BUDAYA KERJA & ETOS KERJA

Bahan – 9 PERILAKU ORGANISASI ADM. NEGARA, FISIP, SMT. IV
http://herwanparwiyanto.staff.uns.ac.id 1

ac. kelembagaan.id 2 . Agama.BUDAYA • Cara hidup tertentu yang memancarkan identitas tertentu dari suatu bangsa (Ashley Montagu & Cristoper Dawson 1993) • Suatu keseluruhan dari pola perilaku yang dikirim melalui kehidupan sosial.staff.uns. dan segala hasil kerja dan pemikiran manusia dari suatu kelompok manusia (Kotter& Heskett 1992) • Keseluruhan sistem gagasan tindakan dan hasil karya manusia dalam rangka kehidupan masyarakat yang dijadikan milik diri manusia dengan cara belajar (Koentjaraningrat) • Nilai-nilai yang telah menjadi kebiasaan • BUILT A WORK CULTURE http://herwanparwiyanto. seni.

BUDAYA KERJA • Budaya kerja adalah suatu falsafah yang didasari oleh pandangan hidup sebagai nilai-nilai yang yang menjadi sifat. kepercayaan. pendapat dan tindakan yang terwujud sebagai “kerja” atau “bekerja” • Budaya kerja organisasi adalah manajemen yang meliputi pengembangan. membudaya dalam kehidupan suatu kelompok masyarakat atau organisasi kemudian tercermin dari sikap menjadi perilaku. cita-cita. kebiasaan dan kekuatan pendorong. produksi. dan memuaskan http://herwanparwiyanto.staff.id 3 .ac. dan pelayanan suatu produk yang berkualitas dalam arti optimal.uns. ekonomis. perencanaan.

id 4 . • Terkait erat dengan nilai-nilai dan falsafah bangsa yang mendorong kinerja seseorang. http://herwanparwiyanto.FUNGSI BUDAYA KERJA • Suatu komponen kualitas manusia yang melekat dengan identitas bangsa dan menjadi tolok ukur dasar dalam pembangunan.staff.uns. • Ikut menentukan integritas bangsa dan menjadi penyumbang utama dalam menjamin kesinambungan kehidupan bangsa.ac.

uns. • Menjamin hasil kerja berkualitas • Memperkuat jaringan kerja ( networking) • Menjamin keterbukaan ( accountable ) • Membangun kebersamaan http://herwanparwiyanto.Manfaat Budaya Kerja • Mengubah sikap dan perilaku pegawai untuk meningkatkan produktivitas kerja.ac.id 5 .staff. pengawasan fungsional. • Meningkatkan kepuasan kerja dan pelanggan. dan mengurangi pemborosan.

uns.built a worker culture http://herwanparwiyanto.ac.id 6 .staff.

uns. Dalam budaya ini dperlukan pribadi-pribadi yg matang.ac. dan sekali melakukan. namun dengan umpan balik yang lambat. http://herwanparwiyanto.Budaya Berani Ambil Resiko • TAKE A RISK CULTURE • Hidup dalam budaya yg berfokus pada resiko ini penuh dengan upaya menekan resiko tinggi. Pentingnya membuat keputusan yang tepat menimbulkan naluri melihat jauh ke depan.id 7 . • Mengambil keputusan butuh waktu yg lama. pemikiran sulit diubah.staff.

Sebagai akibatnya.staff.uns.id 8 .Budaya Kerja yg Fokus pd Proses • FOCUS ON PROCESS CULTURE • Individu yang dihargai dalam budaya ini adalah yang mencoba untuk melindungi integritas sistem lebih dari kepentingan pribadi • Di lembaga pemerintah. efektifitas pekerjaan sampai terjadi sesuatu yg mebutuhkan evaluasi. http://herwanparwiyanto. karyawan bahkan tak memperoleh umpan balik.ac.

uns. erat dengan pencapaian target tertentu. penuh dengan aktifitas yang energetik. • Lingkungan budaya ini sangat kondusif bagi orang-orang yang aktif.ac.id 9 .Budaya Kerja Keras • HARD WORKER CULTURE • Budaya kerja keras termasuk budaya yang sulit.staff. http://herwanparwiyanto.

gairah kerja kurang • 6. sense of belonging tipis.staff. kepedulian kurang 3. disiplin buruk.ac. bekerja seenaknya. menolak perubahan. suka mengeluh. kerja seba tanggung. kurang kreatif • 7. cepat merasa puas • 8. stamina kerja rendah 5. malas. jiwa melayani rendah. merasa hebat. arogan http://herwanparwiyanto. egois 2. manipulatif 4. pengabdian minim.uns.Semoga MUTU SDM organisasi Anda tidak seperti berikut : • • • • • 1. bekerja asal-asalan. sering menunda. banyak menuntut. terjebak rutinitas.id 10 .

ac.staff.id 11 .http://herwanparwiyanto.uns.

id 12 . Trust (keyakinan) http://herwanparwiyanto. Self esteem (harga diri) • 3. Semangat (spirit) • 2.uns.ac.staff.ETOS KERJA ORGANISASI • Etos Kerja sebenarnya istilah populer untuk “selera bekerja” • 1.

uns.ac.staff.Etos Kerja Unggulan • • • • • • • • Kerja adalah Rahmat Kerja adalah Amanah Kerja adalah Panggilan Kerja adalah Aktualisasi Kerja adalah Ibadah Kerja adalah Seni Kerja adalah Kehormatan Kerja adalah Pelayanan http://herwanparwiyanto.id 13 .

Menemukan sukses sejati 2.ac.Harapan yang muncul dari Perilaku Organisasi : • • • • • • • 1. Etos & Pengembangan Karisma http://herwanparwiyanto.uns. Etos & Pengembangan Kompetensi 7.staff. Teori Sukses terpadu 5. Manusia sebagai Insan Pekerja 4.id 14 . Roh keberhasilan dalam Organisasi 3. Etos & Pengembangan Karakter 6.

staff. Etos & Kecerdasan Emosi 11.• • • • • 8. Etos & Pengembangan Kepercayaan Diri 9.ac.id 15 . Etos & Kecerdasan Finansial http://herwanparwiyanto.uns. Etos & Kecerdasan Spiritual 10. Etos & Kecerdasan Advertiser 12.

http://herwanparwiyanto.uns.id 16 .staff.ac.

Terima kasih… Hard worker culture Focus on Focus on process process culture culture Take a risk culture Built a worker culture 17 http://herwanparwiyanto.ac.staff.id .uns.

Sign up to vote on this title
UsefulNot useful