P. 1
kepemimpinan 2

kepemimpinan 2

|Views: 12|Likes:
ikgm
ikgm

More info:

Categories:Types, Reviews
Published by: Siti Hardianti Mahlan on Jul 02, 2013
Copyright:Attribution Non-commercial

Availability:

Read on Scribd mobile: iPhone, iPad and Android.
download as DOCX, PDF, TXT or read online from Scribd
See more
See less

01/05/2014

pdf

text

original

BAB I PENDAHULUAN

1.

Latar Belakang Masalah

Pemimpin merupakan seseorang yang diberikan kepercayaan untuk memberikan komando atau arahan kepada orang-orang yang telah memberikan kepercayaan untuk mencapai tujuan tertentu, dengan harapan pemberi kepercayaan tersebut akan lebih baik nasibnya dibandingkan dari kepemimpinan sebelumnya. Peran pemimpin dalam suatu organisasi secara mikro dapat mempengaruhi moral, kepuasan kerja dan kualitas kehidupan kerja para bawahan, yang pada akhirnya keberhasilan bawahan ini secara makro akan mempengaruhi tingkat prestasi organisasi. Sebab perilaku organisasi sangat dipengaruhi oleh perilaku setiap individu yang ada dalam organisasi tersebut.

Bicara mengenai kepemimpinan, Indonesia saat ini berada dalam status dimana negara ini memiliki masalah mengenai kepemimpinan yang ada saat ini. Indonesia adalah negara majemuk dan besar yang sedang berkembang dan negara ini harus memiliki seorang pemimpin yang benar-benar mengerti akan apa yang harus ia lakukan sebagai seorang pemimipn suatu bangsa besar yang majemuk seperti Indonesia.

Dari uraian tersebut jelaslah bahwa Indonesia saat ini memerlukan pemimpin yang dapat membawa masyarakatnya ketahap kemakmuran dan juga tahap kesejahteraan. Karena kurangnya kepercayaan masyarakat Indonesia kepada pemimpin saat ini membuat negara ini sulit untuk mencapai kesejahteraan yang diimpikan oleh banyak orang bahkan sebaliknya negara ini justru

dahlan-immanuel.blogspot.com

Page 1

Tujuan dan Manfaat Penulisan 2. politik. Memberikan masukan dan pengalaman pada pihak civitas akademik hubungan internasional mengenai Kepemimpinan di Indonesia. Maka daripada itu. maka tujuan penulisan makalah ini diarahkan untuk : a.terperosok didalam jurang yang memilki segudang masalah baik itu masalah social. Untuk mengetahui tipe-tipe kepemimpinan b. dan berwibawa untuk memipin bangsa yang majemuk ini. dahlan-immanuel.2 Manfaat Penulisan Adapun manfaat yang diharapkan dari penulisan makalah ini adalah sebagai berikut: 1. untuk memperbaiki keadaan bangsa ini yang terlihat sembrautan. Untuk mengetahui hakikat pemimpin c. Penulis dapat belajar menganalisa masalah kepemimpinan yang ada di Indonesia b.blogspot. 2. maka diperlukan pemimpin yang tegas. Manfaat akademis a.com Page 2 . Untuk mengetahui tipe pemimpin yang seperti apa yang cocok untuk Indonesia 2.1 Tujuan Penulisan Sesuai dengan permasalah yang telah dikemukakan di atas. Sifat kepemimpinan yang seperti itu tercermin didalam diri seorang Bung Karno selaku presiden Indonesia yang pertama.maupun masalah lainnya.

2. Penulis memperoleh kesempatan untuk mengaplikasikan ilmu pengetahuan mengenai kepemimpinan khususnya karateristik dan cirri khas dari seorang pemimpin tersebut serta dalam menganalisa masalah kepemimpinan di Indonesia b. Manfaat praktis a.blogspot. Penulis mengharapkan dapat memberikan konstribusi sumbangan ilmiah dan masukan bagi semua pihak yang berkepentingan dengan masalah kepemimpinan dahlan-immanuel.com Page 3 .

tingkah laku manusia dan kemampuan untuk membimbing orang. PT.com Page 4 . Berikut beberapa pengertian yang dikemukakan oleh para ahli:  Robbins Kepemimpinan adalah kemampuan untuk mempengaruhi kelompok menuju pencapaian sasaran.  Maxwell Kepemimpinan adalah kemampuan memperoleh pengikut. 171. hlm. mampu dan dapat menggerakkan oaring lain untuk mencapai tujuan bersama.BAB II PEMBAHASAN A.  Stoner Kepemimpinan adalah proses untuk mengarahkan dan mempengaruhi aktivitas yang berkaitan dengan dengan pekerjaan dari anggota kelompok. Alfabeta. Pengertian Kepemimpinan Pemimpin adalah seorang yang mau.2003).2 1 Veithzal Rivai dan Deddy Mulyadi : Kepemimpinan dan Perilaki Organisasi (Jakarta. hlm 4 dahlan-immanuel.Raja Grafindo Persada.blogspot.2010). 2 Harbani Pasulong : Kepemimpinan Birokrasi (Bandung.1 Ada beberapa pengertian yang dikemukakan oleh beberapa para ahli dalam mendefinisikan pengertian dari kepemimpinan. Sedangkan kepemimpinan adalah suatu seni (skill) untuk mempengaruhi orang lain.

Terry yang dikutip Maman Ukas. 4. Kepemimpinan ini dicirikan oleh suatu pengaruh yang bersifat kebapakan dalam hubungan pemimpin dan kelompok. Tipe kepemimpinan paternalistis (paternalistis leadership). Segala sesuatu kebijaksanaan yang dilaksanakan melalui bawahan-bawahan atau media non pribadi baik rencana atau perintah juga pengawasan. penyelenggaraan. segala sesuatu tindakan itu dilakukan dengan mengadakan kontak pribadi. Tipe kepemimpinan non pribadi (non personal leadership). dahlan-immanuel. hal ini sebagaimana menurut G. Tipe kepemimpinan demokratis (democratis leadership). sungguh-sungguh. maka seluruh anggota ikut serta dalam segala kegiatan. Ia bekerja menurut peraturan. Tipe kepemimpinan otoriter (autoritotian leadership). Dalam system kepemimpinan ini. teliti dan tertib. 2.com Page 5 . R. perencanaan.blogspot. dan penilaian. Pemimpin otoriter biasanya bekerja keras. bahwa pendapatnya membagi tipe-tipe kepemimpinan menjadi 6. yaitu : 1. Tipe kepemimpinan pribadi (personal leadership). 5. pengawasan. 3.peraturan yang berlaku secara ketat dan instruksi-instruksinya harus ditaati. Setiap anggota dianggap sebagai potensi yang berharga dalam usahan pencapaian tujuan. Pemimpin yang demokratis menganggap dirinya sebagai bagian dari kelompoknya dan bersama-sama dengan kelompoknya berusaha bertanggung jawab tentang terlaksananya tujuan bersama. Agar setiap anggota turut bertanggung jawab.Dalam setiap realitasnya bahwa seorang pemimpin dalam melaksanakan proses kepemimpinannya adanya suatu permbedaan antara pemimpin yang satu dengan yang lainnya. Petunjuk itu dilakukan secara lisan atau langsung dilakukan secara pribadi oleh pemimpin yang bersangkutan.

blogspot. Dalam menganalisis kepemimpinan digunakan empat pendekatan yaitu:  Traif Approach Pendekatan ini berasumsi bahwa beberapa orang merupakan pimpinan alamiah yang dianugrahi dengan beberapa ciri yang tidak dipunyai orang lain. dahlan-immanuel. Biasanya timbul dari kelompok orang-orang yang informal di mana mungkin mereka berlatih dengan adanya system kompetisi.Tujuannya adalah untuk melindungi dan untuk memberikan arah seperti halnya seorang bapak kepada anaknya.3 B. 3 Harbani Pasulong : Kepemimpinan Birokrasi (Bandung. Tipe kepemimpinan menurut bakat (indogenious leadership). sehingga bisa menimbulkan klik-klik dari kelompok yang bersangkutan dan biasanya akan muncul pemimpin yang mempunyai kelemahan di antara yang ada dalam kelempok tersebut menurut bidang keahliannya di mana ia ikut berkecimpung. kepemimpinan juga dianalisis menggunakan pendekatan dan juga teori. Teori Kepemimpinan Kepemimpinan dianalisis sebagai sebuah kajian ilmu memerlukan pendekatan dan juga teori dalam menganalisis masalah kepemimpinan yang terjadi.com Page 6 . Alfabeta. Tidak ada satu ilmu pun yang dianalisis tanpa adanya pendekatan dan juga teori yang digunakan guna memudahkan proses analisis ilmu tersebut. 6. Sama halnya dengan ilmu lain. 62. hlm.2010).

Berbicara mengenai pemimpin dan juga kepemimpinan. maka akan muncul pertanyaan yaitu darimana seorang pemimpin itu ada. lahirlah teori mengenai lahirnya seorang pemimpin. dan tanggung jawab serta memiliki tingkat keefektifan pekerjaan manajerial  Power Influench Approach Pendekatan ini berasumsi bahwa pemimpin mempunyai perspektif yang terpusat pada pimpinan dengan asumsi yang implicit bahwa hubungan causality mempunyai arah tunggal. dahlan-immanuel.  Situational Approach Pendekatan ini berasumsi bahwa pola perilaku yang berbeda akan menjadi efektif dalam situasi yang berbeda dan juga pola perilaku tidak optimal dalam semua situasi. Berikut. fungsi.blogspot. Dari pertanyaan diatas. pemaparan mengenai teori lahirnya seorang pemimpin:  Genetik Teori ini mengatakan bahwa seorang pemimpin itu lahir secara alamiah dalam artian bahwa seorang pemimpin telah memiliki talenta dalam memimpin. Behavior Approach Pendekatan ini berasumsi bahwa seorang pemimpin harus memilki sifat dari pekerjaan manajerial yang disebut sebagai peran.com Page 7 .

Soeharto. Sederet nama tersebut adalah salah satu dari berbagai nama yang telah menorehkan namanya diatas kertas sejarah bangsa Indonesia ini. Jendral Sudirman. dll. Sosok pemimpin yang mempunyai jiwa nusantara.blogspot. Seperti Soekarno. Menurut kelompok kami pemimpin yang pantas untuk memimpin Indonesia adalah Ir. Kepemimpinan Ir.dan membawa Indonesia ke perubahan. Berikut akan dipaparkan biografi dari seorang presiden Indonesia yang pertama dan juga sekaligus tokoh proklamator Negara ini: dahlan-immanuel.com Page 8 . C. Sosial Teori ini mengatakan bahwa seorang pemimpin itu adalah sebuah pimpinan yang dibuat dan juga terorganisir dengan baik. Mhd Hatta. Soekarno Di Indonesia banyak sekali pemimpin dan tokoh-tokoh pemimpin yang pantas memimpin Indonesia.  Ekologis Teori ini mengatakan bahwa seorang bias muncul sebagai pemimpin jika ia mempunyai bakat kepemimpinan dan biasanya dapat dikembangkannya dengan baik. Soekarno Karena kepribadian leadernya sangat tampak dari dirinya.

Presiden pertama Republik Indonesia. Selepas lulus HBS tahun 1920. Ia berhasil meraih gelar "Ir" pada 25 Mei 1926. Soekarno telah menggembleng jiwa nasionalismenya. Ayahnya bernama Raden Soekemi Sosrodihardjo dan ibunya Ida Ayu Nyoman Rai. 6 Juni 1901 dan meninggal di Jakarta. Rachmawati. wanita turunan Jepang bernama asli Naoko Nemoto mempunyai anak Kartika. Megawati. Dari istri Hartini mempunyai Taufan dan Bayu. Jawa Timur. beliau tinggal di Surabaya. Masa kecil Soekarno hanya beberapa tahun hidup bersama orang tuanya di Blitar. 21 Juni 1970. beliau mempunyai tiga istri dan dikaruniai delapan anak. Dari istri Fatmawati mempunyai anak Guntur. Semasa hidupnya.com Page 9 . Kemudian melanjutkan sekolah di HBS (Hoogere Burger School). politisi kawakan pendiri Syarikat Islam. dahlan-immanuel. Saat belajar di HBS itu.blogspot. Sukmawati dan Guruh. lahir di Blitar.. indekos di rumah Haji Oemar Said Tokroaminoto. Soekarno yang biasa dipanggil Bung Karno. Semasa SD hingga tamat. pindah ke Bandung dan melanjut ke THS (Technische Hoogeschool atau sekolah Tekhnik Tinggi yang sekarang menjadi ITB). sedangkan dari istri Ratna Sari Dewi.

dengan tujuan Indonesia Merdeka. bangsa yang mengaku lebih maju itu. Empat tahun kemudian dipindahkan ke Bengkulu. Dalam sidang PPKI. Bahkan Soekarno berusaha menghimpun bangsa-bangsa di Asia. beliau kembali ditangkap Belanda dan dibuang ke Ende. tahun 1933. Sehingga pada Juli 1930. Bandung pada 29 Desember 1929. Ir Soekarno dan Drs. Ir. Setelah bebas pada tahun 1931. beliau menunjukkan kemurtadan Belanda. PNI pun dibubarkan. Setelah melalui perjuangan yang cukup panjang. Afrika. Tanggal 17 Agustus 1945. Akibatnya.blogspot. memasukkannya ke penjara Sukamiskin. dan Amerika Latin dengan Konferensi Asia Afrika di Bandung pada 1955 yang kemudian berkembang menjadi Gerakan Non Blok. Mohammad Hatta memproklamasikan kemerdekaan Indonesia.com Page 10 . Dalam pembelaannya berjudul Indonesia Menggugat. Flores.Soekarno mengemukakan gagasan tentang dasar negara yang disebutnya Pancasila. Soekarno bergabung dengan Partindo dan sekaligus memimpinnya. Beliau berupaya mempersatukan nusantara. Dalam sidang BPUPKI tanggal 1 Juni 1945. beliau merumuskan ajaran Marhaenisme dan mendirikan PNI (Partai Nasional lndonesia) pada 4 Juli 1927. 18 Agustus 1945 Ir. beliau juga berhasil merumuskan Pancasila yang kemudian menjadi dasar (ideologi) Negara Kesatuan Republik Indonesia.Soekarno terpilih secara aklamasi sebagai Presiden Republik Indonesia yang pertama. Belanda. Bung Karno dan Bung Hatta memproklamasikan kemerdekaan RI pada 17 Agustus 1945. Pembelaannya itu membuat Belanda makin marah. Akibatnya. Sebelumnya.Kemudian. dahlan-immanuel. Delapan bulan kemudian baru disidangkan.

Begitu pula dalam kajiannya menentukan siapa pemimpin yang cocok memimpin Indonesia kedepannya. atau tanpa adanya kompetensi yang menjadi salah satu syarat pemimpin yang baik. Karena kekuasaan tertinggi berada ditangan rakyat. Maka dari itu kita perlu menginginkan pemimpian yang benar-benar peduli dan tahu kondisi Negara tersebut dan mampu untuk merubahnya meski butuh waktu.com Page 11 . dia juga merasakan apa yang dirasakan oleh rakyatnya. Kesehatannya terus memburuk. dahlan-immanuel. Ia disemayamkan di Wisma Yaso. Dalam kepemimpinan apapun tipe dari kepemimpinannya. Jatim di dekat makam ibundanya. tetapi untuk membuatnya menjadi lebih baik kita tidak hanya memandang sebatas prestasi atau beberapa jasa yang telah diukir seseorang disebuah Negara. Sebaliknya MPR mengangkat Soeharto sebagai Pejabat Presiden. Kita menginginkan pemimpin itu benar-benar tahu apa yang dinginkan oleh rakyatnya. yang pada hari Minggu. tetapi juga kita harus bisa menentukan seseorang mempunyai bakat memimpin yang berdasarkan pengalamannya menjangkau seluruh bagian Negara atau lebih menekankan kepemimpinan yang bersifat kerakyatan yang lebih banyak berbaur dengan rakyat.blogspot.sesuai dengan bentuk Negara kita yakni demokrasi. Dan kami punya harapan kepada pemimpin indonesia yang memiliki jiwa nusantara. Pemerintah menganugerahkannya sebagai "Pahlawan Proklamasi". Jakarta dan dimakamkan di Blitar. tanpa adanya karakteristik tersendiri dari pemimpinnya. tentunya tidak akan terdapat suatu sistem kepemimpinan yang ideal. 21 Juni 1970 ia meninggal dunia di RSPAD.Pemberontakan G-30-S/PKI melahirkan krisis politik hebat yang menyebabkan penolakan MPR atas pertanggungjawabannya. Meskipun sistem pemerintahan Indonesia sudah cukup baik. Ida Ayu Nyoman Rai.

com Page 12 . Sosok pemimpin yang mempunyai jiwa nusantara. Soekarno presiden Republik Indonesia yang pertama ini memiliki sifat kepemimpinan yang tidak dimilki oleh pemimpin lainnya. Ir. hal itu dikarenakan kepribadian leadernya sangat tampak dari dirinya. dahlan-immanuel.Bapak Ir. Soekarno adalah pemimpin yang cocok dan dapat memimpin serta membawa Negara Indonesia menjadi lebih baik kedepannya. Soekarno juga dijuluki sebagai proklamator bangsa Indonesia yang turut memperjuangkan kemerdekaan bangsa ini. Terlihat didalam kepemimpinan Soekarno yang langsung sigap mengambil keputusan dalam menghadapi masalah yang terjadi. Jiwa nusantara yang dimiliki oleh Soekarno tak dimiliki oleh orang atau pemimpin lain di Indonesia. kepemimpinan Soekarno cenderung menggunakan pendekatan situational yang melihat bahwa tindakan yang berbeda akan lebih efektif jika digunakan dalam keadaan maupun situasi yang berbeda. Jika diteliti dan dianalisis. terlihat bahwa tipe kepemimpinan yang digunakan Soekarno adalah gaya kepemimpinan yang berkharisma dimana Soekarno memiliki kharisma yang disegani maupun yang dihormati oleh masyarakat.blogspot. Dalam memimpin Indonesia. Selain sebagai presiden pertama.

Sosok pemimpin yang mempunyai jiwa nusantara. Jiwa nusantara itu merupakan suatu kecintaan atau rasa memiliki atau menjiwai dengan penuh hati. Kesimpulan Pemimpin pada hakikatnya adalah seorang yang mempunyai kemampuan untuk memepengaruhi perilaku orang lain di dalam kerjanya dengan menggunakan kekuasaan. tipe kepemimpinan otoriter. Kepemimpinan merupakan bakat yang dimiliki seseorang sejak lahir. tipe kepemimpinan menurut bakat.blogspot. Tipe kepemimpinan non pribadi. Sedangkan pemimpin adalah orang yang mendapat kepercayaan untuk melaksanakan tugas dan tanggungjawab tertentu dalam suatu organisasi atau kelompok. Dalam kegiatannya bahwa pemimpin memiliki kekuasaan untuk mengerahkan dan mempengaruhi bawahannya sehubungan dengan tugas-tugas yang harus dilaksanakan. tipe kepemimpinan demokratis.com Page 13 . dahlan-immanuel. Pemimpin yang cocok dan pantas untuk memimpin Indonesia kedepannya menurut kelompok kami adalah Bapak Ir. namun kepemimpinan tersebut juga dapat diperoleh melalui pendidikan dan pengalaman yang telah dilaluinya. Soekarno tak dimiliki oleh orang atau pemimpin lain di indonesia.BAB IV PENUTUP A. Jiwa nusantara yang dimiliki oleh Bapak Ir. Soekarno. suka rela tanpa unsur dan paksaan. Karena kepribadian leadernya sangat tampak dari dirinya. tipe kepemimpinan paternalistis. Tipe-tipe kepemimpinan pada umumnya adalah tipe kepemimpinan pribadi.

com Page 14 . Saran Sebagai seorang pemimpin yang menginginkan kemajuan bagi Negara dan rakyat yang dipimpinnya. serta orientasi masa depan. Ketrampilan berkomunikasi secara efektif.B.blogspot. dahlan-immanuel. belajar dari masa lalu dan rencana dimasa depan. Keterampilan Mendidik. Semuanya itu akan sangat diperlukan oleh seorang calon pemimpin sebagai persiapan mental yang menjadi saat sekarang. Naluri yang Tepat. Menjadi Pendengar yang Baik. Kemampuan. Kemampuan Menentukan Prioritas. Keteladanan. Kemampuan Analitik. hendaknya seorang pemimpin harus memiliki Pengetahuan umum yang luas. Sikap yang intuitif atau rasa ingin tahu. Ketegasan dan keberanian.

wikipedia.php http://www. Harbani.DAFTAR PUSTAKA Rivai.Raja Grafindo Persada. http://idealnya-pemimpin.id/index.com Page 15 .google. 2010. Jakarta. Veithzal dan Deddy Mulyadi. 2003.co. Bandung.id http://id.blogspot.org/wiki/Bung_Karno dahlan-immanuel. Kepemimpinan dan Perilaki Organisasi. Pasulong.co. PT. Alfabeta. Kepemimpinan Birokrasi.

You're Reading a Free Preview

Download
scribd
/*********** DO NOT ALTER ANYTHING BELOW THIS LINE ! ************/ var s_code=s.t();if(s_code)document.write(s_code)//-->