BAB I PENDAHULUAN

1.

Latar Belakang Masalah

Pemimpin merupakan seseorang yang diberikan kepercayaan untuk memberikan komando atau arahan kepada orang-orang yang telah memberikan kepercayaan untuk mencapai tujuan tertentu, dengan harapan pemberi kepercayaan tersebut akan lebih baik nasibnya dibandingkan dari kepemimpinan sebelumnya. Peran pemimpin dalam suatu organisasi secara mikro dapat mempengaruhi moral, kepuasan kerja dan kualitas kehidupan kerja para bawahan, yang pada akhirnya keberhasilan bawahan ini secara makro akan mempengaruhi tingkat prestasi organisasi. Sebab perilaku organisasi sangat dipengaruhi oleh perilaku setiap individu yang ada dalam organisasi tersebut.

Bicara mengenai kepemimpinan, Indonesia saat ini berada dalam status dimana negara ini memiliki masalah mengenai kepemimpinan yang ada saat ini. Indonesia adalah negara majemuk dan besar yang sedang berkembang dan negara ini harus memiliki seorang pemimpin yang benar-benar mengerti akan apa yang harus ia lakukan sebagai seorang pemimipn suatu bangsa besar yang majemuk seperti Indonesia.

Dari uraian tersebut jelaslah bahwa Indonesia saat ini memerlukan pemimpin yang dapat membawa masyarakatnya ketahap kemakmuran dan juga tahap kesejahteraan. Karena kurangnya kepercayaan masyarakat Indonesia kepada pemimpin saat ini membuat negara ini sulit untuk mencapai kesejahteraan yang diimpikan oleh banyak orang bahkan sebaliknya negara ini justru

dahlan-immanuel.blogspot.com

Page 1

Untuk mengetahui tipe-tipe kepemimpinan b.blogspot. 2. maka diperlukan pemimpin yang tegas.maupun masalah lainnya.1 Tujuan Penulisan Sesuai dengan permasalah yang telah dikemukakan di atas.2 Manfaat Penulisan Adapun manfaat yang diharapkan dari penulisan makalah ini adalah sebagai berikut: 1. Tujuan dan Manfaat Penulisan 2. untuk memperbaiki keadaan bangsa ini yang terlihat sembrautan. Sifat kepemimpinan yang seperti itu tercermin didalam diri seorang Bung Karno selaku presiden Indonesia yang pertama. Memberikan masukan dan pengalaman pada pihak civitas akademik hubungan internasional mengenai Kepemimpinan di Indonesia. dan berwibawa untuk memipin bangsa yang majemuk ini. Maka daripada itu. dahlan-immanuel. maka tujuan penulisan makalah ini diarahkan untuk : a. Penulis dapat belajar menganalisa masalah kepemimpinan yang ada di Indonesia b.com Page 2 . politik. Untuk mengetahui hakikat pemimpin c.terperosok didalam jurang yang memilki segudang masalah baik itu masalah social. Untuk mengetahui tipe pemimpin yang seperti apa yang cocok untuk Indonesia 2. Manfaat akademis a.

Manfaat praktis a.2.blogspot. Penulis mengharapkan dapat memberikan konstribusi sumbangan ilmiah dan masukan bagi semua pihak yang berkepentingan dengan masalah kepemimpinan dahlan-immanuel.com Page 3 . Penulis memperoleh kesempatan untuk mengaplikasikan ilmu pengetahuan mengenai kepemimpinan khususnya karateristik dan cirri khas dari seorang pemimpin tersebut serta dalam menganalisa masalah kepemimpinan di Indonesia b.

2 Harbani Pasulong : Kepemimpinan Birokrasi (Bandung. Pengertian Kepemimpinan Pemimpin adalah seorang yang mau.2010).Raja Grafindo Persada.com Page 4 . tingkah laku manusia dan kemampuan untuk membimbing orang.BAB II PEMBAHASAN A. 171. Berikut beberapa pengertian yang dikemukakan oleh para ahli:  Robbins Kepemimpinan adalah kemampuan untuk mempengaruhi kelompok menuju pencapaian sasaran.1 Ada beberapa pengertian yang dikemukakan oleh beberapa para ahli dalam mendefinisikan pengertian dari kepemimpinan. hlm. mampu dan dapat menggerakkan oaring lain untuk mencapai tujuan bersama.blogspot.  Maxwell Kepemimpinan adalah kemampuan memperoleh pengikut. Alfabeta.2 1 Veithzal Rivai dan Deddy Mulyadi : Kepemimpinan dan Perilaki Organisasi (Jakarta. Sedangkan kepemimpinan adalah suatu seni (skill) untuk mempengaruhi orang lain.  Stoner Kepemimpinan adalah proses untuk mengarahkan dan mempengaruhi aktivitas yang berkaitan dengan dengan pekerjaan dari anggota kelompok. hlm 4 dahlan-immanuel. PT.2003).

maka seluruh anggota ikut serta dalam segala kegiatan. sungguh-sungguh. perencanaan. Tipe kepemimpinan non pribadi (non personal leadership). Pemimpin yang demokratis menganggap dirinya sebagai bagian dari kelompoknya dan bersama-sama dengan kelompoknya berusaha bertanggung jawab tentang terlaksananya tujuan bersama. 5. 3. R. Tipe kepemimpinan paternalistis (paternalistis leadership).Dalam setiap realitasnya bahwa seorang pemimpin dalam melaksanakan proses kepemimpinannya adanya suatu permbedaan antara pemimpin yang satu dengan yang lainnya. Agar setiap anggota turut bertanggung jawab. Pemimpin otoriter biasanya bekerja keras. segala sesuatu tindakan itu dilakukan dengan mengadakan kontak pribadi. Petunjuk itu dilakukan secara lisan atau langsung dilakukan secara pribadi oleh pemimpin yang bersangkutan. Segala sesuatu kebijaksanaan yang dilaksanakan melalui bawahan-bawahan atau media non pribadi baik rencana atau perintah juga pengawasan. Tipe kepemimpinan demokratis (democratis leadership). Tipe kepemimpinan otoriter (autoritotian leadership). hal ini sebagaimana menurut G.blogspot. 4. Kepemimpinan ini dicirikan oleh suatu pengaruh yang bersifat kebapakan dalam hubungan pemimpin dan kelompok. teliti dan tertib. Terry yang dikutip Maman Ukas. Ia bekerja menurut peraturan.com Page 5 . yaitu : 1. penyelenggaraan. Tipe kepemimpinan pribadi (personal leadership). Setiap anggota dianggap sebagai potensi yang berharga dalam usahan pencapaian tujuan. 2.peraturan yang berlaku secara ketat dan instruksi-instruksinya harus ditaati. bahwa pendapatnya membagi tipe-tipe kepemimpinan menjadi 6. pengawasan. Dalam system kepemimpinan ini. dahlan-immanuel. dan penilaian.

Biasanya timbul dari kelompok orang-orang yang informal di mana mungkin mereka berlatih dengan adanya system kompetisi. Teori Kepemimpinan Kepemimpinan dianalisis sebagai sebuah kajian ilmu memerlukan pendekatan dan juga teori dalam menganalisis masalah kepemimpinan yang terjadi. kepemimpinan juga dianalisis menggunakan pendekatan dan juga teori.3 B.2010).Tujuannya adalah untuk melindungi dan untuk memberikan arah seperti halnya seorang bapak kepada anaknya. dahlan-immanuel. hlm. 62. Sama halnya dengan ilmu lain. Alfabeta.blogspot. sehingga bisa menimbulkan klik-klik dari kelompok yang bersangkutan dan biasanya akan muncul pemimpin yang mempunyai kelemahan di antara yang ada dalam kelempok tersebut menurut bidang keahliannya di mana ia ikut berkecimpung. 6. 3 Harbani Pasulong : Kepemimpinan Birokrasi (Bandung. Dalam menganalisis kepemimpinan digunakan empat pendekatan yaitu:  Traif Approach Pendekatan ini berasumsi bahwa beberapa orang merupakan pimpinan alamiah yang dianugrahi dengan beberapa ciri yang tidak dipunyai orang lain. Tidak ada satu ilmu pun yang dianalisis tanpa adanya pendekatan dan juga teori yang digunakan guna memudahkan proses analisis ilmu tersebut. Tipe kepemimpinan menurut bakat (indogenious leadership).com Page 6 .

dan tanggung jawab serta memiliki tingkat keefektifan pekerjaan manajerial  Power Influench Approach Pendekatan ini berasumsi bahwa pemimpin mempunyai perspektif yang terpusat pada pimpinan dengan asumsi yang implicit bahwa hubungan causality mempunyai arah tunggal. Berbicara mengenai pemimpin dan juga kepemimpinan. dahlan-immanuel. fungsi. Berikut.blogspot. lahirlah teori mengenai lahirnya seorang pemimpin. maka akan muncul pertanyaan yaitu darimana seorang pemimpin itu ada.  Situational Approach Pendekatan ini berasumsi bahwa pola perilaku yang berbeda akan menjadi efektif dalam situasi yang berbeda dan juga pola perilaku tidak optimal dalam semua situasi. Dari pertanyaan diatas.com Page 7 . Behavior Approach Pendekatan ini berasumsi bahwa seorang pemimpin harus memilki sifat dari pekerjaan manajerial yang disebut sebagai peran. pemaparan mengenai teori lahirnya seorang pemimpin:  Genetik Teori ini mengatakan bahwa seorang pemimpin itu lahir secara alamiah dalam artian bahwa seorang pemimpin telah memiliki talenta dalam memimpin.

Soekarno Karena kepribadian leadernya sangat tampak dari dirinya. Sederet nama tersebut adalah salah satu dari berbagai nama yang telah menorehkan namanya diatas kertas sejarah bangsa Indonesia ini. Menurut kelompok kami pemimpin yang pantas untuk memimpin Indonesia adalah Ir.dan membawa Indonesia ke perubahan.  Ekologis Teori ini mengatakan bahwa seorang bias muncul sebagai pemimpin jika ia mempunyai bakat kepemimpinan dan biasanya dapat dikembangkannya dengan baik. Sosial Teori ini mengatakan bahwa seorang pemimpin itu adalah sebuah pimpinan yang dibuat dan juga terorganisir dengan baik. Berikut akan dipaparkan biografi dari seorang presiden Indonesia yang pertama dan juga sekaligus tokoh proklamator Negara ini: dahlan-immanuel. Sosok pemimpin yang mempunyai jiwa nusantara. Seperti Soekarno.blogspot. Mhd Hatta. Soekarno Di Indonesia banyak sekali pemimpin dan tokoh-tokoh pemimpin yang pantas memimpin Indonesia. Jendral Sudirman.com Page 8 . Soeharto. C. Kepemimpinan Ir. dll.

Saat belajar di HBS itu. wanita turunan Jepang bernama asli Naoko Nemoto mempunyai anak Kartika. Ayahnya bernama Raden Soekemi Sosrodihardjo dan ibunya Ida Ayu Nyoman Rai. politisi kawakan pendiri Syarikat Islam.com Page 9 . Kemudian melanjutkan sekolah di HBS (Hoogere Burger School). lahir di Blitar. Masa kecil Soekarno hanya beberapa tahun hidup bersama orang tuanya di Blitar. Selepas lulus HBS tahun 1920. indekos di rumah Haji Oemar Said Tokroaminoto. Sukmawati dan Guruh. sedangkan dari istri Ratna Sari Dewi. Dari istri Fatmawati mempunyai anak Guntur. beliau mempunyai tiga istri dan dikaruniai delapan anak.. pindah ke Bandung dan melanjut ke THS (Technische Hoogeschool atau sekolah Tekhnik Tinggi yang sekarang menjadi ITB). dahlan-immanuel.blogspot. beliau tinggal di Surabaya. Semasa hidupnya. 6 Juni 1901 dan meninggal di Jakarta.Presiden pertama Republik Indonesia. Rachmawati. Ia berhasil meraih gelar "Ir" pada 25 Mei 1926. 21 Juni 1970. Soekarno telah menggembleng jiwa nasionalismenya. Semasa SD hingga tamat. Megawati. Dari istri Hartini mempunyai Taufan dan Bayu. Soekarno yang biasa dipanggil Bung Karno. Jawa Timur.

dahlan-immanuel. memasukkannya ke penjara Sukamiskin. Flores. Belanda. Ir Soekarno dan Drs. Bung Karno dan Bung Hatta memproklamasikan kemerdekaan RI pada 17 Agustus 1945. PNI pun dibubarkan. Empat tahun kemudian dipindahkan ke Bengkulu. dan Amerika Latin dengan Konferensi Asia Afrika di Bandung pada 1955 yang kemudian berkembang menjadi Gerakan Non Blok. Sebelumnya. Tanggal 17 Agustus 1945. beliau juga berhasil merumuskan Pancasila yang kemudian menjadi dasar (ideologi) Negara Kesatuan Republik Indonesia. Dalam sidang PPKI. Bandung pada 29 Desember 1929. Delapan bulan kemudian baru disidangkan. beliau merumuskan ajaran Marhaenisme dan mendirikan PNI (Partai Nasional lndonesia) pada 4 Juli 1927. beliau menunjukkan kemurtadan Belanda.Kemudian. Dalam pembelaannya berjudul Indonesia Menggugat. Sehingga pada Juli 1930.Soekarno mengemukakan gagasan tentang dasar negara yang disebutnya Pancasila.blogspot. Afrika. tahun 1933. dengan tujuan Indonesia Merdeka. Bahkan Soekarno berusaha menghimpun bangsa-bangsa di Asia. beliau kembali ditangkap Belanda dan dibuang ke Ende. Ir. Beliau berupaya mempersatukan nusantara. Setelah bebas pada tahun 1931.Soekarno terpilih secara aklamasi sebagai Presiden Republik Indonesia yang pertama. bangsa yang mengaku lebih maju itu. Setelah melalui perjuangan yang cukup panjang. Dalam sidang BPUPKI tanggal 1 Juni 1945. Mohammad Hatta memproklamasikan kemerdekaan Indonesia. Akibatnya. Soekarno bergabung dengan Partindo dan sekaligus memimpinnya. 18 Agustus 1945 Ir.com Page 10 . Pembelaannya itu membuat Belanda makin marah. Akibatnya.

sesuai dengan bentuk Negara kita yakni demokrasi. tanpa adanya karakteristik tersendiri dari pemimpinnya. dia juga merasakan apa yang dirasakan oleh rakyatnya. tentunya tidak akan terdapat suatu sistem kepemimpinan yang ideal. 21 Juni 1970 ia meninggal dunia di RSPAD. Begitu pula dalam kajiannya menentukan siapa pemimpin yang cocok memimpin Indonesia kedepannya. Maka dari itu kita perlu menginginkan pemimpian yang benar-benar peduli dan tahu kondisi Negara tersebut dan mampu untuk merubahnya meski butuh waktu.Pemberontakan G-30-S/PKI melahirkan krisis politik hebat yang menyebabkan penolakan MPR atas pertanggungjawabannya. Karena kekuasaan tertinggi berada ditangan rakyat. Kita menginginkan pemimpin itu benar-benar tahu apa yang dinginkan oleh rakyatnya. atau tanpa adanya kompetensi yang menjadi salah satu syarat pemimpin yang baik. Kesehatannya terus memburuk. tetapi untuk membuatnya menjadi lebih baik kita tidak hanya memandang sebatas prestasi atau beberapa jasa yang telah diukir seseorang disebuah Negara. tetapi juga kita harus bisa menentukan seseorang mempunyai bakat memimpin yang berdasarkan pengalamannya menjangkau seluruh bagian Negara atau lebih menekankan kepemimpinan yang bersifat kerakyatan yang lebih banyak berbaur dengan rakyat. Pemerintah menganugerahkannya sebagai "Pahlawan Proklamasi". Ida Ayu Nyoman Rai. Dalam kepemimpinan apapun tipe dari kepemimpinannya. Dan kami punya harapan kepada pemimpin indonesia yang memiliki jiwa nusantara. Meskipun sistem pemerintahan Indonesia sudah cukup baik.blogspot. yang pada hari Minggu. Ia disemayamkan di Wisma Yaso.com Page 11 . Jatim di dekat makam ibundanya. dahlan-immanuel. Sebaliknya MPR mengangkat Soeharto sebagai Pejabat Presiden. Jakarta dan dimakamkan di Blitar.

Ir. Dalam memimpin Indonesia. Jika diteliti dan dianalisis. hal itu dikarenakan kepribadian leadernya sangat tampak dari dirinya. Jiwa nusantara yang dimiliki oleh Soekarno tak dimiliki oleh orang atau pemimpin lain di Indonesia. Soekarno presiden Republik Indonesia yang pertama ini memiliki sifat kepemimpinan yang tidak dimilki oleh pemimpin lainnya. dahlan-immanuel. kepemimpinan Soekarno cenderung menggunakan pendekatan situational yang melihat bahwa tindakan yang berbeda akan lebih efektif jika digunakan dalam keadaan maupun situasi yang berbeda. Soekarno juga dijuluki sebagai proklamator bangsa Indonesia yang turut memperjuangkan kemerdekaan bangsa ini. Sosok pemimpin yang mempunyai jiwa nusantara. Soekarno adalah pemimpin yang cocok dan dapat memimpin serta membawa Negara Indonesia menjadi lebih baik kedepannya.com Page 12 .Bapak Ir. Selain sebagai presiden pertama.blogspot. terlihat bahwa tipe kepemimpinan yang digunakan Soekarno adalah gaya kepemimpinan yang berkharisma dimana Soekarno memiliki kharisma yang disegani maupun yang dihormati oleh masyarakat. Terlihat didalam kepemimpinan Soekarno yang langsung sigap mengambil keputusan dalam menghadapi masalah yang terjadi.

tipe kepemimpinan paternalistis. dahlan-immanuel. tipe kepemimpinan menurut bakat. Kepemimpinan merupakan bakat yang dimiliki seseorang sejak lahir. Dalam kegiatannya bahwa pemimpin memiliki kekuasaan untuk mengerahkan dan mempengaruhi bawahannya sehubungan dengan tugas-tugas yang harus dilaksanakan. Sedangkan pemimpin adalah orang yang mendapat kepercayaan untuk melaksanakan tugas dan tanggungjawab tertentu dalam suatu organisasi atau kelompok. suka rela tanpa unsur dan paksaan. tipe kepemimpinan demokratis.blogspot. namun kepemimpinan tersebut juga dapat diperoleh melalui pendidikan dan pengalaman yang telah dilaluinya. Sosok pemimpin yang mempunyai jiwa nusantara. Soekarno tak dimiliki oleh orang atau pemimpin lain di indonesia. tipe kepemimpinan otoriter. Soekarno. Pemimpin yang cocok dan pantas untuk memimpin Indonesia kedepannya menurut kelompok kami adalah Bapak Ir. Karena kepribadian leadernya sangat tampak dari dirinya. Jiwa nusantara itu merupakan suatu kecintaan atau rasa memiliki atau menjiwai dengan penuh hati.BAB IV PENUTUP A. Kesimpulan Pemimpin pada hakikatnya adalah seorang yang mempunyai kemampuan untuk memepengaruhi perilaku orang lain di dalam kerjanya dengan menggunakan kekuasaan.com Page 13 . Jiwa nusantara yang dimiliki oleh Bapak Ir. Tipe-tipe kepemimpinan pada umumnya adalah tipe kepemimpinan pribadi. Tipe kepemimpinan non pribadi.

B. Sikap yang intuitif atau rasa ingin tahu. Naluri yang Tepat. Kemampuan Analitik. Kemampuan Menentukan Prioritas. Keterampilan Mendidik. serta orientasi masa depan. dahlan-immanuel. Ketrampilan berkomunikasi secara efektif. Semuanya itu akan sangat diperlukan oleh seorang calon pemimpin sebagai persiapan mental yang menjadi saat sekarang. Keteladanan. Ketegasan dan keberanian. Kemampuan. Saran Sebagai seorang pemimpin yang menginginkan kemajuan bagi Negara dan rakyat yang dipimpinnya. hendaknya seorang pemimpin harus memiliki Pengetahuan umum yang luas.com Page 14 . belajar dari masa lalu dan rencana dimasa depan.blogspot. Menjadi Pendengar yang Baik.

Harbani. 2010. Jakarta.co.blogspot.id http://id.Raja Grafindo Persada. Bandung.DAFTAR PUSTAKA Rivai.google. Kepemimpinan dan Perilaki Organisasi.org/wiki/Bung_Karno dahlan-immanuel.com Page 15 .co. Alfabeta.php http://www. 2003.id/index. PT. http://idealnya-pemimpin. Kepemimpinan Birokrasi. Veithzal dan Deddy Mulyadi.wikipedia. Pasulong.

Sign up to vote on this title
UsefulNot useful