P. 1
Cara Buat Judul Skripsi

Cara Buat Judul Skripsi

|Views: 40|Likes:
Published by Riva Naldy
Cara sukses skripsi
Cara sukses skripsi

More info:

Categories:Types, Presentations
Published by: Riva Naldy on Jul 10, 2013
Copyright:Attribution Non-commercial

Availability:

Read on Scribd mobile: iPhone, iPad and Android.
download as PDF, TXT or read online from Scribd
See more
See less

12/16/2013

pdf

text

original

APLIKASI MASALAH DALAM PENELITIAN (PROPOSAL & SKRIPSI

)
AZUAR JULIANDI

1
http://www.azuarjuliandi.com

MASALAH & JUDUL PENELITIAN
MASALAH
IDENTIFIKASI MASALAH Dari prariset diketahui bahwa ada masalah tentang kinerja di perusahaan yang diteliti Gejala-gejalanya: • Banyak karyawan yang tidak menyelesaikan kerja tepat waktu • Hasil kerja karyawan banyak yang salah/cacat • Karyawan suka nunda pekerjaan
http://www.azuarjuliandi.com

JUDUL
LIHAT TEORI/ HASIL PENELITIAN Tinggi rendahnya KINERJA karyawan disebakan oleh: -Motivasi -Kemampuan -Dukungan perusahaan SUSUN JUDUL PENELITIAN Misalnya: - Hubungan motivasi dengan kinerja karyawan - Pengaruh motivasi dan dukungan perusahaan terhadap kinerja karyawan - Dampak motivasi, kemampuan, dan dukungan perusahaan terhadap kinerja 2 karyawan

menunda-

terhadap… Hubungan.APA YANG HARUS ADA DI DALAM SUATU JUDUL PENELITIAN? Setidaknya harus terlihat: • Apa variabelnya • Apa objeknya • Dimana lokasinya Contoh: Hubungan Kemampuan dengan Kinerja variabel variabel Karyawan PT.azuarjuliandi.. objek lokasi 3 http://www. X Medan.com BENTUK KALIMAT DI JUDUL PENELITIAN • • • • • • Pengaruh.dengan… Dampak…terhadap… Peranan…terhadap… Perbedaan…dengan… Perbandingan…dengan… 4 http://www.com .azuarjuliandi....

SISTEMATIKA BAB I PROPOSAL/SKRIPSI FE UMSU Bab I: Pendahuluan A. yang diawali dengan masalah-masalah variabel terikat (dependen/Y) lalu diikuti masalah-masalah variabel bebas (independen/X) – Masalah-masalah yang dikemukakan boleh didukung oleh dokumen perusahaan.com . skripsi.com LATAR BELAKANG MASALAH • Istilah-istilah Latar belakang masalah= latar belakang= background= alasan penting pemilihan judul/masalah penelitian • Isi Latar belakang= – mengemukakan masalah-masalah/gejala-gejala masalah yang berkaitan dengan variabel di dalam judul.azuarjuliandi. Batasan dan Rumusan Masalah D. Tujuan dan Manfaat Penelitian 5 http://www. dokumen media massa. Identifikasi Masalah C.azuarjuliandi. jurnal. tesis. dan sangat baik jika didukung oleh referensireferensi dari buku. atau disertasi 6 http://www. Latar Belakang Masalah B. hasil pengamatan.

yang telah diperoleh dari hasil penelitian pendahuluan (prariset) 8 http://www. baik bagi organisasi maupun bagi karyawan.com – Kemukakan faktor-faktor apa saja yang bisa mempengaruhi variabel terikat tersebut. Dukung dengan referensi dari buku teks atau jurnal – Pilih satu atau beberapa faktor tersebut yang dianggap paling penting untuk dijadikan variabel terikat dalam penelitian kita. – Kemukakan gejala-gejala masalah dari setiap faktor yang sudah dipilih tersebut. wawancara. hasil pengamatan. yang telah diperoleh dari hasil penelitian pendahuluan (prariset) 7 http://www. dukung dengan dokumen. hasil pengamatan.azuarjuliandi. atau pihak lain. atau angket.azuarjuliandi.• Langkah-langkah menyusun latar belakang masalah: – Kemukakan arti penting / peranan penting / manfaat dari variabel terikat. wawancara. Dukung dengan referensi dari buku atau jurnal – Kemukakan gejala-gejala masalah yang berkaitan dengan variabel terikat tersebut. dukung dengan dokumen.com . atau angket.

Kemampuan karyawan:…… . …… .Kinerja:…… . …… . (intisarikan dari latar belakang masalah . (intisarikan dari latar belakang masalah . yakni motivasi dan kemampuan karyawan diasumsikan merupakan faktor penting yang mempengaruhi kinerja.azuarjuliandi. …… .IDENTIFIKASI MASALAH • Identifikasi masalah= problem identification= pengenalan masalah= inventarisir masalah • Sumber yang relevan: intisarikan dari latar belakang masalah 9 http://www. …… . (intisarikan dari latar belakang masalah Catatan: Anda dapat lebih inovatif dalam mengemukakan latar belakang masalah. Gejalagejala masalah yang terkait dengan ketiga masalah tersebut adalah: . …… . …… . …… . …… . …… . asalkan tidak lari dari hakikat identifikasi masalah 10 http://www. dukungan perusahaan. dan kemampuan karyawan – Kemukakan gejala-gejala masalah dari setiap variabel/masalah (intisarikan dari latar belakang masalah) Contoh: Dua dari faktor di atas. …… .azuarjuliandi. …… .com • Isi identifikasi masalah: – Kemukakan faktor-faktor yang mempengaruhi variabel terikatnya (intisarikan dari latar belakang masalah) Contoh: Kinerja karyawan dalam suatu perusahaan umumnya dipengaruhi oleh faktor-faktor seperti: motivasi. …… .Motivasi:…… .com .

daerah penelitian. hanya dua faktor kinerja saja yang diteliti. • Sumber yang relevan : identifikasi masalah 11 http://www. namun hanya sebatas ruang lingkup motivasi dan kemampuan karyawan saja (lihat identifikasi masalah) ƒ Alternatif 2: Dari identifikasi masalah sebelumnya. yakni… 12 http://www. misalnya membatasi membatasi responden. dan kemampuan yang dimaksud hanya kemampuan intelektual saja. namun hanya pada beberapa kantor cabang yang ada.BATASAN MASALAH • Batasan masalah= scoupe of problem = ruang lingkup masalah=membatasi ruang lingkup masalah yang terlalu luas / lebar sehingga penelitian lebih bisa fokus untuk dilakukan. – Boleh mengemukakan batasan lain selain masalah itu sendiri. ƒ Alternatif 2: Fokus penelitian ini tidak dilakukan pada kantor pusat. yakni motivasi dan kemampuan karyawan.azuarjuliandi.com • Isi batasan masalah: – Kemukakan masalah-masalah yang sudah dipilih untuk dikaji dalam penelitian Contoh: ƒ Alternatif 1: Penelitian ini tidak mengkaji seluruh faktor yang mempengaruhi permasalahan kinerja.com . Motivasi yang dimaksud hanya sebatas motivasi berprestasi.azuarjuliandi. dan lain-lain Contoh: ƒ Alternatif 1: Responden yang diteliti hanya difokuskan kepada karyawan bagian umum dan karyawan personalia.

X Medan? . dan apa saja sebenarnya yang ingin dikaji/dicari tahu oleh si peneliti • Sumber relevan: batasan masalah/masalah yang sudah dibatasi/variabel yang sudah dipilih 13 http://www. maka pertanyaan juga harus lebih dari satu) Contoh: Bagaimana tingkat motivasi kerja karyawan PT.azuarjuliandi.X Medan? – Kemukakan kalimat yang mempertanyakan variabel terikatnya/y (jika variabel terikatnya lebih dari satu. – Kemukakan kalimat yang mempertanyakan tentang variabel bebasnya/x (jika variabel bebasnya lebih dari satu.X Medan? – Kemukakan kalimat yang mempertanyakan hubungan variabel bebas dengan variabel terikatnya (jika variabel bebas lebih dari satu. pertanyaan-pertanyaan tersebut akan menjadi arah kemana sebenarnya penelitian akan dibawa.X Medan? Bagaimana tingkat kemampuan kerja karyawan PT.com • Isi rumusan masalah untuk penelitian asosiatif: Contoh Judul: Hubungan motivasi kerja dan kemampuan karyawan dengan kinerja karyawan PT.azuarjuliandi. dan susun pula kalimat yang mempertanyakan hubungan variabel bebas kedua (x2) dengan variabel terikat (y). begitu seterusnya) Contoh: Bagaimana hubungan motivasi kerja dengan kinerja karyawan PT. yang umumnya disusun dalam bentuk kalimat tanya. X Medan. maka pertanyaan juga harus lebih dari satu) Contoh: Bagaimana tingkat kinerja karyawan PT.X Medan? Bagaimana hubungan kemampuan karyawan dengan kinerja karyawan PT.RUMUSAN MASALAH • Rumusan masalah= problem question=pertanyaan penelitian.X Medan? Bagaimana hubungan motivasi kerja dan kemampuan karyawan 14 http://www.com dengan kinerja karyawan PT. maka susun kalimat yang mempertanyakan hubungan variabel bebas pertama (x1) dengan variabel terikat (y).

X Medan? – Kemukakan kalimat yang mempertanyakan tentang objek kedua Contoh: Bagaimana tingkat motivasi kerja karyawan Bagian Personalia di PT. X Medan.com • Isi rumusan masalah untuk penelitian deskriptif: Contoh Judul: Analisis motivasi kerja. – Kemukakan kalimat yang mempertanyakan tentang variabel pertama Contoh: Bagaimana tingkat motivasi kerja karyawan PT.• Isi rumusan masalah untuk penelitian komparatif: Contoh Judul: Perbedaan motivasi kerja Karyawan Bagian Umum dan Bagian Personalia di PT.azuarjuliandi.X Medan? – Kemukakan kalimat yang mempertanyakan tentang variabel ketiga Contoh: Bagaimana tingkat kinerja karyawan PT. dan kinerja karyawan di PT.X Medan? 16 http://www.X Medan? 15 http://www. kemampuan kerja. – Kemukakan kalimat yang mempertanyakan tentang objek pertama Contoh: Bagaimana tingkat motivasi kerja karyawan Bagian Umum di PT.com .azuarjuliandi.X Medan? – Kemukakan kalimat yang mempertanyakan tentang variabel kedua Contoh: Bagaimana tingkat kemampuan kerja karyawan PT.X Medan? – Kemukakan kalimat yang mempertanyakan tentang perbedaan objek Contoh: Apakah ada perbedaan tingkat motivasi kerja karyawan Bagian Umum dan Bagian Personalia di PT. X Medan.

sesuai dengan apa yang dipertanyakan pada rumusan masalah.com 18 .X Medan – Kemukakan tujuan tentang hubungan variabel bebas dengan variabel terikatnya (jika variabel bebas lebih dari satu.com • Isi tujuan penelitian untuk penelitian asosiatif: Contoh Judul: Hubungan motivasi kerja dan kemampuan karyawan dengan kinerja karyawan PT. X Medan. hal itu juga yang menjadi tujuan penelitian • Sumber relevan: rumusan masalah 17 http://www. maka pertanyaan juga harus lebih dari satu) Contoh: ƒ Mengkaji tingkat kinerja karyawan PT.TUJUAN PENELITIAN • Tujuan penelitian= research goal=hal-hal yang diharapkan akan tercapai dari penelitian yang dilakukan.X Medan ƒ Mengkaji hubungan kemampuan karyawan dengan kinerja karyawan PT. http://www. Dengan demikian apa yang dipertanyakan pada rumusan masalah.azuarjuliandi.X Medan ƒ Mengkaji hubungan motivasi kerja dan kemampuan karyawan dengan kinerja karyawan PT.azuarjuliandi. dapat disesuaikan dengan rumusan masalahnya. maka susun kalimat yang mengemukakan tujuan tentang hubungan variabel bebas pertama (x1) dengan variabel terikat (y). – Kemukakan tujuan yang diharapkan tentang variabel bebasnya/x (jika variabel bebasnya lebih dari satu. dan tujuan tentang hubungan variabel bebas kedua (x2) dengan variabel terikat (y).X Medan ƒ Mengkaji tingkat kemampuan kerja karyawan PT.X Medan – Kemukakan kalimat yang mempertanyakan variabel terikatnya/y (jika variabel terikatnya lebih dari satu.X Medan Catatan: untuk penelitian komparatif dan deskriptif. begitu seterusnya) Contoh: ƒ Mengkaji hubungan motivasi kerja dengan kinerja karyawan PT. maka pertanyaan juga harus lebih dari satu) Contoh: ƒ Mengkaji tingkat motivasi kerja karyawan PT.

• Isi manfaat penelitian bisa berupa: – Manfaat teoritis (keilmuan) Contoh: ƒ Memperluas pengetahuan penulis dalam masalah manajemen sumber daya manusia. dan kemampuan karyawan. motivasi. khususnya tentang kinerja. ƒ Menjadi referensi untuk penelitian-penelitian berikutnya yang relevan.com KESIMPULAN JUDUL LATAR BELAKANG MASALAH IDENTIFIKASI MASALAH BATASAN MASALAH RUMUSAN MASALAH TUJUAN PENELITIAN MANFAAT PENELITIAN 20 http://www.azuarjuliandi.azuarjuliandi.MANFAAT PENELITIAN • Manfaat Penelitian= hal-hal yang kemungkinan bisa berguna setelah penelitian selesai dilaksanakan.com . – Manfaat praktis (pemecahan masalah) Contoh: ƒ Memberikan referensi bagi perusahaan dalam mengelola sumber daya manusia yang efektif. 19 http://www.

You're Reading a Free Preview

Download
scribd
/*********** DO NOT ALTER ANYTHING BELOW THIS LINE ! ************/ var s_code=s.t();if(s_code)document.write(s_code)//-->