BUDAYA KERJA & ETOS KERJA

Bahan – 9 PERILAKU ORGANISASI ADM. NEGARA, FISIP, SMT. IV
http://herwanparwiyanto.staff.uns.ac.id 1

dan segala hasil kerja dan pemikiran manusia dari suatu kelompok manusia (Kotter& Heskett 1992) • Keseluruhan sistem gagasan tindakan dan hasil karya manusia dalam rangka kehidupan masyarakat yang dijadikan milik diri manusia dengan cara belajar (Koentjaraningrat) • Nilai-nilai yang telah menjadi kebiasaan • BUILT A WORK CULTURE http://herwanparwiyanto. kelembagaan. Agama.BUDAYA • Cara hidup tertentu yang memancarkan identitas tertentu dari suatu bangsa (Ashley Montagu & Cristoper Dawson 1993) • Suatu keseluruhan dari pola perilaku yang dikirim melalui kehidupan sosial.staff.id 2 .ac. seni.uns.

uns. pendapat dan tindakan yang terwujud sebagai “kerja” atau “bekerja” • Budaya kerja organisasi adalah manajemen yang meliputi pengembangan.id 3 . perencanaan. produksi. kepercayaan.ac. cita-cita. membudaya dalam kehidupan suatu kelompok masyarakat atau organisasi kemudian tercermin dari sikap menjadi perilaku. dan pelayanan suatu produk yang berkualitas dalam arti optimal. dan memuaskan http://herwanparwiyanto. kebiasaan dan kekuatan pendorong.staff. ekonomis.BUDAYA KERJA • Budaya kerja adalah suatu falsafah yang didasari oleh pandangan hidup sebagai nilai-nilai yang yang menjadi sifat.

• Terkait erat dengan nilai-nilai dan falsafah bangsa yang mendorong kinerja seseorang.staff. http://herwanparwiyanto.uns. • Ikut menentukan integritas bangsa dan menjadi penyumbang utama dalam menjamin kesinambungan kehidupan bangsa.id 4 .ac.FUNGSI BUDAYA KERJA • Suatu komponen kualitas manusia yang melekat dengan identitas bangsa dan menjadi tolok ukur dasar dalam pembangunan.

ac. • Meningkatkan kepuasan kerja dan pelanggan.uns.id 5 .Manfaat Budaya Kerja • Mengubah sikap dan perilaku pegawai untuk meningkatkan produktivitas kerja. dan mengurangi pemborosan. • Menjamin hasil kerja berkualitas • Memperkuat jaringan kerja ( networking) • Menjamin keterbukaan ( accountable ) • Membangun kebersamaan http://herwanparwiyanto.staff. pengawasan fungsional.

built a worker culture http://herwanparwiyanto.staff.ac.uns.id 6 .

pemikiran sulit diubah.ac. namun dengan umpan balik yang lambat.id 7 . http://herwanparwiyanto. Pentingnya membuat keputusan yang tepat menimbulkan naluri melihat jauh ke depan. dan sekali melakukan. Dalam budaya ini dperlukan pribadi-pribadi yg matang.Budaya Berani Ambil Resiko • TAKE A RISK CULTURE • Hidup dalam budaya yg berfokus pada resiko ini penuh dengan upaya menekan resiko tinggi.uns.staff. • Mengambil keputusan butuh waktu yg lama.

karyawan bahkan tak memperoleh umpan balik.ac.uns. http://herwanparwiyanto.Budaya Kerja yg Fokus pd Proses • FOCUS ON PROCESS CULTURE • Individu yang dihargai dalam budaya ini adalah yang mencoba untuk melindungi integritas sistem lebih dari kepentingan pribadi • Di lembaga pemerintah.staff.id 8 . efektifitas pekerjaan sampai terjadi sesuatu yg mebutuhkan evaluasi. Sebagai akibatnya.

erat dengan pencapaian target tertentu. http://herwanparwiyanto.Budaya Kerja Keras • HARD WORKER CULTURE • Budaya kerja keras termasuk budaya yang sulit.staff.ac.uns. penuh dengan aktifitas yang energetik.id 9 . • Lingkungan budaya ini sangat kondusif bagi orang-orang yang aktif.

uns. pengabdian minim. merasa hebat. menolak perubahan.Semoga MUTU SDM organisasi Anda tidak seperti berikut : • • • • • 1. bekerja asal-asalan. malas. sering menunda. terjebak rutinitas. kerja seba tanggung. gairah kerja kurang • 6. disiplin buruk. jiwa melayani rendah. arogan http://herwanparwiyanto. banyak menuntut.id 10 . bekerja seenaknya.staff. suka mengeluh. stamina kerja rendah 5.ac. egois 2. kurang kreatif • 7. sense of belonging tipis. manipulatif 4. kepedulian kurang 3. cepat merasa puas • 8.

id 11 .staff.http://herwanparwiyanto.uns.ac.

ac.uns. Self esteem (harga diri) • 3. Semangat (spirit) • 2.id 12 .ETOS KERJA ORGANISASI • Etos Kerja sebenarnya istilah populer untuk “selera bekerja” • 1.staff. Trust (keyakinan) http://herwanparwiyanto.

id 13 .staff.uns.ac.Etos Kerja Unggulan • • • • • • • • Kerja adalah Rahmat Kerja adalah Amanah Kerja adalah Panggilan Kerja adalah Aktualisasi Kerja adalah Ibadah Kerja adalah Seni Kerja adalah Kehormatan Kerja adalah Pelayanan http://herwanparwiyanto.

Menemukan sukses sejati 2.ac. Etos & Pengembangan Kompetensi 7. Manusia sebagai Insan Pekerja 4. Etos & Pengembangan Karakter 6. Roh keberhasilan dalam Organisasi 3.staff.Harapan yang muncul dari Perilaku Organisasi : • • • • • • • 1.uns. Etos & Pengembangan Karisma http://herwanparwiyanto.id 14 . Teori Sukses terpadu 5.

Etos & Pengembangan Kepercayaan Diri 9.uns.ac. Etos & Kecerdasan Spiritual 10. Etos & Kecerdasan Finansial http://herwanparwiyanto.• • • • • 8. Etos & Kecerdasan Advertiser 12.id 15 . Etos & Kecerdasan Emosi 11.staff.

staff.http://herwanparwiyanto.ac.id 16 .uns.

Terima kasih… Hard worker culture Focus on Focus on process process culture culture Take a risk culture Built a worker culture 17 http://herwanparwiyanto.id .ac.staff.uns.

Sign up to vote on this title
UsefulNot useful