BAB I PENDAHULUAN

1.

Latar Belakang Masalah

Pemimpin merupakan seseorang yang diberikan kepercayaan untuk memberikan komando atau arahan kepada orang-orang yang telah memberikan kepercayaan untuk mencapai tujuan tertentu, dengan harapan pemberi kepercayaan tersebut akan lebih baik nasibnya dibandingkan dari kepemimpinan sebelumnya. Peran pemimpin dalam suatu organisasi secara mikro dapat mempengaruhi moral, kepuasan kerja dan kualitas kehidupan kerja para bawahan, yang pada akhirnya keberhasilan bawahan ini secara makro akan mempengaruhi tingkat prestasi organisasi. Sebab perilaku organisasi sangat dipengaruhi oleh perilaku setiap individu yang ada dalam organisasi tersebut.

Bicara mengenai kepemimpinan, Indonesia saat ini berada dalam status dimana negara ini memiliki masalah mengenai kepemimpinan yang ada saat ini. Indonesia adalah negara majemuk dan besar yang sedang berkembang dan negara ini harus memiliki seorang pemimpin yang benar-benar mengerti akan apa yang harus ia lakukan sebagai seorang pemimipn suatu bangsa besar yang majemuk seperti Indonesia.

Dari uraian tersebut jelaslah bahwa Indonesia saat ini memerlukan pemimpin yang dapat membawa masyarakatnya ketahap kemakmuran dan juga tahap kesejahteraan. Karena kurangnya kepercayaan masyarakat Indonesia kepada pemimpin saat ini membuat negara ini sulit untuk mencapai kesejahteraan yang diimpikan oleh banyak orang bahkan sebaliknya negara ini justru

dahlan-immanuel.blogspot.com

Page 1

Untuk mengetahui tipe pemimpin yang seperti apa yang cocok untuk Indonesia 2. Untuk mengetahui tipe-tipe kepemimpinan b. 2. Penulis dapat belajar menganalisa masalah kepemimpinan yang ada di Indonesia b.com Page 2 . Sifat kepemimpinan yang seperti itu tercermin didalam diri seorang Bung Karno selaku presiden Indonesia yang pertama.2 Manfaat Penulisan Adapun manfaat yang diharapkan dari penulisan makalah ini adalah sebagai berikut: 1. Untuk mengetahui hakikat pemimpin c. Maka daripada itu.blogspot. Tujuan dan Manfaat Penulisan 2. untuk memperbaiki keadaan bangsa ini yang terlihat sembrautan. dan berwibawa untuk memipin bangsa yang majemuk ini.terperosok didalam jurang yang memilki segudang masalah baik itu masalah social. Memberikan masukan dan pengalaman pada pihak civitas akademik hubungan internasional mengenai Kepemimpinan di Indonesia.1 Tujuan Penulisan Sesuai dengan permasalah yang telah dikemukakan di atas. dahlan-immanuel.maupun masalah lainnya. maka diperlukan pemimpin yang tegas. maka tujuan penulisan makalah ini diarahkan untuk : a. politik. Manfaat akademis a.

Penulis mengharapkan dapat memberikan konstribusi sumbangan ilmiah dan masukan bagi semua pihak yang berkepentingan dengan masalah kepemimpinan dahlan-immanuel.2. Manfaat praktis a.com Page 3 .blogspot. Penulis memperoleh kesempatan untuk mengaplikasikan ilmu pengetahuan mengenai kepemimpinan khususnya karateristik dan cirri khas dari seorang pemimpin tersebut serta dalam menganalisa masalah kepemimpinan di Indonesia b.

mampu dan dapat menggerakkan oaring lain untuk mencapai tujuan bersama. PT. Sedangkan kepemimpinan adalah suatu seni (skill) untuk mempengaruhi orang lain.Raja Grafindo Persada. tingkah laku manusia dan kemampuan untuk membimbing orang.blogspot.BAB II PEMBAHASAN A. hlm. Alfabeta. 171.2 1 Veithzal Rivai dan Deddy Mulyadi : Kepemimpinan dan Perilaki Organisasi (Jakarta.com Page 4 . hlm 4 dahlan-immanuel.  Maxwell Kepemimpinan adalah kemampuan memperoleh pengikut.  Stoner Kepemimpinan adalah proses untuk mengarahkan dan mempengaruhi aktivitas yang berkaitan dengan dengan pekerjaan dari anggota kelompok. Pengertian Kepemimpinan Pemimpin adalah seorang yang mau. 2 Harbani Pasulong : Kepemimpinan Birokrasi (Bandung. Berikut beberapa pengertian yang dikemukakan oleh para ahli:  Robbins Kepemimpinan adalah kemampuan untuk mempengaruhi kelompok menuju pencapaian sasaran.2003).1 Ada beberapa pengertian yang dikemukakan oleh beberapa para ahli dalam mendefinisikan pengertian dari kepemimpinan.2010).

blogspot. segala sesuatu tindakan itu dilakukan dengan mengadakan kontak pribadi.peraturan yang berlaku secara ketat dan instruksi-instruksinya harus ditaati. penyelenggaraan. Tipe kepemimpinan paternalistis (paternalistis leadership). yaitu : 1. Tipe kepemimpinan demokratis (democratis leadership). Terry yang dikutip Maman Ukas. Kepemimpinan ini dicirikan oleh suatu pengaruh yang bersifat kebapakan dalam hubungan pemimpin dan kelompok. Tipe kepemimpinan otoriter (autoritotian leadership). Dalam system kepemimpinan ini. Pemimpin otoriter biasanya bekerja keras. 2. bahwa pendapatnya membagi tipe-tipe kepemimpinan menjadi 6.Dalam setiap realitasnya bahwa seorang pemimpin dalam melaksanakan proses kepemimpinannya adanya suatu permbedaan antara pemimpin yang satu dengan yang lainnya. hal ini sebagaimana menurut G. Pemimpin yang demokratis menganggap dirinya sebagai bagian dari kelompoknya dan bersama-sama dengan kelompoknya berusaha bertanggung jawab tentang terlaksananya tujuan bersama. pengawasan. Tipe kepemimpinan non pribadi (non personal leadership). 4. dahlan-immanuel. 5. dan penilaian. perencanaan.com Page 5 . Petunjuk itu dilakukan secara lisan atau langsung dilakukan secara pribadi oleh pemimpin yang bersangkutan. Tipe kepemimpinan pribadi (personal leadership). sungguh-sungguh. Agar setiap anggota turut bertanggung jawab. Setiap anggota dianggap sebagai potensi yang berharga dalam usahan pencapaian tujuan. Ia bekerja menurut peraturan. 3. R. Segala sesuatu kebijaksanaan yang dilaksanakan melalui bawahan-bawahan atau media non pribadi baik rencana atau perintah juga pengawasan. teliti dan tertib. maka seluruh anggota ikut serta dalam segala kegiatan.

sehingga bisa menimbulkan klik-klik dari kelompok yang bersangkutan dan biasanya akan muncul pemimpin yang mempunyai kelemahan di antara yang ada dalam kelempok tersebut menurut bidang keahliannya di mana ia ikut berkecimpung. Alfabeta. 6. hlm. Tipe kepemimpinan menurut bakat (indogenious leadership). 62. Biasanya timbul dari kelompok orang-orang yang informal di mana mungkin mereka berlatih dengan adanya system kompetisi. dahlan-immanuel. Tidak ada satu ilmu pun yang dianalisis tanpa adanya pendekatan dan juga teori yang digunakan guna memudahkan proses analisis ilmu tersebut.Tujuannya adalah untuk melindungi dan untuk memberikan arah seperti halnya seorang bapak kepada anaknya.2010).3 B. Sama halnya dengan ilmu lain.blogspot.com Page 6 . 3 Harbani Pasulong : Kepemimpinan Birokrasi (Bandung. Dalam menganalisis kepemimpinan digunakan empat pendekatan yaitu:  Traif Approach Pendekatan ini berasumsi bahwa beberapa orang merupakan pimpinan alamiah yang dianugrahi dengan beberapa ciri yang tidak dipunyai orang lain. kepemimpinan juga dianalisis menggunakan pendekatan dan juga teori. Teori Kepemimpinan Kepemimpinan dianalisis sebagai sebuah kajian ilmu memerlukan pendekatan dan juga teori dalam menganalisis masalah kepemimpinan yang terjadi.

Berbicara mengenai pemimpin dan juga kepemimpinan.com Page 7 . maka akan muncul pertanyaan yaitu darimana seorang pemimpin itu ada. Behavior Approach Pendekatan ini berasumsi bahwa seorang pemimpin harus memilki sifat dari pekerjaan manajerial yang disebut sebagai peran. lahirlah teori mengenai lahirnya seorang pemimpin. Dari pertanyaan diatas.blogspot. dahlan-immanuel. dan tanggung jawab serta memiliki tingkat keefektifan pekerjaan manajerial  Power Influench Approach Pendekatan ini berasumsi bahwa pemimpin mempunyai perspektif yang terpusat pada pimpinan dengan asumsi yang implicit bahwa hubungan causality mempunyai arah tunggal. Berikut.  Situational Approach Pendekatan ini berasumsi bahwa pola perilaku yang berbeda akan menjadi efektif dalam situasi yang berbeda dan juga pola perilaku tidak optimal dalam semua situasi. pemaparan mengenai teori lahirnya seorang pemimpin:  Genetik Teori ini mengatakan bahwa seorang pemimpin itu lahir secara alamiah dalam artian bahwa seorang pemimpin telah memiliki talenta dalam memimpin. fungsi.

Soeharto. Kepemimpinan Ir. C.blogspot.  Ekologis Teori ini mengatakan bahwa seorang bias muncul sebagai pemimpin jika ia mempunyai bakat kepemimpinan dan biasanya dapat dikembangkannya dengan baik. Sosok pemimpin yang mempunyai jiwa nusantara. Soekarno Karena kepribadian leadernya sangat tampak dari dirinya. dll. Berikut akan dipaparkan biografi dari seorang presiden Indonesia yang pertama dan juga sekaligus tokoh proklamator Negara ini: dahlan-immanuel. Sosial Teori ini mengatakan bahwa seorang pemimpin itu adalah sebuah pimpinan yang dibuat dan juga terorganisir dengan baik.com Page 8 . Sederet nama tersebut adalah salah satu dari berbagai nama yang telah menorehkan namanya diatas kertas sejarah bangsa Indonesia ini. Menurut kelompok kami pemimpin yang pantas untuk memimpin Indonesia adalah Ir. Seperti Soekarno. Mhd Hatta.dan membawa Indonesia ke perubahan. Jendral Sudirman. Soekarno Di Indonesia banyak sekali pemimpin dan tokoh-tokoh pemimpin yang pantas memimpin Indonesia.

Dari istri Fatmawati mempunyai anak Guntur. wanita turunan Jepang bernama asli Naoko Nemoto mempunyai anak Kartika. Rachmawati. Selepas lulus HBS tahun 1920. Ayahnya bernama Raden Soekemi Sosrodihardjo dan ibunya Ida Ayu Nyoman Rai.com Page 9 . Ia berhasil meraih gelar "Ir" pada 25 Mei 1926. Semasa SD hingga tamat.Presiden pertama Republik Indonesia. pindah ke Bandung dan melanjut ke THS (Technische Hoogeschool atau sekolah Tekhnik Tinggi yang sekarang menjadi ITB). Saat belajar di HBS itu. Kemudian melanjutkan sekolah di HBS (Hoogere Burger School). beliau mempunyai tiga istri dan dikaruniai delapan anak. indekos di rumah Haji Oemar Said Tokroaminoto. Jawa Timur.blogspot. dahlan-immanuel. Sukmawati dan Guruh. politisi kawakan pendiri Syarikat Islam. beliau tinggal di Surabaya. Megawati.. lahir di Blitar. 21 Juni 1970. 6 Juni 1901 dan meninggal di Jakarta. Masa kecil Soekarno hanya beberapa tahun hidup bersama orang tuanya di Blitar. Dari istri Hartini mempunyai Taufan dan Bayu. sedangkan dari istri Ratna Sari Dewi. Semasa hidupnya. Soekarno yang biasa dipanggil Bung Karno. Soekarno telah menggembleng jiwa nasionalismenya.

Akibatnya. Mohammad Hatta memproklamasikan kemerdekaan Indonesia. PNI pun dibubarkan. Bandung pada 29 Desember 1929. bangsa yang mengaku lebih maju itu.com Page 10 . memasukkannya ke penjara Sukamiskin. Dalam sidang PPKI. Soekarno bergabung dengan Partindo dan sekaligus memimpinnya. Bahkan Soekarno berusaha menghimpun bangsa-bangsa di Asia. Pembelaannya itu membuat Belanda makin marah. Bung Karno dan Bung Hatta memproklamasikan kemerdekaan RI pada 17 Agustus 1945. beliau menunjukkan kemurtadan Belanda.Soekarno terpilih secara aklamasi sebagai Presiden Republik Indonesia yang pertama. Empat tahun kemudian dipindahkan ke Bengkulu.Soekarno mengemukakan gagasan tentang dasar negara yang disebutnya Pancasila. Setelah bebas pada tahun 1931. Dalam pembelaannya berjudul Indonesia Menggugat. Beliau berupaya mempersatukan nusantara. dengan tujuan Indonesia Merdeka. Tanggal 17 Agustus 1945. Sebelumnya.blogspot. beliau merumuskan ajaran Marhaenisme dan mendirikan PNI (Partai Nasional lndonesia) pada 4 Juli 1927. dan Amerika Latin dengan Konferensi Asia Afrika di Bandung pada 1955 yang kemudian berkembang menjadi Gerakan Non Blok. Dalam sidang BPUPKI tanggal 1 Juni 1945. tahun 1933. Afrika. Sehingga pada Juli 1930. dahlan-immanuel. Ir. Setelah melalui perjuangan yang cukup panjang. Ir Soekarno dan Drs. Belanda.Kemudian. Akibatnya. Flores. 18 Agustus 1945 Ir. beliau juga berhasil merumuskan Pancasila yang kemudian menjadi dasar (ideologi) Negara Kesatuan Republik Indonesia. Delapan bulan kemudian baru disidangkan. beliau kembali ditangkap Belanda dan dibuang ke Ende.

tetapi untuk membuatnya menjadi lebih baik kita tidak hanya memandang sebatas prestasi atau beberapa jasa yang telah diukir seseorang disebuah Negara. Karena kekuasaan tertinggi berada ditangan rakyat. dahlan-immanuel. Kesehatannya terus memburuk. Ia disemayamkan di Wisma Yaso. Kita menginginkan pemimpin itu benar-benar tahu apa yang dinginkan oleh rakyatnya. dia juga merasakan apa yang dirasakan oleh rakyatnya. Ida Ayu Nyoman Rai. Maka dari itu kita perlu menginginkan pemimpian yang benar-benar peduli dan tahu kondisi Negara tersebut dan mampu untuk merubahnya meski butuh waktu. Jatim di dekat makam ibundanya. Pemerintah menganugerahkannya sebagai "Pahlawan Proklamasi". Jakarta dan dimakamkan di Blitar. tentunya tidak akan terdapat suatu sistem kepemimpinan yang ideal.sesuai dengan bentuk Negara kita yakni demokrasi.Pemberontakan G-30-S/PKI melahirkan krisis politik hebat yang menyebabkan penolakan MPR atas pertanggungjawabannya. tanpa adanya karakteristik tersendiri dari pemimpinnya. Dan kami punya harapan kepada pemimpin indonesia yang memiliki jiwa nusantara. Begitu pula dalam kajiannya menentukan siapa pemimpin yang cocok memimpin Indonesia kedepannya. yang pada hari Minggu. atau tanpa adanya kompetensi yang menjadi salah satu syarat pemimpin yang baik. Sebaliknya MPR mengangkat Soeharto sebagai Pejabat Presiden. Dalam kepemimpinan apapun tipe dari kepemimpinannya. tetapi juga kita harus bisa menentukan seseorang mempunyai bakat memimpin yang berdasarkan pengalamannya menjangkau seluruh bagian Negara atau lebih menekankan kepemimpinan yang bersifat kerakyatan yang lebih banyak berbaur dengan rakyat. Meskipun sistem pemerintahan Indonesia sudah cukup baik.blogspot. 21 Juni 1970 ia meninggal dunia di RSPAD.com Page 11 .

Ir. dahlan-immanuel. Soekarno juga dijuluki sebagai proklamator bangsa Indonesia yang turut memperjuangkan kemerdekaan bangsa ini. Dalam memimpin Indonesia. Sosok pemimpin yang mempunyai jiwa nusantara.com Page 12 . Soekarno adalah pemimpin yang cocok dan dapat memimpin serta membawa Negara Indonesia menjadi lebih baik kedepannya.Bapak Ir. Selain sebagai presiden pertama. kepemimpinan Soekarno cenderung menggunakan pendekatan situational yang melihat bahwa tindakan yang berbeda akan lebih efektif jika digunakan dalam keadaan maupun situasi yang berbeda. Jiwa nusantara yang dimiliki oleh Soekarno tak dimiliki oleh orang atau pemimpin lain di Indonesia. terlihat bahwa tipe kepemimpinan yang digunakan Soekarno adalah gaya kepemimpinan yang berkharisma dimana Soekarno memiliki kharisma yang disegani maupun yang dihormati oleh masyarakat. Jika diteliti dan dianalisis. hal itu dikarenakan kepribadian leadernya sangat tampak dari dirinya. Terlihat didalam kepemimpinan Soekarno yang langsung sigap mengambil keputusan dalam menghadapi masalah yang terjadi. Soekarno presiden Republik Indonesia yang pertama ini memiliki sifat kepemimpinan yang tidak dimilki oleh pemimpin lainnya.blogspot.

Kesimpulan Pemimpin pada hakikatnya adalah seorang yang mempunyai kemampuan untuk memepengaruhi perilaku orang lain di dalam kerjanya dengan menggunakan kekuasaan.blogspot. suka rela tanpa unsur dan paksaan. tipe kepemimpinan otoriter. Tipe-tipe kepemimpinan pada umumnya adalah tipe kepemimpinan pribadi. Soekarno tak dimiliki oleh orang atau pemimpin lain di indonesia. Pemimpin yang cocok dan pantas untuk memimpin Indonesia kedepannya menurut kelompok kami adalah Bapak Ir. Soekarno. dahlan-immanuel.BAB IV PENUTUP A. Sosok pemimpin yang mempunyai jiwa nusantara. Sedangkan pemimpin adalah orang yang mendapat kepercayaan untuk melaksanakan tugas dan tanggungjawab tertentu dalam suatu organisasi atau kelompok. Jiwa nusantara itu merupakan suatu kecintaan atau rasa memiliki atau menjiwai dengan penuh hati. Tipe kepemimpinan non pribadi. Kepemimpinan merupakan bakat yang dimiliki seseorang sejak lahir. tipe kepemimpinan paternalistis. namun kepemimpinan tersebut juga dapat diperoleh melalui pendidikan dan pengalaman yang telah dilaluinya. tipe kepemimpinan demokratis. Jiwa nusantara yang dimiliki oleh Bapak Ir. Dalam kegiatannya bahwa pemimpin memiliki kekuasaan untuk mengerahkan dan mempengaruhi bawahannya sehubungan dengan tugas-tugas yang harus dilaksanakan. Karena kepribadian leadernya sangat tampak dari dirinya.com Page 13 . tipe kepemimpinan menurut bakat.

dahlan-immanuel.com Page 14 . Ketegasan dan keberanian. belajar dari masa lalu dan rencana dimasa depan. Saran Sebagai seorang pemimpin yang menginginkan kemajuan bagi Negara dan rakyat yang dipimpinnya. Kemampuan. Kemampuan Menentukan Prioritas. Kemampuan Analitik. Keterampilan Mendidik. Ketrampilan berkomunikasi secara efektif.B. serta orientasi masa depan. Menjadi Pendengar yang Baik. Sikap yang intuitif atau rasa ingin tahu. Semuanya itu akan sangat diperlukan oleh seorang calon pemimpin sebagai persiapan mental yang menjadi saat sekarang.blogspot. Naluri yang Tepat. Keteladanan. hendaknya seorang pemimpin harus memiliki Pengetahuan umum yang luas.

co.com Page 15 . PT. Veithzal dan Deddy Mulyadi.blogspot.wikipedia. Jakarta. Pasulong.id/index. Harbani.Raja Grafindo Persada. Alfabeta. 2010.org/wiki/Bung_Karno dahlan-immanuel.co. Bandung.php http://www.google. Kepemimpinan Birokrasi. Kepemimpinan dan Perilaki Organisasi. 2003.id http://id. http://idealnya-pemimpin.DAFTAR PUSTAKA Rivai.