kepemimpinan 2

BAB I PENDAHULUAN

1.

Latar Belakang Masalah

Pemimpin merupakan seseorang yang diberikan kepercayaan untuk memberikan komando atau arahan kepada orang-orang yang telah memberikan kepercayaan untuk mencapai tujuan tertentu, dengan harapan pemberi kepercayaan tersebut akan lebih baik nasibnya dibandingkan dari kepemimpinan sebelumnya. Peran pemimpin dalam suatu organisasi secara mikro dapat mempengaruhi moral, kepuasan kerja dan kualitas kehidupan kerja para bawahan, yang pada akhirnya keberhasilan bawahan ini secara makro akan mempengaruhi tingkat prestasi organisasi. Sebab perilaku organisasi sangat dipengaruhi oleh perilaku setiap individu yang ada dalam organisasi tersebut.

Bicara mengenai kepemimpinan, Indonesia saat ini berada dalam status dimana negara ini memiliki masalah mengenai kepemimpinan yang ada saat ini. Indonesia adalah negara majemuk dan besar yang sedang berkembang dan negara ini harus memiliki seorang pemimpin yang benar-benar mengerti akan apa yang harus ia lakukan sebagai seorang pemimipn suatu bangsa besar yang majemuk seperti Indonesia.

Dari uraian tersebut jelaslah bahwa Indonesia saat ini memerlukan pemimpin yang dapat membawa masyarakatnya ketahap kemakmuran dan juga tahap kesejahteraan. Karena kurangnya kepercayaan masyarakat Indonesia kepada pemimpin saat ini membuat negara ini sulit untuk mencapai kesejahteraan yang diimpikan oleh banyak orang bahkan sebaliknya negara ini justru

dahlan-immanuel.blogspot.com

Page 1

politik.maupun masalah lainnya. dahlan-immanuel. Manfaat akademis a. Tujuan dan Manfaat Penulisan 2. Sifat kepemimpinan yang seperti itu tercermin didalam diri seorang Bung Karno selaku presiden Indonesia yang pertama. Untuk mengetahui tipe-tipe kepemimpinan b. maka diperlukan pemimpin yang tegas. maka tujuan penulisan makalah ini diarahkan untuk : a. untuk memperbaiki keadaan bangsa ini yang terlihat sembrautan. 2. Untuk mengetahui tipe pemimpin yang seperti apa yang cocok untuk Indonesia 2.com Page 2 . dan berwibawa untuk memipin bangsa yang majemuk ini.terperosok didalam jurang yang memilki segudang masalah baik itu masalah social. Memberikan masukan dan pengalaman pada pihak civitas akademik hubungan internasional mengenai Kepemimpinan di Indonesia.1 Tujuan Penulisan Sesuai dengan permasalah yang telah dikemukakan di atas. Untuk mengetahui hakikat pemimpin c.blogspot. Maka daripada itu.2 Manfaat Penulisan Adapun manfaat yang diharapkan dari penulisan makalah ini adalah sebagai berikut: 1. Penulis dapat belajar menganalisa masalah kepemimpinan yang ada di Indonesia b.

2.blogspot. Penulis mengharapkan dapat memberikan konstribusi sumbangan ilmiah dan masukan bagi semua pihak yang berkepentingan dengan masalah kepemimpinan dahlan-immanuel. Manfaat praktis a. Penulis memperoleh kesempatan untuk mengaplikasikan ilmu pengetahuan mengenai kepemimpinan khususnya karateristik dan cirri khas dari seorang pemimpin tersebut serta dalam menganalisa masalah kepemimpinan di Indonesia b.com Page 3 .

1 Ada beberapa pengertian yang dikemukakan oleh beberapa para ahli dalam mendefinisikan pengertian dari kepemimpinan. Alfabeta.blogspot.2 1 Veithzal Rivai dan Deddy Mulyadi : Kepemimpinan dan Perilaki Organisasi (Jakarta.  Stoner Kepemimpinan adalah proses untuk mengarahkan dan mempengaruhi aktivitas yang berkaitan dengan dengan pekerjaan dari anggota kelompok. 2 Harbani Pasulong : Kepemimpinan Birokrasi (Bandung.Raja Grafindo Persada. hlm. tingkah laku manusia dan kemampuan untuk membimbing orang.2010).com Page 4 . hlm 4 dahlan-immanuel. 171.2003).BAB II PEMBAHASAN A. mampu dan dapat menggerakkan oaring lain untuk mencapai tujuan bersama. Pengertian Kepemimpinan Pemimpin adalah seorang yang mau. PT. Berikut beberapa pengertian yang dikemukakan oleh para ahli:  Robbins Kepemimpinan adalah kemampuan untuk mempengaruhi kelompok menuju pencapaian sasaran. Sedangkan kepemimpinan adalah suatu seni (skill) untuk mempengaruhi orang lain.  Maxwell Kepemimpinan adalah kemampuan memperoleh pengikut.

Setiap anggota dianggap sebagai potensi yang berharga dalam usahan pencapaian tujuan. 4. Kepemimpinan ini dicirikan oleh suatu pengaruh yang bersifat kebapakan dalam hubungan pemimpin dan kelompok. dahlan-immanuel. R. Pemimpin yang demokratis menganggap dirinya sebagai bagian dari kelompoknya dan bersama-sama dengan kelompoknya berusaha bertanggung jawab tentang terlaksananya tujuan bersama. Tipe kepemimpinan otoriter (autoritotian leadership). hal ini sebagaimana menurut G. Segala sesuatu kebijaksanaan yang dilaksanakan melalui bawahan-bawahan atau media non pribadi baik rencana atau perintah juga pengawasan. dan penilaian. Tipe kepemimpinan non pribadi (non personal leadership). teliti dan tertib. sungguh-sungguh. perencanaan. 3. Ia bekerja menurut peraturan.peraturan yang berlaku secara ketat dan instruksi-instruksinya harus ditaati. Tipe kepemimpinan pribadi (personal leadership). Agar setiap anggota turut bertanggung jawab. 2. penyelenggaraan. maka seluruh anggota ikut serta dalam segala kegiatan. yaitu : 1. Tipe kepemimpinan paternalistis (paternalistis leadership).com Page 5 .blogspot. Terry yang dikutip Maman Ukas. 5. Dalam system kepemimpinan ini. pengawasan. bahwa pendapatnya membagi tipe-tipe kepemimpinan menjadi 6. Tipe kepemimpinan demokratis (democratis leadership). segala sesuatu tindakan itu dilakukan dengan mengadakan kontak pribadi. Pemimpin otoriter biasanya bekerja keras. Petunjuk itu dilakukan secara lisan atau langsung dilakukan secara pribadi oleh pemimpin yang bersangkutan.Dalam setiap realitasnya bahwa seorang pemimpin dalam melaksanakan proses kepemimpinannya adanya suatu permbedaan antara pemimpin yang satu dengan yang lainnya.

6. sehingga bisa menimbulkan klik-klik dari kelompok yang bersangkutan dan biasanya akan muncul pemimpin yang mempunyai kelemahan di antara yang ada dalam kelempok tersebut menurut bidang keahliannya di mana ia ikut berkecimpung.com Page 6 . Tipe kepemimpinan menurut bakat (indogenious leadership). Alfabeta. Biasanya timbul dari kelompok orang-orang yang informal di mana mungkin mereka berlatih dengan adanya system kompetisi.3 B. Tidak ada satu ilmu pun yang dianalisis tanpa adanya pendekatan dan juga teori yang digunakan guna memudahkan proses analisis ilmu tersebut. Teori Kepemimpinan Kepemimpinan dianalisis sebagai sebuah kajian ilmu memerlukan pendekatan dan juga teori dalam menganalisis masalah kepemimpinan yang terjadi.Tujuannya adalah untuk melindungi dan untuk memberikan arah seperti halnya seorang bapak kepada anaknya. Sama halnya dengan ilmu lain.2010). hlm. dahlan-immanuel.blogspot. 62. 3 Harbani Pasulong : Kepemimpinan Birokrasi (Bandung. Dalam menganalisis kepemimpinan digunakan empat pendekatan yaitu:  Traif Approach Pendekatan ini berasumsi bahwa beberapa orang merupakan pimpinan alamiah yang dianugrahi dengan beberapa ciri yang tidak dipunyai orang lain. kepemimpinan juga dianalisis menggunakan pendekatan dan juga teori.

fungsi. Dari pertanyaan diatas. dan tanggung jawab serta memiliki tingkat keefektifan pekerjaan manajerial  Power Influench Approach Pendekatan ini berasumsi bahwa pemimpin mempunyai perspektif yang terpusat pada pimpinan dengan asumsi yang implicit bahwa hubungan causality mempunyai arah tunggal. Berbicara mengenai pemimpin dan juga kepemimpinan. Berikut.com Page 7 .blogspot. pemaparan mengenai teori lahirnya seorang pemimpin:  Genetik Teori ini mengatakan bahwa seorang pemimpin itu lahir secara alamiah dalam artian bahwa seorang pemimpin telah memiliki talenta dalam memimpin.  Situational Approach Pendekatan ini berasumsi bahwa pola perilaku yang berbeda akan menjadi efektif dalam situasi yang berbeda dan juga pola perilaku tidak optimal dalam semua situasi. dahlan-immanuel. lahirlah teori mengenai lahirnya seorang pemimpin. Behavior Approach Pendekatan ini berasumsi bahwa seorang pemimpin harus memilki sifat dari pekerjaan manajerial yang disebut sebagai peran. maka akan muncul pertanyaan yaitu darimana seorang pemimpin itu ada.

Soekarno Karena kepribadian leadernya sangat tampak dari dirinya. Sederet nama tersebut adalah salah satu dari berbagai nama yang telah menorehkan namanya diatas kertas sejarah bangsa Indonesia ini. Seperti Soekarno. Berikut akan dipaparkan biografi dari seorang presiden Indonesia yang pertama dan juga sekaligus tokoh proklamator Negara ini: dahlan-immanuel. C.  Ekologis Teori ini mengatakan bahwa seorang bias muncul sebagai pemimpin jika ia mempunyai bakat kepemimpinan dan biasanya dapat dikembangkannya dengan baik. Kepemimpinan Ir. Soekarno Di Indonesia banyak sekali pemimpin dan tokoh-tokoh pemimpin yang pantas memimpin Indonesia. dll. Sosok pemimpin yang mempunyai jiwa nusantara.dan membawa Indonesia ke perubahan. Mhd Hatta.blogspot.com Page 8 . Menurut kelompok kami pemimpin yang pantas untuk memimpin Indonesia adalah Ir. Soeharto. Sosial Teori ini mengatakan bahwa seorang pemimpin itu adalah sebuah pimpinan yang dibuat dan juga terorganisir dengan baik. Jendral Sudirman.

Semasa hidupnya. Ia berhasil meraih gelar "Ir" pada 25 Mei 1926. Masa kecil Soekarno hanya beberapa tahun hidup bersama orang tuanya di Blitar.blogspot.. lahir di Blitar. Jawa Timur. Kemudian melanjutkan sekolah di HBS (Hoogere Burger School). 21 Juni 1970. Dari istri Fatmawati mempunyai anak Guntur. Saat belajar di HBS itu. indekos di rumah Haji Oemar Said Tokroaminoto. wanita turunan Jepang bernama asli Naoko Nemoto mempunyai anak Kartika. Ayahnya bernama Raden Soekemi Sosrodihardjo dan ibunya Ida Ayu Nyoman Rai. Rachmawati. Soekarno telah menggembleng jiwa nasionalismenya. sedangkan dari istri Ratna Sari Dewi. Megawati. Sukmawati dan Guruh. 6 Juni 1901 dan meninggal di Jakarta. dahlan-immanuel. Dari istri Hartini mempunyai Taufan dan Bayu. Soekarno yang biasa dipanggil Bung Karno.com Page 9 .Presiden pertama Republik Indonesia. Semasa SD hingga tamat. politisi kawakan pendiri Syarikat Islam. pindah ke Bandung dan melanjut ke THS (Technische Hoogeschool atau sekolah Tekhnik Tinggi yang sekarang menjadi ITB). Selepas lulus HBS tahun 1920. beliau mempunyai tiga istri dan dikaruniai delapan anak. beliau tinggal di Surabaya.

Soekarno terpilih secara aklamasi sebagai Presiden Republik Indonesia yang pertama. Flores. PNI pun dibubarkan. Sebelumnya. Ir Soekarno dan Drs. Dalam pembelaannya berjudul Indonesia Menggugat. beliau menunjukkan kemurtadan Belanda. Empat tahun kemudian dipindahkan ke Bengkulu. Mohammad Hatta memproklamasikan kemerdekaan Indonesia. Setelah bebas pada tahun 1931. Ir. dan Amerika Latin dengan Konferensi Asia Afrika di Bandung pada 1955 yang kemudian berkembang menjadi Gerakan Non Blok. tahun 1933. Soekarno bergabung dengan Partindo dan sekaligus memimpinnya. Beliau berupaya mempersatukan nusantara. Afrika. Bahkan Soekarno berusaha menghimpun bangsa-bangsa di Asia. Akibatnya. Delapan bulan kemudian baru disidangkan. memasukkannya ke penjara Sukamiskin. beliau juga berhasil merumuskan Pancasila yang kemudian menjadi dasar (ideologi) Negara Kesatuan Republik Indonesia.Soekarno mengemukakan gagasan tentang dasar negara yang disebutnya Pancasila. beliau kembali ditangkap Belanda dan dibuang ke Ende. 18 Agustus 1945 Ir. dahlan-immanuel. Pembelaannya itu membuat Belanda makin marah. Belanda. Setelah melalui perjuangan yang cukup panjang. dengan tujuan Indonesia Merdeka. Bandung pada 29 Desember 1929. Sehingga pada Juli 1930. beliau merumuskan ajaran Marhaenisme dan mendirikan PNI (Partai Nasional lndonesia) pada 4 Juli 1927.blogspot.com Page 10 .Kemudian. Dalam sidang BPUPKI tanggal 1 Juni 1945. Akibatnya. Dalam sidang PPKI. Tanggal 17 Agustus 1945. bangsa yang mengaku lebih maju itu. Bung Karno dan Bung Hatta memproklamasikan kemerdekaan RI pada 17 Agustus 1945.

Kita menginginkan pemimpin itu benar-benar tahu apa yang dinginkan oleh rakyatnya.com Page 11 . Meskipun sistem pemerintahan Indonesia sudah cukup baik. Ida Ayu Nyoman Rai. tetapi untuk membuatnya menjadi lebih baik kita tidak hanya memandang sebatas prestasi atau beberapa jasa yang telah diukir seseorang disebuah Negara. 21 Juni 1970 ia meninggal dunia di RSPAD. yang pada hari Minggu.sesuai dengan bentuk Negara kita yakni demokrasi. Sebaliknya MPR mengangkat Soeharto sebagai Pejabat Presiden. Maka dari itu kita perlu menginginkan pemimpian yang benar-benar peduli dan tahu kondisi Negara tersebut dan mampu untuk merubahnya meski butuh waktu. Pemerintah menganugerahkannya sebagai "Pahlawan Proklamasi". Dalam kepemimpinan apapun tipe dari kepemimpinannya.Pemberontakan G-30-S/PKI melahirkan krisis politik hebat yang menyebabkan penolakan MPR atas pertanggungjawabannya. Karena kekuasaan tertinggi berada ditangan rakyat. dahlan-immanuel. tetapi juga kita harus bisa menentukan seseorang mempunyai bakat memimpin yang berdasarkan pengalamannya menjangkau seluruh bagian Negara atau lebih menekankan kepemimpinan yang bersifat kerakyatan yang lebih banyak berbaur dengan rakyat. tanpa adanya karakteristik tersendiri dari pemimpinnya. Ia disemayamkan di Wisma Yaso. Begitu pula dalam kajiannya menentukan siapa pemimpin yang cocok memimpin Indonesia kedepannya.blogspot. atau tanpa adanya kompetensi yang menjadi salah satu syarat pemimpin yang baik. dia juga merasakan apa yang dirasakan oleh rakyatnya. Jatim di dekat makam ibundanya. Jakarta dan dimakamkan di Blitar. Kesehatannya terus memburuk. Dan kami punya harapan kepada pemimpin indonesia yang memiliki jiwa nusantara. tentunya tidak akan terdapat suatu sistem kepemimpinan yang ideal.

Terlihat didalam kepemimpinan Soekarno yang langsung sigap mengambil keputusan dalam menghadapi masalah yang terjadi. hal itu dikarenakan kepribadian leadernya sangat tampak dari dirinya. Ir. Sosok pemimpin yang mempunyai jiwa nusantara. Soekarno juga dijuluki sebagai proklamator bangsa Indonesia yang turut memperjuangkan kemerdekaan bangsa ini. kepemimpinan Soekarno cenderung menggunakan pendekatan situational yang melihat bahwa tindakan yang berbeda akan lebih efektif jika digunakan dalam keadaan maupun situasi yang berbeda.com Page 12 . Dalam memimpin Indonesia. Jiwa nusantara yang dimiliki oleh Soekarno tak dimiliki oleh orang atau pemimpin lain di Indonesia. terlihat bahwa tipe kepemimpinan yang digunakan Soekarno adalah gaya kepemimpinan yang berkharisma dimana Soekarno memiliki kharisma yang disegani maupun yang dihormati oleh masyarakat. dahlan-immanuel.Bapak Ir. Selain sebagai presiden pertama. Soekarno adalah pemimpin yang cocok dan dapat memimpin serta membawa Negara Indonesia menjadi lebih baik kedepannya. Soekarno presiden Republik Indonesia yang pertama ini memiliki sifat kepemimpinan yang tidak dimilki oleh pemimpin lainnya. Jika diteliti dan dianalisis.blogspot.

Karena kepribadian leadernya sangat tampak dari dirinya. Kepemimpinan merupakan bakat yang dimiliki seseorang sejak lahir. Dalam kegiatannya bahwa pemimpin memiliki kekuasaan untuk mengerahkan dan mempengaruhi bawahannya sehubungan dengan tugas-tugas yang harus dilaksanakan.com Page 13 . Tipe kepemimpinan non pribadi. Soekarno tak dimiliki oleh orang atau pemimpin lain di indonesia. tipe kepemimpinan otoriter. suka rela tanpa unsur dan paksaan. Sosok pemimpin yang mempunyai jiwa nusantara. Jiwa nusantara itu merupakan suatu kecintaan atau rasa memiliki atau menjiwai dengan penuh hati. Pemimpin yang cocok dan pantas untuk memimpin Indonesia kedepannya menurut kelompok kami adalah Bapak Ir.blogspot. Kesimpulan Pemimpin pada hakikatnya adalah seorang yang mempunyai kemampuan untuk memepengaruhi perilaku orang lain di dalam kerjanya dengan menggunakan kekuasaan. Soekarno. Tipe-tipe kepemimpinan pada umumnya adalah tipe kepemimpinan pribadi. Jiwa nusantara yang dimiliki oleh Bapak Ir. namun kepemimpinan tersebut juga dapat diperoleh melalui pendidikan dan pengalaman yang telah dilaluinya. tipe kepemimpinan menurut bakat.BAB IV PENUTUP A. dahlan-immanuel. tipe kepemimpinan paternalistis. tipe kepemimpinan demokratis. Sedangkan pemimpin adalah orang yang mendapat kepercayaan untuk melaksanakan tugas dan tanggungjawab tertentu dalam suatu organisasi atau kelompok.

Menjadi Pendengar yang Baik. Ketrampilan berkomunikasi secara efektif. serta orientasi masa depan. Kemampuan. Keterampilan Mendidik. Sikap yang intuitif atau rasa ingin tahu.com Page 14 . Kemampuan Analitik.blogspot. Saran Sebagai seorang pemimpin yang menginginkan kemajuan bagi Negara dan rakyat yang dipimpinnya. Semuanya itu akan sangat diperlukan oleh seorang calon pemimpin sebagai persiapan mental yang menjadi saat sekarang. dahlan-immanuel. Keteladanan.B. belajar dari masa lalu dan rencana dimasa depan. Kemampuan Menentukan Prioritas. hendaknya seorang pemimpin harus memiliki Pengetahuan umum yang luas. Ketegasan dan keberanian. Naluri yang Tepat.

Harbani. Jakarta.id http://id.co.blogspot.google. 2010. 2003.co.com Page 15 .Raja Grafindo Persada. http://idealnya-pemimpin. Kepemimpinan dan Perilaki Organisasi. Kepemimpinan Birokrasi.php http://www. Veithzal dan Deddy Mulyadi.id/index. Alfabeta.org/wiki/Bung_Karno dahlan-immanuel.wikipedia.DAFTAR PUSTAKA Rivai. Pasulong. Bandung. PT.

Sign up to vote on this title
UsefulNot useful