BAB I PENDAHULUAN

1.

Latar Belakang Masalah

Pemimpin merupakan seseorang yang diberikan kepercayaan untuk memberikan komando atau arahan kepada orang-orang yang telah memberikan kepercayaan untuk mencapai tujuan tertentu, dengan harapan pemberi kepercayaan tersebut akan lebih baik nasibnya dibandingkan dari kepemimpinan sebelumnya. Peran pemimpin dalam suatu organisasi secara mikro dapat mempengaruhi moral, kepuasan kerja dan kualitas kehidupan kerja para bawahan, yang pada akhirnya keberhasilan bawahan ini secara makro akan mempengaruhi tingkat prestasi organisasi. Sebab perilaku organisasi sangat dipengaruhi oleh perilaku setiap individu yang ada dalam organisasi tersebut.

Bicara mengenai kepemimpinan, Indonesia saat ini berada dalam status dimana negara ini memiliki masalah mengenai kepemimpinan yang ada saat ini. Indonesia adalah negara majemuk dan besar yang sedang berkembang dan negara ini harus memiliki seorang pemimpin yang benar-benar mengerti akan apa yang harus ia lakukan sebagai seorang pemimipn suatu bangsa besar yang majemuk seperti Indonesia.

Dari uraian tersebut jelaslah bahwa Indonesia saat ini memerlukan pemimpin yang dapat membawa masyarakatnya ketahap kemakmuran dan juga tahap kesejahteraan. Karena kurangnya kepercayaan masyarakat Indonesia kepada pemimpin saat ini membuat negara ini sulit untuk mencapai kesejahteraan yang diimpikan oleh banyak orang bahkan sebaliknya negara ini justru

dahlan-immanuel.blogspot.com

Page 1

maka diperlukan pemimpin yang tegas. Maka daripada itu.1 Tujuan Penulisan Sesuai dengan permasalah yang telah dikemukakan di atas. Untuk mengetahui tipe-tipe kepemimpinan b. dan berwibawa untuk memipin bangsa yang majemuk ini.blogspot. Tujuan dan Manfaat Penulisan 2. Untuk mengetahui tipe pemimpin yang seperti apa yang cocok untuk Indonesia 2. Manfaat akademis a.terperosok didalam jurang yang memilki segudang masalah baik itu masalah social. politik.maupun masalah lainnya. untuk memperbaiki keadaan bangsa ini yang terlihat sembrautan.2 Manfaat Penulisan Adapun manfaat yang diharapkan dari penulisan makalah ini adalah sebagai berikut: 1. Memberikan masukan dan pengalaman pada pihak civitas akademik hubungan internasional mengenai Kepemimpinan di Indonesia.com Page 2 . maka tujuan penulisan makalah ini diarahkan untuk : a. dahlan-immanuel. Untuk mengetahui hakikat pemimpin c. 2. Sifat kepemimpinan yang seperti itu tercermin didalam diri seorang Bung Karno selaku presiden Indonesia yang pertama. Penulis dapat belajar menganalisa masalah kepemimpinan yang ada di Indonesia b.

Penulis memperoleh kesempatan untuk mengaplikasikan ilmu pengetahuan mengenai kepemimpinan khususnya karateristik dan cirri khas dari seorang pemimpin tersebut serta dalam menganalisa masalah kepemimpinan di Indonesia b.2.blogspot. Manfaat praktis a. Penulis mengharapkan dapat memberikan konstribusi sumbangan ilmiah dan masukan bagi semua pihak yang berkepentingan dengan masalah kepemimpinan dahlan-immanuel.com Page 3 .

hlm 4 dahlan-immanuel. Berikut beberapa pengertian yang dikemukakan oleh para ahli:  Robbins Kepemimpinan adalah kemampuan untuk mempengaruhi kelompok menuju pencapaian sasaran.BAB II PEMBAHASAN A. 2 Harbani Pasulong : Kepemimpinan Birokrasi (Bandung.2 1 Veithzal Rivai dan Deddy Mulyadi : Kepemimpinan dan Perilaki Organisasi (Jakarta.1 Ada beberapa pengertian yang dikemukakan oleh beberapa para ahli dalam mendefinisikan pengertian dari kepemimpinan. 171.  Maxwell Kepemimpinan adalah kemampuan memperoleh pengikut. mampu dan dapat menggerakkan oaring lain untuk mencapai tujuan bersama. Sedangkan kepemimpinan adalah suatu seni (skill) untuk mempengaruhi orang lain.com Page 4 .2010). tingkah laku manusia dan kemampuan untuk membimbing orang. PT. hlm.Raja Grafindo Persada.  Stoner Kepemimpinan adalah proses untuk mengarahkan dan mempengaruhi aktivitas yang berkaitan dengan dengan pekerjaan dari anggota kelompok.2003). Pengertian Kepemimpinan Pemimpin adalah seorang yang mau.blogspot. Alfabeta.

Tipe kepemimpinan otoriter (autoritotian leadership). Terry yang dikutip Maman Ukas.blogspot. perencanaan. hal ini sebagaimana menurut G. Tipe kepemimpinan non pribadi (non personal leadership). sungguh-sungguh. 3. 2. Tipe kepemimpinan pribadi (personal leadership). Agar setiap anggota turut bertanggung jawab. Ia bekerja menurut peraturan. Tipe kepemimpinan demokratis (democratis leadership). Dalam system kepemimpinan ini. penyelenggaraan. dan penilaian. 5. maka seluruh anggota ikut serta dalam segala kegiatan. Pemimpin yang demokratis menganggap dirinya sebagai bagian dari kelompoknya dan bersama-sama dengan kelompoknya berusaha bertanggung jawab tentang terlaksananya tujuan bersama. bahwa pendapatnya membagi tipe-tipe kepemimpinan menjadi 6. Pemimpin otoriter biasanya bekerja keras. Kepemimpinan ini dicirikan oleh suatu pengaruh yang bersifat kebapakan dalam hubungan pemimpin dan kelompok. dahlan-immanuel.com Page 5 . R. yaitu : 1. Segala sesuatu kebijaksanaan yang dilaksanakan melalui bawahan-bawahan atau media non pribadi baik rencana atau perintah juga pengawasan. segala sesuatu tindakan itu dilakukan dengan mengadakan kontak pribadi. 4. Petunjuk itu dilakukan secara lisan atau langsung dilakukan secara pribadi oleh pemimpin yang bersangkutan. teliti dan tertib.peraturan yang berlaku secara ketat dan instruksi-instruksinya harus ditaati. pengawasan.Dalam setiap realitasnya bahwa seorang pemimpin dalam melaksanakan proses kepemimpinannya adanya suatu permbedaan antara pemimpin yang satu dengan yang lainnya. Setiap anggota dianggap sebagai potensi yang berharga dalam usahan pencapaian tujuan. Tipe kepemimpinan paternalistis (paternalistis leadership).

62. dahlan-immanuel. Biasanya timbul dari kelompok orang-orang yang informal di mana mungkin mereka berlatih dengan adanya system kompetisi. Dalam menganalisis kepemimpinan digunakan empat pendekatan yaitu:  Traif Approach Pendekatan ini berasumsi bahwa beberapa orang merupakan pimpinan alamiah yang dianugrahi dengan beberapa ciri yang tidak dipunyai orang lain. Tipe kepemimpinan menurut bakat (indogenious leadership). Sama halnya dengan ilmu lain. Teori Kepemimpinan Kepemimpinan dianalisis sebagai sebuah kajian ilmu memerlukan pendekatan dan juga teori dalam menganalisis masalah kepemimpinan yang terjadi. sehingga bisa menimbulkan klik-klik dari kelompok yang bersangkutan dan biasanya akan muncul pemimpin yang mempunyai kelemahan di antara yang ada dalam kelempok tersebut menurut bidang keahliannya di mana ia ikut berkecimpung.2010).com Page 6 . 6. 3 Harbani Pasulong : Kepemimpinan Birokrasi (Bandung.blogspot. kepemimpinan juga dianalisis menggunakan pendekatan dan juga teori.3 B. hlm. Alfabeta. Tidak ada satu ilmu pun yang dianalisis tanpa adanya pendekatan dan juga teori yang digunakan guna memudahkan proses analisis ilmu tersebut.Tujuannya adalah untuk melindungi dan untuk memberikan arah seperti halnya seorang bapak kepada anaknya.

 Situational Approach Pendekatan ini berasumsi bahwa pola perilaku yang berbeda akan menjadi efektif dalam situasi yang berbeda dan juga pola perilaku tidak optimal dalam semua situasi. dahlan-immanuel. lahirlah teori mengenai lahirnya seorang pemimpin.com Page 7 . Dari pertanyaan diatas. Behavior Approach Pendekatan ini berasumsi bahwa seorang pemimpin harus memilki sifat dari pekerjaan manajerial yang disebut sebagai peran. dan tanggung jawab serta memiliki tingkat keefektifan pekerjaan manajerial  Power Influench Approach Pendekatan ini berasumsi bahwa pemimpin mempunyai perspektif yang terpusat pada pimpinan dengan asumsi yang implicit bahwa hubungan causality mempunyai arah tunggal. Berikut. fungsi. maka akan muncul pertanyaan yaitu darimana seorang pemimpin itu ada.blogspot. pemaparan mengenai teori lahirnya seorang pemimpin:  Genetik Teori ini mengatakan bahwa seorang pemimpin itu lahir secara alamiah dalam artian bahwa seorang pemimpin telah memiliki talenta dalam memimpin. Berbicara mengenai pemimpin dan juga kepemimpinan.

Sederet nama tersebut adalah salah satu dari berbagai nama yang telah menorehkan namanya diatas kertas sejarah bangsa Indonesia ini. Soeharto. Mhd Hatta. C.  Ekologis Teori ini mengatakan bahwa seorang bias muncul sebagai pemimpin jika ia mempunyai bakat kepemimpinan dan biasanya dapat dikembangkannya dengan baik. Soekarno Di Indonesia banyak sekali pemimpin dan tokoh-tokoh pemimpin yang pantas memimpin Indonesia. Soekarno Karena kepribadian leadernya sangat tampak dari dirinya. dll. Sosial Teori ini mengatakan bahwa seorang pemimpin itu adalah sebuah pimpinan yang dibuat dan juga terorganisir dengan baik.blogspot. Menurut kelompok kami pemimpin yang pantas untuk memimpin Indonesia adalah Ir. Seperti Soekarno. Berikut akan dipaparkan biografi dari seorang presiden Indonesia yang pertama dan juga sekaligus tokoh proklamator Negara ini: dahlan-immanuel.com Page 8 . Jendral Sudirman.dan membawa Indonesia ke perubahan. Sosok pemimpin yang mempunyai jiwa nusantara. Kepemimpinan Ir.

Ayahnya bernama Raden Soekemi Sosrodihardjo dan ibunya Ida Ayu Nyoman Rai. 21 Juni 1970.Presiden pertama Republik Indonesia. 6 Juni 1901 dan meninggal di Jakarta. Saat belajar di HBS itu. Jawa Timur. Masa kecil Soekarno hanya beberapa tahun hidup bersama orang tuanya di Blitar. politisi kawakan pendiri Syarikat Islam. pindah ke Bandung dan melanjut ke THS (Technische Hoogeschool atau sekolah Tekhnik Tinggi yang sekarang menjadi ITB). beliau tinggal di Surabaya. Semasa SD hingga tamat. Soekarno yang biasa dipanggil Bung Karno. wanita turunan Jepang bernama asli Naoko Nemoto mempunyai anak Kartika. Sukmawati dan Guruh.. Kemudian melanjutkan sekolah di HBS (Hoogere Burger School). Selepas lulus HBS tahun 1920. lahir di Blitar. Ia berhasil meraih gelar "Ir" pada 25 Mei 1926. Dari istri Fatmawati mempunyai anak Guntur.com Page 9 . Soekarno telah menggembleng jiwa nasionalismenya. Megawati. beliau mempunyai tiga istri dan dikaruniai delapan anak. Semasa hidupnya.blogspot. Rachmawati. sedangkan dari istri Ratna Sari Dewi. indekos di rumah Haji Oemar Said Tokroaminoto. Dari istri Hartini mempunyai Taufan dan Bayu. dahlan-immanuel.

Akibatnya. Sebelumnya.com Page 10 . Dalam sidang PPKI. Flores. beliau menunjukkan kemurtadan Belanda. Setelah bebas pada tahun 1931.Soekarno mengemukakan gagasan tentang dasar negara yang disebutnya Pancasila. Sehingga pada Juli 1930. beliau juga berhasil merumuskan Pancasila yang kemudian menjadi dasar (ideologi) Negara Kesatuan Republik Indonesia. PNI pun dibubarkan. Ir Soekarno dan Drs. dengan tujuan Indonesia Merdeka. Pembelaannya itu membuat Belanda makin marah. Dalam pembelaannya berjudul Indonesia Menggugat.Soekarno terpilih secara aklamasi sebagai Presiden Republik Indonesia yang pertama. Belanda. dan Amerika Latin dengan Konferensi Asia Afrika di Bandung pada 1955 yang kemudian berkembang menjadi Gerakan Non Blok.blogspot. dahlan-immanuel. beliau kembali ditangkap Belanda dan dibuang ke Ende. tahun 1933. Akibatnya. Bandung pada 29 Desember 1929. Afrika. Ir.Kemudian. Bahkan Soekarno berusaha menghimpun bangsa-bangsa di Asia. Bung Karno dan Bung Hatta memproklamasikan kemerdekaan RI pada 17 Agustus 1945. beliau merumuskan ajaran Marhaenisme dan mendirikan PNI (Partai Nasional lndonesia) pada 4 Juli 1927. Beliau berupaya mempersatukan nusantara. Mohammad Hatta memproklamasikan kemerdekaan Indonesia. Tanggal 17 Agustus 1945. memasukkannya ke penjara Sukamiskin. Delapan bulan kemudian baru disidangkan. Setelah melalui perjuangan yang cukup panjang. Dalam sidang BPUPKI tanggal 1 Juni 1945. Soekarno bergabung dengan Partindo dan sekaligus memimpinnya. 18 Agustus 1945 Ir. Empat tahun kemudian dipindahkan ke Bengkulu. bangsa yang mengaku lebih maju itu.

Maka dari itu kita perlu menginginkan pemimpian yang benar-benar peduli dan tahu kondisi Negara tersebut dan mampu untuk merubahnya meski butuh waktu. Ia disemayamkan di Wisma Yaso. Dan kami punya harapan kepada pemimpin indonesia yang memiliki jiwa nusantara. Ida Ayu Nyoman Rai. dia juga merasakan apa yang dirasakan oleh rakyatnya. Begitu pula dalam kajiannya menentukan siapa pemimpin yang cocok memimpin Indonesia kedepannya. Meskipun sistem pemerintahan Indonesia sudah cukup baik. Sebaliknya MPR mengangkat Soeharto sebagai Pejabat Presiden. tetapi untuk membuatnya menjadi lebih baik kita tidak hanya memandang sebatas prestasi atau beberapa jasa yang telah diukir seseorang disebuah Negara.Pemberontakan G-30-S/PKI melahirkan krisis politik hebat yang menyebabkan penolakan MPR atas pertanggungjawabannya. Jakarta dan dimakamkan di Blitar.blogspot. atau tanpa adanya kompetensi yang menjadi salah satu syarat pemimpin yang baik. Jatim di dekat makam ibundanya. tentunya tidak akan terdapat suatu sistem kepemimpinan yang ideal. dahlan-immanuel. Kita menginginkan pemimpin itu benar-benar tahu apa yang dinginkan oleh rakyatnya.sesuai dengan bentuk Negara kita yakni demokrasi. Pemerintah menganugerahkannya sebagai "Pahlawan Proklamasi". 21 Juni 1970 ia meninggal dunia di RSPAD. yang pada hari Minggu. Kesehatannya terus memburuk. tanpa adanya karakteristik tersendiri dari pemimpinnya. tetapi juga kita harus bisa menentukan seseorang mempunyai bakat memimpin yang berdasarkan pengalamannya menjangkau seluruh bagian Negara atau lebih menekankan kepemimpinan yang bersifat kerakyatan yang lebih banyak berbaur dengan rakyat. Karena kekuasaan tertinggi berada ditangan rakyat.com Page 11 . Dalam kepemimpinan apapun tipe dari kepemimpinannya.

dahlan-immanuel. Selain sebagai presiden pertama. Soekarno juga dijuluki sebagai proklamator bangsa Indonesia yang turut memperjuangkan kemerdekaan bangsa ini. Terlihat didalam kepemimpinan Soekarno yang langsung sigap mengambil keputusan dalam menghadapi masalah yang terjadi. Soekarno presiden Republik Indonesia yang pertama ini memiliki sifat kepemimpinan yang tidak dimilki oleh pemimpin lainnya. Soekarno adalah pemimpin yang cocok dan dapat memimpin serta membawa Negara Indonesia menjadi lebih baik kedepannya. Dalam memimpin Indonesia. Jika diteliti dan dianalisis. terlihat bahwa tipe kepemimpinan yang digunakan Soekarno adalah gaya kepemimpinan yang berkharisma dimana Soekarno memiliki kharisma yang disegani maupun yang dihormati oleh masyarakat. Jiwa nusantara yang dimiliki oleh Soekarno tak dimiliki oleh orang atau pemimpin lain di Indonesia.Bapak Ir. hal itu dikarenakan kepribadian leadernya sangat tampak dari dirinya. kepemimpinan Soekarno cenderung menggunakan pendekatan situational yang melihat bahwa tindakan yang berbeda akan lebih efektif jika digunakan dalam keadaan maupun situasi yang berbeda. Sosok pemimpin yang mempunyai jiwa nusantara.blogspot. Ir.com Page 12 .

Tipe-tipe kepemimpinan pada umumnya adalah tipe kepemimpinan pribadi. tipe kepemimpinan demokratis. namun kepemimpinan tersebut juga dapat diperoleh melalui pendidikan dan pengalaman yang telah dilaluinya. Sosok pemimpin yang mempunyai jiwa nusantara.com Page 13 . Kepemimpinan merupakan bakat yang dimiliki seseorang sejak lahir. Jiwa nusantara yang dimiliki oleh Bapak Ir. tipe kepemimpinan otoriter. Pemimpin yang cocok dan pantas untuk memimpin Indonesia kedepannya menurut kelompok kami adalah Bapak Ir. Soekarno tak dimiliki oleh orang atau pemimpin lain di indonesia. Sedangkan pemimpin adalah orang yang mendapat kepercayaan untuk melaksanakan tugas dan tanggungjawab tertentu dalam suatu organisasi atau kelompok.blogspot. Tipe kepemimpinan non pribadi. Dalam kegiatannya bahwa pemimpin memiliki kekuasaan untuk mengerahkan dan mempengaruhi bawahannya sehubungan dengan tugas-tugas yang harus dilaksanakan. Soekarno. Jiwa nusantara itu merupakan suatu kecintaan atau rasa memiliki atau menjiwai dengan penuh hati. tipe kepemimpinan paternalistis. Kesimpulan Pemimpin pada hakikatnya adalah seorang yang mempunyai kemampuan untuk memepengaruhi perilaku orang lain di dalam kerjanya dengan menggunakan kekuasaan. suka rela tanpa unsur dan paksaan. dahlan-immanuel. Karena kepribadian leadernya sangat tampak dari dirinya. tipe kepemimpinan menurut bakat.BAB IV PENUTUP A.

blogspot. Keterampilan Mendidik.com Page 14 . Semuanya itu akan sangat diperlukan oleh seorang calon pemimpin sebagai persiapan mental yang menjadi saat sekarang. Kemampuan Analitik. dahlan-immanuel. Ketrampilan berkomunikasi secara efektif. Ketegasan dan keberanian. Menjadi Pendengar yang Baik. Saran Sebagai seorang pemimpin yang menginginkan kemajuan bagi Negara dan rakyat yang dipimpinnya. Naluri yang Tepat. belajar dari masa lalu dan rencana dimasa depan. Kemampuan Menentukan Prioritas. Kemampuan. hendaknya seorang pemimpin harus memiliki Pengetahuan umum yang luas. serta orientasi masa depan. Keteladanan. Sikap yang intuitif atau rasa ingin tahu.B.

id/index.com Page 15 . Bandung.google. Pasulong.DAFTAR PUSTAKA Rivai.id http://id. PT.org/wiki/Bung_Karno dahlan-immanuel. Alfabeta. Jakarta. Harbani. Kepemimpinan dan Perilaki Organisasi.co.wikipedia.php http://www.co. Veithzal dan Deddy Mulyadi. 2003. 2010. http://idealnya-pemimpin.blogspot. Kepemimpinan Birokrasi.Raja Grafindo Persada.

Sign up to vote on this title
UsefulNot useful