SEJARAH RINGKAS PERKEMBANGAN ORGANISASI INTERNASIONAL

A. Lahirnya Gagasan-Gagasan Tentang Organisasi Internasional Organisasi Internasional merupakan pola kerjasama yang melintas batas negara dengan didasarkan struktur organisasi yang jelas dan lengkap serta diproyeksikan untuk berlangsung serta melaksanakan fungsinya secara berkesinambung dan melembaga guna mengusahakan tujuan-tujuan yang diperlukan serta disepakati bersama, baik pemerintah maupun antara kelompok non-pemerintahan (Mc Celland). Organisasi Internasional secara sederhana dapat didefinisikan sebagai pengaturan bentuk kerjasama Internasional yang melembaga antara Negar-negara, umumnya berlandaskan suatu persetujuan dasar, untuk melaksanaan fungsi-fungsi yang memberi manfaat timbal balik melalui pertemuan-pertemuan serta kegiatan-kegiatan staf secara berkala. Suatu Organisasi Internasional terdiri dari unsur-unsur : 1. Kerjasama yang ruang lingkupnya melintasi batas negara 2. Mencapai tujuan-tujuan yang disepakati bersama 3. Baik antara pemerintah maupun non-pemerintah 4. Struktur orgaisasi yang jelas dan lengkap Kriteria Organisasi Internasional antara lain : 1. Terdiri atas tiga negara atau lebih (aspek materil Internasional) 2. Anggotanya adalah individu atau kelompok kolektif (memiliki hak suara penuh) 3. Struktur formal 4. Pekerjanya berasal dari berbagai negara 5. Memiliki kontribusi yang sifatnya subtansial terhadap anggaran dan bersifat nirlaba 6. Hubungan dengan organisasi lain harus dilihat secara independen 7. Bukti dari aktivitas-aktivitas yang dilaksanakan harus bersedia 8. Kriteria negatif: ukuran, politik, ideologi, bidang aktifitas, lokasi geografis dari markas besar, penamaan. B. Proses Lahirnya Organisasi Internasional Secara Hukum Dalam pembentukan suatu Organisasi Internasional, maka ada empat aspek yang menjadi faktor terpenting. Keempat aspek tersebut adalah : aspek filosofis; aspek hukum; aspek administari; aspek struktural. • Aspek Filosofis merupakan aspek pembentukan Organisasi Internasional yang berkenaan dengan falsafah atau tema-tema pokok suatu Organisasi Internasional. Tema keagamaan seperti Organisasi Konferensi Islam (OKI), moslem brotherhood.  Tema perdamaian, seperti association of Sount East Asian Nationals (ASEAN),PBB  Tema penentuan nasib sendiri (the right of self-determination)  Tema kerjasama ekonomi • Aspek hukum adalah aspek yang berkenaan dengan permasalahan-permasalahan konstitusional dan prosedural. Diperlukan constituent insrument Dapat bertindak sebagai pembuat hukum, yang menciptakan prinsip-prinsip hukum internasional dalam berbagai instrumen hukum Mempunyai personalitas dan kemampuan hukum • Aspek Administrasi adalah aspek yang berkenaan dengan administrasi internasional. Adanya sekretariat tetap Adanya pejabat sipil internasional Mempunyai anggaran • Aspek struktural adalah aspek yang berkenaan dengan permasalahan kelembagaan yang dimiliki oleh organisasi internasional tersebut. C. Uni-uni Privat Internasional

Perserikatan-perserikatan atau himpunan himpunan ini bermula dari kesadaran. . Uni-uni dan Liga Bangsa-bangsa Pasal 24 Convenan Liga menyatakan “ semua biro Internasional yang telah didirikan dengan traktat –traktat umum akan di tempatkan di bawah pengaturan Liga apabila para peserta menyetujuainya. dan sisanya mengemukakan fakta mengenai anggota-anggota yang tidak menjadi anggota Liga dan karena mereka enggan menerima pengaturan liga itu. Memiliki organ permanen. Di bidang komonikasi. perlunya tindakan negara D. sesungguhna ini merupakan esay terhadap organisasi internasional dalam lingkungan administratif. Maksud dari syarat tersebut adalah 1. badanbadan non pemerintah. Oleh karena itu. dan tidak ada suatu batasan mengenai perserikatan publik internasional yang dapat diterima. dan 3. cukup banyak kerjasama internasional yang dihasilkan. Bahwa keanggotaan harus terbuka bagi individu atau kelompok-kelompok negara yang berbeda-beda. Dan masih banyak perserikatan di bidangbidang lain. Bahwa objek harus mencakup kepentingan seluruh atau sebagian bangsa-bangsa dan bukan mencari keuntungan. 2. Peralihan dari organiasi-organisasi privat menjadi publik berlangsung secara bertahap. pesatnya pekembangan perserikatan-perserikatan privat menyebabkan didirikannya sebuah asosiasi (1910) yaitu Union of International Association ntuk menkoordinasi kegiatan-kegiatan perserikatan-perserikatan tersebut serta menetapkan syarat-syarat kanggotaan. bahwa kepentingan mereka mempunyai karakteristik internsional yang menuntut pengajuan melalui suatu perhimpunan internasional permanin yang serupa dengan badan-badan di negara lain. Kegiatan-kegiatan perserikatan. dan tidak didirikan dengan traktat umum. hanya lima yang menerima .Slavery Convntion) barangkali merupakan konvensi “privat” yang pertama yang banyak.perserikatan privat ini menekankan dalam beberapahal. kongres Wina 1815 membentuk komisi Rhine. E. Uni-uni Publik Internasional Di bidang dimana kerjasama antar pemerintah menjadi suatu keharusan. Yang terpenting dalam perserikatan-perserikatan ini adalah perkembangan-perkembangan dan inovasi-inovasi yang dibuat oleh perserikatan-perserikatan publik. Di bidang kesehatan. yang mana apa yang telah mereka rintis itu selanjutnya dikembangkan oleh organisasi-organisasi antarpemerintah dewasa ini. dari konfrensi-konfrensi itu mengarah kepada penetapan beberapa perangkat asosiasi . yang diberi kewengangan penuh. Semua Biro internasional tersebut dan semua komisi yang bertujuan untuk mengatur masalah kepentingan internasional yang ditentukan selanjutnya akan ditempatkan di bawah pengaturan Liga. berkembang perserikatan-perserikatan internasional public. karena penyakit tidak lagi mengindahkan batas-batas negara. dan sebagian mempertahankan untuk bebas. yang pernah diperoleh .meskipun pada umumnya perhimpunan permanin pemerintah-pemerintah atau dinas administratif yang di dasarkan atas suatu traktat multilateral daripada bentuk bilateral yang disertai beberapa ketentuan tertentu mengenai tujuannya.” Sejumlah perserikatan yang sudah berusia lama menyetujui persetujuan ini. Mereka yang menolak untuk menerima itu umumnya adalah bukan perserikatan antara-pemerintah. Konvensi dunia anti perbudakan (World anti. liga idak pernah behasil secara efektif melakukan koordinasi aktivitasaktivitas dari sekian banyak urusan perserikatan itu.

Suatu perbedaan yang didasarkan fungsi dengan sendirinya memberikan hal sendiri. dan karenanya menjadi dasar klasifikasi. Klasifikasi Organisasi Internasional Organisasi-organisasi dengan karakter administratif didahului dengan suatu pengutamaan karakter poitik. dan adalah lebik tepat membedakannya antara organisasi-organisasi “politik” yang menyangkut terutama pemeliharaan perdamaian dan keamanan internasional. antara organisasi-organisasi yang berdasarkan atas perjanjian antar-negara dan perjanjian antar-pemerintah . Juga telah dikemukakan bahwa terdapat suatu perbedaan fundamental. Dasar klasifikasi lainya yang mungkin cukup tepat adalah dengan melihat fakta bahwa beberapa organisasi mempunyai sifat global sedangkan lainnya bersifat regional. dan organisasi administratif yang bertujuan lebih terbatas.E.

disingkat ILO) adalah sebuah wadah yang menampung isu buruh internasional di bawah PBB. ILO berupaya memastikan bahwa standar-standar ketenagakerjaan ini dihormati baik secara prinsip maupun praktiknya. Bekerjasama dengan 181 negara anggotanya. Tujuan dari penerbitan singkat adalah untuk menjelaskan upaya-upaya apa yang dilakukan oleh ILO untuk mendukung dan membantu serikat buruh/pekerja dalam menghadapi beragam tantangan dari dunia yang berubah cepat ini. BAB II ILO ( International Labour Organisation) 1. aman dan bermartabat. ILO adalah satu-satunya badan “tripartit” PBB yang mengundang perwakilan pemerintah. internasionalisasi ekonomi dan deregulasinya. ILO didirikan pada 1919 sebagai bagian Persetujuan Versailles setelah Perang Dunia I. Organisasi ini menjadi bagian PBB setelah pembubaran LBB dan pembentukan PBB pada akhir Perang Dunia II. adil. mendorong terciptanya peluang kerja yang layak. globalisasi dalam investasi berikut jaringan produksi dan informasinya.ILO ( International Labour Organisation) Por: Lon3Ly StaR | | BAB I PENDAHULUAN Abad 20 ditandai dengan berubah besar di seluruh aspek perikehidupan. Agar . kondisi pabrik atau tempat bekerja. Perubahan politik yang berlangsung di akhir abad diikuti pula dengan kemajuan luar biasa di bidang sains dan teknologi. Pembentukan ILO Organisasi Buruh Internasional (bahasa Inggris: International Labour Organisation. hingga struktur serikat buruh/pekerja. sistem pengupahan. serta perubahan mendasar dalam struktur sosial. Organisasi Perburuhan Internasional atau ILO adalah badan Perserikatan Bangsa-Bangsa (PBB) yang terus berupaya mendorong terciptanya peluang bagi perempuan dan laki-laki untuk memperoleh pekerjaan yang layak dan produktif secara bebas. ILO bertujuan memperbaiki kondisi pekerja sebagai upaya mewujudkan keadilan sosial di seluruh dunia. Globalisasi ekonomi dan terbukanya pasar negara-negara di berbagai belahan dunia berlangsung demikian pesat. pengusaha dan pekerja untuk bersama-sama menyusun kebijakan-kebijakan dan program-program. ILO adalah badan global yang bertanggungjawab untuk menyusun dan mengawasi standar-standar ketenagakerjaan internasional. Perubahan-perubahan yang berlangsung seabad terakhir memperjelas tantangan yang harus dihadapi oleh serikat buruh/pekerja. Dampak dari perubahan global dan mahamendasar ini dirasakan dalam sektor ketenagakerjaan. meningkatkan perlindungan sosial serta memperkuat dialog untuk mengatasi permasalahan-permasalahan yang terkait dengan dunia kerja. Tujuan utama ILO adalah mempromosikan hak-hak di tempat kerja.

14 wakil pengusaha. Setiap negara anggota ILO diwajibkan mengirim delegasi ke Konferensi (dua wakil pemerintah.Tugas ILO Konferensi Perburuhan Internasional (International Labor Conference) yang digelar setiap tahun merupakan forum internasional untuk mendiskusikan problem sosial dan perburuhan di seluruh dunia. Dengan Deklarasi Philadelphia 1944 organisasi ini menetapkan tujuannya. Pertemuan regional juga digelar untuk mendiskusikan hal-hal yang berkembang di wilayah tersebut. Organisasi tersebut adalah. ILO adalah satu-satunya organisasi di mana pengusaha dan buruh/pekerja –dua pihak yang menjadi “partner sosial” dalam proses ekonomi.tujuan mulia ini dapat terpenuhi. Meski demikian. World Federation of Trade Union (WFTU) 4. ILO dipimpin oleh sebuah badan bernama Governing Body yang memiliki 56 anggota (terdiri dari 28 wakil pemerintah. dan 14 wakil buruh/pekerja). ILO memiliki hubungan konsultatif tetap dengan empat organisasi serikat perburuhan internasional yang terlibat aktif dalam kegiatan-kegiatan ILO. Tugas. dua wakil pengusaha. hubungan perburuhan. merumuskan peraturan standar perburuhan dan garis kebijakan umum ILO.duduk sejajar dan berpartisipasi dengan pihak pemerintah dalam merumuskan kebijakan dan program. ILO menerima Penghargaan Perdamaian Nobel pada 1969. 2. Organization of African Trade Union Unity (OATUU) . Sebuah komite pakar menyiapkan rancangan panduan/materi pelatihan keahlian. 2. Markas ILO atau International Labor Office berlokasi di Jenewa. Swiss. sistem administrasi dan manajemen ILO dijalankan secara terdesentralisasi melalui kantor regional dan kantor cabang di lebih dari 40 negara. Pengembangan sektor perburuhan dan sosial yang terkait dengan isu-isu ekonomi khusus dibahas dalam pertemuan sektoral bipartit dan tripartite. Semua wakil memiliki hak yang sama untuk terlibat dalam diskusi maupun dalam pengambilan keputusan melalui pemungutan suara. keselamatan dan kesehatan kerja. pelatihan peningkatan manajerial. World Confederation of Labor (WCL) 3. ketiga unsur dalam tripartit bertugas menentukan strategi dan cara yang terbaik untuk mencapai tujuan ILO. ILO mengadopsi struktur tripartit yang khas yakni terdiri dari perwakilan pemerintah. ILO mendorong pemberlakuan metode tripartite di setiap negara anggota dan mendorong terjalinnnya “dialog sosial”. Tiap dua tahun. dan seorang wakil pekerja). dan isu-isu pekerja anak dan perempuan. Selama periode antara satu Konferensi ke Konferensi berikutnya. 1. dan pengusaha. pekerja. Secara bersama-sama. Sekretariat organisasi ini dikenal sebagai Kantor Buruh Internasional dan ketuanya sekarang adalah Juan Somavia. International Confederation of Free Trade Unions (ICFTU). Konferensi Perburuhan Internasional mengadopsi anggaran dan program kerja ILO yang dibiayai oleh iuran negara-negara anggota ILO. di mana serikat buruh/pekerja dan asosiasi pengusaha sama-sama berperan dalam perumusan dan pelaksanaan kebijakan dalam lingkup sosial dan ekonomi.

program. Prioritas dari kemitraan aktif adalah pemberian bantuan dan nasinat teknis dalam penerapan standar perburuhan internasional. Actrav menyediakan bantuan teknis bagi perwakilan pekerja yang berpartisipasi dalam Konferensi Perburuhan Internasional. kepentingan. sosial dan ekonomi. serta dalam pertemuan-pertemuan regional dan sektoral. Unsur penting dalam konsep kemitraan aktif ini adalah dibentuknya 16 tim multidisiplin regional yang memungkinkan ILO merespon kebutuhankebutuhan akan bantuan teknis secara lebih cepat. Tim multidispiliner ini berisi pakar-pakar kegiatan pekerja/buruh. dan untuk menjaga agar ILO tetap berhubungan dekat dengan agenda. 4. Semuanya untuk menjamin agar program ILO sesuai dengan kebutuhan serikat buruh/pekerja di negara anggotanya. Actrav memperkuat dan membangun hubungan antara ILO dan serikat buruh/ pekerja di tingkat sektoral. Kebijakan ILO Kebijakan ILO mengenai kemitraan aktif (active partnership) pertama kali diperkenalkan tahun 1994. Penguatan kapasitas organisasi serikat buruh/pekerja untuk terlibat dalam pengambilan keputusan di level legal. prioritas. nasional. Actrav juga bekerjasama erat dengan struktur dan konfederasi serikat buruh/ pekerja . 4. Tujuannya untuk makin mendekatkan ILO dengan unsur-unsur tripartit di negara anggota dan terus meningkatkan pelayanan teknis yang diprogramkan. Bantuan khusus diberikan kepada serikat buruh/pekerja dalam kerangka kebijakan kemitraan aktif. Actrav bertindak sebagai penghubung antara serikat buruh/pekerja dengan program bantuan teknis yang ditawarkan ILO. dan demokratis. khususnya konvensi dasar ILO tentang pokok-pokok hak asasi manusia. Skala prioritas Actrav adalah untuk mempromosikan: 1. Governing Body. Tim ini bertanggungjawab mendorong partisipasi serikat buruh/pekerja dalam kegiatan-kegiatan ILO dan memastikan bahwa program dan proyek yang dijalankan sesuai dengan kebutuhan serikat buruh/pekerja secara efektif. Pengembangan dan penguatan organisasi serikat buruh/pekerja yang representatif. Unit Khusus ILO (ACTRAV) Biro Pendidikan Pekerja (Actrav) merupakan suatu unit khusus di ILO. independen. menempatkan sumber daya yang dimiliki ILO untuk kepentingan serikat buruh/pekerja. Partisipasi aktif serikat buruh/pekerja dalam kegiatan-kegiatan ILO.3. Actrav berfungsi memelihara jaringan/hubungan antarserikat buruh/pekerja di negara-negara anggota. dan proyek ILO agar sesuai dengan kebutuhan serikat buruh/pekerja. Forum koordinasi bagi semua kegiatan. 2. dan pandangan dari serikat buruh/pekerja. Actrav mengkoordinasikan seluruh kegiatan ILO yang berhubungan dengan organisasi buruh/pekerja baik di markas besarnya maupun di lapangan. dan internasional. regional. 3.

Informasi mengenai hal ini dapat diperoleh di situs internet. Spanyol. . regional. Di antara tugas-tugas yang dijalankan oleh Actrav adalah menyediakan bantuan teknis untuk serikat buruh/pekerja melalui program konsultasi/advisori dan pelatihan.Penelitian • Mengenai dunia perburuhan secara umum • Mengenai tema khusus yang diminati aktivis serikat buruh . laporan. • Dijalankan melalui cara menghubungkan (link) dengan lembaga donor internasional • Beasiswa (fellowship) dan studi tour (study trips).Layanan Informasi Tetap: • Jurnal Labour Education: jurnal empat bulanan yang mengulas berbagai topik yang berkaitan dengan dunia perburuhan dan diterbitkan dalam bahasa Inggris.Pelatihan • Melalui seminar. dan Perancis. • Situs internet http://www. pemberian bantuan teknis. manual. . audiovisual. penelitian.ilo. publikasi. dan konferensi tingkat nasional. dan internasional yang diadakan di .nasional dan internasional. dan pelatihan sebagai berikut: . .dan perangkat elektronik.Asistensi Teknis • Dijalankan secara langsung melalui program kerjasama asistensi teknis dan melalui spesialisspesialis dari ILO.Publikasi Atcrav menerbitkan analisis tentang subjek tertentu dalam bentuk buku. kursus. seperti seminar dan kursus-kursus dalam bidang berikut: • Standar legislasi dan standar perburuhan internasional • Hubungan industrial dan perundingan bersama (collective bargaining) • Kebijakan ketenagakerjaan • Jaminan sosial • Keselamatan dan kesehatan kerja dan lingkungan kerja • Persamaan kesempatan dan gerakan antidiskriminasi • Metode pelatihan dan belajar jarak jauh yang modern • Manajemen dan administrasi serikat buruh/pekerja Actrav melayani serikat buruh/pekerja melalui kegiatan penyebaran informasi tetap.org/actrav: menyediakan informasi dan analisis tentang program dan kegiatan Actrav.

pelatihan yang sesuai dengan kebutuhan akan diberikan untuk memastikan tersedianya tenaga kerja terampil.000 orang: • Bersama dengan UNDP. empat proyek “bekerja untuk tunai” akan dijalankan di Meulaboh. 5. Banda Aceh dan Sabang serta akan memberikan pekerjaan bagi 200 orang. termasuk sekitar 30 perempuan di Meulaboh. Di bawah proyek pembuatan ubin/batako ILO dan bekerja sama dengan IOM. kegiatan-kegiatan berikut. • Pelatihan yang diselenggarakan di International Training Center ILO di Turin Italia. Sejumlah kontraktor memilih untuk langsung bekerja di tingkat desa. para peserta dari 15 Pelatihan Memulai Usaha Sendiri dan Perencanaan Bisnis ILO. Apabila diperlukan. • Bersama dengan Oxfam.masing-masing kota/negara anggota. • Bersama dengan Novib dan sejumlah LSM.000 ubin/batako dihasilkan. di antaranya. sementara 15 perempuan di Pulot dilatih untuk membangun 50 rumah. Kesertaan ILO Dalam Penanggulangan Bencana Di Aceh. akan dijalankan dan akan memberikan pekerjaan bagi sekitar 2. disingkatILO) adalah sebuah wadah yang menampung isu buruh internasional di bawah PBB. • Pelatihan jarak jauh dengan peralatan khusus yang dirancang untuk pemakaian dengan alat bantu komputer. BAB III KESIMPULAN Organisasi Buruh Internasional (bahasa Inggris: International Labour Organisation.Nias Jaringan Layanan Ketenagakerjaan bagi Masyarakat Nanggroe Aceh Darussalam (LKMNAD) akan menjalin kerjasama erat dengan para camat dan kepala desa (keuchik) guna meningkatkan penyaluran bagi para pencari kerja yang sudah terdaftar. Selanjutnya. diberikan modal dan bantuan untuk memulai kembali usaha me reka. data mengenai para kontraktor akan disusun dan kebutuhan mereka akan tenaga kerja akan dicocokkan dengan daftar pencari pencari kerja yang tersedia di ILO. tiga usaha pembuatan ubin/batako dengan masing-masing 15 perempuan telah dibentuk dan sekitar 50. Oxfam pun akan mempekerjakan sekitar 15 pembuat ubin/batako di Calang. ILO akan membantu rekonstruksi 40 sekolah menggunakan pekerja lokal. Karenanya. • ACTED Meulaboh telah merekrut 50 pembuat ubin/batako untuk membangun 250 rumah. bersama dengan para kepala desa. • Pembangunan kembali Lembaga Pelatihan Maritim yang menggunakan kontraktor dan pekerja setempat. ILO didirikan pada 1919 sebagai .

Tujuan utama ILO adalah mempromosikan hak-hak di tempat kerja. Organisasi ini menjadi bagian PBB setelah pembubaran LBB dan pembentukan PBB pada akhir Perang Dunia II. mendorong terciptanya peluang kerja yang layak. Sekretariat organisasi ini dikenal sebagai Kantor Buruh Internasional dan ketuanya sekarang adalah Juan Somavia. adil. meningkatkan perlindungan sosial serta memperkuat dialog untuk mengatasi permasalahan-permasalahan yang terkait dengan dunia kerja .bagian Persetujuan Versailles setelah Perang Dunia I. aman dan bermartabat. ILO menerima Penghargaan Perdamaian Nobel pada 1969. Organisasi Perburuhan Internasional atau ILO adalah badan Perserikatan Bangsa-Bangsa (PBB) yang terus berupaya mendorong terciptanya peluang bagi perempuan dan laki-laki untuk memperoleh pekerjaan yang layak dan produktif secara bebas. Dengan Deklarasi Philadelphia 1944 organisasi ini menetapkan tujuannya.

Sign up to vote on this title
UsefulNot useful