P. 1
budaya-kerja-etos-kerja-9.ppt

budaya-kerja-etos-kerja-9.ppt

|Views: 78|Likes:
Published by Dharma Berlim

More info:

Published by: Dharma Berlim on Jul 01, 2013
Copyright:Attribution Non-commercial

Availability:

Read on Scribd mobile: iPhone, iPad and Android.
download as PPT, PDF, TXT or read online from Scribd
See more
See less

03/01/2014

pdf

text

original

BUDAYA KERJA & ETOS KERJA

Bahan – 9 PERILAKU ORGANISASI ADM. NEGARA, FISIP, SMT. IV
http://herwanparwiyanto.staff.uns.ac.id 1

BUDAYA • Cara hidup tertentu yang memancarkan identitas tertentu dari suatu bangsa (Ashley Montagu & Cristoper Dawson 1993) • Suatu keseluruhan dari pola perilaku yang dikirim melalui kehidupan sosial.uns.staff.id 2 . kelembagaan.ac. Agama. seni. dan segala hasil kerja dan pemikiran manusia dari suatu kelompok manusia (Kotter& Heskett 1992) • Keseluruhan sistem gagasan tindakan dan hasil karya manusia dalam rangka kehidupan masyarakat yang dijadikan milik diri manusia dengan cara belajar (Koentjaraningrat) • Nilai-nilai yang telah menjadi kebiasaan • BUILT A WORK CULTURE http://herwanparwiyanto.

membudaya dalam kehidupan suatu kelompok masyarakat atau organisasi kemudian tercermin dari sikap menjadi perilaku.BUDAYA KERJA • Budaya kerja adalah suatu falsafah yang didasari oleh pandangan hidup sebagai nilai-nilai yang yang menjadi sifat.id 3 . dan memuaskan http://herwanparwiyanto.staff. pendapat dan tindakan yang terwujud sebagai “kerja” atau “bekerja” • Budaya kerja organisasi adalah manajemen yang meliputi pengembangan. dan pelayanan suatu produk yang berkualitas dalam arti optimal. kepercayaan. cita-cita. kebiasaan dan kekuatan pendorong. ekonomis.uns.ac. perencanaan. produksi.

staff. http://herwanparwiyanto. • Terkait erat dengan nilai-nilai dan falsafah bangsa yang mendorong kinerja seseorang.ac.uns.FUNGSI BUDAYA KERJA • Suatu komponen kualitas manusia yang melekat dengan identitas bangsa dan menjadi tolok ukur dasar dalam pembangunan. • Ikut menentukan integritas bangsa dan menjadi penyumbang utama dalam menjamin kesinambungan kehidupan bangsa.id 4 .

Manfaat Budaya Kerja • Mengubah sikap dan perilaku pegawai untuk meningkatkan produktivitas kerja.id 5 .ac. dan mengurangi pemborosan. • Menjamin hasil kerja berkualitas • Memperkuat jaringan kerja ( networking) • Menjamin keterbukaan ( accountable ) • Membangun kebersamaan http://herwanparwiyanto. • Meningkatkan kepuasan kerja dan pelanggan.staff.uns. pengawasan fungsional.

built a worker culture http://herwanparwiyanto.uns.id 6 .ac.staff.

Pentingnya membuat keputusan yang tepat menimbulkan naluri melihat jauh ke depan. pemikiran sulit diubah. namun dengan umpan balik yang lambat.Budaya Berani Ambil Resiko • TAKE A RISK CULTURE • Hidup dalam budaya yg berfokus pada resiko ini penuh dengan upaya menekan resiko tinggi.id 7 .staff. • Mengambil keputusan butuh waktu yg lama.uns.ac. Dalam budaya ini dperlukan pribadi-pribadi yg matang. http://herwanparwiyanto. dan sekali melakukan.

Sebagai akibatnya. karyawan bahkan tak memperoleh umpan balik.ac.id 8 . efektifitas pekerjaan sampai terjadi sesuatu yg mebutuhkan evaluasi.uns.staff.Budaya Kerja yg Fokus pd Proses • FOCUS ON PROCESS CULTURE • Individu yang dihargai dalam budaya ini adalah yang mencoba untuk melindungi integritas sistem lebih dari kepentingan pribadi • Di lembaga pemerintah. http://herwanparwiyanto.

http://herwanparwiyanto. • Lingkungan budaya ini sangat kondusif bagi orang-orang yang aktif.id 9 .staff.uns. penuh dengan aktifitas yang energetik.Budaya Kerja Keras • HARD WORKER CULTURE • Budaya kerja keras termasuk budaya yang sulit.ac. erat dengan pencapaian target tertentu.

kurang kreatif • 7. suka mengeluh. sering menunda. cepat merasa puas • 8. kerja seba tanggung.uns.id 10 . manipulatif 4. stamina kerja rendah 5. arogan http://herwanparwiyanto.staff.Semoga MUTU SDM organisasi Anda tidak seperti berikut : • • • • • 1. gairah kerja kurang • 6. merasa hebat. pengabdian minim. egois 2. jiwa melayani rendah. kepedulian kurang 3. menolak perubahan. banyak menuntut. disiplin buruk.ac. sense of belonging tipis. bekerja asal-asalan. malas. terjebak rutinitas. bekerja seenaknya.

staff.uns.ac.http://herwanparwiyanto.id 11 .

ac. Self esteem (harga diri) • 3.uns.staff.ETOS KERJA ORGANISASI • Etos Kerja sebenarnya istilah populer untuk “selera bekerja” • 1.id 12 . Trust (keyakinan) http://herwanparwiyanto. Semangat (spirit) • 2.

ac.uns.id 13 .Etos Kerja Unggulan • • • • • • • • Kerja adalah Rahmat Kerja adalah Amanah Kerja adalah Panggilan Kerja adalah Aktualisasi Kerja adalah Ibadah Kerja adalah Seni Kerja adalah Kehormatan Kerja adalah Pelayanan http://herwanparwiyanto.staff.

Manusia sebagai Insan Pekerja 4.Harapan yang muncul dari Perilaku Organisasi : • • • • • • • 1.ac.id 14 . Roh keberhasilan dalam Organisasi 3. Etos & Pengembangan Karakter 6. Teori Sukses terpadu 5.staff. Etos & Pengembangan Kompetensi 7.uns. Etos & Pengembangan Karisma http://herwanparwiyanto. Menemukan sukses sejati 2.

staff. Etos & Kecerdasan Advertiser 12. Etos & Kecerdasan Spiritual 10. Etos & Kecerdasan Emosi 11. Etos & Pengembangan Kepercayaan Diri 9.ac.uns.• • • • • 8.id 15 . Etos & Kecerdasan Finansial http://herwanparwiyanto.

ac.uns.staff.id 16 .http://herwanparwiyanto.

id .Terima kasih… Hard worker culture Focus on Focus on process process culture culture Take a risk culture Built a worker culture 17 http://herwanparwiyanto.ac.staff.uns.

You're Reading a Free Preview

Download
scribd
/*********** DO NOT ALTER ANYTHING BELOW THIS LINE ! ************/ var s_code=s.t();if(s_code)document.write(s_code)//-->