diskriminatif dalam memberikan pelayanan 2 . karena persepsi akan perilaku yang diharapkan oleh masing-masing individu sebagai warga negara dapat teramalkan dengan baik. etika politik dan pemerintahan. Etika kehidupan berbangsa ini meliputi etika social budaya. jujur. serta martabat diri sebagai warga negara. adil. etika keilmuan. Dalam kedudukan dan tugas tersebut. sportivitas. Pokok-pokok etika dalam kehidupan berbangsa mengedepankan kejujuran. Pegawai negeri sipil berkedudukan sebagai unsur aparatur negara yang bertugas untuk memberikan pelayanan kepada masyarakat secara professional. kemandirian. sikap toleransi. pemerintahan dan pembangunan. etika ekonomi dan bisnis. disiplin. dan merata dalam penyelenggaraan tugas negara. etika penegakan hokum yang berkeadilan. tanggung jawab. menjaga kehormatan.

bertanggungjawab. diperlukan adanya manajemen pegawai negeri sipil yang didukung oleh pegawai negeri sipil yang professional.kepada masyarakat. serta manfaatnya bagi PNS. Rumusan Masalah 1) Apa yang dimaksud dengan etika profesi PNS 2) Apa yang menjadi larangan dan kewajiban bagi PNS 3) Bagaimana proses pengangkatan PNS dalam jabatan dan karateristik PNS yang professional 4) Apa yang dimaksud dengan standar kompetensi jabatan. B. jujur. keahlian. tujuan. Untuk menjamin netralitas. Untuk mencapai daya-guna dan hasilguna yang sebesar-besarnya diadakan pengaturan dan penyelenggaraan pendidikan dan pelatihan jabatan pegawai negeri sipil yang bertujuan untuk meningkatkan pengabdian. kemampuan dan keterampilan. 3 . pegawai negeri sipil dilarang menjadi anggota dan/atau pengurus partai politik. mutu. Untuk menjamin penyelenggaraan tugas pemerintahan dan pembangunan secara berdayaguna dan berhasilguna. dan adil melalui pembinaan yang dilaksanakan berdasarkan system prestasi kerja dan system karier yang dititikberatkan pada system prestasi kerja.

Tujuan Penulisan Adapun tujuan dari penulisan makalah ini yaitu untuk mengetahui apa yang dimaksud dengan etika profesi PNS. dan standar kompetensi jabatan. proses pengangkatan.C. 4 . larangan dan kewajiban bagi PNS.

Dengan demikian etika dapat mengantar orang kepada kemampuan untuk bersikap kritis dan rasional untuk membentuk pendapatnya sendiri.BAB II PEMBAHASAN A. Sifat dasar dari etika adalah bersifat kritis. Untuk mewujudkan pegawai negeri yang memenuhi kualitas yaitu pembinaan mekanisme pegawai yang negeri harus direalisasaikan dan melalui pola benar-benar tepat dengan pembinaan yang sebaik-baiknya. ilmu tentang hak dan kewajiban moral (ahlak). sedangkan etika untuk mempersoalkan normanorma yang dianggap berlaku. etika adalah ilmu tentang apa yang baik dan apa yang buruk. Demikian juga halnya dalam rangka upaya menjamin kesempurnaan pegawai negeri diatur dalam etika profesi PNS. Etika profesi PNS adalah norma dan nilai moral yang mengatur hak dan kewajiban serta larangan yang harus dilakukan PNS dalam menjalankan tugasnya. 5 . Pengertian Etika Profesi Dalam kamus besar bahasa Indonesia. Objek dari etika adalah pernyataan moral tentang tindakan manusia dan pernyataan tentang manusia sendiri atau tentang unsur pribadi manusia.

Pembinaan dan pemgembangan profesionalitas sumber daya manusia menjadi salah satu upaya yang tepat untuk menghadapi dan merespon segala tantangan yang berkaitan dengan perubahan lingkungan strategis.Perubahan organisasi pemerintah pusat memiliki sumber daya manusia pegawai negeri sipil (SDM – PNS) yang memenuhi persyaratan baik secara kuantitas maupun kualitas sehingga dapat melaksanakan tugas dan fungsinya secara professional. Pentingnya pembinaan bagi pegawai Negeri Sipil secara normatife telah tertuang dalam undang-undang nomor 43 tahun 1999 tentang pokok-pokok kepegawaian penjelasana undangundang tersebut disebutkan bahwa sebagian dari pembinaan pegawai negeri sipil. Sebagai upaya untuk mewujudkan tuntutan profesionalitas pegawai negri sipil. pembinaan PNS perlu dilakukan dengan sebaik-baiknya bedasarkan pada perpaduan system prestasi kerja dan system karir yang di titik beratkan pada sistim 6 . undang-undang Nomor 43 Tahun 1999 telah menetapkan beberapa perubahan tsb dalam membawa baik manajemen konsekuensi maupun Pegawai bahwa daerah Negri setiap harus Sipil.

30 tahun 1980 tentang peraturan disiplin pegawai negeri sipil.prestasi kerja. UUD 1945. B. Kewajiban dan Larangan yang Harus Dilakukan oleh Seorang PNS Menurut Peraturan Pemeritah Peraturan pemerintah no. c. pemerintah dan pegawai negari sipil. negara dan pemerintah b. serta menghindarkan segala sesuatu yang dapat mendesak kepentingan negara oleh kepentingan golongan. diri sendiri/pihak lain. Mengutamakan kepentingan negara diatas kepentingan golongan atau diri sendiri. Dalam meningkatkan disiplin PNS. Hal ini dimaksudkan untuk memberi peluang bagi PNS yang berprestasi tinggi untuk meningkatkan kemampuannya secara professional dan berkompetisi secara sehat. telah diatur kewajiban dan larangan bagi PNS mengenai kewajiban PNS sebagai berikut: a. Menjunjung tinggi kehormatan dan martabat negara. 7 . Setia dan taat sepenuhnya pada pancasila.

Mentaati ketentuan jam kerja. 8 . Memperhatikan pemerintah dan melaksanakan langsung segala ketentuan tugas baik yang menyangkut kedinasannya maupun yang berlaku umum. Mengangkat dan mentaati sumpah/janji pegawai negeri sipil dan sumpah/janji jabatan berdasarkan peraturan perundangundangan yang berlaku. Menyimpan rahasia negara dan atau rahasia jabatan dengan sebaik-baiknya.d. h. kesadaran dan tanggung jawab. k. i. Memelihara dan meningkatkan keutuhan. Segera melaporkan kepada atasannya. kekompakan persatuan. dan materiil. f. j. e. Bekerja dengan jujur. Melaksanakan tugas kedinasan dengan sebaik-baiknya dan dengan penuh pengabdian. cermat. tertib. apabila mengetahui ada hal yang dapat membahayakan atau merugikan negara/pemerintah. Menciptakan dan memelihara suasana kerja yang baik. dan bersemangat untuk kepentingan negara. terutama di bidang keamanan keuangan. l. g. dan kesatuan korps pegawai negeri sipil.

Menggunakan dan memelihara barang-barang milik negara dengan sebaik-baiknya. Memberikan kesempatan bawahannya untuk bawahannya untuk meningkatkan prestasi mengembangkan kariernya. Bertindak dan bersikap tegas. Membimbing bawahannya dalam melaksanakan tugasnya. yang berlainan. Mentaati ketentuan peraturan perundang-undangan tentang perpajakan. Menjadi dan memberikan contoh serta teladan yang baik terhadap bawahannya. r. o. n. t. sesama pegawai negeri sipil.m. q. Mendorong kerjanya. u. v. dan terhadap atasannya. tetapi adil dan bijaksan terhadap bawahannya. 9 . Berpakaian rapi dan sopan seta bersikap dan bertingkah laku sopan santun terhadap masyarakat. Memberikan pelayanan dengan sebaik-baiknya kepada masyarakat menurut bidang tugasnya masing-masing. Hormat-menghormati antara sesama warga negara yang memeluk agama/kepercayaan terhadap Tuhan Yang Maha Esa. p. s.

menyewakan. y. Di samping itu. atau suratsurat berharga miliki negara secara tidak sah. Memiliki. Menyalahgunakan wewenangnya c.w. menjual. membeli. f. teman. menggadaikan. d. e. Mentaati perintah kedinasan dari atasan yang ber-wenang. uang atau surat-surat berharga milik negara. Mentaati segala peraturan perundang-undangan dan peraturan kedinasan yang berlaku. x. Menyalahgunakan barang-barang. Menjadi teladan sebagai warga negara yang baik dalam masyarakat. dokumen. Memperhatikan dan menyelesaikan dengan sebaik-baiknya setiap laporan yang diterima mengenai pelanggaran disiplin. Melakukan hal-hal yang dapat menurunkan kehormatan atau martabat negara. pegawai negeri sipil dilarang melakukan hal-hal sebagai berikut: a. pemerintah atau pegawai negeri sipil b. Tanpa izin pemerintah menjadi pegawai atau bekerja untuk negara asing. atau orang lain di dalam maupun di luar lingkungan kerjanya 10 . sejawat. atau meminjamkan barang-barang. z. Melakukan kegiatan bersama dengan atasan.

Melakukan tindakan yang bersifat negatif dengan maksud membalas dendam terhadap bawahannya atau orang lain didalam maupun di luar lingkungan kerjanya. h. 11 . Melakukan suatu tindakan atau sengaja tidak melakukan suatu tindakan yang dapat berkibat menghalangi atau mempersulit salah satu pihak yang dilayani sehingga mengakibatkan karugian bagi pihak yang dilayani. atau pihak lain. k.dengan tujuan untuk keuntungan pribadi. Memasuki tempat-tempat yang dapat mencemarkan kehormatan atau martabat pegawai negeri sipil kecuali untuk kepentingan jabatan. Menghalangi jalannya tugas kedinasan. i. Menerima hadiah atau sesuatu pemberian berupa apa saja dari siapapun juga yang diketahui atau patut dapat diduga bahwa pemberian itu bersangkutan atau mungkin bersangkutan dengan jabatan atau pekerjaan pegawai negeri sipil yang bersangkutan. Bertindak sewenang-wenang terhadap bawahannya. g. yang secara langsung atau tidak langsung merugikan negara. l. j. golongan.

atau pihak lain. Melakukan kegiatan usaha dagang baik sacara resmi maupun sambilan. 12 . Melakukan pungutan tidak sah dalam bentuk apapun juga dalam melaksanakan tugasnya untk kepentingan pribadi. p. q. menjadi direksi. n. o. Membocorkan dan atau memanfaatkan rahasia negara yang diketahui karena kedudukan jabatan untuk kepentingan pribadi. Bertindak selaku perantara bagi sesuatu pengusaha golongan untuk mendapatkan pekerjaan atau pesanan dari kantor/instansi pemerintah. pimpinan atau komisaris perusahaan swasta bagi yang berpangkat pembina golongan ruang IV/a ke atas atau yang memangku jabatan eselon I. Memiliki saham suatu perusahaan yang kegiatan usahanya tidak berada dalam ruang lingkup kekuasaannya yang jumlah dan sifat pemilikan itu sedemikian rupa sehingga melalui pemilikan langsung saham tersebut dapat langsung atau tidak menentukan penyelenggaraan atau jalannya perusahaan.m. r. atau pihak lain. Memiliki saham/modal dalam perusahaan yang kegiatan usahanya berada dalam ruang lingkup kekuasaannya. golongan.golongan.

larangan dan sanksi apabila kewajiban tidak di taati atau larangan di langgar oleh PNS. jenjang pangkat yang ditetapkan untuk jabatan itu. pada pokoknya mengatur : 1. Hal–hal yang tidak boleh dilakukan oleh seorang PNS (larangan) 3. penjatuhan dan penyampaian keputusan hukuman disiplin. 4. serta syarat obyektif lainnya tanpa membedakan jenis kelamin. Pengangkatan PNS dalam Jabatan Pengangkatan PNS dalam jabatan dilaksanakan berdasarkan prinsip profesionalisme sesuai dengan kompetensi. 13 . C. tulisan atau perbuatan PNS yang melanggar ketentuan peraturan disiplin PNS. baik yang dilakukan didalam maupun diluar jam kerja. Hukuman–hukuman yang dijatuhkan kepada PNS yang tidak mematuhi atau melanggar hukum tersebut. Tata cara pemeriksaan. Pelanggaran disiplin dimaksud adalah setiap ucapan. prestasi kerja.Dalam peraturan yang dimaksud dengan peraturan disiplin PNS adalah peraturan yang mengatur kewajiban. Hal–hal yang harus dilakukan oleh seorang PNS (kewajiban) 2. Dalam peraturan disiplin PNS tahun 1980 ini.

Menjujung tinggi etika profesi E.suku. Pembinaan dan pengembangan PNS berdasarkan sistem karir dan sistem prestasi kerja dengan titik berat lingkup pembinaan adalah nasional 2. Pembentukan perilaku – perilaku dan etos kerja yang peka terhadap pelayanan dan pemberdayaan masyarakat F. atau golongan. ras. D. Kemampuan dan karakteristik yang dimiliki oleh seorang PNS berupa pengetahuan keterampilan dan sikap perilaku yang diperlukan dalam pelaksanaan tugas jabatannya sehingga PNS tersebut dapat melaksanakan tugasnya secra profesional efektif dan efisien. Standar kompetensi jabatan PNS berlaku nasional dan berorientasi global 4.Standar Kompetensi Jabatan struktural (SKJ) 14 . memiliki kompetensi di bidangnya 3.Kebijakan Pokok Pembinaan PNS : 1. Memiliki wawasan yang luas dan dapat memandang masa depan 2. Memiliki jiwa kompetisi secara jujur dan sportif 4. Karakteristik PNS Yang Profesional 1. agama. Pada sistem prestasi kerja 3.

keadilan dan transparansi dalam pengangkatan PNS dalam jabatan 3. persyaratan mutasi dan promosi 3. Rekrutmen dan seleksi 2. penilaian kinerja 5. Menjamin keberhasilan pelaksanaan tugas jabatan secara profesional. G. Tujuan Utama Standar Kompetensi Jabatan 1. perencanaan pengembangan karir 4.Standar kompetensi jabatan adalah persyaratan kompetensi minimal yang harus dimilki seorang PNS dalam pelaksanaan tugas dan jabatan struktural. efektif dan efisien 4. pendidikan dan pelatihan 6. Mewujudkan pemerintahan yang bersih dan beribawa H. Manfaat Kompetensi dalam Sistem Manajemen PNS sebagai Dasar dalam Proses: 1. Sebagai persyaratan dalam penyusunan pola karir PNS 2. penentuan kompensasi 15 . Menjamin obyektifitas.

3.30 tahun 1980 tentang peraturan disiplin pegawai negeri sipil. 16 . jenjang pangkat yang ditetapkan untuk jabatan itu. Kesimpulan Dari pembahasan yang telah diuraikan sebelumnya maka dapat disimpulkan bahwa: 1. Pengangkatan PNS dalam jabatan dilaksanakan berdasarkan prinsip profesionalisme sesuai dengan kompetensi. Etika profesi PNS adalah norma dan nilai moral yang mengatur hak dan kewajiban serta larangan yang harus dilakukan PNS dalam menjalankan tugasnya. prestasi kerja. 2.BAB III PENUTUP A. Kewajiban dan larangan PNS diatur dalam Peraturan pemerintah no.

Standar kompetensi jabatan adalah persyaratan kompetensi minimal yang harus dimilki seorang PNS dalam pelaksanaan tugas dan jabatan struktural yang memiliki manfaat dan tujuan tersendiri bagi PNS. etika profesi agar 17 . Saran Adapun saran yang ingin disampaikan melalui penulisan makalah ini yaitu hendaknya para PNS merealisasikan semua apa yang menjadi aturan dan norma dalam etika tercapai lingkungan kerja yang harmonis. 4. B. suku.serta syarat obyektif lainnya tanpa membedakan jenis kelamin. atau golongan. agama. ras.

Dkk. http://www. 2006.htm. Budaya Kerja Organisasi Pemerintah.DAFTAR PUSTAKA Supriyadi. Gering.com/category/jurusan/hukum-perdata 18 . http://one .penelitian pengaruh pembinaan.go.bkan. Lembaga Administrasi Negara: Jakarta.id.indoskripsi.

Sign up to vote on this title
UsefulNot useful