SEJARAH RINGKAS PERKEMBANGAN ORGANISASI INTERNASIONAL

A. Lahirnya Gagasan-Gagasan Tentang Organisasi Internasional Organisasi Internasional merupakan pola kerjasama yang melintas batas negara dengan didasarkan struktur organisasi yang jelas dan lengkap serta diproyeksikan untuk berlangsung serta melaksanakan fungsinya secara berkesinambung dan melembaga guna mengusahakan tujuan-tujuan yang diperlukan serta disepakati bersama, baik pemerintah maupun antara kelompok non-pemerintahan (Mc Celland). Organisasi Internasional secara sederhana dapat didefinisikan sebagai pengaturan bentuk kerjasama Internasional yang melembaga antara Negar-negara, umumnya berlandaskan suatu persetujuan dasar, untuk melaksanaan fungsi-fungsi yang memberi manfaat timbal balik melalui pertemuan-pertemuan serta kegiatan-kegiatan staf secara berkala. Suatu Organisasi Internasional terdiri dari unsur-unsur : 1. Kerjasama yang ruang lingkupnya melintasi batas negara 2. Mencapai tujuan-tujuan yang disepakati bersama 3. Baik antara pemerintah maupun non-pemerintah 4. Struktur orgaisasi yang jelas dan lengkap Kriteria Organisasi Internasional antara lain : 1. Terdiri atas tiga negara atau lebih (aspek materil Internasional) 2. Anggotanya adalah individu atau kelompok kolektif (memiliki hak suara penuh) 3. Struktur formal 4. Pekerjanya berasal dari berbagai negara 5. Memiliki kontribusi yang sifatnya subtansial terhadap anggaran dan bersifat nirlaba 6. Hubungan dengan organisasi lain harus dilihat secara independen 7. Bukti dari aktivitas-aktivitas yang dilaksanakan harus bersedia 8. Kriteria negatif: ukuran, politik, ideologi, bidang aktifitas, lokasi geografis dari markas besar, penamaan. B. Proses Lahirnya Organisasi Internasional Secara Hukum Dalam pembentukan suatu Organisasi Internasional, maka ada empat aspek yang menjadi faktor terpenting. Keempat aspek tersebut adalah : aspek filosofis; aspek hukum; aspek administari; aspek struktural. • Aspek Filosofis merupakan aspek pembentukan Organisasi Internasional yang berkenaan dengan falsafah atau tema-tema pokok suatu Organisasi Internasional. Tema keagamaan seperti Organisasi Konferensi Islam (OKI), moslem brotherhood.  Tema perdamaian, seperti association of Sount East Asian Nationals (ASEAN),PBB  Tema penentuan nasib sendiri (the right of self-determination)  Tema kerjasama ekonomi • Aspek hukum adalah aspek yang berkenaan dengan permasalahan-permasalahan konstitusional dan prosedural. Diperlukan constituent insrument Dapat bertindak sebagai pembuat hukum, yang menciptakan prinsip-prinsip hukum internasional dalam berbagai instrumen hukum Mempunyai personalitas dan kemampuan hukum • Aspek Administrasi adalah aspek yang berkenaan dengan administrasi internasional. Adanya sekretariat tetap Adanya pejabat sipil internasional Mempunyai anggaran • Aspek struktural adalah aspek yang berkenaan dengan permasalahan kelembagaan yang dimiliki oleh organisasi internasional tersebut. C. Uni-uni Privat Internasional

dan sebagian mempertahankan untuk bebas. dan sisanya mengemukakan fakta mengenai anggota-anggota yang tidak menjadi anggota Liga dan karena mereka enggan menerima pengaturan liga itu. pesatnya pekembangan perserikatan-perserikatan privat menyebabkan didirikannya sebuah asosiasi (1910) yaitu Union of International Association ntuk menkoordinasi kegiatan-kegiatan perserikatan-perserikatan tersebut serta menetapkan syarat-syarat kanggotaan. Uni-uni Publik Internasional Di bidang dimana kerjasama antar pemerintah menjadi suatu keharusan. Bahwa keanggotaan harus terbuka bagi individu atau kelompok-kelompok negara yang berbeda-beda. Uni-uni dan Liga Bangsa-bangsa Pasal 24 Convenan Liga menyatakan “ semua biro Internasional yang telah didirikan dengan traktat –traktat umum akan di tempatkan di bawah pengaturan Liga apabila para peserta menyetujuainya. perlunya tindakan negara D. dari konfrensi-konfrensi itu mengarah kepada penetapan beberapa perangkat asosiasi . dan tidak ada suatu batasan mengenai perserikatan publik internasional yang dapat diterima. kongres Wina 1815 membentuk komisi Rhine. hanya lima yang menerima . 2. cukup banyak kerjasama internasional yang dihasilkan. sesungguhna ini merupakan esay terhadap organisasi internasional dalam lingkungan administratif. yang diberi kewengangan penuh. Semua Biro internasional tersebut dan semua komisi yang bertujuan untuk mengatur masalah kepentingan internasional yang ditentukan selanjutnya akan ditempatkan di bawah pengaturan Liga. Di bidang komonikasi. Oleh karena itu. Kegiatan-kegiatan perserikatan. Mereka yang menolak untuk menerima itu umumnya adalah bukan perserikatan antara-pemerintah. Bahwa objek harus mencakup kepentingan seluruh atau sebagian bangsa-bangsa dan bukan mencari keuntungan. badanbadan non pemerintah. E. Maksud dari syarat tersebut adalah 1. berkembang perserikatan-perserikatan internasional public. Di bidang kesehatan. Yang terpenting dalam perserikatan-perserikatan ini adalah perkembangan-perkembangan dan inovasi-inovasi yang dibuat oleh perserikatan-perserikatan publik. liga idak pernah behasil secara efektif melakukan koordinasi aktivitasaktivitas dari sekian banyak urusan perserikatan itu. Dan masih banyak perserikatan di bidangbidang lain. bahwa kepentingan mereka mempunyai karakteristik internsional yang menuntut pengajuan melalui suatu perhimpunan internasional permanin yang serupa dengan badan-badan di negara lain. yang pernah diperoleh . karena penyakit tidak lagi mengindahkan batas-batas negara.meskipun pada umumnya perhimpunan permanin pemerintah-pemerintah atau dinas administratif yang di dasarkan atas suatu traktat multilateral daripada bentuk bilateral yang disertai beberapa ketentuan tertentu mengenai tujuannya. .Perserikatan-perserikatan atau himpunan himpunan ini bermula dari kesadaran. yang mana apa yang telah mereka rintis itu selanjutnya dikembangkan oleh organisasi-organisasi antarpemerintah dewasa ini.perserikatan privat ini menekankan dalam beberapahal. Konvensi dunia anti perbudakan (World anti. dan tidak didirikan dengan traktat umum. Memiliki organ permanen.” Sejumlah perserikatan yang sudah berusia lama menyetujui persetujuan ini.Slavery Convntion) barangkali merupakan konvensi “privat” yang pertama yang banyak. Peralihan dari organiasi-organisasi privat menjadi publik berlangsung secara bertahap. dan 3.

Klasifikasi Organisasi Internasional Organisasi-organisasi dengan karakter administratif didahului dengan suatu pengutamaan karakter poitik.E. dan organisasi administratif yang bertujuan lebih terbatas. dan adalah lebik tepat membedakannya antara organisasi-organisasi “politik” yang menyangkut terutama pemeliharaan perdamaian dan keamanan internasional. Juga telah dikemukakan bahwa terdapat suatu perbedaan fundamental. Dasar klasifikasi lainya yang mungkin cukup tepat adalah dengan melihat fakta bahwa beberapa organisasi mempunyai sifat global sedangkan lainnya bersifat regional. dan karenanya menjadi dasar klasifikasi. antara organisasi-organisasi yang berdasarkan atas perjanjian antar-negara dan perjanjian antar-pemerintah . Suatu perbedaan yang didasarkan fungsi dengan sendirinya memberikan hal sendiri.

ILO didirikan pada 1919 sebagai bagian Persetujuan Versailles setelah Perang Dunia I. Perubahan-perubahan yang berlangsung seabad terakhir memperjelas tantangan yang harus dihadapi oleh serikat buruh/pekerja. Dampak dari perubahan global dan mahamendasar ini dirasakan dalam sektor ketenagakerjaan. serta perubahan mendasar dalam struktur sosial. sistem pengupahan. Perubahan politik yang berlangsung di akhir abad diikuti pula dengan kemajuan luar biasa di bidang sains dan teknologi. Tujuan dari penerbitan singkat adalah untuk menjelaskan upaya-upaya apa yang dilakukan oleh ILO untuk mendukung dan membantu serikat buruh/pekerja dalam menghadapi beragam tantangan dari dunia yang berubah cepat ini. meningkatkan perlindungan sosial serta memperkuat dialog untuk mengatasi permasalahan-permasalahan yang terkait dengan dunia kerja.ILO ( International Labour Organisation) Por: Lon3Ly StaR | | BAB I PENDAHULUAN Abad 20 ditandai dengan berubah besar di seluruh aspek perikehidupan. Tujuan utama ILO adalah mempromosikan hak-hak di tempat kerja. internasionalisasi ekonomi dan deregulasinya. ILO adalah badan global yang bertanggungjawab untuk menyusun dan mengawasi standar-standar ketenagakerjaan internasional. Pembentukan ILO Organisasi Buruh Internasional (bahasa Inggris: International Labour Organisation. ILO bertujuan memperbaiki kondisi pekerja sebagai upaya mewujudkan keadilan sosial di seluruh dunia. adil. ILO adalah satu-satunya badan “tripartit” PBB yang mengundang perwakilan pemerintah. pengusaha dan pekerja untuk bersama-sama menyusun kebijakan-kebijakan dan program-program. BAB II ILO ( International Labour Organisation) 1. ILO berupaya memastikan bahwa standar-standar ketenagakerjaan ini dihormati baik secara prinsip maupun praktiknya. disingkat ILO) adalah sebuah wadah yang menampung isu buruh internasional di bawah PBB. Agar . Organisasi Perburuhan Internasional atau ILO adalah badan Perserikatan Bangsa-Bangsa (PBB) yang terus berupaya mendorong terciptanya peluang bagi perempuan dan laki-laki untuk memperoleh pekerjaan yang layak dan produktif secara bebas. mendorong terciptanya peluang kerja yang layak. kondisi pabrik atau tempat bekerja. aman dan bermartabat. globalisasi dalam investasi berikut jaringan produksi dan informasinya. Bekerjasama dengan 181 negara anggotanya. Organisasi ini menjadi bagian PBB setelah pembubaran LBB dan pembentukan PBB pada akhir Perang Dunia II. Globalisasi ekonomi dan terbukanya pasar negara-negara di berbagai belahan dunia berlangsung demikian pesat. hingga struktur serikat buruh/pekerja.

keselamatan dan kesehatan kerja. Pertemuan regional juga digelar untuk mendiskusikan hal-hal yang berkembang di wilayah tersebut. hubungan perburuhan. dan pengusaha. Semua wakil memiliki hak yang sama untuk terlibat dalam diskusi maupun dalam pengambilan keputusan melalui pemungutan suara. 1. dua wakil pengusaha. Sekretariat organisasi ini dikenal sebagai Kantor Buruh Internasional dan ketuanya sekarang adalah Juan Somavia. Tugas. Selama periode antara satu Konferensi ke Konferensi berikutnya. di mana serikat buruh/pekerja dan asosiasi pengusaha sama-sama berperan dalam perumusan dan pelaksanaan kebijakan dalam lingkup sosial dan ekonomi. dan isu-isu pekerja anak dan perempuan. Swiss. ketiga unsur dalam tripartit bertugas menentukan strategi dan cara yang terbaik untuk mencapai tujuan ILO.duduk sejajar dan berpartisipasi dengan pihak pemerintah dalam merumuskan kebijakan dan program. dan 14 wakil buruh/pekerja). ILO mengadopsi struktur tripartit yang khas yakni terdiri dari perwakilan pemerintah. ILO menerima Penghargaan Perdamaian Nobel pada 1969. International Confederation of Free Trade Unions (ICFTU). ILO dipimpin oleh sebuah badan bernama Governing Body yang memiliki 56 anggota (terdiri dari 28 wakil pemerintah. Organization of African Trade Union Unity (OATUU) . 14 wakil pengusaha. ILO mendorong pemberlakuan metode tripartite di setiap negara anggota dan mendorong terjalinnnya “dialog sosial”. Meski demikian. World Confederation of Labor (WCL) 3. Organisasi tersebut adalah. 2. Pengembangan sektor perburuhan dan sosial yang terkait dengan isu-isu ekonomi khusus dibahas dalam pertemuan sektoral bipartit dan tripartite. merumuskan peraturan standar perburuhan dan garis kebijakan umum ILO. dan seorang wakil pekerja). Tiap dua tahun. World Federation of Trade Union (WFTU) 4. pekerja. sistem administrasi dan manajemen ILO dijalankan secara terdesentralisasi melalui kantor regional dan kantor cabang di lebih dari 40 negara. ILO memiliki hubungan konsultatif tetap dengan empat organisasi serikat perburuhan internasional yang terlibat aktif dalam kegiatan-kegiatan ILO. pelatihan peningkatan manajerial. 2. Setiap negara anggota ILO diwajibkan mengirim delegasi ke Konferensi (dua wakil pemerintah. Secara bersama-sama. Markas ILO atau International Labor Office berlokasi di Jenewa.tujuan mulia ini dapat terpenuhi.Tugas ILO Konferensi Perburuhan Internasional (International Labor Conference) yang digelar setiap tahun merupakan forum internasional untuk mendiskusikan problem sosial dan perburuhan di seluruh dunia. Dengan Deklarasi Philadelphia 1944 organisasi ini menetapkan tujuannya. Konferensi Perburuhan Internasional mengadopsi anggaran dan program kerja ILO yang dibiayai oleh iuran negara-negara anggota ILO. Sebuah komite pakar menyiapkan rancangan panduan/materi pelatihan keahlian. ILO adalah satu-satunya organisasi di mana pengusaha dan buruh/pekerja –dua pihak yang menjadi “partner sosial” dalam proses ekonomi.

dan proyek ILO agar sesuai dengan kebutuhan serikat buruh/pekerja. Prioritas dari kemitraan aktif adalah pemberian bantuan dan nasinat teknis dalam penerapan standar perburuhan internasional. 3. Actrav juga bekerjasama erat dengan struktur dan konfederasi serikat buruh/ pekerja . Tim multidispiliner ini berisi pakar-pakar kegiatan pekerja/buruh. dan untuk menjaga agar ILO tetap berhubungan dekat dengan agenda. Kebijakan ILO Kebijakan ILO mengenai kemitraan aktif (active partnership) pertama kali diperkenalkan tahun 1994. Partisipasi aktif serikat buruh/pekerja dalam kegiatan-kegiatan ILO. sosial dan ekonomi. Actrav mengkoordinasikan seluruh kegiatan ILO yang berhubungan dengan organisasi buruh/pekerja baik di markas besarnya maupun di lapangan. kepentingan. Semuanya untuk menjamin agar program ILO sesuai dengan kebutuhan serikat buruh/pekerja di negara anggotanya. prioritas. dan internasional. Tujuannya untuk makin mendekatkan ILO dengan unsur-unsur tripartit di negara anggota dan terus meningkatkan pelayanan teknis yang diprogramkan. Tim ini bertanggungjawab mendorong partisipasi serikat buruh/pekerja dalam kegiatan-kegiatan ILO dan memastikan bahwa program dan proyek yang dijalankan sesuai dengan kebutuhan serikat buruh/pekerja secara efektif. serta dalam pertemuan-pertemuan regional dan sektoral. menempatkan sumber daya yang dimiliki ILO untuk kepentingan serikat buruh/pekerja. khususnya konvensi dasar ILO tentang pokok-pokok hak asasi manusia. Actrav menyediakan bantuan teknis bagi perwakilan pekerja yang berpartisipasi dalam Konferensi Perburuhan Internasional. dan pandangan dari serikat buruh/pekerja. dan demokratis. program. Actrav berfungsi memelihara jaringan/hubungan antarserikat buruh/pekerja di negara-negara anggota. Actrav bertindak sebagai penghubung antara serikat buruh/pekerja dengan program bantuan teknis yang ditawarkan ILO. Skala prioritas Actrav adalah untuk mempromosikan: 1. Bantuan khusus diberikan kepada serikat buruh/pekerja dalam kerangka kebijakan kemitraan aktif. Actrav memperkuat dan membangun hubungan antara ILO dan serikat buruh/ pekerja di tingkat sektoral. Unsur penting dalam konsep kemitraan aktif ini adalah dibentuknya 16 tim multidisiplin regional yang memungkinkan ILO merespon kebutuhankebutuhan akan bantuan teknis secara lebih cepat. 4. Unit Khusus ILO (ACTRAV) Biro Pendidikan Pekerja (Actrav) merupakan suatu unit khusus di ILO. Governing Body. nasional. Forum koordinasi bagi semua kegiatan. independen.3. 4. 2. Pengembangan dan penguatan organisasi serikat buruh/pekerja yang representatif. regional. Penguatan kapasitas organisasi serikat buruh/pekerja untuk terlibat dalam pengambilan keputusan di level legal.

• Dijalankan melalui cara menghubungkan (link) dengan lembaga donor internasional • Beasiswa (fellowship) dan studi tour (study trips). Spanyol. kursus.org/actrav: menyediakan informasi dan analisis tentang program dan kegiatan Actrav. seperti seminar dan kursus-kursus dalam bidang berikut: • Standar legislasi dan standar perburuhan internasional • Hubungan industrial dan perundingan bersama (collective bargaining) • Kebijakan ketenagakerjaan • Jaminan sosial • Keselamatan dan kesehatan kerja dan lingkungan kerja • Persamaan kesempatan dan gerakan antidiskriminasi • Metode pelatihan dan belajar jarak jauh yang modern • Manajemen dan administrasi serikat buruh/pekerja Actrav melayani serikat buruh/pekerja melalui kegiatan penyebaran informasi tetap. dan pelatihan sebagai berikut: . laporan.ilo. penelitian.nasional dan internasional.Layanan Informasi Tetap: • Jurnal Labour Education: jurnal empat bulanan yang mengulas berbagai topik yang berkaitan dengan dunia perburuhan dan diterbitkan dalam bahasa Inggris. pemberian bantuan teknis. . audiovisual. dan Perancis.Pelatihan • Melalui seminar. dan internasional yang diadakan di .dan perangkat elektronik.Penelitian • Mengenai dunia perburuhan secara umum • Mengenai tema khusus yang diminati aktivis serikat buruh .Asistensi Teknis • Dijalankan secara langsung melalui program kerjasama asistensi teknis dan melalui spesialisspesialis dari ILO. Di antara tugas-tugas yang dijalankan oleh Actrav adalah menyediakan bantuan teknis untuk serikat buruh/pekerja melalui program konsultasi/advisori dan pelatihan. regional.Publikasi Atcrav menerbitkan analisis tentang subjek tertentu dalam bentuk buku. • Situs internet http://www. Informasi mengenai hal ini dapat diperoleh di situs internet. publikasi. . manual. dan konferensi tingkat nasional. .

• Bersama dengan Oxfam. Di bawah proyek pembuatan ubin/batako ILO dan bekerja sama dengan IOM. sementara 15 perempuan di Pulot dilatih untuk membangun 50 rumah. para peserta dari 15 Pelatihan Memulai Usaha Sendiri dan Perencanaan Bisnis ILO. • ACTED Meulaboh telah merekrut 50 pembuat ubin/batako untuk membangun 250 rumah. Kesertaan ILO Dalam Penanggulangan Bencana Di Aceh. ILO akan membantu rekonstruksi 40 sekolah menggunakan pekerja lokal. • Pelatihan jarak jauh dengan peralatan khusus yang dirancang untuk pemakaian dengan alat bantu komputer. 5. diberikan modal dan bantuan untuk memulai kembali usaha me reka. termasuk sekitar 30 perempuan di Meulaboh. Banda Aceh dan Sabang serta akan memberikan pekerjaan bagi 200 orang. data mengenai para kontraktor akan disusun dan kebutuhan mereka akan tenaga kerja akan dicocokkan dengan daftar pencari pencari kerja yang tersedia di ILO. Apabila diperlukan.masing-masing kota/negara anggota. Karenanya. BAB III KESIMPULAN Organisasi Buruh Internasional (bahasa Inggris: International Labour Organisation. Oxfam pun akan mempekerjakan sekitar 15 pembuat ubin/batako di Calang. kegiatan-kegiatan berikut. empat proyek “bekerja untuk tunai” akan dijalankan di Meulaboh. Selanjutnya.000 ubin/batako dihasilkan. ILO didirikan pada 1919 sebagai . di antaranya. pelatihan yang sesuai dengan kebutuhan akan diberikan untuk memastikan tersedianya tenaga kerja terampil.Nias Jaringan Layanan Ketenagakerjaan bagi Masyarakat Nanggroe Aceh Darussalam (LKMNAD) akan menjalin kerjasama erat dengan para camat dan kepala desa (keuchik) guna meningkatkan penyaluran bagi para pencari kerja yang sudah terdaftar. tiga usaha pembuatan ubin/batako dengan masing-masing 15 perempuan telah dibentuk dan sekitar 50. bersama dengan para kepala desa. disingkatILO) adalah sebuah wadah yang menampung isu buruh internasional di bawah PBB. akan dijalankan dan akan memberikan pekerjaan bagi sekitar 2. • Pembangunan kembali Lembaga Pelatihan Maritim yang menggunakan kontraktor dan pekerja setempat.000 orang: • Bersama dengan UNDP. • Pelatihan yang diselenggarakan di International Training Center ILO di Turin Italia. • Bersama dengan Novib dan sejumlah LSM. Sejumlah kontraktor memilih untuk langsung bekerja di tingkat desa.

meningkatkan perlindungan sosial serta memperkuat dialog untuk mengatasi permasalahan-permasalahan yang terkait dengan dunia kerja . aman dan bermartabat. Sekretariat organisasi ini dikenal sebagai Kantor Buruh Internasional dan ketuanya sekarang adalah Juan Somavia. adil. Organisasi Perburuhan Internasional atau ILO adalah badan Perserikatan Bangsa-Bangsa (PBB) yang terus berupaya mendorong terciptanya peluang bagi perempuan dan laki-laki untuk memperoleh pekerjaan yang layak dan produktif secara bebas.bagian Persetujuan Versailles setelah Perang Dunia I. Organisasi ini menjadi bagian PBB setelah pembubaran LBB dan pembentukan PBB pada akhir Perang Dunia II. Tujuan utama ILO adalah mempromosikan hak-hak di tempat kerja. ILO menerima Penghargaan Perdamaian Nobel pada 1969. Dengan Deklarasi Philadelphia 1944 organisasi ini menetapkan tujuannya. mendorong terciptanya peluang kerja yang layak.

Sign up to vote on this title
UsefulNot useful