P. 1
Pengertian Resume

Pengertian Resume

|Views: 396|Likes:
Published by ManamanaAda

More info:

Published by: ManamanaAda on Jul 08, 2013
Copyright:Attribution Non-commercial

Availability:

Read on Scribd mobile: iPhone, iPad and Android.
download as DOCX, PDF, TXT or read online from Scribd
See more
See less

11/01/2014

pdf

text

original

Pengertian Resume

Dalam dunia kerja seringkali kita mendengar yang namanya resume. Pengertian resume adalah riwayat singkat yang berisi pengalaman dan ketrampilan yang dimiliki oleh seorang pelamar kerja. Resume seringkali dipakai untuk melamar kerja ke suatu perusahaan besar yang mengharuskan adanya penulisan resume. Namun tidak dipungkiri bahwa semua pelamar juga selalu menyertakan resume dalam berkas lamaran mereka meskipun mereka tidak sedang melamar di suatu perusahaan besar. Penulisan resume sangat menentukan bagi pelamar untuk dapat lolos ke dalam seleksi penerimaan karyawan selanjutnya. Karena itu membuat resume yang baik sangatlah penting untuk anda yang ingin diterima kerja. Resume tidak boleh dibuat asal-asalan dan ngawur, karena resume ibarat cermin yang dapat dipergunakan untuk melihat semua biodata kita riwayat hidup kita. Ketika membuat resume atau riwayat hidup hendaknya diperhatikan bentuk form yang akan dibuat. Jangan meniru form resume milik orang lain karena belum tentu nanti resume yang dibuat akan sama. Dalam beberapa kasus masih kerap dijumpai bahwa pelamar justru menggunakan form resume yang banyak tersebar di beberapa website, atau membeli formulir resume yang banyak dijual di toko buku. Hal ini tidak salah sepenuhnya, namun hendaknya si pelamar mempertimbangkan kembali apakah nanti format resume yang dibeli atau di download tersebut cocok dengan karakter dirinya. Sebab bisa jadi jika memang format resume tersebut tidak cocok dengan karakter si pelamar kerja, nantinya hanya akan menyisakan ruang kosong alias tidak bisa diisi semuanya oleh si pelamar kerja. Tentu ini membuat kredibilitas pelamar kerja menjadi buruk di mata pembaca resume tersebut. Selain itu resume tersebut juga kurang sedap dipandang mata. Setiap jabatan yang kosong, biasanya akan dilamar oleh ratusan pelamar dari berbagai jenjang pendidikan, seorang penyeleksi karyawan atau bagian personalia selalu mengandalkan resume pelamar untuk dapat disaring dan diseleksi lagi. Berdasarkan resume tersebutlah mereka dapat menentukan mana pelamar yang berkualitas dan mana yang tidak. Untuk itu si pelamar harus dapat membuat suatu resume yang berkualitas, beda dari yang lain, padat, lugas, dan nampak menarik sehingga besar kemungkinan resume tersebut akan menarik hati bagian personalia yang menyeleksi surat lamaran. Tulislah resume atau data diri secara proporsional dan relevansi sesuai dengan kepentingan pembacanya nanti. Jangan menulis hal-hal yang kurang berguna, semisal pengalaman berorganisasi di OSIS sekolah atau ROHIS sekolah, hal tersebut tidak akan di perhatikan oleh pembaca. Penulisan resume juga harus mempunyai susunan yang urut, jangan acak-acakan, karena nanti bisa jadi pembaca resume menjadi malas untuk membaca resume anda. Jika anda mempunyai prestasi akademik yang telah anda capai di kampus tempat anda menimba ilmu, tidak ada salahnya anda menuliskannya juga dalam resume. Begitu juga jika anda mempunyai kemampuan tambahan yang dapat menunjang karir anda, anda dapat menuliskannya dalam resume dengan bahasa yang menarik. Misalnya anda mahir berbicara bahasa inggris, atau bahasa perancis, atau anda mahir mengoperasikan komputer, dll. Selain itu, juga perhatikan gaya penulisan resume anda. Hendaknya memakai ejaan bahasa indonesia yang baik dan benar agar nantinya tidak dianggap buruk oleh pembaca resume. Perhatikan juga tanda baca, alinea, dan model paragraf yang hendak dipakai dalam penulisan. Jika anda kurang mahir menulis, anda dapat meminta tolong kepada teman anda yang lebih menguasai penulisan resume, agar nantinya peluang anda diterima kerja makin besar.

Tiga Kesalahan Menulis Resume

Resume yang diterima perusahaan. ketika berhadapan dengan banyak CV dari pelamar. mudah dimengerti. Apa yang membedakan kandidat tersebut dengan yang lainnya. mereka tidak memiliki cukup waktu untuk meneliti satu persatu secara detail. Menulis essay ketika yang diperlukan hanyalah ringkasan Ketika menulis resume. Dalam penuturannya. semakin mudah bagi penyeleksi untuk membacanya. Semakin panjang dan padat penjabaran di resume. biasanya akan langsung dikelompokkan ke dalam kategori “ya”. Akan muncul berbagai kemungkinan alasan di kepala perekrut. Bagaimanapun juga. Mereka menjelaskan jobdesc tanpa memperlihatkan pencapaian yang telah mereka raih. seperti dilansir dari linkedin. Semakin mudah juga bagi mereka untuk memilih kandidat melakukan diskusi lebih lanjut. Dan itu mengurangi ketertarikan perekrut terhadap . Rajat Taneja. akan semakin sulit bagi perekrut untuk benar-benar memahami apa yang menjadi kelebihan dan prestasi si kandidat. mungkin saja wawancara tersebut tidak akan terjadi jika perekrut tidak tertarik dengan resume yang kita berikan. 1. Meninggalkan pertanyaan yang tak terjawab Kadang-kadang kandidat memunculkan tanda tanya bagi si perekrut di dalam resume yang ia tulis. Bisa jadi karena memang kandidat tersebut tidak memiliki kemampuan untuk menyelesaikan pekerjaan secara tuntas. Executive Vice President and Chief Technology Officer di Electronic Art menceritakan pengalamannya selama bertahun-tahun menyeleksi resume yang masuk ke perusahaannya. Hasil apa yang telah mereka dapatkan. tetapi tidak dipungkiri bahwa resume yang menarik akan memberikan impresi pertama yang baik pula bagi praktisi HRD. Intinya adalah “numbers and metrics speak louder than word”. Misalnya saja ketika di dalam resume dituliskan bahwa kandidat sering berganti pekerjaan. sajikan hal-hal yang memang krusial dan dengan penjelasan yang ringkas. Mereka cenderung menunggu untuk menjelaskannya ketika proses wawancara. Fokus pada hal yang tidak perlu Kesalahan pertama adalah ketika kandidat menuliskan tanggung jawabnya di perusahaan sebelumnya secara sangat detail. Meskipun bentuk resume tidak selalu mencerminkan personality dari seorang kandidat.com.Ada beberapa hal yang perlu diperhatikan dalam menulis sebuah resume. gebrakan apa yang telah mereka lakukan yang belum pernah dilakukan pendahulunya. Yang paling tepat adalah menempatkan diri pada posisi si penyeleksi. 2. terdapat tiga kesalahan utama yang kerap dilakukan kandidat ketika menulis surat lamaran. “tidak” atau “bisa jadi”. 3. Padahal. Rajat juga menjelaskan bahwa semakin kuantitatif penjabaran sebuah resume. Para kandidat tersebut tidak menyebutkan secara jelas alasan dari hal-hal yang mereka sebutkan di resume. atau karena cepat bosan.

jelas. c. adalah wawancara yang pertanyaannya ditentukan atau dirumuskan Wawancara terbuka. memuat satu hal. adalah wawancara yang jawabannya tidak terbatas atau tidak terikat Wawancara tertutup. Wawancara bebas. adalah wawancara yang dilakukan sekelompok orang dalam waktu Konferensi. Langkah-langkah wawancara a. yang mempermudah perekrut untuk membacanya. atau sebab lainnya. Tetapi dengan menghindari tiga kesalahan tersebut. b.konkret. . e. g. Lebih baik bagi pembuat resume untuk menjelaskan. d. adalah wawancara yang pertanyaannya tidak dirumuskan terlebih dahulu Wawancara terpimpin. tidak terlalu panjang dan tidak menyinggung perasaan. adalah wawancara antara seorang pewawancara dengan sejumlah responden atau lebih dulu seorang responden bersamaan sejumlah pewawancara dengan seorang responden. apakah karena pindah tugas atau karena akuisisi. Kalimat pertanyaan dalam wawancara hendaknya disesuaikan dengan tujuan wawancara. Menentukan tujuan wawancara Menentukan dan menghubungi narasumber Menyusun pertanyaan Mempersiapkan buku catatan atau alat rekam Melakukan wawancara dengan sopan. c. b. e. d. setidaknya kita dapat membuat resume yang lebih baik. adalah wawancara yang dilakukan oleh seorang pewawancara dengan Wawancara kelompok. Macam-macam wawancara a.kandidat. Pengertian wawancara Wawancara adalah pertemuan dua orang atau lebih dengan maksud untuk menggaliinformasi baik berupa fakta atau pendapat seseorang untuk tujuan tertentu. Kita mungkin memang tidak pernah bisa membuat resume yang sempurna sesuai dengan keinginan perekrut. f. adalah wawancara yang jawabannya terbatas atau terikat Wawancara individual.

4) Situasi wawancara Proses wawancara sangat dipengaruhi situasi wawancara. hasil wawancara akan kurang bermutu. 3) Topik penelitian yang tertuang dalam daftar pertanyaan Topik penelitian atau daftar pertanyaan dapat mempengaruhi kelancaran dan hasil wawancara. menggali jawaban lebih jauh bila dikehendaki dan mencatatnya. Daftar pertanyaan selain mempengaruhi responden juga akan mempengaruhi pewawancara.com/2009/01/25/teknik-pengumpulan-data/. seperti kebahagiaan hidup responden sebagai suami/istri. Apabila semua tugas ini tidak dapat dilaksanakan menurut semestinya. Misalnya. karena kesediaan responden untuk menjawabnya tergantung pada apakah ia tertarik pada masalah itu atau tidak. Kadang-kadang ada bagian pertanyaan yang sangat sulit untuk diungkapkan.wordpress. pertanyaan yang menyangkut kehidupan responden yang sangat pribadi sifatnya. 2) Responden Responden dapat mempengaruhi hasil wawancara karena mutu jawaban yang diberikan tergantung pada cara dia menangkap isi pertanyaan dengan benar dan tepat serta bersedia dan mampu menjawab setiap pertanyaan dengan baik. baik itu penelitian yang berhubungan dengan lapangan ataupun penelitian lainnya.Faktor-faktor yang mempengaruhi hasil wawancara adalah: ) Pewawancara Pewawancara diharapkan menyampaikan pertanyaan kepada responden dan dapat merangsang responden untuk menjawabnya. dalam penelitian sering sekali peneliti berhubungan dengan data. yaitu situasi yang muncul karena faktor waktu. Berikut adalah beberapa teknik dalam pengumpulan data untuk penelitian kelebihan dan kekurangan dalam pemakaiannya juga. ada tidaknya orang ketiga dan sikap masyarakat pada umumnya. Kesediaan menjawab itu sering kali juga tergantung pada penilaian responden apakah topik pembicaraan itu sensitif atau tidak. tempat. Observasi. Teknik Pengumpulan Data Teknik Wawancara Teknik Observasi (Observation) Teknik Daftar Pertanyaan (Questioner) . Pengertian Teknik Wawancara. dan Pengamatan Menurut catataan Sevli dalam http://sevli074. besarnyapendapatan responden dan sebagainya.

Melalui wawancara.4 Teknik Pengumpulan Sampel (Sampling) A. Wawancara informatif adalah suatu alat untuk memperoleh fakta/data informasi dari murid secara lisan. 1983).S. Pengertian wawancara Wawancara merupakan suatu teknik pengumpulan data dengan jalan mengadakan komunikasi dengan sumber data. · Respondent alone can answer. · Greater complexity of questionnaire.Winkel. Pewawancara dapat mengobservasi perilaku nonverbal. · Completeness. Kelemahan : · Mengadakan wawancara dengan individu satu persatu memerlukan banyak waktu dan tenaga dan juga mungkin biaya.Surya. Teknik Wawancara a. 1987).Djumhur dan Muh. 1995) b. · Nonverbal Behavior. misalnya rasa suka. Wawancara adalah salah satu metode untuk dapat mendapatkan data anak atau orangtua dengan mengadakan hubungan secara langsung dengan informan/face to face relation(Bima Walgito. Pewawancara dapat secara luwes mengajukan pertanyaan sesuai dengan situasi yang dihadapi pada saat itu. Jika dia menginginkan informasi yang mendalam maka dapat melakukan “probing”. Kelebihan dan kekurangan teknik wawancara Kelebihan · Flexibility. baik langsung maupun tidak langsung (I. tidak suka atau perilaku lainnya pada saat pertanyaan diajukan dan dijawab oleh responden. 1985). Pertanyaan dapat diajukan secara berurutan sehingga responden dapat memahami maksud penelitian secara baik. bahkan jika suatu pertanyaan dianggap kurang tepat ditanyakan pada saat itu. sehingga responden dapat menjawab pertanyaan dengan baik. Pewawancara dapat memperoleh jawaban atas seluruh pertanyaan yang diajukan. Wawancara adalah alat untuk memperoleh data atau fakta atau informasi dari seorang murid secara lisan (Dewa Ktut Sukardi. Kuesioner umumnya berisi pertanyaan yang mudah dijawab oleh responden. Komunikasi tersebut dilakukan dengan dialog (Tanya jawab) secara lisan. maka dia dapat menundanya. Dengan tujuan mendapatkan data yang diperlukan untuk bimbingan (W. · Question Order. . Demikian pula jika ingin memperoleh informasi tambahan. dapat ditanyakan hal-hal yang rumit dan mendetail. Jawaban tidak dibuat oleh orang lain tetapi benar oleh responden yang telah ditetapkan. maka dia dapat mengajukan pertanyaan tambahan.

dsb) responden dan juga pewawancara mempengaruhi jawaban. dan mencatat. kadang-kadang pula ia seperti pasif atau menjadi pendengar yang baik. namun kesalahan bertanya dan kesalahan dalam menafsirkan jawaban. kadangkadang ia mengklarifikasi. jabatan. Kadang-kadang ia seperti seorang penginterogasi. · Keberhasilan wawancara sangat tergantung dari kepandaian pewawancara dalam melakukan hubungan antar manusia (human relation). etnik. Teknik Observasi a. mengamati. . Kesimpulan Wawancara adalah teknik pengambilan data melalui pertanyaan yang diajukan secara lisan kepada responden. B. Walau dilakukan secara tatap muka. kadang-kadang secara tajam ia menyerang dengan menunjukkan kesalahan-kesalahan orang yang diwawancarai. · Wawancara tidak selalu tepat pada kondisi-kondisi tempat tertentu. Suksesnya suatu wawancara tergantung pada kemampuan melakukan kombinasi berbagai keterampilan sesuai dengan tuntutan situasi dan orang yang diwawancarai. masih bisa terjadi. pakaian. sambil berusaha menciptakan suasana santai yakni suasana yang konduksif bagi berlangsungnya wawancara. Pengertian Observasi Observasi adalah pengamatan langsung para pembuat keputusan berikut lingkungan fisiknya dan atau pengamatan langsung suatu kegiatan yang sedang berjalan. menanggapi.· Interview Bias. c. Dalam prakteknya. Sering atribut (jenis kelamin. · Jangkauan responden relatif kecil dan memakan waktu lebih lama dari pada angket dan biaya yang relatif yang lebih mahal. apakah ia terlihat bicara jujur atau mencoba menyembunyikan sesuatu? d. Pewawancara memantau semua yang diucapkan oleh dan bahasa tubuh orang yang diwawancarai. penampilan fisik. status sosial. Dalam proses wawancara si pewawancara harus meredam egonya dan melakukan pengendalian tersembunyi. Seperti : Apa yang harus saya tanyakan lagi? Bagaimana nada bicara orang yang diwawancarai ini? Dari gerak tubuh dan nada suaranya. usia. kemampuan dan keadaan sementara dari subyek wawancara. Wawancara biasanya dilakukan jika peneliti bermaksud melakukan analisis kualitatif atas penelitiannya. menyelidiki. yang mungkin menghambat ketelitian hasil wawancara. berbagai pikiran muncul dibenak si pewawancara ketika wawancara sedang berlangsung. · Sangat tergantung pada kesediaan. misalnya di lokasi-lokasi ribut dan ramai. Hal-hal yang tidak boleh dan boleh dilakukan dalam wawancara Hal-hal yang harus dilakukan seorang pewawancara adalah mendengar.

Dapat melihat langsung apa yang sedang dikerjakan. c. bagaimana melaksanakan observasi tersebut. dalam hal waktu yang dibutuhkan untuk menyelesaikan satu unit pekerjaaan tertentu. Pekerjaan yang sedang diamati mungkin tidak mewakili suatu tingkat kesulitan pekerjaan tertentu atau kegiatan-kegiatan khusus yang tidak selalu dilakukan atau volume-volume kegiatan tertentu. Rencanakan terlebih dahulu observasi yang akan dilakukan. pekerjaan-pekerjaan yang rumit kadang-kadang sulit untuk diterangkan. Mintalah ijin terlebih dahulu dari manajer dan atau pegawai yang terlibat c. Dapat mengukur tingkat suatu pekerjaan. d. Kebaikan dan kejelekan observasi Kebaikan dari observasi adalah sebagai berikut : a. d. dimana letak lokasi observasi. misalnya tata letak fisik peralatan. Lengkapilah dengan catatan selama observasi e. b. b. siapa yang akan diobservasi.b. meliputi : Apa yang akan diobservasi . Sedangkan kekurangannya adalah sebagai berikut : a. Umumnya orang yang diamati merasa terganggu atau tidak nyaman. kapan observasi akan dilakukan. . c. Dapat mengganggu proses yang sedang diamati. Hal-hal yang boleh dan tidak boleh dilakukan Hal-hal yang perlu dilakukan dalam teknik observasi a. penerangan. siapa yang akan melaksanakan observasi tersebut. sehingga akan melakukan pekerjaannya dengan tidak semestinya. b. Dapat menggambarkan lingkungan fisik dari kegiatan-kegiatan. kaji ulang hasil observasi dengan individu-individu yang terlibat. Bertindaklah dengan rendah hati (low profile) d. Orang yang diamati cenderung melakukan pekerjaannya dengan lebih baik dari biasanya dan sering menutup-nutupi kejelekan-kejelekannya. Kadang observasi dilakukan untuk mengecek validitas dari data yang telah diperoleh sebelumnya dari individuindividu. c. gangguan suara dan lain-lain. Data yang dikumpulkan melalui observasi cenderung mempunyai keandalan yang tinggi.

Daftar pertanyaan ini kemudianakan dikirim kepada para responden yang akan mengisinya sesuai dengan pendapat mereka. Menggangu kerja individu yang diobservasi maupun individu lainnya. 4. Metode ini kurang fleksibel. 3. Kebaikan dan kejelekan teknik daftar pertanyaan Keuntungan angket : 1. 3. kapan saja. metode pengumpulan data yang paling mudah adalah dengan angket. Kesimpulan Observasi adalah metode yang cukup mudah dilakukan untuk pengumpulan data. b. 2. d. Daftar Pertanyaan (Quisioner) a. Pertanyaan-pertanyan yang sudah disiapkan adalah merupakan waktu yang efisien untuk menjangkau responden dalam jumlah banyak.Yang tidak boleh dilakukan dalam observasi a. Bila lokasi responden jaraknya cukup jauh. Jawaban yang diberikan oleh responden akan terpengaruh oleh keadaan global dari pertanyaan. Jangan membuat asumsi-asumsi. 2. tanpa terkesan terpaksa. Terlalu menekankan pada pekerjaan-pekerjaan yang tidak penting. c. Pengertian quisioner Daftar pertanyaan (kuisioner) adalah suatu daftar yang berisi prtanyaan-pertanyaan untuk tujuan khusus yang memungkinkan seorang analis system untuk mengumpulkan data dan pendapat dari para responden yang telah dipilih. Dengan angket akan memberi kesempatan mudah pada responden untuk mendiskusikan dengan temannya apabila menemui pertanyaan yang sukar dijawab. b. Dengan angket responden dapat lebih leluasa menjawabnya dimana saja. Kelemahan angket : 1. Apabila penelitian membutuhkan reaksi yang sifatnya spontan dengan metode ini adalah kurang tepat. . Penggunanan metode C. Sangat mungkin jawaban yang sudah diberikan di atas secara spontan dapat berubah setelah melihat pertanyaan dilain nomor. kejadiannya hanya terpancang pada pertanyaan yang ada.

Harapan karakteristik pertanyaan pada angket .Ketidakjelasan atau kesamaran : Pertanyaan seyogyanya tidak mengandung ketidak jelasan atau samar-samar keraguan.Pertanyaan mudah dipahami oleh responden. Kecuali kalau perlu sekali.Ambigiositas : Bila pertanyaan bersifat mendua arti akan menyulitkan bagi responden untuk menjawabnya. Contoh : Berapa kali anda setiap hari mandi atau sikat gigi? . Contoh : beberapa orang terbunuh dalam peperangan itu?(fakta) Bagaimana pendapat anda pada pembunuhan itu. . bukan? . anda suka bila ada taruhannya? . . . Contoh : Anda suka naik gunung dengan sepeda dan naik kuda? Disini dua pertanyaan ditanyakan bersama.Pertanyaan hendaknya jangan bersifat pribadi. Contoh : Pada suatu pertandingan sepak bola.Tujuan yang akan diteliti harus jelas disusun dalam pertanyaan.4. . . Hal ini terjadi karena kurang kejelasan pertanyaan atau karena keragu-raguan responden menjawab. hindari pertanyaan yang bersifat pribadi.Pertanyanan hendaknya tidak mempersukar responden untuk menjawabnya.Pertanyaan seyogyanya tidak memberi petunjuk responden terarah pada suatu masalah tertentu. 5.Hal-hal yang boleh dan tidak boleh dilakukan dalam teknik quisioner c. Ada kemungkinan terjadi respons yang salah dari responden.Faktual : Pertanyaan seyogyanya bersifat meminta fakta bukan opini.Spesifik : Pertanyaan harus dirumuskan secara spesifik dan jelas. Contoh : Apakah anda suka kawin lagi ? . .Konfidensial : Data yang diberikan responden merupakan rahasia informasi yang dapat dipercaya. Contoh : Bukankah anda berfikir bahwa menambah dosis obat yang diminum membahayakan. Sulit bagi peneliti untuk mengetahui maksud dari apakag sudah responden sudah terjawab atau belum.Anonim : Nama dari responden seyogyanya bukan menjadi masalah yang penting dalam penelitian. (opini) .

b. Kebaikan dan kejelekan sampel Ada beberapa keuntungan jika kita menggunakan sampel yaitu: a. Kesimpulan Kuesioner (angket) merupakan teknik pengumpulan data yang dilakukan dengan cara memberikan seperangkat pertanyaan atau pernyataan tertulis kepada responden untuk dijawabnya. Kedua. D. kalimat tidak terlalu panjang. dimana peneliti tidak langsung bertanya jawab dengan responden. Pertama. : 1973). sebelum butirbutir pertanyaan atau pernyataan ada pengantar atau petunjuk pengisian. If contrasts especially with the process of complete enumeration.al. Sampel adalah sebagian atau wakil populasi yang diteliti. Penelitian sampel dapat dilakukan lebih cepat dan lebih murah. Dinamakan penelitian sampel apabila kita bermaksud untuk menggeneralisasikan hasil penelitian sampel. in which every member of the defined population is included…” (Cristina P. Karena sampel itu lebih kecil dari seluruh populasi maka pengumpulan dan pengolahan data dilakukan lebih cepat. Karena angket dijawab atau diisi oleh responden dan peneliti tidak selalu bertemu langsung dengan responden. Suatu kelompok kecil peneliti dengan keterampilan tinggi akan melakukan lebih sedikit kesalahan dalam pengumpulan dan pengolahan data daripada kesalahan yang akan dilakukan oleh suatu kelompok yang besar.. . Sebuah sampel yang kecil dapat diselidiki secara lebih teliti dan lebih mendalam. Dan Ketiga. sedangkan untuk suatu populasi yang besar. Penelitian sampel dapat menghasilkan informasi yang lebih komprehensif. Teknik Pengumpulan sampel (sampling) a. Parel et. . Selanjutnya karena sample hanya merupakan bagian saja dari populasi maka biaya pengumpulan informasi menjadi lebih rendah.Pertanyaan hendaknya tidak terlalu panjang. untuk setiap pertanyaan atau pernyataan terbuka dan berstruktur disediakan kolom untuk menuliskan jawaban atau respon dari responden secukupnya. b. biaya penyelidikannya akan tidak terbayar. seyogyanya singkat dan jelas. c. butir-butir pertanyaan dirumuskan secara jelas menggunakan kata-kata yang lazim digunakan (popular).Petanyaan hendaknya besifat logis. maka dalam penyusuna angket perlu diperhatikan beberapa hal. Tanpa bertanya “apakah anda mempunyai TV?” Sudah ditanya “Program TV apa yang anda suka?” d. Penelitian sampel lebih akurat. Pengertian pengumpulan sampel Sampling adalah “…the process of choosing a representative portion of a population.

c. Sampel proporsi atau proportional sample. peneliti “mencampur” subyek-subyek di dalam populasi sehingga semua subyek dianggap sama. Kekurangan dari pengumpulan data berdasarkan teknik sampel adalah kurang hasil yang kurang akurat karena kemungkinan terpilihnya item-item yang tidak mewakili dari populasi yang diteliti karena pengumpulan sampel sacara random. Sampel random atau sample acak. misalnya karena alasan keterbatasan waktu. maka pengambilan sample tidak boleh dilakukan secara random. tenaga. sampel campur Teknik sampling ini diberi nama demikian karena di dalam pengambilan sampelnya. tetapi ada syarat-syarat yang harus dipenuhi: . Teknik ini biasanya dilakukan karena beberapa pertimbangan. Oleh karena itu. dan setiap strata harus diwakili sebagai sampel. maka kita lakukan sampel wilayah apabila ada perbedaan ciri antara wilayah yang satu dengan wilayah yang lain. b. 1985: 42). Teknik-teknik pengumpulan sampel a. Ada kalanya banyaknya subyek yang terdapat pada setiap strata atau setiap wilayah tidak sama. apabila yang dikerjakan itu adalah enumerasi lengkap (Ronny Haditijo Soemantro. untuk memperoleh sampel yang representative. Sampel berstrata atau stratified sample Apabila peneliti berpendapat bahwa populasi terbagi atas tingkatan-tingkatan atau strata. e. Adanya strata. c. tidak boleh diabaikan. Sampel bertujuan atau purposive sample Sampel bertujuan dilakukan dengan cara mengambil subyek bukan didasarkan atas strata. random atau daerah tetapi didasarkan atas adanya tujuan tertentu. maka peneliti terlepas dari perasaan ingin mengistimewakan satu atau beberapa subyek untuk dijadikan sampel. pengambilan subyek dari setiap strata atau setiap wilayah ditentukan seimbang atau sebanding dengan banyaknya subyek dalam masing-masing strata atau wilayah. d.d. Oleh karena penghematan yang diperoleh dalam waktu dan biaya maka dengan penelitian sampel dimungkinkan untuk menyedikan populasi yang lebih besar dan lebih bervariasi daripada yang dapat dilakukan dalam waktu dan dengan biaya yang sama. Walaupun cara seperti ini diperbolehkan. dan dana sehingga tidak dapat mengambil sampel yang besar dan jauh. Sampel wilayah atau area probability sample Seperti halnya pada sampel berstrata dilakukan apabila ada perbedaan antara strata yang satu dengan strata lain. atau sample imbangan Teknik pengambilan sample proporsi atau sampel imbangan ini dilakukan untuk menyempurnakan penggunakan teknik sampel berstrata atau sampel wilayah. yaitu peneliti bisa menentukan sampel berdasarkan tujuan tertentu. Dengan demikian maka peneliti memberi hak yang sama kepada setiap subyek untuk memperoleh kesempatan (chance) dipilih menjadi sampel. Oleh karena hak setiap subyek sama.

Yang penting diperhatikan di sini adalah terpenuhinya jumlah (quotum) yang telah ditetapkan. tetapi mendasarkan diri pada jumlah yang sudah ditentukan. tanpa menghiraukan dari mana asal subyek tersebut (asal masih dalam populasi). 2006: 133-142). 2. Kelompokkelompok tersebut dapat dipandang sebagai tingkatan atau strata. nelayan. petani. Dalam mengumpulkan data. sehingga pengumpulan datanya mudah. Sampel kuota atau quota sample Teknik sampling ini juga dilakukan tidak mendasarkan diri pada strata atau daerah. Sampel kelompok atau cluster sample Di masyarakat kita jumpai kelompok-kelompok yang bukan merupakan kelas atau strata. g. Sampel kembar atau double sample Sampel kembar adalah dua buah sampel yang sekaligus diambil oleh peneliti dengan tujuan untuk melengkapi jumlah apabila ada data yang tidak masuk dari sampel pertama. Demikian pula kelompok pegawai negeri. pengambilan sampel harus didasarkan atas ciri-ciri. jumlahnya tidak begitu besar (Prof. yang merupakan ciri-ciri pokok populasi. atau untuk mengadakan pengecekan terhadap kebenaran data dari sampel pertama. Dalam membicarakan masalah persekolahan. dan sebagainya. kita tidak dapat memandanginya sebagai strata. tetapi kelompok. subyek yang diambil sebagai sample benar-benar merupakan subyek yang paling banyak mengandung ciri-ciri yang terdapat pada populasi (key subyectis). Biasanya yang dihubungi adalah subyek yang mudah ditemui. f. sifat-sifat atau karakteristik tertentu. Suharsini Arikunto. Biasanya sampel pertama jumlahnya sangat besar sedangkan sampel kedua yang untuk mengecek. Inilah yang disebut cluster. kita jumpai adanya kelompok sekolah SD. Kesimpulan Apabila peneliti ingin mendapatkan semua liku-liku dan semua elemen yang ada dalam wilayah penelitian atau dalam suatu populasi sangat mudah untuk mengumpulkan data hanya dengan teknik sampling ini. Dr. Di dalam menentukan jenis cluster atau kelompok harus dipertimbangkan dengan masak-masak apa ciri-ciri yang ada. peneliti menghubungi subyek yang memenuhi persyaratan ciri-ciri populasi. anggota ABRI. h. d.1. pedagang. penentuan karakteristik populasi dilakukan dengan cermat di dalam studi pendahuluan. . SLTP. SLTA. 3.

Melalui surat lamaran itu pelamar minta agar ia diberi pekerjaan. Surat lamaran pekerjaan dapat dibuat dengan dua cara yaitu: • Surat lamaran pekerjaan yang di gabungkan dengan riwayat hidup (curriculum vitae). yang banyak dipakai adalah model terpisah. Surat lamaran pekarjaan dapat juga di artikan sebagai surat dari calon karyawan kepada calon majikan yang berisi permintaan agar calon karyawan di beri pekerjaan oleh calon majikan. Pengertian Surat Lamaran Pekerjaan Surat lamaran pekerjaan adalah surat dari seseorang yang memerlukan pekerjaan (pelamar) kepada orang atau pejabat yang dapat memberi pekerjaan atau jabatan.Sumber lowongan dari referensi pihak tertentu 3.Sumber lowongan pekerjaan tanpa sumber tertentu b. Dalam praktek pemakaian. Pembuatan Surat Lamaran Pekerjaan Surat lamaran yang baik sekurang–kurangnya mempunyai ciri–ciri : a.Mempunyai bentuk yang menarik b. Walaupun dalam pembuatannya memerlukan dua kali kerja. namun surat lamaran model ini lebih digemari oleh pencari kerja karena suratnya tidak panjang. Dalam model ini riwayat hidup merupakan lampiran. Karena itu model ini juga disebut model terpisah. Sumber-sumber Lamaran Pekerjaan a. model ini juga disebut model gabungan • Surat lamaran yang dipisahkan dari riwayat hidup.Pengertian Surat Lamaran Kerja Pembuatan Surat Lamaran Pekerjaan 1. 2.Sumber lowongan dari media tertentu c.Mempunyai bahasa yang baik c.Menggambarkan kemampuan pelamar . Karena isinya berupa gabungan. Dalam model ini riwayat hidup termasuk isi surat.

Tepat pada sasaran 4. b.Kemampuan lain yang dimiliki ( bila ada ) g.Menyebutkan sumber lamaran. Tempat dan tanggal pembuatan surat 3. nomor telepon.d. atau alat bantu komunikasi lainnya.Referensi ( bila ada dan Anda memandang pihak pemberi referensi mempunyai pengaruh terhadap pengambilan keputusan ) 5. Identitas diri dari pelamar meliputi nama. d. c.Riwayat pekerjaan ( bila ada ) f. e. alamat. Lampiran .Posisi yang dikehendaki. Kepala surat 2.Identifikasi diri lengkap dari pelamar. hand phone.Riwayat pendidikan. Hal–hal yang harus dicantumkan dalam surat lamaran pekerjaan agar tercapai tujuan pembuatannya di antaranya : a. Nomor surat 4. Identitas diri dari pelamar harus memudahkan pihak perusahaan menghubungi pelamar. Bagian-bagian seperti berikut ini : 1.

5. isi surat c. Tanda tangan dan nama terang 11. Salam pembuka 8. Data pribadi pelamar a. Pendidikan a. Hal atau perihal 6. Pendidikan keterampilan Contoh surat lamaran pekerjaan (blogbukukita) 3. Nama lengkap b. Salam penutup 10. Tempat tanggal lahir c. paragraf penutup 9. Pendidikan kejuruan c. Jabatan Pada hakekatnya surat lamaran pekerjaan ialah permohonan untuk memperoleh suatu jabatan. Alamat 2. Hal-hal yang perlu dikemukakan dalam surat lamaran adalah : 1. Alamat tujuan 7. Isi surat yang terbagi lagi menjadi tiga bagian pokok yaitu : a. paragraf pembuka b. Pendidikan umum b. Pengalaman kerja (bila ada) .

.a. Kertas dan bentuk surat 3.. Berdasarkan iklan 3. Isinya harus singkat. Dalam bidang pekerjaan yang dilamar b.Menurut informasi dari …. Kualifikasi pelamar 4. .Kalimat pembuka surat lamaran Informasi : . padat. Dari sekolah / kursus 2. Berdasarkan informasi a.berdasarkan keterangan dari …. Dalam bidang pekerjaan lain. Surat lamaran harus ditulis dengan sebaik mungkin dan semenarik mungkin serta dapat meyakinkan penerima bahwa pelamar benar-benar mempunyai kecakapan dan kemampuan serta kesungguhan bekerja dengan baik. Dari kawan atau kenalan b. Berdasarkan inisiatif sendiri . Dari papan pengumuman c. Tulisan 2. Referensi Macam-macam surat lamaran 1..setelah membaca iklan Inisiatif sendiri : yang bertanda tangan di bawah ini…. Iklan : . . Hal-hal yang perlu diperhatikan adalah 1. tidak bertele-tele dan langsung mengenai persoalan.berkenaan dengan …. Pelamar harus bersikap hormat tetapi tidak perlu merendahkan diri.

html#ixzz2TWhUcSie .com/2012/09/pengertian-surat-lamaran-pekerjaan.Read more: Pengertian Surat Lamaran Pekerjaan ~ Kumpulan Istilah.com http://www.kumpulanistilah.

You're Reading a Free Preview

Download
scribd
/*********** DO NOT ALTER ANYTHING BELOW THIS LINE ! ************/ var s_code=s.t();if(s_code)document.write(s_code)//-->